Statut de poziție rol social. Statutele sociale și rolurile sociale ale individului

Această lucrare este dedicată studiului conceptelor sociologice ale statutului social și rolurilor sociale, introduse în circulația științifică în secolele XIX-XX de către specialiștii care studiază viața societății și a individului din aceasta.

Dezvoltarea personală are loc întotdeauna într-un spațiu social specific. Personalitatea în proces de devenire intră în diverse relații cu alți indivizi, grupuri, comunități sociale. În fiecare relație specifică, o persoană are un anumit statut și joacă un anumit rol social, care caracterizează relația sa cu alți indivizi.

Statutul social este un indicator al poziţiei ocupate de un individ în societate. Un rol social este un tip așteptat de comportament al personalității, datorită totalității cerințelor impuse de societate persoanelor care ocupă anumite poziții sociale.. Un individ care ocupă un anumit statut, dar nu îndeplinește rolul așteptat de la el, de regulă, intră în conflict cu structurile sociale ale societății, pentru care îndeplinirea acestui rol este semnificativă din punct de vedere social.

În termeni generali, tema s-a dovedit a fi surprinzător de interesantă și foarte utilă ca extindere a nivelului de cunoștințe în disciplina sociologică.

Descarca:

Previzualizare:

Statuturi și roluri sociale

Sociologie Rezumat

Efectuat

Tișcenko T.M.,

profesor de istorie

19 aprilie 2014

Plan

Introducere

1. Statuturile sunt principalele elemente ale structurii sociale a societății:

1.1. Statutul social și personal

1.2. Statut atribuit și înnăscut

1.3. Statut realizabil

1.4. Stare principală

2. Elemente de stare:

2.1. Rolul social - partea comportamentală a statutului

2.2. Drepturi și obligații statutare

2.3 Imagine - imagine de stare

2.4. Identificarea stării

Concluzie

Introducere

Această lucrare este dedicată studiului conceptelor sociologice ale statutului social și rolurilor sociale, introduse în circulația științifică în secolele XIX-XX de către specialiștii care studiază viața societății și a individului din aceasta.

Dezvoltarea personală are loc întotdeauna într-un spațiu social specific. Personalitatea în proces de devenire intră în diverse relații cu alți indivizi, grupuri, comunități sociale. În fiecare relație specifică, o persoană are un anumit statut și joacă un anumit rol social, care caracterizează relația sa cu alți indivizi.

Statutul social este un indicator al poziţiei ocupate de un individ în societate. Un rol social este un tip așteptat de comportament al personalității, datorită totalității cerințelor impuse de societate persoanelor care ocupă anumite poziții sociale.. Un individ care ocupă un anumit statut, dar nu îndeplinește rolul așteptat de la el, de regulă, intră în conflict cu structurile sociale ale societății, pentru care îndeplinirea acestui rol este semnificativă din punct de vedere social.

În timp ce lucram la subiect, am studiat lucrările lui S.S. Frolova [9], A.I. Kravchenko, V.G. Nemirovsky, A.K. Skovikova, A.P. Boyko, S.S. Novikova, lucrări de sociologie editate de A.M. Wieselmann

[7], A.Yu. Myagkova [6], G.V. Osipova.

A.I. Kravchenko prezintă cititorilor în detaliu conceptul de statut social, dar el spune puțin despre rolul social, pe scurt. Dar în opera lui V.G. Nemirovsky, dimpotrivă, se acordă multă atenție studiului rolului social al individului în societate, pe baza cercetărilor sociologilor de renume mondial și s-au spus doar câteva fraze despre statutul social.

În cartea lui S.S. Novikov, pentru a explica conceptul de rol social, autorul folosește un exemplu preluat din literatura clasică - piesa lui W. Shakespeare, care a înfrumusețat emoțional studiul acestei teme. În manualul A.Yu. Myagkova vorbește despre problema pe care o investigăm literalmente pe două pagini, ceea ce ne-a supărat oarecum, întrucât stilul autoarei este simplu, de înțeles chiar și pentru un cititor neinițiat. Un ajutor indispensabil în lucrare a fost un manual de referință pentru studenți sub forma unei fișe de cheat.

Unele dificultăți au fost cauzate de aparatul conceptual dat de autori în moduri diferite în diferite ediții. Unii dintre ei au vorbit despre rolul de statut, alții despre rolul social. Punând întrebarea dacă aceste două concepte sunt desemnarea aceluiași fenomen, am studiat cu atenție opiniile diferitelor părți și am ajuns la concluzia că conceptele de rol de statut și rol social sunt o expresie a aceluiași lucru - acesta este comportamentul așteptat. a unei persoane asociate cu statutul său și tipic pentru oameni acest statut într-o societate dată.

În termeni generali, tema s-a dovedit a fi surprinzător de interesantă și foarte utilă ca extindere a nivelului de cunoștințe în disciplina sociologică.

1. Statusurile sunt principalele elemente ale sociale

Structurile societatii. Tipuri de statusuri.

1.1. S o c i a l şi l h n y s t u s

Termenul „statut social” (din latină status - starea lucrurilor, poziție) a fost folosit pentru prima dată în sens sociologic de către istoricul englez GDS Main (Legea antică. N.Y., 1885). Inițial, în Roma antică, acest termen însemna statutul juridic al unei persoane juridice. De la mijlocul anilor 30. al XIX-lea. R. Linton, F. Merill, T. Shibutani, R. Turner și alții au fost angajați în dezvoltarea teoriei statutului social.În prezent, acest termen este folosit de sociologi în două sensuri principale: a) desemnarea poziției sociale a un individ sau un grup din sistemul social; b) desemnarea gradului, prestigiul acestei funcţii. Este necesar să se facă distincția între două tipuri de stări:sociale si personale.

Statutul social este folosit în două sensuri - larg și îngust. Într-un sens largstatutul social este poziția unui individ în societate, pe care o ocupă în funcție de vârstă, sex, origine, stare civilă.În sens restrâns, statutul social este poziția unei persoane, pe care o ocupă automat ca reprezentant al unui grup social mare (profesional, național).

Statuturi sociale - „șofer”, „mamă”, „bărbat”, etc. sunt doar celule goale din structura socială a societății. Fiecare dintre ei este plin de un anumit număr de oameni, dar se schimbă constant: cineva moare, cineva pleacă și se mută în alt loc. Și celulele rămân. Ele sunt necesare și utile societății: este nevoie de un medic pentru a vindeca, de un profesor pentru a preda și așa mai departe la infinit. Fiecare celulă este la locul ei și îndeplinește o funcție socială importantă.

Oricine participă la multe grupuri și organizații. De exemplu, domnul N. este bărbat, profesor, persoană de vârstă mijlocie, candidat la științe, secretar științific al consiliului științific, șef de departament, membru de sindicat, membru al partidului republican, creștin ortodox, alegător, soț. , tată, unchi etc. Totalitatea tuturor statusurilor unui individ dat în sociologie se numește setul de statut (acest termen a fost introdus de celebrul sociolog american Robert Merton).

Declaratie personala -poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup mic sau primar, în funcție de modul în care este evaluată de calitățile sale individuale.Se observă că statutul social joacă un rol principal în rândul străinilor și personal - în rândul oamenilor familiari.

Să presupunem că domnul N. angajează o persoană împotriva căreia operează prejudecățile de grup social. Inițial, angajatorul și colegii de muncă îl tratează cu suspiciune sau prudență. Apoi alții își schimbă atitudinea. Acum, principalul lucru pentru ei este statutul personal. Sociologii ar spune că statutul social scăzut sa dezvoltat treptat până la un statut personal ridicat.

1.2. Statutele aplicabile și aplicabile.

Pe lângă statusurile luate în considerare, mai sunt și altele.

Stare atribuită - este statutul în care se naște o persoană sau care i se atribuie în timp.Statutul atribuit nu se potrivește cu statutul înnăscut. Regele este un statut atribuit. Poate fi achiziționat doar de unul care s-a născut în familia regală. Statutul atribuit este foarte asemănător cu cel înnăscut, dar nu este reductibil la acesta.

Vârsta este un statut atribuit. În timpul vieții, o persoană trece de la o vârstă la alta. Societatea atribuie fiecărei categorii de vârstă anumite drepturi și responsabilități pe care alte categorii nu le au. De la o anumită categorie de vârstă, oamenii se așteaptă la un comportament destul de specific: de la tineri, de exemplu, se așteaptă la respect pentru bătrâni, de la adulți - să aibă grijă de copii și bătrâni.

Statuturile de fiică vitregă și fiul vitreg, deși sunt numite fiică și fiu, statutele de naș și nașă nu pot fi considerate înnăscute. Chiar și atribuite, acestea ar trebui să fie apelate numai în măsura în care o persoană care primește un astfel de statut nu este liberă să-l aleagă. În consecință, „fiul” poate fi atât statut înnăscut, cât și atribuit.

Doar trei statusuri sociale sunt considerate statuturi înnăscute: gen (bărbat etc.), naționalitate (rusă etc.), rasă (negro etc.). Rasa, sexul și naționalitatea sunt stabilite biologic, o persoană le moștenește împotriva voinței și conștiinței sale. Statutele înnăscute includ și stările personale: „fiu”, „fiică”, „sora”, „frate”, „nepot”, „unchi”, „mătușă”, „bunica”, „bunic”, „văr”.

S-ar părea că nimeni nu este capabil să schimbe sexul, rasa și naționalitatea. Cu toate acestea, sexul și culoarea pielii pot fi schimbate prin intervenție chirurgicală. Au apărut conceptele de sex biologic și cele dobândite social. Un bărbat care s-a jucat cu păpușile încă din copilărie, s-a îmbrăcat, a simțit, a gândit și s-a purtat ca o fată, prin eforturile medicilor la maturitate, devine femeie. Își dobândește adevăratul gen, la care era predispus psihologic, dar pe care nu l-a primit biologic. Ce gen - masculin sau feminin - ar trebui considerat natural?

Recent, oamenii de știință au început să se îndoiască dacă există un statut înnăscut, dacă oamenii își schimbă genul, rasa și naționalitatea în unele cazuri. Când părinții sunt de naționalități diferite, este dificil de stabilit ce naționalitate ar trebui să fie copiii. Adesea ei înșiși aleg ce să scrie în pașaport.

Astfel, statutul atribuit este foarte asemănător cu statutul înnăscut, dar nu este reductibil la acesta. Statutul moștenit biologic se numește congenital. În schimb, statutul dobândit social se numește atribuit.Statutul atribuit este dincolo de controlul individului.

Pentru a evita confuziile inutile, sociologii au fost de acord să numească ambele tipuri de statut unul singur - statutul atribuit.

1.3. Adecvat

Semnificativ diferit de statutul atribuit de a fi atins.Realizabil este statutul pe care o persoană îl primește prin propriile eforturi, dorință, alegere liberă sau este dobândit prin noroc și noroc.Dacă statutul atribuit nu este sub controlul individului, atunci cel obținut este sub control. Orice statut care nu este atribuit automat unei persoane prin însuși faptul nașterii este considerat a fi atins.

O persoană dobândește (realizează) profesia de șofer sau inginer datorită propriilor eforturi, pregătire și liberă alegere. Dobândește și statutul de campion mondial, doctor în științe sau star rock grație propriilor eforturi și muncii enorme. Cu mai puțină dificultate, se acordă statuturi precum „student”, „cumpărător”, etc. Dobândite sau dobândite sunt statutele de deputat, muncitor, profesor, student.

Statutul atins necesită luarea unei decizii independente și acțiuni independente. Statutul de soț este realizabil: pentru a-l obține, un bărbat ia o decizie, face o vizită la părinții miresei, face o propunere oficială și efectuează o mulțime de alte acțiuni.

Statutul realizabil include pozițiile pe care oamenii le ocupă datorită eforturilor sau meritelor lor. „Postuniversitar” este un statut pe care absolvenții universităților îl obțin concurând cu alții și arătând un succes academic remarcabil. Poți deveni cetățean de onoare sau doctor de onoare al unei universități străine datorită realizărilor anterioare.

Cu cât o societate este mai dinamică, cu atât mai multe celule din structura sa socială sunt proiectate pentru statusurile atinse. Cu cât într-o societate există mai multe statuturi, cu atât aceasta este mai democratică. După efectuarea unei analize istorice comparative, oamenii de știință au stabilit: mai devreme în societatea europeană erau mai multe atribuite, iar acum există mai multe statusuri atinse.

1.4. STARE CAPITOLUL

Fiecare personalitate, de regulă, are multe statusuri. Dar numai unul dintre ele este principalul, principalul, care determină poziția unei persoane în societate în ansamblu.Statutul principal se numește statutul cel mai caracteristic pentru un individ dat, în funcție de care alții îl disting sau cu care îl identifică..

Pentru femeile din societatea tradițională, principalul lucru s-a dovedit cel mai adesea a fi statutul de gospodină, iar pentru bărbați - atât înainte, cât și acum - statutul asociat cu locul principal de muncă sau ocupație: directorul unei bănci comerciale, un cercetător, un polițist. Pentru inteligența științifică, principalul lucru nu este adesea un loc de muncă sau ocupație, ci o diplomă academică, ci pentru manageri - o poziție sau un rang ierarhic. Unele statusuri sunt atât de strălucitoare încât se transformă în cele principale, indiferent de setul de statusuri pe care îl are un anumit individ (de exemplu, statutul de campion mondial).

1. Elemente ale statutului de personalitate în societate.

Elementele statutului sunt: ​​rolul social (aprobat social

comportament), drepturi și obligații, imagine de stare (conformitate cu imaginea

statutul lor social și personal), identificarea (psihologică

identificarea cu statutul dumneavoastră).

2.1. Sots și a ln și yarol - despre desfășurarea zilei.

Termenul de „rol social” a început să fie dezvoltat la începutul secolului al XX-lea de către E. Durkheim, M. Weber, iar mai târziu de către T. Parsons, T. Shibutani, R. Linton și alții.La noi, s-a acordat multă atenție. plătit la dezvoltarea conceptului de teoria rolului personalității în lucrările lor, astfel de oameni de știință precum I.S. Kon, V.A. Otrăvuri. „Rolul social”, scrie I.S. Kon, „este ceva impersonal, care nu are legătură cu nimeni... cu personalitatea nimănui, acesta este ceea ce se așteaptă într-o societate dată de la fiecare persoană care ocupă un anumit loc în sistemul social”.

În literatura mondială, imaginea unei persoane ca actor care joacă roluri sociale atribuite este larg răspândită, schimbarea căreia este direct proporțională cu schimbarea statutului și vârstei sale sociale. O confirmare vie a acestui lucru sunt cuvintele lui V. Shakespeare, spuse de el în piesa „Așa cum vă place”:

Întreaga lume este teatru.

Sunt femei, bărbați - toți actori.

Au propriile lor ieșiri, ieșiri,

Și toată lumea joacă mai mult de un rol.

Șapte acte în piesa Primul copil,

Urlând amar în brațele mamei sale...

Apoi un școlar plângăcios, cu o geantă de carte,

Cu fața trandafirie, fără tragere de inimă, un melc

Târându-se la școală. Și apoi un amant

Oftând ca un cuptor cu o baladă tristă

În cinstea sprâncenei drăguțe. Și apoi un soldat

Al cărui discurs este mereu plin de blesteme,

Creștet cu o barbă ca un leopard

Gelos pe onoare, bătăuş într-o ceartă,

Gata să caute gloria pieritoare

Chiar și în tun. Apoi judecătorul

Cu burta rotunjita, unde este ascuns caponul.

Cu o privire severă, o barbă tunsă

O comoară de reguli și maxime stereotipe,

Așa joacă el un rol. A șasea vârstă este

Va fi cerșetorul Pantalone,

Cu ochelari, pantofi, la centură - un portofel,

În pantaloni care în tinerețe malul, largi

Este înlocuit din nou de un înalt copilăresc:

Scârțâie ca un flaut... Și ultimul act,

Sfârșitul acestei piese ciudate și complicate

A doua copilărie, pe jumătate uitare:

Fără ochi, fără sentimente, fără gust, fără tot.

Împrumutat din viața teatrală, conceptul de „rol” a fost introdus în limbajul sociologiei și s-a răspândit la început printre sociologii și psihologii sociali americani sub influența lucrărilor lui G. Mead și D. Moreno. Trebuie să spun că conceptul de personalitate bazat pe rol este destul de răspândit atât în ​​Occident (T. Parsons, T. Merton, T. Shibutani etc.), cât și în știința domestică (I.S.Kon, V.A. ).

În prezent, este utilizat activ în sistemul de categorii al sociologiei moderne.Un rol social este un ansamblu de norme care determină comportamentul oamenilor care acționează într-o anumită situație socială, în funcție de statutul sau poziția lor, și chiar de acest comportament care implementează aceste norme.Orice societate sau grup social poate fi reprezentat ca un ansamblu de anumite poziții sociale (șef, subordonat, tată, copil etc.). Aceste poziții dictează unei persoane un comportament special care decurge din această poziție.

Rolul social poate fi reprezentat figurativ ca punctul în care individul și societatea converg, iar comportamentul individual se transformă în social. Un rol social pare să aibă doi poli: pe de o parte, acestea sunt așteptările de rol - ce așteaptă ceilalți de la o persoană când îndeplinește un anumit rol, pe de altă parte, comportamentul de rol - ceea ce o persoană îndeplinește în cadrul unui anumit rol.

Conţinutul rolului social este format din orientările valorice ale individului, normele sociale care îi reglementează activităţile în cele mai diverse domenii ale vieţii sociale: de la familial la cel politic. Rolul poate fi îndeplinit de o persoană atât inconștient, automat, cât și destul de conștient. Acceptarea conștientă a unui rol se poate baza pe diverse nevoi ale individului (nevoia de activitate, prestigiu, bunăstare materială etc.) și o nevoie externă.

Există patru elemente în structura normativă a rolului social:

• o descriere a tipului de comportament corespunzător acestui rol;
• prescripție - cerințe în legătură cu un astfel de comportament;
• evaluarea îndeplinirii rolului atribuit;
• sancțiuni - consecințele sociale ale acțiunilor în cadrul cerințelor sociale. roluri.

Fiecare sistem de reglementare are un „set de roluri” specific.

Sociologul american T. Parsons credea că ar trebui folosite cinci caracteristici pentru a descrie rolul social:

1. Emoționalitate. Anumite roluri (de exemplu, medic, profesor sau ofițer de poliție) necesită reținere emoțională în situațiile în care oamenii tind să-și exprime sentimentele în mod violent.

2. Metoda de obținere. Un număr de roluri sunt determinate de statusuri prescrise (de exemplu, copil, tânăr sau cetățean adult): sunt determinate de vârsta persoanei care joacă rolul. Se câștigă și alte roluri: când vine vorba de rolul de profesor, ne referim la un rol care nu se realizează automat, ci ca urmare a eforturilor umane.

3. Scară. Unele roluri sunt limitate la aspecte strict definite ale interacțiunii umane. Astfel, rolurile medicului și ale pacientului se limitează la probleme care au legătură directă cu sănătatea pacientului.

4. Formalizarea. Unele roluri implică interacțiunea cu oamenii bazată pe reguli. De exemplu, un bibliotecar este obligat să împrumute cărți pentru o anumită perioadă de timp și să ceară o amendă pentru fiecare zi întârziată de la cei care întârzie cărțile.

5. Motivația. Performanța diferitelor roluri se datorează unor motive diferite. Deci, este de așteptat ca o persoană întreprinzătoare să fie absorbită de propriile sale interese - acțiunile sale sunt determinate de dorința de a obține un profit maxim. Dar preotul trebuie să lucreze în primul rând pentru binele public și nu pentru câștigul personal. Parsons consideră că orice rol social include o anumită combinație a acestor caracteristici.

Rolurile sunt atribuite indivizilor în mai multe moduri.

În primul rând, există așteptări stabile ale unei societăți sau ale unui grup cu privire la comportamentul unei persoane cu un anumit statut. Liderul este de așteptat să fie competent, hotărât, grijuliu față de subordonați, de la tată - să se ocupe de întreținerea și creșterea copiilor, de la un prieten - înțelegere și disponibilitate de a ajuta.

În al doilea rând, rolurile există sub forma unui set de orientări valorice personale, numite rolul „internalizat” (acceptat intern).

În al treilea rând, există oameni al căror comportament și aspect sunt văzute ca întruchiparea ideală a rolului și servesc drept modele de urmat.

Niciuna dintre modalitățile de atribuire a rolurilor nu este primară. Rolul social se formează la intersecția lor, dar, în același timp, în diferite culturi și sfere ale vieții publice, fiecare dintre aceste metode are un sens diferit.

Acceptarea de către o persoană a unui anumit rol social este influențată nu numai de condițiile sociale, ci și de factori naturali: sexul, vârsta, caracteristicile tipologice ale sistemului nervos, abilitățile și starea de sănătate. Așadar, mulți oameni nu pot lucra în unele specialități, nu se pot angaja în anumite sporturi, din motive de sănătate, nu pot juca rolul de tată sau de mamă etc.

Fiecare persoană îndeplinește diferite roluri în același timp.Prin urmare, este important ca cerințele pentru comportamentul uman de către diferitele roluri sociale să nu se contrazică.

Pentru a descrie sistemul de roluri sociale ale unui individ ca fiind o integritate, sociologia tradițională rusă folosește două concepte: „stil de viață” și „stil de viață”. Un mod de viață poate fi definit ca un ansamblu de forme stabile de viață ale unui individ sau grup social în unitate cu condițiile lor.

Stilul de viață este un concept mai restrâns și descrie acele tipuri de viață umană (în legătură cu condițiile lor), care sunt alese de el în mod independent, fără constrângere externă.Cu alte cuvinte, dacă stilul de viață al unei persoane caracterizează acea latură a sistemului rolurilor sale sociale, care este adoptată sub influența normelor și cerințelor sociale, atunci stilul de viață este rolurile sociale sau elementele acestora îndeplinite de acesta în conformitate cu o predispoziție internă.

Un rol social, apărut în legătură cu o anumită poziție socială ocupată de un individ, care se desfășoară într-o structură socială, în același timp - un mod de comportament specific (aprobat normativ), care este obligatoriu pentru toți indivizii care îndeplinesc astfel de roluri sociale. .

Rolul social este partea comportamentală a statutului. De exemplu, statutul de profesor universitar presupune roluri precum „profesor”, „cercetător”, „mentor al tineretului”, „administrator”, „funcționar”, „autor de articole științifice”, „specialist în domeniul său de cunoaștere” si altii. Setul de roluri asociate cu o stare este numit

Rolul în mn și b despre m.

Fiecare rol dintr-un set de jocuri de rol necesită un comportament și o comunicare diferită cu oamenii. Chiar și două roluri similare ale unui profesor – „profesor” și „mentor” – implică atitudini diferite față de elevi. Primul este de a respecta regulile și reglementările formale: prelegeri, verificarea cursurilor, susținerea examenelor. Al doilea implică comunicarea informală cu studenții ca un consilier înțelept sau un prieten senior. Cu colegii, profesorul dezvoltă o relație, cu administrația universității - alții, cu redactori de reviste, studenți, industriași - încă alții.

Societatea prescrie în prealabil statutul cerințele și normele de comportament. Pentru îndeplinirea corectă a rolului său, individul este recompensat, pentru greșit - pedepsit. De la o persoană cu acest statut, alții se așteaptă la acțiuni foarte specifice și nu se așteaptă pe alții care nu se potrivesc cu ideea lor despre acest statut. Cu toate acestea, proprietarul statutului însuși știe ce așteaptă alții de la el. El înțelege că alții îl vor trata în conformitate cu modul în care văd ei îndeplinirea acestui statut.

Un model de comportament axat pe un anumit statut social sau personal se numește rol de statut sau rol social, sau pur și simplu rol.Alții construiesc relații cu purtătorul statutului care corespund îndeplinirii corecte a rolului de statut. Cu violatorul, ei încearcă să nu se întâlnească, să nu comunice, să nu mențină o relație. Președintele țării care ține discursuri pe o foaie de hârtie, ascultându-se în toate consilierii săi sau pe spatele lui, nu va inspira încredere oamenilor și cu greu va fi perceput de aceștia ca un adevărat președinte capabil să conducă țara pentru binele oamenilor.

Statutul de rege îi prescrie să ducă un mod de viață complet diferit de cel al plebeilor. Un model de urmat corespunzător acestui statut trebuie să răspundă speranțelor și așteptărilor subiecților săi. Cetăţenii, însă, trebuie să acţioneze în strictă conformitate cu un set de norme şi cerinţe.

Niciun rol nu este un model de comportament fixat rigid. Deși societatea impune individului un rol social, caracterul individului are o influență decisivă asupra măsurii în care comportamentul său va răspunde așteptărilor celorlalți.

Deci, rolul social ca ansamblu de funcții sociale îndeplinite de o persoană, condiționat de locul său în sistemul de relații sociale și statut social, este un fel de verigă de legătură între societate și individ. Relațiile sociale sunt personificate în sistemul de roluri sociale îndeplinite de individ.

Când se analizează comportamentul de rol al unei persoane, este important să se țină cont de faptul că o persoană nu este o marionetă pasivă în mâinile destinului. Oamenii sunt liberi să-și aleagă nu doar rolurile sociale, ci se pot retrage semnificativ, se pot abate de la respectarea prescripțiilor rolului social. O persoană are oportunități ample de a alege una sau alta variantă de comportament în cadrul necesității obiective și, prin urmare, creează baza pentru apariția responsabilității pentru acțiunile sale [3, p. 113].

2.2. Reguli și reglementări statutare.

Un rol de statut include un set de drepturi bine definite. Un profesor universitar are o serie de drepturi care îl deosebesc de un student care nu are acest statut. Evaluează cunoștințele studenților, dar, în conformitate cu poziția sa academică, nu poate fi penalizat pentru performanța slabă a studenților. Statutul academic al unui profesor îi oferă astfel de oportunități încât alți oameni de același statut înalt nu au, să zicem, politician, medic, avocat sau preot.

Întrucât drepturile de statut nu sunt niciodată rigid definite, iar rolul de statut este liber ales de persoana însăși, apare un anumit interval în care comportamentul și exercitarea drepturilor sale variază. Statutul de profesor conferă practic aceleași drepturi unui biolog, fizician și sociolog. Cel mai adesea ele sunt numite „libertăți academice”: independență de judecată, alegere liberă a temei și a planului de curs etc. Dar, datorită tradiției și caracteristicilor individuale, un profesor de sociologie își folosește drepturile și se comportă foarte diferit la prelegeri și seminarii decât un profesor de fizică.

La fel, a fi vecin presupune un comportament liber. Nu i se prescriu cerințe formale stricte. Dacă există, sunt mai degrabă informale sau opționale. Modelul de comportament al unui vecin include schimbul de felicitări și salutări, schimbul de articole de uz casnic și rezolvarea situațiilor conflictuale. Dar cineva se ferește de la orice fel de comunicare cu vecinii, în timp ce celălalt poate fi prea sociabil și obsesiv în prietenie.

Drepturile sunt indisolubil legate de responsabilități.Cu cât este mai mare statutul, cu atât mai multe drepturi sunt conferite proprietarului său și cu atât este mai mare gama de responsabilități care îi sunt atribuite.Statutul de muncitor obligă puțin la nimic. Același lucru se poate spune despre statutul unui vecin, al cerșetorului sau al unui copil. Însă statutul de prinț de sânge sau de observator celebru de televiziune obligă să ducă un stil de viață care să corespundă așteptărilor și să corespundă standardelor sociale ale aceluiași cerc de oameni cu ei.

Clasele superioare exercită un control invizibil asupra respectării îndatoririlor statutare într-o măsură mai mare decât cele inferioare. Neîndeplinirea îndatoririlor statutului lor poate fi nesemnificativă și să nu depășească limitele toleranței (sau toleranței). Dacă încălcarea este semnificativă, comunitatea aplică sancțiuni formale împotriva făptuitorului, fără a se limita la cele informale, de exemplu, condamnarea ușoară.

Așadar, instanța de onoare a ofițerului îl poate priva pe cel vinovat de gradul său și poate cere exmatricularea din mijlocul lui. În Rusia prerevoluționară, a existat o instituție specială - curtea de onoare nobilă, care îndeplinea o funcție punitivă și în același timp educațională. Unul dintre mijloacele de protejare a onoarei nobilimii era un duel, care se termina adesea cu moartea unuia sau altuia rival.

Astfel, cu cât rangul statutului este mai mare și cu cât este mai prestigios, cu atât cerințele pentru îndatoririle statutului sunt mai stricte și încălcările acestora sunt mai pedepsite..

2.3. Și m și dj - st și t u s n y despre r și z.

Drepturile de statut, responsabilitățile și rolurile creează o imagine de stare. Este adesea denumită imagine.Imaginea este un set de idei care s-au dezvoltat în opinia publică despre modul în care o persoană ar trebui să se comporte în conformitate cu statutul său, despre modul în care drepturile și obligațiile din acest statut ar trebui să se relaționeze unele cu altele..

Conceptul despre cum ar trebui să fie un avocat, doctor sau profesor reglementează și ghidează comportamentul celor implicați în procedurile legale, practica medicală și predare. Expresia „nu-ți permite prea mult” descrie cu acuratețe imaginea și stabilește limitele în care fiecare dintre noi se străduiește să rămână în ochii celorlalți pentru a arăta potrivit. Cu alte cuvinte, pentru a se potrivi cu imaginea statutului tău social sau personal. Profesorul este puțin probabil să vină la clasă îmbrăcat într-un hanorac, deși în grădină lucrează doar în ea. Un medic, chiar și după pensionare, nu își permite să arate neglijent. La urma urmei, este obișnuit să fie în public tot timpul. Cei care fac altfel nu corespund imaginii lor de stare.

2.4. STARE N și D e n t și f și c și I.

Identificarea statutului este identificarea de sine cu ceva sau cu cineva - indică măsura în care o persoană se apropie de statutul și imaginea sa de statut. Astfel, costumul și cravata ar trebui să fie un atribut obligatoriu al profesorului de astăzi.

Cu toate acestea, mulți profesori merg la cursuri în pulover și blugi, făcând acest lucru intenționat. Astfel, ei arată că nu doresc să se distanțeze prea mult de elevi, sugerând astfel că aceștia se comportă într-o manieră mai relaxată și mai confidențială.

Reducerea distanței interstatale este uneori numită familiaritate. Dar apare numai în acele cazuri când o astfel de distanță este redusă la minimum. Dorința de a sta „pe picior de egalitate” cu o persoană cu un rang diferit de statut duce la familiaritate. Tinerii care vorbesc lipsit de respect cu bătrânii lor sau li se adresează în „voi” sunt familiari.

Dacă subordonatul face același lucru în relațiile cu șeful, atunci este și el familiar, dar șeful care se adresează subordonaților săi drept „tu” nu este familiar, ci nepoliticos.

Cu cât rangul statutului este mai mare, cu atât mai puternică este identificarea cu acesta și cu cât purtătorul său admite mai rar familiaritate sau grosolănie față de sine, cu atât distanța interstatală este mai rigidă. Cu cât statutul este mai mare, cu atât mai des proprietarii săi recurg la atribute simbolice - ordine, regalii, uniforme, certificate.

Cu cât este mai scăzut statutul personal, cu atât mai des sunt subliniate beneficiile statutului social. Tratamentul arogant al unui oficial față de vizitatori indică faptul că el se identifică cu statutul social, nu cu personalul. Cu cât o persoană are mai puține talente, cu atât este mai puternică identificarea cu statutul.

Identificarea statutului poate coincide sau nu cu identificarea profesională și a postului. Un călău care nu cunoaște clemența și un funcționar care urmează literalmente instrucțiuni oficiale sunt exemple de identificare profesională și oficială înaltă.

Un oficial care ia mită este un exemplu de identificare scăzută cu un loc de muncă. Dacă deţine o funcţie înaltă de stat. Dar renunțând la o mașină oficială, acesta este un exemplu de identificare scăzută cu statutul social.

Concluzie

Fiecare persoană ocupă un anumit loc în societate și îndeplinește funcții specifice ( rol ), având drepturi și responsabilități corespunzătoare, i.e. are un anumit statut. Distinge între statutul social și cel personal.Statut social- poziția unei persoane în societate (profesie, clasă, naționalitate). Statutul personal caracterizează poziția pe care o ocupă un individ într-un grup restrâns sau primar, în funcție de modul în care este evaluat de calitățile sale individuale.

Exemple de statut personal: soț, fiu, unchi, suflet de companie, prieten. Statutul social mai poate fi împărțit: 1) atribuit (adică obținut indiferent de subiect, adesea de la naștere - sex, vârstă, naționalitate, rasă), de exemplu: rus, bărbat; 2) asupra celor realizate (adică, dobândite prin propriile eforturi ale individului), de exemplu: un deputat, un muncitor, un profesor, un elev; sau care i se atribuie în timp, de exemplu: adult, soacră, ginere, șomer.

Fiecare personalitate are multe statusuri, dar doar unul dintre ele este g lavny - statutul cel mai caracteristic pentru un individ dat.

Rolul social - Acesta este comportamentul așteptat al unei persoane asociat cu statutul său și tipic pentru oamenii cu acest statut într-o anumită societate. Setul de roluri corespunzătoare unui statut dat se numește sistem de roluri.

T. Parsons identifică 5 trăsături principale ale oricărui rol social:

Emoționalitate (unele roluri necesită relaxare, altele - reținere); -modul de obţinere (unii prescriu, alţii - cuceresc);

Scara (unele dintre roluri sunt strict formulate, altele sunt estompate);

Formalizare (acțiune în reguli strict stabilite, sau arbitrară); -motivare (pentru profit personal, pentru binele comun etc.).

Statutele sociale sunt inegale. Când vine vorba de clasamentul lor, se aplică conceptul de „prestigiu social”. Prestigiul este o ierarhie de statusuri consacrate în cultură, în opinia publică și împărtășite de societate. O societate în care există o subestimare nejustificată a prestigiului unor statusuri și, dimpotrivă, o supraestimare nejustificată a prestigiului altora, nu poate funcționa normal.

De exemplu, în Rusia modernă statutul de om de știință, student, profesor, medic este subestimat, adică. echilibrul stărilor se pierde. În același timp, există o discrepanță între semnificația reală a unor indivizi și grupuri sociale și statutul lor social, între muncă și remunerarea acesteia. Acest fenomen poate fi caracterizat drept nedreptate socială.

Deci, statutul social este drepturi și obligații, iar rolul social este așteptarea comportamentului tipic pentru oamenii cu un anumit statut într-o anumită societate, un anumit sistem social, de exemplu. un ansamblu de cerinţe impuse de societate unei persoane cu cutare sau cutare statut.

Lista literaturii folosite

1. Kravchenko A.I. Introducere în sociologie. –M .: Şcoala nouă, 1995. –p. 93-112.
2. Kravchenko A.I. Introducere în sociologie. M., 1996.
3. Nemirovsky V.G. Sociologie generală. -Rostov n/a: Phoenix, 2004. -p. 105-113.
4. S. S. Novikova Sociologie: Istorie, Fundamente, Instituționalizare în Rusia.- M: MPSI; Voronej: NPO MODEK, 2000, p. 270-273.
5. Skovikov A.K., Boyko A.P. Sociologie Cheat Sheets. Răspunsuri la întrebările de examen pentru studenți: Ghid de studiu - Moscova: Editura Examen, 2004. - 64 p.
6. Sociologie. Fundamentele teoriei generale: un manual pentru studenții universitari. / Ed. A.Yu. Myagkova. - Moscova: Editura Flint, 2003. - p. 65-67 ..
7. Sociologie. Fundamentele învățăturilor sociologice: manual pentru studenți. / Ed. A.M. Wieselmann. - Moscova: SSU, 1999. –75 p.
8. Sociologie. Manual pentru universități / Ed. G.V. Osipova și alții - M., 1995.
9. Frolov S.S. Fundamentele sociologiei. M.,: Jurist, 1997, p. 228-250

Rol (rol francez) - o imagine întruchipată de un actor

Rolul este comportamentul așteptat din cauza statutului unei persoane (Linton, citat din: Merton, 1957).

Un rol social este o așteptare (anticipare) prezentată de societate unei persoane care deține un anumit statut. Ea nu depinde de personalitatea în sine, de dorințele ei și există, așa cum ar fi, în afară de și până la personalitatea însăși.

Cu alte cuvinte: un rol social este un model așteptat de comportament care corespunde unui anumit statut social și nu depinde de individ.

Pentru fiecare rol social, caracteristicile comportamentale sunt diferite. Limitele sunt limitate, dar însăși îndeplinirea rolului oricărui statut este un proces creativ. Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, care se așteaptă ca copiii să joace rolul subordonaților. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; rolul soldaților este asociat cu asumarea riscurilor și depunerea jurământului, ceea ce nu este cazul altor populații.

Fiecare statut social include de obicei o serie de roluri sociale. Setul de roluri corespunzător acestui statut se numește set de joc de rol (R. Merton, 1957). Deci profesorul are un singur statut, iar rolurile în raport cu șeful de catedra, elevul sunt diferite, adică cu un singur statut, poți avea mai multe roluri. Talcot Parsons a introdus conceptul de pluralism de rol. Este o colecție de roluri importante pe termen lung și roluri temporare, situaționale.

Învățarea rolurilor este o problemă la fel de importantă. Stăpânirea rolurilor are loc în procesul de socializare, iar numărul acestora este în continuă creștere.

Socializarea este un proces destul de larg care include atât stăpânirea deprinderilor, abilităților, cunoștințelor, cât și formarea valorilor, idealurilor, normelor și principiilor comportamentului social.

În copilăria timpurie, o persoană îndeplinește un rol - un copil căruia i se insufla anumite reguli ale jocului. Apoi i se adaugă rolul de elev de grădiniță și de membru al grupului social primar pentru joc în comun, distracție, odihnă etc. În viitor, copilul joacă rolul unui student, membru al unui grup de tineri, participant la activități sociale, membru al diferitelor grupuri de interese.

Revenind la faptul că fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri, iar cei din jur au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și obligații, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și obligații.

Rolul social constă în:

Rol de așteptare și

Jocuri de rol (jocuri).

Rețineți că nu există o suprapunere completă între jocul de rol și jocul de rol. Calitatea îndeplinirii rolului depinde de multe condiții, printre care corespondența rolului cu nevoile, interesele și calitățile individuale ale individului este de o importanță decisivă.

Așteptările de rol sunt formale și informale. Cel mai proeminent exemplu de așteptări formale de rol sunt legile. De exemplu, legea răspunderii penale pentru acțiuni care provoacă prejudicii altor persoane. Alte așteptări mai puțin formale - de exemplu, comportamentul la masă, codul vestimentar și politețea - sunt informale, dar pun și mult accent pe comportamentul nostru.

Rolurile noastre sunt determinate de ceea ce așteaptă alții de la noi. În societatea noastră (și majoritatea celorlalți), este de așteptat ca părinții să aibă grijă de copiii lor, ca angajatul să facă munca care i-a fost încredințată, ca prietenii apropiați să nu fie indiferenți la problemele noastre. Dacă rolul nu este îndeplinit conform așteptărilor noastre, apare un conflict de rol. Discrepanța dintre așteptările de rol și performanța rolurilor, contradicția așteptărilor de rol a mai multor roluri (cel puțin două) determină apariția unui conflict de rol. De exemplu, părinții și colegii se așteaptă la un comportament diferit de la un adolescent, dar acesta, îndeplinind rolurile de fiu și de prieten, nu le poate îndeplini simultan așteptările. Și mai des, acest conflict - nepotrivirea rolurilor - însoțește viața unui adult.

Când acțiunile unei persoane corespund așteptărilor de rol, aceasta primește recompense sociale (bani, respect), neconcordanța cu așteptările de rol atrage după sine pedepse (privarea de avere materială, libertate, atenție publică etc.). Luate împreună, recompensele și pedepsele se numesc sancțiuni. Când sunt aplicate de către unul sau mai mulți indivizi care interacționează sau de către altcineva, sancțiunile întăresc regulile care guvernează ce comportament este adecvat într-o situație dată (Goode 1960).

Rolurile sociale pot fi instituționalizate și convenționale. Instituționalizat: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției)

Convenţional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte).

Normele culturale se învață în principal prin învățarea rolurilor. De exemplu, o persoană care stăpânește rolul unui militar se familiarizează cu obiceiurile, normele morale și legile caracteristice statutului acestui rol. Doar câteva norme sunt acceptate de toți membrii societății, adoptarea majorității normelor depinde de statutul unei anumite persoane.

Ceea ce este acceptabil pentru un statut se dovedește a fi inacceptabil pentru altul. Astfel, socializarea ca proces de predare a modalităților și metodelor de acțiune și interacțiune general acceptate este cel mai important proces de predare a comportamentului de rol, în urma căruia individul devine cu adevărat o parte a societății.

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting roluri sociale și interpersonale.

Rolurile sociale sunt asociate cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, student, student, agent de vânzări). Acestea sunt roluri impersonale standardizate bazate pe drepturi și responsabilități, indiferent de cine joacă acele roluri. Se disting roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Bărbatul și femeia sunt și ele roluri sociale, predeterminate biologic și presupun moduri specifice de comportament, consacrate în norme și obiceiuri sociale.

Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

În viață, în relațiile interpersonale, fiecare persoană acționează într-un fel de rol social dominant, un fel de rol social ca imagine individuală cea mai tipică familiară celorlalți. Este extrem de dificil să schimbi imaginea familiară atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât un grup există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare pentru cei din jur și cu atât este mai dificil să schimbi stereotipul comportamentului obișnuit pentru cei din jur.

Caracteristicile rolului

O încercare de sistematizare a rolurilor sociale a fost făcută de Talcott Parsons și colegii (1951). Ei credeau că orice rol poate fi descris folosind cinci caracteristici de bază:

1. Emoționalitate.

2. Metoda de obținere.

3. Scară.

4. Formalizarea.

5. Motivația

1. Emoționalitate. Unele roluri (de exemplu, asistent medical, medic sau proprietar de pompe funerare) necesită reținere emoțională în situații care sunt de obicei însoțite de manifestări violente ale sentimentelor (cum ar fi boala, suferința, moartea). Se așteaptă ca membrii familiei și prietenii să-și exprime sentimentele mai puțin discret.

2. Metoda de obținere. Unele roluri sunt condiționate de statusuri prescrise - de exemplu, copil, tânăr sau cetățean adult; sunt determinate de vârsta persoanei care joacă rolul. Se câștigă alte roluri; când vorbim de doctor în medicină, ne referim la un rol care nu se realizează automat, ci ca urmare a eforturilor individului.

3. Scară. Unele roluri sunt limitate la aspecte strict definite ale interacțiunii umane. De exemplu, rolurile medicului și pacientului sunt limitate la probleme care sunt direct legate de sănătatea pacientului. Între copilul mic și mama sau tatăl acestuia se stabilește o relație mai largă; fiecare dintre părinți este preocupat de multe aspecte ale vieții bebelușului.

4. Formalizarea. Unele roluri implică interacțiunea cu oamenii conform regulilor stabilite. De exemplu, un bibliotecar este obligat să împrumute cărți pentru o anumită perioadă și să ceară o amendă pentru fiecare zi restante, celor care întârzie cărțile. În îndeplinirea altor roluri, un tratament special este permis de către cei cu care ai dezvoltat relații personale. De exemplu, nu ne așteptăm ca un frate sau o soră să ne plătească pentru un serviciu care ni s-a făcut, deși am putea primi o plată de la un străin.

5. Motivația. Rolurile diferite sunt determinate de motive diferite. Este de așteptat, să zicem, ca o persoană întreprinzătoare să fie absorbită de propriile interese - acțiunile sale sunt determinate de dorința de a obține un profit maxim. Dar se presupune că un asistent social precum Biroul de Asigurări de Somaj lucrează în primul rând pentru binele public și nu pentru câștigul personal.

Potrivit lui Parsons, orice rol include o combinație a acestor caracteristici. De exemplu, rolul unei prostituate. De obicei, aceste doamne nu manifestă sentimente față de clienții lor. Acest rol este mai degrabă atins decât prescris, deoarece este asimilat pe baza anumitor activități. Este strict limitat de sexul oferit pentru bani. De obicei, prostituatele își servesc clienții în conformitate cu regulile acceptate - pentru un anumit tip de serviciu o taxă stabilită. Prostituatele lucrează în beneficiul lor - servicii sexuale pentru câștig personal.

Îndeplinesc roluri, o persoană, de regulă, trăiește experiențe emoționale și morale, poate intra în conflict cu alte persoane, poate experimenta o criză morală, dualitate. Acest lucru dă naștere disconfortului, nesiguranței, suferinței psihologice, care sunt semne ale tensiunii de rol.

Principalele cauze ale tensiunilor de rol sunt în primul rând conflictele de rol.

Pe măsură ce formele, motivele, situațiile care dau naștere tensiunilor de rol sunt diverse, la fel sunt și modalitățile de depășire a acestora. Nu vorbim despre depășirea principiilor primare, a cauzelor fundamentale ale stresului psihologic în cursul comportamentului de rol - vorbim doar de modalități de depășire a stresului, posibilă depresie.

O astfel de cale este metoda de raționalizare a așteptărilor rolului, care creează scuze iluzorii, dar aparent raționale pentru eșec.

Raționalizarea așteptărilor rolului poate reduce pretențiile, transfera revendicările de la un statut prestigios la altul, dar într-o zonă, sferă diferită (de exemplu, de la producție la familie și invers).

Esența principiului separării rolurilor, ca modalitate de depășire a tensiunilor de rol, este diferențierea deliberată a regulilor, tehnicilor, normelor inerente îndeplinirii unui rol de norme, modelelor de comportament inerente altui rol.

Principiul ierarhiei rolurilor poate juca, de asemenea, un rol uriaș în depășirea experiențelor psihologice grave generate de ciocnirea predicțiilor de roluri. „Ce este mai important pentru mine – copiii, familia sau știința?” În fața unei astfel de dileme, o persoană se află într-un impas, a cărui cale de ieșire este alegerea de către persoana însăși a unuia dintre aceste roluri ca prioritate. Și în situații de conflict, trebuie urmate instrucțiunile prealabile pentru rolul preferat.

Reglarea rolurilor este o acțiune conștientă, intenționată a societății, națiunii, colectivului, familiei, al cărei scop este de a depăși stresul psihologic al individului cauzat de conflictul de rol.

Una dintre formele de reglementare a rolului, asociată cu aprobarea (propaganda) autorităților, mass-media a noilor standarde de comportament al rolului (ar putea juca un rol semnificativ în stabilirea în societatea noastră a modelului de antreprenor, fermier etc., crescând prestigiul lor).

Introducere

1. Statuturi sociale

1.1 Sensul termenului „statut”

1.2 Tipuri de stări

2.1 Conceptul de rol social

2.2 Structura rolului social

3. Controlul social. Normele sociale

3.1 Conceptul de control social

3.2 Elemente de control social

3.2.1 Conceptul de sancțiune socială

3.2.2 Conceptul de normă socială

3.2.3 Tipuri de norme sociale

3.3 Tipuri și forme de control social

Concluzie

Bibliografie

Introducere

Cuvântul „sociologie” înseamnă literal „știința societății” (socio – societate, logică – știință, cunoaștere).

Georg Simmel credea că toată realitatea era deja „împărțită” între diferite științe și, prin urmare, sociologia este o viziune specială asupra fenomenelor care nu îi aparțin.

Sociologia studiază oamenii, fenomenele sociale, procesele sociale, relațiile cauzale dintre fenomenele sociale și oameni și, în consecință, modurile de influențare a societății.

Se știe de mult timp că tulburările psihice și psihofiziologice scot adesea o persoană din viața socială și în afara sferei de aplicare a legilor sociale: o persoană se dovedește pur și simplu incapabilă să acționeze în conformitate cu normele sau își pierde o astfel de abilitate.

În ce relație se referă la o persoană acțiunile prescrise sau dezirabile? La această întrebare se poate răspunde dacă ne concentrăm pe conceptele de statut social și rol social.

1. Statuturi sociale.

1.1 Sensul termenului „statut”

Statutul social este locul în sistemul social pe care îl ocupă o anumită persoană; este un set de roluri pe care o persoană este forțată să le îndeplinească în timp ce ocupă o anumită poziție în societate.

Există două semnificații principale ale termenului „statut”:

1. Statutul social poate fi privit ca un fel de cărămidă, adică un element important al oricărui sistem social, întrucât acesta din urmă este în mod necesar un set de statusuri care se află în anumite relații între ele. Această înțelegere a statutului a fost propusă de R. Linton.

2. Conceptul de „statut” poate fi asociat cu noțiuni de autoritate, onoare și prestigiu. În acest caz, poate sta la baza stratificării societății (stratificarea în cadrul societății) bazată pe conceptul de clasă. Această utilizare a acestui concept a fost propusă de M. Weber.

De obicei, o persoană are mai multe statusuri, dar există doar unul care determină cu adevărat poziția unei persoane în societate; de regulă, aceasta este profesia unei persoane sau, mai degrabă, poziția pe care o ocupă (de exemplu, profesor, profesor, bancher, curier). Această stare se numește integrală.

1.2 Tipuri de stări

O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Este bărbat, tată, soț, fiu, profesor, profesor, doctor în științe, bărbat de vârstă mijlocie, membru al redacției, ortodox etc. O persoană poate deține două statusuri opuse, dar în raport cu persoane diferite: este tată pentru copiii săi și fiu pentru mama sa. Totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană se numește set de statut (acest concept a fost introdus în știință de sociologul american Robert Merton).

În setul de stare, sigur că va fi cel principal. Statutul principal este statutul cel mai caracteristic unei persoane date, cu care este identificată (identificată) de către alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, principalul lucru este cel mai adesea statutul asociat cu locul principal de muncă (director de bancă, avocat, muncitor), iar pentru femei - cu locul de reședință (casnică). Deși sunt posibile alte opțiuni. Aceasta înseamnă că statutul principal este relativ - nu este asociat în mod clar cu sexul, rasa sau profesia. Principalul lucru este întotdeauna statutul care determină stilul și modul de viață, cercul de cunoștințe, comportamentul.

Există și statusuri sociale și personale. Statutul social - poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie). Statutul personal se numeste pozitia unui individ intr-un grup restrans, in functie de modul in care este evaluat si perceput de membrii acestui grup (cunoscuti, rude) in concordanta cu calitatile sale personale. A fi lider sau outsider, sufletul unei companii sau al unui expert înseamnă a ocupa un anumit loc în structura (sau sistemul) relațiilor interpersonale (dar nu și cele sociale).

Statuturile atribuite și realizabile sunt tipuri de statut social.

Atribuit este statutul în care se naște o persoană (statut înnăscut), dar care ulterior este în mod necesar recunoscut ca atare de către o societate sau un grup. Include sexul, naționalitatea, rasa. Negrul este un statut înnăscut în sensul că este imposibil să schimbi culoarea pielii și caracteristicile fiziologice asociate ale corpului.

Cu toate acestea, un negru din SUA, Africa de Sud și Cuba are statusuri sociale diferite. În Cuba, negrul, un reprezentant al populației indigene, care constituie majoritatea absolută, are drepturi egale cu ceilalți. În Africa de Sud, ca și în Cuba, negrii reprezintă majoritatea populației, dar în perioada de apartheid au fost supuși discriminării politice și sociale. În Statele Unite, negrii constituie o minoritate a populației, dar situația legală dintr-o anumită perioadă istorică semăna cu situația din Africa de Sud.

Astfel, negrul nu este doar un născut (dat de natură), ci și un statut atribuit. Statutele atribuite și înnăscute includ: „membru al familiei regale”, „descendent al unei familii nobile” etc. Se nasc pentru că copilul este înzestrat prin moștenire cu privilegii regale și nobile, ca o rudă de sânge. Totuși, eliminarea sistemului monarhic, desființarea privilegiilor nobilimii mărturisesc relativitatea unor asemenea statuturi. Statutul înnăscut trebuie întărit în opinia publică, în structura socială a societății. Abia atunci se va naște și se va atribui în același timp.

Exemplu ilustrativ

Statutul atribuit șamanului. Nu sunt făcute, ci se nasc. Trebuie să aveți o predispoziție specială la vraja bolilor și a spiritelor rele.

Anterior, unele posturi puteau fi ocupate doar de bărbați, de exemplu, polițist, soldat, general. Acestea sunt statusuri atribuite. Dar când femeilor li s-a permis să servească în poliție și armată, statutul a devenit posibil. Papa - doar biroul unui bărbat.

Sistemul de rudenie oferă un întreg set de statusuri înnăscute și atribuite: fiu, fiică, soră, frate, mamă, tată, nepot, mătușă, văr, bunic etc. Sunt primiți de rudele de sânge. Rudele care nu sunt de sânge sunt numite rude. Soacra este soacră, socrul este socru. Acestea sunt atribuite, dar nu statuturi înnăscute, deoarece sunt dobândite prin căsătorie. Acestea sunt statutele de fiu vitreg și fiica vitregă obținute prin adopție.

În sens strict, se atribuie orice statut, obținut nu din propria voință, asupra căruia individul nu are control. Spre deosebire de el, statutul dobândit este dobândit ca urmare a liberei alegeri, eforturi personale și se află sub controlul unei persoane. Acestea sunt statutele de președinte, bancher, student, profesor, ortodox, membru al Partidului Conservator.

Statutele de soț, soție, naș și mamă sunt atinse, pentru că sunt obținute în voie. Dar uneori tipul de statut este dificil de determinat. În astfel de cazuri, ei vorbesc despre un statut mixt care are trăsăturile atribuite și realizabile. Să spunem statutul de șomer dacă nu se obține voluntar, ci ca urmare a unei reduceri masive a producției, a unei crize economice.

Așadar, să rezumăm ceea ce s-a spus: statutul este poziția unui individ într-un grup sau societate. Prin urmare, există statusuri personale și sociale. Pe lângă ele, mai există și cea principală (cu care te identifici), atribuită (dată de circumstanțe independente de controlul tău), realizabilă (prin libera ta alegere) și mixtă.

2. Rolurile sociale și structura lor

2.1 Conceptul de rol social

Un rol social este un mod de comportament care corespunde normelor acceptate într-o societate dată, exprimate în așteptările mediului, și depinde de statutul social al unei persoane; este un model de comportament conform caruia o persoana trebuie sa actioneze in anumite situatii. Rolul poate fi considerat și ca un set de cerințe (norme) care sunt prezentate în legătură cu o persoană care deține o anumită poziție socială.

Un rol nu poate exista în afara unei instituții sociale (întrucât o instituție socială este un set de roluri și statusuri) și, prin urmare, presupune o relație cu alte roluri. Deci, de exemplu, rolul de „tată” nu poate exista în afara relației ei cu rolul de „copil”, deoarece acesta este în principal realizat în raport cu copilul (tatăl este educatorul și susținătorul de familie în raport cu copil).

Rolurile sociale sunt asimilate în procesul de socializare (procesul de formare a personalității). În primul rând, observându-i pe ceilalți și apoi, imitându-i, copilul învață să se comporte așa cum este obișnuit într-o anumită societate sau grupul din care face parte. Pe măsură ce îmbătrânești, numărul de roluri cunoscute unei persoane crește.

Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, iar copiii sunt de așteptat să fie deferenți față de aceștia din urmă. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; rolul soldaților este asociat cu asumarea riscurilor și depunerea jurământului, ceea ce nu este cazul altor populații. Statutul femeilor este diferit de cel al bărbaților și, prin urmare, se așteaptă ca aceștia să se comporte diferit față de bărbați. Fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri, iar cei din jur au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și obligații, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și obligații. Rolul social constă în:

Din așteptarea rolului (așteptarea) și

Introducere ............................................................. .................................................. ......... 3

1. Statutul social al unei persoane ................................................ .. .........................4

2. Rolul social al personalității .................................................. .. .............................5

Concluzie................................................. .................................................. .... 7

Literatură................................................. .................................................. ..... 7

Introducere

Personalitatea este studiată de un complex de științe. Sociologia este unul dintre determinanții determinanți în acest complex, dar încă nu este capabilă să le înlocuiască pe toți ceilalți: filozofie, etică, psihologie, psihologie socială, pedagogie etc. Implicand datele diferitelor stiinte in cercul reflexiilor sale, sociologia, intre timp, se concentreaza in principal pe un aspect al studiului personalitatii - personalitatea ca sursa a vietii sociale, ca singura ei purtatoare si figura reala, ca element indivizibil al viața socială, interacțiunile sociale, instituțiile etc. .d.

Pentru a îndeplini funcții specifice în cursul interacțiunii sociale, anumite responsabilități funcționale sunt impuse unei persoane. Și în același timp, el este înzestrat cu anumite drepturi, care este un fel de fixare a principiului „plății” și „remunerării” care stau la baza legăturilor sociale. Îndatoririle și drepturile cele mai semnificative apar în mod firesc în cadrul instituțiilor sociale. În acest caz, obligațiile și drepturile sunt reglementate destul de clar, îndeplinirea îndatoririlor sale de către o persoană este controlată.

1. Statutul social al unei persoane

În procesul de interacțiune cu alți indivizi, fiecare persoană îndeplinește anumite funcții sociale care îi determină statutul social.

Statutul social este poziția generală a unei persoane în societate, ocupată de aceasta în funcție de vârstă, sex, origine, profesie, stare civilă 1 .

Statutele sociale sunt prescrise și dobândite (realizate). Prima categorie include naționalitatea, locul nașterii, originea socială etc., a doua - profesie, calificări, educație și alte trăsături de personalitate semnificative din punct de vedere social.

Anumite statusuri sunt prestigioase, în timp ce altele sunt invers. Prestigiul este evaluarea de către societate a semnificației sociale a unui anumit statut, consacrat în cultură și opinia publică. Deci, de exemplu, există prestigiul profesiilor. În anii 50-60, profesiile de inginer, pilot și militar erau prestigioase în URSS. În anii 70, profesia de muncitor în comerț a devenit prestigioasă. În stadiul actual, profesiile de programator, economist și avocat au un mare prestigiu. Poziția unei persoane în societate este influențată și de autoritatea sa. Autoritatea este recunoașterea de către o societate sau un grup social a meritelor, calităților personale și de afaceri ale unei persoane. O persoană angajată într-o profesie prestigioasă, având o poziție prestigioasă, între timp, poate să nu aibă autoritate.

În orice societate, există o anumită ierarhie a statusurilor sociale, care stă la baza stratificării acesteia. Această ierarhie este modelată de doi factori:

a) utilitatea reală a acelor funcții sociale pe care o persoană le îndeplinește;

b) sistemul de valori caracteristic unei societăţi date.

Dacă prestigiul oricăror statusuri este supraestimat în mod nerezonabil sau, dimpotrivă, subestimat, de obicei se spune că există o pierdere a echilibrului statusurilor. O societate care tinde să-și piardă acest echilibru nu poate funcționa normal.

În primele etape ale dezvoltării societății, statutul social al unui individ era determinat în principal de factori prescriși - originea, locul nașterii. Posibilitățile de schimbare a statutului social erau foarte mici, societatea era caracterizată de o mobilitate socială foarte scăzută. Transformarea unui țăran într-un nobil a fost o excepție de la regulă. În Rusia, de exemplu, nobilimea a fost dăruită descendenților lui Ivan Susanin, a primit nobilimea pentru salvarea lui Alexandru al II-lea de la tentativa de asasinare a Karakozov în 1866 de către țăranul Osip Komissarov. Cu cât nivelul de civilizație al unei societăți este mai ridicat, cu atât factorii prescriși influențează mai puțin formarea statutului social. În societatea modernă, unei persoane i se acordă toate drepturile care îi oferă unei persoane oportunitatea de deplasare socială. Sunt evidențiați factori precum educația, calificările, talentul. Ca urmare a luptei de succes a populației negre din Statele Unite pentru drepturile lor în anii 60 ai secolului XX, mulți afro-americani și-au putut schimba semnificativ statutul social 2.

2. Rolul social al individului

Statutul social al unei persoane, în primul rând, îi influențează comportamentul. Cunoscând statutul social al unei persoane, se poate determina cu ușurință majoritatea calităților pe care le posedă, precum și să prezică acțiunile pe care le va efectua. Un astfel de comportament așteptat al unei persoane, asociat cu statutul pe care îl are, este de obicei numit rol social.

Rolul socialreprezintă de fapt un anumit tipar de comportament recunoscut ca adecvat pentru persoanele cu un anumit statut într-o anumită societate 3 .

Un rol social poate fi atribuit unei persoane în mod formal (de exemplu, într-un act legislativ) sau poate fi informal.

Fiecare persoană are nu unul, ci un întreg set de roluri sociale pe care le joacă în societate. Combinația lor se numește sistem de roluri.

Rolul social ar trebui luat în considerare în două aspecte: așteptarea rolului și performanța rolului. Nu există niciodată o suprapunere completă între cele două. Dar fiecare dintre ele are o mare importanță în comportamentul individului. Rolurile noastre sunt determinate în primul rând de ceea ce așteaptă alții de la noi. Aceste așteptări sunt asociate cu statutul pe care îl are persoana respectivă.

În structura normativă a unui rol social se disting de obicei patru elemente:

1) o descriere a tipului de comportament corespunzător rolului dat;

2) prescripții (cerințe) legate de acest comportament;

3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris;

4) sancțiune - consecințele sociale ale unei acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social.

Sancțiunile sociale prin natura lor pot fi morale, implementate direct de un grup social prin comportamentul acestuia (de exemplu, disprețul), sau legale, politice, de mediu etc., implementate prin activitățile unor instituții sociale specifice. Scopul sancțiunilor sociale este de a induce o persoană la un anumit tip de comportament. Ele sunt unul dintre cele mai importante elemente ale reglementării sociale.

Oamenii de știință oferă o serie de clasificări ale rolurilor sociale și identifică roluri sociale de bază (principale). Acestea includ: rolul lucrătorului, rolul proprietarului, rolul consumatorului, rolul cetățeanului, rolul membrului de familie. Societatea propune cerințe de rol în raport cu o persoană, care sunt consacrate în prescripții, reguli, legi, norme morale și etice, tradiții. Varietatea rolurilor sociale poate provoca un conflict intern al individului (în cazul în care unele dintre roluri sociale se contrazic).

Concluzie

În ciuda faptului că comportamentul unei persoane este în mare măsură determinat de statutul pe care îl ocupă și de rolurile pe care le joacă în societate, ea (persoana) își păstrează totuși autonomia și o anumită libertate de alegere. Individul are posibilitatea de a alege dintr-o varietate de statusuri și roluri sociale cele care îi permit să-și realizeze mai bine planurile, să-și folosească abilitățile cât mai eficient. Orice prescripție de joc de rol conturează doar schema generală a comportamentului uman, păstrând totodată posibilitatea de a alege modalitățile de implementare a acesteia 4.

Literatură

1. Un curs de prelegeri de sociologie. / Ed. I.N.Savenokova. - M .: martie 1998.

3. Toșcenko Zh.T. Sociologie. curs general. - M .: Prometeu, 2003

4.Efendiev A.G. Fundamentele sociologiei. Curs de curs. - M .: Cunoașterea Rusiei, 1999

1Toșcenko Zh.T. Sociologie. curs general. - M .: Prometeu, 2003 .-- P. 67

2Toșcenko Zh.T. Sociologie. curs general. - M .: Prometeu, 2003 .-- S. 68-69

3 Curs de prelegeri de sociologie. / Ed. I.N.Savenokova. - M .: martie 1998 .-- S. 124

4Efendiev A.G. Fundamentele sociologiei. Curs de curs. - M .: Cunoașterea Rusiei, 1999. - S. 215.

Statuturile și rolurile sociale sunt elemente importante ale structurii personalității. Conceptele de „statut social” și „rol social” au intrat constant în vocabularul termenilor din științele sociale și umaniste. În circulație științifică în anii 1930. au fost introduse de antropologul și sociologul social american Ralph Linton (1893-1953).

Statut social. Cuvântul „statut” este împrumutat de sociologie (științe sociale) din limbajul jurisprudenței romane. În Roma antică stareînsemna statutul juridic al unei persoane. Astfel, statutul social este înțeles ca poziția (poziția) unui individ într-o societate sau un grup asociat cu drepturile și obligațiile sale. Evidențierea unei poziții de stare vă permite să:

• a) vezi un loc pe care o ocupă o persoană într-o societate, un grup, inclusiv prin prisma unor indicatori general recunoscuți realizare socialășansele de succes;
• b) arată împrejurimile mediu statut social;
• c) intelege volumul prestaţiilor sociale(resurse) și drepturi și obligații pe care o posedă.

Este obișnuit să distingem statusurile sociale într-un anumit fel.

Statuturi socio-demografice (numite și sociobiologice sau natural) poate fi legat de:

• 1) cu vârsta unei persoane ( statusuri de vârstă)- un copil, adolescent, tânăr, persoană matură, bătrânețe;
• 2) rudenie (state familiale aferente) - tată, mamă, fiu, fiică etc.;
• 3) sexul uman ( statusuri sexuale) - bărbat femeie;
• 4) rasa ( statut rasial). Această categorie socială a apărut în secolul al XIX-lea, când biologii și antropologii au încercat să clasifice diversitatea tipurilor fizice ale unei persoane în trei grupuri - caucazieni, negroizi, mongoloizi;
• 5) sănătate ( stare de sănătate)- de exemplu, o persoană cu dizabilități, o persoană cu dizabilități.

Statutele sociale propriu-zise- formarea si existenta lor este posibila numai in societate; sunt produsul unui sistem de legături sociale care s-au dezvoltat în societate. Acestea includ statusuri:

• ? economic(proprietar, chiriaș, chiriaș, proprietar, angajat etc.);
• ?politic(reflectați cutare sau cutare atitudine a pozițiilor sociale ale oamenilor față de putere);
• ? legale(apartenența la un statut este adesea asociată cu domeniul juridic corespunzător al drepturilor și obligațiilor persoanelor);
• ?profesional(acestea includ toate profesiile și specialitățile din cadrul acestora);
• ? socioculturale(constă din patru domenii de bază: știință, educație, artă, religie);
• ?teritorială(de exemplu, un locuitor al orașului, un țăran; un siberian, un rezident al Orientului Îndepărtat etc.).

Statutele sociale sunt, de asemenea, subdivizate în formalși informal.

Statut formal -

aceasta este o poziție socială care este fixată și precizată într-unul sau altul document oficial. De exemplu, directorul general al unei societăți pe acțiuni, directorul de ton al unei societăți comerciale, rectorul unei instituții de învățământ superior, directorul liceului.

Statut informal (informal). nu se reflectă în documentele oficiale. De obicei, pozițiile de statut informale se formează în procesul relațiilor interpersonale în grupuri mici, între prieteni, cunoștințe, colegi, rude. De exemplu, spunem despre o persoană că este „responsabil” sau „iresponsabil”, „harnic” sau „leneș”, „parvenit” sau „ocupă cu merite o poziție înaltă de conducere”, „suflet al companiei” sau „pe el. propria minte”, etc etc.

Aloca prescris (ascriptiv), realizabilși amestecat statusuri sociale.

> Prescris numesc statusurile pe care individul le-a primit și le posedă, fără a depune propriile eforturi pentru a le obține. De exemplu, statutul de origine socială, titlurile aristocratice moștenite, statusurile socio-demografice.

> Realizabil sunt numite poziții de statut pe care un individ dobândit prin propriile mele eforturi. Astfel, statusurile educaționale și profesionale sunt exemple de poziții de statut obținute. Societățile moderne deschise se concentrează pe asigurarea faptului că statusurile atinse ( self-made-man- un om care s-a făcut pe sine), și nu prescris, ca în societățile tradiționale și închise.

> Amestecat stări de apel care au în același timp semne de statut prescris și atins. De exemplu, copiii au decis să calce pe urmele generației mai în vârstă și au ales aceeași profesie ca și părinții lor, sub influența exemplului lor, influenței manifeste sau tacite, consimțământului explicit sau implicit, asistenței. Acest lucru nu este neobișnuit în familiile de avocați, medici, actori, muzicieni, finanțatori și oameni de afaceri de succes. Pozițiile dorite de o persoană, dar primite de aceasta prin patronaj, grație diverselor legături sociale, pot fi, de asemenea, clasificate ca statut mixt.

În agregatul stărilor, se obișnuiește să se distingă statutul principal, adică. statutul cel mai caracteristic unui individ dat; acea poziţie socială, după care alţii îl deosebesc şi el în primul rând se identifică. În societatea modernă, statutul principal coincide adesea cu statutul profesional și oficial al unei persoane (analist financiar, cercetător șef, avocat, șomer, casnică).

Distinge privatși social statusuri.

Statut social este poziţia (poziţia) unei persoane în societate, în mare parte datorită faptului că reprezentantul cărui grup social este.

Statutul personal este poziţia (poziţia) unei persoane în grupul primar,în funcţie de modul în care el (calitatea lui) este evaluat de alţi membri ai grupului.

Statutul social este predominant în sistemul relațiilor formale impersonale, în marile organizații, printre străini. Statutul personal predomină în rândul persoanelor familiare unei persoane. Statutele personale sunt informale; influența și eficacitatea lor sunt determinate de faptul că este important ca majoritatea oamenilor să-și mențină și să-și crească statutul personal în grup. Oamenii sunt foarte sensibili la așteptările și cerințele celor pe care îi cunosc și îi respectă personal și uneori riscă indignarea oficialilor pentru a le menține încrederea.

Distincția dintre statutul personal și social este în concordanță cu distincția pe care o fac chinezii între cele două moduri de a salva fața. Statutul social se referă la poziția unei persoane în societate: respectul de care se bucură se bazează pe ce categorie socială aparține și modul în care această categorie este evaluată în sistemul de evaluare și prestigiu social. O persoană își păstrează statutul social dacă trăiește în conformitate cu normele acestei categorii sociale. Când chinezii vorbesc despre conservarea „ mian", ele înseamnă păstrarea reputației care a fost înrădăcinată pentru o persoană datorită poziției sale în societate. Astfel, un om de afaceri de succes este de așteptat să îi ofere fiicei sale o zestre excelentă, chiar dacă pentru aceasta trebuie să se îndatoreze.

Chinezii mai vorbesc despre conservarea „l yang". O persoană nu poate trăi fără „Lian”, depinde de modul în care va fi evaluată ca ființă umană, pierderea lui „Lian” va duce la faptul că va fi izolat. Este puțin probabil ca o persoană să fie iertată dacă este condamnată pentru necinste, răutate, trădare, dacă dezvăluie o lipsă de spirit de neiertat, incapacitatea de a-și ține cuvântul. Păstrarea „lian” nu este asociată cu statutul social, aprobarea acestuia depinde personal de persoana însăși.

La mijlocul secolului al XX-lea, Robert Merton a introdus termenul „Apelare de stare”(termenul este folosit ca sinonim pentru acest concept „Portret de stare” persoană). Sub apelare de stare se înțelege ansamblul tuturor stărilor aparținând unui individ.

De exemplu, domnule N este bărbat de vârstă mijlocie, profesor, doctor în științe, secretar științific al consiliului de disertație, șef de catedra, membru al unui sindicat, membru al unuia dintre partide, creștin, alegător, soț, tată, unchiul etc. Acesta este setul de stare sau portretul unei persoane N.

Din punct de vedere valoare de rang evidențiază statusurile sociale înalt, mijloc, scăzut rang. Valoarea rangului, de exemplu, diferențiază pozițiile de statut ale unui manager de top, manager de nivel mediu sau inferior.

Când analizăm statusurile sociale, trebuie să ne amintim despre incompatibilitatea statutului. Există două forme de incompatibilitate de statut:

• 1) când o persoană ocupă o poziție înaltă într-un grup și o poziție scăzută într-un altul;
• 2) când drepturile și obligațiile unui statut contrazic, exclud sau interferează cu punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor unui alt statut.

Un exemplu de prima formă de incompatibilitate de statut este situația în care CEO-ul unei mari companii din familia sa nu este șeful familiei, acest rol fiind jucat de soțul său. Exemple de a doua formă de incompatibilitate de statut includ faptul că un funcționar nu are dreptul de a se angaja în activități comerciale, un ofițer de poliție nu poate fi membru al unui grup mafiot. Criminalii care sunt slujitori ai legii sunt considerați „vârcolaci în uniformă”.

Incompatibilitate de stare

se numește o poziție în care una și aceeași persoană din diferite ierarhii de grup ocupă ranguri diferite - înalt, mediu, scăzut.

În contrast cu aceasta compatibilitate cu starea se numește o poziție în care una și aceeași persoană din diferite ierarhii de grup ocupă aproximativ aceleași ranguri - toate înalte, toate medii sau toate scăzute.

Rolul social. Dacă cheia înțelegerii statutului social este cuvântul „poziție”, atunci când vorbim despre un rol social, atunci cuvântul „comportament” este cuvântul inițial aici. Statutele sociale descriu pozitia, pozitia oamenilor in lumea sociala, iar rolurile sociale dezvăluie comportamentul oamenilor în lumea statusurilor sociale. Noi ocupa statut dar noi jucam(noi suntem) rolul, deci rolul este aspect dinamic statut social.

Un rol social este un fel de model, șablon, format de comportament al unui individ care deține un anumit statut. Prin origine, cuvântul „rol” este asociat cu cuvântul latin personaj(persoană, persoană), care în antichitate însemna masca de actor, înfățișând personajul personajului (sau al rolului): răufăcător, bufon, erou, titan etc. Într-un fel, un rol este o mască pe care o pune o persoană când intră în oameni, în societate.

Sociolog american II. Berger scrie: „... o persoană joacă roluri dramatice într-un joc grandios al societății și, vorbind în termeni sociologici, el este măștile pe care trebuie să le poarte în interpretarea rolurilor sale”.

Un rol este comportamentul așteptat al unui individ care deține un anumit statut (R. Linton). Toate aspectele definirii unui rol social sunt interconectate. Deci, rolul este comportamentul individului, dar nu tot, dar așteptat, adică un astfel de comportament care corespunde ideilor predominante în grupuri și societate cu privire la normalitatea, adecvarea, corectitudinea și demnitatea acțiunilor unei persoane în legătură cu poziția sa de statut. Prin urmare, joc de rol este comportamentul uman, considerat în sistemul de coordonate al așteptărilor și al pozițiilor statutare. Cu alte cuvinte, doar comportamentul care satisface așteptările celor care sunt asociati funcțional cu un anumit statut se numește rol; alt comportament nu este un rol.

Talcott Parsons a remarcat că fiecare rol poate fi descris folosind cinci caracteristici principale - în termeni de: 1) emoționalitatea sa; 2) modalitatea de obținere; 3) scară; 4) formalizare; 5) motivație.

Ținând cont de aceste caracteristici, să comparăm două roluri: rolul polițistului și cel al mamei.

• 1. Rolul polițistului este mult mai puțin emoțional decât rolul mamei. În general, reținerea emoțională este așteptată de la polițist, în timp ce rolul mamei poate fi asociat cu manifestări foarte vii ale sentimentelor.
• 2. După modalitatea de obținere, rolul polițistului este legat de statutul dobândit. Rolul mamei include aspectele prescrise (de vreme ce femeile sunt mame) și realizabile (nu toate femeile devin mame).
• 3. Rolul polițistului este formal; nu poate face decât ceea ce este prescris de lege, instrucțiuni, determinate prin ordine. Rolul mamei este în mare parte informal, deși, desigur, este formal în ceea ce privește prevederile consacrate în actele și documentele juridice de reglementare.
• 4. Rolul mamei este mai mare decât rolul polițistului, întrucât rolul polițistului este limitat doar de sfera îndeplinirii atribuțiilor sale profesionale și oficiale, în timp ce între mamă și relații se formează o gamă mult mai largă de relații. copilul.
• 5. Din punct de vedere al motivației, rolul polițistului este axat în primul rând pe implementarea intereselor publice în legalitate și siguranță. Dar acest rol include și motivația personală. Este legat de recunoașterea publică a serviciului de poliție, de o recompensă demnă pentru munca ofițerilor de poliție și de interesele lor în carieră. Totuși, factorul determinant în rolul unui polițist este servirea intereselor legitime ale cetățenilor, legea, adică. în primul rând, rolul poliţistului este motivat social. Rolul mamei include motivația pentru interesele personale și publice. Principala aici este motivația personală a unei femei de a avea copii, care poate coincide cu interesul societății pentru reproducerea populației.

Pe lângă conceptul de „set de statut”, Robert Merton a introdus termenul „Set de joc de rol”. Sub set de joc de rol se înțelege un set de roluri (complex de roluri) asociate unui statut. De obicei, fiecare statut include mai multe roluri. De exemplu, statutul de profesor universitar este asociat cu rolurile de profesor, cercetător, șef de absolvenți, mentor de tineret, consultant științific, expert, autor de lucrări științifice etc. modele de comportament - roluri atribuite unui singur statut ( Fig. 10.1).

Este rolul o parte a „Eului” unei persoane, a structurii sale de personalitate sau este doar o coajă, o mască, o etichetă exterioară „Eului” interior? În ce măsură „eu” identifică(se identifică) cu rolul?

Rolul poate fi atât o parte din „Eu”, cât și doar o mască externă. Dacă unul dintre părinți joacă rolul lui Moș Crăciun pe un pom de Crăciun la grădiniță, atunci acest rol nu este altceva decât o mască care poate să nu fie deloc conectată cu „Eul” unei anumite persoane. Pentru un actor profesionist, interpretarea rolului lui Moș Crăciun este altceva. Pentru el asta

Orez. 10.1.

rolul, desigur, este o mască, dar o mască asociată profesiei sale; aici îndeplinirea rolului este deja într-o anumită măsură inclusă în „Eul” unei persoane.

Este posibilă o identificare și mai mare a „Eului” interior al unei persoane cu rolul. Actorul joacă diferite roluri: astăzi rolul prințului Hamlet, mâine regele Lear, apoi locuitorul fundului social al Satinului. Dar, în realitate, actorul nu este nici Hamlet, nici Lear, nici Satin, niciunul dintre acestea și alte personaje dramatice. Dar pentru un medic, avocat, muzician, activitatea lor profesională nu este o reprezentație de teatru; ceea ce servesc sunt rolurile întregii lor vieți. Astfel, un medic se numește, se consideră și se identifică cu un medic, și nu cu un personaj de rol mascat în haină albă. La doctor rolul medicului adânc înrădăcinat în sine.

Rolurile pot avea în mod neașteptat un al doilea fund, atunci când par să înceapă să-și trăiască propria viață separată de oameni. Există două pericole principale aici. Primul este că nu poți trăi în societate și eviți să joci roluri. Rolurile sunt, printre altele, o formă de selecție socială, stabilirea de filtre sociale și control. Dacă o persoană nu dorește sau nu poate stăpâni comportamentul de rol, atunci este în pericol de nerecunoaștere, respingere, izolare socială. Al doilea pericol: oamenii tind să creadă că rolurile pe care le joacă sunt sub controlul lor total; ei cred că pot oricând să intre sau să părăsească orice rol doresc după bunul plac. Cu toate acestea, se poate juca prea mult și într-o zi să descopere că rolurile comandă oameni, iar nu oamenii controlează roluri; că rolurile i-au pus pe oameni sub control și și-au redus interiorul în cenuşă.

• Vezi: T. Shibutani Psihologie socială. Rostov n/D, 1998, p. 351-356.
• Vezi: Belsky V. Yu., Kravchenko A. I., Kurganov S. I. Sociologie pentru avocați. M., 2009.S. 154.
• Berger P. L. Invitație la sociologie: o perspectivă umanistă. S. 99-100.