Roskomnadzor a început să blocheze rețeaua de socializare LinkedIn. Este pentru prima dată când activitățile unei resurse internaționale majore au fost suspendate în Rusia din cauza încălcării Legii „Cu privire la datele cu caracter personal”.

Pe 17 noiembrie, Roskomnadzor a trimis operatorilor de telecomunicații o notificare despre închiderea rețelei de socializare LinkedIn - site-ul a fost inclus în registrul încălcatorilor drepturilor persoanelor vizate de date cu caracter personal. În timpul zilei, cei mai mari furnizori de internet au efectuat opriri. Secretarul de presă al VimpelCom, Anna Aibasheva, a declarat pentru RBC că procesul de blocare a unei resurse începe imediat după ce adresa apare în registrul Roskomnadzor. După cum a explicat purtătorul de cuvânt al Akado, Svetlana Belykh, procesul de blocare al companiei este complet automatizat. „Avem echipamente speciale care comunică automat cu registrul site-urilor interzise, ​​așa că nu facem acest lucru manual. Când datele sunt introduse în registru, sistemul blochează imediat resursa sau pagina interzisă”, a explicat Belykh. „Compania MegaFon a respectat decizia Roskomnadzor de a bloca site-ul LinkedIn”, a declarat Yulia Dorokhina, șefa serviciului de presă al companiei, pentru RBC.

A fost blocată și aplicația LinkedIn pentru dispozitive mobile, deși a funcționat pe unele dispozitive chiar și după ce furnizorii au blocat accesul la site. După cum a explicat pentru RBC reprezentantul Roskomnadzor, Vadim Ampelonsky, LinkedIn folosește aceeași adresă de rețea atât pentru site-ul său web, cât și pentru aplicațiile mobile, așa că „blocarea va fi efectuată automat”. „Deși aplicația poate fi descărcată în continuare, tot traficul din Rusia va fi limitat”, a adăugat el.

Cu un cinism deosebit

În august, LinkedIn, care operează în majoritatea țărilor lumii, s-a constatat că a încălcat legea „Cu privire la datele cu caracter personal”, care, de la 1 septembrie 2015, obligă la stocarea datelor cu caracter personal ale rușilor în Rusia. Compania a contestat această decizie a Tribunalului Districtual Tagansky din Moscova, dar pe 10 noiembrie, Tribunalul orașului Moscova a respins recursul. După cum se explică în Roskomnadzor, departamentul a dobândit dreptul de a bloca LinkedIn imediat după decizia Tribunalului orașului Moscova, dar din punct de vedere tehnologic este imposibil să faci acest lucru imediat.

Acum, potrivit unui reprezentant LinkedIn, compania mizează în continuare pe o întâlnire cu Roskomnadzor pentru a „discuta problema stocării datelor personale”. „LinkedIn se străduiește să creeze oportunități economice pentru lucrătorii din întreaga lume”, spune interlocutorul RBC. — Începem să primim mesaje de la utilizatori ruși care nu își mai pot folosi contul LinkedIn. Decizia Roskomnadzor de a bloca serviciul blochează accesul la site pentru milioane de utilizatori și companii rusești care folosesc LinkedIn pentru a-și dezvolta afacerea.”

La viteza maxima

LinkedIn a devenit prima rețea socială majoră cu sute de milioane de utilizatori blocați în Rusia din cauza refuzului său de a localiza informațiile despre utilizatori. În același timp, după cum a raportat Roskomnadzor, nici Twitter și Facebook nu respectă cerințele legii ruse. Dar, după cum a clarificat Vadim Ampelonsky, procesul a fost intentat în mod special împotriva rețelei sociale de afaceri din cauza rapoartelor repetate despre scurgeri mari de date personale ale utilizatorilor din resursă. Numai în mai 2016, informații despre conturile a 117 milioane de utilizatori LinkedIn au fost scoase la vânzare pe internet.

Potrivit lui Konstantin Bochkarev, șeful departamentului de proprietate intelectuală și tehnologie a PwC Legal, LinkedIn a devenit o piatră de încercare pentru Roskomnadzor. „Această rețea nu are mulți utilizatori în Rusia. În plus, ea nu a răspuns la solicitările lui Roskomnadzor în timp util”, a explicat el. Potrivit expertului, dacă LinkedIn continuă să dea în judecată, rețeaua va rămâne blocată în Rusia timp de cel puțin câteva luni. Cea mai rapidă modalitate de a elimina blocajul este să raportezi la Roskomnadzor despre începutul respectării cerințelor legii. Bochkarev sugerează că nu va fi dificil pentru LinkedIn să transfere stocarea datelor către utilizatorii ruși, deoarece sunt relativ puțini; iar volumele stocate sunt mici, deoarece, de exemplu, partajarea video nu este obișnuită în rețea.

„Este dificil de prezis ce acțiuni va întreprinde Roskomnadzor în raport cu alte rețele sociale. Dar departamentul încearcă să colaboreze cu companiile în timpul inspecțiilor. Dacă prezintă un plan clar pentru a îndeplini cerințele Roskomnadzor, serviciul tratează deficiențele individuale cu înțelegere”, a menționat Konstantin Bochkarev.

Rețeaua de socializare LinkedIn a fost fondată în 2002 de Reed Hoffman. În vara anului 2011, în setările sale a apărut o versiune în limba rusă. În prezent, rețeaua este disponibilă în 23 de limbi. În iunie 2016, Microsoft a anunțat achiziția companiei pentru 26,2 miliarde de dolari. Conform datelor proprii LinkedIn, rețeaua are peste 433 de milioane de utilizatori înregistrați din 200 de țări, iar capitalizarea sa la Bursa de Valori din New York depășește 26,63 miliarde de dolari. rețeaua sunt înregistrate 5 milioane de conturi din Rusia. Potrivit TNS, în septembrie audiența LinkedIn din Rusia în orașele cu o populație de peste 700 de mii de locuitori cu vârsta cuprinsă între 12 și 64 de ani a fost de 2,39 milioane de utilizatori.

Eggert: Vreau să pun o întrebare care îi îngrijorează pe toată lumea. Crezi că LinkedIn nu este foarte popular în Rusia, deși se spune că a avut aproximativ 1 milion de utilizatori? Acesta este un fel de antrenament pe pisici, acesta este pregătirea sau sondarea opiniei publice cu privire la modul în care va reacționa, să zicem, la o restricție sau în general, închiderea Twitter și Facebook?

Homak: Aceasta este o întrebare dificilă, de fapt. Cert este că, în primul rând, l-au blocat pentru că au putut. Am ridicat mâna - ei bine, am încercat și am decis: ce dacă funcționează? În al doilea rând, desigur, aceasta este oarecum o tactică de intimidare, cum ar fi, uite cum putem. Adică sunt, să zicem, oportuniști, adică pot face ceva - ei bine, să facem lucrurile mai rău pentru oameni, în sensul că vom arăta cât de frumoși suntem, vom intra din nou în știri, toată lumea va vorbi despre noi. Adică, Roskomnadzor pornește de la aceste mai multe convingeri: să intrăm în știri, să arătăm cât de grozavi suntem, cât de buni suntem, cum lucrăm, cum protejăm datele personale ale rușilor.

Eggert: Acum ei spun că poate această rețea de socializare va putea cumva să se întoarcă din nou în Rusia. Probabil, dacă urmează niște instrucțiuni, de exemplu, despre localizarea serverelor. Crezi că oamenii de la LinkedIn vor face acest lucru? Se va aplica asta chiar și altor rețele? Adică cât de importantă este managementul acestor rețele sociale în această chestiune?

Homak: Este greu de spus, pentru că toate rețelele sociale sunt structurate puțin diferit.

Eggert:Și ne dați o recenzie așa cum credeți.

Homak: Iată chestia. Pe de o parte, de exemplu, Facebook încearcă să lanseze internetul fără fir din sateliți, astfel încât Facebook să fie disponibil peste tot și, parcă, pe de o parte, rezistă în toate privințele firewall-ului chinezesc și orice alte asemenea. Zuckerberg a spus în repetate rânduri că este pentru un internet gratuit fără restricții speciale, deoarece înțelege un internet gratuit, desigur, pentru că pe Facebook nu poți posta sâni, nu poți posta nimic altceva. Dar el pare să înțeleagă Internetul gratuit, este în toate modurile posibile pentru asta și, de exemplu, nu vrea cu adevărat să negocieze în astfel de condiții. Prin urmare, de exemplu, în China, Facebook este blocat, iar Facebook încearcă în toate modurile posibile să ocolească toate aceste interdicții și susține foarte mult toate modalitățile de a ocoli interdicțiile.

Twitter - nu este clar, Twitter are puțin timp pentru asta. El însuși moare puțin, dar nu că ar muri complet, dar nu are nimic de-a face cu asta. LinkedIn a fost achiziționat de Microsoft anul acesta. Microsoft încearcă de obicei să ajungă la un acord cu utilizatorii. Dar mai este o mică problemă cu această lege. Această lege, care a intrat în vigoare în august 2015, nu este încă în vigoare. Așa că am întrebat oamenii de la Ministerul Comunicațiilor din Rusia, chiar și pe site-ul Ministerului Comunicațiilor scrie că problema determinării cetățeniei subiecților datelor cu caracter personal nu este reglementată într-o manieră de reglementare. Adică, această lege nu precizează modul în care proprietarii străini de site-uri web ar trebui să determine cetățenia utilizatorilor și din ce moment ar trebui să considere o persoană rusă și să-și transfere datele personale în Rusia.

De fapt, în acest moment are loc un colaps, pentru că altfel orice persoană care ți-a notat datele, care ți-a închiriat un apartament în Olanda, în orice țară din lume, este obligată să-și transfere fișierul Excel, acolo unde îl scrie, către Rusia. Dacă duci asta până la absurd.

În noiembrie 2016, operatorii de telecomunicații, în urma deciziei Tribunalului din Moscova, au început să blocheze accesul la rețeaua de socializare profesională LinkedIn din Rusia.

Roskomnadzor a intentat un proces pentru încălcarea legii privind localizarea datelor cu caracter personal. Apropo, aceeași declarație a fost blocată și aceleași consecințe așteaptă Facebook și Twitter dacă companiile nu sunt de acord să respecte cerința până la sfârșitul anului 2018.

De ce este blocat Linkedin?

Roskomnadzor susține că rețeaua socială colectează informații despre utilizatori și transferă datele clienților săi către terți fără acordul acestora. În plus, autoritatea a cerut transferul serverelor pe teritoriul rus, pe care compania a refuzat complet să-l respecte.

LinkedIn insistă că utilizatorii se află de fapt în afara teritoriului Rusiei și furnizează în mod voluntar date personale atunci când se înregistrează pe rețeaua de socializare. rețea, fiind de acord cu termenii de utilizare.

Pentru cei care nu sunt familiarizați cu LinkedIn, rețeaua socială este concepută pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă, să vă extindeți rețeaua profesională și să construiți o prezență online pentru creșterea carierei. Înainte ca site-ul să fie blocat, LinkedIn avea aproximativ 3,5 milioane de utilizatori ruși. Acesta este unul dintre cele mai frecvent vizitate site-uri din întreaga lume. Serverele companiei sunt situate în California.

Modalități de a ocoli blocarea Linkedin.

După ani de blocare a site-ului, Linkedin a păstrat aproximativ 60% dintre utilizatori. Majoritatea utilizatorilor obișnuiți ai site-ului sunt cei care și-au construit cariere în companii internaționale sau caută oportunități în străinătate.

Singura soluție pentru a ocoli blocarea este să aveți o adresă IP unde rețeaua nu este blocată. Adică aproape peste tot în afara Rusiei. Puteți schimba adresa IP din Rusia folosind mai multe metode: servere proxy, browser Tor și servicii VPN.

Aș dori să vă reamintesc că, după ce a blocat rețeaua LinkedIn timp de 2 ani, Roskomnadzor a interzis serverele proxy, anonimizatoarele, browserul Tor, precum și furnizorii locali de VPN.

Pe baza experienței noastre, vă recomandăm doar . Din moment ce primii au multe defecte, cum ar fi lipsa de securitate, setări și instalare complexe, navigare instabilă pe internet și funcții limitate. Lista este nesfârșită!

Chiar dacă unii furnizori de VPN au fost de acord să blocheze accesul la LinkedIn, există încă companii pe piață care oferă acces la rețelele sociale. retelelor.

VPN funcțional

• Deblocarea site-ului
• PC, mobil
• Extensie
• Ascunderea adresei IP
• Acoperire pe țară
• Viteză
• Busteni Polykika
• Politica de rambursare

Cum să ocoliți blocarea Linkedin cu serviciul VPN?

Furnizorii de internet din Rusia, la ordinul Roskomnadzor, blochează accesul la adresa dumneavoastră IP la acest site. Prin urmare, nu puteți accesa Linkedin prin furnizorul dvs. de servicii de internet. Sarcina unui serviciu VPN este de a furniza un server cu care să vă schimbați adresa IP actuală și să o schimbați cu unul în care LinkedIn nu este blocat, de exemplu în Olanda.

Mai jos am furnizat cei mai buni furnizori de VPN care sunt capabili să deblocheze Linkedin.

Top 3 furnizori VPN

Unul dintre cei mai populari furnizori VPN de pe piață. Și nu este totul în zadar, deoarece compania oferă unul dintre cele mai rapide servicii VPN de pe piață, biroul este situat într-o zonă offshore, unde nu există legi care să impună înregistrarea acțiunilor utilizatorilor. În plus, interfața din aplicație și software este frumoasă și ușor de utilizat, iar site-ul web și serviciul de asistență sunt disponibile în limba rusă.

Ocoliți blocarea Linkedin cu ExpressVPN în două clicuri! După achiziționarea unui serviciu VPN, introduceți contul în programul pe care l-ați instalat pe dispozitiv și pur și simplu schimbați adresa IP selectând unul dintre servere (recomandăm Holland). Și gata, acum ai acces la Linkedin

Dacă întâmpinați o problemă cu serviciul, contactați asistența ExpressVPN și vă vor rezolva problema sau vă vor rambursa fondurile.

Beneficii ExpressVPN:

• Deblocarea tuturor site-urilor
• Servere de mare viteză din întreaga lume
• Multiplatformă
• Fără înregistrare

Cu sediul în Panama, NordVPN este excelent pentru utilizatorii care preferă să acceseze prin intermediul unui dispozitiv mobil. Viteza serverului în aplicația NordVPN este mult mai rapidă în comparație cu software-ul desktop. Caracteristica NordVPN este "Ofuscat" care vă permite să ocoliți blocarea tuturor site-urilor fără nicio restricție.

În ceea ce privește politica de confidențialitate, puteți fi destul de calm, deoarece compania este situată într-o zonă offshore, unde nu există legi care să oblige companiile să țină un jurnal al acțiunilor utilizatorilor. NordVPN mai precizează pe pagina sa că stochează informații minime despre clienți.

Aveți șansa unei garanții de rambursare a banilor de 30 de zile dacă serviciul nu a reușit să ocolească blocajele și să ofere serviciul necesar.

Beneficii NordVPN:

• Funcția „Ofuscată” pentru a debloca toate site-urile
• Site, aplicație și software în limba rusă
• Viteză mare a serverului în aplicații
• Sediul central într-o zonă offshore
• Serviciu de suport rapid
• Servere de încredere și stabile

Cu sediul în Statele Unite, această companie oferă unul dintre cele mai rapide servicii VPN de pe piață. Cu SaferVPN puteți debloca orice site web.

Chiar dacă compania nu are o extensie de browser VPN, vă puteți bucura în continuare de serviciu pe desktop și dispozitive mobile simultan.

În ceea ce privește politica de rambursare, compania susține că atunci când un client solicită, acesta Îți vor returna banii fără a pune întrebări. Dacă sunteți nemulțumit de serviciu, aveți la dispoziție 30 de zile pentru a vă recupera banii și îi veți primi imediat.

Puteți afla toate detaliile despre SaferVPN pe pagina de servicii detaliate.

Beneficiile SaferVPN:

• Performanță excelentă a serverului
• Garanție de returnare a banilor de 30 de zile
• Disponibilitatea site-ului și a software-ului în limba rusă
• Conectați simultan până la 5 dispozitive.

Pentru a rezuma!

Aici ați învățat o modalitate de a ocoli blocarea site-ului Linkedin folosind software-ul VPN. Achiziționând unul dintre furnizorii VPN de mai sus, puteți debloca orice site web în câteva secunde fără probleme.

În plus față de această funcție, puteți utiliza aceste caracteristici VPN:

• Criptați traficul de la furnizorul dvs. de internet
• descărcați anonim fișiere torrent
• cumpărarea unei chei de joc online este mult mai ieftină.

semen_grinshtein 16 noiembrie 2016 la 06:40

Cum va fi piața de recrutare din Rusia fără LinkedIn - opiniile experților

• Legislația în IT

Șeful Ministerului Comunicațiilor și Comunicațiilor din Rusia Nikolai Nikiforov a spus că în viitorul apropiat numărul blocărilor de resurse de internet va crește din cauza nerespectării legii privind localizarea datelor cu caracter personal: „Sunt sigur că va exista fiți mai mulți dintre ei, desigur.” Nikiforov a subliniat că legea a intrat deja în vigoare, iar respectarea acesteia „va fi verificată din ce în ce mai des, indiferent de ce fel de companie este. Acestea pot fi companii rusești sau străine.”

Roskomnadzor a cerut restricționarea accesului la rețeaua socială de afaceri LinkedIn din cauza faptului că portalul încalcă legea privind datele personale. Departamentul și-a explicat inițiativa spunând că rețeaua de socializare nu și-a mutat încă serverele în Rusia și, de asemenea, permite scurgerea datelor despre utilizatori.

Unul dintre principalele argumente ale reclamantului a fost „stocarea și colectarea datelor de la utilizatorii neînregistrați”. Potrivit experților Roskomnadzor, rețeaua de socializare Linkedin colectează date similare, și anume informații despre adrese IP, browser și cookie-uri. Potrivit publicației, la începutul lunii august, instanța Tagansky a satisfăcut cererea lui Roskomnadzor de a bloca LinkedIn. Reprezentanții rețelei de socializare au contestat decizia la Tribunalul orașului Moscova. Comisia de apel pentru cauze civile a Tribunalului din Moscova a menținut decizia Tribunalului Districtual Tagansky din 4 august a acestui an fără modificări.

Dar deocamdată, în ciuda gravității situației, accesul la LinkedIn în Federația Rusă nu este încă limitat.

„Vom adăuga LinkedIn la registrul încălcatorilor drepturilor persoanelor vizate de date cu caracter personal. Aceasta înseamnă că site-ul va fi blocat în Rusia”, a declarat Vadim Ampelonsky, reprezentant al Roskomnadzor. El a precizat că acest lucru se va întâmpla de îndată ce serviciul va primi o decizie judecătorească: „De obicei durează o săptămână”.

La 1 septembrie 2015, a intrat în vigoare Legea federală nr. 242-FZ, care instruiește companiile să asigure tipurile de bază de prelucrare a datelor cu caracter personal ale cetățenilor ruși folosind servere situate pe teritoriul Federației Ruse. Site-urile care au încălcat legea, în baza unei hotărâri judecătorești corespunzătoare, vor fi înscrise într-un registru special de către Roskomnadzor, iar în cazul refuzului de a respecta instrucțiunile, site-urile vor fi blocate.

După ce modificările privind stocarea datelor cu caracter personal au intrat în vigoare, Roskomnadzor a cerut ca informațiile despre utilizatori să fie transferate pe serverele rusești și din alte rețele sociale majore - Twitter, Facebook.

Dar mersul în justiție în mod specific împotriva LinkedIn s-a datorat în primul rând unor scurgeri multiple de date despre utilizatori de pe această platformă. Cea mai mare dintre ele a avut loc în luna mai a acestui an, când pe internet au apărut informații despre 167 de milioane de utilizatori. Datele despre 117 milioane dintre ele, inclusiv informațiile necesare pentru a vă conecta la un cont, au fost vândute pe Internet pentru 5 bitcoini (aproximativ 3,65 mii USD); pentru restul de 50 de milioane au fost vândute doar adrese de e-mail pentru accesarea conturilor.

Ce se va întâmpla după ce LinkedIn încetează să mai funcționeze în Rusia? Cum va afecta acest lucru afacerile companiilor de HR? Ce alternative vor rămâne în arsenalul lor pentru a găsi specialiști IT? Sau nu era LinkedIn atât de popular în țara noastră pentru a vorbi despre vreo consecință semnificativă?

Le-am cerut jucătorilor de pe piața de recrutare din Rusia să-și exprime părerea.

Nadezhda Styazhkina, managerul companiei de recrutare Antal Rusia:

Ca recrutor, pot spune că LinkedIn este popular, mai ales dacă vorbim despre căutarea de middle și senior management. Folosim activ acest instrument pentru crearea de rețele, menținerea contactelor profesionale și găsirea de noi candidați pentru poziții de clienți. Compania noastră are și o pagină pe LinkedIn și atragem și colegi în echipele noastre prin acest instrument.

Deși, potrivit LinkedIn, în segmentul rus de utilizatori înregistrați 35% lucrează în domeniul IT, acesta este departe de singurul instrument de căutare de personal în acest domeniu. Alte rețele sociale, forumuri profesionale, căutare booleană și vânătoare manuală vor continua să fie utilizate.

Ocolirea blocului este relativ simplă, așa cum știu cei care lucrează în domeniul IT, așa că dacă cauți specialiști IT, trebuie să ții cont că aceștia nu vor părăsi complet LinkedIn.

Blocarea LinkedIn va îngreuna viața comunității profesionale. Cu toate acestea, faptul că managementul rețelei de socializare a permis să apară o astfel de situație confirmă parțial că Rusia nu a fost piața cu cea mai mare prioritate pentru LinkedIn: din cauza situației economice și pentru că metodele de monetizare pe care le folosește acest serviciu (conturi premium, job plătit). postări etc.), în țara noastră au fost mai puțin solicitate decât în ​​străinătate.

În Rusia, LinkedIn încă nu era la fel de popular ca în străinătate, iar în urmă cu 5, și cu atât mai mult cu 10 ani, baza de utilizatori din Rusia era extrem de mică, iar un astfel de instrument pentru recrutori practic nu exista în țara noastră. Au existat însă și alte metode care încă funcționează eficient: stabilirea de contacte profesionale personale, headhunting etc. Pentru recrutorii cu experiență, blocarea LinkedIn va slăbi concurența și va oferi un avans recrutorilor puternici și experimentați, care au mult mai multe instrumente în arsenalul lor, nu doar acces la rețelele sociale profesionale și site-urile de lucru.

În același timp, pentru serviciile interne de HR, recrutarea va deveni mai dificilă și mai costisitoare de ceva timp. De acum, va exista un instrument mai puțin în arsenalul specialistului în resurse umane. Concurenții LinkedIn, precum site-urile de lucru și alte rețele sociale profesionale, vor beneficia și ei de interdicție. Un nou public va ajunge la ei.

Conform cercetării noastre anuale pe piața muncii*, doar aproximativ 2-3% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă găsesc în prezent de lucru prin intermediul rețelelor sociale. Cu toate acestea, aproximativ 18% dintre candidați spun că și-au găsit un loc de muncă cu ajutorul unor contacte profesionale, pe care LinkedIn îl ajută în mare măsură să-l găsească și să-l stabilească. De asemenea, aproximativ 17% dintre angajați spun că și-au schimbat locul de muncă în urma unui contact direct de la angajatorul lor, care ar putea contacta persoana respectivă și printr-o rețea de socializare profesională.

În plus, conform datelor noastre**, majoritatea angajatorilor folosesc rețelele sociale ca sursă suplimentară de informații despre un candidat și verifică paginile solicitanților de pe rețelele sociale înainte de a-i invita la muncă. Conform sondajului nostru, 74% dintre companii analizează cel puțin uneori profilurile de rețele sociale ale candidaților înainte de a lua o decizie finală de angajare. Dintre aceștia, 11% acordă o atenție deosebită profilului de afaceri al unui potențial angajat pe LinkedIn.

*Studiul a fost realizat în perioada 6 aprilie - 29 aprilie 2016 printr-un sondaj online la care au participat 5.574 de angajați ai companiilor rusești și internaționale din diferite regiuni ale Rusiei.

**Studiul a fost realizat în perioada 15 februarie - 27 februarie 2016 printr-un sondaj online la care au participat 207 companii rusești și internaționale care operează la Moscova, Sankt Petersburg, Kazan și alte regiuni din diverse sectoare ale economiei.

Zulia Loikova, HR independentă:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Da, destul de activ, aproximativ 30% din totalul posturilor vacante închise, am căutat și am găsit în principal oameni buni de vânzări, dezvoltatori, marketeri, finanțatori, HR și experți înalt specializați într-un anumit domeniu, iar resursa ne-a ajutat, de asemenea, să găsim în mod repetat profesioniști grozavi. pe piețele europene și americane.

Pagina de servicii este o parte obligatorie a LinkedIn, permițându-vă să contactați eficient candidații interesanți și să le prezentați specificul activității dvs.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Dupa blocare iau in calcul posibilitatea cautarii prin servicii suplimentare. funcții FB, VK, dacă vorbim despre posturi vacante în IT, atunci ca și înainte - My Circle, Amazing angajare, site-uri de lucru, github, speciali. forumuri. comunități și multe altele.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative)?
Cred că da, așa cum interdicția de pe Rutracker.org a oferit utilizatorilor posibilitatea de a învăța cum să ocolească resursa.

sau vei trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați?

Parţial.

Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Ambele sunt concentrate în primul rând pe fluxul de candidați de intrare din resursă și ușurința în utilizare.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Orice interdicție atrage mai multă popularitate și atenție asupra resursei, LinkedIn este o resursă cu adevărat utilă, o folosesc în munca mea de mai bine de 9 ani, mulți dintre colegii mei se confruntă acum cu această veste, lucrând prin muncă suplimentară. opțiuni de căutare de personal.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Pe de o parte, tot ceea ce este legat de interzicerea unei singure resurse va oferi o oportunitate pentru dezvoltarea altor resurse și platforme de căutare suplimentare. Cred că piața de headhunting va avea mai multe oportunități de câștig în acest caz.

Nadezhda Nedorezova, șeful grupului de selecție Rambler&Co:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Pe LinkedIn, Rambler&Co are un profil corporativ pentru publicarea știrilor companiei, informații despre proiectele lansate, oameni care gestionează divizii ale grupului de companii, precum și posturi vacante. De fapt, am angajat un număr mic de personal prin această resursă.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Indiferent de LinkedIn, folosim diverse comunități specializate pentru a posta posturi vacante și pentru a găsi specialiștii necesari, în special în ceea ce privește recrutarea IT, și vom crește activitatea în acestea.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

De asemenea, vedem oportunitatea de a lucra cu consultanți la distanță care pot efectua căutările de resurse necesare pentru noi în alte țări. Dar inițial, beneficiul rețelei în sine a fost tocmai faptul că candidații înșiși o foloseau pentru a-și căuta de lucru. Acum este de așteptat ca această eficiență să scadă semnificativ.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Ca toți ceilalți, blocarea LinkedIn ne provoacă neplăceri, dar legea este aceeași pentru toată lumea - o onorăm și o respectăm.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Credem că comunitățile profesionale își vor accelera creșterea și multe soluții alternative vor fi găsite în comunicarea eficientă cu candidații, atât potențiali, cât și cei care iau în considerare deja în mod activ ofertele de muncă.

Yulia Salandaeva, director de resurse umane la Netrika:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Mulți profesioniști IT au conturi pe LinkedIn și folosim în mod activ puterea acestei rețele profesionale. Resursa are un public de foarte înaltă calitate - găsim aproximativ 50% din CV-uri relevante pe LinkedIn. Acum, unii dintre candidații selectați acolo într-o lună sunt supuși unor etape de testare și interviu cu noi.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Funcționează destul de bine resursa „Cercul meu”, care s-a reorientat complet către specialitățile IT. Din punct de vedere al interfeței, este pe alocuri chiar mai prietenos decât LinkedIn. În plus, vom efectua mai activ căutări direcționate în comunități specializate și alte rețele sociale: de exemplu, pe Habrahabr și Google+.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Pentru compania noastra nu exista o astfel de optiune: din moment ce lucram pe segmentul de informatizare a sectorului public, toate procesele si softurile pe care le folosim sunt cat mai legale si transparente.

Prin urmare, blocarea LinkedIn va îngreuna, desigur, găsirea de angajați și ne va reduce oportunitățile. Pentru a selecta cu succes și rapid personalul adecvat, este important să folosim diferite canale în activitatea noastră. Din câte știu, Facebook plănuiește să implementeze instrumente pentru candidați și angajatori pe resursa sa - sperăm că una dintre resurse va umple golul.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Întrebarea nu este atât de mult dacă o resursă „merită” o blocare sau nu. Fiecare site web trebuie să respecte legile federale, indiferent de obiectivul său. Pe de altă parte, furnizarea datelor cu caracter personal este dreptul personal al fiecărei persoane. Dacă nu vrea să scrie ceva despre el, nu o va face. O astfel de decizie forțată nu va provoca decât confuzie în rândul multor utilizatori și dezvoltarea unor canale alternative de acces la această resursă. Prin urmare, dezvoltarea ideală a situației pentru toată lumea este să găsească modalități de implementare a legislației prin negocieri.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Lipsa unei astfel de resurse va afecta atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. La urma urmei, LinkedIn nu este doar un domeniu de activitate pentru recrutori, ci și un instrument de dezvoltare a pieței muncii. Candidații au putut să primească cu succes feedback de la oameni reali despre lucrul într-o anumită companie, să găsească mai multe condiții optime și să dezvolte o rețea de contacte profesionale. Alte rețele sociale nu sunt concepute pentru asta. Încă sperăm că managementul LinkedIn va putea găsi o modalitate de a respecta legea, iar resursa își va relua activitatea pentru utilizatorii ruși.

Vladimir Vinogradov, președintele grupului de companii Pro-Vision:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

La Pro-Vision, am folosit LinkedIn pentru a căuta manageri de mijloc și manageri de top. Deoarece aceasta nu este doar o resursă de resurse umane, ci o rețea socială pentru profesioniști, vă permite nu numai să vizualizați CV-urile, ci și să comunicați direct cu candidații. Și acesta este un bun prilej de a face o cunoaștere eficientă: chiar dacă un candidat sau altul nu seamănă cu postul nostru vacant, persoana potrivită poate fi găsită adesea prin recomandările sale sau prin „prietenii” săi.

Desigur, LinkedIn este o platformă convenabilă și, mai ales, gratuită, spre deosebire de altele. Cu toate acestea, pentru noi acesta este doar unul dintre canalele de găsire a candidaților și nu se poate spune că am găsit vreunul dintre angajați doar datorită acestei rețele. Nu ne-am întreținut propria pagină.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Fără LinkedIn, recrutarea la Pro-Vision cu siguranță nu va muri. După blocarea site-ului în Rusia, vom continua să folosim resursele pe care le-am accesat anterior: portaluri de resurse umane, comunități specializate pe rețelele de socializare, chat-uri specializate etc. În ceea ce privește participarea activă la aceste publice, monitorizăm constant comunitățile profesionale și, dacă este necesar , Ne putem alătura conversației.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Lucrăm doar în Rusia și ne concentrăm pe găsirea specialiștilor ruși. Dacă rețeaua este blocată pentru ei, de ce să mergi acolo? Da, portalul este convenabil, dar există și alte canale pentru găsirea lucrătorilor.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Nu sunt un susținător al blocării, mai ales că aceasta, de regulă, nu rezolvă problema inițială - soluțiile sunt cunoscute peste tot. Întrebarea aici nu este dacă LinkedIn merită sau nu blocat, nu e vorba de etică, ci de normele legale adoptate de legislația noastră. Dacă piața rusă este importantă pentru rețea însăși, atunci ea va rezolva în curând situația însăși.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Pentru companiile care sunt interesate să găsească specialiști străini, acest lucru va complica procesul. Limitarea accesului poate fi o problemă și pentru noii aplicanți care sunt concentrați pe piața internațională, dar nu au un cont în această rețea. Restul vor continua să folosească alte platforme.

Alți experți sunt de părere că după blocare, nimic nu se va schimba în general.

Natalya Rushkevich, director de HR și comunicare corporativă la compania IT LiveTex:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Desigur, am folosit întotdeauna LinkedIn ca unul dintre instrumentele noastre de recrutare. Nu am creat o pagină de afaceri pentru companie și pur și simplu am realizat o comunicare direcționată cu candidații care ne-au interesat. LinkedIn este o platformă cu adevărat de înaltă calitate pentru a găsi angajați de top, precum și specialiști IT. Spre deosebire de cunoscutele site-uri de căutare de locuri de muncă, LinkedIn este o sită prin care specialiștii sunt cernuți destul de eficient. Nu trebuie să „treceți” prin jungla CV-urilor irelevante și prost concepute, ca, de exemplu, pe site-urile standard de căutare de locuri de muncă.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

În primul rând, vom folosi bazele noastre de date deja stabilite, inclusiv cele dezvoltate folosind LinkedIn. Presupun că în multe companii, recrutorii salvează frenetic contacte de pe LinkedIn, dar nu poți descărca întregul site!

Cred că o parte considerabilă a specialiștilor IT vor „merge” la „Cercul meu” și vor folosi mai activ „Habrakhabr” pentru a-și căuta de lucru. Apropo, „Thematic Media” nu mai plănuiește „să cuprindă lumea” după blocarea știrilor despre LinkedIn? ( ironie). De asemenea, vom continua să postăm în mod activ posturi vacante pe portaluri și grupuri profesionale și vom lua parte la viața comunității IT, pentru că nu ghiciți niciodată unde s-ar putea întâlni exact angajatul de vis.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Întrucât lucrăm pe piața rusă, prioritatea noastră sunt specialiștii autohtoni, așa că lucrăm pe segmentul „domestic”. Ca parte a strategiei companiei, nu intenționăm să folosim ocolirea blocurilor. Dar, desigur, nu putem împiedica un recrutor foarte activ să caute un angajat, inclusiv pe LinkedIn, de pe computerul său de acasă.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Problema stocării și procesării datelor cu caracter personal este destul de exagerată. Cu toții înțelegem că, de îndată ce o persoană își lasă amprenta pe Internet pentru prima dată, datele sale devin deja disponibile. Acesta este pentru totdeauna, nu există altă opțiune și nicio lege privind uitarea nu te va salva! Prin urmare, nu acceptăm blocarea LinkedIn. Aceasta este doar o picătură în ocean care nu va rezolva problema.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

În Rusia, nu mă aștept la consecințe globale după blocarea LinkedIn. Știi, nu este fără motiv că în basmele noastre există Ivan cel Nebun, care, datorită ingeniozității și ingeniozității sale, scapă cu diverse necazuri. Sunt sigur că în țara noastră companiile vor găsi o cale de ieșire din această situație, vor ieși din ea, iar cele mai proactive vor crea un serviciu la fel de înaltă calitate pentru găsirea de angajați și specialiști IT de top, îl vor face upgrade și se vor simți bine despre ei înșiși.

Dmitry Larin, șeful zonei de afaceri de selecție și deplasare a personalului la Intercomp:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Am folosit și vom continua să folosim LinkedIn și avem și un cont premium. Numărul de solicitanți găsiți acolo este semnificativ, deoarece clienții se așteaptă adesea profesioniști „tras din pământ”, și nu CV-urile lucrătorilor disponibilizați care au fost la vedere de mult timp sau care răspund ei înșiși la postul vacant. Desigur, are propria pagină!

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Să ne amintim că LinkedIn este o rețea pentru a face contacte de afaceri și rețele profesionale, și nu doar un hangout pentru recrutori. Este, de asemenea, un instrument de marketing cu un public foarte „de afaceri”, industrie și grupuri profesionale înguste și alte clopote și fluiere.

Există o mulțime de rețele alternative (Xing, Viadeo, My Circle este mai potrivit pentru găsirea de specialiști IT, Professionals.ru, forumuri extrem de profesionale: kaggle.com, stackoverflow.com etc., grupuri corespunzătoare pe Facebook.), dar niciuna chiar s-a apropiat de LinkedIn în funcție de confortul și funcționalitatea acestuia. Chiar dacă Facebook își lansează aplicația de căutare de locuri de muncă, întreaga bază de date de contacte profesionale nu se va muta acolo de la sine - și asta înseamnă mii de oameni și ani de muncă pentru a stabili aceste conexiuni.

Vom continua și ne vom consolida participarea și căutarea de candidați în comunități de înaltă profesionalism, dar acest lucru se face pentru un anumit proiect specific. Nu publicăm întotdeauna posturi vacante – împușcarea în vrăbii nu este cea mai rapidă sau cea mai eficientă metodă.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

La fel ca majoritatea companiilor mari, respectăm cu strictețe toate subtilitățile legislației și standardelor de securitate a informațiilor, astfel încât opțiunile sunt acum în acord cu serviciile IT și de securitate. Dar cu siguranță nu vom rămâne fără LinkedIn - există o mulțime din care să alegeți. Pentru solicitanți, totul este extrem de simplu - 1 minut de timp pentru un „proxy” (de exemplu, mi-au plăcut numele snowdenway și hidemyass), sau mai bine 5 minute pentru a instala un browser VPN sau TOR.

Folosim atât resurse externe, cât și interne - totul este pentru proiect; nici căutarea directă nu a fost anulată.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Evident, aceasta este o acțiune orientativă care demonstrează seriozitatea intențiilor Facebook. Subiectul a aruncat literalmente în aer rețelele de socializare și mulți recrutori sunt de acord că statul ne protejează de noi înșine în acest fel (fiecare decide singur ce să posteze online și poate corecta în orice moment informațiile din profilul său), ne protejează de stabilirea de contacte de afaceri și căutare de locuri de muncă/candidați.

Luni a existat o eroare în LinkedIn în întreaga lume (nu-mi amintesc asta în 10 ani pe site), care a făcut și furori. Dar aceasta nu a fost o blocare; în aceeași zi, după ora 23:00, site-ul funcționa deja normal.

Cel mai amuzant lucru în această situație este declarația lui Golodeț că „portalul Rostrud rămâne una dintre principalele oportunități de angajare pentru ruși”. Este ca și cum oamenii care zboară cu avioane de mult timp li se cere brusc să treacă la măgari. Și nici măcar nu este o chestiune de „sovieticitatea” site-ului - o nișă diferită, oameni diferiți, profesii diferite.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Un recrutor puternic are marea majoritate a contactelor în baza de date pentru o lungă perioadă de timp și chiar în mobil (dacă vorbim de contacte cheie în domeniu). În general, angajatorul, de regulă, plătește pentru „vânătoare” și nu pentru surse deschise. Prin urmare, nimic nu se va schimba dramatic chiar dacă cineva este prea leneș să instaleze un VPN.

„Vorba în gură” atunci când se caută candidați prin cunoștințe, chiar dacă se trece la rețelele sociale de divertisment, va începe să funcționeze mai slab. Brandingul HR se va muta și mai mult la Facebook.

Conexiunile de afaceri pot deveni mai puțin active, iar schimbul de experiență și cele mai bune practici va fi dificil. Dar sunt sigur că majoritatea profesioniștilor nu vor fi prea leneși să rezolve singuri problema inventată de oficiali - pur și simplu vor ocoli blocarea.

Unele companii de resurse umane au folosit inițial LinkedIn puțin sau deloc.

Alena Ermachenko, directorul de resurse umane al agregatorului financiar Sravni.ru:

1. Cât de des ai folosit LinkedIn la compania ta? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului?

Sincer să fiu, nu prea am folosit LinkedIn. Nu există un singur angajat în compania noastră care să vină direct din această rețea. Au existat candidați pentru posturi în vânzări, marketing, management de produs și proiect, dar nu și dezvoltatori. Site-urile de profil, site-urile de căutare de locuri de muncă, rețelele sociale și, cel mai important, recomandările au dat întotdeauna rezultate mai bune în ocuparea posturilor vacante în dezvoltare. Un alt lucru este că poți cere recomandări pe LinkedIn.

Oamenii de proiecte și produse care vin de la LinkedIn sunt foarte bucuroși să recomande colegi cu care au colaborat vreodată cu succes la proiecte. Dar Facebook este mult mai rapid și mai convenabil pentru mine în această chestiune.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)?

Sunt mereu deschis să iau în considerare noi alternative de căutare, dar pentru mine, aceste căutări de canale noi nu au legătură cu închiderea acestui serviciu. Experiența mea este că oamenii activi pe LinkedIn sunt adesea activi în alte comunități profesionale și rețele sociale, așa că publicul meu LinkedIn va rămâne alături de mine. Pentru mine, o rețea personală de cunoștințe (aici trebuie să inserați cuvântul la modă „rețea”), contacte cu un asemenea nivel de încredere personală și profesională, când puteți obține aproape orice informație de care am nevoie, are întotdeauna mai multă greutate.

La urma urmei, regula „șase strângeri de mână” nu mai funcționează; a fost transformată în regula „trei”. Timpul dintre aceste strângeri de mână a fost redus la un minim critic, a devenit de natură foarte ideologică, iar cooperarea a devenit și mai caldă, mai lungă și mai productivă.

Menținerea contactelor uscate a dispărut, iar relații profesionale calde se construiesc de mulți ani! Recrutorii și HR-urile se ajută reciproc în găsirea contactelor potrivite, inclusiv colegii occidentali care vor ajuta întotdeauna la găsirea contactului potrivit chiar și în rețeaua LinkedIn.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați?

Voi lăsa totul așa cum este și voi observa situația.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)?

Fiecare resursă are propriul public. Cred că acest public anume va experimenta o perioadă de criză, care va include, printre altele, momentul alegerii unui nou site și trecerea la o nouă resursă. Fie ca cititorii să-mi ierte limbajul și atitudinea față de această problemă, dar atitudinea mea față de această problemă se reduce la 2 fraze: „Vom supraviețui acestei probleme!” și „Să fie acesta cea mai mare problemă din viața noastră”. Profesioniștii vor găsi întotdeauna un format și o platformă de comunicare!

5. Ce consecințe vedeți pentru HR după blocarea celei mai mari resurse pe această temă?

Cunosc mulți profesioniști în HR și recrutori pentru care LinkedIn a fost principala resursă pentru găsirea și atragerea angajaților, o platformă pentru branding HR, comunicare profesională și comunicare cu colegii străini.

De asemenea, mulți candidați care nu au vrut să „strălucească” pe site-urile de căutare de locuri de muncă au fost activi pe această resursă.

Vom lua măsuri pentru consolidarea altor canale, nu ne vom baza pe o singură resursă, vom deveni mai flexibili și vom alege alte strategii de căutare. Să facem o capulă peste cap, să intrăm într-o poziție stabilă și să trecem la treabă! Aceasta este Rusia iubito, nu suntem străini! Ei bine, sau deja m-am deteriorat complet după 7 ani în startup-uri IT! ( ironie).

Director executiv al agenției de marketing Biplan, Evgeniy Karyuk:

Indiferent de câte ori am încercat să „ne facem prieteni” cu LinkedIn, reacționând la popularitatea tot mai mare a site-ului și la recenziile pozitive de la colegi, totul s-a rezumat la simpla părere a HR - „HeadHunter și Rjob sunt mai aproape și mai convenabil pentru pe mine." Nu te poți certa cu un specialist, mai ales având în vedere faptul că ea oferă în mod regulat candidați potențial interesanți.

După un timp, ne-am gândit să creăm o „pagină de afaceri”, doar pentru a extinde metodele de comunicare cu specialiștii și a populariza brandul pe piață. Roskomnadzor a amânat această idee pentru mai târziu. Poate că pur și simplu subestimăm LinkedIn, deși suntem încrezători că o companie națională de dimensiune medie va avea destui analogi ruși pentru a-și rezolva problemele de a găsi noi specialiști.

Din când în când folosim comunități specializate pentru a publica posturile vacante și pentru a crește acoperirea publicului. Apelăm la prezentarea non-standard a conținutului, adăugând o notă de creativitate la funcționalitatea obișnuită. În viitor, plănuim să ne creștem cifra de afaceri și să interacționăm mai des cu comunitățile tematice. De exemplu, acum suntem în căutarea unui HR care știe să gestioneze toate resursele noi și vechi. Ce se întâmplă dacă „același specialist” citește acest comentariu.

Credem, la fel ca majoritatea angajatorilor rezonabili, că blocarea este inutilă, fără sens și fără milă. Putem discuta mult timp problemele secretului stocării datelor concetățenilor noștri și căutăm soluții destul de ușor de găsit pe internet, chiar dacă nu ați mai întâlnit o situație similară. Ca manager, este important pentru mine să am de ales, să văd perspectivele și avantajele fiecărui candidat în parte. Mulți dintre ei își dublează CV-urile pe mai multe site-uri, dar acest lucru nu interferează cu monitorizarea noastră.

Va fi extrem de dificil pentru reprezentanții marilor companii și corporații fără cea mai mare resursă din lume. Aceștia se concentrează pe găsirea de top manageri și șefi de departamente cu toate mediile și portofoliile lor. Pentru ei, o conversație sau o întâlnire personală nu este suficientă; ceea ce este important pentru ei este calea către succes, aspirația și dorința cu care ai urcat pe scara carierei. Fiecare angajator așteaptă de la tine soluții gata făcute și idei interesante, doar că unii au timp să aștepte, în timp ce alții nu. Nu văd o catastrofă în tranziția către alte resurse; în cele din urmă, puteți profita de noile perspective de dezvoltare a Facebook înainte ca Roskomnadzor să ajungă la el.

Yulia Epifantseva, director de dezvoltare a afacerilor la PROMT:

Compania noastră nu a folosit LinkedIn pentru a recruta angajați; noi, de regulă, îi căutăm prin alte canale: prin site-ul de căutare de locuri de muncă HH, facem publicitate pe resurse tematice precum Rusbase.

Utilitatea serviciului pentru b2b este greu de supraestimat - la PROMT am folosit rețeaua pentru a stabili contacte, contactând oameni din companii și universități rusești și străine. Acest lucru este foarte convenabil, este mai rapid și mai ușor decât prin e-mail, de exemplu.

Avem o atitudine negativă față de blocarea LinkedIn. Există o părere comună că nu a prins rădăcini în Rusia; utilizatorii săi erau „doar” 4 milioane de oameni.

Dar trebuie să înțelegeți că LinkedIn nu este o rețea socială tradițională precum Facebook sau VKontakte; are anumite sarcini - interacțiunea între profesioniști din diferite domenii, comunicare în afaceri, recrutare etc. Aceasta este una dintre cele mai mari comunități profesionale din lume și nu mi-aș dori ca Rusia să iasă din ea.

Ce să fac?

Dmitry Chekin, fondatorul CSSSR:

Sincer, blocarea Pornhub este o tragedie mult mai mare ( ironie).

Elizaveta Yanovskaya, director executiv al CSSSR:

LinkedIn pentru noi personal a fost întotdeauna mai mult un instrument de vânzări și de găsire a conexiunilor potrivite, mai degrabă decât HR. Este mult mai ușor să găsești „factorul de decizie” de care ai nevoie decât un dezvoltator. Este deosebit de convenabil să cauți și să întâlnești străini acolo - din nou, cu manageri, directori, directori. Personal, îmi păstrez LinkedIn exclusiv pentru conexiuni, cel mai adesea în afara Rusiei și a CSI.

Într-o zi am decis să încercăm LinkedIn pentru a găsi candidați. Contul plătit a fost foarte scump, dar funcționalitatea gratuită ne-a făcut să suferim. Rezultatele nu au fost impresionante: dintre toți candidații cărora le-am scris, doar trei au ajuns la interviul inițial, dar niciunul nu a ajuns la sarcina de testare. Conversia este tristă, mai ales pentru căutarea manuală.

Ca urmare, blocarea LinkedIn nu ne va afecta în niciun fel. Principalele noastre instrumente de recrutare sunt hh.ru, moikrug.ru și site-ul nostru web. Le folosim pentru a închide toate pozițiile de care avem nevoie. Poate blocarea va afecta companiile mari unde costul atragerii unui specialist este mai mare din cauza dimensiunii companiei sau este nevoie de personal foarte specializat. Dar probabil că vor găsi soluții.

Evgenia Markova, Director de Relații Publice al agenției de recrutare Cornerstone:

Vestea despre blocarea LinkedIn a entuziasmat comunitatea profesională, managerii de resurse umane sunt îngrijorați în mod special, desigur. Există o serie de motive pentru aceasta:

Pentru recrutorii externi, LinkedIn este o platformă de neegalat pentru găsirea candidaților; desigur, rețeaua de socializare impune anumite restricții, care sunt însă compensate prin achiziționarea de tarife oficiale.

În plus, platforma a făcut posibilă primirea rapidă de informații despre noile numiri, schimbări de personal și colectarea rapidă de recomandări pentru finaliști.

Munca competentă cu serviciul vă ajută să rămâneți în fața concurenților și să închideți pozițiile clienților într-un timp record.

Pentru recrutorii interni (managerii de resurse umane), lucrul cu serviciul le-a permis să economisească bani la recrutarea externă, precum și pe platformele de gestionare a bazelor de date. Conturile plătite vă permiteau să faceți totul în cadrul sistemului: identificați candidații, corespondența cu aceștia, întocmiți un CV, sortați, lăsați comentariile necesare. În plus, o pagină corporativă pe LinkedIn a funcționat perfect pentru brandul de resurse umane al companiei; aici a fost posibilă publicarea posturilor vacante, comunicarea cu solicitanții și construirea imaginii unui angajator modern, eficient, câștigarea loialității publicului țintă, evidențierea în rândul concurenților. și atrageți cei mai buni.

Desigur, așa cum se întâmplă întotdeauna, pentru o persoană rusă orice interdicție este o șansă de a înțelege cum să o ocoliți. Și va fi posibil să utilizați LinkedIn cu ajutorul unor programe și site-uri speciale configurate pentru a conecta utilizatorul nu printr-un IP rusesc; acestea sunt deja testate și funcționează. Cu toate acestea, activitatea utilizatorilor ruși va scădea în continuare, iar acest lucru nu poate decât să fie întristat.

Fondatorul ecosistemului online de proiecte de design și renovări PricerRemont, Rewedo și Rerooms Yuri Goldberg:

Directorul nostru de dezvoltare s-a „inregistrat” cu o postare pe acest subiect. Comentatorii au susținut cu tristețe ideea de a ocoli blocarea. LinkedIn s-a transformat de mult într-o platformă de vânzări directe; spam-ul cu oferte de vânzări se revarsă în mod constant. Nu folosesc LinkedIn; HH.ru este super redundant pentru rezolvarea problemelor de recrutare.

Ce să fac?

3. Conectarea la LinkedIn va fi în continuare ușoară, deoarece există multe modalități de a o face.

FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-03-10

4 cele mai ușoare moduri de a evita blocarea LinkedIn

Peste tot în lume, rețeaua socială de afaceri LinkedIn este un instrument eficient pentru găsirea de locuri de muncă, angajați și noi parteneri de afaceri. Dacă utilizați de mult un cont înregistrat pe acest portal de recrutare popular și doriți să vă mențineți rețeaua de contacte profesionale după introducerea restricțiilor, folosiți sfaturile noastre care vă vor ajuta să ocoliți cu ușurință toate restricțiile.

În legătură cu interzicerea rețelei sociale populare, mii de utilizatori de internet ruși au început să caute în mod activ o oportunitate de a ocoli blocarea LinkedIn. S-a dovedit a nu fi atât de dificil să accesezi site-ul ocolind blocarea. Am selectat mai multe metode sigure, dar foarte eficiente pentru tine.

1. Instalare browser. Funcționalitatea unor browsere vă permite să schimbați VPN - rețea privată virtuală. Tu, ca utilizator, nu trebuie să înțelegi complexitățile software-ului. Principalul lucru este că această conexiune vă permite să continuați să utilizați LinkedIn fără a fi blocat.

Operă. Dacă aveți deja acest browser instalat pe computer, pur și simplu actualizați-l. Accesați setări, activați modul „Opera turbo” și bifați caseta de lângă „Activați VPN”. Un bonus suplimentar al utilizării acestei metode de navigare pe Internet este capacitatea de a bloca reclamele și trackerele inutile.

Yandex.Browser este un program simplu, funcțional și ușor de utilizat, care are și această capacitate.

Browser Tor. Acesta este un alt browser din categoria gratuită, care are o funcție de criptare integrată. Acesta asigură anonimatul utilizatorilor printr-o rețea extinsă de servere create de voluntari din întreaga lume. Programul ajută la protejarea împotriva cenzurii pe Internet și a analizei traficului de către agențiile de informații. Dacă decideți să îl utilizați în munca dvs., nu vă recomandăm să ajustați setările.

2. Instalarea extensiilor pe browser. Utilizați Google Chrome. Acest program are o interfață rațională, este simplu și convenabil. În plus, ca și alte browsere, are multe extensii disponibile pentru criptarea traficului web care permit utilizatorilor ruși să folosească LinkedIn. Ocolirea blocării este posibilă folosind:

• ZenMate. Plugin-ul conceput pentru browserul dumneavoastră (cu excepția versiunii concepute pentru Internet Explorer) poate fi descărcat gratuit de pe site-ul ZenMate.
• TunnelBear De asemenea, permite utilizatorilor să acceseze site-urile blocate fără niciun efort. Cu toate acestea, în timpul procesului de instalare și activare, e-mailul dvs. poate fi necesar. Există, de asemenea, posibilitatea ca utilizarea unui plugin să vă încetinească browserul. În plus, la un moment dat, aplicația va dori să plătiți pentru utilizare ulterioară, deoarece volumul de trafic gratuit este limitat. Dar această extensie este complet sigură, spre deosebire de Hola, care vinde traficul utilizatorilor săi și vă permite să accesați resurse interzise prin computerul altor participanți, motiv pentru care aceștia au probleme cu legea.
• Instalare Fregată nu necesită înregistrare. Extensia funcționează folosind servere proxy dedicate, astfel încât atunci când lucrați cu resurse de Internet blocate, pierderea vitezei este redusă la minimum.
• Anonymox. Funcționalitatea acestui supliment are multe în comun cu iGate. Instalarea pluginului vă permite, de asemenea, să utilizați LinkedIn ocolind blocarea.
• Browsec este o extensie simplă și eficientă care practic nu necesită configurare. Este acceptat de Google Chrome, Mozilla Firefox și Opera.

3. Utilizarea anonimatoarelor vă permite, de asemenea, să vă ascundeți datele de cenzură pe Internet. Puteți accesa una dintre aceste resurse (de exemplu, Ninjacloak, Ascunde-mă sau Hidemyass), introduceți adresa paginii de care aveți nevoie pe LinkedIn și vizualizați toate informațiile care vă interesează. În setările programului, poți chiar să selectezi starea prin care va fi utilizat contul tău.

4. Conectarea paginii tale la KUKO .io îți permite să postezi în numele tău pe LinkedIn fără măcar să te autentifici la această rețea socială. Pentru a face acest lucru, conectați-vă conturile de rețele sociale la serviciu (Facebook, VKontakte, Twitter, LinkedIn etc.), apoi creați și publicați blocuri de informații pe toate paginile simultan, folosind doar câteva clicuri.

Dacă doriți să împiedicați străinii să vă urmărească vizitele, ștergeți periodic istoricul din meniul browserului cu același nume. În plus, multe programe sunt echipate cu un mod special care vă permite și să ascundeți datele. Dar nu uitați că aceste măsuri sunt neputincioase atunci când traficul este interceptat.