امروزه هر شرکتی یک وب سایت دارد. حداقل نیاز به ایجاد و ارتقاء صفحات وب در تمام زمینه های فعالیت انسانی وجود دارد. بنابراین اکنون با مراجعه به موتور جستجو و درخواست در مورد هر موضوعی میلیون ها نتیجه را مشاهده خواهید کرد.

هر سایتی محتوا محور است. این، به طور کلی، متن و تصاویر، مواد ویدئویی، برخی منابع رسانه ای با ماهیت متفاوت است که بازدیدکنندگان سایت به آن علاقه مند هستند. هر چه این گونه مطالب بیشتر و جذاب تر باشد، تعداد بازدیدکنندگان از این پروژه اینترنتی بیشتر می شود.

مدیر محتوا - کیست؟

بدیهی است که برای اینکه سایت به طور کامل به صورت مداوم کار کند، به شخصی نیاز دارید که از کار آن پشتیبانی کند. او به تبلیغ، ارتقاء و البته پر کردن آن مشغول خواهد شد. اگر منبع واقعاً بزرگ باشد، این توابع بین افراد مختلف توزیع می شود. با این حال، سمت و سوی محتوا، همانطور که توسط بسیاری از کارشناسان ذکر شده است، امیدوارکننده ترین و مهم ترین است. آنچه سایت با آن پر شده است، تصوری را در مورد آن برای بازدیدکنندگان ایجاد می کند و بر محبوبیت آن تأثیر می گذارد.

به شخصی که محتوا تولید می کند و آن را در سایت منتشر می کند مدیر محتوا می گویند. این در زندگی واقعی کیست؟ کارمندی که مقالاتی را انتخاب و منتشر می کند که ما (بازدید کنندگان) با این علاقه زیاد می خوانیم.

وظایف چنین متخصصی ممکن است شامل وظایف مختلفی باشد. در برخی موارد، او فقط نیاز به نوشتن و انتشار مطالب دارد. در سایر موارد - برای حفظ کامل خط مشی اطلاعات سایت، انتخاب و سانسور مطالب، منابع ورودی های زیر و غیره. این همه به سطح سازماندهی کار یک سایت خاص، به تبلیغ و محبوبیت آن بستگی دارد.

الزامات

یک فرد باید چه ویژگی هایی داشته باشد تا بتواند به عنوان مدیر محتوا فعالیت کند؟ این کیست - یک فریلنسر دیگر یا یک کارمند اداری که در کارکنان هر شرکتی است؟

در واقع، موقعیتی که در این مقاله مشخص می کنیم، از بسیاری جهات بسیار انعطاف پذیر است. این تفاوت در این است که هیچ معیار و موانع سختگیرانه ای در رابطه با کسی که مایل است خود را به عنوان یک "پرکننده سایت" امتحان کند وجود ندارد.

یک چیز مهم است - یک شخص باید بتواند متن بنویسد، یا حداقل باید بداند چگونه چنین افرادی را پیدا کند. او باید حس توسعه یافته ای داشته باشد تا به تعیین مطالب جالب کمک کند، این یا آن مقاله چه ویژگی هایی باید داشته باشد، که بعداً در این یا آن دسته منتشر می شود. البته از امکان ایجاد خبر، امکان تولید محتوای «ویروسی» و غیره استقبال می شود.

طبیعتاً شرطی که قابل مذاکره نیست، توانایی کار با کامپیوتر و دانستن زبانی است که سایت به آن توسعه یافته است.

هر محتوایی وارد پایگاه داده می شود و در آینده از آنجا منتشر می شود. در برخی شرایط، شرکت ها از نرم افزارهای حرفه ای استفاده می کنند که مدیر محتوا در آینده با آن کار خواهد کرد. Bitrix، Drupal، Wordpress، Joomla - اینها و سایر CMS ها، و همچنین پایگاه داده ها و روش های مختلف کار با آنها - این مجموعه دیگری از مهارت های اضافی است که یک مدیر محتوای واقعی باید داشته باشد. مشاغل ارسال شده در سایت های کار اغلب حاوی اطلاعاتی در مورد ماهیت اجباری این مهارت ها هستند.

طرفداران

چقدر این کار خوبه مدیر محتوا اولاً یک حرفه خلاق است که در آن همه فرصت ابراز وجود دارند. این مهم است زیرا دسته ای از افراد وجود دارند که قادر به کار در مناطق سخت تری نیستند که فضایی برای خودآگاهی وجود ندارد. ثانیا، از نقطه نظر اقتصادی، این حرفه متعلق به یک حوزه فناوری اطلاعات است که به طور پویا در حال توسعه است، بنابراین مدیر محتوا (ما قبلاً می دانیم کیست) درآمد نسبتاً بالایی دریافت می کند. ثالثاً، با توجه به تعداد بسیار زیاد وب سایت ها، می توانید مطمئن باشید که این جای خالی برای مدت بسیار طولانی مورد تقاضا باقی خواهد ماند.

چهارم، یک برنامه منعطف در اینجا غالب است. یک متخصص با این مشخصات می تواند در خانه کار کند، می تواند فقط چند ساعت به دفتر بیاید تا مطالب نوشته شده را دور بیندازد و موارد جدید را بگیرد. ممکن است به هیچ وجه در محل کار ظاهر نشود، اما سفر کنید و به طور موازی محتوا ایجاد کنید. گزینه های زیادی وجود دارد و همه آنها برای افرادی که مجبور به کار از 8 تا 17 هستند بسیار جذاب هستند ...

موارد منفی

در عین حال، هر مدیر محتوا (چه از راه دور کار کند و چه در دفتر - هیچ تفاوتی ندارد) با تعدادی ویژگی منفی کار خود روبرو است. اولین مورد تماس مداوم با کامپیوتر است. چه می توانیم بگوییم، این شغل است که مستلزم گذراندن زمان طولانی در مقابل صفحه نمایش است. یک شخص باید متن بنویسد (یا به دنبال مطالبی برای مقالات بعدی باشد)، تمام این مدت جلوی مانیتور بنشیند. در نتیجه، این ممکن است بر روی دید چنین کارمندی تأثیر منفی بگذارد.

نکته دوم عدم تحرک است. مانند بسیاری از کارمندان اداری، موقعیتی که توضیح می‌دهیم نیز یک مشکل کم تحرکی دارد. فرد برای مدت طولانی در یک مکان می ماند، اغلب در یک موقعیت. این به نوبه خود بر سیستم اسکلتی عضلانی تأثیر منفی می گذارد.

با مراقبت از سلامتی خود می توانید با چنین عواقبی مقابله کنید: هنگام کار از عینک یا قطره چشم مراقبت کنید. به طور منظم برای دویدن و تمرینات ورزشی بروید.

فرصت ها و چشم اندازها

کار به عنوان مدیر محتوا از راه دور، مانند استخدام در دفتر، می تواند مملو از چشم اندازهای عالی باشد. این به ویژه برای آن دسته از متخصصانی که می دانند چگونه کار خود را انجام دهند و آن را دوست دارند صادق است. اول، اگر محتوای با کیفیت ایجاد کنید، ممکن است یک تبلیغ به شما پیشنهاد شود. مدیریت شرکت متوجه خواهد شد که با رویکرد شما می‌توان سایت‌های معتبر و بزرگ‌تر (در صورت وجود) را پر کرد. ثانیاً ، با به دست آوردن تجربه کاری ، می توانید سعی کنید موقعیت مسئولانه تری به دست آورید ، جایی که باید با سایت هایی با محبوبیت بیشتری برخورد کنید.

به طور کلی، می توان گفت که بازار تولید محتوا بسیار بزرگ است - همیشه یک پورتال اینترنتی وجود دارد که مخاطبان بیشتری نسبت به پورتالی که شما روی آن کار می کنید، دارد. و شاید دولت او به نامزدی شما علاقه مند باشد.

شغل ها

همچنین، اگر فقط یک مدیر محتوای مبتدی هستید، جای خالی از راه دور چیزی است که باید به آن توجه کنید. در سایت‌های کاریابی، تابلوهای شغلی آزاد، و انجمن‌های مختلف وب‌مستر، می‌توانید صدها آگهی شغلی را پیدا کنید که ممکن است به خدمات شما علاقه‌مند باشند. چرا از آنها به عنوان سکوی پرتاب استفاده نمی کنید؟

هیچ کس در مورد انجام این یا آن منبع به صورت رایگان صحبت نمی کند. خیر - حتی افراد مبتدی نیز می توانند درآمد خوبی در این زمینه کسب کنند. سپس، همانطور که تجربه جدیدی به دست می آورید، می توانید با انجام کارهای بهتر، بیشتر به دست آورید.

تحصیلات

امروزه کسب و کار در زمینه دوره های مختلف، سخنرانی ها و سمینارها در سطح بسیار بالایی توسعه یافته است. همه پیشنهاد می‌کنند با پرداخت هزینه، دانش جدیدی به دست آورند. حوزه ای که مدیران محتوا در آن کار می کنند نیز از این قاعده مستثنی نیست.

حتی ممکن است تبلیغاتی را دیده باشید که می توانید به صورت حرفه ای در چنین تخصصی آموزش ببینید. مانند، مبلغ مشخصی را بپردازید - و می توانید استاد واقعی هنر خود شوید!

البته این به همه بستگی دارد که با چنین آموزش هایی شروع کنند یا فقط برای مبتدیان سر کار بروند. به احتمال زیاد، دوره های "مدیریت محتوا در N روز" دانش نظری بیشتری به شما می دهد. در حالی که کار واقعی و تلاش برای به دست آوردن شغل در این بخش به تنهایی به شما مهارت و تجربه عملی می دهد. در طول مسیر، مقداری پول به دست خواهید آورد و مجبور نخواهید شد آن را به مربیان خود بدهید. بنابراین، انتخاب با شماست.

توصیه جالب دیگر این است که از تجربیات دیگران درس بگیرید. علاوه بر این که بتوانید مقاله بنویسید، باید بدانید که خواندن چه چیزی برای مخاطب خاصی از بازدیدکنندگان جذاب خواهد بود. برای این کار توصیه می شود مطالبی را که در سایر سایت های معتبر و پرمخاطب در یک منطقه خاص منتشر می شود به دقت مطالعه کنید. بنابراین شما واقعا می توانید از تجربه تک تک متخصصان درس بگیرید و از آن در تلاش خود استفاده کنید.

نتیجه گیری

بنابراین، آیا می توانید حتی در حال حاضر مدیر محتوا شوید و از پر کردن سایت ها درآمد کسب کنید؟ بی شک. شما توانستید این مقاله را بخوانید. پس چرا سعی نمی کنید خودتان بنویسید؟ چه چیزی شما را از شروع به تولید محتوای خود باز می دارد؟ به یاد داشته باشید: هر فکری می تواند نه تنها برای شما، بلکه برای حلقه خاصی از مردم نیز جالب باشد. و این چیزی است که وب سایت ها به دنبال آن هستند و به دنبال به حداکثر رساندن حضور خود از طریق مطالب جالب هستند.

همین حالا آن را امتحان کنید - قطعاً موفق خواهید شد!

روز خوبی برای همه خوانندگان وبلاگ من! روز چطور بود؟ مطمئناً شما پاسخ خواهید داد: - "کار، ترافیک، غرور ...". مهم نیست که چقدر ناراحت کننده به نظر می رسد، می توانید راهی برای خروج از هر موقعیتی پیدا کنید، استرس را از بین ببرید و تعداد محرک های خارجی را کاهش دهید.

ویژگی های این حرفه

برای اکثر کاربران، اصل عملکرد موتورهای جستجو جالب نیست. نکته اصلی این است که چنین منابعی وظیفه خود را انجام دهند. اما ارتقاء و محبوبیت سایت در موتور جستجو تا حد زیادی به مدیر محتوا بستگی دارد. همه چیز به گونه ای اتفاق می افتد که موتور جستجو این سایت را در صورت مفید بودن و انطباق با درخواست اعلام شده جزو اولین ها قرار دهد.

و برای بازدید از آن سایت باید مفید و جالب باشد. این به این دلیل است که در مواردی که کاربر اطلاعات لازم را پیدا نمی کند، این احتمال وجود دارد که "برود" تا بیشتر به دنبال پاسخ باشد. و این زنگ خطری را به موتورهای جستجو می دهد که در نظر خواهند گرفت که سایت به سؤال کاربر پاسخ نداده است. بنابراین، یک سایت پر از بالاترین اولویت در نظر گرفته می شود.

حال به ویژگی های پر کردن صفحه با متن می پردازیم. سه الزام متن اصلی وجود دارد:

1. باید زیاد باشد
2. باید مفید و خواندنی باشد.
3. باید منحصر به فرد باشد

بیایید به هر مورد به صورت جداگانه نگاه کنیم. به نظر شما چرا باید متن زیاد باشد؟ این دقیقاً به این دلیل است که در آن می توانید پاسخ درخواست را پیدا کنید. علاوه بر این، یک صفحه پر شده بر کاربر تأثیر می گذارد و خود را به عنوان یک "تاجر جدی با کت و شلوار گران قیمت" نشان می دهد.

نکته شماره 2 بیان می کند که متن باید مفید و خوانا باشد. این عامل مهم دیگری است که یا بازدیدکنندگان را جذب می کند یا آنها را دفع می کند. وضعیت را تصور کنید: در جستجو وارد می کنید: "یخچال چیست؟"، سایت را باز کنید و در مورد ماشین لباسشویی نوشته شده است. به احتمال زیاد سایت را می بندید و دوباره به جستجو باز می گردید. یا باید ویژگی برخی از مدل‌های جاروبرقی بعدی را مطالعه کنید و یک پارچه متنی محکم و بدون عکس و اطلاعات فنی مشاهده کنید. آیا وحشی‌هایی را که به وجود آمده‌اند را درک خواهید کرد؟

به احتمال زیاد نه قبل از انتشار، هر متنی باید ویرایش و به شکلی ارائه شود که برای درک راحت باشد.

و آخرین نکته منحصر به فرد بودن است. منحصر به فرد بودن محتوا باید حداکثر و ترجیحاً 100٪ باشد. شما نمی توانید فقط اطلاعات را از سایت دیگری بگیرید و کپی کنید. پر کردن صفحه با محتوای منحصر به فرد و مفید ضروری است. برای انجام این کار، باید در موضوعی که توضیح می‌دهید صلاحیت داشته باشید و بتوانید چیزهایی را که رقبای شما ندارند به آن اضافه کنید. هر چه چنین اطلاعاتی بیشتر باشد، بهتر است.

درصد منحصر به فرد بودن را می توان در منابع مختلفی بررسی کرد که در بررسی تک تک متون، صفحات سایت یا کل سایت تخصص دارند.

نتولوژی دوره های بسیار خوبی دارد. پس از تسلط بر مهارت های اولیه کار با CMS، منطقی است که خود را به یک " بازاریاب محتوا " تبدیل کنید.

چقدر می توانید درآمد کسب کنید

اغلب، حقوق به کارفرمای خاص و لیست وظایف مدیر محتوا بستگی دارد. متوسط ​​حقوق چنین متخصصی می تواند از 180 دلار در ماه و بالاتر باشد. برخی می توانند 100 دلار درآمد داشته باشند، در حالی که برخی دیگر می توانند 500 دلار درآمد داشته باشند.

در بیشتر موارد، مدیران با تجربه می توانند 3 یا چند پروژه را به طور همزمان مدیریت کنند که به آنها امکان می دهد درآمد بیشتری کسب کنند. اگر دائماً درگیر خودسازی و بهبود مهارت های خود هستید، شرکت های بزرگ آماده اند چندین برابر بیشتر به چنین افرادی بپردازند. معمولاً شغلی در خانه پیدا نمی کنید که درآمد خوبی داشته باشد. یک پیشنهاد وسوسه انگیز، موافق نیستید؟

مزایا و معایب

ما قبلاً به نکات اصلی حرفه یک مدیر محتوا پرداخته ایم و به مزایا و معایب آن می پردازیم. پس از مطالعه این مقاله، البته این تمایل وجود دارد که خود را در زمینه مدیریت سایت یا. علاوه بر این، بسیاری با ایده کار از راه دور جذب می شوند.

پس بیایید مزایا را تقسیم کنیم:

• کار در خانه - نیازی به رفتن به جایی، رانندگی، ایستادن در ترافیک نیست. حداقل یک ساعت وقت آزاد خواهید داشت که قبلاً در جاده می گذرانید.
• حقوق اولیه - هزینه کار دیگر بد نیست، علاوه بر این، جایی برای تلاش و رشد وجود دارد. اگر علاوه بر کار، در این زمینه به خودسازی نیز بپردازید، قطعاً چندین برابر بیشتر از کارمندان سابق خود درآمد خواهید داشت.
• "رئیس خودت" - هیچ کس با حضور خود فریاد نمی زند، هل می دهد یا فشار نمی آورد. هیچ چیز بهتر از یک فضای خانگی و دنج وجود ندارد.
• برنامه رایگان - می توانید تمام روز کار کنید، می توانید برنامه ای داشته باشید، کار را به ساعت تقسیم کنید، در یک زمان مناسب از روز و شب کار کنید.

اما متأسفانه مانند هر زمینه دیگری دارای معایبی است:

1. یکنواختی - اغلب اوقات مجبور خواهید بود کارهای خسته کننده و یکنواختی انجام دهید که اراده و پشتکار شما را آزمایش می کند.
2. شما باید شایستگی داشته باشید - این شغل مستلزم توسعه مداوم مهارت های شما است. علاوه بر این، شما باید بتوانید به سرعت اطلاعات را پیدا کنید.
3. داشتن مهارت های اساسی کار با سایت ها - شما باید با رفقای مانند HTML و CSS دوست باشید، اگر نه در "شما"، حداقل در "شما".

همانطور که می بینید، هر چقدر هم که این فعالیت در نگاه اول آسان به نظر برسد، مهارت های خاصی را می طلبد. آنچه ممکن است برای یکی مزیت باشد، ممکن است برای دیگری ضرر بزرگی باشد. به عنوان مثال، این کار با حجم زیادی از اطلاعات همراه است و این را می توان به روش های مختلف مشاهده کرد. در هر صورت، فقط شما می توانید تعیین کنید که آیا ارزش دارد در این زمینه تلاش کنید یا بهتر است کار دیگری انجام دهید.

کجا دنبال کار بگردیم

ما طبق معمول به دنبال اینترنت هستیم. دو مسیر اصلی وجود دارد:

1. در مورد آن مقاله بزرگی نوشتم
2. در سایت های تخصصی دارای جای خالی، مانند job.ru یا rabota.ru

این کاملاً امکان پذیر است که در اولین بار نتوانید بلافاصله یک مکان گرم برای خود پیدا کنید. به کارهای دورکاری که برای دور شدن از دفاتر و زندگی آزاد و خلاقانه انجام دادم نگاهی بیندازید.

نتیجه

به طور کلی، این تنها چیزی است که می توان در مورد نکات اصلی مربوط به حرفه یک کپی رایتر گفت. همانطور که می بینید، هیچ چیز مشکل خاصی وجود ندارد. کمی پشتکار، کمی فعالیت، کمی میل... تقریباً مانند هر حرفه دورکاری دیگری.

در ارتباط باشید دوستان! و اگر این مقاله را دوست داشتید، آن را با دوستان خود در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید، در وبلاگ مشترک شوید و اخبار را دنبال کنید. هنوز چیزهای جالب و آموزنده زیادی در پیش است!

با آرزوی پیشرفت حرفه ای و رشد شخصی!

هیچ مقاله مرتبطی وجود ندارد

مدیر محتوا متخصصی است که مسئول پر کردن یک وب سایت، وبلاگ یا سایر سایت های اینترنتی با محتوای اطلاعاتی است که شامل متون، عکس ها، گرافیک ها، نقاشی ها، فیلم ها، فایل های صوتی و مانند آن است.

تاریخ

زمانی در دوران باستان، کل جریان اطلاعات آن زمان توسط سخنوران و منشیان ایجاد می شد. سپس صنعت چاپ شروع به توسعه کرد. در قرن نوزدهم تا بیستم، چاپ و چاپ شروع به رشد و گسترش سریع کرد و متخصصان برای پردازش حجم زیادی از اطلاعات مورد نیاز بودند. حتی در آن زمان اولین متخصصان محتوا ظاهر شدند که البته هنوز به این نام خوانده نشده بودند. خود این حرفه با نامی که اکنون می شناسیم با ظهور اینترنت شکل گرفته و توسعه یافته و از غرب به ما رسیده است.

مسئولیت های اصلی

وظیفه اصلی یک متخصص ترویج و محبوبیت بستر اینترنتی است که با آن کار می کند. مسئولیت صحت اطلاعات ارسال شده نیز بر عهده مدیر محتوا است. مسئولیت های آن شامل نظارت بر رفتار کاربر است. او باید اطمینان حاصل کند که کاربران سایت اینترنتی قوانین رفتاری تعیین شده توسط خود منبع و همچنین استانداردهای اخلاقی رفتار را نقض نمی کنند.

یک متخصص همیشه خود سایت را با اطلاعات پر نمی کند، اغلب این کار توسط کپی رایترها یا دستیاران انجام می شود و مدیر محتوا بر ارتباط و کیفیت اطلاعات ارسال شده نظارت می کند. وظایف آن به پیچیدگی منبع بستگی دارد. فقط می تواند انتخاب عکس برای متن و قرار دادن آن در سایت باشد یا می تواند تمام کارهای بالا به علاوه پیگیری آمار ترافیک و ... باشد.

مشکلات در این حرفه

موقعیت "مدیر محتوا" به دانش زیادی نیاز دارد. این متخصص باید از چندین حرفه به طور همزمان دانش داشته باشد: یک کپی رایتر، یک تحلیلگر و یک متخصص SMM. اغلب او باید در ویرایشگرهای گرافیکی و چیدمان مهارت داشته باشد، اصول تبلیغات روابط عمومی را بداند، و همچنین بتواند متون شایسته و منحصر به فردی بنویسد، سرفصل ها بیاورد. این یک واقعیت نیست که خود مدیر محتوا با این همه کار کند، با این حال باید پاسخ این سؤالات و وظایف را بداند.

یکی دیگر از مشکلات این حرفه، نامنظم بودن روز کاری است، حتی اگر متخصص در مطب کار کند. به عنوان یک قاعده، او برای دستیابی به نتیجه، در حداکثر توانایی خود تلاش می کند تا رقابتی بودن منبع اینترنت را حفظ کند.

بلکه می توان یکنواختی کار را ناشی از معایب دانست تا سختی ها. این یک کار کم تحرک روزانه یکنواخت در رایانه است. البته این نوع کار عواقب خود را برای سلامتی دارد. این یک اثر مضر بر بینایی، ستون فقرات، مفاصل انگشتان است. افرادی که دائماً روی صفحه کلید تایپ می کنند و با ماوس کار می کنند، اغلب دچار درد در دست می شوند که مانع از ادامه فعالیت حرفه ای آنها می شود. حداقل برای مدتی و در همان مدت زمان ساعتی.

اما مزیت بزرگ و شاید اصلی این تخصص این است که می توانید از راه دور کار کنید، یعنی از خانه یا هر مکان دیگری. این نیاز به توافق خاصی با رئیس، اینترنت پایدار ثابت و یک کامپیوتر دارد. اگرچه این روش کار "خانه" برای همه مناسب نیست. فقط افراد خودسازمانده و مسئولیت پذیر می توانند در این راه به طور مؤثر کار کنند، زیرا در خانه وسوسه های زیادی برای استراحت، طولانی تر خوابیدن، تماشای فیلم در اینترنت یا انجام کار دیگری به جای کار وجود دارد. علاوه بر این، بعید است کار از راه دور برای افرادی که در یک آپارتمان شلوغ و پر سر و صدا زندگی می کنند، جایی که شخص دیگری دائماً در خانه است و حواس او را پرت می کند، مناسب نیست. یا توافق با خانواده به اینجا کمک می کند، یا ترک خانه برای کار در مکان دیگری، به عنوان مثال، در یک مرکز کار مشترک یا یک کافه که در آن Wi-Fi وجود دارد.

آیا رشد شغلی وجود دارد

در شرایط افزایش حرفه ای و خودآموزی مداوم، یک متخصص محتوا می تواند از نردبان شغلی بالا برود. رشد برای مدیر ارشد سایت، مسئول پروژه های اینترنتی و همچنین برای یک متخصص سئو و بازاریابی امکان پذیر است. رشد شغلی بستگی به محل کار مدیر محتوا ندارد - در خانه یا دفتر. همه چیز فقط به توانایی ها و تمایل او به توسعه و همچنین به مشتریان و شرکای که برای همکاری انتخاب می کند بستگی دارد.

چه کسی می تواند در این زمینه متخصص شود

به طور کلی، هر کسی می تواند به این حرفه تسلط یابد. اما اغلب خدمات یک مدیر محتوا توسط فیلولوژیست ها، روزنامه نگاران، متخصصان روابط عمومی، بازاریابان و روانشناسان سابق یا فعلی ارائه می شود. فارغ التحصیلان دانشگاه های بشردوستانه اغلب به این حرفه روی می آورند. علاوه بر این، افراد خلاق، اما نه بدون عقل گرایی و تفکر تحلیلی، برای این حرفه تلاش می کنند.

شرح وظایف عمومی یک مدیر محتوا

در درجه اول مسئولیت محتوا و محتوای سایت اینترنتی بر عهده متخصص است. وظایف دیگر آن به تنوع آن بستگی دارد.

برای رسانه های الکترونیکی، قبل از هر چیز، جستجو برای اخبار مرتبط، تازه و جالب ضروری خواهد بود. برای یک فروشگاه آنلاین، شما به چنین توضیحی از کالاها یا خدمات و همراه عکس آنها نیاز دارید تا بازدیدکنندگان منبع مایل به خرید محصولات ارائه شده باشند. صرف نظر از سایتی که مدیر محتوا در آن کار می کند، باید:

کمک به ارتقای سایت در موتورهای جستجو،

مشارکت در ارتقای کل پروژه اینترنت،

مفهوم اساسی منبع را حفظ و گاهی توسعه دهید،

نظارت بر پر شدن مداوم سایت با اطلاعات مرتبط و قابل اعتماد،

نظارت بر رعایت الزامات و قوانین تعیین شده توسط سازندگان پروژه،

نظم کلی در منبع را کنترل کنید،

ویرایش و تصحیح مطالب و همچنین قالب بندی سودآور و صحیح آنها

تحقیق در مورد درخواست ها و نیازهای بازدیدکنندگان از منبع،

ردیابی کار سایت های مشابه در موضوع، یعنی رقبا،

همکاری با سایر متخصصان درگیر در پروژه (طراحان، کپی رایترها، توسعه دهندگان، عکاسان، تصویرگران و غیره)

به کاربران در مورد سوالات خود مشاوره دهید.

کجا به چنین متخصصانی نیاز است؟

در عصر اطلاعات ما، تقریباً در تمام پروژه های اینترنتی مورد نیاز هستند. جوامع در شبکه‌های اجتماعی مختلف، رسانه‌های الکترونیکی، فروشگاه‌های آنلاین، استودیوهای سئو، آژانس‌های تبلیغاتی و اینترنتی و سایر منابعی که هدفشان کار جدی است، نمی‌توانند بدون یک فرد درگیر در محتوا و تبلیغ کار کنند.

مهارت های مورد نیاز برای یک متخصص

شخصی که این حرفه را انتخاب می کند باید:

• درک اصول اساسی عملکرد و ارتقای منابع اینترنتی،
• مسلط باشد و دایره لغات غنی داشته باشد
• از مشخصات شرکتی که در آن کار می کند بداند،
• قادر به کار با ویرایشگرهای متن و گرافیک،
• اصول کپی رایت را بدانید
• قادر به انجام چند کار،
• قادر به پردازش مستقل مقادیر زیادی از اطلاعات و قادر به دیدن و برجسته کردن ماهیت در جریان آنها باشند.

یک متخصص باید بتواند با بانک های عکس، صرافی های آزاد کار کند، با کارکنان و فریلنسرها همکاری و مذاکره کند، به سرعت و کارآمد اطلاعات را در اینترنت بیابد. متخصص باید اصول عملکرد موتورهای جستجوی اصلی را بداند، بتواند با پایگاه های داده مختلف و همچنین با عملکرد اداری سایت کار کند. اغلب، او نیاز دارد که دارای html-layout باشد. همچنین دانستن اصول بازاریابی و سئو بسیار مهم است.

کجا تحصیل کنیم

در روسیه هنوز هیچ دانشگاهی وجود ندارد که لیسانس را در این تخصص آموزش دهد. با این حال، این حرفه ای است که می توانید به تنهایی با تکیه بر دانش اولیه ای که قبلاً به دست آورده اید در آن تسلط پیدا کنید. بهترین کار این است که تحصیلات مرتبط با کار در اینترنت را دریافت کنید. مثلا فارغ التحصیل شدن از دانشکده روزنامه نگاری با مدرک روزنامه نگاری اینترنتی یا تحصیل به عنوان کپی رایتر یا متخصص روابط عمومی.

برای نماینده این حرفه، تحصیلات عالی همیشه شرط مهمی نیست، تحصیلات متوسطه تخصصی کافی است. مزیت آن گذراندن دوره های مختلف مانند دوره های طراحی سایت، کار با فتوشاپ و مواردی از این دست خواهد بود.

همچنین، برخی از مؤسسات آموزش عالی دوره‌هایی را باز می‌کنند یا کلاس‌های اضافی اختیاری را در دانشکده ایجاد می‌کنند. بنابراین، به عنوان مثال، در مرکز آموزش کامپیوتر "متخصص" در دانشگاه فنی دولتی باومان مسکو، دوره های بازاریابی وب وجود دارد. همچنین مدارس رسانه ای مختلفی وجود دارد.

چند سال پیش هیچکس چیزی در مورد حرفه مدیر محتوا نشنید. ظاهر خود را مدیون توسعه سریع منابع اینترنتی است. پیدایش فروشگاه‌های مجازی، وبلاگ‌ها، سایت‌های موضوعی نیاز به متخصصی را به وجود آورده است که باید اطلاعات را برای پر کردن آنها مدیریت کند. کلمه محتوا به معنای محتوا است.

مدیر محتوا کیست

از همان عنوان مقام مشخص می شود که این یک شخص است مسئول "پر کردن" منبع وب است. مردم در جستجوی اطلاعات مفید به صفحات سایت ها نگاه می کنند. هر چه این سرویس جالب تر و آموزنده تر باشد، بازدیدکنندگان بیشتری خواهد داشت.

مدیریت محتوا اطلاعات جالبی را جستجو و منتشر می کند. برای اینکه منبع جذاب باشد، مطالب چندرسانه ای مختلفی را در متن وارد می کند.

مفاد کلی دستورالعمل

علیرغم این واقعیت که این یک حرفه جدید است، شرح شغل قبلاً برای آن ایجاد شده است، زیرا این سند می تواند به اختلاف کار کمک کند.

بخش اول شرح وظایف "مقررات عمومی" نام دارد. موقعیت را مشخص می کند. بنابراین افراد این حرفه جزو دسته متخصصان هستند. این بخش شرایط صلاحیت متقاضی را مشخص می کند. به طور جداگانه، تجربه عملی لازم و در دسترس بودن مهارت ها و توانایی های خاص تصریح شده است.

علاوه بر این، این بخش حاوی اطلاعات زیر است:

• مقامی که حق انتصاب و عزل این کارمند را دارد.
• تابعیت؛
• فهرستی از اقدامات قانونی هنجاری ، دستورالعمل های روش شناختی و اسناد داخلی که کارمند باید برای انجام فعالیت های خود از آنها استفاده کند.

هر سازمان به طور مستقل دستورالعمل ها را توسعه می دهدبنابراین مطابق با ویژگی ها و نیازهای خود مطالباتی را مطرح می کند. برای کار با محتوای ساده، آنها می توانند یک متخصص بدون تجربه قبلی، اما در رایانه شخصی خوب و تمایلات خلاقانه استخدام کنند.

اگر داوطلب این موقعیت به زبان انگلیسی مسلط باشد و اصول برنامه نویسی داخلی و خارجی را بداند، همیشه استقبال می شود.

نمونه شرح وظایف

مسئولیت ها و وظایف

محدوده وظایف یک متخصص از بسیاری جهات بستگی به محتوایی دارد که او باید با آن کار کند. کارمندی که یک وب سایت فروشگاه آنلاین را تبلیغ می کند، الزامات کاملاً متفاوتی با مدیری دارد که خدمات شرکت را با اطلاعات پر می کند.

وظیفه اصلی کارگر است این است که منبع وب را برای بازدید جالب کند. برای انجام این کار، باید دائماً با اطلاعات جدید و جالب پر شود. داده های مورد استفاده باید منحصر به فرد، قابل اعتماد و به روز باشند.

اغلب تخصص مدیر محتوا با حرفه یک ویرایشگر وب سایت اشتباه گرفته شده است. این اساساً درست نیست. مدیر منابع یک موقعیت گسترده تر است که شامل ترکیبی از وظایف و عملکردهای بسیاری است.

بنابراین، مقابله با آنها به تنهایی کارآمد نخواهد بود وظیفه دوم مدیر محتوا یافتن و سازماندهی کارکنان "قلم" - کپی رایترها است، وبلاگ نویسان و سایر متخصصان که می توانند اطلاعات مفیدی را برای محتوا ارائه دهند.

بر اساس وظایف اصلی، طیف وسیعی از مسئولیت های زیر قابل تشخیص است:

• ارتقاء وب سایت و حفظ ارتباط آن؛
• سیستم سازی داده ها، توسعه طرحی برای ارائه آنها؛
• کنترل اطلاعات دریافتی؛
• قرار دادن مطالب دریافتی و تطبیق آنها برای قرار دادن در منابع اینترنتی؛
• طراحی هنری سایت با استفاده از گرافیک، تصاویر و سایر مواد چند رسانه ای؛
• اضافه شدن سایت ها با بخش های جدید؛
• نظارت بر واکنش بازدیدکنندگان، شرکت در انجمن ها، پاسخ دادن به سوالات؛
• ارتقاء منبع در شبکه های اجتماعی: همکلاسی ها، فیس بوک، vkontekte و دیگران؛
• تجزیه و تحلیل نیازهای مخاطبان هدف؛
• مطالعه اطلاعات در وب سایت های رقبا، ارائه ایده های جدید برای بازدید بیشتر از منابع از منابع آنها.

مدیر محتوا موظف است کار کلیه متخصصان درگیر در پر کردن اطلاعات سایت را کنترل و سازماندهی کند.

اگر یک متخصص در حال توسعه یک سایت اطلاعاتی برای یک سازمان خاص است، پس او شرح شغل را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:

1. به روز رسانی اخبار شرکت.
2. نگهداری از کتاب مهمان
3. نمایش به موقع لیست قیمت ها و هرگونه اطلاعات مفید دیگر.

طیف کامل مسئولیت ها تا حد زیادی به ویژگی های پروژه ای که متخصص در آن درگیر است بستگی دارد. هر سایتی ویژگی های خاص خود را دارد، بنابراین هر نوع وب سرویس مسئولیت های متفاوتی را می طلبد.

الزامات یک متخصص

شرایط مختلف صلاحیت برای یک متخصص وجود دارد. همه چیز به این بستگی دارد که او باید با چه منبع وب کار کند. در صورت استخدام یک متخصص عمومی، دانش و مهارت های زیر مورد نیاز است:

1. مهارت های کامپیوتر شخصی در سطح بالا.
2. توانایی کار با CMS - برنامه های سیستم مدیریت محتوا که برای پر کردن خدمات استفاده می شود، مانند وردپرس و غیره.
3. دانش کار ویرایشگرهای گرافیکی مانند فتوشاپ و غیره.
4. دانش اولیه بازنویسی، کپی رایتینگ، سئو بهینه سازی محتوا.
5. تسلط عالی به زبان روسی برای تصحیح اطلاعات متنی و اصلاح اشتباهات گرامری لازم است.
6. تجربه تبلیغات متنی
7. آشنایی با طرح بندی html
8. توانایی کار با برنامه های: Java Script، Front Pages، PHP، MySQL، Dreamweave و غیره.
9. توانایی نوشتن متن.
10. امکان انتخاب و پردازش سریع اطلاعات لازم. مهارت های موتور جستجو
11. درک روشنی از اینکه وب سایت ها برای چیست و چگونه کار می کنند.
12. آشنایی با قوانین کپی رایت
13. آشنایی با اصول مدیریت و ترویج محصولات در بازار.

هنگام درخواست شغل در سازمانی که درگیر تولید یک محصول خاص است، دانش فنی در این زمینه مورد نیاز خواهد بود. نوشتن یا تأیید اطلاعات بدون درک ویژگی های متمایز محصول غیرممکن است.

متقاضی علاوه بر داشتن دانش و مهارت های خاص، باید ویژگی های شخصی خاصی نیز داشته باشد:

مدیریت محتوا یک حرفه همه کاره است. نیاز به مقدار زیادی دانش و مهارت دارد. توانایی پاسخگویی سریع به انواع نوآوری ها عمدتاً ارزشمند است، به ویژه "ظرافت" که می تواند هرگونه تغییر در خلق و خوی مخاطب هدف را جلب کند.

مسئولیت و حقوق

به زبان ساده، سمت مدیر محتوا را می توان به عنوان مدیر سایت شناسایی کرد. این متخصص تنها مسئول محتوای سرویس اینترنت است.

حتی هنگام کار در یک تیم، زمانی که از متخصصان دیگر برای نوشتن متون استفاده می شود، مدیر محتوا همچنان شخصاً مسئول صحت و عینی بودن اطلاعات ارسال شده است.

در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف مندرج در شرح شغل، کارمند طبق قوانین فعلی کار، مدنی و کیفری مسئول است.

در روند فعالیت می تواند از حقوق زیر استفاده کند:

• به طور مستقل در چارچوب شرح شغل امضا شده تصمیم گیری می کند.
• در توسعه کلیه پروژه های مربوط به کار مستقیم او شرکت کند.
• پیشنهادات مختلفی را برای بهبود گردش کار خود و فعالیت های سازمان به عنوان یک کل ارائه دهند.
• تمام اطلاعات و کمک های لازم برای کار را از ساختارها و بخش های شرکت دریافت کنید.

آنچه برای مدیریت محتوا باید بدانید

این حرفه بسیار چند وجهی است، بنابراین، به دانش و مهارت زیادی نیاز دارد. در مرحله اولیه، اگر سایت های پیچیده را هدف ندارید یا با شرکت های جدی کار نمی کنید، می توانید این موقعیت را بدون داشتن تجربه قابل توجه به دست آورید.

برای اینکه «دست خود را پر کنید» و معنای کار را درک کنید، باید سعی کنید یک فروشگاه اینترنتی کوچک راه اندازی کنید یا یک سایت کارت ویزیت پر کنید. برای پر کردن محتوای ساده، به حداقل دانش نیاز دارید:

1. توانایی بیان صحیح افکار، زیرا لازم است توضیحاتی در مورد کالاها ارائه شود.
2. حداقل دانش پردازش و قرار دادن عکس.
3. انتشار قیمت ها، شرح تبلیغات و سایر پیشنهادات جالب.
4. تجربه در "پنل مدیریت": افزودن بخش های جدید، ردیابی آمار بازدیدکنندگان، حذف هرزنامه، ارتباط با مهمانان.

برای شروع یک حرفه، چنین مهارت هایی کافی است. به علاوه گذراندن دوره های مدیریت محتوا. شبکه جهانی وب در تعداد زیادی از آنها فراوان است. اگر متقاضی دارای سابقه کار روزنامه نگاری یا تحصیلات عالی در زمینه فلسفه، فیلولوژی باشد، بسیار خوب است.

تجربه چند برابر استعداد و تلاش، نتایج قابل توجهی در آینده به همراه خواهد داشت. بسیاری از مدیران پروژه های اینترنتی به عنوان مدیر محتوا شروع به کار کرد. توانایی سازماندهی خود و تمایل به خودسازی به شما کمک می کند تا در اینترنت شغل خوبی داشته باشید.

می توان گفت که مدیر محتوا استاد تمام معاملات است. در حال حاضر روشن است که منابع اینترنتی آینده بزرگی دارند، بنابراین هر متخصص در این زمینه تقاضای زیادی خواهد داشت. تقریباً هر سازمانی به دنبال ایجاد سایت اینترنتی خود است که باید با محتوای منحصر به فرد ارائه شود. این وظیفه مدیر محتواست. یک متخصص با تجربه همیشه در محل کار و دستمزد خوب خواهد بود.

یک ویدیوی جالب به شما کمک می کند تا در مورد این حرفه جدید - مدیر محتوا - پیمایش کنید و بیشتر بدانید.

تایید

مدیر عامل
نام خانوادگی I.O. ________________
"________"_____________ ____ گ.

1. مقررات عمومی

1.2. مدیر محتوا با حکم مدیرکل شرکت به این سمت منصوب و از آن عزل می شود.
1.3. در زمان غیبت مدیر محتوا، حقوق و تعهدات وی به مقام دیگری منتقل می شود که در دستور سازمان اعلام می شود.
1.4. فردی که واجد شرایط زیر باشد به سمت مدیر محتوا منصوب می شود: تحصیلات - بالاتر، بالاتر ناقص، تجربه در کار مشابه از یک سال.
1.5. مدیر محتوا باید بداند:
- اصول قالب بندی با استفاده از HTML، یک کاربر با تجربه کامپیوتر و اینترنت باشید.
- سایر فناوری های وب (با در نظر گرفتن موضوع و ویژگی های سایت)؛
- سبک شناسی و دستور زبان روسی، اصول تصحیح.
1.6. مدیر محتوا در فعالیت های خود با موارد زیر هدایت می شود:
- اقدامات قانونی فدراسیون روسیه؛
- اساسنامه شرکت، مقررات داخلی کار، سایر اقدامات نظارتی شرکت؛
- دستورات و دستورات مدیریت؛
- این شرح شغل

2. مسئولیت های شغلی یک مدیر محتوا

مدیر محتوا دارای وظایف شغلی زیر است:

2.1. به ترویج و محبوبیت سایت در اینترنت کمک می کند.
پیشنهاداتی برای بهبود مفهوم و محتوای سایت، معرفی سرویسی جدید برای بازدیدکنندگان سایت.
اطلاعات
2.4. بر رعایت قوانین استفاده از سایت توسط بازدیدکنندگان و همچنین سایر الزامات اجباری ارائه شده توسط سازندگان آن نظارت می کند.
2.5. انطباق با نظم کلی در زمینه اطلاعات سایت را برای راحتی همه کاربران، هنجارهای اخلاقی و سایر هنجارهای رفتاری اتخاذ شده در جوامع آنلاین کنترل می کند.
2.6. کار بر روی ویرایش و تصحیح مطالب و ساختار آنها از جمله طراحی متون، جداول و غیره انجام می دهد.
2.7. در طراحی هنری اطلاعات قرار داده شده در سایت به همراه مدیر وب سایت شرکت می کند.
2.8. نیازها و درخواست های بازدیدکنندگان سایت را بررسی می کند.
2.9. کار رقبا را دنبال می کند، یعنی سایت هایی با موضوعات، مفاهیم و محتوای مشابه.

3. حقوق مدیر محتوا

مدیر محتوا حق دارد:

3.1. دریافت اطلاعات به مقدار لازم برای حل وظایف.
3.2. ارائه پیشنهاداتی به مدیریت برای بهبود کار خود و کار شرکت.
3.3. الزام مدیریت به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف رسمی و ایمنی کلیه اسناد ناشی از فعالیت های شرکت.
3.4. در حد صلاحیت خود تصمیم بگیرید.

4. مسئولیت مدیر محتوا

مدیر محتوا مسئولیت دارد:

4.1. به دلیل عدم انجام و / یا انجام نابهنگام، سهل انگاری وظایف خود.
4.2. برای عدم رعایت دستورالعمل ها، دستورات و دستورات جاری برای حفظ اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه.
4.3. برای نقض مقررات داخلی کار، انضباط کار، قوانین ایمنی و ایمنی آتش نشانی.
4.4. مدیر محتوا شخصاً مسئول ارائه سریع، جامع و عینی مطالب در بخش های سایت تحت صلاحیت خود است.

شرح شغل مدیر محتوای

نمونه را تایپ کنید

تایید میکنم

مجاز به تصویب
شرح شغل)

"____" _____________200__

شرح شغل
مدیر محتوا (ویرایشگر وب سایت)

این شرح شغل تهیه و تصویب شده است





فدراسیون.

1. مقررات عمومی

1.1. مدیر محتوا به دسته متخصصان تعلق دارد.
1.2. فردی با تحصیلات عالی به سمت مدیر محتوا منصوب می شود.

1.3. انتصاب و عزل مدیر محتوا
تهیه شده به دستور رئیس با ارائه _____________________
_______________________________________________.



مدیریت محتوا؛


عملیات فنی؛

- اصول قالب بندی با استفاده از HTML، مسلط باشید







جوامع آنلاین؛
- قوانین استفاده از سایت؛
- سبک شناسی و دستور زبان روسی، مبانی تصحیح
ویرایش ها؛


ویژگی؛

فدراسیون ها؛

2. مسئولیت های شغلی

مدیریت محتوا:

اینترنت.
2.2. مفهوم اصلی سایت را توسعه داده و حفظ می کند، کمک می کند


2.3. محتوای متنی سایت را نظارت می کند و دائماً به روز می شود
اطلاعاتی که برای آن:







به روز رسانی اطلاعات؛





به روز رسانی؛


در صلاحیت خود؛


فرامتن ها و غیره).





سازندگان.

مدیر محتوا حق دارد:

فعالیت های او









مسئولیت ها



مدیر شرکت).

4. مسئولیت پذیری

4.1. مدیر محتوا مسئولیت دارد:








4.2. مدیر محتوا شخصا مسئول است

_________________________
(امضا)

"___" ____________ 20__

توافق شد:
(حرف اول، نام خانوادگی)

(امضا)

"___" ____________ 20__

(حرف اول، نام خانوادگی)

(امضا)

"___" _____________ 20__

شرح شغل متخصص SMM

شرح شغل متخصص SMM (ویرایشگر وب سایت)
نمونه را تایپ کنید

تایید میکنم

________________________________ (حرف اول، نام خانوادگی)
(نام شرکت، _________________________
شرکت، و غیره، او (مدیر یا دیگران
رسمی تشکیلاتی و قانونی،
مجاز به تصویب
شرح شغل)

"____" _____________200__

شرح شغل
متخصص SMM (ویرایشگر وب سایت)
__________________________________________________________
(نام سازمان، شرکت و غیره)
این شرح شغل تهیه و تصویب شده است
بر اساس قرارداد کار با ________________________________________________
(نام موقعیت شخصی که برای او
شرح شغل حاضر)
و مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و
سایر قوانین هنجاری تنظیم کننده روابط کار در روسیه
فدراسیون.

1. مقررات عمومی

1.1. متخصص SMM به دسته متخصصان تعلق دارد.
1.2. فردی با تحصیلات عالی به سمت متخصص SMM منصوب می شود.
یا تحصیلات تخصصی متوسطه و سابقه کار _______ سال.
1.3. انتصاب به سمت متخصص SMM و اخراج از آن
به دستور رئیس به پیشنهاد رئیس اداره بازاریابی انجام می شود.
1.4. مدیر محتوا باید بداند:
- دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها و موارد دیگر
اسناد هنجاری و اداری تنظیم کننده کار
متخصص SMM؛
- مشخصات فنی و عملیاتی، طراحی
ویژگی ها، هدف و نحوه عملکرد تجهیزات، قوانین آن
عملیات فنی؛
- مشخصات و موضوع سایت، اهداف و اهداف آن؛
– فرآیند بازاریابی اینترنتی و تکنیک وبلاگ نویسی
- تکنیک نوشتن متون جالب به زبان ساده
- مکانیسم های اصلی کار با شبکه های اجتماعی
- با تجربه
کاربر کامپیوتر و اینترنت؛
- مدیریت محتوا با استفاده از XML.
- سایر فناوری های وب (با در نظر گرفتن موضوع و ویژگی های سایت)؛
- انواع حامل اطلاعات فنی؛
- تجربه داخلی و خارجی پیشرفته در برنامه نویسی و
استفاده از فناوری رایانه؛
- استانداردهای اخلاقی و سایر استانداردهای رفتار اتخاذ شده در
جوامع آنلاین؛
- - سبک و دستور زبان روسی، اصول تصحیح
ویرایش ها؛
- مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت؛
- قانون رسانه های جمعی، تبلیغات، فکری
ویژگی؛
- اصول قانون کار و حمایت از کار روسیه
فدراسیون ها؛
- مقررات داخلی کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات ایمنی،
بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
- زبان انگلیسی در سطح خوب (خواندن، ترجمه)؛
1.5. مدیر محتوا به _________________________________ گزارش می دهد.

2. مسئولیت های شغلی

متخصص SMM باید:
2.1. به هر طریق ممکن به ارتقاء و محبوبیت سایت کمک می کند
اینترنت.
2.2. مفهوم اصلی سایت را توسعه داده و حفظ می کند، کمک می کند
پیشنهادهایی برای بهبود مفهوم و محتوای سایت، برای معرفی جدید
خدمات برای بازدیدکنندگان سایت
2.3. محتوای متنی سایت را نظارت می کند و دائماً به روز می شود
اطلاعاتی که برای آن:
- همکاری مستمر با نویسندگان مقالات و
مطالب ارسال شده در سایت؛
- با منابع اطلاعاتی خارجی و داخلی کار می کند،
آن را برای قرار دادن در سایت انتخاب می کند.
- کار بر روی ساختار سرفصل های سایت آینده انجام می دهد
(بخش های سایت)، انتخاب نام برای آنها و تعیین ماهیت آنها
محتوا (با در نظر گرفتن مفهوم انتخابی سایت) و فراوانی
به روز رسانی اطلاعات؛
- منابع اطلاعاتی را برای هر بخش (مواد) انتخاب می کند
نسخه های کاغذی ناشر، سایر منابع)؛
- تغییرات معوقه در ترکیب، محتوا، مکان ایجاد می کند
یا نام سرفصل ها، بخش های سایت؛
- بخش ها را با اطلاعات مرتبط پر می کند، پشتیبانی می کند
به روز رسانی؛
- مطابقت با برنامه به روز رسانی سایت را نظارت می کند.
- جستجو و انتخاب نویسندگان خارجی، خط مشی پرسنل را انجام می دهد
در صلاحیت خود؛
- همه مواد را برای استفاده در اینترنت تطبیق می دهد (ترتیب
پیوندها، تصویرسازی، افزودن ویژگی های تعاملی، ایجاد
فرامتن ها و غیره).
2.4. مشاهده تمام اسناد منتشر شده در سایت و
مطالبی را حذف و ویرایش می کند که با کلیات مطابقت ندارد
مفاهیم و قوانین استفاده از سایت
2.5. انطباق بازدیدکنندگان را زیر نظر دارد
استفاده از سایت و همچنین سایر الزامات اجباری ارائه شده توسط آن
سازندگان.
2.6. انطباق با نظم کلی در زمینه اطلاعات را کنترل می کند
سایت برای راحتی همه کاربران، استانداردهای اخلاقی و غیره
رفتارهای پذیرفته شده در جوامع آنلاین
2.7. به نویسندگان در طراحی مطالب منتشر شده کمک می کند.
2.8. ویرایش و تصحیح مطالب و آنها را انجام می دهد
ساختاربندی، از جمله طراحی متون، جداول و غیره.
2.9. مکان‌های موجود در سایت فقط تأیید شده و با نویسندگان موافقت شده است
اطلاعات، در صورت لزوم، اصلاحات را انجام می دهد، نادرستی ها را از بین می برد.
2.10. در طراحی هنری مطالب درج شده در سایت شرکت می کند
اطلاعات با مدیر وب سایت
2.11. نیازها و درخواست های بازدیدکنندگان سایت را بررسی می کند.
2.12. ردیابی کار رقبا، یعنی سایت هایی با مشابه
موضوع، مفهوم و محتوا.
2.13. تجزیه و تحلیل اطلاعات دریافتی از بازدیدکنندگان وب سایت و
با در نظر گرفتن امکانات فنی و بر اساس اطلاعات دریافتی
خدمات جدیدی را توسعه داده و اجرا می کند که کارایی را افزایش می دهد
استفاده مصرف کنندگان از سایت
2.14. با در نظر گرفتن پویایی بازار، تغییراتی در کار سایت ایجاد می کند:
نام روبریک ها، محتوای آنها، مکان، فرکانس را تغییر می دهد
به روز رسانی یا حجم مواد مختلف بسته به ارتباط آنها.
2.15. تهیه گزارش ماهانه از تغییرات ایجاد شده در
ساختار سایت، دلایل این تغییرات (در صورت وجود)، اهداف آنها.
آمار تغییرات گذشته ماه را حفظ می کند (چند چیز اضافه شده است)،
با رعایت مهلت ها، گزارشی در مورد دلایل عدم رعایت آنها تهیه می کند.
2.16. مسئول رعایت مقررات حمایت از کار.
2.17. مسئول رعایت مقررات داخلی کار.
____________________________________________________________________

متخصص SMM حق دارد:
3.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سایت در خصوص آشنا شوید
فعالیت های او
3.2. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیریت
بهبود کار مرتبط با وظایف مقرر
این شرح شغل
3.3. هر گونه شناسایی را به سرپرست فوری خود اطلاع دهید
در روند انجام وظایف خود، کاستی در کار
سایت و پیشنهاداتی برای حذف آنها ارائه دهید.
3.4. درخواست حضوری یا از طرف مستقیم
مدیر از روسای ادارات و سایر متخصصان
اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف خود
مسئولیت ها
3.5. درگیر کردن متخصصان از تمام ساختارها (انفرادی).
واحدها برای حل وظایف محول شده به آن (در صورت ارائه
مقررات مربوط به زیرمجموعه های ساختاری، اگر نه، با مجوز
مدیر شرکت).
3.6. از مدیریت شرکت بخواهید که در آن کمک کند
انجام وظایف و حقوق خود.
3.7. ______________________________________________________________.

4. مسئولیت پذیری

4.1. متخصص SMM مسئول موارد زیر است:
- به دلیل انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود
وظایف مندرج در این شرح شغل
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
- برای جرایمی که در جریان اجرای آنها مرتکب شده اند
فعالیت - در حدود تعیین شده توسط اداری، جنایی و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
- برای ایجاد خسارت مادی - در حدود تعیین شده
قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.
4.2. متخصص SMM شخصاً مسئول آن است
ارائه سریع، جامع و عینی مطالب در
بخش هایی از سایت تحت صلاحیت او.

شرح شغل مطابق با ___________________________________ تهیه شد
(نام، شماره و تاریخ سند)

رئیس واحد سازه (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

"___" ____________ 20__

توافق شد:
(حرف اول، نام خانوادگی)
رئیس اداره حقوقی _________________________
(امضا)

"___" ____________ 20__

(حرف اول، نام خانوادگی)
آشنا به دستورالعمل: _________________________
(امضا)

"___" _____________ 20__

آن شیرهای جوان چه کسانی هستند که ما را از روی زمین محو می کنند؟ B. G. اگر منظور من را متوجه نشدید، در ترند نیستید و به وضوح چیزی در مورد نسل جدید HR-ها نمی فهمید. اینها کاملاً با دانش جدید آشنا شده اند، جوانان فوق العاده پیشرفته. آنها در مورد مردم هستند، آنها در مورد آن نیستند...

همان وظایف، همان حقوق، اما ساعت یک بعد از ظهر می توانید به خانه بروید. این شرکت یک سال و نیم است که در این برنامه فعالیت می کند. در پایان سال 2017، Lasse Rheingans آلمان یک شرکت مشاوره کوچک را خریداری کرد و نام آن را به Rheingans Digital Enabler تغییر داد. او بلافاصله ...