Dobar dan, Andrej Anatoljeviču, U sistemu istine, neki časopisi koji su navedeni kao Q1 u međunarodnim pretraživačima nisu označeni indeksom visokog ranga („Plava zvijezda“). Primer: časopis Journal of Morphology, koji je prema sistemu http://www.scimagojr.com/, koji je usvojila za indeksiranje časopisa Fondacija RSF (i ne samo), naveden kao Q1, ali u sistemu Istina NIJE uvršten u rang Q1. I obrnuto - časopis Organisms Diversity and Evolution je naveden pod "plavom zvjezdicom" u Istini, ali je na navedenom sajtu ove godine ispao iz Q1.
Molimo objasnite koji sistem ocjenjivanja se koristi za izračunavanje podataka o objavljivanju u sistemu Istina. Takođe vas molim da linkove ka sistemima koje koristi "Istina" učinite javnim i razumljivim za svakog korisnika kako ne bi došlo do nesporazuma koji se trenutno dešavaju.
Hvala unaprijed na odgovoru. S poštovanjem, Temereva Elena Nikolaevna
01/09/2019 | Prorektor - šef Odsjeka za naučnu politiku i organizaciju naučnoistraživačkog rada Andrey Anatolievich Fedyanin
Draga Elena Nikolaevna!
Hvala vam na kontaktu. Vaš zahtjev je poslan službi korisničke podrške TRUE sistema, gdje je registrovan pod brojem 12547.
S poštovanjem,
zamjenik Prorektor O. I. Karasev
26.10.2018 | Galina Vasiljevna Bestolkova
direktna veza
Zdravo Viktore Antonoviču! Molim Vas da mi kažete šta da radim ako katedra i dekanat traže papirnu verziju zbirke ili knjige za potvrdu podataka unesenih u TRUE sistem, dok većina publikacija ili potpuno odustane od papirne verzije u korist elektronske, ili u početku (na primjer, Vestnik FGU Moskovski državni univerzitet) nemaju papirnu verziju. Da li je moguće u ovom slučaju ograničiti se na štampanje izlaznih podataka zbirki i njihovog sadržaja, gde je naznačen članak ili sažetak autora, a ne štampanje zbirki i časopisa u celosti? Da li je moguće ograničiti se na štampanje korica sa otiskom knjige (monografije ili udžbenika), budući da izdavačka kuća koja je objavila moje delo takođe objavljuje knjige samo u elektronskom obliku: autori dobijaju jedan elektronski primerak i nemaju pravo da je samostalno distribuiraju, a samostalno izdavanje knjige u štampariji poslužiće kao razlog za raskid ugovora sa izdavačkom kućom i plaćanje kazne, osim toga, samostalno izdavanje knjige (bez izdavačke kuće) nema smisla i veoma je skupo, daleko premašuje platu nastavnika. S poštovanjem, Bestolkova G.V. (dr.sc., nastavnik FIYAR MSU)
Pitanje je s obzirom na: Prorektor - šef Odsjeka za naučnu politiku i organizaciju naučnoistraživačkog rada Andrey Anatolievich Fedyanin
28.09.2017 | Alexander Kryukov
direktna veza
Poštovani Viktore Antonoviču!
Na web stranici MSU, u odjeljku "Lična ocjena istraživača MSU", ne postoje granične vrijednosti za šefove laboratorija. Pitanja vezana za ovo. 1. Da li je ova pozicija naučna i da li bi kao rezultat toga trebalo da se šefovi laboratorija biraju konkursom za zvanje naučnika na Moskovskom državnom univerzitetu? 2. Ako je tako, gdje se mogu pronaći pragovi rejtinga za rukovodioce laboratorija, kao i postupak njihovog izbora putem konkursa za zvanje?
S poštovanjem, A. Kryukov
Pitanje je s obzirom na: Glavni naučni sekretar Nastavnog veća Olga Vladimirovna Raevskaya
23.03.2016 | Temereva Elena Nikolajevna
direktna veza
Poštovani Alekseju Removiču, Na Biološkom fakultetu Moskovskog državnog univerziteta, za izračunavanje poena u Istini, koriste približno istu formulu za PPP i NS. Međutim, za nastavno osoblje podaci o pedagoškom opterećenju se učitavaju u Istinu iz baze podataka "AIS Pedload", koja manipuliše sa više od 60 različitih parametara evaluacije, dok se za NS računanje odvija na primitivan način: 1 sat predavanja = 1 bod. , 1 sat radionice = 0,5 bodova. Tako se ispostavlja da se predavanja koja čita vanredni profesor višestruko vrednuje od istih predavanja koje čita naučni saradnik. U stvari, ovo dovodi do vještačkog potcjenjivanja rezultata NS-a, što im zauzvrat ne dozvoljava da se kvalifikuju za konkurentne stope nastavnog osoblja, čiji se rezultati a priori ispostavljaju precijenjenim u odnosu na NS-ove. Zašto je ova nepravda prisutna (pitanje br.1) i kada se planira otklanjanje (pitanje br.2)? Hvala ti. S poštovanjem, Temereva EN
04.04.2016 | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Draga Elena Nikolaevna,
Što se tiče vaših strahova da se istraživači neće moći prijaviti za nastavna mjesta, oni nisu opravdani. Svaki zaposleni, bez obzira na kojoj poziciji se nalazi, može izračunati svoj rejting koristeći i formulu PPP i formulu NA. Naravno, pri konkursnom izboru istraživača za nastavno mjesto bit će važan samo njegov rejting, izračunat po formuli za nastavno osoblje.
Vaš, A.R. Khokhlov
27.12.2015 | Aleksej
direktna veza
Dragi Alexey Removich
Kada će otprilike biti uvedene ocjene nastavnika? Ovo je važno za ljude koji će morati da prođu na takmičenju u 2016: da li će proći na takmičenju sa ili bez rejtinga. I da li će se u TRUE sistem dodati mogućnost uvođenja administrativnih poslova (šef katedre, akademski sekretar) i nadzora (grupe, kursevi)?
14.01.2016. | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Prema nalogu rektora Moskovskog državnog univerziteta br. 1421 od 31. decembra 2015. godine, do 31. januara 2016. odeljenja Moskovskog državnog univerziteta moraju da završe rad na razjašnjavanju i testiranju formula za ocene nastavnika. Od 1. februara 2016. godine ocjene nastavnika će se uzimati u obzir prilikom provođenja konkursnih postupaka. Administrativni poslovi se neće uzimati u obzir u rejtingu, a nadzor će biti, ali po posebnoj proceduri koja ne podrazumijeva uvrštavanje ove vrste djelatnosti u ISTINU.
07.03.2013 | Aleksej
direktna veza
Dragi Alexey Removich!
Jedan od naših starijih radnika ima niz članaka o specijalnoj matematici (pod naslovom "sovjetska tajna") za period 1960-80-ih godina. Njihova imena su tajna, ali je poznat otisak (razne vojne zbirke). Da li takve članke treba uvrstiti u ISTINU?
03/07/2013 | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Dragi Alexey! S obzirom da je ISTINA otvoren Internet resurs, nije dozvoljeno unositi bilo koje radove koji su klasifikovani kao klasifikovani.
28.02.2013 | Pavel Makarevich
direktna veza
Dobar dan! Pitanje: Hoće li se rezidentima FFM MSU-a, koji su formalno studenti Univerziteta, isplaćivati naknada za objavljivanje u visoko ocijenjenim publikacijama odabranim od strane ISTINA sistema? Hvala!
28.02.2013 | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Dragi Pavel! Naknada za podsticaj može se isplatiti samo zaposlenima Moskovskog univerziteta koji imaju radni odnos (ugovor o radu) sa univerzitetom.
19.02.2013 | Aleksej
direktna veza
Poštovani Vladimire Jevgenijeviču!
Krajem novembra - početkom decembra 2012. putem ISTINA sistema prikupljene su informacije o istraživačkim timovima (grupama) širom Moskovskog državnog univerziteta. Ne mislite li da bi ove informacije sada trebale biti slobodno dostupne u istoj ISTINI, da ne samo administracija, već i svi zaposleni znaju koje istraživačke timove imamo i da čitaju jedni o drugima? I također, da li se planira organizirati rangiranje ili takmičenje timova prema prikazanim pokazateljima (po mogućnosti uz dodjelu nagrada pobjednicima)?
19.02.2013 | Prorektor - načelnik Odjeljenja za opšte poslove Vladimir Evgenijevič Podolski
Dragi Alexey! Informacije o aktivnim i perspektivnim naučnim grupama Moskovskog državnog univerziteta iz stvarnog života su veoma važne za formiranje ispravne naučne politike Moskovskog univerziteta. Dobivene informacije se koriste u radu i stalno će se uzimati u obzir prilikom rasprave i rješavanja vrlo širokog spektra problema. Vaš prijedlog za objavljivanje ove informacije je zanimljiv i zaslužuje pažnju, međutim, neke od ovih informacija su prilično zvanične i nemoguće je odgovoriti šta će i kada biti objavljeno.
Međutim, svaki kolektiv može o sebi objaviti sve što smatra korisnim, uključujući i svaki novonastali kolektiv. Pretjeran entuzijazam za rejtinge i takmičenja često šteti cilju, razvijanju izloga, pa se ovakvi događaji još ne planiraju - timovi se ionako stalno nadmeću za grantove i ugovore.
19.02.2013 | Konstantin
direktna veza
Pozdrav, možete li mi reći da li je moguće objaviti izvorne kodove VERITY sistema pod besplatnom (open source) licencom? Uključivanje drugih programera u proces razvoja (kako sa Moskovskog državnog univerziteta, gde ima mnogo talentovanih programera, tako i onih trećih strana) značajno bi ubrzalo razvoj sistema i ispravilo greške u njemu. To bi omogućilo i korištenje ovog sistema na drugim univerzitetima i institutima, što bi doprinijelo razvoju nauke u zemlji. Da li je trenutno moguće da nezavisni programeri koriste podatke iz TRUE u svojim aplikacijama? Postoje li planovi da se podaci iz istine učine dostupnim u RFBR CIAS (kako se zaposlenici ne bi prisiljavali da dva puta popunjavaju iste podatke).
19.02.2013 | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Dragi Konstantine! Stavljanje izvornog koda sistema ISTINA u javno vlasništvo u sadašnjoj fazi njegovog razvoja nije planirano. Sistem je još uvijek u aktivnom razvoju. Ovo može zahtijevati značajne promjene trenutnog koda. Ne isključujemo i samo ćemo pozdraviti učešće u razvoju softvera za pojedine elemente sistema svih kvalifikovanih stručnjaka zainteresovanih za ovo. Međutim, pod uslovom da ispunjavaju uslove koji će odgovarati prihvaćenom konceptu razvoja sistema.
Trenutno se razvija softversko sučelje koje će omogućiti nezavisnim programerima da koriste podatke iz ISTINA sistema kako za rješavanje vlastitih problema, na primjer, prilikom kreiranja web stranica, tako i za razvoj modula, na primjer, za sastavljanje posebnih izvještajnih materijala koji mogu biti ugrađen u sistem. Prisustvo takvog sučelja omogućit će privlačenje programera trećih strana za razvoj sistema.
Također treba napomenuti da je planovima za razvoj ISTINA sistema za bližu budućnost predviđeno povezivanje drugih organizacija na postojeći sistem.
Tehnički je moguće prenijeti informacije iz ISTINA sistema u RFBR CIAS, ali implementacija takvog mehanizma zahtijeva koordinaciju s vodstvom RFBR-a i programerima CIAS-a. O ovoj temi još nije bilo pregovora, ali nisu isključeni u bliskoj budućnosti.
11.02.2013 | Ivan Jurijevič Saharov
direktna veza
Dragi Alexey Removich! Ako se ne varam, TRUE trenutno izračunava citate članaka koristeći Web of Science. U ovom slučaju, mnoge reference iz časopisa na ruskom jeziku se ne uzimaju u obzir, a MSU ih "ne prima". U isto vrijeme, ovo se može barem djelomično nadoknaditi korištenjem Weba znanja. Mislite li da bi bilo prikladno ovo primijeniti u praksi? S poštovanjem,
02/11/2013 | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Poštovani Ivane Jurijeviču! Web of Knowledge je platforma sa više baza podataka (Web of Science, Medline, BIOSIS, Journal Citation Reports). Istovremeno, neke od ovih baza podataka daju svoju citiranost, međutim ovi pokazatelji u različitim bazama podataka nisu ni na koji način povezani. Najkompletnija od ovih baza podataka, uključujući u smislu citiranosti članaka u časopisima na ruskom jeziku, je Web of Science. Zato se koristi u TRUE.
21.01.2013 | Aleksej Vladimirovič
direktna veza
Poštovani Aleksej Removiču, nakon Vaše poruke o sistemu Istine na našem fakultetu, nisam stigao da Vam postavim pitanje o pravilima za unos publikacija, odlučio sam da to uradim ovde. Velika većina registrovanih zaposlenika, uključujući i one na vašoj stranici, unose ruske i prevedene verzije u sistem za iste članke. Da li je tačno? Nije li ovo beskrupulozno "navijanje" broja publikacija kada se izdaju ove naduvane brojke na izvještajima različitih nivoa? Zašto sistem Istine, po analogiji sa scholar.google.com/citations, nije predvidio mogućnost kombinovanja sličnih članaka ili istovremenog unosa podataka i za rusku i za prevedenu verziju u jedan zapis? A i mene zanima zašto nije dat izlaz u sistemu podataka o citiranju zaposlenih u jedinici za godinu? U sistemu se mogu dobiti podaci o ukupnoj citiranosti i citiranosti za 5 godina, ali nema podataka za godinu. Iako su ove brojke potrebne za naučne izvještaje po odjelima.
21.01.2013. | Prorektor - šef Odsjeka za inovacionu politiku i međunarodne naučne odnose Aleksej Removič Hohlov
Poštovani Alekseju Vladimiroviču! Zaista, u svojoj listi radova, korisnik može izabrati koju verziju svoje publikacije (rusku ili englesku) upisuje. Ponekad se, svjesno ili nepažnjom različitih koautora, isto djelo pojavljuje dva puta na različitim jezicima. Sada se razvija interfejs koji omogućava da jedna publikacija istovremeno uđe u rusku i englesku verziju, tako da će biti jasno da se radi o istom članku.
Citati za pet godina koriste se u postupku izbora za naučna i pedagoška zvanja, pa su izabrani za prikaz u IAS Nauka-MSU. Trenutno je u toku koordinacija informacija koje se izdaju u sistemu sa podacima traženim u izradi godišnjeg naučnog izvještaja. U doglednoj budućnosti, većina naučnih izvještaja će se automatski generirati u IAS Nauka-MGU.
— Koje mere se trenutno preduzimaju na Moskovskom univerzitetu da bi se povećala citiranost naučnika koji ovde rade? Recite nam, konkretno, o sistemu TRUE...
— Posebnu pažnju posvećujemo povećanju citiranosti zaposlenih. To je zbog činjenice da prema kriteriju citiranja na međunarodnim rang listama univerziteta Moskovski univerzitet ne izgleda baš dobro. I razumijemo da morate povećati stopu citiranosti da biste se popeli na ove rang liste. Prošle godine, odlukom Viktora Antonoviča Sadovnichyja, započeli smo ovaj posao – počeli smo da nagrađujemo zaposlene prema kriterijumima vezanim za citiranje. Nagrađeni su oni zaposleni koji su 2011. godine ili objavljivali članke u visokorangiranim stranim časopisima ili su imali visoku citiranost za sva vremena ili za posljednjih deset godina. Kada smo pripremali liste, shvatili smo da se informacije gube kada postoji mnogo međukarika: prvo se podaci prikupljaju na katedri, zatim na fakultetu, pa se prenose nama.
Stoga smo razmišljali o tome kako osigurati da postoji direktna veza između administracije i zaposlenika.
A kada je rektor u prvoj polovini 2012. odlučio da nagradi zaposlene koji su objavljivali članke u visoko rangiranim časopisima, postavilo se pitanje kako prikupiti te podatke. Tada smo počeli da razmatramo različite postojeće računarske sisteme i uverili se da je najbolji softver koji omogućava postizanje rezultata uz minimalna podešavanja sistem koji je kreiran u Institutu za mehaniku. Razvijen je kao dio planiranog rada, a ne prema bilo kojem projektu - za običan budžetski novac, za platu naučnika i programera pod vodstvom Valerija Aleksandroviča Vasenjina. Ispostavilo se da uz malo usavršavanja možete odmah koristiti ovaj sistem, koji se zove ISTINA (Inteligentan sistem naučnih i tehničkih informacija studija slučaja), tako da zaposlenici MSU-a sami unose sve svoje članke u visokorangirane časopise koji su objavljeni u prvoj polovini 2012. godine.
Sistem smo pokrenuli 16. maja i do 31. maja smo imali dovoljno kompletnu sliku da nagradimo one zaposlene koji su objavili takve tekstove. Ovaj sistem je modifikovan, proširen i sada je u njega unet veliki broj artikala. Ali, sjećam se, na jednom od sastanaka Viktor Antonovič je rekao: „Ali zašto, strogo govoreći, samo članci? Možda sva postignuća zaposlenih? Možda bi tu trebalo uneti i pedagoški rad, učešće u uređivačkim odborima, u organizacionim odborima konferencija i iskoristiti za utvrđivanje svih postignuća zaposlenog? I to je zaista urađeno, sada je ovaj sistem generalizovan na veliki broj različitih parametara koji se odnose na aktivnosti zaposlenih. Sistem ima ugrađenu statistiku, odnosno sada možemo uporediti citiranost na različitim fakultetima, na različitim odsjecima. I općenito, ovaj sistem funkcionira.
Čak smo ga predložili i kao sistem za sastavljanje mape ruske nauke, što ministarstvo sada radi.
Ali, nažalost, preferirali su PricewaterhouseCoopers. A mi ćemo s iskrenim i u početku dobronamjernim zanimanjem gledati kako se ona snalazi. Jer tamo ne samo da će biti potrebno pisati neke izvještaje i praviti lijepe grafikone, već će biti potrebno imati, kako kažu informatičari, motor koji radi. Bit će zanimljivo razumjeti koji motor ova kompanija ima u ponudi.
- Mnogi istraživači MSU suočeni su sa povećanjem obima raznih birokratskih procedura. Zašto se ovo dešava? Postoji li način da se ovo optimizira?
“Naravno, činimo sve što je u našoj moći, ali imamo određene zakone. Ne možemo kršiti zakone.
Naravno, broj papira koje moramo popuniti zbog postojanja ovakvih zakona je prevelik.
Predstavnici Ministarstva prosvjete i nauke sastali su se sa mladim naučnicima koji su pisali pismo predsjedniku
I tu ne možemo ništa, trudimo se da bude što manje birokratije. U nekim slučajevima se postiže uspjeh. Prije godinu dana, zajedno sa mladim zaposlenima Moskovskog državnog univerziteta i nizom drugih snaga koje su nam pomogle, uspjeli smo postići izmjene 94. saveznog zakona, zahvaljujući kojima se sada, u slučaju finansiranja po državnim ugovorima ili grantovima, raspisuju tenderi. ne treba najavljivati. I ovo se pokazalo vrlo korisnim, jer
Sada je situacija potpuno paradoksalna: sredina je novembra, a sredstva za grantove za 2012. godinu su tek nedavno počela da stižu.
S druge strane, treba shvatiti da je sada finansiranje po državnim ugovorima i grantovima regulisano članom 55. 94. zakona, prema kojem je za svaku kupovinu potreban građanskopravni ugovor. Nije tender, mnogo je bolje, ali ipak treba ugovor. Dok još nije bilo novca, ovaj problem nije bio vidljiv, sada se manifestuje.
- Postavio bih pitanje i o platama. Viktor Antonovič je u zvaničnom saopštenju naveo da je prosečna plata na Moskovskom državnom univerzitetu 40.000 rubalja. Međutim, mladi istraživači sa doktoratom dobijaju oko 16.000. Kako možete ovo komentarisati?
- Sada je prosječan nivo prihoda zaposlenih koji prolaze kroz računovodstvo Moskovskog državnog univerziteta upravo to. Ali to su primanja, a ne prosječna plata. Ovo uključuje ne samo plate, već i isplate po osnovu grantova, raznih ugovora, stimulativnih bonusa i tako dalje. Naravno, osnovne plate su veoma niske. Ali da li ih svi moraju odgajati? Ne znam. Imati veliki broj fiksnih stopa koje nisu stope ni za jedan projekat je vjerovatno još uvijek pogrešno. Smatram da je potrebno preći na zapadni sistem, kada menadžer dobije grant i sa ovim novcem može na neko vrijeme zaposliti određeni broj stručnjaka. A onda se snage ne troše na stalno održavanje konstantnih stopa - finansije se „ne preusmjeravaju“. A sada možete biti po stopi mlađeg istraživača do penzije.
- Pre penzije možete, ali istovremeno treba proći konkurse za reizbor u zvanje istraživača, izvestiti o svom radu...
- Razumem, tačno je da se takva takmičenja dogovaraju. Akademija nauka je takođe sada odlučila da postepeno ukida stalna radna mesta, sa izuzetkom šefova laboratorija i glavnih naučnika. Tako će nakon nekog vremena svi - od mlađih do vodećih istraživača - biti na privremenim ugovorima, kao što je to uobičajeno na svim univerzitetima od osamdesetih godina. Ovo je tačno, ali ne rješava problem. A sastoji se u tome da je potrebno preći na sistem u kojem se plaćanje rada mladih naučnika, dok još ne budu vodili svoje katedre, vrši iz grantova supervizora. JA SAM pisao o tome u proleće. Vidim napredak u ovom pravcu. Uključujući i posljednju sjednicu Savjeta za nauku i obrazovanje pri predsjedniku, svi prijedlozi su bili otprilike u istom pravcu. Prije svega, potrebno je razviti sistem grantova - sistem koji se odnosi na to da se nauci uglavnom finansiraju iz grantova, sa izuzetkom malog broja čelnika koji dobijaju stalnu poziciju, a koji su to svojim dosadašnjim dostignućima zaslužili. .
— Ali činjenica je da sada vidimo prilično suprotan trend: finansiranje RFBR-a se smanjuje, a ne povećava.
- Tako je, jer je nemoguće podržati institucije koje imaju 800 fiksnih stopa. Finansiranje je "raspršeno" o čemu sam nedavno pričao. Nazvao sam tamo neke od onih koji kod nas rade u nauci, "praznici".
Imamo priličnu količinu „odmornika“ u nauci. Ništa ne proizvode, glume da se bave naukom, u pet godina objave jedan ili dva članka u nekim manjim časopisima. I to je obično dovoljno za ponovni izbor.
A ostalo vrijeme rade neke stvari koje nisu vezane za nauku. U mnogim slučajevima čak ni ne idu na posao. A naučna zajednica se pravi da to ne primjećuje i pita se zašto imamo tako male grantove. Ili jedno, ili drugo... Ne možemo imati velike grantove i svima treba platiti minimalac, što mi zovemo bazna stopa.
- I poslednje pitanje. Recite nam kakvi su izgledi za razvoj nauke u Rusiji?
- Perspektive za razvoj nauke vidim u prelasku na sistem koji je prihvaćen u celom svetu, sistem koji sam upravo opisao. Sada, naravno, imamo veliki broj birokratskih prepreka i negativnih stvari, one su povezane sa pogrešnom organizacijom nauke.
Organizacija nauke u našoj zemlji je prilično arhaična. Neophodno je to pretočiti u one principe koji su prihvaćeni u cijelom svijetu.
Ovo nisu zapadni principi. U Kini, Južnoj Koreji i Japanu su otprilike isti. U onim zemljama u kojima je nauka razvijena, razvija se po određenim pravilima. U našoj zemlji, nažalost, razvoj nauke je bio dugotrajan, a kada je došao početak 90-ih, pokazalo se da ovaj model ne funkcioniše. Ali niko ne želi da preuzme odgovornost da to promeni. I to treba promijeniti, ako se promijeni, onda su izgledi vrlo dobri. Mislim da je, u principu, sada prisutna politička volja da se ovaj sistem promijeni i možda se to može učiniti.
Sistem "Istina" - Intelektualni sistem tematskog istraživanja naučnih i tehničkih informacija - namenjen je analizi naučnih informacija u različitim organizacijama sa ciljem naknadne pripreme i donošenja određenih odluka. Glavni cilj projekta je proširenje informacionog prostora Moskovskog državnog univerziteta i povećanje njegovog rejtinga, pružanje mogućnosti univerzitetskom osoblju da kreira godišnje naučne izvještaje u automatskom režimu, analizira naučne aktivnosti svih zaposlenih, institucija i njegovih pojedinačnih odjela.
U sistemu Istine, jedan od glavnih koncepata je Zaposleni - elektronska slika naučnika u sistemu. Svaki od njih ima svoje ime, koje odgovara inicijalima stvarne osobe, i niz pseudonima. Potonja mogu biti prezimena na engleskom ili prezimena sa inicijalima. Prilikom dodavanja novih članaka koriste se imena i aliasi. Ako u Istini postoje dva saradnika sa istim imenima, onda oni pripadaju dvojici naučnika sa istim prezimenom.
Publikacije u sistemu Istine dodaju se u dvije faze. Prvi podrazumeva uvođenje podataka o naučnom radu. Na primjer, ako se u sistem dodaje članak iz naučnog časopisa, tada je potrebno unijeti naslov rada, inicijale autora, naslov publikacije, brojeve stranica i druge podatke. Da bi se pojednostavio proces unosa podataka, sistem ima mogućnost uvoza informacija iz različitih baza podataka. Nakon popunjavanja formulara, počinje druga faza objavljivanja.
Druga faza podrazumeva pretragu u sistemu elektronskih profila koji odgovaraju inicijalima autora objavljene publikacije. Za svakog autora u ovoj fazi predlaže se lista sličnih saradnika. Naučnik može da uradi sledeće:
- Odaberite određenog zaposlenika;
- Kreirajte novi profil zaposlenika;
- Odbijte da odaberete profil.
Objavljene publikacije su povezane sa odabranim zaposlenima. Na primjer, ako odaberete zaposlenika koji odgovara koautoru djela, članak će se pojaviti na listi njegovih radova.
Ilona Voronina, Samara
Hvala vam što ste omogućili još jedno mjesto na internetu za objavljivanje. Definitivno ću koristiti u budućnosti!
Timur Makarov, Nižnji Novgorod
Lijepo je raditi sa profesionalcima. Sve je brzo i jasno, za razliku od mnogih drugih "kancelarija"
U vezi sa približavanjem kraja godine, grupa programera IAS "Nauka MSU" ("ISTINA") obaveštava da će naučni izveštaji katedri Moskovskog državnog univerziteta za 2014. biti formirani na osnovu informacija iz sistem "Nauka MSU" ("TRUE"). Preporučuje se da se u sistem unaprijed unesu podaci o rezultatima ličnih aktivnosti za godinu.
U dogovoru sa organizatorima takmičenja iu skladu sa naredbom Moskovskog državnog univerziteta br. 894 od 21. oktobra 2014. godine, zaposleni koji žele da učestvuju u takmičenju moraju izvršiti sledeće radnje:
1. Dodajte informacije o svom radnom mjestu i poziciji u sistem ISTINA.
2. U sustav ISTINA dodati podatke o rezultatima svojih aktivnosti za 2010-2014. sljedeće vrste:
- publikacije u časopisima koji su indeksirani od strane Web of Science i Scopus i/ili uključeni na HAC listu;
- patenti u vlasništvu Moskovskog državnog univerziteta;
- članstvo u uređivačkim odborima naučnih časopisa indeksiranih od strane Web of Science i Scopus, i/ili uvrštenih na listu VKS (označiti rad kao glavnog urednika);
- članstvo u programskim odborima konferencija (označiti rad kao predsjednik programskog odbora);
- autorstvo kurseva obuke (uključujući one koji se predaju na stranim jezicima ili kurseve na daljinu, što se mora navesti u napomeni, navesti određene godine i tokove na kojima se kurs predavao, odražavajući u napomeni informacije o odobrenju kursa i nastavna sredstva za to);
- druga značajna dostignuća koja se ne odnose na navedene stavke.
Pažnja! Klauzula 1.6 može uključiti samo rezultate tipova koji se ne mogu dodati u VERITY sistem preko stranice za dodavanje radova (http://istina.msu.ru/add/). Zatim ih trebate dodati koristeći vezu "Moja postignuća" na vašoj ličnoj stranici. Na primjer, informacije o izvještajima na konferencijama ili objavljenim radovima ne treba dodavati na ovaj način, jer. postoje posebne sekcije za njihovo dodavanje.
Takođe imajte na umu: odeljak „Moja dostignuća“ je dizajniran da čini tekstualni deo godišnjeg izveštaja o naučnim aktivnostima Moskovskog državnog univerziteta. Dakle, u ovaj odjeljak mogu se unijeti samo podaci koji opisuju konkretne rezultate dobijene u tekućoj godini. Upravo ove rezultate će fakulteti/instituti i MSU razmatrati kao izvještaj autora (naučne grupe, laboratorije, odsjeka i fakulteta/instituta u cjelini), kao tekst upućen na uvrštavanje u godišnji naučni izvještaj.
Nakon što dodate rezultate navedenih tipova, morate podnijeti prijavu za takmičenje na http://istina.msu.ru/home/contests/progress_oct14/. U tom slučaju morate odabrati jedno od tri dugmeta i potvrditi da je korisnik:
- istraživač (za istraživače starije od 35 godina);
- mladi istraživač (za istraživače do zaključno 35 godina starosti) ili nastavnik, viši predavač ili asistent mlađi od 35 godina;
- autor kursa stranog jezika ili kursa na daljinu, koji je kreirao i predavao.
Pritiskom na naznačena dugmad autor potvrđuje i:
- da je kategorija pozicije koju on/ona naznači glavno mjesto rada, a MSU je i glavno mjesto rada;
- šta izražava želju za učešćem na takmičenju;
- da su sve potrebne informacije za učešće na konkursu za 2010-2014. upisan i verifikovan;
- da se koautori ne protive učešću podnosioca prijave kao pretendenta na pobedu na konkursu.
Ovo posljednje ne isključuje mogućnost da isto postignuće, na primjer, članak, mogu prijaviti različiti autori sa Moskovskog državnog univerziteta. Na konkursu ne mogu učestvovati autori koji nisu zaposleni na Moskovskom državnom univerzitetu na svom matičnom mestu rada.
Prijave dostavljene na konkurs razmatraće Komisija za univerzitetske projekte Razvojnog programa Moskovskog univerziteta. Predsjedavajući - dopisni član RAS V.V. Mironov. Komisija će razviti kriterijume za odabir koji odgovaraju ciljevima i ciljevima Razvojnog programa MSU, prvenstveno stimulišući povećanje međunarodne konkurentnosti Moskovskog univerziteta među vodećim svetskim naučnim i obrazovnim centrima i odražavajući dostignuća utvrđena Naredbom br. Razvojni program Moskovskog univerziteta".
Detaljne informacije o konkursu dostupne su u sistemu ISTINA na http://istina.msu.ru/home/contests/progress_oct14/.
Za pitanja vezana za korištenje ISTINA sustava, obratite se osobi odgovornoj za vaš odjel (pogledajte stranicu http://istina.msu.ru/help/feedback/). U nedostatku odgovorne osobe, obratite se Naučnom odjelu Vaše jedinice ili Upravi sa zahtjevom za imenovanje odgovorne osobe za Vašu jedinicu.
Ako imate pitanja o prijavi, pogledajte upute na stranici pomoći
