Ovaj članak će govoriti o jedinstvenoj i najefikasnijoj tehnici besplatnog regrutiranja koristeći tehniku lanca dodira publike, koja vam omogućava da postignete učinak 100% lojalnosti.
Dok drugi poduzetnici info biznisa pokušavaju zaraditi ogroman novac prodajom ovih informacija, ja vam ih dajem besplatno!
RAZLOZI NEUSPEHA POČETNIKA INTERNET PREDUZETNIKA KOJI SE ZAPOŠLJAVAJU PREKO SOTS-a. MREŽE.
Sada su sve društvene mreže prezasićene direktnim ponudama u čelo, koje ne samo da plaše, već i nerviraju. Ono što je najvažnije, stvaraju negativne stavove prema internet poduzetnicima, a da ne govorimo o tome da definitivno dovode do neuspjeha svih onih koji pokušavaju koristiti primitivne tehnike zapošljavanja.
Problem apsolutno svih početnika internet preduzetnika i umrežača je što ne znaju da rade drugačije i nema ko da ih nauči. Većini lidera takođe nedostaje znanje. efektivno regrutovanje, osim direktnih rečenica u čelo i sav njihov trening se svodi samo na pokušaje motivacije - djeluj, djeluj, djeluj!
Spam, masovno postavljanje direktnog sadržaja na zidove i otvorene oglasne table, pisanje direktnih poziva u čelo nije ciljana publika ne rade i imaju obrnutu konverziju 95% odbijanja sa pritužbama na širenje neželjene pošte uz naknadno blokiranje računa. Ovo ne samo da stvara negativan stav ljudi prema budućim preduzetnicima, već utiče i na formiranje stavova prema svim vrstama internet preduzetništva. I što je najvažnije, uvodi samog umrežača u emocionalnu krizu. Nakon što se svađao i svađao sa svima, počinje shvaćati da sve to ne funkcionira i da ne može izgraditi posao i odlučuje otići.
LANAC DODIRA.
Ovo nije nametljiv način dobijanja slobodan saobraćaj i postepeno zagrijavanje hladne publike, pretvarajući je u vjerne pretplatnike kroz fazno pružanje korisnim materijalima, sa ciljem razvijanja interesovanja za Vaše zanimanje. Samo vruća publika prihvata direktne ponude.
Ova tehnologija regrutacije naziva se i regrutacijski lijevak, koji može imati različite oblike i manifestacije, ali cilj ima jedan.
PRIVLAČENJE PUBLIKE KORISNOST - GDJE I KAKO?
Angažovanje sopstvene publike je najefikasnija strategija. Kada postanu vaši pratioci, ljudi vam omogućavaju da podstaknete njihovo interesovanje i poverenje u vas pomoću korisnih materijala za učenje.
Prvo što trebamo je odlučiti na kojim lokacijama ćemo prikupljati publiku. Na ovog trenutka razmatrat ćemo samo besplatne stranice koje ne zahtijevaju ulaganja:
U kontaktu sa;
Facebook;
Twitter;
Instagram;
Razgovor u instant messengerima;
Blogovi.
U toku rada možete pronaći nešto zanimljivije i efektnije, osnova našeg poslovanja je obavezan lični razvoj.
PRVI DODIR - 6 sekundi!
Da, upravo toliko imamo vremena da pridobimo interesovanje posjetitelja za našu stranicu (landing stranicu, članke na blogu, YouTube kanal, stranicu na društvenoj mreži) i natjeramo ih da ostanu na njoj. Posjeta našim stranicama se zove promet. Promet na našoj stranici daje nam samo 6 sekundi, tokom kojih moramo privući pažnju posjetitelja. Ovu priliku pruža moćan privlačan naslov!
DRUGI DODIR - 30 sekundi.
Ovo dodatno vrijemešto nam kupuje titulu, prisiljavajući posjetitelja da ostane i počne pregledavati sadržaj. Ako je naslov slab, posjetitelj će bez oklijevanja napustiti našu stranicu.
U društvenim mrežama ulogu naslova ima status koji treba da uhvati i preusmjeri pažnju na prvu zakačenu objavu, koja ima svijetlu popratnu sliku koja privlači pažnju. Ali obratite pažnju, neka to bude zaista dobra semantička slika, a ne banalna demonstracija novca, koja je svima postala dosadna. Sadržaj objave nastavlja misao izrečenu u statusu i, nakon obećanja ukusne hrane, preusmjerite ostatak na svoju grupu. Zašto je to potrebno, reći ću vam kasnije, a vezano je za način dobijanja besplatnog saobraćaja bez neželjene pošte.
TOUCH THIRD - grupa sa korisnim edukativnim sadržajima.
Uzimajući u obzir najpopularniju društvenu mrežu VKontakte, grupa je glavni alat za prikupljanje, zadržavanje i zagrijavanje publike, stvarajući od njih lojalne čitatelje. Morat ćete sami početi generirati koristan sadržaj, dajući mu privlačne naslove.
Tajna kvalitetan sadržaj- on mora reći, predložiti i naučiti kako riješiti ili izbjeći mogući problemi i teškoće posetilaca.
Ako niste u stanju generirati svoj sadržaj, pronađite ga na internetu. Na primjer: "Top 5 najbolji članci regrutovanje", "10 navika uspešnih ljudi", "15 radnih scenarija telefonski razgovori", "Najbolji upečatljivi naslovi za Twitter", itd.
Koristite intrigantne priče o uspjehu junaka ili autora posta.
GENERACIJA BESPLATNOG SAOBRAĆAJA UZ POMOĆ PRILAGOĐENOG NALOGA U GRUPI.
Vrijeme je da vam kažem kako ova tehnologija funkcionira. Pravimo tematsku grupu i popunjavamo je koristan sadržaj... Grupa sadrži administratora, naš glavni nalog, koji koristimo za komunikaciju sa našom publikom i kandidatima za naše poslovanje.
Ali još uvijek postoji nekoliko lažnih naloga postavljenih kao uspješne lakonske snažne ličnosti. Oni imaju visokokvalitetna fotografija na avataru, prijatan, ali ne drečav - ne bi trebao privlačiti previše pažnje na sebe i odvlačiti pažnju od glavnog cilja naloga. Lični podaci nisu dati.
Nalog ima privlačan status, koji skreće pažnju na prvi post, koji govori o korisnoj poslastici koja može riješiti neke probleme (ovo može biti informacija o nekoj dokazanoj metodi rada za regrutovanje preporuka, prikupljanje prometa, kreiranje ciljne publike i upravljanje njome , obezbeđujući efektivno umnožavanje poslovnih struktura itd.), i preusmerava čitaoca na grupu. Ispod samog posta nalaze se komentari ili od strane drugih lažnih naloga iste, ili od strane vaših partnera koji su u temi. Komentari potvrđuju efektivnost i istinitost objave i imaju otprilike sljedeći sadržaj: "Odnosno, ako to provedem u praksi, to će mi omogućiti kvalitetan promet?" "Koristim ovu tehniku otkad sam čitao o njoj u grupi - imam je 100% u cilju." "Nikad nisam mislio da će ljudi sami tražiti da se pridruže mom timu, ali metodologija funkcionira i omogućava najmanje 5 registracija novih partnera."
Dalje, krenimo surfati po tematskim grupama. Ispod objava pišemo neutralne komentare, lajkujemo, repostujemo (bitno je da naš radni post bude u prilogu i uvek na vrhu). Gledamo profile pretplatnika tematskih grupa, lajkujemo i njihove fotografije, komentiramo objave na njihovom zidu - komentari trebaju biti pozitivni, pohvalni i u temi. Možda ćemo nešto ponovo objaviti. Ne dodajemo se u prijatelje. Prihvatamo samo prijave. Skromno odgovaramo na sugestije da uspešno vodimo posao u timu jakog lidera – dosta je.
Lajkovi, reposti, lagani komentari su kao namigivanje i flert. Uvek smo zainteresovani za sve one koji pokazuju interesovanje za nas. To je ono što nam omogućava da dobijemo promet - prvi dodir za 6 sekundi. Ljudi čije fotografije su nam se dopale, repostiraju neka njihova razmišljanja ili komentarišu, svakako će otići na našu stranicu da prouče profil i zadovolje svoju znatiželju ko ih je zanimao.
U idealnom slučaju, svaki lažni nalog bi trebao biti konfiguriran za određenu publiku i raditi samo s njom.
KAKO PRIVUČITI PARTNERE U VAŠ PROJEKT.
Nakon što ste stvorili lojalnu publiku, možete joj sigurno ponuditi svoja provjerena rješenja u obliku prihoda. Oni ti vjeruju. Oni uče iz vašeg sadržaja...
Može biti besplatne konsultacije putem skypea, prema uslovima za koje možete dati svoju ponudu. Ovo bi mogao biti jedan od sadržaja koji ima za cilj da vas direktno pozove na projekat.
Sada su uvedeni video prenosi uživo na društvenim mrežama. Oglašavajte u svojim grupama otvoreni webinar u kojem ćete ispričati svoju priču o uspjehu, ili ispričati neku tehniku, obećati da ćete podijeliti neke poklone za koje cijenite određeni iznos. To mogu biti radne skripte ili planovi korak po korak, čiji će link za preuzimanje biti naveden na kraju webinara. A za svoju priču, zatražite dozvolu da date svoj prijedlog - ovo će biti masovno regrutiranje već pripremljenih kandidata.
Kako moj prijedlog može pomoći u rješavanju niza problema koji zahtijevaju vašu pažnju, možete me lično konsultovati putem Skypea: fotografdima.ru
P.S.: SVE VAM DOBRO I USPEŠNO POSLOVANJE. OSTAVITE SVOJE KOMENTARE, NAPIŠITE SVOJE ŽELJE O KORISNIM INFORMACIJAMA KOJE BISTE ZAINTERESOVANI DA PRIMITE.
U svijetu povezanom pametnim telefonima i društvenim medijima, regrutiranje i regrutiranje ljudi se stalno mijenja. Kompanije shvataju da jednostavno postavljanje oglasa na specijalizovanim sajtovima više nije dovoljno. Trebali bi doći do svojih zaposlenika, koji su zagovornici brenda poslodavca od povjerenja, kako bi razvili i zadržali svoje prisustvo na društvenim medijima.
Rastuća popularnost Facebooka i Twittera danas čini društvene mreže popularan izbor da privuče talentovane radnike. LinkedIn-ov izvještaj Global Recruiting Trends 2016 kaže da 47 posto od 3.894 anketiranih menadžera za zapošljavanje vjeruje da su društveni mediji najviše efikasan alat brendiranje za poslodavca.
Svaka od društvenih mreža nudi jedinstvene prilike i karakteristike koje se mogu koristiti za privlačenje pažnje osoba koje traže posao. Evo nekoliko savjeta za korištenje društvenih medija i kako zaposleni mogu pružiti ruku kompaniji u sticanju talenata.
LinkedIn-ov dizajn i funkcionalnost čine to najbolji izbor za angažovanje specijalista. To je odličan alat za ugradnju pouzdan program regrutovanje osoblja na osnovu preporuka. Kada se zaposleni povezuju na određena osoba, ili kada menadžer za zapošljavanje pronađe jakog kandidata, do njega se može doći direktno putem InMaila. Interakcija licem u lice je najbolji način da se izrazi interesovanje za kvalifikovane kandidate koji se dobro uklapaju u kompaniju.
Obučite zaposlenike i profesionalce za zapošljavanje da pravilno koriste ovu platformu koristeći ključne riječi i fraze koje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta. Što više veza imaju, veći je fond talenata. Ohrabrite sadašnje zaposlene da se pridruže raznim tematske grupe i izgraditi svijest o brendu, privlačeći na taj način talentovane ljude. Vaši zaposleni moraju se povezati i privući najbolje od najboljih.
Poboljšajte performanse stranice vaše kompanije tako što ćete je optimizirati pomoću ključne riječi koje kandidati koriste prilikom pretraživanja. Jednostavno objavljivanje teksta i očekivanje da će privući kvalificirane zaposlenike je beznadežan zadatak. Morate uključiti svo osoblje.
Što se tiče sadržaja stranice, pružite tražiteljima posla informacije koje žele da znaju o potencijalnom budućem poslodavcu: organizacionu kulturu, misija, vizija, vrijednosti i paket osiguranja. Kada objavljujete novi posao, budite sažeti, ali informativni i razvijte jednostavan i atraktivan dizajn koji će omogućiti kandidatima da se lakše snalaze i potaknuti ih da bolje razumiju kompaniju.
Takođe, pošta zanimljiv sadržaj i linkove na svoje i druge tematski blogovi od kojih će svi imati koristi.
Kao najveća društvena mreža, Facebook ima veliki potencijal. Kako biste ostali konkurentni i izdvojili se od ostalih sadržaja, postavite strogi raspored objavljivanja na stranici vaše kompanije. Podijelite vijesti o kompaniji i industriji, članke sa svog bloga, najavite predstojeći događaji i informisati pretplatnike o novim prilikama za karijeru.
Ohrabrite zaposlenike da dijele sadržaj kompanije na svojim lične straniceširiti svijest o tome brand name i upućuju svoje prijatelje na stranicu poslova kompanije. Oni također mogu podijeliti svoje utiske o potrošačkim proizvodima koje nudi kompanija.
Usidrenje potrošača za brend poslodavca je vrlo važno jer kredibilitet i vrijednost povezana s linijom proizvoda hrani brend poslodavca. Naslikajte ovu sliku za osobe koje traže posao: Sretni zaposlenici koji vole svoj posao nude odlične proizvode.
Starbucks kreirao jedan od najbolje stranice na facebooku. Njihov sadržaj je obično vizuelan - fotografije i video zapisi, privlači pretplatnike na proizvode kompanije. Oni također vode konkurse za oglase, angažiraju se u svojoj zajednici, objavljuju vijesti i informacije o svojim događajima, istražuju mišljenja o redizajniranju svojih trgovina i oglašavaju slobodna radna mjesta.
Twitter
Da bi se vaš tvit čuo, vašoj kompaniji je potrebna publika. U svijetu Twittera publika dolazi u obliku čitalaca. Kreacija veliki brojčitalaštvo dovodi do zanimljivijih i efikasnijih rezultata regrutacije, tako da je ovo najvažnije prvo uraditi.
Koristite mogućnosti pretraživanja da pronađete kvalifikovane kandidate koji odgovaraju vašem poslu i kompaniji i pretplatite se na njihove objave. Ovo može izazvati njihovo interesovanje i pretplatiti se na tvitove vaše kompanije.
Na društvenim mrežama važno je pokazati ljudsku stranu kompanije. Zbog velike količine neželjene pošte, ljudi osobe koje traže posao, brzo se odjavite sa poruka kompanije i izgubite interesovanje za to. Nemojte samo objavljivati poslove ili sadržaj kompanije. Ovo može učiniti vaše objave previše promotivnim. Ne zaboravite na vijesti iz industrije, uključite se u dijalog s pretplatnicima, komentirajte njihove tweetove, dodajte ih u favorite, pa čak i dijelite smiješne crtane filmove, memove ili gifove vezane za vašu industriju.
Da izgradite moćno prisustvo na Twitteru, koristite više naloga: službeni račun kompanije, regruteri i sadašnji zaposlenici. Na primjer, IBM koristi odvojene Računi za regrutere koji su isključivo fokusirani na izgradnju brenda poslodavca i objavljivanje poslova.
Vaši zaposlenici bi trebali djelovati kao stručnjaci i moderirati tweet chatove uživo o temama o kojima su najbolje upoznati. Tema bi trebala biti fokusirana na relevantan proizvod ili uslugu, specijalna ponuda kompanije ili zanimljive vijesti iz industrije. Obavezno kreirajte bazu potencijalnih kandidata i ne zaboravite ih obavijestiti o uzbudljivim novim poslovima koji im dobro odgovaraju.
Korisnici Instagrama žele insajdersku perspektivu. Vizuelni element ove društvene mreže je jedinstven i pruža odličnu priliku kompanijama da predstave „lice“ svog brenda i ispričaju svoju priču. Redovno objavljujte slike koje predstavljaju kulturu i vrijednosti kompanije. Također post kratki video zapisi sa njihovih teambuildinga i posebnih događaja.
Zaposleni također mogu pomoći objavljivanjem svojih kratke biografije i fotografije na radnom mjestu. Pokušajte pucati smiješno okruženje da pokaže naglasak kompanije na bezbrižan i zabavan rad.
Da biste privukli potrošače svom brendu, najavite lansiranje novih proizvoda i podijelite nagrade. To može privući klijente, pa čak i dati potencijalnim kandidatima razumijevanje za šta je organizacija specijalizovana.
Izvor https://www.entrepreneur.com/article/280300
Ako pokušate razmisliti o tome koliko osnovnih metoda postoji za uspješno regrutiranje novopridošlica u Oriflame, dobit ćete samo tri - ne puno. Iako svi rade odlično u zavisnosti od uslova i konkretne situacije. Nije bilo novih opcija za zapošljavanje prije pojave ove stranice sa svojom apsolutno prodornom i vrlo snažnom idejom. Naš resurs će vam dati četvrti metod veoma efikasnog regrutovanja novajlija.
Koji zaista postoje operativne metode poboljšanje efikasnosti zapošljavanja, davanje svima nama novih regruta za projekat? Kao što sam ranije rekao, postoje tri od njih: regrutovanje novajlija kada lični kontakt(ovako obično rade distributeri Oriflame robe), pronalaženje novih učesnika u na društvenim mrežama i prilično efikasno zapošljavanje na elektronskim oglasnim pločama, iako postoje stotine najava koje treba objaviti.
Način zapošljavanja putem ličnog kontakta
Ovim su angažovani svi distributeri robe kompanije. Metoda je prilično efikasna, ali ne na isti način kao prije pet godina. Budući da su gotovo svi ljudi upoznati s Oriflameom, a mnogi imaju mišljenje da je ovo neka vrsta mrežne piramide. Ovo uopšte nije tačno! Ovo mišljenje je rezultat masovno umnoženih negativnih kritika na internetu od strane amatera ili ljudi koji su, nakon što su počeli da rade u Oriflameu, zahvaljujući različitih razloga nije mogao doći dobri rezultati- pa klevetaju levo i desno.
Metoda regrutacije na društvenim mrežama
Ova opcija se masovno pojavila sredinom 2000-ih, kada su društvene mreže postojale već dugo i kada su mnogi njihovi korisnici pomislili: „Zašto ne efektivno regrutovanje novajlije u Oriflameu na društvenim mrežama?" I ispostavilo se da su u pravu - broj onih koji su pristali da rade sa kompanijom i dobili pozive na društvenim mrežama nije mali.
Ako želite da saznate nešto na temu ili nešto drugo, rado ću razgovarati sa vama - moja stranica u VK .
Ali postoji jedan hrabar minus, posebno on je prisutan na Vkontakteu: slanjem pozivnice nekome i zainteresovanošću sagovornika, vi, naravno, započinjete prepisku s njim na društvenoj mreži o svom prijedlogu. Ali ako samo par puta u prepisci spomenete da regrutu predlažete Oriflame, moderatori će vas odmah zabraniti.
Gdje se onda dopisivati sa početnikom? Kako objasniti značenje vašeg prijedloga? Lično, mi (članovi stranice) imamo ovu priliku. Da biste to učinili, samo idite na dati link da razgovarate na mreži sa svojim novajlijem. Idite na stranicu, tamo je sve jednostavno i jasno.
Regrutiranje novajlija na oglasnim pločama
Ova metoda se također pojavila sredinom 2000-ih, istovremeno s pojavom novog projekta Anne Cerne. Pošto je njen projekat automatski podrazumevao rad na e-mailovima. Nešto kasnije, mnogi su počeli tražiti i regrute na društvenim mrežama. Regrutiranje novajlija u odborima je izuzetno efikasan metod, dajući ogroman priliv partnera projektu.
Prvo u svemu tri načina privlačeći nove članove, sve je išlo vrlo glatko, ali je tokom godina broj konsultanata istog tipa koji koriste ove tri metode počeo jednostavno da prelazi razmjere. Drugim riječima, društveni mediji i elektronika nisu gumeni. Naravno, veliki broj radnih konsultanata počeo je da ima problema sa nedostatkom velikih tokova regruta.
Nije veliki procenat onih koji još imaju veliki broj novajlije koji dolaze sa foruma i društvenih mreža. Samo zato što ovi konsultanti, slikovito rečeno, neumorno oru od jutra do večeri. Ali ne mogu svi to učiniti, tako da većina radnika ima problema s efikasnim zapošljavanjem i prilivom novih regruta.
Nova metoda za efikasno regrutovanje pridošlica
Zbog veliki iznos konsultantima koji rade na odborima i društvenim mrežama, efikasnost takvog rada je pala, pa se rodila revolucionarna ideja regrutacije novajlija na potpuno nov način, koja je primijenjena na našem Internet resursu. Štaviše ovu metodu niko drugi nije utjelovio u Oriflameu.
Ova opcija je zasnovana na novom stavu Yandex-a i Google-a prema Internetu i informacijama koje su tamo objavljene. Za objašnjenje u generalni nacrt principi novog visoko efikasan metod regrutirajući pridošlice, trebali biste obezbijediti moćnu i kvalitetnu oglasnu ploču koja vam je donijela mnogo potencijalnih regruta.
Trik je u tome što će svaki nasumični članak s naše stranice s ponudom za posao biti 10 puta učinkovitiji od bilo kojeg pojedinačnog oglasa na tabli. Druga stvar je što oglasi imaju rok zastarevanja, ali članci nemaju – ne treba ih ažurirati!
Pa šta ako bilo koji od onih koji traže posao na internetu postigne rezultate string za pretragu bilo koji zahtjev za pretragu rad na daljinu, onda sigurno neće pasti na neke elektronska tabla, i na našoj web stranici. To znači da ćemo svi imati dramatičan porast priliva pridošlica. Nova metoda regrutovanje novopridošlica u Oriflame projekat je izuzetno efikasno.
"Kadrovik.ru", 2013, br. 4
Dnevna publika četiri najpopularnije društvene mreže u Rusiji - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki i Moi Mir - premašuje 66 miliona ljudi. Štaviše, ovo je broj stvarni korisnici koji redovno posjećuju ove stranice i aktivno održavaju jedni druge kontakte. Nijedna druga radna stranica ne može se pohvaliti tako bogatom bazom kandidata, jer je publika portala poput hh. ru, posao. ru, rabota. mail. ru i drugi ne prelazi 6 miliona ljudi. Osim toga, na društvenim mrežama možete pronaći ne samo one koji sada traže posao iz razloga vrijednih pojašnjenja, već i one koji su zbog svojih izvanrednih kvaliteta dobro raspoređeni. To su ljudi za koje je dobar regruter zainteresovan, a društvene mreže su neformalan i zgodan izvor za njihovo pronalaženje i privlačenje.
Lov na glave na društvenim mrežama ima svoju tehnologiju, ali informacije o direktnom radu ruski korisnici ne toliko. Društvene mreže kao ljudski resurs, samo nekoliko radnika kadrovske službe detaljno proučava. Govorit ću o svom razvoju u ovom članku.
Prije nego što se naoružaju društvenim medijima kako bi uhvatili vrijedne primjerke, stručnjak za ljudske resurse mora razumjeti ima li to uopće smisla u kontekstu date kompanije. U svojoj knjizi "Vodič za regrutere. 50 ideja za pronalaženje zaposlenih putem društvenih mreža" navodim nekoliko slučajeva u kojima društvene mreže nisu potrebne za pronalaženje zaposlenih. Među njima - rijetka potreba za osobljem (jedna ili dvije osobe godišnje), nemogućnost brze, nekoliko puta dnevno komunikacije sa kandidatima na društvenim mrežama, nedostatak pristupa njima, u principu, zbog zabrane sisadmina ili šefa, kao i loš imidž kompanije. Ljudi koji koriste društvene mreže, nakon što čuju za posao, prvo će provjeriti kompaniju za recenzije na internetu. A ako je vaša kompanija na crnoj listi i ljudi o njoj napišu nešto poput "preporučujemo svim samoubistvima", zaboravite na dobre kandidate. Vaš dio su ljudi sa radnih stranica ili iz novinskih oglasa koji u takvim slučajevima jedva koriste internet.
Društvene mreže imaju svoje karakteristike, a da biste identifikovali one najznačajnije za vašu kompaniju, potrebno je da sa svakim radite najmanje šest meseci. Većina pogodna mreža za traženje uskih stručnjaka sa zanimljivim iskustvom, možete pozvati Facebook - tamo je registriran veliki broj odraslih i iskusnih ljudi, postoji pogodne načine objavljivanje oglasa i komunikacija sa kandidatima. Mreža VKontakte pomoći će stručnjaku za ljudske resurse samo ako brend ima aktivnu stranicu u sebi s visokim nivoom odgovora korisnika i brojem pretplatnika od najmanje tisuću. U Odnoklassniki, pretraga po karakteristikama kao što su "obrazovanje", "godina diplomiranja" i " obrazovne ustanove". Društvena mreža Linkedln je pogodna za regrutovanje elitnog osoblja. Ovaj strani resurs okuplja stručnjake sa besplatnim engleski jezik i iskustvo u međunarodne kompanije... Dakle, ako vam treba strani radnik ili dobro obrazovan sunarodnik, idite tamo.
Radeći sa bilo kojom društvenom mrežom, zaposlenik HR odjela rizikuje da bude "uvučen" u nju i izgubi mnogo vremena. Da se to ne bi dogodilo, trebali biste se pridržavati pravila upravljanja vremenom. Savjetujem vam da napravite listu zadataka koji nisu uključeni elektronski dokumenti, ali na običnom papiru koji ne nestaje na monitoru ispod seta otvoreni prozori... Preporučeno vrijeme za rad sa društvenim mrežama je tri puta dnevno po trideset minuta. Kako ne biste svaki put iznova pisali najave i odgovore kandidatima, pripremite šablone i ni u kom slučaju ne odgovarajte na pitanja sa linkom na korporativnu web stranicu: to prekida kontakt s korisnicima. Također će biti korisno dodati vezu na profil kandidata u bazu podataka stručnjaka za ljudske resurse i kreirati bilješke o profilu osobe direktno na društvenoj mreži - mnogi od njih pružaju takvu priliku.
Koju god društvenu mrežu da koristite, zapamtite da je ovo samo jedan od kanala za pronalaženje zaposlenih i ne može u potpunosti zamijeniti druge metode zapošljavanja. Ova primjedba posebno vrijedi za situacije velikog protoka osoblja ili potrebe za specijalistima. vrhunski nivo... Međutim, društveni mediji nude prednosti koje nisu dostupne kada radite s namjenskim portalima ili agencijama. Posebno su jeftini - plaća se samo vrijeme stručnjaka koji rade s njima; Omogućiti brz i direktan pristup vrijednim, ali zaposlenim kandidatima koji bi inače morali da posežu nedeljama; pomoći u održavanju nenametljive veze s onima koje želite zadržati u rezervi i omogućiti vam da barem malo cijenite lični kvaliteti potencijalni zaposlenik.
Pogađam na profilu
Smatram da se društvenim mrežama mogu smatrati samo oni resursi na kojima se korisnici predstavljaju kao stvarni i ne imitiraju nekog drugog. Servisi poput Livejournala i Twittera često nisu prikladni za ova stanja, jer slabo prate dinamiku komunikacije između korisnika (korisnika) sa drugim ljudima, historiju njegovog života i osobine ličnosti. Portali Facebook ili VKontakte omogućavaju pristup ličnim podacima kandidata - od obrazovanja i stvarnih poslova do bračnog statusa, hobija, broja i kvaliteta prijatelja. Ovi podaci su, po pravilu, sasvim dovoljni da se shvati da li se isplati sastati se sa kandidatom.
Kakav bi trebao biti profil osobe koja tvrdi da je dobar zaposlenik? Prije svega, važna je fotografija - "živa" i stvarna, a ne nacrtani avatar. Sumnje izazivaju i dvojnici zvijezda poput Michaela Jacksona na listi prijatelja. Način pisanja može mnogo reći: psovke i agresija, prezir odnos prema prethodnom poslodavcu su neprihvatljivi. Takođe ne bih sreo nekoga ko daje "profesionalne" savjete svima o svemu - od finansijska pitanja prije brendiranja - i istovremeno nudeći usluge slobodnjaka stalni rad... Osim toga, ako korisnik objavljuje svakih pet minuta ili čak sat vremena, onda o njemu kao o dobar zaposlenik možeš zaboraviti. Kada će raditi? S druge strane, ako su skoro svi unosi o istoj stvari - bilo da se radi o djevojkama, skupovima ili beskrajne fotografije sa modnih revija. Takva osoba, sklona ekscesima, ne izgleda kao "potpuno razvijena". Adekvatni kandidati pišu ne samo o svojim hobijima, već io poslu, porodici, prijateljima. Na Facebooku takođe možete pratiti kako su se interesi neke osobe promijenili tokom šest mjeseci ili čak više.
Ako korisnik općenito nije previše aktivan na društvenoj mreži, ne želi reklamirati svoj osobni ili profesionalni život, to je također razlog za razmišljanje. Međutim, nemojte previše razmišljati: bolje je upoznati osobu i saznati zanimljive stvari od nje, ako postoji razlog da je doživljavate kao vrijedan okvir. A razlozi se mogu pojaviti ako stručnjak za ljudske resurse koristi posebne metode traženja kandidata na društvenim mrežama.
Kreativnost ili tehnologija?
Najlakši način je, naravno, prikupljanje kandidata objavljivanjem oglasa. Međutim, trebalo bi da se razlikuje od šablona radnih mjesta: "Dinamično razvijajuća kompanija zahtijeva zaposlenika sa visokim obrazovanjem, bez visokog obrazovanja...". Što su kreativnije predstavljene informacije o konkursu, to će više ljudi obratiti pažnju na njih i podijeliti ih sa svojim prijateljima. Na primjer, ako prodavnica farmerki traži prodavca, možda ćete pomisliti na nešto poput ovog teksta: "Želite li da budete prvi u Rusiji koji će isprobati nove kolekcije Calvin Klein Jeans?" Naravno, nije činjenica da se publika stranice ove trgovine podudara s publikom potencijalnih prodavača, ali možete tražiti da preporučite nekoga od svojih poznanika. Preporuka je još jedan način pretraživanja, iako ne baš efikasan. U Priručniku za zapošljavanje o tome stoji sljedeće: "Prvo, morate imati određenu reputaciju da bi ljudi nekoga preporučili. Drugo, obično preporučuju one koji traže posao. A to nije uvijek najbolji radnici... Treće, rijetko preporučuju onog ko je potreban. Provjereno! ". Ako tačno znate koga tražite, možete pribjeći "ekstremnoj" metodi i zamoliti svoje pretplatnike da predaju kontakte ovog lika ili potraže osobu po nazivima kompanije i pozicijama ili putem profesionalne grupe... Inače, oni predstavljaju plodno polje za pronalaženje kandidata: stalno učestvujući u stručnim diskusijama, možete se upoznati sa pravim ljudima to će biti prijateljski prema vama. Osim toga, moderatori takvih grupa mogu nekoga predložiti ako je potrebno.
Nakon što ste pronašli kandidata za koga ste zainteresovani, potrebno je da sa njim izgradite odnos na najmanje 2 - 3 nedelje: stavite "lajkove" na njegovu stranicu, učestvujete u istim diskusijama kao i on. Nakon toga, možete ga “sprijateljiti” (napraviti ga prijateljem) i ukratko objasniti zašto ga želite vidjeti kao prijatelja. Uopšte nije potrebno odmah slati šablon prijedloga, to može samo negativno prilagoditi kandidata ako mu upražnjeno mjesto trenutno (ili uopće) nije zanimljivo. Nakon što ste se nominalno sprijateljili, ne smijete zaboraviti na kandidata. Ako je došao na razgovor, a vi mu nemate šta ponuditi, veza se i dalje mora nenametljivo održavati. Isto treba učiniti ako iz nekog razloga još nije zainteresiran za vašu kompaniju. Nakon šest mjeseci čak i periodičnih kontakata, odnos prema vama će biti mnogo povjerljiviji. Konstantno komunicirajući s potencijalnim kandidatima, kompanija formira aktualni fond talenata.
Naravno, treba nastojati da kandidati sami stanu u red za posao u kompaniji i raspitaju se o slobodnim radnim mjestima. Možete se približiti ovom idealu ako budete aktivni na svojoj stranici. Najbolji način- ostavljajte zanimljive bilješke koje su u stanju privući i zadržati pažnju. Stručnjak za ljudske resurse treba stalno održavati dobar imidž kompanije pokretanjem poslovnih diskusija, razgovorima o uspješnim zaposlenicima i njihovim postignućima. Ponos na vaše društvo uvijek privlači interesovanje, ali samo ako je taj ponos istinski.
Da li i dalje mislite da je društvena pretraga tehnologija budućnosti? Da, i budućnost takođe. Ali više od 2.500 profesionalaca iz 19 gradova Rusije i zemalja ZND sa geografijom od Bakua do Vladivostoka već koristi ove alate u svom svakodnevnom radu.
Postoji mišljenje. Inessa Goldberg, grafologinja, Institut za grafičku analizu Inessa Goldberg
Virtuelna grafologija.
Poznato je da je nauka o grafologiji psihologija rukopisa, ali danas ćemo uz njenu pomoć pogledati virtualni "rukopis" osobe. Naime, hajde da razgovaramo sa psihološke tačke gledišta o tome kako ljudi pišu svoje nadimke na društvenim mrežama (na primjer, uzeo sam portal Odnoklassniki) i šta to znači. Budući da se izbor nadimka, poput avatara, može nazvati svjesnim samo djelomično.
Počevši od tumačenja nadimaka, želim da vas upozorim: to ne može biti ni blizu psihološke analize rukopisa, pa ovo što je rečeno uzmite sa zdravom dozom humora.
Osoba piše svoje ime, ali malim slovom, na primjer "irina novikova". U pravilu se ne radi o lijenosti, nespremnosti da se radi dodatni napor, a u niskom samopoštovanju - osoba se zaista potcjenjuje, ne smatra se dovoljno dobrom, omalovažava svoje dostojanstvo, razvija mentalitet "malog čovjeka".
Autori nadimaka "Alinochka", "Marinochka-Malinochka", "Ksyunchik" itd., ukrašeni nezamislivim srcima i cvijećem s lijeve i desne strane, postavljaju se kao djeca: slatki, neovlašteni i neozbiljni sagovornici ili partneri. Unaprijed očekuju snishodljiv stav. Avatar, po pravilu, ima svoju koketnu fotografiju.
"Ljubazni nježni" - emituje na podsvjesnom nivou emocionalnu nezrelost, spremnost da se ugodi, da se dade svima. I što je najvažnije, strah od odbijanja. V u ovom slučaju Vidjela sam takav nadimak za djevojčicu od 13 godina, ali u bilo kojoj dobi - značenje je isto. Avatar - vaša vlastita fotografija sa vrlo slatkim i bespomoćnim izrazom lica.
"Amazonka" - podsvjesno biranje ovog nadimka i odgovarajućeg avatara (Amazonka) odgovara želji da se pozicionira kao žena vamp. Ovo je želja za ženom ili djevojkom koja je već sigurnija u svoju žensku solventnost, želja da izazove druge. Ali iza njega, u krajnjoj liniji, još uvijek postoji velika potreba za samopotvrđivanjem i pažnjom prema sebi kao osobi. Čak i ovdje - ovisnost samopoštovanja o procjeni drugih (umjesto vaše fotografije - slika Amazona). "Nezavisnom" Amazonu očajnički su potrebni komplimenti.
Čovjek ima nadimak "FSB Rusije". Na avataru je neko u maski i kacigi (neprepoznatljivom) sa nišanom koji je uperen direktno u posmatrača. Reklo bi se, bravo, borac protiv terorizma itd. Ali psihološki, ovdje se krije sasvim drugo značenje. Autor datog "ime" i avatara pokriven je njima kao štit: ovdje nema ličnosti. On sebe zamjenjuje nečim društveno autoritativnim. Ovdje možemo govoriti o vrlo niskom samopoštovanju i sumnji u sebe, o važnosti autoriteta i izloženosti uticaju. Oružje koje prevodi hipertrofiranu mušku konzistenciju, želju za imitiranjem superheroja, mačo - govori o nesigurnosti i potrebi za samopotvrđivanjem u ovoj oblasti.
Osoba označava samo inicijale u nadimku, na primjer, "BG", "N.P." itd. Često se ovdje može govoriti o osobi koja se dogodila, koja ima dovoljno razvijeno samopoštovanje i ponos, koja voli pažnju prema svojoj osobi, koju često dobija. Činjenica je da podsvjesno kopiraju prepoznatljivi stil. poznati ljudi... Ali ko zna, možda je u njihovoj sredini upravo takav način započeo s razlogom?
Potencijalni kandidat bira nadimak, kombinujući ime i prezime u jednoj riječi, koristeći anagrame, igru riječi ili neznatno mijenjajući pravopis, na primjer, prezimena? Ovo je osoba sa razvijenom maštom, sklona avanturama, koja oko sebe želi da stvori oreol misterije.
Oni koji se „pozivaju“, vođeni prijatnim ili šaljivim zvukom reči ili kombinacijom reči koje vole, najverovatnije imaju razvijen smisao za humor, ponekad mogu da prikriju sumnju u sebe, stid ili iz nekog razloga ( možda vi kao HR- specijalist morate saznati - iz kojih tačno) razloga ne žele objaviti svoje pravo ime na webu.
Koji je najzdraviji nadimak na internetu? Sa stanovišta grafologije - psihologije rukopisa - isto kao i u životu. Pravo ime (ili ime i prezime). Prevodi zrelost, direktnost, otvorenost, poštenje i odgovornost.
I. Valinurov
Predsjednik i osnivač
Korporacije agencija za zapošljavanje
, vodeći menadžer za zapošljavanje u Art-Visageu.Svi koji se bave regrutacijom znaju da u regrutaciji možete koristiti ne samo specijalizirane stranice i programe za preporuke, već i društvene mreže. Ostaje samo shvatiti koji je resurs prikladan za koje zadatke.
U članku sam rezimirao lično iskustvo traženje osoblja, od linijskog osoblja do IT stručnjaka i srednjih menadžera.
"U kontaktu sa"
- Objavljivanje teksta slobodnog radnog mjesta na zidu + zahtjevi za repost
Da bi uslijedila reakcija prilikom objavljivanja oglasa, broj prijatelja mora biti najmanje nekoliko stotina. Ali ni to ne garantuje uspjeh. Takođe je važno ko su pretplatnici konkretnu osobu... Možete, na primjer, pregovarati o ponovnom objavljivanju s lijepom djevojkom modelom, ali malo je vjerovatno da će među onima koji gledaju njen profil biti arhitekti i projektni menadžeri, ali ako vam je potreban stručnjak za početnike, onda je sasvim moguće pokušati.
- Dodavanje ljudi iz tematskih grupa prijateljima
Koristio sam ovu tehniku kada sam tražio testere: jednostavno sam dodao ljude koji su pretplaćeni na određenu grupu kao prijatelje. Poslao sam poruku da radim u IT kompaniji, bavim se selekcijom i da ako traže posao uvijek me možete kontaktirati za savjet ili saznati o aktuelnim radnim mjestima.
Zašto niste odmah ponudili slobodna radna mjesta svima za redom? Nisam htio da se namećem i da me blokiraju. Računica je jednostavna: ako čovjek razmišlja o promjeni kompanije, zapitaće se. Ako počnem da "spamujem" sve redom neprikladnim predlozima, većina će me isključiti sa liste kontakata i ubuduće, izlazeći na tržište rada, neće hteti da ima posla sa mnom.
Ovo je dugoročna strategija i urodila je plodom: u roku od godinu dana javilo mi se 5 osoba (od oko 40 dodanih) sa pitanjem o poslu. Ali tada sam, nažalost, već radio u drugom polju.
Važno: ne pokušavajte odjednom dodati cijelu grupu svojim prijateljima, VKontakte će biti sumnjičav prema takvoj aktivnosti (pogotovo ako svima pošaljete istu poruku) i možete dobiti ban. Dodao sam 10-15 ljudi odjednom. Dugo, ali sigurno.
- Smještaj u grupama
Daje odlične rezultate kada se traži linijsko osoblje: merchandiseri, prodavci, zaposleni u call centru. Postoji nekoliko grupa visokog profila u kojima možete postaviti svoj oglas (prva je besplatna) i dobiju prilično dobar odgovor.
Ono što treba da zapamtite: u takvoj grupi se dnevno objavljuje puno slobodnih radnih mjesta, tako da ćete morati da odgovorite na nju i istaknete. Na primjer, zanimljiva slika:
I drugo: morate biti u kontaktu, jer će vam najvjerovatnije pisati privatne poruke, a ne zvati, čak i ako oglas sadrži telefon. Prilično je efikasno dogovoriti intervju koristeći web formu, slanjem svih informacija o slobodnom radnom mjestu, vremenu intervjua i uputama na chat.
Kao što sam već napisao, radit će ako imate više od 500 kontakata, ali ovdje je važan i kvalitet kontakata. Ako planirate da se razvijate u zapošljavanju i korištenju dati izvor, počnite razvijati bazu zanimljivih i potrebnih prijatelja već sada, kako biste efikasno koristili ovu metodu u budućnosti.
- Smještaj u tematske grupe
- "Ciljano pretraživanje"
U ovim mrežama je prilično lako pronaći zaposlenog iz određene kompanije, kome se možete direktno obratiti sa predlogom ili zatražiti preporuku od kolege. Preporučujem da napišete poruku i odmah dodate osobu kao prijatelja. Prvo, ako niste na listi prijatelja, postoji rizik da vaša poruka bude filtrirana kao neželjena pošta i da je sagovornik jednostavno neće vidjeti. Drugo, čak i ako sada vaša ponuda nije zainteresovana, u budućnosti osoba može obratiti pažnju na vaš drugi oglas objavljen na stranici. Morate stvoriti publiku.
"drugari iz razreda"
Koristio sam web za pretragu samo nekoliko puta. Tamo postavljen "Merchandiser": plasman je besplatan, nije bilo odgovora. Ali možda će nekome odgovarati ako se povežete na posao velika količina grupe.
U ovom članku dao sam pregled glavnih načina korištenja društvenih medija. Bez sumnje, važnu ulogu kakvu vrstu materijala objavljujete, kako dizajnirate svoje publikacije i koje formulacije koristite u ličnom kontaktu također igra ulogu. Ali ovo je tema za zasebne publikacije.
Uspjeh u izboru!
Relevantni i zanimljivi HR slučajevi u našem Telegramu. Pretplatite se na kanal!
Zabranjeno je kopiranje i bilo kakva obrada materijala sa stranice
