Astăzi, fiecare companie are un site web. Cel puțin, nevoia de a crea și promova pagini web există în toate domeniile activității umane. Prin urmare, acum, mergând la motorul de căutare și făcând o solicitare pe orice subiect, vei vedea milioane de rezultate.

Fiecare site este bazat pe conținut. Acestea, în linii mari, sunt text și imagini, materiale video, niște resurse media de altă natură de care sunt interesați vizitatorii site-ului. Cu cât un astfel de conținut este mai mult și mai interesant, cu atât este mai mare prezența acestui proiect pe internet.

Manager de conținut - cine este?

Evident, pentru ca site-ul să funcționeze pe deplin în mod continuu, aveți nevoie de o persoană care să-i susțină activitatea. El va fi angajat în promovarea, promovarea și, bineînțeles, umplerea acestuia. Dacă resursa este cu adevărat mare, aceste funcții vor fi distribuite între diferite persoane. Cu toate acestea, direcția conținutului, așa cum au menționat mulți experți, este cea mai promițătoare și cea mai importantă. Cu ce ​​este plin site-ul creează o impresie despre acesta pentru vizitatori și îi afectează și mai mult popularitatea.

Persoana care creează conținut și îl publică pe site se numește manager de conținut. Cine este acesta în viața reală? Un angajat care selectează și publică articole pe care noi (vizitatorii) le citim cu atât de mare interes.

Atribuțiile unui astfel de specialist pot include diverse sarcini. În unele cazuri, el trebuie doar să scrie și să publice material; în altele - să mențină pe deplin politica de informații a site-ului, să selecteze și să cenzureze materiale, surse pentru următoarele intrări și așa mai departe. Totul depinde de nivelul de organizare a activității unui anumit site, de promovarea și popularitatea acestuia.

Cerințe

Ce calități ar trebui să aibă o persoană pentru a putea lucra ca manager de conținut? Cine este acesta - un alt freelancer sau un angajat de birou care face parte din personalul oricărei companii?

De fapt, poziția pe care o caracterizăm în acest articol este foarte flexibilă în multe privințe. Diferă prin faptul că nu există criterii și bariere stricte în legătură cu cineva care ar dori să se încerce ca un astfel de „completor de site”.

Un lucru este important - o persoană trebuie să fie capabilă să scrie texte, sau cel puțin trebuie să știe să găsească astfel de oameni. El ar trebui să aibă un simț dezvoltat pentru a ajuta la determinarea ce este materialul interesant, ce calități ar trebui să aibă acest sau acel articol, care va fi publicat în continuare în această sau acea categorie. Desigur, abilitatea de a crea știri, de a putea crea conținut „viral” și așa mai departe este binevenită.

Desigur, cerința care nu este negociabilă este capacitatea de a lucra cu un computer și de a cunoaște limba în care este dezvoltat site-ul.

Orice conținut este introdus în baze de date, de unde va fi publicat în viitor. În unele situații, companiile folosesc software profesional cu care un manager de conținut va lucra în viitor. Bitrix, Drupal, Wordpress, Joomla - acestea și alte CMS, precum și diferite baze de date și metode de lucru cu acestea - acesta este un alt set de abilități suplimentare pe care ar trebui să le aibă un manager de conținut real. Locuri de munca postate pe site-urile de locuri de munca contin cel mai adesea informatii despre caracterul obligatoriu al acestor competente.

pro

Cât de bună este treaba asta? Managerul de conținut, în primul rând, este o profesie creativă în care toată lumea are posibilitatea de a se exprima. Acest lucru este important pentru că există o categorie de oameni care nu pot lucra în zone mai grele unde nu există spațiu pentru auto-realizare. În al doilea rând, din punct de vedere economic, această profesie aparține unei sfere IT în dezvoltare dinamică, astfel încât managerul de conținut (știm deja cine este) primește un venit destul de mare. În al treilea rând, având în vedere numărul incredibil de mare de site-uri web, puteți fi sigur că acest post vacant va rămâne solicitat pentru o perioadă foarte lungă de timp.

În al patrulea rând, aici predomină un program flexibil. Un specialist de acest profil poate lucra acasă, poate veni la birou doar câteva ore pentru a arunca materiale scrise și a lua altele noi; s-ar putea să nu apară deloc la serviciu, ci călătoriți, creând conținut în paralel. Există o mulțime de opțiuni și toate sunt atât de atractive pentru oamenii care sunt forțați să lucreze de la 8 la 17...

Minusuri

În același timp, fiecare manager de conținut (fie că lucrează de la distanță sau la birou - nu există nicio diferență) se confruntă cu o serie de trăsături negative ale muncii sale. Primul este contactul constant cu computerul. Ce să spunem, asta este angajarea, care presupune să stai mult timp în fața ecranului. O persoană trebuie să scrie texte (sau să caute materiale pentru articolele următoare), stând în tot acest timp în fața monitorului. Ca urmare, acest lucru poate afecta negativ viziunea unui astfel de angajat.

Al doilea punct este imobilitatea. La fel ca mulți angajați de birou, poziția pe care o descriem are și o problemă sedentară. O persoană stă într-un loc mult timp, cel mai adesea într-o singură poziție. Acest lucru afectează negativ, la rândul său, sistemul musculo-scheletic.

Puteți face față unor astfel de consecințe fiind atenți la sănătatea dumneavoastră: aveți grijă de ochelari sau picături pentru ochi în timp ce lucrați; mergi regulat pentru jogging și exerciții sportive.

Oportunități și perspective

Lucrul ca manager de conținut de la distanță, cum ar fi angajarea la birou, poate fi plin de perspective mari. Acest lucru este valabil mai ales pentru acei profesioniști care știu să-și facă meseria și o iubesc. În primul rând, dacă creați conținut de calitate, vi se poate oferi o promovare. Conducerea companiei va înțelege că prin abordarea dvs. este posibil să populați site-uri mai mari, autorizate (dacă există). În al doilea rând, după ce ați acumulat ceva experiență de lucru, puteți încerca să obțineți o poziție mai responsabilă, unde va trebui să vă ocupați de site-uri cu mai multă popularitate.

În general, putem spune că piața de creare de conținut este foarte mare – există întotdeauna un portal de internet care are un public mai mare decât cel la care lucrezi. Și poate că administrația lui ar fi interesată de candidatura ta.

Locuri de munca

De asemenea, dacă sunteți doar un manager de conținut începător, posturile vacante la distanță sunt ceva la care ar trebui să acordați atenție. Pe site-uri de locuri de muncă, forumuri de locuri de muncă independente și diverse forumuri pentru webmasteri, puteți găsi sute de postări de locuri de muncă care ar putea fi interesate de serviciile dvs. De ce să nu le folosiți ca rampă de lansare?

Nimeni nu vorbește despre, de exemplu, să faci cutare sau cutare resursă gratuit. Nu - chiar și începătorii pot câștiga bani buni în acest domeniu. Apoi, pe măsură ce câștigați experiență nouă, puteți obține mai mult făcând o muncă mai bună.

Educaţie

Astăzi, afacerea în domeniul diferitelor cursuri, prelegeri și seminarii este dezvoltată la un nivel foarte înalt. Toată lumea se oferă să obțină cunoștințe noi contra cost. Domeniul în care lucrează managerii de conținut nu face excepție.

S-ar putea să fi văzut chiar reclame prin care poți fi pregătit profesional într-o astfel de specialitate. Cum ar fi, plătiți o anumită sumă - și puteți deveni un adevărat maestru al meșteșugului dvs.!

Desigur, rămâne la latitudinea fiecăruia dacă să înceapă cu un astfel de antrenament sau doar să mergi la muncă pentru începători. Cel mai probabil, cursurile „Manager de conținut în N zile” vă vor oferi mai multe cunoștințe teoretice; în timp ce munca reală și încercarea de a obține un loc de muncă în acest segment pe cont propriu vă va oferi abilități practice și experiență. Pe parcurs, vei câștiga niște bani și nu vei fi obligat să-i dai antrenorilor tăi. Prin urmare, alegerea vă aparține.

O altă recomandare interesantă este să înveți din experiența altora. Pe lângă faptul că poți scrie articole, trebuie să știi ce va fi interesant de citit pentru un anumit public de vizitatori. Pentru a face acest lucru, se recomandă să studiați cu atenție conținutul care este publicat pe alte site-uri autorizate și populare dintr-o anumită zonă. Deci, puteți învăța cu adevărat din experiența specialiștilor individuali și o puteți folosi în eforturile dvs.

constatări

Deci, poți deveni manager de conținut chiar și acum și să faci bani pe site-uri de umplere? Fara indoiala. Ai putut să citești acest articol. Deci de ce să nu încerci să-l scrii pe al tău? Ce te împiedică să începi să-ți creezi conținutul? Ține minte: orice gând poate fi interesant nu numai pentru tine, ci și pentru un anumit cerc de oameni. Și asta caută site-urile web, căutând să-și maximizeze participarea prin materiale interesante.

Încercați-l chiar acum - veți reuși cu siguranță!

O zi bună tuturor cititorilor blogului meu! Cum a fost ziua? Cu siguranță vei răspunde: - „Munca, ambuteiajele, vanitatea...”. Indiferent cât de trist ar suna, poți găsi o cale de ieșire din orice situație, să scapi de stres și să reduci numărul de stimuli externi.

Caracteristicile profesiei

Pentru majoritatea utilizatorilor, principiul de funcționare a motoarelor de căutare nu este interesant. Principalul lucru este că astfel de resurse își îndeplinesc sarcina. Dar promovarea și popularitatea site-ului în motorul de căutare depinde în mare măsură de managerul de conținut. Totul se intampla in asa fel incat motorul de cautare va da acest site printre primii in cazul utilitatii sale si conformarii cererii declarate.

Și pentru a-l vizita, site-ul trebuie să fie util și interesant. Acest lucru este motivat de faptul că, în cazul în care utilizatorul nu găsește informațiile necesare, este probabil să „meargă” să caute răspunsul în continuare. Și asta va da un semnal de alarmă motoarele de căutare, care vor considera că site-ul nu a răspuns la întrebarea utilizatorului. Prin urmare, un site bine umplut este considerat cea mai mare prioritate.

Acum să ne uităm la caracteristicile umplerii paginii cu text. Există trei cerințe principale pentru text:

1. Trebuie să fie mult
2. Ar trebui să fie util și ușor de citit.
3. Trebuie să fie unic

Să ne uităm la fiecare articol în parte. De ce crezi că ar trebui să fie mult text? Asta tocmai pentru că în ea găsești răspunsul la cerere. În plus, o pagină bine plină face o impresie asupra utilizatorului, arătându-se ca un „om de afaceri serios într-un costum scump”.

Punctul numărul 2 prevede că textul trebuie să fie util și ușor de citit. Acesta este un alt factor important care fie atrage vizitatori, fie îi respinge. Imaginează-ți situația: intri în căutare: „ce este un frigider?”, deschide site-ul și scrie despre mașini de spălat. Cel mai probabil, vei închide site-ul și vei reveni la căutare înapoi. Sau, trebuie să studiați caracteristica unui model al următorului aspirator și vedeți o cârpă solidă de text, fără imagini și date tehnice. Veți înțelege sălbăticiile care au apărut?

Cel mai probabil nu. Înainte de publicare, orice text trebuie editat și prezentat într-o formă convenabilă pentru percepție.

Iar ultimul punct este unicitatea. Unicitatea conținutului ar trebui să fie maximă, de preferință 100%. Nu puteți pur și simplu să preluați și să copiați informații de pe alt site. Este necesar să umpleți pagina cu conținut unic și util. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii competent în problema pe care o descrii și să poți adăuga ceea ce concurenții tăi nu au. Cu cât mai multe astfel de informații, cu atât mai bine.

Procentul de unicitate poate fi verificat pe diverse resurse specializate în verificarea textelor individuale, a paginilor site-ului sau a întregului site.

Netologie are cursuri grozave. După ce stăpânești abilitățile de bază ale lucrului cu CMS, este logic să te transformi într-un „marketer de conținut”.

Cât poți câștiga

Adesea, salariul depinde de angajatorul specific și de lista de sarcini a managerului de conținut. Salariul mediu al unui astfel de specialist poate fi de la 180 USD pe lună și mai mult. Unii pot câștiga 100 USD, în timp ce alții pot câștiga 500 USD.

În cele mai multe cazuri, administratorii cu experiență pot gestiona 3 sau mai multe proiecte în același timp, ceea ce le permite să câștige mai mult. Dacă vă angajați în mod constant în auto-dezvoltare și vă îmbunătățiți abilitățile, atunci marile întreprinderi sunt gata să plătească de multe ori mai mult unor astfel de oameni. Nu se întâmplă des să găsești acasă un loc de muncă care să plătească bine. O ofertă tentantă, nu ești de acord?

Avantaje și dezavantaje

Am luat în considerare deja principalele puncte ale profesiei de manager de conținut și am abordat avantajele și dezavantajele acesteia. După ce ați citit acest articol, desigur, există dorința de a vă încerca în domeniul administrării site-ului sau. În plus, mulți sunt atrași de ideea lucrului de la distanță.

Deci, haideți să descompunem beneficiile:

• Lucrați acasă - nu este nevoie să mergeți oriunde, să conduceți, să stați în ambuteiaje; vei avea cel puțin o oră de timp liber pe care o petreceai pe drum;
• Salariul de început - costul muncii nu mai este rău, în plus, există loc de străduință și de creștere; dacă, pe lângă muncă, te angajezi în auto-dezvoltare în acest domeniu, atunci cu siguranță vei câștiga de multe ori mai mult decât foștii tăi angajați;
• „Propriul tău șef” - nimeni nu țipă, nu împinge sau se încordează cu prezența sa; nu este nimic mai bun decât o atmosferă familiară, confortabilă;
• Program gratuit - puteți lucra toată ziua, puteți veni cu un program, puteți împărți munca în ore, puteți lucra la o oră convenabilă din zi și din noapte.

Dar, din păcate, ca în orice alt domeniu, are dezavantajele sale:

1. Monotonie - destul de des va trebui să faci o muncă plictisitoare și monotonă care îți va testa voința și perseverența;
2. Trebuie să fii competent - acest job necesită dezvoltarea constantă a abilităților tale; în plus, trebuie să poți găsi rapid informații;
3. Deținerea abilităților de bază de lucru cu site-uri - trebuie să fii prieten cu astfel de camarazi precum HTML și CSS, dacă nu pe „Tu”, atunci cel puțin pe „Tu”.

După cum puteți vedea, oricât de ușoară ar părea această activitate la prima vedere, necesită anumite abilități. Ceea ce poate fi un avantaj pentru unul poate fi un mare dezavantaj pentru altul. De exemplu, această lucrare este asociată cu o cantitate mare de informații, iar aceasta poate fi vizualizată în moduri diferite. În orice caz, doar tu poți determina dacă merită să încerci tu în acest domeniu sau mai bine să faci altceva.

Unde să-ți cauți un loc de muncă

Căutăm, ca de obicei, pe internet. Există două căi principale:

1. pe, despre care am scris un articol amplu
2. pe site-uri specializate cu posturi vacante, precum job.ru sau rabota.ru

Este foarte posibil să nu reușiți să vă găsiți imediat un loc cald pentru prima dată. Aruncă o privire la munca de la distanță prin care am trecut pentru a scăpa de birouri și a trăi o viață liberă și creativă.

Concluzie

În general, asta este tot ce s-ar putea spune despre principalele puncte legate de profesia de copywriter. După cum puteți vedea, nu este nimic deosebit de dificil. Puțină perseverență, puțină activitate, puțină dorință... Aproape la fel ca la orice altă profesie de telecommuting.

Rămâneți conectați prieteni! Și, dacă ți-a plăcut acest articol, distribuie-l prietenilor tăi de pe rețelele de socializare, abonează-te la blog și urmărește știrile. Mai sunt multe lucruri interesante și informative înainte!

Vă doresc dezvoltare profesională și dezvoltare personală!

Nu există articole similare

Un manager de conținut este un specialist responsabil pentru completarea unui site web, blog sau alt site de internet cu conținut de informații, care sunt texte, fotografii, grafice, desene, videoclipuri, fișiere audio și altele asemenea.

Poveste

Uneori, în antichitate, întregul flux de informații din acea vreme a fost creat de oratori și funcționari. Apoi a început să se dezvolte industria tipografică. În secolele XIX - XX, tiparul și tipăritul au început să crească și să se extindă rapid, fiind nevoie de specialiști pentru a procesa o cantitate mare de informații. Chiar și atunci au apărut primii specialiști în conținut, care, desigur, încă nu se numiseră așa. Profesia însăși cu numele pe care îl cunoaștem acum a fost formată și dezvoltată deja odată cu apariția Internetului și a venit la noi din Occident.

Responsabilitati principale

Sarcina principală a unui specialist este de a promova și populariza platforma de internet cu care lucrează. Managerul de conținut este, de asemenea, responsabil pentru acuratețea informațiilor postate. Responsabilitățile sale includ monitorizarea comportamentului utilizatorului. El trebuie să se asigure că utilizatorii site-ului de internet nu încalcă regulile de conduită stabilite de resursa însăși, precum și standardele etice de comportament.

Nu întotdeauna un specialist umple site-ul cu informații, de multe ori este făcut de copywriteri sau asistenți, iar managerul de conținut monitorizează relevanța și calitatea informațiilor postate. Atribuțiile sale depind de complexitatea resursei. Poate fi doar selectarea imaginilor pentru text și punerea acestuia pe site, sau poate fi toate lucrările de mai sus plus urmărirea statisticilor de trafic și așa mai departe.

Dificultăți în această profesie

Poziția de „manager de conținut” necesită o cantitate mare de cunoștințe. Acest specialist trebuie să aibă cunoștințe din mai multe profesii simultan: un copywriter, un analist și un specialist SMM. Adesea, el trebuie să fie expert în editori grafici și aspect, să cunoască elementele de bază ale promovării PR și, de asemenea, să fie capabil să scrie texte competente și unice, să vină cu titluri. Nu este un fapt că managerul de conținut însuși se va ocupa de toate acestea, cu toate acestea, ar trebui să cunoască răspunsurile la aceste întrebări și sarcini.

O altă dificultate a profesiei este neregularitatea zilei de lucru, chiar dacă specialistul lucrează în cabinet. De regulă, lucrează pentru a obține rezultatul, la maximul capacităților sale, pentru a menține competitivitatea resursei Internet.

Mai degrabă, monotonia muncii poate fi atribuită minusurilor decât dificultăților. Aceasta este o muncă sedentară monotonă zilnică la computer. Desigur, acest tip de muncă are consecințele sale asupra sănătății. Acesta este un efect dăunător asupra vederii, asupra coloanei vertebrale, asupra articulațiilor degetelor. Persoanele care tastează în mod constant pe tastatură și lucrează cu mouse-ul suferă adesea de dureri în mâini, ceea ce îi împiedică să-și continue activitățile profesionale. Cel puțin de ceva timp și în aceeași durată orară.

Dar marele și, poate, principalul avantaj al acestei specialități este că poți lucra de la distanță, adică de acasă sau din orice alt loc. Acest lucru necesită un anumit acord cu șeful, un internet stabil constant și un computer. Deși acest mod de lucru „acasă” nu este pentru toată lumea. Doar oamenii auto-organizați și responsabili vor putea lucra eficient în acest fel, deoarece acasă există multe tentații de a se relaxa, de a dormi mai mult, de a viziona videoclipuri pe Internet sau de a face altceva în loc de muncă. În plus, lucrul de la distanță este puțin probabil să se potrivească oamenilor care locuiesc într-un apartament aglomerat, zgomotos, unde altcineva este în mod constant acasă și distrage atenția. Fie un acord cu gospodăria va ajuta aici, fie plecarea de acasă pentru a lucra în alt loc, de exemplu, într-un centru de co-working sau într-o cafenea unde există Wi-Fi.

Există o creștere în carieră

Sub condiția creșterii profesionalismului și a auto-învățarii constante, un specialist în conținut poate urca pe scara carierei. Creșterea este posibilă editorului șef al site-ului, șefului de proiecte pe Internet, precum și unui specialist în SEO și marketing. Creșterea carierei nu depinde de locul în care lucrează managerul de conținut - acasă sau la birou. Totul depinde doar de abilitățile și dorința lui de a se dezvolta, precum și de clienții și partenerii pe care îi alege pentru cooperare.

Cine poate deveni specialist în acest domeniu

În general, oricine poate stăpâni această profesie. Dar, cel mai adesea, serviciile unui manager de conținut sunt furnizate de foști sau actuali filologi, jurnaliști, specialiști în PR, marketeri și psihologi. Absolvenții universităților umanitare apelează cel mai adesea la această profesie. În plus, oamenii creativi, dar nu lipsiți de raționalism și mentalitate analitică, se străduiesc pentru această profesie.

Descrierea generală a postului a unui manager de conținut

În primul rând, specialistul este responsabil pentru conținutul și conținutul site-ului de internet. Celelalte îndatoriri depind de varietatea sa.

Pentru media electronică, în primul rând, va fi necesar să căutați știri relevante, proaspete și interesante. Pentru un magazin online, aveți nevoie de o astfel de descriere a bunurilor sau serviciilor și de însoțirea lor foto, astfel încât vizitatorii resursei să dorească să achiziționeze produsele oferite. Indiferent de site-ul pe care lucrează managerul de conținut, acesta trebuie să:

Contribuie la promovarea site-ului în motoarele de căutare,

Contribuie la promovarea proiectului Internet în ansamblu,

Menține și uneori dezvolta conceptul de bază al resursei,

Monitorizați umplerea constantă a site-ului cu informații relevante și de încredere,

Monitorizează conformitatea cu cerințele și regulile stabilite de creatorii proiectului,

Controlați ordinea generală a resursei,

Editarea și corectarea materialelor, precum și formatarea lor profitabilă și corectă,

Cercetați cererile și nevoile vizitatorilor resursei,

Urmăriți activitatea site-urilor similare în materie, adică a concurenților,

Colaborați cu alți profesioniști implicați în proiect (designeri, copywriteri, dezvoltatori, fotografi, ilustratori și așa mai departe),

Consiliați utilizatorii cu privire la întrebările lor.

Unde sunt necesari astfel de specialisti?

În era noastră informațională, acestea sunt solicitate în aproape toate proiectele pe Internet. Comunitățile din diverse rețele sociale, media electronică, magazinele online, studiourile SEO, agențiile de publicitate și Internet și alte resurse care vizează munca serioasă nu se pot lipsi de o persoană implicată în conținut și promovare.

Abilități necesare unui specialist

Persoana care alege această profesie trebuie:

• să înțeleagă principiile de bază ale funcționării și promovării resurselor Internet,
• să fie fluent și să aibă un vocabular bogat
• cunoaște specificul companiei în care lucrează,
• să poată lucra cu editori de text și grafice,
• cunoașteți elementele de bază ale dreptului de autor
• să poată face mai multe sarcini,
• să poată procesa în mod independent cantități mari de informații și să poată vedea și evidenția însăși esența în fluxul lor.

Un specialist ar trebui să poată lucra cu bănci foto, schimburi de liber profesioniști, să coopereze și să negocieze cu membrii personalului și liber profesioniști, să găsească rapid și eficient informații pe Internet. Specialistul trebuie să cunoască principiile de funcționare a principalelor motoare de căutare, să poată lucra cu diferite baze de date, precum și cu funcționalitatea administrativă a site-ului. Cel mai adesea, el trebuie să dețină un aspect html. De asemenea, este important să cunoașteți elementele de bază ale marketingului și SEO.

Unde să obțineți o educație

În Rusia, nu există încă universități care să pregătească licențiați în această specialitate. Cu toate acestea, aceasta este o profesie pe care o poți stăpâni pe cont propriu, bazându-te pe cunoștințele de bază deja acumulate. Cel mai bine ar fi să obțineți o educație legată de lucrul pe internet. De exemplu, pentru a absolvi facultatea de jurnalism cu o diplomă în jurnalism pe internet sau pentru a studia ca copywriter sau specialist în PR.

Pentru un reprezentant al acestei profesii, studiile superioare nu sunt întotdeauna o cerință importantă, este suficientă o studii medii de specialitate. Avantajul va fi parcurgerea diferitelor cursuri, cum ar fi cursuri despre aspectul site-ului web, lucrul cu Photoshop și altele asemenea.

De asemenea, unele instituții de învățământ superior deschid cursuri sau fac ore suplimentare opționale la facultate. Deci, de exemplu, în centrul de formare informatică „Specialist” de la Universitatea Tehnică de Stat Bauman din Moscova, există cursuri de web marketing. Există, de asemenea, diverse școli de media.

În urmă cu câțiva ani, nimeni nu a auzit nimic despre profesia de manager de conținut. Își datorează aspectul dezvoltării rapide a resurselor de pe Internet. Apariția magazinelor virtuale, blogurilor, site-urilor tematice a dus la necesitatea unui specialist care trebuie să gestioneze informațiile pentru a le umple. Cuvântul conținut înseamnă conținut.

Cine este un manager de conținut

Din chiar titlul postului devine clar că aceasta este o persoană responsabil pentru „umplutura” resursei web. Oamenii se uită pe paginile site-urilor în căutare de informații utile. Cu cât serviciul este mai interesant și mai informativ, cu atât va avea mai mulți vizitatori.

manager de continut caută și publică informații interesante. Pentru ca resursa să fie atractivă, inserează în text diverse materiale multimedia.

Prevederi generale ale instrucțiunii

În ciuda faptului că aceasta este o profesie nouă, fișele postului au fost deja elaborate pentru aceasta, deoarece acest document poate ajuta la un conflict de muncă.

Prima secțiune a fișei postului se numește „Dispoziții generale”. Ea definește poziția. Deci oamenii din această meserie aparțin categoriei specialiștilor. Această secțiune stabilește cerințele de calificare pentru solicitant. Separat, sunt stipulate experiența practică necesară și disponibilitatea unor abilități și abilități speciale.

În plus, această secțiune conține următoarele informații:

• un funcționar care are dreptul de a numi și înlătura acest salariat de la locul de muncă;
• subordonare;
• o listă de acte legislative normative, instrucțiuni metodologice și documente interne pe care salariatul trebuie să le folosească pentru a-și desfășura activitățile.

Fiecare organizație elaborează în mod independent instrucțiuni, prin urmare, face cereri în conformitate cu caracteristicile și nevoile sale. Pentru a lucra cu conținut simplu, pot angaja un specialist fără experiență anterioară, dar care se pricepe la PC și are înclinații creative.

Este întotdeauna binevenit dacă candidatul pentru post vorbește fluent limba engleză și cunoaște elementele de bază ale programării interne și străine.

Exemplu de descriere a postului.

Responsabilități și sarcini

Gama de sarcini ale unui specialist în multe feluri depinde de conținutul cu care trebuie să lucreze. Un angajat care promovează un site web de magazin online are cerințe complet diferite față de un manager care umple serviciile corporative cu informații.

Sarcina principală a lucrătorului este este de a face resursa web interesantă de vizitat. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie în mod constant umplut cu informații noi, interesante. Datele utilizate trebuie să fie unice, de încredere și actualizate.

De foarte multe ori specializarea manager de conținut confundat cu profesia de editor de site-uri web. Acest lucru nu este în principiu adevărat. Managerul de resurse este o poziție mai extinsă, implicând combinarea multor sarcini și funcții.

Prin urmare, nu va funcționa eficient pentru a le face față singur a doua sarcină a managerului de conținut este să găsească și să organizeze angajații „pen-ului” - copywriteri, bloggeri și alți profesioniști care pot oferi informații utile pentru conținut.

Pe baza sarcinilor principale, se pot distinge următoarea gamă de responsabilități:

• promovarea site-ului și menținerea relevanței acestuia;
• sistematizarea datelor, elaborarea unei scheme de prezentare a acestora;
• controlul informațiilor primite;
• plasarea materialelor primite și adaptarea acestora pentru plasarea pe resurse de internet;
• design artistic al site-ului folosind grafică, imagini și alte materiale multimedia;
• adăugarea de site-uri cu secțiuni noi;
• monitorizarea reacției vizitatorilor, participarea la forumuri, răspunsul la întrebări;
• promovarea resursei în rețelele sociale: colegii de clasă, facebook, vkontekte și altele;
• analiza nevoilor publicului tinta;
• studierea informațiilor de pe site-urile concurenților, oferind idei noi pentru a face resursa mai vizitată decât a lor.

Managerul de conținut este obligat să controleze și să organizeze munca tuturor specialiștilor implicați în umplerea site-ului cu informații.

Dacă un specialist dezvoltă un site de informații pentru o anumită organizație, atunci a lui Fișa postului poate fi completată cu următoarele elemente:

1. Actualizarea știrilor companiei.
2. Menținerea unei cărți de oaspeți.
3. Afișarea în timp util a listelor de prețuri și a oricăror alte informații utile.

Gama completă de responsabilități depinde în mare măsură de specificul proiectului în care este implicat specialistul. Fiecare site are propriile caracteristici, astfel încât fiecare tip de serviciu web necesită responsabilități diferite.

Cerințe pentru un specialist

Există diferite cerințe de calificare pentru un specialist. Totul depinde de ce resursă web va trebui să lucreze. Dacă este angajat un generalist, sunt necesare următoarele cunoștințe și abilități:

1. Cunoștințe de calculator personal la nivel înalt.
2. Abilitatea de a lucra cu CMS - programe de sistem de management al conținutului utilizate pentru a completa servicii, cum ar fi Wordpress și altele;
3. Cunoștințe de lucru ale editorilor grafici, cum ar fi Photoshop și altele.
4. Cunoștințe de bază de rescriere, copywriting, optimizare SEO a conținutului.
5. Cunoaștere excelentă a limbii ruse. Necesar pentru corectarea informațiilor textuale și corectarea erorilor gramaticale.
6. Experiență în publicitate contextuală.
7. Cunoașterea aspectului html.
8. Abilitatea de a lucra cu programe: Java Script, Front Pages, PHP, MySQL, Dreamweave și altele.
9. Abilitatea de a scrie texte.
10. Capacitatea de a selecta și procesa rapid informațiile necesare. Cunoștințe de motoare de căutare.
11. O înțelegere clară a pentru ce sunt site-urile web și cum funcționează acestea.
12. Cunoașterea legilor dreptului de autor.
13. Înțelegerea elementelor de bază ale managementului și promovării produselor pe piață.

Când aplicați pentru un loc de muncă într-o organizație implicată în producția unui anumit produs, vor fi necesare cunoștințe tehnologice în acest domeniu. Este imposibil să scrieți sau să verificați informații fără a înțelege caracteristicile distinctive ale produsului.

Pe lângă faptul că are anumite cunoștințe și abilități, solicitantul trebuie să aibă anumite calități personale:

Managementul de conținut este o profesie versatilă. necesită o cantitate mare de cunoștințe și abilități. Abilitatea de a răspunde rapid la tot felul de inovații este în principal apreciată, în special „flarul” care poate surprinde orice schimbări în starea de spirit a publicului țintă.

Responsabilitate și drepturi

În termeni simpli, poziția de manager de conținut poate fi identificat ca administrator de site. Acest specialist este singurul responsabil pentru conținutul serviciului de internet.

Chiar și atunci când lucrează în echipă, când alți specialiști sunt folosiți pentru a scrie texte, managerul de conținut continuă să fie personal responsabil pentru acuratețea și obiectivitatea informațiilor postate.

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de fișa postului, salariatul răspunde conform legislației muncii, civile și penale în vigoare.

În procesul de activitate, acesta poate exercita următoarele drepturi:

• ia decizii în mod independent în cadrul fișei postului semnate;
• să participe la dezvoltarea tuturor proiectelor legate de activitatea sa directă;
• face diverse propuneri pentru a-și îmbunătăți propriul flux de lucru și activitățile organizației în ansamblu;
• primesc de la structurile si compartimentele intreprinderii toate informatiile si asistenta necesara muncii.

Ce trebuie să știi pentru a fi manager de conținut

Profesia este foarte multifațetă, prin urmare, necesită o cantitate mare de cunoștințe și abilități. În faza inițială, poți obține această poziție fără a avea o experiență semnificativă, dacă nu țintiți spre site-uri complexe sau lucrați cu companii serioase.

Pentru a vă „umple mâna” și a înțelege semnificația lucrării, ar trebui să încercați să conduceți un mic magazin online sau să completați un site de cărți de vizită. Pentru a completa conținut simplu, aveți nevoie de un minim de cunoștințe:

1. Capacitatea de a exprima corect gândurile, deoarece va fi necesar să se facă o descriere a mărfurilor.
2. Cunoștințe minime despre procesarea și plasarea fotografiilor.
3. Publicarea prețurilor, descrierea promoțiilor și a altor oferte interesante.
4. Experiență în „panoul de administrare”: adăugarea de noi secțiuni, urmărirea statisticilor vizitatorilor, eliminarea spamului, comunicarea cu oaspeții.

Pentru a începe o carieră, astfel de abilități sunt suficiente. Mai departe urmați cursuri de management de conținut. World Wide Web abundă într-un număr mare de ele. Este foarte bine dacă solicitantul are experiență de lucru ca jurnalist sau studii superioare în domeniul filozofiei, filologiei.

Experiența, înmulțită de talent și sârguință, va aduce rezultate semnificative în viitor. O mulțime de manageri de proiect pe Internet a început ca manager de conținut. Capacitatea de a te organiza și dorința de auto-dezvoltare te vor ajuta să faci o carieră bună pe internet.

Se poate spune că managerul de conținut este un maestru al tuturor meseriilor. Este deja clar că resursele Internet au un viitor mare, așa că orice specialist în acest domeniu va fi la mare căutare. Aproape fiecare organizație încearcă să-și creeze propriul site de internet, care trebuie să fie furnizat cu conținut unic. Aceasta este sarcina managerului de conținut. Un specialist cu experiență va fi întotdeauna la locul de muncă și va fi salariat bun.

Un videoclip interesant vă va ajuta să navigați și să aflați mai multe despre această nouă profesie - manager de conținut.

APROBA

CEO
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.2. Directorul de conținut este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului general al companiei.
1.3. În absența managerului de conținut, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.
1.4. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe este numită în funcția de manager de conținut: studii - superioare, superioare incomplete, experiență în muncă similară de la un an.
1.5. Managerul de conținut trebuie să știe:
- elementele de bază ale formatării folosind HTML, să fii un utilizator experimentat de PC și Internet;
- alte WEB-tehnologii (ținând cont de subiectul și specificul site-ului);
- stilistica și gramatica limbii ruse, elementele de bază ale corecturii.
1.6. Managerul de conținut este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale societatii;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului unui manager de conținut

Managerul de conținut are următoarele responsabilități:

2.1. Contribuie la promovarea și popularizarea site-ului pe Internet.
propuneri de îmbunătățire a conceptului și conținutului site-ului, pentru introducerea unui nou serviciu pentru vizitatorii site-ului.
informație.
2.4. Monitorizează respectarea de către vizitatori a regulilor de utilizare a site-ului, precum și a altor cerințe obligatorii propuse de creatorii acestuia.
2.5. Controlează respectarea ordinii generale în domeniul informațional al site-ului pentru comoditatea tuturor utilizatorilor, normelor etice și de altă natură de comportament adoptate în comunitățile online.
2.6. Efectuează lucrări de editare și corectare a materialelor și structurarea acestora, inclusiv proiectarea de texte, tabele etc.
2.7. Participă la proiectarea artistică a informațiilor plasate pe site împreună cu webmasterul.
2.8. Explorează nevoile și solicitările vizitatorilor site-ului.
2.9. Urmărește munca concurenților, adică site-uri cu subiecte, concepte și conținut similare.

3. Drepturile managerului de conținut

Managerul de conținut are dreptul de a:

3.1. Primește informații în cantitatea necesară pentru rezolvarea sarcinilor.
3.2. Oferiți managementului sugestii pentru îmbunătățirea activității lor și a activității companiei.
3.3. Solicitați conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale și siguranța tuturor documentelor rezultate din activitățile companiei.
3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.

4. Responsabilitatea managerului de conținut

Managerul de conținut este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor de serviciu.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor curente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.
4.4. Managerul de conținut este personal responsabil pentru prezentarea promptă, cuprinzătoare și obiectivă a materialelor pe secțiunile site-ului aflate sub jurisdicția sa.

DESCRIEREA POSTULUI CONTENUT MANAGER

Tip eșantion

sunt de acord

autorizat să aprobe
Descrierea postului)

„____” ____________ 200__

Descrierea postului
manager de conținut (editor de site-uri web)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru





Federaţie.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul de conținut aparține categoriei de specialiști.
1.2. O persoană cu studii superioare este numită în funcția de manager de conținut.

1.3. Numirea și demiterea managerului de conținut
întocmit din ordinul șefului la prezentarea _____________________
_______________________________________________.



manager de continut;


operare tehnica;

- elementele de bază ale formatării folosind HTML, fiți priceput







comunități online;
- reguli de utilizare a site-ului;
— stilistica și gramatica limbii ruse, elementele de bază ale corecturii
editări;


proprietate;

Federații;

2. Responsabilitățile postului

Manager de continut:

Internet.
2.2. Elaborează și menține conceptul principal al site-ului, contribuie


2.3. Monitorizează conținutul text al site-ului, actualizându-se constant
informatii pentru care:







actualizări de informații;





actualizări;


în competența sa;


hipertexte etc.).





creatori.

Managerul de conținut are dreptul de a:

activitățile sale.









responsabilități.



manager de întreprindere).

4. Responsabilitate

4.1. Managerul de conținut este responsabil pentru:








4.2. Managerul de conținut este personal responsabil pentru

_________________________
(semnătură)

"___" ____________ 20__

De acord:
(inițiale, prenume)

(semnătură)

"___" ____________ 20__

(inițiale, prenume)

(semnătură)

"___" ____________ 20__

Descrierea postului specialist SMM

Descrierea postului de specialist SMM (editor de site-uri web)
Tip eșantion

sunt de acord

______________________________ (inițiale, prenume)
(Numele companiei, _________________________
întreprindere etc., a lui (director sau altul
forma organizatorica si juridica oficial,
autorizat să aprobe
Descrierea postului)

„____” ____________ 200__

Descrierea postului
Specialist SMM (editor de site-uri web)
__________________________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de munca cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
prezenta descriere a postului)
și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și
alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în limba rusă
Federaţie.

1. Dispoziții generale

1.1. Specialist SMM face parte din categoria specialiștilor.
1.2. În funcția de specialist SMM este numită o persoană cu studii superioare.
sau studii medii de specialitate și experiență de muncă de _______ ani.
1.3. Numirea în funcția de specialist SMM și eliberarea din aceasta
se face prin ordin al șefului la propunerea șefului Direcției Marketing.
1.4. Managerul de conținut trebuie să știe:
- comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, instrucțiuni și altele
acte normative si administrative care reglementeaza munca
specialist SMM;
— caracteristici tehnice și operaționale, proiectare
caracteristicile, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului, regulile acestuia
operare tehnica;
– specificul și subiectul site-ului, scopurile și obiectivele acestuia;
– procesul de marketing pe internet și tehnica de blogging
- tehnica redactării textelor interesante într-un limbaj simplu
— principalele mecanisme de lucru cu rețelele sociale
- cu experienta
Utilizator de PC și Internet;
- managementul continutului folosind XML;
– alte WEB-tehnologii (ținând cont de subiectul și specificul site-ului);
— tipuri de suporturi de informații tehnice;
— experiență avansată națională și străină în programare și
utilizarea tehnologiei informatice;
— standarde etice și alte standarde de conduită adoptate în
comunități online;
- - stilul și gramatica limbii ruse, elementele de bază ale corecturii
editări;
— fundamente ale economiei, organizării muncii și managementului;
— legislație privind mass-media, publicitate, intelectuală
proprietate;
— fundamentele legislației muncii și protecția muncii a rusului
Federații;
- regulamentul intern al muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță,
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
— engleză la un nivel bun (citire, traducere);
1.5. Managerul de conținut raportează la _________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Specialistul SMM trebuie:
2.1. Contribuie în orice mod posibil la promovarea și popularizarea site-ului în
Internet.
2.2. Elaborează și menține conceptul principal al site-ului, contribuie
propuneri pentru a îmbunătăți conceptul și conținutul site-ului, pentru a introduce un nou
serviciu pentru vizitatorii site-ului.
2.3. Monitorizează conținutul text al site-ului, actualizându-se constant
informatii pentru care:
— desfășoară o colaborare constantă cu autorii articolelor și
materiale postate pe site;
- lucreaza cu surse de informatii externe si interne,
îl selectează pentru plasare pe site;
– efectuează lucrări de structurare a rubricilor viitorului site
(secțiuni ale site-ului), selectând nume pentru acestea și determinând natura lor
continutul (tinand cont de conceptul ales al site-ului) si frecventa
actualizări de informații;
- selectează sursele de informații pentru fiecare secțiune (materiale
versiuni pe hârtie ale editurii, alte surse);
- face modificări restante în compoziție, conținut, locație
sau numele titlurilor, secțiunilor site-ului;
- umple secțiunile cu informații relevante, suporturi
actualizări;
- monitorizeaza respectarea programului de actualizare a site-ului;
— efectuează căutarea și selecția autorilor externi, politica de personal în
în competența sa;
- adaptează toate materialele pentru utilizare pe Internet (aranjament
link-uri, ilustrare, adăugare de caracteristici interactive, creare
hipertexte etc.).
2.4. Vizualizează toate documentele publicate pe site și
materiale, șterge și editează materiale care nu sunt conforme cu generalul
concepte și reguli de utilizare a site-ului.
2.5. Monitorizează conformitatea vizitatorilor
utilizarea site-ului, precum și alte cerințe obligatorii propuse de acesta
creatori.
2.6. Controlează respectarea ordinii generale în câmpul de informații
site-ul pentru confortul tuturor utilizatorilor, standarde etice și alte standarde
comportamente acceptate în comunitățile online.
2.7. Oferă asistență autorilor în proiectarea materialelor publicate.
2.8. Efectuează editarea și corectarea materialelor și a acestora
structurare, inclusiv proiectarea de texte, tabele etc.
2.9. Locurile de pe site doar verificate și agreate cu autorii
informația, dacă este necesar, face corecturi, elimină inexactitățile.
2.10. Participa la proiectarea artistica a continutului postat pe site
informații cu webmasterul.
2.11. Explorează nevoile și solicitările vizitatorilor site-ului.
2.12. Urmărește munca concurenților, adică site-uri cu un similar
temă, concept și conținut.
2.13. Analizează informațiile primite de la vizitatorii site-ului web și
luând în considerare posibilitățile tehnice și pe baza informațiilor primite
dezvoltă și implementează noi servicii care sporesc eficiența
utilizarea site-ului de către consumatori.
2.14. Ținând cont de dinamica pieței, efectuează modificări în activitatea site-ului:
modifică denumirile rubricilor, conținutul acestora, locația, frecvența
actualizări sau volumul diferitelor materiale în funcție de relevanța acestora.
2.15. Întocmește rapoarte lunare privind modificările aduse
structura site-ului, motivele acestor modificări (dacă există), scopurile acestora.
Menține statisticile modificărilor anterioare pentru luna (câte lucruri au fost adăugate),
respectarea termenelor, întocmește un proces-verbal cu privire la motivele nerespectării acestora.
2.16. Responsabil cu respectarea normelor de protectie a muncii.
2.17. Raspunde de respectarea reglementarilor interne de munca.
____________________________________________________________________

Specialistul SMM are dreptul la:
3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii șantierului privind
activitățile sale.
3.2. Trimiteți propuneri spre examinare de către conducere
imbunatatirea muncii aferente atributiilor prevazute
această fișă a postului.
3.3. Anunțați-vă supervizorul imediat cu privire la orice identificare
în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor, deficiențe în muncă
site-ul și să facă sugestii pentru eliminarea lor.
3.4. Solicitați în persoană sau în numele directului
manager din sefii de departamente si alti specialisti
informatiile si documentele necesare indeplinirii atributiilor lor
responsabilități.
3.5. Angajați specialiști din toate structurile (individuale).
unități pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite (dacă este prevăzut
reglementări privind compartimentările structurale, dacă nu, cu permisiune
manager de întreprindere).
3.6. Solicitați asistență conducerii întreprinderii
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

4.1. Specialistul SMM este responsabil pentru:
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale
sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
- pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării acestora
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
- pentru producerea de pagube materiale - in limitele determinate
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.
4.2. Specialistul SMM este personal responsabil pentru
prezentarea promptă, cuprinzătoare și obiectivă a materialelor pe
secțiuni ale site-ului aflate sub jurisdicția sa.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________
(numele, numărul și data documentului)

Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

"___" ____________ 20__

De acord:
(inițiale, prenume)
Șef departament juridic _______________________
(semnătură)

"___" ____________ 20__

(inițiale, prenume)
Familiarizat cu instrucțiunea: _________________________
(semnătură)

"___" ____________ 20__

Cine sunt acei lei tineri care ne vor șterge de pe fața pământului? B. G. Dacă nu înțelegeți ce vreau să spun, nu sunteți în tendință și clar nu înțelegeți nimic despre noua generație de HR-uri. Aceștia sunt complet iluminați cu noi cunoștințe, tineri incredibil de avansați. Sunt despre oameni, nu despre asta...

Aceleași sarcini, aceleași salarii, dar la unu după-amiaza poți pleca acasă. Compania funcționează în acest program de un an și jumătate. La sfârșitul anului 2017, germanul Lasse Rheingans a achiziționat o mică firmă de consultanță, redenumindu-o Rheingans Digital Enabler. El imediat...