Legjislacioni aktual i lejon një punonjësi të ndërpresë një kontratë pune me një organizatë me vullnetin e tij të lirë. Ju duhet të njoftoni paraprakisht drejtuesin e kompanisë për vendimin tuaj. Për ta bërë këtë, një letër dorëheqjeje mund të dërgohet me email. Praktika gjyqësore tregon se shkarkimi në distancë mund të çojë në pasoja të rënda për secilën nga palët për faktin se nuanca të shumta nuk u morën parasysh.
A është e mundur
Legjislacioni aktual, në veçanti Pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Rusisë, detyron punonjësin të njoftojë paraprakisht drejtuesin e organizatës për dëshirën e tij për të ndërprerë bashkëpunimin. Për ta bërë këtë, hartohet një letër dorëheqjeje, në të cilën punonjësi duhet të bëjë një kërkesë për të përfunduar kontratën e lidhur më parë. Kjo duhet të bëhet 2 javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna.
Sipas ligjit, vetë punonjësi zgjedh mënyrën e dërgimit të aplikimit. Kjo e drejtë u miratua me shkresën e Rostrudit nr. 1551-6. Mundësia më e mirë do të ishte transferimi personal i dokumentit në departamentin e burimeve njerëzore, pasi kjo metodë garanton respektimin e plotë të afateve të pushimit nga puna. Sidoqoftë, ka situata kur një qytetar nuk mund të jetë personalisht i pranishëm në organizatë për të paraqitur një kërkesë, për shembull, sepse ai është me pushime, në pushim mjekësor ose për arsye të tjera të vlefshme. Në situata të tilla, punonjësi mund të paraqesë një kërkesë nga distanca.
Menjëherë lind pyetja: a është e mundur të dërgoni një aplikim me e-mail? Në nivel legjislativ, u konstatua se një aplikim i dërguar në mënyrë elektronike ka fuqi ligjore të barabartë me një dokument të paraqitur në letër. Kjo e drejtë parashikohet nga Ligji Federal Nr. 63. Kërkesa kryesore është prania e një nënshkrimi dixhital të certifikuar nga një noter.
E rëndësishme të dini! Nëse punonjësi fillimisht bëri një deklaratë me shkrim dhe e vërtetoi atë me nënshkrimin e tij, dhe më pas e skanoi dhe e dërgoi me email, atëherë në një situatë të tillë largimi nga puna do të jetë i paligjshëm. Në mënyrë që ndërprerja e bashkëpunimit të jetë plotësisht e ligjshme, punonjësi duhet t'i sigurojë menaxherit aplikimin origjinal sa më shpejt të jetë e mundur.
Si të bëni një aplikim
Aplikimi duhet të dorëzohet në një dokument Microsoft World në formatin doc. Nuk ka asnjë model të vetëm të krijuar në nivel legjislativ, i cili i lejon punonjësit ta hartojë atë në çdo formë. Në këtë rast, informacioni i mëposhtëm duhet të pasqyrohet në dokument:
- emri i saktë i organizatës;
- pozicioni dhe emri i plotë i personit në emër të të cilit është hartuar dokumenti. Zakonisht tregohet drejtori i organizatës;
- njësia strukturore, pozicioni dhe emri i plotë i aplikantit;
- emri i dokumentit – “Aplikimi”;
- kërkesën e punëmarrësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës me kërkesën e tij. Në këtë paragraf, punonjësi mund të tregojë datën e dëshiruar të pushimit nga puna. Përveç kësaj, nëse një punonjës ka arsye të vlefshme për të mos iu nënshtruar trajnimit, ai mund të informojë menaxherin për këtë. Për shembull, "Unë ju kërkoj të më largoni vullnetarisht më 14 gusht 2018, pa kohë pune për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë."
E rëndësishme të dini! Nëse një punonjës e di që ai nuk do të jetë në gjendje të marrë pjesë personalisht në pushimin nga puna, atëherë ai mund të shprehë një kërkesë në një deklaratë për të dërguar të gjitha dokumentet me postë. Në një situatë të tillë, punëdhënësi duhet të dërgojë librin e punës dhe dokumentet e tjera me postë në ditën e fundit duke përdorur postë rekomande me vërtetim marrjeje.
Në fund të dokumentit duhet të jetë data e përgatitjes së tij, si dhe një nënshkrim dixhital, i noterizuar i punonjësit, pa të cilin aplikimi nuk ka fuqi ligjore.
Para se të dërgoni një dokument, punonjësi duhet të sigurohet që organizata ka një adresë emaili, dhe gjithashtu të zbulojë adresën e saktë për dërgim.
E rëndësishme të dini! Gjatë gjithë periudhës dy javore, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën. Kjo mund të bëhet edhe me e-mail, duke paraqitur një aplikim tjetër që kërkon anulimin e dokumentit të mëparshëm. Në këtë situatë, kërkohet gjithashtu një nënshkrim dixhital i certifikuar i aplikantit.
Data e shkarkimit
Punonjësi me rastin e paraqitjes së letrës së dorëheqjes duhet të respektojë afatet e parashikuara me ligj. Pra, duhet të njoftoni drejtorin e organizatës për dorëheqjen tuaj të paktën 2 javë përpara datës së shkarkimit. Numërimi mbrapsht i kësaj periudhe fillon nga e nesërmja pas marrjes së aplikimit nga punonjësi dhe regjistrimit të tij. Nëse dërgoni një dokument me email, mund të zbuloni datën e marrjes së tij në mesazhet tuaja hyrëse.
Nëse tregohen arsye të vlefshme, periudha e shërbimit mund të reduktohet.
E rëndësishme! Çdo arsye e vlefshme mbështetet nga një dokument që vërteton nevojën për të zvogëluar ose hequr periudhën e punës.
Nuancat
Nuanca kryesore është përgatitja e saktë e dokumentit. Kjo vlen si për aplikimin ashtu edhe për bazën e provave që rregullon kauzën e drejtë. Ndër veçoritë kryesore që punëtorët humbasin kur dërgojnë email janë:
- të gjitha dokumentet që dërgohen së bashku me aplikimin duhet gjithashtu të jenë të vulosura elektronike ose të noterizuara;
- për të dërguar dokumente pas pushimit nga puna, do t'ju duhet të tregoni se si punëdhënësi mund ta bëjë këtë, pasi si parazgjedhje i gjithë dokumentacioni, përfshirë dokumentet e punës, shpërndahet;
- Ju gjithashtu mund të specifikoni mënyrën e pagesës, për shembull, të specifikoni llogarinë e kërkuar në të cilën do të transferoni para.
Të gjitha këto pika mund ta thjeshtojnë shumë procedurën. Vlen të merret në konsideratë që si parazgjedhje, gjëja kryesore është të merrni personalisht paketën e dokumentacionit dhe llogaritjen në ditën e fundit të punës.
Nëse një punonjës nuk mund të paraqitet personalisht në departamentin e burimeve njerëzore ose të përdorë shërbimet postare, atëherë ligji parashikon dërgimin e një letre dorëheqjeje me e-mail. Pika të rëndësishme janë plotësimi i saktë i të gjitha të dhënave, si dhe përdorimi i një nënshkrimi dixhital. Në rast të ndonjë shkeljeje në plotësimin e dokumentit, punëdhënësi ka të drejtë të mos pranojë një dokument të tillë.
Një procedurë jashtë gjykatës për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve mund të vendoset me ligj ose me marrëveshje. Në këto raste, dërgimi i kërkesës me postë te subjekti që ka shkelur të drejtat e kërkuesit është i detyrueshëm. Përveç kanalit postar, ka mënyra të tjera për të dërguar një ankesë. Këto përfshijnë:
- dorëzimi i kërkesës personalisht;
- nëpërmjet internetit.
Puna e kërkesave mund të luajë gjithashtu një rol tjetër: në veçanti, ndihmon në zgjidhjen e problemeve praktike. Për shembull, nëse njëri nga pjesëmarrësit në një marrëdhënie juridike nuk i përmbush ose i përmbush në mënyrë të parregullt detyrimet e tij, pala së cilës i janë shkelur të drejtat ka nevojë urgjente të zgjidhë problemin e stimulimit të palës së saj për të përmbushur detyrimin. Në këtë rast, është e nevojshme të regjistrohet fakti që një palë ka shkelur kushtet e kontratës dhe të zbulohet mendimi i pjesëmarrësit për një çështje që është e diskutueshme për të dyja palët. Dërgimi i një pretendimi me email ose kanale të tjera komunikimi do të ndihmojë me këtë.
Forma dhe lloji i kërkesës
Nuk ka asnjë formë të standardizuar për të shkruar një kërkesë. Por dokumenti duhet të pasqyrojë disa dispozita:
- Adresa e kërkesës.
- Informacion rreth aplikantit.
- Thelbi i ankesës qëndron në themel të çështjes.
- Një formulim i qartë i kërkesave për personin që ka shkelur të drejtat e aplikantit.
- Një tregues i synimeve të aplikantit nëse kërkesat e tij nuk plotësohen brenda kohës së rënë dakord.
- Data kur është shkruar dokumenti, nënshkrimi i personit që e ka përpiluar atë, transkripti i nënshkrimit.
Data dhe nënshkrimi i dokumentit janë detaje të detyrueshme pa to, kërkesa konsiderohet e pavlefshme. Kërkesa përpilohet në dy kopje: njëra i dorëzohet personit që ka shkelur të drejtat e kërkuesit, e dyta i mbetet autorit të ankesës, në të cilën personat që e kanë pranuar lënë nënshkrimin. Por, çka nëse kërkesa nuk paraqitet personalisht, por me postë?
Postoni kanal
Si të dërgoni një kërkesë me postë? Ligji ju lejon të dërgoni një ankesë me shërbimin postar. Nuk ka nevojë të dërgoni një deklaratë me postë me një letër të thjeshtë, pasi ekziston rreziku i lartë që ajo të mos arrijë tek adresuesi, ose adresuesi të refuzojë marrjen e kërkesës në gjykatë. Posta paraqet opsione të ndryshme për dërgimin e letrave. Si të dërgoni një kërkesë me postë? Në mënyrat e mëposhtme:
- letër njoftimi;
- letër me vlerë;
- letër me vlerë me një listë të bashkëngjitjeve;
- letër me vlerë me një listë të bashkëngjitjeve dhe njoftim.
Kërkesë me postë të regjistruar me njoftim. Marrësi i dokumentit nënshkruan për të, kështu që në të ardhmen nuk do të jetë e mundur t'i referohemi faktit që marrësi nuk është i njohur me pretendimin. Sidoqoftë, është më mirë të dërgoni kërkesën me një letër të vlefshme, por me një përshkrim të bashkëngjitjes. Dërguesi do të shpenzojë pak më shumë kohë për këtë në krahasim me opsionin e parë. Por kjo lloj poste do të qëndrojë në zyrën postare derisa marrësi të vijë në zyrën postare dhe të marrë letrën kundër nënshkrimit. Edhe pse nuk ka asnjë garanci që adresuesi do të marrë domosdoshmërisht dokumentin që i drejtohet.
Opsioni më i mirë
Nëse rendisim të gjitha opsionet për dërgimin e dokumentit në fjalë me postë, atëherë më e mira prej tyre është dërgimi i një letre të vlefshme me një inventar dhe një faturë. Në këtë situatë, marrësi do të njoftohet se letra i ka mbërritur atij, përveç kësaj, ai mund të njihet me përmbajtjen e saj. Procesi i dërgimit të një pretendimi me një listë të bashkëngjitjeve dhe njoftimeve është si më poshtë:
- Duhet të përgatisni dy kopje të aplikacionit.
- Për të inventarizuar shtojcën, posta i lëshon bankës një formular të unifikuar F-107. Plotësoni formularin në zyrën postare.
- Formulari F-107 regjistron adresën, indeksin e marrësit, emrin e organizatës dhe një listë të dokumenteve bashkangjitur kërkesës. Në fushën "vlera e deklaruar", mund të vendosni një shenjë me vizë ose të tregoni shumën.
- Dërguesi i kërkesës duhet të nënshkruajë secilin prej formularëve dhe t'ia dorëzojë punonjësit të postës. Është përgjegjësia e tij të kontrollojë korrespondencën e inventarit dhe të dhënat e marrësit. Nëse inventari korrespondon me atë që thuhet në bashkëngjitje, punonjësi i postës vërteton aktet me nënshkrim dhe vulë të zyrës postare.
- Një kopje e vërtetuar e aktit përfshihet në letër, e cila është e vulosur. Kopja e dytë i dërgohet dërguesit.
Posta ngarkon një tarifë për shërbimin e përpilimit të rakordimit dhe njoftimit të faturës. Shuma është e vogël, por nëse dërguesi vendos të kompensojë shpenzimet e tij, ai mund t'i rikuperojë ato nga personi që ka shkelur kushtet e transaksionit. Kur adresuesi merr letrën, aplikanti do të marrë një njoftim për këtë. Kjo do të shërbejë si dëshmi se pala tjetër është njoftuar për kërkesat e parashtruara në ankesë.
Ka disa mënyra për të transferuar një dokument te punëdhënësi:
Praktika tregon se metodat e para dhe të dyta janë më të njohurat. Transferimi te një sekretar nuk është i popullarizuar për shkak të prevalencës së tij të ulët, por dërgimi me porosi postare është për shkak të komplikimeve dhe nuancave shtesë (shih më poshtë).
E RËNDËSISHME! Këshillohet që të përgatitni një aplikacion në 2 kopje. Kjo për faktin se një shenjë pranimi vendoset në një kopje - është ky dokument që mbetet në duart e punonjësit.
Në të ardhmen, mund ta mbrojë atë nga çdo përpjekje për ta mbajtur në vendin e punës.
A është e mundur të dërgohet një dokument me postë dhe në cilat raste?
Siç zbuluam më lart, një letër dorëheqjeje mund të dërgohet vërtet me postë. Kjo mundësi ofrohet nga pothuajse të gjitha organizatat dhe ndërmarrjet e punës. Sidoqoftë, kjo metodë transferimi zakonisht zgjidhet nga punonjësit kur metodat e tjera për t'i përcjellë punëdhënësit dëshirën e tyre për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës nuk janë të disponueshme.
Ekzistojnë gjithashtu disa arsye të tjera për të dërguar një aplikim me postë:
Çfarë duhet bërë për këtë?
Për të dërguar një aplikim me postë, duhet ejani në çdo degë të Postës Ruse ose ndonjë shërbim korrier.
Me ju ju duhet të sillni:
- letër dorëheqjeje.
- Detajet e marrësit.
- Pasaporta.
Punonjësi i postës do t'ju kërkojë të plotësoni një formular që kërkon informacionin e mëposhtëm:
- emri i adresuesit (emri i organizatës) dhe adresa e tij postare.
- Emri i plotë, të dhënat e pasaportës së dërguesit, etj.
Më pas, dërguesi duhet të zgjedhë nëse do ta dërgojë letrën me ose pa njoftim. Pas kësaj, punonjësi i postës vulos zarfin dhe tregon mbi të një numër unik, i cili është i nevojshëm për gjurmimin.
Si të sigurohemi që menaxheri e ka marrë patjetër letrën?
Për t'u siguruar që letra gjen adresuesin e saj, duhet:
- sigurohuni që të gjitha detajet janë futur saktë.
- Sigurohuni që të gjitha detajet e dërguesit të jenë gjithashtu të sakta.
- Kontrolloni nëse datat janë futur saktë dhe nëse nënshkrimi është i saktë.
E RËNDËSISHME! Për të qenë plotësisht i sigurt se letra do të arrijë te adresuesi, këshillohet të zgjidhni llojin e letrës "njoftim" kur regjistroni një artikull postar. Në këtë rast, dërguesi do të dijë saktësisht se kush dhe kur do të arrijë letra e tij.
A është e mundur të dërgoni në mënyrë elektronike?
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, paraqitja e një kërkese për pushim nga puna është e mundur në çdo formë - në përputhje me rrethanat, shkarkimi me email ka të drejtë të ekzistojë. Një pyetje tjetër është: në çfarë forme duhet të përpilohet?
Në çfarë forme duhet të jetë aplikacioni i dërguar me email? Shumë njerëz e supozojnë gabimisht këtë kopje e skanuar aplikimi do të pranohet nga punëdhënësi, pasi nënshkrimi është ende i pranishëm në të. Në fakt një deklaratë e tillë nuk do të ketë fuqi ligjore.
Ky lloj aplikacioni duhet të përbëhet nga një dokument dixhital që përmban një nënshkrim elektronik. Vetëm me nënshkrim elektronik aplikimi do të ketë fuqi ligjore dhe mund të pranohet nga punëdhënësi.
Kujt duhet t'i drejtohet?
Shkarkimi me email është një metodë mjaft e papëlqyeshme, kështu që nuk ka udhëzime të qarta legjislative për këtë çështje. Prandaj, mund t'i drejtohet një mesazh që kërkon ulje çdo person përgjegjës për çështjet e personelit në organizatën e dërguesit. Si të sigurohemi që aplikacioni të arrijë dhe të jetë i vlefshëm?
Në mënyrë që letra e aplikimit të ketë fuqi ligjore, është e nevojshme të siguroheni që:
- të gjitha të dhënat në të janë të besueshme.
- Një nënshkrim elektronik i lëshuar nga një qendër certifikimi vendoset në dokument.
Ekziston vetëm një mënyrë për t'u siguruar që një letër i është dërguar adresuesit të duhur: shikoni dosjen "mesazhet e dërguara" dhe sigurohuni që teksti që kërkon ulje është dërguar në adresën e duhur.
Kështu, transmetimi i një letre dorëheqjeje me postë ndodh gjithashtu midis metodave të tjera të transmetimit të një dokumenti.
26.06.2017, 15:39
Një punonjës i kompanisë, ndërsa ishte në pushim mjekësor, i dërgoi me email letrën e dorëheqjes. Specialisti i HR dyshon se aplikimi i dërguar me email tek punëdhënësi ka fuqi ligjore. Ekspertët tanë do t'ju tregojnë se si janë gjërat në të vërtetë
Aplikimi mund të dorëzohet në distancë
Në mënyrë tipike, një letër dorëheqje dorëzohet personalisht, por në praktikë ndodh që një punonjës të marrë një vendim për të dhënë dorëheqjen gjatë pushimeve ose pushimit mjekësor. Në këtë rast, metodat e largëta të njoftimit të punëdhënësit vijnë në shpëtim (letra e Rostrud, datë 09/05/2006 Nr. 1551-6). Këto përfshijnë paraqitjen e një aplikacioni:
- me postë (për më shumë detaje, shihni "");
- me telegram (për më shumë detaje, shihni "");
- në çdo mënyrë tjetër që ju lejon të përcaktoni faktin e dërgimit të aplikimit dhe datën e paraqitjes së tij.
Me email vetëm me nënshkrim elektronik
Sa i përket paraqitjes së një letre dorëheqjeje me email, një deklaratë e tillë është e vlefshme vetëm nëse nënshkruhet me nënshkrimin elektronik të punonjësit. Një dokument elektronik, duke përfshirë një letër dorëheqjeje, i nënshkruar me një nënshkrim elektronik, konsiderohet i barabartë me një dokument në letër dhe mund të përdoret në baza të barabarta me të (neni i Ligjit Federal të 6 Prillit 2011 Nr. 63-FZ) .
Një përfundim i ngjashëm mund të nxirret në lidhje me emailin e korporatës. Megjithëse, me sa duket, adresa e postës elektronike të punës është rreptësisht e personalizuar. Sidoqoftë, pa nënshkrimin elektronik të punonjësit, është e pamundur të dërgoni një letër dorëheqjeje me email.
Zgjidhje
Përshëndetje, Oleg!
Ju shkoni në postë, plotësoni një njoftim për dorëzimin, është më mirë ta bëni atë të regjistruar në mënyrë që t'ju dorëzohet juve dhe marrësit, dhe gjithashtu bëni një inventar të letrës dhe tregoni në Inventar që ky është një aplikim për shkarkimi i filan SH.PK.
Ju lutemi mbani në mend se në tekstin e aplikimit nuk do të jeni në gjendje të tregoni datën e pushimit nga puna, përveç nëse tregoni arsye të vlefshme ose tregoni se çfarë saktësisht po shkel punëdhënësi në rastin tuaj, cilat nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse , dhe për këtë arsye nuk do të mund të tregoni një datë specifike në tekst, sepse .To. mos harroni kërkesën e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara.
Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.
Dhe në këtë rast, punëdhënësi do të marrë aplikimin tuaj në datën që do të tregohet në njoftimin e dorëzimit, dhe nga data e ardhshme pas kësaj date do të fillojë periudha e njoftimit.
Dhe për këtë arsye afatet janë të ndryshme, neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëmarrësi i angazhuar në punë sezonale është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës.por tre ditë kalendarike.
Domethënë, kur punëdhënësi të marrë letrën dhe të vendosë datën e marrjes në njoftim, periudha do të fillojë të ecë nga dita e nesërme dhe kjo është vetëm 3 ditë kalendarike.
Nëse kontrata juaj e punës nuk ka pushuar së qeni me afat të caktuar, nëse tashmë është lidhur për një periudhë të pacaktuar, atëherë gjithçka është sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç nëse tregoni në aplikim disa arsye të vlefshme ose çfarë pikërisht punëdhënësi po shkel në lidhje me ju në Kodin e Punës RF.
Zgjidhje
Përshëndetje, Oleg,
A mund ta përshkruani situatën në mënyrë më të detajuar? Më thuaj, cila është arsyeja e dërgimit të një letre dorëheqjeje me postë? Jeni në pushim mjekësor, me pushime, në një udhëtim pune, apo punëdhënësi juaj po refuzon të pranojë kërkesën tuaj?
Ju duhet të shkruani një letër dorëheqjeje dhe ta dërgoni atë me një letër të vlefshme me një inventar të bashkëngjitjes dhe një faturë. të vetë aplikacionit, shkruani një listë të bashkëngjitjes sipër saj dhe kërkoni nga punonjësit e postës që të vërtetojnë këtë inventar.
Teksti i deklaratës mund të jetë diçka e tillë:
Kërkesë për dorëheqje vullnetare
Me këtë deklaratë ju paralajmëroj për largimin tuaj vullnetar nga puna në përputhje me Pjesën 1 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe me një periudhë njoftimi prej saktësisht 2 javësh.
Meqenëse afati i njoftimit fillon të nesërmen nga marrja e aplikimit nga punëdhënësi, atëherë
Ju kërkoj që të zyrtarizoni shkarkimin tuaj në ditën e 14-të nga marrja e këtij aplikimi.
(Në këtë aplikacion, ju gjithashtu mund të tregoni se po kërkoni që libri juaj i punës të dërgohet me postë në një letër me vlerë në adresën tuaj të regjistruar).
Data………………………………Nënshkrimi
pershendetje. Ju lutem, më tregoni se si ta zgjidh këtë problem. Unë punoj në Veriun e Largët me rotacion në një pozicion menaxherial dhe shkarkimi nga puna është një temë e dhimbshme për drejtorin tim. Por ndodhi si më poshtë: për shkak të rrethanave familjare (sëmundja e një personi të dashur), nuk munda të paraqitesha në punë. Shkrova një deklaratë duke kërkuar që të më jepet leje me shpenzimet e mia për gjashtë ditë kalendarike dhe një letër dorëheqjeje vetë, përmes emailit në departamentin e HR, drejtori i përgjithshëm. E di që është e nevojshme të njoftohem për këtë 14 ditë përpara, por nuk mund ta bëja ndryshe. Drejtori shkoi në mbledhje dhe e siguroi se do të firmoste, kaluan 14 ditë dhe ai deklaroi se nuk kishte parë asnjë aplikim, departamenti i burimeve njerëzore e mbështeti. Nuk kam mundësi të vij, por kam shumë nevojë për punë. Më thuaj, a është e mundur të shmanget artikulli dhe të merret përsëri leja e punës? Çfarë duhet të bëj dhe ku duhet të shkoj? A është e mundur të vërtetohet se aplikacioni është dërguar dhe marrë në të vërtetë nga adresuesi? Faleminderit paraprakisht dhe faleminderit shumë!
