Ovaj će članak govoriti o jedinstvenoj i najučinkovitijoj tehnici besplatnog regrutiranja pomoću tehnike lanca dodira publike, koja vam omogućuje postizanje učinka 100% lojalnosti.
Dok drugi poduzetnici info poslovni pokušavaju zaraditi ogroman novac prodajom ovih informacija, ja vam ih dajem besplatno!
RAZLOZI PROPADA POČETNIKA INTERNET- PODUZETNIKA KOJI SE ZAPOŠLJAVAJU PREKO SOTS-a. MREŽE.
Sada su sve društvene mreže prezasićene izravnim ponudama u čelo, koje ne samo da plaše, već i živciraju. Ono što je najvažnije, generiraju negativan stav prema internetskim poduzetnicima, a da ne spominjemo činjenicu da definitivno dovode do neuspjeha svih onih koji pokušavaju koristiti primitivne tehnike zapošljavanja.
Problem apsolutno svih internetskih poduzetnika početnika i umrežača je što ne znaju raditi drugačije i nema ih tko podučavati. Većini vođa također nedostaje znanja. učinkovito zapošljavanje, osim izravnih rečenica u čelo i sav njihov trening svodi se samo na pokušaje motiviranja – djeluj, djeluj, djeluj!
Spam, masovno postavljanje izravnog sadržaja na zidove i otvorene oglasne ploče, pisanje izravnih pozivnica u čelo nije ciljanu publiku ne rade i imaju obrnutu konverziju 95% odbijanja s pritužbama na širenje neželjene pošte s naknadnim blokiranjem računa. To ne samo da stvara negativan stav ljudi prema budućim poduzetnicima, već utječe i na formiranje stavova prema svim vrstama internetskog poduzetništva. I što je najvažnije, uvodi i samog umrežača u emocionalnu krizu. Nakon što se svađao i svađao sa svima, počinje shvaćati da sve to ne funkcionira i da ne može izgraditi posao i odlučuje otići.
LANAC DODIRA.
Ovo nije nametljiv način dobivanja slobodan promet i postupno zagrijavanje hladne publike, pretvarajući je u vjerne pretplatnike kroz fazno pružanje korisnih materijala, s ciljem razvijanja interesa za svoje zanimanje. Samo vruća publika prihvaća izravne ponude.
Ova tehnologija regrutiranja naziva se i regrutacijski lijevak, koji može imati različite oblike i manifestacije, ali cilj ima jedan.
PRIVLAČENJE PUBLIKE KORISNOST - GDJE I KAKO?
Angažiranje vlastite publike najučinkovitija je strategija. Kada postanu vaši sljedbenici, ljudi vam omogućuju da potaknete njihov interes i povjerenje u vas pomoću korisnih materijala za učenje.
Prvo što trebamo je odlučiti na kojim ćemo stranicama skupljati publiku. Na ovaj trenutak razmotrit ćemo samo slobodne stranice koje ne zahtijevaju ulaganja:
U kontaktu s;
Facebook;
Cvrkut;
Instagram;
Chatovi u instant messengerima;
Blogovi.
Tijekom rada možda ćete pronaći nešto zanimljivije i učinkovitije, osnova našeg poslovanja je obavezan osobni rast.
PRVI DODIR - 6 sekundi!
Da, upravo toliko imamo vremena da pridobimo interes posjetitelja za našu stranicu (landing stranicu, članke na blogu, YouTube kanal, stranicu na društvenoj mreži) i natjeramo ih da ostanu na njoj. Posjet našim stranicama naziva se promet. Promet na našoj stranici daje nam samo 6 sekundi, tijekom kojih moramo privući pažnju posjetitelja. Ovu priliku pruža moćan privlačan naslov!
DRUGI DODIR - 30 sekundi.
to dodatno vrijemešto nam kupuje titulu, prisiljavajući posjetitelja da ostane i počne pregledavati sadržaj. Ako je naslov slab, posjetitelj će bez oklijevanja napustiti našu stranicu.
Na društvenim mrežama ulogu naslova ima status koji bi trebao uhvatiti i preusmjeriti pozornost na prvu prikvačenu objavu koja ima svijetlu popratnu sliku koja privlači pažnju. Ali obratite pozornost, neka to bude stvarno dobra semantička slika, a ne banalna demonstracija novca, koja je svima postala dosadna. Sadržaj posta nastavlja misao navedenu u statusu i, nakon obećanja ukusne hrane, preusmjerite ostatak na svoju grupu. Zašto je to potrebno, reći ću vam kasnije, a vezano je za način dobivanja besplatnog prometa bez neželjene pošte.
TOUCH THIRD - grupa s korisnim edukativnim sadržajima.
Uzimajući u obzir najpopularniju društvenu mrežu VKontakte, grupa je glavni alat za prikupljanje, zadržavanje i zagrijavanje publike, stvarajući od njih vjerne čitatelje. Morat ćete sami početi stvarati koristan sadržaj, dajući mu privlačne naslove.
Tajna kvalitetan sadržaj- mora reći, predložiti i naučiti kako riješiti ili izbjeći mogući problemi i teškoće posjetitelja.
Ako niste sposobni generirati svoj sadržaj, pronađite ga na internetu. Na primjer: "Top 5 najbolji članci regrutiranje", "10 navika uspješnih ljudi", "15 radnih scenarija telefonski razgovori", "Najbolji upečatljivi naslovi za Twitter", itd.
Koristite intrigantne priče o uspjehu junaka ili autora posta.
GENERACIJA BESPLATNOG PROMETA UZ POMOĆ PRILAGOĐENOG RAČUNA U GRUPI.
Vrijeme je da vam kažem kako ova tehnologija funkcionira. Izrađujemo tematsku grupu i popunjavamo je koristan sadržaj... Grupa sadrži administratora, naš glavni račun, koji koristimo za komunikaciju s našom publikom i kandidatima za naše poslovanje.
Ali još uvijek postoji nekoliko lažnih računa postavljenih kao uspješne lakonske snažne ličnosti. Oni imaju visokokvalitetna fotografija na avataru, ugodnom, ali ne blještavom - ne bi trebao privlačiti previše pozornosti na sebe i odvlačiti pažnju od glavnog cilja računa. Osobni podaci nisu dati.
Račun ima privlačan status, što skreće pozornost na prvi post, koji govori o korisnoj poslastici koja može riješiti neke probleme (ovo može biti informacija o nekoj provjerenoj metodi rada za regrutiranje preporuka, stjecanje prometa, kreiranje ciljne publike i upravljanje njome , osiguravajući učinkovito umnožavanje poslovnih struktura itd.), te preusmjerava čitatelja na grupu. Ispod samog posta nalaze se komentari ili od strane drugih lažnih naloga iste, ili od strane vaših partnera koji su u temi. Komentari potvrđuju učinkovitost i istinitost objave i imaju otprilike sljedeći sadržaj: "Odnosno, ako to provedem u praksi, to će mi osigurati kvalitetan promet?" "Koristim ovu tehniku otkad sam čitao o njoj u grupi - imam je 100% u cilju." "Nikad nisam mislio da će ljudi sami tražiti da se pridruže mom timu, ali metodologija funkcionira i omogućuje najmanje 5 registracija novih partnera."
Dalje, krenimo surfati tematskim grupama. Ispod objava pišemo neutralne komentare, lajkujemo, repostiramo (bitno je da naš radni post bude u prilogu i uvijek na vrhu). Gledamo profile pretplatnika tematskih grupa, lajkamo i njihove fotografije, komentiramo objave na njihovom zidu - komentari trebaju biti pozitivni, pohvalni i u temi. Možda ćemo nešto ponovno objaviti. Ne dodajemo se u prijatelje. Prihvaćamo samo prijave. Skromno odgovaramo na sugestije da uspješno vodimo posao u timu jakog lidera – dosta je.
Lajkovi, reposti, lagani komentari su kao namigivanje i flert. Uvijek smo zainteresirani za sve one koji pokazuju interes za nas. To je ono što nam omogućuje da dobijemo promet - prvi dodir u 6 sekundi. Ljudi čije smo fotografije lajkale, repostirali neka svoja razmišljanja ili komentirali, svakako će otići na našu stranicu kako bi proučili profil i zadovoljili svoju znatiželju tko ih je zanimao.
U idealnom slučaju, svaki lažni račun trebao bi biti konfiguriran za određenu publiku i raditi samo s njom.
KAKO PRIVUČITI PARTNERE U VAŠ PROJEKT.
Nakon što ste stvorili vjernu publiku, možete joj sigurno ponuditi svoja provjerena rješenja u obliku prihoda. Oni ti vjeruju. Oni uče iz vašeg sadržaja...
To može biti besplatne konzultacije putem skypea, prema uvjetima za koje možete dati svoju ponudu. Ovo bi mogao biti jedan od sadržaja koji vas želi izravno pozvati na projekt.
Sada su uvedeni video prijenosi uživo na društvenim mrežama. Oglašavajte u svojim grupama otvoreni webinar u kojem ćete ispričati svoju priču o uspjehu, ili ispričati neku tehniku, obećati da ćete podijeliti neke darove koje cijenite određeni iznos. To mogu biti radne skripte ili planovi korak po korak, čija će poveznica za preuzimanje biti navedena na kraju webinara. A za svoju priču zatražite dopuštenje da date svoj prijedlog - ovo će biti masovno zapošljavanje već pripremljenih kandidata.
Kako moj prijedlog može pomoći u rješavanju brojnih problema koji zahtijevaju vašu pažnju, možete me osobno konzultirati putem Skypea: fotografdima.ru
P.S.: SVE VAM DOBRO I USPJEŠNO POSLOVANJE. OSTAVITE SVOJE KOMENTARE, NAPIŠITE SVOJE ŽELJE O KORISNIM INFORMACIJAMA KOJE BISTE ZANIMALI.
U svijetu povezanom pametnim telefonima i društvenim medijima, regrutiranje i regrutiranje ljudi neprestano se mijenja. Tvrtke shvaćaju da jednostavno postavljanje oglasa na specijaliziranim stranicama više nije dovoljno. Trebali bi se obratiti svojim zaposlenicima, koji su pouzdani zagovornici robne marke poslodavca, kako bi razvili i zadržali svoju prisutnost na društvenim medijima.
Rastuća popularnost Facebooka i Twittera danas čini društvene mreže popularan izbor privući talentirane zaposlenike. LinkedIn-ovo izvješće Global Recruiting Trends 2016 kaže da 47 posto od 3894 anketiranih menadžera za zapošljavanje vjeruje da su društveni mediji najviše učinkovito sredstvo brendiranje za poslodavca.
Svaka od društvenih mreža nudi jedinstvene prilike i značajke koje se mogu koristiti za privlačenje pažnje tražitelja posla. Evo nekoliko savjeta za korištenje društvenih medija i kako zaposlenici mogu pružiti ruku tvrtki u stjecanju talenata.
LinkedInov dizajn i funkcionalnost čine to najbolji izbor za zapošljavanje stručnjaka. To je izvrstan alat za ugradnju pouzdan program regrutiranje osoblja na osnovu preporuka. Kada se zaposlenici povezuju na određena osoba, ili kada voditelj zapošljavanja pronađe jakog kandidata, može se doći do njega izravno putem InMaila. Interakcija licem u lice najbolji je način da se izrazi interes za kvalificirane kandidate koji se dobro uklapaju u tvrtku.
Osposobite zaposlenike i stručnjake za zapošljavanje da pravilno koriste ovu platformu koristeći ključne riječi i izraze koji odgovaraju zahtjevima natječaja. Što više veza imaju, to je veći fond talenata. Potaknite sadašnje zaposlenike da se pridruže raznim tematske grupe i izgraditi svijest o robnoj marki, privlačeći na taj način talentirane ljude. Vaši zaposlenici moraju se povezati i privući najbolje od najboljih.
Poboljšajte izvedbu stranice svoje tvrtke optimizirajući je pomoću ključne riječi koje kandidati koriste prilikom pretraživanja. Jednostavno objavljivati tekst i očekivati da će privući kvalificirane zaposlenike beznadan je zadatak. Morate uključiti sve osoblje.
Što se tiče sadržaja stranice, pružite tražiteljima posla informacije koje žele znati o potencijalnom budućem poslodavcu: organizacijska kultura, misija, vizija, vrijednosti i paket osiguranja. Kada objavljujete novi posao, budite sažeti, ali informativni te razvijte jednostavan i atraktivan dizajn koji će omogućiti kandidatima laku navigaciju i potaknuti ih da bolje razumiju tvrtku.
Također, post zanimljiv sadržaj i veze na svoje i druge tematski blogovi od čega će svi imati koristi.
Kao najveća društvena mreža, Facebook ima veliki potencijal. Kako biste ostali konkurentni i izdvojili se od ostalih sadržaja, postavite strogi raspored objavljivanja na stranici svoje tvrtke. Dijelite vijesti o tvrtki i industriji, članke sa svog bloga, najavite Nadolazeći događaji i informirati pretplatnike o novim prilikama za karijeru.
Potaknite zaposlenike da dijele sadržaj tvrtke na svojim osobne straniceširiti svijest o naziv marke i usmjeravaju svoje prijatelje na stranicu poslova tvrtke. Također mogu podijeliti svoje dojmove o potrošačkim proizvodima koje tvrtka nudi.
Usidrenje potrošača za robnu marku poslodavca vrlo je važno jer vjerodostojnost i vrijednost povezana s linijom proizvoda hrani robnu marku poslodavca. Naslikajte ovu sliku za osobe koje traže posao: sretni zaposlenici koji vole svoj posao nude sjajne proizvode.
Starbucks stvorio jedan od najbolje stranice Na Facebook-u. Njihov sadržaj je obično vizualan - fotografije i videozapisi, privlači pretplatnike na proizvode tvrtke. Također provode oglasne natječaje, surađuju sa svojom zajednicom, objavljuju vijesti i informacije o svojim događajima, istražuju mišljenja o redizajniranju svojih trgovina i oglašavaju slobodna radna mjesta.
Cvrkut
Da bi se vaš tweet čuo, vaša tvrtka treba publiku. U svijetu Twittera publika dolazi u obliku čitatelja. Stvaranje veliki brojčitateljstvo dovodi do zanimljivijih i učinkovitijih rezultata regrutiranja, pa je ovo najvažnije napraviti.
Koristite mogućnosti pretraživanja da pronađete kvalificirane kandidate koji odgovaraju vašem poslu i tvrtki i pretplatite se na njihove objave. To može izazvati njihov interes i pretplatiti se na tweetove vaše tvrtke.
Na društvenim mrežama važno je pokazati ljudsku stranu tvrtke. Zbog velike količine neželjene pošte, ljudi Ljudi koji traže posao, brzo se odjavite s poruka tvrtke i izgubite interes za to. Nemojte samo objavljivati poslove ili sadržaj tvrtke. To može učiniti vaše postove pretjerano promotivnim. Ne smijete zaboraviti na vijesti iz industrije, sudjelovati u dijalogu s pretplatnicima, komentirati njihove tweetove, dodavati ih u favorite, pa čak i dijeliti smiješne crtiće, memove ili gifove povezane s vašom industrijom.
Da biste izgradili moćnu prisutnost na Twitteru, koristite više računa: službeni račun tvrtke, regruteri i sadašnji zaposlenici. Na primjer, IBM koristi odvojene Računi za regrutere koji su isključivo usmjereni na izgradnju robne marke poslodavca i objavljivanje poslova.
Vaši bi zaposlenici trebali djelovati kao stručnjaci i moderirati tweet chatove uživo o temama o kojima su najbolje upoznati. Tema treba biti usredotočena na relevantni proizvod ili uslugu, posebna ponuda vijesti o tvrtki ili zanimljivoj industriji. Obavezno izradite bazu potencijalnih kandidata i ne zaboravite ih obavijestiti o uzbudljivim novim poslovima koji im dobro odgovaraju.
Korisnici Instagrama žele insajdersku perspektivu. Vizualni element ove društvene mreže je jedinstven i pruža izvrsnu priliku tvrtkama da predstave svoje "lice" svog brenda i ispričaju svoju priču. Redovito objavljujte slike koje predstavljaju kulturu i vrijednosti tvrtke. Također objaviti kratki video zapisi s njihovih teambuildinga i posebnih događanja.
Zaposlenici također mogu pomoći objavljivanjem svojih kratke biografije i fotografije na radnom mjestu. Pokušajte pucati smiješno okoliš pokazati naglasak tvrtke na bezbrižan i zabavan rad.
Kako biste privukli potrošače svom brendu, najavite lansiranje novih proizvoda i podijelite nagrade. To može privući klijente, pa čak i dati potencijalnim kandidatima razumijevanje za što je organizacija specijalizirana.
Izvor https://www.entrepreneur.com/article/280300
Ako pokušate razmisliti o tome koliko osnovnih metoda postoji za uspješno regrutiranje pridošlica u Oriflame, dobit ćete samo tri - ne puno. Iako svi rade izvrsno ovisno o uvjetima i konkretnoj situaciji. Nije bilo novih mogućnosti zapošljavanja prije pojave ove stranice sa svojom apsolutno probojnom i vrlo snažnom idejom. Naš resurs će vam dati četvrtu metodu vrlo učinkovitog regrutiranja novopridošlica.
Koji doista uopće postoje operativne metode poboljšati učinkovitost zapošljavanja, dajući svima nama nove regrute u projekt? Kao što sam ranije rekao, postoje tri od njih: novačenje pridošlica kada osobni kontakt(ovako obično rade distributeri Oriflame robe), pronalaženje novih sudionika u društvene mreže i prilično učinkovito regrutiranje na elektroničkim oglasnim pločama, iako je potrebno objaviti stotine najava.
Način zapošljavanja putem osobnog kontakta
Time su angažirani svi distributeri robe tvrtke. Metoda je prilično učinkovita, iako ne na isti način kao prije pet godina. Budući da su gotovo svi ljudi upoznati s Oriflameom, a mnogi imaju mišljenje da je ovo neka vrsta mrežne piramide. Ovo uopće nije istina! Ovo mišljenje je rezultat masovno umnoženih negativnih recenzija na Internetu od strane amatera ili ljudi koji su, nakon što su počeli raditi u Oriflameu, zahvaljujući različitih razloga nije mogao dosegnuti dobri rezultati- pa klevetaju lijevo i desno.
Metoda zapošljavanja na društvenim mrežama
Ova se opcija masovno pojavila sredinom 2000-ih, kada su društvene mreže postojale već dugo i kada su mnogi njihovi korisnici pomislili: „Zašto ne učinkovito zapošljavanje pridošlice u Oriflameu na društvenim mrežama?" I pokazali su se u pravu – nije mali broj onih koji su pristali na suradnju s tvrtkom i dobili pozive na društvenim mrežama.
Ako želite znati nešto na temu ili nešto drugo, rado ću razgovarati s vama - moja stranica u VK .
Ali postoji jedan podebljan minus, posebno on je prisutan na Vkontakteu: slanjem pozivnice nekome i zainteresiranjem sugovornika, vi, naravno, započinjete prepisku s njim na društvenoj mreži o svom prijedlogu. Ali ako samo par puta u dopisivanju spomenete da regrutu predlažete Oriflame, moderatori će vas odmah zabraniti.
Gdje se onda dopisivati s novakom? Kako objasniti značenje vašeg prijedloga? Osobno, mi (članovi stranice) imamo ovu priliku. Da biste to učinili, samo idite na dati link za čavrljanje na mreži sa svojim početnikom. Idite na stranicu, tamo je sve jednostavno i jasno.
Regrutiranje novaka na oglasnim pločama
Ova se metoda također pojavila sredinom 2000-ih, istodobno s pojavom novog projekta Anne Cerne. Budući da je njezin projekt automatski podrazumijevao rad na e-mailovima. Nešto kasnije, mnogi su također počeli tražiti regrute na društvenim mrežama. Zapošljavanje novaka u odborima je izuzetno učinkovita metoda, dajući ogroman priljev partnera u projekt.
Isprva u svemu tri načina privlačeći nove članove, sve je išlo vrlo glatko, ali je tijekom godina broj konzultanata istog tipa koji su koristili ove tri metode počeo jednostavno prelaziti. Drugim riječima, društveni mediji i elektronika nisu gumeni. Naravno, ogroman broj radnih konzultanata počeo je imati problema s nedostatkom velikih tokova regruta.
Nema veliki postotak onih koji još imaju veliki broj novajlije koje dolaze s ploča i društvenih mreža. Samo zato što ti konzultanti, slikovito rečeno, oru od jutra do večeri, neumorno. Ali to ne može svatko, pa većina radnika ima problema s učinkovitim zapošljavanjem i priljevom novih radnika.
Nova metoda za učinkovito regrutiranje pridošlica
Zbog veliki iznos konzultantima koji rade na pločama i društvenim mrežama, učinkovitost takvog rada je pala, pa se rodila revolucionarna ideja regrutiranja pridošlica na potpuno nov način, koja je primijenjena na našem internetskom resursu. Štoviše ovu metodu nije utjelovio nitko drugi u Oriflameu.
Ova se opcija temelji na novom stavu Yandexa i Googlea prema Internetu i informacijama koje su tamo objavljene. Za objašnjenje u opći nacrt načela novog visoko učinkovita metoda regrutirajući pridošlice, trebali biste osigurati moćnu i kvalitetnu ploču s porukama koja vam je donijela puno potencijalnih novaka.
Trik je u tome što će svaki nasumični članak s naše stranice s ponudom za posao biti 10 puta učinkovitiji od bilo kojeg pojedinačnog oglasa na ploči. Druga stvar je što oglasi imaju rok zastare, ali članci ne – ne trebaju se ažurirati!
Pa što ako netko od tražitelja posla na internetu postigne rezultate niz za pretraživanje bilo koji zahtjev za pretraživanje rad na daljinu, onda će sigurno pasti ne na neke elektronička ploča, i na našoj web stranici. To znači da ćemo svi imati dramatičan porast priljeva pridošlica. Nova metoda regrutiranje pridošlica u Oriflameov projekt iznimno je učinkovito.
"Kadrovik.ru", 2013, br. 4
Dnevna publika četiri najpopularnije društvene mreže u Rusiji - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki i Moi Mir - premašuje 66 milijuna ljudi. Štoviše, ovo je broj stvarni korisnici koji redovito posjećuju ove stranice i aktivno održavaju međusobne kontakte. Niti jedna druga radna stranica ne može se pohvaliti tako bogatom bazom kandidata, jer publika portala poput hh. ru, posao. ru, rabota. pošta. ru i drugi ne prelazi 6 milijuna ljudi. Osim toga, na društvenim mrežama možete pronaći ne samo one koji sada traže posao iz razloga vrijednih pojašnjenja, već i one koji su zbog svojih izvanrednih kvaliteta dobro uređeni. To su ljudi za koje zanima dobar regruter, a društvene mreže su neformalan i zgodan izvor za njihovo pronalaženje i privlačenje.
Lov na glave na društvenim mrežama ima vlastitu tehnologiju, ali informacije o radu izravno iz njih ruski korisnici ne tako puno. Društvene mreže kao ljudski potencijal samo nekoliko djelatnika kadrovske službe temeljito proučava. Govorit ću o svom razvoju u ovom članku.
Prije nego što se naoruža društvenim medijima kako bi uhvatio vrijedne primjerke, HR stručnjak mora razumjeti ima li to uopće smisla u kontekstu određene tvrtke. U svojoj knjizi "Vodič za zapošljavanje. 50 ideja za pronalaženje zaposlenika putem društvenih mreža" navodim nekoliko slučajeva u kojima društvene mreže nisu potrebne za pronalaženje zaposlenika. Među njima - rijetka potreba za osobljem (jedna ili dvije osobe godišnje), nemogućnost brze, nekoliko puta dnevno komunikacije s kandidatima na društvenim mrežama, nedostatak pristupa njima, u principu, zbog zabrane sysadmina ili šefa, kao i loš imidž tvrtke. Ljudi koji koriste društvene mreže, nakon što čuju za posao, prvo će provjeriti tvrtku za recenzije na internetu. A ako je vaša tvrtka na crnoj listi i ljudi o njoj napišu nešto poput "preporučamo svim samoubojicama", zaboravite na dobre kandidate. Vaš su dio ljudi s radnih stranica ili iz novinskih oglasa koji u takvim slučajevima gotovo ne koriste internet.
Društvene mreže imaju svoje karakteristike, a da biste identificirali one najznačajnije za vašu tvrtku, trebate raditi sa svakom najmanje šest mjeseci. Najviše pogodna mreža za traženje uskih stručnjaka sa zanimljivim iskustvom, možete nazvati Facebook - tamo je registriran veliki broj odraslih i iskusnih ljudi, postoji pogodne načine objavljivanje oglasa i komunikacija s kandidatima. Mreža VKontakte pomoći će stručnjaku za ljudske resurse samo ako marka u sebi ima aktivnu stranicu s visokom razinom odgovora korisnika i brojem pretplatnika od najmanje tisuću. U Odnoklassniki, pretraživanje prema karakteristikama kao što su "obrazovanje", "godina mature" i " obrazovna ustanova". Društvena mreža Linkedln prikladna je za regrutiranje elitnog osoblja. Ovaj strani resurs okuplja stručnjake s besplatnim Engleski jezik i iskustvo u međunarodne tvrtke... Dakle, ako trebate stranog djelatnika ili dobro obrazovanog sunarodnjaka, idite tamo.
Radeći s bilo kojom društvenom mrežom, zaposlenik HR odjela riskira da bude "uvučen" u nju i izgubi puno vremena. Da se to ne bi dogodilo, trebali biste se pridržavati pravila upravljanja vremenom. Savjetujem vam da napravite popis zadataka koji nisu u elektronički dokumenti, ali na običnom papiriću koji ne nestaje na monitoru ispod seta otvorene prozore... Preporučeno vrijeme za rad s društvenim mrežama je tri puta dnevno po trideset minuta. Kako ne biste svaki put iznova pisali najave i odgovore kandidatima, pripremite predloške i ni u kojem slučaju ne odgovarajte na pitanja s poveznicom na korporativnu web stranicu: to prekida kontakt s korisnicima. Također će biti korisno dodati poveznicu na profil kandidata u bazu podataka stručnjaka za ljudske resurse i izraditi bilješke o profilu osobe izravno na društvenoj mreži - mnogi od njih pružaju takvu priliku.
Koju god društvenu mrežu koristili, zapamtite da je ovo samo jedan od kanala za pronalaženje zaposlenika i ne može u potpunosti zamijeniti druge metode zapošljavanja. Ova primjedba posebno vrijedi za situacije velikog protoka osoblja ili potrebe za stručnjacima. vrhunska razina... Međutim, društveni mediji nude prednosti koje nisu dostupne kada radite s namjenskim portalima ili agencijama. Posebno su jeftini - plaća se samo vrijeme stručnjaka koji s njima radi; Omogućite brz i izravan pristup vrijednim, ali zaposlenim kandidatima koji bi inače morali dolaziti tjednima; pomoći u održavanju nenametljive veze s onima koje želite zadržati u rezervi i omogućiti vam da barem malo cijenite osobne kvalitete potencijalni zaposlenik.
Nagađanje na profilu
Smatram da se društvenim mrežama mogu smatrati samo oni resursi na kojima se korisnici predstavljaju kao stvarni i ne imitiraju nekoga drugog. Usluge poput Livejournala i Twittera često nisu prikladne za te uvjete, jer slabo prate dinamiku komunikacije između korisnika (korisnika) s drugim ljudima, povijest njegovog života i osobine osobnosti. Portali Facebook ili VKontakte omogućuju pristup osobnim podacima kandidata - od obrazovanja i stvarnih poslova do bračnog statusa, hobija, broja i kvalitete prijatelja. Ovi su podaci, u pravilu, sasvim dovoljni da se shvati isplati li se sastati s kandidatom.
Kakav bi trebao biti profil osobe koja tvrdi da je dobar zaposlenik? Prije svega, važna je fotografija – “živa” i stvarna, a ne nacrtani avatar. Sumnje izazivaju i dvojnici zvijezda poput Michaela Jacksona na listi prijatelja. Način pisanja može puno reći: psovke i agresija, prezir odnos prema prethodnom poslodavcu su neprihvatljivi. Također ne bih sreo nekoga tko daje "profesionalne" savjete svima o svemu – od financijska pitanja prije brendiranja - i istovremeno nudeći usluge slobodnjaka stalni rad... Osim toga, ako korisnik objavljuje svakih pet minuta ili čak sat vremena, onda o njemu kao o dobar zaposlenik možeš zaboraviti. Kada će to raditi? S druge strane, ako su gotovo svi unosi o istoj stvari - bilo da se radi o djevojkama, skupovima ili beskrajne fotografije s modnih revija. Takva osoba, sklona ekscesima, ne djeluje kao "potpuno razvijena". Adekvatni kandidati pišu ne samo o svojim hobijima, već i o poslu, obitelji, prijateljima. Na Facebooku također možete pratiti kako su se interesi neke osobe promijenili tijekom šest mjeseci ili čak više.
Ako korisnik općenito nije previše aktivan na društvenoj mreži, ne želi oglašavati svoj osobni ili profesionalni život, to je također razlog za razmišljanje. Međutim, nemojte previše razmišljati: bolje je upoznati osobu i od nje saznati zanimljive stvari, ako postoji razlog da je doživljavate kao vrijedan okvir. A razlozi se mogu pojaviti ako stručnjak za ljudske resurse koristi posebne metode traženja kandidata na društvenim mrežama.
Kreativnost ili tehnologija?
Najlakši način je, naravno, prikupiti kandidate objavljivanjem oglasa. Međutim, trebao bi se razlikovati od predloška radnih mjesta: "Poduzeće koje se dinamično razvija zahtijeva zaposlenika s visokom stručnom spremom, bez visokog obrazovanja ...". Što se kreativnije prezentira informacija o slobodnom radnom mjestu, to će više ljudi obratiti pozornost na to i podijeliti je sa svojim prijateljima. Na primjer, ako dućan traperica traži prodavača, mogli biste pomisliti na nešto poput ovog teksta: "Želite li biti prvi u Rusiji koji će isprobati nove kolekcije Calvin Klein Jeans?" Naravno, nije činjenica da se publika stranice ove trgovine podudara s publikom potencijalnih prodavača, ali možete tražiti da preporučite nekoga od svojih poznanika. Preporuka je još jedan način pretraživanja, iako ne baš učinkovit. Priručnik za zapošljavanje o tome kaže sljedeće: "Prvo, morate imati određenu reputaciju da bi ljudi nekoga preporučili. Drugo, obično preporučuju one koji traže posao. A to nije uvijek najbolji zaposlenici... Treće, rijetko preporučuju onoga tko je potreban. Provjereno! ". Ako točno znate koga tražite, možete posegnuti za" ekstremnom "metodom i zamoliti svoje pretplatnike da predaju kontakte ovog lika ili potraže osobu po nazivima tvrtke i pozicijama ili putem profesionalne grupe... Usput, oni predstavljaju plodno polje za pronalaženje kandidata: stalno sudjelujući u stručnim raspravama, možete se upoznati s pravim ljudima to će biti prijateljski prema vama. Osim toga, moderatori takvih grupa mogu nekoga predložiti ako je potrebno.
Nakon što ste pronašli kandidata koji vas zanima, morate s njim izgraditi odnos barem 2 - 3 tjedna: staviti "lajkove" na njegovu stranicu, sudjelovati u istim raspravama kao i on. Nakon toga možete ga “sprijateljiti” (napraviti ga prijateljem) i ukratko objasniti zašto ga želite vidjeti kao prijatelja. Uopće nije potrebno odmah poslati predložak prijedloga, to može negativno prilagoditi kandidata samo ako mu radno mjesto trenutno (ili uopće) nije zanimljivo. Nakon što ste nominalno postali prijatelji, ne smijete zaboraviti na kandidata. Ako je došao na razgovor, a vi mu nemate što ponuditi, veza se ipak mora nenametljivo održavati. Isto treba učiniti ako iz nekog razloga još nije zainteresiran za vašu tvrtku. Nakon šest mjeseci čak i epizodičnih kontakata, odnos prema vama bit će puno povjerljiviji. Konstantno komunicirajući s potencijalnim kandidatima, tvrtka formira suvremeni fond talenata.
Naravno, trebate nastojati osigurati da se kandidati sami redaju za posao u tvrtki i raspituju se o slobodnim radnim mjestima. Možete se približiti ovom idealu ako budete aktivni na svojoj stranici. Najbolji način- ostavljajte zanimljive bilješke koje su u stanju privući i zadržati pažnju. Stručnjak za ljudske resurse treba stalno održavati dobar imidž tvrtke pokretanjem poslovnih razgovora, razgovorima o uspješnim zaposlenicima i njihovim postignućima. Ponos na vaše društvo uvijek privlači zanimanje, ali samo ako je taj ponos istinski.
Mislite li i dalje da je društvena pretraga tehnologija budućnosti? Da, i budućnost također. Ali više od 2500 profesionalaca iz 19 gradova Rusije i zemalja ZND-a s zemljopisom od Bakua do Vladivostoka već koristi ove alate u svom svakodnevnom radu.
Postoji mišljenje. Inessa Goldberg, grafologinja, Institut za grafičku analizu Inessa Goldberg
Virtualna grafologija.
Poznato je da je znanost grafologija psihologija rukopisa, ali danas ćemo uz njenu pomoć pogledati virtualni "rukopis" osobe. Naime, razgovarajmo s psihološke točke gledišta o tome kako ljudi pišu svoje nadimke na društvenim mrežama (na primjer, uzeo sam portal Odnoklassniki) i što to znači. Budući da se izbor nadimka, poput avatara, može nazvati svjesnim samo djelomično.
Počevši s tumačenjem nadimaka, želim vas upozoriti: točnost ne može biti ni blizu psihološkoj analizi rukopisa, stoga uzmite ono što je rečeno sa zdravom dozom humora.
Osoba piše svoje ime, ali s malim slovom, na primjer "irina novikova". U pravilu se ne radi o lijenosti, nespremnosti da se radi dodatni napor, a u niskom samopoštovanju - osoba se doista podcjenjuje, ne smatra se dovoljno dobrom, omalovažava svoje dostojanstvo, razvija mentalitet "malog čovjeka".
Autori nadimaka "Alinochka", "Marinochka-Malinochka", "Ksyunchik" itd., ukrašeni nezamislivim srcima i cvijećem s lijeve i desne strane, postavljaju se kao djeca: slatki, neovlašteni i neozbiljni sugovornici ili partneri. Unaprijed očekuju snishodljiv stav. Avatar, u pravilu, ima svoju koketnu fotografiju.
"Privrženo nježno" - emitira na podsvjesnoj razini emocionalnu nezrelost, spremnost ugoditi, dati se svima. I što je najvažnije, strah od odbijanja. V u ovom slučaju Vidjela sam takav nadimak za djevojčicu od 13 godina, ali u bilo kojoj dobi - značenje je isto. Avatar - vaša vlastita fotografija s vrlo slatkim i bespomoćnim izrazom lica.
"Amazonka" - podsvjesno biranje ovog nadimka i odgovarajućeg avatara (Amazonka) odgovara želji da se pozicionira kao žena vamp. Ovo je želja za ženom ili djevojkom koja je već sigurnija u svoju žensku solventnost, želja da izazove druge. No, iza njega, u konačnici, još uvijek postoji velika potreba za samopotvrđivanjem i pažnjom prema sebi kao osobi. Čak i ovdje - ovisnost samopoštovanja o procjeni drugih (umjesto vaše fotografije - slika Amazona). “Nezavisnoj” Amazoni očajnički trebaju komplimenti.
Čovjek ima nadimak "FSB Rusije". Na avataru je netko u maski i kacigi (neprepoznatljiv) s nišanom usmjerenim izravno na gledatelja. Činilo bi se, bravo, borac protiv terorizma itd. Ali psihološki, ovdje se krije sasvim drugo značenje. Autora danog "ime" i avatara oni pokrivaju kao štit: ovdje nema osobnosti. On se zamjenjuje nečim društveno autoritativnim. Ovdje možemo govoriti o vrlo niskom samopoštovanju i sumnji u sebe, o važnosti autoriteta i izloženosti utjecaju. Oružje koje prevodi hipertrofiranu mušku dosljednost, želju za imitiranjem superheroja, mačo - govori o nesigurnosti i potrebi za samopotvrđivanjem na ovom području.
Osoba označava samo inicijale u nadimku, na primjer, "BG", "N.P." itd. Često ovdje možemo govoriti o osobi koja se dogodila, koja ima dovoljno razvijeno samopoštovanje i ponos, koja voli pažnju prema svojoj osobi, koju često dobiva. Činjenica je da podsvjesno kopiraju stil potpisa. poznati ljudi... Ali tko zna, možda je u njihovoj sredini upravo takav način započeo s razlogom?
Potencijalni kandidat bira nadimak, kombinirajući ime i prezime u jednoj riječi, koristeći anagrame, igru riječi ili neznatno mijenjajući pravopis, na primjer, prezimena? Ovo je osoba s razvijenom maštom, sklona avanturama, koja oko sebe želi stvoriti aureolu misterije.
Oni koji se "pozivaju", vođeni ugodnim ili smiješnim zvukom riječi ili kombinacijom riječi koja im se sviđa, najvjerojatnije imaju razvijen smisao za humor, ponekad mogu prikriti sumnju u sebe, neugodu ili iz nekog razloga ( možda vi kao HR- stručnjak mora saznati - iz kojih točno) razloga ne žele objaviti svoje pravo ime na webu.
Koji je najzdraviji nadimak na internetu? Sa stajališta grafologije – psihologije rukopisa – isto kao i u životu. Pravo ime (ili ime i prezime). Prevodi zrelost, izravnost, otvorenost, poštenje i odgovornost.
I. Valinurov
Predsjednik i osnivač
Korporacije agencija za zapošljavanje
, vodeći menadžer za zapošljavanje u Art-Visageu.Svi koji se bave regrutiranjem znaju da za zapošljavanje možete koristiti ne samo specijalizirane stranice i programe za preporuke, već i društvene mreže. Ostaje samo shvatiti koji je resurs prikladan za koje zadatke.
U članku sam sažeo osobno iskustvo traženje osoblja, od linijskog osoblja do IT stručnjaka i srednjih menadžera.
"U kontaktu s"
- Objavljivanje teksta slobodnog radnog mjesta na zidu + zahtjevi za repost
Da bi uslijedila reakcija prilikom objave oglasa, broj prijatelja mora biti barem nekoliko stotina. Ali ni to ne jamči uspjeh. Također je važno tko su pretplatnici konkretnu osobu... Možete, na primjer, pregovarati o repostu s lijepom djevojkom modelom, ali malo je vjerojatno da će među onima koji gledaju njezin profil biti arhitekata i voditelja projekata, ali ako vam je potreban stručnjak za početnike, onda je sasvim moguće pokušati.
- Dodavanje osoba iz tematskih grupa prijateljima
Koristio sam ovu tehniku kada sam tražio testere: jednostavno sam dodao ljude koji su bili pretplaćeni na određenu grupu kao prijatelje. Poslala sam poruku da radim u IT tvrtki, bavim se selekcijom i da ako traže posao uvijek mi se možete obratiti za savjet ili se informirati o aktualnim radnim mjestima.
Zašto niste odmah ponudili slobodna radna mjesta svima redom? Nisam se htio nametati i blokirati. Računica je jednostavna: ako čovjek razmišlja o promjeni tvrtke, zapitat će se. Ako počnem “spamirati” sve redom neprimjerenim prijedlozima, većina će me isključiti s popisa kontakata i u budućnosti, izlaskom na tržište rada, neće htjeti imati posla sa mnom.
Ovo je dugoročna strategija i urodila je plodom: u roku od godinu dana javilo mi se 5 osoba (od 40-ak dodanih) s pitanjem o poslu. Ali u to vrijeme, nažalost, već sam radio u drugom području.
Važno: ne pokušavajte odjednom dodati cijelu grupu svojim prijateljima, VKontakte će biti sumnjičav prema takvoj aktivnosti (osobito ako svima pošaljete istu poruku) i možete dobiti zabranu. Dodao sam 10-15 ljudi odjednom. Dugo, ali sigurno.
- Smještaj u grupama
Daje izvrsne rezultate kada se traži linijsko osoblje: merchandiseri, prodavači, djelatnici call centra. Postoji nekoliko grupa visokog profila u kojima možete objaviti svoj oglas (prva je besplatna) i dobivaju prilično dobar odgovor.
Ono što trebate imati na umu: u takvoj grupi dnevno se objavljuje puno slobodnih mjesta, tako da ćete morati nad njim odgovoriti i istaknuti. Na primjer, zanimljiva slika:
I drugo: morate biti u kontaktu, jer će vam najvjerojatnije pisati privatne poruke, a ne zvati, čak i ako oglas sadrži telefon. Prilično je učinkovito dogovoriti intervju putem web obrasca, slanjem svih informacija o slobodnom radnom mjestu, vremenu razgovora i uputama na chat.
Kao što sam već napisao, funkcionirat će ako imate više od 500 kontakata, ali ovdje je važna i kvaliteta kontakata. Ako se planirate razvijati u zapošljavanju i korištenju dati izvor, počnite razvijati bazu zanimljivih i potrebnih prijatelja već sada, kako biste učinkovito koristili ovu metodu u budućnosti.
- Smještaj u tematske grupe
- "Ciljano pretraživanje"
U tim je mrežama prilično lako pronaći djelatnika iz određene tvrtke, kojemu se možete izravno obratiti s prijedlogom ili zatražiti preporuku od kolege. Preporučujem da napišete poruku i odmah dodate osobu kao prijatelja. Prvo, ako niste na listi prijatelja, postoji rizik da će vaša poruka biti filtrirana kao neželjena pošta, a sugovornik je jednostavno neće vidjeti. Drugo, čak i ako sada vaša ponuda nije zainteresirana, u budućnosti osoba može obratiti pozornost na vaš drugi oglas objavljen na stranici. Morate stvoriti publiku.
"Kolege"
Internet sam za pretragu koristio samo nekoliko puta. Tamo stavljen "Merchandiser": plasman je besplatan, nije bilo odgovora. Ali možda će nekome odgovarati ako se povežete s poslom velika količina grupe.
U ovom članku dao sam pregled glavnih načina korištenja društvenih medija. nesumnjivo, važna uloga Kakvu vrstu materijala objavljujete, kako dizajnirate svoje publikacije i koje formulacije koristite u osobnom kontaktu također igra ulogu. Ali ovo je tema za zasebne publikacije.
Uspjeh u izboru!
Relevantni i zanimljivi HR slučajevi u našem Telegramu. Pretplatite se na kanal!
Zabranjeno je kopiranje i svaka obrada materijala sa stranice
