شرح شغل مدیر بازاریابی اینترنتی شرح شغل یک بازاریاب

شرح شغلبازاریاب اینترنتی

من تایید کردم
مدیر عامل
نام خانوادگی I.O. ________________
"________"____________ ____ گ.

1. مقررات عمومی

1.1. یک بازاریاب اینترنتی به عنوان کارمند شرکت طبقه بندی می شود.
1.2. انتصاب به سمت بازاریاب اینترنتی و اخراج از آن به دستور مدیر کل شرکت انجام می شود.
1.3. بازاریاب اینترنتی مستقیماً به رئیس بخش بازاریابی اینترنتی گزارش می دهد.
1.4. در زمان غیبت یک بازاریاب اینترنتی، حقوق و مسئولیت های او به دیگری منتقل می شود رسمی، که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.
1.5. فردی با تحصیلات فنی عالی به سمت بازاریاب اینترنتی منصوب می شود.
1.6. یک بازاریاب اینترنتی باید بداند:
- رویه ها و سایر اسناد کیفی مربوط به فعالیت های آن؛
- مبانی تبلیغات و بازاریابی پروژه های اینترنتی در اینترنت؛
- اصول کار موتورهای جستجو، شبکه های بنر، دایرکتوری های منابع وب.
- قوانین تهیه مواد برای انعقاد قراردادها؛
- دارای مهارت های عملیاتی و پیکربندی حرفه ای محصولات نرم افزاری MS Office، ابزاری برای دسترسی به منابع اینترنتی.
1.7. یک بازاریاب اینترنتی در فعالیت های خود با موارد زیر هدایت می شود:
- اقدامات قانونی فدراسیون روسیه؛
- اساسنامه شرکت، مقررات داخلی کار و سایر مقررات شرکت؛
- دستورات و دستورالعمل های مدیریت؛
- این شرح شغل

2. مسئولیت های عملکردی یک بازاریاب اینترنتی

یک بازاریاب اینترنتی وظایف شغلی زیر را انجام می دهد:

2.1. استراتژی ها و برنامه های توسعه پروژه را توسعه می دهد.
2.2. اجرای طرح توسعه پروژه را تضمین می کند.
2.3. گسترش پایگاه مشتریان.
2.4. نظارت بر کار پروژه، تهیه گزارش ماهانه پروژه و ارائه آن به رئیس بخش فناوری اطلاعات.
2.5. ترافیک منابع و کار برای ترویج پروژه در اینترنت را تجزیه و تحلیل می کند.
2.6. به درخواست های ورودی مشتری پاسخ می دهد.
2.7. حسابداری برای اجرای قراردادها را فراهم می کند.

3. حقوق یک بازاریاب اینترنتی

یک بازاریاب اینترنتی حق دارد:

3.1. در صلاحیت خود تصمیم بگیرید.
3.2. نیاز به مدیریت برای ایجاد شرایط عادیبرای انجام وظایف رسمی
3.3. پیشنهاداتی برای بهبود کار خود ارائه دهید.

تجارت الکترونیک در کشور ما چندان توسعه نیافته است و این امر عمدتاً به دلیل کمبود متخصصان از جمله بازاریابان اینترنتی است. کمبود محسوسی هم از نظر مدیران و هم متخصصان ساده و با تجربه وجود دارد. از این نتیجه می شود که تعداد کارگران در زمینه بازاریابی اینترنتی کم است و بر این اساس تقاضا برای این مشاغل در بازار کار بسیار زیاد است.

بدون این متخصصان برای شرکت هایی که فعالیت های آنها تأثیر می گذارد بسیار دشوار است منابع شبکه. این واقعیت باعث افزایش دستمزد متخصصان این حوزه می شود و رقابت بین شرکت ها برای جذب چنین پرسنل ارزشمندی بسیار شدید است. کارفرمایان مایل به پرداخت ماهانه از 50 تا 100 هزار روبل هستند صنعتگران با تجربهتا آنها را به کسب و کار خود جذب کنید.

الزامات تحصیلی

امروزه به دلیل کمبود پرسنل، تحصیل در دانشگاه برای به دست آوردن موقعیت یک بازاریاب اینترنتی ضروری نیست، کارفرمایان به ندرت از کارکنان بالقوه برای ارائه مدرک می خواهند. این تا حدودی به این دلیل است که آموزش در این زمینه تازه شروع به توسعه کرده است، این حرفه کاملاً جدید است و هنوز واقعاً وارد بازار اصلی منابع انسانی نشده است. در این زمینه، مهمترین چیز این است که کارمند بفهمد که با چه چیزی باید کار کند، البته، الزامات اساسی برای متقاضی وجود دارد، اما هنوز به خوبی تدوین نشده است.

آموزش بازاریاب اینترنتی

اما به طور کلی، کارمند ایده آل باید دانش را هم در زمینه بشردوستانه ترکیب کند و هم جنبه فنی موضوع را درک کند. و البته مهارت های خلاقانه در این حرفه بسیار مهم است. در مورد دانش بشردوستانه، کارمند باید بتواند افکار و عقاید خود را با شایستگی بیان کند.

او باید بتواند متون فروش را با در نظر گرفتن روانشناسی انسان و ترجیحات آنها ایجاد کند. دانش فنی شامل نیاز به جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها برای درک نحوه عملکرد بازار و آنچه در حال حاضر بیشتر به مصرف کنندگان مربوط است، می باشد. اما خلاقیت برای ایجاد چیزی جدید ضروری است، این به معنای محتوا، تبلیغات، راه های تبلیغ یک محصول و موارد دیگر است.

چه دانشی لازم است

در کشور ما هنوز دانشکده های تمام عیار برای آموزش بازاریابان اینترنتی آینده تشکیل نشده است. بنابراین، اکثر متخصصانی که این مسیر خاص را برای ایجاد حرفه خود انتخاب کرده اند، فارغ التحصیلان تحصیلات عالی در رشته علوم انسانی هستند. موسسات آموزشی. اما کارفرمایان برای متقاضیان دارای مدرک در رشته های جامعه شناسی، بازاریابی و روزنامه نگاری ارزش بیشتری قائل هستند. این به دلیل این واقعیت است که دانش جامعه شناختی شامل جنبه نظری شبکه و رفتار مصرف کنندگان بالقوه است.

دانستن اینکه مردم به طور کلی چگونه رفتار می کنند، ایجاد استراتژی برای تبلیغ محصولات در اینترنت را بسیار آسان تر می کند. علاوه بر این، جامعه شناسی شامل مطالعه آمار است که بدون شک بخش مهمی از کار یک بازاریاب اینترنتی است. نه کمتر مهارت های مفیدو دانش را می توان در دانشکده بازاریابی به دست آورد. اصول کلاسیک آن و قوانین بازار به طور کلی به انجام کارآمد و مؤثر مسئولیت هایی که شرکت ها به کارکنان خود محول می کنند کمک می کند. علاوه بر این، هر چیزی که در بازاریابی کلاسیک استفاده می شود برای بازار آنلاین کاملاً مناسب است.

درک این نکته حائز اهمیت است که این کار به این معنی است که کارمند به طور مداوم دانش خود را به روز می کند تا در لحظه فعلی مرتبط باقی بماند. بنابراین، علاوه بر این آموزش عمومی، حضور در همایش های این حوزه و دوره های مختلف توصیه می شود. یک بازاریاب اینترنتی باید فناوری های شبکه را مطالعه کند، دانش و گواهینامه هایی را برای گذراندن انواع آموزش ها در این زمینه کسب کند. بسیاری از کارفرمایان برای چنین تجلی علاقه در سطح حرفه ای خود، دستمزد و شرایط کاری کارکنان خود را افزایش می دهند.

ویژگی های کارکنان

کسب و کار اینترنتی بسیار سخت تر از همتای کلاسیک خود است، بنابراین مهمترین چیز در این تجارت این است که واقعاً به کار خود علاقه داشته باشید. هر گونه تظاهرات تنبلی و ترس می تواند کل استراتژی را از بین ببرد. کارفرمایان آماده پرداخت مبالغ دیوانه کننده برای کار آن دسته از متقاضیانی هستند که علاقه زیادی به توسعه دارند، دائماً چیز جدیدی یاد می گیرند و می خواهند همیشه در روند باشند. در اینترنت، یک متخصص باید صد در صد درک کند، همه جزئیات را درک کند، و این در واقع با توجه به سرعت تغییرات در اینترنت و سیری مصرف کنندگان بسیار دشوار است.

فناوری‌ها هر روز در حال توسعه هستند، ابزارهای دیجیتال جدید ظاهر می‌شوند و هرکسی که بتواند آنها را ابتدا در وب‌سایت خود پیاده‌سازی کند، برنده رقابت در جذب مشتری است. برای کارفرمایان بسیار مهم است که متقاضی بتواند خلاقانه به دنیا نگاه کند و رویکرد خلاقانه ای در خلقت داشته باشد. واقعا. یک متخصص با تجربه در حوزه اینترنت به خوبی می‌داند که تنها توانایی ایجاد، یافتن سریع راه‌حل‌ها برای مشکلات نوظهور و آزمایش به آنها اجازه می‌دهد کار خود را به طور مؤثر انجام دهند. سطح بالا. یک رویکرد معمول در اینجا کار نخواهد کرد، همه چیز خیلی سریع تغییر می کند، و برای اینکه به بیراهه نروید، نه تنها باید چیزهای جدید یاد بگیرید، بلکه باید راه حل های خود را در مورد بهترین روش جذب مشتری نیز ارائه دهید.

مهارت های دیگر

در میان چیزهای دیگر، کارفرمایان واقعاً توجه، توانایی تجزیه و تحلیل و پشتکار را در متقاضیان موقعیت بازاریاب اینترنتی در مسکو ارزش قائل هستند. این مهارت ها برای درک ویژگی های محصولی که به صورت آنلاین تبلیغ می شود بسیار مهم است. علاوه بر این، کارمند باید مخاطبان سایت را تجزیه و تحلیل کند و توسعه دهد استراتژی های تبلیغاتیدر پس زمینه یافته های آنها.

بسیاری از افراد بر این باورند که شغل بازاریاب بسیار ساده و بی دغدغه است و او به سادگی خیالات خود را به واقعیت تبدیل می کند. در واقع این متخصص به اندازه کافی کارهای روتین هم دارد. این بسیار یکنواخت است و شامل انجام تجزیه و تحلیل، شمارش اعداد و ترسیم نمودار است. به لطف پشتکار، کارمند قادر خواهد بود حجم زیادی از اطلاعات را پردازش کند و توجه به او کمک می کند تا در این داده ها گیج نشود.

یک بازاریاب اینترنتی باید یک ارتباط دهنده باشد، زیرا مسئولیت های او شامل برقراری ارتباط با همکاران و رقبا است. او باید وظایفی را به پیمانکاران بدهد و به مشتریان توضیح دهد که چرا باید این محصول را خریداری کنند. علاوه بر این، این کارمند است که مسئول ارتباط با مشتریان ناراضی است. علاوه بر این، توانایی نوشتن جالب و شایسته، پشتکار و میل به غلبه بر موانع بدون ترس ارزشمند است.

مهارتهای حرفه ای

یک بازاریاب اینترنتی در فرآیند انجام وظایف رسمی خود، طیف وسیعی از فعالیت ها را انجام می دهد که به ارتقای شرکت در زمینه خدمات اینترنتی کمک می کند. او موظف به جذب مشتریان جدید و رساندن محصولات به سطح مشخصی است. به طور معمول، این شاخص با تجزیه و تحلیل ترافیک اینترنتی وب سایت شرکت محاسبه می شود. متخصص همچنین بازار را تجزیه و تحلیل می کند، عوامل موثر بر فروش محصول را ارزیابی می کند، نام تجاری را توسعه می دهد و وجهه شرکت را حفظ می کند.

اهداف اصلی

بسیاری بر این باورند که مسئولیت کارمندی که این سمت را دارد تنها تبلیغ محصولات در محیط اینترنت و جذب مشتریان جدید است. اما وظایف او همچنین شامل افزایش شهرت شرکت به صورت آنلاین است. بنابراین می توان ایجاد و هماهنگی وب سایت شرکت را به یک کارمند سپرد. او همچنین در توسعه و اجرای کمپین های تبلیغاتی و تبلیغات مشارکت دارد. علاوه بر این، او نتایج فعالیت های خود را تجزیه و تحلیل می کند و بر اساس نتایج، استراتژی تبلیغات آنلاین شرکت را تغییر می دهد.

کارکرد

عملکرد اصلیکارمند، اول از همه، توسعه تاکتیک‌ها و استراتژی‌ها برای ارتقای شبکه، هم محصول و هم خود شرکت است. علاوه بر این، کارمند انجام می دهد شرکت های تبلیغاتی، پس از آن کارایی آنها را ارزیابی می کند و بر اساس نتایج این نتایج، اقدام به ارتقاء می کند. او باید نه تنها محصول یا شرکت را تبلیغ کند، بلکه باید از وب سایت آن نیز مراقبت کند.

مسئولیت های یک بازاریاب اینترنتی شامل نظارت بر ترافیک وب سایت، اجرای استراتژی هایی با هدف افزایش ترافیک، بهینه سازی و ممیزی SEO است. کارمندان ممکن است برای ارسال مطالب در وبلاگ ها، انجمن ها و در شبکه های اجتماعی. علاوه بر این، او در حال توسعه است تکالیف فنیبرای سایر متخصصان درگیر در فناوری های شبکه، از جمله برنامه نویسان، طراحان، کپی رایترها و غیره. او همچنین کار رقبا را تجزیه و تحلیل می کند.

مسئولیت ها

اغلب، شرکت های مختلفخواسته های خود را از کارمندان خود مطرح کنند. این را می توان با بررسی هایی که بازاریابان اینترنتی درباره کار خود می گذارند قضاوت کرد. شرکت های بزرگکارکنان زیادی دارند، بنابراین وظایف کارمند محدود، اما گسترده تر از شرکت های کوچک است. اما شرکت هایی که اخیرا در این بازار ظاهر شده اند ترجیح می دهند بسیاری از وظایف را به یک کارمند بسپارند. هنگام نگاه کردن به مشاغل خالی، می توانید اطلاعاتی در مورد مسئولیت های محول شده به کارمند پیدا کنید، یعنی:

• CPC، CPA، تبلیغات متنی، تیزر و نمایش، برنامه ریزی رسانه و هدف گذاری مجدد.
• SMM به تبلیغ یک شرکت در شبکه های اجتماعی، انجمن ها و جوامع مرتبط اشاره دارد.
• SMO، ایمیل و ارسال پیامک.
• استفاده برنامه های وابستهبرای جذب مخاطب
• ساخت وظایف و تعامل با فریلنسرها.
• تجزیه و تحلیل وب، تست.

تجربه مورد نیاز

برای به دست آوردن یک موقعیت پردرآمد، کارفرمایان ممکن است از متقاضیان بخواهند که تجربه ای در این زمینه داشته باشند. اغلب اوقات لازم است که کارمند مجموعه ای از کارهایی را که قبلاً در عمل انجام داده است داشته باشد. مثلاً جذب شد تعداد زیادی ازترافیک، ضمن صرفه جویی در سرنخ ها، ایجاد شد صفحه فرود، با داشتن کنوانسیون بالا، از درگاه های اینترنتی که در آن جذب می کرد، ایجاد و سود دریافت می کرد ترافیک سنگین. گاهی اوقات لازم است که کارمند تجربه ایجاد و کسب سود از گروه ها در شبکه های اجتماعی و همچنین داشتن پایگاه مشترک و توانایی انجام این کار را داشته باشد. ارسال های انبوه.

نتیجه

با تحلیل این حرفه می توان به جرات گفت که مدرسه بازاریابان اینترنتی متخصصانی را تولید می کند که تقریباً در همه صنایع توسعه یافته اند. او به طور همزمان یک استراتژیست، تحلیلگر، روانشناس، نویسنده، خلاق، ریاضیدان، طراح و ارتباط دهنده است. البته در شرکت های بزرگ همه این مسئولیت ها بین چند کارمند تقسیم می شود. اما به طور کلی، بازاریابان شبکه ای افراد بسیار متنوعی هستند و برای آن پول زیادی دریافت می کنند.

من تایید کردم

مدیر عامل
نام خانوادگی I.O. ________________
"________"____________ ____ گ.

1. مقررات عمومی

1.1. یک بازاریاب اینترنتی به عنوان کارمند شرکت طبقه بندی می شود.
1.2. انتصاب به سمت بازاریاب اینترنتی و اخراج از آن به دستور مدیر کل شرکت انجام می شود.
1.3. بازاریاب اینترنتی مستقیماً به رئیس بخش بازاریابی اینترنتی گزارش می دهد.
1.4. در زمان غیبت یک بازاریاب اینترنتی، حقوق و مسئولیت های وی به مقام دیگری منتقل می شود که حقوق مربوطه را کسب کرده و مسئولیت انجام صحیح وظایف خود را بر عهده دارد.
1.5. فردی با تحصیلات فنی عالی به سمت بازاریاب اینترنتی منصوب می شود.
1.6. یک بازاریاب اینترنتی باید بداند:
- رویه ها و سایر اسناد کیفی مربوط به فعالیت های آن؛
- مبانی تبلیغات و بازاریابی پروژه های اینترنتی در اینترنت؛
- اصول عملکرد موتورهای جستجو، شبکه های بنر، دایرکتوری های منابع وب؛
- قوانین تهیه مواد برای انعقاد قراردادها؛
- دارای مهارت های حرفه ای در کار و پیکربندی محصولات نرم افزاری MS Office و ابزار دسترسی به منابع اینترنتی.
1.7. یک بازاریاب اینترنتی در فعالیت های خود با موارد زیر هدایت می شود:
- اقدامات قانونی فدراسیون روسیه؛
- اساسنامه شرکت، مقررات داخلی کار و سایر مقررات شرکت؛
- دستورات و دستورالعمل های مدیریت؛
- این شرح شغل

2. مسئولیت های عملکردی یک بازاریاب اینترنتی

یک بازاریاب اینترنتی وظایف شغلی زیر را انجام می دهد:

2.1. استراتژی ها و برنامه های توسعه پروژه را توسعه می دهد.
2.2. اجرای طرح توسعه پروژه را تضمین می کند.
2.3. گسترش پایگاه مشتریان.
2.4. نظارت بر کار پروژه، تهیه گزارش ماهانه پروژه و ارائه آن به رئیس بخش فناوری اطلاعات.
2.5. ترافیک منابع و کار برای ترویج پروژه در اینترنت را تجزیه و تحلیل می کند.
2.6. به درخواست های ورودی مشتری پاسخ می دهد.
2.7. حسابداری برای اجرای قراردادها را فراهم می کند.

3. حقوق یک بازاریاب اینترنتی

یک بازاریاب اینترنتی حق دارد:

3.1. در صلاحیت خود تصمیم بگیرید.
3.2. الزام مدیریت به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف رسمی.
3.3. پیشنهاداتی برای بهبود کار خود ارائه دهید.

4. مسئولیت یک بازاریاب اینترنتی

یک بازاریاب اینترنتی مسئول موارد زیر است:

4.1. انجام مبهم و نابهنگام وظایف عملکردی آنها که توسط این دستورالعمل ها پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.2. ارتباط نادرست با مشتریان
4.3. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.
4.4. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس بخش بازاریابی اینترنتی و مدیر سازمان.
4.5. نقض مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت.
4.6. افشای اطلاعاتی که اسرار تجاری سازمان را تشکیل می دهد.
4.7. عدم حفظ یا آسیب رساندن به دارایی های مادی، در صورتی که خرابی یا آسیب به دلیل تقصیر بازاریاب اینترنتی رخ داده باشد.

نیاز به تجزیه و تحلیل سیاست های پرسنلی یک شرکت معمولاً ایجاد می شود: در طول دوره تحول داخلی شرکت - سازماندهی مجدد، مرحله رشد سریع، کاهش، انحلال. تحت تأثیر قرار گرفت عوامل خارجی- تغییرات در قانون کار، رویه ها و...

رویه تأیید سیاست های پرسنلی را می توان در سطح زیر انجام داد: مدیر منابع انسانی مدیر کلهيئت مدیره. در صورتی که تصویب نهایی یک خط مشی مدیریت پرسنل خاص به عهده هیئت مدیره سازمان یا...

خط‌مشی پرسنلی باید شامل مفاهیم و بخش‌های زیر باشد: محتوای اصلی خط‌مشی پرسنل این بخش اهدافی را که خط‌مشی پرسنل شرکت برای دستیابی به آن‌ها در نظر گرفته شده یا هدف نهایی خط‌مشی را تعریف می‌کند. به عنوان مثال، هدف ...

که در این بخشبرای سازمان ها ارائه شده است اطلاعات کاربردیدر مورد راه های توسعه سیاست های پرسنلی و رویه های پرسنلی. این راهنمابرای کارمندان بخش منابع انسانی در نظر گرفته شده است. برای کسانی که تازه شروع به توسعه کرده اند مفید خواهد بود...

وقتی نوبت به ارزیابی اثربخشی عملکرد منابع انسانی می‌رسد، این سوال مطرح می‌شود که چگونه شاخص‌های مربوطه را برای اندازه‌گیری اثربخشی سیستم منابع انسانی انتخاب کنیم. همه ما می دانیم که مردم اغلب نقش تعیین کننده ای در موفقیت یک شرکت دارند -...

برای یک رهبر موثر، ساختن برند شخصیو تصویر حرفه ای مستلزم سرمایه گذاری در توسعه حرفه ای و آموزش مستمر در مسائل مدیریت پرسنل است. روش در اینجا ساده است - هرگز یادگیری را متوقف نکنید! که در...

« کار گروهیآنقدر مهم است که دستیابی به اوج توانایی های خود یا به دست آوردن پولی که می خواهید بدون دستیابی به موفقیت به عنوان یک تیم تقریبا غیرممکن است.» (برایان تریسی). امروز در مورد چگونگی ایجاد تیمی که با آن به موفقیت برسید صحبت خواهیم کرد.

بازاریاب اینترنتی کسی است که مسئولیت کامل تبلیغ یک شرکت، محصول، خدمات را در آن بر عهده دارد شبکه جهانی. چنین متخصصی کار کپی رایترها، طراحان صفحه بندی و طراحان را کنترل می کند، نتایج فعالیت های آنها را بررسی می کند، انتخاب می کند. کانال های بهینهتبلیغات - سئو، تبلیغات متنی، شبکه های تیزر، روابط عمومی در سایت های شخص ثالث.

یک بازاریاب اینترنتی اغلب یک استراتژی تبلیغاتی جامع ایجاد می کند و وظایف خاص- به عنوان مثال، راه اندازی تبلیغات - به متخصصان. سپس شاخص های عملکرد را رصد کرده و استراتژی را تنظیم می کند. اما در صورت لزوم می تواند تبلیغات موتور جستجو را انجام دهد یا خودش تبلیغات راه اندازی کند.

حرفه بازاریاب اینترنتی با ظهور اولین وب سایت ها - یعنی در اواسط قرن گذشته - به وجود آمد. در تمام این مدت به طور فعال در حال توسعه بوده است و امروز چشم اندازهای خوبی دارد. به عنوان مثال، تنها در hh.ru در ژوئن 2018 در منطقه مسکو، 383 جای خالی فعلی برای بازاریابان اینترنتی وجود داشت. و طبق همان وب سایت، این حرفه در میان 10 مورد تقاضا در روسیه قرار دارد.

سایر مشاغل:

لیست مسئولیت های متخصص بسته به ویژگی های پروژه ای که روی آن کار می کند و نیازهای کارفرما بسیار متفاوت است. متداول ترین مسئولیت های یک بازاریاب اینترنتی عبارتند از:

• سئو - ارتقاء موتور جستجوسایت، آوردن آن به TOP برای موقعیت های خاص.
• : ایجاد، ارتقاء گروه ها و جوامع شرکتی.
• متنی، هدفمند، تیزر و موارد دیگر - یک متخصص باید خودش آن را تنظیم کند یا مسئولیت ها را به متخصصان محول کند.
• کار با سیستم های تجزیه و تحلیل وب - به عنوان مثال، Yandex.Metrica، ردیابی رفتار کاربر در سایت.
• مدیریت پروژه و کارمند - یک بازاریاب اینترنتی خوب به راحتی یک تیم را مدیریت می کند و ایده های جدیدی را برای ارتقای پروژه ها پیاده سازی می کند.
• توسعه مشخصات فنی برای اجراکنندگان - طراحان، طراحان صفحه آرایی، نویسندگان، زمینه شناسان و دیگران.
• توسعه و اجرای کمپین های روابط عمومی - به عنوان مثال، ارسال نشریات در سایت های مربوطه
• SERM پاسخی به موقع به بررسی های منفی در شبکه جهانی و رسیدگی شایسته به موارد منفی است.

لیست مسئولیت ها را می توان برای مدت طولانی ادامه داد. این عمدتا شامل مدیریت سایر متخصصان و تجزیه و تحلیل است. بنابراین، این حرفه برای افراد اجتماعی با ذهن تحلیلی مناسب است.

اسکرین شات یکی از جای خالی در hh.ru: 23 مسئولیت برای 120-150 هزار در ماه

الزامات

نیاز اصلی اکثر کارفرمایان تجربه در این زمینه است. برخی به 1 سال تجربه نیاز دارند، برخی دیگر به 5-6 سال نیاز دارند. هر چه تجربه بیشتر باشد، متخصص حاضر به پرداخت بیشتر است. کسانی هستند که آماده استخدام یک تازه وارد هستند، اما معمولا دستمزد چنین متخصصانی در مقایسه با متخصصان بسیار کمتر است.

رایج ترین الزامات برای یک بازاریاب اینترنتی:

• تجربه در سئو، ترجیحا - آوردن یک یا چند سایت به موقعیت های برتر در نتایج جستجو
• تجربه در SMM، اغلب - جذب مشترکین با قیمت نسبتا پایین
• تجربه در تنظیم یا نظارت بر تنظیمات انواع متفاوتتبلیغات - نمایش، متنی، هدف گذاری مجدد و موارد دیگر
• مدیریت یک بخش یا چندین فریلنسر
• تجربه در ارتقاء جامعیک یا چند سایت

کارفرمایان اغلب نیاز دارند تایید صلاحیت ها - موارد موفق، گواهی از موتورهای جستجو، گواهی از دوره های مختلف. اگر در یک موسسه معتبر آموزش می بینید، ممکن است بدون تجربه استخدام شوید. به هر حال، بسیاری از الزامات شامل مهارت های ارتباطی، ذهن تحلیلی یا توانایی کار با منفی گرایی است.

تا بفهمی که داری کیفیت های لازم، رفتار خود را به طور عینی ارزیابی کنید. اگر به راحتی با افراد مختلف کنار می آیید به این معنی است که اجتماعی هستید. اگر علاقه زیادی به علوم دقیق دارید و می توانید به راحتی حل کنید مشکلات منطقی- یعنی شما ذهن تحلیلی دارید. اگر مشاجره با شما دشوار است، به این معنی است که می دانید چگونه با منفی ها کار کنید.

سطح درآمد یک بازاریاب اینترنتی کاملاً به شایستگی های او بستگی دارد. هر چه یک متخصص بیشتر بتواند انجام دهد، کارفرما برای او ارزش بیشتری قائل خواهد شد. هر چه یک بازاریاب در پروژه ها موثرتر نشان دهد، دستمزد بیشتری دریافت می کند.

در منطقه مسکو و منطقه میانی حق الزحمهبازاریاب اینترنتی، با قضاوت بر اساس جای خالی در hh.ru، حدود 100000 روبل است. در مناطق دیگر بسته به جمعیت شهر، سطح حقوق در آن و نیازهای کارفرما از 20000 تا 90000 روبل متغیر است. اما اگر یک بازاریاب اینترنتی واقعاً خوب کار کند و چندین پروژه را همزمان مدیریت کند و روی کارکنان یک شرکت ننشیند، درآمد او به راحتی می تواند از 150000 روبل فراتر رود.

موقعیت های خوب با حقوق معمولی را می توان یافت:

• در آژانس های بازاریابی اینترنتی - آنها را در جستجو پیدا کنید، موقعیت های خالی فعلی را مشاهده کنید، رزومه خود را ارسال کنید. در چند ماه اول، به احتمال زیاد به عنوان کارآموز کار خواهید کرد، اما پس از آن این فرصت را خواهید داشت که از نردبان شغلی بالا بروید.
• در سایت های دارای جای خالی - Avito، hh.ru و دیگران. آگهی های شغلی زیادی در آنجا وجود دارد - تنها کاری که باید انجام دهید این است که شرایط مناسب را انتخاب کنید.
• در شبکه های اجتماعی. بسیاری از مشتریان خصوصی - به عنوان مثال، کارآفرینان فردی - تبلیغات خود را در آنجا منتشر می کنند. فرصت های شغلی را می توان با استفاده از هشتگ ها یا جستجو در آن پیدا کرد اخبار، یا در جوامع خاص.

اسکرین شات از hh.ru نشان می دهد که شرکت تمایل دارد 100000 روبل به یک بازاریاب شایسته پرداخت کند.

تحصیلات

شما می توانید بدون خروج از خانه به صورت آنلاین یک حرفه را یاد بگیرید - بسیاری از شرکت ها این فرصت را ارائه می دهند. به عنوان مثال، می توانید دوره های زیر را بگذرانید:

• Netology - این شرکت آموزشی بزرگ به طور دوره ای آموزش هایی را انجام می دهد که برای همه - مبتدیان، بازاریابان آفلاین، متخصصان سایر حرفه های مرتبط مناسب است.
• آژانس Geekbrains و Adventum. آنها به طور مشترک به تازه واردان هر آنچه را که می دانند آموزش می دهند. تدریس شده توسط بازاریابان واقعی اینترنتی با حداقل 5 سال سابقه.
• کامل این شرکت ارائه می دهد دوره رایگان، که در هر زمان قابل تصویب است زمان مناسبو از راه دور

پیشنهادات ارزشمند زیادی در بازار وجود دارد. اگر مبتدی هستید، دوره هایی را برای کسانی که به تازگی وارد این حرفه شده اند انتخاب کنید: آنها با جزئیات در مورد تمام تفاوت های ظریف کار به شما می گویند. به عنوان مثال، Netology یک مبنای عملی خوب را فراهم می کند. اگر قبلاً تجربه ای دارید، بهتر است حوزه های خاصی از بازاریابی اینترنتی را مطالعه کنید - مواردی که برای شما ناآشنا هستند تا به طور کامل بر شرایط مسلط شوید یا مواردی که قبلاً در آنها کار کرده اید تا شایستگی های خود را بهبود بخشید.

به جای نتیجه گیری

• حرفه بازاریاب اینترنتی جالب، چندوجهی و پیچیده است.
• یک بازاریاب اینترنتی وظایف زیادی دارد - از آوردن یک محصول به بازار گرفته تا نظارت بر کار کارکنان
• کارفرمایان اغلب تقاضاهایی را برای تجربه متخصصان مطرح می کنند و کسانی که به دنبال تازه وارد هستند معمولاً هزینه کمی می پردازند
• متوسط ​​درآمد یک بازاریاب اینترنتی در مسکو 100000 روبل در ماه است: شما می توانید بیشتر یا کمتر درآمد داشته باشید.
• امکان گذراندن دوره آموزشی در یک حرفه از راه دور، با هزینه یا رایگان، برای افراد مبتلا به سطوح مختلفآماده سازی

در حالی که این مقاله را می نوشتم، می خواستم خودم یک بازاریاب اینترنتی شوم. آیا می خواهید در این حرفه عمیق شوید؟ نظر خود را در مورد آن در نظرات به اشتراک بگذارید!

یک بازاریاب اینترنتی متخصصی است که طیف وسیعی از فعالیت های بازاریابی را در این زمینه انجام می دهد فن آوری های شبکهبه منظور تبلیغ کالاها و خدمات مختلف در بازار.

بازاریاب اینترنتی استمتخصصی که مجموعه ای از فعالیت های بازاریابی را در زمینه فناوری های شبکه به منظور معرفی کالاها و خدمات مختلف در بازار انجام می دهد.

به عبارت دیگر، استراتژی ها و تاکتیک های بازاریابی مورد استفاده در کسب و کار واقعی به دنیای فناوری های شبکه منتقل می شود. آمیخته بازاریابی شامل موارد زیر است:

• تحقیقات بازار؛
• جذب و حفظ مشتریان؛
• افزایش کیفیت و جذابیت محصولات تا حد معینی؛
• ایجاد تصویری مثبت از شرکت

یک بازاریاب اینترنتی خوب نه تنها در فناوری های اینترنتی حرفه ای است، بلکه فردی است که روانشناسی را نیز می فهمد مشتریان بالقوه.

حرفه بازاریاب اینترنتی، علیرغم تازگی، تقاضای زیادی به خصوص در بازارهای کشورهای مستقل مشترک المنافع دارد. با افزایش محبوبیت فروشگاه های آنلاین، تقاضا برای متخصصان ایجاد و نگهداری سایت های فروش نیز در حال افزایش است. علاوه بر این، با وجود اینکه بازاریابی اینترنتی به عنوان یک رشته جدید به سرعت در حال توسعه است، روند رشد تعداد فروشگاه های آنلاین با ظهور تعداد مورد نیاز متخصصان بازاریابی اینترنتی همگام نیست. و قبلاً قوانین و قوانین خاص خود را دارد. روش های بازاریابی اینترنتی که به درستی استفاده می شود، مانند تبلیغات متنی، بازاریابی ایمیلی، بهینه سازی سئو، تجزیه و تحلیل وب، به شما این امکان را می دهد که فروشگاه ها و حراج های آنلاین موفقی ایجاد کنید که در آن می توانید مطلقاً همه چیز را خریداری کنید. از جمله معروف ترین آنها می توان به AliExpress، Ebay و بسیاری دیگر اشاره کرد.

بازاریابی اینترنتی به مهارت های مختلفی نیاز دارد:

• توانایی تجزیه و تحلیل بازار و وب سایت ها؛
• سازماندهی کمپین های تبلیغاتی؛
• نظارت بر کانال های ترافیک؛
• نظارت بر متخصصان (SEO، SMM، بازاریابان ایمیل).

در حال حاضر سنتی ابزارهای تبلیغاتی مزاحم V تجارت واقعیدر حال کاهش است و مصرف کنندگان را آزار می دهد. در حالی که تبلیغات آنلاین به ویژه در شبکه های اجتماعی که جمعیت کشور زمان زیادی را در آن سپری می کنند، در حال افزایش است. همچنین تمام اطلاعات مربوط به مصرف کنندگان وجود دارد که بازاریابان اینترنتی آن ها را تحلیل می کنند و می توانند رفتار مصرف کننده را پیش بینی کنند و همزمان تبلیغات خود را در شبکه های اجتماعی معرفی کنند. تبلیغات در شبکه های اجتماعی می تواند فروش محصولات فروشگاه اینترنتی را دو برابر کند.

ویژگی های این حرفه

مسئولیت های عملکردی یک بازاریاب اینترنتیگسترده هستند و مانند نام این حرفه، مهارت های یک بازاریاب و یک متخصص فناوری اینترنت را ترکیب می کنند، یعنی:

• برگزاری کلاسیک تحقیقات بازاریابیدر اینترنت - تجزیه و تحلیل رقبا و موقعیت شرکت شما در بازار؛
• ایجاد استراتژی های بازاریابیو تاکتیک های جذب خریداران بالقوه- کاربر اینترنت؛
• تبلیغ فعال نام تجاری شرکت، ایجاد تصویر جذاب و تبلیغ آن در بین جوامع در شبکه های اجتماعی - Vkontakte، Facebook، Google +، Instagram، Twitter، LinkedIn، YouTube و غیره؛
  ایجاد کمپین های تبلیغاتیاز طریق ترافیک از سیستم عامل های پولی در مرورگرها (Google، Yandex، Rambler، و غیره) و شبکه های اجتماعی؛
• بهینه سازی CPL، CTR، CPC.
• مدیریت ارتقاء سئو سایت، پر کردن صفحات با محتوا؛
• توسعه یک استراتژی بازاریابی ایمیلی - تنظیم محرک ها و ایجاد طرح های پستی، تجزیه و تحلیل منظماثربخشی آنها؛
• ارسال مستقیم پیشنهادات شرکت جالب به پایگاه داده آدرس - بازاریابی مستقیم.
• ترویج رشد ترافیک ارگانیک در موتورهای جستجوتوسط پرس و جوهای کلیدی؛
• تبدیل ترافیک به سرنخ؛
• تجزیه و تحلیل اثربخشی تبلیغات، تجزیه و تحلیل وب، قابلیت استفاده و تست A/B؛
• توسعه مواد تبلیغاتی- بنرها، پست ها، صفحه فرود؛
• ایجاد بودجه تبلیغاتی و برنامه های رسانه ای؛
• نظارت مستمر و بهینه سازی اثربخشی کمپین های تبلیغاتی؛
• بازاریابی تلفن همراه با بهینه سازی وب سایت برای دستگاه های تلفن همراه؛
• تنظیم مجدد هدف گذاری

مزایا و معایب این حرفه

طرفداران

• تقاضای بالا و دستمزد مناسب
• نیاز به توسعه مداوم
• بسیاری از عناصر کار خلاقانه
• فرصت کار از راه دورو ترکیب چندین پروژه
• فرصتی برای کسب یک حرفه بدون تحصیل در دانشگاه، اما از طریق دوره های کوتاه مدت

موارد منفی

• بر مراحل اولیهکار - دستمزد کم
• نارضایتی احتمالی مشتری از نتایج کار
• بسیاری از کارهای روتین و یکنواخت مربوط به نظارت و آمار
• هنگام کار به عنوان فریلنسر، امکان پرداخت ناعادلانه از سوی کارفرما وجود دارد

محل کار

بازاریابی اینترنتی یک حرفه جهانی است که به شما امکان می دهد هم در زمینه فناوری اطلاعات و هم در تجارت خرده فروشی کار کنید: تجارت الکترونیک، رسانه های جدید، بازی ها، پورتال های وب. امکان کار به عنوان فریلنسر وجود دارد که توسط وب سایت ها برای متخصصان در هر سطح ارائه می شود: freelancer.com، fl.ru، weblancer.com، freelance.ru.

کیفیت های مهم

• خلاقیت
• ذهن تحلیلی
• تمایل دائمی برای یادگیری چیزهای جدید
• استعداد ویژه برای روند مد در اینترنت
• توانایی کار کردن جلوتر از رقبا و یافتن راهی برای خروج از موقعیت های بن بست
• ابتکار عمل
• مسئوليت
• استقامت، صبر
• مهارت های مذاکره
• توانایی کار با حجم زیادی از اطلاعات
• توانایی تغییر از کار خلاق به کار معمولی
• پشتکار در غلبه بر مشکلات
• مهارت های ارتباطی
• مهارت های رهبری

آموزش بازاریاب اینترنتی (آموزش)

بازاریاب های اینترنتی موفق می توانند فارغ التحصیل رشته های بازاریابی، روزنامه نگاری و جامعه شناسی از دانشگاه هایی باشند که به کار با اطلاعات و آمار عادت دارند و با رفتار انبوه کاربران اینترنت آشنا هستند.

حقوق

حقوق تا 26 مارس 2019

روسیه 20000-90000 ₽

مسکو 30000-108000 ₽

با کار به عنوان فریلنسر، می توانید چندین پروژه را با هم ترکیب کنید. یک بازاریاب اینترنتی با تجربه می تواند در سطح مدیران ارشد حقوق دریافت کند. اما حتی حقوق یک متخصص سطح متوسط ​​بسیار بالاتر از دستمزد بازاریابان سنتی در تجارت واقعی است. دستمزد بر اساس نتایج خاص کار بازاریاب اینترنتی است: افزایش حجم فروش به ارقام خاص، افزایش سود و غیره.

مراحل و چشم اندازهای شغلی

یک بازاریاب اینترنتی مشتاق می تواند در حین تحصیل، کار خود را به عنوان کارآموز یا دستیار در بخش بازاریابی در یک صنعت مورد علاقه شروع کند. به عنوان یک قاعده، او باید خودش با آن مقابله کند کار روزمره- آمار و نظارت سطح بعدی بازاریاب اینترنتی جوان، سپس بازاریاب اینترنتی، بازاریاب ارشد اینترنتی و سپس به رئیس بخش بازاریابی (مدیر بازاریابی) است.

حقایق جالب در مورد این حرفه، اصطلاحات

فرآیندهای جذب و حفظ مشتریان را می توان به 4 مرحله اصلی تقسیم کرد:

1. تولید سرنخ - مشتری را به سایت جذب کنید و او را متقاعد کنید که اولین خرید خود را انجام دهد.
2. مدیریت رهبری یا کار با "سرنخ ها" (مدیریت سرنخ) مجموعه ای از اقدامات برای تبدیل مشتریان بالقوه به سرنخ هایی است که آماده خرید یک محصول یا خدمات هستند.
3. تبدیل سرنخ یا بسته شدن تراکنش ها (تبدیل سرنخ) اقدامی است با هدف از بین بردن اعتراض مشتری در حین بسته شدن تراکنش.
4. فروش مکرر (مدیریت حساب) - کار با مشتریان فعلی، تشویق آنها به خریدهای تکراری، خدمات مشتری.

ویدئو: چگونه یک بازاریاب اینترنتی باحال شویم؟