Roskomnadzor filloi bllokimin e rrjetit social LinkedIn. Kjo është hera e parë që aktivitetet e një burimi të madh ndërkombëtar pezullohen në Rusi për shkak të shkeljes së ligjit "Për të dhënat personale".

Më 17 nëntor, Roskomnadzor u dërgoi një njoftim operatorëve të telekomit për shkëputjen e rrjetit social LinkedIn - faqja u përfshi në regjistrin e shkelësve të të drejtave të subjekteve të të dhënave personale. Gjatë ditës, mbyllja u krye nga ofruesit më të mëdhenj të internetit. Zëdhënësja e VimpelCom Anna Aibasheva i tha RBC se procesi i bllokimit të burimeve fillon menjëherë pasi adresa të shfaqet në regjistrin e Roskomnadzor. Sekretarja e shtypit e Akado, Svetlana Belykh shpjegoi se procesi i bllokimit të kompanisë është plotësisht i automatizuar. “Ne kemi pajisje speciale që komunikojnë automatikisht me regjistrin e faqeve të ndaluara, kështu që ne nuk e bëjmë atë manualisht. Kur të dhënat futen në regjistër, sistemi bllokon menjëherë burimin ose faqen e ndaluar, "shpjegoi Belykh. "MegaFon ka respektuar vendimin e Roskomnadzor për të bllokuar faqen e internetit të LinkedIn," tha për RBC Yulia Dorokhin, shefe e shërbimit të shtypit të kompanisë.

Aplikacioni LinkedIn për pajisjet celulare u bllokua gjithashtu, megjithëse funksionoi në disa pajisje edhe pasi ofruesit mbyllën aksesin në sajt. Siç shpjegoi përfaqësuesi i Roskomnadzor Vadim Ampelonsky për RBC, LinkedIn përdor të njëjtën adresë rrjeti si për faqen e tij të internetit ashtu edhe për aplikacionet celulare, kështu që "bllokimi do të kryhet automatikisht". “Edhe pse aplikacioni mund të shkarkohet më tej, i gjithë trafiku nga Rusia do të jetë i kufizuar”, shtoi ai.

Me cinizëm të veçantë

Në gusht, LinkedIn, i cili operon në shumicën e vendeve të botës, u zbulua se kishte shkelur ligjin "Për të dhënat personale", i cili, nga 1 shtatori 2015, detyron rusët të ruajnë të dhënat personale në Rusi. Kompania e kundërshtoi këtë vendim të Gjykatës së Qarkut Tagansky të Moskës, por më 10 nëntor Gjykata e Qytetit të Moskës hodhi poshtë ankesën. Siç shpjegohet në Roskomnadzor, departamenti mori të drejtën për të bllokuar LinkedIn menjëherë pasi u mor vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, por teknologjikisht është e pamundur ta bësh atë menjëherë.

Tani, sipas një përfaqësuesi të LinkedIn, kompania është ende duke llogaritur në një takim me Roskomnadzor për të "diskutuar çështjen e ruajtjes së të dhënave personale". “LinkedIn është e përkushtuar të krijojë mundësi ekonomike për punëtorët në mbarë botën”, thotë bashkëbiseduesi i RBC. “Ne kemi filluar të marrim mesazhe nga përdoruesit rusë të cilët nuk mund të përdorin më llogarinë e tyre në LinkedIn. Vendimi i Roskomnadzor për të bllokuar shërbimin po bllokon aksesin në faqe për miliona përdorues tanë dhe kompani ruse që përdorin LinkedIn për të rritur biznesin e tyre.

Me shpejtësi maksimale

LinkedIn u bë rrjeti i parë social i madh me qindra miliona përdorues që u bllokuan në Rusi për shkak të refuzimit të tij për të lokalizuar informacionin e përdoruesit. Në të njëjtën kohë, siç raportoi Roskomnadzor, Twitter dhe Facebook gjithashtu nuk përputhen me kërkesat e ligjit rus. Por, siç sqaroi Vadim Ampelonsky, padia u ngrit posaçërisht kundër rrjetit social të biznesit për shkak të raporteve të përsëritura të rrjedhjeve të mëdha të të dhënave personale të përdoruesve nga burimi. Vetëm në maj 2016, informacioni për llogaritë e 117 milionë përdoruesve të LinkedIn u nxor në shitje në internet.

Sipas Konstantin Bochkarev, Drejtues i Praktikës së Pronësisë Intelektuale dhe Teknologjisë të PwC Legal, LinkedIn është bërë një gur prove për Roskomnadzor. “Ky rrjet nuk ka shumë përdorues në Rusi. Për më tepër, ajo nuk iu përgjigj kërkesave nga Roskomnadzor në kohën e duhur, "shpjegoi ai. Sipas ekspertit, nëse LinkedIn vazhdon të padisë, rrjeti do të mbetet i bllokuar në Rusi për të paktën disa muaj. Mënyra më e shpejtë për të hequr bllokimin është të raportoni në Roskomnadzor për fillimin e pajtueshmërisë me kërkesat e ligjit. Bochkarev sugjeron se nuk do të jetë e vështirë për LinkedIn të transferojë ruajtjen e të dhënave të përdoruesve rusë, sepse ka relativisht pak prej tyre; dhe sasia e ruajtjes është e vogël, sepse, për shembull, ndarja e videos nuk është e përhapur në rrjet.

“Cilat do të jenë veprimet e Roskomnadzor në lidhje me rrjetet e tjera sociale është e vështirë të parashikohet. Por departamenti po përpiqet të punojë me kompanitë gjatë inspektimeve. Nëse ata tregojnë një plan të qartë për të përmbushur kërkesat e Roskomnadzor, shërbimi është dashamirës ndaj mangësive individuale, "tha Konstantin Bochkarev.

LinkedIn u themelua në vitin 2002 nga Reid Hoffman. Në verën e vitit 2011, një version në gjuhën ruse u shfaq në cilësimet e tij. Rrjeti është aktualisht i disponueshëm në 23 gjuhë. Në qershor 2016, Microsoft njoftoi blerjen e kompanisë për 26.2 miliardë dollarë. Sipas të dhënave të vetë LinkedIn, rrjeti ka më shumë se 433 milion përdorues të regjistruar nga 200 vende dhe kapitalizimi i tij në bursën e Nju Jorkut tejkalon 26.63 miliardë dollarë. 5 milion llogari nga Rusia janë regjistruar. Sipas TNS, në shtator, audienca e LinkedIn në Rusi në qytetet me një popullsi prej më shumë se 700 mijë banorë të moshës 12-64 vjeç ishte 2.39 milion përdorues.

Eggert: Dua të bëj një pyetje që i shqetëson vërtet të gjithë. Sipas mendimit tuaj, LinkedIn nuk është shumë i popullarizuar në Rusi, megjithëse thonë se kishte rreth 1 milion përdorues - ky është një trajnim i tillë për macet, ky është përgatitje ose hetim i opinionit publik se si do të reagojë, të themi, ndaj një kufizimi ose në përgjithësi mbyll twitter dhe facebook?

Homak: Kjo është një pyetje e vështirë, në fakt. Fakti është se së pari e bllokuan sepse mundën. U shfaqën nën krah - mirë, ata u përpoqën, ata vendosën: po sikur të funksionojë? Së dyti, sigurisht, kjo është disi një taktikë e llojit të frikës, shikoni se si mundemi. Dmth janë, le të themi, oportunistë, domethënë mund të bëjnë diçka - mirë, le t'i bëjmë njerëzit më keq, në kuptimin, të tregojmë sa të bukur jemi, të futemi përsëri në lajme, të gjithë do të flasin për ne. Kjo do të thotë, Roskomnadzor rrjedh nga këto më shumë bindje që le të futemi në lajme, të tregojmë se sa të mirë jemi, sa të mirë jemi, si punojmë, si mbrojmë të dhënat personale të rusëve.

Eggert: Tani ata thonë se, ndoshta, ky rrjet social disi do të jetë në gjendje të kthehet përsëri në Rusi. Ndoshta nëse ajo ndjek disa udhëzime, për shembull, në lidhje me lokalizimin e serverëve. A mendoni se njerëzit nga LinkedIn do ta bëjnë këtë, a do të zbatohet edhe për rrjetet e tjera? Dmth sa themelor është menaxhimi i këtyre rrjeteve sociale në këtë çështje?

Homak:Është e vështirë të thuhet, sepse të gjitha rrjetet sociale janë rregulluar pak më ndryshe.

Eggert: Dhe ju na jepni një përmbledhje të tillë siç mendoni.

Homak:Çështja është kjo. Nga njëra anë, për shembull, Facebook po përpiqet të lançojë internetin pa tel nga satelitët në mënyrë që Facebook të jetë i disponueshëm kudo, dhe, nga njëra anë, ata po i rezistojnë të gjitha llojeve të mureve të zjarrit kinez dhe gjithçka tjetër. Zuckerberg ka thënë vazhdimisht se ai është për një internet falas pa ndonjë kufizim të veçantë, pasi ai e kupton internetin falas, natyrisht, sepse nuk mund të postosh gjoks në Facebook, nuk mund të postosh diçka tjetër. Por si ai e kupton internetin falas, ai është në çdo mënyrë të mundshme për të, dhe ai, për shembull, nuk dëshiron vërtet të negociojë për kushte të tilla. Prandaj, për shembull, Facebook-u është i bllokuar në Kinë dhe Facebook po përpiqet në çdo mënyrë të mundshme t'i anashkalojë të gjitha këto ndalime, ai është shumë mbështetës për të gjitha mënyrat për të anashkaluar ndalimet.

Twitter është i pakuptueshëm, Twitter nuk është pak në dorë. Ai disi vdes pak vetë, por jo plotësisht vdes, por nuk ka lidhje me të. LinkedIn u ble nga Microsoft këtë vit. Microsoft zakonisht përpiqet të negociojë me përdoruesit. Por ky ligj ka një problem tjetër. Ky ligj, i cili ka hyrë në fuqi në gusht 2015, ende nuk është në fuqi. Kështu që pyeta njerëz nga Ministria Ruse e Komunikimeve, madje në faqen e internetit të Ministrisë së Komunikimeve shkruhet se çështja e përcaktimit të shtetësisë së subjekteve të të dhënave personale nuk është e rregulluar në mënyrë rregullatore. Kjo do të thotë, ky ligj nuk përcakton se si pronarët e faqeve të huaja duhet të përcaktojnë shtetësinë e përdoruesve dhe nga cili moment ata duhet ta konsiderojnë një person rus dhe të transferojnë të dhënat e tij personale në Rusi.

Në fakt, në këtë moment fillon një kolaps, sepse në të kundërt çdo person që ka shkruar disa nga të dhënat tuaja, ju ka dhënë me qira një apartament në ndonjë Holandë, në çdo vend të botës, është i detyruar të transferojë skedarin e tij excel, ku ai shkruan Rusisë. Nëse e çoni deri në absurditet.

Në nëntor 2016, operatorët e telekomit, pas vendimit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, filluan të bllokojnë aksesin në rrjetin social profesional LinkedIn në Rusi.

Roskomnadzor ngriti një padi me një deklaratë për shkelje të ligjit për lokalizimin e të dhënave personale. Meqë ra fjala, Facebook dhe Twitter u bllokuan me të njëjtën deklaratë dhe të njëjtat pasoja presin Facebook dhe Twitter nëse kompanitë nuk pranojnë të përmbushin kërkesën deri në fund të 2018.

Pse është bllokuar LinkedIn?

Roskomnadzor pretendon se rrjeti social mbledh informacionin e përdoruesit dhe transferon të dhënat e klientëve të tij te palët e treta pa pëlqimin e tyre. Për më tepër, autoriteti njoftoi transferimin e serverëve në territorin e Rusisë, të cilit kompania refuzoi plotësisht të pajtohej.

LinkedIn, nga ana tjetër, këmbëngul që përdoruesit në fakt ndodhen virtualisht jashtë Rusisë dhe japin vullnetarisht të dhëna personale kur regjistrohen në një rrjet social. rrjet duke rënë dakord me kushtet e përdorimit.

Për ata që nuk janë të njohur me LinkedIn, ky rrjet social është krijuar për t'ju ndihmuar të gjeni punë, të zgjeroni rrethin tuaj profesional dhe të krijoni një prani në internet për rritjen e karrierës. Para bllokimit të faqes, LinkedIn kishte rreth 3.5 milionë përdorues rusë. Është një nga faqet më të vizituara në mbarë botën. Serverët e kompanisë ndodhen në Kaliforni.

Mënyrat për të anashkaluar bllokimin e Linkedin.

Pas vitesh bllokimi të faqes, Linkedin mbajti rreth 60% të përdoruesve të saj. Shumica e përdoruesve të rregullt të faqes janë ata që kanë ndërtuar karrierë në kompani ndërkombëtare, ose janë në kërkim të mundësive jashtë vendit.

Zgjidhja e vetme për të anashkaluar bllokimin është të keni një adresë IP ku ky rrjet nuk është i bllokuar. Kjo do të thotë, pothuajse kudo jashtë Rusisë. Ju mund të ndryshoni adresën tuaj IP ruse duke përdorur disa metoda: serverë proxy, shfletues Tor dhe shërbime VPN.

Dua t'ju kujtoj se pas bllokimit të rrjetit LinkedIn për 2 vjet, Roskomnadzor ndaloi serverët proxy, anonimizuesit, shfletuesin Tor, si dhe ofruesit lokalë VPN.

Bazuar në përvojën tonë, ne rekomandojmë vetëm. Meqenëse, të parët kanë shumë të meta si mungesa e sigurisë, cilësimet dhe instalimi kompleks, shfletimi i paqëndrueshëm në internet, funksionet e kufizuara. Lista është e pafund!

Edhe pse disa ofrues VPN kanë rënë dakord të bllokojnë aksesin në LinkedIn, ka ende kompani në treg që ofrojnë akses në rrjetet sociale. rrjeteve.

VPN funksionale

• Zhbllokimi i faqes
• PC, celular
• Zgjerim
• Fshehja e një adrese IP
• Mbulimi i vendit
• Shpejtësia
• Polikika trungje
• Politika e rimbursimit

Si të anashkaloni bllokimin e Linkedin VPN?

Ofruesit e internetit në Rusi, me urdhër të Roskomnadzor, po bllokojnë adresën tuaj IP nga qasja në këtë faqe. Prandaj, nuk mund të hyni në Linkedin përmes ISP-së tuaj. Detyra e shërbimit VPN është të sigurojë një server me të cilin mund të ndryshoni adresën tuaj aktuale IP dhe ta ndryshoni atë në një ku LinkedIn nuk është i bllokuar, për shembull, në Holandë.

Më poshtë kemi ofruar ofruesit më të mirë të VPN që janë në gjendje të zhbllokojnë Linkedin.

3 ofruesit kryesorë të VPN

Një nga ofruesit më të njohur të VPN në treg. Dhe të gjitha për arsye të mirë, pasi kompania ofron një nga shërbimet më të shpejta VPN në treg, zyra ndodhet në një zonë në det të hapur, ku nuk ka ligje që kërkojnë regjistrimin e veprimeve të përdoruesit. Për më tepër, një ndërfaqe e bukur dhe e lehtë për t'u përdorur në aplikacion dhe softuer, si dhe në faqen e internetit dhe shërbimin mbështetës është në dispozicion në Rusisht.

Anashkaloni bllokimin e Linkedin me ExpressVPN me dy klikime! Pas blerjes së një shërbimi VPN, ju futni një llogari në programin që keni instaluar në pajisjen tuaj dhe thjesht ndryshoni adresën IP duke zgjedhur një nga serverët (ne rekomandojmë Holland). Dhe kjo është e gjitha, tani ju keni akses në Linkedin

Nëse hasni një problem me shërbimin, ju lutemi kontaktoni mbështetjen e ExpressVPN dhe ata do të zgjidhin problemin tuaj ose do të rimbursojnë fondet tuaja.

Përparësitë e ExpressVPN:

• Zhbllokimi i të gjitha sajteve
• Serverë me shpejtësi të lartë në të gjithë botën
• Ndër-platformë
• Nuk ka prerje

Me bazë në Panama, NordVPN është i shkëlqyeshëm për përdoruesit që preferojnë aksesin në celular. Shpejtësia e serverëve në aplikacionin NordVPN është shumë më e shpejtë në krahasim me softuerin e desktopit. Tipari i NordVPN është veçori "E turbulluar" i cili ju lejon të anashkaloni bllokimin e të gjitha faqeve pa asnjë kufizim.

Për sa i përket politikës së privatësisë, mund të jeni mjaft të qetë, pasi kompania ndodhet në një zonë në det të hapur, ku nuk ka ligje që kërkojnë që kompanitë të mbajnë një regjistër të aktiviteteve të përdoruesve. NordVPN gjithashtu deklaron në faqen e tij se ruan informacion minimal të klientit.

Ju keni një shans për një garanci 30-ditore të kthimit të parave nëse shërbimi nuk ishte në gjendje të anashkalonte bllokimin dhe të ofronte shërbimin e kërkuar.

Përfitimet e NordVPN:

• Funksioni "Obfuscated" për të zhbllokuar të gjitha sajtet
• Uebfaqe, aplikacion dhe softuer në Rusisht
• Serverë me shpejtësi të lartë në aplikacione
• Zyra qendrore në zonën në det të hapur
• Mbështetje e shpejtë
• Serverë të besueshëm dhe të qëndrueshëm

Me qendër në Shtetet e Bashkuara, kjo kompani ofron një nga shërbimet më të shpejta VPN në treg. Me SaferVPN, ju mund të zhbllokoni çdo faqe interneti.

Megjithëse kompania nuk ka një shtesë të shfletuesit VPN, ju mund ta shijoni shërbimin në të njëjtën kohë në pajisjet desktop dhe celular.

Në lidhje me politikën e kthimit të parave, kompania pretendon se kur kërkohet nga klienti, ata ata do t'ju kthejnë paratë pa pyetje. Nëse nuk jeni të kënaqur me shërbimin, keni 30 ditë kohë për t'i kthyer paratë dhe do t'i merrni menjëherë.

Të gjitha detajet rreth SaferVPN mund t'i gjeni në shërbimin e detajuar.

Përfitimet e SafeVPN:

• Performancë e shkëlqyer e serverit
• Garancia e kthimit të parave 30 ditë
• Disponueshmëria e faqes dhe softuerit në Rusisht
• Lidhje e njëkohshme deri në 5 pajisje.

Duke përmbledhur!

Këtu keni mësuar mënyrën për të anashkaluar bllokimin e uebsajtit të Linkedin me softuerin VPN. Duke blerë një nga ofruesit e VPN më sipër, mund të zhbllokoni çdo faqe në pak sekonda pa asnjë problem.

Përveç kësaj veçorie, mund të përdorni këto veçori VPN:

• Enkriptoni trafikun tuaj nga ISP-ja juaj
• shkarkoni skedarë torrent në mënyrë anonime
• blerja e çelësit të lojërave në internet është shumë më e lirë.

semen_grinshtein 16 Nëntor 2016 ora 06:40

Si do të duket tregu rus i rekrutimit pa LinkedIn - mendimet e ekspertëve

• Legjislacioni në TI

Kreu i Ministrisë së Komunikimeve dhe Komunikimeve të Rusisë, Nikolai Nikiforov, tha se në të ardhmen e afërt numri i bllokimit të burimeve të Internetit do të rritet për shkak të mosrespektimit të ligjit për lokalizimin e të dhënave personale: "Jam i sigurt se do të ketë më shumë prej tyre, sigurisht.” Nikiforov theksoi se ligji tashmë ka hyrë në fuqi dhe respektimi i tij do të “kontrollohet gjithnjë e më shumë, pavarësisht se për çfarë lloj kompanie bëhet fjalë. Këto mund të jenë kompani ruse, si dhe të huaja.

Roskomnadzor kërkoi të kufizojë aksesin në rrjetin social të biznesit LinkedIn për faktin se portali shkel ligjin për të dhënat personale. Departamenti shpjegoi iniciativën e tij me faktin se rrjeti social nuk i ka transferuar ende serverët e tij në Rusi, dhe gjithashtu rrjedh të dhënat e përdoruesve.

Një nga argumentet kryesore të paditësit ishte “ruajtja dhe grumbullimi i të dhënave të përdoruesve të paregjistruar”. Sipas ekspertëve të Roskomnadzor, rrjeti social Linkedin mbledh të dhëna të tilla, përkatësisht informacione për adresat IP, shfletuesin dhe cookies. Sipas botimit, në fillim të gushtit, gjykata e Tagansky miratoi kërkesën e Roskomnadzor për të bllokuar LinkedIn. Përfaqësuesit e rrjetit social kundërshtuan vendimin në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Bordi i Apelit për Çështjet Civile të Gjykatës së Qytetit të Moskës la të pandryshuar vendimin e Gjykatës së Qarkut Tagansky të datës 4 gusht të këtij viti.

Por deri më tani, pavarësisht nga serioziteti i situatës, qasja në LinkedIn në territorin e Federatës Ruse nuk është ende e kufizuar.

“Ne do ta vendosim LinkedIn në regjistrin e shkelësve të të drejtave të subjekteve të të dhënave personale. Kjo do të thotë se faqja në Rusi do të bllokohet”, tha Vadim Ampelonsky, një përfaqësues i Roskomnadzor. Ai saktësoi se kjo do të ndodhte sapo shërbimi të merrte vendimin e gjykatës: “Zakonisht duhet një javë”.

Më 1 shtator 2015, hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 242-FZ, i cili u kërkon kompanive të sigurojnë llojet kryesore të përpunimit të të dhënave personale të qytetarëve rusë duke përdorur serverë të vendosur në territorin e Federatës Ruse. Faqet që kanë shkelur ligjin do të futen në një regjistër të posaçëm nga Roskomnadzor në bazë të një vendimi gjyqësor përkatës dhe në rast refuzimi për të respektuar udhëzimet, faqet do të bllokohen.

Pas hyrjes në fuqi të ndryshimeve në ruajtjen e të dhënave personale, Roskomnadzor kërkoi që informacioni rreth përdoruesve të transferohej në serverët rusë dhe nga rrjetet e tjera kryesore sociale - Twitter, Facebook.

Por padia kundër LinkedIn ishte kryesisht për shkak të rrjedhjeve të shumta të të dhënave të përdoruesve nga kjo platformë. Më i madhi prej tyre ndodhi në maj të këtij viti, kur në ueb u shfaqën informacione për 167 milionë përdorues. Të dhënat për 117 milionë prej tyre, duke përfshirë atë që kërkohet për të hyrë në një llogari, u shitën në internet për 5 bitcoin (afërsisht 3.65 mijë dollarë), për 50 milionë të tjerat, vetëm adresat e emailit u shitën për të hyrë në llogari.

Çfarë ndodh pasi LinkedIn ndalon së punuari në Rusi? Si do të ndikojë kjo në biznesin e kompanive të burimeve njerëzore? Cilat alternativa për gjetjen e profesionistëve të IT-së do të mbeten në arsenalin e tyre? Apo LinkedIn nuk ishte aq popullor në vendin tonë për të folur për disa pasoja të rëndësishme?

Ne i kërkuam lojtarëve të tregut rus të rekrutimit të shprehin mendimin e tyre.

Nadezhda Styazhkina, menaxhere e kompanisë së rekrutimit Antal Rusia:

Si rekrutues, mund të them se LinkedIn është popullor, veçanërisht nëse flasim për gjetjen e menaxhimit të mesëm dhe të lartë. Ne e përdorim në mënyrë aktive këtë mjet për rrjetëzim, mbajtjen e kontakteve profesionale dhe kërkimin e kandidatëve të rinj për pozicionet e klientëve. Kompania jonë ka gjithashtu një faqe në LinkedIn, dhe ne gjithashtu tërheqim kolegë në ekip, duke përfshirë edhe këtë mjet.

Edhe pse sipas LinkedIn, në segmentin rus të përdoruesve të regjistruar, 35% punojnë vetëm në fushën e IT, ky është larg nga mjeti i vetëm për gjetjen e personelit në këtë fushë. Rrjetet e tjera sociale, forumet profesionale, kërkimi boolean dhe gjuetia me dorë do të vazhdojnë të përdoren.

Anashkalimi i bllokut është relativisht i lehtë, siç e dinë ata në industrinë e IT, kështu që nëse po kërkoni profesionistë të IT-së, mbani në mend se ata nuk do të largohen fare nga LinkedIn.

Bllokimi i LinkedIn do ta bëjë jetën të vështirë për komunitetin profesional. Sidoqoftë, fakti që udhëheqja e rrjetit social e lejoi një situatë të tillë konfirmon pjesërisht se Rusia nuk ishte tregu me përparësi kryesore për LinkedIn: për shkak të situatës ekonomike dhe për shkak të metodave të fitimit të parave të përdorura nga ky shërbim (llogaritë premium, postimi i punës me pagesë, etj.), në vendin tonë ishin më pak të kërkuar se jashtë vendit.

Në Rusi, LinkedIn nuk ishte ende aq popullor sa ishte jashtë vendit, dhe 5, dhe aq më tepër 10 vjet më parë, baza e përdoruesve rusë ishte jashtëzakonisht e vogël, dhe praktikisht nuk kishte asnjë mjet të tillë për rekrutuesit në vendin tonë. Megjithatë, kishte metoda të tjera që ende funksionojnë në mënyrë efektive: vendosja e kontakteve personale profesionale, gjuetia e kokës, etj. Për rekrutuesit me përvojë, bllokimi i LinkedIn do të reduktojë konkurrencën dhe do t'u japë shanse rekrutuesve të fortë me përvojë, të cilët kanë shumë më tepër mjete në arsenalin e tyre, dhe jo vetëm akses në rrjetet sociale profesionale dhe faqet e punës.

Në të njëjtën kohë, për shërbimet e brendshme të burimeve njerëzore, rekrutimi do të bëhet më i vështirë dhe më i kushtueshëm për disa kohë. Që tani në arsenalin e një specialisti të burimeve njerëzore do të ketë një mjet më pak. Nga bllokimi do të përfitojnë edhe konkurrentët e LinkedIn në formën e faqeve të punës dhe rrjeteve të tjera sociale profesionale. Një audiencë e re do të tërhiqet drejt tyre.

Sipas hulumtimit tonë vjetor të tregut të punës*, vetëm rreth 2-3% e punëkërkuesve gjejnë punë përmes rrjeteve sociale. Megjithatë, rreth 18% e kandidatëve thonë se kanë gjetur një punë me ndihmën e kontakteve profesionale, për të cilat ndër të tjera ndihmon edhe LinkedIn për të gjetur dhe vendosur. Gjithashtu, rreth 17% e punonjësve thonë se kanë ndërruar vendin e punës pas një kontakti të drejtpërdrejtë me ta nga punëdhënësi, i cili mund të kontaktojë personin edhe përmes një rrjeti social profesional.

Për më tepër, sipas të dhënave tona**, shumica e punëdhënësve përdorin rrjetet sociale si një burim shtesë informacioni për kandidatin dhe kontrollojnë faqet e aplikantëve në rrjetet sociale përpara se t'i ftojnë të punojnë. Sipas sondazhit tonë, 74% e kompanive të paktën herë pas here shikojnë profilet e kandidatëve në mediat sociale përpara se të marrin një vendim përfundimtar për punësim. Nga këto, 11% i kushtojnë vëmendje të veçantë profilit të biznesit të një punonjësi të mundshëm në LinkedIn.

*Studimi u krye nga data 6 prill deri më 29 prill 2016 përmes një sondazhi online, ku morën pjesë 5574 punonjës të kompanive ruse dhe ndërkombëtare nga rajone të ndryshme të Rusisë.

**Studimi u krye nga 15 shkurti deri më 27 shkurt 2016 përmes një sondazhi online, ku përfshiheshin 207 kompani ruse dhe ndërkombëtare që operojnë në Moskë, Shën Petersburg, Kazan dhe rajone të tjera nga sektorë të ndryshëm të ekonomisë.

Zuliya Loikova, HR e pavarur:

1. A ka përdorur kompania juaj LinkedIn për të rekrutuar ose kërkuar punonjës të mundshëm? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit? A kishte kompania juaj një “faqe biznesi” brenda këtij rrjeti social?

Po, në mënyrë mjaft aktive, rreth 30% e totalit të vendeve të lira të mbyllura, kryesisht kërkuan dhe gjetën shitje të mira, zhvillues, tregtarë, financierë, HR dhe ekspertë shumë të specializuar në një fushë të caktuar, dhe burimi gjithashtu na ndihmoi të gjejmë vazhdimisht profesionistë të mëdhenj në tregjet evropiane dhe amerikane.

Faqja e shërbimit është një pjesë e pazëvendësueshme në LinkedIn, e cila ju lejon të prekni në mënyrë efektive kandidatët interesantë dhe t'i njihni ata me specifikat e aktivitetit.

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)? Sa aktivisht planifikoni të merrni pjesë në komunitete, dhe jo vetëm të postoni vende të lira në faqet pa një komponent social?

Pas bllokimit, po shqyrtoj mundësinë e kërkimit përmes shtesës. funksionon FB, VK, nëse flasim për vende të lira pune në IT, atëherë si më parë - Rrethi im, Punësimi i mahnitshëm, vende pune, github, speciale. forume. komunitetet dhe më shumë.

3. A do të vazhdoni ta përdorni shërbimin me një proxy/VPN (për mungesë alternativash)?
Unë mendoj se po, ashtu si ndalimi i Rutracker.org bëri të mundur që përdoruesit të mësojnë se si të anashkalojnë burimin.

Apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për të gjetur punonjës?

Pjesërisht.

A janë burimet e huaja apo vendase prioritet për ju?

Të dy ata dhe të tjerët, para së gjithash, përqendrohen në rrjedhën hyrëse të kandidatëve nga burimi dhe lehtësia e përdorimit.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)? A mendoni se LinkedIn meriton një ndalim?

Çdo ndalim tërheq më shumë popullaritet dhe vëmendje ndaj burimit, LinkedIn është një burim vërtet i dobishëm, unë e kam përdorur atë në punën time për më shumë se 9 vjet, shumë nga kolegët e mi tani po e përjetojnë këtë lajm, duke punuar në informacione shtesë. opsionet për kërkimin e personelit.

5. Çfarë pasojash shihni për HR/rekrutim në Rusi pas bllokimit të burimit më të madh në botë për këtë temë?

Nga njëra anë, gjithçka që lidhet me ndalimin e një burimi do të mundësojë zhvillimin e burimeve të tjera shtesë dhe faqeve të kërkimit. Mendoj se tregu i gjuetisë së kokës do të ketë më shumë mundësi fitimi në këtë rast.

Nadezhda Nedorezova, Shef i Grupit të Rekrutimit Rambler&Co:

1. A ka përdorur kompania juaj LinkedIn për të rekrutuar ose kërkuar punonjës të mundshëm? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit? A kishte kompania juaj një “faqe biznesi” brenda këtij rrjeti social?

Rambler&Co ka një profil korporate në LinkedIn për publikimin e lajmeve të kompanive, informacione rreth projekteve të nisura, njerëz që menaxhojnë divizionet e grupit të kompanive dhe vende të lira pune. Ne në fakt punësuam një numër të vogël të stafit falë këtij burimi.

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)? Sa aktivisht planifikoni të merrni pjesë në komunitete, dhe jo vetëm të postoni vende të lira në faqet pa një komponent social?

Pavarësisht nga LinkedIn, ne përdorim komunitete të ndryshme të specializuara për postimin e vendeve vakante dhe kërkimin e specialistëve të nevojshëm, veçanërisht në rekrutimin e IT dhe do të rrisim aktivitetin në to.

3. A do të vazhdoni të përdorni shërbimin duke përdorur një proxy / VPN (për mungesë alternativash), apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për gjetjen e punonjësve? A janë burimet e huaja apo vendase prioritet për ju?

Ne shohim gjithashtu një mundësi për të punuar me konsulentë në distancë, të cilët mund të kryejnë kërkimet e nevojshme të burimeve për ne në vende të tjera. Por fillimisht, përfitimi i vetë rrjetit ishte pikërisht se vetë kandidatët e përdornin për të kërkuar punë. Tani ky efikasitet pritet të ulet ndjeshëm.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)? A mendoni se LinkedIn meriton një ndalim?

Ashtu si gjithë të tjerët, bllokimi i LinkedIn na sjell bezdi, por ligji është i njëjtë për të gjithë - ne e respektojmë dhe e respektojmë atë.

5. Çfarë pasojash shihni për HR/rekrutim në Rusi pas bllokimit të burimit më të madh në botë për këtë temë?

Ne besojmë se komunitetet profesionale do të rrisin ritmet e tyre të rritjes dhe do të gjenden shumë zgjidhje alternative në komunikimin efektiv me kandidatët, si potencialë ashtu edhe ata që tashmë po shqyrtojnë në mënyrë aktive ofertat e punës.

Yulia Salandaeva, Drejtore e Burimeve Njerëzore, Netrika:

1. A ka përdorur kompania juaj LinkedIn për të rekrutuar ose kërkuar punonjës të mundshëm? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit? A kishte kompania juaj një “faqe biznesi” brenda këtij rrjeti social?

Shumë profesionistë të IT-së kanë llogari në LinkedIn dhe ne i përdorim në mënyrë aktive mundësitë e këtij rrjeti profesional. Burimi ka një audiencë shumë cilësore - ne gjejmë rreth 50% të rezymeve përkatëse në LinkedIn. Tani disa nga kandidatët e përzgjedhur atje prej një muaji po testohen dhe intervistohen nga ne.

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)? Sa aktivisht planifikoni të merrni pjesë në komunitete, dhe jo vetëm të postoni vende të lira në faqet pa një komponent social?

Shfaqet mjaft mirë burimi My Circle, i cili është riorientuar plotësisht në specialitete IT. Për sa i përket ndërfaqes, ndonjëherë është edhe më miqësor se LinkedIn. Përveç kësaj, ne do të jemi më aktivë në kërkimet e synuara në komunitete të specializuara dhe rrjete të tjera sociale: për shembull, në Habrahabr dhe Google+.

3. A do të vazhdoni të përdorni shërbimin duke përdorur një proxy / VPN (për mungesë alternativash), apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për gjetjen e punonjësve? A janë burimet e huaja apo vendase prioritet për ju?

Nuk ka një mundësi të tillë për kompaninë tonë: duke qenë se ne punojmë në segmentin e informatizimit të sektorit publik, të gjitha proceset dhe programet kompjuterike të përdorura nga ne janë sa më të ligjshme dhe transparente.

Prandaj, bllokimi i LinkedIn, natyrisht, do ta bëjë të vështirë gjetjen e punonjësve dhe do të zvogëlojë mundësitë tona. Është e rëndësishme të përdorim kanale të ndryshme në punën tonë në mënyrë që të rekrutojmë me sukses dhe shpejt stafin e duhur. Me sa di unë, Facebook planifikon të zbatojë mjete për kandidatët dhe punëdhënësit në burimin e tij - shpresojmë që një nga burimet të mbyllë hapësirën që rezulton.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)? A mendoni se LinkedIn meriton një ndalim?

Pyetja nuk është aq shumë nëse burimi "e meriton" bllokimin apo jo. Çdo vend është i detyruar të respektojë ligjet federale, pavarësisht nga drejtimi i tij. Nga ana tjetër, dhënia e të dhënave personale është një e drejtë personale e çdo personi. Nëse ai nuk dëshiron të shkruajë diçka për veten e tij, ai nuk do ta bëjë atë. Një vendim i tillë i detyruar do të shkaktojë shumë përdorues vetëm hutim dhe zhvillimin e kanaleve alternative të aksesit në këtë burim. Prandaj, zhvillimi ideal i situatës për të gjithë është gjetja e mënyrave për zbatimin e legjislacionit përmes negociatave.

5. Çfarë pasojash shihni për HR/rekrutim në Rusi pas bllokimit të burimit më të madh në botë për këtë temë?

Mungesa e një burimi të tillë do të prekë punëdhënësit dhe punëkërkuesit. Në fund të fundit, LinkedIn nuk është vetëm një fushë aktiviteti për rekrutuesit, por edhe një mjet për zhvillimin e tregut të punës. Kandidatët ishin në gjendje të merrnin me sukses reagime nga njerëz të vërtetë për punën në një kompani të caktuar, të gjenin kushte më të mira dhe të zhvillonin një rrjet kontaktesh profesionale. Rrjetet e tjera sociale nuk janë krijuar për këtë. Ne ende shpresojmë që udhëheqja e LinkedIn do të jetë në gjendje të gjejë një mënyrë për të zbatuar ligjin dhe burimi do të rifillojë punën e tij për përdoruesit rusë.

Vladimir Vinogradov, President i grupit të kompanive Pro-Vision:

1. A ka përdorur kompania juaj LinkedIn për të rekrutuar ose kërkuar punonjës të mundshëm? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit? A kishte kompania juaj një “faqe biznesi” brenda këtij rrjeti social?

Në Pro-Vision, ne përdorëm LinkedIn për të gjetur menaxherë të mesëm dhe drejtues të lartë. Meqenëse ky nuk është vetëm një burim burimesh njerëzore, por një rrjet social për profesionistët, ai ju lejon jo vetëm të shikoni rezyme, por edhe të komunikoni drejtpërdrejt me kandidatët. Dhe kjo është një mundësi e mirë për të bërë një njohje efektive: edhe nëse ky apo ai kandidat nuk ngjan me vendin tonë të lirë, shpesh njeriu i duhur mund të gjendet përmes rekomandimeve të tij ose përmes "miqve" të tij.

Sigurisht, LinkedIn është një platformë e përshtatshme dhe, më e rëndësishmja, falas, ndryshe nga disa të tjera. Gjithsesi, për ne ky është vetëm një nga kanalet e kërkimit të kandidatëve dhe nuk mund të thuhet se disa nga punonjësit i kemi gjetur vetëm falë këtij rrjeti. Ne nuk kishim faqen tonë.

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)? Sa aktivisht planifikoni të merrni pjesë në komunitete, dhe jo vetëm të postoni vende të lira në faqet pa një komponent social?

Pa LinkedIn, rekrutimi i Pro-Vision definitivisht nuk do të vdesë. Pas bllokimit të faqes në Rusi, ne do të vazhdojmë të përdorim burimet që kemi përdorur më parë: portalet e burimeve njerëzore, komunitetet e specializuara në rrjetet sociale, bisedat e specializuara, etj. Sa i përket pjesëmarrjes aktive në këto publikime, ne monitorojmë vazhdimisht komunitetet profesionale dhe, nëse është e nevojshme , mund të kontaktojmë.

3. A do të vazhdoni të përdorni shërbimin duke përdorur një proxy / VPN (për mungesë alternativash), apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për gjetjen e punonjësve? A janë burimet e huaja apo vendase prioritet për ju?

Ne punojmë vetëm në Rusi dhe jemi të fokusuar në gjetjen e specialistëve rusë. Nëse rrjeti është i bllokuar për ta, pse të shkoni atje "duke anashkaluar"? Po, portali është i përshtatshëm, por ka kanale të tjera për të gjetur punonjës.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)? A mendoni se LinkedIn meriton një ndalim?

Unë nuk jam përkrahës i bllokimit, veçanërisht pasi kjo, si rregull, nuk e zgjidh problemin origjinal - zgjidhjet e zgjidhjes dihen kudo. Këtu pyetja nuk është nëse LinkedIn e meriton apo jo bllokimin, nuk ka të bëjë me etikën, por me normat ligjore të miratuara nga legjislacioni ynë. Nëse tregu rus është i rëndësishëm për vetë rrjetin, atëherë së shpejti ai do ta zgjidhë situatën vetë.

5. Çfarë pasojash shihni për HR/rekrutim në Rusi pas bllokimit të burimit më të madh në botë për këtë temë?

Për kompanitë që janë të interesuara të gjejnë specialistë të huaj, kjo do ta komplikojë procesin. Kufizimi i aksesit mund të jetë problem edhe për aplikantët e rinj që janë të orientuar drejt tregut ndërkombëtar, por që nuk kanë llogari në këtë rrjet. Pjesa tjetër do të vazhdojë të përdorë faqe të tjera.

Ekspertë të tjerë besojnë se pas bllokimit, në përgjithësi, asgjë nuk do të ndryshojë.

Natalya Rushkevich, drejtoreshë e HR dhe komunikimit të korporatave në kompaninë LiveTex IT:

1. A ka përdorur kompania juaj LinkedIn për të rekrutuar ose kërkuar punonjës të mundshëm? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit? A kishte kompania juaj një “faqe biznesi” brenda këtij rrjeti social?

Sigurisht, ne e kemi përdorur gjithmonë LinkedIn si një nga mjetet tona të rekrutimit. Ne nuk krijuam faqen e biznesit të kompanisë dhe thjesht realizuam komunikim pikë-për-pikë me kandidatët me interes për ne. LinkedIn është një platformë vërtet me cilësi të lartë për të gjetur punonjësit kryesorë, si dhe specialistë të IT. Ndryshe nga faqet e njohura të kërkimit të punës, LinkedIn është një sitë përmes së cilës specialistët shoshiten me cilësi të mjaftueshme. Ju nuk duhet të kaloni nëpër xhunglën e rezymeve të parëndësishme dhe të dizajnuara keq, si, për shembull, në faqet standarde të kërkimit të punës.

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)? Sa aktivisht planifikoni të merrni pjesë në komunitete, dhe jo vetëm të postoni vende të lira në faqet pa një komponent social?

Para së gjithash, ne do të përdorim bazat tona tashmë të zhvilluara, duke përfshirë ato të zhvilluara me ndihmën e LinkedIn. Unë mendoj se në shumë kompani, rekrutuesit tani po ruajnë furishëm kontaktet nga LinkedIn, por ju nuk mund ta shkarkoni të gjithë faqen!

Mendoj se një pjesë e madhe e specialistëve të IT-së do të “ikin” në “Rrethi im” dhe do ta përdorin Habrahabrin në mënyrë më aktive për të gjetur punë. Meqë ra fjala, a nuk po planifikon ende Theme Media të "marrë botën" pas lajmeve të bllokimit të LinkedIn? ( ironi). Ne gjithashtu do të vazhdojmë të postojmë në mënyrë aktive vende të lira pune në portalet dhe grupet profesionale dhe të marrim pjesë në jetën e komunitetit të IT-së, sepse kurrë nuk e dini saktësisht se ku mund të takohet një punonjës i ëndrrave.

3. A do të vazhdoni të përdorni shërbimin duke përdorur një proxy / VPN (për mungesë alternativash), apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për gjetjen e punonjësve? A janë burimet e huaja apo vendase prioritet për ju?

Meqenëse ne punojmë në tregun rus, ne kemi përparësi për specialistët vendas, kështu që ne punojmë në segmentin "vendas". Si pjesë e strategjisë së kompanisë, ne nuk synojmë të përdorim block bypass. Por, sigurisht, ne nuk mund ta ndalojmë një rekrutues shumë aktiv që të kërkojë një punonjës, përfshirë në LinkedIn, nga kompjuteri i tij i shtëpisë.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)? A mendoni se LinkedIn meriton një ndalim?

Problemi i ruajtjes dhe përpunimit të të dhënave personale është mjaft i largët. Të gjithë e kuptojmë se sapo një person lë gjurmë në internet për herë të parë, të dhënat e tij bëhen të disponueshme. Kjo është Përgjithmonë, nuk ka alternativë tjetër, dhe asnjë ligj i harresës nuk do të shpëtojë! Prandaj, ne nuk e mbështesim bllokimin e LinkedIn. Është vetëm një pikë në oqean që nuk do ta zgjidhë problemin.

5. Çfarë pasojash shihni për HR/rekrutim në Rusi pas bllokimit të burimit më të madh në botë për këtë temë?

Në Rusi, nuk pres pasoja globale pas bllokimit të LinkedIn. E dini, jo pa arsye në përrallat tona është Ivan Budallai, i cili falë zgjuarsisë dhe zgjuarsisë së tij del i thatë nga hallet e ndryshme. Jam i sigurt se kompanitë në vendin tonë do të gjejnë një rrugëdalje nga situata aktuale, do të dalin dhe ato më proaktive do të krijojnë një shërbim po aq cilësor për të gjetur punonjës të lartë dhe specialistë të IT-së, do ta nxisin dhe do të ndihen mirë. për veten e tyre.

Dmitry Larin, kreu i biznesit të rekrutimit dhe punësimit në Intercomp:

1. A ka përdorur kompania juaj LinkedIn për të rekrutuar ose kërkuar punonjës të mundshëm? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit? A kishte kompania juaj një “faqe biznesi” brenda këtij rrjeti social?

LinkedIn është përdorur dhe do të vazhdojë të përdoret, ka edhe një llogari premium. Numri i punëkërkuesve të gjetur atje është i konsiderueshëm, sepse klientët shpesh presin profesionistë të "të nxjerrë nga toka", dhe jo rezyme të atyre të shkurtuara që kanë qenë në horizont për një kohë të gjatë, ose ata vetë i përgjigjen një vendi të lirë pune. Sigurisht, ka një faqe atje!

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)? Sa aktivisht planifikoni të merrni pjesë në komunitete, dhe jo vetëm të postoni vende të lira në faqet pa një komponent social?

Le të kujtojmë se LinkedIn është një rrjet për rrjete dhe rrjete profesionale, jo thjesht një vendtakim rekrutimi. Është gjithashtu një mjet marketingu me një audiencë shumë "biznesi", industri dhe grupe të ngushta profesionale dhe pajisje të tjera.

Ka shumë rrjete alternative (Xing, Viadeo, My Circle është më i përshtatshëm për të kërkuar njerëz të IT, Professionals.ru, forume shumë profesionale: kaggle.com, stackoverflow.com, etj., grupet përkatëse në Facebook.), por asnjë nuk iu afrua LinkedIn për lehtësi dhe funksionalitet. Edhe nëse Facebook lëshon aplikacionin e vet të kërkimit të punës, e gjithë baza e të dhënave e kontakteve profesionale nuk do të lëvizë vetë atje - dhe ka mijëra njerëz dhe vite punë për të krijuar këto lidhje.

Ne do të vazhdojmë dhe forcojmë pjesëmarrjen dhe kërkimin e aplikantëve në komunitete shumë profesionale, por kjo bëhet për një projekt specifik. Ne nuk publikojmë gjithmonë vendet e lira - nga një top në harabela nuk është mënyra më e shpejtë dhe më efektive.

3. A do të vazhdoni të përdorni shërbimin duke përdorur një proxy / VPN (për mungesë alternativash), apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për gjetjen e punonjësve? A janë burimet e huaja apo vendase prioritet për ju?

Ashtu si shumica e kompanive të mëdha, ne respektojmë rreptësisht të gjitha hollësitë e legjislacionit dhe standardet e sigurisë së informacionit, kështu që opsionet tani po bien dakord me IT dhe Shërbimin e Sigurisë. Por pa LinkedIn, ne definitivisht nuk do të mbetemi - ka shumë për të zgjedhur. Për punëkërkuesit, gjithçka është jashtëzakonisht e thjeshtë - 1 minutë kohë në "proxy" (për shembull, më pëlqyen emrat snowdenway dhe hidemyass), dhe mundësisht 5 minuta për të instaluar një shfletues VPN ose TOR.

Ne përdorim burime të huaja dhe vendase - gjithçka është për projektin, as kërkimi i drejtpërdrejtë nuk është anuluar.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)? A mendoni se LinkedIn meriton një ndalim?

Natyrisht, ky është një veprim tregues, që tregon seriozitetin e synimeve të të njëjtit Facebook. Tema shpërtheu fjalë për fjalë rrjetet sociale dhe shumë rekrutues pajtohen që shteti na mbron nga vetja në këtë mënyrë (në fund të fundit, të gjithë vendosin vetë se çfarë të vendosin në rrjet dhe mund të korrigjojnë informacionin në profil në çdo moment), na mbron nga vendosja e kontakteve të biznesit dhe kërkimi i punës/kandidatëve.

Të hënën, LinkedIn u rrëzua në mbarë botën (nuk e mbaj mend këtë për 10 vjet në faqe), gjë që gjithashtu bëri bujë. Por nuk ishte një bllokim, në të njëjtën ditë pas orës 23:00, faqja tashmë funksiononte normalisht.

Gjëja më qesharake në këtë situatë është deklarata e Golodets se "një nga mundësitë kryesore për rusët për të gjetur punësim mbetet portali Rostrud". Është sikur njerëzve që kanë fluturuar me aeroplan për një kohë të gjatë u ofrohet papritur të transferohen te gomarët. Dhe nuk bëhet fjalë as për "sovjetikën" e faqes - një vend tjetër, njerëz të tjerë, profesione të tjera.

5. Çfarë pasojash shihni për HR/rekrutim në Rusi pas bllokimit të burimit më të madh në botë për këtë temë?

Një rekrutues i fortë ka shumicën dërrmuese të kontakteve në bazën e të dhënave për një kohë të gjatë dhe madje edhe në celular (nëse flasim për kontaktet kryesore të sferës). Në përgjithësi, punëdhënësi, si rregull, paguan për "gjuetinë", dhe jo për burime të hapura. Prandaj, asgjë nuk do të ndryshojë në mënyrë dramatike edhe nëse dikush është shumë dembel për të instaluar një VPN.

“Fjalë në gojë” kur të kërkosh kandidatë përmes të njohurve, edhe pasi të kalosh në rrjetet sociale argëtuese, do të fillojë të funksionojë më dobët. Markimi i burimeve njerëzore do të zhvendoset edhe më tej në Facebook.

Lidhjet e biznesit mund të bëhen më pak aktive, shkëmbimi i përvojës, praktikave më të mira do të jetë i vështirë. Por jam i sigurt se shumica e profesionistëve nuk do të jenë shumë dembelë për të zgjidhur vetë problemin e sajuar nga zyrtarët - ata thjesht do të anashkalojnë bllokimin.

Disa kompani HR fillimisht përdorën LinkedIn pak ose aspak.

Alena Ermachenko, drejtore e burimeve njerëzore të grumbulluesit financiar Sravni.ru:

1. Sa shpesh e përdorni LinkedIn në kompaninë tuaj? Sa punonjës u punësuan falë shërbimit?

Për të qenë i sinqertë, nuk e kam përdorur shumë LinkedIn. Nuk ka asnjë punonjës të vetëm në kompaninë tonë që ka ardhur direkt nga ky rrjet. Ka pasur kandidatë për pozicione në shitje, marketing, produkte dhe projekte, por jo zhvillues. Faqet e profilit, faqet e kërkimit të punës, rrjetet sociale dhe, më e rëndësishmja, rekomandimet, kanë dhënë gjithmonë rezultate më të mëdha për plotësimin e vendeve vakante në zhvillim. Një tjetër gjë është që ju mund të kërkoni rekomandime në të njëjtin LinkedIn.

Menaxherët e projekteve dhe produkteve që vijnë nga LinkedIn janë shumë të lumtur të rekomandojnë kolegët me të cilët kanë bashkëpunuar ndonjëherë me sukses në projekte. Por Facebook në këtë çështje është shumë më i shpejtë dhe më i përshtatshëm për mua.

2. Pas bllokimit në Federatën Ruse - cilat alternativa po shqyrtoni për gjetjen e punonjësve të rinj (veçanërisht në IT)?

Unë jam gjithmonë i hapur për të konsideruar alternativa të reja kërkimi, por për mua, këto kërkime për kanale të reja nuk kanë të bëjnë me mbylljen e këtij shërbimi. Përvoja ime është se njerëzit që janë aktivë në LinkedIn janë shpesh aktivë në komunitete të tjera profesionale dhe rrjete sociale, kështu që audienca ime e LinkedIn do të mbetet me mua. Për mua, rrjeti personal i të njohurve ka gjithmonë më shumë peshë (këtu duhet të fusësh fjalën në modë "rrjetëzimi"), kontakte të një niveli të tillë besimi personal dhe profesional kur mund të marrësh pothuajse çdo informacion që më nevojitet.

Në fund të fundit, rregulli i “gjashtë shtrëngimeve duarsh” nuk funksionon më, ai është shndërruar në rregullin e “tre”. Koha ndërmjet këtyre shtrëngimeve të duarve u reduktua në një minimum kritik, u bë shumë ideologjik në natyrë dhe bashkëpunimi u bë edhe më i ngrohtë, më i gjatë dhe më produktiv.

Mbajtja e kontakteve të thata ka ecur anash, dhe marrëdhëniet e ngrohta profesionale janë ndërtuar për shumë vite! Rekrutuesit dhe burimet njerëzore ndihmojnë njëri-tjetrin në gjetjen e kontakteve të duhura, duke përfshirë kolegët perëndimorë do të ndihmojnë gjithmonë në gjetjen e kontaktit të duhur, madje edhe në LinkedIn.

3. A do të vazhdoni të përdorni shërbimin duke përdorur një proxy (për mungesë alternativash), apo do të kaloni plotësisht në burime të tjera për gjetjen e punonjësve?

Do të lë gjithçka ashtu siç është dhe do të vëzhgoj situatën.

4. Cili është qëndrimi juaj i përgjithshëm ndaj bllokimit të burimeve profesionale (në vend të argëtimit)?

Çdo burim ka audiencën e vet. Besoj se është ky audiencë që do të ketë një periudhë krize, e cila do të përfshijë edhe momentin e zgjedhjes së një platforme të re, kalimin në një burim të ri. Më falni gjuhën dhe qëndrimin tim ndaj kësaj çështjeje lexues, por qëndrimi im për këtë çështje zbret në 2 fraza: "Do t'i mbijetojmë kësaj telashe!" dhe "Le të jetë ky problemi më i madh në jetën tonë." Profesionistët do të gjejnë gjithmonë një format dhe një platformë komunikimi!

5. Çfarë pasojash shihni për HR pas bllokimit të burimit më të madh në këtë temë?

Unë njoh shumë HR dhe rekrutues për të cilët LinkedIn ka qenë burimi kryesor për gjetjen dhe tërheqjen e punonjësve, një platformë për markimin e burimeve njerëzore, komunikime profesionale dhe komunikim me kolegë të huaj.

Gjithashtu, shumë kandidatë që nuk donin të "shkëlqenin" në faqet e kërkimit të punës ishin aktivë në këtë burim.

Ne do të marrim masa për të forcuar kanalet e tjera, nuk do të bastojmë për një burim të vetëm, do të bëhemi më fleksibël dhe do të zgjedhim strategji të tjera kërkimi. Le të bëjmë një salto mbi kokë, të qëndrojmë në një pozicion të qëndrueshëm dhe të vazhdojmë të punojmë! Kjo është Rusia fëmijë, ne nuk jemi të huaj! Epo, ose unë tashmë jam përkeqësuar plotësisht në 7 vjet në startup-et e IT! ( ironi).

Evgeny Karyuk, drejtor ekzekutiv i agjencisë së marketingut Biplan:

Pavarësisht se sa herë u përpoqëm të "bëjmë miq" me LinkedIn, duke reaguar ndaj popullaritetit në rritje të faqes dhe reagimeve pozitive nga kolegët tanë, gjithçka erdhi në një mendim të thjeshtë të HR - "HeadHunter dhe Rjob janë më afër dhe më shumë i përshtatshëm për mua.” Ju nuk mund të debatoni me një specialist, veçanërisht duke pasur parasysh faktin që ajo ofron rregullisht kandidatë potencialisht interesantë.

Pas pak menduam të krijonim një “faqe biznesi”, vetëm për të zgjeruar mënyrat e komunikimit me specialistët dhe për të popullarizuar markën në treg. Roskomnadzor e la këtë ide për më vonë. Ndoshta ne thjesht e nënvlerësojmë LinkedIn, megjithëse jemi të sigurt se një kompani ruse e mesme do të ketë mjaft analoge ruse për të zgjidhur problemet e saj për gjetjen e specialistëve të rinj.

Herë pas here, ne përdorim komunitetet e profilit për të postuar vende të lira pune dhe për të rritur mbulimin e audiencës. Ne i drejtohemi ofrimit të përmbajtjes jo standarde, duke shtuar një prekje kreativiteti në funksionalitetin e zakonshëm. Në të ardhmen, ne planifikojmë të rrisim qarkullimin dhe të ndërveprojmë më shpesh me komunitetet tematike. Për shembull, ne jemi aktualisht në kërkim të burimeve njerëzore që mund të menaxhojnë të gjitha burimet e reja dhe të vjetra. Papritur "i njëjti specialist" do të lexojë këtë koment.

Ne besojmë, si shumica e punëdhënësve adekuat, se bllokimi është i padobishëm, i pakuptimtë dhe i pamëshirshëm. Ne mund të diskutojmë për një kohë të gjatë çështjet e fshehtësisë së ruajtjes së të dhënave të bashkëqytetarëve tanë dhe të kërkojmë zgjidhje që janë mjaft të lehta për t'u gjetur në internet, edhe nëse nuk keni hasur në një situatë të ngjashme më parë. Si udhëheqës, është e rëndësishme për mua të kem një zgjedhje, të shoh perspektivat dhe avantazhet e secilit kandidat individual. Shumë prej tyre kopjojnë CV-të e tyre në disa faqe, por kjo nuk ndërhyn aspak në monitorimin tonë.

Do të jetë jashtëzakonisht e vështirë për përfaqësuesit e kompanive dhe korporatave të mëdha pa burimin më të madh në botë. Ata janë të fokusuar në gjetjen e menaxherëve të lartë dhe menaxherëve të linjës me të gjitha prejardhjet dhe portofolet e tyre. Për ta nuk mjafton një bisedë apo takim personal, është e rëndësishme për ta rruga drejt suksesit, dëshira dhe dëshira me të cilën keni ngjitur shkallët e karrierës. Çdo punëdhënës pret zgjidhje të gatshme dhe ide interesante nga ju, thjesht disa njerëz kanë kohë për të pritur, ndërsa të tjerët jo. Unë nuk shoh një katastrofë në kalimin në burime të tjera; në fund, ju mund të përfitoni nga perspektivat e reja për zhvillimin e Facebook derisa Roskomnadzor ta arrijë atë.

Yulia Epifantseva, Drejtore e Zhvillimit të Biznesit të PROMT:

Kompania jonë nuk përdori LinkedIn për të punësuar punonjës, ne zakonisht i kërkojmë përmes kanaleve të tjera: përmes faqes së kërkimit të punës HH, ne reklamojmë në burime tematike si Rusbase.

Dobia e shërbimit për b2b është e vështirë të mbivlerësohet - ne në PROMT përdorëm rrjetin për të vendosur kontakte, duke kontaktuar njerëz nga kompani dhe universitete ruse dhe të huaja. Është shumë i përshtatshëm, rezulton më i shpejtë dhe më i lehtë sesa përmes postës elektronike, për shembull.

Ne kemi një qëndrim negativ ndaj bllokimit të LinkedIn. Ekziston një mendim i zakonshëm se ai nuk zuri rrënjë në Rusi, përdoruesit e tij ishin "vetëm" 4 milion njerëz.

Por ju duhet të kuptoni se LinkedIn nuk është një rrjet social tradicional si Facebook ose VKontakte, ai ka detyra të caktuara - ndërveprim midis profesionistëve në fusha të ndryshme, komunikim biznesi, rekrutim, etj. Ky është një nga komunitetet më të mëdha profesionale në botë, dhe ne nuk do të dëshironim që Rusia të largohej prej saj.

Çfarë duhet bërë?

Dmitry Chekin, themeluesi i CSSSR:

Për të qenë i sinqertë, bllokimi i Pornhub është një tragjedi e madhe ( ironi).

Elizaveta Yanovskaya, Drejtore Ekzekutive e CSSSR:

LinkedIn për ne ka qenë gjithmonë më shumë një mjet për shitje dhe për të gjetur lidhjet e duhura sesa HR. Është shumë më e lehtë të gjesh "vendimmarrësin" që të nevojitet sesa zhvilluesi. Është veçanërisht i përshtatshëm për të kërkuar atje dhe për t'u njohur me të huajt - përsëri, me menaxherë, drejtues, drejtorë. Personalisht, e mbaj LinkedIn-in tim ekskluzivisht për lidhje, më shpesh jashtë Rusisë dhe CIS.

Një ditë vendosëm të provonim LinkedIn për të gjetur kandidatë. Llogaria me pagesë ishte shumë e shtrenjtë dhe funksionaliteti falas na bëri të vuanim. Rezultatet nuk ishin mbresëlënëse: nga të gjithë kandidatët të cilëve u shkruam, vetëm tre arritën në intervistën fillestare, por asnjëri prej tyre nuk arriti në detyrën e testimit. Konvertimi është i trishtuar, veçanërisht për kërkimin manual.

Si rezultat, bllokimi i LinkedIn nuk do të na ndikojë në asnjë mënyrë. Mjetet tona kryesore të rekrutimit janë hh.ru, moikrug.ru dhe faqja jonë e internetit. Me to mbyllim të gjitha pozicionet që na duhen. Ndoshta bllokimi do të prekë kompanitë e mëdha, ku kostoja e tërheqjes së një specialisti është më e lartë për shkak të madhësisë së kompanisë ose ka nevojë për personel shumë të specializuar. Por ata me siguri do të gjejnë zgjidhje.

Evgenia Markova, Drejtore e PR e agjencisë së rekrutimit Cornerstone:

Lajmi për bllokimin e LinkedIn emocionoi komunitetin profesional, veçanërisht, natyrisht, menaxherët e burimeve njerëzore janë të shqetësuar. Ka një sërë arsyesh për këtë:

Për rekrutuesit e jashtëm, LinkedIn është një platformë e patejkalueshme për gjetjen e kandidatëve, natyrisht, rrjeti social vendos kufizime të caktuara, të cilat, megjithatë, kompensohen nga blerja e tarifave zyrtare.

Për më tepër, platforma bëri të mundur marrjen e shpejtë të informacionit për emërimet e reja, ndryshimet e personelit dhe mbledhjen e shpejtë të rekomandimeve për finalistët.

Puna kompetente me shërbimin ndihmon për të qëndruar përpara konkurrentëve dhe për të mbyllur pozicionet e klientëve në kohë rekord.

Për rekrutuesit e brendshëm (menaxherët e burimeve njerëzore), puna me shërbimin bëri të mundur kursimin e parave për rekrutimin e jashtëm, si dhe në platformat e menaxhimit të bazës së të dhënave. Llogaritë me pagesë ju lejuan të bëni gjithçka brenda sistemit: zbuloni kandidatët, korrespondoni me ta, hartoni CV, renditni, lini komentet e nevojshme. Për më tepër, faqja e korporatës në LinkedIn funksionoi në mënyrë të përsosur për markën HR të kompanisë, këtu ishte e mundur të postoheshin vende të lira pune, të komunikohej me punëkërkuesit dhe të formohej imazhi i një punëdhënësi modern efektiv, të fitohej besnikëria e audiencës së synuar, të dallohej nga konkurrentët. , dhe të tërheqë më të mirët.

Sigurisht, siç ndodh gjithmonë, për një person rus çdo ndalim është një shans për të kuptuar se si ta kapërcejë atë. Dhe do të jetë e mundur të përdoret LinkedIn me ndihmën e programeve dhe faqeve speciale të konfiguruara për të lidhur përdoruesin jo përmes një IP ruse, ato tashmë janë duke u testuar dhe duke punuar. Sidoqoftë, aktiviteti i përdoruesve rusë do të ulet akoma, dhe kjo nuk mund të mos brengoset.

Themeluesi i ekosistemit online të projekteve të projektimit dhe riparimeve PricerRemont, Rewedo dhe Rerooms Yuri Goldberg:

Drejtori ynë i zhvillimit "shënoi" një postim mbi këtë temë. Komentuesit me trishtim mbështetën idenë e anashkalimit të bllokimit. LinkedIn është kthyer prej kohësh në një platformë të shitjeve direkte, mesazhet e padëshiruara me oferta shitjesh po derdhen vazhdimisht. Unë nuk përdor LinkedIn, HH.ru është i tepruar për punësimin e detyrave.

Çfarë duhet bërë?

3. Hyrja në LinkedIn do të jetë ende e lehtë, sepse ka shumë mënyra për ta bërë këtë.

FinExecutive Faqja e Rusisë 2019-03-10

4 mënyrat më të lehta për të anashkaluar bllokimin e LinkedIn

Në të gjithë botën, rrjeti social i biznesit LinkedIn është një mjet efektiv për të gjetur punë, punonjës dhe partnerë të rinj biznesi. Nëse keni përdorur një llogari me këtë portal popullor rekrutimi për një kohë të gjatë dhe dëshironi të mbani rrjetin tuaj të kontakteve profesionale pasi të jenë vendosur kufizimet, përdorni këshillat tona për t'ju ndihmuar të anashkaloni të gjitha kufizimet pa shumë përpjekje.

Në lidhje me ndalimin e rrjetit social të njohur, mijëra përdorues rusë të internetit filluan të kërkojnë në mënyrë aktive një mundësi për të anashkaluar bllokimin e LinkedIn. Hyrja në faqe duke anashkaluar bllokimin nuk ishte aq e vështirë. Ne kemi zgjedhur për ju disa metoda të sigurta, por shumë efektive.

1. Instalimi i shfletuesit. Funksionaliteti i disa shfletuesve ju lejon të ndryshoni VPN - rrjet privat virtual. Ju, si përdorues, nuk keni nevojë të kuptoni ndërlikimet e softuerit. Gjëja kryesore është se një lidhje e tillë ju lejon të vazhdoni të përdorni LinkedIn pa bllokuar.

Opera. Nëse e keni tashmë të instaluar këtë shfletues në kompjuterin tuaj, thjesht përditësoni atë. Shkoni te cilësimet, aktivizoni modalitetin Opera turbo dhe kontrolloni kutinë pranë " Aktivizo vpn". Një bonus shtesë i përdorimit të kësaj metode të lundrimit në internet është aftësia për të bllokuar reklamat dhe gjurmuesit e padëshiruar.

Yandex.Browser është një program i thjeshtë, funksional dhe i lehtë për t'u përdorur, i cili gjithashtu ka këtë veçori.

Shfletuesi Tor. Ky është një shfletues tjetër nga kategoria e lirë, i cili ka një funksion të integruar të enkriptimit. Ai siguron anonimitetin e përdoruesit përmes një rrjeti të gjerë serverësh të krijuar nga vullnetarë nga e gjithë bota. Programi ndihmon në mbrojtjen kundër censurës së internetit dhe analizës së trafikut nga agjencitë e inteligjencës. Nëse vendosni ta përdorni në punën tuaj, ne nuk ju rekomandojmë të rregulloni cilësimet.

2. Instalimi i shtesave të shfletuesit. Përdorni Google Chrome. Ky program ka një ndërfaqe racionale, është i thjeshtë dhe i përshtatshëm. Për më tepër, ajo, si disa shfletues të tjerë, ka shumë shtesa të dizajnuara për të koduar trafikun në internet, të cilat lejojnë përdoruesit rusë të përdorin LinkedIn. Kyçja mund të anashkalohet me:

• ZenMate. Shtojca e zhvilluar për shfletuesin tuaj (përveç versionit të destinuar për Internet Explorer) mund të shkarkohet falas nga faqja e internetit ZenMate.
• Ariu i tunelit gjithashtu pa asnjë përpjekje u jep përdoruesve akses në faqet e bllokuara. Vërtetë, në procesin e instalimit dhe aktivizimit të tij, mund të kërkohet e-mail juaj. Ekziston gjithashtu një mundësi që përdorimi i shtojcës të ngadalësojë shfletuesin tuaj. Për më tepër, në një moment aplikacioni do të dëshirojë që ju të paguani për përdorim të mëtejshëm, pasi sasia e trafikut falas është e kufizuar këtu. Por kjo shtesë është plotësisht e sigurt, ndryshe nga Hola, e cila shet trafikun e përdoruesve të saj dhe lejon aksesin në burimet e ndaluara përmes kompjuterit të pjesëmarrësve të tjerë, për shkak të të cilit ata futen në telashe me ligjin.
• Instalimi Frigatë nuk kërkon regjistrim. Shtesa funksionon me ndihmën e serverëve proxy të dedikuar, kështu që kur punoni me burime të bllokuara të Internetit, humbja e shpejtësisë minimizohet.
• Anonimoks. Funksionaliteti i kësaj shtese ka shumë të përbashkëta me iGate. Instalimi i shtojcës ju lejon gjithashtu të përdorni LinkedIn pa u bllokuar.
• Browsec është një shtesë e thjeshtë dhe efektive që ka nevojë për pak ose aspak konfigurim. Ai mbështetet nga Google Chrome, Mozilla Firefox dhe Opera.

3. Përdorimi i anonimizuesve ju lejon gjithashtu të fshehni të dhënat tuaja nga censura në internet. Ju mund të shkoni te një nga këto burime (për shembull, Ninxhakeku, Hideme ose Hidemyass), shkruani adresën e faqes që ju nevojitet në LinkedIn dhe shikoni të gjithë informacionin që ju intereson. Në cilësimet e programit, madje mund të zgjidhni gjendjen përmes së cilës do të përdoret llogaria juaj.

4. Lidhja e faqes me KUKO .io ju mundëson të postoni në emrin tuaj në LinkedIn edhe pa u kyçur në këtë rrjet social. Për ta bërë këtë, lidhni llogaritë tuaja në rrjetet sociale (Facebook, Vkontakte, Twitter, LinkedIn, etj.) me shërbimin dhe më pas krijoni dhe publikoni blloqe informacioni në të gjitha faqet njëkohësisht, duke përdorur vetëm disa klikime.

Nëse dëshironi që të jetë e vështirë për një të huaj të gjurmojë vizitat tuaja, pastroni periodikisht historinë në menunë e shfletuesit me të njëjtin emër. Përveç kësaj, shumë programe janë të pajisura me një mënyrë të veçantë që ju lejon gjithashtu të fshehni të dhënat. Por mos harroni se këto masa janë të pafuqishme kur përgjoni trafikun.