Roskomnadzor ha iniziato a bloccare il social network LinkedIn. È la prima volta che le attività di una grande risorsa internazionale vengono sospese in Russia per violazione della legge “Sui Dati Personali”

Il 17 novembre, Roskomnadzor ha inviato una notifica agli operatori di telecomunicazioni sulla disconnessione del social network LinkedIn: il sito è stato incluso nel registro dei trasgressori dei diritti degli interessati. Durante la giornata, lo spegnimento è stato effettuato dai maggiori provider Internet. La portavoce di VimpelCom, Anna Aibasheva, ha detto a RBC che il processo di blocco delle risorse inizia immediatamente dopo che l'indirizzo appare nel registro di Roskomnadzor. L'addetto stampa di Akado, Svetlana Belykh, ha spiegato che il processo di blocco dell'azienda è completamente automatizzato. “Abbiamo attrezzature speciali che comunicano automaticamente con il registro dei siti vietati, quindi non lo facciamo manualmente. Quando i dati vengono inseriti nel registro, il sistema blocca immediatamente la risorsa o la pagina vietata", ha spiegato Belykh. "MegaFon ha rispettato la decisione di Roskomnadzor di bloccare il sito Web di LinkedIn", ha detto a RBC Yulia Dorokhin, capo del servizio stampa dell'azienda.

Anche l'app LinkedIn per dispositivi mobili è stata bloccata, sebbene abbia funzionato su alcuni dispositivi anche dopo che i provider hanno chiuso l'accesso al sito. Come ha spiegato a RBC il rappresentante di Roskomnadzor Vadim Ampelonsky, LinkedIn utilizza lo stesso indirizzo di rete sia per il suo sito Web che per le applicazioni mobili, quindi "il blocco verrà eseguito automaticamente". "Sebbene l'applicazione possa essere ulteriormente scaricata, tutto il traffico dalla Russia sarà limitato", ha aggiunto.

Con particolare cinismo

Ad agosto, LinkedIn, che opera nella maggior parte dei paesi del mondo, ha violato la legge "Sui dati personali", che, dal 1 settembre 2015, obbliga i russi a memorizzare i dati personali in Russia. La società ha impugnato questa decisione del tribunale distrettuale di Tagansky di Mosca, ma il 10 novembre il tribunale cittadino di Mosca ha respinto il ricorso. Come spiegato in Roskomnadzor, il dipartimento ha avuto il diritto di bloccare LinkedIn subito dopo la decisione del tribunale cittadino di Mosca, ma è tecnologicamente impossibile farlo subito.

Ora, secondo un rappresentante di LinkedIn, la società conta ancora su un incontro con Roskomnadzor per "discutere la questione della conservazione dei dati personali". "LinkedIn si impegna a creare opportunità economiche per i lavoratori di tutto il mondo", afferma l'interlocutore di RBC. “Stiamo iniziando a ricevere messaggi da utenti russi che non possono più utilizzare il proprio account LinkedIn. La decisione di Roskomnadzor di bloccare il servizio sta bloccando l'accesso al sito per milioni di nostri utenti e aziende russe che utilizzano LinkedIn per far crescere la propria attività".

Con la massima velocità

LinkedIn è diventato il primo grande social network con centinaia di milioni di utenti ad essere bloccato in Russia a causa del suo rifiuto di localizzare le informazioni degli utenti. Allo stesso tempo, come riportato da Roskomnadzor, anche Twitter e Facebook non soddisfano i requisiti della legge russa. Ma, come ha chiarito Vadim Ampelonsky, la causa è stata intentata specificamente contro il social network aziendale a causa di ripetute segnalazioni di grandi fughe di dati personali degli utenti dalla risorsa. Nel solo maggio 2016, le informazioni sugli account di 117 milioni di utenti LinkedIn sono state messe in vendita su Internet.

Secondo Konstantin Bochkarev, Head of Intellectual Property and Technology Practice di PwC Legal, LinkedIn è diventato una pietra miliare per Roskomnadzor. “Questa rete non ha molti utenti in Russia. Inoltre, non ha risposto alle richieste di Roskomnadzor in modo tempestivo ", ha spiegato. Secondo l'esperto, se LinkedIn continua a fare causa, la rete rimarrà bloccata in Russia per almeno qualche mese. Il modo più veloce per rimuovere il blocco è segnalare a Roskomnadzor l'inizio del rispetto dei requisiti di legge. Bochkarev suggerisce che non sarà difficile per LinkedIn trasferire l'archiviazione dei dati degli utenti russi, perché sono relativamente pochi; e la quantità di spazio di archiviazione è piccola, perché, ad esempio, la condivisione di video non è diffusa sulla rete.

“Quali saranno le azioni di Roskomnadzor in relazione ad altri social network è difficile da prevedere. Ma il dipartimento sta cercando di collaborare con le aziende durante le ispezioni. Se mostrano un piano chiaro per soddisfare i requisiti di Roskomnadzor, il servizio è in sintonia con le carenze individuali ", ha affermato Konstantin Bochkarev.

LinkedIn è stata fondata nel 2002 da Reid Hoffman. Nell'estate del 2011, nelle sue impostazioni è apparsa una versione in lingua russa. La rete è attualmente disponibile in 23 lingue. Nel giugno 2016, Microsoft ha annunciato l'acquisizione della società per 26,2 miliardi di dollari. Secondo i dati di LinkedIn, la rete ha più di 433 milioni di utenti registrati da 200 paesi e la sua capitalizzazione alla Borsa di New York supera i 26,63 miliardi di dollari. 5 milioni di account dalla Russia sono stati registrati. Secondo TNS, a settembre, l'audience di LinkedIn in Russia nelle città con una popolazione di oltre 700mila abitanti di età compresa tra i 12 e i 64 anni era di 2,39 milioni di utenti.

Eggert: Voglio fare una domanda che preoccupa davvero tutti. Pensi che LinkedIn non sia molto popolare in Russia, anche se dicono che aveva circa 1 milione di utenti: questo è un corso di formazione sui gatti, questa è una preparazione o un'indagine dell'opinione pubblica su come reagirà, ad esempio, a una restrizione o in chiusura generale twitter e facebook?

Homak: Questa è una domanda difficile, in realtà. Il fatto è che, in primo luogo, l'hanno bloccato perché potevano. Si sono presentati sotto il braccio - beh, hanno provato, hanno deciso: e se funzionasse? In secondo luogo, ovviamente, questa è in qualche modo una tattica di tipo spaventoso, vediamo come possiamo. Cioè, sono, diciamo, opportunisti, cioè possono fare qualcosa - beh, peggioriamo le persone, nel senso, mostriamo quanto siamo belli, torniamo alla cronaca, tutti parleranno di noi. Cioè, Roskomnadzor procede da queste più convinzioni che entriamo nelle notizie, mostriamo quanto siamo bravi, quanto siamo bravi, come lavoriamo, come proteggiamo i dati personali dei russi.

Eggert: Ora dicono che, forse, questo social network sarà in qualche modo in grado di tornare di nuovo in Russia. Probabilmente se segue alcune istruzioni, ad esempio, sulla localizzazione dei server. Pensi che le persone di LinkedIn lo faranno, si applicherà anche ad altre reti? Cioè, quanto è fondamentale in questa materia la gestione di questi social network?

Homak:È difficile da dire, perché tutti i social network sono organizzati in modo leggermente diverso.

Eggert: E tu ci dai una recensione come pensi.

Homak: Il punto è questo. Da un lato, ad esempio, Facebook sta cercando di lanciare Internet wireless dai satelliti in modo che Facebook sia disponibile ovunque e, da un lato, stanno resistendo a tutti i tipi di firewall cinesi e tutto il resto. Zuckerberg ha ripetutamente affermato di essere per un Internet gratuito senza restrizioni speciali, poiché comprende Internet gratuito, ovviamente, perché non puoi pubblicare tette su Facebook, non puoi pubblicare qualcos'altro. Ma come per come comprende Internet gratuito, lo è in ogni modo possibile e, ad esempio, non vuole davvero negoziare a tali condizioni. Pertanto, ad esempio, in Cina Facebook è bloccato e Facebook sta cercando in tutti i modi di aggirare tutti questi divieti, è molto favorevole a tutti i modi per aggirare i divieti.

Twitter è incomprensibile, Twitter non è all'altezza. In qualche modo muore un po' lui stesso, ma non muore completamente, ma non ha nulla a che fare con questo. LinkedIn è stato acquistato da Microsoft quest'anno. Microsoft di solito cerca di negoziare dopo tutto con gli utenti. Ma c'è un altro problema con questa legge. Questa legge, entrata in vigore nell'agosto 2015, non è ancora in vigore. Quindi ho chiesto a persone del Ministero delle Comunicazioni russo, anche sul sito web del Ministero delle Comunicazioni è scritto che la questione della determinazione della cittadinanza degli interessati non è regolata in modo normativo. Cioè, questa legge non precisa in che modo i proprietari di siti stranieri dovrebbero determinare la cittadinanza degli utenti e da quale momento dovrebbero considerare una persona russa e trasferire i suoi dati personali in Russia.

In realtà, in questo momento, si verifica un crollo, perché altrimenti chi ha annotato alcuni tuoi dati, ti ha affittato un appartamento in qualche Olanda, in qualsiasi paese del mondo, è obbligato a trasferire il suo file excel, dove scrive, alla Russia. Se lo porti al punto di assurdità.

Nel novembre 2016, gli operatori di telecomunicazioni, a seguito della decisione del tribunale cittadino di Mosca, hanno iniziato a bloccare l'accesso al social network professionale LinkedIn in Russia.

Roskomnadzor ha intentato una causa con una dichiarazione di violazione della legge sulla localizzazione dei dati personali. A proposito, Facebook e Twitter sono stati bloccati con la stessa dichiarazione e le stesse conseguenze attendono Facebook e Twitter se le aziende non accettano di ottemperare al requisito entro la fine del 2018.

Perché LinkedIn è bloccato?

Roskomnadzor afferma che il social network raccoglie informazioni sull'utente e trasferisce i dati dei propri clienti a terzi senza il loro consenso. Inoltre, l'autorità ha annunciato il trasferimento di server nel territorio della Russia, a cui la società si è completamente rifiutata di conformarsi.

LinkedIn, d'altra parte, insiste sul fatto che gli utenti si trovano praticamente al di fuori della Russia e forniscono volontariamente dati personali al momento della registrazione a un social network. rete accettando i termini di utilizzo.

Per chi non ha familiarità con LinkedIn, questo social network è progettato per aiutarti a trovare lavoro, espandere la tua cerchia professionale e creare una presenza online per la crescita della carriera. Prima del blocco del sito, LinkedIn contava circa 3,5 milioni di utenti russi. È uno dei siti più visitati al mondo. I server dell'azienda si trovano in California.

Modi per aggirare il blocco di Linkedin.

Dopo anni di blocco del sito, Linkedin ha mantenuto circa il 60% dei suoi utenti. La maggior parte degli utenti regolari del sito sono coloro che hanno costruito carriere in aziende internazionali o sono alla ricerca di opportunità all'estero.

L'unica soluzione per aggirare il blocco è avere un indirizzo IP in cui questa rete non è bloccata. Cioè, quasi ovunque al di fuori della Russia. Puoi modificare il tuo indirizzo IP russo utilizzando diversi metodi: server proxy, browser Tor e servizi VPN.

Voglio ricordarti che dopo aver bloccato la rete LinkedIn per 2 anni, Roskomnadzor ha bandito server proxy, anonimizzatori, browser Tor e provider VPN locali.

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Come aggirare il blocco di Linkedin VPN?

I provider Internet in Russia, per ordine di Roskomnadzor, stanno bloccando il tuo indirizzo IP dall'accesso a questo sito. Pertanto, non puoi accedere a Linkedin tramite il tuo ISP. Il compito del servizio VPN è fornire un server con il quale puoi modificare il tuo indirizzo IP attuale e cambiarlo in uno in cui LinkedIn non è bloccato, ad esempio nei Paesi Bassi.

Di seguito abbiamo fornito i migliori provider VPN in grado di sbloccare Linkedin.

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seme_grinshtein 16 novembre 2016 alle 06:40

Come sarà il mercato del reclutamento russo senza LinkedIn: opinioni di esperti

• Legislazione in informatica

Il capo del Ministero delle Comunicazioni e delle Comunicazioni della Russia, Nikolai Nikiforov, ha affermato che nel prossimo futuro il numero di blocchi delle risorse Internet aumenterà a causa del mancato rispetto della legge sulla localizzazione dei dati personali: “Sono sicuro che ce ne saranno di più, ovviamente. Nikiforov ha sottolineato che la legge è già entrata in vigore e la sua osservanza sarà “sempre più verificata, indipendentemente dal tipo di azienda. Queste possono essere società russe, oltre a società straniere".

Roskomnadzor ha chiesto di limitare l'accesso al social network aziendale LinkedIn a causa del fatto che il portale viola la legge sui dati personali. Il dipartimento ha spiegato la sua iniziativa con il fatto che il social network non ha ancora trasferito i suoi server in Russia e fa trapelare anche i dati degli utenti.

Uno dei principali argomenti dell'attore era la "memorizzazione e raccolta di dati di utenti non registrati". Secondo gli esperti di Roskomnadzor, il social network Linkedin raccoglie tali dati, in particolare informazioni su indirizzi IP, browser e cookie. Secondo la pubblicazione, all'inizio di agosto, il tribunale di Tagansky ha accolto la richiesta di Roskomnadzor di bloccare LinkedIn. I rappresentanti del social network hanno impugnato la decisione presso il tribunale cittadino di Mosca. La commissione d'appello per le cause civili del tribunale cittadino di Mosca ha lasciato invariata la decisione del tribunale distrettuale di Tagansky del 4 agosto di quest'anno.

Ma finora, nonostante la gravità della situazione, l'accesso a LinkedIn sul territorio della Federazione Russa non è ancora limitato.

“Inserire LinkedIn nel registro dei trasgressori dei diritti degli interessati. Ciò significa che il sito in Russia sarà bloccato", ha affermato Vadim Ampelonsky, rappresentante di Roskomnadzor. Ha precisato che ciò sarebbe avvenuto non appena il servizio avesse ricevuto la decisione del tribunale: "Di solito ci vuole una settimana".

Il 1 settembre 2015 è entrata in vigore la legge federale n. 242-FZ, che richiede alle aziende di garantire i principali tipi di trattamento dei dati personali dei cittadini russi utilizzando server situati nel territorio della Federazione Russa. I siti che hanno violato la legge saranno inseriti in un registro speciale da Roskomnadzor sulla base di una decisione del tribunale pertinente e, in caso di rifiuto di attenersi alle istruzioni, i siti verranno bloccati.

Dopo l'entrata in vigore delle modifiche sulla conservazione dei dati personali, Roskomnadzor ha chiesto che le informazioni sugli utenti fossero trasferite ai server russi e da altri importanti social network: Twitter, Facebook.

Ma la causa contro LinkedIn era principalmente dovuta a molteplici perdite di dati degli utenti da questa piattaforma. Il più grande di questi si è verificato nel maggio di quest'anno, quando sul Web sono apparse informazioni su circa 167 milioni di utenti. I dati su 117 milioni di loro, compreso quello necessario per accedere a un account, sono stati venduti su Internet per 5 bitcoin (circa 3,65 mila dollari), per i restanti 50 milioni sono stati venduti solo indirizzi email per accedere agli account.

Cosa succede dopo che LinkedIn smette di funzionare in Russia? In che modo questo influirà sul business delle società di risorse umane? Quali alternative per trovare professionisti IT rimarranno nel loro arsenale? Oppure LinkedIn non era così popolare nel nostro paese da parlare di alcune conseguenze significative?

Abbiamo chiesto ai player del mercato del recruiting russo di esprimere la loro opinione.

Nadezhda Styazhkina, manager della società di reclutamento Antal Russia:

Come reclutatore, posso dire che LinkedIn è popolare, soprattutto se si tratta di trovare un management medio e alto. Utilizziamo attivamente questo strumento per il networking, il mantenimento di contatti professionali e la ricerca di nuovi candidati per le posizioni dei clienti. La nostra azienda ha anche una pagina su LinkedIn e attiriamo anche colleghi nel team, anche attraverso questo strumento.

Sebbene secondo LinkedIn, nel segmento russo degli utenti registrati, il 35% lavori solo nel campo dell'informatica, questo è tutt'altro che l'unico strumento per trovare personale in questo settore. Continueranno a essere utilizzati altri social network, forum professionali, ricerca booleana e caccia alle mani.

Bypassare il blocco è relativamente facile, come sanno gli operatori del settore IT, quindi se stai cercando professionisti IT, tieni presente che non lasceranno affatto LinkedIn.

Il blocco di LinkedIn renderà la vita difficile alla comunità professionale. Tuttavia, il fatto che la leadership del social network abbia consentito una situazione del genere conferma in parte che la Russia non era il mercato prioritario per LinkedIn: per la situazione economica e per le modalità di monetizzazione utilizzate da questo servizio (account premium, job posting retribuito, ecc.), nel nostro paese erano meno richiesti che all'estero.

In Russia, LinkedIn non era ancora così popolare come all'estero e 5, e ancor di più 10 anni fa, la base di utenti russi era estremamente piccola e praticamente non esisteva uno strumento del genere per i reclutatori nel nostro paese. Tuttavia, c'erano altri metodi che funzionano ancora in modo efficace: stabilire contatti professionali personali, cacciare teste, ecc. Per i reclutatori esperti, il blocco di LinkedIn ridurrà la concorrenza e darà probabilità ai reclutatori forti con esperienza, che hanno molti più strumenti nel loro arsenale e non solo l'accesso ai social network e ai siti di lavoro professionali.

Allo stesso tempo, per i servizi HR interni, il reclutamento diventerà per qualche tempo più difficile e costoso. Da ora nell'arsenale di uno specialista delle risorse umane ci sarà uno strumento in meno. Anche i concorrenti di LinkedIn sotto forma di siti di lavoro e altri social network professionali trarranno vantaggio dal blocco. Un nuovo pubblico sarà attratto da loro.

Secondo la nostra ricerca annuale sul mercato del lavoro*, solo il 2-3% circa delle persone in cerca di lavoro trova lavoro attraverso i social network. Tuttavia, circa il 18% dei candidati afferma di aver trovato un lavoro grazie all'aiuto di contatti professionali, che LinkedIn aiuta anche a trovare e stabilire, tra le altre cose. Inoltre, circa il 17% dei dipendenti dichiara di aver cambiato lavoro dopo un contatto diretto con loro da parte del datore di lavoro, che potrebbe contattare la persona anche attraverso un social network professionale.

Inoltre, secondo i nostri dati**, la maggior parte dei datori di lavoro utilizza i social network come ulteriore fonte di informazioni sul candidato e controlla le pagine dei candidati sui social network prima di invitarli a lavorare. Secondo il nostro sondaggio, il 74% delle aziende almeno occasionalmente esamina i profili sui social media dei candidati prima di prendere una decisione finale di assunzione. Di questi, l'11% presta particolare attenzione al profilo aziendale di un potenziale dipendente su LinkedIn.

*Lo studio è stato condotto dal 6 aprile al 29 aprile 2016 attraverso un sondaggio online a cui hanno partecipato 5574 dipendenti di aziende russe e internazionali provenienti da diverse regioni della Russia.

**Lo studio è stato condotto dal 15 al 27 febbraio 2016 attraverso un sondaggio online, che ha coinvolto 207 società russe e internazionali operanti a Mosca, San Pietroburgo, Kazan e altre regioni di vari settori dell'economia.

Zuliya Loikova, HR indipendente:

1. La tua azienda ha utilizzato LinkedIn per reclutare o cercare potenziali dipendenti? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio? La tua azienda aveva una "pagina aziendale" all'interno di questo social network?

Sì, abbastanza attivamente, circa il 30% del totale delle offerte di lavoro chiuse, principalmente cercato e trovato buone vendite, sviluppatori, esperti di marketing, finanziatori, risorse umane ed esperti altamente specializzati in un campo particolare, e la risorsa ci ha anche aiutato a trovare ripetutamente grandi professionisti nel Mercati europei e americani.

La pagina del servizio è una parte indispensabile su LinkedIn, che consente di toccare efficacemente i candidati interessanti e di far loro conoscere le specificità dell'attività.

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)? Quanto attivamente pensi di partecipare alle comunità e non solo di pubblicare offerte di lavoro su siti senza una componente sociale?

Dopo il blocco, sto valutando la possibilità di effettuare ricerche aggiuntive. funzioni FB, VK, se parliamo di posti vacanti in IT, allora come prima - La mia cerchia, assunzioni straordinarie, siti di lavoro, github, offerte speciali. forum. comunità e altro ancora.

3. Continuerai a utilizzare il servizio con un proxy/VPN (per mancanza di alternative)?
Penso di sì, proprio come il divieto di Rutracker.org ha permesso agli utenti di imparare a bypassare la risorsa.

Oppure passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti?

Parzialmente.

Le risorse estere o nazionali sono una priorità per te?

Sia quelli che altri, prima di tutto, si concentrano sul flusso in entrata di candidati dalla risorsa e dalla facilità d'uso.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)? Pensi che LinkedIn meriti un ban?

Qualsiasi ban attira più popolarità e attenzione sulla risorsa, LinkedIn è una risorsa davvero utile, l'ho usata nel mio lavoro per più di 9 anni, molti dei miei colleghi stanno ora sperimentando questa novità, lavorando su informazioni aggiuntive. opzioni per la ricerca del personale.

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane/reclutamento in Russia dopo aver bloccato la più grande risorsa mondiale su questo argomento?

Da un lato, tutto ciò che è connesso al divieto di una risorsa consentirà lo sviluppo di altre risorse aggiuntive e siti di ricerca. Penso che in questo caso il mercato della caccia alle teste avrà maggiori opportunità di guadagno.

Nadezhda Nedorezova, responsabile del gruppo di reclutamento Rambler&Co:

1. La tua azienda ha utilizzato LinkedIn per reclutare o cercare potenziali dipendenti? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio? La tua azienda aveva una "pagina aziendale" all'interno di questo social network?

Rambler&Co ha un profilo aziendale su LinkedIn per le notizie sulle società editrici, le informazioni sui progetti lanciati, le persone che gestiscono le divisioni del gruppo di aziende e le offerte di lavoro. In realtà abbiamo assunto un numero limitato di dipendenti grazie a questa risorsa.

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)? Quanto attivamente pensi di partecipare alle comunità e non solo di pubblicare offerte di lavoro su siti senza una componente sociale?

Indipendentemente da LinkedIn, utilizziamo varie comunità specializzate per pubblicare offerte di lavoro e cercare gli specialisti necessari, in particolare nel reclutamento IT, e aumenteremo l'attività in esse.

3. Continuerai a utilizzare il servizio utilizzando un proxy/VPN (per mancanza di alternative) o passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti? Le risorse estere o nazionali sono una priorità per te?

Vediamo anche l'opportunità di lavorare con consulenti remoti che possono eseguire le ricerche di risorse necessarie per noi in altri paesi. Ma inizialmente il vantaggio della rete stessa era proprio che i candidati stessi la utilizzavano per cercare lavoro. Ora questa efficienza dovrebbe diminuire in modo significativo.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)? Pensi che LinkedIn meriti un ban?

Come tutti gli altri, bloccare LinkedIn ci crea disagi, ma la legge è la stessa per tutti: la onoriamo e la rispettiamo.

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane/reclutamento in Russia dopo aver bloccato la più grande risorsa mondiale su questo argomento?

Crediamo che le comunità professionali aumenteranno i loro tassi di crescita e molte soluzioni alternative si troveranno in una comunicazione efficace con i candidati, sia potenziali che coloro che stanno già valutando attivamente offerte di lavoro.

Yulia Salandaeva, Direttore delle Risorse Umane, Netrika:

1. La tua azienda ha utilizzato LinkedIn per reclutare o cercare potenziali dipendenti? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio? La tua azienda aveva una "pagina aziendale" all'interno di questo social network?

Molti professionisti IT hanno account LinkedIn e utilizziamo attivamente le opportunità di questa rete professionale. La risorsa ha un pubblico di altissima qualità: troviamo circa il 50% dei curricula rilevanti su LinkedIn. Ora alcuni dei candidati selezionati lì per un mese vengono testati e intervistati da noi.

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)? Quanto attivamente pensi di partecipare alle comunità e non solo di pubblicare offerte di lavoro su siti senza una componente sociale?

La risorsa My Circle si mostra abbastanza bene, che si è completamente riorientata verso le specialità IT. In termini di interfaccia, a volte è persino più amichevole di LinkedIn. Inoltre, saremo più attivi nelle ricerche mirate in comunità specializzate e altri social network: ad esempio su Habrahabr e Google+.

3. Continuerai a utilizzare il servizio utilizzando un proxy/VPN (per mancanza di alternative) o passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti? Le risorse estere o nazionali sono una priorità per te?

Non esiste una tale opzione per la nostra azienda: poiché operiamo nel segmento dell'informatizzazione del settore pubblico, tutti i processi e i software da noi utilizzati sono il più legali e trasparenti possibile.

Pertanto, il blocco di LinkedIn, ovviamente, renderà difficile trovare dipendenti e ridurrà le nostre opportunità. È importante utilizzare diversi canali nel nostro lavoro per assumere con successo e rapidamente il personale giusto. Per quanto ne so, Facebook prevede di implementare strumenti per candidati e datori di lavoro sulla sua risorsa: speriamo che una delle risorse chiuda la nicchia risultante.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)? Pensi che LinkedIn meriti un ban?

La domanda non è tanto se la risorsa "merita" il blocco o meno. Ogni sito è obbligato a rispettare le leggi federali, indipendentemente dalla sua direzione. D'altra parte, il conferimento di dati personali è un diritto personale di ogni persona. Se non vuole scrivere qualcosa su se stesso, non lo farà. Una decisione così forzata provocherà solo sconcerto in molti utenti e lo sviluppo di canali alternativi di accesso a questa risorsa. Pertanto, lo sviluppo ideale della situazione per tutti è trovare il modo di attuare la legislazione attraverso i negoziati.

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane/reclutamento in Russia dopo aver bloccato la più grande risorsa mondiale su questo argomento?

L'assenza di tale risorsa riguarderà sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro. Del resto LinkedIn non è solo un campo di attività per i recruiter, ma anche uno strumento per lo sviluppo del mercato del lavoro. I candidati sono stati in grado di ottenere feedback da persone reali sul lavoro in una determinata azienda, trovare condizioni migliori e sviluppare una rete di contatti professionali. Altri social network non sono progettati per questo. Speriamo ancora che la leadership di LinkedIn riesca a trovare un modo per far rispettare la legge e che la risorsa riprenda il suo lavoro per gli utenti russi.

Vladimir Vinogradov, Presidente del gruppo di aziende Pro-Vision:

1. La tua azienda ha utilizzato LinkedIn per reclutare o cercare potenziali dipendenti? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio? La tua azienda aveva una "pagina aziendale" all'interno di questo social network?

In Pro-Vision, abbiamo utilizzato LinkedIn per trovare middle manager e top manager. Poiché questa non è solo una risorsa per le risorse umane, ma un social network per professionisti, ti consente non solo di visualizzare i curriculum, ma anche di comunicare direttamente con i candidati. E questa è una buona occasione per fare una conoscenza efficace: anche se questo o quel candidato non assomiglia al nostro posto vacante, spesso la persona giusta la si trova attraverso i suoi consigli o attraverso i suoi “amici”.

Ovviamente LinkedIn è una piattaforma comoda e, soprattutto, gratuita, a differenza di altre. Tuttavia, per noi questo è solo uno dei canali di ricerca dei candidati, e non si può dire che alcuni dipendenti li abbiamo trovati solo grazie a questa rete. Non avevamo la nostra pagina.

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)? Quanto attivamente pensi di partecipare alle comunità e non solo di pubblicare offerte di lavoro su siti senza una componente sociale?

Senza LinkedIn, il reclutamento di Pro-Vision non morirà sicuramente. Dopo aver bloccato il sito in Russia, continueremo a utilizzare le risorse che utilizzavamo in precedenza: portali HR, community specializzate sui social network, chat specializzate, ecc. Per quanto riguarda la partecipazione attiva a questi pubblici, monitoriamo costantemente le community professionali e, se necessario , possiamo metterci in contatto.

3. Continuerai a utilizzare il servizio utilizzando un proxy/VPN (per mancanza di alternative) o passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti? Le risorse estere o nazionali sono una priorità per te?

Lavoriamo solo in Russia e ci concentriamo sulla ricerca di specialisti russi. Se la rete è bloccata per loro, perché andare lì a "bypassare"? Sì, il portale è conveniente, ma ci sono altri canali per trovare dipendenti.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)? Pensi che LinkedIn meriti un ban?

Non sono un sostenitore del blocco, soprattutto perché questo, di regola, non risolve il problema originale: le soluzioni alternative sono note ovunque. La domanda qui non è se LinkedIn meriti il ​​blocco o meno, non si tratta di etica, ma di norme legali adottate dalla nostra legislazione. Se il mercato russo è importante per la rete stessa, presto risolverà la situazione da solo.

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane/reclutamento in Russia dopo aver bloccato la più grande risorsa mondiale su questo argomento?

Per le aziende interessate a trovare specialisti stranieri, ciò complicherà il processo. La limitazione dell'accesso può anche essere un problema per i nuovi candidati che sono orientati al mercato internazionale, ma non hanno un account in questa rete. Il resto continuerà a utilizzare altri siti.

Altri esperti ritengono che dopo il lockdown, in generale, nulla cambierà.

Natalya Rushkevich, Direttore delle risorse umane e delle comunicazioni aziendali presso la società IT LiveTex:

1. La tua azienda ha utilizzato LinkedIn per reclutare o cercare potenziali dipendenti? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio? La tua azienda aveva una "pagina aziendale" all'interno di questo social network?

Naturalmente, abbiamo sempre utilizzato LinkedIn come uno dei nostri strumenti di reclutamento. Non abbiamo creato la pagina aziendale dell'azienda e abbiamo semplicemente effettuato una comunicazione punto a punto con i candidati di nostro interesse. LinkedIn è una piattaforma davvero di alta qualità per trovare i migliori dipendenti e specialisti IT. A differenza dei noti siti di ricerca di lavoro, LinkedIn è un setaccio attraverso il quale gli specialisti vengono setacciati con una qualità sufficiente. Non devi guadare nella giungla di curriculum irrilevanti e mal progettati, come, ad esempio, sui siti di ricerca di lavoro standard.

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)? Quanto attivamente pensi di partecipare alle comunità e non solo di pubblicare offerte di lavoro su siti senza una componente sociale?

Innanzitutto utilizzeremo le nostre basi già sviluppate, comprese quelle sviluppate con l'aiuto di LinkedIn. Immagino che in molte aziende i reclutatori stiano salvando freneticamente i contatti da LinkedIn, ma non è possibile scaricare l'intero sito!

Penso che gran parte degli specialisti IT "partirà" per "My Circle" e utilizzerà Habrahabr più attivamente per trovare lavoro. A proposito, Theme Media non sta ancora pianificando di "prendere il controllo del mondo" dopo le notizie di blocco di LinkedIn? ( ironia). Continueremo inoltre a pubblicare attivamente offerte di lavoro su portali e gruppi professionali e a prendere parte alla vita della comunità IT, perché non si sa mai esattamente dove potrebbe incontrarsi un dipendente dei sogni.

3. Continuerai a utilizzare il servizio utilizzando un proxy/VPN (per mancanza di alternative) o passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti? Le risorse estere o nazionali sono una priorità per te?

Poiché operiamo sul mercato russo, abbiamo la priorità sugli specialisti nazionali, quindi lavoriamo nel segmento "domestico". Come parte della strategia dell'azienda, non intendiamo utilizzare il bypass dei blocchi. Ma, ovviamente, non possiamo impedire a un reclutatore molto attivo di cercare un dipendente, anche su LinkedIn, dal suo computer di casa.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)? Pensi che LinkedIn meriti un ban?

Il problema della conservazione e del trattamento dei dati personali è piuttosto inverosimile. Capiamo tutti che non appena una persona lascia il segno su Internet per la prima volta, i suoi dati diventano disponibili. Questo è per sempre, non c'è altra opzione e nessuna legge sull'oblio salverà! Pertanto, non supportiamo il blocco di LinkedIn. È solo una goccia nell'oceano che non risolverà il problema.

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane/reclutamento in Russia dopo aver bloccato la più grande risorsa mondiale su questo argomento?

In Russia non mi aspetto conseguenze globali dopo il blocco di LinkedIn. Sai, non è un caso che nelle nostre fiabe ci sia Ivan il Matto, che, grazie al suo ingegno e ingegno, esce asciutto da vari guai. Sono sicuro che le aziende del nostro paese troveranno una via d'uscita dalla situazione attuale, usciranno e quelle più proattive creeranno un servizio di altrettanto alta qualità per trovare dipendenti e specialisti IT di alto livello, pomparlo e sentirsi bene riguardo loro stessi.

Dmitry Larin, responsabile delle attività di reclutamento e ricollocamento di Intercomp:

1. La tua azienda ha utilizzato LinkedIn per reclutare o cercare potenziali dipendenti? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio? La tua azienda aveva una "pagina aziendale" all'interno di questo social network?

LinkedIn è stato utilizzato e continuerà ad essere utilizzato, esiste anche un account premium. Il numero di persone in cerca di lavoro trovate lì è significativo, perché i clienti spesso si aspettano solo professionisti "estratti da terra" e non curriculum di quelli abbreviati che sono stati in vista da molto tempo, oppure rispondono essi stessi a un posto vacante. Certo, c'è una pagina lì!

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)? Quanto attivamente pensi di partecipare alle comunità e non solo di pubblicare offerte di lavoro su siti senza una componente sociale?

Ricordiamo che LinkedIn è una rete per il networking e il networking professionale, non solo un ritrovo per il reclutamento. È anche uno strumento di marketing con un pubblico molto "business", industria e gruppi professionali ristretti e altri gadget.

Esistono molte reti alternative (Xing, Viadeo, My Circle è più adatto per la ricerca di personale IT, Professionals.ru, forum altamente professionali: kaggle.com, stackoverflow.com, ecc., i gruppi corrispondenti su Facebook.), ma nessuno si è nemmeno avvicinato a LinkedIn per comodità e funzionalità. Anche se Facebook lancia la propria app per la ricerca di lavoro, l'intero database di contatti professionali non si sposterà lì da solo e ci sono migliaia di persone e anni di lavoro per stabilire queste connessioni.

Continueremo e rafforzeremo la partecipazione e la ricerca di candidati in comunità altamente professionali, ma ciò avviene per un progetto specifico e specifico. Non sempre pubblichiamo le offerte di lavoro: uscire da un cannone sui passeri non è il modo più veloce ed efficace.

3. Continuerai a utilizzare il servizio utilizzando un proxy/VPN (per mancanza di alternative) o passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti? Le risorse estere o nazionali sono una priorità per te?

Come la maggior parte delle grandi aziende, rispettiamo rigorosamente tutte le sottigliezze della legislazione e degli standard di sicurezza delle informazioni, quindi le opzioni vengono ora concordate con l'IT e il servizio di sicurezza. Ma senza LinkedIn, non rimarremo sicuramente lasciati: ci sono molte tra cui scegliere. Per chi cerca lavoro, tutto è estremamente semplice: 1 minuto di tempo sul "proxy" (ad esempio, mi sono piaciuti i nomi snowdenway e hidemyass) e preferibilmente 5 minuti per installare un browser VPN o TOR.

Utilizziamo sia risorse straniere che nazionali: tutto è per il progetto, anche la ricerca diretta non è stata cancellata.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)? Pensi che LinkedIn meriti un ban?

Ovviamente si tratta di un'azione indicativa, a dimostrazione della gravità delle intenzioni della stessa Facebook. L'argomento ha letteralmente fatto esplodere i social network e molti reclutatori concordano sul fatto che lo stato ci protegge da noi stessi in questo modo (dopotutto, ognuno decide da solo cosa mettere in rete e può correggere le informazioni nel profilo in qualsiasi momento), ci protegge dall'instaurazione di contatti commerciali e dalla ricerca di lavoro/candidati.

Lunedì, LinkedIn si è schiantato in tutto il mondo (non lo ricordo da 10 anni sul sito), che ha anche suscitato scalpore. Ma non è stato un blocco, lo stesso giorno dopo le 23 il sito funzionava già normalmente.

La cosa più divertente in questa situazione è l'affermazione di Golodets secondo cui "una delle principali opportunità per i russi di trovare lavoro rimane il portale Rostrud". È come se a persone che hanno pilotato aerei da molto tempo venissero improvvisamente offerte di trasferirsi sugli asini. E non si tratta nemmeno della "sovietità" del sito: un'altra nicchia, altre persone, altre professioni.

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane/reclutamento in Russia dopo aver bloccato la più grande risorsa mondiale su questo argomento?

Un recruiter forte ha la stragrande maggioranza dei contatti nel database da molto tempo e anche in mobile (se parliamo dei contatti chiave della sfera). In generale, il datore di lavoro, di regola, paga per la "caccia" e non per le fonti aperte. Pertanto, nulla cambierà radicalmente anche se qualcuno è troppo pigro per installare una VPN.

Il "passaparola" durante la ricerca di candidati tramite conoscenti, anche dopo essere passato ai social network di intrattenimento, inizierà a funzionare in modo più debole. Il marchio delle risorse umane si sposterà ulteriormente su Facebook.

I legami commerciali potrebbero diventare meno attivi, lo scambio di esperienze, le migliori pratiche sarà difficile. Ma sono sicuro che la maggior parte dei professionisti non sarà troppo pigra per risolvere il problema escogitato dai funzionari da soli: semplicemente aggirerà il blocco.

Alcune società di risorse umane inizialmente utilizzavano LinkedIn poco o per niente.

Alena Ermachenko, direttore delle risorse umane dell'aggregatore finanziario Sravni.ru:

1. Quanto spesso utilizzi LinkedIn nella tua azienda? Quanti dipendenti sono stati assunti grazie al servizio?

Ad essere onesto, non ho usato molto LinkedIn. Non c'è un solo dipendente nella nostra azienda che provenga direttamente da questa rete. C'erano candidati per posizioni nelle vendite, nel marketing, nei prodotti e nei progetti, ma non per gli sviluppatori. I siti di profili, i siti di ricerca di lavoro, i social network e, soprattutto, le raccomandazioni hanno sempre dato più risultati per riempire i posti vacanti in fase di sviluppo. Un'altra cosa è che puoi chiedere consigli nello stesso LinkedIn.

I project manager e i product manager che provengono da LinkedIn sono molto felici di consigliare i colleghi con i quali hanno collaborato con successo ai progetti. Ma Facebook in questa materia è molto più veloce e conveniente per me.

2. Dopo il blocco nella Federazione Russa, quali alternative stai considerando per trovare nuovi dipendenti (soprattutto nell'IT)?

Sono sempre disponibile a considerare nuove alternative di ricerca, ma per me queste ricerche di nuovi canali non sono correlate alla chiusura di questo servizio. La mia esperienza è che le persone attive su LinkedIn sono spesso attive su altre comunità professionali e social network, quindi il mio pubblico su LinkedIn rimarrà con me. Per me ha sempre più peso la rete personale di conoscenti (qui bisogna inserire la parola alla moda “networking”), contatti di tale livello di fiducia personale e professionale da poter avere quasi tutte le informazioni di cui ho bisogno.

Dopotutto, la regola delle "sei strette di mano" non funziona più, è stata trasformata nella regola delle "tre". Il tempo tra queste strette di mano è stato ridotto a un minimo critico, è diventato di natura molto ideologica e la cooperazione è diventata ancora più calorosa, più lunga e più produttiva.

Mantenere i contatti asciutti è andato nel dimenticatoio e per molti anni si costruiscono cordiali rapporti professionali! I reclutatori e le risorse umane si aiutano a vicenda nel trovare i contatti giusti, compresi i colleghi occidentali si aiuteranno sempre a trovare il contatto giusto, anche su LinkedIn.

3. Continuerai a utilizzare il servizio utilizzando un proxy (per mancanza di alternative) o passerai completamente ad altre risorse per trovare dipendenti?

Lascerò tutto com'è e osserverò la situazione.

4. Qual è il tuo atteggiamento generale nei confronti del blocco delle risorse professionali (piuttosto che di intrattenimento)?

Ogni risorsa ha il suo pubblico. Credo che sarà questo pubblico ad avere un periodo di crisi, che includerà anche il momento della scelta di una nuova piattaforma, il passaggio a una nuova risorsa. Perdonate il mio linguaggio e il mio atteggiamento nei confronti di questo problema, lettori, ma il mio atteggiamento nei confronti di questo problema si riduce a 2 frasi: "Sopravviveremo a questo problema!" e "Che questo sia il problema più grande della nostra vita". I professionisti troveranno sempre un format e una piattaforma per la comunicazione!

5. Quali conseguenze vede per le risorse umane dopo aver bloccato la risorsa più grande su questo argomento?

Conosco molte risorse umane e reclutatori per i quali LinkedIn è stata la risorsa principale per trovare e attrarre dipendenti, una piattaforma per il branding delle risorse umane, le comunicazioni professionali e anche il collegamento con i colleghi stranieri.

Inoltre, molti candidati che non volevano "brillare" sui siti di ricerca di lavoro erano attivi su questa risorsa.

Adotteremo misure per rafforzare altri canali, non scommetteremo su una sola risorsa, diventeremo più flessibili e sceglieremo altre strategie di ricerca. Facciamo una capriola sopra la testa, stiamo in una posizione stabile e continuiamo a lavorare! Questa è la Russia piccola, non siamo estranei! Bene, o sono già completamente deteriorato in 7 anni nelle startup IT! ( ironia).

Evgeny Karyuk, direttore esecutivo dell'agenzia di marketing Biplan:

Non importa quante volte abbiamo provato a "fare amicizia" con LinkedIn, reagendo alla crescente popolarità del sito e al feedback positivo dei nostri colleghi, tutto si è ridotto a una semplice opinione delle risorse umane: "HeadHunter e Rjob sono più vicini e più conveniente per me.” Non puoi discutere con uno specialista, soprattutto considerando il fatto che offre regolarmente candidati potenzialmente interessanti.

Dopo un po' abbiamo pensato di creare una “pagina aziendale”, unicamente per ampliare le modalità di comunicazione con gli specialisti e rendere popolare il marchio sul mercato. Roskomnadzor ha accantonato questa idea per dopo. Forse sottovalutiamo semplicemente LinkedIn, anche se siamo fiduciosi che un'azienda russa di medie dimensioni avrà abbastanza analoghi russi per risolvere i suoi problemi di trovare nuovi specialisti.

Di tanto in tanto, utilizziamo le community di profili per pubblicare offerte di lavoro e aumentare la copertura del pubblico. Ricorriamo alla consegna dei contenuti non standard, aggiungendo un tocco di creatività alle consuete funzionalità. In futuro, prevediamo di aumentare il fatturato e di interagire più spesso con le comunità tematiche. Ad esempio, stiamo attualmente cercando HR in grado di gestire tutte le risorse nuove e vecchie. Improvvisamente "lo stesso specialista" leggerà questo commento.

Crediamo, come la maggior parte dei datori di lavoro adeguati, che il blocco sia inutile, inutile e spietato. Possiamo discutere a lungo dei problemi della segretezza dell'archiviazione dei dati dei nostri concittadini e cercare soluzioni alternative abbastanza facili da trovare su Internet, anche se non si è mai verificata una situazione simile prima. Come leader, per me è importante avere una scelta, vedere le prospettive ei vantaggi di ogni singolo candidato. Molti di loro duplicano i loro curricula su diversi siti, ma questo non interferisce affatto con il nostro monitoraggio.

Sarà estremamente difficile per i rappresentanti di grandi aziende e società senza la più grande risorsa del mondo. Sono concentrati sulla ricerca di top manager e line manager con tutti i loro background e portafogli. Per loro non basta una conversazione o un incontro personale, per loro sono importanti il ​​percorso verso il successo, il desiderio e il desiderio con cui hai scalato la scala della carriera. Ogni datore di lavoro si aspetta da te soluzioni già pronte e idee interessanti, è solo che alcune persone hanno il tempo di aspettare, mentre altre no. Non vedo una catastrofe nel passaggio ad altre risorse; alla fine, puoi sfruttare le nuove prospettive per lo sviluppo di Facebook fino a quando Roskomnadzor non ci arriva.

Yulia Epifantseva, Direttore dello sviluppo aziendale di PROMT:

La nostra azienda non utilizzava LinkedIn per assumere dipendenti, di solito li cerchiamo attraverso altri canali: attraverso il sito di ricerca lavoro HH, facciamo pubblicità su risorse tematiche come Rusbase.

L'utilità del servizio per il b2b è difficile da sopravvalutare: noi di PROMT abbiamo utilizzato la rete per stabilire contatti, contattare persone provenienti da aziende e università russe e straniere. È molto conveniente, risulta più veloce e più facile che tramite e-mail, ad esempio.

Abbiamo un atteggiamento negativo nei confronti del blocco di LinkedIn. È opinione comune che non abbia messo radici in Russia, i suoi utenti erano "solo" 4 milioni di persone.

Ma devi capire che LinkedIn non è un social network tradizionale come Facebook o VKontakte, ha determinati compiti: interazione tra professionisti in diversi campi, comunicazione aziendale, reclutamento e così via. Questa è una delle più grandi comunità professionali del mondo e non vorremmo che la Russia ne cadesse fuori.

Cosa fare?

Dmitry Chekin, fondatore della CSSSR:

Ad essere onesti, bloccare Pornhub è una grande tragedia ( ironia).

Elizaveta Yanovskaya, Direttore Esecutivo della CSSSR:

LinkedIn per noi è sempre stato più uno strumento per le vendite e per trovare le giuste connessioni che per le risorse umane. È molto più facile trovare il "decisore" di cui hai bisogno rispetto allo sviluppatore. È particolarmente conveniente cercare lì e fare conoscenza con gli stranieri, ancora una volta con manager, leader, direttori. Personalmente, tengo il mio LinkedIn esclusivamente per le connessioni, il più delle volte al di fuori della Russia e della CSI.

Un giorno abbiamo deciso di provare LinkedIn per trovare candidati. L'account a pagamento era molto costoso e la funzionalità gratuita ci ha fatto soffrire. I risultati non sono stati impressionanti: di tutti i candidati a cui abbiamo scritto, solo tre sono arrivati ​​al colloquio iniziale, ma nessuno di loro è arrivato al compito del test. La conversione è triste, soprattutto per la ricerca manuale.

Di conseguenza, il blocco di LinkedIn non ci influenzerà in alcun modo. I nostri principali strumenti di reclutamento sono hh.ru, moikrug.ru e il nostro sito web. Con loro chiudiamo tutte le posizioni di cui abbiamo bisogno. Forse il blocco riguarderà le grandi aziende, dove il costo per attrarre uno specialista è maggiore per le dimensioni dell'azienda o c'è bisogno di personale altamente specializzato. Ma troveranno sicuramente soluzioni alternative.

Evgenia Markova, PR Direttore dell'agenzia di collocamento Cornerstone:

La notizia del blocco di LinkedIn ha entusiasmato la comunità professionale, in particolare, ovviamente, i responsabili delle risorse umane sono preoccupati. Ci sono una serie di ragioni per questo:

Per i recruiter esterni LinkedIn è una piattaforma insuperabile per la ricerca di candidati, ovviamente il social network impone alcune restrizioni, che però vengono compensate dall'acquisto di tariffe ufficiali.

Inoltre, la piattaforma ha consentito di ricevere rapidamente informazioni su nuove nomine, cambi di personale e raccogliere rapidamente segnalazioni per i finalisti.

Il lavoro competente con il servizio aiuta a stare al passo con i concorrenti e chiudere le posizioni dei clienti in tempi record.

Per i recruiter interni (HR manager), la collaborazione con il servizio ha consentito di risparmiare sulle assunzioni esterne, oltre che sulle piattaforme di gestione dei database. I conti a pagamento ti permettevano di fare tutto all'interno del sistema: individuare i candidati, corrispondere con loro, redigere curriculum, ordinare, lasciare i commenti necessari. Inoltre, la pagina aziendale su LinkedIn ha funzionato perfettamente per il marchio HR dell'azienda, qui è stato possibile pubblicare offerte di lavoro, comunicare con chi cerca lavoro e formare l'immagine di un datore di lavoro moderno ed efficace, conquistare la fedeltà del pubblico di destinazione, distinguersi dalla concorrenza , e attira i migliori.

Ovviamente, come sempre accade, per un russo qualsiasi divieto è un'occasione per capire come aggirarlo. E sarà possibile utilizzare LinkedIn con l'aiuto di programmi e siti speciali configurati per connettere l'utente non tramite un IP russo, sono già in fase di test e funzionanti. Tuttavia, l'attività degli utenti russi continuerà a diminuire e questo non può che addolorarsi.

Il fondatore dell'ecosistema online di progetti di design e riparazioni PricerRemont, Rewedo e Rerooms Yuri Goldberg:

Il nostro direttore dello sviluppo ha "annotato" un post sull'argomento. I commentatori hanno tristemente sostenuto l'idea di aggirare il blocco. LinkedIn è da tempo diventato una piattaforma di vendita diretta, lo spam con offerte di vendita si riversa costantemente. Non uso LinkedIn, HH.ru è eccessivo per le attività di assunzione.

Cosa fare?

3. Accedere a LinkedIn sarà comunque facile, perché ci sono molti modi per farlo.

FinExecutive Sito web russo 2019-03-10

4 modi più semplici per aggirare il blocco di LinkedIn

In tutto il mondo, il social network aziendale LinkedIn è uno strumento efficace per trovare lavoro, dipendenti e nuovi partner commerciali. Se utilizzi un account con questo popolare portale di reclutamento da molto tempo e desideri mantenere la tua rete di contatti professionali dopo che le restrizioni sono in vigore, usa i nostri suggerimenti per aiutarti a bypassare tutte le restrizioni senza troppi sforzi.

In connessione con il divieto del popolare social network, migliaia di utenti Internet russi hanno iniziato a cercare attivamente un'opportunità per aggirare il blocco di LinkedIn. Entrare nel sito aggirando il blocco non è stato così difficile. Abbiamo selezionato per te dei metodi sicuri, ma molto efficaci.

1. Installazione del browser. La funzionalità di alcuni browser consente di modificare la VPN - rete privata virtuale. Come utente, non è necessario comprendere la complessità del software. La cosa principale è che una tale connessione ti consente di continuare a utilizzare LinkedIn senza bloccarti.

musica lirica. Se hai già questo browser installato sul tuo computer, aggiornalo. Vai alle impostazioni, attiva la modalità Opera turbo e seleziona la casella accanto a "Abilita VPN". Un ulteriore vantaggio dell'utilizzo di questo metodo di navigazione in Internet è la possibilità di bloccare annunci e tracker indesiderati.

Yandex.Browser è un programma semplice, funzionale e facile da usare che ha anche questa caratteristica.

Tor Browser. Questo è un altro browser della categoria gratuito, che ha una funzione di crittografia integrata. Fornisce l'anonimato degli utenti attraverso un'ampia rete di server creati da volontari di tutto il mondo. Il programma aiuta a proteggere dalla censura di Internet e dall'analisi del traffico da parte delle agenzie di intelligence. Se decidi di utilizzarlo nel tuo lavoro, ti sconsigliamo di modificare le impostazioni.

2. Installazione delle estensioni del browser. Usa Google Chrome. Questo programma ha un'interfaccia razionale, è semplice e conveniente. Inoltre, lei, come alcuni altri browser, ha molte estensioni progettate per crittografare il traffico web, che consentono agli utenti russi di utilizzare LinkedIn. Il blocco può essere aggirato con:

• ZenMate. Il plug-in sviluppato per il tuo browser (ad eccezione della versione destinata a Internet Explorer) può essere scaricato gratuitamente dal sito web di ZenMate.
• Orso del tunnel inoltre senza alcuno sforzo dà agli utenti l'accesso a siti bloccati. È vero, nel processo di installazione e attivazione potrebbe essere richiesta la tua e-mail. Esiste anche la possibilità che l'utilizzo del plug-in rallenti il ​​browser. Inoltre, a un certo punto l'applicazione vorrà che tu paghi per un ulteriore utilizzo, poiché la quantità di traffico gratuito è limitata qui. Ma questa estensione è completamente sicura, a differenza di Hola, che vende il traffico dei suoi utenti e consente l'accesso a risorse vietate attraverso il computer di altri partecipanti, a causa del quale si mettono nei guai con la legge.
• Installazione Fregata non richiede registrazione. L'estensione funziona con l'aiuto di server proxy dedicati, quindi quando si lavora con risorse Internet bloccate, la perdita di velocità è ridotta al minimo.
• Anonimo. La funzionalità di questo componente aggiuntivo ha molto in comune con iGate. L'installazione del plug-in consente inoltre di utilizzare LinkedIn senza essere bloccato.
• Browsec è un'estensione semplice ed efficace che richiede poca o nessuna configurazione. È supportato da Google Chrome, Mozilla Firefox e Opera.

3. L'uso di anonimizzatori ti consente anche di nascondere i tuoi dati dalla censura su Internet. Puoi accedere a una di queste risorse (ad esempio, Mantello Ninja, Nascondimi o Nascondiglio), inserisci l'indirizzo della pagina di cui hai bisogno su LinkedIn e visualizza tutte le informazioni che ti interessano. Nelle impostazioni del programma, puoi persino scegliere lo stato attraverso il quale verrà utilizzato il tuo account.

4. Il collegamento della pagina a KUKO .io ti consente di pubblicare per tuo conto su LinkedIn senza nemmeno accedere a questo social network. Per fare ciò, collega i tuoi account nei social network (Facebook, Vkontakte, Twitter, LinkedIn, ecc.) al servizio, quindi crea e pubblica blocchi di informazioni su tutte le pagine contemporaneamente, utilizzando solo un paio di clic.

Se vuoi che sia difficile per un estraneo tenere traccia delle tue visite, cancella periodicamente la cronologia nel menu omonimo del browser. Inoltre, molti programmi sono dotati di una modalità speciale che consente anche di nascondere i dati. Ma non dimenticare che queste misure sono impotenti quando si intercetta il traffico.