Revendicare prin posta. Scrisoare de demisie prin poștă Trimiterea unei notificări de concediere prin poștă

Salariatul are posibilitatea de a utiliza diverse variante de incetare a contractului de munca. Unul dintre ei - subordonatul se odihnește în vacanță sau este bolnav. În acest caz, el trimite o scrisoare de demisie prin poștă. Cum se trimite o scrisoare? Cum se stabilește de fapt ziua concedierii? Există întotdeauna opțiunea de a revoca notificarea și de a continua lucrul.

Ce scrisoare să trimită

Legea muncii nu a definit o modalitate de notificare a angajatorului asupra dorinței de încetare a raportului de muncă. O opțiune este să-l trimiteți prin poștă angajatorului dvs. cu o semnătură de mână. Concedierea prin poștă se poate face în următoarele moduri:

1. Scrieți textul anunțului de mână și trimiteți-l prin poștă.
2. Scrieți o notificare prin e-mail, certificând-o cu o semnătură digitală electronică.

De la ce dată să luați în considerare condițiile de concediere și de concediere

Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat, la plecare, avertizează în scris angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte. În unele cazuri, se stabilește o perioadă diferită. Cele două săptămâni încep să curgă din ziua de la primirea cererii de către angajator. Ziua primirii unei astfel de notificări este ziua înregistrării în documentele primite. Notificarea trebuie să înceapă să fie procesată în ziua următoare înregistrării. Până la sfârșitul perioadei de mai sus, angajatul are dreptul de a-și retrage intențiile și de a retrage cererea în orice moment. Cu toate acestea, nu poate fi concediat. Excepție este cazul când o altă persoană este invitată în scris la locul demisionării, căreia legislația muncii interzice refuzul angajării. La sfârșitul perioadei de avertizare, salariatul are dreptul de a înceta activitatea.

Ziua specifică de concediere se stabilește individual. Daca nu este indicat in cerere, incetarea contractului de munca intervine la 14 zile de la primirea cererii de catre angajator, chiar daca documentul a fost transmis in urma cu o luna. Perioada de avertizare este protejarea drepturilor atât ale angajatorului, cât și ale salariatului. Acesta permite angajatului să revoce documentul. Dacă cererea indică data dorită a concedierii și:

• notificarea a fost primită mai devreme de două săptămâni înainte de data indicată în ea - subordonatul trebuie concediat în ziua indicată de acesta. Subordonatul are dreptul de a-și anunța plecarea pe o perioadă mai mare de 2 săptămâni. În perioada de la data primirii actului până la data indicată în acesta, poate refuza cererea de concediere;
• notificarea a fost primită după două săptămâni de la data specificată - subordonatul nu trebuie concediat în ziua specificată în notificare: punerea în aplicare retroactivă a acestei proceduri nu este permisă de Codul Muncii al Federației Ruse. Nu aveți ocazia să vă despărțiți de un subordonat în ziua în care ați primit cererea. Această dată nu este o zi convenită de concediere de către angajator și angajat.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu a primit o scrisoare

Avizul a fost retras de către angajat, însă managerul nu a primit scrisoare de retragere la data semnării comenzii. Este legală concedierea?

Data la care a fost primită scrisoarea de răspuns este decisivă. Dacă angajatorul nu primește un răspuns înainte de expirarea termenului de preaviz, avertismentul este recunoscut ca legal. Angajatorul trebuie să aibă timp să efectueze plata finală, să predea carnetul de muncă și alte documente obligatorii. Respectarea la timp a tuturor procedurilor descrise va proteja angajatorul de o situație dificilă în care angajatul abuzează de drept și decide să trimită o scrisoare cu retragerea notificării în ultima zi. În acest caz, riscurile care decurg din neprimirea unei scrisori cu retragerea cererii sunt atribuite salariatului însuși, iar concedierea este calificată drept legală.

Ce ar trebui să facă angajatul dacă angajatorul nu primește scrisoarea lui? Dacă există confirmarea că o scrisoare de demisie a fost într-adevăr inclusă în scrisoare (și inventarul atașării va ajuta la confirmarea acestui lucru), scrisoarea a fost trimisă prin poștă recomandată cu o notificare, există o marcă de la oficiul poștal despre refuzul de a primi transportul de către destinatar - aceasta este o dovadă că angajatorul a fost informat cu privire la dorința unui angajat de a demisiona în mod corespunzător. La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a se considera concediat. În acest moment începe numărătoarea inversă a răspunderii angajatorului pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă și plata finală.

Dacă angajatul a respectat toate condițiile pentru completarea cererii la trimiterea acesteia, există o chitanță pentru trimitere, dar poșta a pierdut scrisoarea, vina pentru pierdere revine Întreprinderii Unitare de Stat Federale Poșta Rusă.

Deoarece angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni în ultima zi lucrătoare, și anume: familiarizarea angajatului sub semnătură cu ordinul de reziliere a contractului, eliberarea unui carnet de muncă, efectuarea plății finale - absența unei comenzi nu este o obstacol în calea opririi lucrului la sfârşitul perioadei de avertizare. Daca angajatul inca lucreaza, contractul cu acesta se prelungeste si cererea va trebui scrisa din nou.

Este indicat să trimiteți o scrisoare de demisie prin poștă dacă nu este posibilă întocmirea unui document personal. Pot exista situatii in care firma este efectiv lichidata, departamentul de personal nu functioneaza sau nu este asigurat (la intreprinderile mici). Documentul poate fi transmis și în cazul în care salariatul nu dorește să se vadă personal cu angajatorul sau nu are o astfel de oportunitate din cauza bolii, a ispășirii unei pedepse sau a aflat în arest. Cererea se face in scris. Nu este nevoie să-l înregistrați la notar.

Nuanțe legale ale aplicării

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o procedură strictă pentru completarea unei cereri. În art. 80 din Codul muncii este indicata obligatia salariatului - de a transmite angajatorului in scris dorinta sa de a renunta. Cererea trebuie depusă cu 2 săptămâni înainte de data de încheiere estimată. Structura aplicației este planificată de angajat.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• informatii despre destinatar: denumirea societatii angajatorului, date despre functionarul imputernicit sa accepte o scrisoare de demisie a angajatului;
• informatii despre pozitia angajatului, parafa acestuia;
• denumirea formularului, textul cererii în care trebuie formulată cererea de concediere.
• data înregistrării cererii, semnătura angajatului (cu foaia matricolă).

Comentariu expert

Platonov Alexandru

Motivul concedierii nu este necesar. Dar pentru a informa pe deplin angajatorul, este de dorit să facă acest lucru. Cererea trebuie să fie scrisă de mână sau tipărită. Documentul trebuie semnat chiar de angajat.

La emiterea datei cererii se are în vedere că termenul de două săptămâni începe din momentul în care documentul este acceptat de către administrația întreprinderii. Pentru a grăbi procedura de încetare a contractului de muncă este necesară emiterea unei scrisori recomandate cu notificare de primire. Într-o astfel de situație, scrisoarea va ajunge la angajator în câteva zile de la trimitere; detaliile relevante ale primirii scrisorii vor fi comunicate salariatului. De asemenea, se recomandă trimiterea unei scrisori, ținând cont de momentul livrării acesteia. Legea nu interzice utilizarea organizațiilor de curierat care să asigure livrarea corespondenței într-un timp scurt. Cererea trebuie făcută într-un singur exemplar.

- de obicei este considerată ultima zi de muncă după expirarea perioadei de două săptămâni de lucru la întreprindere. Recepția corespondenței se realizează de către departamentele de personal sau persoane autorizate. Angajatorul este obligat să accepte cererea și să o înregistreze. În plus, pot fi specificate informații despre angajat - funcția acestuia, datele pașaportului. Informațiile pot fi obținute din dosarul personal al angajatului, sau prin clarificarea telefonică cu autorul aplicației.

Angajatul trebuie să lucreze în cele două săptămâni prescrise. Puteți notifica rezilierea în termen de 14 zile. Dacă este imposibil de rezolvat, acest lucru ar trebui să fie indicat în prealabil în aplicație. Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care încetarea contractului de muncă este posibilă la o dată anticipată. Dacă un angajat se înscrie în armată, merge la tratament, intră în antrenament, atunci antrenamentul este imposibil din motive obiective. Angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cerere. În alte cazuri, salariatul va trebui să lucreze timpul alocat, care este plătit în conformitate cu normele sistemului de salarizare. Prin acord cu angajatorul, contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme de 14 zile, chiar și fără ca salariatul să aibă un motiv întemeiat.

Comentariu expert

Kamensky Yuri

Angajatorul are dreptul de a întreba angajatul despre motivele încetării contractului de muncă. Este posibil să transferați un angajat la un alt loc de muncă sau un alt post plătit mai mic sau la alte tarife. Salariatul are dreptul de a oferi angajatului explicații scrise suplimentare. Corespondența oficială este permisă.

Angajatorul are dreptul de a solicita informații suplimentare de la angajat: motivul absenteismului, depunerea unei cereri. Întreprinderea poate avea conflicte de interese, în urma cărora angajatul nu poate apărea la locul de muncă. Tentativele de încetare a contractului de muncă pot fi efectuate în cadrul urmăririi penale. Indiferent de motivul concedierii, angajatorul trebuie să înceteze raportul de muncă cu salariatul. Sunt prevăzute reguli similare cu, raporturile de muncă cu care sunt reglementate prin normele legilor speciale.

După o perioadă de două săptămâni, angajatorul acceptă ordinul de concediere a salariatului. Documentul conține următoarele informații:

• denumirea întreprinderii, adresa legală a acesteia;
• informații despre funcționarul abilitat să ia decizii cu privire la concedierea angajaților;
• date despre angajat, informații despre funcția acestuia, data angajării;
• formularea care prevede concedierea angajatului - trebuie indicate informații despre încetarea raporturilor de muncă de la o anumită dată.

Cererea va indica motivul încetării raportului de muncă. Este convenabil să trimiteți o cerere prin poștă atunci când un angajat decide să plece din proprie voință. Este posibilă încetarea contractului de muncă. Angajatului trebuie să i se ofere garanțiile indicate în Codul Muncii al Federației Ruse și în contractul de muncă. Indiferent de modalitatea de depunere a cererii, salariatul primește salariu proporțional cu timpul lucrat sau cu produsele fabricate (dacă plata este prevăzută la bucată). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii.

De asemenea, angajatul trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit. Se bazează într-o situație în care un angajat a renunțat înainte de concediul plătit prescris. Compensația se plătește împreună cu salariul de bază. Pot fi furnizate și alte plăți, convenite prin contractul de muncă sau contractul colectiv. Un angajat are dreptul de a conta pe compensații pentru o călătorie de afaceri, utilizarea vehiculelor personale, echipamentelor, uneltelor, dacă astfel de tipuri de compensații au fost indicate în contractul de muncă.

În ultima zi de muncă, angajatul primește salariu, alte plăți datorate, precum și un carnet de muncă. Sumele se virează pe cardul salariatului sau se plătesc la casieria întreprinderii. Dacă angajatul primește fonduri în numerar, atunci el trebuie să semneze declarația. Carnetul de muncă poate fi eliberat personalului angajatului sau trimis prin poștă la adresa specificată.

Posibile dificultăți

Dacă angajatul este angajat oficial, atunci nu ar trebui să existe dificultăți cu încetarea contractului de muncă. În practică, angajatorul preferă să accepte personal o scrisoare de demisie a angajatului. Este posibil ca scrisoarea să nu ajungă la întreprindere sau livrarea acesteia va fi amânată pe o perioadă nedeterminată. Perioada de absență a unui salariat în societate poate fi considerată absenteism, pentru care salariatul poate fi supus răspunderii disciplinare și poate fi concediat conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru.

Dacă este posibil, trebuie să controlați personal livrarea scrisorii. Este recomandabil să sunați în prealabil compania și să avertizați angajatorul despre concedierea viitoare. Este important să vă asigurați că angajatorul primește scrisoarea. Dacă este posibil, puteți veni personal la companie și puteți depune o cerere scrisă sau puteți oferi angajatorului explicații suplimentare. Dacă este imposibil să se antreneze, angajatorul ar trebui să fie avertizat despre acest lucru la timp.

Sunt posibile situații disputabile atunci când angajatorul nu primește o scrisoare sau ascunde faptul că o primește. Într-o astfel de situație, corespondența poate fi trimisă din nou sau compania poate să se prezinte personal și să afle motivul refuzului de a accepta cererea.

Pot apărea dificultăți dacă angajatorul nu plătește salariile sau nu le plătește integral. Situațiile necesită intervenția inspectoratului de muncă, ai cărui angajați îl pot aduce pe angajator la răspundere administrativă. În instanță, este posibilă descalificarea unui funcționar găsit vinovat de neplata salariilor către angajați. O cerere la inspectoratul de muncă poate fi trimisă în scris sau electronic. Ar trebui să indice:

• informatii despre solicitant;
• informatii despre angajator;
• date de dispută.

Cererea este semnată de angajat și furnizată în zilele de vizită unui angajat autorizat. Perioada de revizuire este de 15 zile și poate fi prelungită dacă este necesar pentru a efectua verificări suplimentare.

O procedură extrajudiciară de soluționare a litigiilor poate fi stabilită prin lege sau prin acord. În aceste cazuri, trimiterea unei reclamații prin poștă către subiectul care a încălcat drepturile solicitantului este obligatorie. Pe lângă canalul de e-mail, există și alte modalități de a trimite o reclamație. Acestea includ:

• depunerea unei reclamații personal;
• prin intermediul internetului.

Munca de revendicare poate juca, de asemenea, un alt rol: în special, ajută la rezolvarea problemelor practice. De exemplu, dacă unul dintre participanții la un raport juridic nu își îndeplinește sau își îndeplinește necorespunzător obligațiile, partea ale cărei drepturi au fost încălcate are o nevoie urgentă de a rezolva probleme pentru a stimula contrapartea să își îndeplinească obligația. În acest caz, este necesară consemnarea faptului unei încălcări de către parte a termenilor contractului, pentru a afla opinia participantului asupra unei probleme care este controversată pentru ambele părți. Acest lucru va ajuta la trimiterea unei reclamații prin e-mail sau prin alte canale de comunicare.

Forma și tipul cererii

Nu există un formular unificat pentru scrierea unei revendicări. Dar documentul trebuie să reflecte anumite prevederi:

1. Destinatarul revendicării.
2. Informații despre solicitant.
3. Esența plângerii pe fondul cauzei.
4. O declarație clară a cerințelor pentru persoana care a încălcat drepturile solicitantului.
5. O indicare a intențiilor solicitantului dacă cerințele acestuia nu sunt îndeplinite în termenul convenit.
6. Data redactării documentului, semnătura persoanei care l-a întocmit, transcrierea semnăturii.

Data și semnătura documentului sunt detalii obligatorii, fără ele revendicarea este invalidată. Cererea se întocmește în două exemplare: unul se transferă persoanei care a încălcat drepturile reclamantului, al doilea rămâne la inițiatorul plângerii, pe care persoanele care au acceptat-o ​​lasă semnătură. Dar dacă cererea nu este depusă personal, ci prin poștă?

canal poștal

Cum se trimite o reclamație prin poștă? Legea vă permite să trimiteți o reclamație prin serviciul poștal. Nu este necesar să trimiteți o declarație prin poștă într-o simplă scrisoare, deoarece există un risc mare ca aceasta să nu ajungă la destinatar, sau destinatarul va nega primirea cererii în instanță. Mail oferă diverse opțiuni pentru trimiterea de scrisori. Cum se trimite o reclamație prin poștă? În următoarele moduri:

• scrisoare de notificare;
• scrisoare valoroasă;
• o scrisoare valoroasă cu o descriere a atașării;
• o scrisoare valoroasă cu o descriere a atașării și notificarea.

Revendicare prin scrisoare recomandată cu notificare. Destinatarul documentului semnează pentru acesta, așa că în viitor nu se va putea face referire la faptul că destinatarul nu este familiarizat cu revendicarea. Cu toate acestea, este mai bine să trimiteți o revendicare printr-o scrisoare valoroasă, dar cu o descriere a atașamentului. Expeditorul va petrece ceva mai mult timp pe aceasta în comparație cu prima opțiune. Dar acest tip de corespondență poștală va fi în oficiul poștal până când destinatarul vine la oficiul poștal și ridică scrisoarea împotriva semnăturii. Deși nu există nicio garanție că destinatarul va prelua în mod necesar documentul care îi este adresat.

Cea mai bună opțiune

Dacă enumerați toate opțiunile de trimitere prin poștă a documentului în cauză, atunci cea mai bună dintre ele este să trimiteți o scrisoare valoroasă cu un inventar și o confirmare de primire. În această situație, destinatarul va fi anunțat că scrisoarea a ajuns la el, în plus, se poate familiariza cu conținutul acesteia. Procesul de depunere a unei reclamații cu o descriere a atașării și a notificării este următorul:

1. Trebuie să pregătiți două copii ale cererii.
2. Pentru inventarierea atașamentului, corespondența emite banca formularului unificat F-107. Completați formularul la oficiul poștal.
3. Formularul F-107 înregistrează adresa, indexul destinatarului, numele organizației, lista de lucrări atașată cererii. În câmpul „valoare declarată”, puteți pune o liniuță sau puteți specifica suma.
4. Expeditorul cererii trebuie să semneze fiecare dintre formulare și să le predea angajatului poștal. Este de competența sa să verifice corespondența inventarului și a datelor destinatarului. Daca inventarul corespunde celor precizate in atasament, angajatul postal certifica actele cu o semnatura, un sigiliu al oficiului postal.
5. O copie a actului într-o formă certificată este anexată într-o scrisoare, care este sigilată. A doua copie este trimisă expeditorului.

Pentru serviciul de întocmire a unei reconcilieri și notificare de primire, oficiul poștal percepe o taxă. Suma este mică, dar dacă expeditorul a decis să-și compenseze cheltuielile, atunci le poate recupera de la persoana care a încălcat termenii tranzacției. Când destinatarul ridică scrisoarea, solicitantul va primi o notificare despre aceasta. Aceasta va servi drept dovadă că cealaltă parte cunoaște cerințele prevăzute în plângere.

Litigiul va începe numai după ce reclamantul depune o cerere în instanță și completul de judecători acceptă cererea spre examinare. Depunerea documentelor la instanță este o procedură simplă, este suficient să aduci cererea personal sau să folosești poșta. Să luăm în considerare mai detaliat cum să trimitem o declarație de cerere către instanță prin poștă și ce nuanțe trebuie luate în considerare la trimitere.

Reguli generale pentru depunerea unei cereri

Cu un pachet de documente poți aplica personal. În primul rând, cererea se trimite la birou, angajatul înregistrează contestația. La depunerea unei cereri, reclamantul trebuie să aibă la dispoziție cel puțin trei exemplare ale căilor de atac, unul rămâne la birou, al doilea este transmis pârâtului, iar al treilea rămâne la reclamant. După înregistrarea declarației de creanță, copia reclamantului este marcată cu data primirii și numărul primit.

Angajații instituției, deși rar, pot profita de analfabetismul juridic al unui cetățean și pot refuza să accepte o declarație de revendicare. Este important ca reclamantul să știe că cererea în considerare este admisă în ziua depunerii acesteia, indiferent de situațiile de viață și problemele organizatorice ale judecătorilor sau angajaților instituției.

Trimiterea unei reclamații prin poștă

Pentru a trimite o cerere prin poștă, reclamantul va avea nevoie de:

1. Pachet de documente: revendicare și anexe.
2. Copii suplimentare ale documentelor care dovedesc identitatea solicitantului.

Nu toată lumea știe să trimită corect o declarație de cerere către instanță prin poștă. La trimiterea unei reclamații prin poștă se folosește o scrisoare recomandată sau o scrisoare cu valoare declarată. Trebuie emis un aviz de livrare, în cazul unor dispute neprevăzute, primirea livrării va fi singura dovadă a termenelor de depunere.

Avantajele trimiterii unei reclamații prin poștă

O vizită personală la instituție garantează depunerea rapidă a unei declarații de cerere la biroul instanței, însă reclamantul nu are întotdeauna posibilitatea de a aplica direct. Trimiterea unei contestații prin poștă are avantajele sale:

• păstrarea anonimatului. Reclamantul nu va trebui să se adreseze instanței în persoană, ceea ce este necesar în unele cazuri;
• nu trebuie să comunicați direct cu angajații instituției, ceea ce pentru unii cetățeni este un argument de greutate;
• ușurința de a depune o cerere. În cazul în care pârâtul este înregistrat într-un alt oraș sau regiune, procedura va trebui să aibă loc acolo. Trimiterea unei declarații de cerere către instanță prin poștă ar fi o soluție mai rațională.

Dezavantajele metodei de trimitere a unei reclamații prin poștă

Cu toate acestea, avantajele minore nu depășesc întotdeauna dezavantajele acestei metode. Printre minusuri se numără:

• termen de livrare poștal. Acesta este mai degrabă principalul dezavantaj, deoarece în timp ce cererea este transmisă, termenul de prescripție pentru infracțiune poate expira. Dacă o petiție sau o contestație este trimisă prin poștă, există posibilitatea ca perioada de apel să expire;
• pierderea scrisorii. Chiar dacă scrisoarea conține o valoare declarată, reclamantul riscă nu doar să-și piardă actele, ci și să piardă timpul;
• în cazul erorilor sau al lipsei de documente, există un risc mare de refuz de a lua în considerare cererea; în cele mai multe cazuri, contestația trimisă prin poștă cu valoare declarată se formează în forma sa originală, îmbunătățirile fiind permise numai în cazuri excepționale.

Dacă reclamantul are nevoie să trimită o cerere prin Poșta Rusă, de obicei această situație se dezvoltă atunci când instanța este într-un alt oraș, este mai bine să ceară ajutor de la avocați. Inainte de a trimite o cerere in instanta prin posta, specialistii vor intocmi competent contestatie, in conformitate cu Codul de procedura civila, si vor minimiza riscul de refuz.

Depunerea unei reclamații online

Există o a treia modalitate de a depune o reclamație. Contestația transmisă prin internet are forță juridică egală, dar de remarcat că această metodă nu scutește reclamantul de buna executare a pachetului de acte. Copiile scanate trebuie atașate:

• declarație de revendicare;
• aplicații;
• actele de identitate ale solicitantului;
• documente care dovedesc identitatea reprezentantului;
• chitanțe pentru plata taxei de stat.

Toate documentele sunt certificate printr-o semnătură sau un sigiliu electronic, dacă este disponibil. După acceptarea recursului la procedură, reclamantul furnizează cererea în original cu toate anexele și documentele de plată.

Pași de urmat după depunerea unei reclamații

După ce cererea este trimisă de Poșta Rusă, reclamantul poate urmări locația acesteia folosind Internetul. Odată ce cererea a ajuns la destinație, reclamantul mai așteaptă cinci zile, timp în care instanța este obligată să examineze contestația și să ia o decizie, pe care ulterior o notifică reclamantului.

Cu toate acestea, cererea nu este întotdeauna acceptată cu o decizie pozitivă. Instanța poate refuza să continue sau poate lăsa cererea fără mișcare. Desigur, un refuz arbitrar, doar la aprecierea colegiului judiciar, este ilegal, fiecare decizie trebuie să fie justificată. Pentru a lua o decizie, trebuie să existe temeiuri legale.

Trimiterea unei reclamații prin Russian Post

Dacă o vizită personală la instituție nu este posibilă, iar trimiterea prin Poșta Rusă este singura soluție, trebuie făcute pregătiri riguroase.

Consultanță juridică inițială gratuită
Luați în considerare situația sau întrebarea dvs. juridică. Vă vom arăta ce să faceți în continuare. Sunați - este gratuit:

• Pentru locuitorii din Moscova și din regiunea Moscovei:
• Alte regiuni ale Rusiei:



De asemenea, scrieți-ne în chatul online sau în formularul de pe site

1. Depuneți un proces la un avocat. Specialistul va ajuta la intocmirea contestatiei, cu respectarea tuturor normelor legislative, ceea ce va reduce semnificativ riscul de refuz.
2. Este mai bine să trimiteți un pachet de documente cu o valoare declarată și o chitanță de retur.
3. Salvați avizul de expediere, care indică ora și numărul de urmărire a trimiterii poștale.
4. Urmăriți e-mailurile online.
5. Apelați personal instanța, după cinci zile de la data transmiterii scrisorii de către instituție, și clarificați stadiul examinării contestației.

Trimiterea unei cereri de cerere către instanță prin poștă este o procedură simplă, dar necesită o abordare competentă în executare. Dacă solicitantul ia în considerare toate nuanțele trimiterii, atunci nu vor fi probleme cu examinarea și acceptarea cererii pentru proceduri.

Un angajat poate folosi diferite tipuri de încetare a raportului de muncă cu angajatorul. Deci, în vacanță sau în concediu medical, angajatul are dreptul să trimită o scrisoare de demisie prin poștă. Atunci când alegeți această metodă, este important să înțelegeți ce reglementări reglementează procedura, care sunt condițiile de concediere și de concediere și, de asemenea, să luați în considerare posibilitatea retragerii notificării pentru a continua munca.

Baza normativă

Legislația muncii a Federației Ruse nu interzice încetarea raporturilor de muncă după bunul plac prin trimiterea unei scrisori. Dimpotrivă, actele normative stabilesc procedura de încetare a raporturilor de muncă în acest mod.

Asa de, în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatul este obligat să notifice conducerea intenția sa de a pleca în scris cu două săptămâni înainte. Dar nu există nicio regulă care să indice că acest lucru trebuie făcut personal, adică poți trimite o scrisoare de demisie prin poștă.

În art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse este indicat ca dupa primirea cererii de la salariat si emiterea ordinului de concediere, este imperativ sa se familiarizeze salariatul cu acest document. Dar, deoarece un angajat care decide să renunțe de la distanță poate lipsi de la serviciu în ultima zi lucrătoare, acest lucru ar trebui menționat în ordin.

După aceea, documentul este trimis prin poștă angajatului.

Conform normelor aceluiasi articol, angajatului trebuie sa i se inmaneze cartea de munca in momentul concedierii. Dacă acest lucru nu este posibil în termenele prevăzute de lege, angajatul trebuie să trimită o notificare că trebuie să vină pentru o carte sau că trebuie să dea permisiunea de a trimite documentul specificat prin poștă.

În ce cazuri este permis

La nivel de legislație nu există o listă stabilită de împrejurări în care să apară dreptul de a renunța la distanță. Decizia privind această modalitate de încetare a cooperării se ia în conformitate cu acordul dintre angajat și conducere.

Practica de producție arată că motivele pentru o astfel de încetare a raportului de muncă pot fi urmatoarele:

Astfel, dacă conducerea organizației a fost de acord, atunci puteți renunța prin poștă, indicând orice motiv întemeiat.

Dar totuși, uneori pot apărea dificultăți, de exemplu, persoanele cu responsabilitate financiară vor trebui să viziteze locul de muncă pentru a transfera valori materiale.

Efectuarea și trimiterea unei notificări

Care ar trebui să fie structura și conținutul documentului în legislație nu este indicat. Dar într-o aplicație executată corect trebuie să fie prezent detalii precum:

Tot textul poate fi scris de mână sau dactilografiat. Dacă se alege a doua opțiune, atunci trebuie menționat că semnătura și transcrierea acesteia trebuie completate manual.

Cea mai ușoară modalitate este de a trimite prin poștă o scrisoare de demisie voluntară complet completată cu o notificare de livrare către destinatarul acesteia, în timp ce expeditorului i se va elibera o chitanță care confirmă trimiterea scrisorii și conține data la care a fost primită de oficiul poștal. Cel mai bine este să trimiteți documentul prin poștă recomandată și, de asemenea, să nu neglijați designul inventarului atașat.

Datarea documentului și data expirării

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care decide să renunțe trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte. În consecință, este important să stabiliți când trimiteți o cerere prin poștă ce dată de concediere să setați.

Două săptămâni de concediu încep a doua zi după ce angajatorul primește notificarea, iar data primirii este ziua în care documentul primit a fost înregistrat. Astfel, ar trebui să se calculeze cel puțin aproximativ ziua în care destinatarul a primit scrisoarea, să se adauge la aceasta cel puțin paisprezece zile calendaristice și să se indice data rezultată în cerere.

Termenul limită de lucru liber vine a doua zi, după înregistrarea scrisorii de către angajator. Până la finalizarea acesteia, salariatul are dreptul de a retrage notificarea, refuzând astfel concedierea. Și în acest caz, nu-l poți concedia. Fac excepție situațiile în care, în aceeași perioadă, o altă persoană este invitată în scris în funcția de demisionar. Conform legislației muncii, acestei persoane îi este interzis să refuze angajarea.

Dacă data concedierii nu este indicată în document, atunci contractul de muncă încetează la două săptămâni după ce angajatorul a primit documentul. Dacă data încetării marcat, dar

• cererea a fost primită cu mai mult de paisprezece zile înainte de aceasta, apoi angajatul trebuie concediat în ziua indicată de acesta;
• documentul a fost primit după data specificată, atunci o persoană nu poate fi concediată în ziua indicată de el, deoarece acest lucru este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse.

Termenul de preaviz stabilit de lege protejează atât drepturile angajatorului, cât și ale salariatului. Oferă angajatului posibilitatea de a renunța la intenția de a înceta raportul de muncă.

Posibile probleme

Când trimiteți un document prin poștă, puteți întâmpina diverse probleme. Deci, scrisoarea poate să nu ajungă la destinatar sau să nu fie returnată expeditorului. În astfel de situații, este important să știi ce acțiuni să întreprinzi pentru a-ți proteja interesele.

Transportul nu a ajuns la angajator

Se întâmplă ca scrisoarea să nu ajungă la destinatar. În acest caz, angajatul va trebui să facă dovada că documentul a fost efectiv trimis, si pentru asta ai nevoie de:

• trimite o scrisoare recomandată cu notificare;
• completați descrierea atașamentului.

În cazul în care destinatarul a refuzat să primească expedierea, atunci ar trebui să primiți o confirmare prin poștă care să indice acest fapt.

Va ajuta la confirmarea faptului că angajatorul a fost informat cu privire la intenția angajatului de a pleca. Deci, după expirarea perioadei de avertizare, angajatul se poate considera concediat. În plus, în același timp, angajatorul începe să poarte responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă și întârzierea în calcul.

În cazurile în care angajatul a finalizat toate procedurile necesare după cum a fost necesar, dar scrisoarea nu a ajuns, atunci vina cade pe Întreprinderea Unitară de Stat Federală Poșta Rusă. Întrucât angajatorul în ultima zi lucrătoare a salariatului trebuie să-l familiarizeze cu ordinul de concediere sub semnătura sa, să predea cartea de muncă și, de asemenea, să calculeze complet angajatul care pleacă, persoana are dreptul de a opri munca de îndată ce perioada de avertizare se încheie. În caz contrar, contractul va fi prelungit.

Scrisoare returnată expeditorului

Atunci când utilizați metoda de la distanță pentru a înceta o relație de muncă, trebuie avut în vedere că uneori scrisorile sunt returnate expeditorului. Aceasta înseamnă că cererea trimisă prin poștă poate fi și returnată.

Acest lucru se întâmplă de obicei din următoarele motive:

• retur la expediere;
• greșeala angajaților oficiului poștal care deservește destinatarul;
• evitarea deliberată a angajatorului de la primirea scrisorii.

Dacă documentul este returnat, atunci persoana care pleacă trebuie să afle de la angajator și operatorii de corespondență motivele returnării și apoi să încerce să rezolve problema cu conducerea în favoarea lor. În cazul în care angajatorul refuză să rezilieze contractul, este necesar să trimiteți o notificare prin telegramă sau să repetați procedura de trimitere prin scrisoare recomandată. Dacă angajatorul se sustrage de la primirea documentului, atunci data livrării va fi trecută prin poștă.

Numărătoarea inversă a concediului de lucru de două săptămâni începe în ziua următoare după data livrării scrisorii. În cazul în care, după expirarea termenului de avertizare, angajatorul nu emite carnet de muncă și plata finală, atunci acestea pot fi revendicate pe cale judecătorească.

Angajatorul nu a primit o retragere a cererii

În perioada de antrenament, angajatul se poate răzgândi și trimite o scrisoare managerului cu retragerea scrisorii de demisie. Uneori, o astfel de scrisoare întârzie, adică vine la destinatar după ce a fost emisă comanda.

În astfel de cazuri, legalitatea concedierii salariatului se stabilește pe baza datei primirii scrisorii de rechemare.

Dacă managerul a primit o revizuire după expirarea perioadei de avertizare, atunci concedierea este recunoscută ca legală. Dar pentru aceasta, angajatorul trebuie să aibă timp să facă calculul final, să elibereze angajatului un carnet de muncă, precum și alte documente necesare.

Prin parcurgerea la timp a tuturor acestor proceduri, angajatorul va putea evita o situatie neplacuta in care angajatul va putea trimite o retragere a cererii in ultimul moment. Astfel, toate riscurile care decurg din primirea prematură a unei revizuiri sunt atribuite însăși persoanei care demisionează.

Legea federală nr. 63-FZ din 6 aprilie 2011 prevede că un document electronic cu semnătură electronică este echivalent cu un document pe hârtie. Astfel, orice angajat care are o semnătură digitală are posibilitatea de a renunța prin e-mail. Puteți chiar să utilizați poșta corporativă pentru a rezilia un contract de muncă.

La alegerea oricăreia dintre aceste modalități de livrare, pentru a depune legal o scrisoare de demisie, aceasta trebuie completată, semnată și trimisă corespunzător la adresa de email a angajatorului. Trebuie reținut că un document fără semnătura electronică a unui angajat nu va fi considerat valabil.

Înainte de a concedia un angajat pentru o cerere primită prin poștă, este mai bine să vă asigurați că aceasta a fost într-adevăr trimisă de această persoană. Poti suna angajatul si afli daca a trimis o scrisoare de instiintare de concediere. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci se recomandă verificarea semnăturii în cerere și a semnăturilor persoanei care demisionează pe alte documente. Această procedură va evita litigiile dacă se dovedește că persoana nu a trimis scrisorile.

În cazul în care salariatul a indicat data încheierii raportului de muncă, angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate refuza concedierea persoanei în ziua indicată de acesta.

Dacă data nu este specificată, atunci este mai bine să verificați cu angajatul când ar dori să renunțe. Încetarea contractului de muncă, în care demisionarea a indicat exact ziua concedierii, iar angajatorul nu a fost de acord cu acesta și a ales el însuși ziua concedierii, nu poate fi considerată concediere la cererea proprie a salariatului.

Conform legislației Federației Ruse, fiecare angajat poate depune o cerere de încetare a raporturilor de muncă la cererea sa, după care angajatorul este obligat să-l concedieze pe angajat în termenul stabilit. Uneori, singura modalitate pe care o poate folosi o persoană pentru a anunța un angajator despre intenția sa de a renunța este să trimită o scrisoare. Sub rezerva anumitor reguli, metoda de la distanță de concediere va fi la fel de legală ca și apelul personal al unei persoane la angajator.