Agenția Federală pentru Educație a Federației Ruse
Universitatea Economică de Stat din Samara
Rezumat despre sociologie
Tema: Statutul social și rolul social
Munca este gata
student anul 2
după specialitate
Finanțe și credit - 1
Vasileva Olga.
Consilier stiintific:
dr., conferențiar
Danchenko-Morozova L.V.
Samara 2011
Samara 2011 2
INTRODUCERE 2
Capitolul 1. STRUCTURA SOCIALĂ A SOCIETĂȚII 3
Capitolul 2. STAREA SOCIALĂ 7
Capitolul 3. ROLUL SOCIAL 11
CONCLUZIA 16
REFERINȚE 17
INTRODUCERE
O persoană interacționează cu diferite persoane și grupuri sociale în fiecare zi. Rareori se întâmplă să interacționeze pe deplin doar cu membrii unui grup, de exemplu o familie, dar în același timp poate fi și membru al unui colectiv de muncă, organizații publice etc. Intrând simultan în mai multe grupuri sociale, ocupă pozitia corespunzatoare in fiecare dintre ele pozitie determinata de relatiile cu ceilalti membri ai grupului. Conceptele de statut social și rol social sunt necesare pentru analizarea gradului de includere a unui individ în diferite grupuri, precum și a pozițiilor pe care acesta le ocupă în fiecare dintre ele. Aceasta determină relevanța subiectului eseului meu.
Sociologia, studiind procesele și fenomenele sociale, plasează în centrul atenției sale o persoană, conștiința sa, atitudinea față de schimbările sociale nu numai ca individ, ci și ca membru al unui anumit grup social, strat social, instituție.
Încă din primele zile ale existenței sale, o persoană este implicată în interacțiunea socială. O persoană nu numai că percepe experiența socială și o stăpânește, dar și o transformă activ în propriile valori, atitudini, poziții, orientări, în propria sa viziune asupra relațiilor sociale. În același timp, individul este inclus subiectiv în diverse conexiuni sociale, în îndeplinirea diferitelor funcții de rol și stăpânește anumite statusuri. Acesta este ceea ce va fi discutat în această lucrare.
Capitolul 1. STRUCTURA SOCIALĂ A SOCIETĂŢII
Concepte și elemente de bază ale structurii sociale a societății
Structura socială este o legătură stabilă a elementelor dintr-un sistem social. Într-un sens larg, structura socială este structura societății în ansamblu, un sistem de conexiuni între toate elementele sale principale. Într-un sens restrâns, termenul „structură socială” este un set de clase, grupuri sociale și straturi interconectate și care interacționează.
Principalele elemente ale structurii sociale a societății sunt indivizii care ocupă anumite poziții (statut) și îndeplinesc anumite funcții sociale (roluri), unificarea acestor indivizi pe baza caracteristicilor lor de statut în grupuri, comunități socio-teritoriale, etnice și de altă natură etc.
Structura socială exprimă împărțirea obiectivă a societății în comunități, roluri, straturi, grupuri etc., indicând diferitele poziții ale oamenilor unul față de celălalt după numeroase criterii.
Structura socială, de regulă, este considerată ca un set de comunități de oameni, care se caracterizează prin condiții generale de viață, reproducerea comună a relațiilor între ei și stabilitatea relativă a relațiilor sociale. Acesta este un sistem stabil de relații sociale stabilit istoric (egalitate-inegalitate) bazat pe diferențele dintre oameni.
Principalele sale subsisteme sunt:
structura etnodemografică (în corelație cu calitățile sociale de gen, vârstă, rasă, națiune, naționalitate, normele lor socioculturale, tipare, tradiții etc.);
structura socio-teritorială (după caracteristicile comunităților teritoriale de oameni constituite istoric, caracterizate prin condiții generale de viață și tradiții socioculturale);
structura profesională și oficială (după loc și rol în diviziunea socială a muncii);
structura de clasă socială (după loc într-o structură specifică a economiei sociale, unde baza este relația cu mijloacele de producție);
structura socio-politică (după modalitatea de obținere și mărimea ponderii bogăției sociale sau a produsului social total, adică problema centrală este problema puterii, redistribuirea bogăției sociale, reglementarea relațiilor sociale).
Structura socială a societății este întotdeauna determinată de modul de producție și se schimbă în consecință pe măsură ce relațiile sociale se modifică. Comunitățile sociale sunt colecții relativ stabile de oameni, care se disting prin condiții și stiluri de viață mai mult sau mai puțin similare și interese mai mult sau mai puțin similare. Societățile de diferite tipuri sunt forme de activitate de viață comună.
Există aspecte comune:
Static (categorii nominale) - de exemplu, prin înregistrare;
Cei adevărați sunt aceiași orășeni, într-un cadru real;
Masă (agregate) - colecții de persoane identificate pe baza diferențelor de comportament care sunt situaționale și nu fixe;
Grup - grupuri sociale mici și mari.
Stratificarea socială (stratificarea societății) este o inegalitate socială ordonată ierarhic, precum și un proces în urma căruia indivizii și grupurile se dovedesc a fi inegale între ele și grupate ierarhic în funcție de caracteristicile sociale. Sistemul de stratificare presupune o stratificare caracteristică și o metodă de aprobare a acestuia.
Orice societate are nevoie de garanții sociale. Garanțiile sociale sunt mijloace materiale și legale care asigură punerea în aplicare a drepturilor socio-economice și socio-politice ale membrilor societății. Fiecare individ este capabil de adaptare socială, adică adaptarea activă a unei persoane la un mediu nou. Mediul social este condițiile sociale și de viață din jur, mediul, precum și totalitatea oamenilor conectați prin comunitatea acestor condiții.
Există două tipuri de adaptări:
Influență activă asupra mediului social. O persoană nu numai că stăpânește formele stabilite de interacțiune între oameni, normele și valorile stabilite, dar și, într-o oarecare măsură, se străduiește să le schimbe pe cele care i se par imperfecte sau depășite.
Percepția pasivă a obiectivelor și valorilor grupului și mediului. Acest tip de comportament uman se numește conformal (tradus din latină - similar, consistent). În exterior, ascultarea este exprimată, dar în interior o persoană poate să nu fie de acord cu normele și valorile grupului.
Modele de sisteme de stratificare
Există mai multe modele de sisteme de stratificare. Printre acestea se numără vestul și estul.
Western (folosind exemplul SUA); include șapte grupuri de statut:
1. „Clasa superioară cea mai înaltă” - directori executivi ai companiilor naționale, coproprietari ai unor firme de avocatură prestigioase, oficiali militari înalți, judecători federali, arhiepiscopi, agenți de bursă, figuri medicale, arhitecți celebri, artiști;
2. „Clasa superioară” - directori șefi ai întreprinderilor mijlocii, ingineri mecanici, edituri de ziare, medici în practică privată, avocat în exercițiu, profesor de facultate;
3. „Clasa de mijloc superioară” - casieri de bancă, profesori de colegiu comunitar, manageri de mijloc, profesori de liceu;
4. „Clasa mijlocie” - angajați de bancă, stomatologi, profesori de școală primară, supraveghetori de ture la întreprinderi, angajați ai companiilor de asigurări, directori de magazine mari;
5. „Clasa de mijloc inferioară” - mecanici auto, coafor, barmani, vânzători, angajați la hotel, muncitori calificați, poștali, polițiști, șoferi de camioane;
6. „Clasa medie inferioară” - taximetriști, muncitori semicalificați, însoțitori de benzinării, ospătari, portar;
7. „Clasa inferioară cea mai joasă” - servitori domestici, grădinari, paznici, gunoieri.
Est (folosind exemplul Indiei - sistemul de caste). Apare în principal în țările cu modul de producție asiatic (modul de producție determină dependența tuturor lucrătorilor de stat, funcționari implicați în distribuția mărfurilor):
1. „Strat superior” (Kshatriyas) - la început, au existat războinici care au înrobit India și au luat o poziție dominantă;
2. „Brahmani” sau „Brahmani” - cler care oferă sprijin ideologic stratului superior;
3. „Strat de serviciu” (Vaishyas) - ocupat cu „Stratul superior”;
4. „Sudras” (Dependenți) - cea mai mare parte a populației, are propria sa ierarhie;
5. „Les Miserables” (proscriși).
Folosind exemplul acestui capitol, puteți vedea diferite modele și moduri de stratificare a societății. În următoarele două capitole voi lua în considerare conceptele de „statut social” și „rol social”, care sunt cele mai necesare pentru analiza gradului de includere a unui individ în diferite grupuri, precum și pozițiile pe care acesta le ocupă în fiecare dintre ele. .
Capitolul 2. STARE SOCIALĂ
Concept și tipuri de statut social
În fiecare zi comunicăm și interacționăm cu diverse persoane și grupuri sociale (familie, echipă de muncă etc.). Este greu de imaginat aceeași interacțiune în diferite grupuri sociale și cu diferiți oameni. Desigur, ne comportăm diferit, deoarece în diferite interacțiuni poziția noastră depinde de relațiile cu ceilalți, selectăm opțiuni de comportament, stăpânind, într-o măsură sau alta, calitățile cerute.
Lumea constă din multe poziții care se află în interacțiuni constante de auto-înnoire. Și intrând în această lume, fiecare persoană se străduiește să se stabilească într-o anumită poziție socială. Fiecare persoană, fiind inclusă în sistemul de interacțiuni sociale, trebuie să îndeplinească anumite funcții sociale. Pentru a îndeplini funcții specifice în timpul interacțiunilor sociale, unei persoane i se atribuie anumite responsabilități funcționale; în același timp, o persoană este înzestrată cu anumite drepturi, privilegii și puteri de autoritate. O persoană, care îndeplinește o anumită funcție, în cadrul unui sistem de interacțiuni, ocupă (sau pretinde) o anumită poziție socială - această poziție se numește statut social.
Statutul social este poziţia sau poziţia unui individ sau a unui grup într-un sistem social, determinată de caracteristicile economice, profesionale, etnice şi de altă natură specifice unui sistem dat (sex, educaţie, profesie, venit etc.). Statutul înregistrează de fapt setul de acțiuni specifice pe care o persoană le realizează în anumite tipuri de interacțiune și condițiile și drepturile care îi sunt acordate pentru a desfășura activitatea. Datorită faptului că fiecare persoană este inclusă în mai multe conexiuni sociale și îndeplinește diverse funcții sociale, are, în consecință, multe statusuri sociale.
Se disting următoarele tipuri de statut social:
Prescris (natural) – asociat cu nașterea unei persoane. Este un statut înnăscut sau moștenit. De exemplu, naționalitate, origine socială.
Realizat (dobândit) – asociat cu activitatea unei persoane, propriile eforturi de a dobândi o poziție în societate. De exemplu, educație, profesie, calificări etc.
Personal – asociat cu recunoașterea calităților și meritelor personale în sistemul de relații interpersonale (în special într-un grup mic).
Există, de asemenea, statusuri formale și statusuri informale, statusuri principale și episodice, statusuri independente și dependente.
Ierarhia statusurilor sociale este fixată de conceptele de prestigiu al poziţiilor sociale ocupate de oameni şi autoritate. Autoritatea este recunoașterea de către oameni a calităților personale și de afaceri ale unei persoane. Prestigiul este evaluarea statutului social de către societate sau un grup social. Profesiile, funcțiile, tipurile de activități și așa mai departe pot fi prestigioase. Prestigiul acționează ca un stimulator al dorințelor, intențiilor și acțiunilor unei persoane, iar evaluările prestigioase acționează ca regulatori ai comportamentului oamenilor, determinând angajarea profesională, mișcările sociale și modelele de consum.
Una dintre cele mai răspândite teorii ale personalității în sociologia modernă este conceptul de statut-rol. În ea, o persoană este percepută ca un subiect activ care ocupă un anumit loc în societate și îndeplinește un set de funcții sociale în conformitate cu acesta. Conceptul de statut-rol a fost dezvoltat în lucrările sociologilor americani J. Mead Și R. Minton , T. Parsons . Conform acestui concept, fiecare persoană ocupă un anumit loc în societate, ceea ce presupune prezența unor drepturi și responsabilități. Fiecare persoană are mai multe statusuri sociale în același timp. Mai mult decât atât, unul dintre stări este întotdeauna cel principal sau de bază. De obicei, starea de bază exprimă poziţia unei persoane.
Statut social– un indicator integral al statutului social al unei persoane, care acoperă profesia, calificările, funcția, natura muncii prestate, situația financiară, apartenența politică, relațiile de afaceri, vârsta, starea civilă etc.
În sociologie, există o clasificare a statusurilor în prescrise și dobândite.
Statutul prescris- ϶ᴛᴏ poziția unei persoane în societate, ocupată de aceasta indiferent de meritul personal. Reflectă calitățile înnăscute ale unei persoane (rasă, sex, naționalitate, vârstă).
Statut dobândit- ϶ᴛᴏ poziția în societate atinsă de persoana însăși.
O persoană poate avea, de asemenea, un statut mixt, care combină ambele tipuri. Pe lângă aceste tipuri, se disting și statutele naturale și profesional-oficiale.
Conceptul de „rol social” este strâns legat de conceptul de „statut social”.
Rolul social- ϶ᴛᴏ un set de acțiuni care trebuie efectuate de o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social. Mai mult, fiecare statut presupune îndeplinirea nu a unuia, ci a mai multor roluri. Un set de roluri, a căror îndeplinire este prescrisă de un singur statut, este de obicei numit set de roluri. Evident, cu cât este mai mare poziția unei persoane în societate, adică cu cât este mai mare statutul său social, cu atât joacă mai multe roluri.
Implementarea unui rol social poate fi privită și din mai multe unghiuri.
Pe de o parte, aceasta este o așteptare de rol, care se caracterizează printr-un anumit comportament al unei persoane în funcție de statutul său, care este așteptat de membrii din jur ai societății.
Pe de altă parte, această performanță de rol este caracterizată de comportamentul real al unei persoane, pe care îl consideră corelat cu statutul său.
Structura normală a unui rol social are de obicei patru elemente:
1) descrierea tipului de comportament corespunzător acestui rol;
2) instrucțiuni (cerințe) asociate cu acest comportament;
3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris;
4) sancțiuni - consecințele sociale ale unei anumite acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social.
Orice rol nu este un model „rigid” de comportament. Legătura principală dintre așteptările rolului și comportamentul rolului este caracterul individului.
Statuturi și roluri sociale. - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „State și roluri sociale”. 2017, 2018.
Una dintre cele mai răspândite teorii ale personalității în sociologia modernă este conceptul de statut-rol. În cadrul acestui concept, o persoană este considerată un subiect activ care ocupă un anumit loc în societate și se desfășoară în conformitate cu acesta... .
Factorii în formarea personalității. Socializarea Conceptul de personalitate în sociologie 1. Personalitatea este unul dintre acele fenomene care rareori sunt interpretate la fel de doi autori diferiți. Toate definițiile personalității într-un fel sau altul...
Introducere
1. Statuturi sociale
1.1 Înțelesul termenului „statut”
1.2 Tipuri de stări
2.1 Conceptul de rol social
2.2 Structura rolului social
3. Controlul social. Normele sociale
3.1 Conceptul de control social
3.2 Elemente de control social
3.2.1 Conceptul de sancțiune socială
3.2.2 Conceptul de normă socială
3.2.3 Tipuri de norme sociale
3.3 Tipuri și forme de control social
Concluzie
Bibliografie
Introducere
Cuvântul „sociologie” înseamnă literal „știința societății” (socio - societate, logie - știință, cunoaștere).
Georg Simmel credea că toată realitatea este deja „împărțită” între diferite științe și, prin urmare, sociologia reprezintă o viziune specială asupra fenomenelor care nu îi aparțin.
Sociologia studiază oamenii, fenomenele sociale, procesele sociale, relațiile cauzale dintre fenomenele sociale și oameni și, în consecință, modurile de influențare a societății.
Se știe de mult timp că tulburările psihice și psihofiziologice duc adesea o persoană dincolo de granițele vieții sociale și dincolo de sfera legilor sociale: o persoană se dovedește pur și simplu incapabilă să acționeze în conformitate cu normele sau își pierde o astfel de abilitate.
Cum se raportează la individ acțiunile prescrise sau dorite? La această întrebare se poate răspunde dacă ne oprim asupra conceptelor de statut social și rol social.
1. Statuturi sociale.
1.1 Înțelesul termenului „statut”
Statutul social este locul în sistemul social pe care îl ocupă o anumită persoană; Acesta este un set de roluri pe care o persoană este forțată să le îndeplinească atunci când ocupă o anumită poziție în societate.
Există două semnificații principale ale termenului „statut”:
1. Statutul social poate fi considerat ca un fel de cărămidă, adică un element important al oricărui sistem social, întrucât acesta din urmă este în mod necesar un ansamblu de statusuri care se află în anumite relații între ele. Această înțelegere a statutului a fost propusă de R. Linton.
2. Conceptul de „statut” poate fi asociat cu idei despre autoritate, onoare și prestigiu. În acest caz, poate sta la baza stratificării societății (stratificarea în cadrul societății), bazată pe conceptul de clasă. Această utilizare a acestui concept a fost propusă de M. Weber.
De obicei, o persoană are mai multe statusuri, dar există doar unul care determină cu adevărat poziția unei persoane în societate; de regulă, aceasta este profesia unei persoane sau, mai precis, poziția pe care o deține (de exemplu, profesor, profesor, bancher, curier). Această stare se numește integrală.
1.2 Tipuri de stări
O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Este bărbat, tată, soț, fiu, profesor, profesor, doctor în științe, bărbat de vârstă mijlocie, membru al redacției, ortodox etc. O persoană poate ocupa două statusuri opuse, dar în raport cu persoane diferite: pentru copiii săi este tată, iar pentru mama este fiu. Totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană se numește set de statut (acest concept a fost introdus în știință de sociologul american Robert Merton).
În setul de stare va exista cu siguranță unul principal. Statutul principal este statutul cel mai caracteristic pentru o persoană dată, cu care este identificat (identificat) de către alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, principalul lucru este cel mai adesea statutul asociat cu locul principal de muncă (director de bancă, avocat, muncitor), iar pentru femei - cu locul de reședință (casnică). Deși sunt posibile și alte opțiuni. Aceasta înseamnă că statutul principal este relativ - nu este asociat în mod unic cu sexul, rasa sau profesia. Principalul lucru este întotdeauna statutul care determină stilul și stilul de viață, cercul de cunoștințe și comportamentul.
Există și statusuri sociale și personale. Statutul social este poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie). Statutul personal este poziția unui individ într-un grup restrâns, în funcție de modul în care este evaluat și perceput de membrii acestui grup (prieteni, rude) în conformitate cu calitățile sale personale. A fi un lider sau un outsider, viața de partid sau de expert înseamnă a ocupa un anumit loc în structura (sau sistemul) relațiilor interpersonale (dar nu și a celor sociale).
Varietăți de statut social sunt atribuite și obținute statusuri.
Atribuit este un statut în care se naște o persoană (statut înnăscut), dar care este ulterior în mod necesar recunoscut ca atare de către societate sau un grup. Aceasta include sexul, naționalitatea și rasa. Negro este un statut înnăscut în sensul că este imposibil să schimbi culoarea pielii și caracteristicile fiziologice ale corpului asociate cu aceasta.
Cu toate acestea, negrii din SUA, Africa de Sud și Cuba au statusuri sociale diferite. În Cuba, negrul, un reprezentant al populației indigene, care constituie majoritatea absolută, are drepturi egale cu ceilalți. În Africa de Sud, ca și în Cuba, negrii reprezintă majoritatea populației, dar în perioada de apartheid au fost supuși discriminării politice și sociale. În Statele Unite, negrii constituie o minoritate a populației, dar situația legală dintr-o anumită perioadă istorică amintea de situația din Africa de Sud.
Astfel, negrul nu este doar un născut (dat de natură), ci și un statut atribuit. Statutele atribuite și înnăscute includ: „membru al familiei regale”, „descendent al unei familii nobile” etc. Ele sunt înnăscute deoarece privilegiile regale și nobile sunt moștenite de un copil ca rudă de sânge. Totuși, lichidarea sistemului monarhic și distrugerea privilegiilor nobiliare indică relativitatea unor astfel de statusuri. Statutul înnăscut trebuie consolidat în opinia publică și în structura socială a societății. Abia atunci va fi înnăscut și atribuit în același timp.
Exemplu explicativ
Statutul atribuit unui șaman. Nu sunt făcute, ci se nasc. Trebuie să ai o predispoziție specială de a vrăji bolile și spiritele rele.
Anterior, unele funcții puteau fi ocupate doar de bărbați, de exemplu, polițist, soldat, general. Acestea sunt statusuri atribuite. Dar când femeilor li s-a permis să servească în poliție și armată, statutul a devenit posibil. Papa este o poziție numai pentru bărbați.
Sistemul de rudenie oferă un întreg set de statusuri înnăscute și atribuite: fiu, fiică, soră, frate, mamă, tată, nepot, mătușă, văr, bunic etc. Rudele de sânge le primesc. Rudele care nu sunt de sânge sunt numite socri. Soacra este soacra, socrul este socrul. Acestea sunt atribuite, dar nu înnăscute, statusuri, deoarece sunt dobândite prin căsătorie. Acestea sunt statutele de fiu vitreg și fiica vitregă obținute prin adopție.
În sens strict, se atribuie orice statut dobândit împotriva propriei voințe libere, asupra căruia individul nu are control. În schimb, statutul dobândit este dobândit ca urmare a liberei alegeri, a eforturilor personale și se află sub controlul unei persoane. Acestea sunt statutele unui președinte, un bancher, un student, un profesor, un creștin ortodox și un membru al Partidului Conservator.
Statutele de soț, soție, naș și mamă sunt atinse pentru că sunt obținute după bunul plac. Dar uneori tipul de statut este dificil de determinat. În astfel de cazuri, se vorbește despre statut mixt, care are trăsăturile de atribuit și atins. De exemplu, statutul de șomer, dacă a fost obținut nu voluntar, ci ca urmare a unei reduceri masive a producției, o criză economică.
Așadar, să rezumăm ceea ce s-a spus: statutul este poziția unui individ într-un grup sau societate. Prin urmare, există statusuri personale și sociale. Pe lângă ele, mai sunt principalele (cu ce te identifici), atribuite (date de circumstanțe independente de controlul tău), realizate (prin alegere liberă) și mixte.
2. Rolurile sociale și structura lor
2.1 Conceptul de rol social
Un rol social este un mod de comportament care corespunde normelor acceptate într-o societate dată, exprimate în așteptările mediului, și depinde de statutul social al unei persoane; este un model de comportament conform căruia o persoană ar trebui să acționeze în anumite situații. Un rol poate fi considerat și ca un set de cerințe (norme) care sunt prezentate în raport cu o persoană care ocupă o anumită poziție socială.
Un rol nu poate exista în afara unei instituții sociale (întrucât o instituție socială este un ansamblu de roluri și statusuri) și, prin urmare, presupune o relație cu alte roluri. Deci, de exemplu, rolul de „tată” nu poate exista în afara relației sale cu rolul de „copil”, deoarece acesta este în principal realizat în raport cu copilul (tatăl este educatorul și susținătorul de familie în raport cu copil).
Rolurile sociale sunt învățate în timpul procesului de socializare (procesul de formare a personalității). Mai întâi observându-i pe cei din jur, iar apoi imitându-i, copilul învață să se comporte așa cum se obișnuiește într-o anumită societate sau grupul căruia îi aparține. Pe măsură ce o persoană îmbătrânește, numărul de roluri pe care o persoană le cunoaște crește.
Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, iar copiii sunt așteptați să fie respectuoși față de aceștia din urmă. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; Rolul soldaților presupune risc și îndeplinirea unui jurământ, ceea ce nu se poate spune despre alte grupuri ale populației. Femeile au un statut diferit de cel al bărbaților și, prin urmare, se așteaptă să se comporte diferit decât bărbații. Fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri, iar alții au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și responsabilități, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și responsabilități. Rolul social constă în:
Din așteptarea rolului (așteptarea) și
Statuturi sociale și roluri sociale
Yuri Petrovici Platonov, doctor în psihologie, profesor la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, rector al Institutului de Stat de Psihologie și Asistență Socială din Sankt Petersburg, lucrător onorat al învățământului superior al Federației Ruse.
O persoană interacționează cu diferite persoane și grupuri sociale în fiecare zi. Rareori se întâmplă să interacționeze pe deplin doar cu membrii unui grup, de exemplu o familie, dar în același timp poate fi și membru al unui colectiv de muncă, organizații publice etc. Intrând simultan în mai multe grupuri sociale, ocupă pozitia corespunzatoare in fiecare dintre ele pozitie determinata de relatiile cu ceilalti membri ai grupului. Pentru a analiza gradul de includere a unui individ în diverse grupuri, precum și pozițiile pe care acesta le ocupă în fiecare dintre acestea, se folosesc conceptele de statut social și rol social.
Statut (din latină statut - poziție, condiție) - poziția de cetățean.
Statutul social este de obicei definit ca pozitia unui individ sau a unui grup intr-un sistem social, care are caracteristici specifice acestui sistem. Fiecare statut social are un anumit prestigiu.
Toate statusurile sociale pot fi împărțite în două tipuri principale: cele care sunt prescrise individului de către societate sau un grup, indiferent de abilitățile și eforturile sale, și cele pe care individul le realizează prin propriile eforturi.
Varietate de statusuri
Există o gamă largă de statusuri: prescrise, realizate, mixte, personale, profesionale, economice, politice, demografice, religioase și consanguine, care aparțin varietății de statusuri de bază.
Pe lângă acestea, există un număr mare de stări episodice, non-principale. Acestea sunt stările unui pieton, trecător, pacient, martor, participant la o demonstrație, grevă sau mulțime, cititor, ascultător, telespectator etc. De regulă, acestea sunt stări temporare. Drepturile și obligațiile deținătorilor de astfel de statuturi nu sunt adesea înregistrate în niciun fel. În general, sunt greu de detectat, să zicem, la un trecător. Dar ele există, deși influențează nu trăsăturile principale, ci secundare ale comportamentului, gândirii și simțirii. Astfel, statutul de profesor determină foarte mult în viața unei anumite persoane. Dar statutul lui temporar de trecător sau pacient? Desigur că nu.
Deci, o persoană are stări de bază (determinând activitatea sa de viață) și non-de bază (care afectează detaliile comportamentului). Primele sunt semnificativ diferite de a doua.
În spatele fiecărui statut – permanent sau temporar, de bază sau nebază – se află un grup social sau o categorie socială specială. Catolicii, conservatorii, inginerii (statuturi principale) formează grupuri reale. De exemplu, pacienții, pietonii (statuturi non-primare) formează grupuri nominale sau categorii statistice. De regulă, deținătorii de statusuri non-principale nu își coordonează comportamentul între ei în niciun fel și nu interacționează.
Oamenii au multe statuturi și aparțin multor grupuri sociale, al căror prestigiu în societate nu este același: oamenii de afaceri sunt apreciați mai mult decât instalatorii sau muncitorii generali; bărbații au mai multă „greutate” socială decât femeile; apartenența la un grup etnic titular într-un stat nu este același lucru cu apartenența la o minoritate națională etc.
De-a lungul timpului, opinia publică este dezvoltată, transmisă, susținută, dar, de regulă, niciun document nu consemnează o ierarhie a statusurilor și a grupurilor sociale, unde unele sunt prețuite și respectate mai mult decât altele.
Locul într-o astfel de ierarhie invizibilă se numește rang, care poate fi înalt, mediu sau scăzut. Ierarhia poate exista între grupuri din cadrul aceleiași societăți (intergrup) și între indivizi din cadrul aceluiași grup (intragrup). Iar locul unei persoane în ele este exprimat și prin termenul „rang”.
Discrepanța dintre statusuri provoacă o contradicție în ierarhia intergrup și intragrup, care apare în două circumstanțe:
când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și un rang scăzut în al doilea;
atunci când drepturile și obligațiile statutului unei persoane intră în conflict cu sau interferează cu drepturile și obligațiile alteia.
Un funcționar bine plătit (grad profesional înalt) va avea, cel mai probabil, și un rang înalt de familie ca persoană care asigură bogăție materială familiei. Dar nu rezultă automat de aici că va avea ranguri înalte în alte grupe - printre prieteni, rude, colegi.
Deși statusurile nu intră în relațiile sociale direct, ci doar indirect (prin purtătorii lor), ele determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale.
O persoană privește lumea și tratează alți oameni în conformitate cu statutul său. Săracii îi disprețuiesc pe cei bogați, iar cei bogați îi disprețuiesc pe săraci. Proprietarii de câini nu înțeleg oamenii care iubesc curățenia și ordinea pe gazonul lor. Un investigator profesionist, deși inconștient, împarte oamenii în potențiali criminali, respectători ai legii și martori. Un rus are mai multe șanse să se solidarizeze cu un rus decât cu un evreu sau un tătar și invers.
Statutele politice, religioase, demografice, economice, profesionale ale unei persoane determină intensitatea, durata, direcția și conținutul relațiilor sociale ale oamenilor.
Rol (rol francez) - o imagine întruchipată de un actor.
Un rol social este comportamentul așteptat de la cineva care are un anumit statut social. Rolurile sociale sunt un set de cerințe impuse unui individ de către societate, precum și acțiuni pe care trebuie să le îndeplinească o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social. O persoană poate avea multe roluri.
Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, iar copiii sunt așteptați să fie respectuoși față de aceștia din urmă. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; Rolul soldaților presupune risc și îndeplinirea unui jurământ, ceea ce nu se poate spune despre alte grupuri ale populației. Femeile au un statut diferit de cel al bărbaților și, prin urmare, se așteaptă să se comporte diferit decât bărbații. Fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri, iar alții au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și responsabilități, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și responsabilități. Rolul social constă în:
din aşteptarea rolului (aşteptarea) şi
îndeplinirea acestui rol (joc).
Rolurile sociale pot fi instituționalizate sau convenționale.
Instituționalizate: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției)
Convențional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte)
Normele culturale sunt învățate în primul rând prin învățarea rolurilor. De exemplu, o persoană care stăpânește rolul unui militar se familiarizează cu obiceiurile, normele morale și legile caracteristice statutului acestui rol. Doar câteva norme sunt acceptate de toți membrii societății, acceptarea majorității normelor depinde de statutul unui anumit individ. Ceea ce este acceptabil pentru un statut este inacceptabil pentru altul. Astfel, socializarea ca proces de învățare a modalităților și metodelor de acțiuni și interacțiuni general acceptate este cel mai important proces de învățare a comportamentului rolului, în urma căruia individul devine cu adevărat parte a societății.
Să ne uităm la câteva definiții ale rolului social:
fixarea unei poziții separate ocupate de unul sau altul individ în sistemul relațiilor sociale;
funcție, un model de comportament aprobat normativ așteptat de la toți cei care ocupă o anumită poziție;
un tip de activitate social necesar și un mod de comportament personal care poartă pecetea evaluării publice (aprobare, condamnare etc.);
comportamentul unui individ în conformitate cu statutul său social;
un mod generalizat de a îndeplini o anumită funcție socială, atunci când se așteaptă ca o persoană să efectueze anumite acțiuni;
un stereotip stabil de comportament în anumite situații sociale;
un set de așteptări (așteptări) obiective și subiective derivate din structura socio-politică, economică sau orice altă structură a societății;
funcția socială a individului, corespunzătoare ideilor acceptate ale oamenilor în funcție de statutul sau poziția lor în societate, în sistemul relațiilor interpersonale;
sistemul de așteptări existent în societate cu privire la comportamentul unui individ care ocupă o anumită poziție în interacțiunea sa cu alți indivizi;
un sistem de așteptări specifice față de sine a unui individ care ocupă o anumită poziție, adică modul în care acesta reprezintă modelul propriului comportament în interacțiunea cu alți indivizi;
comportamentul deschis, observabil al unui individ care ocupă o anumită poziție;
o idee despre modelul de comportament prescris care este așteptat și cerut de la o persoană într-o situație dată;
acțiuni prescrise caracteristice celor care ocupă o anumită poziție socială;
un set de norme care determină modul în care o persoană cu un anumit statut social ar trebui să se comporte.
Astfel, un rol social este interpretat ca o așteptare, activitate, comportament, idee, stereotip, funcție socială și chiar un set de norme. Considerăm rolul social ca o funcție a statutului social al individului, realizat la nivelul conștiinței sociale în așteptări, norme și sancțiuni în experiența socială a unei anumite persoane.
Tipuri de roluri sociale
Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, tipuri de activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting rolurile sociale și cele interpersonale.
Rolurile sociale sunt asociate cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, student, student, agent de vânzări). Acestea sunt roluri impersonale standardizate, construite pe baza drepturilor și responsabilităților, indiferent de cine joacă aceste roluri. Sunt roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Bărbatul și femeia sunt și roluri sociale, predeterminate biologic și presupun moduri specifice de comportament, consacrate în norme și obiceiuri sociale.
Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).
În viață, în relațiile interumane, fiecare persoană acționează într-un rol social dominant, un rol social unic ca imagine individuală cea mai tipică, familiară celorlalți. Schimbarea unei imagini obișnuite este extrem de dificilă atât pentru persoana însuși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât un grup există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare celor din jur și cu atât este mai dificil să schimbi modelul comportamental obișnuit celor din jur.
Principalele caracteristici ale unui rol social
Principalele caracteristici ale unui rol social sunt evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a sugerat următoarele patru caracteristici ale oricărui rol.
După scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.
Prin modalitatea de primire. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).
După gradul de formalizare. Activitățile pot avea loc fie în limite strict stabilite, fie în mod arbitrar.
Pe tipuri de motivație. Motivația poate fi profitul personal, binele public etc.
Sfera de aplicare a rolului depinde de gama de relații interpersonale. Cu cât intervalul este mai mare, cu atât scara este mai mare. De exemplu, rolurile sociale ale soților au o scară foarte mare, întrucât cea mai largă gamă de relații se stabilește între soț și soție. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relațiile sunt reglementate prin reglementări și, într-un anumit sens, sunt formale. Participanții la această interacțiune socială sunt interesați de o varietate de aspecte ale vieții celuilalt, relațiile lor sunt practic nelimitate. În alte cazuri, când relațiile sunt strict definite de roluri sociale (de exemplu, relația dintre un vânzător și un cumpărător), interacțiunea poate fi realizată doar pentru un motiv anume (în acest caz, achiziții). Aici domeniul de aplicare al rolului este limitat la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mic.
Modul în care este dobândit un rol depinde de cât de inevitabil este rolul pentru persoană. Astfel, rolurile unui tânăr, un bătrân, un bărbat, o femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul unei persoane și nu necesită eforturi deosebite pentru a le dobândi. Nu poate exista decât o problemă de conformitate cu rolul cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate pe parcursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale specifice. De exemplu, rolul unui student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri legate de profesia și de orice realizări ale unei persoane.
Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relațiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de comportament; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Este evident că relația dintre un reprezentant al poliției rutiere și un care încalcă regulile de circulație ar trebui să fie determinată de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii au interacționat de ceva timp și relația a devenit relativ stabilă.
Motivația depinde de nevoile și motivele unei persoane. Rolurile diferite sunt determinate de motive diferite. Părinții, îngrijiți de bunăstarea copilului lor, sunt ghidați în primul rând de un sentiment de iubire și grijă; liderul lucrează de dragul cauzei etc.
Influența rolului social asupra dezvoltării personalității
Influența rolului social asupra dezvoltării personalității este destul de mare. Dezvoltarea personalității este facilitată de interacțiunea cu persoane care joacă o gamă largă de roluri, precum și de participarea sa la cel mai mare repertoriu de roluri posibil. Cu cât un individ este capabil să reproducă mai multe roluri sociale, cu atât este mai adaptat la viață. Astfel, procesul de dezvoltare a personalității acționează adesea ca o dinamică a stăpânirii rolurilor sociale.
Este la fel de important ca orice societate să prescrie roluri în funcție de vârstă. Adaptarea indivizilor la vârste și statusuri de vârstă în continuă schimbare este o problemă eternă. Înainte ca un individ să aibă timp să se adapteze la o vârstă, altul se apropie imediat, cu noi statusuri și noi roluri. De îndată ce un tânăr începe să facă față jenei și complexelor tinereții, el stă deja în pragul maturității; De îndată ce o persoană începe să arate înțelepciune și experiență, vine bătrânețea. Fiecare perioadă de vârstă este asociată cu oportunități favorabile pentru manifestarea abilităților umane, în plus, prescrie noi statusuri și cerințe pentru învățarea de noi roluri. La o anumită vârstă, o persoană poate întâmpina probleme asociate cu adaptarea la noile cerințe privind statutul de rol. Un copil despre care se spune că este mai în vârstă decât vârsta lui, adică a atins statutul inerent categoriei de vârstă mai înaintată, de obicei nu își realizează pe deplin rolurile potențiale din copilărie, ceea ce afectează negativ caracterul complet al socializării sale. Adesea, astfel de copii se simt singuri și cu defecte. În același timp, statutul de adult imatur este o combinație de statut de adult cu atitudini și comportament caracteristic copilăriei sau adolescenței. O astfel de persoană are de obicei conflicte atunci când îndeplinește roluri adecvate vârstei sale. Aceste două exemple arată o adaptare nereușită la statusurile de vârstă prescrise de societate.
Stăpânirea unui nou rol poate face o diferență uriașă în schimbarea unei persoane. În psihoterapie, există chiar și o metodă corespunzătoare de corectare a comportamentului - terapia prin imagine (imagine - imagine). Pacientului i se cere să intre într-o nouă imagine, să joace un rol, ca într-o piesă. În acest caz, funcția de responsabilitate nu este suportată de persoana însăși, ci de rolul său, care stabilește noi modele de comportament. O persoană este forțată să acționeze diferit pe baza unui nou rol. În ciuda convenționalității acestei metode, eficacitatea utilizării sale a fost destul de mare, deoarece subiectului i s-a oferit posibilitatea de a elibera unități suprimate, dacă nu în viață, atunci cel puțin în timpul jocului. Abordarea sociodramatică a interpretării acțiunilor umane este larg cunoscută. Viața este privită ca o dramă, fiecare participant la care joacă rolul său specific. Jucatul rolurilor oferă nu numai un efect psihoterapeutic, ci și un efect de dezvoltare.
Bibliografie
Pentru pregătirea acestei lucrări s-au folosit materiale de pe site-ul http://www.elitarium.ru/
În psihologie și sociologie există multe teorii despre personalitate și atributele acesteia. Conceptele de „rol social” și „statut personal” sunt folosite pentru a explica comportamentul uman în societate, deoarece influențează multe aspecte ale funcționării unui individ. Stima de sine, conștientizarea de sine, comunicarea, direcția lui depind în mare măsură de ele.
Conceptul de personalitate
Din punct de vedere sociologic, o personalitate este un individ care, în timpul socializării, dobândește un set specific de calități, proprietăți, cunoștințe, abilități și abilități semnificative din punct de vedere social. Ca urmare a includerii în relațiile și conexiunile sociale, el devine un subiect responsabil al activității volitive. Potrivit psihologilor, personalitatea este un set integral de diferite trăsături de origine biogenă și sociogenă, care se formează în timpul vieții și afectează comportamentul și activitatea umană. În ambele cazuri, rolul social și statutul individului joacă un rol important în formarea și autorealizarea individului.
Baza formării sunt patru grupe de fenomene: caracteristicile biologice ale corpului uman și experiența sa înnăscută, rezultatele învățării, experiența vieții sociale și a interacțiunii cu alți oameni, rezultatele stimei de sine, reflecției și auto- conștientizarea. În structura personalității se pot distinge grupuri de caracteristici care influențează întreg comportamentul uman.
Acestea includ trăsături psihologice precum abilități, motivație, calități voliționale, atitudini și stereotipuri sociale, caracter, orientare, emoții, temperament. Personalitatea include, de asemenea, un set de caracteristici sociale, cum ar fi statusuri și roluri sociale, un sistem de dispoziții și diverse așteptări de rol, un complex de cunoștințe, valori și credințe, interese și viziune asupra lumii. Procesul de cristalizare a trăsăturilor de personalitate are loc adesea sub influența mediului extern și intern și se desfășoară în mod unic, creând o integritate unică.
Conceptul de statut social
La sfârșitul secolului al XIX-lea, omul de știință englez Henry Men a introdus în circulație un nou concept. De atunci, statutul social a fost mult analizat și studiat. Astăzi, este înțeles ca un anumit loc al unei persoane într-un sistem sau grup social. Este determinată de o serie de caracteristici: starea financiară și civilă, deținerea puterii, funcțiile îndeplinite, educația, aptitudinile specifice, naționalitatea, caracteristicile psihologice speciale și multe altele. Deoarece un individ este simultan membru al diferitelor grupuri, statutul său în cadrul acestora poate fi diferit.
Nu numai că denotă poziția unei persoane în societate, dar îi conferă și anumite drepturi și responsabilități. De obicei, cu cât este mai mare, cu atât este mai mare setul de drepturi și responsabilități. Adesea, în conștiința de zi cu zi, conceptele de statut social și roluri sunt echivalate cu conceptul de prestigiu. Cu siguranță însoțește statutul, dar nu este întotdeauna atributul său obligatoriu. Statusul este o categorie în mișcare. O persoană o poate schimba prin dobândirea de noi calități sau roluri. Numai în sistemele sociale tradiționale putea fi moștenit, consacrat prin lege sau în conformitate cu canoanele religioase. Astăzi, o persoană în dezvoltarea sa poate atinge statusurile dorite sau le poate pierde în anumite circumstanțe.
Ierarhia stărilor
Un set de poziții diferite ale unei persoane în societate este de obicei numit set de statut. În această structură există de obicei un statut dominant, principal și un set de altele suplimentare. Prima determină poziția principală a individului în acest sistem social. De exemplu, un copil sau o persoană în vârstă va avea un statut primar în funcție de vârstă. În același timp, în unele societăți patriarhale, genul unei persoane va fi principala caracteristică pentru determinarea poziției sale în sistem.
Întrucât există o împărțire în statusuri principale și non-principale, cercetătorii vorbesc despre existența unei ierarhii a pozițiilor sociale ale individului. Rolurile și statutul social sunt cel mai important factor care influențează satisfacția generală a unui individ cu viața sa. Evaluarea are loc în două direcții. Există interacțiuni stabile ale stărilor la niveluri orizontale și verticale.
Primul factor este un sistem de interacțiune între oameni la același nivel al ierarhiei sociale. Comunicarea pe verticală, respectiv, între oameni la diferite niveluri. Distribuția oamenilor de-a lungul treptelor scării sociale este un fenomen natural pentru societate. Ierarhia susține așteptările de rol ale individului, stipulând o înțelegere a distribuției responsabilităților și drepturilor, permite unei persoane să fie mulțumită de poziția sa sau o obligă să lupte pentru o schimbare a statutului. Acest lucru asigură dinamica personalității.
Statutul personal și social
În mod tradițional, în funcție de dimensiunea comunității în care o persoană funcționează, se obișnuiește să se facă distincția între statutul personal și cel social. Ele funcționează la diferite niveluri. Astfel, statutul social este sfera relațiilor profesionale și sociale. Poziția profesională, educația, poziția politică și activitatea socială sunt de cea mai mare importanță aici. Sunt semnele prin care o persoană este plasată în ierarhia socială.
Rolul și statutul social funcționează și în grupuri mici. În acest caz, cercetătorii vorbesc despre statutul personal. Într-o familie, un mic grup de interese, un cerc de prieteni, un mic grup de lucru, o persoană ocupă o anumită poziție. Dar pentru a stabili o ierarhie, aici se folosesc semne nu profesionale, ci personale, psihologice. Calitățile de conducere, cunoștințele, abilitățile, sociabilitatea, sinceritatea și alte trăsături de caracter permit unei persoane să devină un lider sau un străin și să obțină un anumit statut personal. Există o diferență semnificativă între aceste două tipuri de poziții într-un grup social. Ele permit unei persoane să se realizeze pe sine în diverse domenii. Astfel, un mic funcționar care ocupă o poziție scăzută în echipa de lucru poate juca un rol semnificativ, de exemplu, în societatea numismaticilor, datorită cunoștințelor sale.
Tipuri de statusuri sociale
Deoarece conceptul de statut acoperă o zonă extrem de largă a activității sociale a unui individ, adică există multe dintre soiurile lor. Să evidențiem principalele clasificări. În funcție de dominanța diferitelor caracteristici, se disting următoarele stări:
- Naturale, sau socio-demografice. Aceste statusuri sunt stabilite în conformitate cu caracteristici precum vârsta, rudenia, sexul, rasa și starea de sănătate. Exemple ar putea fi pozițiile unui copil, unui părinte, unui bărbat sau a unei femei, a unui caucazian sau a unei persoane cu dizabilități. Rolul social și statutul unei persoane în comunicare se reflectă în acest caz prin înzestrarea individului cu anumite drepturi și responsabilități.
- De fapt, statutul social. Se poate dezvolta doar în societate. Statutele economice se disting de obicei în funcție de funcția deținută și de disponibilitatea proprietății; politic, în concordanță cu opiniile și activitatea socială, un semn de statut este și prezența sau absența puterii; socioculturale, care includ educația, atitudinea față de religie, artă, știință. În plus, există statuturi juridice, profesionale, teritoriale.
Conform unei alte clasificări, statusurile prescrise, realizate și mixte se disting în funcție de metoda de obținere. Statutele prescrise sunt cele atribuite prin naștere. O persoană le primește fără să vrea, fără să facă nimic pentru asta.
Realizate, dimpotrivă, sunt dobândite ca urmare a unui efort, adesea semnificativ. Acestea includ poziții profesionale, economice și culturale în societate. Mixte - cele care combină cele două tipuri anterioare. Un exemplu de astfel de statusuri pot fi diverse dinastii, în care prin dreptul de naștere un copil primește nu numai o poziție în societate, ci și o predispoziție la realizări într-un anumit domeniu de activitate. Se disting, de asemenea, statutul formal și cel informal. Primele sunt consacrate oficial în unele documente. De exemplu, la preluarea mandatului. Aceștia din urmă sunt repartizați de grupul din culise. Un exemplu izbitor este liderul într-un grup mic.
Conceptul de rol social
În psihologie și sociologie, este folosit termenul „rol social”, care se referă la comportamentul așteptat dictat de statutul social și de alți membri ai grupului. Rolul social și statutul sunt strâns legate. Statutul impune obligații de lege asupra unui individ, iar acestea, la rândul lor, dictează un anumit tip de comportament unei persoane. Orice persoană, datorită socialității sale, trebuie să schimbe constant tiparele de comportament, astfel încât fiecare individ are un întreg arsenal de roluri pe care le joacă în diferite situații.
Rolul social determină statutul social. Structura sa include așteptarea rolului, sau așteptarea, performanța sau jocul. O persoană se află într-o situație tipică în care participanții așteaptă de la el un anumit model de comportament. Prin urmare, începe să-l aducă la viață. Nu trebuie să se gândească la cum să se comporte. Modelul îi dictează acțiunile. Fiecare persoană are propriul set de roluri, adică un set de roluri pentru diferite ocazii în funcție de statutul său.
Caracteristicile psihologice ale rolurilor sociale
Există opinia că rolul în societate determină statutul social. Cu toate acestea, secvența este inversată. Primind un alt statut, o persoană dezvoltă opțiuni de comportament. Există două componente psihologice pentru fiecare rol. În primul rând, aceasta este o parte simbolic-informațională, care este scenariul unei reprezentații tipice. Este adesea prezentat sub formă de instrucțiuni, memento-uri, principii. Fiecare individ are caracteristici unice care conferă rolului un caracter distinctiv și subiectiv. În al doilea rând, aceasta este componenta de control imperativ, care este mecanismul de pornire a jocului. Componenta imperativă este, de asemenea, asociată cu valori și norme. El dictează cum să acționeze, pe baza stereotipurilor culturale și a normelor morale ale societății.
Rolul social are trei parametri psihologici prin care poate fi evaluat și clasificat:
- Afectivitate. Pentru fiecare rol sunt caracteristice diferite grade de senzualitate. Deci, liderul ar trebui să fie reținut, iar mama poate fi emoțională.
- Formalizarea. Rolurile pot fi formale sau informale. Primele sunt descrise de un anumit scenariu, fixat într-o anumită formă. De exemplu, rolul unui profesor este parțial descris în fișa postului și este, de asemenea, fixat în stereotipurile și credințele societății. Acestea din urmă apar în situații specifice și nu sunt înregistrate nicăieri decât în psihicul interpretului. De exemplu, rolul liderului în companie.
- Motivația. Rolurile sunt întotdeauna strâns legate de satisfacerea diferitelor nevoi, fiecare dintre ele având una sau mai multe nevoi inițiale.
Tipuri de roluri sociale
Societatea este infinit diversă, așa că există multe tipuri de roluri. Statutul social și rolul social al unei persoane sunt interconectate. Prin urmare, primul îl dublează adesea pe cel din urmă și invers. Astfel, există roluri naturale (mamă, copil) și cele realizate (manager, lider), formale și informale. Rolul și statutul social, exemple pe care fiecare le poate găsi în structura personalității, au o anumită sferă de influență. Printre acestea, se numără roluri de statut care au legătură directă cu o anumită poziție în societate și roluri interpersonale care decurg din situație, de exemplu, rolul persoanei iubite, a celui jignit etc.
Funcțiile rolurilor sociale
Societatea are nevoie constant de mecanisme care să regleze comportamentul membrilor săi. Rolul și statutul social în comunicare îndeplinesc în primul rând o funcție de reglementare. Ele vă ajută să găsiți rapid un scenariu de interacțiune fără a cheltui resurse mari. Rolurile sociale îndeplinesc și o funcție adaptativă. Când statutul unei persoane se schimbă sau se află într-o anumită situație, trebuie să găsească rapid un model de comportament adecvat. Astfel, rolul social și statutul națiunii îi permit să se adapteze la noul context cultural.
O altă funcție este realizarea de sine. Executarea rolurilor permite unei persoane să-și demonstreze diferitele calități și să atingă obiectivele dorite. Funcția cognitivă constă în posibilitățile de autocunoaștere. O persoană, care încearcă diferite roluri, își învață potențialul și găsește noi oportunități.
Rolul și statutul social: modalități de interacțiune
În structura personalității, rolurile și statusurile sunt strâns legate între ele. Ele permit unei persoane să rezolve diverse probleme sociale, să atingă obiective și să satisfacă cerințele. Rolul social și statutul unui individ într-un grup sunt importante pentru motivarea acesteia să desfășoare activități. Dorind să-și îmbunătățească statutul, o persoană începe să studieze, să lucreze și să se perfecționeze.
Grupurile sunt o entitate dinamică și există întotdeauna posibilitatea de redistribuire a statusurilor. O persoană, folosind gama rolurilor sale, își poate schimba statutul. Și invers: schimbarea acestuia va duce la o schimbare a setului de roluri. Rolul social și statutul unui individ într-un grup pot fi caracterizate pe scurt ca forță motrice a unui individ pe calea spre auto-realizare și atingerea scopurilor.
