Il dispositivo ha mantenuto tutte le migliori caratteristiche del primo Element, ma ora è diventato ancora più leggero e resistente.

Il tessuto Oz Tech 30D conserva meglio le sue caratteristiche meccaniche, di resistenza e di colore. I test quinquennali di ozono hanno mostrato risultati eccellenti e verranno ora utilizzati nella produzione di Element 2, in particolare sulle superfici superiore e inferiore.
Parapendio preferito da studenti e istruttori di tutto il mondo
Tutti i nuovi tessuti per le superfici superiore e inferiore del Dominico 30D. Questo tessuto mantiene le sue prestazioni visive meglio di qualsiasi tessuto conosciuto oggi. E le sue caratteristiche meccaniche sono senza precedenti forti e durevoli. Questo tessuto è la soluzione perfetta per una vela in grado di resistere a prove così dure.
Per facilitare il sollevamento dell'ala e per rendere più facile il decollo e l'atterraggio del parapendio sulla vela, il sistema di linea è stato modernizzato.
Il dispositivo ha tutti i componenti essenziali di quello che consideriamo un parapendio ideale, è stato creato in modo che le persone possano conoscere meglio e in modo più sicuro il parapendio. Basso costo, elevata durata, facilità d'uso complessiva e sicurezza senza compromessi si uniscono per rendere questa vela la scelta ideale per le scuole.
Ozone ha progettato l'Element 2 per essere il parapendio più semplice e sicuro che abbia mai costruito. Gli inizi e il lavoro a terra sono estremamente semplici e questo accelererà notevolmente la formazione a terra degli studenti e porterà il processo di apprendimento a un nuovo livello.

L'elemento 2 è:

Partenza molto stabile, ampia corsa del freno e, di conseguenza, l'effettiva difficoltà a provocare lo stallo. Eccellente comportamento a bassa velocità. Non c'è tendenza a cadere in uno stallo profondo.

Il set completo con l'ala viene fornito:

Borsa, tracolla, Zaino grande e capiente che può contenere un'ala, un'imbracatura, un casco e un set di abbigliamento indispensabile per ogni viaggio. Istruzioni, rip-stop, un po' di stoffa per la riparazione (fogli in formato A4), schema del sistema di imbracatura. Adesivi OZONO. Portachiavi marchiato.
Puoi scegliere la tua opzione di colore individuale per ulteriori 150 euro

Specifiche:

Mi sono svegliato nella mia stanza. E questa realtà mi sembrava molto meno reale di quella in cui ero appena stato. Ricordavo tutto nei minimi dettagli. E questa sensazione mi ha sopraffatto così tanto che sono balzato in piedi e sono corso nella camera dei miei genitori per raccontarlo. Mi sono precipitato lungo il corridoio e, dopo aver spalancato la porta della camera dei miei genitori con fragore, ho urlato: "Ero proprio tra le stelle blu!"

In quel preciso istante, mia madre si svegliò allarmata, la luce notturna si accese e New Dany borbottò sommessamente, che dormiva sempre sul tappeto accanto al letto dei suoi genitori. Mio padre si è svegliato e io sono saltata di corsa sul letto dei miei genitori e, soffocando e gesticolando, ho cominciato a raccontare. La mamma mi ha toccato la fronte, decidendo che avevo la febbre, poi ha iniziato ad accarezzarmi la testa e calmarmi, dicendo che avevo solo fatto un brutto sogno. Ero molto offeso. "Non è un sogno!" - gridai - "È un miracolo, che bello!" Gli occhi della madre si riempirono di lacrime e guardò impotente suo padre. E ho continuato a cercare di dire qualcosa. E all'improvviso ho sentito la voce di mio padre - "Say - Fish!" Sono rimasto così sorpreso che sono rimasto in silenzio. E ha detto obbedientemente - "Pesce". "Allora", disse il padre. - "Ora dì - cornice". "Rama", ho ripetuto. "Anguria, romanzo, fiume" - ha chiesto il padre. ripetei, non capendo cosa volesse da me. E improvvisamente, da qualche orecchio interiore, ho sentito che stavo pronunciando una lettera che non mi era mai stata data. La lettera "R". È volata via da me rotolando e pulita. Ero molto sorpreso.

Qui farò una piccola digressione per spiegare perché è stato fantastico.
Avevo già ingoiato la lettera "P". Non esisteva affatto. Ho detto - "y-yba, a-abuz" e così via. Un professore di logopedista ha lavorato con me senza successo, ma "p" non si è mai presentato. Inoltre, come dicevo, piacevano molto a tutte le amiche di mia madre, e quando, alla fine, mia nonna disse che il ragazzo aveva una pronuncia molto aristocratica, mi lasciarono in pace. E all'improvviso è apparsa questa "R", e che a!

Sono stato sorpreso di ascoltare me stesso e poi ho sentito che mi faceva male il ginocchio. Alzai la gamba del pigiama e vidi una macchia rossa rotonda sul ginocchio. Ricordo di aver colpito una palla luminosa durante il mio viaggio. Eccola: la prova! Adesso mi crederanno! Ho cercato di nuovo di spiegare qualcosa, punzecchiandomi il ginocchio, ma questo ha allarmato ancora di più mia madre. Ha pianto, ha detto che mi ero fatto male da qualche parte e l'ho dimenticato e ha iniziato a cercare roba verde. Ho obbedito, ho guardato il ginocchio diventare verde, pizzicato terribilmente, ma non ho pianto. Devo dire che ieri avrei ruggito. E qui non avevo nemmeno un pizzico nel naso. Dopo questa esecuzione, mio ​​padre mi prese tra le sue braccia e mi portò nella stanza dei bambini, accanto a me, lamentandosi, mia madre camminava e mi soffiava sul ginocchio, e il nostro New Denis stava finendo la processione. Mi hanno messo a letto, mi hanno messo una coperta su tutti i lati e ho fatto finta di addormentarmi. Mamma e papà mi hanno baciato e sono andati alla porta in silenzio.

"Denis seguimi", disse il padre. Ma Dani non si mosse. "Danza!" ripeté papà imperioso. Dani non si è mosso. Ma obbediva sempre implicitamente a mio padre. Allora il padre venne a portarlo via. E Dani, il nostro Dani dal cuore gentile, ha scoperto le sue zanne e ha detto - "RRR-A !!!". Ho riso - "Lascialo, papà - ancora non andrà da nessuna parte". Gli occhi di mio padre si spalancarono, ma, prendendo mia madre per mano, uscì dalla mia cameretta e chiuse piano la porta. E io, afferrando Dance per il possente collo, gli sussurrai tutto. Dani mi ha guardato dritto negli occhi e ha capito tutto. E ho creduto ad ogni mia parola! Dopodiché, mi lasciai cadere sul cuscino con soddisfazione e mi addormentai profondamente.

© Copyright: Angelo Lupo, 2010

Quando diciamo la frase "impiegato di banca", spesso immaginiamo un calcolatore umano che, con un sorriso gelido, può decidere il destino delle nostre finanze. Ilya Oveyan, direttore regionale di Express-Volga Bank a Krasnodar, rompe gli stereotipi trasmettendo il suo atteggiamento nei confronti delle persone. In questo numero, Chief Time trasmette ai lettori il pensiero di Ilya Oveyan, evidenziando quelli più interessanti.

Bank Express-Volga, fondata 17 anni fa a Saratov, è attualmente tra i primi 50 nella classifica delle banche con più filiali in Russia. La politica della banca, incentrata su relazioni competenti con i clienti, ha consentito a decine di migliaia di persone in tutto il paese di affidare i propri soldi a Express-Volga Bank. Il sistema di gestione della banca è fondamentalmente diverso da quello tradizionale: determinati valori e standard di lavoro danno ai dipendenti libertà di azione, l'opportunità di mostrare iniziativa e sentirsi responsabili. Grazie a questa filosofia e cultura, i clienti hanno sviluppato una relazione non con un marchio impersonale, ma con uno specialista specifico che svolge lo stesso ruolo importante nella vita di un medico di famiglia o di un personal trainer.

"Vice ministro. Inizio"

Fin dall'infanzia, sapevo chiaramente chi sarei stato, quindi ho seguito chiaramente la direzione che mi ero prefissato. Sono una persona cresciuta numericamente: mia nonna e mia madre sono ragioniere, mio ​​padre è un economista. In quarta elementare, tutti i miei coetanei sognavano di diventare cosmonauti e poi "nuovi russi" - allora era il momento. Quando mi è stato chiesto chi voglio diventare, ho risposto deliberatamente: "Vice ministro delle Finanze della Federazione Russa". Mi chiedi perché il vice? A quel tempo, io, una quarta elementare, pensavo erroneamente che il deputato avesse gli stessi poteri del leader, ma meno responsabilità.

"Espresso Saratov-Krasnodar"

Quasi due anni fa, lavoravo ancora alla Express-Volga Bank a Saratov. Al prossimo consiglio della banca, è sorta la domanda sulle prospettive di sviluppo di "Express-Volga" a Krasnodar. Mi è sembrata una sfida ed ero ansioso di trasmettere i valori e la cultura della banca ai residenti di Krasnodar. E ora, due settimane dopo, io e la mia famiglia ci siamo trasferiti qui.

Express-Volga a Krasnodar. Sviluppo"

Cosa ho portato al lavoro degli uffici di Krasnodar di Express-Volga Bank? Innanzitutto la filosofia e la cultura della banca, che io stesso ho assorbito lavorando in banca da oltre sei anni. Durante i due anni incompleti della mia gestione della banca a Krasnodar, oltre all'ufficio già esistente, ne abbiamo aperti altri otto, ampliato il personale da sedici a cento persone. Oggi il numero dei nostri clienti si misura in migliaia. I volumi di affari nell'ultimo anno sono cresciuti di vari indicatori, non in percentuale, ma più volte! E abbiamo intenzione di non rallentare il ritmo impostato, ma di aumentare la dinamica. Siamo in costante sviluppo, fornendo servizi di altissima qualità a chi ne ha bisogno. Sul territorio della Federazione Russa, Express-Volga Bank ha aperto una quarantina di uffici entro aprile di quest'anno.

"Concorrenza"

La concorrenza a Saratov è molto più bassa. A Saratov e nella regione del Volga, la nostra banca detiene da tempo una posizione di leadership, davanti anche a Sberbank in alcuni indicatori. Ci sono solo una trentina di nomi di banche e un centinaio a Krasnodar! Nella sfera finanziaria del territorio di Krasnodar, la concorrenza è più sviluppata e non ti consente di rilassarti. Ma ci differenziamo da tutti gli altri proprio per il fatto che "viziamo le persone con un buon atteggiamento". Velocità, convenienza, semplicità e fiducia: queste sono le parole che ascolterai dai nostri clienti quando chiederai la loro opinione su Express-Volga Bank.

"Aspetto speciale"

L'idea principale del lavoro della banca è quella di essere la prima, occupando la propria nicchia e lavorando con il mercato che non interessa ad altre banche, senza dimenticare lo sviluppo di una gamma "standard" di servizi bancari. La nostra strategia è imparare tutto ciò che è buono dai concorrenti, ma lavorare come solo noi possiamo fare: con l'aggiunta del servizio, un atteggiamento caloroso nei confronti delle persone e una visione speciale della nostra vita e del nostro lavoro.

"La verità è vicina"

Non mi piace la parola "cliente". Il sinonimo "partner" mi è più vicino. La parola "cliente" viene utilizzata quando si pensa che la propria attività sia il centro dell'universo. Eccola la Banca, e intorno ad essa i clienti! Anche se tutto il contrario: c'è un Uomo, e intorno a lui - banche, negozi, saloni ..! Ognuno di noi è il centro dell'universo. E questa è la verità, e tutto il resto è uno stereotipo. E lo capiamo e trattiamo i nostri partner da questo punto di vista.

"Fiducia"

Per molti anni del secolo scorso, la Russia è rimasta in un vuoto di informazioni. Fu allora che si formò un tale atteggiamento nei confronti del denaro. Molte persone, spaventate dagli eventi degli anni Novanta, non si fidano del sistema bancario. A loro sembra che una banca sia una cittadella così chiusa, in cui una persona entra con la sensazione di essere ingannata, derubata. Questa è un'opinione formata a causa degli anni di sfiducia formata nello stato, che si riflette nella fiducia nella banca. Dopo la crisi del 2008, molte persone volevano ritirare i loro soldi dalla nostra banca, ma abbiamo promesso di non deludere i nostri clienti e adempiuto ai nostri obblighi. Di conseguenza, abbiamo costruito relazioni a lungo termine con i clienti e le persone hanno iniziato a investire fondi aggiuntivi e a consigliarci ai loro amici. Ricordando i tempi di crisi del nostro Paese, la gente dimentica che, ad esempio, negli Stati Uniti ci sono stati circa sedici periodi di questo tipo negli ultimi quindici anni. L'economia non dovrebbe restare ferma, dovrebbe muoversi su e giù. Quando si verifica una crisi finanziaria, si crea disagio, che è una forza trainante che spinge verso determinati cambiamenti e progressi. In effetti, in uno stato di completo comfort, una persona smette semplicemente di creare.

"Lo strumento giusto"

Durante i miei dodici anni di carriera bancaria, ho seguito molti corsi di specializzazione manageriale che forniscono conoscenze di base. Ma l'effetto massimo è fornito dalla comunicazione continua nel processo di lavoro. Imparo sempre costantemente qualcosa, anche solo contattando le persone. Cerco di leggere la letteratura corretta, partecipare a corsi di formazione, estrarre qualche strumento dal materiale che ho trattato, utilizzando il quale otterrò un risultato positivo. Questo ha lo scopo principalmente di aiutare non solo me nella gestione, ma di trasmettere la mia esperienza alle persone con cui lavoro. Il mio compito come manager è insegnare ai miei dipendenti come lavorare in modo che dopo un po' possano creare la propria banca. Anche se "scomparisco" da Krasnodar per diversi mesi, poi, al mio ritorno, sarò lieto di notare che in mia assenza non vi è alcuna disfunzione del processo lavorativo. Questo è il compito principale del leader.

"Sensazione di tempo"

Non giudico una persona dalla sua età. Tempo ed età sono i concetti più volatili e relativi. Il numero di anni non ha importanza, tutto dipende da come ti senti riguardo al tempo. Puoi interrompere lo sviluppo all'età di vent'anni, o viceversa, andare molto più avanti dei tuoi coetanei. La cosa principale è a quale "livello" di saggezza è una persona. Se non conoscessi l'anno esatto della mia nascita, non sarei in grado di determinare la mia età. È così importante? Come se sapessimo esattamente quanto ci è stato dato e quindi continuassimo a contare.

"Autodisciplina"

Sono pigro. Ma pigro nel senso corretto della parola: sono pigro per fare il lavoro di routine. La mia pigrizia mi fa ottimizzare qualsiasi processo. Di conseguenza, stanno emergendo varie innovazioni che accelerano notevolmente il lavoro. A volte è difficile per me organizzarmi. I seminari che ti motivano e ti preparano al lavoro sono molto utili qui. E non posso pretendere prestazioni elevate dai dipendenti, se io stesso non sono un esempio per loro. Questa responsabilità ti sprona, ti costringe a elaborare programmi quotidiani e a realizzarli.

"Libertà. Sollievo. Fiducia"

Lo slogan "derivante" dai valori della banca rispecchia in pieno il mio umore, il senso della vita e la filosofia aziendale. Va avanti nella giusta direzione. Dicendo queste parole, capisci che Express-Volga impiega persone con un atteggiamento onesto nei confronti di se stessi e del mondo che li circonda. In questo caso c'è una sensazione di leggerezza, fiducia nel futuro e libertà nel prendere decisioni.

"Competenza di valore"

La mia funzione principale è creare e preservare un determinato ambiente culturale in una squadra. Quando si fa domanda per un lavoro, viene valutata l'esperienza, non il numero di voci nel libro di lavoro. Valuto i potenziali dipendenti in termini di competenza di valore. Questo concetto include l'attenzione al cliente, l'apprendimento, la capacità di lavorare in squadra, l'amore per le persone, la gioia di creare qualcosa per le persone. Da parte mia, devo garantire al nuovo dipendente e ai suoi colleghi che funzioneranno.

"E l'Oscar ottiene..."

Siamo tutti in competizione tra di noi. Le gare sono giornaliere. Vediamo costantemente i successi e gli insuccessi dei nostri colleghi. Il titolo "migliore" è ampiamente utilizzato nel nostro paese. È come una specie di Oscar per i dipendenti di maggior successo. Questa motivazione monetaria e di carriera è un potente motore sia di uno specialista che dell'intero team nel suo insieme. Il dipendente stesso si punisce: se non lavori bene, perdi clienti, i clienti se ne vanno, i soldi se ne vanno. Posso aiutare il dipendente a elaborare un piano in base al quale dovrebbe raggiungere la cifra stessa dei suoi guadagni previsti.

"Casa dolce casa"

Non abbiamo un codice di abbigliamento rigoroso. Seguiamo semplicemente gli standard in modo che il nostro cliente, venendo alla filiale della nostra banca in qualsiasi parte del paese, si senta a casa. Può essere paragonato a McDonald's. In tutto il mondo è lo stesso, caro, non importa se sei a Krasnodar oa New York. Questa è esattamente la sensazione che vogliamo creare per i nostri clienti in tutta la Russia.

"Vita privata"

Ho troppa vita personale e molto tempo libero. Ho abbastanza tempo per il mio coniuge e i miei tre figli per darmi ispirazione, oltre a dedicare attenzione a nove uffici. Come lo faccio? Non separo la giornata lavorativa e la mia vita personale, combino armoniosamente tutto tra loro.

"Il denaro governa il mondo?"

Qualsiasi risposta a questa domanda sarà giusta e sbagliata allo stesso tempo. Il denaro è importante. Dobbiamo comprare e pagare. Puoi vivere per sempre felici e contenti senza soldi, se questa è la comprensione della tua felicità personale. Sì, il denaro in senso lato governa il mondo moderno. Ma questa è un'opinione puramente personale. Non posso rispondere per tutte le persone.

"Un'altra vita"

Se non avessi lavorato nel settore bancario, avrei avviato la mia attività. Forse anche l'agricoltura! La cosa principale per me è creare. Prima di entrare alla Facoltà di Economia dell'Università di Saratov, ho trascorso la mia infanzia e adolescenza in campagna. Quindi, non stupitevi se dopo un po' mi trovate ad allevare conigli oa coltivare funghi.

Sul nostro lavoro a Praga nel novembre 2012 presso l'hotel Castle Residence.

Questa volta siamo riusciti a concentrare le capacità di diversi metodi e diversi specialisti in un punto - sia in termini di geografia :) sia in termini di approccio unificato: in un hotel straordinariamente confortevole, gli specialisti che abbiamo trovato durante i nostri viaggi in diverse parti del globo hanno lavorato insieme)
Abbiamo visto i risultati di ciascuno di questi specialisti separatamente e abbiamo a lungo coltivato l'idea di unire i loro sforzi in un unico approccio, soprattutto perché si tratta di persone "con il cervello aperto" nonostante la loro notevole età ed esperienza, pronte ad accettare cose nuove e a collaborare .
Parleremo di cosa è successo come elementi del complesso. Ora nei nostri corsi è apparso un unico concetto, ma gli accenti sono posti in modo diverso per ogni bambino: in questa fase del suo recupero, uno ha bisogno di una combinazione di tecniche, l'altro ha bisogno di un'altra, cosa, chi ha bisogno di essere chiarito durante la diagnosi.
Abbiamo invitato a Praga quei bambini che, in questa fase, hanno bisogno di una combinazione di: kinesiterapia - aqua training e Bobat, terapia bioenergetica e osteopatia.

Allenamento in acqua.

Le lezioni sul miglioramento dei movimenti in acqua sono un anello di congiunzione tra le diverse componenti del programma: quando il livello di energia dei centri motori aumenta, si manifesta immediatamente nell'acqua.

Lo stato energetico del bambino è aumentato da tutti gli specialisti. Ma di regola, nuove possibilità si rivelano nell'acqua, in uno stato di comfort e ridotto stress sul corpo. Anche una "goccia del nuovo" in un bambino ha maggiori probabilità di manifestarsi nell'acqua che sulla terraferma. Possiamo dire che l'acqua è un catalizzatore che rende possibile e accelera il processo di sviluppo motorio.
L'acqua allevia la paura del movimento, che è presente nella maggior parte dei bambini con disturbi del movimento, libera il bambino.

Bioenergoterapia.
Se osserviamo un corpo come un sistema di processi elettromagnetici, che è dal punto di vista di un fisico, allora capiremo perché la radiazione elettromagnetica di un corpo influenza la radiazione di un altro corpo. In questo caso non è necessario toccare, l'interazione può avvenire anche senza contatto. Tale interazione non è sentita da tutte le persone, tuttavia è sempre presente tra madre e figlio. Senza rendersene conto, le madri hanno un effetto senza contatto sul bambino e possono controllare le sue condizioni: lenire, alleviare il dolore. La stretta presenza della madre dà energia al bambino. Ci sono persone che sono dotate dalla Natura di una maggiore capacità di influenzare energeticamente e la capacità di sentire i processi energetici dentro e intorno al corpo del bambino.
Nel nostro team, Novo Grkovich mantiene lo stato energetico del bambino a un livello ottimale e monitora il cambiamento in questo stato a seguito dell'uso di determinate tecniche. I bambini sentono perfettamente i benefici di un tale impatto e sono felici di "crogiolarsi" nel campo Novo :). Novo è il nostro "tomografo dal vivo". Il suo dono di percepire e regolare i flussi energetici in un bambino è semplicemente necessario quando si utilizza il metodo di alimentazione elettromagnetica dei centri di controllo del sistema nervoso - Wet Cell Battery - che i partecipanti hanno incontrato durante il corso a Praga.