Si të rekrutoni njerëz nga rrjetet sociale?
Disa vite më parë, kur sapo po filloja karrierën time në marketingun në rrjet, një nga sponsorët e mi të nivelit më të lartë erdhi në qytetin tonë - një milioner i kompanisë sonë, një person me biznes ndërkombëtar dhe përvojë të madhe. Në kuadër të seminarit, me këtë person u zhvillua një takim, në të cilin distributorët “të rinj” mund të bënin pyetjet e tyre. Meqenëse kisha pak përvojë, sigurisht që isha i interesuar për këtë mundësi. Në takim, ne i bëmë sponsorit pyetje të ndryshme, se si t'i ftojmë njerëzit në marketing në rrjet, si të krijojmë një ekip të madh, si të zhvillojmë me kompetencë një takim dhe të tregojmë për biznesin MLM dhe të tjerët.
Një nga pyetjet që më interesoi mua personalisht dukej si më poshtë “Si të punojmë siç duhet në në rrjetet sociale dhe si të rekrutoni partnerë të rinj nga rrjetet sociale?
Pasi u mendua, Mentori ynë u përgjigj kështu: “Të punosh në rrjetet sociale nuk është shumë ndryshe nga puna jashtë linje. Si atje ashtu edhe atje është e nevojshme të komunikosh me njerëzit, të bësh pyetje, të sqarosh nevojat dhe të krijosh marrëdhënie besimi... Kur të krijohet marrëdhënia, personi do të jetë i gatshëm t'ju dëgjojë dhe, ka shumë të ngjarë, do të jetë i interesuar për propozimin tuaj."
Në atë kohë, nuk ishte plotësisht e qartë për mua - "Si të ndërtoni një marrëdhënie me një person në rrjetet sociale?", dhe pse është fare e nevojshme - mund t'u dërgoni një buletin të gjithëve dhe do të ketë njerëz që duan të vijnë në takim. Në fakt, kjo është ajo që bëra. Ai u bëri njerëzve një propozim të drejtpërdrejtë dhe i ftoi ata në prezantim. Dhe, çuditërisht, kishte njerëz që ranë dakord dhe erdhën. Sidoqoftë, kishte shumë pak njerëz të tillë - 1-2%. Domethënë, nëse kam bërë 100 ftesa, atëherë 1-2 persona kanë rënë dakord. Vërtetë, ata mund të mos kishin ardhur në prezantim.
"Cili është gabimi im?" - mendova. Në fund të fundit, unë bëj shumë punë, kam një propozim të shkëlqyeshëm, i jap një personi mundësinë për të pasur sukses, por njerëzit ende nuk vijnë. Pasi analizova punën time, m'u kujtuan fjalët e Mentorit tim: "Duhet të ndërtoni marrëdhënie."
Për më tepër, kam menduar se sa ftesa të tilla merr një person në rrjetet sociale çdo ditë? Nëse një person është aktiv shoqëror, përbëhet nga grupe të ndryshme, ai ka shumë miq, atëherë me siguri, ai sheh diçka të tillë çdo ditë:
“Miq, ju ftoj në një super projekt të ri! Mund të jesh në fillim dhe të bësh një milion! Unë jam duke rekrutuar një ekip prej 5 personash. Seti është i kufizuar! Eja!"
Ose, për shembull, kjo:
“Përshëndetje, unë jam duke zhvilluar një biznes ndërkombëtar, duke kërkuar të rinj të zgjuar në qytetin tuaj, më pëlqeu, a është interesant për ju?”.
Opsionet mund të jenë të ndryshme, por mendoj se e kuptoni se çfarë dua të them, sigurisht që secili prej jush ka marrë ftesa të tilla.
Sot çdo njeri është i bombarduar me informacion. Natyrisht, kjo qasje praktikisht nuk funksionon. Ne e mbyllim këtë mesazh, shpesh edhe pa iu përgjigjur. Edhe më shpesh, njerëzit i shënojnë mesazhe të tilla si "spam", dhe moderatorët e rrjeteve sociale e bllokojnë atë. Kjo qasje jo vetëm që dështon, por edhe prish reputacionin e marketingut në rrjet.
Ndërtimi i marrëdhënieve është sekreti kryesor i suksesit kur rekrutoni partnerë të rinj
Përpara se t'i bëni një ofertë një personi për t'u bërë partneri juaj, duhet të përpiqeni të krijoni një dialog me të, ta njihni atë, të zbuloni se për çfarë interesohet shpërndarësi juaj i mundshëm. Nëse gjeni interesa të përbashkëta, nëse rezulton se personi është gjithashtu i interesuar për biznes ose rritje personale, atëherë mund ta ftoni personin në një takim dhe, në fund të fundit, në ekipin tuaj. Në të njëjtën kohë, për mendimin tim, është më shumë një takim personal sesa një prezantim që është shumë më efektiv. Në fund të fundit, një person është i interesuar për personin tuaj, ai është i gatshëm t'ju dëgjojë, sepse ju pëlqeu në një farë mënyre.
Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur të ndërtosh marrëdhënie. Jo të gjithë njerëzit do t'ju kontaktojnë. Disa janë shumë të zënë, disa nuk janë mësuar të takohen në rrjetet sociale, dikush ka pasur një përvojë të ngjashme dhe ka qenë e pasuksesshme. Sidoqoftë, përvoja ime sugjeron që me punë aktive njerëz të tillë do të gjenden patjetër.
Për më tepër, marrëdhëniet me këta njerëz mund të fillojnë për shumë vite. Dhe edhe nëse ai ju thotë "jo" sot, është shumë e mundur që në një vit, kur këndvështrimi i tij të ndryshojë për jetën, ai të kujtojë se ka person interesant me një propozim të mirë biznesi. Në praktikën time, ka pasur një rast të tillë. Komunikimi me një vajzë përfundoi në asgjë - ajo vendosi të "mendonte", por më pas pushoi së përgjigjuri në mesazhet e mia. U deshën rreth dy muaj dhe prej saj doli mesazhi “Përshëndetje! Ende kërkoni një partner biznesi?” Natyrisht, unë u përgjigja pozitivisht, ramë dakord për një takim dhe pas bisedës, vajza nënshkroi një kontratë dhe u bë distributorja ime.
Në fakt, gjithçka është shumë e thjeshtë: detyra juaj është ta trajtoni bashkëbiseduesin me interes dhe të harroni për një kohë që dëshironi ta ftoni këtë person në biznes. Mundohuni që fillimisht ta vendosni veten në një mënyrë pozitive dhe imagjinoni se keni një të njohur të vjetër përpara jush, thjesht nuk e keni parë atë për një mijë vjet. Bëni pyetje në lidhje me punën e tij, interesat, hobi. Përgjigjuni pyetjeve të tij sinqerisht, shkruani për atë që ju pëlqen, çfarë ju intereson. Mundohuni të gjeni tema të përbashkëta të bisedës dhe nëse keni sukses, atëherë mund të kaloni me kujdes në temën e biznesit dhe të ardhura shtesë.
Për shembull, nëse një person shkruan se punon në një bankë, pyesni pse e zgjodhi këtë vend pune, nëse i pëlqen apo jo, mbani mend që edhe shoku/e dashura juaj punon në një bankë. Nëse një person nuk është i kënaqur me diçka, shkruani se edhe ju keni qenë në një situatë të tillë, por më pas keni gjetur një burim të ardhurash shtesë. Nëse një person është i interesuar për këtë temë, ftojeni në një takim.
Në një botë të lidhur nga telefonat inteligjentë dhe mediat sociale, rekrutimi dhe rekrutimi i njerëzve po ndryshon vazhdimisht. Kompanitë e kuptojnë se thjesht vendosja e një reklame në faqet e specializuara nuk është më e mjaftueshme. Ata duhet të kontaktojnë punonjësit e tyre, të cilët janë avokatë të besuar të markës së punëdhënësve, për të zhvilluar dhe ruajtur praninë e tyre në mediat sociale.
Popullariteti në rritje i Facebook dhe Twitter sot i bën rrjetet sociale zgjedhje popullore për të tërhequr punonjës të talentuar. Raporti i Trendeve Globale të Rekrutimit të LinkedIn 2016 thotë se 47 përqind e 3,894 menaxherëve të punësimit të anketuar besojnë se media sociale është më e mjet efektiv markë për punëdhënësin.
Secili prej rrjeteve sociale ofron mundësi unike dhe veçoritë që mund të përdoren për të tërhequr vëmendjen e punëkërkuesve. Këtu janë disa këshilla për përdorimin e mediave sociale dhe se si punonjësit mund t'i japin një dorë ndihmë kompanisë në blerjen e talenteve të saj.
Dizajni dhe funksionaliteti i LinkedIn e bëjnë atë zgjedhja më e mirë për punësimin e specialistëve. Është një mjet i madh për t'u përfshirë në program i besueshëm rekrutimi i stafit me referime. Kur punonjësit lidhen me një person të caktuar, ose kur një menaxher punësimi gjen një kandidat të fortë, ai mund të arrihet drejtpërdrejt përmes InMail. Ndërveprimi i drejtpërdrejtë është menyra me e mire shprehin interes për kandidatë të kualifikuar që përshtaten mirë me kompaninë.
Trajnoni punonjësit dhe punësoni profesionistë që të përdorin siç duhet këtë platformë duke përdorur fjalë kyçe dhe fraza që përputhen me kërkesat e vendit të lirë të punës. Sa më shumë lidhje të kenë, aq më i madh është grupi i talenteve. Inkurajoni punonjësit aktualë të bashkohen me grupe të ndryshme tematike dhe të ndërtojnë ndërgjegjësimin për markën, duke tërhequr kështu njerëz të talentuar. Punonjësit tuaj duhet të lidhen dhe të tërheqin më të mirët nga më të mirët.
Përmirësoni performancën e faqes së kompanisë suaj duke e optimizuar atë me fjalë kyçe që përdorin kandidatët gjatë kërkimit. Thjesht postimi i tekstit dhe pritja që ai të tërheqë punonjës të kualifikuar është një detyrë e pashpresë. Ju duhet të përfshini të gjithë stafin.
Për sa i përket përmbajtjes së faqes, ofroni punëkërkuesve informacionin që duan të dinë për një punëdhënës të mundshëm të ardhshëm: kultura organizative, misioni, vizioni, vlerat dhe paketa e sigurimit. Kur postoni një punë të re, jini konciz, por informues dhe zhvilloni një dizajn të thjeshtë dhe tërheqës që do t'i lejojë kandidatët të lundrojnë lehtësisht dhe t'i inkurajojnë ata të kuptojnë më mirë kompaninë.
Gjithashtu, postoni përmbajtje interesante dhe lidhje me tuajat dhe të tjerët blogjet tematike nga e cila do të përfitojnë të gjithë.
Si rrjeti më i madh social, Facebook ka shumë potencial. Për të qëndruar konkurrues dhe për t'u dalluar nga përmbajtjet e tjera, vendosni një orar të rreptë për postimin në faqen e kompanisë suaj. Ndani lajmet e kompanisë dhe industrisë, artikuj nga blogu juaj, njoftoni Ngjarje të ardhshme dhe informoni abonentët për mundësitë e reja të karrierës.
Inkurajoni punonjësit të ndajnë përmbajtjen e kompanisë në to faqet personale për të përhapur ndërgjegjësimin për emri i markës dhe drejtojini miqtë e tyre në faqen e punës së kompanisë. Ata gjithashtu mund të ndajnë përshtypjet e tyre për produktet e konsumit të ofruara nga kompania.
Ankorimi i konsumatorit në markën e punëdhënësit është shumë i rëndësishëm sepse besueshmëria dhe vlera e lidhur me një linjë produkti ushqen markën e punëdhënësit. Vizatoni këtë fotografi për punëkërkuesit: Punonjësit e lumtur që e duan punën e tyre ofrojnë produkte të shkëlqyera.
Starbucks krijuar një nga faqet më të mira në Facebook. Përmbajtja e tyre është zakonisht vizuale - foto dhe video, ajo tërheq pajtimtarët në produktet e kompanisë. Ata gjithashtu drejtojnë konkurse reklamash, angazhohen me komunitetin e tyre, postojnë lajme dhe informacione rreth ngjarjeve të tyre, hulumtojnë opinione për ridizajnimin e dyqaneve të tyre dhe reklamojnë vendet e lira.
Cicëroj
Që tweet-i juaj të dëgjohet, kompania juaj ka nevojë për një audiencë. Në botën e Twitter-it, audienca vjen në formën e lexuesve. Krijim një numër i madh lexuesit çon në rezultate më interesante dhe më efektive të rekrutimit, kështu që kjo është gjëja më e rëndësishme që duhet bërë së pari.
Përdorni aftësitë e kërkimit për të gjetur kandidatë të kualifikuar që përputhen me punën dhe kompaninë tuaj dhe pajtohuni në postimet e tyre. Kjo mund të zgjojë interesin e tyre dhe të abonohet në tweet-et e kompanisë suaj.
Në mediat sociale, është e rëndësishme të tregohet ana njerëzore e kompanisë. Për arsye të një numër i madh njerëz të padëshiruar, pune kerkues, çabonohuni shpejt nga mesazhet e kompanisë dhe humbni interesin për të. Mos postoni vetëm punë ose përmbajtje të kompanisë. Kjo mund t'i bëjë postimet tuaja tepër promovuese. Ju nuk duhet të harroni për lajmet e industrisë, të angazhoheni në dialog me abonentët, të komentoni në tweet-et e tyre, t'i shtoni ato në të preferuarat dhe madje të ndani karikatura qesharake, meme ose gif që lidhen me industrinë tuaj.
Për të krijuar një prani të fuqishme në Twitter, përdorni llogari të shumta: llogari zyrtare kompanitë, rekrutuesit dhe punonjësit aktualë. Për shembull, IBM përdor veçmas Llogaritë për rekrutuesit që janë të përqendruar vetëm në ndërtimin e markës së punëdhënësit dhe shpalljen e punës.
Punonjësit tuaj duhet të veprojnë si ekspertë dhe të moderojnë bisedat e drejtpërdrejta në Tweet për temat që ata kanë më shumë njohuri. Tema duhet të fokusohet rreth produktit ose shërbimit përkatës, ofertë speciale lajme interesante të kompanisë ose industrisë. Sigurohuni që të krijoni një bazë të dhënash të kandidatëve të mundshëm dhe mos harroni t'i informoni ata për punë të reja emocionuese që u përshtaten atyre.
Përdoruesit e Instagramit duan një këndvështrim të brendshëm. Elementi vizual i këtij rrjeti social është unik dhe ofron një mundësi të shkëlqyer për kompanitë që të prezantojnë "fytyrën" e markës së tyre dhe të tregojnë historinë e tyre. Postoni rregullisht foto që përfaqësojnë kulturën dhe vlerat e kompanisë. Gjithashtu postoni video të shkurtra nga ndërtimet e tyre të ekipit dhe ngjarjet speciale.
Punonjësit gjithashtu mund të ndihmojnë duke postuar ato biografi të shkurtra dhe fotot në vendin e punës. Mundohuni të xhironi qesharake mjedisi për të treguar theksin e kompanisë në punën e lehtë dhe argëtuese.
Për të tërhequr konsumatorët në markën tuaj, lajmëroni prezantimet e produkteve të reja dhe jepni çmime. Kjo mund të tërheqë klientët dhe madje t'u japë kandidatëve të mundshëm një kuptim të asaj në të cilën organizata është e specializuar.
Burimi https://www.entrepreneur.com/article/280300
Ky artikull do të flasë për teknikën unike dhe më efektive të rekrutimit falas duke përdorur teknikën e zinxhirit të prekjes së audiencës, e cila ju lejon të arrini efektin e besnikërisë 100%.
Ndërsa sipërmarrësit e tjerë të biznesit të informacionit po përpiqen të fitojnë para të mëdha duke shitur këtë informacion, unë po jua jap falas!
ARSYET E DËSHTIMIT PËR FILLESTARËT TË INTERNETIT-SIPËRMARRËSVE TË REKRUTUAR PËRMES SOTS. RRJETET.
Tashmë të gjitha rrjetet sociale janë të ngopura me oferta direkte në ballë, të cilat jo vetëm trembin, por edhe bezdisin. Më e rëndësishmja, ato gjenerojnë qëndrime negative ndaj sipërmarrësve të internetit, për të mos përmendur faktin se ato çojnë përfundimisht në dështimin e të gjithë atyre që përpiqen të përdorin teknika primitive të rekrutimit.
Problemi i absolutisht të gjithë sipërmarrësve fillestarë të internetit dhe rrjeteve është se ata nuk dinë të punojnë ndryshe dhe nuk ka kush t'i mësojë ata. Shumica e drejtuesve gjithashtu nuk kanë njohuri për rekrutimin efektiv, përveç ofertave të drejtpërdrejta në ballë dhe i gjithë trajnimi i tyre zbret vetëm në përpjekjet për të motivuar - vepro, vepro, vepro!
Spamimi, postimi masiv i përmbajtjes direkte në mure dhe tabelat e hapura të mesazheve, shkrimi i ftesave direkte në ballë nuk është audienca e synuar nuk funksionojnë dhe kanë një konvertim të kundërt prej 95% të refuzimeve me ankesa për përhapjen e spamit me bllokimin e mëvonshëm të llogarisë. Kjo jo vetëm që gjeneron një qëndrim negativ të njerëzve ndaj sipërmarrësve të mundshëm, por gjithashtu ndikon në formimin e qëndrimeve ndaj të gjitha llojeve të sipërmarrjes në internet. Dhe më e rëndësishmja, ai e fut vetë rrjetorin në një krizë emocionale. Duke u grindur dhe grindur me të gjithë, ai fillon të kuptojë se e gjithë kjo nuk funksionon dhe ai nuk mund të ndërtojë një biznes dhe vendos të largohet.
ZINXHIR PREKJEVE.
Kjo nuk është një mënyrë ndërhyrëse për të marrë trafik pa pagesë dhe duke ngrohur gradualisht audiencën e ftohtë, duke e kthyer atë në abonentë besnikë përmes ofrimit me faza të materiale të dobishme, me qëllim të zhvillimit të interesit për profesionin tuaj. Vetëm një audiencë e nxehtë pranon oferta direkte.
Kjo teknologji rekrutimi quhet edhe gyp rekrutimi, i cili mund të ketë forma dhe manifestime të ndryshme, por qëllimi ka një të tillë.
TËRHEQJA E PËRDORIMIT TË AUDIENCËS - KU DHE SI?
Angazhimi i audiencës tuaj është strategjia më efektive. Duke u bërë ndjekësit tuaj, njerëzit ju lejojnë të ushqeni interesin dhe besimin e tyre tek ju me materiale mësimore të dobishme.
Gjëja e parë që na duhet është të vendosim për faqet në të cilat do të mbledhim audiencën. Në ky moment ne do të konsiderojmë vetëm faqe falas që nuk kërkojnë investime:
Në kontakt me;
Facebook;
Cicëroj;
Instagram;
Biseda në mesazhe të çastit;
Blog.
Gjatë punës, mund të gjeni diçka më interesante dhe efektive, baza e biznesit tonë është rritja e detyrueshme personale.
PREKJA E PARË - 6 sekonda!
Po, pikërisht kjo është sa kohë kemi për të fituar interesin e një vizitori në faqen tonë (faqen e uljes, artikujt në blog, kanalin YouTube, faqe në një rrjet social) dhe t'i bëjmë ata të qëndrojnë në të. Vizita në faqet tona quhet trafik. Trafiku në faqen tonë na siguron vetëm 6 sekonda, gjatë të cilave duhet të fitojmë vëmendjen e vizitorit. Kjo mundësi ofrohet nga një titull i fuqishëm tërheqës!
PREKJA E DYTË - 30 sekonda.
Kjo kohë shtesë e cila na blen titullin tonë, duke e detyruar vizitorin të qëndrojë dhe të fillojë të shfletojë përmbajtjen. Nëse titulli është i dobët, vizitori do të largohet nga faqja jonë pa hezitim.
Në rrjetet sociale, rolin e një titulli e luan një status që duhet të tërheqë dhe të ridrejtojë vëmendjen tek postimi i parë i gozhduar, i cili ka një foto të ndritshme shoqëruese që tërheq vëmendjen. Por kushtojini vëmendje, le të jetë një pamje vërtet e mirë semantike, dhe jo një demonstrim banal i parave, që të gjithë janë bërë të mërzitshëm. Përmbajtja e postimit vazhdon mendimin e deklaruar në status dhe, pasi të keni hedhur një premtim për ushqim të shijshëm, ridrejtoni pjesën tjetër në grupin tuaj. Pse kërkohet të bëhet kjo, do t'ju them më vonë, dhe kjo lidhet me metodën e marrjes së trafikut falas pa spam.
TOUCH TREDI - një grup me përmbajtje të dobishme edukative.
Duke marrë parasysh rrjetin social më të njohur VKontakte, është grupi që është mjeti kryesor për mbledhjen, mbajtjen dhe ngrohjen e audiencës, duke krijuar lexues besnikë prej tyre. Ju do të duhet të filloni të gjeneroni vetë përmbajtje të dobishme, duke i dhënë tituj tërheqës.
Sekret përmbajtje cilësore- ai duhet të tregojë, të sugjerojë dhe të mësojë si të zgjidhë ose shmangë problemet e mundshme dhe vështirësitë e vizitorëve.
Nëse nuk jeni në gjendje të gjeneroni përmbajtjen tuaj, gjeni atë në internet. Për shembull: "Top 5 artikujt më të mirë rekrutimi "," 10 zakone të njerëzve të suksesshëm "," 15 skenarë pune bisedat telefonike"," Titujt më të mirë tërheqës për Twitter ", etj.
Përdorni histori intriguese për suksesin e heroit ose autorit të postimit.
GJENERIMI I TRAFIKUT FALAS ME NDIHMËN E LLOGARISË TË PERSONALIZUAR NË GRUP.
Është koha t'ju tregojmë se si funksionon kjo teknologji. Krijojmë një grup tematik dhe e plotësojmë përmbajtje të dobishme... Grupi përmban një administrator, llogarinë tonë kryesore, të cilën e përdorim për të komunikuar me audiencën dhe kandidatët për biznesin tonë.
Por ka ende disa llogari të rreme të krijuara si personalitete të suksesshme të forta lakonike. Ata kane foto me cilësi të lartë në një avatar, i këndshëm, por jo i ndezur - nuk duhet të tërheqë shumë vëmendjen ndaj vetes dhe të shpërqendrojë nga qëllimi kryesor i llogarisë. Informacioni personal nuk jepet.
Llogaria ka një status tërheqës, i cili tërheq vëmendjen në postimin e parë, i cili tregon për një trajtim të dobishëm që mund të zgjidhë disa probleme (kjo mund të jetë informacion në lidhje me një metodë të provuar pune për rekrutimin e referimeve, marrjen e trafikut, krijimin e një audiencë të synuar dhe menaxhimin e tij , duke siguruar dyfishim efektiv të strukturave të biznesit, etj.), dhe ridrejton lexuesin në grup. Nën vetë postimin, ka komente të lëna ose nga llogari të tjera false të të njëjtit, ose nga partnerët tuaj që janë në temë. Komentet konfirmojnë efektivitetin dhe vërtetësinë e postimit dhe kanë përafërsisht përmbajtjen e mëposhtme: "Dmth, nëse e vë në praktikë, do të më sigurojë trafik cilësor?" "Unë e kam përdorur këtë teknikë që kur kam lexuar për të në grup - e kam 100% duke goditur objektivin." “Nuk e kam menduar kurrë që vetë njerëzit do të kërkojnë të bashkohen me ekipin tim, por metodologjia funksionon dhe siguron të paktën 5 regjistrime të partnerëve të rinj”.
Më pas, le të fillojmë sërfimin grupe tematike... Ne shkruajmë komente neutrale poshtë postimeve, vendosim pëlqime, bëjmë ripostime (është e rëndësishme që postimi ynë i punës të jetë i bashkangjitur dhe të jetë gjithmonë në krye). Ne shikojmë profilet e pajtimtarëve të grupeve tematike, na pëlqejnë gjithashtu fotot e tyre, komentojmë postimet në murin e tyre - komentet duhet të jenë pozitive, lavdëruese dhe në temë. Ndoshta do të ripostojmë diçka. Ne nuk e shtojmë veten te miqtë. Ne pranojmë vetëm aplikime. Ne u përgjigjemi me modesti sugjerimeve se po drejtojmë një biznes të suksesshëm në një ekip të një drejtuesi të fortë - mjafton.
Pëlqimet, ripostimet, komentet e lehta janë si të shkelësh syrin dhe të flirtosh. Ne jemi gjithmonë të interesuar për të gjithë ata që tregojnë interes për ne. Kjo është ajo që na lejon të marrim trafik - prekja e parë në 6 sekonda. Njerëzit, fotot e të cilëve na pëlqyen, ripostojmë disa nga mendimet e tyre ose komentuam, do të shkojnë patjetër në faqen tonë për të studiuar profilin dhe për të kënaqur kureshtjen e tyre se kush ishte i interesuar për ta.
Në mënyrë ideale, çdo llogari e rreme duhet të konfigurohet për një audiencë specifike dhe të punojë vetëm me të.
SI TË TËRISH PARTNERË NË PROJEKTIN TUAJ.
Pasi të keni krijuar një audiencë besnike, mund t'i ofroni me siguri zgjidhjet tuaja të provuara në formën e të ardhurave. Ata ju besojnë. Ata mësojnë nga përmbajtja juaj ...
Ajo mund të jetë konsultime falas nëpërmjet skype, sipas kushteve për të cilat mund të bëni ofertën tuaj. Kjo mund të jetë një nga përmbajtjet që synon t'ju ftojë drejtpërdrejt në projekt.
Tashmë në rrjetet sociale janë futur edhe transmetimet live video. Reklamoni në grupet tuaja një webinar të hapur në të cilin tregoni historinë tuaj të suksesit, ose tregoni ndonjë teknikë, premtoni të jepni disa dhurata që vlerësoni një sasi të caktuar. Këto mund të jenë skripte pune ose plane hap pas hapi, lidhja e shkarkimit të të cilave do të ofrohet në fund të webinarit. Dhe për historinë tuaj, kërkoni leje për të bërë propozimin tuaj - ky do të jetë një rekrutim masiv i kandidatëve tashmë të përgatitur.
Si mund të ndihmojë propozimi im në zgjidhjen e një numri problemesh që kërkojnë vëmendjen tuaj, ju mund të më konsultoni personalisht përmes Skype: fotografdima.ru
P.S.: GJITHË BIZNES I MIRË DHE I SUKSES PËR JU. LËNI KOMENTET TUAJ, SHKRUAJNI URIMET PËR ÇFARË INFORMACION TË DOBISHËM TË INTERESUARA TË MERRNI.
Ky artikull do të flasë për teknikën unike dhe më efektive të rekrutimit falas duke përdorur teknikën e zinxhirit të prekjes së audiencës, e cila ju lejon të arrini efektin e besnikërisë 100%.
Ndërsa sipërmarrësit e tjerë të biznesit të informacionit po përpiqen të fitojnë para të mëdha duke shitur këtë informacion, unë po jua jap falas!
ARSYET E DËSHTIMIT PËR FILLESTARËT TË INTERNETIT-SIPËRMARRËSVE TË REKRUTUAR PËRMES SOTS. RRJETET.
Tashmë të gjitha rrjetet sociale janë të ngopura me oferta direkte në ballë, të cilat jo vetëm trembin, por edhe bezdisin. Më e rëndësishmja, ato gjenerojnë qëndrime negative ndaj sipërmarrësve të internetit, për të mos përmendur faktin se ato çojnë përfundimisht në dështimin e të gjithë atyre që përpiqen të përdorin teknika primitive të rekrutimit.
Problemi i absolutisht të gjithë sipërmarrësve fillestarë të internetit dhe rrjeteve është se ata nuk dinë të punojnë ndryshe dhe nuk ka kush t'i mësojë ata. Shumica e drejtuesve gjithashtu nuk kanë njohuri për rekrutimin efektiv, përveç ofertave të drejtpërdrejta në ballë dhe i gjithë trajnimi i tyre zbret vetëm në përpjekjet për të motivuar - vepro, vepro, vepro!
Dërgimi i postës së padëshiruar, postimi masiv i përmbajtjes direkte në mure dhe tabelat e hapura të mesazheve, shkrimi i ftesave të drejtpërdrejta në ballë të një audience jo të synuar nuk funksionojnë dhe kanë një normë konvertimi të kundërt prej 95% të refuzimeve me ankesa për përhapjen e postës së padëshiruar me pasues bllokimi i llogarisë. Kjo jo vetëm që gjeneron një qëndrim negativ të njerëzve ndaj sipërmarrësve të mundshëm, por gjithashtu ndikon në formimin e qëndrimeve ndaj të gjitha llojeve të sipërmarrjes në internet. Dhe më e rëndësishmja, ai e fut vetë rrjetorin në një krizë emocionale. Duke u grindur dhe grindur me të gjithë, ai fillon të kuptojë se e gjithë kjo nuk funksionon dhe ai nuk mund të ndërtojë një biznes dhe vendos të largohet.
ZINXHIR PREKJEVE.
Kjo është një mënyrë jo ndërhyrëse për të marrë trafik falas dhe për të ngrohur gradualisht një audiencë të ftohtë, duke e kthyer atë në abonentë besnikë duke ofruar gradualisht përmbajtje të dobishme për të zhvilluar interes për profesionin tuaj. Vetëm një audiencë e nxehtë pranon oferta direkte.
Kjo teknologji rekrutimi quhet edhe gyp rekrutimi, i cili mund të ketë forma dhe manifestime të ndryshme, por qëllimi ka një të tillë.
TËRHEQJA E PËRDORIMIT TË AUDIENCËS - KU DHE SI?
Angazhimi i audiencës tuaj është strategjia më efektive. Duke u bërë ndjekësit tuaj, njerëzit ju lejojnë të ushqeni interesin dhe besimin e tyre tek ju me materiale mësimore të dobishme.
Gjëja e parë që na duhet është të vendosim për faqet në të cilat do të mbledhim audiencën. Për momentin, ne do të konsiderojmë vetëm faqe falas që nuk kërkojnë investime:
Në kontakt me;
Facebook;
Cicëroj;
Instagram;
Biseda në mesazhe të çastit;
Blog.
Gjatë punës, mund të gjeni diçka më interesante dhe efektive, baza e biznesit tonë është rritja e detyrueshme personale.
PREKJA E PARË - 6 sekonda!
Po, pikërisht kjo është sa kohë kemi për të fituar interesin e një vizitori në faqen tonë (faqen e uljes, artikujt në blog, kanalin YouTube, faqe në një rrjet social) dhe t'i bëjmë ata të qëndrojnë në të. Vizita në faqet tona quhet trafik. Trafiku në faqen tonë na siguron vetëm 6 sekonda, gjatë të cilave duhet të fitojmë vëmendjen e vizitorit. Kjo mundësi ofrohet nga një titull i fuqishëm tërheqës!
PREKJA E DYTË - 30 sekonda.
Kjo është koha shtesë që na blen titulli ynë, duke e detyruar vizitorin të qëndrojë dhe të fillojë të shfletojë përmbajtjen. Nëse titulli është i dobët, vizitori do të largohet nga faqja jonë pa hezitim.
Në rrjetet sociale, rolin e një titulli e luan një status që duhet të tërheqë dhe të ridrejtojë vëmendjen tek postimi i parë i gozhduar, i cili ka një foto të ndritshme shoqëruese që tërheq vëmendjen. Por kushtojini vëmendje, le të jetë një pamje vërtet e mirë semantike, dhe jo një demonstrim banal i parave, që të gjithë janë bërë të mërzitshëm. Përmbajtja e postimit vazhdon mendimin e deklaruar në status dhe, pasi të keni hedhur një premtim për ushqim të shijshëm, ridrejtoni pjesën tjetër në grupin tuaj. Pse kërkohet të bëhet kjo, do t'ju them më vonë, dhe kjo lidhet me metodën e marrjes së trafikut falas pa spam.
TOUCH TREDI - një grup me përmbajtje të dobishme edukative.
Duke marrë parasysh rrjetin social më të njohur VKontakte, është grupi që është mjeti kryesor për mbledhjen, mbajtjen dhe ngrohjen e audiencës, duke krijuar lexues besnikë prej tyre. Ju do të duhet të filloni të gjeneroni vetë përmbajtje të dobishme, duke i dhënë tituj tërheqës.
Sekreti i përmbajtjes cilësore është se ajo duhet të tregojë, sugjerojë dhe mësojë se si të zgjidhen ose shmangen problemet dhe vështirësitë e mundshme të vizitorëve.
Nëse nuk jeni në gjendje të gjeneroni përmbajtjen tuaj, gjeni atë në internet. Për shembull: "Top 5 artikujt më të mirë të rekrutimit", "10 zakonet e njerëzve të suksesshëm", "15 skriptet e punës për thirrjet telefonike", "Titujt më të mirë tërheqës për Twitter", etj.
Përdorni histori intriguese për suksesin e heroit ose autorit të postimit.
GJENERIMI I TRAFIKUT FALAS ME NDIHMËN E LLOGARISË TË PERSONALIZUAR NË GRUP.
Është koha t'ju tregojmë se si funksionon kjo teknologji. Ne krijojmë një grup tematik dhe e mbushim me përmbajtje të dobishme. Grupi përmban një administrator, llogarinë tonë kryesore, të cilën e përdorim për të komunikuar me audiencën dhe kandidatët për biznesin tonë.
Por ka ende disa llogari të rreme të krijuara si personalitete të suksesshme të forta lakonike. Ata kanë një foto me cilësi të lartë në avatarin e tyre, të bukur, por jo tërheqëse - ajo nuk duhet të tërheqë shumë vëmendjen dhe të shkëpusë nga qëllimi kryesor i llogarisë. Informacioni personal nuk jepet.
Llogaria ka një status tërheqës, i cili tërheq vëmendjen në postimin e parë, i cili tregon për një trajtim të dobishëm që mund të zgjidhë disa probleme (kjo mund të jetë informacion në lidhje me një metodë të provuar pune për rekrutimin e referimeve, marrjen e trafikut, krijimin e një audiencë të synuar dhe menaxhimin e tij , duke siguruar dyfishim efektiv të strukturave të biznesit, etj.), dhe ridrejton lexuesin në grup. Nën vetë postimin, ka komente të lëna ose nga llogari të tjera false të të njëjtit, ose nga partnerët tuaj që janë në temë. Komentet konfirmojnë efektivitetin dhe vërtetësinë e postimit dhe kanë përafërsisht përmbajtjen e mëposhtme: "Dmth, nëse e vë në praktikë, do të më sigurojë trafik cilësor?" "Unë e kam përdorur këtë teknikë që kur kam lexuar për të në grup - e kam 100% duke goditur objektivin." “Nuk e kam menduar kurrë që vetë njerëzit do të kërkojnë të bashkohen me ekipin tim, por metodologjia funksionon dhe siguron të paktën 5 regjistrime të partnerëve të rinj”.
Tjetra, le të fillojmë të shfletojmë grupet tematike. Ne shkruajmë komente neutrale poshtë postimeve, vendosim pëlqime, bëjmë ripostime (është e rëndësishme që postimi ynë i punës të jetë i bashkangjitur dhe të jetë gjithmonë në krye). Ne shikojmë profilet e pajtimtarëve të grupeve tematike, na pëlqejnë gjithashtu fotot e tyre, komentojmë postimet në murin e tyre - komentet duhet të jenë pozitive, lavdëruese dhe në temë. Ndoshta do të ripostojmë diçka. Ne nuk e shtojmë veten te miqtë. Ne pranojmë vetëm aplikime. Ne u përgjigjemi me modesti sugjerimeve se po drejtojmë një biznes të suksesshëm në një ekip të një drejtuesi të fortë - mjafton.
Pëlqimet, ripostimet, komentet e lehta janë si të shkelësh syrin dhe të flirtosh. Ne jemi gjithmonë të interesuar për të gjithë ata që tregojnë interes për ne. Kjo është ajo që na lejon të marrim trafik - prekja e parë në 6 sekonda. Njerëzit, fotot e të cilëve na pëlqyen, ripostojmë disa nga mendimet e tyre ose komentuam, do të shkojnë patjetër në faqen tonë për të studiuar profilin dhe për të kënaqur kureshtjen e tyre se kush ishte i interesuar për ta.
Në mënyrë ideale, çdo llogari e rreme duhet të konfigurohet për një audiencë specifike dhe të punojë vetëm me të.
SI TË TËRISH PARTNERË NË PROJEKTIN TUAJ.
Pasi të keni krijuar një audiencë besnike, mund t'i ofroni me siguri zgjidhjet tuaja të provuara në formën e të ardhurave. Ata ju besojnë. Ata mësojnë nga përmbajtja juaj ...
Këto mund të jenë konsultime falas përmes Skype, sipas kushteve për të cilat mund të bëni ofertën tuaj. Kjo mund të jetë një nga përmbajtjet që synon t'ju ftojë drejtpërdrejt në projekt.
Tashmë në rrjetet sociale janë futur edhe transmetimet live video. Reklamoni në grupet tuaja një webinar të hapur në të cilin tregoni historinë tuaj të suksesit, ose tregoni ndonjë teknikë, premtoni të jepni disa dhurata që vlerësoni një sasi të caktuar. Këto mund të jenë skripte pune ose plane hap pas hapi, lidhja e shkarkimit të të cilave do të ofrohet në fund të webinarit. Dhe për historinë tuaj, kërkoni leje për të bërë propozimin tuaj - ky do të jetë një rekrutim masiv i kandidatëve tashmë të përgatitur.
Si mund të ndihmojë propozimi im në zgjidhjen e një numri problemesh që kërkojnë vëmendjen tuaj, ju mund të më konsultoni personalisht përmes Skype: fotografdima.ru
P.S.: GJITHË BIZNES I MIRË DHE I SUKSES PËR JU. LËNI KOMENTET TUAJ, SHKRUAJNI URIMET PËR ÇFARË INFORMACION TË DOBISHËM TË INTERESUARA TË MERRNI.
