Sot çdo kompani ka një faqe interneti. Së paku, nevoja për të krijuar dhe promovuar faqe interneti ekziston në të gjitha fushat e veprimtarisë njerëzore. Prandaj, tani, duke shkuar në motorin e kërkimit dhe duke bërë një kërkesë për çdo temë, do të shihni miliona rezultate.

Çdo faqe është e drejtuar nga përmbajtja. Ky, përafërsisht, është tekst dhe imazhe, materiale video, disa burime mediatike të një natyre të ndryshme për të cilat interesohen vizitorët në sit. Sa më shumë përmbajtje të tilla dhe sa më interesante të jenë, aq më e madhe është frekuentimi i këtij projekti në internet.

Menaxheri i përmbajtjes - kush është ai?

Natyrisht, në mënyrë që faqja të funksionojë plotësisht në mënyrë të vazhdueshme, ju duhet një person që do të mbështesë punën e saj. Ai do të angazhohet në promovimin, promovimin dhe, natyrisht, plotësimin e tij. Nëse burimi është vërtet i madh, këto funksione do të shpërndahen midis njerëzve të ndryshëm. Sidoqoftë, drejtimi i përmbajtjes, siç theksohet nga shumë ekspertë, është më premtuesi dhe më i rëndësishmi. Ajo me çfarë është e mbushur faqja krijon një përshtypje për të për vizitorët dhe ndikon më tej në popullaritetin e saj.

Personi që krijon përmbajtje dhe e publikon atë në faqe quhet menaxher i përmbajtjes. Kush është ky në jetën reale? Një punonjës që përzgjedh dhe publikon artikuj që ne (vizitorët) i lexojmë me kaq shumë interes.

Detyrat e një specialisti të tillë mund të përfshijnë detyra të ndryshme. Në disa raste, atij i duhet vetëm të shkruajë dhe të botojë materiale; në të tjera - për të ruajtur plotësisht politikën e informacionit të faqes, për të zgjedhur dhe censuruar materialet, burimet për hyrjet e mëposhtme, etj. E gjitha varet nga niveli i organizimit të punës së një siti të caktuar, nga promovimi dhe popullariteti i tij.

Kërkesat

Çfarë cilësish duhet të ketë një person që të mund të punojë si menaxher i përmbajtjes? Kush është ky - një tjetër profesionist i pavarur, apo një punonjës zyre që është në stafin e ndonjë kompanie?

Në fakt, pozicioni që ne karakterizojmë në këtë artikull është shumë fleksibël në shumë mënyra. Ai ndryshon në atë që nuk ka kritere dhe barriera strikte në lidhje me dikë që do të donte të provonte veten si një "mbushës i faqes".

Një gjë është e rëndësishme - një person duhet të jetë në gjendje të shkruajë tekste, ose të paktën duhet të dijë se si t'i gjejë njerëz të tillë. Ai duhet të ketë një sens të zhvilluar për të ndihmuar në përcaktimin se çfarë është materiali interesant, çfarë cilësish duhet të ketë ky apo ai artikull, i cili do të botohet më pas në këtë apo atë kategori. Sigurisht, aftësia për të krijuar lajme, për të qenë në gjendje të krijoni përmbajtje "virale" dhe kështu me radhë është e mirëseardhur.

Natyrisht, kërkesa e panegociueshme është aftësia për të punuar me kompjuter dhe njohja e gjuhës në të cilën është zhvilluar faqja.

Çdo përmbajtje futet në bazat e të dhënave, nga ku do të publikohet në të ardhmen. Në disa situata, kompanitë përdorin softuer profesional me të cilin një menaxher i përmbajtjes do të punojë në të ardhmen. Bitrix, Drupal, Wordpress, Joomla - këto dhe të tjera CMS, si dhe baza të të dhënave dhe metoda të ndryshme për të punuar me to - ky është një grup tjetër aftësish shtesë që duhet të ketë një menaxher i vërtetë i përmbajtjes. Vendet e lira të punës të postuara në faqet e punës shpesh përmbajnë informacion në lidhje me natyrën e detyrueshme të këtyre aftësive.

pro

Sa e mirë është kjo punë? Menaxheri i përmbajtjes, së pari, është një profesion krijues në të cilin secili ka mundësinë të shprehet. Kjo është e rëndësishme sepse ekziston një kategori njerëzish që nuk janë në gjendje të punojnë në fusha më të vështira ku nuk ka hapësirë ​​për vetë-realizim. Së dyti, nga pikëpamja ekonomike, ky profesion i përket një sfere IT në zhvillim dinamik, kështu që menaxheri i përmbajtjes (ne tashmë e dimë se kush është) merr të ardhura mjaft të larta. Së treti, duke pasur parasysh numrin tepër të madh të faqeve të internetit, mund të jeni i sigurt se ky vend i lirë do të mbetet i kërkuar për një kohë shumë të gjatë.

Së katërti, këtu mbizotëron një orar fleksibël. Një specialist i këtij profili mund të punojë në shtëpi, mund të vijë në zyrë vetëm për disa orë për të hedhur materiale të shkruara dhe për të marrë të reja; mund të mos shfaqet fare në punë, por të udhëtojë, duke krijuar përmbajtje paralelisht. Ka shumë opsione, dhe të gjitha ato janë aq tërheqëse për njerëzit që janë të detyruar të punojnë nga 8 në 17 ...

Minuset

Në të njëjtën kohë, çdo menaxher i përmbajtjes (nëse ai punon në distancë ose në zyrë - nuk ka dallim) përballet me një sërë veçorish negative të punës së tij. E para është kontakti i vazhdueshëm me kompjuterin. Çfarë mund të themi, ky është punësim, që përfshin kalimin e një kohe të gjatë para ekranit. Një person duhet të shkruajë tekste (ose të kërkojë materiale për artikujt e ardhshëm), duke u ulur gjatë gjithë kësaj kohe përpara monitorit. Si rezultat, kjo mund të ndikojë negativisht në vizionin e një punonjësi të tillë.

Pika e dytë është palëvizshmëria. Ashtu si shumë punonjës zyre, pozicioni që përshkruajmë ka gjithashtu një problem të ulur. Një person qëndron në një vend për një kohë të gjatë, më shpesh në një pozicion. Kjo ndikon negativisht, nga ana tjetër, në sistemin muskuloskeletor.

Ju mund të përballeni me pasoja të tilla duke u kujdesur për shëndetin tuaj: kujdesuni për syzet ose pikat e syve gjatë punës; shkoni rregullisht për vrapim dhe ushtrime sportive.

Mundësitë dhe perspektivat

Puna si menaxher i përmbajtjes nga distanca, si punësimi në zyrë, mund të jetë i mbushur me perspektiva të shkëlqyera. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata profesionistë që dinë ta bëjnë punën e tyre dhe e duan atë. Së pari, nëse krijoni përmbajtje cilësore, mund t'ju ofrohet një promovim. Menaxhmenti i kompanisë do të kuptojë se me qasjen tuaj është e mundur të populloni site më të mëdha, autoritare (nëse ka). Së dyti, pasi të keni fituar një përvojë pune, mund të përpiqeni të merrni një pozicion më të përgjegjshëm, ku do t'ju duhet të merreni me faqe me më shumë popullaritet.

Në përgjithësi, mund të themi se tregu i krijimit të përmbajtjes është shumë i madh - ekziston gjithmonë një portal interneti që ka një audiencë më të madhe se ajo në të cilën punoni. Dhe ndoshta administrata e tij do të ishte e interesuar për kandidaturën tuaj.

Punët

Gjithashtu, nëse jeni thjesht një menaxher fillestar i përmbajtjes, vendet e lira të punës në distancë janë diçka që duhet t'i kushtoni vëmendje. Në faqet e punës, bordet e punës së pavarur dhe forume të ndryshme të webmasterëve, mund të gjeni qindra postime pune që mund të jenë të interesuara për shërbimet tuaja. Pse të mos i përdorni ato si një platformë lëshimi?

Askush nuk flet për, për shembull, duke bërë këtë apo atë burim falas. Jo - edhe fillestarët mund të fitojnë para të mira në këtë fushë. Pastaj, ndërsa fitoni përvojë të re, mund të merrni më shumë duke bërë punë më të mirë.

Arsimi

Sot, biznesi në fushën e kurseve, leksioneve dhe seminareve të ndryshme është zhvilluar në një nivel shumë të lartë. Të gjithë ofrojnë për të marrë disa njohuri të reja për një tarifë. Fusha në të cilën menaxherët e përmbajtjes punojnë nuk është përjashtim.

Ju mund të keni parë edhe reklama që mund të trajnoheni profesionalisht në një specialitet të tillë. Si, paguani një shumë të caktuar - dhe mund të bëheni një mjeshtër i vërtetë i zanatit tuaj!

Sigurisht, i takon të gjithëve nëse do të fillojë me një trajnim të tillë apo thjesht do të shkojë në punë për fillestarët. Me shumë mundësi, kurset "Menaxheri i përmbajtjes në N ditë" do t'ju japin më shumë njohuri teorike; ndërsa puna reale dhe përpjekja për të gjetur një vend pune në këtë segment do t'ju japë aftësi dhe përvojë praktike. Gjatë rrugës, ju do të fitoni disa para dhe nuk do të detyroheni t'ua jepni trajnerëve tuaj. Prandaj, zgjedhja është e juaja.

Një tjetër rekomandim interesant është të mësoni nga përvoja e të tjerëve. Përveç të qenit në gjendje të shkruani artikuj, ju duhet të dini se çfarë do të jetë interesante për të lexuar për një audiencë të caktuar vizitorësh. Për ta bërë këtë, rekomandohet të studioni me kujdes përmbajtjen që publikohet në faqe të tjera autoritative dhe të njohura në një zonë të caktuar. Kështu që ju mund të mësoni vërtet nga përvoja e specialistëve individualë dhe ta përdorni atë në përpjekjet tuaja.

gjetjet

Pra, a mund të bëheni një menaxher i përmbajtjes edhe tani dhe të fitoni para në plotësimin e faqeve? Pa dyshim. Ju mund ta lexoni këtë artikull. Pra, pse të mos provoni të shkruani tuajën? Çfarë po ju pengon të filloni të krijoni përmbajtjen tuaj? Mos harroni: çdo mendim mund të jetë interesant jo vetëm për ju, por edhe për një rreth të caktuar njerëzish. Dhe kjo është ajo që faqet e internetit po kërkojnë, duke kërkuar të maksimizojnë pjesëmarrjen e tyre përmes materialeve interesante.

Provojeni tani - patjetër do të keni sukses!

Ditë të mbarë për të gjithë lexuesit e blogut tim! Si kaloi dita? Me siguri do të përgjigjeni: - "Punë, bllokime trafiku, kotësi ...". Pavarësisht se sa e trishtuar mund të tingëllojë, mund të gjeni një rrugëdalje nga çdo situatë, të lehtësoni stresin dhe të zvogëloni numrin e stimujve të jashtëm.

Karakteristikat e profesionit

Për shumicën e përdoruesve, parimi i funksionimit të motorëve të kërkimit nuk është interesant. Gjëja kryesore është që burime të tilla të kryejnë detyrën e tyre. Por promovimi dhe popullariteti i faqes në motorin e kërkimit varet kryesisht nga menaxheri i përmbajtjes. Gjithçka ndodh në atë mënyrë që motori i kërkimit do ta japë këtë faqe ndër të parat në rast të dobisë së tij dhe pajtueshmërisë me kërkesën e deklaruar.

Dhe për ta vizituar, faqja duhet të jetë e dobishme dhe interesante. Kjo motivohet nga fakti se në rastin kur përdoruesi nuk gjen informacionin e nevojshëm, ka të ngjarë që ai të "shkojë" për të kërkuar përgjigjen më tej. Dhe kjo do t'i japë një thirrje alarmi motorëve të kërkimit, të cilët do të konsiderojnë se faqja nuk iu përgjigj pyetjes së përdoruesit. Prandaj, një vend i mbushur mirë konsiderohet si prioriteti më i lartë.

Tani le të shohim veçoritë e mbushjes së faqes me tekst. Ekzistojnë tre kërkesa kryesore për tekstin:

1. Duhet të jetë shumë
2. Duhet të jetë i dobishëm dhe i lexueshëm.
3. Duhet të jetë unik

Le të shohim secilin artikull veç e veç. Pse mendoni se duhet të ketë shumë tekst? Kjo është pikërisht sepse në të mund të gjesh përgjigjen e kërkesës. Për më tepër, një faqe e mbushur mirë i bën përshtypje përdoruesit, duke u shfaqur si një "biznesmen serioz me një kostum të shtrenjtë".

Pika numër 2 thotë se teksti duhet të jetë i dobishëm dhe i lehtë për t'u lexuar. Ky është një tjetër faktor i rëndësishëm që ose tërheq vizitorët ose i zmbraps ata. Imagjinoni situatën: ju futni në kërkim: "çfarë është një frigorifer?", hapni faqen dhe shkruhet për makinat larëse. Me shumë mundësi, ju do të mbyllni faqen dhe do të ktheheni në kërkim. Ose, duhet të studioni veçoritë e ndonjë modeli të fshesës së ardhshme, dhe shihni një mbulesë të fortë teksti, pa fotografi dhe të dhëna teknike. A do t'i kuptoni të egra që kanë lindur?

Me shumë mundësi jo. Para botimit, çdo tekst duhet të redaktohet dhe paraqitet në një formë të përshtatshme për perceptim.

Dhe pika e fundit është unike. Unike e përmbajtjes duhet të jetë maksimale, mundësisht 100%. Ju nuk mund të merrni dhe kopjoni informacione nga një faqe tjetër. Është e nevojshme të mbushni faqen me përmbajtje unike dhe të dobishme. Për ta bërë këtë, ju duhet të jeni kompetent në çështjen që përshkruani dhe të jeni në gjendje të shtoni atë që konkurrentët tuaj nuk kanë. Sa më shumë informacion i tillë, aq më mirë.

Përqindja e unike mund të kontrollohet në burime të ndryshme që specializohen në kontrollimin e teksteve individuale, faqeve të faqes ose të gjithë sajtit.

Netologjia ka kurse të shkëlqyera. Pas zotërimit të aftësive bazë të punës me CMS, ka kuptim të rriteni në një "tregtar të përmbajtjes".

Sa mund të fitoni

Shpesh, paga varet nga punëdhënësi specifik dhe lista e detyrave të menaxherit të përmbajtjes. Paga mesatare e një specialisti të tillë mund të jetë nga 180 dollarë në muaj e lart. Disa mund të fitojnë 100 dollarë, ndërsa të tjerët mund të fitojnë 500 dollarë.

Në shumicën e rasteve, administratorët me përvojë mund të menaxhojnë 3 ose më shumë projekte në të njëjtën kohë, gjë që u lejon atyre të fitojnë më shumë. Nëse vazhdimisht angazhoheni në vetë-zhvillim dhe përmirësoni aftësitë tuaja, atëherë ndërmarrjet e mëdha janë të gatshme t'u paguajnë shumë herë më shumë njerëzve të tillë. Nuk ndodh shpesh që të gjesh një punë në shtëpi që paguhet mirë. Një ofertë joshëse, nuk jeni dakord?

Avantazhet dhe disavantazhet

Ne kemi shqyrtuar tashmë pikat kryesore të profesionit të një menaxheri të përmbajtjes dhe prekim të mirat dhe të këqijat e tij. Pas leximit të këtij artikulli, natyrisht, ekziston një dëshirë për të provuar veten në fushën e administrimit të faqes ose. Për më tepër, shumë janë të tërhequr nga ideja e punës në distancë.

Pra, le të zbërthejmë përfitimet:

• Puna në shtëpi - nuk ka nevojë të shkoni askund, të vozitni, të qëndroni në bllokime trafiku; do të keni të paktën një orë kohë të lirë që keni kaluar në rrugë;
• Paga fillestare - kostoja e punës nuk është më e keqe, përveç kësaj, ka vend për t'u përpjekur dhe për t'u rritur; nëse, përveç punës, angazhoheni në vetë-zhvillim në këtë fushë, atëherë patjetër do të fitoni shumë herë më shumë se ish-punonjësit tuaj;
• "Shefi juaj" - askush nuk bërtet, shtyn ose tendoset me praninë e tij; nuk ka asgjë më të mirë se një atmosferë shtëpiake dhe komode;
• Orari falas - mund të punoni gjatë gjithë ditës, mund të krijoni një orar, të ndani punën në orë, të punoni në një kohë të përshtatshme të ditës dhe natës.

Por, për fat të keq, si në çdo fushë tjetër, ajo ka të metat e saj:

1. Monotonia - mjaft shpesh do t'ju duhet të bëni punë të mërzitshme dhe monotone që do të testojnë vullnetin dhe këmbënguljen tuaj;
2. Duhet të jeni kompetent - kjo punë kërkon zhvillim të vazhdueshëm të aftësive tuaja; përveç kësaj, ju duhet të jeni në gjendje të gjeni shpejt informacion;
3. Zotërimi i aftësive themelore të punës me faqet - duhet të jeni miq me shokë të tillë si HTML dhe CSS, nëse jo në "Ju", atëherë të paktën në "Ju".

Siç mund ta shihni, sado i lehtë të duket ky aktivitet në shikim të parë, ai kërkon aftësi të caktuara. Ajo që mund të jetë një avantazh për një mund të jetë një disavantazh i madh për një tjetër. Për shembull, kjo punë shoqërohet me një sasi të madhe informacioni dhe kjo mund të shihet në mënyra të ndryshme. Në çdo rast, vetëm ju mund të përcaktoni nëse ia vlen të provoni veten në këtë fushë apo më mirë të bëni diçka tjetër.

Ku të kërkoni një punë

Ne po kërkojmë, si zakonisht, në internet. Ka dy rrugë kryesore:

1. më, për të cilën kam shkruar një artikull të madh
2. në faqet e specializuara me vende të lira pune, të tilla si job.ru ose rabota.ru

Është shumë e mundur që herën e parë të mos jeni në gjendje të gjeni menjëherë një vend të ngrohtë për veten tuaj. Hidhini një sy punës në distancë që kalova për t'u larguar nga zyrat dhe për të jetuar një jetë të lirë dhe krijuese.

konkluzioni

Në përgjithësi, kjo është gjithçka që mund të thuhet për pikat kryesore që lidhen me profesionin e një shkrimtari. Siç mund ta shihni, nuk ka asgjë veçanërisht të vështirë. Pak këmbëngulje, pak aktivitet, pak dëshirë... Pothuajse njësoj si në çdo profesion tjetër të telekomunikacionit.

Qëndroni të lidhur miq! Dhe, nëse ju pëlqeu ky artikull, ndajeni atë me miqtë tuaj në rrjetet sociale, regjistrohuni në blog dhe ndiqni lajmet. Ka ende shumë gjëra interesante dhe informuese përpara!

Ju uroj zhvillim profesional dhe rritje personale!

Nuk ka artikuj të lidhur

Një menaxher i përmbajtjes është një specialist përgjegjës për plotësimin e një faqe interneti, blogje ose faqeje tjetër interneti me përmbajtje informacioni, që janë tekste, fotografi, grafika, vizatime, video, skedarë audio dhe të ngjashme.

Histori

Dikur në kohët e lashta, e gjithë rrjedha e informacionit e asaj kohe u krijua nga oratorët dhe nëpunësit. Më pas filloi të zhvillohej industria e shtypshkronjës. Në shekujt 19 - 20, shtypja dhe shtypshkronja filluan të rriteshin dhe zgjeroheshin me shpejtësi, dhe nevojiteshin specialistë për të përpunuar një sasi të madhe informacioni. Edhe atëherë u shfaqën specialistët e parë të përmbajtjes, të cilët, natyrisht, ende nuk ishin quajtur kështu. Vetë profesioni me emrin që ne e njohim tani u formua dhe u zhvillua tashmë me ardhjen e internetit dhe erdhi tek ne nga Perëndimi.

Përgjegjësitë kryesore

Detyra kryesore e një specialisti është promovimi dhe popullarizimi i platformës së internetit me të cilën ai punon. Menaxheri i përmbajtjes është gjithashtu përgjegjës për saktësinë e informacionit të postuar. Përgjegjësitë e tij përfshijnë monitorimin e sjelljes së përdoruesit. Ai duhet të sigurojë që përdoruesit e faqes në internet të mos shkelin rregullat e sjelljes të vendosura nga vetë burimi, si dhe standardet etike të sjelljes.

Një specialist nuk e plotëson gjithmonë faqen me informacione vetë, shpesh kjo bëhet nga autorë të kopjeve ose asistentë, dhe menaxheri i përmbajtjes monitoron rëndësinë dhe cilësinë e informacionit të postuar. Detyrat e tij varen nga kompleksiteti i burimit. Mund të jetë vetëm përzgjedhja e fotografive për tekstin dhe vendosja e tij në faqe, ose mund të jetë e gjitha puna e mësipërme plus ndjekja e statistikave të trafikut etj.

Vështirësi në këtë profesion

Pozicioni i "menaxherit të përmbajtjes" kërkon një sasi të madhe njohurish. Ky specialist duhet të ketë njohuri nga disa profesione njëherësh: një shkrimtar, një analist dhe një specialist i SMM. Shpesh ai duhet të jetë i aftë në redaktorët grafikë dhe paraqitjen, të dijë bazat e promovimit të PR, dhe gjithashtu të jetë në gjendje të shkruajë tekste kompetente dhe unike, të dalë me tituj. Nuk është fakt që vetë menaxheri i përmbajtjes do të merret me të gjitha këto, megjithatë, ai duhet të dijë përgjigjet e këtyre pyetjeve dhe detyrave.

Një tjetër vështirësi e profesionit është edhe parregullsia e ditës së punës, edhe nëse specialisti punon në zyrë. Si rregull, ai punon për të arritur rezultatin, në maksimum të aftësive të tij për të ruajtur konkurrencën e burimit të internetit.

Përkundrazi, monotonia e punës mund t'i atribuohet minuseve sesa vështirësive. Kjo është një punë e përditshme monotone e ulur në kompjuter. Sigurisht, kjo lloj pune ka pasojat e saj për shëndetin. Ky është një efekt i dëmshëm në shikim, në shtyllën kurrizore, në nyjet e gishtërinjve. Njerëzit që vazhdimisht shtypin në tastierë dhe punojnë me miun shpesh përjetojnë dhimbje në duar, gjë që i pengon ata të vazhdojnë aktivitetet e tyre profesionale. Të paktën për ca kohë dhe në të njëjtën kohëzgjatje për orë.

Por përparësia e madhe dhe, mbase, kryesore e këtij specialiteti është se ju mund të punoni në distancë, pra nga shtëpia juaj ose nga ndonjë vend tjetër. Kjo kërkon një marrëveshje të caktuar me shefin, një internet të qëndrueshëm të vazhdueshëm dhe një kompjuter. Edhe pse kjo mënyrë "shtëpi" e punës nuk është për të gjithë. Vetëm njerëzit e vetëorganizuar dhe të përgjegjshëm do të mund të punojnë në mënyrë efektive në këtë mënyrë, pasi në shtëpi ka shumë tundime për t'u çlodhur, për të fjetur më gjatë, për të parë video në internet ose për të bërë diçka tjetër në vend të punës. Për më tepër, puna në distancë nuk ka gjasa t'u përshtatet njerëzve që jetojnë në një apartament të mbushur me njerëz dhe të zhurmshëm, ku dikush tjetër është vazhdimisht në shtëpi dhe shpërqendron. Ose një marrëveshje me familjen do të ndihmojë këtu, ose largimi nga shtëpia për të punuar në një vend tjetër, për shembull, në një qendër bashkëpunimi ose një kafene ku ka Wi-Fi.

A ka rritje të karrierës

Në kushtet e rritjes së profesionalizmit dhe vetë-mësimit të vazhdueshëm, një specialist i përmbajtjes mund të ngjitet në shkallët e karrierës. Rritja është e mundur për kryeredaktorin e faqes, për drejtuesin e projekteve në internet, si dhe për një specialist në SEO dhe marketing. Rritja e karrierës nuk varet nga vendi ku punon menaxheri i përmbajtjes - në shtëpi ose në zyrë. Gjithçka varet vetëm nga aftësitë dhe dëshira e tij për t'u zhvilluar, si dhe nga klientët dhe partnerët që ai zgjedh për bashkëpunim.

Kush mund të bëhet specialist në këtë fushë

Në përgjithësi, çdokush mund ta zotërojë këtë profesion. Por më shpesh, shërbimet e një menaxheri të përmbajtjes ofrohen nga filologë, gazetarë, specialistë të PR, tregtarë dhe psikologë ish ose aktualë. Të diplomuarit e universiteteve humanitare më së shpeshti i drejtohen këtij profesioni. Përveç kësaj, njerëzit krijues, por jo pa racionalizëm dhe një mendësi analitike, përpiqen për këtë profesion.

Përshkrimi i përgjithshëm i punës së një menaxheri të përmbajtjes

Para së gjithash, specialisti është përgjegjës për përmbajtjen dhe përmbajtjen e faqes në internet. Detyrat e tjera të tij varen nga shumëllojshmëria e tij.

Për mediat elektronike, para së gjithash, do të jetë e nevojshme të kërkoni për lajme relevante, të freskëta dhe interesante. Për një dyqan online, ju nevojitet një përshkrim i tillë i mallrave ose shërbimeve dhe shoqërimi i tyre me fotografi në mënyrë që vizitorët e burimit të dëshirojnë të blejnë produktet e ofruara. Pavarësisht nga faqja në të cilën punon menaxheri i përmbajtjes, ai duhet:

Kontribuoni në promovimin e faqes në motorët e kërkimit,

Kontribuoni në promovimin e projektit të internetit në tërësi,

Ruani dhe ndonjëherë zhvilloni konceptin bazë të burimit,

Monitoroni mbushjen e vazhdueshme të faqes me informacione përkatëse dhe të besueshme,

Monitoroni pajtueshmërinë me kërkesat dhe rregullat e vendosura nga krijuesit e projektit,

Kontrolloni rendin e përgjithshëm mbi burimin,

Redaktimi dhe korrigjimi i materialeve, si dhe formatimi i duhur dhe fitimprurës i tyre,

Hulumtoni kërkesat dhe nevojat e vizitorëve në burim,

Ndiqni punën e faqeve të ngjashme në temë, domethënë konkurrentët,

Bashkëpunoni me profesionistë të tjerë të përfshirë në projekt (projektues, autorë të kopjimit, zhvillues, fotografë, ilustrues, etj.),

Këshilloni përdoruesit për pyetjet e tyre.

Ku nevojiten specialistë të tillë?

Në epokën tonë të informacionit, ato kërkohen pothuajse në të gjitha projektet e internetit. Komunitetet në rrjete të ndryshme sociale, media elektronike, dyqane në internet, studio SEO, agjenci reklamash dhe interneti dhe burime të tjera që synojnë punë serioze nuk mund të bëjnë pa një person të përfshirë në përmbajtje dhe promovim.

Aftësitë e nevojshme për një specialist

Personi që zgjedh këtë profesion duhet:

• të kuptojnë parimet bazë të funksionimit dhe promovimit të burimeve të internetit,
• të jetë i rrjedhshëm dhe të ketë një fjalor të pasur
• di specifikat e kompanisë në të cilën ai punon,
• të jetë në gjendje të punojë me redaktues teksti dhe grafikë,
• njohin bazat e të drejtës së autorit
• të jetë në gjendje të kryejë shumë detyra,
• të jetë në gjendje të përpunojë në mënyrë të pavarur sasi të mëdha informacioni dhe të jetë në gjendje të shohë dhe nxjerrë në pah vetë thelbin në rrjedhën e tyre.

Një specialist duhet të jetë në gjendje të punojë me fotobanka, shkëmbime të pavarura, të bashkëpunojë dhe të negociojë me anëtarët e stafit dhe profesionistët e pavarur, të gjejë shpejt dhe me efikasitet informacionin në internet. Specialisti duhet të njohë parimet e funksionimit të motorëve kryesorë të kërkimit, të jetë në gjendje të punojë me baza të ndryshme të të dhënave, si dhe me funksionalitetin administrativ të faqes. Më shpesh, ai duhet të zotërojë html-layout. Është gjithashtu e rëndësishme të njihni bazat e marketingut dhe SEO.

Ku të merrni një arsim

Në Rusi, nuk ka ende universitete që do të trajnonin bachelorë në këtë specialitet. Megjithatë, ky është një profesion që mund ta zotëroni vetë, duke u mbështetur në njohuritë bazë të fituara tashmë. Do të ishte mirë të merrni një arsim në lidhje me punën në internet. Për shembull, për t'u diplomuar në fakultetin e gazetarisë me një diplomë në gazetari në internet ose për të studiuar si shkrimtar i shkrimit ose specialist i PR.

Për një përfaqësues të këtij profesioni, arsimi i lartë nuk është gjithmonë një kërkesë e rëndësishme, mjafton një arsim i mesëm i specializuar. Përparësi do të jetë kalimi i kurseve të ndryshme, si kurse për paraqitjen e faqes në internet, puna me Photoshop, e të ngjashme.

Gjithashtu, disa institucione të arsimit të lartë hapin kurse ose bëjnë mësime shtesë fakultative në fakultet. Kështu, për shembull, në qendrën e trajnimit kompjuterik "Specialist" në Universitetin Teknik Shtetëror të Moskës Bauman, ka kurse të marketingut në internet. Ka edhe shkolla të ndryshme mediatike.

Disa vite më parë, askush nuk dëgjoi asgjë për profesionin e menaxherit të përmbajtjes. Ajo i detyrohet paraqitjes së saj zhvillimit të shpejtë të burimeve të internetit. Shfaqja e dyqaneve virtuale, blogjeve, faqeve tematike ka sjellë nevojën për një specialist që duhet të menaxhojë informacionin për t'i plotësuar ato. Fjala përmbajtje do të thotë përmbajtje.

Kush është një menaxher i përmbajtjes

Nga vetë titulli i pozicionit bëhet e qartë se ky është një person përgjegjës për "mbushjen" e burimit të internetit. Njerëzit shikojnë faqet e faqeve në kërkim të informacionit të dobishëm. Sa më interesant dhe informativ të jetë shërbimi, aq më shumë vizitorë do të ketë.

menaxher i përmbajtjes kërkon dhe publikon informacione interesante. Në mënyrë që burimi të jetë tërheqës, ai fut materiale të ndryshme multimediale në tekst.

Dispozitat e përgjithshme të udhëzimit

Përkundër faktit se ky është një profesion i ri, përshkrimet e punës tashmë janë zhvilluar për të, pasi ky dokument mund të ndihmojë në një mosmarrëveshje pune.

Seksioni i parë i përshkrimit të punës quhet "Dispozitat e Përgjithshme". Ai përcakton pozicionin. Pra njerëzit e këtij profesioni i përkasin kategorisë së specialistëve. Ky seksion përcakton kërkesat e kualifikimit për aplikantin. Më vete, përcaktohen përvoja e nevojshme praktike dhe disponueshmëria e aftësive dhe aftësive të veçanta.

Përveç kësaj, ky seksion përmban informacionin e mëposhtëm:

• një zyrtar që ka të drejtë të emërojë dhe largojë këtë punonjës nga puna;
• vartësia;
• një listë aktesh normative legjislative, udhëzime metodologjike dhe dokumente të brendshme që punonjësi duhet të përdorë për të kryer aktivitetet e tij.

Çdo organizatë zhvillon në mënyrë të pavarur udhëzimet Prandaj, bën kërkesa në përputhje me karakteristikat dhe nevojat e tij. Për të punuar me përmbajtje të thjeshtë, ata mund të punësojnë një specialist pa përvojë të mëparshme, por që është i mirë në PC dhe ka prirje krijuese.

Është gjithmonë e mirëseardhur nëse kandidati për këtë pozicion flet rrjedhshëm gjuhën angleze dhe i njeh bazat e programimit vendas dhe të huaj.

Shembull përshkrimi i punës.

Përgjegjësitë dhe detyrat

Gama e detyrave të një specialisti në shumë mënyra varet nga përmbajtja me të cilën duhet të punojë. Një punonjës që promovon një faqe interneti të dyqanit në internet ka kërkesa krejtësisht të ndryshme nga një menaxher që plotëson shërbimet e korporatës me informacion.

Detyra kryesore e punëtorit është është për ta bërë burimin e internetit interesant për t'u vizituar. Për ta bërë këtë, duhet të mbushet vazhdimisht me informacione të reja, interesante. Të dhënat e përdorura duhet të jenë unike, të besueshme dhe të përditësuara.

Shumë shpesh specializimi i menaxherit të përmbajtjes i ngatërruar me profesionin e redaktorit të faqes në internet. Kjo në thelb nuk është e vërtetë. Menaxheri i burimeve është një pozicion më i gjerë, që përfshin kombinimin e shumë detyrave dhe funksioneve.

Prandaj, nuk do të funksionojë në mënyrë efektive për t'u përballur vetëm me to detyra e dytë e menaxherit të përmbajtjes është të gjejë dhe organizojë punonjësit e "stilolapsit" - shkrimtarët e kopjimit, blogerë dhe profesionistë të tjerë që mund të ofrojnë informacione të dobishme për përmbajtjen.

Bazuar në detyrat kryesore, mund të dallohen gamën e mëposhtme të përgjegjësive:

• promovimi i faqes në internet dhe ruajtja e rëndësisë së saj;
• sistematizimi i të dhënave, zhvillimi i një skeme për paraqitjen e tyre;
• kontrolli i informacionit në hyrje;
• vendosja e materialeve të marra dhe përshtatja e tyre për vendosje në burimet e internetit;
• dizajni artistik i faqes duke përdorur grafikë, fotografi dhe materiale të tjera multimediale;
• shtimi i faqeve me seksione të reja;
• monitorimi i reagimit të vizitorëve, pjesëmarrja në forume, përgjigjja e pyetjeve;
• promovimi i burimit në rrjetet sociale: shokët e klasës, facebook, vkontekte dhe të tjerët;
• analiza e nevojave të audiencës së synuar;
• studimi i informacionit në faqet e internetit të konkurrentëve, ofrimi i ideve të reja për ta bërë burimin më të vizituar se të tyren.

Menaxheri i përmbajtjes është i detyruar të kontrollojë dhe organizojë punën e të gjithë specialistëve të përfshirë në plotësimin e faqes me informacion.

Nëse një specialist po zhvillon një faqe informacioni për një organizatë të caktuar, atëherë e tij Përshkrimi i punës mund të plotësohet me pikat e mëposhtme:

1. Përditësimi i lajmeve të kompanisë.
2. Mbajtja e një libri të ftuar.
3. Shfaqja në kohë e listave të çmimeve dhe çdo informacion tjetër i dobishëm.

Gama e plotë e përgjegjësive varet kryesisht nga specifikat e projektit në të cilin është përfshirë specialisti. Çdo faqe ka karakteristikat e veta, kështu që çdo lloj shërbimi në internet kërkon përgjegjësi të ndryshme.

Kërkesat për një specialist

Ekzistojnë kërkesa të ndryshme kualifikimi për një specialist. E gjitha varet nga burimi i internetit me të cilin do të duhet të punojë. Nëse punësohet një gjeneralist, kërkohen njohuritë dhe aftësitë e mëposhtme:

1. Aftësi të larta kompjuterike personale.
2. Aftësi për të punuar me CMS - programe të sistemit të menaxhimit të përmbajtjes që përdoren për plotësimin e shërbimeve, si Wordpress dhe të tjera;
3. Njohuri pune të redaktorëve grafikë, si Photoshop dhe të tjerë.
4. Njohuri bazë për rishkrimin, shkrimin e kopjimit, SEO-optimizimin e përmbajtjes.
5. Njohuri shumë të mira të gjuhës ruse. E nevojshme për korrigjimin e informacionit tekstual dhe korrigjimin e gabimeve gramatikore.
6. Përvojë me reklamat kontekstuale.
7. Njohuri për paraqitjen e html.
8. Aftësi për të punuar me programe: Java Script, Front Pages, PHP, MySQL, Dreamweave dhe të tjera.
9. Aftësia për të shkruar tekste.
10. Aftësia për të zgjedhur dhe përpunuar shpejt informacionin e nevojshëm. Aftësitë e motorit të kërkimit.
11. Një kuptim i qartë se për çfarë janë faqet e internetit dhe si funksionojnë ato.
12. Njohuri të ligjeve për të drejtat e autorit.
13. Kuptimi i bazave të menaxhimit dhe promovimit të produkteve në treg.

Kur aplikoni për një punë në një organizatë të angazhuar në prodhimin e një produkti specifik, do të kërkohen njohuri teknologjike në këtë fushë. Është e pamundur të shkruhet ose verifikohet informacioni pa kuptuar veçoritë dalluese të produktit.

Përveç njohurive dhe aftësive të caktuara, aplikanti duhet të ketë disa cilësi personale:

Menaxhimi i përmbajtjes është një profesion i gjithanshëm. që kërkon një sasi të madhe njohurish dhe aftësish. Vlerësohet kryesisht aftësia për t'iu përgjigjur shpejt të gjitha llojeve të inovacioneve, veçanërisht "zotësia" që mund të kapë çdo ndryshim në disponimin e audiencës së synuar.

Përgjegjësia dhe të drejtat

Me fjalë të thjeshta, pozicioni i menaxherit të përmbajtjes mund të identifikohet si menaxher i faqes. Ky specialist është vetëm përgjegjës për përmbajtjen e shërbimit të internetit.

Edhe kur punon në një ekip, kur specialistë të tjerë përdoren për të shkruar tekste, menaxheri i përmbajtjes vazhdon të jetë personalisht përgjegjës për saktësinë dhe objektivitetin e informacionit të postuar.

Për mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të detyrave të përcaktuara në përshkrimin e punës, punonjësi përgjigjet sipas legjislacionit aktual të punës, civil dhe penal.

Në procesin e veprimtarisë, ai mund të ushtrojë të drejtat e mëposhtme:

• merr vendime në mënyrë të pavarur brenda kornizës së përshkrimit të punës së nënshkruar;
• të marrë pjesë në zhvillimin e të gjitha projekteve që lidhen me punën e tij të drejtpërdrejtë;
• bëjnë propozime të ndryshme për të përmirësuar rrjedhën e tyre të punës dhe aktivitetet e organizatës në tërësi;
• marrin nga strukturat dhe departamentet e ndërmarrjes të gjithë informacionin dhe ndihmën e nevojshme për punë.

Çfarë duhet të dini për të qenë një menaxher i përmbajtjes

Profesioni është shumë i shumëanshëm, prandaj kërkon një sasi të madhe njohurish dhe aftësish. Në fazën fillestare, ju mund ta merrni këtë pozicion pa pasur përvojë të konsiderueshme, nëse nuk synoni vende komplekse ose punoni me kompani serioze.

Për të "mbushur dorën" dhe për të kuptuar kuptimin e punës, duhet të përpiqeni të drejtoni një dyqan të vogël në internet ose të plotësoni një sit të kartës së biznesit. Për të mbushur përmbajtjen e thjeshtë, ju duhet një minimum njohuri:

1. Aftësia për të shprehur saktë mendimet, pasi do të jetë e nevojshme të bëhet një përshkrim i mallrave.
2. Njohuri minimale për përpunimin dhe vendosjen e fotove.
3. Publikimi i çmimeve, përshkrimi i promocioneve dhe ofertave të tjera interesante.
4. Përvoja në "panelin e administratorit": shtimi i seksioneve të reja, ndjekja e statistikave të vizitorëve, heqja e postës së padëshiruar, komunikimi me të ftuarit.

Për të filluar një karrierë, mjaftojnë aftësi të tilla. Me tutje merrni kurse në menaxhimin e përmbajtjes. World Wide Web ka një numër të madh të tyre. Është shumë mirë nëse aplikanti ka përvojë pune si gazetar apo arsim të lartë në fushën e filozofisë, filologjisë.

Përvoja, e shumëzuar me talent dhe zell, do të sjellë rezultate të rëndësishme në të ardhmen. Shumë menaxherë të projekteve në internet filloi si menaxher i përmbajtjes. Aftësia për të organizuar veten dhe dëshira për vetë-zhvillim do t'ju ndihmojë të bëni një karrierë të mirë në internet.

Mund të thuhet se menaxheri i përmbajtjes është mjeshtër i të gjitha tregtive. Tashmë është e qartë se burimet e internetit kanë një të ardhme të madhe, kështu që çdo specialist në këtë fushë do të jetë shumë i kërkuar. Pothuajse çdo organizatë kërkon të krijojë faqen e saj të internetit, e cila duhet të jetë e pajisur me përmbajtje unike. Kjo është detyra e menaxherit të përmbajtjes. Një specialist me përvojë do të jetë gjithmonë në punë dhe paga të mira.

Një video interesante do t'ju ndihmojë të lundroni dhe të mësoni më shumë rreth këtij profesioni të ri - menaxherit të përmbajtjes.

MIRATOJE

CEO
Mbiemri I.O. ________________
"________"____________ ____ G.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.2. Menaxheri i përmbajtjes emërohet në detyrë dhe shkarkohet prej tij me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë.
1.3. Gjatë mungesës së menaxherit të përmbajtjes, të drejtat dhe detyrimet e tij i kalojnë një zyrtari tjetër, i cili shpallet në urdhrin e organizatës.
1.4. Një person që plotëson kërkesat e mëposhtme emërohet në pozicionin e menaxherit të përmbajtjes: arsimi - më i lartë, i lartë jo i plotë, përvojë në punë të ngjashme nga një vit.
1.5. Menaxheri i përmbajtjes duhet të dijë:
- bazat e formatimit duke përdorur HTML, të jeni përdorues me përvojë të kompjuterit dhe internetit;
- teknologji të tjera WEB (duke marrë parasysh temën dhe specifikat e faqes);
- stilistika dhe gramatika e gjuhës ruse, bazat e korrigjimit.
1.6. Menaxheri i përmbajtjes udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:
- aktet legjislative të Federatës Ruse;
- statutin e shoqërisë, Rregulloren e Brendshme të Punës, akte të tjera rregullative të shoqërisë;
- urdhrat dhe direktivat e menaxhmentit;
- ky përshkrim i punës.

2. Përgjegjësitë e punës së një menaxheri të përmbajtjes

Menaxheri i përmbajtjes ka përgjegjësitë e mëposhtme të punës:

2.1. Kontribuon në promovimin dhe popullarizimin e faqes në internet.
propozime për të përmirësuar konceptin dhe përmbajtjen e faqes, për të prezantuar një shërbim të ri për vizitorët e faqes.
informacion.
2.4. Monitoron respektimin nga vizitorët të rregullave të përdorimit të faqes, si dhe kërkesave të tjera të detyrueshme të paraqitura nga krijuesit e saj.
2.5. Kontrollon pajtueshmërinë me rendin e përgjithshëm në fushën e informacionit të faqes për lehtësinë e të gjithë përdoruesve, normat etike dhe të tjera të sjelljes të miratuara në komunitetet online.
2.6. Kryen punë për redaktimin dhe korrigjimin e materialeve dhe strukturimin e tyre, duke përfshirë hartimin e teksteve, tabelave etj.
2.7. Merr pjesë në hartimin artistik të informacionit të vendosur në faqe së bashku me webmasterin.
2.8. Eksploron nevojat dhe kërkesat e vizitorëve të faqes.
2.9. Gjurmon punën e konkurrentëve, domethënë faqet me tema, koncepte dhe përmbajtje të ngjashme.

3. Të drejtat e menaxherit të përmbajtjes

Menaxheri i përmbajtjes ka të drejtë të:

3.1. Merrni informacion në sasinë e nevojshme për të zgjidhur detyrat.
3.2. Ofroni menaxhmentit sugjerime për përmirësimin e punës së tyre dhe të punës së kompanisë.
3.3. Kërkojnë nga menaxhmenti të krijojë kushte normale për kryerjen e detyrave zyrtare dhe sigurinë e të gjitha dokumenteve që rrjedhin nga aktivitetet e kompanisë.
3.4. Merrni vendime brenda kompetencave tuaja.

4. Përgjegjësia e menaxherit të përmbajtjes

Menaxheri i përmbajtjes është përgjegjës për:

4.1. Për moskryerje dhe/ose kryerje të parakohshme, të pakujdesshme të detyrave të tyre.
4.2. Për mospërputhje me udhëzimet aktuale, urdhrat dhe urdhrat për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacioneve konfidenciale.
4.3. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës së punës, rregullave të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri.
4.4. Menaxheri i përmbajtjes është personalisht përgjegjës për paraqitjen e shpejtë, gjithëpërfshirëse dhe objektive të materialeve në seksionet e faqes nën juridiksionin e tij.

PËRSHKRIMI I PUNËS MENAXHER I PËRMBAJTJES

Lloji mostër

aprovoj

i autorizuar për të miratuar
Përshkrimi i punës)

"____" _____________200__

Përshkrimi i punës
menaxher i përmbajtjes (redaktori i faqes në internet)

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar për





Federata.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Menaxheri i përmbajtjes i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Një person me arsim të lartë emërohet në pozicionin e menaxherit të përmbajtjes.

1.3. Emërimi dhe shkarkimi i menaxherit të përmbajtjes
prodhuar me urdhër të titullarit me paraqitjen e ____________________
_______________________________________________.



menaxher i përmbajtjes;


operacion teknik;

- bazat e formatimit duke përdorur HTML, të jenë të aftë







komunitetet online;
- rregullat për përdorimin e faqes;
- Stilistika dhe gramatika e gjuhës ruse, bazat e korrigjimit
redaktime;


pronë;

Federatat;

2. Përgjegjësitë e punës

Menaxheri i përmbajtjes:

internet.
2.2. Zhvillon dhe ruan konceptin kryesor të faqes, kontribuon


2.3. Monitoron përmbajtjen e tekstit të faqes, duke u përditësuar vazhdimisht
informacion për të cilin:







përditësimet e informacionit;





përditësime;


brenda kompetencës së tij;


hipertekstet, etj.).





krijuesit.

Menaxheri i përmbajtjes ka të drejtë të:

aktivitetet e tij.









përgjegjësitë.



menaxher i ndërmarrjes).

4. Përgjegjësia

4.1. Menaxheri i përmbajtjes është përgjegjës për:








4.2. Menaxheri i përmbajtjes është personalisht përgjegjës për

_________________________
(nënshkrimi)

"___" ____________ 20__

Dakord:
(inicialet, mbiemri)

(nënshkrimi)

"___" ____________ 20__

(inicialet, mbiemri)

(nënshkrimi)

"___" _____________ 20__

Përshkrimi i punës Specialist i SMM

Përshkrimi i punës Specialist SMM (redaktori i faqes në internet)
Lloji mostër

aprovoj

________________________________ (inicialet, mbiemri)
(emri i kompanisë, ________________________
ndërmarrje, etj., e tij (drejtori apo tjetër
zyrtar i formës organizative dhe juridike,
i autorizuar për të miratuar
Përshkrimi i punës)

"____" _____________200__

Përshkrimi i punës
Specialisti i SMM (redaktori i faqes në internet)
__________________________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)
Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar për
në bazë të një kontrate pune me _________________________________________________
(emri i pozitës së personit për të cilin
përshkrimi aktual i punës)
dhe në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe
akte të tjera normative që rregullojnë marrëdhëniet e punës në rusisht
Federata.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Specialisti i SMM i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Një person me arsim të lartë emërohet në pozicionin e specialistit të SMM.
ose arsimin e mesëm të specializuar dhe përvojë pune prej _______ vjet.
1.3. Emërimi në pozicionin e specialistit të SMM dhe shkarkimi nga ai
bëhet me urdhër të titullarit me propozimin e Përgjegjësit të Departamentit të Marketingut.
1.4. Menaxheri i përmbajtjes duhet të dijë:
- urdhra, udhëzime, udhëzime, udhëzime dhe të tjera
dokumentet normative dhe administrative që rregullojnë punën
specialist SMM;
— karakteristikat teknike dhe operacionale, dizajni
tiparet, qëllimi dhe mënyrat e funksionimit të pajisjes, rregullat e saj
operacion teknik;
– specifikat dhe lënda e faqes, qëllimet dhe objektivat e saj;
– procesi i marketingut në internet dhe teknika e blogimit
- teknika e shkrimit të teksteve interesante në gjuhë të thjeshtë
- mekanizmat kryesorë për të punuar me rrjetet sociale
– me përvojë
Përdorues i kompjuterit dhe internetit;
- menaxhimi i përmbajtjes duke përdorur XML;
– teknologji të tjera WEB (duke marrë parasysh temën dhe specifikat e faqes);
— llojet e bartësve të informacionit teknik;
— përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në programim dhe
përdorimi i teknologjisë kompjuterike;
— standardet etike dhe të tjera të sjelljes të miratuara në
komunitetet online;
- - stili dhe gramatika e gjuhës ruse, bazat e korrigjimit
redaktime;
- bazat e ekonomisë, organizimit të punës dhe menaxhimit;
— legjislacioni për mediat masive, reklamat, intelektuale
pronë;
- bazat e legjislacionit të punës dhe mbrojtja e punës e Rusisë
Federatat;
- rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat e sigurisë,
sanitari industriale dhe mbrojtja nga zjarri;
— Anglishtja në një nivel të mirë (lexim, përkthim);
1.5. Menaxheri i përmbajtjes raporton te _________________________________.

2. Përgjegjësitë e punës

Specialisti i SMM duhet:
2.1. Në çdo mënyrë të mundshme kontribuon në promovimin dhe popullarizimin e faqes në
internet.
2.2. Zhvillon dhe ruan konceptin kryesor të faqes, kontribuon
propozime për të përmirësuar konceptin dhe përmbajtjen e faqes, për të prezantuar një të re
shërbim për vizitorët e faqes.
2.3. Monitoron përmbajtjen e tekstit të faqes, duke u përditësuar vazhdimisht
informacion për të cilin:
— kryen bashkëpunim të vazhdueshëm me autorët e artikujve dhe
materialet e postuara në faqe;
- punon me burime të jashtme dhe të brendshme informacioni,
e zgjedh atë për vendosje në sit;
– kryen punë për strukturimin e titujve të faqes së ardhshme
(seksionet e faqes), duke zgjedhur emrat për ta dhe duke përcaktuar natyrën e tyre
përmbajtjen (duke marrë parasysh konceptin e zgjedhur të faqes) dhe frekuencën
përditësimet e informacionit;
- zgjedh burimet e informacionit për çdo seksion (materialet
versionet në letër të botuesit, burime të tjera);
- bën ndryshime të vonuara në përbërje, përmbajtje, vendndodhje
ose emrin e titujve, seksioneve të faqes;
- mbush seksionet me informacione përkatëse, mbështet
përditësime;
- monitoron përputhjen me orarin e përditësimit të faqes;
— kryen kërkimin dhe përzgjedhjen e autorëve të jashtëm, politikën e personelit në
brenda kompetencës së tij;
- përshtat të gjitha materialet për përdorim në internet (rregullim
lidhje, ilustrim, shtimi i veçorive interaktive, krijimi
hipertekstet, etj.).
2.4. Shiko të gjitha dokumentet e publikuara në faqe dhe
materialet, fshin dhe modifikon materialet që nuk përputhen me të përgjithshmen
konceptet dhe rregullat për përdorimin e faqes.
2.5. Monitoron pajtueshmërinë e vizitorëve
përdorimin e faqes, si dhe kërkesat e tjera të detyrueshme të paraqitura nga ai
krijuesit.
2.6. Kontrollon respektimin e rendit të përgjithshëm në fushën e informacionit
faqe për lehtësinë e të gjithë përdoruesve, standarde etike dhe të tjera
sjelljet e pranuara në komunitetet online.
2.7. Ofron ndihmë për autorët në hartimin e materialeve të botuara.
2.8. Kryen redaktimin dhe korrigjimin e materialeve dhe të tyre
strukturimi, duke përfshirë hartimin e teksteve, tabelave, etj.
2.9. Vendet në sit janë verifikuar dhe rënë dakord vetëm me autorët
informacioni, nëse është e nevojshme, bën korrigjime, eliminon pasaktësitë.
2.10. Merr pjesë në hartimin artistik të përmbajtjes së postuar në faqe
informacion me webmaster.
2.11. Eksploron nevojat dhe kërkesat e vizitorëve të faqes.
2.12. Gjurmon punën e konkurrentëve, domethënë faqet me të ngjashme
temën, konceptin dhe përmbajtjen.
2.13. Analizon informacionin e marrë nga vizitorët e faqes në internet dhe
duke marrë parasysh mundësitë teknike dhe në bazë të informacionit të marrë
zhvillon dhe zbaton shërbime të reja që rrisin efikasitetin
përdorimi i faqes nga konsumatorët.
2.14. Duke marrë parasysh dinamikën e tregut, ai bën ndryshime në punën e faqes:
ndryshon emrat e rubrikave, përmbajtjen e tyre, vendndodhjen, shpeshtësinë
përditësimet ose vëllimi i materialeve të ndryshme në varësi të rëndësisë së tyre.
2.15. Përgatitni raporte mujore për ndryshimet e bëra në
struktura e sitit, arsyet e këtyre ndryshimeve (nëse ka), qëllimet e tyre.
Mban statistika të ndryshimeve të kaluara për muajin (sa gjëra janë shtuar),
respektimi i afateve, harton një raport për arsyet e mosrespektimit të tyre.
2.16. Përgjegjës për respektimin e rregulloreve për mbrojtjen e punës.
2.17. Përgjegjës për respektimin e rregulloreve të brendshme të punës.
____________________________________________________________________

Specialisti i SMM ka të drejtë të:
3.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhimit të faqes në lidhje me
aktivitetet e tij.
3.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimin e punës në lidhje me detyrat e përcaktuara
këtë përshkrim të punës.
3.3. Njoftoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për çdo të identifikuar
në procesin e kryerjes së detyrave të tyre, mangësitë në punë
faqe dhe bëni sugjerime për eliminimin e tyre.
3.4. Kërkesë personalisht ose në emër të drejtpërdrejtë
menaxher nga drejtues departamentesh dhe specialistë të tjerë
informacionet dhe dokumentet e nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre
përgjegjësitë.
3.5. Angazhoni specialistë nga të gjitha strukturat (individuale).
njësitë për të zgjidhur detyrat që i janë caktuar (nëse ofrohet
rregulloret për nënndarjet strukturore, nëse jo, me leje
menaxher i ndërmarrjes).
3.6. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ndihmojë
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Përgjegjësia

4.1. Specialisti i SMM është përgjegjës për:
- për kryerje të pahijshme ose moskryerje të detyrave të tyre zyrtare
detyrat e përcaktuara në këtë përshkrim të punës
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
- për veprat e kryera gjatë ushtrimit të tyre
aktivitetet - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
- për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni i punës dhe civil i Federatës Ruse.
4.2. Specialisti i SMM është personalisht përgjegjës për
prezantimi i shpejtë, gjithëpërfshirës dhe objektiv i materialeve mbi
seksionet e sitit nën juridiksionin e tij.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ____________________
(emri, numri dhe data e dokumentit)

Përgjegjësi i njësisë strukturore (inicialet, mbiemri)
_________________________
(nënshkrimi)

"___" ____________ 20__

Dakord:
(inicialet, mbiemri)
Shefi i departamentit juridik __________________________
(nënshkrimi)

"___" ____________ 20__

(inicialet, mbiemri)
Njohur me udhëzimin: ________________________
(nënshkrimi)

"___" _____________ 20__

Kush janë ata luanë të vegjël që do të na zhdukin nga faqja e dheut? B. G. Nëse nuk e kuptoni se çfarë dua të them, nuk jeni në trend dhe qartësisht nuk kuptoni asgjë për gjeneratën e re të HR-ve. Këta janë të ndriçuar plotësisht me njohuri të reja, të rinj tepër të avancuar. Ata kanë të bëjnë me njerëzit, nuk kanë të bëjnë me atë ...

Të njëjtat detyra, të njëjtat paga, por në një pasdite mund të shkoni në shtëpi. Kompania funksionon në këtë orar prej një viti e gjysmë. Në fund të vitit 2017, Lasse Rheingans gjermane bleu një firmë të vogël konsulence, duke e riemërtuar atë Rheingans Digital Enabler. Ai menjëherë...