Automatizat la locul de muncă(BRAȚUL) - un complex de hardware și software de calculator situat direct la locul de muncă al angajatului și conceput pentru a automatiza munca angajatului în cadrul specialității sale.

Locul de muncă automatizat include:hardware, software, precum și suport informațional și documentație metodologică.

Software-ul este împărțit în sistem și funcțional. Software-ul funcțional include editori de text, editori de tabele, DBMS, programe cu care se lucrează prin e-mail si etc.

Integrat pachete de birou programe. Un exemplu tipic este Microsoft Office.

Compoziția locurilor de muncă automatizate ale specialiștilor specifici este determinată în funcție de responsabilitățile postului acestora și de funcțiile pe care le îndeplinesc.

Disponibil acum selecție uriașă variat produse software, îndeplinind aproape toate cerințele impuse acestuia de către reprezentanții diverselor profesii. Cu toate acestea, există situații în care este nevoie de alte programe. În astfel de cazuri, sunt dezvoltate stații de lucru profesionale speciale.

Atunci când creați astfel de programe, este necesar să luați în considerare puncte precum:

• sarcini de rezolvat;
• interacțiunea cu alți specialiști;
• obiceiurile și înclinațiile profesionale ale angajatului;
• dezvoltarea nu numai a FPO, ci și specială mijloace tehnice(mouse, rețea, apelare automată numere de telefon etc.).

Crearea de posturi de lucru profesionale care funcționează eficient permite creșterea productivității specialiștilor și reducerea numărului de personal. Acest lucru crește viteza de procesare a informațiilor și fiabilitatea acesteia, ceea ce este necesar pentru planificarea și managementul eficient.

Pentru utilizare eficientă a complexului de locuri de muncă automatizate, este necesar, în primul rând, să se definească clar pentru care specialişti (manageri, economişti, statisticieni, contabili) vor fi create locuri de muncă automatizate. Compoziția și numărul locurilor de muncă automatizate depind de profilul organizației, structura acesteia, scara și alți parametri.

În practică dezvoltarea posturi de lucru specifice Cel mai adesea, este automatizarea celor mai tipice funcții îndeplinite de un angajat la un anumit loc de muncă. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că stația de lucru a angajatului ar trebui să fie compusă numai din acele programe de care specialistul are cu adevărat nevoie pentru munca sa. O cantitate excesivă de software la locul de muncă ocupă resurse PC și poate distrage atenția unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor sale.

Pentru a rezolva această problemă, este necesar să se definească clar nevoile de informații ale fiecărui specialist - utilizatorul vizat al locului de muncă automatizat. În general, fiecare utilizator trebuie să formuleze astfel de nevoi în mod independent. Implementare optimă sistem creat este posibil doar dacă utilizatorii își pot defini obiectivele și pot indica natura informațiilor de care au nevoie pentru a atinge acele obiective. În plus, această abordare a rezolvării problemei creării de software automatizat la locul de muncă elimină bariera psihologică din relația dintre om și mașină. În acest caz, utilizatorul însuși determină operațiunile pe care le efectuează în mod constant și știe clar care programe au fost instalate pentru executarea lor automată.

Cu toate acestea, în practică, nu este întotdeauna ușor pentru angajații unei organizații să-și definească clar nevoile pentru informațiile necesare muncii lor. În acest caz, puteți obține informații despre operațiunile efectuate de angajat și datele utilizate pentru aceasta în două moduri: căi diferite: a adresa angajatului o întrebare directă sau a primi indirect astfel de informații.

În primul caz, angajații întocmesc în scris certificate speciale care conțin:

• o listă a principalelor dumneavoastră responsabilități;
• tipuri specifice de informații necesare pentru îndeplinirea responsabilităților de mai sus.

Nevoile de informații sunt determinate de angajat pe baza compoziției principalelor responsabilități și a deciziilor luate în procesul de implementare a acestora.

Într-o altă abordare, informațiile despre responsabilități și nevoile de informare sunt obținute indirect. Dezvoltatorul locului de muncă automatizat le cere angajaților - utilizatori ai viitoarelor locuri de muncă automatizate - să descrie ce se întâmplă în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor de serviciu. După aceasta, dezvoltatorul trebuie să formuleze întrebări concrete, la care este necesar să se obțină răspunsuri în ipoteza că locul de muncă automatizat funcționează deja. Această abordare permite, de asemenea, angajatului să obțină o perspectivă mai bună asupra activităților sale și, în special, a procesului de luare a deciziilor complexe.

Rezultatul aplicării oricăreia dintre abordările de mai sus ar trebui să fie o listă clar formulată a funcțiilor îndeplinite de angajat și a nevoilor sale de informații. Urmatorul pas Pe calea creării unui loc de muncă automatizat este identificarea acelor funcții ale listei publicate care pot fi automatizate și selectarea programelor cu care se poate face acest lucru.

Un angajat de orice specialitate care folosește un loc de muncă automatizat poate efectua următoarele operațiuni:

• introduceți informații scrise de la tastatură și monitorizați vizual acest proces folosind un monitor;
• editarea datelor;
• mutați, copiați, ștergeți informații;
• afișați informații pe ecran, imprimantă, înregistrați-le pe suport magnetic;
• transfer de date de la un computer la altul folosind medii magnetice;
• Schimb de date prin canale de comunicație într-o rețea locală sau pe Internet;
• acumulează și stochează date;
• cauta si colecteaza informatie necesara, va actualiza” datele;
• obținerea de informații din baze de date;
• proteja informatiile.

Să stabilim compoziția software-ului necesar pentru a crea stații de lucru standard. Să reamintim că componența posturilor de lucru specifice depinde în mare măsură de organizarea specifică și de responsabilitățile postului îndeplinite de angajați.

Postul de lucru al managerului

Să luăm în considerare principalele abordări ale personalului unei stații de lucru a managerului. Prin manager înțelegem nu numai șeful organizației, ci și adjuncții săi, contabil șef, inginer șef, șefi de divizii structurale ale întreprinderii, adică manageri la diferite niveluri. Pentru aceste categorii de angajați, funcțiile pe care le îndeplinesc sunt în mare măsură similare, astfel încât compoziția software-ului funcțional AWS va fi aproximativ aceeași.

Cel mai adesea, managerul are nevoie de informații în legătură cu implementarea procesului de management. Natura nevoilor de informații depinde în principal de doi factori: calitățile personale ale managerului (cunoașterea sistemelor informaționale, stilul de management, înțelegerea nevoilor de informații) și structura organizațională de management în cadrul căreia se iau deciziile.

Cu cât competența managerului în domeniul sistemelor informaționale este mai mare, cu atât nevoile informaționale ale acestuia vor fi mai complexe și mai precise. O înțelegere realistă a capacităților și costurilor implicate îl pune într-o poziție mult mai bună pentru a ajuta la dezvoltarea unui sistem eficient.

Contextul tehnic al unui manager, stilul de conducere și capacitatea de a lua decizii, toate influențează natura și cantitatea de informații de care are nevoie. Unii manageri preferă să ia decizii bazate pe informații detaliate, în timp ce alții preferă să ia decizii pe baza unor informații mai generale, folosind consultatii personale cu subalternii.

Ideile proprii ale managerului despre nevoile de informații influențează și ele mare importanță privind compoziția software-ului automatizat la locul de muncă. Adesea, managerii ezită între a dori să cunoască doar datele necesare sau a cunoaște toate informațiile. Mulți manageri nu au idee de ce informații au nevoie. Exista mai multe puncte de vedere in randul managerilor cu privire la responsabilitatile lor in ceea ce priveste difuzarea informatiilor catre subordonatii lor. Un lider care nu poate sau nu vrea să delege autoritatea tinde de obicei să ascundă informații.

Problemele de suport informațional pentru management depind de amploarea întreprinderii și de complexitatea structurii sale organizaționale. Mai mult mari intreprinderi Organizațiile cu structuri organizaționale mai complexe necesită sisteme informaționale mai formale, iar nevoile de informații devin mai critice pentru operațiuni.

La fiecare nivel de management este necesar tipuri diferite informații și, de regulă, sub diferite forme. La nivel de planificare se cere mesaj unic, concluzii sau cerere unică. La nivelul managementului programării, sunt necesare raportări de abateri, concluzii și diverse comunicări periodice de evaluare. La nivelul controlului operațional este necesar un mesaj formal despre procedurile stabilite, un mesaj zilnic despre implementarea unei operațiuni pentru a asigura controlul operațional al activităților.

Cu cât structura organizației este mai complexă, cu atât este mai ușor să se determine nevoile de informații. Acolo unde drepturile și responsabilitățile sunt clar definite, relațiile sunt înțelese și zonele de luare a deciziilor sunt limitate, nevoile de informații sunt mai ușor de identificat.

Responsabilitățile managerului includ:

• luarea deciziilor de management în termenii săi de referință;
• analiza și sinteza informațiilor necesare luării acestor decizii;
• determinarea actiunilor necesare implementarii deciziilor luate si determinarea cercului de persoane care trebuie sa asigure implementarea acestora;
• formularea sarcinilor pentru angajații specifici care participă la procesul de implementare a deciziilor de management și comunicarea acestor sarcini acestora;
• monitorizarea executării sarcinilor.

Este evident că majoritatea stațiilor de lucru moderne nu își pot asuma funcția de luare a deciziilor de management, dar pot facilita și accelera semnificativ îndeplinirea acestei funcții de către manager.

Este recomandabil să includeți cel puțin următoarele instrumente software în software-ul funcțional al stației de lucru a managerului:

• procesor de cuvinte;
• procesor de masă;
• personal Sistem informatic(organizator);
• DBMS (pentru lucrul cu baze de date pe toate aspectele activităților organizației, pentru a obține informațiile arhivistice și operaționale necesare);
• aplicat sistem expert(de necesitate);
• Browser web;
• program de email.

Atunci când se dezvoltă locuri de muncă automatizate pentru specialiști, este necesar, în primul rând, să se țină cont de natura responsabilităților postului lor. Nevoile de informare ale angajaților obișnuiți, precum și aparatul de management, depind de factori precum calitățile personale ale angajatului și structura organizației. În ceea ce privește calitățile personale, cunoașterea sistemelor și tehnologiilor informaționale, precum și înțelegerea nevoii de informare, sunt importante.

În zona structurii organizației, profilul activităților acesteia joacă un rol semnificativ. De exemplu, deși într-o întreprindere industrială mare și într-o companie comercială mică, funcțiile contabilității sunt în esență aceleași, dar sarcini specifice Sarcinile îndeplinite de angajații contabili, precum și tipurile de documente cu care trebuie să lucreze, pot varia foarte mult. Prin urmare, este extrem de important selecție corectăși configurarea produselor software pentru funcționarea unei anumite organizații.

Să luăm în considerare compoziția software-ului automatizat la locul de muncă pentru cele mai comune specialități. Programele de mai jos sunt set minim software pentru specialistul mediu.

Stație de lucru automatizată (AWS) - Acesta este un set de informații, software și resurse tehnice care oferă utilizatorului final procesarea datelor și automatizarea funcțiilor de gestionare într-un domeniu specific.

O stație de lucru automatizată este un set individual de instrumente tehnice și software concepute pentru a automatiza un specialist profesionist și pentru a oferi pregătirea, editarea, căutarea și afișarea (pe ecran și tipărire) a documentelor și datelor de care are nevoie.

Crearea unui loc de muncă automatizat presupune că tehnologia calculatoarelor sunt încredințate principalele operațiuni de acumulare, stocare și prelucrare a informațiilor, iar specialistul realizează unele dintre operațiunile și operațiunile manuale care necesită o abordare creativă în pregătirea sarcinilor de management.

Un loc de muncă automatizat este creat pentru a asigura performanța unui anumit grup de funcții, dintre care cel mai simplu este serviciul de informare și referință. Joburile automatizate au o orientare problema-profesională către un anumit domeniul subiectului.

Crearea unei stații de lucru bazată pe un computer personal asigură:

• simplitate, comoditate, uşurinţă în utilizare;
• ușurința de adaptare la funcțiile specifice ale utilizatorului;
• plasare compactă și cerințe reduse de adaptare;
• fiabilitate și supraviețuire ridicate;
• organizarea relativ simplă a întreţinerii.

O stație de lucru automatizată poate fi utilizată ca stație de lucruîn cadrul unei rețele locale. Acest lucru este util în special atunci când trebuie să distribuiți resurse între mai mulți utilizatori. Stația de lucru automatizată este destinată automatizării cuprinzătoare a operațiunilor legate de plasarea primară și circulația secundară a valorilor mobiliare. Este proiectat să funcționeze cu o singură bază de date integrată de reglementare și referință și un set implementabil de sarcini care trebuie rezolvate.

Birou ca post de lucru pentru specialist. Etapa modernă a managementului entităţilor economice se caracterizează prin dezvoltarea sistemelor distribuite de procesare a informaţiei. Veriga cheie în astfel de sisteme este stația de lucru a specialistului. Conform definiției, o stație de lucru automatizată este un loc de muncă pentru personalul unui sistem de control automatizat, dotat cu mijloace care asigură participarea umană la implementarea funcțiilor de management. În ceea ce privește sistemele de management organizațional, locurile de muncă automatizate pot fi definite ca un set de hardware, software, metodologic, limbaj și alte mijloace de uz individual și/sau colectiv care asigură automatizarea funcțiilor profesionale ale unui angajat de management. Experții occidentali folosesc alte denumiri în acest caz - stații de lucru computerizate sau stații de lucru.

În funcție de gradul de specializare, stațiile de lucru automate sunt împărțite în unice, seriale, de masă și din punct de vedere al diferențierii zonei de interese profesionale ale utilizatorilor finali - în utilizare individuală și colectivă. Se crede că stațiile de lucru individuale sunt destinate managerilor de diferite ranguri și celor colective - pentru persoanele care pregătesc informații în scopul utilizării lor ulterioare de către manageri și deciziile lor de management.

Pentru a oferi suport instrumental pentru activitățile oricărui angajat al unei instituții la crearea unui loc de muncă automatizat, pot fi utilizate diverse instrumente software standard și aplicate. Compoziția lor depinde de sarcinile funcționale și tipurile de muncă: administrativ-organizatoric, profesional-creativ și tehnic (de rutină).

Munca administrativă și organizatorică este caracterizată o cantitate mare decizii intuitive cu voință puternică la diferite niveluri de management, acestea includ monitorizarea execuției, organizarea de întâlniri și lucrul cu subalternii.

Întrebări de control

• 1. Ce este un sistem?
• 2. Ce este un sistem automat?
• 3. Ce este un sistem automatizat?
• 4. Ce este un sistem informatic automat?
• 5. Enumeraţi principalele tipuri de suport pentru tehnologia informaţiei.
• 6. Numiți principalele tipuri de suport AIS.
• 7. Ce este un sistem informaţional economic?
• 8. Ce este o stație de lucru automatizată?
• 9. Ce este o specificație tehnică?
• 10. Numiți etapele proiectării unui AIS.
• 11. Enumerați ceea ce se referă la organizatoric, metodologic, tehnic, informațional, ergonomic, matematic, metodologic și suport juridic AIS.
• 12. Definiți locul de muncă automatizat.
• 13. Enumerați principalele proprietăți ale sistemului.
• 14. Ce înseamnă unul? spațiu informațional?
• 15. Enumeraţi principalele funcţii ale sistemului informaţional.
• 16. Ce sunt resursele informaționale?
• 17. Cum sunt clasificate sistemele informatice?
• 18. Ce înseamnă funcția de control?
• 19. Numiți funcțiile implementate de sistemul de control.
• 20. Ce este o stație de lucru automatizată?
• 21. Ce este un sistem informațional de management?

LOC DE MUNCĂ AUTOMATIZAT

12.1 Stație de lucru specializată automatizată: scopul și specificul sarcinilor de rezolvat

Stație de lucru automatizată (AWS) este un set de instrumente metodologice, lingvistice, tehnice și software care permit organizarea muncii utilizatorilor finali într-un anumit domeniu. Specificul stației de lucru - Dacă mai devreme de către utilizatori Calculatoarele erau oameni cu pregătire specială în programare și inginerie, dar acum utilizatorii de PC-uri sunt oameni cu o mare varietate de profesii, care, de regulă, nu au o astfel de pregătire specială.

Prin urmare, este necesar să se ofere fiecărui utilizator de PC posibilitatea de a lucra în termeni familiari lui, de a opera cu conceptele și regulile care formează esența profesiei sale.
AWP are o orientare profesională-problema către un domeniu specific. Localizarea stațiilor de lucru automatizate permite procesarea rapidă a informațiilor imediat după primirea acesteia, iar rezultatele prelucrării pot fi stocate atât timp cât dorește utilizatorul.

În contextul implementării procesului de management, scopul introducerii locurilor de muncă automatizate este de a consolida integrarea funcțiilor de management, iar fiecare loc de muncă mai mult sau mai puțin „inteligent” trebuie să ofere muncă într-un mod multifuncțional.

În cele mai complexe sisteme, stațiile de lucru pot, prin echipament special conectați nu numai la resursele computerului principal al rețelei, ci și la diverse servicii de informareși sisteme scop general(servicii de știri, sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date și cunoștințe, sisteme de biblioteci).

Capacitățile stațiilor de lucru create depind de tehnică caracteristici de performanta Calculatoarele pe care se bazează. Orice configurație a stației de lucru trebuie să îndeplinească cerințele generale privind organizarea informațiilor, tehnice și software.

O stație de lucru automatizată (AWS) poate fi definită ca un set de informații, software și resurse tehnice care oferă utilizatorului final procesarea datelor și automatizarea funcțiilor de management într-un anumit domeniu.

Crearea unui loc de muncă automatizat presupune că principalele operațiuni de acumulare, stocare și prelucrare a informațiilor sunt atribuite tehnologiei informatice, iar economistul realizează unele dintre operațiunile și operațiunile manuale care necesită o abordare creativă în pregătirea deciziilor de management. Echipamentul personal este utilizat de utilizator pentru a controla producția și activitățile economice, modificările valorilor parametrilor individuali în timpul rezolvarea problemelor,

precum și introducerea datelor inițiale în AIS pentru a rezolva problemele curente și a analiza funcțiile de management.

Analizând esența locurilor de muncă automatizate, experții le definesc cel mai adesea ca fiind sisteme de calcul mici orientate profesional, situate direct la locurile de muncă ale specialiștilor și concepute pentru a le automatiza munca.

Pentru fiecare obiect de control, este necesar să se prevadă stații de lucru automate corespunzătoare acestora scop functional. Cu toate acestea, principiile pentru crearea unui loc de muncă automatizat ar trebui să fie:

– consistenta;

– flexibilitate;

- stabilitate;

- eficienta;

– concentrare maximă asupra Utilizator final;

– orientare spre rezolvarea problemelor anumită clasă sarcini;

– ergonomie;

– principiul potrivirii nevoilor de informații ale utilizatorului cu cele tehnice utilizate

mijloace;

– principiul contactului creativ între locurile de muncă automatizate și potențialii utilizatori.

Conform principiului sistematicității, locurile de muncă automatizate ar trebui considerate ca sisteme, a căror structură este determinată de scopul lor funcțional.

Principiul flexibilității înseamnă adaptabilitatea sistemului la o eventuală restructurare datorită modularității construcției tuturor subsistemelor și standardizării elementelor acestora.

Principiul sustenabilității este că sistemul automatizat al locului de muncă trebuie să îndeplinească funcții de bază, indiferent de impactul posibililor factori interni și externi asupra acestuia. Aceasta înseamnă că problemele din părțile sale individuale ar trebui rezolvate cu ușurință, iar funcționalitatea sistemului ar trebui restabilită rapid.

Eficacitatea locurilor de muncă automatizate ar trebui să fie considerată un indicator integral al nivelului de implementare a principiilor de mai sus, legat de costurile de creare și exploatare a sistemului.

Funcționarea unui loc de muncă automatizat poate da un efect numeric numai dacă funcțiile și sarcina sunt corect distribuite între o persoană și instrumentele computerizate de procesare a informațiilor, al căror nucleu este un computer. Abia atunci locurile de muncă automatizate vor deveni un mijloc de creștere nu numai a productivității muncii și a eficienței managementului, ci și a confortului social al specialiștilor.

AWP ca instrument de raționalizare și intensificare a managementului

activitatea este creată pentru a asigura îndeplinirea unui anumit grup de funcţii. Cea mai simplă funcție a locului de muncă automatizat este serviciile de informare și referință. Deși această funcție este, într-o măsură sau alta, inerentă oricărei stații de lucru, caracteristicile implementării acesteia depind în mod semnificativ de categoria de utilizator.

AWP-urile au o orientare profesională-problema către un domeniu specific. Stațiile de lucru profesionale sunt instrumentul principal pentru comunicarea umană cu sisteme de calcul, jucând rolul stațiilor de lucru autonome. Sistemele stațiilor de lucru realizează procesare simultană descentralizată a informațiilor la stațiile de lucru ale artiștilor, ca parte a unei baze de date distribuite. Mai mult, au o ieșire prin dispozitiv de sistemși canale de comunicare în PC și baza de date a altor utilizatori, asigurând astfel funcționarea comună a PC-ului în procesul de prelucrare colectivă.

AWS-uri create pe baza calculatoare personale, - cel mai simplu și

o versiune comună a unei stații de lucru automatizate pentru lucrătorii din domeniul managementului organizațional. Un astfel de loc de muncă automatizat este considerat ca un sistem care modul interactiv work oferă unui anumit angajat (utilizator) toate tipurile de suport exclusiv pentru întreaga sesiune de lucru. Acest lucru este în concordanță cu abordarea de proiectare a unei astfel de componente a locului de muncă automatizat ca suport informațional intern, conform căreia fondul de informare privind medii magnetice o anumită stație de lucru trebuie să fie la dispoziția exclusivă a utilizatorului stației de lucru. Utilizatorul însuși îndeplinește toate responsabilitățile funcționale pentru conversia informațiilor.

Crearea unei stații de lucru bazate pe PC oferă:

Simplitate, comoditate și ușurință în utilizare;

Ușurință de adaptare la funcțiile specifice ale utilizatorului;

Amplasare compactă și cerințe reduse pentru condițiile de funcționare;

Fiabilitate ridicată și supraviețuire;

Organizarea relativ simplă a întreținerii.

Un mod eficient de funcționare a unui loc de muncă automatizat este funcționarea acestuia în cadrul unei rețele locale ca stație de lucru. Această opțiune este adecvată în special atunci când este necesară „distribuirea” informațiilor și resurselor de calcul între mai mulți utilizatori.

Structura tipică AWS

Crearea de locuri de muncă automatizate pentru sistemele de management organizațional presupune structurarea și parametrizarea acestora în faza de proiectare. Structurarea locurilor de muncă automatizate include o descriere a mediului de operare: suport și subsisteme funcționaleși conexiuni între acestea, interfețe cu utilizatorul și mijloace tehnice, instrumente informatice și software

Parametrizarea presupune selectarea și studiul parametrilor; selectarea și studiul tehnicilor, software și medii de informare, satisfacând cerințele și restricțiile formate în timpul structurării

Din punct de vedere structural, locul de muncă automatizat include părți funcționale și de susținere. Partea funcțională determină conținutul unei anumite stații de lucru și include o descriere a unui set de sarcini interconectate care reflectă caracteristicile funcțiilor automate ale activității utilizatorului. În centrul dezvoltării suport functional sunt cerințele utilizatorului pentru locul de muncă automatizat și specificația funcțională a acestuia, care include o descriere a informațiilor de intrare și de ieșire, mijloace și metode pentru a obține fiabilitatea și calitatea informațiilor, mediile utilizate și interfețele de comunicare.

De obicei, aceasta include și descrieri ale mijloacelor de protecție împotriva accesului neautorizat, recuperarea sistemului în situații defectuoase și managementul în cazuri nestandard. Partea de suport include tipuri tradiționale de suport: informațional, software, tehnic, tehnologic și altele.

Suportul informațional include o descriere a organizării bazei de informații, reglementează link-uri de informații, predetermina compoziția și conținutul întregului sistem de afișare a informațiilor.

Software-ul AWP este împărțit în general și funcțional. Software-ul general este furnizat complet cu PC-ul și include sisteme de operare, programe de aplicație care extind capacitățile sisteme de operare, software de dialog și altele.

Software-ul general este conceput pentru a controla funcționarea procesorului, a organiza accesul la memorie, dispozitiv periferic, pornirea și controlul procesorului, execuție programe de aplicație, asigurând execuția programelor în limbaje de nivel înalt.

Software-ul funcțional este conceput pentru a automatiza rezolvarea sarcinilor funcționale, inclusiv programe universaleși pachete de caracteristici. La proiectarea acestor instrumente software, este necesar să se respecte principiile dezvoltării orientate către utilizator.

Totalitatea cerințelor software și hardware se reflectă într-o varietate de funcții ale utilizatorului, iar acest lucru face posibilă rezolvarea problemei orientării profesionale a utilizatorului. Suportul tehnic al locului de muncă automatizat este un complex de mijloace tehnice de prelucrare a informațiilor bazat pe un PC, conceput pentru a automatiza funcțiile unui specialist în domeniu și zonele cu probleme interesele sale profesionale. Stația de lucru a unui specialist în domeniul managementului organizațional se bazează de obicei pe un computer personal personal sau colectiv.

Suport tehnologic Locul de muncă automatizat are scopul de a organiza procesul tehnologic de utilizare a locului de muncă automatizat în raport cu un set de sarcini de rezolvat care corespund funcțiilor unui specialist. Proces tehnologic reprezintă o colecție munca functionala, inclusiv furnizarea de introducere, control, editare și manipulare a datelor, acumularea, stocarea, căutarea, protecția, primirea documentelor de ieșire. Datorită faptului că utilizatorul este, de regulă, membru al unei echipe și performează anumită muncă, este necesar să se prevadă interacțiunea tehnologică a interpreților la rezolvarea problemelor, pentru a asigura starea colaborare specialişti. Aceste prevederi ar trebui reflectate în
cerințe de calificareȘi descrierea postului utilizatorii stațiilor de lucru.

Clasificarea posturilor de lucru

Clasificarea locurilor de muncă automatizate se poate baza pe o serie de criterii de clasificare. Luând în considerare domeniile de aplicare, este posibilă clasificarea locurilor de muncă automatizate în funcție de criterii funcționale:

1. Post de lucru al personalului administrativ și managerial;

2. Stația de lucru pentru proiectant echipamente radio-electronice, sisteme de control automate etc.

3. Post de lucru al unui specialist în domeniul economiei, matematicii, fizicii etc.
4. Stație de lucru pentru producție și scopuri tehnologice.

O caracteristică importantă de clasificare a unui loc de muncă automatizat este modul său de funcționare, care distinge între modurile de operare unice, de grup și de rețea. În primul caz, stația de lucru este implementată pe un computer separat, toate resursele fiind la dispoziția exclusivă a utilizatorului. Un astfel de loc de muncă este axat pe rezolvarea unor probleme specifice, non-standard, iar pentru implementarea lui se folosesc computere cu consum redus. În modul de funcționare în grup, mai multe stații de lucru sunt implementate pe baza unui singur computer, unite după principiul comunității administrative sau funcționale. În acest caz, sunt necesare computere mai puternice și software destul de complex.

Modul de operare în grup este de obicei folosit pentru a organiza procesarea distribuită a datelor într-un departament sau organizație separată pentru a servi grupuri stabile de specialiști și manageri. Modul de funcționare în rețea al stației de lucru combină avantajele primului și celui de-al doilea. În acest caz, fiecare stație de lucru este construită pe baza unui singur computer, dar în același timp este posibil să se utilizeze câteva resurse partajate rețea de calculatoare. Una dintre abordările de clasificare a locurilor de muncă automatizate este sistematizarea acestora în funcție de tipurile de sarcini rezolvate.

Sunt posibile următoarele grupuri de stații de lucru:

1. Rezolvarea problemelor informatice si de calcul;

2. Să rezolve probleme de pregătire și introducere a datelor;

3. Să rezolve probleme de informare și referință;

4. Pentru a rezolva probleme contabilitate;

5. Rezolvarea problemelor de prelucrare a datelor statistice;

6. Să rezolve probleme de calcule analitice.

Atribuirea rezonabilă a locurilor de muncă automatizate către un anumit grup va contribui la o analiză mai aprofundată și mai amănunțită, posibilitatea unei evaluări comparative a diferitelor locuri de muncă automatizate de același tip pentru a-l selecta pe cel mai preferat.

Mai mult formă complexă este un loc de muncă automatizat folosind un PC ca

terminal inteligent, precum și cu acces de la distanță la resursele computerului central (principal) sau ale rețelei externe.

ÎN în acest caz, mai multe PC-uri sunt conectate prin canale de comunicație la computerul principal, în timp ce fiecare PC poate funcționa și ca terminal independent

dispozitiv.

În cele mai complexe sisteme, stațiile de lucru pot, prin echipamente speciale

se conectează nu numai la resursele calculatorului principal al rețelei, ci și la diverse servicii informaționale și sisteme de uz general (servicii de știri, sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date și cunoștințe, sisteme de biblioteci etc.).

Capacitățile locurilor de muncă automatizate create depind în mare măsură de tehnică

caracteristicile operaţionale ale calculatoarelor pe care se bazează. În acest sens, în etapa de proiectare a locului de muncă automatizat, cerințele pentru parametrii de bază mijloace tehnice de prelucrare și emitere a informațiilor, un set de module componente, interfețe de rețea, parametrii ergonomici ai dispozitivelor etc.

Condiție obligatorie Funcționarea locului de muncă automatizat este suport tehnic. Acesta este un set rezonabil de mijloace tehnice pentru a le echipa.

Instrumente de prelucrare a informațiilor - mașini de calcul capacități diferiteși tipuri - formează baza suport tehnic retele de calculatoare. Trăsătură caracteristică uz practic mijloc tehnic în managementul organizaţional şi economic în prezent este trecerea la procesarea descentralizată şi în reţea bazată pe un PC.

Dacă PC-ul este folosit ca o stație de lucru mică retea locala, pe care toate informațiile necesare muncii sunt stocate centralizat, volumul de informații prelucrate este mic. Viteza de lucru este determinată nu de viteza computerului, ci de viteza de dialog dintre operator și mașină. Rezultă că în acest caz un PC cu viteză mică și cu o cantitate minimă de RAM este destul de acceptabil.

Într-un alt caz, dacă computerul este destinat pregătirii regulate a documentelor voluminoase și utilizează cantități mari de informații pentru aceasta, este necesar să instalați mașini puternice cu o cantitate mare de memorie externă și internă.

Conținutul informațional al locului de muncă automatizat la determinarea cercului de utilizatori și clarificarea esenței sarcinilor pe care le rezolvă este realizat de suportul informațional al locului de muncă automatizat. În domeniul managementului organizațional, utilizatorii pot fi împărțiți în trei categorii:

manageri, personal de conducere și personal de suport. Stație de lucru în curs de dezvoltare pentru diferite categorii utilizatorii diferă în ceea ce privește tipurile de prezentare a datelor. De exemplu, personalul de service se ocupă de obicei cu datele interne ale organizației, rezolvă sarcini repetitive și, de regulă, utilizează informații structurate.

Managerii au nevoie de date atât interne, cât și externe pentru a implementa un obiectiv de management sau pentru a lua o decizie.

Utilizarea locurilor de muncă automatizate nu ar trebui să perturbe ritmul obișnuit de lucru al utilizatorului. AWS-urile concentrează atenția utilizatorului pe structura logică a sarcinilor care sunt rezolvate, și nu pe caracteristicile celui care le implementează. sistem software. Cu toate acestea, dacă acțiunea specificată de sistem nu este efectuată, utilizatorul trebuie să cunoască motivul, iar informațiile despre aceasta trebuie să fie afișate pe ecran.

Sistemul Orion este un sistem orientat pe obiecte conceput pentru

organizarea locului de muncă al operatorului de serviciu al serviciului de pază și gestionarea activității următoarelor subsisteme: securitate și alarma de incendiu, control acces, supraveghere video, control automat incendiu, control subsisteme de inginerie

Operatorul de sistem Orion lucrează direct cu sarcina operațională a sistemului și trebuie să utilizeze următoarele comenzi și funcții ale acestui program:

1) lansarea programului și identificarea operatorului;

2) schimbarea sarcinii;

3) armarea și dezarmarea zonelor și secțiilor;

4) procesarea alarmelor;

5) lansarea scripturilor de control;

6) managementul elementelor de control acces;

7) afișarea statisticilor și reglarea pragurilor de fum și praf;

8) lansați screen saver-ul;

9) dezactivați alarma notificare sonoră;

10) vizualizarea listei de dispozitive conectate;

12) vizualizați starea programului;

13) comutarea între planurile de etaj;

14) primirea raportului pentru tură;

15) oprirea regulată a programului.

Și, de asemenea, urmați „Procedura de acțiune în caz de defecțiune a sistemului de operare”.

Inapoi inainte

Atenţie! Previzualizările diapozitivelor au doar scop informativ și este posibil să nu reprezinte toate caracteristicile prezentării. Dacă sunteți interesat acest lucru, vă rugăm să descărcați versiunea completă.

Obiective:

educational:

• familiarizați-vă cu conceptul de stație de lucru automatizată (AWS); funcții AWS; scopul introducerii locurilor de muncă automatizate; exemple de locuri de muncă automatizate ale specialiștilor din diferite domenii; programe gratuite pentru electricieni;

în curs de dezvoltare:

• dezvolta la elevi capacitatea de a evidenția principalul lucru;
• dezvoltarea interesului cognitiv, gândirea logică;

educational:

• să continue dezvoltarea abilităților de cultura informațională .

Tip de activitate : combinate.

Ajutoare vizuale : prezentare.

Echipament: proiector multimedia, ecran.

Competențe:

OK 1. Înțelegeți esența și semnificația socială a dvs viitoare profesie, arată un interes constant pentru ea.

OK 2. Organizați-vă propriile activități, alegeți metode tipiceși modalități de îndeplinire a sarcinilor profesionale, evaluând eficacitatea și calitatea acestora.

OK 3. Luați decizii în situații standard și non-standard și asumați-vă responsabilitatea pentru acestea.

OK 4. Căutați și utilizați informațiile necesare pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor profesionale, dezvoltarea profesională și personală.

OK 5. Utilizați tehnologiile informației și comunicațiilor în activități profesionale.

OK 6. Lucrați în echipă și echipă, comunicați eficient cu colegii, managementul și consumatorii.

OK 7. Asumați-vă responsabilitatea pentru munca membrilor echipei (subordonați), rezultat al îndeplinirii sarcinilor.

OK 8. Determinați în mod independent sarcinile de dezvoltare profesională și personală, angajați-vă în auto-educare, planificați în mod conștient dezvoltarea profesională.

OK 9. Să navigheze în condițiile schimbărilor frecvente ale tehnologiei în activitățile profesionale.

PC 2.4 Participa la proiectarea echipamentelor electrice de putere și iluminat.

PC 3.2 Organizați și efectuați reglarea și testarea dispozitivelor aeriene și de cablu.

PC 3.3 Participa la proiectarea rețelelor electrice.

PC 4.1 Organizarea muncii unității de producție.

1. Organizarea timpului.
2. Actualizarea cunoștințelor.
3. Motivația pentru stabilirea obiectivelor.
4. Asimilarea noilor cunoștințe.
5. Consolidarea cunoștințelor.
6. Controlul asimilării, discutarea erorilor.
7. Teme pentru acasă.
8. Rezumând lecția, notare.
9. Sfârșitul lecției.

Literatură :

1. Appak M.A. Locuri de muncă automatizate bazate pe calculatoare personale.- M.: Radio şi Comunicaţii, 1989.-176 p.: ill.

2. Bezruchko V.T. Informatică: Curs de prelegeri: Manual pentru universităţi. – M.: Editura „Forum”, 2006.

Activitățile lucrătorilor din management (contabili, specialiști în sistemul de credit și bancar, planificatori, tehnologi, manageri, designeri etc.) sunt concentrate în prezent pe utilizarea tehnologiilor dezvoltate. Organizarea și implementarea funcțiilor de management necesită schimbări radicale atât în ​​tehnologia de management în sine, cât și în mijloacele tehnice de prelucrare a informațiilor, printre care calculatoarele personale ocupă locul principal. Aceștia trec din ce în ce mai mult de la sisteme de procesare automată a informațiilor de intrare în mijloace de acumulare de experiență pentru lucrătorii din conducere, analizând, evaluând și dezvoltă cele mai eficiente decizii economice.

O stație de lucru automatizată (AWS) este definită ca un set de informații, software și resurse tehnice care oferă utilizatorului final procesarea datelor și automatizarea funcțiilor de management într-un domeniu specific.

Crearea locurilor de muncă automatizate presupune că principalele operațiuni pentru „acumularea, stocarea și prelucrarea informațiilor sunt atribuite tehnologiei informatice, iar un lucrător de conducere (economist, tehnolog, manager etc.) efectuează unele dintre operațiunile și operațiunile manuale care necesită o abordare creativă în pregătirea deciziilor de management. Echipamentele personale sunt utilizate de utilizator pentru a controla producția și activitățile economice, pentru a modifica valorile parametrilor individuali în cursul rezolvării unei probleme, precum și pentru a introduce datele inițiale în AIS pentru rezolvarea curentului. probleme şi analiza funcţiilor de management.

Analizând esența locurilor de muncă automatizate, experții le definesc cel mai adesea ca fiind sisteme de calcul mici orientate profesional, situate direct la locurile de muncă ale specialiștilor și concepute pentru a le automatiza munca.

Pentru fiecare obiect de control este necesar să se asigure stații de lucru automatizate care să corespundă scopului lor funcțional. Cu toate acestea, principiile pentru crearea unui loc de muncă automatizat ar trebui să fie:

– consistenta;

– flexibilitate;

- stabilitate;

- eficienta;

– concentrare maximă pe utilizatorul final;

– orientarea problemei spre rezolvarea unei anumite clase de probleme;

– ergonomie;

– principiul potrivirii nevoilor de informare ale utilizatorului cu mijloacele tehnice utilizate;

– principiul contactului creativ între locurile de muncă automatizate și potențialii utilizatori.

Conform principiului sistematicității, locurile de muncă automatizate ar trebui considerate ca sisteme, a căror structură este determinată de scopul lor funcțional.

Principiul flexibilității înseamnă adaptabilitatea sistemului la o eventuală restructurare datorită modularității construcției tuturor subsistemelor și standardizării elementelor acestora.

Principiul sustenabilității este că sistemul automatizat al locului de muncă trebuie să îndeplinească funcții de bază, indiferent de impactul posibililor factori interni și externi asupra acestuia. Aceasta înseamnă că problemele din părțile sale individuale ar trebui rezolvate cu ușurință, iar funcționalitatea sistemului ar trebui restabilită rapid.

Eficacitatea locurilor de muncă automatizate ar trebui să fie considerată un indicator integral al nivelului de implementare a principiilor de mai sus, legat de costurile de creare și exploatare a sistemului.

Funcționarea unui loc de muncă automatizat poate da un efect numeric numai dacă funcțiile și sarcina sunt corect distribuite între o persoană și instrumentele computerizate de procesare a informațiilor, al căror nucleu este un computer. Abia atunci locurile de muncă automatizate vor deveni un mijloc de creștere nu numai a productivității muncii și a eficienței managementului, ci și a confortului social al specialiștilor.

AWS ca instrument de raționalizare și intensificare activitati de management este creat pentru a asigura îndeplinirea unui anumit grup de funcţii. Cea mai simplă funcție a locului de muncă automatizat este serviciile de informare și referință. Deși această funcție este, într-o măsură sau alta, inerentă oricărei stații de lucru, caracteristicile implementării acesteia depind în mod semnificativ de categoria de utilizator.

AWP-urile au o orientare profesională-problema către un domeniu specific. Stațiile de lucru profesionale sunt principalul instrument de comunicare umană cu sistemele de calcul, jucând rolul stațiilor de lucru autonome. Sistemele stațiilor de lucru realizează procesare simultană descentralizată a informațiilor la stațiile de lucru ale artiștilor, ca parte a unei baze de date distribuite. În același timp, au ieșire prin dispozitivul de sistem și canale de comunicație către PC-ul și baza de date a altor utilizatori, asigurând astfel funcționarea comună a PC-ului în procesul de prelucrare colectivă.

Localizarea stațiilor de lucru automate permite procesarea promptă a informațiilor imediat după primirea acesteia, iar rezultatele prelucrării pot fi stocate atât timp cât dorește utilizatorul.

Scopul introducerii locurilor de muncă automatizate este de a consolida integrarea funcțiilor de management, iar fiecare loc de muncă mai mult sau mai puțin „inteligent” trebuie să ofere muncă într-un mod multifuncțional.

Sistemele stațiilor de lucru realizează procesare simultană descentralizată a informațiilor economice la locurile de muncă ale artiștilor executanți din compoziție bază distribuită date (DB). În același timp, au ieșire prin dispozitivul de sistem și canale de comunicație către PC-ul și baza de date a altor utilizatori, asigurând astfel funcționarea comună a PC-ului în procesul de prelucrare colectivă.

Locurile de lucru create pe baza calculatoarelor personale sunt cea mai simplă și cea mai comună versiune a unei stații de lucru automatizate pentru lucrătorii din domeniul managementului organizațional. Un astfel de loc de muncă automatizat este considerat ca un sistem care, într-un mod interactiv de operare, oferă unui anumit angajat (utilizator) toate tipurile de suport exclusiv pentru întreaga sesiune de lucru. Acest lucru este în concordanță cu abordarea de proiectare a unei astfel de componente a unui loc de muncă automatizat ca suport informațional intern, conform căreia fondul de informații pe medii magnetice al unui anumit loc de muncă automatizat ar trebui să fie la dispoziția exclusivă a utilizatorului locului de muncă automatizat. Utilizatorul însuși îndeplinește toate responsabilitățile funcționale pentru conversia informațiilor.

Crearea stațiilor de lucru bazate pe calculatoare personale asigură:

• simplitate, comoditate și ușurință în utilizare;
• ușurința de adaptare la funcțiile specifice ale utilizatorului;
• amplasare compactă și cerințe reduse pentru condițiile de funcționare;
• fiabilitate și supraviețuire ridicate;
• organizarea relativ simplă a întreţinerii.

Efectiv modul de funcționare al stației de lucru este funcționarea sa într-o rețea locală ca stație de lucru. Această opțiune este adecvată în special atunci când este necesar să se distribuie informații și resurse de calcul între mai mulți utilizatori.

În cele mai complexe sisteme, stațiile de lucru pot fi conectate prin echipamente speciale nu numai la resursele computerului principal al rețelei, ci și la diverse servicii de informare și sisteme de uz general (servicii de știri, sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date și cunoștințe, sisteme de biblioteci etc.).

Capacitățile stațiilor de lucru create depind în mare măsură de caracteristicile tehnice și operaționale ale computerelor pe care se bazează. În acest sens, în etapa de proiectare a locului de muncă automatizat, sunt formulate clar cerințele pentru parametrii de bază ai mijloacelor tehnice de prelucrare și emitere a informațiilor, un set de module componente, interfețe de rețea, parametri ergonomici ai dispozitivelor etc.

Suportul informațional al locului de muncă automatizat este axat pe un domeniu specific, familiar utilizatorului. Prelucrarea documentelor ar trebui să implice o astfel de structurare a informațiilor care să permită manipularea necesară diverse structuri, corectarea comodă și rapidă a datelor din matrice.

Suportul tehnic al locului de muncă automatizat trebuie să garanteze o fiabilitate ridicată a mijloacelor tehnice, organizarea unor moduri de operare ușor de utilizat (autonome, cu o bază de date distribuită, informații, cu echipamente). niveluri superioare etc.), capacitatea de a procesa cantitatea necesară de date într-un timp dat. Întrucât stația de lucru este individuală prin instrumentul utilizatorului, trebuie să ofere proprietăți ergonomice ridicate și ușurință de întreținere.

Software-ul este axat în primul rând pe nivelul profesional al utilizatorului, combinat cu nevoile sale funcționale, calificările și specializarea. Utilizatorul din mediul software ar trebui să simtă un sprijin constant pentru dorința sa de a lucra în orice mod, activ sau pasiv.

ÎN În ultima vreme Sunt create stații de lucru unificate care deservesc mai multe domenii. De exemplu, complexul „Analiza expresă la încheierea de acorduri, comenzi, contracte” oferă procesul de gestionare a informațiilor analitice despre cost, preț, posibile volume de producție specii individuale produse. Complexele „Analiza formării, distribuției și utilizării profitului”, „Analiza stării materiale, tehnice și financiare a întreprinderii”, „Analiza muncii, plăților și dezvoltării sociale”, „Analiza implementării ordinelor guvernamentale și contracte de afaceri” corespund structurii legislaţiei actuale privind întreprinderea. Complexele „Analiza și prognoza seriilor temporale”, „Analiza de corelație și regresie”, „Metoda de eșantionare” fac posibilă efectuarea automată a analizei socio-economice folosind metode statistice. Complexul „Programe de service” vă permite să primiți informații procesate sub formă de grafice și diagrame, să editați informațiile de intrare și să corectați datele stocate în fișierele automate de la locul de muncă.

PRELEZA 7

Subiect: Stație de lucru specializată automatizată (AWS).

Întrebări:

3. Clasificarea posturilor de lucru

1. Conceptul de stație de lucru specializată automatizată (AWS).

Din punct de vedere organizațional, AIS este implementat prin crearea de locuri de muncă automatizate pentru specialiști, a căror componență depinde de structura întreprinderii și corespunde complexului de sarcini în curs de rezolvare.

Stație de lucru automatizată(Stație de lucru ) acesta este locul de muncă al unui specialist echipat cu un computer personal, software si totalitatea resurse informaționale utilizare individuală sau colectivă, care îi permit să prelucreze date în vederea obținerii de informații care să susțină deciziile pe care le ia în îndeplinirea funcțiilor profesionale.

Un departament dotat cu un set de posturi de lucru ale angajaților acestui serviciu devine o unitate automatizată. Conține o parte semnificativă muncă de rutină prelucrarea informațiilor este efectuată de un computer. În același timp, un specialist poate interveni activ în procesul de rezolvare a problemelor de prelucrare a datelor, generând în mod independent informații care le permit să ia decizii în cunoștință de cauză.

Calculatorul devine un instrument de zi cu zi pentru un specialist, integrându-se organic în tehnologia muncii sale. Când: accentul este transferat de la aspectele formal-logice ale informației către procesul decizional. Această tehnologie reduce fluxul de hârtie, reduce intensitatea muncii prestate, crește nivelul profesional al lucrătorilor și confortul condițiilor lor de muncă: Ca și în cazul tehnologiei manuale de organizare a muncii, specialistul poartă întreaga responsabilitate personală pentru întregul proces. , dar, deși continuă să îndeplinească funcții tradiționale, acționează și în rolul unui operator de PC, devenind un participant direct în proces prelucrare automată informație.

2. Structura postului de lucru al unui specialist.

AWS include cinci componente principale:

• Calculator personal;
• set de programepentru prelucrarea informațiilor;
• sistem de instruire(un sistem de documentare hipertext pentru utilizator; un sistem de indicii integrate; un sistem de marcaje, indexuri și ajutor; un sistem de exemple; un sistem de monitorizare și detecție a erorilor);
• instrumente de configurare a stațiilor de lucru(algoritmi de calcul, parametri analitici și tehnologici; dispozitive: imprimantă, scanner, modem; ergonomie formulare de ecran etc.);
• mijloace de operare a staţiilor de lucru automate(clasificatoare, generator de formulare de raportare, instrumente de recepție/transmitere a datelor prin canale de comunicare, copiere și stocare a datelor, administrator baze de date, monitorizare a activității anumitor utilizatori).

În plus, stația de lucru este dotată cu documentație și materiale didactice privind utilizarea programelor, precum și reglementările pentru efectuarea lucrărilor de prelucrare a informațiilor. Intensitatea specifică a fiecărei componente este determinată de sarcinile de rezolvat.

Stația de lucru poate funcționa autonom sau ca parte a unei rețele de calculatoare. Laoperare offlineAWS-urile sunt create pentru a rezolva probleme funcționale individuale și nu le pot folosi rapid pe toate baza de informatii obiect economic, iar schimbul de informații între diferite stații de lucru se realizează folosind medii informatice. Lucrează pentruBază de date retele de calculatoare vă permite să organizați schimbul de date între stațiile de lucru prin canale de comunicare, să combinați spațiul de informații al obiectului de control și să organizați accesul la acesta pentru orice angajat în limitele autorității sale. Fiecare stație de lucru este considerată un subsistem independent și împreună formează un singur întreg. În același timp, șeful departamentului are posibilitatea de a gestiona procesul de rezolvare a problemelor funcționale și de a integra rezultatele muncii specialiștilor individuali, primind cu promptitudine informații prelucrate pentru luarea deciziilor. În același timp, rămâne posibilitatea muncii autonome a fiecărui specialist.

AIS poate folosi nu numai local, ci și rețele globale pentru conectarea unităților îndepărtate geografic și accesarea serviciilor externe de informare cu scop general: sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date etc.

Structura organizatorică a unei întreprinderi predetermina nomenclatura (cantitatea) stațiilor de lucru automatizate, iar descompunerea scopurilor și funcțiilor, precum și repartizarea responsabilităților între angajați determină conținutul funcțional (orientarea funcțională) a locurilor de muncă automatizate specifice, compoziția sarcinilor care va fi rezolvată la un anumit loc de muncă. Specificul funcțiilor îndeplinite de fiecare dintre acești angajați necesită diferite informații, informații și resurse software. Repartizarea muncii depinde de baza tehnică, precum și de nivelul de pregătire informatică a specialiștilor. De regulă, stațiile de lucru sunt organizate în conformitate cu distribuția existentă a muncii. În funcţie de volumul de muncă şi numărul total computerele la un loc de muncă pot rezolva diverse probleme. O altă opțiune este posibilă, atunci când o sarcină va fi distribuită între mai multe stații de lucru.

3. Clasificarea posturilor de lucru automatizate

Orice specialist (economist, avocat etc.) trebuie să dispună de un loc de muncă echipat corespunzător pentru a îndeplini cu succes sarcinile care îi revin.

3.1. După gradul de automatizare:

• posturi de lucru manualemobilier special la dispoziția angajatului (masă, scaun, dulapuri, telefon, rigle, mese și alte echipamente auxiliare);
• locuri de muncă mecanizate, în plus, conțin calculatoare simple sau programabile;
• stații de lucru automatizateAsigurați-vă că utilizați un computer cu software-ul corespunzător.

3.2. După numărul de angajați care utilizează stații de lucru automate și funcțiile pe care le îndeplinesc:

• posturi de lucru individuale, care sunt tipice pentru managerii de diferite grade;
• posturi de lucru de grup , utilizat de persoanele care pregătesc informații în scopul utilizării lor ulterioare și luării deciziilor de management de către manageri (post de lucru al contabililor, finanțatorilor, funcționarilor etc.).

3.3. După tipificarea sarcinilor funcționale de rezolvat:

• posturi de lucru unice , înalt specializat în rezolvarea unui set de probleme non-standard;
• stații de lucru în masă creat pentru a rezolva sarcini tipiceîn diverse industrii.

3.4. După specializare:

• Postul de lucru al manageruluicaracterizat prin inchidere functionala, pe deplin asiguratoare funcţionare autonomă lider.
• Postul de lucru al specialistului ar trebui să-i ofere posibilitatea de a decide orice probleme cu care se confruntă sarcini functionale, folosind la maximum toate informațiile necesare.
• Postul de lucru al muncitorului tehnicar trebui să-l scutească de munca de rutină zilnică care necesită anumite aptitudini profesionale.

3.5. Pe baza tehnică pentru crearea stațiilor de lucru automate:

• Stație de lucru bazată pe calculatoare mainframe, oferind specialiștilor posibilitatea de a lucra cu cantități mari de date în timpul tehnic și suport software efectuate de proprii angajați centru de informatii(IVC).
• Stație de lucru bazată pe computere personalesunt cea mai simplă și cea mai comună opțiune pentru crearea stațiilor de lucru automatizate, deoarece elimină toate dezavantajele stațiilor de lucru bazate pe calculatoare mainframe.