Programi shtetëror i Federatës Ruse për mbështetjen sociale për qytetarët. Mbështetja sociale e popullatës

Me marrjen e një grupi të aftësisë së kufizuar, një person përballet me problemin e punësimit.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Jo vetëm sepse i jepet një listë e kufizuar profesionesh dhe pozicionesh në të cilat mund të punojë, por edhe sepse punëdhënësi nuk dëshiron gjithmonë ta pranojë një punonjës të tillë.

Në këtë rast, qytetari duhet të njihet me faktin se janë kuota për punë për invalidët (kuotat) në vitin 2019. Meqenëse ka shumë nuanca ligjore në fushën e punësimit të një personi me aftësi të kufizuara.

të dhënat fillestare

Legjislacioni i Federatës Ruse është i qartë për këtë mundësi punësimi për personat me aftësi të kufizuara.

Çdo punëdhënës raporton çdo vit për disponueshmërinë e kuotave për punësimin e personave me aftësi të kufizuara dhe për kushtet që krijohen për ta.

Kështu, kuota e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara në 2019 në Moskë i nënshtrohet një ligji të veçantë vendor. Pavarësisht se ekziston një ligj federal.

Njëkohësisht, specifikat për çdo qark do të jenë se sa punonjës duhet të ketë kompania në mënyrë që aplikimi i kuotës të jetë i detyrueshëm. Ka edhe rregulla që e përjashtojnë punëdhënësin nga kuotat.

Këto janë organizata që krijohen në kurriz të personave me aftësi të kufizuara. Madhësia e kuotave do të ndryshojë gjithashtu sipas rajonit. Gjithçka varet nga sa punë ka në përgjithësi brenda një zone të caktuar.

Konceptet bazë

Lista e organizatave

Legjislacioni përcakton dispozitat sipas të cilave ndërmarrjet do të duhet të ndajnë vendet e punës për personat me aftësi të kufizuara.

Këto përfshijnë organizatat e mëposhtme:

1. Në të cilin numri i punonjësve të angazhuar zyrtarisht në veprimtarinë e punës tejkalon 100 persona. Për ata që nuk kanë më shumë se 35 dhe 100 punonjës, treguesit e kuotave do të jenë më të vegjlit. Për shembull, në shkollë.
2. Puna në cilëndo nga format dhe format organizative dhe ligjore të pronësisë. Prandaj, ndërmarrjet publike dhe private duhet të punësojnë personat me aftësi të kufizuara në mënyrë të përgjithshme.
3. Të cilat kanë kushtet për adoptimin e qytetarëve të tillë - të orientimit të duhur.

Përjashtohen nga pjesëmarrja në kuota ndërmarrjet në të cilat shumica e të punësuarve janë të përfshirë në punë me kushte të vështira dhe të rrezikshme pune.

Autoritetet lokale mund të rrisin madhësinë e kuotës. Prandaj, treguesi do të ndryshojë në rajone të ndryshme të vendit.

Në Ministrinë e Punëve të Brendshme kuotat për vendet e punës për personat me aftësi të kufizuara do të mbahen në kushte të përgjithshme, pasi ato i përkasin edhe sektorit ku funksionon programi i kuotave.

Kuadri rregullator (Rregullorja)

Fillimisht, duhet t'i referoheni Ligjit Federal të Rusisë Nr. 181-ФЗ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse". Është ky dokument që përcakton se si do të bëhet shpërndarja e kuotave. Kjo thuhet në nenin 21.

Sipas ligjit federal nr. 1032-1 “Për punësimin në Federatën Ruse”, punëdhënësi duhet të njoftojë Qendrën e Punësimit se si është zbatuar programi i kuotave në ndërmarrjen e tij. Dispozitat për këtë çështje gjenden në nenin 25 të Ligjit Federal.

Për qytetin e Moskës, rregullat për kuotat janë vendosur në aktin legjislativ shtesë "Për miratimin e rregulloreve për kuotat e punës në qytetin e Moskës" Nr. 742-PP.

E njëjta rezolutë flet edhe për raportimin që jep punëdhënësi për kuotën. I njëjti ligj ekziston në Shën Petersburg - nën numrin 280-25 "Për kuotat e vendeve të punës për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në Shën Petersburg".

Për të zbuluar numrin e saktë të kuotave, ia vlen të përpunohen këto dokumente. Meqenëse në Moskë këto shifra do të jenë më të larta se në rajonet e tjera të vendit.

Si është kuota e vendeve të punës për invalidët sipas ligjit

Në këtë rast, ekziston një algoritëm i thjeshtë se si të regjistrohet një person me aftësi të kufizuara në një vend pune. Në fund të fundit, fillimisht shteti përcakton numrin e vendeve për të cilat punëdhënësi duhet të punësojë qytetarët me aftësi të kufizuara.

Kjo procedurë mund të kryhet në mënyrat e mëposhtme:

1. Personi me aftësi të kufizuara aplikoi në mënyrë të pavarur për një vend pune.
2. Punëdhënësi publikoi një shpallje në kërkim të një punonjësi të tillë dhe e punësoi atë.
3. Ndërmarrja dërgoi një kërkesë në Qendrën e Punësimit dhe kjo organizatë dërgoi një specialist.
4. Marrja e një specialisti është gjithashtu e mundur si pjesë e pjesëmarrjes në panairet e punës që mbahen për personat me aftësi të kufizuara.

Të gjitha këto mundësi punësimi janë të mundshme dhe algoritmi i mëtejshëm për regjistrimin e një qytetari për një pozicion do të jetë standard.

Kush është i detyruar të respektojë rregullat

Legjislacioni i Rusisë thotë se subjekti kryesor i kuotave është një organizatë në të cilën janë të punësuar zyrtarisht më shumë se 100 persona..

Për kompani të tilla, autoritetet vendore do të përcaktojnë përqindjet e kuotave që do të duhet të përmbushin dhe do t'i raportojnë autoriteteve rregullatore.

Nëse sipërmarrja punëson nga 35 deri në 100 persona, shteti vendos një normë kuotë, e cila nuk duhet të kalojë 3 për qind të numrit të të punësuarve.

Për ata që kanë më pak se 35 punëtorë, nuk janë vendosur norma të tilla. Sistemi nuk përfshin organizatën ose ndërmarrjen në të cilën kapitali i autorizuar përbëhet nga kontribute nga organizatat publike të personave me aftësi të kufizuara.

Si të gjeni një vend pune (Qendra e Punësimit)

Për të gjetur një vend pune me kuotë, duhet të kontaktoni Qendrën e Punësimit. Por ky opsion mund të përdoret vetëm nga një qytetar që ka statusin e invalidit të grupit të tretë.

Përndryshe, nuk do të jetë e mundur të regjistroheni zyrtarisht dhe do t'ju duhet të kërkoni punë duke përdorur metoda të tjera. Në këtë rast, qytetari do të regjistrohet dhe nëse ka arsim do të përzgjidhet për vende të lira pune.

Këtu është e mundur dhe e nevojshme t'i nënshtroheni rikualifikimit për shkak të një sëmundjeje ose të merrni një edukim të duhur.

Nëpërmjet kërkesës së punëdhënësit drejtuar Qendrës së Punësimit, qytetari i jepet mundësia të provojë në një intervistë. Nëse i përshtatet kualifikimeve, atëherë do të punësohet zyrtarisht.

Procedura e punësimit

Në rastin e një personi me aftësi të kufizuara, punëdhënësi është i detyruar të punësojë menjëherë një qytetar. Për ta nuk mund të zbatohet dënimi me kusht.

Vetë procedura e punësimit do të jetë standarde:

• kalimi i një interviste;
• sigurimin e dokumentacionit për regjistrim, konfirmimin e kualifikimeve;
• çregjistrimi në Qendrën e Punësimit;
• dhënien e një raporti për punësimin e një qytetari.

Është e rëndësishme të merret parasysh që punëdhënësi mund të punësojë një punonjës edhe nëse ai e tejkalon kuotën. Në disa rajone janë vendosur tarifa më të larta për vendet e lira të punës në shërbimin publik.

Procedura e regjistrimit nuk do të ndryshojë nga ajo standarde. Por gjithsesi në kontratën e punës ai duhet të ketë norma të përcaktuara për realizimin e veprimtarive të punës.

Çfarë madhësie është vendosur

Ligji federal për kuotat flet për besimin e zgjedhjes së madhësisë së kuotave autoriteteve vendore.

Por këta tregues duhet të jenë brenda intervalit 2 deri në 4 përqind të numrit mesatar të të punësuarve në ndërmarrje:

Në disa fusha, standardet nuk vendosen në përqindje, por në numër të punonjësve. Në Murmansk dhe rajon, aplikohen treguesit e mëposhtëm:

Hartimi i një porosie (shembull)

Ky dokument synon të nxjerrë një rregullore për krijimin e një vendi pune dhe kushteve për kryerjen e veprimtarisë së punës së një qytetari. Ekziston një urdhër mostër për ndarjen e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara.

Teksti i dokumentit duhet të tregojë pikat e mëposhtme:

1. Emri i kompanisë, numri i porosisë dhe data e regjistrimit të saj.
2. Emri i urdhrit dhe mbi bazën e cilit dokument legjislativ merret vendimi për kuotat.
3. Urdhri duhet të përmbajë udhëzime për krijimin e një vendi pune dhe kushteve përkatëse të punës për punë.
4. Në fund vendosin të dhëna për drejtorin e përgjithshëm dhe kush do ta kryejë atë. Data dhe nënshkrimi i detyrueshëm.

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Nëse një organizatë bie nën kuotën e shërbimit të punësimit, ajo ka detyrimin të ndajë vende pune për personat me aftësi të kufizuara. Madje, një vit më parë u bënë ndryshime në legjislacion që ashpërsuan përgjegjësinë e punëdhënësve në këtë fushë. Dhe nëse llogaritari gjithashtu duhet të përmbushë detyrat e një oficeri të personelit, atëherë pjesa më e madhe e punës për organizimin e punëve speciale bie mbi të. Duhet të njoftohen autoritetet e punësimit, të merren parasysh kostot e pajisjes së vendeve të veçanta, të rimbursohen nga buxheti.

Përfaqësuesi i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim dha shpjegimet e tij për këtë temë para redaktorëve.

Punëdhënësve u kërkohet të pasqyrojnë informacionin rreth vendeve të punës të krijuara ose të ndara për personat me aftësi të kufizuara në një akt rregullator vendor dhe ta raportojnë këtë në shërbimin e punësimit dhe paragrafi 3 i Artit. 25 i Ligjit të datës 19.04.91 Nr.1032-1; f. 1 orë 2 art. 24 i Ligjit të 24 Nëntorit 1995 Nr. 181-FZ. Ivan Ivanovich, a mendon se duhet të jetë një LNA më vete? Apo është e mundur të përfshihen normat për ndarjen e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara në rregulloren e brendshme të punës dhe në përshkrimet e vendeve të punës për këto punë?

I.I. Shklovets: Disponueshmëria e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara mund të parashikohet në tabelën e personelit. Dhe është e mundur në çdo akt tjetër të punëdhënësit, të nxjerrë në çdo formë. Për shembull, ky mund të jetë një akt rregullator vendor që miraton një listë masash që synojnë pajisjen (pajisjen) e vendeve të veçanta të punës për punësimin e personave me aftësi të kufizuara.

Ndër aktivitete të tilla mund të jetë zhvillimi i një liste të pajisjeve teknologjike bazë, pajisjeve teknologjike dhe organizative, mjeteve, pajisjeve ndihmëse, përdorimi i të cilave i ofron një personi me aftësi të kufizuara mundësinë për të punuar.

Nuk është e nevojshme të përcaktohet ndarja e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara në përshkrimin e punës, pasi përshkrimi i punës nuk është një akt normativ vendor. Dhe rregulloret e brendshme të punës nuk janë një akt vendor që është mjaft i përshtatshëm për këto çështje, pasi pasqyron çështje që kanë të bëjnë me të gjithë ose shumicën e punonjësve, dhe jo vetëm me personat me aftësi të kufizuara.

Çfarë informacioni specifik për vendet e punës për personat me aftësi të kufizuara duhet të pasqyrohet në aktin rregullator vendor?

I.I. Shklovets: Nëse kjo është një tabelë personeli, ajo pasqyron emrin e pozicionit, njësinë strukturore, numrin e njësive të personelit dhe kushtet e shpërblimit. Në një kolonë të veçantë "Shënim" mund të bëni një shënim se ky vend pune është menduar posaçërisht për një person me aftësi të kufizuara.

Akti vendor, i cili parashikon një listë masash për pajisjen e vendeve të tilla të punës, tregon informacion për pajisjet e këtyre vendeve.

Nëse natyra e punës në këto vende pune nënkupton ndonjë veçori ose kërkesë, ato pasqyrohen në një akt të veçantë.

Supozoni se një organizatë ka vendosur një kuotë për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në masën 3 persona. A është punëdhënësi i detyruar të ndajë paraprakisht punë specifike (për shembull, nga një në departamentin e kontabilitetit, në departamentin e personelit, në shërbimin teknik, t'u caktojë statusin e "invalidit") dhe të mos i zërë me askënd derisa të punësohen invalidët ?

Apo mund të raportojë në shërbimin e punësimit vetëm për numrin e vendeve të lira, dhe të marrë përsipër personat me aftësi të kufizuara në bazë të situatës aktuale - për shembull, të tre në departamentin e kontabilitetit?

I.I. Shklovets: Vetë punëdhënësi, bazuar në specifikat dhe natyrën e veprimtarisë së tij, përcakton pozicionet në të cilat do të punojnë personat me aftësi të kufizuara. Megjithatë, informacionet për këto vende pune, të disponueshme dhe të ndara për punësim ose të krijuara posaçërisht, ai është i detyruar t'i paraqesë shërbimit të punësimit brenda afatit të caktuar, domethënë çdo muaj.

Bazuar në këtë informacion, shërbimi i punësimit dërgon kandidatë nga radhët e invalidëve për punësim. Kur një kandidat i dërguar nga shërbimi i punësimit i dorëzon punëdhënësit dokumentet e tij shtesë (raportet mjekësore, programi individual i rehabilitimit (IPR)), punëdhënësi do të vendosë nëse do ta pranojë atë në vendin ekzistues të punës, ose të mos pranojë ose të pajis vendin e punës. , duke marrë parasysh kërkesat e ligjit dhe rekomandimet e IPR, dhe më pas të pranojë.

Nuk përjashtohet pranimi i të gjithë punonjësve në një njësi strukturore.

A është e mundur të refuzosh të punësosh një person të caktuar me aftësi të kufizuara, për shembull, për shkak të kualifikimeve të tij të pamjaftueshme profesionale?

I.I. Shklovets: Po, por në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë shërbimin e punësimit nëse ka punësuar një person me aftësi të kufizuara ose i ka refuzuar punësimin. Nëse personi me aftësi të kufizuara i është dërguar punëdhënësit nga shërbimi i punësimit, ai ia paraqet referimin punëdhënësit.

Në këtë drejtim, punëdhënësi duhet të shënojë nëse e ka pranuar këtë kandidat për punë apo jo.

Nëse një vend pune refuzohet, shërbimi i punësimit do të dërgojë një kandidat të ri.

A duhet të mbeten bosh vendet e punës për personat me aftësi të kufizuara derisa shërbimi i punësimit të dërgojë kandidatët e tyre? Apo ka të drejtë punëdhënësi të pranojë një person me aftësi të kufizuara për këtë punë pa u rekomanduar nga shërbimi i punësimit?

I.I. Shklovets: Për vendet e punës të caktuara ose të krijuara për punësimin e personave me aftësi të kufizuar, punëdhënësi ka të drejtë të pranojë qytetarë si në drejtimin e shërbimit të punësimit, ashtu edhe në mënyrë të pavarur. Por nëse punëdhënësi punëson vetë një person me aftësi të kufizuara, ai është i detyruar të njoftojë shërbimin e punësimit për këtë.

A është e mundur që pa pritur drejtimin e shërbimit të punësimit të pranohet një person pa aftësi të kufizuara për këtë punë?

I.I. Shklovets: Nëse punëdhënësi pranon një person pa aftësi të kufizuara për një vend pune me kuotë, ai nuk ka përmbushur kërkesat e ligjit, pasi është i detyruar të kuotojë vende pune posaçërisht për personat me aftësi të kufizuar.

Autoritetet rajonale kanë të drejtë të vendosin, brenda kuadrit të kuotës së "invalidëve", numrin minimal të vendeve të veçanta të punës, domethënë vende që kërkojnë pajisje speciale. Art. 22 i Ligjit të 24 Nëntorit 1995 Nr. 181-FZ. Në të njëjtën kohë, u përcaktua që punëdhënësi duhet të pajisë vende të veçanta pune individualisht për një person të caktuar me aftësi të kufizuara ose për një grup personash me aftësi të kufizuara me të njëjtin lloj dëmtimi. f. 2 i Kërkesave Bazë, miratuar. Urdhër i Ministrisë së Punës datë 19.11.2013 Nr.685n. Si mundet atëherë punëdhënësi të reflektojë krijimin e një vendi pune të veçantë në LNA dhe ta raportojë këtë në shërbimin e punësimit? Në fund të fundit, ai nuk mund të dijë paraprakisht specifikat e shkeljeve në një person me aftësi të kufizuara që do t'i dërgohet atij?

I.I. Shklovets: Nuk është gjithmonë e mundur të pranohet një kandidat i dërguar nga shërbimi i punësimit për punësim në një vend pune të caktuar të gatshëm. Në fund të fundit, ky kandidat mund të ketë kufizime të veçanta funksionale, kundërindikacione ose rekomandime.

duke i thënë MENAXHERIT

Detyrimi për të punësuar persona me aftësi të kufizuara për llogari të kuotës nuk mund të zëvendësohet me pagesën e dëmshpërblimit në buxhet.

Për të siguruar punësimin e këtyre personave, autoriteteve rajonale u është dhënë e drejta të krijojnë një numër minimal vendesh pune që kërkojnë pajisje speciale. Në raste të tilla krijohen vende pune, si rregull, për kandidatë të veçantë ose për një grup personash të tillë me kufizime të njohura në funksionalitetin e tyre.

Dhe nëse një punëdhënës planifikon të krijojë një vend pune të specializuar, ai nuk mund të bëjë pa informacion nga shërbimi i punësimit për kandidatë të veçantë. Këta mund të jenë kandidatë me dëmtim të shikimit, me dëgjim të dëmtuar ose me dëmtim muskuloskeletor.

Është e nevojshme të nxirret një rregullore lokale që parashikon krijimin e vendeve të tilla, duke treguar në të një listë të aktiviteteve, pajisjeve, kërkesave për mirëmbajtjen e vendeve të tilla. Punëdhënësi duhet të identifikojë nevojat e një personi me aftësi të kufizuar në lidhje me pajisjen e vendit të punës, të analizojë të drejtat e pronësisë së tij personale, llojin e punës së kryer, nivelin e mekanizimit dhe automatizimit të vendit të punës, etj.

Pas krijimit të një vendi të tillë pune, mund të punësohet një kandidat i dërguar nga shërbimi i punësimit. Zakonisht punëdhënësi nuk duhet të presë, kjo ndodh menjëherë, pasi kandidatët tashmë janë të njohur.

A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë pajisjen e një vendi pune të veçantë për një person të caktuar me aftësi të kufizuara nëse ka pengesa objektive për këtë? Pra, një personi me aftësi të kufizuara që lëviz në karrige me rrota duhet t'i sigurohet mundësia e hyrjes në vendin e punës në Klauzola 10 e Kërkesave Bazë, miratuar. Urdhër i Ministrisë së Punës datë 19.11.2013 Nr.685n. Dhe në ndërtesë, për shembull, nuk ka ashensor dhe është e pamundur ta pajisni atë.

I.I. Shklovets: Nëse autoriteti ekzekutiv i qarkut ka miratuar një akt ligjor rregullator për kuotat për numrin minimal të vendeve të veçanta të punës, ai i nënshtrohet ekzekutimit. Por, si rregull, në fazën e përgatitjes së akteve të tilla në kuadrin e marrëdhënieve trepalëshe, situata në tregun e punës analizohet dhe të gjitha çështjet mund të shqyrtohen paraprakisht. Nëse procedura e punësimit në punë të specializuara nuk është e përcaktuar në mënyrë të detajuar në një akt të tillë, punëdhënësi vendos për punësimin e personave me aftësi të kufizuara të veçanta drejtpërdrejt në shërbimin e punësimit.

Unë mund t'i këshilloj punëdhënësit që të ndërveprojnë në mënyrë aktive me shërbimin e punësimit, t'i kontaktojnë ata për sqarime. Dhe atëherë nuk ka gjasa që t'ju paraqiten kërkesa që nuk mund të përmbushen.

Gjithashtu, nuk përjashtohet mundësia e kompensimit të pjesshëm të shpenzimeve të punëdhënësit për krijimin e vendeve të punës për invalidët në kurriz të buxheteve përkatëse. Procedura për një kompensim të tillë përcaktohet nga rregulloret e autoriteteve rajonale.

Punëdhënësit shpesh kanë probleme në kuptimin e rekomandimeve të përfshira në një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara. Për shembull, në IPR mund të shkruhet që një person me aftësi të kufizuar lejohet të punojë klasën 1-2 a Shtojca 2 e PS 2.2.9.2510-09, miratuar. Dekret i Kryedoktorit Sanitar Shtetëror i datës 18 maj 2009 Nr. 30. A do të thotë kjo se një personi me aftësi të kufizuar i lejohet çdo punë, përveç punës së dëmshme? Apo ka ndonjë kufizim tjetër?

praktikant kontabël

Ndarja e detyrueshme
punë për personat me aftësi të kufizuara

Aktualisht, jo të gjitha kompanitë janë në nxitim për të punësuar persona me aftësi të kufizuara. Ka mjaft arsye për këtë: është nevoja për të ofruar përfitime shtesë dhe mungesa e vendeve të lira të punës për personat me aftësi të kufizuara. Kuotat dhe kontrollet prokuroriale nuk ndihmojnë gjithmonë në zgjidhjen e çështjes.

Sipas Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale, aktualisht ka 12.8 milionë njerëz me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse. Pesha e personave që punojnë me aftësi të kufizuara në moshë pune është 31,9% e numrit total të personave me aftësi të kufizuara në moshë pune. Për krahasim: niveli i punësimit në Federatën Ruse është 75% e numrit të qytetarëve në moshë pune.

Problemi i punësimit është një nga çështjet më të vështira, pasi numri i personave me aftësi të kufizuara që nuk punojnë është në rritje të vazhdueshme.

Ministria e Punës nxjerr përfundimet e mëposhtme:

• nevoja për punësim të personave me aftësi të kufizuara të papunë në moshë pune është shumë e lartë - rreth 77% e numrit të personave me aftësi të kufizuara të anketuar kanë nevojë për punësim ose për të ndryshuar vendin e punës, rreth 5% e numrit të personave me aftësi të kufizuara të anketuar duan të fillojnë biznesin e tyre. ;
• niveli i arsimit profesional të personave me aftësi të kufizuara është mjaft i lartë - më shumë se 61,6% e personave me aftësi të kufizuara të anketuara kanë arsim profesional, nga të cilët 14,7% kanë arsim të lartë profesional, 46,9% me arsim të mesëm profesional;
• nevoja e personave me aftësi të kufizuara për formim profesional është gjithashtu mjaft e lartë - rreth 20% e personave me aftësi të kufizuara shprehën dëshirën për t'iu nënshtruar trajnimit profesional;
• Personat me aftësi të kufizuara përjetojnë vështirësi të mëdha në gjetjen e një pune në krahasim me kategoritë e tjera të qytetarëve, pasi përqindja e personave me aftësi të kufizuara që kanë kërkuar punë për më shumë se 1 vit është më shumë se 56%, duke përfshirë rreth 26% të atyre që kanë kërkuar punë. punojnë për më shumë se 3 vjet.

MIRE QE E DI

Detyrimi për të krijuar ose ndarë vende pune për punësimin e personave me aftësi të kufizuara dhe për të miratuar rregullore vendore që përmbajnë informacion për këto punë, si dhe për të siguruar informacionin e nevojshëm për organizimin e punësimit të personave me aftësi të kufizuara, kryhet brenda kuotës së përcaktuar me legjislacionin e subjekt i Federatës Ruse.

Situata me punësimin e personave me aftësi të kufizuara po tentohet të korrigjohet në nivel qeveritar.

Një nga mekanizmat për zgjidhjen e problemit të punësimit të personave me aftësi të kufizuara është kuotimi i vendeve të punës. Sipas Ligjit Federal Nr. 181-FZ, datë 24 nëntor 1995 (i ndryshuar më 29 dhjetor 2015) "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse", punëdhënësit me më shumë se 100 punonjës i nënshtrohen kuotës për punësim. personat me aftësi të kufizuara në masën nga 2 deri në 4% të numrit mesatar të të punësuarve. Punëdhënësit me të paktën 35 dhe jo më shumë se 100 punonjës mund të vendosin një kuotë për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në shumën prej jo më shumë se 3% të numrit mesatar të punonjësve sipas legjislacionit të një entiteti përbërës të Federatës Ruse. Gjatë llogaritjes së kuotës për punësimin e personave me aftësi të kufizuara, numri mesatar i punonjësve nuk përfshin punonjësit, kushtet e punës të të cilëve klasifikohen si kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës bazuar në rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose rezultatet e një vlerësimi të veçantë. të kushteve të punës.

POZICIONI I GJYKATËS

Punët e ndara sipas kuotës për personat me aftësi të kufizuara mund të mbeten të paplotësuara për një kohë të gjatë. Dhe nuk ka asnjë shkelje nga ana e punëdhënësit, pasi ai nuk është i detyruar të angazhohet në kërkimin dhe përzgjedhjen e personave me aftësi të kufizuara për pozicione të përshtatshme.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 22 maj 2013 Nr. 50-APG13-5.

Punësimi i qytetarëve për punë me kuota
(sipas Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin)

Por në praktikë, kuotat nuk janë një masë mjaft efektive - nuk është shumë fitimprurëse për një punëdhënës që të punësojë persona me aftësi të kufizuara edhe me vende kuotash të krijuara. Fakti është se personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë për përfitime mjaft serioze. Sipas Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët me aftësi të kufizuara të grupeve I ose II krijohen me një kohë të reduktuar të punës dhe nuk mund të kalojë 35 orë në javë. Personat me aftësi të kufizuara të grupit III nuk përmenden në këtë artikull, kështu që koha e tyre e punës është 40 orë në javë. Ulja e orarit të punës nuk ndikon në paga, pra pagesa duhet të bëhet e plotë, si në 40 orë.

Rajonet e Federatës Ruse do të përcaktojnë tregues për punësimin e personave me aftësi të kufizuara

Për të përmirësuar situatën me punësimin e personave me aftësi të kufizuara, Ministria e Punës e Rusisë propozon të vendosë tregues për punësimin në rajone. Pjesa do të vendoset në bazë të informacionit në fondin e pensioneve, Fondi ka tregues për numrin e personave me aftësi të kufizuara në moshë pune. Bazuar në treguesit për numrin e personave me aftësi të kufizuara, do të llogaritet pjesa për subjektin e Federatës Ruse. Më parë, përqindja ishte përcaktuar në raport me qytetarët që aplikonin në shërbimin e punësimit. Por, sipas ministrisë, duhet të punohet jo vetëm për personat me aftësi të kufizuara që aplikojnë në shërbimin e punësimit. Në fund të fundit, disa persona me aftësi të kufizuara kërkojnë punë për herë të parë, disa kategori personash me aftësi të kufizuara kërkojnë punë përmes internetit.

Sipas Ministrisë, të gjitha informacionet për punësimin e personave me aftësi të kufizuara duhet të përmbahen në shërbimin e punësimit, ndërsa prioritet duhet të jetë punësimi i atyre me aftësi të kufizuara që kërkojnë punë për herë të parë.

Autoritetet rajonale duhet të udhëhiqen nga treguesit e programit shtetëror "Mjedisi i aksesueshëm", sipas të cilit deri në vitin 2020 pesha e personave të punësuar me aftësi të kufizuara në moshë pune duhet të jetë 40% e numrit total të kësaj kategorie njerëzish. Në fund të vitit 2015, sipas Rosstat, kjo shifër ishte 19.8%.

Në të njëjtën kohë, duhet theksuar se tashmë janë vendosur kuota për invalidët në rajone, të cilat ndryshojnë në varësi të rajonit.

Për shembull, Ligji i Territorit të Kamçatkës i 11 qershorit 2009 Nr. 284 dhe Dekreti i Qeverisë së Rajonit Novosibirsk i datës 21 tetor 2013 Nr. 456-p përcaktoi se nëse punëdhënësi punëson nga 35 në 100 persona, atëherë kuota nuk do të kalojë 3% të numrit mesatar të punonjësve. Në Territorin e Stavropolit, për një kompani që punëson më shumë se 100 persona, kuota do të jetë të paktën 2%, por jo më shumë se 4% e numrit mesatar të punonjësve. Një kuotë e tillë maksimale parashikohet, në veçanti, nga ligjet e Territorit të Stavropolit, datë 11 mars 2004 Nr. 14-kz dhe Rajonit Ulyanovsk, datë 27 Prill 2009 Nr. 41-ZO.

Pra, në fakt do të ndryshojë vetëm procedura për vendosjen e kuotave. Por në lidhje me programin shtetëror federal "mjedisi i aksesueshëm" rajonet mund të rrisin kuotat.

MIRE QE E DI

Legjislacioni i një numri subjektesh përbërëse të Federatës Ruse parashikon që nëse është e pamundur që një punëdhënës të ndajë ose krijojë vende pune në prodhimin e tyre për përdorimin e punës së personave me aftësi të kufizuara, ata marrin me qira ose krijojnë punë të tilla nga punëdhënës të tjerë në shpenzimet e kuotës së vendosur (shih p.sh., pjesën 2 të nenit 5 të ligjit Republika e Komit, datë 28 nëntor 2013 Nr. 111-RZ "Për kuotat e punës për personat me aftësi të kufizuara në Republikën e Komit", pjesa 4, neni 9 i Ligjit të Rajonit Murmansk, datë 29 dhjetor 2004 Nr. 573-01-ZMO "Për masat e mbështetjes sociale për personat me aftësi të kufizuara", pjesa 3 Neni 3 i Ligjit të Rajonit Oryol, datë 06.12.2007 Nr. 726- OZ "Për kuotat për punë për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në rajonin Oryol", pjesa 1 e nenit 3 të ligjit të Republikës së Khakassia datë 01.07.2011 Nr. 61-ЗРХ "Për kuotat për vendet e punëtorëve për personat me aftësi të kufizuara në Republika e Khakassia”, etj.).

Çfarë duhet të bëjnë punëdhënësit sot për të pranuar personat me aftësi të kufizuara?

Numri minimal i këtyre vendeve të punës përcaktohet nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për secilën ndërmarrje, institucion, organizatë të subjektit të Federatës Ruse brenda kuotës së vendosur për punësimin e personave me aftësi të kufizuara. Për të vendosur një kuotë për invalidët, duhet të shikoni ligjin e rajonit, i cili rregullon përfitimet. Për shembull, në Moskë (Ligji i 22 dhjetorit 2004 Nr. 90) është përcaktuar një kuotë prej 2% për punëdhënësit me më shumë se 100 punonjës.

E RËNDËSISHME NË PUNË

Që nga korriku 2016, në territorin e Rajonit të Volgogradit, kuota për punësimin e personave me aftësi të kufizuara nga punëdhënësit me 35 ose më shumë punonjës është vendosur në dy për qind të numrit mesatar të punonjësve. Kur përcaktoni një kuotë bazuar në përqindje, thyesa dhjetore nga 0,5 e lart rrumbullakoset në një vlerë të plotë.

Hapi i dytë do të jetë përcaktimi i numrit të personave me aftësi të kufizuara për të cilët duhet të vendoset një kuotë. Për shembull, kompania punëson 150 persona, përkatësisht kuota do të jetë 3 persona. Prandaj, është e nevojshme të krijohen 3 vende të tilla pune.

Faza e tretë do të jetë zgjedhja e një pune të përshtatshme për personat me aftësi të kufizuara. Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore. , aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Për shembull, një person me aftësi të kufizuara mund të ofrojë shërbime marketingu për plotësimin e faqes së internetit të kompanisë. Gjithashtu, një person me aftësi të kufizuara mund të punojë si programues, specialist i burimeve njerëzore, avokat, kontabilist. Në praktikë, një numër mjaft i madh i personave me aftësi të kufizuara nuk mund të gjejnë punë në specialitetin e tyre. Nëse një person me aftësi të kufizuara nuk ka një specialitet specifik, atëherë mund t'i ofrohet një punë me aftësi të ulëta, për shembull, ai mund të punojë si punonjës i qendrës së thirrjeve.

Krijohen vende pune për punonjës të tillë:

• porosia e kompanisë;
• personel;
• aktet lokale (për shembull, një marrëveshje kolektive).

Është përgjegjësi e punëdhënësit të miratojë akte vendore që përmbajnë informacion për punë të tilla (klauzola 1, pjesa 2, neni 24 i ligjit nr. 181-FZ).

Gjithashtu, është e nevojshme të punësohen personat me aftësi të kufizuara në vendet e krijuara të punës. Për ta bërë këtë, është e mundur të punësohen personat me aftësi të kufizuara si përmes shërbimit të punësimit ashtu edhe në mënyrë të pavarur.

Nëse flasim për opsionin e punësimit përmes shërbimit të punësimit, atëherë shërbimi duhet të kërkojë vetë invalidë për vende të lira të hapura.

Për këtë, punëdhënësi, në bazë të paragrafit 3 të Artit. 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 (i ndryshuar më 9 Mars 2016) "Për Punësimin në Federatën Ruse" parashikon:

• informacion për zbatimin e procedurave të falimentimit në lidhje me këtë punëdhënës, si dhe informacionin e nevojshëm për zbatimin e aktiviteteve për rehabilitimin profesional dhe nxitjen e punësimit të personave me aftësi të kufizuara;
• informacion mbi disponueshmërinë e vendeve të lira dhe të vendeve të lira, të krijuara ose të ndara vende pune për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në përputhje me kuotën e vendosur për punësimin e personave me aftësi të kufizuara, duke përfshirë informacionin mbi rregulloret lokale që përmbajnë informacion në lidhje me këto vende pune, përmbushjen e kuotës për punësimin e personave me aftësi të kufizuara.

Dhe shërbimi i punësimit, nga ana tjetër, u jep informacion personave me aftësi të kufizuara që kanë aplikuar për vende të lira pune.

MIRE QE E DI

Punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë pozicionin e zënë nga një punonjës me aftësi të kufizuara. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar t'i ofrojë këtij punonjësi të gjitha vendet e lira që korrespondojnë me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore, duke përfshirë ato me pagesë më të ulët dhe më të ulët.

Opsioni i dytë për punësim është një kërkim i pavarur për kandidatët me aftësi të kufizuara për pozicionin. Për ta bërë këtë, është e mundur të postoni vendet e lira përkatëse në faqet e kërkimit të punës. Kur aplikoni për një person me aftësi të kufizuara, niveli i aftësive të të cilit korrespondon me vendin e lirë të krijuar, punëdhënësi e punëson atë dhe lidh një kontratë pune.

Për të lidhur një kontratë pune, kërkohet një listë standarde e dokumenteve.

Për të regjistruar një punonjës të ri për punën kryesore, kërkoni nga ai dokumentet e mëposhtme (neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• pasaportë ose një dokument që e zëvendëson atë (për shembull, një kartë identiteti e përkohshme (formulari nr. 2P)). Nëse punonjësi nuk ofron një dokument të tillë, ju nuk mund ta punësoni atë;
• libër pune;
• certifikatën e pensionit të sigurimit.

Meqenëse është punësuar një person me aftësi të kufizuara, është e nevojshme të konfirmohet se është personi me aftësi të kufizuara ai që është i punësuar në vendin e kuotës.

Këto dokumente përfshijnë:

• një certifikatë që konfirmon faktin e krijimit të aftësisë së kufizuar, ose në rast të humbjes ose dëmtimit të certifikatës, kopja e saj, e lëshuar në formën e përcaktuar (për një dublikatë, duke marrë parasysh kërkesat shtesë të specifikuara në paragrafët 7-9, klauzola 9 të Procedurës për përpilimin e formularit të certifikatës);
• program individual rehabilitimi ose rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara, program individual rehabilitimi ose rehabilitimi për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Shpesh personat me aftësi të kufizuara rekrutohen për të punuar në distancë. Në këtë rast, shkëmbimi i dokumenteve mund të kryhet edhe në distancë. Kur lidhni një kontratë pune për punë në distancë duke shkëmbyer dokumente elektronike, dokumentet e parashikuara në Art. 65 të këtij Kodi, mund t'i paraqitet punëdhënësit nga një person që aplikon për punë në distancë në formën e një dokumenti elektronik. Me kërkesë të punëdhënësit, ky person është i detyruar t'i dërgojë atij, me postë rekomande me njoftim, kopje të noterizuara të këtyre dokumenteve në letër. Nëse një kontratë pune për punë në distancë lidhet duke shkëmbyer dokumente elektronike nga një person që lidh kontratën e punës për herë të parë, ky person merr në mënyrë të pavarur një certifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional.

Në qendrën e punësimit duhet të dorëzohen informacionet përkatëse për punësimin e personave me aftësi të kufizuar.

Për mosdorëzimin ose dorëzimin e parakohshëm (jo të plotë, të shtrembëruar) të informacionit të nevojshëm tek autoritetet e shërbimit të punësimit, parashikohet përgjegjësi në formën e gjobës. Gjoba për një zyrtar është nga 300 në 500 rubla. Një person juridik i shqiptohet një gjobë në shumën prej 3,000 deri në 5,000 rubla.

Si përfundim, duhet theksuar se, për fat të keq, vendosja e kuotave rajonale për personat me aftësi të kufizuara nuk do të ketë efekt real, pasi vendet e kuotave mund të mbeten të paplotësuara për vite të tëra, dhe punëdhënësit shpesh i qasen kësaj mjaft formalisht. Dhe arsyeja për këtë është e thjeshtë - mungesa e përfitimeve ekonomike. Një mekanizëm më efektiv për stimulimin e punësimit të personave me aftësi të kufizuara, për mendimin tonë, do të ishte dhënia e përfitimeve tatimore për organizatat në punësimin e personave me aftësi të kufizuara dhe përfitimet për zhvillimin e vetëpunësimit të personave me aftësi të kufizuara.

LIGJI
QYTETET E MOSKËS

RRETH KUOTIMIT TË PUNËS

(Ndryshuar nga ligjet e qytetit të Moskës, datë 8 Prill 2009 Nr. 4
datë 30.04.2014 Nr.20)

Ky ligj përcakton kuadrin ligjor, ekonomik dhe organizativ për kuotimin e vendeve të punës në qytetin e Moskës për punësimin e personave me aftësi të kufizuara dhe të rinjve, krijimin dhe mirëmbajtjen (modernizimin) e vendeve të veçanta të punës për personat me aftësi të kufizuara, krijimin e vendeve të punës për të rinjtë, si dhe sigurimin e aksesit të papenguar. për punë për personat me aftësi të kufizuara dhe infrastrukturën e organizatave.
(preambula e ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 08.04.2009 N 4)

Neni 1. Baza ligjore për kuotimin e vendeve të punës në qytetin e Moskës

Kuotat për vendet e punës në qytetin e Moskës kryhen në bazë të Kushtetutës së Federatës Ruse, ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, Kartës së qytetit të Moskës, këtij ligji dhe akteve të tjera ligjore të Federatës Ruse. qyteti i Moskës.

Neni 2. Kushtet për kuotimin e vendeve të punës

1. Kuotat për vendet e punës kryhen për personat me aftësi të kufizuar të njohur si të tillë nga institucionet federale të ekspertizës mjekësore dhe sociale, në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, si dhe për të rinjtë e kategorive të mëposhtme: të miturit 14 vjeç. deri në 18 vjet; personat nga jetimët dhe fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror, nën moshën 23 vjeç; të diplomuar të institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm të moshës 18 deri në 24 vjeç, të arsimit të lartë profesional të moshës 21 deri në 26 vjeç, në kërkim të një pune për herë të parë.
(pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 08.04.2009 N 4)
2. Punëdhënësit, pavarësisht nga format organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë së organizatave, me përjashtim të shoqatave publike të personave me aftësi të kufizuara dhe organizatave të formuara prej tyre, duke përfshirë partneritetet e biznesit dhe shoqëritë, kapitali i autorizuar (aksionar) i të cilave përbëhet nga kontributi i një shoqatat publike të personave me aftësi të kufizuara, të organizojnë punë me kuota me shpenzimet e tyre.
3. Përmbushje e kuotës për punësim (në tekstin e mëtejmë kuota) konsiderohet:
1) në lidhje me personat me aftësi të kufizuara - punësimi nga punëdhënësi i personave me aftësi të kufizuara që kanë rekomandime për punë, të konfirmuara me lidhjen e një kontrate pune, vlefshmëria e së cilës në muajin aktual ishte së paku 15 ditë;
2) në lidhje me kategoritë e të rinjve të përcaktuara në paragrafin 1 të këtij neni - punësimi nga punëdhënësi i rinisë, i vërtetuar me lidhjen e kontratës së punës, vlefshmëria e së cilës në muajin aktual ka qenë së paku 15 ditë, ose pagesa mujore. në buxhetin e qytetit të Moskës për koston e kompensimit të një vendi pune kuotë në shumën e një pagash jetese minimale për popullsinë e aftë për punë, e përcaktuar në qytetin e Moskës në ditën e pagesës së saj në mënyrën e përcaktuar nga aktet ligjore rregullatore të qytetit të Moskës.

Neni 3. Procedura e përcaktimit të kuotës

1. Punëdhënësve që operojnë në qytetin e Moskës, numri mesatar i të punësuarve të të cilëve është më shumë se 100 persona, u caktohet një kuotë prej 4 për qind të numrit mesatar të punonjësve: 2 për qind - për punësimin e personave me aftësi të kufizuara dhe 2 për qind - për personat me aftësi të kufizuara. punësimin e kategorive të të rinjve të përcaktuara në pjesën 1 të nenit 2 të këtij ligji.
(Ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 8 Prill 2009 N 4)
2. Punëdhënësi llogarit në mënyrë të pavarur madhësinë e kuotës bazuar në numrin mesatar të punonjësve të punësuar në qytetin e Moskës. Numri mesatar i të punësuarve në muajin aktual llogaritet në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar në fushën e statistikave. Gjatë llogaritjes së numrit të punonjësve të punësuar në kurriz të kuotës, numri i tyre rrumbullakoset në një vlerë të plotë.
3. Nëse numri i personave me aftësi të kufizuara të punësuar në punë me kuotë është më shumë se 2 për qind e numrit mesatar të të punësuarve, numri i vendeve të punës në kuotë në raport me kategoritë e të rinjve të përcaktuara në paragrafin 1 të nenit 2 të këtij ligji zvogëlohet me sasinë e duhur.
(Pjesa e tretë e ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 08.04.2009 N 4)

Neni 4. Zbatimi i të drejtave dhe detyrimeve të punëdhënësve

1. Punëdhënësit kanë të drejtë të kërkojnë dhe të marrin, në përputhje me procedurën e vendosur nga Qeveria e Moskës, informacionin e nevojshëm për krijimin e vendeve të punës në kuotë.
(Ndryshuar nga ligjet e qytetit të Moskës, datë 04/08/2009 Nr. 4, datë 30/04/2014 Nr. 20)
2. Punëdhënësit, në përputhje me kuotën e përcaktuar, janë të detyruar të krijojnë ose ndajnë vende pune për punësimin e personave me aftësi të kufizuara dhe kategorive të të rinjve të përcaktuara në paragrafin 1 të nenit 2 të këtij ligji. Vendet e punës konsiderohen të krijuara (të ndara) nëse punësojnë qytetarë të kategorive të specifikuara.

3. Punësimi i qytetarëve në kurriz të kuotës së vendosur kryhet nga punëdhënësit në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh propozimet e autoriteteve ekzekutive të qytetit të Moskës të autorizuara nga Qeveria e Moskës, si dhe organizatat publike të personave me aftësi të kufizuara.
(Amenduar nga ligjet e qytetit të Moskës, datë 8 Prill 2009 Nr. 4, datë 30 Prill 2014 Nr. 20)
4. Punëdhënësit që plotësojnë kërkesat e pjesës 1 të nenit 3 të këtij ligji janë të detyruar të paraqesin çdo tremujor informacion mbi përmbushjen e kuotës në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Moskës.

Neni 5. Përgjegjësia administrative për mosrespektim të këtij ligji

(ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 8 Prill 2009 N 4)

Dështimi nga punëdhënësi për të përmbushur detyrimin e përcaktuar me këtë ligj për krijimin ose ndarjen e vendeve të punës në kuota sjell përgjegjësi administrative në përputhje me Kodin e Qytetit të Moskës për Kundërvajtjet Administrative.

Neni 6. Mbështetja ekonomike për punëdhënësit

(ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 8 Prill 2009 N 4)

Punëdhënësit që marrin masa për krijimin dhe ruajtjen (modernizimin) e vendeve të punës me kuota, si dhe për të siguruar akses të papenguar të personave me aftësi të kufizuar në vendet e punës dhe infrastrukturën e organizatave, u sigurohen masat e mëposhtme të mbështetjes ekonomike:
1) sigurimin e fondeve nga buxheti i qytetit të Moskës për zbatimin e masave për krijimin, mirëmbajtjen (modernizimin) e vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara, krijimin e vendeve të punës për të rinjtë, sigurimin e aksesit të papenguar për personat me aftësi të kufizuara në vendet e punës dhe infrastrukturën e organizatave në mënyrën e duhur themeluar nga Qeveria e Moskës;
2) vendosja e urdhrave të qeverisë në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të qytetit të Moskës;
3) sigurimi i përfitimeve tatimore në përputhje me ligjet federale dhe ligjet e qytetit të Moskës.
(ndryshuar me Ligjin e Qytetit të Moskës, datë 30 Prill 2014 N 20)

Neni 7 Dispozitat përfundimtare

1. Ky ligj hyn në fuqi 10 ditë pas publikimit zyrtar.
2. Ky ligj zbatohet për marrëdhëniet juridike që kanë lindur që nga 1 janari 2005.
3. Kryetari i Bashkisë së Moskës dhe Qeveria e Moskës i sjellin aktet e tyre ligjore normative në përputhje me këtë ligj brenda dy muajve nga data e hyrjes në fuqi të tij.
4. Njohin si të pavlefshme. Ligji i qytetit të Moskës i 12 nëntorit 1997 N 47 "Për kuotat për punë në qytetin e Moskës". Ligji i Qytetit të Moskës i 30 janarit 2002 N 5 "Për Ndryshimin e nenit 9 të Ligjit të Qytetit të Moskës të 12 nëntorit 1997 N 47 "Për kuotat për punë në qytetin e Moskës", Ligji i Qytetit të Moskës Moska e 26 qershorit 2002 N 32 "Për ndryshimet dhe shtesat në ligjin e qytetit të Moskës, datë 12 nëntor 1997 N 47 "Për kuotat për punë në qytetin e Moskës".