آیا جای خالی یک مدیر سیستم دارید یا شاید خودتان قصد دارید چنین جای خالی را پر کنید؟ حداقل مجموعه دانش مورد نیاز برای فردی که برای این موقعیت درخواست می کند چقدر است؟ البته این حداقل دانش کاربر و سیستم عامل، درک نحوه کار شبکه ها، مقداری دانش امنیت فناوری اطلاعات و همچنین توانایی حل بسیاری از وظایف روزمره کاربر است. در اینجا فهرستی دور از جامع از آنچه که هر مدیر سیستم مبتدی باید بداند وجود دارد.
افزودن کامپیوتر به دامنه اگر می‌توانید یک رایانه را به یک گروه کاری اضافه کنید، باید بدانید که چگونه یک رایانه ویندوزی را به یک دامنه ملحق کنید. این یک مهارت لازم است. در کنار آن، باید بدانید که چگونه اعتبارنامه ها را در رایانه ذخیره کنید. این به ویژه برای لپ تاپ ها صادق است.
عیب یابی مشکلات چاپ چاپگرها یک نفرین واقعی هستند. حتی اگر همه چیز به درستی تنظیم شده باشد، همیشه مشکلاتی در چاپ وجود دارد. شما باید بدانید که چگونه مشکلات مربوط به چاپ محلی و شبکه را عیب یابی کنید و در صورت بروز مشکلات جدی رایانه، بتوانید چاپگر را از رجیستری ویندوز حذف کنید.
شرایطی وجود دارد که باید رایانه خود را در حالت ایمن بوت کنید. اگر نمی دانید چگونه، به بخش فناوری اطلاعات تعلق ندارید. شما باید بدانید که چگونه با Networking به حالت Safe Mode بوت شوید تا مشکلات رایانه ای را که در حالت عادی قابل رفع نیستند برطرف کنید.نصب سیستم عامل. این یکی دیگر از مهارت های مهم یک مدیر سیستم است. حداقل باید بدانید که چگونه ویندوز 7/8، ویندوز سرور، لینوکس و سیستم عامل مک را نصب کنید. همچنین باید بدانید که چگونه چندین سیستم عامل را روی یک کامپیوتر نصب کنید و نحوه بوت شدن آنها را پیکربندی کنید.
مدیریت کاربر در اکتیو دایرکتوری شما باید دائماً با سرویس اکتیو دایرکتوری کار کنید - پروفایل های کاربر را اضافه، حذف، ویرایش، قفل و باز کنید یا به سادگی رمزهای عبور را بازنشانی کنید. اگر نتوانید اکتیو دایرکتوری را راه اندازی کنید، شبکه سازی بسیار دشوار خواهد بود.
رمز عبور روی سرور را بازنشانی کنید. همیشه آسان نیست. مواقعی وجود دارد که لازم است رمز عبور سرپرست را در رایانه‌ای که در دامنه اکتیو دایرکتوری نیست تغییر دهید (و مراقب باشید که چگونه این امر می‌تواند بر مواردی مانند پشتیبان‌گیری Acronis تأثیر بگذارد). همچنین باید بدانید که چگونه رمز عبور خود را در رایانه لینوکس یا Mac OS بازنشانی کنید.
ایجاد و پیکربندی پروفایل ها در Outlook. گاهی اوقات تنها راه حل مشکل Outlook حذف نمایه است. در رایانه های ویندوز، این کاملاً رایج است، بنابراین باید بدانید که چگونه پروفایل ها را در Outlook حذف کرده و ایجاد کنید.
راه اندازی CHKDSK . تجهیزات خراب می شود. در برخی موارد، ممکن است لازم باشد هارد دیسک خود را برای خطاهای سیستم فایل بررسی کنید. برای انجام این کار، باید نحوه اجرای CHKDSK را در هنگام بوت، از جمله تصحیح خودکار خطا، بدانید.
پشتیبان گیری از ویندوز سرور حتی با استفاده از نرم‌افزار پشتیبان‌گیری شخص ثالث، همچنان باید از ابزاری برای پاک کردن گزارش پیام Exchange استفاده کنید. شما باید بدانید که چگونه یک نسخه پشتیبان از سرور ویندوز را راه اندازی کنید و چگونه آن را در Task Scheduler تنظیم کنید.
خالی کردن فضای درایو C. اگر درایو C پر است، منتظر مشکل باشید، به خصوص در سرور. دیسک C باید به طور دوره ای تمیز شود. برای انجام این کار، ابزارهای مختلفی مانند CCleaner وجود دارد که فایل های موقت را حذف می کند یا WinDirStat که نشان می دهد کدام فایل ها فضای با ارزش دیسک را اشغال می کنند.
یک متخصص فناوری اطلاعات باید تعداد زیادی کار را حل کند، بنابراین یک مدیر سیستم مبتدی باید حداقل موارد فوق را بداند.
مواد اضافی
نظرات (12)
فرولوف الکساندر ویکتورویچ، 14 دسامبر 2012، 09:01
"افزودن رایانه به دامنه، عیب یابی مشکلات چاپ نصب سیستم عامل ایجاد و پیکربندی پروفایل ها در Outlook راه اندازی CHKDSK، - این "دانش" هنگام درخواست شغل با ما بررسی می شود تکنیک(بخوانید enikeyschik\doshiraker :))، و همچنین درمان پس از حمله ویروس، بازیابی اطلاعات و بسیاری موارد دیگر...
حتی برای یک مدیر "مبتدی"، این دانش کافی نیست - این سطح یک دوشیراکر "کمی پیشرفته" است.
بزنوسوف ایلیا نیکولاویچ، 18 دسامبر 2012، 05:54
دانستن یا توانستن؟
مدیران سیستم به تخصص ها تقسیم می شوند: سرور، پایگاه داده، وب سرور، شبکه ...
امروزه تمام این تخصص ها به صورت پیچیده ای به مدیر سیستم واگذار می شود که او را به یک ابرقهرمان تبدیل می کند. از این گذشته ، فقط یک ابرقهرمان می تواند با پیشنهادات شیطانی شرکت های برون سپاری کنار بیاید :).
دانستن آنچه نویسنده پیشنهاد می کند خوب است. اما مهمترین چیز این است که مهارت (مهارت عملی) درک اصل مسئله را نمی دهد. که منجر به تکرار مداوم همان مشکل و رفع سریع بیشتر آن می شود. این برای dosharaker مفید است - مشکلات شناخته شده هستند، به سرعت از بین می روند و به یک کاربر با تجربه می توان اقدامات یکنواخت را آموزش داد. بنابراین، حقوق یک مدیر سیستم به تعداد مهارت ها بستگی دارد.
دانش به شما اجازه می دهد تا ایده ای از مشکل به دست آورید و با انگیزه یک متخصص آن را به طور کامل از بین ببرید، بدون اینکه به عود تبدیل شود. این امر باعث هزینه های اضافی زمان و منابع امروزی می شود، اما باعث صرفه جویی در فردا و پس فردا می شود. این برای برون سپاری سودمند است - مشکل حل شده است، می توانید تغییرات زیر را ایجاد کنید. دستمزد بستگی به قابلیت اطمینان و کارایی رفع مشکل - مسئولیت عمق دارد.
مدیر سیستم باید موارد زیر را بداند:
1. شرح شغل.
2. پدر ما.
3. Cthulhu کیست.
4. چگونه در کاربران صرفه جویی کنیم
از نقطه نظر حرفه ای، یک مدیر متخصص در مدیریت اموالی است که برای خدمات کاربر کارآمد و راحت به او سپرده شده است. نوعی مدیر بازرگانی - مشاور.
سپس، حداقل، مدیر باید ترکیب دارایی را بداند (اجزای سیستم: زیرساخت، سیستم های اطلاعاتی)، بتواند این ویژگی را مدیریت کند (به این معنی نیست که برنامه ها را خودش در شب بنویسد، بلکه بتواند یک مورد را جذب کند. پیمانکار فرعی / کارمند و قرار دادن TK جلو :))، درک چگونه به طور موثر و راحت به کاربران خدمات (سازمان کار).
توجه: فرآیندهای پیاده سازی، نگهداری و نگهداری متفاوت است. در تعمیر و نگهداری، صرفه جویی در هزینه و تلاش برای حفظ کیفیت مهم است. این به این معنی است که نان زنجبیلی برای کاهش هزینه های ثابت داده می شود. هیچ شرکتی به مدیر سیستمی نیاز ندارد که پول خرج کند. بنابراین، یک "دانش مدیر سیستم" مهم، دانش "چگونگی صرفه جویی در هزینه برای مشتری در سرویس کاربر" است.
اوه ... و اگر یک مدیر سیستم مبتدی فقط نکته 4 را بداند - " نصب سیستم عامل اما او بیشتر از موارد بالا نمی داند، فقط همین است، آیا او مناسب نیست؟
مهارت های اولیه مدیریت وب سرورها، پایگاه های داده، تنظیمات شبکه، فایروال ها به جایی رسیده است - با این دانش، اما بدون موارد آرشیوی مانند " خالی کردن فضای درایو C" آیا این مبتدی نیست؟
کپی پیست از برای کسانی که IKspi را هزار بار بگذاریدو ناگهان مدیر سیستم مبتدی شد؟
متخصصان فناوری اطلاعات منصوب به سمت مدیر سیستم باید دارای تحصیلات تخصصی مناسب، تجربه تعمیر و نگهداری سیستم های کامپیوتری و تجهیزات اداری، تجربه نصب و رفع اشکال نرم افزارها، آشنایی با پروتکل های شبکه و توانایی ساخت و دیباگ شبکه های محلی باشند.
تخصص
بسته به نوع فعالیت و اندازه شرکت، وظایف یک مدیر سیستم و دانش مورد نیاز برای او می تواند بسیار متفاوت باشد. در شرکت های کوچک، این یک نفر است که باید با تمام مشکلاتی که پیش می آید مقابله کند. شرکت های بزرگ دارای بخش های کامل هستند که در آن هر متخصص برای حل مشکلات خاصی کار می کند.
تا سال 2000، هیچ مؤسسه آموزشی برای آموزش حرفه مدیر سیستم وجود نداشت.
مدیر شبکه - توسعه و نگهداری شبکه های محلی. دانش پروتکل های شبکه و طراحی شبکه الزامی است.
مدیر پایگاه داده - لازم است زبان سیستم عامل هایی که پایگاه های داده روی آنها کار می کنند، پروتکل ها و دستگاه پایگاه داده را بدانید.
مدیر سرور - در یک شرکت میزبانی نرم افزار نصب می کند و سخت افزار اقتصاد سرور را نگهداری می کند. آشنایی با برنامه ها و پروتکل های مربوطه الزامی است.
وظایف
وظایف اصلی یک مدیر سیستم به شرح زیر است:
نصب و رفع اشکال نرم افزار - برنامه ها برای کارهای خاص نصب و اصلاح می شوند. همچنین لازم است در دسترس بودن به روز رسانی ها نظارت شود و آنها به موقع نصب شوند، عملکرد سیستم پس از نصب آنها نظارت شود.
تعمیر و نوسازی به موقع رایانه ها و تجهیزات اداری - سیستم باید با وظایف انجام شده مطابقت داشته باشد، سریع و عیب یابی باید به این امر کمک کند.
حل وظایف امنیتی شبکه - نصب آنتی ویروس و سایر برنامه های امنیتی و نظارت بر به روز رسانی آنها. جلوگیری از دسترسی غیرمجاز و حملات هکرها؛
بازیابی شبکه پس از خرابی ها و اقدامات غیرقانونی - برای بازیابی سریع سیستم در صورت خرابی های مرگبار، باید یک نسخه پشتیبان تهیه کرد.
شایع ترین خرابی، ورود مایع به صفحه کلید کامپیوتر است.
راه اندازی یک شبکه محلی و اطمینان از عملکرد منظم آن - عملکرد عادی یک شرکت مدرن به عملکرد قابل اعتماد شبکه محلی و تمام اجزای آن بستگی دارد. بنابراین، رفع به موقع خرابی ها و اختلالات در شبکه در اولویت قرار می گیرد.
مشاوره، کمک و آموزش کارکنان در کار با نرم افزار و شبکه محلی - برای روند عادی فرآیند کار، باید به سرعت مشکلات و مشکلات نوظهور کاربران را که اغلب قادر به حل مسائل اولیه حتی به تنهایی نیستند، حل کرد.
بسیاری شنیده اند که چنین موقعیتی وجود دارد، چنین حرفه ای به عنوان مدیر سیستم. اما برای اینکه کاملاً صادق باشیم، حتی همه کارفرمایان نمی دانند که این شخص باید چه نوع فردی باشد و چه وظایفی باید به او محول شود. اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، کسانی که در این زمینه به موفقیت هایی دست یافته اند، متخصصان تقاضا هستند و شرکت های بزرگ خوب آماده هستند تا پول بسیار خوبی را به یک مدیر سیستم هوشمند بپردازند، زیرا یک استاد واقعی تجارت امروز به وزن طلا می ارزد. .
چگونه این حرفه به وجود آمد ...
ده یا پانزده سال پیش، هیچ کس نمی توانست تصور کند که در آینده چنین حرفه ای به عنوان مدیر سیستم وجود داشته باشد. سپس کاربران رایانه به دو دسته بزرگ تقسیم شدند: کاربران عادی (برای تبدیل شدن به آنها، کافی بود یاد بگیرند که چگونه رایانه را به تنهایی روشن و خاموش کنند و حتی ماهیت ساده ترین برنامه ها را کمی درک کنند) و برنامه نویسان واقعی ( اینها کسانی هستند که قبلاً می دانستند چگونه نه تنها برنامه ها را باز کنند، بلکه می دانستند که چه فرآیندهایی در رایانه در حال انجام است).
امروزه، چنین طبقه بندی کاملاً ناکافی است، زیرا حتی یک کودک می تواند ساده ترین برنامه ها را درک کند. اولین گام از ویژگی های مهم، به جای درک ساده فرآیندها، توانایی استفاده و مدیریت آنها بود تا شرکتی که متخصص در آن کار می کند کاملاً مطمئن باشد که تمام اطلاعات ذخیره شده در قالب الکترونیکی ذخیره و محرمانه خواهد بود. یک مدیر سیستم خوب را می توان با رهبر ارکستر خود مقایسه کرد (یعنی شبکه کامپیوتری یک شرکت یا شرکت و تجهیزات آن) که به سادگی نمی تواند در صدا و کار خراب شود.
مسئولیت های یک مدیر سیستم - گام به گام
همانطور که قبلاً مشخص شده است ، امروزه در همه شرکت ها و شرکت های بزرگ می توانید با یک مدیر سیستم ملاقات کنید. مدیران هوشمند شرکت های کوچک که هنوز توانایی پرداخت چنین کارمند تمام وقت را ندارند، از خدمات متخصصان خارجی استفاده می کنند و از این طریق عملکرد بی وقفه کل سیستم مدیریت را برای شرکت تضمین می کنند.
وظایف یک مدیر سیستم شامل وظایف بسیاری است که مهمترین آنها عبارتند از:
- نگهداری، نصب و نصب مجدد تجهیزات اداری، حصول اطمینان از فعالیت بسیار پربار آن؛
- جستجوی نرم افزار خوب، نصب آن، تنظیم فعالیت های آن؛
- اطمینان از عملکرد مداوم و بدون وقفه شبکه شرکت، تضمین محرمانه بودن داده ها.
- کپی کردن داده ها (پشتیبان گیری)؛
- بازیابی سریع و کامل اطلاعات در صورت از دست رفتن بخشی یا تمام اطلاعات به دلیل تقصیر هر یک از کارکنان؛
- کمک به کاربران-کارمندان شرکت که درک رایانه یا سایر تجهیزات اداری برای آنها دشوار است (فاکتور انسانی در اینجا بسیار مهم است، چنین وظایف مدیر سیستم باید با آرامش و تا حد امکان قابل درک برای کاربر انجام شود).
- تشکیل اسناد گزارشگری برای مدیریت.
اولین الزاماتی که برای چنین موقعیتی به متقاضی ارائه می شود
یک مدیر سیستم نه تنها باید وظایف خود را بداند، بلکه باید آنها را انجام دهد، بنابراین توصیه نامه برای بسیاری از شرکت ها یکی از ویژگی های اصلی سطح مهارت یک کارمند بالقوه است. تجربه چیزی است که امروز هر مدیری می خواهد در کارمند خود ببیند. به همین دلیل است که بیش از یک مدیر سیستم جوان و هدفمند شروع به مطالعه وظایف خود در شرکت های کوچک با هزینه اسمی کردند تا بعداً بتواند شغل مورد نظر را در یک شرکت امیدوار کننده بدست آورد.
همچنین مهم است که بدانیم خود فناوری چگونه کار می کند. یعنی در صورت لزوم، مدیر سیستم باید نقص های عملکرد دستگاه های خاص را برطرف کند. وظایف یک مدیر سیستم در دفتر شامل تعویض کارتریج در چاپگر، راه اندازی یک اسکنر و تعمیر منبع تغذیه ضعیف کامپیوتر در بخش حسابداری است.
لازم است نه تنها درک کنیم که پروتکل های شبکه چیست، بلکه قادر به ساخت شبکه های کامپیوتری محلی نیز هستیم. مسئولیت های عملکردی یک مدیر سیستم در شرکت های بزرگ لزوماً شامل ساخت چنین شبکه ای و نوسازی آن در صورت لزوم خواهد بود.
بدون آموزش امروز - هیچ جا
همانطور که تمرین نشان می دهد، برای کار در یک شرکت خوب در چنین موقعیتی، نمی توان بدون تحصیلات مناسب کار کرد. با وجود این واقعیت که امروزه آموزش های آنلاین زیادی وجود دارد که به شما در درک اصول اولیه کمک می کند، این برای یک متخصص واقعی کافی نیست.
اگرچه استثنائاتی وجود دارد - استعدادهای واقعی که حتی دوره ها را گذرانده اند، وظایف یک مدیر سیستم را انجام می دهند، اما اینها هنوز استثناهایی هستند که فقط با تجربه گسترده و توشه ای از دانش اکتسابی امکان پذیر است.
شهرهای بزرگ - اینجاست که sysadmin ها باید به دنبال کار باشند
همانطور که قبلا ذکر شد، وظایف یک مدیر سیستم شامل نصب تجهیزات و نرم افزارهای اداری است. بنابراین، شرکت ها و سازمان های بزرگ به sysadmin نیاز دارند. اغلب آنها در کلان شهرها و شهرهایی زندگی می کنند که در آنها سازمان های مشابهی وجود دارد. هر چه تقاضا برای متخصصان در منطقه بیشتر باشد، یافتن شغلی که هم از نظر حقوق و هم از نظر دامنه وظایف مناسب باشد، واقع بینانه تر است.
امروزه در بیمارستان ها نیز به sysadmin نیاز است ...
بسیاری از سازمان هایی که با اقتصاد و تجارت مرتبط نیستند، هنوز مدیر سیستم خود را دارند. این به دلیل حجم زیادی از اطلاعات است که نه تنها نیاز به سیستماتیک شدن و ذخیره سازی طولانی مدت دارند، بلکه می توانند در اسرع وقت بدون سر و صدا و جستجوهای طولانی از آنها استفاده کنند. اینگونه بود که پست هایی مانند مدیر سیستم در بیمارستان ظاهر شد. وظایف او کمی متفاوت از وظایف، به عنوان مثال، یک مدیر سیستم یک شرکت تجاری است، زیرا در اینجا توجه ویژه ای به پایگاه های اطلاعاتی آرشیوی می شود که باید تا حد امکان سیار ساخته شوند.
چشم اندازهای عالی
امروزه، یک مدیر سیستم یک حرفه مورد تقاضا است که ارتباط آن هر سال در حال افزایش است، بنابراین تصمیم برای تبدیل شدن به یک متخصص واقعی در این زمینه بسیار صحیح است و در آینده شکوفایی به همراه خواهد داشت. برای تبدیل شدن به یک مدیر سیستم خوب، باید برای این واقعیت آماده باشید که وظایف معمول یک مدیر سیستم در یک شرکت شامل توانایی مدیریت و تغییر شبکه های کامپیوتری، تمایل به یادگیری چیزهای جدید و توانایی برقراری ارتباط است. معمولا با مردم مدیر سیستم باید آنچه را که مافوق بلافصلش می‌خواهند بداند و بتواند آن را عملی کند.
بیایید ببینیم چه کسانی مدیران سیستم هستند. در واقع، در سال های اخیر، این نام تقریباً همه کسانی است که در زمینه کامپیوتر کار می کنند. قبلاً آنها را برنامه نویس می نامیدند، اکنون کلمه جدید مد روز "sysadmin" را یاد گرفته اند.
Enikeys، نه مدیران
چه کسی در هزاران شرکت کوچک کار می کند؟ هر کسی، اما نه ادمین، بلکه enikeys. یعنی دستفروشان فقط در حوزه فناوری اطلاعات.
کار آنها به شرح زیر است:
- بده - بیاور
- تعویض کارتریج؛
- نصب ویندوز؛
- آفیس را نصب کنید و برنامه را پیکربندی کنید.
در بهترین حالت، چنین شرکت های کوچکی یک سرویس اشتراک گذاری فایل در شبکه و شاید یک کنترل کننده دامنه دارند. در یک سازمان کمی بزرگتر، ممکن است یک سرور پست الکترونیکی و یک وب سایت شرکتی وجود داشته باشد که بر روی یک ماشین محلی در حال اجرا هستند (من فکر نمی کنم خوب یا بد بودن آن را قضاوت کنم).
از این گذشته، شما فکر نمی کنید که این هزارمین ارتش کارگران enikey از شرکت های کوچک را می توان «مدیران سیستم» نامید؟ در غیر این صورت، "کمبود پرسنل" در این کشور وجود نداشت و شروع به آماده سازی مستقل مدیران تقریباً از ابتدا و فقط از سر کسالت نمی کرد. پول زیادی برای این کار اختصاص داده شد و زمان زیادی برای این کار صرف شد، یک بخش مستقل کامل برای برقراری ارتباط با دانش آموزان ایجاد شد که بسیاری از آنها حتی تجربه کاری نداشتند. استخدام در نوسان کامل بود ، Yandex به دنبال همه متخصصان شایسته بود تا بعداً آنها را به حرفه ای تبدیل کند که مطمئناً با کاربران ارتباط برقرار نمی کنند و کارتریج های خود را تغییر نمی دهند.
تعریف مدیر سیستم
خود عبارت "مدیر سیستم" از این واقعیت شکل گرفت که سیستم های اطلاعاتی وجود دارد و بر این اساس افرادی هستند که به نوعی این سیستم ها را اداره می کنند. توجه کنید، سیستم های اطلاعاتی است.
سیستم اطلاعاتیک سیستم محاسباتی (شبکه، نرم افزار، سخت افزار) و اطلاعات است. کاربر IS در واقع یک کاربر است، نه شیئی که کار یک مدیر سیستم باید به سمت آن هدایت شود.
مدیر سیستم- شخصی که سیستم را حفظ می کند. حفظ حالت کار، کار بر روی معماری آن، بهینه سازی عملکرد آن و غیره. اما نه شخصی که با کاربران ارتباط برقرار کند و کامپیوتر یا چاپگری برای آنها راه اندازی کند.
با این کار می‌خواهم بگویم که اگر کارمندی شامل اتصال صفحه کلید، ماوس، مانیتور و هر چیز دیگری است، هر چه می‌خواهید با او تماس بگیرید، اما نه یک مدیر. اگر شخصی که سیستم را مدیریت می کند، ایستگاه های کاری را به صورت روزانه نصب و پیکربندی می کند، در این صورت او قبلا یک مهندس است. در عین حال، مهمترین وظیفه یک مدیر سیستم، ساختن چنین سیستمی است که هرکسی بتواند با آن کار کند. باید واضح، مختصر، مستند باشد.
این مقاله کمی فلسفی بود. و من اصلاً برای این وبلاگ نمی نویسم. متاسفانه
سپتامبر 2016 برای من یک رویداد درخشان بود. در حالی که اراده ام را مشت کرده بودم، با کاری که 4 سال گذشته به آن وقف داشتم خداحافظی کردم. و فقط با وحشت فهمیدم که این جاده ای است به ناکجاآباد.
نمی دانم این یک بحران میانسالی است (من امسال 31 ساله هستم) یا درک این موضوع که خانواده به طور جدی تری از نظر مادی به کارهای عقب افتاده نیاز دارد، اما واقعیت این است که من از کار و آنچه دارم جدا شدم. در تمام این سال ها انجام داده است. و اکنون می توانم به شما خوانندگان عزیز چند کلمه جدایی بدهم تا چنین اشتباهاتی را تکرار نکنید.
بنابراین، همانطور که قبلاً نوشتم، در سال های اخیر با کسی کار کرده ام که قبلاً حتی در وبلاگم به شدت او را مسخره می کردم. من کار کردم sysadmin. علاوه بر این، این موقعیت با یک ورودی "شگفت انگیز" در کتاب کار بود - یک مهندس سیستم. و تنها 4 سال بعد من فقط متوجه شدم که، معلوم شد، این یک نام پنهان از enikeya در دفاتر عادی است. بله، در موارد معمولی، زیرا نمی توانم آخرین دفتر را با این کلمه بنامم.
آغاز سال 2013 برای مدت طولانی در یادها خواهد ماند. من یک انتخاب داشتم که به عنوان یک توسعه دهنده اندروید، برنامه نویس 1C یا مدیر سیستم در یک دفتر شغلی پیدا کنم، که نمی توانم در مورد آن چیزی بگویم جز فحش دادن. طمع پیروز شد از آنجایی که توسعه دهنده در ابتدا 25 هزار (روستوف روی دان) همه جا به من پیشنهاد داد. من می دانم که یک برنامه نویس، حتی قبل از یک سال کار، فقط یک ژوئن است. علاوه بر این، من قبلاً اندروید را انداختم و 1C تا آنجا که درگیر بود. اما در عرض یک سال چشم انداز رشد می کرد. مهارت و به همراه آن سطح دستمزد رشد خواهد کرد. اما من راه کمترین مقاومت را در پیش گرفتم، زیرا به من پیشنهاد 35 تیروف داده شد! روی دستان شما! سفید! و این آغاز سقوط حرفه ای من بود.
دفتر مثل جهنم کوچک بود. شبکه همتا به همتا، بدون AD یا حتی اشاره ای به LDAP حداقل در Samba. با کامپیوترهای قدیمی تحت XP نه چندان قدیمی. یک سرور نظارت تصویری، یک تخلیه فایل و یک دروازه پیکربندی شده از طریق یک مکان در Centos 5 ...
وقتی این همه "اقتصاد" را دیدم، یک سوال معقول داشتم - چرا چنین مبلغی پرداخت می شود؟ من بلافاصله پاسخ را دریافت کردم - برای سفرهای کاری. این من بودم که برای سفارش کار در سفرهای کاری برده شدم. سیستم های نظارت تصویری، سرورها و تجهیزات سوئیچینگ روی من آویزان بود. در سال 2014 ، همه اینها به من نتیجه معکوس داد - تقریباً تمام سال را در سوچی گذراندم ، از المپیک شروع کردم ، جایی که دو ماه بدون خواب و روزهای مرخصی کار کردم و سپس بدون بیرون آمدن در شرایطی زندگی کردم که کارگران مهمان همیشه نمی توانند زندگی کنند. موافق بودن، به دلیل طمع دفاتر مدیر.
بله، خیلی چیزها یاد گرفتم. من سیسکو را در سطح CCNA مطالعه کردم، قبلاً می خواستم به CCNP برسم، اما نظرم تغییر کرد. من بسیاری از فناوری های مرتبط مانند تنظیم رادار (بله، رادار) و بسیاری چیزهای دیگر را یاد گرفتم. من آنقدر در مورد FOCL و همه تجهیزات سوئیچینگ یاد گرفتم که بعد از آن می توانستم با خیال راحت به مخابرات بروم تا کار کنم. و در عین حال من خنگ بودم. از یکنواختی، از روتین و غیره.
من این وبلاگ را رها کردم. برنامه نویسی را رها کردم من به این فکر عادت کردم که من فقط یک سیستم ادمین هستم. من حقوق می گیرم و تمام.
اما هر سال این نگرانی بیشتر می شد. اول، در سال جدید 2015، اولین خبر را از Superjob دریافت کردم که به قولی، باید در سن 30 سالگی از مدیران سیستم بازآموزی کنم. سپس همه چیز در حال افزایش بود.
من هضم فناوری را تماشا کردم و به معنای واقعی کلمه از اتفاقی که در این 4 سال افتاد خسته شدم. Xamarin، در iOS، توسعه به سوی SWIFT رفت، بسیاری از چارچوب‌های جدید در وب ظاهر شدند، Rust ظاهر شد و بلافاصله با C ++ تماس گرفت. بله، و دومی دستخوش تغییراتی شده است - C ++ 14 منتشر شد که شروع به شباهت بیشتر به جاوا کرد.
تغییرات زیادی داشت. و همه چیز گذشت و وقتی دو ادمین دیگر، بسیار بزرگتر از من، در دفتر کار پیدا کردند، آن وقت متوجه شدم که این شعبه چه بن بست است. و او استعفا داد.
و، مطلقاً پشیمان نیست. و به شما خوانندگان عزیز می توانم به سادگی آنچه را که پس از اخراج با آن مواجه شدم، از تجربه خودم بیان کنم.
بنابراین، در دستان یک کتاب کار با چنین ورودی "منزجر کننده"، دو رزومه - برای یک برنامه نویس و یک مدیر سیستم. این ورودی است. و بعد شروع شد.
به خاطر علاقه، او شروع به ارسال رزومه یک مدیر سیستم کرد، در حالی که در طول راه کتاب هایی را در مورد چیزهایی که در گذشته از دست داده بود مطالعه کرد. نتیجه، به بیان ملایم، نه چندان گرم بود. نه، من به خیلی جاها دعوت شده ام. من اغلب مصاحبه می کردم. اما پشت سرم بارها می شنیدم: «خدایا مرد 31 ساله است و به عنوان مدیر سیستم آمده است!». اما هنوز مکان های زیادی وجود داشت که رزومه ای با تشخیص به دستگاه خردکن پرواز کرد - "پدربزرگ. قدیمی به شدت برای این پست. علاوه بر این، شبکه در چنین سازمان هایی ناهمگن است. همچنین سرورهای مجازی در ESXi، وب سرورهای در حال اجرا بر روی Apache و Nginx تحت Debian و Centos 7، مجموعه‌ای از PBX در Asterisk، جنگل‌های پیچیده AD، MS SQL Server 2014، Exchange، اسکریپت‌های کاملاً روی bash و powershell، Cisco، Huawei، Microtik - همه چیز را نادیده بگیرید. و تجربه برای همه اینها از 3 تا 6 سال. اما نه بیشتر از 30 سال برای متقاضی. بنابراین، کسی که خود را با مهارت سرگرم می کند، اغلب سند اصلی علیه شما - یک پاسپورت - است. بنابراین حداقل در روستوف چنین است.
به طور کلی یک سیرک با برنامه نویس وجود داشت - آنها اغلب می دیدند که او در 4 سال گذشته به عنوان مدیر سیستم کار می کرد و بلافاصله در یک خردکن از سر گرفت یا شروع به هیستری کرد. بیش از 100 فرنچایز 1C در شهر وجود دارد، اما تقریباً همه آنها یک چیز را به عنوان استاندارد برای استخدام به عنوان برنامه نویس داشتند - کارآموز بودن. و مهم نیست که چقدر تجربه دارید - اصلاً تجربه ای ندارید یا 10 سال از شما عقب مانده است. و سپس این سوال در مورد حقوق و دستمزد مطرح شد که به طور سنتی به زبان فرانسوی نیست. همانطور که برای برنامه نویسان دیگر، چیزی برای ASP.Net به جز وب و سهم کمی از C# وجود ندارد. و حتی سی شارپ که نسخه 4.0 را می دانستم، قبلاً از 6.0 استفاده می کرد. حتی به او دوباره آموزش دهید. اگرچه در وبلاگ من وبینارهایی را روی آن برگزار کردم (یا بهتر است بگوییم در 5.0). اما با او راحت تر بود، اما باز هم سن وارد تیم نشد. پسرهای جوان زیر 25 سال نشسته اند و یک عموی 31 ساله با آنها پر می شود ...
با این حال من اصلا به بدبینی نیفتادم. من به دنبال چیزهای مرتبط زیادی بودم و یک هفته بعد از اخراجم شغلی به عنوان توسعه دهنده جاوا پیدا کردم. بله حقوق خاکستری است. اما مدخل "مهندس نرم افزار" دوباره در کارنامه کار خواهد درخشید. و یک چیز را با اطمینان می دانم - هرگز در مدیریت سیستم با پا. بله، و سن اجازه نمی دهد).
امیدوارم این مقاله با چنین ناله هایی برای کسی جالب و مفید بوده باشد. مهمتر از همه، همیشه در حال تکامل. دنیا نمی ایستد. و IT - حتی بیشتر از این. در غیر این صورت، مانند زمانی که من بودم، در خطر جا ماندن هستید.
