Rekrutimi i stafit në rrjetet sociale. Karakteristikat e rekrutimit përmes rrjeteve sociale

Awara është një kompani ruse e kontabilitetit që ofron një gamë të plotë të shërbimeve të kontabilitetit dhe administrimit financiar për kompanitë e huaja që fillojnë biznes në Rusi. Edhe pse ne jemi një firmë lokale kontabël, ne ndjekim praktikat më të mira ndërkombëtare për t'ju ofruar me mbështetja më e mirë e klientit. Bëjeni kontabilitetin tuaj të sigurt, të shëndoshë dhe efikas me Awara.

Shërbime ligjore

Ne jemi një kompani ligjore ruse që punojmë sipas standardeve ndërkombëtare. Ne ofrojmë shërbime që mbulojnë shumicën e çështjeve të mundshme me të cilat mund të përballen kompanitë gjatë kryerjes së biznesit në Rusi. Ne theksojmë se funksioni i avokatit tregtar nuk është të “tregojë çfarë thotë ligji”, por të japë argumente fituese dhe zgjidhje reale.

Zgjidhje IT

Awara IT Solutions është krenare që u ofron klientëve të saj shërbime IT që plotësojnë kërkesat e ligjit rus pa ndryshuar proceset ekzistuese të klientëve. Ky kombinim unik i një sfondi të fortë në integrimin e sistemit, ligjin dhe taksat na bën një partner të besueshëm dhe efikas për të sapoardhurit në tregun rus. Ekipi ynë ka zbatuar projekte të shumta me Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM dhe 1C.

Shërbimet e Auditimit

Ne fokusohemi në ofrimin e shërbimeve të auditimit që rezultojnë në një kuptim të qartë të të dhënave financiare, vlerësim të saktë të rrezikut dhe rekomandime për fushat e përmirësimit dhe shtrëngimit të kontrolleve të brendshme. Shërbimet tona përfshijnë auditimin ligjor rus, kontrollin tatimor, kontrollin e brendshëm dhe auditimin në përputhje me standardet ndërkombëtare (IFRS, GAAP të SHBA).

Kërkimi dhe Rekrutimi i drejtpërdrejtë

Si një internet dhe mediat sociale udhëheqës i rekrutimit me bazë, ne vërtet ofrojmë një avantazh konkurrues në gjetjen e njerëzve më të mirë dhe më të motivuar në Rusi dhe CIS. Ne ofrojmë shërbime të gjuetisë së kokës dhe rekrutimit me vetëm 19% tarifë suksesi dhe pa mbajtës. Nëse asnjë kandidat nuk punësohet, nuk aplikohet asnjë tarifë.

Trajnime dhe Seminare të Korporatës

Ne e kuptojmë se çdo biznes dhe organizatë është e ndryshme dhe programet e trajnimit të para-paketuara nuk funksionojnë për të gjithë. Qasja jonë e përqendruar te klienti na lejon të hartojmë programe trajnimi që janë të personalizuara për të ofruar rezultatet që ju nevojiten. Në seancat tona praktike të trajnimit, profesionistët në fusha të tilla si biznesi, shitjet, marketingu, burimet njerëzore, financat dhe ligji përmirësojnë aftësitë dhe aftësitë e tyre për të zgjidhur problemet e së nesërmes.

Nëse përpiqeni të mendoni se sa metoda kryesore të rekrutimit të suksesshëm efektiv të fillestarëve në Oriflame ekzistojnë, do të merrni vetëm tre - jo shumë. Edhe pse të gjitha funksionojnë shkëlqyeshëm në varësi të kushteve dhe situatës specifike. Nuk kishte mundësi të reja rekrutimi përpara shfaqjes së kësaj faqeje me idenë e saj absolutisht të re dhe shumë të fuqishme. Burimi ynë do t'ju japë metodën e katërt të rekrutimit jashtëzakonisht efektiv të të ardhurve.

Ajo që ekziston në të vërtetë metodat e funksionimit të rrisë efektivitetin e rekrutimit, duke na dhënë të gjithëve rekrutë të rinj për projektin? Siç thashë më herët, ka tre prej tyre: rekrutimi i të ardhurve me kontakt personal(kështu funksionojnë zakonisht distributorët e mallrave Oriflame), duke gjetur pjesëmarrës të rinj në në rrjetet sociale dhe rekrutim mjaft efektiv në tabelat elektronike të buletinit, megjithëse do të duhen bërë qindra reklama.

Mënyra e rekrutimit me kontakt personal

Këtë e bëjnë të gjithë distributorët e produkteve të kompanisë. Metoda është mjaft efektive, edhe pse jo në të njëjtën mënyrë si pesë vjet më parë. Meqenëse pothuajse të gjithë njerëzit janë të njohur me Oriflame, dhe shumë kanë mendimin se kjo është një lloj piramide rrjeti. Nuk është aspak kështu! Ky mendim lidhet me komentet negative të edukuara masivisht në internet qoftë nga amatorë ose nga njerëz që, pasi kishin filluar të punonin në Oriflame, për arsye të ndryshme, nuk mund të arrinin rezultate të mira- dhe shpifin majtas e djathtas.

Mënyra e rekrutimit përmes rrjeteve sociale

Ky opsion u shfaq masivisht rreth mesit të viteve 2000, kur rrjetet sociale kishin ekzistuar tashmë për një kohë të gjatë dhe shumë nga përdoruesit e tyre mendonin: "Pse të mos angazhoheni në rekrutimin efektiv të të ardhurve të Oriflame në rrjetet sociale?" Dhe ata doli të kishin të drejtë - numri i atyre që pranuan të punonin me kompaninë dhe morën një ftesë në rrjetet sociale nuk është i vogël.

Nëse doni të dini diçka për këtë temë ose diçka tjetër, atëherë do të jem i lumtur të flas me ju - faqja ime në VK .

Por ka një minus të trashë, veçanërisht ai është i pranishëm në Vkontakte: pasi i keni dërguar një ftesë dikujt dhe keni interesuar bashkëbiseduesin, ju, natyrisht, filloni një korrespondencë me të në rrjetin social për propozimin tuaj. Por nëse përmendni vetëm disa herë në korrespondencën tuaj se po ofroni një rekrutë Oriflame, moderatorët do t'ju ndalojnë menjëherë.

Ku atëherë të kryeni korrespondencë me të sapoardhurin? Si të shpjegoni kuptimin e propozimit tuaj? Personalisht, ne (anëtarët e faqes) e kemi një mundësi të tillë. Për ta bërë këtë, thjesht shkoni te kjo lidhje për të biseduar korrespondencën në internet me të sapoardhurin. Shkoni në faqe, gjithçka është e thjeshtë dhe e qartë.

Rekrutimi i fillestarëve në tabelat e buletinit

Kjo metodë u shfaq gjithashtu rreth mesit të viteve 2000, njëkohësisht me shfaqjen e një projekti të ri nga Anna Cerna. Meqenëse projekti i saj automatikisht nënkuptonte të punonte në elektronikë. Pak më vonë, shumë gjithashtu filluan të kërkonin rekrutët në rrjetet sociale. Rekrutimi i fillestarëve në borde është jashtëzakonisht i madh metodë efektive, duke dhënë një fluks të madh partnerësh në projekt.

Në fillim në të gjitha tre mënyra duke tërhequr anëtarë të rinj, gjithçka shkoi shumë mirë, por me kalimin e viteve, numri i konsulentëve që punojnë në të njëjtën mënyrë duke përdorur këto tre metoda thjesht ka kaluar në krye. Me fjalë të tjera, rrjetet sociale dhe e-mail-et nuk janë gome. Sigurisht, numri i madh i konsulentëve të punës filloi të kishte probleme me mungesën e flukseve të mëdha të rekrutimit.

Mbetet një përqindje shumë e vogël e atyre që kanë ende nje numer i madh i të rinj që vijnë nga bordet dhe rrjetet sociale. Vetëm se këta konsulentë, në mënyrë figurative, lërojnë nga mëngjesi në mbrëmje, pa u lodhur. Por jo të gjithë mund ta bëjnë këtë, kjo është arsyeja pse pjesa më e madhe e punëtorëve kanë probleme me rekrutimin efektiv dhe fluksin e rekrutëve të rinj.

Një metodë e re për rekrutimin efektiv të të sapoardhurve

Për arsye të sasi e madhe konsulentët që punojnë në borde dhe rrjete sociale, efektiviteti i një pune të tillë ka rënë, kështu që lindi një ide revolucionare për të rekrutuar të ardhur në një mënyrë krejtësisht të re, e cila u aplikua në burimin tonë të internetit. Për më tepër, kjo metodë nuk është zbatuar nga askush tjetër në Oriflame.

Ky opsion bazohet në qëndrimin e ri të Yandex dhe Google ndaj Internetit dhe informacionit të postuar atje. Për një shpjegim në në terma të përgjithshëm parimet e lartë të re metodë efektive duke rekrutuar të ardhur, duhet të paraqisni një tabelë mesazhesh të fuqishme dhe me cilësi të lartë që ju solli shumë rekrutues të mundshëm.

Truku është se çdo artikull i rastësishëm nga faqja jonë me një ofertë pune do të jetë 10 herë më efektiv se çdo reklamë e vetme në tabelë. Një gjë tjetër është se njoftimet kanë një statut kufizimesh, por artikujt jo - nuk kanë nevojë të përditësohen!

Pra, nëse ndonjë nga punëkërkuesit në internet arrin rezultate vargun e kërkimitçdo kërkesë kërkimi punë në distancë, atëherë definitivisht nuk do të bjerë mbi disa bordi elektronik por në faqen tonë të internetit. Dhe, prandaj, të gjithë kemi një rritje të mprehtë të fluksit të të ardhurve. Metoda e re e rekrutimit të të ardhurve në projektin Oriflame është jashtëzakonisht efektive.

Rrjetet sociale janë një burim mjaft i fortë për rekrutim. Le të përpiqemi praktikisht të gjejmë personin që na nevojitet për të mbyllur pozicionin. Nuk dimë as emrin, as mbiemrin. Gjithçka që ju nevojitet është një pozicion. Shkojmë në VKontakte ose Facebook dhe shkruajmë: "Zgjedhja e vendit - Rusia, zgjedhja e qytetit - ..., pozicioni - ...".

Ne morëm shumë opsione, zgjodhëm ato me interes dhe tani mund t'ia dërgojmë një kandidati të mundshëm email:

Nga ky tekst del qartë se informacionin e keni gjetur përmes “profilit”, punoni “në fushën e” rekrutimit “dhe” kërkoni një person. Strukturimi - "dy pyetje". Si përfundim - "Çfarë thua?". Duket se është e papërshtatshme të mos përgjigjesh Alexei, nuk mund të përgjigjesh me një "po" ose "jo" të thjeshtë, kështu që korrespondenca filloi.

A do të bëhet “drejtori” i ri i shitjeve? Apo rekomandoni dikë? Gjëja kryesore është që keni një fije nga e cila mund të mbështillni një top të madh (= rrjedhë).

Nga rruga, Alexey gjithashtu mund të shkojë në faqen tuaj në rrjetet sociale dhe të sigurohet që nuk jeni "fake" (fake), të njihet me të dhënat për ju, profesionin tuaj, etj. Nëse ka besim tek ju, atëherë do të ketë kontakt të drejtpërdrejtë.

Unë dua t'ju paralajmëroj për postime masive letra në rrjetet sociale. Për shembull, VKontakte bllokon faqen nëse dërgohen më shumë se 20 mesazhe identike. përdorues të ndryshëm. Prandaj, modifikoni, shtoni diçka, hiqni diçka në kthesat e të folurit, thjesht mos e prekni strukturën! Atëherë roboti nuk do të njohë dhe nuk do të fiket.

Meqe ra fjala, rrjete sociale ju jap një pamje të plotë të personit (përveç fotos), të cilën e përdor shpesh në intervistat e punës. Marr informacion jo vetëm për arsimin, për punën në organizata të ndryshme, por edhe për preferencat personale, hobi e kështu me radhë. Pra, "puzzle" është formuar në një imazh të veçantë. Dhe burri ulet përballë meje dhe pyet veten se si di kaq shumë për të.

Një pyetje e rëndësishme është të postoni një vend të lirë pune në llogarinë tuaj apo në një tjetër që funksionon? Kjo e fundit, megjithatë, duhet të jetë e mbushur vazhdimisht me mbishkrime "në mur", të ripostuar, përndryshe kandidati do të vendosë që ju nuk jeni person real. Ju gjithashtu mund të përdorni postimin në avatarë për forume dhe blogje.

7 parime për krijimin e postimeve me tekst

1) Hashtag (#).

Për shembull, unë shkoj në faqen time. Unë shkruaj sa vijon: "Kemi nevojë për një logjistik #Kirov. Thjesht punë e mrekullueshme në ekipin tonë #WorkKirov. Niveli i të ardhurave është 10% më i lartë se tregu. Paga plus 3 lloje bonusesh. Me shkruaj."

Mos harroni se "#vacancy" është informacion për asgjë, ai thjesht jep më shumë pëlqime. Dhe "#workMoscow" është tashmë konkrete dhe më efektive.

2) Markat, numrat, ikona

Ndani tekstin tuaj me numra dhe marka. Këto kushte janë universale për të gjitha pozicionet. Numrat i japin tekstit konkretësi dhe seriozitet, ndërsa markat i japin rëndësi dhe rëndësi. Vështrimi i “kapi” këto fjalë dhe personi fillon të lexojë të gjithë informacionin në tërësi. Ky është përfitimi i numrave dhe markave.

Kuotat, kllapa, pikëpyetje, dollarë ose euro - gjithçka që është e përshtatshme, por pa buste. Ato kontribuojnë në një perceptim më të qartë të informacionit.

3) "Spirancë"

4) Humor

Nëse funksionon, bëni shaka. Për shembull, një praktikant sugjeroi sa vijon:

“Unë jam në një shumë kërkim aktiv. Kërkohet spedicionerë, magazinierë, kompozitorë, kontabilistë dhe përfaqësues të shitjeve. Eshte e komplikuar…".

Mund të postoni foto qesharake. Në përgjithësi - çdo gjë.

5) Komentet

Për shembull, unë postova një punë në faqen time dhe filloj të komentoj: “Meqë ra fjala, 5 ditë në javë. Dhe të premten dita e punës është 1 orë më e shkurtër. Dikush do të përgjigjet: “Po, në rregull! Por ne nuk e bëjmë."

Kështu filloi komunikimi dhe korrespondenca.

- Ku duhet ta dërgoj CV-në time?

- Në emailin më poshtë.

– Mund të telefonoj diku?

- Mund…

Këtu sa vijon është interesante - ndoshta ju po korrespondoni me veten, sepse. ju keni një "fake" të dytë të hapur me një emër tjetër (edhe pse askush nuk e di për këtë). Ka mundësi që një koleg i ulur pranë jush të “korrespondojë” me ju.

Kohët e fundit, në trajnimin tjetër, bëra një sondazh - zbulova se çfarë informacioni në rrjetet sociale është më i rëndësishëm dhe inkurajon veprime specifike. Në radhë të parë ishin repostimet, dhe në të dytën - komentet.

6) Informacioni në fund të informacionit

Gjithmonë nën nënshkrimin tuaj, lini informacione se si mund të kontaktoheni: faqen e internetit të korporatës, postën elektronike, lidhjen në faqet e punës ku është postuar konkursi, numrin tuaj të telefonit.

Një udhëzues i shpejtë për rrjetet sociale nga Vladimir Yakuba

"VKontakte" - kërkoni për njerëzit sipas hobi të tyre, vendin e studimit dhe punës, të dhënat personale, etj.

"Google+" - aftësia për të krijuar qarqe sociale, për të postuar postime dhe foto dhe për t'i ndarë ato me miqtë, të afërmit, kolegët, etj., për të biseduar në bisedë në grup dhe mbani video thirrje.

"Linkedin" - krijimi i një pyetësori personal që tregon përvojën e punës dhe arritjet në profesionin e tyre. Kërkoni klientë të mundshëm, partnerë, specialistë, komunikim në grupe profesionale.

"MySpace Rusia" - aftësia për të bërë miq dhe për të shkëmbyer foto, shënime në ditar, muzikë, video dhe informacione të tjera me ta.

"Privet!ru" është një mundësi për të takuar njerëz të rinj, për të gjetur shokë të klasës, për të krijuar një blog, për të postuar foto dhe video, etj.

Këto janë më të njohurat, dhe ka më shumë se njëqind prej tyre në internet.

Disa këshilla praktike.

Si të krijoni një faqe "korrekte" të karrierës së kompanisë në një rrjet social?

Një numër i konsiderueshëm punëdhënësish "të avancuar" kanë fituar tashmë faqet e karrierës së tyre në rrjetet sociale. Në thelb, gjithçka filloi me faqet e korporatave të krijuara nga departamentet e marketingut, duke lavdëruar kompaninë si markë, prodhues, ofrues shërbimi etj. Shumë shpejt atyre iu bashkuan rekrutuesit të cilët vendosën të shtojnë në faqe përmbajtje në lidhje me mundësitë e punësimit në kompani. ose thjesht - - shpallje pune. Duke marrë një "kthim të parë" të mirë, kompanitë filluan optimizimin e tyre. Kështu, shumë shpejt u shfaqën të ashtuquajturat "Faqet e Karrierës" ("Faqet e Karrierës", Rusisht), detyrat e të cilave ishin promovimi i kompanisë në rrjetet sociale si punëdhënës, duke tërhequr aktive dhe përdoruesit modernë rrjetet sociale në mënyrë aktive duke mos marrë parasysh ofertat e punës. Kështu, është shfaqur një nga mjetet e reja për tërheqjen e kandidatëve “pasivë”.

Një nga më rrjete të njohura në këtë drejtim është "Facebook". Është logjike që një rrjet prej 800 milionë përdoruesish në mbarë botën është bërë tërheqës për rekrutuesit. Përveç kësaj, sistemi i rrjetit ju lejon të krijoni një faqe kompanie me funksione të plota me aftësinë për të përdorur përmbajtje multimediale (muzikë, video, foto, prezantime dhe më shumë). Plus, aftësia për t'u lidhur me faqet e aplikacioneve të ndryshme që e kthejnë faqen në një faqe të plotë me forma, biseda në internet, aftësinë për të dërguar në çast një CV te një kompani dhe shumë e shumë më tepër.

Për shembull, mund të shikoni faqet e kompanive si ALCOA, MARS, McDonalds, BeeLine dhe shumë të tjera.

Detyra e faqes është të jetë më afër një kandidati të mundshëm, i cili potencialisht mund të jetë ndonjë nga përdoruesit e rrjetit.

Si të krijoni një faqe efektive?

Fillimisht, duhet t'i bëni vetes pyetjen pse na nevojitet dhe çfarë rezultati të punës së tij do të presim prej tij. Mund të ketë disa përgjigje.

Idealisht, një faqe e korporatës duhet t'ju lejojë të zgjidhni të gjitha detyrat e mësipërme.

Le të fillojmë thjesht: me ndihmën e mjeteve të rrjeteve sociale, ne hapim faqe e korporatës ose një grup. Sigurohuni që të përfshini një specialist marketingu dhe një programues në punën për krijimin e një faqeje për një dhe më të plotë përdorim cilësor potencial burimor. A jeni mjeshtër vetë? Sa më e lehtë është. urime!

Mos harroni të mbushni faqen me foto shumëngjyrëshe dhe pozitive të kompanisë suaj, duke përfshirë punonjësit e buzëqeshur. I detyrueshëm për vendosje është informacioni për kompaninë: historia, fushat e punës, arritje interesante, pak për manualin, etj. Gjëja kryesore këtu është rregulli - që e gjithë kjo duhet të jetë interesante për t'u lexuar. Një bosht statistikash gri nuk do t'i interesojë askujt, përpiquni të aplikoni kreativitetin maksimal. Mos harroni se përdoruesit e internetit janë të avancuar njerëzit modernë dhe u pëlqen humori i shëndetshëm, ndërfaqe miqësore për përdoruesit dhe në fluturim kapi informacion.

Çfarë dhe si të plotësoni faqen? Statuse tërheqëse.

Mjeti më i rëndësishëm në punën e një grupi ose faqeje korporative është "muri". Ky është vendi ku do të postoni të gjitha informacionet më të fundit dhe më të rëndësishme që dëshironi të vendosni në rrjet.

Muri ju lejon të postoni foto, video, lidhje me burime të jashtme.

A kanë shkruar një artikull lajkatar për ju në një burim të mrekullueshëm të internetit? Vendoseni këtë informacion në mur me një lidhje me burimin. filmuar reklama-- njëjtën mënyrë. Kompania pritet ndryshime interesante-- në murë.

Një nga rekomandimet e rëndësishme është prania e komunikimit aktiv me përdoruesit. Secili prej tyre mund të hyjë dhe të komentojë informacionin. Mbani kontakt me përdorues aktivëështë një procedurë e detyrueshme. Ata duhet të ndiejnë se ju jeni aty dhe do t'i përgjigjen çdo kërkese. Bëhuni gati të takoni "trollët", përdorues që lënë qëllimisht komente false negative në mur. Kush e di, mbase ky është një "kozak i keqtrajtuar" nga konkurrentët. Çfarë të bëni me ta varet nga ju.

Lini komente "live" dhe të mërzitshme. Lëvizni nëpër faqet e kompanive të pranishme në burimet. Gjëja kryesore është shkurtësia, një pjesë e humorit, dobia e informacionit dhe një rezervë për diskutimin e temës nga pjesëmarrësit e faqes. Kjo është ajo që është - një "status tërheqës", i cili jo vetëm që do të jetë me interes për përdoruesit e rrjetit, por gjithashtu do të shpërndahet nga përdoruesit e faqes tuaj duke klikuar në butonin "Pëlqe" ("Më pëlqen", Rusisht).

Keni krijuar një faqe? Mos harroni t'ua sugjeroni miqve tuaj në tuaj faqe personale. Kërkojuni kolegëve tuaj të bëjnë të njëjtën gjë. Shumë shpejt do të flasë sigurisht “social radio”.

Si të pozicionoheni në rrjet dhe të interesoni kandidatët e mundshëm?

Një faqe është e mrekullueshme, por pozicionimi në ueb nuk mbaron këtu. Ekziston një burim tjetër tërheqës në mediat sociale: "grupet e interesit". Njerëzit duan të bashkohen, prandaj, në rrjete të tilla si Facebook, VKontakte, LinkedIn, ka qindra grupe të bashkuara nga vendbanimi i pjesëmarrësve, hobi i tyre dhe drejtimi i aktiviteteve të tyre profesionale.

Grupi është një burim i madh për gjetjen e kandidatëve. Po kërkoni profesionistë në industrinë bankare? Regjistrohuni në grupet përkatëse, specialistë të IT-së - mirë se vini në hangout-et tuaja.

Per cfare? Gjithçka është e thjeshtë. Së pari, do të shihni anëtarët e saj, që do të thotë, ka shumë të ngjarë, specialistë në drejtimin që ju nevojitet. Ju mund të shihni aktivitetin e tyre dhe, për rrjedhojë, sipas këtyre veçorive dytësore, bëni një vlerësim parësor të tyre. njohuri profesionale, aktivitete etj. Shkoni direkt tek ata, njihuni me njëri-tjetrin, ofroni një punë.

A është e gjithë kjo potencial? Nr. Duhet të jeni të njohur në grup, të jeni “i dashuri juaj”. Si? Para së gjithash, merrni pjesë vazhdimisht në jetën e grupit: postoni postime interesante në temë, komentoni se çfarë po ndodh. Duhet të mësoheni, duhet të keni besim si profesionist. "Menjëherë" të lidhësh përdoruesin e duhur është shumë e vështirë.

Në këtë mënyrë, objektivi kryesor pjesëmarrja në grupe - rritja e besnikërisë së përdoruesve ndaj jush si kompani për përdorimin e mëtejshëm të besnikërisë si një motivim për shqyrtimin e vendeve të lira të punës.

Më të përshtatshmet për këtë qëllim janë të ashtuquajturat rrjete sociale "profesionale", të cilat përfshijnë burime të tilla si "Rrethi im", "LinkedIn", "Professionals.ru".

Komoditeti kuptohet si fakti që këto burime fillimisht u krijuan për të qenë në gjendje të kombinonin informacionin rreth specialistëve në treg për mundësinë e rekrutimit të mëtejshëm.

Gjithçka është e thjeshtë këtu: thjesht regjistrohuni, thjesht kërkoni kërkim i zgjuar specialisti i duhur nga pozicioni, emri i kompanisë ose ndonjë shenjë tjetër, njihuni, komunikoni, ofroni një punë.

Në çiftin e parë, detyra kryesore është të njohësh sa më shumë sasi e madhe të njerëzve. Ata janë kandidatët tuaj të mundshëm, një rezervë, ata janë gjithashtu udhërrëfyes të mundshëm për specialistë të tjerë në industrinë e tyre, duke vepruar si rekomandues. Studioni gjithmonë rrathët e rendit të dytë dhe të tretë të miqve tuaj "të ngushtë". Mund të ketë nga ata që ju nevojiten.

Ndërtoni një rrjet kontaktesh profesionale. Çdo element i tij ka shumë të ngjarë të jetë i dobishëm për ju në të ardhmen.

Ku dhe si të postoni informacione në lidhje me një vend të lirë pune të hapur në kompani në rrjetet sociale?

Ka disa opsione. E gjitha varet nga rrjeti social. NË rrjetet profesionale ky proces është i lehtë: ata kanë shërbime në strukturën e tyre që duken si shërbimet e vendit të punës: thjesht plotësoni një formular dhe postoni një shpallje pune. LinkedIn në këtë numër është një burim me pagesë, "Rrethi im" ynë rus është falas.

ME rrjetet argëtuese si "Facebook" ose "VKontakte" gjithçka është pak më e ndërlikuar. Këtu ka disa opsione: mund të vendosni informacione në mur me tekst ose një lidhje për të burim i jashtëm ku është postuar njoftimi i punës. Ju mund të lini një njoftim në formën e "Shënime".

Mënyra e tretë për të postuar reklama për punë ofrohet nga aplikacione speciale duke e transformuar, për shembull, Facebook në një rrjet social profesional të plotë. Ne po flasim për aplikacione të tilla me zhvillim të shpejtë si "BranchOut", "BeKnown". Për fat të keq, zhvillimet tona janë ende shumë të pakta. Mjetet e aplikacionit ju lejojnë të krijoni profilin tuaj profesional në ueb dhe të lidhni profilet profesionale të miqve tuaj. Përveç kësaj, duke përdorur këto aplikacione, ju mund të postoni informacione për vendin tuaj të lirë të hapur në aplikacion dhe, paralelisht, në murin e faqes suaj, në murin e kompanisë suaj. "BranchOut", përveç kësaj, mund të shtohet në faqen e korporatës në formën e një blloku me vende të lira të hapura në kompani. Teknologjitë e IT në menaxhimin e personelit

A ka mënyra për të intervistuar kandidatët në mediat sociale?

Një funksion i tillë si videokonferenca ofrohet nga rrjetet sociale si Facebook dhe Google+. Rekrutimi në rrjetet sociale. Disa këshilla praktike.

Sapo keni lexuar një postim tjetër në internet se sa e mrekullueshme është përdorimi i mediave sociale për rekrutim? Ju madje keni idenë të përpiqeni të filloni të përdorni këtë burim të ri në punën tuaj. Ku të fillojë? Në çfarë drejtimi të lëvizni? Le ta kuptojmë së bashku.

Kërkimi i punonjësve përmes rrjeteve sociale po bëhet gjithnjë e më i popullarizuar. Nuk është vetëm i shpejtë, por edhe i përshtatshëm, dhe gjithashtu shumë i përballueshëm për një punëdhënës të mundshëm. Sot, shumë ekspertë janë të mendimit se mënyrë të ngjashme rekrutimi është mjaft i aftë për të marrë bukë nga agjencitë e rekrutimit. Në përgjithësi, nëse i drejtoheni kërkimit për një punonjës përmes rrjeteve sociale, mund të merrni shumë më tepër informacion rreth tij. më shumë informacion se të themi linjat e thata të një rezyme që rendit të gjitha vendet e mëparshme puna. Pra, si funksionon rekrutimi përmes burimeve sociale? Më shumë rreth kësaj në materialin tonë.

Mundësitë rrjet i gjere boteror praktikisht e pakufishme: praktika e dëshmon me elokuencë këtë. Përmes komunikimit në internet, mund të gjeni shumë komunitete njerëzish me interesa të ngjashme ose aktivitete të përbashkëta.

Një komunikim i tillë nuk është vetëm shkëmbim i menjëhershëm informacione, por edhe kërkimi i propozimeve të reja, si dhe nismave strategjike. Nëse flasim për faktin se rrjetet sociale supozojnë, para së gjithash, një komponent argëtues, ky do të ishte një gabim. Sot, burimet sociale janë një lloj kompleks i mediave të përziera (të integruara), ku të dyja aspektet argëtuese dhe marketingu ose biznesi të komunikimit janë të përfaqësuara në mënyrë të barabartë.

Nëse marrim parasysh rrjetet sociale në të ardhmen, ato mund të quhen një depo e vëllimeve të mëdha informata personale. Ka aq shumë atje sa ndonjëherë kompanitë private nuk kanë as nevojën e mundshme të kontaktojnë agjenci të specializuara. Në fund të fundit, përmes rrjeteve sociale - veçanërisht atyre të orientuara profesionalisht - mund të mësoni pothuajse gjithçka për një kandidat. Sipas psikologëve të burimeve njerëzore, rrjetet sociale ndihmojnë për të "nxjerrë në sipërfaqe" atë që një person përpiqet të fshehë nën një buzëqeshje të sjellshme dhe fraza të mësuara përmendësh - veçanërisht, ato të përdorura gjatë një interviste. Shumë shpesh - dhe kjo tendencë është vazhdimisht në rritje - menaxherët e burimeve njerëzore dhe sigurisë i drejtohen internetit për të kontrolluar kandidatët. Jo shumë kohë më parë, një kontroll i tillë ishte arsyeja e largimit nga puna të një punonjësi shërbim teknik një nga ndërmarrjet e kryeqytetit që prodhon pajisje ushtarake. Siç zbuloi shërbimi i sigurisë, në një nga burimet sociale punëtori diskutoi karakteristikat e produktit në mënyrë negative. Një polemikë e gjerë u ndërpre shpejt, qasja në një burim jo besnik u bllokua dhe vetë punonjësi u pushua nga puna për shkelje të rregullave të përdorimit informacion shërbimi. Dëshiroj të vërej se oficerët e sigurisë më së shpeshti kontrollojnë besueshmërinë e aplikantit dhe kërkojnë prova komprometuese për të në Ueb, dhe HR i kushton vëmendje aktivitetit të tij në komunitetet profesionale.