SRL „sfera de afaceri”. Afaceri afaceri afaceri

Site-urile web, precum florile și mașinile, au nevoie de îngrijire. Dacă site-ul este lansat și nimănui nu-i pasă de el, atunci mai devreme sau mai târziu va înceta să funcționeze. Dar site-ul nu este doar text și imagini, este chipul companiei pe Internet, un canal de vânzare. Iar când site-ul nu mai funcționează, la prima vedere, nu se întâmplă nimic, dar în timp sunt mai puține apeluri și clienți. Cei care vă vizitează site-ul vor crede că compania s-a închis - la urma urmei, site-ul său nu mai este operațional. Cei care căutau compania dvs. pe Internet nu o vor putea găsi - din nou, site-ul nu funcționează. Doar concurenții vor fi mulțumiți.

"Am comandat un site în studioul nostru web local, am plătit pentru tot, iar acum site-ul nostru a dispărut. Studioul web nu primește telefoane, nu răspunde la e-mailuri, am venit la biroul lor - se pare că s-au mutat de mult timp. în urmă." Din păcate, aceasta este o situație tipică. Se mai intampla „Un programator lucra pe site-ul nostru, a renunțat cu toate parolele”, „firma a suferit o reorganizare, în timp ce noi ne ocupam de chestiuni și am pierdut site-ul”și, desigur „Nu înțeleg nimic despre internetul tău, ajută-mă să repar site-ul nostru.”

„Compania mea, LLC” YugPodzemCommunications „este angajată în așezarea și întreținerea conductelor externe, site-ul a fost realizat de dezvoltatorii locali Krasnodar încă din 2008 și totul a fost în regulă - l-au urmărit, l-au actualizat, a fost ușor să îl găsești în Yandex Dar nu știu ce s-a întâmplat - fie criza, fie afacerea de a-și face treaba, obosit - un angajat vine la mine și îmi spune - Andrey Yuryevich, site-ul nostru nu funcționează, astăzi al doilea client a spus deja asta. Sun la programatori - și acolo „telefonul nu este disponibil." peste tot, în mașini oficiale. Ce să fac. Mi-am sunat prietenii - mi-au dat un contact cu băieții din Sankt Petersburg, mi-au reparat site-ul și păstrează Multumesc! Cu respect, A.Yu. Mostovoy."- site-ul client ugpc.ru

PASI PENTRU RESTAURAREA SANTIERULUI:

Sună-ne la 8-800-333-16-58 sau scrie-ne pe e-mail [email protected] pentru a clarifica costul și timpul de lucru. Nu este ieftin să restaurați un domeniu și un site web, dar pierderile de reputație ale companiei și costul creării unui nou site web sunt mult mai mari decât costul lucrărilor de restaurare. Termenul de bază pentru reînnoirea domeniului este de 3 zile lucrătoare, restaurarea site-ului este de 5 zile lucrătoare.

Completați o cerere pentru un domeniu pentru o persoană fizică (descărcați aplicația) sau trimiteți detaliile persoanei dumneavoastră juridice. Pentru muncă, al cărui cost este de la 7000 de ruble. este posibilă încheierea unui acord (descărcați acordul). Plătești pentru muncă.

Ce este un domeniu:

Un domeniu este adresa unui site web de pe Internet, un set de litere și numere, precum un număr de telefon. Adresa site-ului nostru este dra.ru, adresa Vkontakte este vk.com, iar adresa Yandex este yandex.ru. Domeniile sunt înregistrate și întreținute de registratorii de domenii. Fiecare site de pe Internet are propriul său domeniu. Site-ul tău are același lucru, doar că acum domeniul nu funcționează și trebuie restaurat.

Pentru cine este înregistrat domeniul:

Către o persoană fizică sau juridică, la cererea dumneavoastră. Dacă sunteți antreprenor individual, atunci din punct de vedere al statutului juridic al domeniilor, domeniul este înregistrat pentru dvs. ca persoană fizică. Pentru unii registratori de domenii, înregistrarea este posibilă și pentru nerezidenții Federației Ruse (persoane fizice și companii străine).

Cine deține domeniul:

Un domeniu nu este un obiect de drept de proprietate (cum ar fi un apartament sau o mașină), prin urmare, din punct de vedere juridic, nu are proprietar. Domeniul este o înregistrare în registrul unui registrator de domenii, care are un Administrator care, de fapt, este proprietar (gestionează un domeniu, reînnoiește, poate transfera domeniul unui alt administrator). Puteți verifica cine este administratorul domeniului prin serviciul Whois de la registrator, de exemplu, în Axelname - dacă în câmpul Org: scrie KreoBits sau CreoBits - atunci avem un domeniu, dacă Persoană privată înseamnă un domeniu de la o persoană privată (în conformitate cu Legea federală 152 privind datele cu caracter personal, registratorul nu are dreptul de a indica numele complet în datele disponibile publicului și, prin urmare, „Persoană privată” este scris pentru toate persoanele).

Creăm un cont (acord) cu un registrator de domenii acreditat în funcție de profilul dumneavoastră de persoană fizică sau de detaliile unei persoane juridice și efectuăm înregistrarea unui domeniu pentru dvs. Creăm o nouă găzduire pentru site și reconstruim paginile site-ului cu text și imagini pe sistemul modern de management al site-ului MODx. Ca rezultat, obținem un site complet funcțional, care arată și este completat în același mod ca site-ul pe care îl aveați înainte. Vă trimitem parole pentru domeniu, editor de site și găzduire.

Ce este gazduirea:

Pentru ca site-ul să fie accesibil prin Internet, acesta trebuie să fie plasat pe un server de Internet (calculator specializat). Acest serviciu se numește „ gazduire„(din engleză. gazduire). Din punct de vedere tehnic, un site web este un set de fișiere, este găzduit și devine accesibil de pe orice dispozitiv conectat la Internet. Dacă găzduirea este bună, atunci site-ul este întotdeauna disponibil, funcționează rapid și nu se strică. Dacă găzduirea este proastă, site-ul va funcționa lent și intermitent. Găzduim site-uri recuperate pe echipamente în centrul de date Selectel (Moscova), care este unul dintre cei mai buni furnizori de găzduire din Federația Rusă.

Ce este MODx:

MODx este un sistem de management al conținutului de la ing. Sistem de management al conținutului (CMS). Este necesar ca site-ul să funcționeze, desenând o analogie - deoarece Windows este un sistem pentru controlul unui computer, iar Android este pentru un smartphone și o tabletă, deci MODx este același lucru, doar pentru un site. Dar, spre deosebire de Windows și Android, pentru site-uri există sute de sisteme de management al site-urilor diferite ca scop și complexitate, dintre care cele mai comune sunt 1C-Bitrix, UMI.CMS, Wordpress, Joomla și MODx. Sarcina principală a MODx, ca orice alt CMS, este de a oferi site-ului și instrumente convenabile pentru editarea acestuia de către un programator și editor (de exemplu, un manager al organizației dvs.). CMS-urile sunt plătite și gratuite, MODx este gratuit, toată gestionarea este în limba rusă.

Ce vom restaura:

Tot ceea ce putem restabili, inclusiv designul site-ului dvs., conținutul acestuia (texte, imagini), funcționalitate - structură, meniu, căutare, catalog, formular de feedback. Este ca și cum ai recupera date de pe un computer stricat (hard disk), dacă specialistul este bun, va restaura toate fișierele așa cum erau.

CE GARANȚII?

Suntem o companie mică, lucrăm din 2007, prețuim fiecare client și ne prețuim reputația. Garantiile noastre:

• compania noastră nu este un „de o zi”, avem deja 9 ani, este ușor de verificat, faceți o declarație online a Registrului Unificat de Stat al Entităților Juridice pentru CreoBits LLC (TIN 7840363309). te poti uita si la practica de arbitraj („cazuri in instanta”) din organizatia noastra, de 9 ani de munca sunt doar doi dintre ei, in unul dintre care am castigat, iar al doilea in proces.
• lucrează pentru sume de la 7000 de ruble. efectuate conform contractului
• DRA este o marcă înregistrată -.
• recunoștință organizației noastre din partea autorității -. Lucrăm cu Comitetul pentru Managementul Naturii de 7 ani, întreținem și dezvoltăm site-ul lor.

Vă rugăm să fiți vigilenți, deoarece în numele nostru lucrează escrocii care nu ezită să se prezinte drept angajați CreoBits / DRA.RU și promit asistență în restaurarea site-urilor și a domeniilor la o taxă modestă (sau complet nemodesta). Amintiți-vă, scriem numai din adrese @ dra.ru, de exemplu, din adrese [email protected], [email protected]și dacă ați primit o scrisoare de la o altă adresă, de exemplu, [email protected] atunci sunt escroci. Doar sunați-ne la 8-800-333-16-58 și clarificați toate întrebările despre restaurarea șantierului. Site-ul nostru dra.ru

Munca este o parte esențială a vieții noastre. În ea ne realizăm personalitatea, ne arătăm potențialul fizic și spiritual. Pentru ca munca să aducă satisfacție și să nu enerveze cu necesitate și rutină, trebuie să-ți găsești propria afacere, să lucrezi cu entuziasm. Atunci când alegeți un tip de activitate, porniți de la calitățile personalității dvs. De exemplu, dacă vă plac computerele, trebuie să vizitați un forum de computer și să discutați cu iubitorii de computere.

Blue Smith recomandă: „Rămâneți ceea ce înclinați în mod natural, nu părăsiți drumul către care vă indică atracția. Fiți ceea ce natura v-a creat și veți merge bine înainte; fiți orice altceva și veți ori mai puțin decât zero. "

Foarte des, abilitățile și talentele unei persoane se manifestă deja la o vârstă fragedă. Amintește-ți ce ți-a plăcut să faci în copilărie, ce ai vrut să devii, ce te-a atras în această profesie, ce sentimente și aspirații te-au mișcat. Atunci ai fost mai sincer, ghidat de direcțiile sufletului tău, clișeul standardelor sociale și nevoia strictă de a oferi sprijin financiar cererilor tale nu ți se afla încă.

Cu cât vă exprimați mai pe deplin calitățile individuale în afaceri, interesul, cu cât aveți mai multe idei și căldură, cu atât veți primi o recompensă din această muncă atât în ​​termeni monetari, cât și spirituali.

În matricea digitală, calitățile „externe” sunt responsabile de muncă - numerele 1, 3, 7, 9, precum și 10 și 12.

1 - caracter, activitate;
3 - realizare de sine;
7 - conștientizarea de sine, carieră;
9 - capacitatea de a aplica cunostintele acumulate;
10 , 12 - capacitatea organizatorului și a liderului de echipă.

Prezența tuturor numerelor: 1, 3, 7, 9 determină o persoană care este capabilă să aleagă independent o profesie, să se realizeze în afaceri și să-și construiască cu încredere cariera.
Absența numerelor 3 și 7 poate fi motivul eșecului în muncă.

– Numarul 3- o persoană are puțină intenție, energie insuficientă de auto-realizare, se mulțumește cu un statut scăzut de viață.
– nr 7- lipsa de încredere în abilitățile lor din cauza ignoranței modalităților de a-și realiza personalitatea, o persoană nu își poate găsi imediat locul în viață.
– nr 3 și 7- persoana este idealistă. Adesea nemulțumit de sine și de viață. Inert și inactiv în manifestarea sa.
Ar trebui să depuneți eforturi pentru a lucra asupra dvs., să vă evaluați capacitățile și realizările în viață, să vă faceți planuri pentru viitor și să urmați în mod constant calea implementării lor.

Luați în considerare calitățile de afaceri ale unei persoane în funcție de numărul de căi de viață.

Calea vieții numărul 1

Individualitate. Aspiraţie.

În orice lucrare, el își arată individualitatea. Este dinamic, are perspicacitate pentru afaceri, prețuiește timpul, este punctual și cere la fel de la ceilalți. Gandeste si actioneaza clar. Este independent în evaluări și nu le schimbă. El este capabil să se aprindă cu o faptă și să aprindă altele. Devotat cauzei din toată inima, îmi sprijină angajații. Relația de afaceri este directă și sinceră. Activitatea și diligența lui sunt determinate de interesul pentru muncă. Are nevoie de capacitatea de a lua propriile decizii pe baza ideilor sale personale. Este important pentru el să-și simtă semnificația în afaceri, se străduiește pentru succes și recunoaștere.

Calități negative. Fără tact, duritate, mulțumire.

Loc de munca.Cel mai bine, lucrează independent și din proprie inițiativă. Lui i se potrivește o muncă activă, mobilă, variată, unde rezultatul este vizibil, unde poți da dovadă de hotărâre, responsabilitate, introduce idei noi, o nouă abordare.
Munca monotonă și plictisitoare nu este potrivită, în care nu va lua decizii independente, nu va experimenta și nu va lucra cu oamenii, în care trebuie să vă arătați preocupare pentru ceilalți și răbdare.

Calea vieții numărul 2

Cooperare. Afectivitate.

Tratează cu seriozitate și cu grijă munca, dându-se totul cauzei. Lucrează încet, dar realizează cu responsabilitate tot ceea ce i se încredințează. Face totul calm și sistematic, adâncindu-se în toate subtilitățile lucrării. Posedă perspicacitate, intuiție, vede multe detalii și detalii care sunt invizibile pentru ceilalți. Este de încredere, nu te va dezamăgi niciodată, îi pasă de prestigiul companiei. Abilitatea sa se exprimă cel mai bine în lucrul cu oamenii: îi înțelege intuitiv pe ceilalți, acționează cu tact și perseverență. Obiectiv, are încredere doar în fapte și aderă la reguli. Funcționează cel mai bine într-un grup de oameni cu gânduri similare, mai degrabă decât individual. Da dovada de bunatate, sociabilitate, grija fata de colegi. Modest, iar meritele sale nu sunt adesea recunoscute în mod corespunzător. Este mulțumit de faptul că este nevoie de el. Stabilitatea firmei și securitatea materială sunt, de asemenea, importante pentru el.

Calități negative. Dependență de ceilalți, sensibilitate crescută, timiditate, lipsă de dorință de a-și asuma riscuri, lipsă de inițiativă.

Loc de munca.Lucrează bine cu lucruri reale, unde poți vedea rezultatul muncii lui, îi place să facă lucruri durabile și de bună calitate. Muncă potrivită în sfera socială și de servicii, unde există comunicare cu oamenii.
Lucru care necesită viteză, răspuns rapid nu este potrivit; unde condițiile de muncă sunt în continuă schimbare; unde trebuie să fii dur cu oamenii; unde este nevoie de pionieri și experimentatori; muncă administrativă.

Calea vieții numărul 3

Exprimarea de sine. Entuziasm.

Imaginația în afaceri, interesele cu mai multe fațete, energia, inteligența, optimismul îl disting. Capabil să genereze un număr mare de idei constructive. Are mult entuziasm și o capacitate înnăscută de a găsi succesul, inclusiv financiar. Îi place munca intelectuală, interesantă pentru el, care poate fi realizată într-o perioadă relativ scurtă de timp (cel mult câteva săptămâni), sau, mai bine, conţinând de fiecare dată ceva nou. Progresul său în muncă depinde de cât de pasionat este. Dacă se plictisește, renunță la caz. Are un cerc larg de prieteni și cunoștințe, asta îl ajută în situații dificile.

Calități negative. Nerăbdare, intoleranță.

Loc de munca.Orice afacere care necesită ingeniozitate, efort mental, management, călătorie, lucru cu un computer, în mass-media, precum și o afacere în care există o rotație rapidă a finanțelor va fi de folos.
Munca care este monotonă, repetitivă și, de asemenea, asociată cu responsabilitatea față de ceilalți nu este potrivită.

Calea vieții numărul 4

Organizare. Practicitate.

El se caracterizează prin seriozitate, răbdare și conștiinciozitate. Preferă o afacere stabilă și de încredere. Își asumă responsabilitatea morală și materială. Oferă sprijin și protecție celorlalți. Partener de încredere și solid. Se străduiește pentru ordine și ordine. Atrage atentia asupra celor mai mici detalii. Când discutați chestiuni importante, puteți auzi adesea sfaturi foarte bune de la el. Prin muncă persistentă, pe termen lung, el își asigură o poziție financiară decentă. El investește banii câștigați în casa lui, în imobiliare. Funcționează doar pentru propria-i bunăstare. Dacă nu este plătit cu banii câștigați, va pleca, deși asta va fi o traumă morală pentru el, din moment ce nu-i place să-și schimbe locul de muncă. Noi proiecte și afaceri încep doar după o pregătire atentă. Nu reușește evenimente de scurtă durată, dubioase, aventuroase; proiectele mai lungi sunt de preferat.

Calități negative. Dorința de a comanda, criticitate, presiune asupra celorlalți, intractabilitate, pasivitate.

Loc de munca.Producția de ceva material, industrie, construcții, agricultură, comerț, precum și munca legată de protecție și control este potrivită.
Un job în care trebuie să iei decizii rapide în condiții în schimbare frecventă, o muncă pe termen scurt și instabilă emoțional nu este potrivită.

Calea vieții numărul 5

Sociabilitate. Entuziasm.

Se arată bine în tot ceea ce este nevoie de abilități organizatorice și de abilitatea de a comunica cu oamenii. Respectă legile și reglementările. Preferă munca care este asociată cu diversitatea, necesită luare rapidă a deciziilor, face posibilă urmărirea cursului general al afacerii. Este foarte activ, impulsiv și rareori obosit. Lucrează prin inspirație. Are nevoie de activitate activă și de o rutină zilnică liberă. Are grijă să nu-și irosească energia, timpul și banii. Datorită sociabilității înnăscute, are o mulțime de informații utile. Îi plac lucrurile noi, locurile noi, să cunoască oameni noi. Apreciază recunoașterea meritelor sale. Este mai bine să eviți să lucrezi singur, unde nu există comunicare cu mulți oameni, unde nimeni nu-i va aprecia munca. Munca constantă și monotonă îl deranjează repede. Nu te teme să schimbi domeniul de activitate.

Calități negative. Indulgență de sine, judecată superficială, iresponsabilitate, intoleranță, vanitate, aroganță.

Loc de munca.Un loc de muncă este potrivit în care îți poți exprima abilitățile organizatorice: administrator, manager, manager, antreprenor, director, profesor, persoană publică etc.
Munca într-o organizație mare nu este potrivită dacă nu există perspective de promovare; orice lucru în care produsul final este fie imperceptibil, fie nu inspirator ar trebui evitat.

Calea vieții numărul 6

O responsabilitate. Îngrijire.

Angajat organizat, flexibil, inteligent și de încredere. Interesele afacerii și ale echipei sunt principalul lucru pentru el. Un mare muncitor, nu va renunța niciodată la munca neterminată. Te poți baza pe el. Se arată bine în munca care necesită sârguință, comunicare cu oamenii, înțelegere a problemelor altora. Lucrează adesea pentru firme mari. Organizează eficient fluxul de lucru. Este atras de un mediu liniștit, armonios, un loc de muncă confortabil și plăcut. Este simpatic și deschis la minte, capabil să rezolve cu succes disputele. A face bine oamenilor din jurul lui, a uita de interesele personale, este norma pentru el. Preferă să lucreze în echipă. O decizie profitabilă din punct de vedere financiar poate dura foarte mult timp pentru a se gândi sau deloc.

Calități negative. Inerție, încăpățânare, pretenție, sensibilitate excesivă, lipsă de dorință de a-și asuma riscuri.

Loc de munca.Orice activitate care necesită executarea practică a unor sarcini specifice. Lucrări legate de instituții de învățământ, organizații publice, medicină. Activități în care poți avea grijă de ceilalți, precum și asociate cu introducerea armoniei și frumuseții în viață.
Munca care necesită acțiune rapidă, hotărâtă, administrare, organizare a oamenilor și activități de amploare nu este potrivită.

Calea vieții numărul 7

Cunoştinţe. Ordin.

O astfel de persoană este încrezătoare în sine, răbdătoare, echilibrată, intuitivă, are o minte analitică extraordinară. Poate deveni specialist într-o gamă largă de domenii fără efort. El se străduiește constant pentru noi cunoștințe. Folosind observația înnăscută, colectează toate faptele. Nu crede pe alții la cuvânt, verifică totul cu fapte, analizează. Apărarea adevărului și a inocenței sale este distracția lui preferată. Este înclinat să cântărească gândurile, cuvintele, faptele proprii și ale altora. Știe să creeze o atmosferă de pace, confort și căldură în jurul său. Are darul persuasiunii. Într-o echipă, de obicei își împărtășește energia și cunoștințele, dar poate fi iritabil, aspru cu oamenii. El știe intuitiv unde este mai profitabil să direcționeze eforturile pentru a-și crește capitalul. El încearcă întotdeauna să-și observe beneficiul material personal, de aceea i se oferă de obicei. Succesul financiar vine ca rezultat al muncii minuțioase, profesionale, individuale. Capacitatea de concentrare, capacitatea de analiză, discernământul contribuie la promovarea și succesul lui.

Calități negative. Nerăbdare, secret, interes propriu, vulnerabilitate dureroasă.

Loc de munca.Se pretează orice lucrare legată de diseminarea cunoștințelor, științei, jurisprudenței, dreptului, controlului, finanțelor: consultant, diplomat, manager. Interes crescut pentru psihologie, pentru relațiile umane. Lucrări legate de măiestrie, crearea frumuseții și armoniei: designer, stilist, coafor, artă etc.
Ar trebui să evitați să lucrați într-o echipă mare, lucrând într-un ritm foarte rapid.

Calea vieții numărul 8

O responsabilitate. Cunoştinţe.

O astfel de persoană este dinamică și responsabilă. Datorită minții sale analitice, este în permanență ocupat cu ordonarea, sistematizarea și clasificarea a tot ceea ce există. Bunul său simț, curajul în luarea deciziilor, principiile solide sunt cele mai potrivite pentru proiectele mari și implementarea obiectivelor pe termen lung. Are capacitatea de a inspira oamenii și de a-i reuni pentru a duce la bun sfârșit munca. El se îndreaptă intenționat, calm și persistent către implementarea proiectelor. Concentrarea energiei pe care o aduce în tot ceea ce face îi garantează atingerea scopului. Nimeni nu crede în forțele și abilitățile lor la fel de mult ca el. Își cunoaște propria valoare și nu acuză pe nimeni pentru greșelile sale. Are talent de manager în toate tipurile de activități, în special în domeniul afacerilor și tranzacțiilor financiare. El înțelege lumea materială, știe intuitiv cum să implementeze cutare sau cutare proiect financiar. Are nevoie de bani și putere pentru stima de sine. Dar dorința de a câștiga bani și de a se poziționa ca singurele lor priorități, excluzând valorile spirituale, va duce inevitabil la pierderi; de obicei acestea sunt schimbări majore în viață: faliment, eșecuri financiare. Cu toate acestea, el are capacitatea de a face față unor astfel de situații mai bine decât altele. Poate că, după recuperarea din eșecuri, reimplementați multe proiecte de succes. Succesul vine doar cu cooperarea și ajutorul celorlalți. Interesul propriu devine o barieră în calea progresului. Doar combinația de interese personale și colective, munca la scară mare va oferi o poziție demnă în viață. Succesul financiar îi este inerent mai mult decât în ​​alții, dar, ca oricine altcineva, este nevoie de efort pentru a-l atrage. Este nevoie de bun simț, curaj pentru a lua decizii, principii solide.

Calități negative. Ambiție excesivă, intoleranță, abuz de putere, risipă sau viceversa zgârcenie.

Loc de munca.Tot ce tine de responsabilitate, analiza, rezolvarea problemelor complexe, leadership, finante.

Calea vieții numărul 9

Idee. Creare.

O astfel de persoană are o perspectivă largă și o intuiție bogată. El vede totul mai bine, perspectivele de dezvoltare, decât micile detalii. Posedă o imaginație creativă dezvoltată, un simț al frumuseții și al armoniei. Interesele lui sunt cu adevărat cuprinzătoare și reușește în toate. Este în mod constant fascinat de ceva nou și îi excită imaginația. Este răbdător, rezistent, aventuros. Adevărat, nu este adunat și neatent, dar, datorită minții sale ascuțite și intuiției pronunțate, face rareori greșeli majore. Receptivitatea și umanitatea sunt principalele sale calități. Sunt întotdeauna gata să servesc cu dezinteres echipa și umanitatea în ansamblu. El se distinge prin toleranță și înțelegere a problemelor celorlalți. Încearcă să-i sfătuiască și să îi ajute pe alții în rezolvarea problemelor. Atitudinea lui față de muncă este determinată de interesul său față de ea. El trebuie să știe exact de ce și de ce este nevoie de această muncă. Preferă activități cu o rutină zilnică gratuită.

Calități negative. Deznădejde, incertitudine, indecizie în decizii, privire superficială, indisciplină.

Loc de munca.Este interesat de orice muncă în care există posibilitatea de a-și demonstra abilitățile, cunoștințele, unde poate împărtăși cunoștințele, le poate folosi în beneficiul altora. Lucrați cu comunicare, călătorii de afaceri, călătorii, muncă socială și spirituală, jurisprudență, orice lucrare legată de o idee.
Lucrările care necesită minuțiozitate și atenție la detalii, monotonie și repetiție nu sunt potrivite; unde trebuie să respectați reguli stricte; unde produsul final este un obiect, nu o idee, unde independența nu este încurajată.

Calea vieții numărul 10

Individualitate. management.

O minte originală, spirit de creativitate și vigoare îl ajută să realizeze multe idei. Se uită mereu la rădăcina problemei și știe să găsească o modalitate de acțiune care să dea rezultate. Generează idei și metode noi. Este un creator, un creator, un lider înnăscut și în niciun caz un adept. Este ambițios și își determină propriile acțiuni. Posedă prudență, caută beneficii practice. Orice pierdere va fi analizată și se va putea transforma într-un câștig, ca lecție învățată. Datorită abilităților sale organizatorice, poate gestiona orice afacere. Are o mare eficiență. Întotdeauna își face treaba lui și nu se amestecă în treburile altora.

Calități negative. Egoism, aroganță, duritate, voință, inflexibilitate.

Loc de munca.Orice loc de muncă cu perspective de creștere bine definite într-o companie mare i se va potrivi. El înțelege bine cum se face munca în astfel de organizații. Îi place sentimentul de securitate și structura clară a regulilor. El poate urca pe scara corporativă de jos până la directorul general. Este mai bine pentru el să lucreze pentru el însuși, să ia decizii liber, să stabilească ce va face și când o va face ca parte a îndatoririlor sale oficiale. Funcționează bine cu fapte și cifre concrete. Muncă potrivită legată de posibilitatea de schimbare, cercetare, unde puteți primi, utiliza și transfera cunoștințe.
Munca nu este potrivită acolo unde comunicarea cu oamenii este importantă, unde totul se schimbă rapid și unde nu există reguli stabilite.

Calea vieții numărul 11

Intuiţie. Competență.

Are un mare potențial. Intuiția, inteligența, responsabilitatea o definesc. Este exact și precis în detalii, știe să vadă întregul și legalul în detalii. Este un partener de încredere, inteligent și onest. Ideile și tehnicile sale sunt originale, are o abordare creativă a afacerilor și are capacitatea de a implementa diverse idei. Rezolvă orice probleme din mers și nu cedează dificultăților. Este extrem de atrăgător, binevoitor, știe să se înțeleagă cu oamenii. Lucrează bine în echipă și reușește să creeze armonie într-o mare de opinii contradictorii. Împărtășește cunoștințele cu ceilalți, profesor minunat - răbdător și înțelept. Este sursa de inspirație și de iluminare pentru oameni. O astfel de persoană este mereu la vedere. Are nevoie de un mediu calm, armonios, deoarece este foarte sensibil la stres datorită sensibilității sale generale ridicate. Doar credința în forțele sale îl va ajuta să-și realizeze visele. Banii nu sunt preocuparea lui principală. Succesul financiar vine prin punerea în practică a cunoștințelor și prin ajutarea altora. Încrederea este cheia câștigului.

Calități negative. Egoism, furie, indiferență, detașare, lene, indisciplină.

Loc de munca.Domeniul său de activitate este foarte larg: munca tehnică și științifică, orice producție modernă, orice tip de activitate care vizează binele societății, unde sunt clar definite regulile de conduită și etica relațiilor oficiale, unde intuiția și logica sunt definite. necesare, unde există posibilitatea de a-și demonstra cunoștințele și calitățile spirituale. Locuri de munca in invatamant, servicii sociale, consilii locale, administratie etc.
Munca nu este potrivită acolo unde este implicată muncă manuală, unde trebuie să fii responsabil pentru ceea ce se întâmplă și consecințele acestuia.

Calea vieții numărul 12

Reflecţie.

O astfel de persoană este sociabilă, hotărâtă, independentă. Va găsi o cale rezonabilă de ieșire din cea mai neplăcută situație și va acționa aproape fără ezitare. Are o minte strălucită, echilibrată, numeroase talente și farmec. Puterea sa constă în capacitatea sa de a aduce la viață idei și perspective grozave, unindu-i și inspirându-i pe alții. Caracterul său îmbină cele mai opuse caracteristici: posedă atât inspirație, idealism, cât și autodepreciere; atât practicitatea înnăscută, cât și dorința de a scăpa de realitate. Capabil să vadă meritele și potențialul fiecărei idei, precum și modalitățile de implementare a acesteia, datorită marii sale intuiții. Are un mare potențial și va trebui să muncești mult în viață. Are ambiții mari și, deși sunt greu de făcut față, ele sunt cele care îi permit să-și atingă toate obiectivele. El nu este standard în gândurile, ideile sale și mulți s-ar putea să nu-și înțeleagă și să-și împărtășească părerea. Ar trebui să se bazeze doar pe propriile forțe. Este înclinat să controleze oamenii și situațiile, adesea îi lipsește încrederea în capacitățile altor oameni. El trebuie să învețe să accepte părerile altora, să le permită altora să-și aducă o contribuție personală la cauza comună și să acționeze numai după ce a gândit totul cu atenție.

Calități negative. Nervozitate, tendință de a merge la extreme, aderență la proiecte scumpe, confuzie de gânduri și acțiuni, lăudăroșie.

Loc de munca.Oriunde este nevoie de imaginație și viziune creativă; tot ceea ce include un început artistic eliberat; unde este nevoie de înțelegere și cooperare.
Munca asociată cu munca manuală nu este adecvată; totul este prea limitat și înregimentat.

Pereții clădirii se sprijină pe fundație. De asemenea, schimbările în comportamentul angajaților tăi (numărul de clienți mulțumiți, orientarea către client, valoarea cecului mediu etc.) ar trebui să aibă un motiv întemeiat. Să ne uităm la un exemplu.

Titlurile capitolelor din această carte sunt tatuaje. Acesta este un set de principii și reguli, dovedite de mulți ani de practică a unui manager de succes, experiența lui de zi cu zi și organizațională. Acestea sunt povești simple și vii despre cum și de ce trebuie să faci afaceri dacă vrei să ai succes. În spatele fiecăruia dintre aceste capitole sunt semnificative...

Administratorul este o persoană care efectuează orice acțiuni administrative (de management) sau este împuternicită să facă acest lucru. Personalul administrativ și managerial realizează soluționarea problemelor administrative în activitățile diviziilor organizațiilor, întreținerea documentației și a informațiilor ...

Afacerile sunt latura de afaceri a vieții umane, care vizează crearea de valori materiale. Sensul afacerii este creația, crearea de valori materiale utile pentru viața umană. Condiția unei afaceri este de a realiza un profit suficient pentru existența și dezvoltarea pieței de afaceri.

Vrei niște sfaturi bune împotriva crizei? Pe care, mi se pare, majoritatea dintre voi nu o veți lua în serviciu: interziceți să faceți orice afacere cu o expresie nefericită pe față! Pentru tine, angajați, soție, soț, copii. Nu glumesc! Și spun asta absolut serios. Apoi va fi o mică poveste înfricoșătoare (schiță...

„Clientul are întotdeauna dreptate”! O frază care nu lasă aproape pe nimeni din economia reală indiferent. Chiar și la ultimul mic dejun de afaceri dedicat „morcovilor și bețișoarelor ca motivatori” s-a pus această întrebare: are clientul întotdeauna dreptate? Așa că am decis să răspund la această întrebare pentru mine și pentru cititor...

Îmbunătățirea în oricare dintre domenii se realizează folosind aceeași tehnologie, în mod constant, de la simplu la complex. Și nu contează ce vrem să îmbunătățim cu tine: sănătate personală, rezultate sportive, vânzări, procese de afaceri, management de proiect, aspecte financiare, marketing, service sau jurnal...

O, dacă lucrurile s-ar face fără noi, cât timp am avea liber! Dreapta. Și acest vis este destul de realizabil, trebuie doar să-ți fluturi bagheta magică și să spui mantra: „Delegat!” Ai încercat? Toată lumea știe că lucrurile trebuie delegate. Numai că ei nu. Și tu - încearcă!

Afacerile și afacerile reprezintă una dintre sferele vieții umane, una dintre direcțiile individului, unul dintre principalele cercuri ale valorilor vieții, alături de cercurile „Viața personală” și „Proprie creștere și dezvoltare”. Cercul de valori al Afacerilor și Afacerilor include valori de viață precum „Afacerea mea, proiectele mele” și „Cariera, în...

Responsabilitatea afacerii este responsabilitatea față de acțiune. Responsabilitatea în afaceri poate fi considerată și ca o variantă a responsabilității sociale, dar datorită importanței sale este evidențiată separat. Creșterea responsabilității în afaceri este una dintre liniile dezvoltării personale. Responsabilitățile de afaceri includ...

Abordare de afaceri și psihologică – această axă are semnificații apropiate, dar diferite decât axa „comportamental – fenomenologic”. O abordare de afaceri și o paradigmă comportamentală sunt combinația cea mai naturală. Un bărbat orientat spre comportament poate alege o afacere ca ghid și pentru el totul dispare...

Ei fac afaceri în lumea asta. Se stabilește un obiectiv, se selectează fondurile, se obține un rezultat, se calculează eficiența investițiilor. Și tot ceea ce depășește aceste limite este eliminat. Nimic nu se potrivește în această lume care să nu aibă „margini clare” și care să nu servească direct la nimic. Nu sunt cei dragi aici...

Tipurile de comunicare de afaceri includ conversație de afaceri, conversație, discuție, interviu, dispută, polemici, discuții, dezbateri, dezbateri, dispute, negocieri. Un model de comunicare utilizat pe scară largă este conversația și negocierea de afaceri. O conversație de afaceri este un contact de fond. O conversație de afaceri necesită cunoștințe extinse despre partener. Pe cât posibil, trebuie să-i cunoști biografia, trăsăturile de caracter, obiceiurile. Acest lucru ar trebui să vă ajute să alegeți tactica conversației. O conversație de afaceri nu ar trebui să se ferească de a obține simpatie și încredere. Principalele puncte ale conversației sunt următoarele:

stabilirea scopului conversației;

alegerea interlocutorului;

clarificarea pozițiilor într-o conversație, clarificarea discrepanțelor în înțelegerea scopului;

explicație și dovadă;

înțelegerea poziției adversarului, înțelegerea dreptului acestuia la propria părere;

evaluarea eficacității, rentabilității, rentabilității și fezabilității diferitelor metode de rezolvare a obiectivului stabilit;

ajungerea la un acord;

stabilirea unor termene limită și alți indicatori specifici ai scopului.

În contextul extinderii contactelor economice, antreprenorii trebuie să stăpânească regulile de negociere. Importanța acestei probleme se datorează deficiențelor întâlnite în negociere. Acestea sunt asociate cu lipsa unui program, a unui plan clar de acțiune pentru parteneri în cerințele maxime și minime, poziția „principalul este că mi se potrivește”, emoționalitatea excesivă și necumpătarea participanților, subestimarea aspectelor psihologice.

Există două domenii de lucru privind pregătirea și desfășurarea negocierilor:

• a) rezolvarea problemelor organizatorice;
• b) elaborarea procesului principal de negociere.

Problemele organizatorice includ: intocmirea unui program de primire a partenerilor, formarea unui grup/delegatie/negociatori, stabilirea locului si timpului negocierilor, intocmirea unei agende pentru fiecare intalnire, convenirea cu organizatiile interesate asupra problemelor legate de acestea etc.

Programul de gazduire este cel mai scump. Programul constă din următoarele elemente: determinarea ordinii întâlnirii negociatorilor, componența personală a salutatorilor; participarea presei, radioului, televiziunii; prezentare de flori, discursuri de bun venit, cazare la hotel; partea de afaceri a programului; recepții, mic dejun, cine; vizitarea instalațiilor industriale și de altă natură; excursii prin republică, evenimente culturale; la revedere final. Soluția organizatorică a acestor probleme ar trebui să fie încredințată celor mai responsabili angajați.

A doua zonă de lucru - pregătirea pentru procesul principal de negociere include: analiza problemei și intereselor participanților, formarea unei abordări comune a negocierilor și determinarea propriei poziții asupra acestora, determinarea opțiunilor posibile pentru rezultate a negocierilor.

O bună pregătire pentru o negociere presupune mai întâi să luăm în considerare cât mai multe opțiuni. Cu toate acestea, trebuie să fii pregătit pentru orice surpriză. Se recomandă să luați în considerare răspunsurile la următoarele întrebări în pregătirea negocierilor: Care este scopul principal pe care mi-l propun în conversație? Este interlocutorul meu pregătit să discute subiectul propus? Ce rezultat mi se va potrivi, lui, amândoi? Ce metode de influențare a interlocutorului folosesc într-o conversație? Ce întrebări voi pune? Ce întrebări îmi poate adresa interlocutorul? Cum mă voi comporta în diferite cursuri de negocieri/acord, obiecție, neîncredere etc. /?

Prin urmare, trebuie să vă gândiți bine, să „jucați” conversația cu un partener imaginar, să vă pregătiți bine pentru negocieri.

Lucrările pregătitoare includ și pregătirea în avans a documentelor pentru negocieri, de exemplu, proiecte de acorduri, acorduri, contracte etc. Formularea din proiectele de documente trebuie perfecționată, propunerile trebuie motivate. O atenție deosebită ar trebui acordată studierii aspectelor juridice ale viitoarei tranzacții. Participarea experților tehnici la negocieri este de dorit.

În desfășurarea negocierilor, partenerii pot recurge la diverse tactici, de exemplu, „evadarea” luptei, tragerea negocierilor, „gruparea” întrebărilor etc. Există multe tehnici tactice. Oricine vrea să fie bun la arta tactică ar trebui să studieze literatura de specialitate pe această temă.

Inițiativa negocierilor este de partea care este mai bine pregătită din punct de vedere psihologic pentru ei. Sarcina principală a negocierilor în termeni psihologici este de a convinge interlocutorul, de a-l face să vrea să facă ceea ce ai nevoie. În același timp, negocierile ar trebui să aibă loc pe un ton politicos și precaut, toate metodele lipsite de tact și nepoliticose ar trebui excluse. În niciun caz nu trebuie să căutați să obțineți beneficii unilaterale pentru dvs. Oricine caută prea multe beneficii pentru sine riscă să intre în categoria partenerilor neinteresanți pentru negocierile ulterioare.

Oamenii de afaceri din diferite țări au atitudini diferite față de procesul de negociere. În acest sens, antreprenorii trebuie să țină cont de caracteristicile naționale și psihologice ale interacțiunii de afaceri în diferite țări. Deci, negocierile cu un om de afaceri englez ar trebui să înceapă nu cu subiectul discuției, ci cu probleme pur umane - aceasta este vremea, sportul, copiii etc. Încearcă să-ți câștigi partenerul englez. Arată-i că valorile umane sunt importante pentru tine. Iar americanilor le place să înceapă imediat cu subiectul discuției, fără raționament și amânări vagi, adică. "ia taurul de coarne".

Capacitatea de a vorbi și de a fi înțeles corect, de a se asculta și de a se înțelege, de a convinge discret, de a crea relații de încredere, de a simpatiza sincer, de a stăpâni diverse forme de comunicare - toate acestea sunt cele mai importante caracteristici ale activității comunicative în management. Înțelegerea importanței procesului de schimb interpersonal de informații și stăpânirea metodelor de îmbunătățire a comunicării în afaceri ar trebui să contribuie la creșterea eficacității antreprenoriatului.

Planul atelierului nr. 13

Comunicarea ca formă de activitate umană. Forme de comunicare socială și interindividuală.

Cultura comunicării în sfera afacerilor.

Tipuri și metode de comunicare în afaceri.

Rolul comunicării în afaceri în dezvoltarea culturală a individului.

Eticheta vorbirii și locul ei în comunicarea de afaceri și în comunicarea umană modernă în general.

Subiecte ale rapoartelor

Arta de a conduce o conversație de afaceri.

Cele mai importante formule de etichetă ale comunicării în afaceri și caracteristicile utilizării lor sunt salutul, introducerea, rămas bun etc.

Etica negocierilor.

Vorbind la telefon.

Litigiu, discuție, controversă în comunicarea de afaceri.

Arta comunicării în afaceri prin mijloace electronice.

Modele stilistice de bază ale documentelor de serviciu și gospodărie (scrisori de afaceri, cerere, raport de afaceri, procese verbale de ședință, certificat de acceptare, caracteristici).

Limba rusă și noua cultură informatică a comunicării.

Utilizarea mijloacelor non-verbale în comunicarea de afaceri.

Exercițiu

Subliniați scrisoarea sau nota de afaceri.

Aveți o conversație de afaceri la telefon.

Compania este în prezent eliminată! Data lichidarii societatii: 26.09.2016

Statutul persoanei juridice:
Lichidată

Numele complet:
SOCIETATE ÎN RĂSPUNDERE LIMITĂ „SFERA DE AFACERI”
-
-

HAN: 7728814752, OGRN: 1127746585031

supraveghetor:
- este lider in 24 de organizatii (operante - 0, inactive - 24).
- este fondator în 16 organizații (operant - 0, inactiv - 16).

Compania cu denumirea completă „SOCIETATE CU RESPONSABILITATE LIMITĂ” SFERA DE AFACERI „” a fost înregistrată la 30 iulie 2012 în regiunea Moscova la adresa legală: 127566, Moscova, Vysokovoltny proezd, casa 9, biroul 8.

Registratorul a atribuit firmei INN 7728814752 PSRN 1127746585031. Număr de înregistrare la Fondul de Pensii: 087309018125. Număr de înregistrare în FSS: 773404970377341.

Principalul tip de activitate conform OKVED: 46.9. Activitati suplimentare conform OKVED: 18.1; 41,2; 43,3; 45,1; 45,2; 45,3; 46,1; 46,3; 46,31; 46.31.11; 46,32; 46,32,3; 46,4; 46,42; 46,43; 46,51; 46,6; 46,73; 47,2; 47,5; 47,52; 47,52,7; 47,9; 49,4; 52,29; 56,10; 56.10.1; 56,10,3; 64,9; 68,3; 69; 73,1; 82,99.

Lichidare

Rechizite

alte informații

Istoricul modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice

1. Data: 30.07.2012
   GRN: 1127746585031
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:(Р11001) Crearea unei persoane juridice
   Documentație:
   - Р11001 Declarație privind crearea unei persoane juridice
   
   - Carta persoanei juridice
   - Decizia de constituire a unei persoane juridice
2. Data: 30.07.2012
   GRN: 2127747404134
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:
3. Data: 01.08.2012
   GRN: 2127747461466
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre înregistrarea în FSS al Federației Ruse
4. Data: 01.08.2012
   GRN: 2127747466592
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:
5. Data: 06.12.2012
   GRN: 9127747248257
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:
   Documentație:
   
6. Data: 06.12.2012
   GRN: 9127747248279
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:
   Documentație:
   - Р13001 Declarație privind modificările aduse actelor constitutive
   - Document care confirmă plata taxei de stat
   - Carta persoanei juridice
   - Procesul-verbal al adunării generale a participanților persoanelor juridice
   - Scrisoare de garanție, Prot, Ord, altele
   - gura polițistă, cerere
   - Document de plata pentru furnizarea informatiilor cuprinse in registrul de stat
7. Data: 14.12.2012
   GRN: 9127747539438
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:(R14001) Amendamente care nu au legătură cu documentele constitutive
   Documentație:
   
   - DECLARAȚIE, DECIZIE, NOTIFICARE, PRIH. ORD.
8. Data: 03.04.2015
   GRN: 7157746245870
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:(R13001) Amendamente la actele constitutive
   Documentație:
   - Р13001 APLICAȚIE PRIVIND MODIFICĂRI AFECTATE DOCUMENTELOR INSTITUȚIONALE
   - DOCUMENT PRIVIND PLATA IMPACTURILOR DE STAT
   - CARTA LE
   - DECIZIA DE MODIFICARE A ACTELOR CONSTITUTIONALE
   - DECIZIE, SOSIREA, DECLARAȚIE
   - SCRISOARE DE GARANȚIE, COP. SVID., COP. CONTRACTA
   - ÎMPUTERNICIRE
9. Data: 03.04.2015
   GRN: 7157746245892
   Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
   Motivul schimbării:(R14001) Amendamente care nu au legătură cu documentele constitutive
   Documentație:
   - Р14001 CERERE PENTRU SCHIMBAREA INFORMAȚIILOR NU LEGATE DE MODIFICARE DOCUMENTE INSTITUȚIONALE (Clauza 2.1)
10. Data: 03.04.2015
    GRN: 7157746247685
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre contabilitate la organul fiscal
11. Data: 03.04.2015
    GRN: 7157746247707
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre contabilitate la organul fiscal
12. Data: 15.04.2015
    GRN: 7157746699840
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării:(R14001) Amendamente care nu au legătură cu documentele constitutive
    Documentație:
    - Р14001 CERERE PENTRU SCHIMBAREA INFORMAȚIILOR NU LEGATE DE MODIFICARE DOCUMENTE INSTITUȚIONALE (Clauza 2.1)
    - TERMENUL. CAS. ORD, DECIZIE, UV, 2 DECLARAȚII
    - ÎMPUTERNICIRE
13. Data: 30.06.2015
    GRN: 2157747442983
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre înregistrare în PF RF
14. Data: 20.11.2015
    GRN: 2157748097505
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre înregistrare în PF RF
15. Data: 03.06.2016
    GRN: 7167747576594
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre excluderea viitoare a unei persoane juridice inactive din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice
    Documentație:
    
16. Data: 26.09.2016
    GRN: 6167749239883
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Excluderea din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice care și-au încetat efectiv activitățile
    Documentație:
    - Certificat de absență a fluxului de fonduri prin conturi sau absența conturilor deschise
    - Certificat de nedepunere a persoanelor juridice în ultimele 12 luni de raportare a documentelor
    - Decizie privind excluderea viitoare a unei persoane juridice invalide din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice
17. Data: 26.09.2016
    GRN: 6167749306499
    Autoritatea taxelor: Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 din Moscova, nr. 7746
    Motivul schimbării: Introducerea informațiilor despre contabilitate la organul fiscal

Adresa legala pe harta orasului

Alte organizații din director

1. 
   HAN: 7806531176, OGRN: 1147847282582
   195426, Sankt Petersburg, strada Khasanskaya, clădirea 5, litera A, biroul 13
   Regizor: Asonov Anton Anatolievici
2. , Magnitogorsk - Funcționează
   HAN: 7456000698, OGRN: 1107456000640
   455000, regiunea Chelyabinsk, orașul Magnitogorsk, strada Gagarina, casa 50, biroul 5
   Regia: Miasnikov Alexander Leonidovici
3. , Moscova - Lichidata
   HAN: 7713617840, OGRN: 5077746701555
   125412, Moscova, strada Angarskaya, 69
   Director general: Rukhlyadko Roman Vladimirovici
4. , Moscova - Lichidata
   HAN: 7708658897, OGRN: 1077764562480
   107140, Moscova, strada Krasnoprudnaya, 12/1, bloc 1, camera 15.17
   Director general: Tyupin Dmitri Nikolaevici
5. , Elabuga - Lichidata
   HAN: 1646019061, OGRN: 1061674031759
   423600, Republica Tatarstan, orașul Elabuga, teritoriul Sitului Industrial Alabuga, strada 16.1, 7H
   Regizor: Zamaletdinov Nariman Kiyametdinovich
6. , Perm - Lichidat
   HAN: 5902883346, OGRN: 1115902012016
   614000, regiunea Perm, oras Perm, strada Maxim Gorki, 34, ap. 209
   Director general: Klinova Anastasia Valerievna
7. , Moscova - Lichidata
   HAN: 7728191890, OGRN: 1037739577787
   117463, Moscova, strada Paustovskogo, 2
   Un alt oficial: Tikhomirova Lyudmila Nikolaevna
8. , Ekaterinburg - Lichidata
   HAN: 6658429720, OGRN: 1136658009201
   620014, regiunea Sverdlovsk, orașul Ekaterinburg, strada Malysheva, 4, pom. şaisprezece
   Regizor: Ryzhov Pavel Valerievich
9. , Sankt Petersburg - Activ
   HAN: 7839376085, OGRN: 1089847061226
   197376, Sankt Petersburg, strada Chapygina, 6
   Director general: Kutsenko Nikita Vladimirovici
10. , Moscova - Lichidata
    HAN: 7701753358, OGRN: 1077762191550
    105062, Moscova, strada Furmanny, 10, clădirea 1
    Director general: Tyutvin Sergey Valentinovich

1. - Lichidata
   HAN: 7728814752, OGRN: 1127746585031
   127566, Moscova, Vysokovoltny proezd, clădirea 9, biroul 8
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
2. - Lichidata
   HAN: 7708737926, OGRN: 1117746312463
   
   
3. - Lichidata
   HAN: 7730690550, OGRN: 1137746707735
   
   General
4. - Lichidata
   HAN: 7720592089, OGRN: 1077759449668
   
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
5. - Lichidata
   HAN: 7736666748, OGRN: 5137746020308
   
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
6. - Lichidata
   HAN: 7703138397, OGRN: 1157746219058
   
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
7. - Lichidata
   HAN: 7708742490, OGRN: 1117746551713
   
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
8. - Lichidata
   HAN: 7723786558, OGRN: 1117746067064
   
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
9. - Lichidata
   HAN: 7734696289, OGRN: 1137746152114
   
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
10. - Lichidata
    HAN: 7718868942, OGRN: 1117746969922
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
11. - Lichidata
    HAN: 7716245205, OGRN: 1157746250771
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
12. - Lichidata
    HAN: 7701772544, OGRN: 1087746261866
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
13. - Lichidata
    HAN: 7725807210, OGRN: 1137746989687
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
14. - Lichidata
    HAN: 5014007968, OGRN: 1025001719930
    140600, regiunea Moscova, districtul Zaraysky, orașul Zaraysk, strada Moscova, 12, -, -
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
15. - Lichidata
    HAN: 7733746339, OGRN: 1107746788456
    125464, Moscova, autostrada Pyatnitskoe, 16
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
16. - Lichidata
    HAN: 7714954781, OGRN: 1147748003952
    123290, orașul Moscova, fundătură Magistralny 1-y, casa 11, clădirea 1, biroul 1
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
17. - Lichidata
    HAN: 7731629118, OGRN: 1097746325984
    690003, Teritoriul Primorsky, orașul Vladivostok, strada Avramenko, casa 9
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
18. - Lichidata
    HAN: 7715990038, OGRN: 1147746064883
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
19. - Lichidata
    HAN: 7718998959, OGRN: 5147746112806
    107076, Moscova, strada Kolodeznaya, 7, clădirea 1
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
20. - Lichidata
    HAN: 2537114895, OGRN: 1152537002771
    
    Regia: Zviagin Serghei Mihailovici
21. - Lichidata
    HAN: 7714947255, OGRN: 5147746195680
    127083, Moscova, strada Mishina, casa 22
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
22. - Lichidata
    HAN: 7716244610, OGRN: 1157746225449
    129346, Moscova, strada Izumrudnaya, 40
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
23. - Lichidata
    HAN: 7730140370, OGRN: 1157746362333
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
24. - Lichidata
    HAN: 7714337845, OGRN: 1157746384091
    
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici

1. - Lichidata
   HAN: 7728814752, OGRN: 1127746585031
   127566, Moscova, Vysokovoltny proezd, clădirea 9, biroul 8
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
2. - Lichidata
   HAN: 7708737926, OGRN: 1117746312463
   107078, Moscova, strada Basmannaya Nov., 23, bloc 1A, etaj 3; camera 1
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
3. - Lichidata
   HAN: 7720592089, OGRN: 1077759449668
   117587, Moscova, autostrada Varshavskoe, 125, bloc 1, birou 430
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
4. - Lichidata
   HAN: 7736666748, OGRN: 5137746020308
   119311, Moscova, Bulevardul Vernadsky, 11/19
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
5. - Lichidata
   HAN: 7703138397, OGRN: 1157746219058
   125009, Moscova, strada Leontievski, 11
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
6. - Lichidata
   HAN: 7728810821, OGRN: 1127746469652
   117342, Moscova, strada Butlerova, 17B, camera XII camera 86
   Director general: Bataeva Galina Nikolaevna
7. - Lichidata
   HAN: 7723786558, OGRN: 1117746067064
   109548, Moscova, strada Shosseynaya, 1, bldg. 2
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
8. - Lichidata
   HAN: 7718868942, OGRN: 1117746969922
   107143, orașul Moscova, pasajul Irtyshsky 2nd, clădirea 4B, clădirea 2, biroul 3
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
9. - Lichidata
   HAN: 7725807210, OGRN: 1137746989687
   115142, Moscova, strada Kolomenskaya, bloc 3, birou et. 2 pompi. Sala IV 2
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
10. - Lichidata
    HAN: 7715990038, OGRN: 1147746064883
    127276, Moscova, strada Botanicheskaya, 24A, bloc 1, etaj 2, camera 6
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
11. - Lichidata
    HAN: 7719410785, OGRN: 1157746362663
    105077, Moscova, Bulevardul Izmailovsky, clădirea 46, biroul 8
    Director general: Stepanov Ivan Sergheevici
12. - Lichidata
    HAN: 2537114895, OGRN: 1152537002771
    690077, Teritoriul Primorsky, orașul Vladivostok, strada Vilkova, casa 15, apartament 21
    Regia: Zviagin Serghei Mihailovici
13. - Lichidata
    HAN: 7716244610, OGRN: 1157746225449
    129346, Moscova, strada Izumrudnaya, 40
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
14. - Lichidata
    HAN: 7707335903, OGRN: 1157746219949
    127055, Moscova, strada Suschevskaya, casa 27, bloc 2, etaj 3 camera III camera 3
    Director general: Semenov Iuri Viktorovich
15. - Lichidata
    HAN: 7730140370, OGRN: 1157746362333
    121170, Moscova, strada Poklonnaya, clădirea 8, biroul 49
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
16. - Lichidata
    HAN: 7714337845, OGRN: 1157746384091
    125252, Moscova, pasajul Beryozovaya Roscha, 12, CAMERA 56
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici

1. - Lichidata
   HAN: 7728814752, OGRN: 1127746585031
   127566, Moscova, Vysokovoltny proezd, clădirea 9, biroul 8
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
2. - Lichidata
   HAN: 7708737926, OGRN: 1117746312463
   107078, Moscova, strada Basmannaya Nov., 23, bloc 1A, etaj 3; camera 1
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
3. - Lichidata
   HAN: 7730690550, OGRN: 1137746707735
   121087, orașul Moscova, strada Barklaya, casa 6, bloc 5, etaj 2; camera 22
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
4. - Lichidata
   HAN: 7720592089, OGRN: 1077759449668
   117587, Moscova, autostrada Varshavskoe, 125, bloc 1, birou 430
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
5. - Lichidata
   HAN: 7736666748, OGRN: 5137746020308
   119311, Moscova, Bulevardul Vernadsky, 11/19
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
6. - Lichidata
   HAN: 7703138397, OGRN: 1157746219058
   125009, Moscova, strada Leontievski, 11
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
7. - Lichidata
   HAN: 7708742490, OGRN: 1117746551713
   107140, Moscova, strada Krasnoselsky 1-st, 3
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
8. - Lichidata
   HAN: 7723786558, OGRN: 1117746067064
   109548, Moscova, strada Shosseynaya, 1, bldg. 2
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
9. - Lichidata
   HAN: 7734696289, OGRN: 1137746152114
   123056, Moscova, strada Gruzinsky Val, 11, clădirea 3
   Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
10. - Lichidata
    HAN: 7718868942, OGRN: 1117746969922
    107143, orașul Moscova, pasajul Irtyshsky 2nd, clădirea 4B, clădirea 2, biroul 3
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
11. - Lichidata
    HAN: 7716245205, OGRN: 1157746250771
    129346, Moscova, strada Izumrudnaya, 40
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici
12. - Lichidata
    HAN: 7701772544, OGRN: 1087746261866
    105082, Moscova, strada B. Pochtovaya, 36, bloc 10
    Director general: Zviagin Serghei Mihailovici