Dobar dan, Andrej Anatoljevič, u sustavu Istina, neki časopisi koji su u međunarodnim tražilicama navedeni kao Q1 nisu označeni indeksom visokog rejtinga (“Blue Star”). Primjer: časopis Journal of Morphology, koji je prema sustavu http://www.scimagojr.com/, usvojenom za indeksiranje časopisa od strane Ruske znanstvene zaklade (i ne samo), naveden je kao Q1, ali je u sustavu Istina NIJE naveden u rangu Q1. I obrnuto - časopis Organisms Diversity and Evolution naveden je pod “plavom zvjezdicom” u Truthu, ali je na navedenoj web stranici ispao iz Q1 ove godine.
Objasnite koji se sustav ocjenjivanja koristi za izračun podataka o objavljivanju u sustavu istine. Također vas molim da linkove na sisteme koje koristi Istina učinite javno dostupnim i razumljivim svakom korisniku kako bi se izbjegli nesporazumi koji se trenutno dešavaju.
Hvala unaprijed na odgovoru. S poštovanjem, Temereva Elena Nikolaevna
09.01.2019 | Prorektor - pročelnik Odjela za znanstvenu politiku i organizaciju znanstvenoistraživačkog rada Andrej Anatoljevič Fedjanin
Draga Elena Nikolaevna!
Hvala vam na kontaktu. Vaš zahtjev je poslan službi korisničke podrške sustava TRUE gdje se vodi pod brojem 12547.
Iskreno,
zamjenik Prorektor O.I. Karasev
26.10.2018 | Galina Vasiljevna Bestolkova
izravna veza
Zdravo, Viktore Antonoviču! Molim Vas da mi kažete što učiniti ako Zavod i dekanat zahtijevaju papirnatu verziju zbirke ili knjige za potvrdu podataka unesenih u TRUE sustav, dok većina publikacija ili potpuno odustane od papirnate verzije u korist elektroničke, ili u početku (na primjer, Vestnik FGU Moskovsko državno sveučilište) nemaju papirnatu verziju. Može li se u tom slučaju ograničiti na ispis izlaznih podataka zbornika i njihovog sadržaja, gdje je naznačen članak ili sažetak autora, a ne ispisati zbornike i časopise u cijelosti? Mogu li se ograničiti na tiskanje naslovnice s impresumom knjige (monografije ili udžbenika), budući da nakladnička kuća koja je izdala moje radove također izdaje knjige samo u elektroničkom obliku: autori dobivaju jedan elektronički primjerak i nemaju pravo samostalno distribuirati, a knjigu samostalno objaviti u tiskari uzrokovat će raskid ugovora s nakladničkom kućom i plaćanje kazne, osim toga samostalno (bez nakladničke kuće) izdavati knjigu nema smisla i vrlo je skupo, daleko premašuje plaću učitelja. S poštovanjem, Bestolkova G.V. (dr. sc., predavač, FYAR MSU)
Pitanje razmatra: Prorektor - pročelnik Odjela za znanstvenu politiku i organizaciju znanstvenoistraživačkog rada Andrej Anatoljevič Fedjanin
28.09.2017 | Aleksandar Krjukov
izravna veza
Dragi Viktore Antonoviču!
Na web stranici MSU-a u odjeljku "Osobna ocjena istraživača MSU-a" ne postoje granične vrijednosti za voditelje laboratorija. Pitanja u vezi s tim. 1. Je li ovo radno mjesto znanstveno i, shodno tome, trebaju li voditelji laboratorija biti birani putem natječaja za radna mjesta znanstvenih radnika na Moskovskom državnom sveučilištu? 2. Ako da, gdje se mogu informirati o bodovnim pragovima za voditelje laboratorija, kao io proceduri njihovog izbora putem natječaja?
S poštovanjem, A. Kryukov
Pitanje razmatra: Glavni znanstveni tajnik Znanstvenog vijeća Olga Vladimirovna Rajevskaja
23.03.2016 | Temereva Elena Nikolaevna
izravna veza
Poštovani Alexey Removich, Na Biološkom fakultetu Moskovskog državnog sveučilišta za izračun bodova u Istini koristi se približno ista formula za nastavno osoblje i NS. Međutim, za nastavno osoblje podaci o nastavnom opterećenju se u Truth učitavaju iz baze podataka AIS Teaching Load koja manipulira s više od 60 različitih parametara ocjenjivanja, dok se za NS obračun provodi na primitivan način: 1 sat predavanja = 1 bod. , 1 sat radionice = 0,5 bodova. Tako ispada da se predavanja izvanrednog profesora višestruko vrednuju od istih predavanja znanstvenog asistenta. Zapravo, to dovodi do umjetnog smanjenja rezultata NS-a, što im zauzvrat ne dopušta da se kvalificiraju za konkurentne stope nastavnog osoblja, čije se ocjene a priori ispostavljaju prenapuhanim u usporedbi s NS-ima. Zašto je ova nepravda prisutna (Pitanje br. 1) i kada se planira otkloniti (Pitanje br. 2)? Hvala vam. S poštovanjem, Temereva E.N.
4.4.2016 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Draga Elena Nikolaevna,
Što se tiče Vaših strahova da se istraživači neće moći prijaviti za nastavna zvanja, oni nisu opravdani. Svaki zaposlenik, bez obzira na poziciju na kojoj se nalazi, može izračunati svoju ocjenu koristeći i formulu za nastavno osoblje i formulu za NS. Naravno, kada znanstveni novak bude natječajno izabran u nastavno zvanje, bitna će biti samo njegova ocjena izračunata po formuli za nastavno osoblje.
Vaš A.R. Khokhlov
27.12.2015 | Aleksej
izravna veza
Dragi Alexey Removich
Kada će se uvesti ocjene nastavnika? Ovo je važno za ljude koji će morati sudjelovati u natjecanju u 2016. godini: hoće li sudjelovati u natjecanju s ocjenom ili bez nje. I hoće li se u TRUST sustav dodati mogućnost uvođenja administrativnih poslova (voditelj odjela, akademski tajnik) i nadzora (grupe, tečajevi)?
14.01.2016 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Prema nalogu rektora Moskovskog državnog sveučilišta br. 1421 od 31. prosinca 2015., do 31. siječnja 2016. odjeli MSU-a moraju završiti rad na razjašnjavanju i testiranju formula za ocjenjivanje nastavnika. Od 1. veljače 2016. ocjene nastavnika uzimat će se u obzir pri provođenju natječajnih postupaka. Administrativni poslovi neće biti uzeti u obzir u ocjenama, ali nadzor hoće, ali prema posebnoj proceduri koja ne znači da je ova vrsta djelatnosti uvrštena u ISTINU.
07.03.2013 | Aleksej
izravna veza
Dragi Alexey Removich!
Jedan od naših starijih zaposlenika ima niz članaka o specijalnoj matematici (klasificiranoj kao "sovjetska tajna") za razdoblje 1960-80-ih. Njihova su imena tajna, ali su poznati izlazni podaci (razne vojne zbirke). Trebaju li takvi članci biti uključeni u ISTINU?
07.03.2013 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Dragi Alexey! Budući da je ISTINA otvoreni internetski izvor, ne može sadržavati klasificirana djela.
28.02.2013 | Pavel Makarevič
izravna veza
Dobar dan Pitanje: hoće li biti isplaćen bonus za objavljivanje u visoko ocijenjenim publikacijama koje je odabrao sustav TRUST rezidentima MSU FFM koji su formalno studenti Sveučilišta? Hvala vam!
28.02.2013 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Dragi Pavel! Poticajni bonus mogu se isplatiti samo zaposlenicima Moskovskog sveučilišta koji imaju radni odnos (ugovor o radu) sa sveučilištem.
19.02.2013 | Aleksej
izravna veza
Dragi Vladimir Evgenievich!
Krajem studenog - početkom prosinca 2012. informacije o znanstvenim timovima (grupama) diljem Moskovskog državnog sveučilišta prikupljene su putem sustava TRUE. Ne mislite li da bi ove informacije sada trebale biti dostupne u istoj ISTINI, kako bi ne samo rektorat, nego i svi zaposlenici znali kakve znanstvene ekipe imamo i mogli čitati jedni o drugima? Također, postoje li planovi za organiziranje ocjenjivanja ili natjecanja grupa na temelju predstavljenih pokazatelja (po mogućnosti s nagradama za pobjednike)?
19.02.2013 | Prorektor - voditelj Službe za opće poslove Vladimir Evgenijevič Podolski
Dragi Alexey! Informacije o aktivnim i obećavajućim stvarnim znanstvenim grupama na Moskovskom državnom sveučilištu vrlo su važne za formiranje ispravne znanstvene politike Moskovskog sveučilišta. Dobivene informacije koriste se u radu i stalno će se uzimati u obzir pri razmatranju i rješavanju vrlo širokog spektra problema. Vaš prijedlog za objavu ovih podataka je zanimljiv i zaslužuje pozornost, međutim, neki od tih podataka su poprilično zaštićeni, te je nemoguće odgovoriti što će i kada biti objavljeno.
Međutim, svaki tim može objaviti sve o sebi što smatra korisnim, uključujući i svaki novonastali tim. Pretjerani entuzijazam za rejtingom i natjecanjima često šteti poslovanju razvojem aranžiranja izloga, pa takvi događaji još nisu u planu - timovi se već neprestano natječu za potpore i ugovore.
19.02.2013 | Konstantin
izravna veza
Pozdrav, recite mi, je li moguće objaviti izvorne kodove TRUE sustava pod besplatnom (open source) licencom? Uključivanje drugih programera u razvojni proces (kako s Moskovskog državnog sveučilišta, gdje ima mnogo talentiranih programera, tako i trećih programera) znatno bi ubrzalo razvoj sustava i ispravljanje grešaka u njemu. Također bi se omogućilo korištenje ovog sustava na drugim sveučilištima i institutima, što bi doprinijelo razvoju znanosti u zemlji. Je li trenutačno moguće neovisnim programerima koristiti podatke iz TRUE u svojim aplikacijama? Postoje li planovi da se podaci iz istine učine dostupnima u RFBR CIAS-u (kako ne bi prisiljavali zaposlenike da dvaput ispunjavaju iste podatke).
19.02.2013 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Dragi Konstantin! Ne postoje planovi da se izvorni kod TRUE sustava učini besplatno dostupnim u trenutnoj fazi njegovog razvoja. Sustav je još uvijek u aktivnom razvoju. To može zahtijevati značajne promjene u trenutnom kodu. Ne isključujemo, samo ćemo pozdraviti, sudjelovanje u razvoju softvera za pojedine elemente sustava od strane svih kvalificiranih stručnjaka koji su za to zainteresirani. Međutim, pod uvjetom da ispune zahtjeve koji će odgovarati prihvaćenom konceptu razvoja sustava.
Trenutno se razvija softversko sučelje koje će neovisnim programerima omogućiti korištenje podataka iz sustava TRUE kako za rješavanje svojih problema, na primjer, prilikom izrade web stranica, tako i za razvoj modula, na primjer, za sastavljanje posebnih materijala za izvješćivanje koji se mogu izgraditi u sustav. Prisutnost takvog sučelja omogućit će privlačenje programera trećih strana za razvoj sustava.
Također treba napomenuti da planovi za razvoj TRUE sustava u skoroj budućnosti uključuju povezivanje drugih organizacija na postojeći sustav.
Tehnička mogućnost prijenosa informacija iz TRUE sustava u RFBR CIAS postoji, ali implementacija takvog mehanizma zahtijeva koordinaciju s upravom RFBR-a i razvojnim programerima RFBR-a. Pregovora na ovu temu još nije bilo, ali nisu isključeni u skoroj budućnosti.
11.02.2013 | Ivan Jurijevič Saharov
izravna veza
Dragi Alexey Removich! Ako se ne varam, TRUE trenutno računa citate članaka pomoću Web of Science. U ovom slučaju, mnoge reference iz časopisa na ruskom jeziku nisu uzete u obzir, a MSU ih ne dobiva dovoljno. Istodobno, to se može barem djelomično nadoknaditi korištenjem Weba znanja. Ne mislite li da bi bilo uputno to provesti u praksi? Iskreno,
11.2.2013 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Dragi Ivane Jurjeviču! Web of Knowledge je platforma koja objedinjuje nekoliko baza podataka (Web of Science, Medline, BIOSIS, Journal Citation Reports). Istodobno, neke od ovih baza podataka daju vlastiti indikator citiranosti, međutim ti pokazatelji u različitim bazama podataka nisu ni na koji način povezani. Najpotpunija od ovih baza podataka, uključujući i sa stajališta citiranja članaka u časopisima na ruskom jeziku, je Web of Science. Zato se koristi u ISTINI.
21.01.2013 | Aleksej Vladimirovič
izravna veza
Dragi Alexey Removich, nakon vaše poruke o sustavu istine na našem fakultetu, nisam imao vremena postaviti vam pitanje o pravilima za ulazak u publikacije, odlučio sam to učiniti ovdje. Ogroman broj registriranih zaposlenika, uključujući i one na vašoj stranici, unose ruske i prevedene verzije u sustav za iste članke. Je li točna? Nije li to nepravedna "inflacija" broja objava kada se iznose ove napuhane brojke o izvješćima na različitim razinama? Zašto u sustavu Istina, analogno scholar.google.com/citations, nije bilo moguće kombinirati slične članke ili istovremeno unijeti podatke za rusku i prevedenu verziju u jedan zapis? I još me zanima zašto u sustavu nije predviđen prikaz podataka o citiranosti zaposlenika odjela za godinu? U sustavu se mogu dobiti podaci o ukupnoj citiranosti i citiranosti za 5 godina, ali nema podataka za godinu. Iako su to brojevi potrebni za znanstvena izvješća po odjelima.
21.01.2013 | Prorektor - voditelj Odjela za inovacijsku politiku i međunarodne znanstvene odnose Aleksej Removič Khokhlov
Dragi Aleksej Vladimirovič! Dapače, u svom popisu radova korisnik može izabrati koju će verziju svoje publikacije (rusku ili englesku) unijeti. Ponekad se, namjerno ili zbog nepažnje različitih koautora, isto djelo pojavljuje dva puta na različitim jezicima. Trenutno se razvija sučelje koje omogućuje da ista publikacija uđe u rusku i englesku verziju, tako da će biti jasno da se radi o istom članku.
U postupku izbora u znanstvena i pedagoška zvanja koriste se citiranosti za pet godina, stoga su odabrane za prikaz u IAS Science-MSU. U tijeku je usklađivanje podataka unesenih u sustav s podacima traženim u sklopu izrade godišnjeg znanstvenog izvješća. U dogledno vrijeme većina znanstvenih izvješća automatski će se generirati u IAS-u Science-MSU.
— Koje se mjere trenutačno poduzimaju na Sveučilištu u Moskvi kako bi se povećala citiranost znanstvenika koji ovdje rade? Recite nam posebno nešto o TRUE sustavu...
— Posebnu pozornost pridajemo povećanju citiranosti zaposlenika. To je zbog činjenice da prema kriteriju citiranosti na međunarodnim rang listama sveučilišta Moskovsko sveučilište ne izgleda baš najbolje. I razumijemo da, kako bismo napredovali na ovoj ljestvici, moramo povećati stope citata. Prošle godine, odlukom Viktora Antonovicha Sadovnichyja, započeli smo ovaj posao - počeli smo dodijeliti zaposlenicima bonuse na temelju kriterija koji se odnose na citate. Nagrađeni su zaposlenici koji su u 2011. objavili članke u visokorangiranim inozemnim časopisima ili su imali visoku citiranost za sva vremena ili zadnjih deset godina. Kada smo pripremali popise, shvatili smo da se informacije gube kada postoji mnogo međukarika: prvo se podaci prikupljaju na katedri, zatim na fakultetu, pa se prosljeđuju nama.
Stoga smo razmišljali kako osigurati izravnu vezu između uprave i zaposlenika.
A kad je rektor odlučio na temelju rezultata prvog polugodišta 2012. dodijeliti bonuse zaposlenicima koji su u ovom polugodištu objavili članke u visoko rangiranim časopisima, postavilo se pitanje na koji način prikupiti te podatke. Tada smo počeli promatrati različite postojeće računalne sustave i uvjerili se da je najbolji softver, koji nam omogućuje postizanje rezultata s minimalnim postavkama, sustav koji je nastao na Institutu za mehaniku. Razvijen je kao dio planskog rada, a ne prema bilo kakvom projektu - za obični proračunski novac, za plaću, znanstvenicima i programerima pod vodstvom Valerija Aleksandroviča Vasenina. Ispostavilo se da uz manje prilagodbe možete odmah koristiti ovaj sustav, koji se naziva TRUE (Inteligentni sustav tematskog istraživanja znanstvenih i tehničkih informacija), tako da djelatnici MSU sami unose sve svoje članke u visokorangiranim časopisima koji su izašli u prvoj polovici 2012. godine.
Sustav smo pokrenuli 16. svibnja, a do 31. svibnja imali smo dovoljno cjelovitu sliku da možemo nagraditi one zaposlenike koji su objavili takve članke. Ovaj sustav je modificiran, proširen i sada je u njega već unesen jako veliki broj artikala. Ali, sjećam se, na jednom od sastanaka Viktor Antonovič je rekao: “Zašto, strogo govoreći, samo članci? Možda sva postignuća zaposlenika? Možda bi tu trebalo uključiti i nastavni rad, sudjelovanje u uredničkim odborima, organizacijskim odborima konferencija i na temelju tih podataka utvrditi sva postignuća zaposlenika?” I to je doista učinjeno, sada je taj sustav generaliziran na veliki broj različitih parametara koji su vezani uz aktivnosti zaposlenika. Statistika je ugrađena u sustav, odnosno sada možemo uspoređivati citiranost na različitim fakultetima, na različitim odsjecima. I općenito ovaj sustav funkcionira.
Čak smo to predložili kao sustav za izradu karte ruske znanosti - nešto što ministarstvo trenutno radi.
No, nažalost, odabrali su PricewaterhouseCoopers. A mi ćemo promatrati s istinskim i isprva prijateljskim zanimanjem da vidimo kako će se snaći. Jer tamo nećete morati samo pisati neka izvješća i crtati lijepe grafikone, već ćete morati imati, kako kažu informatičari, motor koji radi. Bit će zanimljivo razumjeti koji motor ova tvrtka može ponuditi.
— Mnogi znanstvenici MSU suočeni su s povećanjem opsega raznih birokratskih procedura. Zašto se ovo događa? Je li moguće ovo nekako optimizirati?
“Svakako činimo sve što je u našoj moći, ali imamo određenu zakonsku regulativu. Ne možemo kršiti zakone.
Naravno, količina papirologije koju moramo ispuniti zbog postojanja takvih zakona je previsoka.
Predstavnici Ministarstva obrazovanja i znanosti sastali su se s mladim znanstvenicima koji su napisali pismo predsjednici
I tu ne možemo ništa, trudimo se da bude što manje birokracije. U nekim slučajevima moguće je postići uspjeh. Prije godinu dana, zajedno s mladim zaposlenicima Moskovskog državnog sveučilišta i nizom drugih snaga koje su nam pomogle, uspjeli smo postići izmjene Saveznog zakona 94, zahvaljujući kojima sada, u slučaju financiranja prema državnim ugovorima ili bespovratnim sredstvima, postoji nema potrebe raspisivati natječaje. I ovo se pokazalo vrlo korisnim, jer
Sada je situacija potpuno paradoksalna: sredina je studenoga, a sredstva za potpore za 2012. tek su počela pristizati.
S druge strane, treba razumjeti da je sada financiranje državnih ugovora i bespovratnih sredstava regulirano člankom 55. 94. Zakona, prema kojem je za svaku kupnju potreban ugovor građanskog prava. Ovo nije natječaj, puno je bolje, ali još treba dogovor. Dok novca ionako nije bilo, ovaj problem nije bio vidljiv, ali sada se pokazuje.
— Htio bih postaviti i pitanje o plaćama. Viktor Antonovich je u službenoj izjavi rekao da je prosječna plaća na Moskovskom državnom sveučilištu 40 tisuća rubalja. No, mladi znanstvenici s doktoratom znanosti dobivaju oko 16 tisuća. Kako možete komentirati ovo?
— Sada je prosječna razina prihoda zaposlenika koji prolaze kroz odjel računovodstva Moskovskog državnog sveučilišta upravo ova. Ali to je upravo prihod, a ne prosječna plaća. To uključuje ne samo plaće, već i isplate potpora, raznih ugovora, poticajnih bonusa i tako dalje. Naravno, osnovne plaće su vrlo niske. Ali treba li ih svatko odgajati? ne znam Vjerojatno je još uvijek pogrešno imati veliki broj stalnih stopa koje nisu stope ni za jedan projekt. Smatram da treba prijeći na zapadnjački sustav, kada menadžer dobije grant i tim novcem može zaposliti određeni broj stručnjaka na određeno vrijeme. I onda se energija ne troši na stalno održavanje konstantnih stopa - financije nisu "ometane". A sada možete biti znanstveni novak do mirovine.
— Može do mirovine, ali treba proći natječaje za reizbor u zvanje znanstvenog novaka, podnijeti izvještaj o radu...
— Razumijem da je ispravno da se takva natjecanja održavaju. Akademija znanosti također je odlučila postupno ukinuti stalna radna mjesta s izuzetkom voditelja laboratorija i glavnih istraživača. Tako će nakon nekog vremena svi - od novaka do voditelja znanstvenog rada - biti na privremenim ugovorima, kao što je običaj na svim sveučilištima od osamdesetih. To je točno, ali ne rješava problem. A ona se sastoji u tome da je potrebno prijeći na sustav u kojem se plaćanje rada mladih znanstvenika, dok još nisu na čelu odjela, vrši iz potpora znanstvenog mentora. ja O tome sam pisao u proljeće. Vidim razvoj u tom smjeru. Pa tako i na posljednjoj sjednici Vijeća za znanost i obrazovanje pod predsjednicom svi su prijedlozi bili otprilike u istom smjeru. Prije svega, moramo razviti sustav stipendija - sustav povezan s činjenicom da glavno financiranje znanosti dolazi iz stipendija, s izuzetkom malog broja čelnika koji dobivaju stalno mjesto, a koji su to zaslužili svojim prethodnim radom. dostignuća.
„Činjenica je da sada vidimo prilično suprotan trend: financiranje RFBR-a se smanjuje umjesto da se povećava.
— Tako je, jer nemoguće je uzdržavati ustanove koje imaju 800 stalno zaposlenih. Financiranje se raspršuje o čemu sam također nedavno govorio. Tamo sam neke od onih koji rade u znanosti nazvao "odmarajući".
Imamo priličan broj “odmornika” u znanosti. Ne proizvode ništa, prave se da se bave znanošću, a svakih pet godina objave jedan ili dva članka u nekim manjim časopisima. A to je obično dovoljno za reizbor.
A ostalo vrijeme rade neke stvari koje nisu vezane uz znanost. U mnogim slučajevima čak i ne idu na posao. A znanstvena zajednica se pravi da to ne primjećuje i čudi se zašto imamo tako male potpore. Ili jedno ili drugo... Nemoguće je da potpore budu velike i da svima bude isplaćen minimalac, koji mi zovemo osnovica.
- I zadnje pitanje. Recite mi, molim vas, kako vidite perspektivu razvoja znanosti u Rusiji?
— Perspektive razvoja znanosti vidim u prijelazu na sustav koji je prihvaćen u cijelom svijetu, sustav koji sam upravo opisao. Sada, naravno, imamo veliki broj birokratskih prepreka i negativnih stvari, koje su povezane s nepravilnom organizacijom znanosti.
Organizacija znanosti kod nas prilično je arhaična. Potrebno ga je pretočiti u principe koji su prihvaćeni u cijelom svijetu.
To nisu zapadnjački principi. U Kini, Južnoj Koreji i Japanu su otprilike isti. U onim zemljama gdje je znanost razvijena, ona se razvija prema određenim pravilima. Kod nas je, nažalost, razvoj znanosti dugo bio ekstenzivan, a kad su došle rane 90-e, pokazalo se da taj model ne funkcionira. Ali nitko ne želi preuzeti odgovornost da ga promijeni. Ali to treba mijenjati, ako se mijenja, onda su izgledi jako dobri. Mislim da načelno sada postoji politička volja da se taj sustav promijeni i da se to možda i može učiniti.
Sustav “Istina” - Inteligentni sustav tematskog istraživanja znanstvenih i tehničkih informacija - namijenjen je analizi znanstvenih informacija u različitim organizacijama u svrhu naknadne pripreme i donošenja određenih odluka. Glavni cilj projekta je proširiti informacijski prostor Moskovskog državnog sveučilišta i povećati njegovu ocjenu, pružajući sveučilišnim zaposlenicima mogućnost automatske izrade godišnjih znanstvenih izvješća, analize znanstvene aktivnosti svih zaposlenika, ustanove i njezinih pojedinih odjela.
U sustavu Istine jedan od glavnih pojmova je Zaposlenik - elektronička slika znanstvenika u sustavu. Svaki od njih ima svoje ime, koje odgovara inicijalima stvarne osobe, i niz pseudonima. Potonji mogu biti prezimena na engleskom ili prezimena s inicijalima. Imena i nadimci koriste se prilikom dodavanja novih članaka. Ako u Istini postoje dva zaposlenika s istim imenom, onda pripadaju dvojici znanstvenika s istim imenom.
Publikacije se u sustav istine dodaju u dvije faze. Prvi uključuje unos podataka o znanstvenom radu. Na primjer, ako se u sustav dodaje članak iz znanstvenog časopisa, tada je potrebno unijeti naslov rada, inicijale autora, naziv publikacije, brojeve stranica i druge podatke. Kako bi se pojednostavio proces unosa podataka, sustav ima mogućnost uvoza informacija iz različitih baza podataka. Nakon popunjavanja obrasca kreće druga faza objave.
Druga faza uključuje traženje u sustavu elektroničkih profila koji inicijalima odgovaraju autorima objave koja se objavljuje. U ovoj fazi predlaže se popis sličnih zaposlenika za svakog autora. Znanstvenik može učiniti sljedeće:
- Odaberite određenog zaposlenika;
- Napravite novi profil zaposlenika;
- Odbijte odabrati profil.
Objavljene publikacije povezane su s odabranim zaposlenicima. Na primjer, ako odaberete zaposlenika koji odgovara koautoru djela, članak će se pojaviti na popisu njegovih radova.
Ilona Voronina, Samara
Hvala vam što imate još jedno mjesto na internetu gdje možete objavljivati. Definitivno će ga koristiti u budućnosti!
Timur Makarov, Nižnji Novgorod
Zadovoljstvo je raditi s profesionalcima. Sve je brzo i pregledno, za razliku od mnogih drugih "ureda"
U vezi s približavanjem kraja godine, skupina razvijatelja IAS-a “Znanost MSU” (“ISTINA”) najavljuje da će znanstvena izvješća odjela MSU-a za 2014. godinu biti generirana na temelju informacija iz “Znanosti MSU-a”. ” (“ISTINA”). Preporuča se unaprijed unijeti podatke o rezultatima osobnih aktivnosti za godinu u sustav.
U dogovoru s organizatorima natjecanja i u skladu s nalogom Moskovskog državnog sveučilišta br. 894 od 21. listopada 2014. "", zaposlenici koji žele sudjelovati u natjecanju moraju izvršiti sljedeće radnje:
1. Dodajte podatke o svom radnom mjestu i poziciji u TRUE sustav.
2. Dodajte podatke o rezultatima svojih aktivnosti za 2010.-2014. u TRUE sustav. sljedeće vrste:
- objave u časopisima indeksiranim od strane Web of Science i Scopus i/ili uvrštenim na popis VIK-a;
- patenti čiji je nositelj autorskih prava Moskovsko državno sveučilište;
- članstvo u uredništvima znanstvenih časopisa indeksiranih od strane Web of Science i Scopus, i/ili uvrštenih na popis VIK-a (označiti rad kao glavni urednik);
- članstvo u programskim odborima konferencija (napomena: rad kao predsjednik programskog odbora);
- autorstvo tečajeva osposobljavanja (uključujući one koji se predaju na stranim jezicima ili tečajeve na daljinu, što se mora navesti u napomeni, naznačiti određene godine i tokove u kojima se tečaj predavao, prikazati u napomeni informacije o odobrenju tečaja i nastavna sredstva za to);
- druga značajna postignuća koja se ne odnose na navedene stavke na popisu.
Pažnja! Klauzula 1.6 može uključivati samo rezultate takvih vrsta koji se ne mogu dodati u TRUE sustav putem stranice za dodavanje radova (http://istina.msu.ru/add/). Zatim ih trebate dodati pomoću poveznice "Moja postignuća" na vašoj osobnoj stranici. Na primjer, informacije o konferencijskim prezentacijama ili objavljenim radovima ne smiju se dodavati na ovaj način jer Postoje zasebni odjeljci za njihovo dodavanje.
Također imajte na umu: odjeljak "Moja postignuća" namijenjen je za tekstualni dio godišnjeg izvješća o znanstvenim aktivnostima Moskovskog državnog sveučilišta. Dakle, u ovaj odjeljak možete unijeti samo podatke koji opisuju konkretne rezultate postignute u tekućoj godini. Upravo te rezultate razmatrat će fakulteti/instituti i Moskovsko državno sveučilište kao izvješće autora (znanstvene skupine, laboratorija, odjela i fakulteta/instituta u cjelini), kao tekst koji se šalje za uključivanje u godišnje znanstveno izvješće.
Nakon dodavanja rezultata navedenih vrsta, morate podnijeti prijavu za natjecanje na stranici http://istina.msu.ru/home/contests/progress_oct14/. U tom slučaju morate odabrati jedan od tri gumba i potvrditi da je korisnik:
- istraživač (za istraživače starije od 35 godina);
- mladi znanstveni radnik (za znanstvene djelatnike do uključivo 35 godina) ili nastavnik, viši nastavnik ili asistent do uključivo 35 godina života;
- autor tečaja stranog jezika ili tečaja na daljinu koji sam kreira i izvodi.
Klikom na ove gumbe autor također potvrđuje:
- da je kategorija položaja koju je on/ona naznačio glavno mjesto rada, a Moskovsko državno sveučilište također glavno mjesto rada;
- da izražava želju za sudjelovanjem u natječaju;
– da sve potrebne podatke za sudjelovanje u natječaju za 2010.-2014. upisano i ovjereno;
– da se koautori ne protive sudjelovanju pristupnika kao kandidata za pobjedu na natječaju.
Potonje ne isključuje mogućnost da isto postignuće, na primjer, članak, mogu prijaviti različiti autori s Moskovskog državnog sveučilišta. U natječaju ne mogu sudjelovati autori koji nisu zaposlenici Moskovskog državnog sveučilišta na glavnom mjestu rada.
Prijave podnesene na natječaj razmatrat će Povjerenstvo za sveučilišne projekte Programa razvoja sveučilišta u Moskvi. Predsjednik – dopisni član RAS V.V. Mironov. Povjerenstvo će razviti kriterije odabira koji odgovaraju ciljevima i ciljevima Programa razvoja Moskovskog državnog sveučilišta, prije svega, potičući povećanje međunarodne konkurentnosti Moskovskog sveučilišta među vodećim svjetskim znanstvenim i obrazovnim centrima i odražavajući postignuća utvrđena Redom 894 od 21. listopada 2014. "O natjecanju radova koji pridonose rješavanju zadataka Razvojnog programa Moskovskog sveučilišta."
Detaljne informacije o natječaju objavljene su u sustavu ISTINA na stranici http://istina.msu.ru/home/contests/progress_oct14/.
Za pitanja vezana uz korištenje sustava ISTINA obratite se odgovornoj osobi u vašem odjelu (vidi stranicu http://istina.msu.ru/help/feedback/). Ukoliko ne postoji odgovorna osoba, obratite se Znanstvenom odjelu Vaše jedinice ili Upravi sa zahtjevom za imenovanje odgovorne osobe za Vašu jedinicu.
Ako imate pitanja o prijavi, upotrijebite upute na stranici za pomoć
