Ky artikull do të flasë për një teknikë unike dhe më efektive të rekrutimit falas duke përdorur teknikën e zinxhirit të prekjes së audiencës, e cila ju lejon të arrini efektin e besnikërisë 100%.
Ndërsa sipërmarrësit e tjerë të info-biznesit po përpiqen të fitojnë para të mëdha duke shitur këtë informacion, unë po jua ofroj atë falas!
ARSYET E DËSHTIMIT TË FILLIMIT TË SIPËRMARRËSVE TË INTERNETIT TË REKRUTUARË PËRMES SHOQËRIVE SOCIALE. RRJETET.
Tashmë të gjitha rrjetet sociale po përjetojnë një mbingopje ofertash direkte, të cilat jo vetëm trembin, por edhe acarojnë. Dhe më e rëndësishmja, ato gjenerojnë një qëndrim negativ ndaj sipërmarrësve të internetit, për të mos përmendur faktin që ato çojnë në dështime për të gjithë ata që përpiqen të përdorin teknika primitive të rekrutimit.
Problemi me absolutisht të gjithë sipërmarrësit fillestarë të internetit dhe rrjetëzuesit është se ata nuk dinë të punojnë ndryshe dhe nuk ka njeri që t'i mësojë ata. Shumica e drejtuesve gjithashtu nuk kanë njohuri për rekrutim efektiv, përveç ofertave të drejtpërdrejta në ballë, dhe e gjithë trajnimi i tyre zbret vetëm në përpjekjet për të motivuar - vepro, vepro, vepro!
Dërgimi i postës së padëshiruar, postimi masiv i përmbajtjes direkte në mure dhe tabelat e hapura të mesazheve, shkrimi i ftesave të drejtpërdrejta për audiencën jo të synuar nuk funksionojnë dhe kanë një konvertim të kundërt prej 95% të refuzimeve me ankesa për përhapjen e spam-it me bllokimin e mëvonshëm të llogarisë. Kjo jo vetëm që krijon qëndrim negativ të njerëzve ndaj sipërmarrësve të mundshëm, por gjithashtu ndikon në formimin e qëndrimeve ndaj të gjitha llojeve të sipërmarrjes në internet. Dhe më e rëndësishmja, e vendos vetë rrjetëzuesin në një krizë emocionale. Duke u grindur dhe grindur me të gjithë, ai fillon të kuptojë se kjo nuk funksionon dhe ai nuk mund të ndërtojë një biznes dhe vendos të largohet.
ZINXHIRI PREKJEVE.
Kjo është një mënyrë jo ndërhyrëse për të marrë trafik falas dhe për të ngrohur gradualisht një audiencë të ftohtë, duke i kthyer ata në abonentë besnikë përmes ofrimit gradual të materialeve të dobishme për të zhvilluar interes për aktivitetin tuaj. Vetëm një audiencë e pasionuar pranon oferta të drejtpërdrejta.
Kjo teknologji rekrutimi quhet edhe një gyp rekrutimi, i cili mund të marrë forma dhe manifestime të ndryshme, por ka një qëllim.
Tërheqja e AUDIENCËS ME DOBISHME - KU DHE SI?
Tërheqja e audiencës tuaj është strategjia më efektive. Duke u bërë abonenti juaj, njerëzit ju lejojnë të ushqeni interesin dhe besimin e tyre tek ju përmes materialeve edukative që janë të dobishme për ta.
Gjëja e parë që na duhet është të vendosim për platformat ku do të mbledhim një audiencë. Për momentin, ne do të konsiderojmë vetëm faqe falas që nuk kërkojnë investime:
Në kontakt me;
Facebook;
Cicëroj;
Instagram;
Biseda në messenger;
Blogjet.
Në procesin e punës, ndoshta do të gjeni diçka më interesante dhe efektive; baza e biznesit tonë është rritja e detyrueshme personale.
PREKJA E PARË - 6 sekonda!
Po, kjo është saktësisht sa kohë kemi për të fituar interesin e një vizitori në faqen tonë (faqen e uljes, artikujt e blogut, kanalin YouTube, faqen e rrjetit social) dhe t'i detyrojmë ata të qëndrojnë në të. Vizitat në faqet tona quhen trafik. Trafiku në faqen tonë na siguron vetëm 6 sekonda, gjatë të cilave duhet të fitojmë vëmendjen e vizitorit. Një titull i fuqishëm dhe tërheqës na ofron këtë mundësi!
PREKJA E DYTË - 30 sekonda.
Kjo është koha shtesë që na blen titulli ynë, duke e detyruar vizitorin të qëndrojë dhe të fillojë të shikojë përmbajtjen. Nëse titulli është i dobët, vizitori do të largohet nga faqja jonë pa u menduar.
Në rrjetet sociale, rolin e titullit e luan statusi, i cili duhet të tërheqë dhe të ridrejtojë vëmendjen tek postimi i parë i gozhduar që ka një foto të ndritshme shoqëruese që tërheq vëmendjen. Por kushtojini vëmendje, le të jetë një pamje vërtet e mirë kuptimplote, dhe jo një demonstrim banal i parave, nga i cili të gjithë tashmë janë lodhur. Përmbajtja e postimit vazhdon idenë e deklaruar në status dhe, pasi kemi hedhur premtimin për diçka të shijshme, ne ridrejtojmë pjesën tjetër në grupin tuaj. Unë do t'ju tregoj pse kjo duhet të bëhet më vonë dhe kjo lidhet me metodën e marrjes së trafikut falas pa spam.
TOUCH TRIRD - një grup me përmbajtje të dobishme edukative.
Duke marrë parasysh rrjetin social më të njohur VKontakte, grupi është mjeti kryesor për mbledhjen, mbajtjen dhe ngrohjen e audiencës, duke krijuar lexues besnikë prej tyre. Do t'ju duhet të filloni të gjeneroni vetë përmbajtje të dobishme, duke i dhënë tituj tërheqës.
Sekreti i përmbajtjes cilësore është se ajo duhet të tregojë, sugjerojë dhe mësojë se si të zgjidhen ose shmangen problemet dhe vështirësitë e mundshme të vizitorëve.
Nëse nuk jeni në gjendje të gjeneroni përmbajtjen tuaj, gjeni atë në internet. Për shembull: "Top 5 artikujt më të mirë për rekrutimin", "10 zakonet e njerëzve të suksesshëm", "15 skenarë pune për biseda telefonike", "Titujt më të mirë tërheqës për Twitter", etj.
Përdorni histori intriguese që tregojnë për suksesin e heroit ose autorit të postimit.
GJENERIMI I TRAFIKUT FALAS duke përdorur një llogari të konfigurimit në GRUP.
Është koha t'ju tregojmë se si funksionon kjo teknologji. Ne krijojmë një grup tematik dhe e mbushim me përmbajtje të dobishme. Grupi përmban një administrator, llogarinë tonë kryesore, të cilën e përdorim për të komunikuar me audiencën dhe kandidatët për biznesin tonë.
Por ka edhe disa llogari të rreme të krijuara për t'u dukur si personalitete të suksesshme, të heshtura dhe të forta. Ata kanë një foto me cilësi të lartë në avatarin e tyre, të këndshme, por jo bie në sy - ajo nuk duhet të tërheqë shumë vëmendjen ndaj vetes dhe të shpërqendrojë nga qëllimi kryesor i llogarisë. Asnjë informacion personal nuk jepet.
Llogaria ka një status tërheqës që tërheq vëmendjen te postimi i parë, i cili flet për një shije të dobishme të shijshme që mund të zgjidhë disa probleme (kjo mund të jetë informacion në lidhje me ndonjë metodë të provuar pune për rekrutimin e referimeve, marrjen e trafikut, krijimin e një audiencë të synuar dhe menaxhimin e tij , duke siguruar struktura efektive të dyfishimit të biznesit, etj.), dhe ridrejton lexuesin në grup. Nën vetë postimin ka komente të lëna ose nga llogari të tjera të ngjashme false ose nga partnerët tuaj që janë në temë. Komentet konfirmojnë efektivitetin dhe vërtetësinë e postimit dhe shkojnë diçka si kjo: "Pra, nëse e zbatoj këtë në praktikë, do të më sigurojë trafik cilësor?" "Unë e kam përdorur këtë teknikë që kur lexova për të në një grup - kam një normë goditjeje 100%. “Nuk e kam menduar kurrë se njerëzit do të kërkojnë të bashkohen me ekipin tim, por teknika funksionon dhe siguron të paktën 5 regjistrime të partnerëve të rinj.”
Më pas, le të fillojmë të shfletojmë grupet tematike. Ne shkruajmë komente neutrale nën postime, i pëlqejmë dhe i ripostojmë (është e rëndësishme që postimi ynë i punës të jetë i bashkangjitur dhe gjithmonë në krye). Ne shikojmë profilet e pajtimtarëve të grupeve tematike, gjithashtu pëlqejmë fotot e tyre, komentojmë postimet në muret e tyre - komentet duhet të jenë pozitive, lavdëruese dhe me temë. Ndoshta mund të ripostojmë diçka. Ne nuk e shtojmë veten si miq. Ne pranojmë vetëm aplikime. Ne i përgjigjemi me përulësi sugjerimeve se po drejtojmë një biznes të suksesshëm në ekipin e një udhëheqësi të fortë - mjafton.
Pëlqimet, ripostimet, komentet e lehta janë si të shkelësh syrin dhe të flirtosh. Ne jemi gjithmonë të interesuar për të gjithë ata që tregojnë interes për ne. Kjo është ajo që na lejon të marrim trafik - prekja e parë në 6 sekonda. Personat, fotot e të cilëve na pëlqyen, ripostuam disa nga mendimet e tyre ose i komentuam, patjetër do të shkojnë në faqen tonë për të studiuar profilin dhe për të kënaqur kureshtjen e tyre se kush ishte i interesuar për ta.
Në mënyrë ideale, çdo llogari e rreme duhet të personalizohet për një audiencë specifike dhe të punojë vetëm me të.
SI TË TËRISH PARTNERË NË PROJEKTIN TUAJ.
Pasi të keni krijuar një audiencë besnike, ju mund t'u ofroni atyre me siguri zgjidhjet tuaja të provuara në formën e gjenerimit të të ardhurave. Ata ju besojnë. Ata mësojnë nga përmbajtja juaj...
Këto mund të jenë konsultime falas në Skype, sipas kushteve të të cilave ju mund të bëni ofertën tuaj. Kjo mund të jetë një nga përmbajtjet që synojnë ftesën e drejtpërdrejtë në projekt.
Në ditët e sotme në rrjetet sociale janë futur edhe transmetimet video live. Promovoni një webinar të hapur në grupet tuaja, ku do të tregoni historinë tuaj të suksesit, ose tregoni ndonjë teknikë, premtoni se do të jepni disa dhurata të vlerësuara nga ju në një sasi të caktuar. Këto mund të jenë skripte pune ose plane hap pas hapi, një lidhje shkarkimi për të cilën do të sigurohet në fund të uebinarit. Dhe për historinë tuaj, kërkoni leje për të bërë ofertën tuaj - ky do të jetë një rekrutim masiv i kandidatëve tashmë të përgatitur.
Si mund të ndihmojë propozimi im në zgjidhjen e një numri problemesh që kërkojnë vëmendjen tuaj, ju mund të konsultoheni me mua personalisht përmes Skype: fotografdima.ru
P.S.: GJITHË BIZNESI I MIR DHE I SUKSES PËR JU. LËNI KOMENTET TUAJ, SHKRUAJNI DËSHIRJET TUAJA PËR ÇFARË INFORMACION TË DOBISHËM TË INTERESUARA TË MERRNI.
Si të rekrutoni njerëz nga rrjetet sociale?
Disa vite më parë, kur sapo po filloja rrugëtimin tim në rrjetin e marketingut, një nga sponsorët e mi superiorë erdhi në qytetin tonë - një milioner në kompaninë tonë, një njeri me biznes ndërkombëtar dhe përvojë të gjerë. Në kuadër të seminarit, pati një takim me këtë person, ku distributorët “të rinj” mund të bënin pyetjet e tyre. Meqenëse kisha pak përvojë, natyrisht që më interesonte kjo mundësi. Në takim, ne i bëmë sponsorit pyetje të ndryshme, se si t'i ftojmë njerëzit në marketing në rrjet, si të krijojmë një ekip të madh, si të zhvillojmë me kompetencë një takim dhe të flasim për biznesin MLM, dhe të tjera.
Një nga pyetjet që më interesoi personalisht ishte kjo: "Si të punojmë saktë në rrjetet sociale dhe si të rekrutojmë partnerë të rinj nga rrjetet sociale?"
Pasi u mendua, Mentori ynë u përgjigj kështu: “Të punosh në rrjetet sociale nuk është aq e ndryshme nga puna jashtë linje. Në të dyja rastet, është e nevojshme të komunikoni me njerëzit, të bëni pyetje, të sqaroni nevojat dhe të krijoni marrëdhënie besimi. Pasi të krijohet marrëdhënia, personi do të jetë i gatshëm t'ju dëgjojë dhe ka të ngjarë të interesohet për atë që keni për të ofruar."
Në atë moment nuk ishte plotësisht e qartë për mua - "Si të ndërtojmë marrëdhënie me njerëzit në rrjetet sociale?", dhe pse është e nevojshme kjo - ju mund t'i dërgoni një buletin të gjithëve dhe do të ketë njerëz që duan të vijnë në takim. Në fakt, kjo është ajo që bëra. Ai u bëri një ofertë njerëzve “përballë” dhe i ftoi ata në një prezantim. Dhe, çuditërisht, kishte njerëz që ranë dakord dhe erdhën. Sidoqoftë, kishte shumë pak njerëz të tillë - 1-2%. Dmth, nëse kam bërë 100 ftesa, atëherë 1-2 persona kanë rënë dakord. Vërtetë, ata mund të mos vijnë në prezantim.
"Cili është gabimi im?" Mendova. Në fund të fundit, unë bëj shumë punë, kam një ofertë të madhe, i jap një personi mundësinë për të pasur sukses, por njerëzit ende nuk vijnë. Pasi analizova punën time, m'u kujtuan fjalët e Mentorit tim: "Ne duhet të ndërtojmë marrëdhënie."
Për më tepër, mendova se sa ftesa të ngjashme merr një person në rrjetet sociale çdo ditë? Nëse një person është aktiv shoqëror, i përket grupeve të ndryshme dhe ka shumë miq, atëherë ai me siguri sheh diçka të tillë çdo ditë:
“Miq, ju ftoj në një super projekt të ri! Mund të jesh në fillim dhe të fitosh një milion! Unë jam duke rekrutuar një ekip prej 5 personash. Seti është i kufizuar! Eja!"
Ose, për shembull, kjo:
"Përshëndetje, unë jam duke zhvilluar një biznes ndërkombëtar, po kërkoj të rinj të zgjuar në qytetin tuaj, më pëlqeu, jeni i interesuar?"
Opsionet mund të jenë të ndryshme, por mendoj se e kuptoni se çfarë dua të them; ndoshta secili prej jush ka marrë ftesa të ngjashme.
Sot çdo person është i bombarduar me informacion. Dhe natyrisht, një qasje e tillë praktikisht nuk funksionon. Ne e mbyllim këtë mesazh, shpesh edhe pa iu përgjigjur. Edhe më shpesh, njerëzit i shënojnë mesazhe të tilla si "spam", dhe moderatorët e rrjeteve sociale i bllokojnë ato. Kjo qasje jo vetëm që nuk sjell rezultate, por edhe prish reputacionin e marketingut në rrjet.
Ndërtimi i marrëdhënieve është sekreti kryesor i suksesit kur rekrutoni partnerë të rinj
Përpara se t'i bëni një ofertë një personi për t'u bërë partneri juaj, duhet të përpiqeni të filloni një dialog me të, ta njihni atë dhe të zbuloni se për çfarë interesohet shpërndarësi juaj i mundshëm. Nëse gjeni interesa të përbashkëta, nëse rezulton se personi është gjithashtu i interesuar për biznes ose rritje personale, atëherë mund ta ftoni personin në një takim dhe, në fund të fundit, të bashkohet me ekipin tuaj. Në të njëjtën kohë, për mendimin tim, një takim personal dhe jo një prezantim është shumë më efektiv. Në fund të fundit, një person është i interesuar për personin tuaj, ai është i gatshëm t'ju dëgjojë, sepse ju pëlqeu për diçka.
Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur të ndërtosh marrëdhënie. Jo të gjithë njerëzit do të kontaktojnë me ju. Dikush është shumë i zënë, dikush nuk është mësuar të takohet me njerëz në rrjetet sociale, dikush ka pasur një përvojë të ngjashme dhe ka qenë e pasuksesshme. Sidoqoftë, përvoja ime sugjeron që nëse punoni në mënyrë aktive, patjetër do të gjeni njerëz të tillë.
Për më tepër, marrëdhëniet me këta njerëz mund të krijohen për shumë vite. Dhe edhe nëse ai ju thotë "jo" sot, është shumë e mundur që në një vit, kur këndvështrimi i tij për jetën të ndryshojë, ai të kujtojë se miqtë e tij kanë një person interesant me një propozim të mirë biznesi. Në praktikën time, ka pasur një rast të tillë. Komunikimi me një vajzë përfundoi në asgjë - ajo vendosi të "mendonte", por më pas ndaloi t'u përgjigjej mesazheve të mia. Kaluan rreth dy muaj dhe nga ajo erdhi një mesazh: “Përshëndetje! Ende kërkoni një partner biznesi? Natyrisht, u përgjigja pozitivisht, ramë dakord për një takim dhe pas bisedës vajza nënshkroi një kontratë dhe u bë distributorja ime.
Në fakt, gjithçka është shumë e thjeshtë: Detyra juaj është ta trajtoni bashkëbiseduesin tuaj me interes dhe të harroni për një kohë që dëshironi ta ftoni këtë person në biznes. Mundohuni që fillimisht të vendosni veten në një humor pozitiv dhe imagjinoni që para jush është një i njohur i vjetër, thjesht nuk e keni parë atë për një mijë vjet. Bëni pyetje në lidhje me punën e tij, interesat e tij, hobi. Përgjigjuni pyetjeve të tij sinqerisht, shkruani për atë që ju pëlqen dhe çfarë ju intereson. Mundohuni të gjeni tema të përbashkëta për bisedë, dhe nëse keni sukses, atëherë mund të kaloni me kujdes në temën e biznesit dhe të ardhurave shtesë.
Për shembull, nëse një person shkruan se punon në një bankë, pyesni pse zgjodhi këtë vend pune, nëse i pëlqen apo jo, mbani mend se edhe shoku juaj punon në një bankë. Nëse një person nuk është i kënaqur me diçka, shkruani se edhe ju keni qenë në një situatë të ngjashme, por më pas keni gjetur një burim të ardhurash shtesë. Nëse një person është i interesuar për këtë temë, ftojeni atë në një takim.
Rrjetet sociale janë një burim mjaft i fortë për rekrutim. Le të përpiqemi në praktikë të gjejmë personin që na nevojitet për të mbyllur pozicionin. Nuk ia dimë as emrin, as mbiemrin. Gjithçka që ju nevojitet është një pozicion. Shkojmë në VKontakte ose Facebook dhe shkruajmë: "Zgjedhja e vendit - Rusia, zgjedhja e qytetit - ..., pozicioni - ...".
Ne morëm shumë opsione, zgjodhëm ato që na interesojnë dhe tani mund t'i dërgojmë kandidatit të mundshëm një email:
|
Kujt: |
Alexey ARKHIPOV |
|
Vladimir Yakuba [email i mbrojtur] |
|
|
Tema: |
Vendi i lirë i punës. Drejtor i Shitjeve |
|
Teksti: |
Alexey, mirëdita! Vura re profilin tuaj. Unë shoh që ju mbani postin e drejtorit komercial. Unë punoj në industrinë e rekrutimit. Kerkoj nje person per pozicionin e drejtorit te shitjeve. Po flasim për një kompani TOP-3 në sektorin e telekomunikacionit. Kam 2 pyetje për ju: Çfarë mendoni ju? Vladimir Yakuba |
Nga ky tekst del qartë se informacionin e keni gjetur përmes “profilit”, punoni “në fushën e “rekrutimit” dhe “kërkoni një person”. Le ta strukturojmë atë - "dy pyetje". Si përfundim - "Çfarë thua?" Dukej e papërshtatshme të mos përgjigjem Alexey; një "po" ose "jo" e thjeshtë nuk do të ishte një justifikim, kështu që korrespondenca filloi.
A do të bëhet ai “drejtori i ri i shitjeve”? Apo do të rekomandonte dikë? Gjëja kryesore është që ju keni marrë një fije nga e cila mund të mbështillni një top të madh (= fije).
Nga rruga, Alexey gjithashtu mund të shkojë në faqen tuaj në rrjetet sociale dhe të sigurohet që nuk jeni "fake" (fake), të njihet me informacione për ju, profesionin tuaj, etj. Nëse ka besim tek ju, atëherë do të ketë kontakt të drejtpërdrejtë.
Do të doja t'ju paralajmëroja për dërgimin masiv të letrave në rrjetet sociale. Për shembull, VKontakte bllokon një faqe nëse më shumë se 20 mesazhe identike u dërgohen përdoruesve të ndryshëm. Prandaj, modifikoni, shtoni diçka, hiqni diçka nga modelet e të folurit, thjesht mos e prekni strukturën! Atëherë roboti nuk do ta njohë atë dhe ju nuk do të shkëputeni.
Meqë ra fjala, rrjetet sociale ju japin një pamje të plotë të një personi (përveç fotos), të cilën e përdor shpesh në intervista. Marr informacion jo vetëm për arsimin, për punën në organizata të caktuara, por edhe për pasionet personale, hobi etj. Kjo është mënyra se si "puzzle" bashkohet në një imazh specifik. Dhe burri ulet përballë meje dhe pyet veten se si di kaq shumë për të.
Një pyetje e rëndësishme: a duhet të postoj një vend të lirë pune në llogarinë time apo në një punë shtesë? Megjithatë, kjo e fundit duhet të jetë e mbushur vazhdimisht me mbishkrime “në mur”, të ripostuar, përndryshe kandidati do të vendosë që ju nuk jeni person real. Ju gjithashtu mund të përdorni postimin në avatarë për forume dhe blogje.
7 parime për krijimin e postimeve me tekst
1) Hashtag (#).
Për shembull, unë shkoj në faqen time. Unë shkruaj sa vijon: "Kemi nevojë për një logjistik #Kirov. Thjesht punë e mrekullueshme në ekipin tonë #WorkKirov. Niveli i të ardhurave është 10% më i lartë se tregu. Paga plus 3 lloje bonusesh. Shkruaj në PM."
Mos harroni se "#vacancy" është informacion për asgjë, thjesht ju jep më shumë pëlqime. Dhe "#workMoscow" është tashmë specifike dhe më efektive.
2) Markat, numrat, ikona
Holloni tekstin tuaj me numra dhe marka. Këto kushte janë universale për të gjitha pozicionet. Numrat i japin tekstit specifikë dhe seriozitet, dhe markat i japin rëndësi dhe rëndësi. Vështrimi i "kapi" këto fjalë dhe personi fillon të lexojë të gjithë informacionin në tërësi. Ky është përfitimi i numrave dhe markave.
Thonjëza, kllapa, pikëpyetje, dollar ose euro - çfarëdo që është e përshtatshme, por pa e tepruar. Ato kontribuojnë në një perceptim më të qartë të informacionit.
3) "Spirancë"
4) Humor
Nëse funksionon, bëni një shaka. Për shembull, një pjesëmarrës në trajnim sugjeroi këtë opsion:
“Jam në një kërkim shumë aktiv. Kerkoj spedicioner, magazinier, daktilograf, kontabilist dhe perfaqesues shitjesh. Eshte e komplikuar…".
Mund të postoni foto qesharake. Në përgjithësi - çdo gjë.
5) Komentet
Për shembull, postova një vend të lirë pune në faqen time dhe fillova të komentoja: “Meqë ra fjala, 5 ditë në javë. Dhe të premten dita e punës është 1 orë më e shkurtër.” Dikush do të përgjigjet: “Hajde! Por ne jo.”
Kështu filloi komunikimi dhe korrespondenca.
– Ku duhet ta dërgoj CV-në time?
– Në emailin që shkruhet më poshtë.
– A është e mundur të telefononi diku?
- Mund…
Këtu është interesante kjo - ndoshta ju po korrespondoni me veten, sepse ... ju keni hapur një "fake" të dytë me një emër tjetër (edhe pse askush nuk e di për të). Është e mundur që një koleg që është ulur pranë jush të "shkruajë mesazhe" me ju.
Kohët e fundit, në trajnimin tim të radhës, kam kryer një anketë për të zbuluar se çfarë informacioni në rrjetet sociale është më i rëndësishëm dhe inkurajon veprime specifike. Ripostimet erdhën në vendin e parë dhe komentet në vendin e dytë.
6) Informacioni në fund të informacionit
Gjithmonë nën nënshkrimin tuaj, lini informacione se si mund të kontaktoheni: faqen e internetit të korporatës, postën elektronike, lidhjen në vendet e punës ku është postuar konkursi, numrin tuaj të telefonit.
Një udhëzues i shpejtë për rrjetet sociale nga Vladimir Yakuba
"VKontakte" - kërkoni për njerëzit sipas hobi të tyre, vendin e studimit dhe punës, të dhënat personale, etj.
"Google+" - aftësia për të krijuar qarqe shoqërore, për të postuar dhe ndarë postime dhe foto me miqtë, të afërmit, kolegët, etj., Për të komunikuar në një bisedë në grup dhe për të kryer takime video.
“Linkedin” – krijimi i një profili personal që tregon përvojën e punës dhe arritjet në profesionin tuaj. Kërkoni klientë të mundshëm, partnerë, specialistë, komunikim në grupe profesionale.
"MySpace Rusia" është një mundësi për të bërë miq dhe për të shkëmbyer foto, shënime në ditar, muzikë, video dhe informacione të tjera me ta.
"Privet!ru" është një mundësi për të takuar njerëz të rinj, për të gjetur shokë të klasës, për të krijuar një blog, për të publikuar foto dhe video, etj.
Këto janë më të njohurat, dhe ka më shumë se njëqind prej tyre në internet.
| Emri i seminarit, trajnimi, kursi | shkurt | mars | Prill | Mund | qershor | korrik | Çmimi, fshij. |
| - | - |
04 |
- | - | - | 19 850 | |
| - |
04 |
- | - | - | - | 19 850 |
Në një botë të lidhur nga telefonat inteligjentë dhe mediat sociale, tërheqja dhe rekrutimi i stafit po ndryshon vazhdimisht. Kompanitë e kuptojnë se thjesht postimi i një reklame në faqet e specializuara nuk është më i mjaftueshëm. Ata duhet t'u drejtohen punonjësve të tyre, të cilët janë avokatë të besuar të markës së punëdhënësit, për të zhvilluar dhe ruajtur praninë e tyre në mediat sociale.
Popullariteti në rritje i Facebook dhe Twitter sot i bën mediat sociale një zgjedhje popullore për tërheqjen e punonjësve të talentuar. LinkedIn, në raportin e tij Global Rekruting Trends 2016, raporton se 47 për qind e 3,894 menaxherëve të punësimit të anketuar besojnë se media sociale është mjeti më efektiv i markës së punëdhënësve.
Çdo rrjet social ofron veçori dhe funksione unike që mund të përdoren për të tërhequr vëmendjen e punëkërkuesve. Këtu janë disa këshilla për përdorimin e mediave sociale dhe se si punonjësit mund t'i japin një dorë ndihmë kompanisë në gjetjen e talenteve.
Dizajni dhe funksionaliteti i LinkedIn e bëjnë atë një zgjedhje të mirë për punësimin e profesionistëve. Ky është një mjet i shkëlqyeshëm për t'u përfshirë në një program të fuqishëm rekrutimi referimi. Kur punonjësit referojnë një person specifik, ose kur një menaxher punësimi gjen një kandidat të fortë, ata mund të kontaktohen drejtpërdrejt përmes InMail. Ndërveprimi i drejtpërdrejtë është mënyra më e mirë për të shprehur interesin për kandidatët e kualifikuar që do të jenë të përshtatshëm për kompaninë.
Trajnoni punonjësit dhe rekrutuesit që të përdorin platformën në mënyrë korrekte duke përdorur fjalë kyçe dhe fraza që përputhen me kërkesat e punës. Sa më shumë lidhje të kenë, aq më i madh është grupi i talenteve. Inkurajoni punonjësit aktualë të bashkohen me grupe të ndryshme tematike dhe rrisni ndërgjegjësimin për markën, duke tërhequr kështu njerëz të talentuar. Punonjësit tuaj duhet të lidhen dhe të tërheqin më të mirët nga më të mirët.
Rritni performancën e faqes së kompanisë suaj duke e optimizuar atë me fjalë kyçe që kandidatët përdorin kur kërkojnë. Thjesht postimi i tekstit dhe pritja që ai të tërheqë punonjës të kualifikuar është një përpjekje e pashpresë. Ju duhet të përfshini të gjithë stafin.
Për sa i përket përmbajtjes së faqes, ofrojini punëkërkuesve informacionin që duan të dinë për një punëdhënës të mundshëm të ardhshëm: kulturën organizative, misionin, vizionin, vlerat dhe paketën e përfitimeve. Kur ndani një postim të ri pune, jini të shkurtër por informues dhe keni një dizajn të thjeshtë e tërheqës që e bën të lehtë për kandidatët të lundrojnë dhe i inkurajon ata të mësojnë më shumë për kompaninë.
Gjithashtu, postoni përmbajtje interesante dhe lidhje me blogun tuaj dhe të tjerët, nga të cilat do të përfitojnë të gjithë.
Si rrjeti më i madh social, Facebook ka potencial të madh. Për të qëndruar konkurrues dhe për t'u dalluar nga përmbajtjet e tjera, vendosni një orar të rreptë për postimin në faqen e kompanisë suaj. Ndani lajmet e kompanisë dhe industrisë, artikuj nga blogu juaj, njoftoni ngjarjet e ardhshme dhe informoni ndjekësit për mundësitë e reja të karrierës.
Inkurajoni punonjësit të ndajnë përmbajtjen e kompanisë në faqet e tyre personale për të përhapur ndërgjegjësimin për markën dhe për të drejtuar miqtë e tyre në faqen e karrierës së kompanisë. Ata gjithashtu mund të ndajnë përshtypjet e tyre për produktet e konsumit të ofruara nga kompania.
Lidhja e një konsumatori me një markë punëdhënësi është e rëndësishme sepse besueshmëria dhe vlera e lidhur me një linjë produkti nxit markën e punëdhënësit. Vizatoni këtë fotografi për punëkërkuesit: një produkt i mrekullueshëm vjen nga punonjës të lumtur që e duan punën e tyre.
Starbucks krijoi një nga faqet më të mira në Facebook. Përmbajtja e tyre është zakonisht vizuale - foto dhe video, ajo tërheq pajtimtarët në produktet e kompanisë. Ata gjithashtu drejtojnë konkurse promocionale, ndërveprojnë me komunitetin e tyre, postojnë lajme dhe informacione rreth ngjarjeve të tyre, anketojnë opinione për ridizajnimet e dyqaneve të tyre dhe reklamojnë vende pune.
Cicëroj
Në mënyrë që dikush të dëgjojë tweet-in tuaj, kompania juaj ka nevojë për një audiencë. Në botën e Twitter-it, audienca vjen në formën e lexuesve. Ndërtimi i një numri të madh lexuesish çon në rezultate më interesante dhe më efektive të rekrutimit, kështu që kjo është gjëja më e rëndësishme që duhet bërë së pari.
Përdorni aftësitë e kërkimit për të gjetur kandidatë të kualifikuar që përputhen me punën dhe kompaninë tuaj dhe pajtohuni në komunikimet e tyre. Kjo mund të zgjojë interesin e tyre dhe të ndjekë tweet-et e kompanisë suaj.
Në mediat sociale, është e rëndësishme të tregohet ana njerëzore e një kompanie. Për shkak të sasisë së madhe të spamit, punëkërkuesit çabonohen shpejt nga mesazhet e kompanisë dhe humbasin interesin për të. Mos postoni vetëm punë ose përmbajtje nga kompania. Kjo mund t'i bëjë mesazhet tuaja të duken tepër promovuese. Ju duhet të vazhdoni me lajmet e industrisë, të angazhoheni në dialog me ndjekësit tuaj, të komentoni në tweet-et e tyre, t'i preferoni ato dhe madje të ndani karikatura qesharake, meme ose GIF që lidhen me industrinë tuaj.
Për të krijuar një prani të fuqishme në Twitter, përdorni llogari të shumta: llogarinë zyrtare të kompanisë, rekrutuesit dhe punonjësit aktualë. Për shembull, IBM përdor llogari të veçanta për rekrutuesit që fokusohen vetëm në markën e punëdhënësit dhe postimin e punës.
Punonjësit tuaj duhet të veprojnë si ekspertë dhe të moderojnë TweetChat drejtpërdrejt për temat për të cilat ata kanë më shumë njohuri. Tema duhet të fokusohet rreth një produkti ose shërbimi përkatës, ofertë speciale të kompanisë ose lajme interesante të industrisë. Sigurohuni që keni ndërtuar një bazë të dhënash të kandidatëve të mundshëm dhe mos harroni t'i njoftoni ata për punë të reja emocionuese që janë të përshtatshme për ta.
Përdoruesit e Instagramit duan të marrin pikëpamjen e të brendshmeve për një kompani. Elementi vizual i këtij rrjeti social është unik dhe ofron një mundësi të shkëlqyer për kompanitë që t'i japin një "fytyrë" markës së tyre dhe të tregojnë historinë e tyre. Postoni rregullisht fotografi që përfaqësojnë kulturën dhe vlerat e kompanisë. Postoni gjithashtu video të shkurtra nga ndërtimi i ekipit tuaj dhe ngjarje të veçanta.
Punonjësit mund të ndihmojnë gjithashtu duke postuar biografi të shkurtra dhe foto të tyre në punë. Mundohuni të xhironi një mjedis argëtues për të treguar theksin e kompanisë në punën e lehtë dhe argëtuese.
Për të tërhequr konsumatorët në markën tuaj, shpallni lançimin e një produkti të ri dhe jepni çmime. Kjo mund të tërheqë klientët dhe madje t'u japë kandidatëve të mundshëm një ide se në çfarë është e specializuar organizata.
Burimi https://www.entrepreneur.com/article/280300
"Kadrovik.ru", 2013, N 4
Audienca e përditshme e katër rrjeteve sociale më të njohura në Rusi - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki dhe Moi Mir - tejkalon 66 milion njerëz. Për më tepër, ky është numri i përdoruesve të vërtetë që vizitojnë rregullisht këto faqe dhe komunikojnë në mënyrë aktive me njëri-tjetrin. Asnjë vend pune nuk mund të mburret me një bazë kaq të pasur kandidatësh, sepse audienca është për portalet si hh. ru, punë. ru, punë. postë. ru dhe të tjerët nuk i kalon 6 milion njerëz. Përveç kësaj, në rrjetet sociale mund të gjeni jo vetëm ata që aktualisht kërkojnë një punë për arsye të denja për t'u sqaruar, por edhe ata që janë të punësuar mirë për shkak të cilësive të tyre të spikatura. Këta janë lloji i njerëzve për të cilët interesohet një rekrutues i mirë dhe rrjetet sociale janë një burim informal dhe i përshtatshëm për gjetjen dhe tërheqjen e tyre.
Gjuetia e kokës në rrjetet sociale ka teknologjinë e vet, por nuk ka shumë informacione për të punuar drejtpërdrejt me përdoruesit rusë. Rrjetet sociale si burim i burimeve njerëzore studiohen tërësisht nga vetëm disa punonjës të departamentit të personelit. Unë do t'ju tregoj për arritjet e mia në këtë artikull.
Përpara se të armatoseni me rrjetet sociale për të kapur ekzemplarë të vlefshëm, një specialist i burimeve njerëzore duhet të kuptojë nëse ka kuptim fare në kushtet e një kompanie të caktuar. Në librin tim, “Doracaku i rekrutuesit: 50 ide për gjetjen e punonjësve përmes rrjeteve sociale”, jap disa raste kur rrjetet sociale nuk nevojiten për të gjetur punonjës. Midis tyre janë nevoja e rrallë për personel (një ose dy persona në vit), pamundësia për të komunikuar shpejt me kandidatët disa herë në ditë në rrjetet sociale, mungesa e aksesit në to në parim për shkak të ndalimit të administratorit ose shefit të sistemit. , si dhe imazhin e dobët të kompanisë. Njerëzit që përdorin mediat sociale fillimisht do të kontrollojnë kompaninë përmes rishikimeve në internet kur të dëgjojnë për një hapje pune. Dhe nëse kompania juaj është në listën e zezë dhe ata shkruajnë për të diçka si "e rekomandojmë atë për të gjithë vetëvrasësit", harroni kandidatët e mirë. Fati juaj janë njerëz nga vendet e punës ose nga reklamat e gazetave, të cilët nuk kanë gjasa të përdorin internetin në raste të tilla.
Rrjetet sociale kanë karakteristikat e tyre dhe për të identifikuar më të rëndësishmet prej tyre për kompaninë tuaj, duhet të punoni me secilën prej të paktën gjashtë muajsh. Rrjeti më i përshtatshëm për të gjetur specialistë të specializuar me përvojë interesante është Facebook - një numër i madh i të rriturve dhe njerëzve me përvojë janë regjistruar atje, dhe ka mënyra të përshtatshme për të postuar reklama dhe për të komunikuar me kandidatët. Rrjeti VKontakte do të ndihmojë një specialist të burimeve njerëzore vetëm nëse marka ka një faqe aktive në të me një nivel të lartë të përgjigjeve të përdoruesve dhe një numër pajtimtarësh prej të paktën një mijë. Në Odnoklassniki, kërkimi i karakteristikave të tilla si "arsimimi", "viti i diplomimit" dhe "institucioni arsimor" funksionon mirë. Rrjeti social LinkedIn është i përshtatshëm për rekrutimin e personelit elitar. Ky burim i huaj ka mbledhur prej disa vitesh radhazi specialistë me anglisht të rrjedhshëm dhe përvojë pune në kompani ndërkombëtare. Pra, nëse keni nevojë për një punonjës të huaj ose një bashkatdhetar të arsimuar mirë, ky është vendi për ju.
Kur punon me ndonjë rrjet social, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore rrezikon të zhytet në të dhe të humbasë shumë kohë. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, duhet të ndiqni rregullat e menaxhimit të kohës. Unë ju këshilloj të bëni një listë detyrash jo në dokumente elektronike, por në një copë letre të zakonshme që nuk do të zhduket në monitor nën shumë dritare të hapura. Koha e rekomanduar për të punuar me rrjetet sociale është tri herë në ditë për tridhjetë minuta. Për të mos shkruar përsëri njoftime dhe përgjigje për kandidatët çdo herë, përgatitni shabllone dhe në asnjë rrethanë mos iu përgjigjni pyetjeve me një lidhje në faqen e internetit të korporatës: kjo prish kontaktin me përdoruesit. Do të jetë gjithashtu e dobishme të shtoni një lidhje në profilin e kandidatit në bazën e të dhënave të specialistit të burimeve njerëzore dhe të krijoni shënime në profilin e personit direkt në rrjetin social - shumë prej tyre ofrojnë një mundësi të ngjashme.
Çfarëdo rrjeti social që përdorni, mbani mend se ky është vetëm një kanal për gjetjen e punonjësve dhe nuk mund të zëvendësojë plotësisht metodat e tjera të rekrutimit. Kjo vërejtje është veçanërisht e vërtetë në situatat e fluksit të madh të personelit ose nevojës për specialistë të nivelit të lartë. Megjithatë, rrjetet sociale ofrojnë përfitime që nuk janë të disponueshme kur punoni me portale ose agjenci të veçanta. Në veçanti, ato janë të lira - paguhet vetëm koha e specialistit që punon me ta; të sigurojë akses të shpejtë dhe të drejtpërdrejtë te kandidatët e vlefshëm, por të punësuar, të cilëve përndryshe do të duheshin javë të tëra për t'u arritur; Ato ndihmojnë në ruajtjen e një lidhjeje modeste me ata që dëshironi t'i mbani në rezervë dhe ju lejojnë të vlerësoni të paktën pak cilësitë personale të një punonjësi të mundshëm.
Duke supozuar në profilin tuaj
Unë besoj se vetëm ato burime në të cilat përdoruesit përfaqësojnë veten dhe nuk pretendojnë të jenë dikush tjetër mund të konsiderohen rrjete sociale. Shërbime si Livejournal dhe Twitter shpesh nuk i përshtaten këtyre kushteve, sepse ato monitorojnë dobët dinamikën e komunikimit të përdoruesit me njerëzit e tjerë, historinë e tij të jetës dhe tiparet e personalitetit. Portalet Facebook ose VKontakte ofrojnë akses në informacionin personal të kandidatit - nga arsimi dhe vendet aktuale të punës deri te statusi familjar, hobi, numri dhe cilësia e miqve. Këto të dhëna zakonisht janë mjaft të mjaftueshme për të kuptuar nëse ia vlen të takoheni me kandidatin.
Si duhet të duket profili i një personi që aplikon për rolin e një punonjësi të mirë? Para së gjithash, një fotografi është e rëndësishme - "live" dhe reale, dhe jo një avatar i vizatuar. Dyshime ngrenë edhe dyshe yjesh si Michael Jackson në listën e miqve. Mënyra e të shkruarit mund të tregojë shumë: sharjet dhe agresioni dhe qëndrimi përçmues ndaj punëdhënësit të mëparshëm janë të papranueshme. Gjithashtu nuk do të dilja me dikë që u jep këshilla "profesionale" të gjithëve për gjithçka, nga financat tek marka dhe ofron shërbime të pavarura së bashku me një punë me kohë të plotë. Për më tepër, nëse një përdorues poston çdo pesë minuta apo edhe një orë, atëherë mund ta harroni atë si një punonjës të mirë. Kur do të funksionojë? Ekstremi tjetër është nëse pothuajse të gjitha hyrjet i dedikohen të njëjtës gjë – qofshin vajza, mitingje apo fotografi të pafundme nga sfilatat e modës. Një person i tillë, i prirur ndaj teprimeve, nuk duket si një person "plotësisht i zhvilluar". Kandidatët adekuat shkruajnë jo vetëm për hobi të tyre, por edhe për punën, familjen dhe miqtë. Në Facebook, ju gjithashtu mund të gjurmoni se si ndryshuan interesat e një personi gjatë një periudhe gjashtëmujore ose edhe më të gjatë.
Nëse një përdorues nuk është fare aktiv në një rrjet social dhe nuk kërkon të reklamojë jetën e tij personale apo profesionale, kjo është gjithashtu një arsye për të menduar. Sidoqoftë, nuk duhet të mendoni shumë: është më mirë të takoni një person dhe të zbuloni gjëra me interes prej tij nëse ka arsye për ta perceptuar atë si një personel të vlefshëm. Dhe arsyet mund të lindin nëse një specialist i burimeve njerëzore përdor metoda speciale për të kërkuar kandidatë në rrjetet sociale.
Kreativitet apo teknologji?
Mënyra më e lehtë, natyrisht, për të mbledhur kandidatë është duke postuar një shpallje. Megjithatë, duhet të jetë ndryshe nga shablloni i vendeve të punës: “Një kompani në zhvillim dinamik kërkon një punonjës me arsim të lartë, pa arsim të lartë...”. Sa më kreativ të jetë informacioni për vendin e lirë, aq më shumë njerëz do t'i kushtojnë vëmendje dhe do ta ndajnë atë me miqtë. Për shembull, nëse një dyqan që shet xhinse kërkon një shitës, mund të gjeni diçka si teksti i mëposhtëm: "A doni të jeni i pari në Rusi që provoni koleksionet e reja të Calvin Klein Jeans?" Natyrisht, nuk është fakt që audienca e faqes së këtij dyqani përkon me audiencën e shitësve të mundshëm, por mund t'i kërkoni dikujt që njihni ta rekomandojë. Rekomandimi është një tjetër metodë kërkimi, megjithëse jo shumë efektive. Manuali i Rekrutuesit thotë sa vijon për këtë: "Së pari, duhet të keni një reputacion të caktuar që njerëzit të rekomandojnë dikë. Së dyti, ata zakonisht rekomandojnë ata që kërkojnë punë. Dhe këta nuk janë gjithmonë punonjësit më të mirë. B- Së treti, ata rrallë rekomandojnë dikë që është vërtet i nevojshëm. Verifikuar!" Nëse e dini se kë po kërkoni, mund të përdorni një metodë "ekstreme" dhe t'u kërkoni pajtimtarëve tuaj të dorëzojnë kontaktet e këtij personazhi ose të kërkojnë një person sipas emrave dhe pozicioneve të kompanive ose përmes grupeve profesionale. Meqë ra fjala, ato përfaqësojnë një fushë pjellore për kërkimin e kandidatëve: duke marrë pjesë vazhdimisht në diskutime profesionale, mund të takoni njerëzit e duhur që do të jenë miqësorë me ju. Përveç kësaj, moderatorët e grupeve të tilla mund të sugjerojnë dikë nëse është e nevojshme.
Pasi të keni gjetur një kandidat për të cilin jeni të interesuar, duhet të kaloni të paktën 2-3 javë për të ndërtuar një marrëdhënie me të: "pëlqeni" faqen e tij, merrni pjesë në të njëjtat diskutime si ai. Pas kësaj, ju mund ta "miqni" atë (shtoni atë si mik) dhe shkurtimisht shpjegoni pse dëshironi ta shihni atë si mik. Nuk është aspak e nevojshme të dërgoni menjëherë shabllonin e propozimit; kjo mund të ndikojë negativisht tek kandidati vetëm nëse vendi i lirë nuk është interesant për të për momentin (ose fare). Pasi të keni bërë miq nominalë, nuk mund të harroni kandidatin. Nëse ai erdhi për një intervistë, por ju nuk mund t'i ofroni asgjë, ju ende duhet të mbani kontakte pa vëmendje. E njëjta gjë duhet bërë nëse për ndonjë arsye ai nuk është ende i interesuar për kompaninë tuaj. Pas gjashtë muajsh kontaktesh edhe të herëpashershme, qëndrimi ndaj jush do të jetë shumë më i besueshëm. Duke komunikuar vazhdimisht me kandidatët e mundshëm, kompania formon një rezervë të përditësuar të personelit.
Sigurisht, ia vlen të përpiqeni të siguroheni që vetë kandidatët të rreshtohen për të punuar për kompaninë dhe të pyesin për vendet e lira. Ju mund t'i afroheni këtij ideali duke qenë aktiv në faqen tuaj. Mënyra më e mirë është të lini postime interesante që mund të tërheqin dhe mbajnë vëmendjen. Një specialist i burimeve njerëzore duhet të ruajë vazhdimisht një imazh të mirë të kompanisë duke nisur diskutime biznesi dhe duke folur për punonjësit e suksesshëm dhe arritjet e tyre. Krenaria në kompaninë tuaj tërheq gjithmonë interes, por vetëm nëse kjo krenari është e vërtetë.
A mendoni ende se kërkimi përmes rrjeteve sociale është teknologjia e së ardhmes? Po, dhe e ardhmja gjithashtu. Por më shumë se 2500 profesionistë nga 19 qytete në Rusi dhe vendet e CIS me një gjeografi nga Baku në Vladivostok tashmë i përdorin këto mjete në punën e tyre të përditshme.
Unë kam një mendim. Inessa Goldberg, grafologe, Instituti i Analizës së Grafikut Inessa Goldberg
Grafologji virtuale.
Dihet që shkenca e grafologjisë është psikologjia e shkrimit të dorës, por sot ne do ta përdorim atë për të parë "shkrimin e dorës" virtuale të një personi. Domethënë, le të flasim nga një këndvështrim psikologjik se si njerëzit i shkruajnë pseudonimet e tyre në rrjetet sociale (për shembull, mora portalin Odnoklassniki) dhe çfarë do të thotë. Meqenëse zgjedhja e një pseudonimi, si një avatar, mund të quhet e vetëdijshme vetëm pjesërisht.
Kur filloni të interpretoni pseudonimet, dua t'ju paralajmëroj: nuk mund t'i afrohet saktësisë së një analize psikologjike të shkrimit të dorës, ndaj merrni atë që thuhet me një dozë të shëndetshme humori.
Një person shkruan emrin e tij, por me një shkronjë të vogël, për shembull, "Irina Novikova". Si rregull, nuk është çështje përtacie ose mosgatishmërie për të bërë përpjekje shtesë, por për vetëvlerësim të ulët - një person vërtet e nënvlerëson veten, nuk e konsideron veten mjaftueshëm të mirë, nënvlerëson meritat e tij dhe zhvillon një mentalitet "burrë të vogël". .
Autorët e pseudonimeve "Alinochka", "Marinochka-mjedër", "Ksyunchik", etj., të dekoruara djathtas dhe majtas me zemra dhe lule të paimagjinueshme, pozicionohen në rolin e fëmijëve: bashkëbisedues ose partnerë të lezetshëm, joautoritativ dhe joserioz. . Ata presin një qëndrim të butë paraprakisht. Avatari zakonisht përmban një foto flirte të vetvetes.
"Tender i dashur" - përcjell në një nivel nënndërgjegjeshëm papjekuri emocionale, një gatishmëri për të kënaqur, për t'u dhënë vetes të gjithëve. Dhe më e rëndësishmja - frika nga refuzimi. Në këtë rast, unë pashë një pseudonim të tillë tek një vajzë 13-vjeçare, por në çdo moshë kuptimi është i njëjtë. Avatar - një foto e vetes me një shprehje shumë të ëmbël dhe të pambrojtur në fytyrën tuaj.
"Amazon" - zgjedhja nënndërgjegjeshëm e këtij pseudonimi dhe avatarit përkatës (gruaja Amazon) korrespondon me dëshirën për të pozicionuar veten si një grua vamp. Kjo është dëshira e një gruaje apo vajze që tashmë është më e sigurt në vlerën e saj femërore, dëshira për të sfiduar të tjerët. Por pas saj, në fund të fundit, ka ende një nevojë të madhe për vetë-afirmim dhe vëmendje ndaj vetes si individ. Edhe këtu - varësia e vetëvlerësimit nga vlerësimi i të tjerëve (në vend të fotografisë suaj - një foto Amazon). Amazona e “pavarur” është e dëshpëruar për komplimente.
Burri ka pseudonimin "FSB e Rusisë". Avatari tregon dikë me maskë dhe përkrenare (nuk dallohet) me një armë të drejtuar drejtpërdrejt te shikuesi. Duket se ai është një shok i mirë, një luftëtar kundër terrorizmit, etj. Por psikologjikisht këtu fshihet një kuptim krejtësisht tjetër. Autori i një "emri" dhe avatari të caktuar fshihet pas tyre si një mburojë: këtu nuk ka asnjë personalitet. Ai e zëvendëson veten me diçka autoritare shoqërore. Këtu mund të flasim për vetëvlerësim dhe vetëdyshim shumë të ulët, rëndësinë e autoriteteve dhe ndjeshmërinë ndaj ndikimit. Armët që përcjellin qëndrueshmëri të hipertrofizuar të mashkullit, dëshirën për të kaluar veten si superhero, maço - flasin për pasigurinë dhe nevojën për vetë-afirmim në këtë fushë.
Një person tregon vetëm inicialet në pseudonimin e tij, për shembull "B.G.", "N.P." etj. Shpesh këtu mund të flasim për një person të arrirë, i cili ka mjaftueshëm të zhvilluar dashurinë për veten dhe krenarinë, që e do vëmendjen ndaj personit të tij, të cilën e merr shpesh. Fakti është se në mënyrë të pandërgjegjshme ata kopjojnë stilin e nënshkrimit të njerëzve të famshëm. Por kush e di, ndoshta në mesin e tyre kjo mënyrë e veçantë u prezantua për një arsye?
A zgjedh një kandidat i mundshëm një pseudonim për veten e tij duke kombinuar emrin dhe mbiemrin e tij me një fjalë, duke përdorur anagrame, lojëra fjalësh ose duke modifikuar pak drejtshkrimin, le të themi, mbiemrin e tij? Ky është një person me një imagjinatë të zhvilluar, i prirur për aventura, që dëshiron të krijojë një atmosferë misteri rreth vetes.
Ata që "quajnë veten", të udhëhequr nga tingulli i këndshëm ose qesharak i një fjale ose kombinimi i fjalëve që u pëlqen, ka shumë të ngjarë që kanë një sens humori të zhvilluar dhe ndonjëherë mund ta përdorin atë për të mbuluar dyshimin në vetvete, sikletin ose për disa. arsyeja (ndoshta ju si HR- Specialisti do të duhet të zbulojë saktësisht se cilat arsye nuk duan të bëjnë publik emrin e tyre të vërtetë në internet.
Cili është pseudonimi "më i shëndetshëm" në internet? Nga pikëpamja e grafologjisë - psikologjisë së shkrimit të dorës - është njësoj si në jetë. Emri i vërtetë (ose emri dhe mbiemri). Kjo përçon pjekuri, drejtësi, çiltërsi, ndershmëri dhe përgjegjësi.
I. Valinurov
President dhe Themelues
Korporatat e agjencive të rekrutimit
