Artikulli doli të ishte pak filozofik. Dhe nuk shkruaj fare shpesh për këtë blog. Për fat të keq.

Shtatori 2016 doli të ishte një muaj i ndritshëm për mua. Duke e shtrënguar vullnetin në grusht, i thashë lamtumirë punës së cilës i kisha kushtuar 4 vitet e fundit. Dhe thjesht kuptova me tmerr se kjo ishte një rrugë drejt askund.

Nuk e di nëse është një krizë e moshës së mesme (këtë vit kam mbushur 31 vjeç) apo për të kuptuar se familja ka nevojë për mbështetje shumë më serioze financiare, por fakti mbetet që u ndava nga puna dhe çfarë kam bërë gjithë këto vite. . Dhe tani mund t'ju jap, lexues të dashur, disa fjalë ndarëse që të mos përsërisni gabime të tilla.

Pra, siç kam shkruar tashmë, vitet e fundit Kam punuar me dikë të cilin më parë e kisha tallur ashpër edhe në blogun tim. Unë punova administratori i sistemit. Për më tepër, pozicioni kishte një hyrje "të mahnitshme" në librin e punës - inxhinier sistemesh. Dhe vetëm 4 vjet më vonë kuptova vetëm se, rezulton, ky është një emër kaq i mbuluar për enikey në zyrat normale. Po, pikërisht ato normale, sepse nuk mund ta quaj zyrën time të fundit me këtë fjalë.

Fillimin e vitit 2013 do ta kujtoj gjatë. Kisha zgjedhjen të gjeja një punë si zhvillues Android, programues 1C ose administrator sistemi në një zyrë për të cilën nuk mund të them asgjë të mirë përveç fjalëve të sharjes. Lakmia fitoi. Meqenëse zhvilluesi më ofroi 25 mijë kudo në fillim (Rostov-on-Don). Unë e kuptoj që një programues, edhe para një viti pune, është thjesht një i ri. Për më tepër, hoqa dorë nga Android më parë dhe punova vetëm në 1C për aq kohë sa munda. Por në një vit perspektivat do të ishin rritur. Aftësitë do të rriteshin dhe bashkë me të edhe niveli i pagës. Por unë mora rrugën e rezistencës më të vogël, pasi më ofruan 35 rubla! Ne krahet e tu! E bardhë! Dhe ky ishte fillimi i kolapsit tim profesional.

Zyra ishte tepër e vogël. Rrjeti peer-to-peer, pa AD apo edhe një aluzion të LDAP të paktën në Samba. Me kompjuterë të lashtë që përdorin XP jo më pak të lashtë. Një server i mbikqyrjes video, një depozitim skedarësh dhe një portë e konfiguruar në një vend në Centos 5...

Kur pashë gjithë këtë "ekonomi", pata një pyetje të arsyeshme - pse të paguaj një shumë të tillë? Mora një përgjigje menjëherë - për udhëtime pune. Isha unë që u punësova për të porositur punë në udhëtime pune. Kisha veshur sisteme të mbikqyrjes video, serverë dhe pajisje komutuese. Në vitin 2014, e gjithë kjo më përndjek - unë kalova pothuajse të gjithë vitin në Soçi, duke filluar me Olimpiadën, ku punova pa gjumë ose ditë pushimi për dy muaj, dhe më pas jetova vazhdimisht në kushte në të cilat punëtorët migrantë nuk do të ishin gjithmonë. pranojnë të jenë, për shkak të lakmisë së zyrave të drejtorit.

Po, kam mësuar shumë. Kam studiuar Cisco në nivelin CCNA, doja të ngjitesha në CCNP, por ndryshova mendje. Mësova shumë teknologji të lidhura, si vendosja e radarëve (po, saktësisht radari) dhe shumë më tepër. Mësova aq shumë për linjat e fibrave optike dhe të gjitha pajisjet komutuese, saqë mund të shkoja me siguri në punë në telekom pas kësaj. Dhe në të njëjtën kohë u bëra memec. Nga monotonia, nga rutina etj.

E lashë këtë blog. E lashë programimin. U mësova me idenë se isha thjesht një administrator sistemi. Unë paguhem dhe kjo është në rregull.

Por çdo vit ankthi rritej. Së pari, në ditën e Vitit të Ri 2015, mora lajmin e parë nga Superjob se ishte e nevojshme të rikualifikohesha si administrator sistemi në moshën 30-vjeçare. Pastaj gjithçka shkoi nga forca në fuqi.

Pashë përmbledhjen e teknologjisë dhe u mahnita fjalë për fjalë nga ajo që ndodhi gjatë këtyre 4 viteve. Xamarin, në Zhvillimi i iOS shkoi në SWIFT, shumë korniza të reja u shfaqën në ueb, Rust u shfaq dhe menjëherë bëri një sfidë për C++. Dhe kjo e fundit ka pësuar ndryshime - u lëshua C++ 14, e cila filloi t'i ngjante më shumë Java.

Pati shumë ndryshime. Dhe e gjithë kjo kaloi. Dhe kur dy admin të tjerë, shumë më të mëdhenj se unë, morën një punë në zyrë, atëherë kuptova se çfarë dege pa rrugëdalje ishte kjo. Dhe ai u largua.

Për më tepër, pa u penduar fare. Dhe për ju, të dashur lexues, unë thjesht mund t'ju përcjell nga përvoja ime atë që kam hasur pas shkarkimit tim.

Pra, në duart e mia kam një libër pune me një hyrje kaq "të neveritshme", dy rezyme - për një programues dhe një administrator të sistemit. Këtu janë të dhënat hyrëse. Dhe pastaj filloi.

Nga kurioziteti, fillova të dërgoja CV-të e sysadmin-it, ndërkohë që lexoja libra në të njëjtën kohë për atë që kisha humbur gjatë kohës së kaluar. Rezultati ishte, për ta thënë butë, jo aq i nxehtë. Jo, kam qenë i ftuar në shumë vende. Kam pasur intervista të shpeshta. Por pas shpine dëgjoja shpesh: "Zot, burri është 31 vjeç dhe erdhi si administrator sistemi!" Por kishte ende një bandë vendesh ku rezymeja u hodh në grirëse me diagnozën - "Gjyshi. Shumë i vjetër për këtë pozicion”. Për më tepër, rrjeti është heterogjen në organizata të tilla. Ekzistojnë gjithashtu serverë virtualë në ESXi, serverë ueb që funksionojnë në Apache dhe Nginx nën Debian dhe Centos 7, një grup PBX në Asterisk, pyje komplekse AD, MS SQL Server 2014, Exchange, skriptet e shkruara në mënyrë perfekte në bash dhe powershell, Cisco, Huawei, Microtik - nuk mund të merrni parasysh gjithçka. Dhe përvoja për të gjitha këto është nga 3 deri në 6 vjet. Por jo më i vjetër se 30 vjet për aplikantin. Pra, kushdo që kënaqet me aftësitë, shpesh do të dalë kundër jush me dokumentin kryesor - pasaportën tuaj. Të paktën kështu janë gjërat në Rostov.

Ishte një cirk total me programuesin - ata e shihnin shpesh që ai kishte punuar si administrator sistemi për 4 vitet e fundit dhe menjëherë e futën CV-në në grirëse ose filluan të hynte në histerikë. Ka më shumë se 100 ekskluzivitete 1C në qytet, por pothuajse të gjitha kishin një gjë si standard për rekrutimin e një programuesi - të jesh praktikant. Dhe nuk ka rëndësi se sa përvojë keni - fare përvojë ose 10 vjet pas jush. Dhe pastaj lindi pyetja për pagat, të cilat tradicionalisht nuk ekzistojnë në francezët. Sa për programuesit e tjerë, përveç ueb-it dhe një pjese të vogël të C#, përsëri, nuk ka asgjë për ASP.Net. Dhe madje edhe C#, të cilin e njihja versionin 4.0, po përdorte tashmë 6.0. Madje, mësojeni përsëri. Edhe pse në blog kam kryer webinarë mbi të (ose më mirë, në 5.0). Por ishte më e lehtë me të, por përsëri, mosha nuk e bëri atë në ekip. Djem të rinj deri në 25 vjeç janë ulur dhe një dajë 31-vjeçar hyn mbi ta...

Megjithatë, nuk rashë fare në pesimizëm. Po kërkoja shumë gjëra të lidhura dhe brenda një jave pas shkarkimit gjeta punë java zhvilluesi. Po, rroga është gri. Por hyrja "inxhinier softuerësh" do të shfaqet përsëri në të dhënat e punësimit. Dhe një gjë që e di me siguri është se nuk do të shkel më kurrë në administrimin e sistemit. Dhe mosha nuk do ta lejojë atë).

Shpresoj që ky artikull me rënkime të tilla ishte interesant dhe i dobishëm për dikë. Më e rëndësishmja, gjithmonë përmirësoni. Bota nuk qëndron ende. Dhe IT - edhe më shumë. Përndryshe, ju rrezikoni të mbeteni pas, si unë dikur.

Çdo vit tregu i punës ofron gjithnjë e më shumë vende të lira pune për administratorët e sistemit dhe kjo nuk është për t'u habitur, sepse biznes modern nuk mund të jetojë pa pajisje kompjuterike, dhe, për rrjedhojë, pa personelin që do t'i shërbejë.

Nuk është sekret që numri i kompjuterëve po rritet vazhdimisht, por pa një lidhje rrjeti, është e pamundur të zhbllokohet potenciali i tyre i plotë, si rezultat i së cilës shpejtësia e shpërndarjes së rrjeteve lokale dhe internetit është bërë kaq e përhapur në kohën tonë.

Asnje organizimi modern nuk mund të bëjë pa teknologjinë kompjuterike, dhe në veçanti pa qasje në burimet e përdoruesve të tjerë dhe në internet. Por pyetja nuk është as disponueshmëria e këtyre burimeve, por funksionimi i tyre i qëndrueshëm. E thjeshte stacioni i punës mund të shkaktojë humbje dhe nëse i gjithë rrjeti është i paralizuar, pasojat mund të jenë katastrofike.

Kjo është arsyeja pse profesioni i Administratorit të Sistemit po hyn gjithnjë e më shumë në sferën e biznesit, pasi fitimi i organizatës varet drejtpërdrejt nga cilësia e shërbimit.

Por ky nuk është vetëm një profesion i kërkuar, është gjithashtu interesant, dhe përveç kësaj, ai ka mjaft avantazhe, për të cilat do të përpiqem t'ju tregoj në këtë artikull. Epo, do të filloj me gjithçka në rregull, nga pika në pikë!!!

Disponueshmëria e kohës së lirë

Nëse njihni një administrator të sistemit, atëherë as nuk duhet ta lexoni këtë paragraf, pasi ky nuk është lajm për ju, por nëse jo, atëherë unë do të jap një shembull nga përvoja personale.

NË aktualisht Kam një punë kryesore dhe dy punë me kohë të pjesshme. Puna ime kryesore lidhet vetëm pjesërisht me kompjuterët në dy të tjerat, unë punoj si administrator i sistemit. Në pamje të parë duket se nuk duhet të ketë fare kohë për asnjë lloj aktiviteti tjetër, por siç e shihni, nuk është kështu, madje merrni këtë projekt, e cila u zhvillua në kohën time të lirë!!! Dhe nuk po flas për sportet, festat, e kështu me radhë.

“Si është e mundur kjo!?”, përgjigjja është shumë e thjeshtë, thjesht mora kohë për të zbatuar një rrjet cilësor dhe e ngrita në mënyrë që tani të paraqitem në punën time me kohë të pjesshme pothuajse një herë në muaj, për shkak të marrjes një rrogë. Kjo nuk ndodh gjithmonë, natyrisht, ndonjëherë ato mund të thirren në momentin më të papërshtatshëm, por si rregull, kështu është!!!

Aftësi për të punuar nga pothuajse kudo në botë

Personalisht, nëse lind ndonjë problem në zyrë, i rregulloj duke qëndruar ulur në kompjuterin tim të shtëpisë dhe sipas dëshirës mund ta bëj nga kudo në botë. Kjo mund të bëhet duke përdorur një teknologji të quajtur Serveri i terminalit, Dhe teknologjive të ndryshme Ka shumë që thjeshtojnë punën e një administratori të sistemit.

Rritja e të ardhurave personale nga futja e teknologjive moderne

Duke punuar si administrator i sistemit, do të keni mundësinë të rrisni periodikisht nivelin tuaj të fitimeve. Puna është se bota e teknologjisë së informacionit po zhvillohet vazhdimisht, çdo vit më shpejt dhe më shpejt. Duket se vetëm disa vjet më parë Interneti ishte një kënaqësi mjaft e shtrenjtë dhe e disponueshme vetëm për një numër të vogël përdoruesish, megjithatë, tani është pothuajse në çdo shtëpi. Kjo tregon se gjithçka ka shumë të ngjarë të ndërtohet mbi teknologjinë e informacionit, kështu që pse të mos e prisni vetes një pjesë të këtij byreku?

Pasi të keni mësuar të shesni saktë teknologjitë, ju garantohet të rrisni fluksin financiar në përpjesëtim me shfaqjen e teknologjive që ndërmerrni të zbatoni. Por, për të zbatuar me kompetencë teknologjitë, nuk mund të bëni pa njohuri për psikologjinë e zbatimit, e cila do të diskutohet në paragrafin tjetër.

Njohuri të psikologjisë së zbatimit të teknologjisë në rrjetin e informacionit

Në pamje të parë, konceptet e teknologjisë kompjuterike dhe psikologjisë duket se janë të papajtueshme, por çështja është se kompjuterët, ashtu si makinat, kontrollohen nga njerëzit, dhe njerëzit dhe psikologjia janë koncepte të pandashme. Duke punuar vetëm me pajisje, është e vështirë të arrihen rezultate mbresëlënëse, pasi çdo veprim i administratorit ka për qëllim kryesisht përmirësimin e kushteve të punës së përdoruesve. Psikologjia e zbatimit do të na lejojë të identifikojmë nevojat aktuale dhe të ardhshme të organizatës për zbatimin e mëvonshëm të teknologjisë së re, dhe, rrjedhimisht, rritjen e nivelit të të ardhurave mujore.

Zhvillimi i aftësive sipërmarrëse

Në procesin e prezantimit të teknologjisë, duhet të jeni në kontakt të ngushtë me menaxhmentin e organizatës, duke bërë pazare për masën e shpërblimit për zbatimin e një teknologjie të caktuar, e cila ndikon drejtpërdrejt në zhvillimin e aftësive sipërmarrëse.

konkluzioni: Si rezultat i avantazheve të renditura më poshtë, mund të konkludojmë se të punosh si administrator sistemi është një profesion mjaft premtues.

Por nuk duhet të hezitoni të hyni në arenë administrimi i sistemit, dhe unë do të shpjegoj pse. Ju mund ta keni vënë re se rreth 7 vite më parë, tregu ishte përmbytur nga kompanitë shitëse pajisje kompjuterike. Por çfarë ndodhi, pse po mbyllen gjithnjë e më shumë kompanitë që shesin pajisje kompjuterike? Kur hyni në një dyqan, çdo herë shihni gjithnjë e më pak pajisje të ekspozuara? Puna është se shitjet sjellin më pak fitim sesa shërbimi. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, sepse para kompjuterëve ishin të pakta, dhe nevoja për to u shtua, dhe kjo çoi në faktin se tani pothuajse çdo tryezë ka Kompjuter personal. Në këtë situatë, detyra kryesore nuk është aq shumë blerja, por mbajtja e tij në gjendje pune. Nuk po flas as për hakerat dhe programet e viruseve, numri i të cilave bëhet çdo vit e më shumë. Të gjitha këto çështje duhet të zgjidhen dhe kush, nëse jo ju, mund t'i ndihmojë përdoruesit e varfër të përballen me këto probleme. Duke u bërë një administrator i sistemit, ju jo vetëm që do të mund të mësoni teknologji të reja, por gjithashtu do të mund të vendoseni në tregun e shërbimeve. Kjo duhet të bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur, sepse kjo zonë po zhvillohet mjaft shpejt dhe ia vlen të hyni sa më shpejt në të përpara se konkurrentët të jenë shumë larg.

Nga përvoja personale mund të them se numri i kompanive të shërbimit është mjaft i madh, por cilësia, si rregull, lë shumë për të dëshiruar. Të cilën e konsideroj të papranueshme për këtë lloj aktiviteti, si për çdo tjetër. Bazuar në këto fakte, unë krijova kursin tim video të quajtur "Si të bëhesh administrator i sistemit?", i cili do t'ju lejojë të kuptoni plotësisht thelbin e punës së një administratori sistemi.

P.S. Avantazhi më i madh i punës si administrator i sistemit është se gjithmonë mund të gjesh një burim shtesë të ardhurash dhe në fund të fundit është thjesht një profesion interesant.

Një ditë tjetër pyeta studentët në një leksion - kush punon në kompjuterin e tyre të shtëpisë nën një llogari administratori? Doli të ishte gjithçka. Ndërkohë, nuk ka asgjë të mirë në këtë. Kjo tregon gjithashtu qëndrueshmërinë e stereotipeve në botën e IT.

Le të përshkruajmë fillimisht problemin. Llogaritë e përdoruesve në Windows mund të kenë të drejta të ndryshme aksesi skedarët e sistemit. Ka llogari me të drejta administratori - duke punuar në një llogari të tillë, mund të përdorni çdo skedar të sistemit. Ekziston një llogari përdoruesi në të cilën qasja në shumë objekte kritike të sistemit është e kufizuar.

Kur punoni nën një llogari përdoruesi, nuk mund të instaloni programe ose të kryeni veprime që lidhen në një mënyrë ose në një tjetër me skedarët e sistemit, regjistrin, etj. Ekziston një llogari administratori për këtë. Në mënyrë ideale, fotografia duket si kjo - ju punoni në një llogari përdoruesi dhe instaloni programe dhe ndërhyni me sistemin nga një llogari administratori e mbrojtur me një fjalëkalim. Në sistemet moderne (Vista dhe Seven) gjithçka është edhe më e thjeshtë - kur dëshironi, për shembull, të instaloni një program nga një llogari përdoruesi, do të shfaqet një dritare që ju kërkon të vendosni fjalëkalimin e administratorit. Kjo do të thotë, nuk do të keni nevojë të dilni nga një llogari dhe të hyni në një tjetër për të instaluar softuerin.

Pra, pse të punoni në një llogari përdoruesi? Për ta kuptuar këtë, mjafton të dini sa vijon: çdo program që funksionon në kompjuterin tuaj ka të njëjtat të drejta për të hyrë në skedarët e sistemit si llogaria nga e cila është nisur ky program. Thjesht duke punuar në një llogari përdoruesi, ju mbroni veten nga pjesa më e madhe e viruseve dhe neverive të tjera të ngjashme.

Përveç kësaj, nëse kompjuteri juaj sulmohet shpesh të huajt, atëherë llogaria e përdoruesit do të jetë shumë e mirë "e pagabueshme". Vlen të përmendet, për shembull, se duke përdorur programe të vogla të disponueshme lirisht në internet, një mysafir i paskrupull mund të gjejë lehtësisht fjalëkalimin për rrjetin tuaj pa tel në shtëpi, shikoni fjalëkalimet e ruajtura në shfletuesin, çelësat e licencës instaluar tek ju produkte softuerike dhe shumë, shumë më tepër... Nëse jeni duke përdorur një llogari administratori. Nëse një haker i tillë futet në llogarinë e përdoruesit, atëherë ai do të jetë një haker i plotë në pothuajse të gjitha aspektet. Sigurisht, është e mundur të hakohet fjalëkalimi i administratorit, por kjo kërkon më shumë kohë dhe është e vështirë të bëhet pa u vënë re.

Tani le të kthehemi te ajo që kam shkruar në fillim. Pse njerëzit nuk e bëjnë këtë? Është shumë e thjeshtë. NË versionet e mëparshme Windows (deri në 98 dhe ME përfshirëse) nuk kishte gjë të tillë si një llogari me të drejtat e kufizuara. Ai u shfaq në Windows NT dhe erdhi te përdoruesit shtëpiak masivisht me Windows 2000 dhe, pak më vonë, Windows XP. Atëherë doli që shumë programe që funksiononin në mënyrë perfekte në Windows 9x nuk mund të punonin normalisht në llogaritë pa të drejta "administratori"... Prandaj, të gjithë filluan të punojnë të sigurt në llogaritë e administratorit dhe me kalimin e kohës u mësuan aq shumë me të. se nuk mendojnë më ndryshe. Nga rruga, UAC-ja e papëlqyer botërisht është përpjekja e Microsoft-it që të paktën të mbrojë disi përdorues të tillë. Vërtetë, ata zakonisht e fikin atë ...

Sidoqoftë, koha nuk qëndron ende, dhe deri më tani, duhet të theksohet, situata është përmirësuar - ju mund të punoni në një llogari përdoruesi pa përjetuar pothuajse asnjë shqetësim, gjë që unë i inkurajoj të gjithë të bëjnë :)

05.09.18 72 838 205

Sa fiton një administrator i sistemit?

Në Moskë

Ne kemi pyetur tashmë lexuesit e revistës për këtë, dhe tani duam t'i pyesim secilin veç e veç.

Maria Dolgopolova

bëri pyetje kryesore

Po hapim një rubrikë të re në të cilën çdo lexues T-J do të jetë në gjendje të flasë për profesionin dhe të ardhurat e tij. Në episodin e parë, Oleg nga Moska flet pse nuk ka një arsim të lartë, si e zotëroi profesionin e një administratori sistemi, sa fiton tani, si i shpenzon paratë e tij dhe sa mund të fitojë në të ardhmen. nëse vazhdon të studiojë.

Zgjedhja e profesionit

Oleg Solodkov

Administratori i sistemit

Nuk më funksionoi me arsimin e lartë. Pas shkollës hyra në Akademinë Kimike të Moskës, por pas dy vjetësh e braktisa. Ai i bindi të gjithë dhe veten se nuk ishte interesante, por në fakt ishte për shkak të ngadalësisë. Më pas hyra në një kurs me korrespondencë në një universitet ekonomik, por edhe pas regjistrimit nuk u paraqita kurrë atje.

Pasi e la shkollën, ai punoi kryesisht në shitje. Unë madje arrita të mbaj një pozicion drejtues për disa kohë, megjithëse nuk më pëlqente kurrë të shisja. Një ditë ndodhi diçka e keqe: pata një aksident. Pasi dola, më duheshin para dhe shpejt. Kështu u bëra magazinier në një dyqan kompjuterash. Natyrisht, kjo nuk më përshtatej, por gjithashtu nuk doja të kthehesha në shitje: nuk isha shumë i mirë në të. Dhe më pas ndodhi diçka që përcaktoi fatin tim.

Një ditë, menaxheri i magazinës erdhi tek unë dhe më tha se administratori ynë i sistemit me kohë të plotë po kërkonte një asistent. Do të doja ta provoja?

Pastaj më bëri disa pyetje në lidhje me njohuritë e mia në IT dhe u largua. Sigurisht, unë nuk isha i përshtatshëm për ta dhe ata punësuan një person tjetër si asistent. Por më në fund kuptova se çfarë dua të bëj dhe të fitoj jetesën!

Profesionin e administratorit të sistemit e mësova në shtëpi në kompjuterin tim, si në një stol trajnimi. Fillova të interesohesha për kompjuterët menjëherë pas shkollës dhe tashmë dija pak se si të trajtoja hardueri kompjuterik, dhe me softuer. Kam shkarkuar një libër mbi administrimin e serverit në Windows dhe kam krijuar disa makina virtuale dhe të trajnuar mbi to. Kalova rreth tre muaj për këtë dhe u largova nga magazina.

Mora një duzinë intervistash e gjysmë dhe mora pozicionin e administratorit në një ndarje të vogël territoriale të një kompanie ëmbëlsirash. Vërtetë, më duhej të gënjej se tashmë kisha përvojë si asistent administratori i sistemit. Këtë ia pranova shefit tim pasi më pushuan nga puna, megjithëse ai me siguri e kishte marrë me mend.

Ishte viti 2013, u shndërrova nga një magazinier në një specialist IT, kisha një shef-mentor të durueshëm dhe të qetë dhe një pagë prej 50 mijë rubla - 25% më shumë se më parë. Një ngarkesë e lehtë pune dhe ndihma e kolegëve më ndihmuan të mos më zërë gjumi gjatë periudhës së provës dhe të vazhdoj të studioj. Edhe një udhëtim prej dy orësh për në punë nuk më shqetësoi.

50,000 R

paga ime e parë si administrator sistemi

Por kjo do të ishte shumë mirë. Dy javë pas përfundimit të periudhës tre mujore të provës më pushuan së bashku me punonjës të tjerë. Krahas pagesës së plotë, duke përfshirë edhe pushimet e papërdorura, kam negociuar kompensim për veten time në formën e dy pagave dhe një letër rekomandimi për rezymenë time të re. Kështu hyra në këtë profesion.

Vendi i punës

Tani punoj në Moskë, në zyrën kryesore të një kompanie shërbimi nafte. Në tetor do të bëhen tre vjet. Organizata po rritet gradualisht dhe po përballet me sukses me krizat. Në përgjithësi, gjithçka më përshtatet këtu. Menaxhmenti është i interesuar për punonjësit e tij dhe për këtë arsye përpiqet të sigurojë kushte të pranueshme pune dhe pushimi. Meqë ra fjala, së shpejti do të kemi një event korporativ me rastin e Ditës së Naftëtarit.

Rreth një vit e gjysmë më parë, kompania u rrit shumë. Ne lidhëm shumë kontrata, zgjeruam stafin, blemë pajisje të reja dhe modernizuam të vjetrat. Ndikoi edhe rritja Departamenti i IT. Ne ripunuam ndjeshëm konfigurimet e vjetra 1C, prezantuam programe, shërbime dhe baza të të dhënave të reja dhe zgjeruam stafin e programuesve.

Pas memorandumit tim që analizonte rritjen e infrastrukturës, paga ime u rrit me pothuajse 30%

Por, si me të gjitha kompanitë pak a shumë të mëdha, ka edhe disavantazhe. Për shembull, keqkuptime apo konfrontime të hapura me disa punonjës, inerci në vendimmarrje. Por unë e perceptoj këtë filozofikisht: si një e keqe e pashmangshme.

Thelbi i punës

Detyra e një administratori të sistemit është të mirëmbajë kompjuterët, serverët, rrjetet dhe pajisjet e tjera në gjendje pune. Shpesh, përgjegjësitë përfshijnë mirëmbajtjen e faqes së internetit të kompanisë, sigurimin e aksesit në internet dhe komunikimit telefonik. Përveç kësaj, administratori duhet të monitorojë mjetet dhe shërbimet e punës: email, bazat e të dhënave, shitjet ose pajisjet e konferencës. E gjitha varet nga specifikat dhe nevojat e biznesit.

Në një moment, një administrator sistemi që filloi si specialist i Enikey përballet me pyetjen se ku të zhvillohet më pas. Ju mund të vazhdoni në të njëjtin drejtim për t'u bërë një administrator i fortë gjeneralist. Sidoqoftë, është e pamundur të dish gjithçka, kështu që shumë shkojnë në specializim. Ata përmirësojnë një ose dy aftësi në nivelin master dhe punojnë si administratorë të bazës së të dhënave, postës elektronike ose rrjetit.

Nga njëra anë, numri i punëdhënësve në këtë rast zvogëlohet, sepse vetëm kompanitë e mesme dhe të mëdha kanë nevojë për specialistë të specializuar. Por nga ana tjetër, paga mund të jetë disa herë më e lartë. Dhe vërtet nuk ka mjaft specialistë të mirë.

160,000 R

kaluam në një pushim

Kjo është ajo që më pëlqen në profesionin tim: ju mund të zgjidhni çfarë të bëni. Le të themi se nuk e doni serverët e postës- Epo, mos u mërzit me ta. Përmirësoni veten në drejtimin tuaj të preferuar dhe kombinoni punën dhe hobi. Zgjedhja nuk mbaron këtu: mund të shkoni në menaxhim, të bëheni drejtues i departamentit të administrimit të sistemit ose i gjithë departamenti i IT. Ose edhe bëhuni një zhvillues ose testues.

Sapo po i afrohem fazës kur mund të zgjedh drejtimin tim, por deri vonë kam qenë një person i thjeshtë Enikey. Nga rruga, nuk më pëlqejnë mbi të gjitha detyrat e specialistit Enikey: ecja nëpër zyrë dhe rregullimi i printerëve, rinisja e Excel-it të ngrirë dhe shpjegimi për përdoruesit jo shumë të avancuar pse programet nuk funksionojnë ashtu siç e imagjinonin.

Analfabetizmi kompjuterik i shumë punonjësve është një dhimbje koke e përjetshme për të gjithë specialistë IT

Por megjithatë, përdoruesit gradualisht po bëhen më të arsimuar. Kjo më bën të lumtur, sepse ka mjaft vështirësi pa të. Ne duhet të mbajmë gjurmët e ndryshimeve të vazhdueshme në të gjitha llojet e softuerit. Për më tepër, shumë përditësime nuk janë testuar siç duhet dhe përmbajnë gabime.

Përmirësimet e pajisjeve gjithashtu duhet të planifikohen dhe zbatohen. Shpesh ju duhet të punoni në orare jo pune për të mos ndërhyrë në punën e zyrës. Ju gjithashtu duhet të mbani mend për zhvillimin e infrastrukturës, shpërndarjen e ngarkesës, eliminimin e aksidenteve, ndërveprimin me furnizuesit e kanaleve të komunikimit, pajisjeve dhe softuerëve. Për shkak të kësaj, ju duhet të jeni vazhdimisht në këmbë dhe të përmirësoni aftësitë tuaja.

Ditë e përbashkët e punës

Puna ime ndjek ritmet e kompanisë. Në verë pothuajse nuk ka ngarkesë, por në dimër kemi punë të nxituara. Një ditë mesatare duket diçka si kjo. Nëse gjithçka është përgjithësisht e qetë, atëherë mund të vonohesh për gjysmë ore: si rregull, askush nuk e shqetëson. Por nëse ka shumë detyra ose është planifikuar ndonjë punë që kërkon mbylljen e serverëve dhe shërbimeve, atëherë duhet të mbërrini gjysmë ore deri në një orë përpara fillimit zyrtar të ditës së punës.

Sapo të merrem me çështje urgjente, mund të pushoj pak, të pi çaj dhe të lexoj lajmet. Zakonisht nuk ha drekë, si gjithë të tjerët, në mensa apo në kuzhinën e zyrës.

Unë ha sanduiçe të shijshme që më bën gruaja ime. Unë i ha ato menjëherë në punë. Është i përshtatshëm, i lirë, nuk shqetësoj askënd me erërat e ushqimit, mund të hash pa ndërprerë punën

Më pas bëj rutinën e zakonshme: ofroj mbështetje teknike për përdoruesit, komunikoj me programues dhe kolegë nga departamentet e tjera territoriale. Nëse gjithçka është e qetë në këtë drejtim dhe nuk ka kërkesa, atëherë kontrolloj funksionimin e serverëve, rrjetit dhe kryej të gjitha llojet e operacioneve rutinë.

Nëse ka ende kohë, atëherë mund të angazhoheni në vetë-studim. Më pëlqen të kryej të gjitha llojet e eksperimenteve, të krijoj shërbime testimi në makina virtuale dhe të studioj aftësitë e tyre ose thjesht të lexoj harduer.

Gjithmonë ka detyra jo urgjente dhe globale që synojnë përmirësimin e infrastrukturës, por zgjidhja e tyre kërkon shumë kohë, analiza dhe studime teorike. Për shembull, vendosja e gjërave në rregull në ruajtjen e skedarëve. E gjithë kjo është e dobishme, interesante, por në të njëjtën kohë me burime intensive dhe jokritike për biznesin. Prandaj, gjëra të tilla mund të bëhen vetëm kur të gjitha punët e tjera janë kryer.

Epo, në fund të fundit, unë jam gjithashtu një person, kështu që, natyrisht, e lejoj veten të rri kot herë pas here: bisedoj me kolegët ose bëj diçka çështje personale. Kështu kalon një ditë e zakonshme. Nëse nuk ka plane punë teknike dhe asgjë nuk u prish papritur, atëherë pas orës gjashtë mund të shkoni në shtëpi. Por kur duhet, qëndroj dhe punoj me problemin deri në fitore.

Po ndodh

Një ditë, organizata për të cilën kam punuar dikur u përball me një problem. Pas zhvendosjes së zyrës në një vend të ri, një nga kanalet e jashtme të shkëmbimit të të dhënave me një nga organizatat qeveritare pushoi së funksionuari. Edhe pse atëherë zyrtarisht isha administrator, punova në IT për më pak se një vit. Pastaj kishim një tjetër specialist të pavarur IT, por ai ishte me pushime dhe nuk mund të ndihmonte. Më duhej ta kuptoja vetë.

Fatkeqësisht, takova një punonjës të mbështetjes teknike po aq të papërvojë në atë organizatë dhe ai më bindi se problemi ishte në anën tonë. Dhe i gjithë biznesi i kompanisë sonë varej shumë nga ky shërbim. Si rezultat, praktikisht jetova në zyrë për një javë, duke u kthyer në shtëpi vetëm për të fjetur 4-5 orë.

Çfarë nuk kam provuar! Pastaj, për shkak të disa ideve të mia, një shok më i vjetër që u kthye nga pushimet filloi të më respektonte. Dhe vetëm me përpjekje të përbashkëta dy ditë pas kthimit të tij arritëm ta gjenim problemin dhe të rivendosnim shërbimin. Kjo ishte ndoshta goditja më e fuqishme, falë së cilës kalova në një nivel të ri administrimi.

Punë me kohë të pjesshme

Në punën time kryesore, si rregull, ka pak kohë të lirë, kështu që nuk mund të drejtoj një organizatë tjetër nga distanca. Por ndonjëherë ndodhin shaka nga miqtë dhe kolegët e vjetër.

Kjo kryesisht përfshin konfigurimin dhe riparimin e laptopëve, ndonjëherë unë ndihmoj në vendosjen e ruterit të dikujt. Vërtetë, ata nuk paguajnë gjithmonë me para. Ndonjëherë ata ofrojnë alkool ose çokollatë të shtrenjtë, kështu që unë nuk përpiqem për atë lloj të ardhurash. Unë preferoj të investoj kohën time në arsim.

Të ardhura

Të gjitha të ardhurat e mia janë paga ime nga puna ime kryesore. Unë fitoj 70 mijë rubla në muaj. Plus, nga ky vit kemi 13 paga. Deri vonë kam marrë 55 mijë, dhe kjo nuk më përshtatet. Por pasi me kërkesën time m'u ngrit rroga, u kënaqa.

Me përvojën dhe njohuritë që kam tani, marr edhe pak më shumë se mesatarja e tregut. Unë vazhdoj të studioj vetë, dhe së shpejti punëdhënësi im do të më dërgojë në kurse - ky do të jetë një drejtim krejtësisht i ri për mua. Pra, me siguri, pas një kohe, unë, si specialist, do të kushtoj më shumë.

Shpenzimet

Unë, gruaja ime dhe vajza jonë njëvjeçare jetojmë me babanë e saj. Ai është në pension, por punon. Paguan shërbimet komunale dhe blen sende ushqimore herë pas here. Gruaja ime është në pushim të lehonisë dhe merr një ndihmë të pakët.

Për më shumë se një vit, unë kam mbajtur gjurmët e financave të mia personale në program dhe i përfaqësoj të gjitha shpenzimet e mia me saktësi mjaft të lartë. Fatkeqësisht, më shumë se 50% e parave shpenzohen për ushqim dhe mallra shtëpiake: të jetosh në rajonin e Moskës është e shtrenjtë. Ne shpenzojmë 15% të tjera për fëmijën: ushqim, pelena, veshje dhe shërbime mjekësore. 20% shkon për të gjitha shpenzimet e tjera: transport, telefon, internet, rroba, ilaçe, etj. Dhe 15% - rreth 10 mijë rubla - i futa në një bankë derrkuc.

Duke kursyer

Si familja ime ashtu edhe familja e gruas sime kanë jetuar gjithmonë keq, ndaj kursimi është në gjakun tonë. Nuk dimë të shpenzojmë para. Përveç kësaj, duke marrë parasysh se si është jeta tani, është e pamundur të mos kursesh. Gruaja ime di të qepë dhe thur dhe i bën vetë rrobat fëmijës. Rezulton të jetë shumë më lirë sesa blerja në dyqanet e fëmijëve. Ne gjithashtu blejmë shpesh nga Aliexpress. Ne blejmë rroba dhe sende ushqimore me ulje dhe përpiqemi të mos blejmë gjëra të panevojshme.

Një makinë gjithashtu ndihmon në kursimin e parave - pa të, fatura e transportit do të fryhej ndjeshëm. Udhëtimet javore për të blerë vetëm sende ushqimore ia vlejnë: nuk mund ta bartni vetë, është e shtrenjtë me taksi dhe është thjesht joreale të përdorësh transportin publik.

Qëllimet financiare

Rreth 5-7 vjet më parë, qëllimi im më i madh ishte të kurseja para për një udhëtim jashtë vendit. Pa e ditur veten, unë dhe gruaja ime u interesuam shumë për Norvegjinë dhe kursenim para për udhëtimin çdo vit.

Këto janë daljet klasike turistike me çanta shpine dhe çadra, shëtitje përgjatë fjordeve. Kënaqësia nuk është më e lira, edhe duke marrë parasysh faktin se kryesisht jetonim në çadra dhe merrnim me vete një pjesë të ushqimit. Si rezultat, një udhëtim i tillë kushtoi 160 mijë.

Tani kemi një vajzë një vjeç e gjysmë dhe duam shtëpinë tonë.

Këtë pranverë, në një këshill familjar, arritëm në përfundimin se kjo nuk është aq e pamundur.

Sipas llogaritjeve të mia, 6 hektarë në rajonin e afërt të Moskës dhe një shtëpi prej druri dykatëshe për 100-120 metra katrorë do të kushtojë 5-7 milion rubla. Tani kemi 400 mijë. Duke lënë mënjanë 10 mijë në muaj për një depozitë me kapitalizim me 7% të kushtëzuar, në një vit e gjysmë do të marrim shumën prej 633,494 rubla. Kur gruaja ime të kthehet në punë nga pushimi i lehonisë, ne mund t'i dërgojmë të gjitha të ardhurat e saj - 50 mijë - në derrkuc. Në 3 vjet do të kemi grumbulluar 2.7 milion rubla. Dhe kjo tashmë është më se e mjaftueshme për paradhënien e hipotekës.

Nëse supozojmë se toka dhe shtëpia do të kushtojnë 6 milionë, atëherë banka do të duhet të kërkojë 3.3 milionë. Sot norma e interesit hipotekat për ndërtimin e një shtëpie - 12%, kështu që me një afat kredie prej 10 vjetësh, pagesa mujore do të jetë pothuajse e njëjta shumë prej 50 mijë. Kjo do të thotë, asgjë nuk do të ndryshojë për ne financiarisht, por në 5 vjet do të jemi në gjendje të kalojmë në një shtëpi të gjerë të vendit!

Sigurisht, në llogaritjet e mia nuk e kam marrë parasysh inflacionin. Në 5 vjet ajo mund të rrisë ndjeshëm vlerën e pasurisë sonë të ardhshme. Le të themi, me inflacion 5%, në 5 vjet ëndrra jonë do të kushtojë 1.5 milion më shumë. Megjithatë, duhet të ketë edhe indeksim të pagave. Nëse ajo nuk është më në vendin e saj aktual të punës, ajo do të duhet të ndryshojë punëdhënësin. Ju gjithashtu mund të shtoni zbritje tatimore në llogaritjet tuaja. Dhe pasi të hyni në shtëpi, apartamenti mund të jepet me qira, i cili gjithashtu do të sjellë shumë para.

400,000 R

Tashmë kemi kursyer kaq shumë për shtëpinë tonë të ardhshme

Sigurisht, këto përllogaritje janë të përafërta dhe unë kam dhënë vetëm një nga opsionet. Ju mund të shmangni marrjen e një hipotekë dhe të përpiqeni të kurseni vetë. Ose përpiquni të merrni një hipotekë më herët, me një paradhënie prej një milioni.

Ju gjithashtu mund të kërkoni afatin më të gjatë të kredisë. Opsioni i fundit do të ulë pagesën në fillim dhe në fund të hipotekës, inflacioni do ta ulë këtë barrë financiare në minimum. Në fund të fundit, vetëm 10-12 vjet më parë, nëse jo bosët e mëdhenj, atëherë shefat mesatarë merrnin një pagë prej 60-70 mijë. Unë vetë mjaftohesha me 20-25 mijë në muaj dhe isha pothuajse i kënaqur. Pra, një pagesë prej 50 mijë rubla në 10-15 vjet do të kthehet nga një shumë e frikshme në një shumë të zakonshme.

E ardhmja

Më duket se e ardhmja ime ka shumë të ngjarë të lidhet me fushën e IT. Nuk mund ta imagjinoj që bizneset befas nuk do të kenë më nevojë Teknologjia e informacionit ose se zbatimi dhe funksionimi i tyre do të bëhet aq i thjeshtë sa nuk do të ketë nevojë për administratorë të sistemit. Prandaj, jam i qetë për të ardhmen time. Ndoshta metodat e punës do të ndryshojnë, mjetet e vjetra do të zhduken, do të shfaqen të reja, por thelbi do të mbetet i njëjtë.

Natyrisht, nuk do të ndalem me kaq. Sidomos kur fillova të mund të studioja jo vetëm me shpenzimet e mia, por edhe me shpenzimet e punëdhënësit tim, do të ishte mëkat të mos përfitoja nga kjo. Për më tepër, kam ende hapësirë ​​për t'u rritur. Por unë nuk kam vendosur ende për drejtimin. Tani jam i interesuar për virtualizimin dhe administrimin e serverit. Por së shpejti do të filloj stërvitjen teknologjitë e rrjetit, - ndoshta do të më interesojë edhe në këtë drejtim.

Unë gjithashtu shikoj me zili serverët e uebit dhe bazat e të dhënave shumë të ngarkuara në Linux. Edhe pse tani për tani më duket e vështirë, rrogat atje janë dyfish më të mëdha se sa ime aktuale. Në çdo rast, pavarësisht se çfarë drejtimi zgjedh, zhvillimi im vetëm sa do të rrisë vlerën time në treg.

E lexova deri ne fund. Dhe më pëlqeu shumë ky artikull! Megjithatë, faqja e mësipërme nuk është burimi origjinal. Më poshtë, ka lidhje me burimin, që është revista Administrator i Sistemit. Megjithatë, lidhjet që çojnë në burimin origjinal nuk funksionojnë më. Por, për hir të rendit, unë do t'i postoj përsëri këtu:

Epo, në fakt, ne lexojmë vetë artikullin:

Duhet të largohem apo të qëndroj?

Çfarë di shoqëria për jetën e administratorëve të sistemit? Shume pak. Le të përpiqemi të heqim velin e problemeve të një administratori të zakonshëm

Siç thotë proverbi kinez: "I paralajmëruari është i armatosur". Të dini për problemin, të flisni për të, të kërkoni zgjidhje dhe njerëz me mendje - këto janë qëllimet e këtij artikulli.

Kjo nuk është "ulërimë"! Punonjësit shpesh besojnë se nëse një botim i kushtohet fenomeneve negative dhe studimit të tyre, atëherë autori është një humbës që "rënkon për problemet e tij". Ky pozicion më ka argëtuar gjithmonë. Rezulton se nëse lexoj një artikull për arsyet e rënies së rublës, automatikisht duhet të supozoj se autori është një humbës, i ofenduar nga sistemi financiar global. Por nëse ndodhin disa dukuri shoqërore, atëherë ato lindën jo falë "ulëritës së humbësve", por për shkak të arsye objektive. Këto janë dukuritë dhe arsyet për të cilat do të flasim. Heroi i historisë sonë është një administrator i zakonshëm i sistemit të një kompanie të zakonshme ruse.

Si funksionon një administrator i sistemit?

Ditë pune e dyfishtë. Shumica e zyrave të kompanive dhe organizatave funksionojnë gjatë ditës. Orari është i përcaktuar rreptësisht dhe nuk mund të ndryshohet. Dhe sigurisht, të gjithë punonjësit, përfshirë administratorin e sistemit, duhet të respektojnë rregullat e punës. Shumica e kompanive kanë një sistem orar dhe frekuentimi - nuk ka rëndësi se çfarë është: sistem automatik kontrolli i aksesit duke përdorur karta proxy, një regjistër të mbërritjeve dhe nisjeve, ose thjesht duhet të paraqiteni në kohë te eprorët tuaj.

Prandaj, administratori ynë i sistemit vjen në fillim të ditës së punës dhe punon shumë gjatë gjithë kohës së punës së zyrës.

Por sapo të mbarojë dita e punës, fillon argëtimi. Punonjësit shkojnë në shtëpi, por administratori ynë i sistemit jo... Ai mund të zgjidhë shumë nga detyrat e tij të specializuara vetëm në orar jo pune. Kjo është e kuptueshme, ju nuk mund të ndërhyni në punën e përdoruesve dhe të kompanisë në tërësi. Më parandaluese dhe punë riparimi në një mënyrë ose në një tjetër të lidhur me ndalimin e shërbimeve. Dhe vënia në punë e pajisjeve ose softuerëve të rinj ndonjëherë shoqërohet me nevojën për të ndërprerë funksionimin normal të infrastrukturës. Pra, rezulton të jetë një lloj "ndërrimi i dytë". Pa pagesë, natyrisht.

Menaxhimi i shumicës së kompanive, si rregull, nuk bën asnjë lëshim. Sigurisht, ka përjashtime të këndshme kur futet një orar fleksibël për stafin e IT-së, paguhet jashtë orarit, shtohen ditë shtesë pushimeve... Por shembuj të tillë të lumtur janë shumë të rrallë në sfondin e indiferencës së përgjithshme. Personalisht, mbaj mend frazën e mrekullueshme të një "shefi", të hedhur në përgjigje të një kërkese për të zgjidhur disi çështjen me një ditë pune kaq "të dyfishtë": "Askush nuk ju detyroi të bëheni administrator sistemi! Ju e zgjodhët vetë profesionin tuaj.” Siç thonë ata, nuk ka komente.

Edhe personat e punësuar i hedhin benzinë ​​zjarrit. Duket se në një zyrë të zakonshme, ku sistemi nuk ka nevojë të funksionojë 24 orë në ditë dhe 7 ditë në javë, pas orës 19.00 mund të bësh çfarë të duash - por nuk është kështu! Disa punonjës e bëjnë rregull qëndrimin vonë në punë pas përfundimit të ditës së punës. Ka punëtor të vërtetë dhe të dukshëm.

Të parët e duan vërtet punën e tyre dhe e mbështesin kompaninë me gjithë zemër. Edhe pse është e vështirë, është ende e mundur t'i bindësh në një mënyrë të mirë që të ndërpresin "aktivitetin e tyre të zënë në dobi të kompanisë" për t'i dhënë mundësinë administratorit të sistemit të zgjidhë problemet e tij.

Një tjetër gjë janë punëtorët e dukur, të cilët përdorin vetë faktin e kryerjes së punës teknike për të demonstruar edhe një herë zellin dhe besnikërinë e tyre ndaj eprorëve të tyre. Edhe sikur ta mbarojnë punën, do të jetë vetëm me skandal dhe në mëngjes do të ankohen patjetër në mënyrë demonstrative për “inxhinierin e papërgjegjshëm kompjuterik” që gjoja nuk ka lejuar që puna që kanë nisur të përfundojë në kohë.

Si rezultat, ne arrijmë në orën 9.00, presim deri në orën 21.00 që të largohet i fundit i punës, dhe largohemi në orën 23.00, ose madje vrapojmë për ta arritur para orës 1 të mëngjesit para se të mbyllet metroja më e afërt. Dhe në mëngjes... në mëngjes përsëri në orën 9.00 në punë! A është kjo një foto e njohur?

Një pushim virtual është shumë i thjeshtë. Siç i ka hije shumicës së punonjësve, administratori i sistemit ka të drejtën e pushimit vjetor me pagesë. Por kur është koha për ta përdorur atë, administratori ynë i sistemit sheh fytyrën e ashpër të shefit të tij dhe dëgjon një frazë të njohur me dhimbje: "Epo, do të jesh afër kompjuterit, i aksesueshëm nga celulari, apo jo?" Kjo eshte e gjitha.

Harrojeni ngjitjen në majat malore, udhëtimet me kajak, një muaj mjalti romantik, kur “të presë gjithë bota”... Kjo nuk është për ju. Fati juaj është të kaloni pushimet tuaja "brenda distancës në këmbë" nga kompjuteri juaj, duke pritur për një telefonatë nga puna. Edhe nëse keni një infrastrukturë që funksionon në mënyrë perfekte dhe dështimet ndodhin më rrallë se një herë në gjashtë muaj, është përsëri e njëjta gjë. "Po sikur diçka të ndodhë dhe ju nuk jeni aty?"

Njoh administratorë sistemi që, në parim, nuk bëjnë pushime, duke preferuar të marrin kompensim monetar, ose, në rastin më të keq, të shkojnë me pushime dhe të punësohen. Siç më shpjegoi një koleg: "Ata nuk do të më japin një pushim të duhur gjithsesi, kështu që të paktën do të ketë para." Kjo është ajo që është, një pushim virtual.

Pse është e nevojshme nëse gjithçka funksionon?

Le të themi se administratori ynë i sistemit punonte 12-15 orë në ditë, ktheu male me dokumentacion dhe përfundimisht arriti funksionimin pak a shumë të pandërprerë të infrastrukturës. Kompjuterët nuk ngrijnë, serverët nuk rinisin, posta arrin te marrësi, trafiku nuk tejkalohet... Bukuria. Jeto dhe ji i lumtur. Koha për të bërë një pushim, për të përfunduar dokumentacionin, për të punuar me gabimet nga Regjistri i Ngjarjeve (ose Regjistri i Sistemit - në varësi të kujt...). Por shpesh, shumë shpesh, në vend që të marrë lëvdata të merituara (tashmë po hesht për bonusin), një administrator i sistemit përballet me një thirrje për menaxherin e burimeve njerëzore ose menaxhmentin e kompanisë me një ofertë ... të japë dorëheqjen e tij. vullnet i lirë.

Gjithçka është si në shëmbëlltyrën për macen që i kapi të gjithë minjtë brenda një nate dhe u hodh në plehra në mëngjes. Por, ndryshe nga macja fatkeqe, administratori i sistemit nuk mund të "mos kap minjtë". Provoni të ndaloni, për shembull, një server me bazat e të dhënave të kontabilitetit. Do të ketë disa ulërima!

Në fakt, gjithçka është e thjeshtë: “Nëse ka probleme me kompjuterët, do të thotë që administratori i sistemit nuk po punon mirë. Nëse nuk ka probleme, nuk nevojitet një administrator i sistemit.”

Sigurisht, hera e parë që një kthesë e tillë e fatit perceptohet me shumë dhimbje. Më është dashur të komunikoj me specialistë shumë të mirë, të cilët ranë në depresion pas një incidenti të ngjashëm. Më pas, pas herës së dytë apo të tretë që mësohesh, shfaqet njëfarë cinizmi. Ashtu si Ilf dhe Petrov në "Viçi i Artë": "Kam humbur besimin te njerëzimi".

Siç e kuptoni, puna për krijimin e një infrastrukture të pandërprerë nuk ka përfunduar. Dokumentacioni nuk është plotësuar, të gjitha gabimet nuk janë eliminuar plotësisht... Kjo do të mbetet surprizë për specialistin e ri që do të punësohet kur struktura e IT-së të fillojë të plasaritet. Më shpesh, punonjësit më të paguar, dhe për këtë arsye më kompetentët, të departamenteve të IT pushohen nga puna, megjithëse ndodh edhe anasjelltas: ata lënë një ose disa "pro" të cilëve u caktohet pjesa tjetër e punës.

Për veten dhe për atë djalë

Kryetari i Zits Pound dhe ndjekësit e tij

Të gjitha problemet e përshkruara më sipër nuk janë asgjë në krahasim me rrezikun e vazhdueshëm për t'u ndjekur penalisht. E mbani mend kryetarin e Zits Pound nga romani i Ilf dhe Petrov "Viçi i Artë"? Roli i tij tani luhet nga administratorët e sistemit të shumicës së kompanive ruse. Ndoshta nuk ka mbetur asnjë person i zakonshëm që nuk ka dëgjuar për "rastin famëkeq Ponosov" dhe persekutimin e organizatave dhe individët për softuer pirat, ose, siç quhet ndryshe, "softuer i palicencuar" (Kodi Penal i Federatës Ruse, neni 146. Shkelja e të drejtës së autorit dhe të drejtave të lidhura me to).

Por sipërmarrësit nuk po nxitojnë të zënë një vend në radhë softuer të licencuar. Pse? Arsyeja është e thjeshtë: administratori i sistemit do të jetë përgjegjës për të gjitha shkeljet. Nëse zbulohen shkelje, CEO, shefi i kontabilitetit, këshilltari ligjor dhe të gjithë punonjësit e tjerë të kompanisë do të drejtojnë gishtin nga administratori i sistemit dhe do të thonë diçka si: "Ne nuk kemi të bëjmë me këtë, ai vendosi gjithçka". Ne jemi njerëz që jemi larg kompjuterëve dhe nuk kuptojmë asgjë prej tyre.” Dhe nuk ka rëndësi që administratori i sistemit paralajmëroi, kërkoi, iu lut shumë herë - me gojë dhe me shkrim - për të blerë licenca për softuerin e përdorur në kompani, ose të paktën, nëse është e mundur, të kaloni në softuer të lirë. Per cfare? Kur blini licenca, do t'ju duhet të shpenzoni para. Kur kaloni në softuer të lirë, duhet të duroni shqetësimin. Dhe Zoti na ruajt, ju duhet të mësoni diçka të re! Është shumë më e lehtë të godasësh një administrator të sistemit - ata ende do ta gjykojnë atë.

Dhe përgjegjësia në rast kapjeje nuk është aspak e vogël. Minimumi me të cilin përballet administratori i sistemit në këtë rast është një dënim me kusht dhe nevoja për të paguar dëme materiale që arrijnë në qindra mijëra, madje edhe miliona rubla. Punëdhënësi do të largohet me një paralajmërim dhe një premtim solemn për të blerë softuer të licencuar.

Kur aplikoni për një vend pune, sigurisht që do të betoheni se kompania ka shërbimin më të mirë të sigurisë me lidhje në udhëheqjen e Ministrisë së Punëve të Brendshme, FSB, CIA, Mossad, etj. Se "gjëja kryesore" ka miq të gjithë qeverinë ruse dhe botërore. Se kompania ka avokatët më cool... Por në realitet nuk është kështu.

Praktikisht nuk ka avokatë kompetentë në kompanitë ruse që mund të fitojnë një çështje në rast të sulmeve ndaj softuerit të palicencuar. Por këshilltarët ligjorë që kërkojnë që administratori i sistemit të instalojë një version të hakuar të "Consultant+" në kompjuterin e tij janë një duzinë monedhë.

Por kjo nuk është e gjitha. Në shumë organizata, administratori i sistemit shihet jo vetëm si një instalues, por si një "marrës" i këtij softueri shumë të palicencuar. Sa shpesh dëgjojnë administratorët e sistemit tonë frazat: “Çfarë do të thoni se nuk e mbështet formatin e ri? Çfarë do të thotë - nuk ka komplet shpërndarës? Nuk e keni shkarkuar ende versionin e ri “të plasaritur” nga torrentët?!!” Po sikur në internet? programin e dëshiruar Nëse nuk ka asnjë mënyrë për ta shkarkuar ose nuk ka asnjë mënyrë për ta shkarkuar, administratori i sistemit në shumicën e rasteve do të shkojë në tregun e radios dhe do të blejë një disk pirat me paratë e tij. Në fakt, ai blen prova kundër vetes me paratë e tij. Pak njerëz mendojnë të bindin llogaritarin kryesor të fshijë diçka në mënyrë retroaktive, duke rrezikuar të kapet. Dhe administratorët e sistemit luftojnë me dashamirët e zyrës "Varez" nga viti në vit, dhe gjithçka pa dobi. Nëse administratori i sistemit megjithatë tregon ngurtësinë e kërkuar të karakterit dhe thotë një "jo" të fortë, atëherë menaxhmenti do të gjejë shpejt "një punonjës më adekuat dhe më rezistent ndaj stresit, i cili ndonjëherë është i gatshëm të bëjë kompromise".

Nuk është sekret që biznesi rus shpesh është në kundërshtim me ligjin. Pothuajse gjithmonë pranë organeve tatimore. Është e rrallë që një kompani të jetë plotësisht e pastër për sa i përket pajtueshmërisë me rregulloret dhe legjislacionin. Dhe administratorit të sistemit (në mungesë të një njësie të veçantë për mbrojtjen e informacionit) i është besuar përgjegjësia për mbrojtjen e informacionit jo vetëm nga ndërhyrës, por edhe ... nga punonjësit zbatimi i ligjit. Kjo do të thotë, në thelb, administratori i sistemit duhet të mbulojë menjëherë një biznesmen që shkel ligjin për hir të pasurimit të tij.

Administratorët e sistemit rus do të bëjnë të gjitha llojet e mrekullive: rrugët e fshehta ata nxjerrin hard disqet me "kontabilitet të zi" jashtë zyrës, fshehin kompjuterët (zakonisht desktopët në rolin e serverëve) në bodrum ose nën një tavan të rremë, enkriptojnë të dhënat me të gjitha llojet e programeve të enkriptimit, shpesh të paautorizuara për përdorim në Federata Ruse.

Nëse administratori i sistemit kapet duke bërë këto gjëra, nëse ai vazhdon gjatë hetimit, ai mund të akuzohet sipas neneve të mëposhtme të Kodit Penal të Federatës Ruse:

Neni 294. Pengimi i drejtësisë dhe hetimi paraprak.

Neni 308. Refuzimi i dëshmitarit ose viktimës për të dëshmuar.

Neni 316. Fshehja e krimeve.

Gjëja më e habitshme është se shumica e administratorëve të sistemit rrezikojnë lirinë e tyre, duke mbuluar një biznesmen nga agjencitë ligjzbatuese, për pagën më të zakonshme. Administratori i sistemit zakonisht nuk merr ndonjë pagesë shtesë për rrezikun dhe ndonjëherë nuk merr mirënjohje. Por ai mund të marrë një qortim dhe madje të humbasë një pjesë të pagës së tij "gri" për një "përgjigje të vonuar".

Çfarë do të thotë të marrësh një dënim me kusht ose thjesht të kesh klauzolën “nën hetim” në biografinë tënde? Kjo do të thotë që do t'ju duhet t'i thoni lamtumirë përgjithmonë vetë mundësisë për të marrë të paktën një punë pak a shumë të mirë. Shumica e kompanive ruse nuk do të punësojnë kurrë një person me precedentë penalë. Sepse është "një njollë në reputacionin e kompanisë". Vajzat nga departamenti i HR do t'ju buzëqeshin ëmbël dhe do t'ju thonë diçka si: "Ne do të marrim një vendim dhe do t'ju thërrasim përsëri...". Dhe ata nuk do të telefonojnë kurrë.

Më së shumti për të cilën mund të aplikoni është një pozicion pune në ndonjë fabrikë të rrënuar, nga ku të gjithë të tjerët po ikin si nga zjarri në pyll. Përveç problemeve me punësimin, do të keni edhe probleme të tjera - për shembull, me marrjen e vizave të huaja apo me marrjen e një kredie... Në fakt, shndërroheni në një “qytetar të dorës së dytë”. Ndoshta ka kuptim të mendoni për ndryshimin e profesionit tuaj tani, përpara se profesioni juaj t'ju ndryshojë?

Çfarë ka të re me ne?

“Profesioni më i afërt me administrimin e sistemit është mikrobiologu. Ata, si ne, vazhdimisht dalin me diçka.” E mbaj mend këtë shaka me mjekër sa herë që lind pyetja se si profesioni i një administratori sistemi është thelbësisht i ndryshëm nga shumë të tjerë.

Së pari, administratori i sistemit, përpara se të vazhdojë me administrimin aktual të rrjetit, duhet të marrë një bazë solide njohurish. Për më tepër, kjo njohuri është abstrakte, domethënë në jeta e zakonshme nuk aplikohet. Për shembull, njohja e grumbullit të protokollit TCP/IP është e nevojshme vetëm për specialistët e IT-së dhe askënd tjetër. Ato mund të nxirren vetëm nga literatura teknike, askund tjetër. E thënë thjesht, një administrator i sistemit duhet të lexojë një grumbull të madh librash.

Së dyti, zona e kompjuterit nuk qëndron kurrë në vend. Sot u çlodhët, nuk i ndoqët lajmet - nesër kolegët tuaj ju parakaluan, dhe pasnesër tashmë jeni ulur në kufijtë e përparimit dhe pyesni veten se si ndodhi të përfundoni në një "vrimë" të tillë. Përveç përparimit teknologjik, ka vazhdimisht në zhvillim lloje te ndryshme rrethanat që nuk mund të injorohen - për shembull, shfaqja e viruseve të reja, kërkimi i dobësive, ndryshimet në legjislacion. Mos harroni për ditën e dyfishtë të punës dhe bëhet e qartë se në çfarë presioni kohor jeton një administrator i zakonshëm i sistemit.

Sa i përket metodave të marrjes së informacionit, këtu nuk priten përmirësime të rëndësishme. Leximi i njëjtë i dokumentacionit dhe përvoja praktike, shpesh e fituar në mënyrë të pavarur gjatë eksperimenteve në shtëpi pas ditës kryesore të punës.

Dhe së fundi, kurse trajnimi të avancuara. Kjo është tema më e dhimbshme. Nëse, për shembull, kurset në Produktet e Microsoft Një administrator i sistemit, thjesht teorikisht, ende mund të paguajë vetë, por për teknologjitë e rralla, siç janë, për shembull, produktet nga Citrix Systems, trajnimi kushton shuma përrallore për një administrator të sistemit. Punëdhënësi nuk po nxiton të trajnojë stafin e tij me shpenzimet e kompanisë. Dhe nëse një nga specialistët dërgohet në kurse, atëherë, si rregull, kjo paraqitet si një përfitim i madh: punonjësit të departamentit të IT i kujtohet vazhdimisht se tani ai duhet të përfundojë trajnimin e tij më parë, sipas së cilës; ai merr përsipër të përfundojë trajnimin. afatgjatë në kompani (pa rritje rroge, sigurisht) ose të kthejë shumën e paguar për trajnimin e tij. Dhe askujt nuk i shkon mendja se studimi është gjithashtu punë, dhe mjaft e vështirë. Kjo njohuri e re i nevojitet në radhë të parë punëdhënësit dhe ka shumë mundësi që një specialist teknik të mos ketë nevojë për këtë njohuri askund tjetër.

Ngushëllimi në këtë situatë është fakti që administratorët e sistemit dërgohen aq rrallë për të studiuar, saqë as që mund të diskutohet seriozisht. Ju duhet të shikoni libra ose të mësoni në lëvizje se si funksionon një teknologji e caktuar.

Një tjetër kërkesë specifike për administratorët e sistemit është njohja e gjuhës angleze. Të jetë në gjendje të përkthejë tekst teknik dhe të korrespondojë me kolegë të huaj. Fjalimi bisedor kërkohet, si rregull, më rrallë, por shpesh është e nevojshme të komunikoni përmes telefonit dhe madje edhe personalisht me bashkëbiseduesit e huaj. Shumica e profesioneve të tjera nuk kanë kërkesa të tilla dhe nëse i kanë, paguajnë mirë. Për shembull, nëse keni nevojë për një kontabilist ose avokat me njohuri të gjuhës angleze, kushton më shumë të punësoni një specialist të tillë. Por për administratorët e sistemit gjuhe angleze- kjo është një çështje e qartë. Për më tepër, në shumicën e kompanive ruse, administratori i sistemit është ndoshta i vetmi specialist që mund të flasë anglisht. (Dhe jo vetëm në anglisht. Ndonjëherë ju duhet të dini gjuhë të tjera, për shembull, gjermanisht, nëse përdoren pajisje Siemens). Pra, ata i sjellin tekste administratorit të sistemit sikur të ishin një përkthyes me kohë të plotë: nga kursi në anglisht deri te hartimi i marrëveshjeve me partnerë të huaj. Si një shkarkim pa pagesë, natyrisht.

Sa kushton të jesh administrator i sistemit?

Të jesh administrator i sistemit nuk është i lirë. Së pari, administratori i sistemit, siç u përmend më lart, është i detyruar të lexojë vazhdimisht literaturë të specializuar për të ruajtur nivelin e tij profesional. Një libër mesatar në raftet e Moskës do të kushtojë rreth 500 rubla. "Librat" e trashë për produkte dhe teknologji të specializuara, të tilla si Cisco ose Oracle, mund të kushtojnë 1000 ose 1500 rubla. Dhe një administrator i mirë sistemi lexon të paktën pesë ose gjashtë libra të tillë në vit.

Së dyti, administratori i sistemit duhet të ketë një kompjuter me një konfigurim shumë të mirë. Shumë administratorë të sistemit kanë rrjete eksperimentale në shtëpi ose platformat virtuale(konsideroni atë një kompjuter të fuqishëm) për testimin dhe ekzekutimin e zgjidhjeve. Kjo nuk bëhet për kuriozitet, por nga dëshira për të reduktuar disi orët jashtë orarit të detyruar të papaguara, duke minimizuar dështimet e harduerit dhe softuerit. Një zgjidhje e testuar në shtëpi ka një shans më të mirë për të mbijetuar sesa një zgjidhje e zbatuar "në fluturim". Dhe sigurisht, duhet të provoni në praktikë atë që lexoni në libra të zgjuar.

Së treti, administratorit të sistemit i kërkohet të ketë një lidhje interneti që funksionon vazhdimisht në shtëpi me një shpejtësi të mirë (të themi, 1-2 Mb/s). NË Kohët e fundit kjo bëhet një kërkesë e zakonshme e punëdhënësit.

Pothuajse gjithmonë, administratori i sistemit paguan për të gjitha këto nga paga e tij tashmë e vogël. Punëdhënësit në pjesën më të madhe refuzojnë të kompensojnë edhe shpenzimet më të mëdha për letërsinë. Është më mirë të heshtësh për kostot e internetit dhe një kompjuteri në shtëpi. Maksimumi që një administrator i sistemit mund të llogarisë këtu është një kompjuter i vjetër, i dekompozuar prej kohësh, i dhuruar me një gjest të gjerë nga supi i zotit: "Merre, kështu qoftë, hidhe gjithsesi..."

Po, ka përjashtime. Kur një administratori i sistemit kompensohet për shpenzimet e celularit, atij i jepet një laptop i korporatës dhe jo vetëm blejnë literaturë teknike, por paguajnë edhe kurse të specializuara. (Por sa shpesh përfshihet e gjithë kjo në "paketën e korporatës" standarde për punonjësit e departamenteve të tjera - për shembull, një menaxher i blerjes së klientëve!) Por raste të tilla mund të numërohen nga njëra anë.

Thuaj një fjalë për një bonus të rrallë

Sistemi tradicional "karrota dhe shkopi" zbatohet vetëm "shkopi" për administratorin e sistemit. Biznesmeni rus nuk e kupton pse një administrator i sistemit mund të shpërblehet. “Sepse nuk ka pasur dështime? Pra, kjo do të thotë se nuk funksionoi fare. Nëse nuk ka aksidente, atëherë nuk ka asgjë për të riparuar. Sepse kishte defekte dhe ai i rregulloi shpejt ato? Është faji im që lejova të ndodhë një situatë e tillë.”

Por gjithmonë ka diçka për të ndëshkuar. Për mosparashikimin, mosparandalimin, mos paralajmërimin, të folurit ashpër me përdoruesin, refuzimin e instalimit të softuerit të palicencuar - nuk e dini kurrë! Si rezultat, rezulton se administratorët e sistemit madje marrin pagat e tyre të pakta minus të gjitha llojet e "gjobave" (të cilat, nga rruga, janë të ndaluara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Por me shpërblimet dhe të gjitha llojet e shpërblimeve gjithçka është e thjeshtë. Menaxherët e shitjeve marrin rregullisht shpërblime dhe përqindje mbi shitjet, dhe si departamenti i furnizimit ashtu edhe ai i kontabilitetit po ecin mirë. Dhe administratori i sistemit, i cili, në fakt, organizoi mbeshtetje teknike nuk merr bonus për të gjitha këto shitje, dërgesa, raporte. Në mendjen e një biznesmeni tipik rus, IT është një "fshesë me korrent për para". Më kujtohet një frazë e mrekullueshme e thënë nga një nga "bosët": "Pse të paguaj një bonus? Gjithsesi, thjesht po harxhoni para. Së fundmi ata blenë një server për ju, ju duhet të punoni në të edhe për gjashtë muaj të tjerë.” Vërtetë, administratori i sistemit ka një mundësi të vogël të "shantazhojë" eprorët e tij me shkarkimin dhe të kërkojë rritje rroge. Sepse kërkimi i një administratori të ri të sistemit nuk është një detyrë e lehtë dhe është pothuajse gjithmonë mosmirënjohëse.

Sigurisht, ka organizata që punojnë sipas rregullave - për shembull, ato që kanë zbatuar ITIL, ku administratorët e sistemit marrin një bonus për pajtueshmërinë me SLA. Më kujtohet edhe një kompani ku menaxhmenti, pas një viti të suksesshëm, thjesht rriti pagat e të gjithë punonjësve, përfshirë departamentin e IT-së, me 10%. Por ka vetëm disa kompani të tilla.

Mosha, apo ka jetë pas dyzetave?

Sa shpesh lexoni në tekstin e një vendi vakant: “...kërkesat: mashkull, deri në 40 vjeç...” Apo edhe: “...deri në 35 vjeç” Pse? Shpesh pyesja menaxherët e burimeve njerëzore dhe përfaqësuesit e menaxhimit të kompanive të ndryshme për këtë. Kishte një sërë përgjigjesh. Për shembull: "Pas 35, një person nuk është më energjik." Ose: "Pas 30 vjetësh, tashmë është e vështirë të përthithësh informacionin."

Të gjitha këto argumente më duken shumë të dyshimta mua personalisht. Njerëzit janë aq të ndryshëm saqë përpjekja për të krehur të gjithë me të njëjtën furçë thjesht nuk ka kuptim. Përgjigja më e saktë ishte kjo: "Është më e vështirë të menaxhosh një person pas 30 vjetësh". Kjo eshte e vertetë. Një burrë i pjekur është më i vështirë për t'u mashtruar, vendosur ose ulur pagën e tij. Ju nuk mund t'i bërtisni atij. Është më e vështirë për të që t'i shpëlahet truri duke menduar se është një person shërbimi dhe i detyrohet gjithçka për ekzistencën e tij. Çfarë duhet të bëjë një administrator sistemi pas moshës 40 vjeç?

Ka shumë mundësi: të bëhesh shef, të bëhesh portier ose programues, të hapësh biznesin tënd... Atëherë do të duhet të largohesh nga “administrimi i sistemit”. Rezulton se një administrator sistemi është një profesion i përkohshëm. Diçka si McDonald's për inxhinierët.

Për krahasim, një kryekontabilist, avokat apo analist financiar i moshës së mesme nuk ngre asnjë pyetje. Por nga pikëpamja e biznesit rus nuk duhet të ketë administratorë të sistemit mbi 40 vjeç.

Karriera Sysadmin

Siç e dini, një administrator sistemi nuk mund të bëhet CEO i kompanisë në të cilën ai punon. Menaxheri i shitjeve - ndoshta. Punonjës Departamenti i financave ose departamenti i furnizimit - ndoshta. Por administratori i sistemit nuk është. "Tavani" i karrierës është shefi i departamentit të IT. Nëse një specialist dëshiron më shumë, të gjithë e këshillojnë njëzëri të shkojë të punojë për një integrues sistemi ose ISP. Kjo është një çështje mjaft e diskutueshme.

Së pari, tregu i integrimit të sistemit në Rusi është në fillimet e tij. Pse të paguani shumë para për shërbimin nga një integrues, nëse për një shumë të vogël mund të punësoni një "skllav" zyre që punon një turne e gjysmë deri në dy turne? Për më tepër, do të jetë shumë problematike që specialistët e SI-së të mbahen përgjegjës në rast se do të nisë një çështje penale për përdorim të softuerit të falsifikuar ose do të detyrohet të shkelë ligjin duke mbuluar klientin. Është shumë më e lehtë në këtë rast të merreni me administratorin tuaj të sistemit. Sa për ISP-të, le ta themi thjesht: "Nuk ka mjaft prej tyre për të gjithë." Numri i kompanive ofruese është i vogël, dhe niveli i shpërblimit është larg nga më i larti. Ka dhjetëra apo edhe qindra aplikantë për një pozicion pak a shumë të denjë. Prandaj, mundësitë vertikale të karrierës për administratorët e sistemit janë shumë, shumë të kufizuara.

Si një alternativë, HR shpesh ofron të ashtuquajturat "mundësi të zhvillimit horizontal të karrierës". Cfare eshte?

NË ideale Propozohet skema e mëposhtme: një specialist i caktuar fillon të studiojë paralelisht një fushë përkatëse, bëhet një specialist i shquar dhe ose më në fund kalon në këtë fushë, ose për një tarifë të mirë kryen funksione shtesë. Një shembull i mirë është: një administrator i sistemit mëson aspektin e administrimit të bazës së të dhënave dhe bëhet DBA. Në praktikë, gjithçka është shumë më e thjeshtë. Programuesi i uebit u pushua nga puna dhe funksionet e mbështetjes së faqes iu caktuan administratorit të sistemit me një pagesë shtesë prej 15% të pagës. Në thelb, kjo është një "karrierë horizontale" për një portier, duke fshirë dy zona për pothuajse të njëjtat para. Sa nga këto "gurore horizontale" u krijuan gjatë krizës për një pagesë shtesë të pakët dhe pa të është thjesht e pakuptueshme. Shpesh, një administratori i sistemit kërkohet të ketë njohuri për programimin në 1C, aftësinë për të "bërë" faqe interneti, për të vizatuar prezantime, për të menaxhuar rrjedhën e dokumenteve... Hapni çdo faqe "duke punuar" dhe thjesht habiteni: jo një profesion, por një "karrierë horizontale" e madhe.

Kur shkruaja pjesën e parë të artikullit, u përpoqa të përmbledh dhe të shpreh shumicën e problemeve me të cilat përballen administratorët e sistemit. E pranoj se unë vetë kam një përshtypje jo pozitive për bollëkun e problemeve dhe fatkeqësive të përshkruara në këtë material.

Në pjesën e dytë do të bëhet një analizë e arsyeve për të cilat Kjo situatë. Pjesa e tretë do të sugjerojë mënyra për të dalë nga kjo dhe disa mënyra për ta bërë më të lehtë jetën e një administratori të sistemit.

Aplikacion

Sa kushton një administrator i sistemit?

Vizitorët në forumin e revistës i përgjigjen pyetjes së SA

Ju nuk mund të hidheni mbi nivelin tuaj të aftësive

Puna ime vlen pikërisht atë që paguajnë për të, sepse... Jetojmë në një vend me ekonomi tregu. Nëse paga është shumë e ulët, duhet të hiqni dorë. Paga mesatare rajonale e konsideroj të mirë për mua. këtë nivel kualifikimet dhe përvojën e punës.

Nëse po flasim për shpërblime për administratorët e sistemit, atëherë duhet të kuptojmë se këta janë personel shërbimi, në krahasim me inxhinierët e sistemit dhe menaxherët e IT. Një tjetër gjë është se administratorët e sistemit shpesh kryejnë dy funksionet e fundit pa e ditur atë.

Është e vështirë të imagjinohet një punë më e thjeshtë apo më e keqe në këtë planet. Microsoft pretendon se serverët e tij mund të kontrollohen nga një budalla falë ndërfaqes së tij grafike mahnitëse. Prandaj, për të punuar si administratorë të sistemit në ndërfaqet grafike Si rregull, ata rekrutojnë njerëz autodidakt. Është e qartë se askush nuk do t'i paguajë shumë.

Kjo situatë është absolutisht e njëjtë në të gjitha vendet. Në librat “Udhëzuesi i Administratorit të Linux”, “UNIX. Udhëzuesi i Administratorit të Sistemit. Për Profesionistët” e të tjerë, shkruhet se puna e një administratori UNIX në SHBA është e lodhshme, e vrullshme, shtatë ditë në javë dhe relativisht pak e paguar. Në Shtetet e Bashkuara, të moshuarit e bëjnë këtë lloj pune (ose të rinjtë e bëjnë atë si një punë të përkohshme me kohë të pjesshme).

Në një kompani ruse, administratori i sistemit është më i lirë

Kam punuar dhe bashkëvepruar me kompani në fushën elektrike. Pagat e tyre janë standarde për nivelin e tregut (ne nuk numërojmë fshatrat). Administratorët e sistemit ndryshojnë si era sezonale. Ata thjesht thithen dhe hidhen tutje. Nuk ka asnjë administrator sistemi në një kompani perëndimore që nuk dëshiron të shkojë në menaxhim. Por nga pamja e jashtme gjithçka është në rregull! Ku është administratori i sistemit më i lirë në vendimet e tij, ku mund të zbatojë diçka nga i njëjti Open Source? Sigurisht, vetëm në një kompani ruse.

Mund të kishte paguar më shumë

Kompania jonë është e vogël, kështu që edhe paga e administratorit nuk është shumë e lartë. Por shefat vazhdimisht dalin me detyra të ndryshme të ndërlikuara nga të cilat mund të fitoni përvojë shumë të mirë. A korrespondon paga me kualifikimet? Kjo vendoset më tepër nga HR dhe menaxhmenti. Edhe pse, mendoj se mund të ketë më shumë. Puna jashtë orarit ndodh shumë rrallë, por nëse ndodh, ju duhet të punoni "deri në fund".

Problemet prapaskenave të administratorëve të sistemit. Pjesa 2

“...Ne kemi nevojë për nëna të ndryshme, të gjitha llojet e nënave janë të rëndësishme...”

Një episod vjen në mendje kur një punonjëse e një kompanie të respektuar, pasi kishte harruar lejen e saj në shtëpi, kërkoi falje, me mirësjellje i kërkoi rojës së sigurisë ta linte të kalonte, e falënderoi me përulësi dhe me të mbërritur në vendin e saj të punës, i bërtiti me turp administratorit të sistemit, duke kërkuar që ai të rivendoste menjëherë fjalëkalimin për hyrjen në sistem, të cilin ajo arriti ta harronte gjatë fundjavës. Një frazë e mrekullueshme m'u nguliti për një kohë të gjatë në kujtesën time: "Pse jeni të gjithë këtu nëse edhe unë duhet të mbaj mend fjalëkalimet e mia?" Pse nuk i bërtit rojës së sigurisë? Sepse ai, megjithëse i vogël, është shefi, dhe administratori i sistemit - "ky është personeli i shërbimit!"

Gjëja më interesante është se shumica e administratorëve të sistemit besojnë vërtet se ata janë "personel shërbimi", se detyra e tyre kryesore është t'i "shërbojnë përdoruesve". Nuk e di se kush e futi për herë të parë një frazë të tillë në përdorim në lidhje me administratorët e sistemit. Mund të them vetëm se nëse do të ishte një person që nuk ka asnjë lidhje me Shkencën Kompjuterike, kjo është me të vërtetë një lëvizje e shkëlqyer. Është e shkëlqyeshme, para së gjithash, sepse e bën të lehtë nënpagimin për punën. Duket se do të ishte më e thjeshtë: të bindësh njerëzit se ata janë "personel shërbimi" dhe gjoja nuk sjellin para në kompani, dhe për këtë arsye ata mund të paguhen më pak se të tjerët.

Sigurisht, kjo është e pakuptimtë. Në proceset moderne të biznesit, pjesëmarrësit janë aq të integruar me njëri-tjetrin sa që është thjesht joreale të veçosh se cili prej tyre është më i rëndësishëm. Provoni, për shembull, të hiqni pastruesen nga zyra. Kompania do të fillojë të thahet dhe të dobësohet para syve tanë, produktiviteti i punës do të bjerë dhe si rrjedhojë do të tejkalohet lehtësisht nga konkurrentët.

Në Rusi, sigurisht, situata është pak më ndryshe, por është ende e keqe pa një pastruese. Edhe ndarjet në front office dhe back office janë në fakt nga i ligu. NË menaxhim modern Ekzistojnë koncepte të "procesit të biznesit", "lidhjeve" ose "segmenteve" të një procesi biznesi, por nuk ka "personel shërbimi".

Për të hequr plotësisht këtë mit për administratorët e sistemit, le t'i drejtohemi përkufizimit të "personelit të shërbimit". Kë quajmë personel shërbimi në jetën e përditshme? Shërbëtoret, kamerierët, portierët, parkingu... Pavarësisht dallimit të dukshëm në profesione, ato kanë shumë gjëra të përbashkëta.

Zotërimi i këtyre profesioneve nuk kërkon kualifikime të larta apo aftësi të rralla. Kush mund të bëhet kamerier? Po, kushdo që do të merret. Hotelet dhe restorantet elitare kanë shkolla për kamerierë, por ka vetëm disa institucione të tilla dhe zakonisht trajnojnë punonjësit e tyre. Gjëja kryesore këtu është dëshira për të punuar si kamarier dhe aftësia për të qenë ndihmues. Nga kjo kërkesë për ndihmë vjen një detaj kurioz që mund t'i atribuohet karakteristikës së dytë.

Stafi i shërbimit merr këshilla, ose të paktën mund të mbështetet në to. Mundohuni të mos lini një faturë shtesë në librin e menusë prej lëkure - kamarierja do t'ju shikojë me një pamje kaq përçmuese sa "është më mirë të mos keni lindur"... Po administratori i sistemit? Është në rregull, ai lëron dy turne, nuk i përmend jashtë orarit, dhe gjithashtu blen CD dhe libra me paratë e tij ...

Së treti shenjë dalluese– shkalla e përgjegjësisë. Çfarë ndodh me një klient nëse ai shërbehet keq nga një kamariere? Në rastin më të keq, ai do të shkojë në shtëpi i uritur. Nëse një administrator i sistemit prish rrjetin dhe i vë serverët jashtë funksionit, jo vetëm të gjithë punonjësit e kompanisë, por edhe themeluesit dhe anëtarët e familjes së tyre do të mbeten të uritur (dhe për një kohë të gjatë!).

Një administrator i sistemit, sipas përkufizimit, nuk është një person mirëmbajtës. Ky është specialisti kryesor i kompanisë, mbi të cilin mbështetet e gjithë struktura e saj e informacionit.

Pse teknikët konsiderohen të thjeshtë?

Si rregull, në shumë kompani, veçanërisht ato me pakicë, ka pak teknikë. Puna e shumicës së punonjësve qëndron në sferën ekonomike ose humanitare, e thënë thjesht, është puna me njerëzit. Ata ndikojnë te njerëzit e tjerë për të arritur një qëllim, për shembull: shitjen e një produkti, kryerjen e një marrëveshjeje, kërkesën për një pagesë të shtyrë, etj. Ndikime të tilla mund të quhen manipulim.

Njerëzit mund të manipulohen në mënyra të ndryshme. Disa njerëz e duan lajka, ndërsa të tjerët e kuptojnë vetëm fuqinë. Disa njerëz kanë frikë për të nesërmen, ndërsa të tjerëve nuk e pëlqejnë rutinën... "Lëdheni leshin", ankohuni tek autoritetet, hidhni zemërim brenda momentin e duhur- të gjitha këto janë shembuj manipulimi. Natyrisht, një administrator i sistemit që përpiqet të luajë me një audiencë të tillë sipas rregullave të tij, është i dënuar të mbetet budalla gjatë gjithë kohës. Teknikët janë të lehtë për t'u manipuluar, ata, si rregull, nuk i njohin lëvizjet manipuluese, dhe nëse i njohin ato, atëherë në të vërtetë momentin e fundit kur, siç thonë ata, puna është kryer. Ndoshta kjo është arsyeja pse ka një përbuzje nga ana e "planktonit të zyrës" ndaj punonjësve të IT-së, si disa njerëz të thjeshtë që "nuk mund të bëjnë asgjë vetë". Dhe administratori i sistemit gjithmonë drithërues nuk ka as kohë as energji për t'u kushtuar vëmendje të gjitha këtyre ndërlikimeve. Miti i fryrë me zgjuarsi se administratori i sistemit është një personel shërbimi mund t'i atribuohet me besim manipulimit të klasit të parë.

Jeni shume vellezer...

Kështu më tha dikur drejtori i një dege të një kompanie të madhe ruse në përgjigje të pyetjes sime për arsyet e uljes së pagave në IT. Në kohën kur kompjuterët ishin të rrallë, njerëzit që dinin t'i përdornin ishin edhe më të rrallë. Por me kalimin e kohës, kompjuteri personal u kthye nga një mjet për të projektuar dhe prodhuar llogaritjet në një lodër, në një mjet shkrimi. Kjo shkaktoi një fluks specialistësh në tregun e punës formacion i ri, djem të rinj që dinë të instalojnë mirë Windows. Çdo student që ka riinstaluar në të kompjuter në shtëpi sistemi operativ, tashmë e konsideron veten specialist. Nëse ai pa mbi supe dikujt pamjen guaska e linjës së komandës - për shembull, bash - dhe "hakoi" regjistrin në kompjuterin e tij nën të drejtat administrative duke futur disa çelësa, atëherë ai e konsideron veten thjesht një super specialist. Dhe sigurisht, heroi ynë do të zgjedhë profesionin e një administratori sistemi ose, në raste ekstreme, një inxhinier i mbështetjes teknike. Pse tjetër të studiosh diçka, të ngresh diçka, të praktikosh diku... Ja ku është një profesion i gatshëm! “Rrotullova dritaret”, “Vendosa drutë e zjarrit”, “Vendosa zyrën me Photoshop”... Bukuri! Siç më tha një i ri "gjeni kompjuterik": "Epo, mos shko në McDonald's!" Por qëndrimi i punëdhënësve ndaj administratorëve të sistemit në tregun rus të punës është i njëjtë si ndaj punonjësve të një ushqimi të shpejtë të njohur, dhe pagat e ofruara janë afërsisht të njëjta.

Mos harroni, si fëmijë mendonim se akullorësi ha akullore sa të dojë, projektuesi mund të shikojë çfarëdolloj filmi të dojë në çdo kohë. Kështu mendojnë përafërsisht të rinjtë tani që një administrator i sistemit luan lojërat më të fundit kompjuterike në kompjuter sa herë që dëshiron. Dhe ata zhgënjehen ashpër kur zbulojnë se nuk është kështu. Por iluzione të tilla të fëmijërisë priren t'u transmetohen të tjerëve. Si rezultat, ata fillojnë të mendojnë se administratorët e sistemit në fakt nuk bëjnë gjë tjetër veçse luajnë lojëra kompjuterike.

Ndërkohë, teknologjia po bëhet më komplekse, pajisje dhe shërbime të reja po shfaqen dhe kërcënime të reja po shfaqen. Në pjesën e parë të këtij artikulli, kam shkruar për ngjashmëritë me mikrobiologët, të cilët "po zhvillojnë vazhdimisht diçka të re". Është gjithnjë e më e vështirë për specialistët seriozë të konkurrojnë me "të rinjtë" që janë të gatshëm të punojnë për rrogën e arkëtarit në McDonald's. Bëhet jashtëzakonisht e vështirë t'i dëshmosh një punëdhënësi se cili është ndryshimi midis një specialisti profesionist IT dhe një "gjeni kompjuteri" i cili mezi ka mësuar se si të riinstalojë një sistem operativ, pavarësisht faktit që të dy kanë shkruar të njëjtën rezyme. (Si rregull, të ardhurit "fusin" në rezymenë e tyre të gjitha fjalët e kuptueshme dhe të pakuptueshme të lidhura me kompjuterin që kanë dëgjuar ndonjëherë.)

Por “të moshuarit” nuk janë ende aq të këqij, kanë diçka për të treguar në rezyme përveç emrit të shërbimeve: përvojë, rekomandime, certifikata... Është shumë më e vështirë për ata të rinj që erdhën në administrimin e sistemit. jo si McDonald's, por duke zgjedhur qëllimisht dhe seriozisht këtë specialitet. Dhe edhe nëse një inxhinier i ri ka njëqind hapje në ballë, sot ai është i dënuar të jetë një nga shumë...

Përveç kësaj, niveli i përgjithshëm i pagës është ulur, jo në anën më të mirë rezultatet e të gjitha llojeve sociologjike dhe hulumtim marketingu(për shembull, famëkeq "HeadHunter Index"). Disa përfaqësues të "shkollës së vjetër" ende shpresojnë kot se "tregu do të vendosë gjithçka në vendin e vet", "sa më shumë hake, aq më shumë profesionistë janë të kërkuar". Por këto janë shpresa boshe. Dumping në mënyrë të pashmangshme po bën punën e vet. Është ulur kufiri i pagave dhe janë krijuar stereotipe. Në fund të fundit, ne kemi atë që kemi.

Askush nuk i kushton vëmendje faktit që informacioni është pasuria më e vlefshme e kompanisë, kjo rrjeti kompjuterik në duart e një amatori është më keq se një granatë në duart e një majmuni. Nëse dy rinisje të ngjashme ulen në tryezën e menaxherit të burimeve njerëzore, përparësi do t'i jepet kandidatit që aplikon për një pagë më të ulët. Nëse një nuk gjendet, atëherë njërit prej kandidatëve thjesht do t'i ofrohet një shumë shumë më e vogël se ajo për të cilën ka aplikuar në fillim. "Nëse nuk e shihni ndryshimin, pse të paguani më shumë?"

“Kur nuk ka marrëveshje mes shokëve…”

"Biznesi i tyre nuk do të shkojë mirë." Ky është morali i fabulës së mirënjohur të Krylovit "Mjellma, karavidhe dhe piku". Ky është pikërisht rasti me administratorët e sistemit. Ka kohë që kanë kaluar kohët kur "një kompjuterist ishte i detyruar të ndihmonte një geek". Kur, pasi erdhi në një intervistë dhe mësoi se menaxhmenti i kompanisë donte të "hiqte" në heshtje administratorin aktual të sistemit, aplikanti kërkoi kolegun e tij të pafat dhe i tha atij këtë fakt të trishtuar. Me ardhjen e "gjenive kompjuterike" të rinj, gjithçka ndryshoi. Dhe përfaqësuesit e "shkollës së vjetër" nuk demonstrojnë në asnjë mënyrë shembulli më i mirë për imitim.

Ka shumë shembuj se si një nga administratorët, i lodhur nga problemet dhe mungesa e parave, krijon një temë në forumin e specialistëve të IT me temën "Pse është gjithçka kaq e keqe?" Çfarë do t'i përgjigjen atij "të dashur kolegë"? Shprehjet më të buta që ai do t'i lexojë vetes janë: "Mos ankoni", "Ti je një humbës", "Vrite veten pas murit" etj. Çdo përpjekje për të përfshirë "shokët e tjerë të profesionit" në analizën e një situate jo të shëndetshme, perceptohet vetëm si një manifestim i dobësisë, si rënkim, ngurrim për të studiuar dhe për të punuar.

Nga jashtë, mund të krijohet përshtypja se të gjitha problemet që bien në kokën e një administratori të sistemit rus ndodhin vetëm sepse ai është budalla, dembel, nuk di të mësojë dhe kushdo që ka nevojë merr "wow, kaq shumë". dhe i zgjidh problemet njëherësh. Në fakt kjo nuk është e vërtetë. Të gjithë njerëzit priren të ekzagjerojnë nivelin e të ardhurave dhe sukseset e tyre profesionale, disa herë, disa dhjetëra herë. Prandaj, ndoshta nuk duhet të besoni në tregimet se "çdo gjë është në rregull me të tjerët, por gjithçka është e keqe me ju".

Është qesharake të shikosh se si edhe ata që janë të gatshëm të ndihmojnë në rast të një problemi teknik fillojnë të godasin me gëzim humbësin që guxon të ankohet për jetën e vështirë të "shokëve të tij të armëve".

Cila është arsyeja e një shtresimi të tillë të shoqërisë së administratorit të sistemit? Para së gjithash, këto janë pozicione fillestare të pabarabarta. Disa njerëz morën Oracle dhe SPARC në fillim, të tjerë morën 1C dhe serverë të vetë-montuar. Disa studiuan teknologjitë Cisco në vitet e tyre të fundit në universitet, të tjerë i studiuan ato nga libra, duke lexuar disa faqe me sy të zymtë pas ditës famëkeqe "të dyfishtë" të punës.

Prandaj, sot suksesi profesional dhe material mund të ndryshojë shumë në varësi të kushteve fillestare të administratorit të sistemit. Dhe sigurisht, shokët që fillimisht morën kushte më të favorshme nuk do të refuzojnë të godasin krenarinë e tyre dhe të godasin vëllezërit e tyre më pak me fat.

Gjithsesi do të thoja se arsyeja e dytë e armiqësisë mes administratorëve të sistemit ndaj njëri-tjetrit është ndërrimi i gjeneratës që ka ndodhur. Për përfaqësuesit e “shkollës së vjetër” që kanë kaluar kufirin e tridhjetë viteve, problemet e specialistëve të rinj duken joserioze. Kur ke një punë të paguar mirë (sipas mendimit të tij), përvoja, lidhjet dhe vuajtjet e një vëllai të ri në temën "Çfarë të bësh kur të mashtrojnë me rrogën" duken qesharake. Një person ka tendencë të harrojë se vetëm pesë deri në shtatë vjet më parë ai mund ta kishte gjetur veten lehtësisht në të njëjtin pozicion. Në të njëjtën kohë, për shumë specialistë të rinj, përfaqësuesit e brezit të vjetër ndonjëherë duken si arrogantë, duke i dërguar ata të lexojnë dokumentacion për çdo çështje.

Arsyeja e tretë mund të quhet një ndryshim i caktuar në prioritetet midis specialistëve të IT. Në një kohë, kur kryesisht njerëz të zgjuar dhe inteligjentë hynë në IT, "ligji famëkeq i xhunglës" thjesht nuk u pranua nga "turma e kompjuterëve". Nuk kishte internet. Ata e njihnin personalisht “njerëzit tanë” dhe gjithmonë e ndihmonin njëri-tjetrin.

Me ardhjen e internetit dhe ardhjen e shumë njerëzve të rastësishëm në IT, administratorët e sistemit u bënë individë që nuk ishin shumë të ngarkuar me ndërgjegjen, kulturën e sjelljes dhe koncepte të tjera "jomoderne". Me kalimin e kohës, komuniteti i vjetër i kompjuterëve u fundos në harresë, duke u kthyer në një bandë të vetmuarish. Kjo është vetëm në dobi të bizneseve ruse jo tërësisht të pastra, sepse bën të mundur, për shkak të përçarjes së administratorëve të sistemit, uljen e "tavanit" të pagave dhe manipulimin e profesionistëve. Siç thonë ata, "përça dhe pushto".

Epo, problemet janë përshkruar, arsyet janë analizuar. Mbetet për të kuptuar se çfarë duhet bërë për të dalë nga ngërçi. Kjo do të jetë tema e pjesës së tretë të artikullit.

Problemet prapaskenave të administratorëve të sistemit. Pjesa 3

Ne përfundojmë me një diskutim kushtuar problemeve tipike të administratorit të sistemit dhe një analizë të shkaqeve të tyre. Le të flasim se çfarë të bëjmë?

Isha i ri e i madh dhe nuk pashë të drejtin të braktisur dhe pasardhësit e tij të kërkonin bukë...

"Psalmet". Psalmi 36

Ne e nxjerrim krenarinë tonë nga poshtë divanit të pluhurosur

Gjëja e parë që duhet të bëni është të mësoni të respektoni veten. Merreni fort në kokën tuaj: pa respekt për veten nuk ka respekt për të tjerët. Harrojeni të qenit një "person shërbimi". Ju jeni një specialist kryesor i kompanisë. Dhe më e rëndësishmja, ju nuk jeni duke vuajtur dënimin me burg këtu, por keni lidhur vullnetarisht një kontratë pune, të cilën mund ta shkëputni në çdo kohë. Ju nuk jeni një punëtor migrant në një kantier ndërtimi dhe nuk do të vdisni nga uria.

Mos lejoni që t'ju bërtasin ose të trajtoheni në mënyrë nënçmuese. Harrojeni pendimin: "Kjo është ajo në të cilën e solla një person." Mos harroni: lotët, ulërimat dhe histeria janë vetëm një nga metodat e manipulimit.

Edhe pse nuk ekziston ilaç universal për të parandaluar konfliktet, ekzistojnë metoda të njohura për zgjidhjen e tyre. Për shembull, mund të thoni: "Ne do ta vazhdojmë këtë bisedë më vonë, kur të jeni gati për dialog" dhe me qetësi të largoheni nga zyra (ose të mbyllni telefonin). E përsëris, gjithçka duhet bërë saktësisht dhe me qetësi, pa një buzëqeshje djallëzore apo sulme nervore. Mos e ktheni bisedën në një grindje dhe mos u zbrisni në fyerje. Në raste veçanërisht serioze, ka kuptim të jesh i pari që ankohet te menaxhmenti i kompanisë për sjelljen e turpshme të përdoruesit. Kjo nuk është kurvëri, por masa normale për të krijuar një atmosferë biznesi. Në fund të fundit, ju u punësuan për të zgjidhur probleme teknike, dhe jo për ushtrimin e shpifjeve ndaj individëve.

Shumë administratorë të sistemit ankohen për shaka të trashë për "gjeniun e kompjuterit", "hakerët", "epo, ata thyen gjithçka përsëri", etj. Kjo është gjithashtu një teknikë manipuluese, diçka si një përpjekje për t'u dukur si "djaloshi juaj" në të njëjtën kohë me të demonstruar epërsinë tuaj. Mjafton të shikosh me lodhje dhe të thuash: “Më falni, e kam të vështirë ta vlerësoj humorin, ka shumë punë. Orari është i ngjeshur. Jeni në punë apo thjesht për të folur?” Ju siguroj se në 90% të rasteve një "shakatar" i tillë do të përpiqet të përmbahet nga humori i tij i sheshtë.

Gabimi kryesor që bëjnë specialistët teknikë kur mbrojnë dinjitetin e tyre është se ata fillojnë të "shkojnë shumë larg". Përgjigja juaj, siç tha dikur kryeministri ynë Vladimir Putin, duhet të jetë “adekuate, por asimetrike”. Patëm një konflikt, vendosëm përdoruesin në vend të tij, u ankuam tek autoritetet dhe... e harruam deri herën tjetër. Nuk ka nevojë t'i siguroni kundërshtarëve tuaj një "nivel të veçantë sigurie", të vononi ekzekutimin e urdhrave, etj. Mos harroni: detyra juaj nuk është të "merreni" me përdoruesin, por t'i siguroni vetes një minimum problemesh me një maksimum shpërblimesh materiale.

Investoni, riinvestoni, dilni

Le të shqyrtojmë se çfarë mundësish na ofrohen.

Mundësia një. Ritrajnimi

Mundësia dy. Fshehur nga pamja, në vija të shkurtra

Por ndonjëherë mund të jetë e vështirë të ndryshoni menjëherë profesionin tuaj. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Mund të provoni të kaloni në një specialitet përkatës. Testuesi, programuesi i nivelit fillestar, shkrimtari teknik janë profesione të kërkuara ku një ish-administrator sistemi mund të gjejë një punë pa shumë vështirësi. Sigurisht, askush nuk premton rrogë të lartë menjëherë, por me kalimin e kohës mund të avanconi në aftësitë tuaja profesionale dhe të bëni një karrierë të mirë. Të ardhura mesatare Programues rus më e lartë se ajo e një administratori të sistemit. Përveç kësaj, jo vetëm karriera horizontale, por edhe vertikale janë të mundshme në kompanitë e softuerit. Për më tepër, një programues ndonjëherë ka mundësi të mira për të fituar para shtesë. Ndryshe nga një administrator sistemi, i cili perceptohet ekskluzivisht si personel shërbimi dhe duhet të jetë gjithmonë në dorë, një sipërmarrës rus është mjaft besnik ndaj zhvillimit të softuerit në distancë nga një programues i palës së tretë, veçanërisht nëse kushton më pak se pagimi i një programuesi me kohë të plotë.

Një fushë tjetër e mirë e aplikimit është dizajni i uebit dhe programimi i uebit. Këtu, ish-administratorët e sistemit kanë avantazhin e njohjes së specifikave të protokolleve të rrjetit dhe shërbimeve bazë të rrjetit. Shumë administratorë të sistemit janë të detyruar disi të kuptojnë Perl dhe/ose PHP, të jenë në gjendje të analizojnë skriptet java, etj. Prandaj, kalimi në kjo zone jo aq e vështirë, dhe përfitimet janë mjaft të prekshme.

Ku të fillojë? Për shembull, mund të hidhni një vështrim më të afërt në punën e programuesve vendas, nëse keni ndonjë në horizont. Gradualisht, ju mund të filloni të mësoni gjuhën e programimit që kompania përdor për të zgjidhur problemet e biznesit. Nëse keni sukses, mund të dilni me një ofertë për të ndihmuar departamentin e kontabilitetit. Sigurisht, në fillim ju varni një jakë shtesë në qafë. Por ndërsa aftësitë tuaja rriten, ju mund të ndryshoni tërësisht drejtimin tuaj.

Një tjetër mundësi është thjesht të lexoni një libër mbi programimin në gjuhën tuaj të zgjedhur dhe të plotësoni ushtrimet e përshkruara në të. Përmirësoni gradualisht njohuritë tuaja dhe kaloni provimet për certifikatën e duhur. Me një certifikatë dhe përvojë si administrator sistemi, tashmë mund të aplikoni për disa punë.

Përveç programimit, ka edhe shumë specialitete të tjera interesante dhe jo më mjerane për sa i përket shpërblimit material. Për shembull, telefonia. Njohja e produkteve Avaya dhe Siemens është gjithmonë në kërkesë jo vetëm në mesin e integruesve të sistemit, por edhe në kompanitë e mëdha tregtare. Në të njëjtën kohë, natyrisht, ka shumë më pak probleme që lidhen me ligjin, "orarin e dyfishtë të punës" dhe faktorë të tjerë.

Unë me qëllim nuk shkruaj për lëvizjen për të punuar si integrues i sistemit. Sipas mendimit tim, kontraktimi në Rusi është në fillimet e tij. Sot, për shumicën e kompanive, është më fitimprurëse të kesh një skllav zyre në personin e një administratori të sistemit sesa të negociosh në mënyrë të civilizuar me përfaqësuesit e kontraktuesit.

Mundësia tre. Ngritja e mosbesnikërisë

Në lëvizje, bëhu si uji,
Bëhu ende si një pasqyrë.
Përgjigjuni, duke u përgjigjur si një jehonë,
Bëhuni delikate, sikur të mos ekzistonte një poezi taoiste

Një mënyrë tjetër për të ngritur nivelin tuaj material dhe për të përmirësuar statusin tuaj është të ndryshoni vendin e punës. Megjithatë, kjo nuk është një zgjidhje për problemet, por vetëm një vonesë. Mund t'i zhgënjej ata që ende shpresojnë se mund të shmangin problemet me ligjin: ka shumë, shumë pak kompani vërtet "të bardha". Edhe ato kompani që përdorin softuer 100% të licencuar mund të kenë "kontabilitet të zi" dhe gjëra të tjera të pakëndshme. Si rezultat, administratori i sistemit do të duhet ende të mbulojë biznesmenin, duke rrezikuar lirinë e tij.

Nuk ka nevojë të presësh favore nga punëdhënësi, apo të tregosh mrekulli besnikërie. Lexoni mençurinë e mësipërme të lashtë lindore dhe veproni sipas rregullave të treguara në të. Punëdhënësi duhet të kuptojë se nuk do të jetë e mundur ta trajtojë administratorin e sistemit si një nëpunës zyre dhe t'i paguajë atij qindarka. Se keni krenarinë të “përplasni derën” dhe nuk do të vdisni nga uria, me gjithë krizat ekonomike. Në të njëjtën kohë, kalimi në një kompani tjetër për një vend vakant me pagesë më të lartë mund të konsiderohet si një investim në procesin e rikualifikimit të plotë dhe ndryshimit të profesionit.

Shumica e punëdhënësve modernë hezitojnë të punësojnë specialistë që priren të ndryshojnë punë shpesh. Sipas mendimit të tyre, një punonjës i punësuar duhet të jetë ekskluzivisht besnik ndaj kompanisë, ndërsa një biznesmen mund t'i trajtojë punonjësit e punësuar në mënyrë të gabuar. Një robëri e tillë duhet të marrë një përgjigje adekuate në formën e një gatishmërie të vazhdueshme për të ndryshuar kompanitë. Por kjo nuk mund të lavdërohet. Thjesht duhet të kërkoni vazhdimisht punë. Monitorimi i vazhdueshëm i tregut të punës, kërkimi i vendeve vakante interesante duhet të marrë vend i rëndësishëm në jetën tënde. Nëse kompania nuk kontrollon vizitat në faqet e internetit, unë rekomandoj fillimin dhe përfundimin e ditës së punës duke parë vendet e lira të reja dhe përgjigjet për CV-të. Përndryshe, e njëjta gjë duhet bërë çdo ditë nga shtëpia.

Por kjo nuk është e gjitha. Duket se nuk mund të ishte më e thjeshtë: shkruani CV-në tuaj, postojeni në faqen tuaj të internetit të "punës" - dhe uluni, prisni letra dhe telefonata. Megjithatë, jo gjithçka kaq e thjeshtë. Shumë kompani mbajnë gjurmët e CV-ve të punonjësve të tyre. Për të parandaluar që puna juaj t'ju thotë lamtumirë para kohe, duhet të tregoni kujdes. Për shembull, blini një telefon tjetër celular me një numër telefoni tjetër. Filloni absolutisht email i ri dhe vendoseni vetëm atë kudo. Mos publikoni informacione personale për veten tuaj.

Ka kuptim të shtrembëroni pak të dhënat tuaja, të cilat mund të përdoren për kërkim - për shembull, bëni një "gabim shkrimi" në mbiemrin tuaj, datën e lindjes, etj. Në asnjë rrethanë nuk duhet të jepni detaje për vendin tuaj aktual të punës. Shumë menaxherë të burimeve njerëzore mund të telefonojnë lehtësisht në numrin tuaj të telefonit të punës, të prezantohen dhe t'ju ftojnë të vini në telefon. Një tjetër surprizë që mund të prisni nga HR është një telefonatë në punë për të marrë më shumë informacion rreth jush. Prandaj, është më mirë të tregoni në CV tuaj, të themi, "i madh Kompani ruse", "banka e famshme", etj. Rekomandimet (nëse i keni) duhet të jenë gjithashtu nga vendi juaj i mëparshëm i punës, jo nga ai aktual. Kur kërkoni një punë, duhet të jeni aq delikate sa të mos ekzistoni.

Çfarë tjetër nuk duhet të bëni kurrë është të mbaroni me celular në korridor kur merrni një telefonatë nga një punëdhënës i mundshëm. Thjesht të gjithë e dinë shumë mirë se këtë bën një person që kërkon një punë dhe nuk dëshiron që askush të hamendësojë për të. Kërkoni me qetësi të shkruani një letër në emailin e treguar në rezyme dhe përfundoni bisedën bukur. Jepini vetes një justifikim për të lënë zyrën. Shumë administratorë të sistemit përdorin pushimet e tyre për të kërkuar punë. Kjo është më e sigurt sesa të jesh larg zyrës për intervista.

Nëse trajtoheni me përbuzje, paguheni pak, kërcënimi për t'u çuar në gjykatë varet mbi ju, duhet të jeni gati të ndryshoni punëdhënësin tuaj në çdo kohë, domethënë të jeni vazhdimisht në lëvizje. Nëse puna juaj aktuale ju trajton shumë mirë, ju paguan një pagë vërtet të mirë dhe kompania përdor softuer ekskluzivisht të licencuar, ndoshta ka kuptim të qëndroni më gjatë në këtë kompani. Në çdo rast, ju duhet, si një jehonë mali, të kapni me ndjeshmëri dridhjet dhe t'u përgjigjeni atyre në kohën e duhur.

Për të qetësuar ata që kanë frikë se mos etiketohen si "vrapues", mund t'ju siguroj se kjo nuk është gjëja më e keqe. Është shumë më keq të fitosh një reputacion si "sidun" - një person që nuk di të përshtatet me kushtet e reja dhe për këtë arsye punon në një vend për një kohë rekord. afatgjatë. Herët a vonë, ata ende duhet të largohen nga kompania ku kanë punuar, për shembull, për shkak të likuidimit të saj. Prandaj, duhet të jeni gjithmonë të përgatitur që ta vendosni letrën tuaj të dorëheqjes në tryezën e punëdhënësit tuaj me fjalët: "Asgjë personale, vetëm biznes".

Të kuptuarit është rruga drejt mprehtësisë

– Ju, administratorë të sistemit, jeni njësoj si gjinekologët...
- Pse?
– Sepse në shoqërinë e denjë nuk flasin për problemet tuaja!

Një bisedë kaq interesante u zhvillua me një përfaqësues të menaxhmentit të një kompanie. Por në të vërtetë, shumica e njerëzve nuk i kuptojnë problemet tona dhe nuk janë të interesuar për to. A e dini pse? Sepse ata nuk flasin për para! Kur një biznesmen shikon një vepër arti, gjëja e parë që do të pyesë është se sa kushton. Ju flisni edhe për para. Analizoni rreziqet, vlerësoni përfitimet e humbura. Do të zbuloj një sekret të tmerrshëm: shumë të ashtuquajtur ekonomistë që janë diplomuar në universitete private nuk janë në gjendje të nxjerrin si shembull kurbat e ofertës dhe të kërkesës. Prandaj, nëse ju dhe llogaritjet tuaja goditni qiellin me gisht, atëherë pak njerëz përveç jush do të mund ta vërejnë atë.

Një gabim tjetër që bëjnë profesionistët e IT-së është izolimi i departamentit të IT-së. Rezulton se askush nuk e di se çfarë po bëjnë atje këta "specialistë të IT". Prandaj tregimet rreth "gjenive kompjuterike" dhe "personelit të shërbimit". Ju nuk do të shpëtoni plotësisht nga një keqkuptim i tillë, por ulja e shkallës së tij nuk është aq e vështirë. Për të filluar, shkruani një raport mbi punën e bërë që është i kuptueshëm për menaxhmentin tuaj. Le të ketë shifra të këndshme për burimet e kursyera dhe humbjet e parandaluara. Le të ketë një listë të punëve që keni bërë jashtë orarit të shkollës. Dhe në fund të vitit mund të bëni një prezantim të vogël. Nëse nuk mund të kryeni, dërgojeni me postë. Prezantoni punën tuaj në një mënyrë të favorshme. Nuk është aq e vështirë, duke marrë parasysh gjithçka që u shkrua më lart. Ndoshta së bashku me mirëkuptimin do të vijë një dëshirë për të ndihmuar në zgjidhjen e problemeve. Dhe nëse nuk funksionon, rilexoni materialin për ndryshimin e profesionit ose të paktën ndryshimin e kompanisë.

"Admin me kokën tuaj, jo me këmbët tuaja"

Kjo gjuhë popullore përmban një mendim shumë të mençur. Shumë shpesh, për shkak të kualifikimeve të ulëta dhe organizimit të dobët të punës, një inxhinier i mbështetjes teknike dhe madje edhe një administrator sistemi, siç thonë ata, vrapojnë midis përdoruesve. Përdoruesi thirri dhe administratori i sistemit u ekzekutua. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, përdorni mjetet e telekomandës. Për kontroll të drejtpërdrejtë vizual të "desktopit" dhe ndihmë për përdoruesit e sistemit të kontrollit të bazuar në VNC ( Rrjeti virtual Informatikë). Për shembull, programi falas UltraVNC (faqja zyrtare e internetit http://www.uvnc.com) është i përshtatshëm për menaxhimin e një mjedisi të bazuar në Windows. Për kontroll i fshehur Mund të përdorni telnet dhe linjën e komandës. Një GPO në Active Directory ju lejon të bëni gjëra të mahnitshme. Nëse këto burime nuk janë të mjaftueshme, ju mund t'i "hedhni" një çelës përdoruesit nëpërmjet telekomandë regjistrit. Konsola MMC ju lejon gjithashtu të bëni gjëra interesante. Në rastin e sistemeve operative të ngjashme me UNIX, ju mund të përdorni tradicionale SSH, VNC (kjo është një zgjidhje ndër-platformë), si dhe mjete të serverit X-Window. Me mjete të tilla të fuqishme, komunikimi me përdoruesit në mënyrë ideale duhet të mbahet në minimum. Tani nuk jeni më një “call boy”, por një administrator i sistemit që sheh të gjithë elementët e infrastrukturës dhe të gjithë përdoruesit “me një shikim”. Ndërgjegjësimi për këtë fakt mund të bëjë që edhe përdoruesi më i pavëmendshëm të trajtojë me respekt përfaqësuesin e shërbimit IT. Dhe sigurisht që nuk duhet të hakmerreni kundër përdoruesve tuaj duke përdorur këtë sistem.

Në përgjithësi, është më mirë të përpiqeni të parandaloni një problem sesa ta eliminoni urgjentisht atë. Një specialist për të cilin gjithçka funksionon të jep shumë më pak përshtypje të "personelit të mirëmbajtjes" sesa ai që vrapon i trullosur, duke rregulluar pafundësisht dështimet e sistemit.

Më në fund zgjidhni problemin me printimin e dokumenteve! Organizoni zëvendësimin në kohë të fishekëve jo kur është koha, por paraprakisht. Gjithashtu, riparoni pajisjet tuaja në kohë. Shkruani udhëzimet bazë për përdoruesit dhe vendosini pranë pajisjes. Nëse keni bërë gjithçka që është e nevojshme, por ka ende njerëz që nuk duan t'i trajtojnë siç duhet pajisjet, atëherë mund të ankoheni te menaxhmenti me një ndërgjegje të pastër.

Nëse organizata ku punoni thjesht nuk ndan para për riparime, zëvendësim të komponentëve, blerje të materialeve harxhuese dhe gjëra të tjera të nevojshme, mos ngurroni të ndryshoni punëdhënësin tuaj.

Në këtë artikull, qëllimisht nuk kam marrë në konsideratë çështje të tilla si emigrimi në vendet e zhvilluara, zotërimi i specialiteteve të administratorit të sistemit financiar, si p.sh. një specialist i produkteve Cisco Systems, etj. Sepse, së pari, këto shtigje janë të njohura për shumëkënd, dhe së dyti, siç ka thënë i mirënjohuri Kozma Prutkov: "Është e pamundur të përqafosh pafundësinë".

Me siguri pasi lexoi artikullin lexuesit i la një përshtypje dëshpëruese. Por sot gjërat në fushën e administrimit të sistemit janë afërsisht të njëjta, të përshtatura për faktorët lokalë. Disa punojnë në një “zyrë të bardhë” për një rrogë të vogël, të tjerë duket se paguhen mirë, por ulen dhe dridhen, duke pasur frikë nga inspektimi dhe procedimet ligjore. Por disa njerëz nuk marrin as para normale dhe rrezikojnë lirinë e tyre më kot. Disa u bërtasin sikur janë shërbëtorë, ndërsa të tjerë i shikojnë përdoruesit me përçmim... Situata mund të jetë ndryshe, por thelbi mbetet i njëjtë. Dhe nëse nga njëqind administratorë të sistemit që lexojnë këtë artikull, mendojnë për këtë, dhe një nga këta dhjetë është në gjendje të paktën të ndryshojë pak jetën e tyre për mirë, unë do të konsideroj se puna ime nuk ishte e kotë.