Reclutamento personale nei social network. Caratteristiche del reclutamento attraverso i social network

Awara è una società di contabilità russa che offre una gamma completa di servizi di contabilità e amministrazione finanziaria per le società straniere che iniziano la loro attività in Russia. Sebbene siamo una società di contabilità locale, seguiamo le migliori pratiche internazionali per fornirti con il miglior supporto clienti. Rendi la tua contabilità sicura, solida ed efficiente con Awara.

Servizi legali

Siamo una società legale russa che opera secondo standard internazionali. Offriamo servizi che coprono la maggior parte delle questioni possibili che le aziende potrebbero dover affrontare mentre fanno affari in Russia. Affermiamo che la funzione dell'avvocato di commercio non è quella di “raccontare quello che dice la legge”, ma di fornire argomentazioni vincenti e soluzioni reali.

Soluzioni informatiche

Awara IT Solutions è orgogliosa di fornire ai propri clienti servizi IT che soddisfano i requisiti della legge russa senza modificare i processi esistenti dei clienti. Questa combinazione unica di una solida esperienza nell'integrazione dei sistemi, nel diritto e nella fiscalità ci rende un partner affidabile ed efficiente per i nuovi arrivati ​​sul mercato russo. Il nostro team ha implementato più progetti con Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM e 1C.

Servizi di revisione

Ci concentriamo sulla fornitura di servizi di audit che si traducono in una chiara comprensione dei registri finanziari, un'accurata valutazione del rischio e raccomandazioni per aree di miglioramento e inasprimento dei controlli interni. I nostri servizi includono revisione legale dei conti russa, revisione fiscale, revisione interna e revisione contabile in conformità con gli standard internazionali (IFRS, US GAAP).

Ricerca diretta e reclutamento

Come Internet e social media leader del reclutamento basato, offriamo davvero un vantaggio competitivo nel trovare le persone migliori e più motivate in Russia e il CSI. Forniamo servizi di ricerca di teste e reclutamento solo con una commissione di successo del 19% e senza fermi. Se nessun candidato viene assunto, non si applica alcuna commissione.

Corsi di formazione e seminari aziendali

Comprendiamo che ogni azienda e organizzazione è diversa e i programmi di formazione preconfezionati non funzionano per tutti. Il nostro approccio incentrato sul cliente ci consente di progettare programmi di formazione personalizzati per fornire i risultati di cui hai bisogno. Durante le nostre sessioni di formazione pratica, i professionisti in settori quali affari, vendite, marketing, risorse umane, finanza e diritto migliorano le proprie capacità e abilità per risolvere i problemi di domani.

Se provi a pensare a quanti metodi principali per reclutare con successo i neofiti esistono in Oriflame, ne otterrai solo tre, non molti. Anche se funzionano tutti alla grande a seconda delle condizioni e della situazione specifica. Non c'erano nuove opzioni di reclutamento prima della comparsa di questo sito con la sua idea assolutamente rivoluzionaria e molto potente. La nostra risorsa ti fornirà il quarto metodo di reclutamento estremamente efficace dei nuovi arrivati.

Cosa esiste davvero modalità operative aumentare l'efficacia del reclutamento, dando a tutti noi nuove reclute per il progetto? Come ho detto prima, ce ne sono tre: reclutare nuovi arrivati contatto personale(è così che funzionano solitamente i distributori di prodotti Oriflame), trovando nuovi partecipanti nei social network e reclutamento abbastanza efficace su bacheche elettroniche, anche se dovranno essere fatte centinaia di annunci.

Modalità di assunzione tramite contatto personale

Questo viene fatto da tutti i distributori dei prodotti dell'azienda. Il metodo è abbastanza efficace, anche se non nello stesso modo di cinque anni fa. Dal momento che quasi tutte le persone hanno familiarità con Oriflame e molti hanno l'opinione che questa sia una specie di piramide di rete. Non è affatto così! Questa opinione è collegata alle recensioni negative massicciamente allevate su Internet da parte di dilettanti o persone che, avendo iniziato a lavorare in Oriflame, per vari motivi, non sono state in grado di raggiungere buoni risultati- e calunniano a destra ea manca.

Metodo di reclutamento attraverso i social network

Questa opzione è apparsa massicciamente intorno alla metà degli anni 2000, quando i social network esistevano già da molto tempo e molti dei loro utenti pensavano: "Perché non impegnarsi nel reclutamento efficace dei nuovi arrivati ​​di Oriflame nei social network?" E si sono rivelati giusti: il numero di coloro che hanno accettato di lavorare con l'azienda e hanno ricevuto un invito sui social network non è piccolo.

Se vuoi sapere qualcosa sull'argomento o qualcos'altro, sarò felice di parlare con te - la mia pagina in VK .

Ma c'è un grosso svantaggio, in particolare è presente su Vkontakte: dopo aver inviato un invito a qualcuno e interessato l'interlocutore, tu, ovviamente, inizi una corrispondenza con lui sul social network sulla tua proposta. Ma se menzioni solo un paio di volte nella tua corrispondenza che stai offrendo una recluta Oriflame, i moderatori ti bandiranno immediatamente.

Dove quindi condurre la corrispondenza con il nuovo arrivato? Come spiegare il significato della tua proposta? Personalmente, noi (membri del sito) abbiamo tale opportunità. Per fare questo, vai su questo link per chattare la corrispondenza online con il tuo nuovo arrivato. Vai alla pagina, tutto è semplice e chiaro.

Reclutamento neofiti in bacheche

Questo metodo è apparso anche intorno alla metà degli anni 2000, in contemporanea con l'emergere di un nuovo progetto di Anna Cerna. Dal momento che il suo progetto significava automaticamente lavorare sull'elettronica. Poco dopo, molti hanno anche iniziato a cercare reclute nei social network. Il reclutamento di neofiti nelle bacheche è estremamente metodo efficace, dando un enorme afflusso di partner al progetto.

All'inizio in tutto tre modi attraendo nuovi membri, tutto è andato molto bene, ma nel corso degli anni il numero di consulenti che hanno lavorato allo stesso modo utilizzando questi tre metodi è semplicemente andato alle stelle. In altre parole, i social network e le e-mail non sono di gomma. Naturalmente, l'enorme numero di consulenti del lavoro ha iniziato ad avere problemi per la mancanza di grandi flussi di reclutamento.

Rimane una percentuale molto piccola di coloro che hanno ancora un gran numero di neofiti provenienti da bacheche e social network. Proprio perché questi consulenti, in senso figurato, solcano da mattina a sera, instancabilmente. Ma non tutti possono farlo, motivo per cui la maggior parte dei lavoratori ha problemi con un'assunzione efficace e l'afflusso di nuove assunzioni.

Un nuovo metodo per un reclutamento efficace dei nuovi arrivati

Per colpa di enorme quantità consulenti che lavorano su board e social network, l'efficacia di tale lavoro è diminuita, quindi è nata un'idea rivoluzionaria per reclutare nuovi arrivati ​​in un modo completamente nuovo, che è stato applicato alla nostra risorsa Internet. Inoltre, questo metodo non è stato implementato da nessun altro in Oriflame.

Questa opzione si basa sul nuovo atteggiamento di Yandex e Google nei confronti di Internet e delle informazioni ivi pubblicate. Per una spiegazione in in termini generali principi del nuovo massimo metodo efficace reclutando nuovi arrivati, dovresti presentare una bacheca potente e di alta qualità che ti ha portato molte potenziali reclute.

Il trucco è che qualsiasi articolo casuale del nostro sito con un'offerta di lavoro sarà 10 volte più efficace di qualsiasi singolo annuncio sulla bacheca. Un'altra cosa è che gli annunci hanno un termine di prescrizione, ma gli articoli no - non hanno bisogno di essere aggiornati!

Quindi, se qualcuno dei cercatori di lavoro su Internet ottiene un punteggio stringa di ricerca qualsiasi richiesta di ricerca lavoro a distanza, quindi sicuramente non cadrà su alcuni scheda elettronica ma al nostro sito web. E, quindi, abbiamo tutti un forte aumento dell'afflusso di nuovi arrivati. Il nuovo metodo di reclutamento dei nuovi arrivati ​​nel progetto Oriflame è estremamente efficace.

I social network sono una fonte abbastanza forte di reclutamento. Proviamo praticamente a trovare la persona di cui abbiamo bisogno per chiudere la posizione. Non sappiamo il nome o il cognome. Tutto ciò di cui hai bisogno è una posizione. Andiamo su VKontakte o Facebook e digitiamo: "Scelta del paese - Russia, scelta della città - ..., posizione - ...".

Abbiamo ricevuto molte opzioni, abbiamo scelto quelle di interesse e ora possiamo inviarlo a un potenziale candidato e-mail:

Da questo testo si evince che hai trovato informazioni attraverso il "profilo", lavori "nel campo del "reclutamento" e "cerca persona". Strutturazione - "due domande". In conclusione - "Che ne dici?". Sembra scomodo non rispondere ad Alexei, non puoi rispondere con un semplice "sì" o "no", quindi è iniziata la corrispondenza.

Diventerà il nuovo "direttore vendite"? O consigliare qualcuno? La cosa principale è che hai un filo da cui puoi avvolgere una grande palla (= ruscello).

A proposito, Alexey può anche andare sulla tua pagina sui social network e assicurarsi di non essere un "falso" (falso), conoscere i dati su di te, la tua professione e così via. Se c'è fiducia in te, allora ci sarà un contatto diretto.

Voglio metterti in guardia su invio di massa lettere sui social. Ad esempio, VKontakte blocca la pagina se vengono inviati più di 20 messaggi identici. utenti diversi. Pertanto, modifica, aggiungi qualcosa, rimuovi qualcosa a turno, ma non toccare la struttura! Quindi il robot non riconoscerà e non verrai spento.

A proposito, social networks darti un quadro completo della persona (oltre alla foto), che uso spesso nei colloqui di lavoro. Prendo informazioni non solo sull'istruzione, sul lavoro in varie organizzazioni, ma anche su preferenze personali, hobby e così via. Quindi il "puzzle" è formato in un'immagine specifica. E l'uomo si siede di fronte a me e si chiede come faccio a sapere così tanto su di lui.

Una domanda importante è pubblicare un posto vacante sul tuo account o su uno aggiuntivo funzionante? Quest'ultimo, però, deve essere costantemente riempito con scritte “on the wall”, ripubblicate, altrimenti il ​​candidato deciderà che non sei persona reale. Puoi anche utilizzare la pubblicazione su avatar per forum e blog.

7 principi per la creazione di post di testo

1) Hashtag (#).

Ad esempio, vado alla mia pagina. Digito quanto segue: “Abbiamo bisogno di un logista #Kirov. Un lavoro fantastico nel nostro team #WorkKirov. Il livello di reddito è superiore del 10% rispetto al mercato. Stipendio più 3 tipi di bonus. Scrivimi."

Ricorda che "#vacancy" non è un'informazione sul nulla, dà solo più Mi piace. E “#workMoscow” è già concreto e più efficace.

2) Marchi, numeri, icone

Suddividi il tuo testo con numeri e marchi. Queste condizioni sono universali per tutte le posizioni. I numeri danno al testo concretezza e serietà, mentre i marchi danno importanza e significato. Lo sguardo "cattura" queste parole e la persona inizia a leggere tutte le informazioni nella sua interezza. Questo è il vantaggio di numeri e marchi.

Citazioni, parentesi, punti interrogativi, dollari o euro: tutto ciò che è appropriato, ma senza busti. Contribuiscono a una più chiara percezione delle informazioni.

3) "Ancora"

4) Umorismo

Se funziona, scherza. Ad esempio, un tirocinante ha suggerito quanto segue:

"Sono in una situazione molto ricerca attiva. Cerco spedizionieri, magazzinieri, compositori, contabili e rappresentanti di vendita. È complicato…".

Puoi pubblicare foto divertenti. In generale - qualsiasi cosa.

5) Commenti

Ad esempio, ho pubblicato un lavoro sulla mia pagina e inizio a commentare: “A proposito, 5 giorni a settimana. E il venerdì, la giornata lavorativa è più breve di 1 ora. Qualcuno risponderà: “Sì, va bene! Ma noi no".

Così iniziò la comunicazione e la corrispondenza.

- Dove devo inviare il mio curriculum?

- All'e-mail qui sotto.

– Posso chiamare da qualche parte?

- Può…

Qui è interessante quanto segue: forse stai corrispondendo con te stesso, perché. hai un secondo "falso" aperto con un nome diverso (anche se nessuno lo sa). È possibile che un collega seduto accanto a te "corrisponda" con te.

Di recente, al prossimo corso di formazione, ho condotto un sondaggio: ho scoperto quali informazioni nei social network sono più importanti e incoraggiano azioni specifiche. In primo luogo c'erano i repost e, nel secondo, i commenti.

6) Informativa alla fine dell'informativa

Sempre sotto la tua firma, lascia informazioni su come essere contattato: sito web aziendale, e-mail, link a siti di lavoro dove è pubblicata l'offerta, il tuo numero di telefono.

Una guida rapida ai social network di Vladimir Yakuba

"VKontakte" - cerca persone in base ai loro hobby, luogo di studio e lavoro, dati personali, ecc.

"Google+": la possibilità di creare cerchie sociali, pubblicare post e foto e condividerli con amici, parenti, colleghi, ecc., chattare in chat di gruppo e metti in attesa le videochiamate.

"Linkedin" - la creazione di un questionario personale che indica l'esperienza lavorativa e i risultati ottenuti nella loro professione. Ricerca potenziali clienti, partner, specialisti, comunicazione in gruppi professionali.

"MySpace Russia" - la possibilità di fare amicizia e condividere foto, voci di diario, musica, video e altre informazioni con loro.

"Privet!ru" è un'opportunità per incontrare nuove persone, trovare compagni di classe, creare un blog, pubblicare foto e video, ecc.

Questi sono i più popolari e ce ne sono più di un centinaio su Internet.

Alcuni consigli pratici.

Come creare una pagina di carriera aziendale “corretta” su un social network?

Un numero considerevole di datori di lavoro "avanzati" ha già acquisito le proprie pagine di carriera sui social network. Fondamentalmente, tutto è iniziato con le pagine aziendali create dai dipartimenti di marketing, glorificando l'azienda come marchio, produttore, fornitore di servizi, ecc. Molto presto sono stati raggiunti da reclutatori che hanno deciso di aggiungere alle pagine contenuti relativi alle opportunità di lavoro in azienda, o semplicemente - - annunci di posti vacanti. Dopo aver ricevuto un buon "primo ritorno", le aziende hanno iniziato la loro ottimizzazione. Così, molto presto sono apparse le cosiddette "Pagine di carriera" ("Pagine di carriera", in russo), i cui compiti erano promuovere l'azienda nei social network come datore di lavoro, attirando attivi e utenti moderni social network attivamente non considerando le offerte di lavoro. Così è apparso uno dei nuovi strumenti per attrarre candidati "passivi".

Uno dei più reti popolari in questo senso è "Facebook". È logico che una rete di 800 milioni di utenti in tutto il mondo sia diventata attraente per i reclutatori. Inoltre, il sistema di rete consente di creare una pagina aziendale completa con la possibilità di utilizzare contenuti multimediali (musica, video, foto, presentazioni e altro). Inoltre, la possibilità di connettersi alle pagine di varie applicazioni che trasformano la pagina in un sito a tutti gli effetti con moduli, chat online, la possibilità di inviare istantaneamente un curriculum a un'azienda e molto altro ancora.

Ad esempio, puoi guardare le pagine di aziende come ALCOA, MARS, McDonalds, BeeLine e molte altre.

Il compito della pagina è essere più vicino a un potenziale candidato, che potrebbe essere potenzialmente uno qualsiasi degli utenti della rete.

Come creare una pagina efficace?

Inizialmente, è necessario porsi la domanda perché ne abbiamo bisogno e quale risultato del suo lavoro ci aspetteremo da esso. Potrebbero esserci diverse risposte.

Idealmente, una pagina aziendale dovrebbe consentire di risolvere tutte le attività di cui sopra.

Cominciamo dal semplice: con l'aiuto degli strumenti di social networking, apriamo pagina aziendale o un gruppo. Assicurati di coinvolgere uno specialista di marketing e un programmatore nel lavoro di creazione di una pagina per una più completa e uso di qualità potenziale di risorse. Sei un maestro tu stesso? Più è facile. Congratulazioni!

Non dimenticare di riempire la pagina con foto colorate e positive della tua azienda, compresi i dipendenti sorridenti. Obbligatorio per il tirocinio sono le informazioni sull'azienda: storia, aree di lavoro, risultati interessanti, un po' sul manuale, ecc. La cosa principale qui è la regola: che tutto questo dovrebbe essere interessante da leggere. Un pozzo di statistiche grigie non interesserà a nessuno, cerca di applicare la massima creatività. Ricorda che i netizen sono avanzati persone moderne e amano l'umorismo sano, interfaccia intuitiva e informazioni sequestrate al volo.

Cosa e come riempire la pagina? Stati attraenti.

Lo strumento più importante nel lavoro di un gruppo o di una pagina aziendale è il "muro". Questo è il luogo in cui pubblicherai tutte le informazioni più recenti e rilevanti che vorresti inserire nella rete.

La bacheca permette di postare foto, video, link a risorse esterne.

Hanno scritto un articolo lusinghiero su di te su una risorsa Internet interessante? Pubblica queste informazioni sul muro con un link alla risorsa. girato Annunci-- stessa strada. L'azienda è attesa cambiamenti interessanti-- sul muro.

Una delle raccomandazioni importanti è la presenza di una comunicazione attiva con gli utenti. Ognuno di loro può entrare e commentare le informazioni. Rimanere in contatto con utenti attiviè una procedura obbligatoria. Hanno bisogno di sentire che ci sei e risponderanno a qualsiasi richiesta. Preparati a incontrare i "troll", utenti che lasciano deliberatamente falsi commenti negativi sul muro. Chissà, forse questo è un "cosacco mal gestito" dai concorrenti. Cosa farne dipende da te.

Lascia commenti "live" e noiosi. Scorri le pagine delle aziende presenti sulle risorse. La cosa principale è la brevità, una quota di umorismo, l'utilità delle informazioni e una riserva per discutere l'argomento da parte dei partecipanti alla pagina. Questo è quello che è: uno "stato attraente", che non sarà solo di interesse per gli utenti della rete, ma sarà anche distribuito dagli utenti della tua pagina facendo clic sul pulsante "Mi piace" ("Mi piace", russo).

Hai creato una pagina? Non dimenticare di suggerirlo ai tuoi amici sul tuo pagina personale. Chiedi ai tuoi colleghi di fare lo stesso. Molto presto, ovviamente, parlerà "social radio".

Come posizionarsi nella rete e interessare potenziali candidati?

Una pagina è grande, ma il posizionamento sul web non finisce qui. C'è un'altra risorsa di attrazione sui social media: "gruppi di interesse". Le persone amano unirsi, quindi, in reti come Facebook, VKontakte, LinkedIn, ci sono centinaia di gruppi uniti dal luogo di residenza dei partecipanti, dai loro hobby e dalla direzione delle loro attività professionali.

Il gruppo è una grande risorsa per trovare candidati. Cerchi professionisti nel settore bancario? Registrati nei gruppi pertinenti, specialisti IT: benvenuti nei tuoi hangout.

Per quello? Tutto è semplice. In primo luogo, vedrai i suoi membri, il che significa, molto probabilmente, specialisti nella direzione di cui hai bisogno. Puoi vedere la loro attività e, quindi, in base a queste caratteristiche secondarie, condurre una valutazione primaria di loro. conoscenza professionale, attività, ecc. Andare direttamente da loro, conoscersi, offrire un lavoro.

È tutto potenziale? No. Devi essere riconoscibile nel gruppo, essere "il tuo ragazzo". Come? Innanzitutto partecipa costantemente alla vita del gruppo: post post interessanti sull'argomento, commentare ciò che sta accadendo. Devi abituarti, devi fidarti di un professionista. "Immediatamente" per agganciare l'utente giusto è molto difficile.

In questo modo, l'obiettivo principale partecipazione a gruppi - aumentare la fedeltà degli utenti a te come azienda per un ulteriore utilizzo della fedeltà come motivazione per considerare le tue offerte di lavoro.

I più convenienti per questo scopo sono i cosiddetti social network "professionali", che includono risorse come "My Circle", "LinkedIn", "Professionals.ru".

La convenienza è intesa come il fatto che queste risorse sono state originariamente create per poter combinare le informazioni sugli specialisti del mercato per la possibilità di ulteriori assunzioni.

Qui è tutto semplice: basta registrarsi, basta cercare ricerca intelligente lo specialista giusto per posizione, ragione sociale o qualsiasi altro segno, conoscere, comunicare, offrire un lavoro.

Nella prima coppia, il compito principale è conoscere il più possibile grande quantità persone. Sono i tuoi potenziali candidati, una riserva, sono anche potenziali guide per altri specialisti nel loro settore, fungendo da consiglieri. Studia sempre le cerchie del secondo e terzo ordine dei tuoi amici "cari". Potrebbero esserci quelli di cui hai bisogno.

Intrecciare una rete di contatti professionali. Ogni suo elemento molto probabilmente ti sarà utile in futuro.

Dove e come pubblicare informazioni su un posto vacante in azienda nei social network?

Ci sono diverse opzioni. Tutto dipende dal social network. v reti professionali questo processo è facile: hanno nella loro struttura servizi che sembrano servizi di cantiere: basta compilare un modulo e pubblicare un annuncio di lavoro. LinkedIn in questo numero è una risorsa a pagamento, il nostro "My Circle" russo è gratuito.

CON reti di intrattenimento come "Facebook" o "VKontakte" tutto è un po' più complicato. Ci sono diverse opzioni qui: puoi inserire informazioni sul muro con testo o un link a risorsa esterna dove è pubblicato l'annuncio di lavoro. Puoi lasciare un annuncio sotto forma di "Note".

Il terzo modo per pubblicare annunci di lavoro è fornito da applicazioni speciali trasformando, ad esempio, Facebook in un vero e proprio social network professionale. Stiamo parlando di applicazioni in rapido sviluppo come "BranchOut", "BeKnown". Purtroppo i nostri sviluppi sono ancora pochissimi. Gli strumenti applicativi ti consentono di creare il tuo profilo professionale sul web e di collegare i profili professionali dei tuoi amici. Inoltre, utilizzando queste applicazioni, puoi pubblicare informazioni sulla tua offerta di lavoro aperta nell'applicazione e, parallelamente, sulla bacheca della tua pagina, la bacheca della tua azienda. "BranchOut", inoltre, può essere aggiunto alla pagina aziendale sotto forma di blocco con posti vacanti in azienda. Tecnologie informatiche nella gestione del personale

Ci sono modi per intervistare i candidati sui social media?

Tale funzione come la videoconferenza è fornita dai social network come Facebook e Google+. Reclutamento nei social network. Alcuni consigli pratici.

Hai appena letto un altro post online su quanto sia bello utilizzare i social media per il reclutamento? Hai anche avuto l'idea di provare a iniziare a utilizzare questa nuova risorsa nel tuo lavoro. Dove iniziare? In che direzione muoversi? Scopriamolo insieme.

La ricerca di dipendenti attraverso i social network sta diventando sempre più popolare. Non è solo rapido, ma anche conveniente e anche molto conveniente per un potenziale datore di lavoro. Oggi molti esperti sono del parere che modo simile il reclutamento è abbastanza in grado di prendere il pane dalle agenzie di reclutamento. In generale, se ti rivolgi alla ricerca di un dipendente attraverso i social network, puoi ottenere molte più informazioni su di lui. maggiori informazioni che dire le linee secche di un curriculum che elenca tutto luoghi precedenti opera. Quindi, come funziona il reclutamento attraverso le risorse sociali? Maggiori informazioni su questo nel nostro materiale.

Opportunità World Wide Web praticamente illimitato: la pratica lo testimonia eloquentemente. Attraverso la comunicazione su Internet, puoi trovare molte comunità di persone con interessi simili o attività congiunte.

Tale comunicazione non è solo scambio istantaneo l'informazione, ma anche la ricerca di nuove proposte, oltre che di iniziative strategiche. Se si parla del fatto che i social network assumono, prima di tutto, una componente di intrattenimento, questo sarebbe un errore. Oggi, le risorse sociali sono un tipo complesso di media misti (integrati), in cui sono equamente rappresentati sia l'intrattenimento che gli aspetti di marketing o di business della comunicazione.

Se consideriamo i social network in futuro, possono essere definiti un repository di enormi volumi informazione personale. C'è così tanto che a volte le aziende private non hanno nemmeno la potenziale necessità di contattare agenzie specializzate. Dopotutto, attraverso i social network, soprattutto quelli professionalmente orientati, puoi scoprire quasi tutto su un candidato. Secondo gli psicologi delle risorse umane, i social network aiutano a "portare in superficie" ciò che una persona cerca di nascondere sotto un sorriso educato e frasi imparate a memoria, in particolare quelle utilizzate durante un colloquio. Abbastanza spesso - e questa tendenza è in costante aumento - i responsabili delle risorse umane e della sicurezza si rivolgono a Internet per verificare i candidati. Non molto tempo fa, un tale controllo è stato il motivo del licenziamento di un dipendente servizio tecnico una delle imprese della capitale che producono equipaggiamento militare. Come ha scoperto il servizio di sicurezza, su uno dei risorse sociali il lavoratore ha discusso le caratteristiche del prodotto in modo negativo. Un'ampia polemica è stata presto interrotta, l'accesso a una risorsa sleale è stato bloccato e lo stesso dipendente è stato licenziato per violazione delle regole di utilizzo informazioni sul servizio. Vorrei sottolineare che gli agenti di sicurezza molto spesso verificano l'affidabilità del richiedente e cercano prove compromettenti su di lui sul Web e le risorse umane prestano attenzione alla sua attività nelle comunità professionali.