Ky artikull do të flasë për një teknikë unike dhe më efektive të rekrutimit falas duke përdorur teknikën e zinxhirit të prekjes së audiencës, e cila ju lejon të arrini efektin e besnikërisë 100%.
Ndërsa sipërmarrësit e tjerë të info-biznesit po përpiqen të fitojnë para të mëdha duke shitur këtë informacion, unë po jua ofroj atë falas!
ARSYET E DËSHTIMIT TË FILLIMIT TË SIPËRMARRËSVE TË INTERNETIT TË REKRUTUARË PËRMES SHOQËRIVE SOCIALE. RRJETET.
Tashmë të gjitha rrjetet sociale po përjetojnë një mbingopje ofertash direkte, të cilat jo vetëm trembin, por edhe acarojnë. Dhe më e rëndësishmja, ato gjenerojnë një qëndrim negativ ndaj sipërmarrësve të internetit, për të mos përmendur faktin që ato çojnë në dështime për të gjithë ata që përpiqen të përdorin teknika primitive të rekrutimit.
Problemi me absolutisht të gjithë sipërmarrësit fillestarë të internetit dhe rrjetëzuesit është se ata nuk dinë të punojnë ndryshe dhe nuk ka njeri që t'i mësojë ata. Shumica e udhëheqësve gjithashtu nuk kanë njohuri rekrutimi efektiv, me përjashtim të ofertave direkte në ballë dhe e gjithë trajnimi i tyre zbret vetëm në përpjekje për të motivuar - vepro, vepro, vepro!
Dërgimi i spamit, postimi masiv i përmbajtjes direkte në mure dhe tabelat e hapura të mesazheve, shkrimi i ftesave direkte në ballë nuk është audienca e synuar nuk funksionojnë dhe kanë një konvertim të kundërt prej 95% të refuzimeve me ankesa për përhapjen e spamit me bllokimin e mëvonshëm të llogarisë. Kjo jo vetëm që krijon qëndrim negativ të njerëzve ndaj sipërmarrësve të mundshëm, por gjithashtu ndikon në formimin e qëndrimeve ndaj të gjitha llojeve të sipërmarrjes në internet. Dhe më e rëndësishmja, e vendos vetë rrjetëzuesin në një krizë emocionale. Duke u grindur dhe grindur me të gjithë, ai fillon të kuptojë se kjo nuk funksionon dhe ai nuk mund të ndërtojë një biznes dhe vendos të largohet.
ZINXHIRI PREKJEVE.
Kjo është një mënyrë jo ndërhyrëse për të marrë trafik pa pagesë dhe duke ngrohur gradualisht një audiencë të ftohtë, duke i kthyer ata në abonentë besnikë përmes ofrimit gradual materiale të dobishme, në mënyrë që të zhvilloni interes për aktivitetin tuaj. Vetëm një audiencë e pasionuar pranon oferta të drejtpërdrejta.
Kjo teknologji rekrutimi quhet edhe një gyp rekrutimi, i cili mund të marrë forma dhe manifestime të ndryshme, por ka një qëllim.
Tërheqja e AUDIENCËS ME DOBISHME - KU DHE SI?
Tërheqja e audiencës tuaj është strategjia më efektive. Duke u bërë abonenti juaj, njerëzit ju lejojnë të ushqeni interesin dhe besimin e tyre tek ju përmes materialeve edukative që janë të dobishme për ta.
Gjëja e parë që na duhet është të vendosim për platformat ku do të mbledhim një audiencë. Aktiv ky moment Ne do të konsiderojmë vetëm faqe falas që nuk kërkojnë investime:
Në kontakt me;
Facebook;
Cicëroj;
Instagram;
Biseda në messenger;
Blogjet.
Në procesin e punës, ndoshta do të gjeni diçka më interesante dhe efektive, baza e biznesit tonë është rritja e detyrueshme personale.
PREKJA E PARË - 6 sekonda!
Po, kjo është saktësisht sa kohë kemi për të fituar interesin e një vizitori në faqen tonë (faqen e uljes, artikujt e blogut, kanalin YouTube, faqen e rrjetit social) dhe t'i detyrojmë ata të qëndrojnë në të. Vizitat në faqet tona quhen trafik. Trafiku në faqen tonë na siguron vetëm 6 sekonda, gjatë të cilave duhet të fitojmë vëmendjen e vizitorit. Një titull i fuqishëm dhe tërheqës na ofron këtë mundësi!
PREKJA E DYTË - 30 sekonda.
Kjo Kohe shtese, të cilin na e blen titulli ynë, duke e detyruar vizitorin të qëndrojë dhe të fillojë të shikojë përmbajtjen. Nëse titulli është i dobët, vizitori do të largohet nga faqja jonë pa u menduar.
Në rrjetet sociale, rolin e titullit e luan statusi, i cili duhet të tërheqë dhe të ridrejtojë vëmendjen tek postimi i parë i gozhduar që ka një foto të ndritshme shoqëruese që tërheq vëmendjen. Por kushtoni vëmendje, le të jetë një pamje vërtet e mirë semantike, dhe jo një demonstrim banal i parave, nga i cili të gjithë tashmë janë lodhur. Përmbajtja e postimit vazhdon idenë e deklaruar në status dhe, pasi kemi hedhur premtimin për diçka të shijshme, ne ridrejtojmë pjesën tjetër në grupin tuaj. Unë do t'ju tregoj pse kjo duhet të bëhet më vonë dhe kjo ka të bëjë me metodën e marrjes së trafikut falas pa spam.
TOUCH TRIRD - një grup me përmbajtje të dobishme edukative.
Duke marrë parasysh rrjetin social më të njohur VKontakte, grupi është mjeti kryesor për mbledhjen, mbajtjen dhe ngrohjen e audiencës, duke krijuar lexues besnikë prej tyre. Do t'ju duhet të filloni të gjeneroni vetë përmbajtje të dobishme, duke i dhënë tituj tërheqës.
Sekret përmbajtje cilësore- ai duhet të tregojë, të nxisë dhe të mësojë si të zgjidhë ose shmangë problemet e mundshme dhe vështirësi për vizitorët.
Nëse nuk jeni në gjendje të gjeneroni përmbajtjen tuaj, gjeni atë në internet. Për shembull: "Top 5 artikujt më të mirë mbi rekrutimin", "10 zakonet e njerëzve të suksesshëm", "15 skenarë pune bisedat telefonike", "Titujt më të mirë tërheqës për Twitter", etj.
Përdorni histori intriguese që tregojnë për suksesin e heroit ose autorit të postimit.
GJENERIMI I TRAFIKUT FALAS duke përdorur një llogari të konfigurimit në GRUP.
Është koha t'ju tregojmë se si funksionon kjo teknologji. Krijojmë një grup tematik dhe e plotësojmë përmbajtje të dobishme. Grupi përmban një administrator, llogarinë tonë kryesore, të cilën e përdorim për të komunikuar me audiencën dhe kandidatët për biznesin tonë.
Por ka edhe disa llogari të rreme të krijuara për t'u dukur si personalitete të suksesshme, të heshtura dhe të forta. Ata kane fotografi me cilësi të lartë në avatar, i këndshëm, por jo i ndezur - nuk duhet të tërheqë shumë vëmendje ndaj vetes dhe të shkëpusë nga qëllimi kryesor i llogarisë. Asnjë informacion personal nuk jepet.
Llogaria ka një status tërheqës që tërheq vëmendjen te postimi i parë, i cili flet për një shije të dobishme të shijshme që mund të zgjidhë disa probleme (kjo mund të jetë informacion në lidhje me ndonjë metodë të provuar pune për rekrutimin e referimeve, marrjen e trafikut, krijimin e një audiencë të synuar dhe menaxhimin e tij , duke siguruar struktura efektive të dyfishimit të biznesit, etj.), dhe ridrejton lexuesin në grup. Nën vetë postimin ka komente të lëna ose nga llogari të tjera të ngjashme false ose nga partnerët tuaj që janë në temë. Komentet konfirmojnë efektivitetin dhe vërtetësinë e postimit dhe shkojnë diçka si kjo: "Pra, nëse e zbatoj këtë në praktikë, do të më sigurojë trafik cilësor?" "Unë e kam përdorur këtë teknikë që kur lexova për të në një grup - kam një normë goditjeje 100%. “Nuk e kam menduar kurrë se njerëzit do të kërkojnë të bashkohen me ekipin tim, por teknika funksionon dhe siguron të paktën 5 regjistrime të partnerëve të rinj.”
Më pas, le të fillojmë sërfimin grupe tematike. Ne shkruajmë komente neutrale nën postime, i pëlqejmë dhe i ripostojmë (është e rëndësishme që postimi ynë i punës të jetë i bashkangjitur dhe gjithmonë në krye). Ne shikojmë profilet e abonentëve të grupeve tematike, gjithashtu pëlqejmë fotot e tyre, komentojmë postimet në murin e tyre - komentet duhet të jenë pozitive, lavdëruese dhe me temë. Ndoshta mund të ripostojmë diçka. Ne nuk e shtojmë veten si miq. Ne pranojmë vetëm aplikime. Ne i përgjigjemi me përulësi sugjerimeve se po drejtojmë një biznes të suksesshëm në ekipin e një udhëheqësi të fortë - kjo është e mjaftueshme.
Pëlqimet, ripostimet, komentet e lehta janë si të shkelësh syrin dhe të flirtosh. Ne jemi gjithmonë të interesuar për të gjithë ata që tregojnë interes për ne. Kjo është ajo që na lejon të marrim trafik - prekja e parë në 6 sekonda. Personat, fotot e të cilëve na pëlqyen, ripostuam disa nga mendimet e tyre ose i komentuam, patjetër do të shkojnë në faqen tonë për të studiuar profilin dhe për të kënaqur kureshtjen e tyre se kush ishte i interesuar për ta.
Në mënyrë ideale, çdo llogari e rreme duhet të personalizohet për një audiencë specifike dhe të punojë vetëm me të.
SI TË TËRHQNI PARTNERË NË PROJEKTIN TUAJ.
Pasi të keni krijuar një audiencë besnike, ju mund t'u ofroni atyre me siguri zgjidhjet tuaja të provuara në formën e gjenerimit të të ardhurave. Ata ju besojnë. Ata mësojnë nga përmbajtja juaj...
Ajo mund të jetë konsultime falas përmes Skype, sipas kushteve për të cilat mund të bëni ofertën tuaj. Kjo mund të jetë një nga përmbajtjet që synojnë ftesën e drejtpërdrejtë në projekt.
Në ditët e sotme në rrjetet sociale janë futur edhe transmetimet video live. Promovoni një webinar të hapur në grupet tuaja, ku do të tregoni historinë tuaj të suksesit, ose tregoni ndonjë teknikë, premtoni se do të jepni disa dhurata të vlerësuara nga ju në një sasi të caktuar. Këto mund të jenë skripte pune ose plane hap pas hapi, një lidhje shkarkimi për të cilën do të sigurohet në fund të webinarit. Dhe për historinë tuaj, kërkoni leje për të bërë ofertën tuaj - ky do të jetë një rekrutim masiv i kandidatëve tashmë të përgatitur.
Si mund të ndihmojë propozimi im në zgjidhjen e një numri problemesh që kërkojnë vëmendjen tuaj, ju mund të konsultoheni me mua personalisht përmes Skype: fotografdima.ru
P.S.: GJITHË BIZNESI I MIR DHE I SUKSES PËR JU. LËNI KOMENTET TUAJ, SHKRUAJNI DËSHIRJET TUAJA PËR ÇFARË INFORMACION TË DOBISHËM TË INTERESUARA TË MERRNI.
Numri i rrjeteve sociale në hapësirën virtuale po rritet çdo ditë e më shumë. Këtu ata komunikojnë, njihen, shkëmbejnë informacione, këshilla të vlefshme (ose jo), gjejnë dhe humbasin miq dhe njerëz të dashur... Të gjithë kanë synime të ndryshme për përdorimin e burimeve të tilla. Ne, rekrutuesit, që jemi vazhdimisht në kërkim të mjeteve të reja të punës, nuk mund të mos kemi pyetjen e mëposhtme: a është e mundur të përdoren aftësitë e rrjeteve sociale për përzgjedhje më efikase dhe cilësore të personelit?
Si mund të ndihmojnë rrjetet?
Nuk ka gjasa që do të jetë e mundur të llogaritet numri i saktë i rrjeteve sociale në dispozicion Internet në gjuhën ruse deri më sot. Ne u përpoqëm, funksionoi listë e madhe. Megjithatë, më pas hasëm gjithnjë e më shumë emra të rinj. Këto rrjete kanë miliona përdorues të regjistruar, të grupuar sipas një sërë kriteresh, për shembull, ata kanë studiuar në të njëjtën shkollë ose kanë punuar për të njëjtën kompani. Prandaj, burimet përmbajnë shumë informacione që mund të jenë të dobishme për rekrutuesit në punën e tyre të përditshme.
Le të shohim se si informacioni i postuar në mediat sociale mund të përdoret në procesin e rekrutimit.
Gjëja e parë që ju vjen në mendje është marrja informacion shtese për të vlerësuar kandidatët gjatë procesit të përzgjedhjes. Në të vërtetë, sot, në shumicën e rasteve, aplikanti vjen në një intervistë të përgatitur dhe gjatë një bisede të shkurtër nuk është aspak e lehtë ta "shohësh" atë. Në të njëjtën kohë, pasi të keni gjetur një kandidat në një ose më shumë rrjete sociale, do të merrni informacione për interesat dhe hobi të tij, rrethin e tij të miqve dhe madje mund të kërkoni drejtpërdrejt rekomandime nga përdoruesit që komunikojnë me të. Në disa rrjete sociale ka edhe komunitete profesionale, komunikimi me anëtarët e të cilave do t'ju ndihmojë të vlerësoni nivelin e kualifikimeve të një specialisti.
Sigurisht, ky informacion nuk mund të konsiderohet si e vërteta përfundimtare, pasi përdoruesi e krijon vetë profilin e tij në rrjetin social dhe mund të fusë çdo informacion atje. Në fund të fundit, "letra nuk skuqet" dhe rekomandimet e njerëzve që janë në kontakt të ngushtë me kandidatin tonë mund të mos jenë plotësisht objektive. Por si shtesë e informacionit që morëm gjatë bisedës, për të studiuar dokumentet dhe biografinë profesionale të aplikantit, ky informacion mund të jetë shumë i dobishëm.
Përveç kësaj, dizajni dhe përmbajtja e një faqeje ose blogu personal mund të sigurojë informacion të vlefshëm për kandidatin ( ditar virtual). Kjo është veçanërisht e rëndësishme për punëtorët në profesionet krijuese: gazetarët, redaktorët, fotografët, dizajnerët, etj. Përmbajtja e materialeve, shkrim-leximi, stili i prezantimit dhe dizajnit, cilësia e ekzekutimit dhe përpunimi i imazhit - e gjithë kjo na jep informacion shtesë dhe vizual për vlerësim një punonjës potencial.
Më popullorja mediat sociale Internet në gjuhën ruse
Si të kërkoni?
Kur kërkoni dhe zgjidhni personel, mund të shkoni në dy mënyra.
E para është kërkimi i punonjësve përmes rrjeteve sociale që kanë shërbime të përshtatshme rekrutimi, domethënë punojnë në mënyrë të ngjashme me portalet e punësimit. Për shembull, postoni vende të lira pune, kërkoni kandidatë sipas shenja të ndryshme. Kjo është e mundur në faqet webby.ru, profeo.ua, etj. Prandaj, studioni me kujdes të gjitha mundësitë e sistemit për kërkimin e njerëzve dhe postimin e reklamave. Fatkeqësisht, numri i vendeve të tilla është i vogël. Përveç kësaj, rrjetet sociale ende nuk perceptohen nga punëkërkuesit si një mjet për kërkimin e punës. Prandaj, efekti i përdorimit të tyre nuk është i njëjtë me atë të vendeve të specializuara të punës.
Do të gjeni më shumë informacion mbi rekrutimin
E dyta është kërkimi i punonjësve përmes faqeve që nuk kanë mjete të posaçme rekrutimi, por ofrojnë mundësinë për të kryer një kërkim të detajuar bazuar në karakteristikat profesionale. Për shembull, moikrug.ru, vkontakte.ru, etj., Si dhe rrjetet që bashkojnë punëtorët në një industri specifike - tblogs.ru, revision.ru, etj., Ku profilet e përdoruesve përmbajnë informacione për vendin e tyre të punës.
Duke përdorur mënyrën e dytë, kryeni një përzgjedhje bazuar në karakteristikat e interesit, vendosni kontakte me një kandidat të mundshëm ose përmes të njëjtit rrjet social, ose, nëse vendi aktual i punës së përdoruesit tregohet në pyetësor, me telefon. Në këtë mënyrë, mund të zbuloni nëse vetë përdoruesit e rrjetit janë të interesuar të ndryshojnë punë, si dhe të krijojnë lidhje me miqtë e tyre që punojnë në të njëjtën industri dhe të marrin rekomandime. Përvoja jonë tregon se rekrutimi i punonjësve në këtë mënyrë është mjaft efektiv. Për shembull, kur kërkoni punëtorë të rrallë ose shumë të specializuar, në rast të tërheqjes së specialistëve në projekte të përkohshme.
Olga MALININA,
Drejtori i CG "Expert" (Saratov):
“Përvoja jonë duke përdorur rrjetet sociale ka treguar se ky mjet i kërkimit të personelit është më intensiv i punës dhe më pak efektiv sesa përdorimi i vendeve të punës. Kërkimi përmes rrjeteve është më i vështirë, për shembull, sepse informacioni në to është i strukturuar ndryshe, postime masive propozimet mund të dënohen me fshirje të llogarisë (profilit) dhe ndalim (mohim të aksesit) nga IP, pasi kjo pothuajse gjithmonë konsiderohet si spamming. Në punën tonë, ne shpesh përdorim rrjetet sociale për të marrë informacione ndihmëse për kandidatin. Në të njëjtën kohë, disa kategori të rrjetit (professionali.ru, e-xecutive.ru, forume dhe faqe shumë të specializuara) janë të strukturuara sipas kategorive profesionale dhe ofrojnë një kthim më të lartë në kërkimin e personelit, të krahasueshëm me faqet e vendeve të lira.
Ku tjetër të shikoni?
Është më shumë rrugën e vështirë, sepse profilet e përdoruesve në sajte të tilla shumë rrallë përmbajnë informacion në lidhje me arsimin dhe përvojën e punës, dhe një person mund të bashkohet me një grup të caktuar pa punuar në një fushë të caktuar. Për më tepër, anëtarët e komuniteteve profesionale jo gjithmonë kanë një qëndrim të favorshëm ndaj amatorëve, dhe në në këtë rast suksesi i të gjithë ngjarjes do të varet më tepër nga aftësitë e komunikimit të vetë rekrutuesit.
E mira apo e keqe?
Duke marrë parasysh mundësitë që na japin rrjetet sociale në kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit, si të renditur më sipër ashtu edhe të tjerëve, në mënyrë të pashmangshme lind një pyetje. A mund të konkurrojnë burime të tilla me faqet e kërkimit të personelit të specializuar sot? Sipas mendimit tonë, aktualisht ato mund të përdoren vetëm si shtesë metodat klasike kërkoni në rastet kur këto të fundit nuk japin rezultatin e dëshiruar.
Është shumë herët të thuhet se rrjetet sociale mund të zhvendosin faqet e specializuara ose të konkurrojnë me to. Shumë prej tyre aktualisht janë të privuar nga mjetet speciale për të kërkuar personel ose vende pune.
Valentina CHEKRZHOVA,
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore në Starcom (Krasnoyarsk):
“Për fat të keq, në praktikën tonë, përpjekjet për të përdorur rrjetet sociale në përzgjedhjen e inxhinierëve elektronikë nuk kanë qenë të suksesshme. Është mjaft e vështirë të përmendet arsyeja për këtë. Ndoshta në rajonin tonë rrjetet sociale nuk janë aq të njohura në mesin e punëkërkuesve. Prandaj, efekti është i vogël, dhe vendi i lirë është pothuajse i pamundur të plotësohet në këtë mënyrë. Prandaj, në rastin tonë, është më e këshillueshme që të drejtoheni në mjetet tradicionale të rekrutimit. Për shembull, postimi i njoftimeve për vende të lira pune në median e shkruar, në vendet e punës ose rekrutimi i personelit me ndihmën e agjencive të rekrutimit.”
Përveç kësaj, është e nevojshme të merren parasysh disavantazhet e përzgjedhjes përmes rrjeteve sociale, përkatësisht: mosbesueshmëria e mundshme e informacionit, kostot e mëdha kohore, kompleksiteti i procedurës së kërkimit.
Sidoqoftë, një rekrutues modern duhet të ketë gamën maksimale të mjeteve dhe mjeteve në arsenalin e tij, duke përfshirë metodat e përzgjedhjes përmes rrjeteve sociale, të cilat, jemi të sigurt, do të bëhen gjithnjë e më të njohura në të ardhmen si për aplikantët ashtu edhe për punëdhënësit.
Për shpërndarësit e kompanive MLM është veçanërisht interesante të dihet si të rekrutohen në rrjetet sociale. Edhe unë u interesova për këtë pyetje saktësisht një vit më parë, kur erdha në internet për të zhvilluar projektin tim MLM.
Që atëherë kam mësuar shumë dhe kam fituar shumë rezultate të mira. Në fillim ishin 25 partnerë të rinj në tre muaj, pastaj më shumë. Por fakti është se unë nuk kisha më më pak se 10 partnerë të rinj pune.
Unë do t'ju tregoj shkurtimisht në video pikat kryesore se si unë rekrutoj në Rrjetet Sociale
Së pari, ju duhet të vendosni vetë nëse jeni vërtet serioz në lidhje me biznesin tuaj apo nëse është vetëm një nxitim anësor për ju. Kjo pikë e rëndësishme- vetëvendos. Kjo përcakton nëse do të arrini sukses në rrjetet sociale apo jo. Varet nga qëllimi juaj nëse do të bëni gjithçka në fuqinë tuaj për biznesin apo do të hiqni dorë në refuzimin e parë.
Nëse vendosni të ndërtoni një biznes të mirë dhe të qëndrueshëm që ju sjell para të mira, atëherë vazhdoni të lexoni dhe shikoni. Nëse projekti juaj MLM është një punë me kohë të pjesshme për ju dhe asgjë serioze, atëherë nuk keni pse të vazhdoni. Sepse kjo që do t'ju them është e përshtatshme për njerëz me qëllime serioze.
Pra, le të vazhdojmë. Për të pasur sukses në rrjetet sociale, duhet të kuptoni se llogaria juaj është një përfaqësim i projektit tuaj në internet. Për të siguruar ekspozimin maksimal, regjistrohuni në tre rrjete sociale. Ju nuk e dini se në çfarë rrjeti social janë partnerët dhe klientët tuaj. Prandaj, tre llogari në rrjete të ndryshme sociale është një minimum.
Qëllimi juaj është të tërheqni partnerë dhe klientë të rinj
Kjo do të thotë që faqja juaj duhet të projektohet posaçërisht për këtë qëllim. Fotografitë, mesazhet në mur, bloget dhe komunitetet në të cilat jeni anëtar, informacione rreth jush dhe aktiviteteve tuaja - e gjithë kjo është krijuar për një qëllim të vetëm - për të tërhequr vëmendjen e audiencës tuaj të synuar. Këta janë partnerët dhe klientët tuaj të mundshëm. Nga rruga është rregulluar gjithçka me ju që ata do të vendosin nëse do të jenë me ju apo jo.
Le të flasim më shumë për audienca e synuar për rekrutimin dhe produktin A. Ky është një grup njerëzish që janë të interesuar veçanërisht për biznesin dhe produktin tuaj.
Kur vijmë te marketingu në rrjet, na thuhet se të gjithë kanë nevojë për këtë biznes dhe këtë produkt. Kjo eshte e gabuar! Ka një grup njerëzish që mund të jenë të interesuar për këtë.
Ka statistika të ndryshme për këtë çështje.
Vetëm 20% e njerëzve do t'ju thonë po
Mendoni se çfarë lloj njerëzish janë këta? Kush janë ata? Cfare po bejne ata? Çfarë besojnë ata? Ku shkojnë ata? Çfarë problemesh kanë?
Përcaktimi i audiencës "tuaj" të synuar nuk është i lehtë. Por është kritike për suksesin e biznesit tuaj. Dhe kjo do t'ju ndihmojë të rekrutoni në mënyrë efikase në rrjetet sociale.
Përshkruani audiencën tuaj të synuar në sa më shumë detaje që mundeni. Kur shkruani një përgjigje për pyetjen se çfarë problemesh kanë, shkruani menjëherë se si ju personalisht, biznesi ose produkti juaj do ta ndihmoni atë të zgjidhë problemet e tij.
Po, miqtë, produkti juaj dhe biznesi juaj u shpikën për të ndihmuar njerëzit të zgjidhin problemet e tyre.
Bëje sot. Shkruaj, kush është audienca juaj e synuar në komentet më poshtë. Dhe në videon tjetër do t'ju tregoj se çfarë të bëni më pas.
Kërkimi i punonjësve përmes rrjeteve sociale po bëhet gjithnjë e më popullor. Kjo nuk është vetëm e shpejtë, por edhe e përshtatshme, dhe gjithashtu shumë e përballueshme për një punëdhënës të mundshëm. Sot, shumë ekspertë shprehin mendimin se metodë e ngjashme rekrutimi është mjaft i aftë për t'ua hequr bukën agjencive të rekrutimit. Në përgjithësi, nëse kërkoni një punonjës përmes rrjeteve sociale, mund të mësoni shumë më tepër për të më shumë informacion, në vend që të thuash vija të thata të një rezyme që listojnë të gjitha vendet e mëparshme puna. Pra, si funksionon rekrutimi i punonjësve përmes mediave sociale? Lexoni më shumë rreth kësaj në materialin tonë.
Mundësitë Rrjet i gjere boteror praktikisht e pakufishme: praktika e dëshmon me elokuencë këtë. Përmes komunikimit në internet, mund të gjeni shumë komunitete njerëzish me interesa të ngjashme ose aktivitete të kombinuara.
Një komunikim i tillë përfshin jo vetëm shkëmbim i menjëhershëm informacion, por edhe kërkimin e propozimeve të reja, si dhe nismave strategjike. Nëse themi se rrjetet sociale përfshijnë kryesisht një komponent argëtues, kjo do të ishte e gabuar. Sot, burimet sociale janë një lloj kompleks i mediave të përziera (të integruara), ku të dyja aspektet argëtuese dhe marketingu apo biznesi të komunikimit janë të përfaqësuara në mënyrë të barabartë.
Nëse i konsiderojmë rrjetet sociale në perspektivë, ato mund të quhen një depo e vëllimeve të mëdha informata personale. Ka aq shumë sa ndonjëherë kompanitë private nuk kanë as nevojën e mundshme të kontaktojnë agjenci të specializuara. Në fund të fundit, përmes rrjeteve sociale – veçanërisht atyre me orientim profesional – mund të mësoni pothuajse gjithçka për një kandidat. Sipas psikologëve të burimeve njerëzore, rrjetet sociale ndihmojnë për të "nxjerrë në sipërfaqe" atë që një person përpiqet të fshehë nën një buzëqeshje të sjellshme dhe fraza të mësuara përmendësh - veçanërisht, ato të përdorura gjatë një interviste. Shumë shpesh - dhe kjo prirje po rritet vazhdimisht - menaxherët e burimeve njerëzore dhe të sigurisë i drejtohen internetit për të kontrolluar kandidatët. Jo shumë kohë më parë kontroll i ngjashëm ka qenë arsyeja e largimit nga puna të punonjësit shërbim teknik një nga ndërmarrjet e kryeqytetit që prodhon pajisje ushtarake. Siç zbuloi shërbimi i sigurisë, në një nga burimet sociale Punonjësi diskutoi karakteristikat e produkteve të prodhuara në mënyrë negative. Polemika e gjerë u ndërpre shpejt, qasja në burimin jo besnik u bllokua dhe vetë punonjësi u pushua nga puna për shkelje të rregullave të përdorimit informacion zyrtar. Dëshiroj të vërej se oficerët e sigurisë më së shpeshti kontrollojnë besueshmërinë e aplikantit dhe kërkojnë prova inkriminuese për të në internet, dhe HR i kushton vëmendje aktivitetit të tij në komunitetet profesionale.
