Ky artikull do të flasë për metodën unike dhe më efektive të rekrutimit falas duke përdorur teknikën e zinxhirit të prekjes së audiencës, e cila ju lejon të arrini efektin e besnikërisë 100%.
Ndërsa sipërmarrësit e tjerë të biznesit të informacionit po përpiqen të fitojnë para të mëdha duke shitur këtë informacion, unë po jua jap falas!
ARSYET E DËSHTIMIT TË FILLIMIT TË REKRUTIMIT TË SIPËRMARRËSVE TË INTERNETIT NËPËRMJET SOCIALE. RRJETI.
Tashmë të gjitha rrjetet sociale po përjetojnë një tepricë ofertash direkte në ballë, të cilat jo vetëm trembin, por edhe bezdisin. Dhe më e rëndësishmja, ato gjenerojnë një qëndrim negativ ndaj sipërmarrësve të internetit, për të mos përmendur faktin se ato çojnë përfundimisht në dështimin e të gjithë atyre që përpiqen të përdorin teknika primitive të rekrutimit.
Problemi i absolutisht të gjithë sipërmarrësve fillestarë të internetit dhe rrjeteve është se ata nuk dinë të punojnë ndryshe dhe nuk ka kush t'i mësojë ata. Shumica e liderëve nuk kanë as njohuri. rekrutimi efektiv, me përjashtim të propozimeve të drejtpërdrejta në ballë dhe e gjithë trajnimi i tyre zbret vetëm në përpjekje për të motivuar - vepro, vepro, vepro!
Dërgimi i spamit, postimi masiv i përmbajtjes direkte në mure dhe tabelat e hapura të buletinit, shkrimi i ftesave direkte në ballë nuk është audienca e synuar nuk funksionojnë dhe kanë një normë konvertimi të kundërt prej 95% të kthimeve me ankesa për spamming të ndjekura nga bllokimi i llogarisë. Kjo jo vetëm që gjeneron një qëndrim negativ të njerëzve ndaj sipërmarrësve fatkeq, por ndikon edhe në formimin e qëndrimeve ndaj të gjitha llojeve të sipërmarrjes në internet. Dhe më e rëndësishmja, ai e fut vetë rrjetorin në një krizë emocionale. Duke u grindur dhe grindur me të gjithë, ai fillon të kuptojë se e gjithë kjo nuk funksionon dhe ai nuk mund të ndërtojë një biznes dhe vendos të largohet.
ZINXHIR PREKJEVE.
Nuk është një mënyrë ndërhyrëse për të marrë trafik pa pagesë dhe duke ngrohur gradualisht një audiencë të ftohtë, duke e kthyer atë në abonentë besnikë përmes ofrimit gradual materiale të dobishme, në mënyrë që të zhvilloni interes për profesionin tuaj. Vetëm audienca e nxehtë pranon oferta direkte.
Kjo teknologji rekrutimi quhet edhe gyp rekrutimi, i cili mund të ketë forma dhe manifestime të ndryshme, por qëllimi është i njëjtë.
Tërheqja e AUDIENCËS ME DOBISHME - KU DHE SI?
Tërheqja e audiencës tuaj është strategjia më efektive. Duke u bërë ndjekësit tuaj, njerëzit ju lejojnë të ndërtoni interesin dhe besimin e tyre tek ju me materiale edukative që janë të dobishme për ta.
Gjëja e parë që na duhet është të vendosim për vendet ku do të mbledhim audiencën. Në ky moment ne do të konsiderojmë vetëm faqe falas që nuk kërkojnë investime:
Në kontakt me;
Facebook;
Cicëroj;
Instagram;
Biseda në messenger;
Blog.
Në procesin e punës, mund të gjeni diçka më interesante dhe efektive, baza e biznesit tonë është rritja e detyrueshme personale.
PREKI PARË - 6 sekonda!
Po, kaq shumë kohë kemi për të fituar interesin e vizitorëve në faqen tonë (faqen e uljes, artikujt e blogut, kanalin YouTube, faqen e rrjetit social) dhe t'i bëjmë ata të qëndrojnë në të. Një vizitë në faqet tona quhet trafik. Trafiku në faqen tonë na siguron vetëm 6 sekonda, gjatë të cilave duhet të fitojmë vëmendjen e vizitorit. Kjo mundësi na ofron një titull të fuqishëm tërheqës!
PREKJA E DYTË - 30 sekonda.
Kjo Kohe shtese, që na e blen titulli ynë, duke e detyruar vizitorin të qëndrojë dhe të fillojë të shfletojë përmbajtjen. Nëse titulli është i dobët, vizitori do të largohet nga faqja jonë pa hezitim.
Në rrjetet sociale, rolin e titullit e luan statusi, i cili duhet të fiksojë dhe ridrejtojë vëmendjen tek postimi i parë i gozhduar, i cili ka një imazh shoqërues të ndritshëm që tërheq vëmendjen. Por kushtojini vëmendje, le të jetë një pamje vërtet e mirë semantike, dhe jo një demonstrim banal i parave, i cili tashmë është bërë i mërzitshëm për të gjithë. Përmbajtja e postimit vazhdon mendimin e shprehur në status dhe, pasi kemi hedhur një premtim të shijshëm, ne ridrejtojmë pjesën tjetër në grupin tuaj. Pse kërkohet të bëhet kjo, do t'ju them më vonë, dhe kjo është për shkak të metodës së marrjes së trafikut falas pa spam.
TOUCH TREDI - një grup me përmbajtje të dobishme edukative.
Duke marrë parasysh rrjetin social më të njohur VKontakte, është grupi që është mjeti kryesor për mbledhjen, mbajtjen dhe ngrohjen e audiencës, duke krijuar lexues besnikë prej tyre. Do t'ju duhet të filloni të gjeneroni vetë përmbajtje të dobishme, duke e pajisur atë me tituj tërheqës.
Sekret përmbajtje cilësore- ai duhet të tregojë, të nxisë dhe të mësojë si të zgjidhë ose shmangë problemet e mundshme dhe shqetësim për vizitorët.
Nëse nuk jeni në gjendje të gjeneroni përmbajtjen tuaj, gjeni atë në internet. Për shembull: "Top 5 artikujt më të mirë mbi rekrutimin", "10 zakonet e njerëzve të suksesshëm", "15 skenarë pune bisedat telefonike", "Titujt më të mirë tërheqës për Twitter", etj.
Përdorni histori intriguese që tregojnë për suksesin e heroit, ose autorit të postimit.
GJENERIMI I TRAFIKUT FALAS duke përdorur një llogari të konfiguruar në një grup.
Është koha t'ju tregojmë se si funksionon kjo teknologji. Krijojmë një grup tematik dhe e plotësojmë përmbajtje të dobishme. Grupi liston administratorin, llogarinë tonë kryesore, të cilën e përdorim për të komunikuar me audiencën dhe kandidatët për biznesin tonë.
Por ka disa llogari të tjera të rreme të krijuara si personalitete të suksesshme lakonike të forta. Ata kane foto me cilësi të lartë në avatar, i këndshëm, por jo tërheqës - nuk duhet të tërheqë shumë vëmendje ndaj vetes dhe të shkëpusë nga qëllimi kryesor i llogarisë. Informacioni personal nuk jepet.
Llogaria ka një status tërheqës që tërheq vëmendjen te postimi i parë, i cili flet për një shije të dobishme që mund të zgjidhë disa probleme (kjo mund të jetë informacion në lidhje me disa metoda të provuara të punës për rekrutimin e referimeve, marrjen e trafikut, krijimin dhe menaxhimin e një audiencë të synuar, duke siguruar dyfishimi efektiv i biznesit -strukturat etj.) dhe ridrejton lexuesin në grup. Nën vetë postimin, ka komente të lëna ose nga llogari të tjera të ngjashme false, ose nga partnerët tuaj që janë në këtë temë. Komentet konfirmojnë efektivitetin dhe vërtetësinë e postimit dhe kanë diçka si përmbajtja e mëposhtme: "Pra, nëse e zbatoj atë në praktikë, do të më sigurojë trafik cilësor?" "Unë e kam përdorur këtë teknikë që kur kam lexuar për të në grup - e kam këtë goditje 100% në objektiv." “Nuk e kam menduar kurrë se njerëzit do të kërkojnë të bashkohen me ekipin tim, por teknika funksionon dhe siguron të paktën 5 regjistrime të partnerëve të rinj”.
Më pas, le të fillojmë të shfletojmë grupet tematike. Ne shkruajmë komente neutrale nën postime, vendosim pëlqime, bëjmë ripostime (është e rëndësishme që postimi ynë i punës të jetë i bashkangjitur dhe gjithmonë në krye). Ne shikojmë profilet e abonentëve të grupeve tematike, gjithashtu pëlqejmë fotot e tyre, komentojmë postimet në murin e tyre - komentet duhet të jenë pozitive, lavdëruese dhe me temë. Ndoshta mund të ripostojmë diçka. Ne nuk shtojmë miq. Ne pranojmë vetëm aplikime. Ne i përgjigjemi me modesti propozimeve se po drejtojmë një biznes të suksesshëm në ekipin e një lideri të fortë - mjafton.
Pëlqimet, ripostimet, komentet e lehta janë si syçelë dhe flirtim. Ne jemi gjithmonë të interesuar për të gjithë ata që tregojnë interes për ne. Kjo është ajo që na lejon të marrim trafik - prekja e parë në 6 sekonda. Personat, fotot e të cilëve na pëlqyen, ripostuam disa nga mendimet e tyre ose komentuam, patjetër do të shkojnë në faqen tonë për të studiuar profilin dhe për të kënaqur kureshtjen e tyre se kush ishin të interesuar.
Në mënyrë ideale, çdo llogari e rreme duhet të konfigurohet për një audiencë specifike dhe të punojë vetëm me të.
SI TË TËRISH PARTNERË NË PROJEKTIN TUAJ.
Pasi të keni krijuar një audiencë besnike, mund t'i ofroni me siguri zgjidhjet tuaja të provuara në formën e të ardhurave. Ata ju besojnë. Ata mësojnë nga përmbajtja juaj...
Ajo mund të jetë konsultime falas Skype, sipas kushteve për të cilat do të mund të bëni ofertën tuaj. Kjo mund të jetë një nga përmbajtjet që synon t'ju ftojë drejtpërdrejt në projekt.
Tani rrjetet sociale kanë prezantuar transmetimet video live. Reklamoni në grupet tuaja një webinar të hapur ku do të tregoni historinë tuaj të suksesit, ose tregoni ndonjë teknikë, premtoni të shpërndani disa dhurata që vlerësoni në një sasi të caktuar. Këto mund të jenë skripte pune ose plane hap pas hapi, lidhja e shkarkimit të të cilave do të ofrohet në fund të webinarit. Dhe për historinë tuaj, kërkoni leje për të bërë ofertën tuaj - ky do të jetë një rekrutim masiv i kandidatëve tashmë të trajnuar.
Si mund të ndihmojë propozimi im në zgjidhjen e një numri detyrash që kërkojnë vëmendjen tuaj, ju mund të konsultoheni me mua personalisht përmes Skype: fotografdima.ru
P.S.: GJITHË BIZNESI I MIR DHE I SUKSES PËR JU. LËNI KOMENTET TUAJA, SHKRUAJNI DËSHIRIMET PËR ÇFARË INFORMACIONE TË DOBISHME DO TË JESH INTERESAN TË MIRËNI.
Në një botë të lidhur nga telefonat inteligjentë dhe mediat sociale, rekrutimi dhe rekrutimi po ndryshojnë vazhdimisht. Kompanitë e kuptojnë se nuk mjafton më thjesht të vendosni një reklamë në faqe të specializuara. Ata duhet të kontaktojnë punonjësit e tyre, të cilët janë avokatë të besuar të markës së punëdhënësve, për të rritur dhe ruajtur praninë e tyre në mediat sociale.
Popullariteti në rritje i Facebook dhe Twitter sot i bën rrjetet sociale zgjedhje popullore për të tërhequr punonjës të talentuar. LinkedIn në raportin e tij Global Rekruting Trends 2016 thotë se 47 përqind e 3,894 menaxherëve të punësimit të anketuar thonë se media sociale është më e rëndësishmja. mjet efektiv markimi i punëdhënësit.
Secili prej rrjeteve sociale ofron mundësi unike dhe veçoritë që mund të përdoren për të tërhequr vëmendjen e punëkërkuesve. Këtu janë disa këshilla për përdorimin e mediave sociale dhe se si punonjësit mund t'i japin një dorë ndihmë kompanisë në gjetjen e talenteve.
Dizajni dhe funksionaliteti i LinkedIn e bëjnë atë zgjedhja më e mirë për të punësuar profesionistë. Ky është një mjet i shkëlqyeshëm për t'u përfshirë program i besueshëm punësimin e personelit referues. Kur punonjësit i referohen person të caktuar, ose kur një menaxher punësimi gjen një kandidat të fortë, ai mund të arrihet drejtpërdrejt përmes InMail. Ndërveprimi i drejtpërdrejtë është mënyra më e mirë për të shprehur interesin për kandidatët e kualifikuar që përshtaten mirë me kompaninë.
Mësojini punonjësve dhe profesionistëve të punësuar se si ta përdorin saktë këtë platformë duke përdorur fjalë kyçe dhe fraza që përputhen me kërkesat e pozicionit vakant. Sa më shumë lidhje të kenë, aq më i madh është grupi i talenteve. Inkurajoni punonjësit aktualë të bashkohen me të tjerët grupe tematike dhe të rrisë ndërgjegjësimin e markës, duke tërhequr kështu njerëz të talentuar. Punonjësit tuaj duhet të lidhen dhe të tërheqin më të mirët nga më të mirët.
Rritni performancën e faqes së kompanisë suaj duke e optimizuar atë me fjalë kyçe, të cilat kandidatët përdorin kur kërkojnë. Thjesht postimi i një teksti dhe pritja që ai të tërheqë punonjës të kualifikuar është një ushtrim i pashpresë. Ju duhet të përfshini të gjithë stafin.
Për sa i përket përmbajtjes së faqes, jepini punëkërkuesve informacionin që duan të dinë për një punëdhënës të mundshëm të ardhshëm: kultura organizative, misioni, vizioni, vlerat dhe paketa e sigurimit. Kur ndani një postim të ri pune, mbajeni atë të shkurtër por informues dhe zhvilloni një dizajn të thjeshtë dhe tërheqës që e bën të lehtë për kandidatët të lundrojnë dhe i inkurajon ata të njohin më mirë kompaninë.
Gjithashtu, postoni përmbajtje interesante dhe lidhje me tuajat dhe të tjerët blogjet tematike nga e cila do të përfitojnë të gjithë.
Si rrjeti më i madh social, Facebook ka potencial të madh. Për të qëndruar konkurrues dhe për t'u dalluar nga përmbajtjet e tjera, vendosni një orar të rreptë postimi në faqen tuaj të biznesit. Ndani lajmet e kompanisë dhe industrisë, artikuj nga blogu juaj, njoftoni Ngjarje të ardhshme dhe informoni abonentët për mundësitë e reja të karrierës.
Inkurajoni punonjësit të ndajnë përmbajtjen e kompanisë në to faqet personale për të përhapur ndërgjegjësimin për markë tregtare dhe drejtojini miqtë e tyre në faqen e punës së kompanisë. Ata gjithashtu mund të ndajnë përshtypjet e tyre për produktet e konsumit të ofruara nga kompania.
Lidhja e konsumatorit me markën e punëdhënësit është e rëndësishme sepse besueshmëria dhe vlera e lidhur me linjën e produktit ushqen markën e punëdhënësit. Vizatoni këtë foto për punëkërkuesit: Një produkt i mrekullueshëm vjen nga punonjës të lumtur që e duan punën e tyre.
Starbucks krijuar një nga faqet më të mira në Facebook. Përmbajtja e tyre, si rregull, është vizuale - foto dhe video, ajo tërheq pajtimtarët në produktet e kompanisë. Ata gjithashtu drejtojnë konkurse promovuese, ndërveprojnë me komunitetin e tyre, postojnë lajme dhe informacione rreth ngjarjeve të tyre, hulumtojnë opinione rreth ridizajnimit të dyqaneve të tyre dhe postojnë vende të lira pune.
Cicëroj
Në mënyrë që dikush të dëgjojë "tweet"-in tuaj, kompania juaj ka nevojë për një audiencë. Në botën e Twitter-it, audienca vjen në formën e ndjekësve. Krijim një numër i madh lexuesit çon në rezultate më interesante dhe më efektive të rekrutimit, kështu që kjo është gjëja më e rëndësishme që duhet bërë në radhë të parë.
Përdorni fuqinë e kërkimit për të gjetur kandidatë të kualifikuar që përputhen me punën dhe kompaninë tuaj dhe pajtohuni në mesazhet e tyre. Kjo mund të zgjojë interesin e tyre dhe të ndjekë tweet-et e kompanisë suaj.
Në rrjetet sociale është e rëndësishme të tregohet ana njerëzore e kompanisë. Për shkak të sasisë së njerëzve të padëshiruar pune kerkues, çabonohuni shpejt nga mesazhet e kompanisë dhe humbni interesin për të. Mos postoni vetëm punë ose përmbajtje nga kompania. Kjo mund t'i bëjë postimet tuaja të duken tepër promovuese. Ju nuk duhet të harroni për lajmet e industrisë, të angazhoheni në dialog me pajtimtarët, të komentoni në tweet-et e tyre, t'i shtoni ato në të preferuarat tuaja dhe madje të ndani karikatura qesharake, meme ose GIF që lidhen me industrinë tuaj.
Për të krijuar një prani të fuqishme në Twitter, përdorni llogari të shumta: llogari zyrtare kompanitë, rekrutuesit dhe punonjësit aktualë. Për shembull, IBM përdor veçmas Llogaritë për rekrutuesit që janë të fokusuar vetëm në ndërtimin e një marke punëdhënësi dhe postimin e vendeve të punës.
Punonjësit tuaj duhet të veprojnë si ekspertë dhe të moderojnë TweetChat-et e drejtpërdrejta për temat që ata kanë më shumë njohuri. Tema duhet të fokusohet rreth produktit ose shërbimit përkatës, ofertë speciale lajme interesante të kompanisë ose industrisë. Sigurohuni që të ndërtoni një bazë të dhënash të kandidatëve të mundshëm dhe mos harroni t'i njoftoni për punë të reja emocionuese që u përshtaten atyre.
Përdoruesit e Instagramit duan të marrin një perspektivë njerëzore nga brenda kompanisë. Elementi vizual i këtij rrjeti social është unik dhe ofron një mundësi të shkëlqyer për kompanitë që të prezantojnë "fytyrën" e markës së tyre dhe të tregojnë historinë e tyre. Postoni rregullisht foto që përfaqësojnë kulturën dhe vlerat e kompanisë. Gjithashtu postoni video të shkurtra nga ndërtesat dhe festimet e ekipit të tyre.
Punonjësit gjithashtu mund të ndihmojnë duke postuar ato biografi të shkurtra dhe fotot në punë. Mundohuni të xhironi qesharake mjedisi për të treguar theksin e kompanisë në punën e shkujdesur dhe interesante.
Për të tërhequr konsumatorët në markën tuaj, shpallni lançimin e një produkti të ri dhe jepni çmime. Kjo mund të tërheqë klientët dhe madje t'u japë kandidatëve të mundshëm një kuptim të asaj në të cilën organizata është e specializuar.
Marrë nga https://www.entrepreneur.com/article/280300
Nëse përpiqeni të mendoni se sa metoda kryesore të rekrutimit të suksesshëm efektiv të fillestarëve në Oriflame ekzistojnë, do të merrni vetëm tre - jo shumë. Edhe pse të gjitha funksionojnë shkëlqyeshëm në varësi të kushteve dhe situatës specifike. Nuk kishte mundësi të reja rekrutimi përpara shfaqjes së kësaj faqeje me idenë e saj absolutisht të re dhe shumë të fuqishme. Burimi ynë do t'ju japë metodën e katërt të rekrutimit jashtëzakonisht efektiv të të ardhurve.
Ajo që ekziston në të vërtetë metodat e funksionimit të rrisë efektivitetin e rekrutimit, duke na dhënë të gjithëve rekrutë të rinj për projektin? Siç thashë më herët, ka tre prej tyre: rekrutimi i të ardhurve me kontakt personal(kështu funksionojnë zakonisht distributorët e mallrave Oriflame), duke gjetur pjesëmarrës të rinj në në rrjetet sociale dhe rekrutim mjaft efektiv në tabelat elektronike të buletinit, megjithëse do të duhen bërë qindra reklama.
Mënyra e rekrutimit me kontakt personal
Këtë e bëjnë të gjithë distributorët e produkteve të kompanisë. Metoda është mjaft efektive, edhe pse jo në të njëjtën mënyrë si pesë vjet më parë. Meqenëse pothuajse të gjithë njerëzit janë të njohur me Oriflame, dhe shumë kanë mendimin se kjo është një lloj piramide rrjeti. Nuk është aspak kështu! Ky mendim është i lidhur me komentet negative të edukuara masivisht në internet nga amatorë ose njerëz që, pasi kanë filluar të punojnë në Oriflame, për shkak të arsye të ndryshme nuk arriti të arrijë rezultate të mira- dhe shpifin majtas e djathtas.
Mënyra e rekrutimit përmes rrjeteve sociale
Ky opsion u shfaq masivisht rreth mesit të viteve 2000, kur rrjetet sociale kishin ekzistuar tashmë për një kohë të gjatë dhe shumë nga përdoruesit e tyre mendonin: "Pse të mos merrni rekrutimi efektiv Fillestarët e Oriflame në rrjetet sociale? Dhe ata doli të kishin të drejtë - numri i atyre që pranuan të punonin me kompaninë dhe morën një ftesë në rrjetet sociale nuk është i vogël.
Nëse doni të dini diçka për këtë temë ose diçka tjetër, atëherë do të jem i lumtur të flas me ju - faqja ime në VK .
Por ka një minus të trashë, veçanërisht ai është i pranishëm në Vkontakte: pasi i keni dërguar një ftesë dikujt dhe keni interesuar bashkëbiseduesin, ju, natyrisht, filloni një korrespondencë me të në rrjetin social për propozimin tuaj. Por nëse përmendni vetëm disa herë në korrespondencën tuaj se po ofroni një rekrutë Oriflame, moderatorët do t'ju ndalojnë menjëherë.
Ku atëherë të kryeni korrespondencë me të sapoardhurin? Si të shpjegoni kuptimin e propozimit tuaj? Personalisht, ne (anëtarët e faqes) e kemi një mundësi të tillë. Për ta bërë këtë, thjesht shkoni te kjo lidhje për të biseduar korrespondencën në internet me të sapoardhurin. Shkoni në faqe, gjithçka është e thjeshtë dhe e qartë.
Rekrutimi i fillestarëve në tabelat e buletinit
Kjo metodë u shfaq gjithashtu rreth mesit të viteve 2000, njëkohësisht me shfaqjen e një projekti të ri nga Anna Cerna. Meqenëse projekti i saj automatikisht nënkuptonte të punonte në elektronikë. Pak më vonë, shumë gjithashtu filluan të kërkonin rekrutët në rrjetet sociale. Rekrutimi i fillestarëve në borde është jashtëzakonisht i madh metodë efektive, duke dhënë një fluks të madh partnerësh në projekt.
Në fillim në të gjitha tre mënyra duke tërhequr anëtarë të rinj, gjithçka shkoi shumë mirë, por me kalimin e viteve, numri i konsulentëve që punojnë në të njëjtën mënyrë duke përdorur këto tre metoda thjesht ka kaluar në krye. Me fjalë të tjera, rrjetet sociale dhe e-mail-et nuk janë gome. Sigurisht, numri i madh i konsulentëve të punës filloi të kishte probleme me mungesën e flukseve të mëdha të rekrutimit.
Mbetet një përqindje shumë e vogël e atyre që kanë ende nje numer i madh i të rinj që vijnë nga bordet dhe rrjetet sociale. Vetëm se këta konsulentë, në mënyrë figurative, lërojnë nga mëngjesi në mbrëmje, pa u lodhur. Por jo të gjithë mund ta bëjnë këtë, kjo është arsyeja pse pjesa më e madhe e punëtorëve kanë probleme me rekrutimin efektiv dhe fluksin e rekrutëve të rinj.
Një metodë e re për rekrutimin efektiv të të sapoardhurve
Për arsye të sasi e madhe konsulentët që punojnë në borde dhe rrjete sociale, efektiviteti i një pune të tillë ka rënë, kështu që lindi një ide revolucionare për të rekrutuar të ardhur në një mënyrë krejtësisht të re, e cila u aplikua në burimin tonë të internetit. Dhe kjo metodë askush tjetër në Oriflame nuk ishte i mishëruar.
Ky opsion bazohet në qëndrimin e ri të Yandex dhe Google ndaj Internetit dhe informacionit të postuar atje. Për një shpjegim në në terma të përgjithshëm parimet e lartë të re metodë efektive duke rekrutuar të ardhur, duhet të paraqisni një tabelë mesazhesh të fuqishme dhe me cilësi të lartë që ju solli shumë rekrutues të mundshëm.
Truku është se çdo artikull i rastësishëm nga faqja jonë me një ofertë pune do të jetë 10 herë më efektiv se çdo reklamë e vetme në tabelë. Një gjë tjetër është se njoftimet kanë një statut kufizimesh, por artikujt jo - nuk kanë nevojë të përditësohen!
Pra, nëse ndonjë nga punëkërkuesit në internet arrin rezultate vargun e kërkimitçdo kërkesë kërkimi punë në distancë, atëherë definitivisht nuk do të bjerë mbi disa bordi elektronik por në faqen tonë të internetit. Dhe, prandaj, të gjithë kemi një rritje të mprehtë të fluksit të të ardhurve. Metoda e re rekrutimi i të ardhurve në projektin Oriflame është jashtëzakonisht efektiv.
"Personeli. ru", 2013, N 4
Audienca e përditshme e katër rrjeteve sociale më të njohura në Rusi - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki dhe Moi Mir - tejkalon 66 milion njerëz. Dhe kjo është sasia përdoruesit e vërtetë të cilët rregullisht i vizitojnë këto vende dhe komunikojnë në mënyrë aktive me njëri-tjetrin. Asnjë faqe e vetme pune nuk mund të mburret me një bazë të dhënash kaq të pasur të kandidatëve, sepse audienca e portaleve si hh. en, punë. ru, punë. postë. ru dhe të tjerët nuk i kalon 6 milion njerëz. Për më tepër, në rrjetet sociale mund të gjeni jo vetëm ata që tani kërkojnë punë për arsye të denja për t'u sqaruar, por edhe ata që janë të vendosur mirë për shkak të cilësive të tyre të jashtëzakonshme. Janë këta njerëz për të cilët interesohet një rekrutues i mirë dhe rrjetet sociale janë një burim informal dhe i përshtatshëm për gjetjen dhe tërheqjen e tyre.
Gjuetia e kokës në rrjetet sociale ka teknologjinë e vet, por informacione për të punuar drejtpërdrejt me të Përdoruesit rusë jo aq shumë. Mediat sociale si një burim personeli, vetëm disa punonjës të departamentit të personelit e studiojnë plotësisht atë. Unë do të tregoj për arritjet e mia në këtë artikull.
Përpara se të armatoseni me rrjetet sociale për të kapur kopje të vlefshme, specialisti i burimeve njerëzore duhet të kuptojë nëse kjo ka ndonjë kuptim në kushtet e kësaj kompanie. Në librin tim, The Recruiter's Handbook: 50 Ideas for Finding Employees Through Medias Sociale, jap disa raste kur rrjetet sociale nuk nevojiten për të gjetur punonjës. Midis tyre janë një nevojë e rrallë për personel (një ose dy persona në vit), pamundësia për të komunikuar shpejt, disa herë në ditë, me kandidatët në rrjetet sociale, mungesa e aksesit tek ata në parim për shkak të ndalimit të administratorit të sistemit. apo shefi, si dhe imazhi i keq i kompanisë. Njerëzit që përdorin mediat sociale, kur dëgjojnë për një hapje pune, para së gjithash do të kontrollojnë kompaninë për komente në internet. Dhe nëse kompania juaj është në listën e zezë dhe ata shkruajnë diçka si "e rekomanduar për të gjithë vetëvrasësit" për të, harroni kandidatët e mirë. Fati juaj janë njerëz nga faqet e punës ose nga reklamat e gazetave, të cilët nuk kanë gjasa të përdorin internetin në raste të tilla.
Rrjetet sociale kanë karakteristikat e tyre, dhe për të identifikuar më të rëndësishmet prej tyre për kompaninë tuaj, duhet të punoni me secilën për të paktën gjashtë muaj. Shumica rrjet i përshtatshëm për të kërkuar specialistë të ngushtë me përvojë interesante, mund të telefononi Facebook - një numër i madh i të rriturve dhe njerëzve me përvojë janë regjistruar atje, ka mënyra të përshtatshme postimi i reklamave dhe komunikimi me kandidatët. Rrjeti VKontakte do të ndihmojë një specialist të burimeve njerëzore vetëm nëse marka ka një faqe aktive në të me një nivel të lartë të përgjigjeve të përdoruesve dhe një numër pajtimtarësh prej të paktën një mijë. Në Odnoklassniki, kërkimi funksionon mirë nga karakteristika të tilla si "arsimimi", "viti i diplomimit" dhe " institucion arsimor". Rrjeti social LinkedIn është i përshtatshëm për rekrutimin e personelit elitar. Ky burim i huaj ka mbledhur specialistë me gjuhe angleze dhe përvojë në kompanitë ndërkombëtare. Pra, nëse keni nevojë për një punonjës të huaj ose një bashkatdhetar të arsimuar mirë - ju jeni atje.
Duke punuar me çdo rrjet social, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore rrezikon të "tërhiqet" në të dhe të humbasë shumë kohë. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, duhet të ndiqni rregullat e menaxhimit të kohës. Unë ju këshilloj të bëni një listë të detyrave që nuk janë në dokumente elektronike, por në një fletë të zakonshme, e cila nuk do të zhduket në monitor nën shumë dritaret e hapura. Koha e rekomanduar për të punuar me rrjetet sociale është tri herë në ditë për tridhjetë minuta. Për të mos shkruar përsëri njoftime dhe përgjigje për kandidatët çdo herë, përgatitni shabllone dhe në asnjë rast mos iu përgjigjni pyetjeve me një lidhje në faqen e internetit të korporatës: kjo prish kontaktin me përdoruesit. Do të jetë gjithashtu e dobishme të shtoni një lidhje në profilin e kandidatit në bazën e të dhënave të burimeve njerëzore dhe të krijoni shënime në profilin e personit direkt në rrjetin social - shumë prej tyre ofrojnë një mundësi të ngjashme.
Çfarëdo rrjeti social që përdorni, mbani mend se ky është vetëm një nga kanalet për gjetjen e punonjësve dhe nuk mund të zëvendësojë plotësisht metodat e tjera të rekrutimit. Kjo vërejtje është veçanërisht e vërtetë në lidhje me situatat e fluksit të madh të personelit ose nevojës për specialistë. niveli më i lartë. Megjithatë, rrjetet sociale ofrojnë avantazhe që nuk janë të disponueshme kur punoni me portale ose agjenci të veçanta. Në veçanti, ato janë të lira - paguhet vetëm koha e një specialisti që punon me ta; jepni akses të shpejtë dhe të drejtpërdrejtë ndaj kandidatëve të vlefshëm, por të punësuar, të cilëve përndryshe do t'u duheshin javë të tëra për t'u arritur; ndihmoni në ruajtjen e një lidhjeje pa vëmendje me ata që duan të mbeten në rezervë dhe lejoni të paktën një vlerësim të vogël cilësitë personale punonjës potencial.
Supozimi në profil
Besoj se rrjete sociale mund të konsiderohen vetëm ato burime në të cilat përdoruesit paraqiten si realë dhe nuk pretendojnë të jenë dikush tjetër. Shërbime të tilla si Livejournal dhe Twitter shpesh nuk i përshtaten këtyre kushteve, sepse ato nuk ndjekin dinamikën e komunikimit të përdoruesit (përdoruesit) me njerëzit e tjerë, historinë e tij të jetës dhe tiparet e personalitetit. Portalet Facebook ose VKontakte ofrojnë akses në informacionin personal të kandidatit - nga arsimi dhe punët reale te statusi familjar, hobi, numri dhe cilësia e miqve. Këto të dhëna, si rregull, janë mjaft të mjaftueshme për të kuptuar nëse ia vlen të takoheni me kandidatin.
Si duhet të duket profili i një personi që pretendon të jetë një punonjës i mirë? Para së gjithash, fotografia është e rëndësishme - "live" dhe reale, dhe jo një avatar i pikturuar. Dyshime shkaktohen edhe nga dyshe yjesh si Michael Jackson në listën e miqve. Mënyra e të shkruarit mund të tregojë shumë: mat dhe agresioni, qëndrimi përçmues ndaj punëdhënësit të mëparshëm janë të papranueshme. Gjithashtu nuk do të dilja me një person që u jep këshilla "profesionale" të gjithëve për gjithçka - nga çështjet financiare për markimin - dhe ofrimin e shërbimeve të pavarura në të njëjtën kohë me punë të përhershme. Për më tepër, nëse një përdorues poston çdo pesë minuta apo edhe një orë, atëherë për të është rreth punonjës i mirë mund të harrosh. Kur do të punojë? Në ekstremin tjetër - nëse pothuajse të gjitha rekordet i kushtohen të njëjtës gjë - qofshin ato vajza, mitingje apo foto pa fund nga sfilatat e modës. Një person i tillë, i prirur për teprime, nuk duket si një "plotësisht i zhvilluar". Kandidatët adekuat shkruajnë jo vetëm për hobi të tyre, por edhe për punën, familjen, miqtë. Në Facebook, ju gjithashtu mund të gjurmoni se si kanë ndryshuar interesat e një personi gjatë gjashtë muajve ose edhe më shumë.
Nëse përdoruesi në përgjithësi nuk është shumë aktiv në rrjetin social, nuk kërkon të reklamojë jetën e tij personale ose profesionale - kjo është gjithashtu një arsye për reflektim. Sidoqoftë, nuk duhet të mendoni shumë: është më mirë të takoni një person dhe të zbuloni gjëra me interes prej tij, nëse ka arsye për ta perceptuar atë si një goditje të vlefshme. Dhe arsyet mund të lindin nëse specialisti i burimeve njerëzore përdor mënyra të veçanta për të kërkuar kandidatë në rrjetet sociale.
Kreativ apo teknologji?
Mënyra më e lehtë, sigurisht, është mbledhja e kandidatëve duke postuar një reklamë. Megjithatë, nuk duhet të duket si një shabllon për kantieret e punës: "Një kompani në zhvillim dinamik ka nevojë për një punonjës me arsim të lartë, pa arsim të lartë...". Sa më shumë informacion kreativ të paraqitet për vendin e lirë, aq më shumë njerëz do t'i kushtojnë vëmendje dhe do ta ndajnë atë me miqtë. Për shembull, nëse një dyqan xhinsesh kërkon një shitës, mund të dalësh me diçka si ky tekst: "A dëshiron të jesh i pari në Rusi që provon koleksionet e reja të Calvin Klein Jeans?". Sigurisht që nuk është fakt që audienca e faqes së këtij dyqani përkon me audiencën e shitësve të mundshëm, por mund të pyesni dikë që njihni që ta rekomandojë. Rekomandim - një mënyrë tjetër për të kërkuar, megjithëse jo shumë efektive. Manuali i Rekrutuesit thotë si vijon për këtë: "Së pari, duhet të kesh një reputacion të caktuar në mënyrë që njerëzit të rekomandojnë dikë. Së dyti, ata zakonisht rekomandojnë ata që kërkojnë një punë. Dhe kjo nuk është gjithmonë punonjësit më të mirë. Së treti, ata rrallë rekomandojnë vërtet atë që ka nevojë. Kontrolluar!". Nëse e dini saktësisht se kë kërkoni, mund të përdorni metodën "ekstreme" dhe t'u kërkoni abonentëve tuaj të dorëzojnë kontaktet e këtij personazhi ose të kërkojnë një person sipas emrave dhe pozicioneve të kompanive ose përmes grupet profesionale. Nga rruga, ato janë një fushë pjellore për kërkimin e kandidatëve: duke marrë pjesë vazhdimisht në diskutime profesionale, mund të njiheni me njerëzit e duhur i cili do të jetë miqësor me ju. Përveç kësaj, moderatorët e grupeve të tilla mund të nxisin dikë nëse është e nevojshme.
Pasi të keni gjetur kandidatin që ju intereson, duhet të krijoni marrëdhënie me të për të paktën 2-3 javë: vendosni "pëlqime" në faqen e tij, merrni pjesë në të njëjtat diskutime si ai. Pas kësaj, ju mund ta "miqni" atë (të bëni shok) dhe shkurtimisht t'i shpjegoni pse dëshironi ta shihni atë si mik. Nuk është aspak e nevojshme të dërgoni menjëherë një model propozimi, kjo mund të vendosë negativisht një kandidat vetëm nëse vendi i lirë nuk është interesant për momentin (ose fare). Pasi të keni bërë miq nominalisht, nuk duhet të harroni kandidatin. Nëse ai erdhi për një intervistë, por ju nuk mund t'i ofroni asgjë, komunikimi ende duhet të ruhet pa vëmendje. E njëjta gjë duhet bërë nëse për ndonjë arsye kompania juaj nuk është ende interesante për të. Pas gjashtë muajsh kontaktesh madje episodike, qëndrimi ndaj jush do të jetë shumë më i besueshëm. Duke komunikuar vazhdimisht me kandidatët e mundshëm, kompania formon një rezervë të përditësuar të personelit.
Sigurisht, duhet të përpiqeni të siguroheni që vetë kandidatët të rreshtohen për të punuar në një kompani dhe të pyesin për vendet e lira të punës. Ju mund t'i afroheni këtij ideali duke qenë aktiv në faqen tuaj. Menyra me e mire- lini shënime interesante që janë në gjendje të tërheqin dhe mbajnë vëmendjen. Një specialist i burimeve njerëzore duhet të ruajë vazhdimisht një imazh të mirë të kompanisë duke nisur diskutime biznesi, duke folur për punonjësit e suksesshëm dhe arritjet e tyre. Krenaria në kompaninë tuaj tërheq gjithmonë interes, por vetëm nëse kjo krenari është e vërtetë.
A mendoni ende se kërkimi në rrjetet sociale është teknologjia e së ardhmes? Po, dhe e ardhmja gjithashtu. Por më shumë se 2500 profesionistë nga 19 qytete në Rusi dhe vendet e CIS me gjeografi nga Baku në Vladivostok i përdorin tashmë këto mjete në punën e tyre të përditshme sot.
Ekziston një mendim. Inessa Goldberg, grafologe, Instituti i Analizës së Grafikut Inessa Goldberg
Grafologji virtuale.
Dihet që shkenca e grafologjisë është psikologjia e shkrimit të dorës, por sot do ta përdorim atë për të parë "shkrimin" virtual të një personi. Domethënë, le të flasim nga një këndvështrim psikologjik se si njerëzit i shkruajnë pseudonimet e tyre në rrjetet sociale (për shembull, mora portalin Odnoklassniki) dhe çfarë do të thotë. Meqenëse zgjedhja e një pseudonimi, si një avatar, mund të quhet vetëm pjesërisht e vetëdijshme.
Duke filluar të interpretoj pseudonimet, dua t'ju paralajmëroj: nuk mund t'i afrohet për nga saktësia analizës psikologjike të shkrimit të dorës, ndaj merrni atë që thuhet me një dozë të shëndetshme humori.
Një person shkruan emrin e tij, por me një shkronjë të vogël, për shembull, "Irina Novikova". Si rregull, nuk bëhet fjalë për dembelizëm, mosgatishmëri për të bërë përpjekje shtesë, dhe me vetëvlerësim të ulët - një person vërtet e nënvlerëson veten, nuk e konsideron veten mjaft të mirë, nënvlerëson dinjitetin e tij, zhvillon mentalitetin e një "njeri të vogël".
Autorët e pseudonimeve "Alinochka", "Marinochka-mjedër", "Ksyunchik", etj., të zbukuruar djathtas dhe majtas me zemra dhe lule të paimagjinueshme, pozicionohen si fëmijë: bashkëbisedues ose partnerë të lezetshëm, jo autoritativ dhe joserioz. Ata po llogarisin në një qëndrim mospërfillës. Avatari, si rregull, ka foton e tij flirtuese.
"Zoti i dashur" - transmeton në një nivel nënndërgjegjeshëm papjekurinë emocionale, një gatishmëri për të kënaqur, për t'u dhënë të gjithëve. Dhe më e rëndësishmja, frika nga refuzimi. NË këtë rast Pashë një pseudonim të tillë në një vajzë 13 vjeç, por në çdo moshë - kuptimi është i njëjtë. Avatar - foto e vet me një shprehje shumë të lezetshme dhe të pambrojtur.
"Amazon" - zgjedhja e nënndërgjegjshme e këtij pseudonimi dhe avatarit përkatës (gruaja Amazon) korrespondon me dëshirën për t'u pozicionuar si një grua vamp. Kjo është dëshira e një gruaje apo vajze që tashmë është më e sigurt në qëndrueshmërinë e saj femërore, dëshira për të sfiduar të tjerët. Por pas tij, në fund të fundit, ka ende një nevojë të madhe për vetë-afirmim dhe vëmendje ndaj vetes si person. Edhe këtu - varësia e vetëvlerësimit nga vlerësimi i të tjerëve (në vend të fotografisë suaj - një foto e një Amazone). Amazona e “pavarur” është e dëshpëruar për komplimente.
Burri ka pseudonimin "FSB e Rusisë". Në avatar - dikush me maskë dhe përkrenare (nuk njihet) me një pamje të drejtuar drejtpërdrejt te shikuesi. Duket shumë mirë, një luftëtar kundër terrorizmit, etj. Por psikologjikisht, këtu fshihet një kuptim krejt tjetër. Autori i "emrit" të dhënë dhe avatarit mbulohet pikërisht prej tyre si mburojë: këtu nuk ka asnjë personalitet. Ai e zëvendëson veten me diçka autoritare shoqërore. Këtu mund të flasim për vetëvlerësim dhe vetëdyshim shumë të ulët, për rëndësinë e autoriteteve dhe ndjeshmërinë ndaj ndikimit. Një armë që përcjell qëndrueshmëri mashkullore të hipertrofizuar, dëshirën për të imituar një superhero, maço - flet për pasiguri dhe nevojën për vetë-afirmim në këtë fushë.
Një person tregon në pseudonim vetëm inicialet, për shembull "B. G.", "N. P." etj. Shpesh këtu mund të flasim për një person që ka zënë vend, i cili ka një vetëvlerësim dhe krenari mjaft të zhvilluar, që e do vëmendjen ndaj personit të tij, të cilin e merr shpesh. Fakti është se në mënyrë të pandërgjegjshme ata kopjojnë stilin e nënshkrimit njerëz të famshëm. Por kush e di, ndoshta në mesin e tyre një mënyrë e tillë u përfundua për një arsye?
Një kandidat i mundshëm zgjedh një pseudonim për veten e tij duke kombinuar emrin dhe mbiemrin në një fjalë, duke përdorur anagrame, një lojë fjalësh ose duke modifikuar pak drejtshkrimin, për shembull, të një mbiemri? Ky është një njeri me imagjinatë të zhvilluar, i prirur për aventura, i cili dëshiron të krijojë një atmosferë misteri rreth vetes.
Ata që "emërtojnë veten", të udhëhequr nga tingulli i këndshëm ose qesharak i fjalës ose kombinimi i fjalëve që u pëlqen, ka shumë të ngjarë të kenë një sens humori të zhvilluar, ndonjëherë ata mund të mbulojnë vetë dyshimin, sikletin ose për ndonjë arsye ( ndoshta ju si HR- specialisti do të duhet të zbuloni - për çfarë) arsyesh nuk duan të publikojnë emrin e tyre të vërtetë në Web.
Cili është pseudonimi "më i shëndetshëm" në internet? Nga pikëpamja e grafologjisë - psikologjisë së shkrimit të dorës - njësoj si në jetë. Emri i vërtetë (ose emri dhe mbiemri i dhënë). Ajo përcjell pjekuri, drejtësi, çiltërsi, ndershmëri dhe përgjegjësi.
I. Valinurov
President dhe Themelues
korporatat e agjencive të rekrutimit
, Menaxher kryesor i rekrutimit në Art-Visage.Të gjithë të përfshirë në rekrutim e dinë se gjatë rekrutimit mund të përdorni jo vetëm faqe të specializuara dhe programe referimi, por edhe rrjete sociale. Mbetet vetëm për të kuptuar se cili burim është i përshtatshëm për cilat detyra.
Në artikull, unë përmbledha përvojë personale kërkimi i personelit, duke filluar nga personeli i linjës tek specialistët e IT-së dhe menaxherët e mesëm.
"Në kontakt me"
- Vendosja e tekstit të vendit të lirë në murin tuaj + kërkesa për ripostim
Për të ndjekur një reagim kur publikohet një reklamë, numri i miqve duhet të jetë së paku disa qindra. Por edhe kjo nuk garanton sukses. Ajo që ka rëndësi është se kush është abonuar person specifik. Për shembull, mund të bini dakord për një ripostim me një vajzë modele të bukur, por nuk ka gjasa që të ketë arkitektë dhe menaxherë projektesh midis atyre që shohin profilin e saj, por nëse keni nevojë për një specialist fillestar, atëherë mund të provoni.
- Shtimi i njerëzve nga grupet tematike si miq
E përdora këtë teknikë kur kërkoja testues: thjesht shtova si miq njerëz të abonuar në një grup të caktuar. I dergova nje mesazh qe punoj ne nje kompani IT, jam duke rekrutuar dhe se nese kerkojne pune mund te me kontaktoni gjithmone per keshilla ose te informoheni per vendet e lira aktuale.
Pse nuk u ofruat menjëherë vende të lira të gjithëve me radhë? Nuk doja të imponohesha dhe të bllokohesha. Llogaritja është e thjeshtë: nëse një person po mendon të ndryshojë kompani, ai do të pyesë. Nëse filloj t'i dërgoj të gjithëve me oferta të papërshtatshme, shumica do të më përjashtojë nga lista e kontakteve dhe në të ardhmen, duke hyrë në tregun e punës, nuk do të duan të bëjnë biznes me mua.
Kjo është një strategji për të ardhmen dhe dha rezultat: gjatë vitit, 5 persona (nga rreth 40 të shtuar) më kontaktuan me një pyetje për punën. Por deri në atë kohë, për fat të keq, unë tashmë po punoja në një fushë tjetër.
E rëndësishme: mos u përpiqni të shtoni të gjithë grupin te miqtë tuaj menjëherë, VKontakte do të jetë i dyshimtë për një aktivitet të tillë (veçanërisht nëse dërgoni të njëjtin mesazh për të gjithë) dhe mund të merrni një ndalim. Kam shtuar 10-15 persona në të njëjtën kohë. E gjatë, por e sigurt.
- Akomodimi ne grup
Jep rezultate të shkëlqyera kur kërkoni personel të linjës: tregtarë, shitës, punonjës të qendrës së thirrjeve. Ka disa grupe me një numër të madh anëtarësh ku mund të postoni një reklamë (i pari është falas) dhe ata marrin një përgjigje mjaft të mirë.
Çfarë duhet të mbani mend: në një grup të tillë postohen shumë vende të lira pune në ditë, për t'iu përgjigjur tuajave, do t'ju duhet ta imagjinoni dhe t'i nënvizoni. Për shembull, një foto interesante:
Dhe e dyta: duhet të jeni në kontakt, pasi me shumë mundësi do t'ju shkruajnë mesazhe private në vend që të telefononi, edhe nëse reklama ka një telefon. Organizimi i një interviste është mjaft efektiv duke përdorur formularin e faqes, duke dërguar të gjitha informacionet për vendin e lirë, kohën e intervistës dhe udhëzimet në chat.
Siç kam shkruar tashmë, do të funksionojë nëse keni më shumë se 500 kontakte, por këtu cilësia e kontakteve është gjithashtu e rëndësishme. Nëse planifikoni të zhvilloheni në rekrutimin dhe përdorimin burimi i dhënë, filloni të ndërtoni një bazë miqsh interesantë dhe të nevojshëm që tani, në mënyrë që ta përdorni në mënyrë efektive këtë metodë në të ardhmen.
- Vendosja në grupe tematike
- "Kërkimi i synuar"
Në këto rrjete, është mjaft e lehtë të gjesh një punonjës nga një kompani e caktuar, i cili mund të kontaktohet drejtpërdrejt me një ofertë ose të kërkohet të rekomandojë një nga kolegët. Unë rekomandoj të shkruani një mesazh dhe ta shtoni menjëherë personin si mik. Së pari, nëse nuk jeni në listën e miqve tuaj, ekziston rreziku që mesazhi juaj të filtrohet si spam dhe personi tjetër thjesht të mos e shohë atë. Së dyti, edhe nëse oferta juaj nuk është e interesuar tani, në të ardhmen një person mund t'i kushtojë vëmendje reklamës suaj tjetër të postuar në faqe. Ju gjithashtu duhet të krijoni një audiencë.
"Shokët e klasës"
Rrjeti i kërkimit është përdorur vetëm disa herë. Unë postova "Merchandiser" atje: vendosja është falas, nuk kishte përgjigje. Por ndoshta do t'i përshtatet dikujt nëse e lidhni me punën sasi e madhe grupe.
Në këtë artikull, unë kam shqyrtuar mënyrat kryesore të përdorimit të rrjeteve sociale. Pa dyshim, rol i rendesishem gjithashtu luan se çfarë lloj materiali postoni, si i rregulloni botimet tuaja dhe çfarë formulimi përdorni kur ju kontaktojmë personalisht. Por kjo është një temë për botime të veçanta.
Fat i mirë me zgjedhjen tuaj!
Rastet përkatëse dhe interesante të HR në Telegramin tonë. Abonohuni në kanal!
Ndalohet kopjimi dhe çdo përpunim i materialeve nga siti
