Çfarë është një menaxher i përmbajtjes? Menaxher i përmbajtjes - përgjegjësitë, paga, trajnimi Në cilat fusha të biznesit nevojitet ky specialist?

Përshëndetje të gjithëve që duan të mësojnë më shumë rreth punës në distancë!

Menaxheri i përmbajtjes - kush është? — A nuk është kjo pyetja që i keni bërë vetes kur lexoni titullin e artikullit? "Një punë për ata që janë kureshtarë, shkruajnë me kompetencë në rusisht dhe duan të ndihmojnë njerëzit" - ky është përshkrimi i profesionit që kam hasur në një reklamë. A është me të vërtetë kështu, çfarë bën ky specialist, çfarë falsifikon dhe sa merr për punën e tij, do ta zbuloni pikërisht tani.

Rekomandohet për njerëzit krijues që nuk mund të tolerojnë zbrazëti në natyrë dhe logjikë të dëshpëruar që duan të ndajnë gjithçka në copa.

Për gjënë më të rëndësishme

Sa fiton një menaxher i përmbajtjes? Niveli i fitimeve varet nga kualifikimet, kompleksiteti i porosisë dhe, natyrisht, bujaria e klientit.

Në shkëmbimet e punës ka vende të lira pune me paga që fillojnë nga 15,000 rubla (Nizhny Novgorod) për një ditë të plotë pune në zyrë. Përgjegjësitë përfshijnë “vendosjen e artikujve të produktit në dyqanin online, krijimin e banderolave ​​për faqen e internetit dhe grupet në mediat sociale. rrjete, duke shkruar dhe dërguar letra klientëve të mundshëm.”

Një menaxher i përmbajtjes nuk është domosdoshmërisht i lidhur me zyrën; ai mund të punojë në distancë, të marrë detyra me email dhe herë pas here të marrë pjesë në ngjarje. Kur ruani faqe të përditësuara rrallë, është e mundur puna me kohë të pjesshme.

Nëse drejtimi i një projekti ju lë me shumë kohë të lirë, gjithmonë mund të kërkoni një të dytën si freelancer.

Për moderimin e faqes së internetit të kompanisë, postimin e informacionit në faqe dhe shkrimin e artikujve në baza pesë-ditore në shtëpi, mund të merrni nga 20,000 rubla.

Sa më kreative të jenë detyrat, aq më i gjerë është gama e përgjegjësive që i caktohen punonjësit të ardhshëm: për shembull, një specialist me kohë të plotë i cili mund të "krijojë materiale me cilësi të lartë për botim" me "zhytje të plotë në fushën e temës", të zgjedhë dhe modifikojë materialet fotografike dhe përgatitja e lajmeve për kompaninë, zbatimi i rekomandimeve teknike SEO, mbledhja dhe sistemimi i informacionit nga tregu dhe në të njëjtën kohë të folurit në gjuhën letrare ruse mund të kualifikohen për një pagë prej 50,000 rubla (Moskë).

Ju gjithmonë mund t'i propozoni kandidaturën tuaj organizatave që ofrojnë shërbimet e tyre për të mbështetur faqet e klientëve. Tarifa minimale për mirëmbajtjen e thjeshtë të një burimi është 3000 rubla në muaj. Sigurisht, jo e gjithë shuma i paguhet menaxherit të përmbajtjes, por ai nuk kufizohet në një porosi.

Disa kompani në thelb nuk bashkëpunojnë me punonjës të largët, të tjerët, përkundrazi, janë kryesisht të interesuar për ta. Kjo mund të jetë për shkak të natyrës së ndërveprimit midis departamenteve (strukturave) të ndryshme të kompanisë, shpejtësisë së përditësimit të informacionit, etj.

Nuk ka asgjë të pamundur në zotërimin e profesionit të një menaxheri të përmbajtjes dhe në kalimin në punë në distancë, gjëja kryesore është dëshira dhe këmbëngulja.

Interneti na ka dhënë shumë profesione të reja. Dhe një menaxher i përmbajtjes është një nga ato profesione që ka filluar të bëhet veçanërisht popullor kohët e fundit. Dhe në këtë artikull do të shqyrtojmë përgjegjësitë e një menaxheri të përmbajtjes, çfarë rroge mund të prisni dhe ku mund të mësoni aftësitë e nevojshme (përfshirë falas).

• Paga e menaxherit të përmbajtjes - si të merrni maksimumin

Unë do t'ju tregoj një sekret të tmerrshëm menjëherë. Në fakt, askush nuk e di se çfarë është një menaxher i përmbajtjes. Dhe akoma më shumë - si ndryshon nga, të themi, një "tregtar i përmbajtjes". Por ne do të përpiqemi të sjellim njëfarë qartësie për këtë çështje.

Askush nuk e di se kush është një menaxher i përmbajtjes

Nëse hapim shërbimin Yandex-Work dhe futim "menaxherin e përmbajtjes" në shiritin e kërkimit, atëherë një numër i madh vendesh të lira pune do të hapen para nesh.

Dhe kjo listë do të jetë një rrëmujë e plotë. Këtu është një kompani që kërkon një menaxher të përmbajtjes për një pagë prej 15 - 25 mijë rubla, dhe nuk kërkon ndonjë arsim, përvojë ose aftësi të veçanta (përveç aftësisë për të punuar me tekste).

Por një kompani tjetër ofron një pagë duke filluar nga 100 mijë rubla, por lista e kërkesave dhe përgjegjësive është e gjatë:

• shkrimi i teksteve shitëse
• Njohuri të motorëve WordPress, 1C Bitrix, NopCommerce
• Eksperiencë në drejtimin e fushatave reklamuese në rrjetet sociale
• Vendosja e reklamave kontekstuale
• Dizajn

Këtu, unë kam bërë screenshot për ju një vend të lirë pune që më pëlqeu veçanërisht. Atje, të gjitha kërkesat dhe përgjegjësitë nuk përshtateshin as në një ekran. Megjithatë, paga që ata ofrojnë atje nuk është 100 mijë, por vetëm 45.

Këtu kompania kërkon një specialist i cili do të shkruajë tekste të shitjes, do t'i optimizojë ato për SEO, do të shtrojë faqe nga e para dhe gjithashtu do të vizatojë dizajne në të gjitha llojet e aplikacioneve profesionale.

Pse duhet të jeni të kujdesshëm ndaj vendeve të tilla të lira?

Një përshkrim i tillë i vendeve të lira të punës sugjeron që njerëzit në përgjithësi nuk e kuptojnë se kë kërkojnë dhe pse. Dhe ka një probabilitet shumë të lartë që ju t'i zhgënjeni ata në çdo rast (më shumë për këtë më poshtë). Duket se vende të tilla të lira postohen nga njerëz që nuk dinë asgjë për marketingun në internet dhe thjesht duan që kompania e tyre "të jetë në internet".

Prandaj, ata thjesht kopjojnë të gjitha kërkesat për kandidatët nga vendet e lira të njerëzve të tjerë. Dhe më besoni, kjo nuk është aq e pazakontë. A mendoni se jeni i vetmi që kopjon listat e "aftësive" nga rezymetë e njerëzve të tjerë? =)

Ose, përkundrazi, këta janë tregtarë të internetit me shumë përvojë dhe të aftë, të cilët me të vërtetë dinë t'i bëjnë të gjitha këto, dhe tani ata po kërkojnë dikë që t'i "shtyjë" të gjitha.

Në çdo rast, as njëri dhe as tjetri nuk do të arrijnë asgjë të mirë, këtë ju garantoj me përgjegjësi. Prandaj, nuk ka nevojë të bini në depresion kur shikoni vende të tilla të lira dhe ta konsideroni veten një të paaftë të pavlerë që nuk i bën dobi askujt. Përkundrazi, nuk keni nevojë për kompani të tilla.

Le të hedhim një vështrim më të mirë se çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një menaxher i përmbajtjes në mënyrë që të jetë i kërkuar në treg.

3 përgjegjësitë kryesore të një menaxheri të përmbajtjes

Në fakt, ju do të duhet të fitoni shumicën e aftësive në çdo rast në një vend të caktuar pune. Kjo është arsyeja pse kaq shpesh në vendet e lira ka kërkesa për "mësim të shpejtë", "dëshirë për t'u zhvilluar" dhe "gatishmëri për të mësuar shumë". Këtu, ndryshe nga punët e tjera, ka vërtet kuptim.

Të gjithë punojnë në internet shumë ndryshe. Disa njerëz drejtojnë një grup VKontakte, të tjerë një blog të korporatës. Dhe dikush thjesht e mbush vazhdimisht dyqanin online me karta produkti dhe nuk bën asgjë tjetër.

Këtu janë 3 kërkesat që do të tregoja si të detyrueshme nëse do të kërkoja një menaxher përmbajtjeje për projektin tim:

1. Shpejtësi e shpejtë printimi. Ai thotë se një person shkruan shumë në një kompjuter, që do të thotë se ai tashmë është një "përdorues me përvojë i PC", zotëron MS Office dhe di të "punojë me tekste" - dhe nuk ka nevojë të zërë hapësirë ​​me përshkrime shtesë.
2. Njohuri bazë të html. Kjo është e rëndësishme sepse do të jetë e nevojshme në çdo rast, dhe mësimi i html nga e para mund të marrë shumë kohë. Me "njohuri bazë" nënkuptoj aftësinë për të redaktuar shabllone të gatshme, në vend që të shkruani faqe nga e para.
3. Aftësitë bazë të shkrimit të kopjeve. Kjo gjithashtu do të kërkohet në çdo rast. Edhe nëse detyra juaj është thjesht të mbushni faqen me karta produkti, do t'ju duhet të jeni në gjendje të shkruani shkurt dhe bindshëm. Kjo është ndoshta më e vështira, por është ajo që do t'ju sjellë më shumë para.

Nëse i keni këto tre aftësi, atëherë mund të përballeni me përgjegjësitë e një menaxheri të përmbajtjes në çdo kompani në nivelin fillestar. Më poshtë do t'ju tregoj se ku mund t'i mësoni të gjitha këto nëse nuk dini ende si të bëni asgjë.

Gjëja kryesore është të mos kini frikë të vini në intervista nëse nuk keni asnjë nga aftësitë që punëdhënësi tregoi në reklamë. Me shumë mundësi, ju mund të zotëroni gjithçka që ju nevojitet brenda disa javësh ose një muaji.

Por çfarë rroge mund të prisni të fitoni ende si menaxher i përmbajtjes? Dhe si mund të siguroheni që të paguheni maksimalisht dhe jo minimumin?

Paga e menaxherit të përmbajtjes - si të merrni maksimumin?

Pse kemi nevojë fare për "përmbajtje"? Dhe çfarë është kjo "përmbajtje"? Pyetni njëqind njerëz për këtë dhe do të merrni njëqind përgjigje të ndryshme. Por ju jeni me fat që jeni këtu. Sepse e di përgjigjen e saktë =)

“Përmbajtje” në këtë rast nënkuptojmë çdo informacion që u tregon njerëzve në internet diçka për kompaninë tuaj, për produktin tuaj ose për tregun tuaj. Përmbajtja mund të "dorëzohet" në formate të ndryshme: video, audio, tekst, foto. Dhe përmes burimeve të ndryshme: faqet e internetit të korporatave, youtube, rrjetet sociale, webinarët.

Bizneset online kanë nevojë për përmbajtje për dy qëllime:

1. Tërheqja e blerësve të mundshëm;
2. Shndërroni blerësit e mundshëm në blerës të vërtetë.

Dhe paga juaj do të varet drejtpërdrejt nga sa njerëz keni tërhequr me përmbajtjen tuaj dhe sa prej tyre kanë blerë produktin që ofroni.

Kjo do të thotë, një menaxher i mirë i përmbajtjes është pothuajse si një menaxher shitjesh, por vetëm në internet. Dhe patjetër që duhet ta kuptoni këtë nëse vërtet dëshironi të fitoni shumë.

Sigurisht, ju mund të jeni një menaxher "i rregullt" i përmbajtjes dhe të përfshiheni në "aktivitete të përgjithshme të përmbajtjes": postoni kartat e produkteve, shkruani përshkrimet e produkteve, kopjoni-ngjisni lajmet në faqen publike të korporatës në VKontakte.

Por atëherë do të fitoni vetëm minimumin e thjeshtë - të njëjtat 15 - 25 mijë rubla. Dhe do të jetë shumë e lehtë t'ju zëvendësojë me ndonjë "menaxher" tjetër të ngjashëm. Prandaj, unë rekomandoj fuqimisht ndërtimin e punës në mënyrë që të ketë një rezultat të matshëm në numra - sa njerëz erdhën, sa blenë.

Nëse punëdhënësi dëshiron "të zakonshmen"

Edhe nëse punëdhënësi juaj nuk kupton asgjë rreth marketingut të përmbajtjes, ju duhet të shpjegoni dhe të tregoni se si funksionon në të vërtetë. Dhe nëse funksionon, atëherë do të kaloni në një ligë tjetër. Dhe pozicioni juaj tashmë do të quhet "tregtar i përmbajtjes" ose edhe "drejtor i marketingut të përmbajtjes".

Prandaj, paga juaj do të jetë më shumë se 100 mijë rubla. Dhe nëse shtoni interes për shitjet, edhe më shumë. Dhe pjesa më e mirë është se askush nuk do t'ju "kërkojë" nga vendi juaj. Sepse zëvendësimi i një personi të tillë nuk do të jetë i lehtë.

Nëse nuk funksionon në punën tuaj të parë, thjesht punoni "me ndërgjegje" për disa vjet, dhe më pas kaloni në një kompani ku të gjithë tashmë e kuptojnë këtë dhe janë të gatshëm të paguajnë shumë para për një specialist kompetent.

Kurse dhe trajnime për menaxherin e përmbajtjes

Fatkeqësisht (ose për fat të mirë), nuk do të jetë ende e mundur të merret profesioni i menaxherit të përmbajtjes "me një diplomë" në një institut. Por ka shumë kurse online që premtojnë t'ju mësojnë të gjitha aftësitë e nevojshme, madje do të lëshojnë një certifikatë që do të konfirmojë njohuritë tuaja në sytë e një punëdhënësi të ardhshëm.

Kostoja e kurseve të tilla mund të ndryshojë nga 3 në 30 mijë rubla, në varësi të programit të trajnimit. Por këtu është problemi - në shumicën e kurseve ata gjithashtu do të përpiqen t'ju mësojnë gjithçka menjëherë. Pikërisht siç përshkruhet në "kërkesat" e vendeve të lira të punës që shqyrtuam në fillim të artikullit.

Por të mësosh gjithçka do të thotë të mos mësosh asgjë. Po, do të keni një "korre". Por aftësitë specifike për të cilat do të paguheni në fund nuk janë. Nga kurse të tilla të përgjithshme mund të mësoni vetëm disa informacione të përgjithshme teorike.

Sepse asnjë tru nuk është i mjaftueshëm për të mësuar gjithçka menjëherë: shkrimin, paraqitjen, SEO, SMM, përpunimin e videove, dizajnimin dhe punën me faqet e internetit... Por të gjitha këto aftësi ende duhen praktikuar dhe "të futni dhëmbët" në praktikë.

• Shpejtësia e printimit
• html bazë
• Shkrimi bazë i kopjimit

Për aftësinë e parë, mund të shkarkoni një lloj imituesi, si p.sh këtë, dhe praktikoni shtypjen me prekje. Për html - merrni një nga shumë kurse falas hap pas hapi. Për shembull kjo Une pelqej.

Shpresoj që kjo përmbledhje e shkurtër e profesionit dhe përgjegjësive të një menaxheri të përmbajtjes të jetë e dobishme për ju. Nëse po, ndajeni artikullin me miqtë tuaj. Le ta pëlqejnë edhe ata))

Mos harroni të shkarkoni librin tim. Aty ju tregoj rrugën më të shpejtë nga zero në milionin e parë në internet (një përmbledhje nga përvoja personale mbi 10 vjet =)

Shihemi me vone!

I juaji Dmitry Novoselov

Ne e drejtojmë faqen tonë të internetit, blogun dhe rrjetet sociale prej disa vitesh, kështu që për ne "menaxher i përmbajtjes" nuk është vetëm fjalë, por një profesion i vërtetë, i mbuluar me një numër të madh fitoresh dhe zhgënjimesh.

Veprimtaria e këtij personi nuk është vetëm e nevojshme, është e nevojshme për të gjitha kompanitë me platforma interneti.

Dhe në këtë artikull do të shikojmë gjithçka në mënyrë më të detajuar, duke përfshirë përgjegjësitë dhe kërkesat, pagën dhe mënyrën e gjetjes së duhur.

Ata gënjejnë dhe nuk skuqen

Sapo u shfaq Interneti, u shfaq profesioni i "menaxherit të përmbajtjes", vetëm ai ishte aq i paqartë sa disa ishin të angazhuar në këtë biznes dhe as nuk dinin për të.

Kjo është veçanërisht e vërtetë për programuesit; pothuajse gjysma e tyre shërbejnë si . Por si zakonisht, së pari le të përcaktojmë se çfarë është.

menaxher i përmbajtjes(përmbajtja – mbushje) – një person që krijon, redakton dhe publikon materialet e kompanisë në hapësirën e internetit (rrallë në offline).

Kur lexoni artikuj në internet, mund të gjeni një koncept të shtrembëruar të këtij profesioni, pasi të gjithë e paraqesin atë si një person me detyrën për të mbushur një faqe interneti.

Për specialistët tanë, ne theksojmë në pjesën e bonusit tregues të tillë si koha për të lexuar materialin, CTR në kërkim dhe numrin e aplikacioneve. Mund të jetë ndryshe për ju, por na merrni si bazë.

Kërkesat apo si të zgjidhni?

Unë personalisht plotësoj të gjitha vendet e lira të punës për kompaninë tonë, sepse e kuptoj më mirë se kushdo se çfarë lloj personi na nevojitet për ekipin tonë.

Dhe kur zhvilloj esenë time, mbështetem në sugjerimet e aktorëve të tjerë në treg, në mënyrë që të jem më i favorshëm në sytë e aplikantëve dhe të shmang gabimet që kanë bërë të tjerët.

Herë pas here shoh aty pirueta të tilla, saqë edhe vetë kaloj në një ekstazë të lehtë. Parë për herë të fundit:

• Një person aktivisht i zellshëm...
• Prekni duke shkruar me një dorë...
• Teksti është pa asnjë gabim...
• Online nga ora 08:00 deri në 23:59…

Le te jemi te sinqerte. Nuk ka njerëz idealë. As ti dhe as unë nuk jemi perfekt. Prandaj, kërkesat tuaja për një menaxher të përmbajtjes duhet të jenë realiste.

Por në të njëjtën kohë, ata gjithashtu duhet të jenë atje, sepse t'i mësosh një personi gjithçka nga e para është shumë e shtrenjtë. Do të humbni më shumë para dhe kohë sesa fitoni.

Prandaj, këtu është një listë e kërkesave kryesore (kriteret e përzgjedhjes) që ne u imponojmë punonjësve tanë në këtë specialitet:

1. Përvojë në platformë (1C, Bitrix, WordPress, etj.);
2. Aftësia për të krijuar një plan përmbajtjeje;
3. Aftësia për të përdorur shërbime të specializuara:
4. Njohuri bazë të kodit programues HTML dhe CSS;
5. Njohuri bazë të marketingut dhe shkrimit të kopjeve;
6. Njohuri të gjuhës ruse (80%+ test);
7. Përdorues me përvojë i Word, Excel, Photoshop;
8. Përdorues me përvojë i rrjeteve sociale;
9. Kreativiteti dhe pamja jokonvencionale;
10. Përdoruesi i analitikës së uebit (dhe Google Analytics);
11. Shpejtësia e shpejtë e shkrimit.

Por kjo është lista e kërkesave tona, pasi ne punojmë në fushën e marketingut dhe duhet të punësojmë më të mirët nga më të mirët.

Sigurisht, në disa raste bëjmë përjashtime, por kjo është e rrallë. Meqenëse paga jonë i plotëson këto kërkesa. Për ju, disa nga pikat ka shumë të ngjarë të zhduken, pasi detyra mund të jetë e ndryshme.

Duke përdorur këto kërkesa, mund të kontrolloni lehtësisht nëse specialisti që keni përballë është i përshtatshëm.

Thjesht bëni pyetje për secilën pikë dhe shikoni nëse përgjigja është e saktë. Por më lejoni t'ju kujtoj se njerëzit idealë nuk ekzistojnë.

Edhe pse po gënjej... Ato ekzistojnë. Këta janë shpirtrat tanë binjakë, fëmijët dhe prindërit tanë. Ata do të jenë gjithmonë më të mirët për ne.

Shkurtimisht për gjënë kryesore

Shumë kompani nuk kanë hyrë ende në botën e përmbajtjes. Ata ende e neglizhojnë këtë dhe i lënë të vjetruara të gjitha platformat e marketingut.

E kam fjalën për të njëjtin artikull "Data e publikimit 04/02/2005". Por kjo nuk do të zgjasë shumë.

Kompanitë që nuk flasin për veten e tyre, nuk përditësojnë informacionin dhe nuk ofrojnë përfitime do të zbehen në sfond. Dhe nuk dua të jeni ju, lexuesit tanë.

Për të postuar përditësime shpejt dhe me efikasitet, keni nevojë për një person të përkushtuar. Emri i tij është menaxher i përmbajtjes.

Ky person, me qasjen e duhur, do të rrisë fitimet tuaja. Pa shaka. Direkt ose indirekt, do të rrisë xhiron tuaj.

Prandaj, kthimi i tij është një pyetje e mbyllur. Do të paguajë vetë dhe do të sjellë shumë herë më shumë.

Vërtetë, ju mund ta arrini këtë efekt vetëm me një qasje kompetente. Ju duhet të siguroni gjithçka: menaxhimin, kontrollin, kërkesat, vendosjen e detyrave, vlerësimin e veprimeve, etj.

Për të filluar lëvizjen në këtë drejtim, bëni një listë detyrash dhe përcaktoni rezultatin që dëshironi të merrni nga një menaxher i përmbajtjes. Do të jetë më e lehtë më vonë.

Zhvillimi i shpejtë i teknologjive të internetit kontribuon në shfaqjen e profesioneve të reja, të kërkuara, interesante, njëri prej të cilëve është një menaxher i përmbajtjes.

Çfarë lloj specialisti është ky?

Një menaxher i përmbajtjes (nga përmbajtja në anglisht - përmbajtje) është një menaxher projekti në internet me aftësitë e krijimit, shpërndarjes dhe kurimit të përmbajtjes, i cili është përgjegjës për zhvillimin e një burimi në internet.

Kryesorja e saj puna është në mbushjen e faqes me tekst, grafik, artistik dhe lloje të tjera informacioni që do të jenë të dobishme dhe të përshtatshme për perceptimin nga audienca e synuar. Në disa mënyra, puna e një menaxheri të përmbajtjes është e ngjashme me punën e një redaktori publikimi, por diapazoni funksional i një menaxheri të përmbajtjes është shumë më i gjerë.

Aktivitetet e menaxherit të përmbajtjes demonstrojnë qartë funksionin menaxherial të krijimit të proceseve të biznesit brenda kompanisë që lidhen me funksionimin e faqes. Për të përfunduar të gjitha këto detyra të vështira Shpesh punësohen përkthyes të pavarur(kopjues, rishkrues, optimizues të SEO, specialistë të TI-së, fotografë, dizajnerë në internet, etj.), Puna e të cilëve për të ruajtur funksionalitetin e faqes, për të zgjeruar funksionalitetin e saj dhe për të krijuar materiale për burimin koordinohet me sukses nga menaxheri i përmbajtjes.

Historia dhe rëndësia e profesionit

Fillimi i ekzistencës së këtij profesioni mund të llogaritet me ardhjen e internetit dhe një rritje të kërkesës për specialistë të përpunimit të informacionit. Burimet e para të ueb-it në vitet '90 të shekullit të 20-të kishin nevojë urgjente për specialistë që mund të merrnin përsipër përgjegjësinë e ofrimit të faqeve me tekst, grafikë dhe materiale multimediale.

Nuk është sekret që vizitorët vizitojnë faqet e internetit në kërkim të informacionit dhe është një përmbajtje interesante që i bën ata të zgjaten, të shtojnë një burim në të preferuarat e tyre, të përfitojnë nga një ofertë promocionale ose të bëjnë një porosi.

Meqenëse numri i organizatave që krijojnë uebsajte personale që kërkojnë përmbajtje informative unike me cilësi të lartë po rritet çdo ditë, profesioni i menaxherit të përmbajtjes ka perspektivat më të favorshme për zhvillim në të ardhmen e afërt.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë Kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime online që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme në internet do të vijnë në shpëtim dhe do të zëvendësojë plotësisht një kontabilist në ndërmarrjen tuaj dhe do të kursejë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Në cilat fusha të biznesit nevojitet ky specialist?

Një specialist i mbështetjes dhe zhvillimit nevojitet për pothuajse çdo projekt në internet që ka nevojë për përditësim të vazhdueshëm dhe tërheqje të vëmendjes së përdoruesve. Menaxheri i përmbajtjes, duke postuar lajme, artikuj, informacione grafike dhe multimediale në faqe, merr pjesë aktive në promovimin e SEO të burimit, duke ndihmuar në rritjen e konkurrencës së tij dhe, në përputhje me rrethanat, përfitimin.

NË duke tërhequr Një specialist i tillë është i interesuar për informacione, lajme, faqe argëtuese, kompani private, faqet e korporatave, agjencitë reklamuese dhe komunitete të ndryshme në rrjetet sociale. Nëse kompanitë e mëdha punësojnë kryesisht një menaxher të përmbajtjes, atëherë përfaqësuesit e bizneseve të vogla dhe të mesme shpesh i drejtohen shërbimeve të një specialisti në bazë të punës në distancë.

Shikoni videon e mëposhtme për punën e këtij specialisti:

Rolet dhe përgjegjësitë

Përgjegjësitë e një menaxheri të përmbajtjes varen kryesisht nga specifikat e burimit me të cilin ai punon, kështu që veprimet e tij në sajte të ndryshme mund të ndryshojnë.

Megjithatë, është e mundur të identifikohen një numër universal përgjegjësitë e punës specialist:

Kështu, ju mund të shihni se menaxheri i përmbajtjes kryen funksione profesionale shumë specialistë:

• gazetar ose autor (nëse materialet e shkrimit janë të nevojshme);
• korrektor (nëse kërkohet redaktimi i tekstit);
• redaktori (për të menaxhuar strukturën e burimeve);
• fotograf ose dizajner grafik (për të ofruar materiale multimediale);
• Optimizuesi i SEO (për promovimin e faqes në internet), etj.

Në fakt, të gjitha përgjegjësitë e punës së një menaxheri të përmbajtjes korrespondojnë me detyrën e tij kryesore - e bëjnë burimin konkurrues, të jetë në gjendje të kuptojë qartë tendencat e tregut dhe të tërheqë sa më shumë klientë të jetë e mundur.

Trajnimi profesional dhe cilësitë personale të një specialisti

Menaxher i përmbajtjes si gjeneralist duhet të ketë njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e mëposhtme:

Përveç kësaj, specialisti duhet të ketë të nevojshme cilësitë personale: erudicion i gjerë, aftësi e mirë për të mësuar dhe memorie, këmbëngulje dhe vëmendje, vetëdisiplinë dhe saktësi, efikasitet, aftësi për t'u përgjigjur shpejt, aftësi komunikuese dhe aftësi udhëheqëse, kreativitet si aftësi për të gjeneruar shpejt ide të reja, aftësi krijuese dhe artistike, ndjenjën e proporcionit dhe stilit.

Aktualisht nuk ka asnjë koncept edukim i specializuar për menaxherët e përmbajtjes. Ky mund të jetë një specialist me arsim të lartë teknik dhe humanitar. Si rregull, menaxherët e përmbajtjes bëhen të diplomuar në fakultetet filologjike, psikologjike, si dhe në gazetari dhe menaxhim PR. Në të ardhmen, ata ndjekin kurse për të zotëruar paraqitjen e faqes në internet, marketingun në internet, promovimin dhe optimizimin e SEO.

Me shpesh, mënyra kryesore për të fituar aftësi menaxhimi i përmbajtjes është vetë-edukim ose trajnim nga mentorë individualë, kolegë më me përvojë. Në mënyrë tipike, menaxherët e përmbajtjes janë specialistë që e kanë provuar veten me sukses në shkrimin e kopjimit ose gazetarinë.

Një specialist i menaxhimit të përmbajtjes duhet të kujtojë se teknologjia e informacionit është një fushë që kërkon vetë-zhvillim të vazhdueshëm dhe përmirësim profesional. Premtimi i këtij profesioni qëndron në mundësinë për të fituar përvojë të larmishme në fushën e teknologjive të internetit dhe për t'i siguruar vetes kushtet e nevojshme për rritje të mëtejshme në karrierë.

Karakteristikat e punës së një menaxheri të përmbajtjes me lloje të ndryshme burimesh në internet

Pavarësisht shkathtësisë së njohur të profesionit të menaxherit të përmbajtjes, aktivitetet e tij në faqe të ndryshme do të kenë specifikat e tyre.

Në një burim të internetit të korporatës, duke përfaqësuar interesat e një kompanie, agjencie, sipërmarrjeje, banke, kompanie mbajtëse etj., menaxheri i përmbajtjes poston tekste në lidhje me aktivitetet e kompanisë, produktet dhe shërbimet e saj, lajmet dhe ofertat, listat e çmimeve dhe informacione të tjera, monitoron furnizimin e reklamave dhe vizitat e përdoruesve. Gama e përgjegjësive të tij këtu mund të jetë mjaft e gjerë: nga faqosja e thjeshtë e faqes në internet deri te marketingu i saj ose promovimi i SEO.

menaxher i përmbajtjes faqe informative ose gazetë elektronike duhet të jetë një specialist i gjithanshëm. Për të punuar me sukses me burime të tilla shumëfunksionale, ju duhet të keni një arsim të lartë klasik, një këndvështrim të gjerë, përvojë në punën gazetareske dhe njohuri për bazat e menaxhimit të PR. Specialisti do të duhet të plotësojë përmbajtjen me dhjetëra apo edhe qindra botime të reja origjinale, materiale foto dhe video çdo ditë.

Për të ruajtur funksionalitetin e plotë Dyqan online Menaxheri i përmbajtjes duhet të fusë të dhëna në kartat e produkteve, të shtojë përshkrimet e tyre, të zgjedhë dhe të ngarkojë fotografi. Për të redaktuar listat e çmimeve, një punonjës duhet të ketë njohuri për aplikacionet Word dhe Excel, vëmendje, këmbëngulje dhe përgjegjësi. Përgjegjësitë e tij përfshijnë gjithashtu ofrimin e këshillave për produktet dhe shërbimet për klientët dhe zgjidhjen e çështjeve të tjera të biznesit me ta.

menaxher i përmbajtjes në grupe (, etj.), komunitetet e rrjeteve sociale, në forume jo vetëm që punon me informacion kuptimplotë dhe interesant, por gjithashtu angazhohet në tërheqjen e vizitorëve dhe ndërveprim me ta. Ai poston postime të ndryshme, lajme, ngarkon foto dhe video, organizon konkurse, moderon komentet dhe komentet dhe prezanton anëtarët e komunitetit me përditësimet aktuale. Specialisti jo vetëm që intereson përdoruesit e internetit, por gjithashtu ndihmon në promovimin e burimit në motorët e kërkimit.

Çfarë duhet të përfshijë një rezyme për këtë profesion?

Meqenëse një menaxher i përmbajtjes është një gjeneralist, CV-ja e tij duhet të jetë e detajuar dhe sa më informuese. Ai duhet të tregojë të dhënat personale të aplikantit, gamën e njohurive, aftësive dhe aftësive, kushtet e preferuara të punës dhe vëllimin e punës, si dhe shumën e dëshiruar të shpërblimit.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet prezantimit cilësitë profesionale dhe personale menaxher i përmbajtjes Nuk është sekret që punëdhënësi është i interesuar jo vetëm për një specialist kompetent, por edhe për një punonjës të shoqërueshëm, të sjellshëm, miqësor, i cili di të punojë me njerëzit, të vendosë saktë detyrat dhe të gjejë një rrugëdalje nga çdo situatë e paqartë.

Një pjesë integrale e CV-së së një menaxheri të përmbajtjes duhet të jetë një portofol që tregon të gjitha arritjet e rëndësishme profesionale. Mund të përmbajë lidhje me projektet e përfunduara, përshkrimet e tyre, rezultatet (treguesit e SEO të faqes). Të kesh të paktën dy vlerësime pozitive nga punëdhënësit e mëparshëm do të jetë një avantazh i rëndësishëm.

Sa fitimprurëse është kjo punë?

Menaxheri i përmbajtjes varet kryesisht nga trajnimi i tij profesional, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, lloji i burimit që promovohet, si dhe nga orari i tij i punës. Të ardhurat mesatare janë 25-30 mijë rubla në muaj. Një specialist që di të promovojë me sukses faqet e internetit dhe t'i bëjë ato konkurruese, mund të llogarisë në një shpërblim monetar prej 50-100 mijë rubla.

Ndonjëherë pagat e një menaxheri të përmbajtjes janë punë me pjesë dhe varen nga projektet e përfunduara (kosto nga 10-15 mijë rubla në muaj për projekt). Në mënyrë tipike, një menaxher me përvojë i përmbajtjes menaxhon 2-3 projekte menjëherë dhe, në përputhje me rrethanat, fiton dukshëm më shumë se shumat e treguara. Nëse po flasim për të punuar në një dyqan në internet, atëherë më shpesh paguani për shtimin e një njësie mallrash me një përshkrim. Uebsajtet e korporatave mund të paguajnë një tarifë për shtimin e secilës faqe.

Një menaxher i përmbajtjes është një profesion interesant, i dobishëm që kërkohet në epokën e teknologjisë së informacionit. Zotërimi i tij jo vetëm që i ofron një specialisti mundësinë për të fituar të ardhura të mira, por edhe zhvillim të plotë, gjithëpërfshirës profesional dhe personal.

Bazat e një menaxheri të përmbajtjes diskutohen në video tutorialin e mëposhtëm: