Questo articolo parlerà della tecnica di reclutamento gratuita unica e più efficace utilizzando la tecnica della catena del tocco del pubblico, che ti consente di ottenere l'effetto della fedeltà al 100%.
Mentre altri imprenditori stanno cercando di fare soldi vendendo queste informazioni, io te le sto dando gratuitamente!
RAGIONI DI FALLIMENTO PER PRINCIPIANTI DI INTERNET-RECULTING IMPRENDITORI TRAMITE SOTS. RETI.
Ora tutti i social network sono troppo saturi di offerte dirette in fronte, che non solo spaventano, ma infastidiscono anche. Soprattutto, generano atteggiamenti negativi nei confronti degli imprenditori di Internet, per non parlare del fatto che portano sicuramente al fallimento di tutti coloro che cercano di utilizzare tecniche di reclutamento primitive.
Il problema di tutti gli imprenditori e i networker inesperti di Internet è che non sanno come lavorare in modo diverso e non c'è nessuno che gli insegni. Alla maggior parte dei leader manca anche la conoscenza. reclutamento efficace, tranne che per le frasi dirette in fronte e tutto il loro allenamento si riduce solo ai tentativi di motivare - agire, agire, agire!
Spamming, pubblicazione di massa di contenuti diretti su muri e bacheche aperte, scrivere inviti diretti sulla fronte non lo è pubblico di destinazione non funzionano e hanno una conversione inversa del 95% dei rifiuti con reclami sulla diffusione di spam con successivo blocco dell'account. Ciò non solo genera un atteggiamento negativo delle persone nei confronti degli aspiranti imprenditori, ma influenza anche la formazione di atteggiamenti nei confronti di tutti i tipi di imprenditorialità su Internet. E, soprattutto, introduce lo stesso networker in una crisi emotiva. Dopo aver litigato e litigato con tutti, inizia a capire che tutto questo non funziona e non può costruire un'impresa e decide di andarsene.
CATENA DI TOCCHI.
Questo non è un modo invadente di ottenere traffico gratuito e riscaldando gradualmente il pubblico freddo, trasformandolo in abbonati fedeli attraverso la fornitura graduale di materiali utili, con l'obiettivo di sviluppare interesse per la tua occupazione. Solo un pubblico caldo accetta offerte dirette.
Questa tecnologia di reclutamento è anche chiamata imbuto di reclutamento, che può avere varie forme e manifestazioni, ma l'obiettivo ne ha uno.
ATTRARRE IL PUBBLICO UTILIZZO - DOVE E COME?
Coinvolgere il proprio pubblico è la strategia più efficace. Diventando tuoi follower, le persone ti permettono di alimentare il loro interesse e la fiducia in te con utili materiali didattici.
La prima cosa di cui abbiamo bisogno è decidere i siti su cui raccoglieremo il pubblico. Sopra questo momento prenderemo in considerazione solo siti gratuiti che non richiedono investimenti:
In contatto con;
Facebook;
cinguettio;
Instagram;
Chat nei servizi di messaggistica istantanea;
Blog.
Nel corso del lavoro potresti trovare qualcosa di più interessante ed efficace, la base della nostra attività è la crescita personale obbligatoria.
PRIMO TOCCO - 6 secondi!
Sì, è esattamente quanto tempo abbiamo per conquistare l'interesse di un visitatore sulla nostra pagina (pagina di destinazione, articoli di blog, canale YouTube, pagina su un social network) e farlo rimanere su di essa. La visita alle nostre pagine si chiama traffico. Il traffico verso la nostra pagina ci fornisce solo 6 secondi, durante i quali dobbiamo attirare l'attenzione del visitatore. Questa opportunità è fornita da un titolo accattivante e potente!
SECONDO TOCCO - 30 secondi.
esso tempo aggiuntivo che ci compra il nostro titolo, costringendo il visitatore a rimanere e iniziare a navigare nel contenuto. Se il titolo è debole, il visitatore lascerà la nostra pagina senza esitazione.
Nei social network, il ruolo di un titolo è giocato da uno stato che dovrebbe catturare e reindirizzare l'attenzione al primo post appuntato, che ha un'immagine di accompagnamento luminosa che attira l'attenzione. Ma attenzione, lascia che sia un'immagine semantica davvero buona, e non una banale dimostrazione di denaro, che tutti sono diventati noiosi. Il contenuto del post continua il pensiero dichiarato nello stato e, dopo aver lanciato una promessa di cibo delizioso, reindirizza il resto al tuo gruppo. Perché questo è necessario, te lo dirò in seguito, e questo è legato al metodo per ottenere traffico gratuito senza spam.
TOUCH THIRD - un gruppo con utili contenuti educativi.
Prendendo in considerazione il social network più popolare VKontakte, è il gruppo che è lo strumento principale per raccogliere, trattenere e riscaldare il pubblico, creando lettori fedeli da loro. Dovrai iniziare a generare da solo contenuti utili, dandogli titoli accattivanti.
Segreto contenuti di qualità- deve raccontare, suggerire e insegnare come risolvere o evitare possibili problemi e le difficoltà dei visitatori.
Se non sei in grado di generare i tuoi contenuti, trovali su Internet. Ad esempio: "Top 5 i migliori articoli reclutamento "," 10 abitudini di persone di successo "," 15 copioni di lavoro conversazioni telefoniche"," I migliori titoli accattivanti per Twitter ", ecc.
Usa storie intriganti sul successo dell'eroe o dell'autore del post.
GENERAZIONE DI TRAFFICO LIBERO CON L'AIUTO DI UN ACCOUNT PERSONALIZZATO IN GRUPPO.
È tempo di dirti come funziona questa tecnologia. Creiamo un gruppo tematico e lo riempiamo contenuto utile... Il gruppo contiene un amministratore, il nostro account principale, che utilizziamo per comunicare con il nostro pubblico e i candidati per la nostra attività.
Ma ci sono ancora alcuni account falsi impostati come personalità forti e laconiche di successo. Loro hanno foto di alta qualità su un avatar, piacevole ma non appariscente - non dovrebbe attirare troppa attenzione su se stesso e distrarre dall'obiettivo principale dell'account. Non vengono fornite informazioni personali.
L'account ha uno stato accattivante, che porta l'attenzione al primo post, che racconta di un trattamento utile che può risolvere alcuni problemi (queste possono essere informazioni su un metodo di lavoro collaudato per reclutare referral, ottenere traffico, creare un pubblico di destinazione e gestirlo , assicurando un'efficace duplicazione delle strutture aziendali, ecc.), e reindirizza il lettore al gruppo. Sotto il post stesso, ci sono commenti lasciati da altri account falsi dello stesso o dai tuoi partner che sono nell'argomento. I commenti confermano l'efficacia e la veridicità del post e hanno approssimativamente il seguente contenuto: "Cioè, se lo metto in pratica, mi fornirà traffico di qualità?" "Utilizzo questa tecnica da quando ne ho letto nel gruppo: ho raggiunto il 100% nel bersaglio." "Non avrei mai pensato che le persone stesse avrebbero chiesto di entrare a far parte del mio team, ma la metodologia funziona e prevede almeno 5 registrazioni di nuovi partner".
Quindi, iniziamo a navigare in gruppi tematici. Scriviamo commenti neutri sotto i post, mettiamo mi piace, facciamo repost (è importante che il nostro post di lavoro sia allegato e sia sempre in cima). Guardiamo i profili degli abbonati ai gruppi tematici, ci piacciono anche le loro foto, commentiamo i post sulla loro bacheca - i commenti dovrebbero essere positivi, elogiativi e nell'argomento. Forse riposteremo qualcosa. Non ci aggiungiamo agli amici. Accettiamo solo candidature. Rispondiamo con modestia ai suggerimenti che stiamo gestendo un'attività di successo in un team di un leader forte: è sufficiente.
Mi piace, repost, commenti leggeri sono come strizzare l'occhio e flirtare. Siamo sempre interessati a tutti coloro che mostrano interesse per noi. Questo è ciò che ci consente di ottenere traffico: il primo tocco in 6 secondi. Le persone le cui foto ci sono piaciute, ripubblicano alcuni dei loro pensieri o hanno commentato, andranno sicuramente sulla nostra pagina per studiare il profilo e soddisfare la loro curiosità su chi era interessato a loro.
Idealmente, ogni account falso dovrebbe essere configurato per un pubblico specifico e funzionare solo con esso.
COME ATTRARRE PARTNER NEL TUO PROGETTO.
Dopo aver creato un pubblico fedele, puoi tranquillamente offrirgli le tue soluzioni comprovate sotto forma di reddito. Si fidano di te. Imparano dai tuoi contenuti...
Può essere consulenze gratuite via skype, secondo le condizioni per le quali puoi fare la tua offerta. Questo potrebbe essere uno dei contenuti che mira a invitarti direttamente al progetto.
Ora le trasmissioni video in diretta sono state introdotte sui social network. Pubblicizza nei tuoi gruppi un webinar aperto in cui racconti la tua storia di successo, o racconti una tecnica, prometti di distribuire alcuni regali che apprezzi una certa quantità. Questi possono essere script di lavoro o piani passo-passo, il cui link per il download verrà fornito alla fine del webinar. E per la tua storia, chiedi il permesso di fare la tua proposta: questo sarà un massiccio reclutamento di candidati già preparati.
Come la mia proposta può aiutare a risolvere una serie di problemi che richiedono la tua attenzione, puoi consultarmi personalmente via Skype: fotografdima.ru
P.S.: TUTTI GLI AFFARI BUONI E DI SUCCESSO A VOI. LASCIA I TUOI COMMENTI, SCRIVI AUGURI SU QUALI INFORMAZIONI UTILI TI POTREBBE INTERESSARE RICEVERE.
In un mondo connesso da smartphone e social media, reclutare e reclutare persone è in continua evoluzione. Le aziende capiscono che il semplice posizionamento di un annuncio su siti specializzati non è più sufficiente. Dovrebbero contattare i propri dipendenti, che sono fidati sostenitori del marchio del datore di lavoro, per sviluppare e mantenere la loro presenza sui social media.
La crescente popolarità di Facebook e Twitter oggi rende il social networking scelta popolare per attrarre dipendenti di talento. Il rapporto Global Recruiting Trends 2016 di LinkedIn afferma che il 47% dei 3.894 responsabili delle assunzioni intervistati ritiene che i social media siano i più strumento efficace marchio per il datore di lavoro.
Ciascuno dei social network offre opportunità uniche e funzionalità che possono essere utilizzate per attirare l'attenzione di chi cerca lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per l'utilizzo dei social media e come i dipendenti possono dare una mano all'azienda nella sua acquisizione di talenti.
Il design e le funzionalità di LinkedIn lo rendono la scelta migliore per l'assunzione di specialisti. È un ottimo strumento da incorporare in programma affidabile reclutamento di personale su segnalazione. Quando i dipendenti si collegano a una certa persona, o quando un responsabile delle assunzioni trova un candidato valido, può essere contattato direttamente tramite InMail. L'interazione faccia a faccia è il modo migliore per esprimere interesse per candidati qualificati che si adattano bene all'azienda.
Formare i dipendenti e assumere professionisti per utilizzare correttamente questa piattaforma utilizzando parole chiave e frasi che corrispondono ai requisiti del posto vacante. Più connessioni hanno, maggiore è il pool di talenti. Incoraggia i dipendenti attuali a unirsi a vari gruppi tematici e costruire la consapevolezza del marchio, attirando così persone di talento. I tuoi dipendenti devono connettersi e attrarre il meglio del meglio.
Migliora le performance della tua pagina aziendale ottimizzandola con parole chiave che i candidati utilizzano durante la ricerca. Pubblicare semplicemente del testo e aspettarsi che attiri dipendenti qualificati è un compito senza speranza. Devi coinvolgere tutto il personale.
In termini di contenuto della pagina, fornisci a chi cerca lavoro le informazioni che vogliono sapere su un potenziale futuro datore di lavoro: cultura organizzativa, missione, visione, valori e pacchetto assicurativo. Quando pubblichi un nuovo lavoro, sii conciso ma informativo e sviluppa un design semplice e accattivante che consentirà ai candidati di navigare facilmente e li incoraggerà a comprendere meglio l'azienda.
Inoltre, post contenuto interessante e collegamenti al tuo e agli altri blog tematici di cui tutti potranno beneficiare.
Essendo il più grande social network, Facebook ha un grande potenziale. Per rimanere competitivo e distinguerti dagli altri contenuti, imposta un programma rigoroso per la pubblicazione sulla pagina della tua azienda. Condividi notizie aziendali e del settore, articoli dal tuo blog, annuncia Prossimi eventi e informare gli abbonati sulle nuove opportunità di carriera.
Incoraggia i dipendenti a condividere i contenuti aziendali sui propri pagine personali diffondere la consapevolezza di marchio e indirizzare i loro amici alla pagina di lavoro dell'azienda. Possono anche condividere le loro impressioni sui prodotti di consumo offerti dall'azienda.
Ancorare il consumatore al marchio del datore di lavoro è molto importante perché la credibilità e il valore associati a una linea di prodotti alimentano il marchio del datore di lavoro. Dipingi questa immagine per chi cerca lavoro: i dipendenti felici che amano il loro lavoro offrono ottimi prodotti.
Starbucks creato uno di migliori pagine su Facebook. Il loro contenuto è solitamente visivo: foto e video, attira gli abbonati ai prodotti dell'azienda. Gestiscono anche concorsi pubblicitari, interagiscono con la loro comunità, pubblicano notizie e informazioni sui loro eventi, ricercano opinioni sulla riprogettazione dei loro negozi e pubblicizzano posti vacanti.
Twitter
Perché il tuo tweet venga ascoltato, la tua azienda ha bisogno di un pubblico. Nel mondo di Twitter, il pubblico si presenta sotto forma di lettori. Creazione un largo numero i lettori portano a risultati di reclutamento più interessanti ed efficaci, quindi questa è la cosa più importante da fare per prima.
Utilizza le funzionalità di ricerca per trovare candidati qualificati che corrispondono al tuo lavoro e alla tua azienda e iscriviti ai loro post. Questo può suscitare il loro interesse e iscriversi ai tweet della tua azienda.
Sui social è importante mostrare il lato umano dell'azienda. A causa della grande quantità di spam, persone in cerca di lavoro, cancellati rapidamente dai messaggi aziendali e perdi interesse per esso. Non pubblicare solo lavori o contenuti aziendali. Questo può rendere i tuoi post eccessivamente promozionali. Non dovresti dimenticare le notizie del settore, dialogare con gli abbonati, commentare i loro tweet, aggiungerli ai preferiti e persino condividere divertenti cartoni animati, meme o gif relativi al tuo settore.
Per creare una potente presenza su Twitter, utilizza più account: account ufficiale aziende, reclutatori e dipendenti attuali. Ad esempio, IBM utilizza separato Conti per i reclutatori che si concentrano esclusivamente sulla costruzione dell'employer branding e sulla pubblicazione di offerte di lavoro.
I tuoi dipendenti dovrebbero agire come esperti e moderare le chat Tweet dal vivo sugli argomenti di cui sono più informati. L'argomento dovrebbe essere incentrato sul prodotto o servizio pertinente, offerta speciale notizie aziendali o interessanti del settore. Assicurati di creare un database di potenziali candidati e non dimenticare di informarli su nuovi entusiasmanti lavori che si adattano bene a loro.
Gli utenti di Instagram vogliono il punto di vista di un insider. L'elemento visivo di questo social network è unico e offre un'eccellente opportunità per le aziende di presentare il "volto" del proprio marchio e raccontare la propria storia. Pubblica regolarmente immagini che rappresentano la cultura e i valori dell'azienda. Posta anche brevi video dai loro team building ed eventi speciali.
I dipendenti possono anche aiutare pubblicando il loro brevi biografie e foto sul posto di lavoro. Prova a sparare in modo divertente ambiente per mostrare l'enfasi dell'azienda sul lavoro spensierato e divertente.
Per attirare i consumatori verso il tuo marchio, annuncia il lancio di nuovi prodotti e regala premi. Questo può attirare clienti e persino dare ai potenziali candidati una comprensione di ciò in cui l'organizzazione è specializzata.
Fonte https://www.entrepreneur.com/article/280300
Se provi a pensare a quanti metodi di base esistono per reclutare con successo i nuovi arrivati su Oriflame, ne otterrai solo tre, non molti. Anche se funzionano tutti alla grande a seconda delle condizioni e della situazione specifica. Non c'erano nuove opzioni di reclutamento prima dell'avvento di questo sito con la sua idea assolutamente rivoluzionaria e molto potente. La nostra risorsa ti fornirà il quarto metodo di reclutamento altamente efficace dei nuovi arrivati.
Quali esistono davvero? metodi operativi migliorare l'efficienza del reclutamento, dando a tutti noi nuove reclute al progetto? Come ho detto prima, ce ne sono tre: reclutare nuovi arrivati quando contatto personale(così solitamente lavorano i distributori di prodotti Oriflame), trovando nuovi partecipanti in social networks e reclutamento abbastanza efficace su bacheche elettroniche, anche se ci sono centinaia di annunci da fare.
Metodo di reclutamento tramite contatto personale
Tutti i distributori delle merci dell'azienda sono impegnati in questo. Il metodo è abbastanza efficace, anche se non allo stesso modo di cinque anni fa. Poiché quasi tutte le persone hanno familiarità con Oriflame e molti hanno l'opinione che questa sia una sorta di piramide di rete. Questo non è affatto vero! Questa opinione è dovuta alle recensioni negative massicciamente moltiplicate su Internet sia da parte di dilettanti che da persone che, avendo iniziato a lavorare in Oriflame, in virtù di motivi diversi non potevo raggiungere buoni risultati- così calunniano a sinistra ea destra.
Metodo di reclutamento sui social media
Questa opzione è apparsa in massa intorno alla metà degli anni 2000, quando i social network esistevano da tempo e molti dei loro utenti pensavano: "Perché non reclutamento efficace nuovi arrivati su Oriflame sui social?" E si sono rivelati giusti: il numero di coloro che hanno accettato di lavorare con l'azienda e hanno ricevuto inviti sui social network non è piccolo.
Se vuoi sapere qualcosa sull'argomento o qualcos'altro, sarò felice di parlare con te - la mia pagina in VK .
Ma c'è un meno audace, in particolare è presente su Vkontakte: inviando a qualcuno un invito e avendo interessato l'interlocutore, tu, ovviamente, inizi una corrispondenza con lui sul social network sulla tua proposta. Ma se menzioni solo un paio di volte nella tua corrispondenza che stai proponendo Oriflame alla recluta, i moderatori ti bandiranno immediatamente.
Dove, allora, corrispondere con un principiante? Come spiegare il significato della tua proposta? Personalmente, noi (membri del sito) abbiamo questa opportunità. Per farlo, vai su link dato per chattare online con il tuo principiante. Vai alla pagina, lì è tutto semplice e chiaro.
Reclutare neofiti sulle bacheche
Questo metodo è apparso anche intorno alla metà degli anni 2000, in contemporanea con l'emergere del nuovo progetto di Anna Cerna. Dal momento che il suo progetto significava automaticamente lavorare sulle e-mail. Poco dopo, molti hanno anche iniziato a cercare reclute sui social network. Il reclutamento di neofiti nei consigli di amministrazione è estremamente metodo efficace, dando un enorme afflusso di partner al progetto.
All'inizio tre modi attirando nuovi membri, tutto è andato molto liscio, ma nel corso degli anni il numero di consulenti dello stesso tipo che utilizzano questi tre metodi ha iniziato semplicemente a scendere di scala. In altre parole, i social media e l'elettronica non sono di gomma. Naturalmente, un numero enorme di consulenti del lavoro ha iniziato ad avere problemi con la mancanza di grandi flussi di reclute.
Non c'è una grande percentuale di quelli che hanno ancora un gran numero di neofiti provenienti da bacheche e social network. Solo perché questi consulenti, in senso figurato, arano dalla mattina alla sera, instancabilmente. Ma non tutti possono farlo, quindi la maggior parte dei lavoratori ha problemi con il reclutamento efficace e l'afflusso di nuove reclute.
Un nuovo metodo per reclutare efficacemente i nuovi arrivati
Per colpa di enorme quantità consulenti che lavorano su schede e social network, l'efficacia di tale lavoro è diminuita, quindi l'idea rivoluzionaria di reclutare nuovi arrivati è nata in un modo completamente nuovo, che è stato applicato alla nostra risorsa Internet. Inoltre questo metodo non è stato incarnato da nessun altro in Oriflame.
Questa opzione si basa sul nuovo atteggiamento di Yandex e Google nei confronti di Internet e delle informazioni pubblicate lì. Per la spiegazione in schema generale principi del nuovo altamente metodo efficace reclutando nuovi arrivati, dovresti fornire una bacheca messaggi potente e di alta qualità che ti abbia portato molte potenziali reclute.
Il trucco è che qualsiasi articolo casuale del nostro sito con un'offerta di lavoro sarà 10 volte più efficace di qualsiasi singolo annuncio sulla lavagna. Un'altra cosa è che gli annunci hanno un periodo di limitazione, ma gli articoli no - non hanno bisogno di essere aggiornati!
Che importa se qualcuno dei cercatori di lavoro su Internet ottiene risultati? stringa di ricerca qualsiasi richiesta di ricerca lavoro a distanza, allora sicuramente non cadrà su qualcuno scheda elettronica, e sul nostro sito web. Ciò significa che tutti noi avremo un drammatico aumento dell'afflusso di nuovi arrivati. Nuovo metodo reclutare nuovi arrivati nel progetto Oriflame è estremamente efficace.
"Kadrovik.ru", 2013, N 4
Il pubblico quotidiano dei quattro social network più popolari in Russia - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki e Moi Mir - supera i 66 milioni di persone. Inoltre, questo è il numero utenti reali che visitano regolarmente questi siti e si tengono attivamente in contatto tra loro. Nessun altro sito di lavoro può vantare una così ricca base di candidati, perché il pubblico di portali come hh. ru, lavoro. ru, rabota. posta. ru e altri non supera i 6 milioni di persone. Inoltre, sui social network puoi trovare non solo coloro che ora cercano lavoro per motivi meritevoli di chiarimento, ma anche coloro che sono ben disposti per le loro eccezionali qualità. Queste sono le persone che interessano a un buon reclutatore e i social network sono una fonte informale e conveniente per trovarle e attrarle.
La caccia alle teste sui social media ha la sua tecnologia, ma le informazioni su come lavorare direttamente da Utenti russi Non così tanto. Social networks come risorsa umana, solo pochi dipendenti del dipartimento del personale studiano a fondo. Parlerò dei miei sviluppi in questo articolo.
Prima di armarsi dei social media per catturare campioni di valore, un professionista delle risorse umane deve capire se questo ha senso nel contesto di una determinata azienda. Nel mio libro "A Recruiter's Guide. 50 idee per trovare dipendenti attraverso i social network", cito diversi casi in cui i social network non sono necessari per trovare dipendenti. Tra questi - una rara necessità di personale (una o due persone all'anno), l'incapacità di comunicare rapidamente, più volte al giorno con i candidati sui social network, la mancanza di accesso ad essi, in linea di principio, a causa del divieto dell'amministratore di sistema o capo, così come la cattiva immagine dell'azienda. Le persone che utilizzano i social media, dopo aver sentito parlare di un lavoro, controlleranno prima l'azienda per le recensioni su Internet. E se la tua azienda è nella lista nera e le persone scrivono qualcosa come "raccomandiamo a tutti i suicidi" su di essa, dimentica i buoni candidati. Il tuo destino è rappresentato da persone provenienti da siti di lavoro o da annunci sui giornali che difficilmente usano Internet in questi casi.
I social network hanno le loro caratteristiche e per identificare quelli più significativi per la tua azienda, devi lavorare con ciascuno almeno sei mesi. Maggior parte rete conveniente per cercare specialisti ristretti con un'esperienza interessante, puoi chiamare Facebook: un gran numero di adulti e persone esperte sono registrati lì, c'è modi convenienti pubblicare annunci e comunicare con i candidati. La rete VKontakte aiuterà uno specialista delle risorse umane solo se il marchio ha una pagina attiva con un alto livello di risposte degli utenti e un numero di abbonati di almeno mille. In Odnoklassniki, una ricerca per caratteristiche come "istruzione", "anno di laurea" e " Istituto d'Istruzione". Il social network Linkedln è adatto per reclutare personale d'élite. Questa risorsa straniera ha raccolto specialisti con lingua inglese ed esperienza in aziende internazionali... Quindi, se hai bisogno di un dipendente straniero o di un connazionale ben istruito, vai lì.
Lavorando con qualsiasi social network, un dipendente del dipartimento delle risorse umane corre il rischio di essere "tirato" in esso e di perdere molto tempo. Per evitare che ciò accada, dovresti seguire le regole della gestione del tempo. Ti consiglio di fare un elenco di attività non presenti documenti elettronici, ma su un normale foglio di carta che non scompare sul monitor sotto l'apparecchio finestre aperte... Il tempo consigliato per lavorare con i social network è tre volte al giorno per trenta minuti. Per non scrivere ogni volta annunci e risposte ai candidati, preparare modelli e in nessun caso rispondere alle domande con un link al sito web aziendale: questo interrompe il contatto con gli utenti. Sarà anche utile aggiungere un collegamento al profilo del candidato nel database dello specialista delle risorse umane e creare note sul profilo della persona direttamente sul social network: molti di loro offrono tale opportunità.
Qualunque sia il social network che utilizzi, ricorda che questo è solo uno dei canali per trovare dipendenti e non può sostituire completamente altri metodi di reclutamento. Questa osservazione è particolarmente vera in relazione a situazioni di grande flusso di personale o di necessità di specialisti. livello superiore... Tuttavia, i social media offrono vantaggi che non sono disponibili quando si lavora con portali o agenzie dedicati. In particolare, sono economici: viene pagato solo il tempo dello specialista che lavora con loro; Fornire un accesso rapido e diretto a candidati validi ma occupati che altrimenti dovrebbero raggiungere per settimane; aiutano a mantenere un legame discreto con coloro che si vogliono tenere in riserva, e permettono di apprezzare almeno un po' qualità personali potenziale dipendente.
Indovinare sul profilo
Credo che possano essere considerate social network solo quelle risorse su cui gli utenti si rappresentano come reali e non impersonano qualcun altro. Servizi come Livejournal e Twitter spesso non sono adatti a queste condizioni, perché tracciano male le dinamiche di comunicazione tra l'utente (utente) con altre persone, la storia della sua vita e i tratti della personalità. I portali Facebook o VKontakte forniscono l'accesso alle informazioni personali di un candidato, dall'istruzione e dai lavori reali allo stato civile, agli hobby, al numero e alla qualità degli amici. Questi dati, di regola, sono abbastanza per capire se vale la pena incontrare il candidato.
Quale dovrebbe essere il profilo di una persona che afferma di essere un buon dipendente? Prima di tutto, la fotografia è importante: "viva" e reale, e non un avatar disegnato. Dubbi vengono sollevati anche dai sosia di star come Michael Jackson sulla lista degli amici. Il modo di scrivere può dire molto: parolacce e aggressività, atteggiamento sprezzante nei confronti del precedente datore di lavoro sono inaccettabili. Inoltre, non incontrerei qualcuno che dia consigli "professionali" a tutti su tutto - da problemi finanziari prima del branding e offrendo servizi freelance allo stesso tempo lavoro permanente... Inoltre, se un utente pubblica ogni cinque minuti o anche un'ora, allora su di lui come circa bravo impiegato puoi dimenticare. Quando funzionerà? All'altro estremo, se quasi tutte le voci sono più o meno la stessa cosa, che si tratti di ragazze, raduni o foto infinite dalle sfilate di moda. Una persona del genere, incline agli eccessi, non appare come "completamente sviluppata". I candidati adeguati scrivono non solo sui loro hobby, ma anche sul lavoro, la famiglia, gli amici. Su Facebook, puoi anche monitorare come sono cambiati gli interessi di una persona in sei mesi o anche di più.
Se un utente generalmente non è troppo attivo su un social network, non cerca di pubblicizzare la sua vita personale o professionale, anche questo è un motivo di riflessione. Tuttavia, non pensare troppo: è meglio incontrare una persona e scoprire cose interessanti da lui, se c'è motivo di percepirlo come una cornice preziosa. E le ragioni potrebbero sorgere se lo specialista delle risorse umane utilizza metodi speciali per la ricerca di candidati nei social network.
Creatività o tecnologia?
Il modo più semplice, ovviamente, è raccogliere candidati pubblicando un annuncio. Tuttavia, dovrebbe essere diverso dal modello dei siti di lavoro: "Un'azienda in via di sviluppo dinamico richiede un dipendente con un'istruzione superiore, senza un'istruzione superiore ...". Più creativamente vengono presentate le informazioni sul posto vacante, più le persone vi presteranno attenzione e le condivideranno con i loro amici. Ad esempio, se un negozio di jeans sta cercando un venditore, potresti pensare a qualcosa come questo testo: "Vuoi essere il primo in Russia a provare le nuove collezioni di Calvin Klein Jeans?" Non è un dato di fatto, ovviamente, che il pubblico della pagina di questo negozio coincida con il pubblico dei potenziali venditori, ma puoi chiedere di consigliare qualcuno dei tuoi conoscenti. Una raccomandazione è un altro modo per cercare, anche se non molto efficace. Il Recruiter's Handbook dice quanto segue a riguardo: "In primo luogo, devi avere una certa reputazione affinché le persone raccomandino qualcuno. In secondo luogo, di solito raccomandano coloro che stanno cercando un lavoro. E questo non è sempre i migliori dipendenti... In terzo luogo, raramente raccomandano quello che è necessario. Verificato!". Se sai esattamente chi stai cercando, puoi ricorrere al metodo "estremo" e chiedere ai tuoi iscritti di consegnare i contatti di questo personaggio o cercare una persona per nomi di società e posizioni o tramite gruppi professionali... Tra l'altro, rappresentano un campo fertile per la ricerca di candidati: partecipando costantemente a discussioni professionali, è possibile conoscere le persone giuste che sarà amichevole con te. Inoltre, i moderatori di tali gruppi possono suggerire qualcuno se necessario.
Dopo aver trovato un candidato che ti interessa, devi costruire una relazione con lui per almeno 2 - 3 settimane: metti "mi piace" sulla sua pagina, partecipa alle sue stesse discussioni. Dopodiché, puoi "fare amicizia" con lui (rendergli un amico) e spiegare brevemente perché vuoi vederlo come un amico. Non è affatto necessario inviare immediatamente il modello di proposta, questo può solo aggiustare negativamente il candidato se il posto vacante al momento (o del tutto) non è interessante per lui. Dopo che sei diventato nominalmente amico, non devi dimenticare il candidato. Se è venuto per un colloquio, ma non hai nulla da offrirgli, la connessione deve essere comunque mantenuta in modo discreto. Lo stesso dovrebbe essere fatto se, per qualche motivo, non è ancora interessato alla tua azienda. Dopo sei mesi di contatti anche episodici, l'atteggiamento nei tuoi confronti sarà molto più fiducioso. Comunicando costantemente con potenziali candidati, l'azienda forma un pool di talenti aggiornato.
Naturalmente, dovresti sforzarti di assicurarti che i candidati stessi si allineino per lavorare in azienda e facciano domande sui posti vacanti. Puoi avvicinarti a questo ideale essendo attivo sulla tua pagina. Il modo migliore- lasciare note interessanti in grado di attirare e trattenere l'attenzione. Lo specialista delle risorse umane deve mantenere costantemente una buona immagine dell'azienda avviando discussioni commerciali, parlando di dipendenti di successo e dei loro risultati. L'orgoglio per la tua azienda attira sempre interesse, ma solo se questo orgoglio è genuino.
Pensi ancora che la ricerca sociale sia la tecnologia del futuro? Sì, e anche il futuro. Ma più di 2.500 professionisti provenienti da 19 città della Russia e dei paesi della CSI con geografia da Baku a Vladivostok stanno già utilizzando questi strumenti nel loro lavoro quotidiano.
C'è un'opinione. Inessa Goldberg, grafologa, Inessa Goldberg Institute of Graphic Analysis
Grafologia virtuale.
È noto che la scienza della grafologia è la psicologia della scrittura a mano, ma oggi esamineremo con il suo aiuto la "scrittura" virtuale di una persona. Vale a dire, parliamo da un punto di vista psicologico di come le persone scrivono i loro soprannomi sui social network (ad esempio, ho preso il portale Odnoklassniki) e cosa significa. Poiché la scelta di un soprannome, come un avatar, può essere definita cosciente solo in parte.
Iniziando con l'interpretazione dei soprannomi, voglio avvertirti: non può nemmeno avvicinarsi per accuratezza all'analisi psicologica della scrittura, quindi prendi ciò che è stato detto con una sana dose di umorismo.
Una persona scrive il suo nome, ma con una lettera minuscola, ad esempio "irina novikova". Di regola, non si tratta di pigrizia, riluttanza a fare impegno straordinario, e in una bassa autostima - una persona si sottovaluta davvero, non si considera abbastanza buona, sminuisce la sua dignità, sviluppa la mentalità di un "piccolo uomo".
Gli autori dei soprannomi "Alinochka", "Marinochka-Malinochka", "Ksyunchik", ecc., Decorati con cuori e fiori inimmaginabili a sinistra e a destra, si posizionano come bambini: interlocutori o partner dolci, non autorizzati e frivoli. Si aspettano in anticipo un atteggiamento condiscendente. L'avatar, di regola, ha la sua foto civettuola.
"Affettuoso gentile" - trasmette a livello subconscio l'immaturità emotiva, la volontà di compiacere, di donarsi a tutti. E, soprattutto, la paura del rifiuto. V in questo caso Ho visto un soprannome del genere per una ragazza di 13 anni, ma a qualsiasi età - il significato è lo stesso. Avatar - la tua foto con un'espressione molto carina e indifesa sul tuo viso.
"Amazon": la scelta inconscia di questo soprannome e del corrispondente avatar (donna amazzone) corrisponde al desiderio di posizionarsi come una donna vampira. Questo è il desiderio di una donna o ragazza che è già più sicura della sua solvibilità femminile, il desiderio di sfidare gli altri. Ma dietro di lui, in ultima analisi, c'è ancora un grande bisogno di autoaffermazione e di attenzione a se stessi come persona. Anche qui - la dipendenza dell'autostima dalla valutazione degli altri (invece della tua foto - una foto di un'Amazzonia). L'Amazzonia "indipendente" ha un disperato bisogno di complimenti.
L'uomo ha il soprannome di "FSB della Russia". Sull'avatar c'è qualcuno in maschera ed elmo (non riconoscibile) con mirino rivolto direttamente allo spettatore. Sembrerebbe, ben fatto, un combattente contro il terrorismo, ecc. Ma psicologicamente, qui si nasconde un significato completamente diverso. L'autore del dato "nome" e avatar è coperto da loro come uno scudo: qui non c'è personalità. Si sostituisce con qualcosa di socialmente autorevole. Qui possiamo parlare di autostima e insicurezza molto basse, dell'importanza delle autorità e dell'esposizione all'influenza. Un'arma che traduce coerenza maschile ipertrofica, voglia di impersonare un supereroe, macho - parla di insicurezza e bisogno di autoaffermazione in questo ambito.
Una persona indica solo le iniziali in un soprannome, ad esempio "BG", "N.P." ecc. Spesso si può parlare qui di una persona che ha avuto luogo, che ha un'autostima e un orgoglio sufficientemente sviluppati, che ama l'attenzione alla sua persona, che spesso riceve. Il fatto è che inconsciamente copiano lo stile della firma. gente famosa... Ma chissà, forse, in mezzo a loro è stata proprio una tale maniera a nascere per un motivo?
Un potenziale candidato sceglie un soprannome, combinando il nome e il cognome in una parola, usando anagrammi, un gioco di parole o modificando leggermente l'ortografia, diciamo, del cognome? Questa è una persona con un'immaginazione sviluppata, incline all'avventura, che vuole creare un alone di mistero attorno a sé.
Coloro che "si definiscono", guidati dal suono piacevole o divertente della parola o della combinazione di parole che gli piacciono, molto probabilmente hanno un senso dell'umorismo sviluppato, a volte possono nascondere i propri dubbi, imbarazzo o per qualche motivo ( forse tu come HR - lo specialista deve scoprire - per quali esattamente) motivi non vogliono pubblicare il loro vero nome sul Web.
Qual è il soprannome più salutare su Internet? Dal punto di vista della grafologia - la psicologia della scrittura - lo stesso della vita. Nome reale (o nome e cognome). Traduce maturità, immediatezza, apertura, onestà e responsabilità.
I. Valinurov
Presidente e fondatore
Agenzie di reclutamento Aziende
, Lead Recruiting Manager presso Art-Visage.Tutti coloro che sono impegnati nel reclutamento sanno che nel reclutamento è possibile utilizzare non solo siti specializzati e programmi di riferimento, ma anche i social network. Resta solo da capire quale risorsa è adatta per quali compiti.
Nell'articolo, ho riassunto esperienza personale ricerca di personale, dal personale di linea agli specialisti IT e ai quadri intermedi.
"In contatto con"
- Pubblicazione di testo di posti vacanti sulla tua bacheca + richieste di ripubblicazione
Affinché segua una reazione quando pubblichi un annuncio, il numero di amici deve essere di almeno diverse centinaia. Ma anche questo non garantisce il successo. È anche importante chi sono gli abbonati una persona specifica... Puoi, ad esempio, accettare di ripubblicare con una bella modella, ma è improbabile che tra coloro che visualizzano il suo profilo ci siano architetti e project manager, ma se hai bisogno di uno specialista principiante, puoi provare.
- Aggiunta di persone da gruppi tematici agli amici
Ho usato questa tecnica quando cercavo tester: ho semplicemente aggiunto persone che erano iscritte a un determinato gruppo come amici. Ho inviato un messaggio che lavoro in un'azienda IT, sono impegnato nella selezione e che se stanno cercando un lavoro, puoi sempre contattarmi per un consiglio o scoprire le posizioni vacanti.
Perché non hai immediatamente offerto posti vacanti a tutti di fila? Non volevo imporre ed essere bloccato. Il calcolo è semplice: se una persona sta pensando di cambiare azienda, se lo chiederà. Se inizio a "spammare" tutti di seguito con proposte inappropriate, la maggioranza mi escluderà dalla lista dei contatti e in futuro, entrando nel mercato del lavoro, non vorrà più occuparsi di me.
Questa è una strategia a lungo termine, e ha dato i suoi frutti: nel giro di un anno, 5 persone (su circa 40 aggiunte) mi hanno contattato con una domanda sul lavoro. Ma a quel tempo, sfortunatamente, stavo già lavorando in un campo diverso.
Importante: non provare ad aggiungere l'intero gruppo ai tuoi amici in una volta sola, VKontakte sarà sospettoso di tale attività (soprattutto se invii a tutti lo stesso messaggio) e puoi ottenere un divieto. Ho aggiunto 10-15 persone alla volta. Lungo, ma sicuro.
- Sistemazione in gruppi
Dà ottimi risultati nella ricerca di personale di linea: merchandiser, venditori, impiegati di call center. Ci sono alcuni gruppi di alto profilo in cui puoi pubblicare il tuo annuncio (il primo è gratuito) e ottengono una risposta abbastanza buona.
Cosa dovresti ricordare: in un gruppo del genere vengono pubblicati molti posti vacanti al giorno, quindi la tua risposta dovrà essere fatta su di esso ed evidenziarlo. Ad esempio, un'immagine interessante:
E secondo: devi essere in contatto, poiché molto probabilmente ti scriveranno messaggi privati e non chiamare, anche se l'annuncio contiene un telefono. È abbastanza efficace organizzare un colloquio utilizzando il modulo del sito Web, inviando tutte le informazioni sul posto vacante, l'orario del colloquio e le indicazioni per la chat.
Come ho già scritto, funzionerà se hai più di 500 contatti, ma qui è importante anche la qualità dei contatti. Se hai intenzione di sviluppare nel reclutamento e nell'uso data fonte, inizia subito a sviluppare una base di amici interessanti e necessari, al fine di utilizzare efficacemente questo metodo in futuro.
- Sistemazione in gruppi tematici
- "Ricerca mirata"
In queste reti è abbastanza facile trovare un dipendente di un'azienda specifica, a cui è possibile contattare direttamente una proposta o chiedere una raccomandazione a un collega. Consiglio di scrivere un messaggio e aggiungere subito la persona come amico. In primo luogo, se non sei nella lista degli amici, c'è il rischio che il tuo messaggio venga filtrato come spam e l'interlocutore semplicemente non lo veda. In secondo luogo, anche se ora la tua offerta non è interessata, in futuro una persona potrebbe prestare attenzione all'altro tuo annuncio pubblicato sulla pagina. Devi creare un pubblico.
"Compagne di classe"
Ho usato il web per la ricerca solo poche volte. Posizionato lì "Merchandising": il posizionamento è gratuito, non ci sono state risposte. Ma forse andrà bene a qualcuno se ti colleghi al lavoro grande quantità gruppi.
In questo articolo ho fornito una panoramica delle principali modalità di utilizzo dei social media. indubbiamente, ruolo importante anche il tipo di materiale che pubblichi, il modo in cui progetti le tue pubblicazioni e le parole che usi nei contatti personali giocano un ruolo. Ma questo è un argomento per pubblicazioni separate.
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