Zapošljavanje osoblja na društvenim mrežama. Karakteristike regrutacije putem društvenih mreža

Awara je ruska računovodstvena kompanija koja nudi čitav niz usluga knjigovodstva i finansijske administracije za strane kompanije koje započinju poslovanje u Rusiji. Iako smo lokalna računovodstvena firma, pratimo najbolju međunarodnu praksu kako bismo vam pružili sa najbolja podrška klijentima. Učinite svoje računovodstvo sigurnim, čvrstim i efikasnim uz Awaru.

Pravne usluge

Mi smo ruska pravna kompanija koja radi po međunarodnim standardima. Nudimo usluge koje pokrivaju većinu mogućih stvari sa kojima se kompanije mogu suočiti dok posluju u Rusiji. Navodimo da funkcija privrednog advokata nije da „kaže šta zakon kaže“, već da pruži pobedničke argumente i prava rešenja.

IT Solutions

Awara IT Solutions s ponosom pruža svojim klijentima IT-usluge koje ispunjavaju zahtjeve ruskog zakona bez promjene postojećih procesa klijenata. Ova jedinstvena kombinacija jake pozadine u sistemskoj integraciji, zakonu i oporezovanju čini nas pouzdanim i efikasnim partnerom za novopridošlice na ruskom tržištu. Naš tim je implementirao više projekata sa Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM i 1C.

Revizijske usluge

Fokusiramo se na pružanje usluga revizije koje rezultiraju jasnim razumijevanjem finansijskih evidencija, tačnom procjenom rizika i preporukama za oblasti poboljšanja i pooštravanja internih kontrola. Naše usluge uključuju rusku zakonsku reviziju, poresku reviziju, internu reviziju i reviziju u skladu sa međunarodnim standardima (MSFI, US GAAP).

Direktno traženje i zapošljavanje

Kao internet i društvenim medijima bazirani lider u zapošljavanju, mi zaista nudimo konkurentsku prednost u pronalaženju najboljih i najmotivisanijih ljudi u Rusiji i CIS. Pružamo usluge traženja i zapošljavanja samo uz naknadu za uspjeh od 19% i bez zadržavanja. Ako nijedan kandidat nije angažovan, naknada se ne naplaćuje.

Korporativni treninzi i seminari

Razumijemo da su svaki posao i organizacija različiti i unaprijed upakovani programi obuke ne funkcionišu za svakoga. Naš pristup fokusiran na klijenta omogućava nam da osmislimo programe obuke koji su prilagođeni da daju rezultate koji su vam potrebni. Na našim praktičnim praktičnim obukama profesionalci u oblastima kao što su poslovanje, prodaja, marketing, HR, finansije i pravo unapređuju svoje vještine i sposobnosti za rješavanje problema sutrašnjice.

Ako pokušate razmisliti o tome koliko osnovnih metoda postoji za uspješno regrutiranje novopridošlica u Oriflame, dobit ćete samo tri - ne puno. Iako svi rade odlično u zavisnosti od uslova i konkretne situacije. Nije bilo novih opcija za zapošljavanje prije pojave ove stranice sa svojom apsolutno prodornom i vrlo snažnom idejom. Naš resurs će vam dati četvrti metod veoma efikasnog regrutovanja novajlija.

Koji zaista postoje operativne metode poboljšanje efikasnosti zapošljavanja, davanje svima nama novih regruta za projekat? Kao što sam ranije rekao, postoje tri od njih: regrutovanje novajlija kada lični kontakt(ovako obično rade distributeri Oriflame robe), pronalaženje novih učesnika u na društvenim mrežama i prilično efikasno zapošljavanje na elektronskim oglasnim pločama, iako postoje stotine najava koje treba objaviti.

Način zapošljavanja putem ličnog kontakta

Ovim su angažovani svi distributeri robe kompanije. Metoda je prilično efikasna, ali ne na isti način kao prije pet godina. Budući da su gotovo svi ljudi upoznati s Oriflameom, a mnogi imaju mišljenje da je ovo neka vrsta mrežne piramide. Ovo uopšte nije tačno! Ovo mišljenje je rezultat masovno umnoženih negativnih kritika na internetu od strane amatera ili ljudi koji, počevši da rade u Oriflameu, iz raznih razloga, nisu mogli doći do dobri rezultati- pa klevetaju levo i desno.

Metoda regrutacije na društvenim mrežama

Ova opcija se masovno pojavila sredinom 2000-ih, kada su društvene mreže postojale već dugo i kada su mnogi od njihovih korisnika pomislili: "Zašto se ne upuštaju u efektivno regrutovanje novajlija u Oriflameu na društvenim mrežama?" I ispostavilo se da su u pravu - broj onih koji su pristali da rade sa kompanijom i dobili pozive na društvenim mrežama nije mali.

Ako želite da saznate nešto na temu ili nešto drugo, rado ću razgovarati sa vama - moja stranica u VK .

Ali postoji jedan hrabar minus, posebno on je prisutan na Vkontakteu: slanjem pozivnice nekome i zainteresovanošću sagovornika, vi, naravno, započinjete prepisku s njim na društvenoj mreži o svom prijedlogu. Ali ako samo par puta u prepisci spomenete da regrutu predlažete Oriflame, moderatori će vas odmah zabraniti.

Gdje se onda dopisivati ​​sa početnikom? Kako objasniti značenje vašeg prijedloga? Lično, mi (članovi stranice) imamo ovu priliku. Da biste to učinili, samo idite na dati link da razgovarate na mreži sa svojim novajlijem. Idite na stranicu, tamo je sve jednostavno i jasno.

Regrutiranje novajlija na oglasnim pločama

Ova metoda se također pojavila sredinom 2000-ih, istovremeno s pojavom novog projekta Anne Cerne. Pošto je njen projekat automatski podrazumevao rad na e-mailovima. Nešto kasnije, mnogi su počeli tražiti i regrute na društvenim mrežama. Regrutiranje novajlija u odborima je izuzetno efikasan metod, dajući ogroman priliv partnera projektu.

Prvo u svemu tri načina privlačeći nove članove, sve je išlo vrlo glatko, ali je tokom godina broj konsultanata istog tipa koji koriste ove tri metode počeo jednostavno da prelazi razmjere. Drugim riječima, društveni mediji i elektronika nisu gumeni. Naravno, veliki broj radnih konsultanata počeo je da ima problema sa nedostatkom velikih tokova regruta.

Nije veliki procenat onih koji još imaju veliki broj novajlije koji dolaze sa foruma i društvenih mreža. Samo zato što ovi konsultanti, slikovito rečeno, neumorno oru od jutra do večeri. Ali ne mogu svi to učiniti, tako da većina radnika ima problema s efikasnim zapošljavanjem i prilivom novih regruta.

Nova metoda za efikasno regrutovanje pridošlica

Zbog veliki iznos konsultantima koji rade na odborima i društvenim mrežama, efikasnost takvog rada je pala, pa se rodila revolucionarna ideja regrutacije novajlija na potpuno nov način, koja je primijenjena na našem Internet resursu. Štaviše, ovu metodu niko drugi u Oriflameu nije implementirao.

Ova opcija je zasnovana na novom stavu Yandex-a i Google-a prema Internetu i informacijama koje su tamo objavljene. Za objašnjenje u generalni nacrt principi novog visoko efikasan metod regrutirajući pridošlice, trebali biste obezbijediti moćnu i kvalitetnu oglasnu ploču koja vam je donijela mnogo potencijalnih regruta.

Trik je u tome što će svaki nasumični članak s naše stranice s ponudom za posao biti 10 puta učinkovitiji od bilo kojeg pojedinačnog oglasa na tabli. Druga stvar je što oglasi imaju rok zastarevanja, ali članci nemaju – ne treba ih ažurirati!

Pa šta ako bilo koji od onih koji traže posao na internetu postigne rezultate string za pretragu bilo koji zahtjev za pretragu rad na daljinu, onda sigurno neće pasti na neke elektronska tabla, i na našoj web stranici. To znači da ćemo svi imati dramatičan porast priliva pridošlica. Nova metoda regrutovanja novajlija u Oriflame projekat je izuzetno efikasna.

Društveni mediji su dovoljno jak izvor za zapošljavanje. Pokušajmo u praksi pronaći osobu koja nam je potrebna za zatvaranje pozicije. Ne znamo ni ime ni prezime. Sve što vam treba je pozicija. Idemo na VKontakte ili na Facebook i ukucamo: "Izbor zemlje - Rusija, izbor grada - ..., pozicija - ...".

Dobili smo puno opcija, odabrali one koje nas zanimaju i sada ih možemo poslati potencijalnom kandidatu email:

Iz ovog teksta se jasno vidi da ste informacije pronašli preko "profila", radite "u oblasti" regrutovanja "i" traženja osobe." Hajde da strukturiramo - "dva pitanja". U zaključku - "Šta kažeš?" Čini se da je nezgodno ne odgovoriti Alekseju, jednostavno „da“ ili „ne“ se ne može izbeći, pa je prepiska počela.

Hoće li postati novi "direktor prodaje"? Ili će neko preporučiti? Glavna stvar je da ste dobili konac iz kojeg možete namotati veliku loptu (= konac).

Inače, Aleksej takođe može da ode na vašu stranicu na društvenim mrežama i da se uveri da niste „lažni“ (lažni), da se upozna sa podacima o vama, vašoj profesiji i tako dalje. Ako postoji povjerenje u vas, onda će biti direktnog kontakta.

Želim da upozorim masovno slanje pošte pisma na društvenim mrežama. Na primjer, "VKontakte" blokira stranicu ako se pošalje više od 20 identičnih poruka različitim korisnicima... Stoga, modificirajte, dodajte nešto, uklonite nešto u govornim okretima, samo ne dirajte strukturu! Tada robot neće prepoznati, a vi nećete biti isključeni.

Između ostalog, društvene mreže dati vam potpunu sliku osobe (osim fotografije), koju često koristim u intervjuima. Uzimam informacije ne samo o obrazovanju, o radu u određenim organizacijama, već io ličnim sklonostima, hobijima i tako dalje. Tako se "slagalica" formira u određenu sliku. I čovjek sjedi ispred mene i čudi se kako ja znam toliko o njemu.

Važno pitanje je objaviti slobodno radno mjesto na svom računu ili na dodatnom, radnom? Potonje, međutim, mora stalno biti ispunjeno natpisima "na zidu", repost, inače će kandidat odlučiti da niste stvarna osoba... Također možete koristiti objavljivanje na avatarima za forume i blogove.

7 principa kreiranja tekstualnih postova

1) Hashtag (#).

Na primjer, idem na svoju stranicu. Ukucam sljedeće: „Treba nam logističar # Kirov. Jednostavno fantastičan rad u našem timu # JobKirov. Nivo prihoda je 10% iznad tržišnog. Plata plus 3 vrste bonusa. Pisite u licni ".

Zapamtite da je “# slobodno mjesto” informacija o ničemu, samo dobija više lajkova. A "#workMoscow" je već konkretan i efikasniji.

2) Brendovi, brojevi, ikone

Razblažite svoj tekst brojevima i markama. Ovi uslovi su univerzalni za sve pozicije. Brojevi daju tekstu konkretnost i ozbiljnost, a brendovi važnost i značaj. Pogled je "uhvatio" ove riječi i osoba počinje čitati sve informacije u cijelosti. To je prednost brojeva i marki.

Navodnici, zagrade, upitnici, dolar ili euro - šta god je prikladno, ali ne pretjerano. Oni doprinose jasnijoj percepciji informacija.

3) "Sidro"

4) humor

Ako je moguće, šalite se. Na primjer, učesnik obuke je predložio ovu opciju:

“U vrlo sam aktivna pretraga... Tražim špeditere, magacionere, slagače, računovođe i prodajne predstavnike. Komplikovano je…".

Možete postavljati smiješne fotografije. Generalno - šta god želite.

5) Komentari

Na primjer, objavio sam oglas na svojoj stranici i počeo da komentarišem: „Usput, 5 dana u nedelji. A u petak je radni dan 1 sat kraći”. Neko će odgovoriti: „Hajde! Ali kod nas - ne."

Tako je počela komunikacija i prepiska.

- Gdje poslati svoj životopis?

- Na e-mail koji je napisan ispod.

- Mogu li nazvati negde?

- Može…

Ovdje je zanimljivo sljedeće - možda ste u prepisci sa sobom, tk. imate drugi "lažni" otvoren pod drugim imenom (iako niko ne zna za ovo). Moguće je da vam kolega koji sjedi pored vas “šalje poruku”.

Nedavno sam na redovnom treningu sproveo anketu - otkrio sam koje su informacije na društvenim mrežama najvažnije i podstiču na konkretne akcije. Prvo su bile reposti, a zatim komentari.

6) Informacija na kraju informacije

Uvijek pod svojim potpisom ostavite informacije o načinu na koji možete biti kontaktirani: korporativna web stranica, e-mail, link ka radnim stranicama na kojima je objavljen konkurs, vaš broj telefona.

Kratak vodič za društvene mreže Vladimira Yakube

"VKontakte" - traženje ljudi prema njihovim hobijima, mjestu studiranja i rada, ličnim podacima itd.

"Google+" - mogućnost kreiranja krugova komunikacije, objavljivanja unosa i fotografija i dijeljenja sa prijateljima, rođacima, kolegama, itd., komunicirati u grupni chat i voditi video sastanke.

"Linkedin" - kreiranje ličnog profila sa naznakom radnog iskustva i postignuća u vašoj profesiji. Traženje potencijalnih klijenata, partnera, stručnjaka, komunikacija u profesionalnim grupama.

MySpace Russia je prilika za sklapanje prijatelja i razmjenu fotografija, dnevnika, muzike, videa i drugih informacija sa njima.

"Hello! Ru" - prilika za upoznavanje novih ljudi, pronalaženje drugova iz razreda, kreiranje bloga, objavljivanje fotografija i video zapisa itd.

Ovo su najpopularnije, a ima ih više od stotinu na internetu.

Nekoliko praktičnih savjeta.

Kako kreirati "pravu" stranicu karijere kompanije na društvenoj mreži?

Popriličan broj "naprednih" poslodavaca već je stekao svoje stranice o karijeri na društvenim mrežama. Uglavnom, sve je počelo sa korporativnim stranicama koje su kreirali marketinški odjeli koji veličaju kompaniju kao brend, proizvođača, pružaoca usluga itd. Vrlo brzo su im se pridružili regruteri koji su odlučili da na stranice dodaju sadržaje vezane za mogućnosti zapošljavanja u kompaniji, tj. jednostavnije - - oglasi za slobodna radna mjesta. Dobivši dobar "prvi povratak", kompanije su počele da ih optimizuju. Tako su se vrlo brzo pojavile takozvane „stranice karijera“ čiji su zadaci bili da promovišu kompaniju na društvenim mrežama kao poslodavca, privlačeći aktivne i savremeni korisnici društvene mreže aktivno ne razmatraju ponude za posao. Tako se pojavio jedan od novih alata za privlačenje "pasivnih" kandidata.

Jedan od mnogih popularne mreže u tom smislu je "Facebook". Logično je da je mreža od 800 miliona korisnika širom svijeta postala privlačna regruterima. Pored toga, web sistem vam omogućava da kreirate potpuno funkcionalnu stranicu kompanije sa mogućnošću korišćenja multimedijalnih sadržaja (muzika, video zapisi, fotografije, prezentacije i drugo). Osim toga, mogućnost povezivanja sa stranicama raznih aplikacija koje stranicu pretvaraju u punopravnu stranicu s obrascima, online chatovima, mogućnošću trenutnog slanja životopisa kompaniji i još mnogo, mnogo više.

Na primjer, možete vidjeti stranice kompanija kao što su "ALCOA", "MARS", "McDonalds", "Beeline" i mnoge druge.

Zadatak stranice je da bude bliže potencijalnom kandidatu, a to potencijalno može biti bilo koji od korisnika mreže.

Kako kreirati efikasnu web stranicu?

Za početak, morate se zapitati zašto nam je potrebna i kakav rezultat njenog rada očekujemo od nje. Može postojati nekoliko odgovora

U idealnom slučaju, korporativna stranica bi vam trebala omogućiti rješavanje svih gore navedenih zadataka.

Počinjemo jednostavno: uz pomoć društvene mreže otvaramo korporativna stranica ili grupa. Obavezno uključite marketinškog stručnjaka i programera u kreiranje stranice za potpuniju i kvalitetno korišćenje resursni potencijal. Da li ste i sami majstor? Utoliko lakše. Čestitamo!

Ne zaboravite da popunite stranicu šarenim i pozitivnim fotografijama vaše kompanije, uključujući i nasmejane zaposlene. Podaci o kompaniji su obavezni za plasman: istorijat, oblasti rada, zanimljiva dostignuća, malo o priručniku, itd. Ovdje je glavno pravilo da sve bude zanimljivo za čitanje. Siva statistika neće nikoga zanimati, pokušajte primijeniti maksimalnu kreativnost. Zapamtite da su korisnici interneta napredni savremeni ljudi i vole zdrav humor, korisničko sučelje i privlačne informacije u hodu.

Čime i kako popuniti stranicu? Atraktivni statusi.

Najvažniji alat u radu korporativne grupe ili stranice je "zid". Ovo je mjesto gdje ćete objaviti sve najnovije i najrelevantnije informacije koje želite da postavite na mrežu.

Zid vam omogućava postavljanje fotografija, videa, linkova ka vanjskim resursima.

Da li ste napisali laskavi članak o sebi na kul Internet resursu? Objavite ove informacije na zidu sa vezom do izvora. Snimljeno oglasi-- isti način. Kompanija čeka zanimljive promjene-- na zidu.

Jedna od važnih preporuka je prisustvo aktivne komunikacije sa korisnicima. Bilo ko od njih može doći i komentirati informacije. Ostanite u kontaktu sa aktivni korisnici- obavezna procedura. Trebali bi osjetiti da ste tu i da će odgovoriti na svaki zahtjev. Spremite se da upoznate "trolove", korisnike koji na zidu ostavljaju namjerno lažno negativne komentare. Ko zna, možda je ovo "poslani kozak" sa strane konkurenata. Šta ćete s njima, na vama je.

Ostavljajte "živahne" i ne dosadne komentare. Prelistajte stranice kompanija prisutnih na resursima. Glavna stvar je kratkoća, udio humora, korisnost informacija i osnova za diskusiju o temi od strane učesnika stranice. Ovo je „atraktivan status“, koji neće biti zanimljiv samo korisnicima mreže, već će ga korisnici vaše stranice širiti klikom na dugme „Sviđa mi se“.

Jeste li kreirali stranicu? Ne zaboravite to ponuditi svojim prijateljima na svom lična stranica... Zamolite svoje kolege da učine isto. Vrlo brzo će, naravno, progovoriti i "socijalni radio".

Kako se pozicionirati na internetu i zainteresovati potencijalne kandidate?

Stranica je odlična, ali pozicioniranje na webu se tu ne završava. Na društvenim mrežama postoji još jedan izvor privlačnosti: „interesne grupe“. Ljudi vole da se ujedinjuju, zato postoje stotine grupa na mrežama kao što su Facebook, VKontakte, LinkedIn, ujedinjenih po mjestu stanovanja učesnika, njihovim hobijima i smjeru njihove profesionalne aktivnosti.

Grupa je odličan izvor za pronalaženje kandidata. Tražite stručnjake u bankarskoj industriji? Registrujte se u odgovarajuće grupe, informatičari - dobrodošli u vaša druženja.

Za što? To je jednostavno. Prvo ćete vidjeti njegove članove, što znači, najvjerovatnije, specijaliste u smjeru koji vam je potreban. Možete vidjeti njihovu aktivnost i, stoga, na osnovu ovih sekundarnih znakova, izvršiti njihovu primarnu procjenu stručno znanje, aktivnost itd. Idite direktno do njih, upoznajte se, ponudite posao.

Je li ovo sav potencijal? br. Moraš biti prepoznatljiv u grupi, biti „tvoj dečko“. Kako? Prije svega, stalno sudjelujte u životu grupe: post zanimljivi postovi na temu, komentarišite šta se dešava. Treba se naviknuti, treba ti vjerovati kao profesionalcu. Vrlo je teško "odmah" uhvatiti pravog korisnika.

Na ovaj način, glavni cilj učešće u grupama - povećanje lojalnosti korisnika prema vama kao kompaniji za dalje korištenje lojalnosti kao motivacije za razmatranje vaših slobodnih radnih mjesta.

Najpogodnije za tu svrhu su takozvane "profesionalne" društvene mreže, koje uključuju resurse kao što su "My Circle", "LinkedIn", "Professionals.ru".

Pogodnost se podrazumijeva kao činjenica da su ovi resursi izvorno kreirani s ciljem kombinovanja informacija o stručnjacima na tržištu radi mogućnosti daljeg zapošljavanja.

Ovdje je sve jednostavno: samo se registrirajte, samo pretražujte po pametna pretraga pravi specijalista po poziciji, nazivu kompanije ili bilo kojoj drugoj osobini, upoznajte, komunicirajte, ponudite posao.

U prvim parovima, glavni zadatak je da upoznate kako možete velika količina ljudi. Oni su vaši potencijalni kandidati, rezerva, oni su i potencijalni vodiči drugim stručnjacima u svojoj branši, djelujući kao preporuke. Uvek proučavajte krugove drugog i trećeg reda svojih "bliskih" prijatelja. Možda postoje oni koji su vam potrebni.

Tkajte mrežu profesionalnih kontakata. Svaki njegov element će vam najvjerovatnije biti od koristi u budućnosti.

Gdje i kako objaviti informacije o slobodnom radnom mjestu u kompaniji na društvenim mrežama?

Postoji nekoliko opcija. Sve zavisi od društvene mreže. V profesionalne mreže ovaj proces je jednostavan: u svojoj strukturi imaju usluge koje liče na usluge sajtova za zapošljavanje: samo popunite obrazac i objavite oglas za slobodno radno mjesto. LinkedIn u ovom broju je plaćeni resurs, naš ruski "Moi Krug" je besplatan.

WITH zabavne mreže kao "Facebook" ili "VKontakte" sve je malo komplikovanije. Ovdje postoji nekoliko opcija: možete postaviti informacije na zid sa tekstom ili linkom do eksterni resurs gdje je objavljeno radno mjesto. Oglas možete ostaviti u obliku "Napomene".

Treći način postavljanja oglasa za posao je obezbeđen od posebne aplikacije pretvarajući, na primjer, "Facebook" u punopravnu profesionalnu društvenu mrežu. Govorimo o brzorastućim aplikacijama kao što su "BranchOut", "BeKnown". Nažalost, do sada je vrlo malo naših razvoja. Aplikacijski alati vam omogućavaju da kreirate svoj profesionalni profil na webu i povežete profesionalne profile svojih prijatelja. Osim toga, putem ovih aplikacija možete objaviti informacije o Vašem slobodnom radnom mjestu u aplikaciji, a paralelno i na zidu Vaše stranice, zidu Vaše kompanije. "BranchOut", osim toga, može se dodati na korporativnu stranicu kao blok sa otvorenim radnim mjestima u kompaniji. IT tehnologije u upravljanju kadrovima

Postoje li načini za intervjuisanje kandidata na društvenim mrežama?

Funkcije kao što su video konferencije pružaju društvene mreže kao što su Facebook i Google+. Zapošljavanje na društvenim mrežama. Nekoliko praktičnih savjeta.

Jeste li upravo pročitali još jednu objavu na mreži o tome kako je dobro koristiti društvene mreže za zapošljavanje? Čak ste dobili ideju da pokušate da počnete da koristite ovaj novonastali resurs u svom radu. odakle početi? U kom pravcu se kretati? Hajde da to shvatimo zajedno.

Potraga za zaposlenicima putem društvenih mreža postaje sve popularnija. Ne samo da je brz, već i zgodan, a i veoma pristupačan za potencijalnog poslodavca. Danas mnogi stručnjaci smatraju da sličan način regrutacija je sasvim sposobna da oduzme kruh agencijama za zapošljavanje. Općenito, ako se obratite potrazi za zaposlenikom putem društvenih mreža, možete saznati mnogo o njemu više informacija nego suvi redovi životopisa s popisom svih bivšim mestima rad. Dakle, kako funkcionira socijalno zapošljavanje? Više o tome pročitajte u našem materijalu.

Mogućnosti Svjetska mreža praktično neograničen: praksa elokventno svjedoči o tome. Kroz komunikaciju na internetu možete pronaći mnoge zajednice ljudi sa sličnim interesovanjima ili zajedničkim aktivnostima.

Takva komunikacija ne uključuje samo instant razmena informacija, ali i traganje za novim prijedlozima, kao i strateškim inicijativama. Ako govorimo o tome da društvene mreže pretpostavljaju, prije svega, zabavnu komponentu, bilo bi pogrešno. Danas su društveni resursi složen tip mješovitih (integriranih) medija, gdje su podjednako zastupljeni i zabavni i marketinški ili poslovni aspekti komunikacija.

Ako pogledamo društvene mreže u perspektivi, one se mogu nazvati repozitorijumom ogromnih količina. lična informacija... Toliko ga ima da privatne kompanije ponekad nemaju ni potencijal da kontaktiraju specijalizovane agencije. Uostalom, putem društvenih mreža – posebno onih profesionalno orijentiranih – možete saznati gotovo sve o kandidatu. Prema HR psiholozima, društvene mreže pomažu da se „izvuče na površinu“ ono što osoba pokušava sakriti ispod pristojnog osmijeha i uvježbanih naučenih fraza – posebno onih koje se koriste tokom intervjua. Vrlo često – a ovaj trend je u stalnom porastu – kadrovi i sigurnosni službenici se obraćaju internetu kako bi provjerili kandidate. Ne tako davno, takva provjera bila je razlog za otpuštanje zaposlenika. tehnička služba jedno od prestoničkih preduzeća za proizvodnju vojne opreme. Kako je saznala služba bezbjednosti, na jednom od društveni resursi zaposlenik je negativno govorio o karakteristikama proizvoda. Opsežna polemika je ubrzo prekinuta, pristup nelojalnom resursu je zatvoren, a sam zaposlenik je otpušten zbog kršenja pravila korištenja. servisne informacije... Napominjem da službenici obezbjeđenja najčešće vrše reviziju pouzdanosti podnosioca zahtjeva i traže kompromitujuće dokaze o njemu na internetu, a HR obraća pažnju na njegovu aktivnost u profesionalnim zajednicama.