Recrutarea personalului pe rețelele de socializare. Caracteristici de recrutare prin intermediul rețelelor sociale

Awara este o companie rusă de contabilitate care oferă o gamă completă de servicii de contabilitate și administrare financiară pentru companiile străine care încep afaceri în Rusia. Deși suntem o firmă de contabilitate locală, respectăm cele mai bune practici internaționale pentru a vă oferi cu cel mai bun suport pentru clienți. Asigurați-vă contabilitatea sigură, solidă și eficientă cu Awara.

Servicii juridice

Suntem o companie juridică rusă care lucrează conform standardelor internaționale. Oferim servicii care acoperă cele mai multe probleme posibile cu care se pot confrunta companiile în timp ce desfășoară afaceri în Rusia. Precizăm că funcția avocatului comercial nu este de a „spune ce spune legea”, ci de a oferi argumente câștigătoare și soluții reale.

Soluții IT

Awara IT Solutions este mândră să ofere clienților săi servicii IT care îndeplinesc cerințele legislației ruse fără a modifica procesele existente ale clienților. Această combinație unică de experiență puternică în integrarea sistemelor, drept și fiscalitate ne face un partener de încredere și eficient pentru noii veniți pe piața rusă. Echipa noastră a implementat mai multe proiecte cu Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM și 1C.

Servicii de audit

Ne concentrăm pe furnizarea de servicii de audit care au ca rezultat o înțelegere clară a înregistrărilor financiare, o evaluare exactă a riscurilor și recomandări pentru domeniile de îmbunătățire și înăsprire a controalelor interne. Serviciile noastre includ audit statutar rusesc, audit fiscal, audit intern și audit în conformitate cu standardele internaționale (IFRS, US GAAP).

Căutare directă și recrutare

Ca internet și social media lider de recrutare bazat, oferim cu adevărat un avantaj competitiv în găsirea celor mai buni și mai motivați oameni din Rusia si CIS. Oferim servicii de headhunting și recrutare doar cu o taxă de succes de 19% și fără rețineri. Dacă nu este angajat niciun candidat, nu se aplică nicio taxă.

Traininguri și seminarii corporative

Înțelegem că fiecare afacere și organizație este diferită și că programele de formare pre-ambalate nu funcționează pentru toată lumea. Abordarea noastră centrată pe client ne permite să proiectăm programe de formare personalizate pentru a vă oferi rezultatele de care aveți nevoie. La sesiunile noastre practice de formare practică, profesioniștii din domenii precum afaceri, vânzări, marketing, resurse umane, finanțe și drept își îmbunătățesc abilitățile și abilitățile de a rezolva problemele de mâine.

Dacă încercați să vă gândiți câte metode de bază există pentru a recruta cu succes noii veniți la Oriflame, veți obține doar trei - nu multe. Deși toate funcționează excelent în funcție de condiții și de situația specifică. Nu existau noi opțiuni de recrutare înainte de apariția acestui site, cu ideea lui absolut inovatoare și foarte puternică. Resursa noastră vă va oferi a patra metodă de recrutare extrem de eficientă a noilor veniți.

Care există cu adevărat metode de operareîmbunătățirea eficienței recrutării, oferindu-ne tuturor noi recruți pentru proiect? După cum am spus mai devreme, există trei dintre ele: recrutarea de noi veniți când contact personal(așa lucrează de obicei distribuitorii de produse Oriflame), găsind noi participanți în în rețelele socialeși recrutare destul de eficientă pe panouri electronice, deși sunt sute de anunțuri de făcut.

Metoda de recrutare prin contact personal

Toți distribuitorii de bunuri ale companiei sunt angajați în acest lucru. Metoda este destul de eficientă, deși nu la fel ca acum cinci ani. Deoarece aproape toți oamenii sunt familiarizați cu Oriflame și mulți au o părere că acesta este un fel de piramidă de rețea. Acest lucru nu este deloc adevărat! Această opinie se datorează recenziilor negative înmulțite masiv pe internet fie de către amatori, fie de către persoane care, începând să lucreze în Oriflame, din diverse motive, nu au putut ajunge rezultate bune- deci calomniază în stânga și în dreapta.

Metoda de recrutare pe rețelele sociale

Această opțiune a apărut în masă pe la mijlocul anilor 2000, când rețelele sociale existau de mult și mulți dintre utilizatorii lor s-au gândit: „De ce să nu se angajeze în recrutarea eficientă a noilor veniți la Oriflame în rețelele sociale?” Și s-au dovedit a avea dreptate - numărul celor care au fost de acord să lucreze cu compania și au primit invitații pe rețelele de socializare nu este mic.

Dacă vrei să știi ceva pe această temă sau altceva, atunci voi fi bucuros să vorbesc cu tine - pagina mea în VK .

Dar există un minus îndrăzneț, mai ales el este prezent pe Vkontakte: trimițând cuiva o invitație și interesând interlocutorul, desigur, începi o corespondență cu el pe rețeaua de socializare despre propunerea ta. Dar dacă menționezi doar de câteva ori în corespondența ta că propui Oriflame recrutului, moderatorii te vor interzice imediat.

Unde, atunci, să corespundă cu un începător? Cum să explic sensul propunerii tale? Personal, noi (membrii site-ului) avem această oportunitate. Pentru a face acest lucru, mergeți la linkul dat pentru a discuta online cu începătorul tău. Accesați pagina, totul este simplu și clar acolo.

Recrutarea începătorilor pe panourile de mesaje

Această metodă a apărut și pe la mijlocul anilor 2000, concomitent cu apariția noului proiect al Annei Cerna. Deoarece proiectul ei însemna automat lucrul pe e-mailuri. Puțin mai târziu, mulți au început să caute și pe rețelele de socializare recruți. Recrutarea de începători în consilii este extrem metoda eficienta, oferind un aflux uriaș de parteneri în proiect.

La început în toate trei moduri atrăgând noi membri, totul a decurs foarte bine, dar de-a lungul anilor numărul de consultanți de același tip care foloseau aceste trei metode a început pur și simplu să iasă la scară. Cu alte cuvinte, rețelele sociale și electronicele nu sunt cauciuc. Desigur, un număr mare de consultanți activi au început să aibă probleme cu lipsa fluxurilor mari de recruți.

Nu există un procent mare dintre cei care mai au un numar mare deîncepători care provin de la forumuri și rețelele sociale. Doar pentru că acești consultanți, la figurat vorbind, ara de dimineața până seara, neobosit. Dar nu toată lumea poate face acest lucru, așa că cea mai mare parte a lucrătorilor au probleme cu recrutarea eficientă și afluxul de noi recruți.

O nouă metodă de recrutare eficientă a noilor veniți

Din cauza sumă uriașă consultanți care lucrează pe consilii și rețele sociale, eficiența unei astfel de activități a scăzut, așa că ideea revoluționară de a recruta noi veniți s-a născut într-un mod complet nou, care a fost aplicat pe resursa noastră de internet. Mai mult, această metodă nu a fost implementată de nimeni altcineva în Oriflame.

Această opțiune se bazează pe noua atitudine a Yandex și Google față de internet și pe informațiile postate acolo. Pentru explicații în schiță generală principiile noului înalt metoda eficienta recrutând noi veniți, ar trebui să oferiți un panou de mesaje puternic și de înaltă calitate, care v-a adus o mulțime de potențiali recruți.

Trucul este că orice articol aleatoriu de pe site-ul nostru cu o ofertă de muncă va fi de 10 ori mai eficient decât orice reclamă de pe tablă. Un alt lucru este că reclamele au un termen de prescripție, dar articolele nu - nu trebuie actualizate!

Așadar, ce se întâmplă dacă vreunul dintre cei care caută un loc de muncă de pe internet înregistrează puncte șir de căutare orice cerere de căutare lucru la distanță, atunci cu siguranță nu va cădea asupra unora placa electronica, și pe site-ul nostru. Aceasta înseamnă că toți vom avea o creștere dramatică a afluxului de noi veniți. Noua metodă de recrutare a noilor veniți în proiectul Oriflame este extrem de eficientă.

Rețelele sociale sunt o sursă suficient de puternică pentru recrutare. Să încercăm în practică să găsim persoana de care avem nevoie pentru a închide postul. Nu știm nici numele, nici prenumele. Tot ce ai nevoie este un post. Mergem la VKontakte sau pe Facebook și tastăm: „Alegerea țării - Rusia, alegerea orașului - ..., poziția - ...”.

Am primit o mulțime de opțiuni, le-am ales pe cele de interes, iar acum le putem trimite unui potențial candidat e-mail:

Din acest text reiese clar că ai găsit informații prin „profil”, lucrezi „în domeniul” recrutării „și „căutării unei persoane”. Să structurem - „două întrebări”. În concluzie - "Ce spui?" Pare a fi incomod să nu-i răspunzi lui Alexei, un simplu „da” sau „nu” nu poate fi evitat, așa că a început corespondența.

Va deveni noul „Director de vânzări”? Sau va recomanda cineva? Principalul lucru este că ai un fir din care poți înfășura o minge mare (= fir).

Apropo, Alexey poate accesa și pagina ta pe rețelele sociale și să te asiguri că nu ești un „fals” (fals), să te familiarizezi cu datele despre tine, profesia ta și așa mai departe. Dacă există încredere în tine, atunci va exista un contact direct.

vreau să avertizez despre corespondență în masă scrisori în rețelele sociale. De exemplu, „VKontakte” blochează o pagină dacă sunt trimise mai mult de 20 de mesaje identice către diferiți utilizatori... Prin urmare, modificați, adăugați ceva, eliminați ceva din rândurile de vorbire, doar nu atingeți structura! Atunci robotul nu va recunoaște și nu veți fi deconectat.

Apropo, retele sociale să vă ofer o imagine completă a persoanei (pe lângă fotografie), pe care o folosesc adesea în interviuri. Iau informații nu numai despre educație, despre munca în anumite organizații, ci și despre preferințele personale, hobby-uri etc. Acesta este modul în care „puzzleul” este format într-o anumită imagine. Iar bărbatul stă în fața mea și se întreabă de unde știu atât de multe despre el.

O întrebare importantă este să postezi un post vacant în contul tău sau pe unul suplimentar, de lucru? Acesta din urmă, însă, trebuie să fie în mod constant umplut cu inscripții „pe perete”, repost, altfel candidatul va decide că nu ești persoana reala... De asemenea, puteți utiliza postarea pe avatare pentru forumuri și bloguri.

7 principii de creare a postărilor text

1) Hashtag (#).

De exemplu, merg la pagina mea. Scriu următoarele: „Avem nevoie de un logistician # Kirov. Lucru pur și simplu uimitor în echipa noastră # JobKirov. Nivelul veniturilor este cu 10% peste nivelul pieței. Salariu plus 3 tipuri de bonusuri. Scrie într-o formă personală".

Amintiți-vă că „# post vacant” este informații despre nimic, ci doar primește mai multe aprecieri. Iar „#workMoscow” este deja concret și mai eficient.

2) Mărci, numere, icoane

Diluează-ți textul cu numere și mărci. Aceste condiții sunt universale pentru toate pozițiile. Cifrele dau textului concretețe și seriozitate, iar mărcile - importanța și semnificația. Privirea „a prins” aceste cuvinte, iar persoana începe să citească toate informațiile în întregime. Acesta este beneficiul numerelor și al mărcilor.

Citate, paranteze, semne de întrebare, dolar sau euro - orice este potrivit, dar nu exagerat. Ele contribuie la o percepție mai clară a informațiilor.

3) "Ancoră"

4) umorul

Dacă se poate, glumește. De exemplu, un participant la formare a sugerat această opțiune:

„Sunt în foarte căutare activă... Caut expeditori, depozitari, tapotatori, contabili si reprezentanti de vanzari. Este complicat…".

Puteți posta fotografii amuzante. În general - orice îți place.

5) Comentarii

De exemplu, am postat un post vacant pe pagina mea și am început să comentez: „Apropo, 5 zile pe săptămână. Și vineri ziua de lucru este cu 1 oră mai scurtă”. Cineva va răspunde: „Hai! Dar cu noi - nu."

Așa că au început comunicarea și corespondența.

- Unde să-ți trimiți CV-ul?

- La adresa de e-mail care este scris mai jos.

- Pot să sun undeva?

- Poate sa…

Următoarele sunt interesante aici - poate că sunteți în corespondență cu dvs., tk. ai un al doilea „fals” deschis sub un alt nume (deși nimeni nu știe despre asta). Este posibil ca un coleg care stă lângă tine să-ți „trimete” mesaje.

Recent, la o sesiune obișnuită de antrenament, am realizat un sondaj - am aflat ce informații de pe rețelele de socializare sunt cele mai importante și solicită acțiuni specifice. Repostările au venit pe primul loc, urmate de comentarii.

6) Informații la sfârșitul informațiilor

Întotdeauna sub semnătură, lăsați informații despre cum puteți fi contactat: site-ul corporativ, e-mail, link către site-urile de lucru unde este postat postul vacant, numărul dvs. de telefon.

Un ghid rapid pentru rețelele sociale de Vladimir Yakuba

„VKontakte” - căutați oameni după hobby-urile lor, locul de studiu și muncă, date personale etc.

„Google+” - capacitatea de a crea cercuri de comunicare, de a posta intrări și fotografii și de a le partaja prietenilor, rudelor, colegilor etc., de a comunica în chat de grupși să conducă întâlniri video.

„Linkedin” – crearea unui profil personal care să indice experiența de muncă și realizările în profesia dumneavoastră. Cautare potentiali clienti, parteneri, specialisti, comunicare in grupuri profesionale.

MySpace Rusia este o oportunitate de a face prieteni și de a face schimb de fotografii, jurnale, muzică, videoclipuri și alte informații cu ei.

"Bună ziua! Ru" - o oportunitate de a întâlni oameni noi, de a găsi colegi de clasă, de a crea un blog, de a publica fotografii și videoclipuri etc.

Acestea sunt cele mai populare și există mai mult de o sută de ele pe Internet.

Câteva sfaturi practice.

Cum să creezi pagina de carieră „corectă” a companiei pe o rețea de socializare?

Un număr considerabil de angajatori „avansați” și-au achiziționat deja propriile pagini de carieră pe rețelele de socializare. Practic, totul a început cu pagini corporative create de departamentele de marketing care glorificau compania ca marcă, producător, furnizor de servicii etc. Foarte curând acestora li s-au alăturat și recrutori care au decis să adauge paginilor conținut legat de oportunitățile de angajare din companie, sau mai simplu - - anunţuri de post vacant. După ce au primit un „primul randament”, companiile au început să le optimizeze. Astfel, foarte curând au apărut așa-numitele „Pagini de carieră”, ale căror sarcini au fost promovarea companiei în rețelele de socializare ca angajator, atrăgând activi și utilizatorii moderni rețelele sociale nu iau în considerare în mod activ ofertele de muncă. Astfel, a apărut unul dintre noile instrumente de atragere a candidaților „pasivi”.

Una dintre cele mai rețele populareîn acest sens este „Facebook”. Este logic că o rețea de 800 de milioane de utilizatori din întreaga lume a devenit atractivă pentru recrutori. În plus, sistemul web vă permite să creați o pagină de companie complet funcțională, cu posibilitatea de a utiliza conținut multimedia (muzică, videoclipuri, fotografii, prezentări și multe altele). În plus, posibilitatea de a vă conecta la paginile diverselor aplicații care transformă pagina într-un site cu drepturi depline cu formulare, chat-uri online, posibilitatea de a trimite instantaneu un CV companiei și multe, multe altele.

De exemplu, puteți vedea paginile unor companii precum „ALCOA”, „MARS”, „McDonalds”, „Beeline” și multe altele.

Sarcina paginii este de a fi mai aproape de un potențial candidat, care poate fi oricare dintre utilizatorii rețelei.

Cum creezi un site web eficient?

Inițial, trebuie să vă puneți întrebarea, de ce avem nevoie de ea și ce rezultat al muncii ei ne vom aștepta de la ea. Pot exista mai multe răspunsuri

În mod ideal, o pagină corporativă ar trebui să vă permită să rezolvați toate sarcinile de mai sus.

Începem simplu: cu ajutorul unei rețele de socializare, deschidem pagina corporativă sau un grup. Asigurați-vă că implicați un specialist în marketing și un programator în crearea paginii pentru o mai completă și utilizare de calitate potenţial de resurse. Ești tu însuți maestru? Cu atât mai ușor. Felicitări!

Nu uitați să umpleți pagina cu fotografii colorate și pozitive ale companiei dvs., inclusiv cu angajați zâmbitori. Informațiile despre companie sunt obligatorii pentru plasare: istoric, domenii de activitate, realizări interesante, puțin despre manual, etc. Regula principală aici este să faci totul interesant de citit. Arborele statisticilor gri nu va interesa pe nimeni, încercați să aplicați creativitate maximă. Amintiți-vă că internauții sunt avansați oameni moderniși le place umorul sănătos, interfață ușor de utilizatși informații captivante din mers.

Ce și cum să umpleți pagina? Statuturi atractive.

Cel mai important instrument în munca unui grup sau a unei pagini corporative este „peretul”. Acesta este locul unde veți posta toate cele mai recente și mai relevante informații pe care doriți să le plasați în rețea.

Peretele vă permite să postați fotografii, videoclipuri, link-uri către resurse externe.

Ai scris un articol măgulitor despre tine pe o resursă de internet grozavă? Postați aceste informații pe perete cu un link către resursă. Filmat reclame-- același fel. Compania așteaptă schimbari interesante-- pe perete.

Una dintre recomandările importante este prezența comunicării active cu utilizatorii. Oricare dintre ei poate intra și comenta informațiile. Tine legatura cu utilizatori activi- procedura obligatorie. Ar trebui să simtă că ești acolo și vor răspunde oricărei solicitări. Pregătește-te să întâlnești „troli”, utilizatori care lasă în mod deliberat comentarii negative false pe perete. Cine știe, poate că acesta este un „cazac trimis” din partea concurenților. Ce să faci cu ele depinde de tine.

Lăsați comentarii „vici” și nu plictisitoare. Derulează paginile companiilor prezente pe resurse. Principalul lucru este concizia, o parte a umorului, utilitatea informațiilor și o bază pentru discutarea subiectului de către participanții la pagină. Acesta este „statutul atractiv”, care nu numai că va fi de interes pentru utilizatorii rețelei, ci va fi difuzat și de către utilizatorii paginii dvs. făcând clic pe butonul „Like”.

Ai creat o pagină? Nu uita să-l oferi prietenilor tăi de pe ta pagina personala... Cereți-vă colegilor să facă același lucru. Foarte curând, „radioul social” va începe să vorbească, desigur.

Cum să te poziționezi online și să interesezi potențialii candidați?

Pagina este grozavă, dar poziționarea pe web nu se termină aici. Mai există o resursă de atracție în rețelele sociale: „grupurile de interese”. Oamenilor le place să se unească, de aceea există sute de grupuri în rețele precum Facebook, VKontakte, LinkedIn, unite prin locul de reședință al participanților, hobby-urile lor și direcția activității lor profesionale.

Grupul este o resursă excelentă pentru găsirea candidaților. Căutați specialiști în industria bancară? Înregistrați-vă în grupurile adecvate, specialiști IT - bine ați venit la Hangouts.

Pentru ce? E simplu. În primul rând, îi vei vedea membrii, ceea ce înseamnă, cel mai probabil, specialiști în direcția de care ai nevoie. Puteți vedea activitatea lor și, prin urmare, pe baza acestor semne secundare, efectuați o evaluare primară a acestora cunoștințe profesionale, activitate etc. Mergeți direct la ei, faceți cunoștință, oferiți un loc de muncă.

Acesta este tot potențialul? Nu. Trebuie să fii recunoscut în grup, să fii „iubitul tău”. Cum? În primul rând, participați constant la viața grupului: postați postări interesante pe subiect, comentați ce se întâmplă. Ar trebui să te obișnuiești, ar trebui să ai încredere ca profesionist. Este foarte dificil să „dai din cap” să atragi utilizatorul potrivit.

În acest fel, obiectivul principal participarea în grupuri - creșterea loialității utilizatorilor față de dvs. ca companie pentru utilizarea ulterioară a loialității ca motivație pentru luarea în considerare a posturilor vacante.

Cele mai convenabile în acest scop sunt așa-numitele rețele sociale „profesionale”, care includ resurse precum „My Circle”, „LinkedIn”, „Professionals.ru”.

Comoditatea este înțeleasă ca fiind faptul că aceste resurse au fost create inițial cu scopul de a combina informații despre specialiștii de pe piață pentru posibilitatea de recrutare ulterioară.

Totul este simplu aici: doar înregistrați-vă, doar căutați după căutare inteligentă specialistul potrivit după funcție, denumirea companiei sau orice alte caracteristici, să întâlnesc, să comunice, să ofere un loc de muncă.

În primele cupluri, sarcina principală este să cunoști cum poți cantitate mare oameni. Sunt potențialii dumneavoastră candidați, o rezervă, sunt și potențiali ghiduri pentru alți specialiști din industria lor, acționând ca recomandări. Studiază întotdeauna cercurile de ordinul doi și trei ale prietenilor tăi „apropiați”. S-ar putea să fie cei de care aveți nevoie.

Tese o retea de contacte profesionale. Fiecare dintre elementele sale vă va fi cel mai probabil util în viitor.

Unde și cum să postezi informații despre un post vacant în companie pe rețelele de socializare?

Există mai multe opțiuni. Totul depinde de rețeaua de socializare. V rețele profesionale acest proces este ușor: au servicii în structura lor care arată similar cu serviciile site-urilor de locuri de muncă: trebuie doar să completezi un formular și să postezi un anunț de post vacant. LinkedIn în acest număr este o resursă plătită, „Moi Krug” nostru rusesc este gratuit.

CU rețele de divertisment precum „Facebook” sau „VKontakte” totul este puțin mai complicat. Există mai multe opțiuni aici: puteți plasa informații pe perete cu text sau un link către resursă externă unde este postat postul vacant. Puteți lăsa un anunț sub formă de „Note”.

A treia metodă de postare a anunțurilor de angajare este oferită de aplicatii speciale transformând, de exemplu, „Facebook” într-o rețea de socializare profesională cu drepturi depline. Vorbim despre aplicații cu creștere rapidă precum „BranchOut”, „BeKnown”. Din păcate, există foarte puține dintre evoluțiile noastre până acum. Instrumentele aplicației vă permit să vă creați profilul profesional pe web și să conectați profilurile profesionale ale prietenilor dvs. În plus, poți, prin aceste aplicații, să postezi informații despre postul tău vacant în aplicație și, în paralel, pe peretele paginii tale, pe peretele companiei tale. „BranchOut”, în plus, poate fi adăugat la pagina corporativă ca bloc cu posturi vacante deschise în companie. Tehnologii IT în managementul personalului

Există modalități de a intervieva candidații pe rețelele sociale?

Funcții precum conferința video sunt oferite de rețelele sociale precum Facebook și Google+. Recrutare pe rețelele de socializare. Câteva sfaturi practice.

Tocmai ați citit o altă postare online despre cât de grozav este să utilizați rețelele sociale pentru recrutare? Chiar ți-a venit ideea să încerci să folosești această resursă nouă în munca ta. De unde începi? În ce direcție să se deplaseze? Să ne dăm seama împreună.

Căutarea angajaților prin rețelele sociale devine din ce în ce mai populară. Nu este doar rapid, ci și convenabil și, de asemenea, foarte accesibil pentru un potențial angajator. Astăzi, mulți experți sunt de părere că mod similar recrutarea este destul de capabilă să ia pâinea agențiilor de recrutare. În general, dacă te orientezi către căutarea unui angajat prin rețelele de socializare, poți obține multe despre el mai multe informatii decât liniile uscate ale unui CV cu o listă a tuturor foste locuri muncă. Deci, cum funcționează recrutarea socială? Citiți mai multe despre asta în materialul nostru.

Oportunități World Wide Web practic fără limite: practica mărturisește în mod elocvent acest lucru. Prin comunicarea pe Internet, puteți găsi multe comunități de oameni cu interese similare sau activități comune.

O astfel de comunicare implică nu numai schimb instantaneu informații, dar și căutarea de noi propuneri, precum și inițiative strategice. Dacă vorbim despre faptul că rețelele sociale presupun, în primul rând, o componentă de divertisment, ar fi greșit. Astăzi, resursele sociale sunt un tip complex de media mixtă (integrată), în care atât divertismentul, cât și aspectele de marketing sau afaceri ale comunicării sunt reprezentate în mod egal.

Dacă ne uităm la rețelele sociale în perspectivă, acestea pot fi numite un depozit de volume uriașe. Informații personale... Există atât de mult încât uneori companiile private nici măcar nu au potențialul de a contacta agenții specializate. La urma urmei, prin intermediul rețelelor de socializare - mai ales a celor orientate profesional - poți afla aproape totul despre un candidat. Potrivit psihologilor HR, rețelele sociale ajută la „aduce la suprafață” ceea ce o persoană încearcă să ascundă sub un zâmbet politicos și fraze memorate antrenate - în special, cele folosite în timpul interviurilor. Destul de des - și această tendință este în continuă creștere - HR-urile și oficialii de securitate apelează la internet pentru a verifica candidații. Nu cu mult timp în urmă, un astfel de control a fost motivul concedierii unui angajat. Serviciu tehnic una dintre întreprinderile capitalei producătoare de echipamente militare. După cum a aflat serviciul de securitate, la unul dintre resurse sociale angajatul a discutat negativ despre caracteristicile produselor. Controversa amplu a fost întreruptă în scurt timp, accesul la resursa neloială a fost închis, iar angajatul însuși a fost concediat pentru încălcarea regulilor de utilizare. informatii de serviciu... Aș dori să remarc că ofițerii de securitate auditează cel mai adesea fiabilitatea solicitantului și caută probe compromițătoare asupra acestuia pe internet, iar HR acordă atenție activității sale în comunitățile profesionale.