Roskomnadzor je počeo blokirati društvenu mrežu LinkedIn. Ovo je prvi put da su aktivnosti velikog međunarodnog izvora obustavljene u Rusiji zbog kršenja Zakona o osobnim podacima.

Dana 17. studenog Roskomnadzor je telekom operaterima poslao obavijest o gašenju društvene mreže LinkedIn - stranica je uključena u registar prekršitelja prava subjekata osobnih podataka. Tijekom dana najveći internet provajderi izvršili su gašenja. Tiskovna tajnica VimpelComa Anna Aibasheva rekla je za RBC da proces blokiranja resursa počinje odmah nakon što se adresa pojavi u registru Roskomnadzora. Kako je pojasnila glasnogovornica Akada Svetlana Belykh, proces blokiranja tvrtke potpuno je automatiziran. “Imamo posebnu opremu koja automatski komunicira s registrom zabranjenih stranica, tako da to ne radimo ručno. Kada se podaci unesu u registar, sustav odmah blokira zabranjeni resurs ili stranicu”, objasnio je Belykh. "Tvrtka MegaFon postupila je u skladu s odlukom Roskomnadzora da blokira web stranicu LinkedIn", rekla je za RBC Yulia Dorokhina, voditeljica službe za tisak tvrtke.

Blokirana je i aplikacija LinkedIn za mobilne uređaje, iako je na nekim uređajima radila čak i nakon što su provajderi blokirali pristup stranici. Kako je predstavnik Roskomnadzora Vadim Ampelonsky objasnio za RBC, LinkedIn koristi istu mrežnu adresu i za svoju web stranicu i za mobilne aplikacije, tako da će se "blokiranje izvršiti automatski". "Iako se aplikacija može i dalje preuzimati, sav promet iz Rusije bit će ograničen", dodao je.

S posebnim cinizmom

U kolovozu je utvrđeno da je LinkedIn, koji djeluje u većini zemalja svijeta, prekršio zakon “O osobnim podacima” koji od 1. rujna 2015. obvezuje pohranjivanje osobnih podataka Rusa u Rusiji. Tvrtka je osporila ovu odluku Taganskog okružnog suda u Moskvi, ali je 10. studenog Gradski sud u Moskvi odbio žalbu. Kako je objašnjeno u Roskomnadzoru, odjel je stekao pravo blokiranja LinkedIna odmah nakon odluke Moskovskog gradskog suda, ali tehnološki je to nemoguće učiniti odmah.

Sada, prema predstavniku LinkedIna, tvrtka još uvijek računa na sastanak s Roskomnadzorom kako bi se "raspravilo pitanje pohranjivanja osobnih podataka". “LinkedIn nastoji stvoriti ekonomske mogućnosti za radnike diljem svijeta”, kaže sugovornik RBC-a. — Počinjemo primati poruke od ruskih korisnika koji više ne mogu koristiti svoj LinkedIn račun. Odluka Roskomnadzora da blokira uslugu blokira pristup stranici za milijune naših korisnika i ruskih tvrtki koje koriste LinkedIn za razvoj svog poslovanja.”

Maksimalnom brzinom

LinkedIn je postao prva velika društvena mreža sa stotinama milijuna korisnika koja je blokirana u Rusiji zbog odbijanja lokalizacije korisničkih podataka. U isto vrijeme, kako je izvijestio Roskomnadzor, Twitter i Facebook također nisu u skladu sa zahtjevima ruskog zakona. No, kako je pojasnio Vadim Ampelonsky, tužba je podnesena posebno protiv poslovne društvene mreže zbog opetovanih izvješća o velikom curenju osobnih podataka korisnika iz resursa. Samo u svibnju 2016. podaci o računima 117 milijuna korisnika LinkedIna stavljeni su u prodaju na internetu.

Prema Konstantinu Bočkarevu, voditelju PwC Legal prakse za intelektualno vlasništvo i tehnologiju, LinkedIn je postao kamen temeljac za Roskomnadzor. “Ova mreža nema mnogo korisnika u Rusiji. Osim toga, nije na vrijeme odgovorila na zahtjeve Roskomnadzora", objasnio je. Prema riječima stručnjaka, ako LinkedIn nastavi s tužbom, mreža će ostati blokirana u Rusiji najmanje nekoliko mjeseci. Najbrži način za uklanjanje blokade je prijava Roskomnadzoru o početku usklađenosti sa zahtjevima zakona. Bochkarev sugerira da LinkedInu neće biti teško prenijeti pohranu podataka ruskim korisnicima, jer ih je relativno malo; a pohranjeni volumeni su mali, jer, na primjer, dijeljenje videa nije uobičajeno na mreži.

“Teško je predvidjeti koje će akcije Roskomnadzor poduzeti u odnosu na druge društvene mreže. Ali odjel pokušava surađivati ​​s tvrtkama tijekom inspekcija. Ako pokažu jasan plan za ispunjavanje zahtjeva Roskomnadzora, služba se s razumijevanjem odnosi prema pojedinačnim nedostacima", istaknuo je Konstantin Bochkarev.

Društvenu mrežu LinkedIn osnovao je 2002. godine Reid Hoffman. U ljeto 2011. u njegovim se postavkama pojavila verzija na ruskom jeziku. Trenutno je mreža dostupna na 23 jezika. U lipnju 2016. Microsoft je najavio kupnju tvrtke za 26,2 milijarde dolara.Prema podacima samog LinkedIna, mreža ima više od 433 milijuna registriranih korisnika iz 200 zemalja, a njezina kapitalizacija na burzi u New Yorku prelazi 26,63 milijarde dolara.Ukupno na mreži registrirano je 5 milijuna računa iz Rusije. Prema TNS-u, u rujnu je LinkedIn publika u Rusiji u gradovima s populacijom većom od 700 tisuća stanovnika u dobi od 12 do 64 godine bila 2,39 milijuna korisnika.

Eggert:Želim postaviti pitanje koje zaista brine sve. Mislite li da LinkedIn nije baš popularan u Rusiji, iako kažu da je imao oko milijun korisnika?Ovo je neka vrsta treninga na mačkama, ovo je priprema ili ispitivanje javnog mnijenja kako će reagirati, recimo, na ograničenje ili općenito zatvaranje Twittera i Facebooka?

Homak: Ovo je zapravo teško pitanje. Činjenica je da su, prvo, blokirali jer su mogli. Podigao sam ruku - pa, probali smo i odlučili: što ako upali? Drugo, naravno, ovo je donekle taktika zastrašivanja poput, pogledajte kako možemo. Odnosno, oni su, ajmo reći, oportunisti, odnosno mogu oni nešto napraviti - pa ajmo ljudima još gore, u smislu, pokazat ćemo kako nam je lijepo, opet ćemo ući u vijesti, svi će pričati o nama. Odnosno, Roskomnadzor polazi od ovih više uvjerenja: uđimo u vijesti, pokažimo koliko smo sjajni, koliko smo dobri, kako radimo, kako štitimo osobne podatke Rusa.

Eggert: Sada kažu da će se možda ova društvena mreža opet nekako moći vratiti u Rusiju. Vjerojatno, ako slijedi neke upute, na primjer, o lokalizaciji poslužitelja. Mislite li da će ljudi s LinkedIna to učiniti? Hoće li se to uopće primijeniti na druge mreže? Odnosno, koliko je upravljanje tim društvenim mrežama važno u ovom pitanju?

Homak: Teško je reći jer su sve društvene mreže malo drugačije strukturirane.

Eggert: A vi nam dajte recenziju kako mislite.

Homak: Evo u čemu je stvar. S jedne strane, recimo, Facebook pokušava pokrenuti bežični internet sa satelita kako bi Facebook bio svugdje dostupan, a, takoreći, s jedne strane se na sve načine opiru kineskom firewallu i svemu tome slično. Zuckerberg je u više navrata govorio da je za besplatan internet bez posebnih ograničenja, kako on razumije besplatan internet, naravno, jer na Facebooku ne možete postavljati sise, ne možete objavljivati ​​ništa drugo. Ali on kao da razumije besplatni internet, na sve je moguće načine za njega, a on, na primjer, ne želi baš pregovarati pod takvim uvjetima. Stoga je, primjerice, u Kini Facebook blokiran, a Facebook na sve moguće načine pokušava zaobići sve te zabrane i jako podržava sve načine zaobilaženja zabrana.

Twitter - nejasno je, Twitter ima malo vremena za ovo. I on sam nekako pomalo umire, ali ne da umire skroz, ali nema on ništa s tim. LinkedIn je ove godine kupio Microsoft. Microsoft se obično pokušava dogovoriti s korisnicima. Ali postoji još jedan mali problem s ovim zakonom. Ovaj zakon, koji je stupio na snagu u kolovozu 2015., još uvijek nije na snazi. Pa sam pitao ljude iz ruskog Ministarstva komunikacija, čak i na web stranici Ministarstva komunikacija piše da pitanje utvrđivanja državljanstva subjekata osobnih podataka nije regulirano na regulatorni način. Odnosno, ovaj zakon ne propisuje kako bi vlasnici stranih web stranica trebali odrediti državljanstvo korisnika i od kojeg trenutka bi osobu trebali smatrati Rusom i prenijeti njegove osobne podatke u Rusiju.

Zapravo, u ovom trenutku dolazi do kolapsa, jer inače svaka osoba koja je upisala vaše podatke, koja vam je iznajmila stan u Nizozemskoj, u bilo kojoj zemlji na svijetu, dužna je svoju Excel datoteku, gdje ih upisuje, prenijeti na Rusija. Ako ovo dovedete do točke apsurda.

U studenom 2016. telekom operateri su, nakon odluke Gradskog suda u Moskvi, počeli blokirati pristup profesionalnoj društvenoj mreži LinkedIn u Rusiji.

Roskomnadzor je podnio tužbu zbog kršenja zakona o lokalizaciji osobnih podataka. Inače, ova ista izjava je blokirana, a iste posljedice očekuju Facebook i Twitter ako kompanije ne pristanu ispuniti zahtjev do kraja 2018. godine.

Zašto je Linkedin blokiran?

Roskomnadzor tvrdi da društvena mreža prikuplja informacije o korisnicima i prenosi podatke svojih klijenata trećim stranama bez njihovog pristanka. Osim toga, vlasti su zahtijevale prijenos poslužitelja na ruski teritorij, što je tvrtka u potpunosti odbila udovoljiti.

LinkedIn inzistira na tome da se korisnici zapravo nalaze praktički izvan teritorija Rusije i dobrovoljno daju osobne podatke prilikom registracije na društvenoj mreži. mreže, slažući se s uvjetima korištenja.

Za one koji nisu upoznati s LinkedInom, društvena mreža osmišljena je kako bi vam pomogla pronaći posao, proširiti svoju profesionalnu mrežu i izgraditi online prisutnost za rast karijere. Prije nego što je stranica blokirana, LinkedIn je imao oko 3,5 milijuna ruskih korisnika. Ovo je jedno od najčešće posjećenih mjesta u svijetu. Poslužitelji tvrtke nalaze se u Kaliforniji.

Načini zaobilaženja blokiranja Linkedina.

Nakon godina blokiranja stranice, Linkedin je zadržao oko 60% svojih korisnika. Većina redovitih korisnika stranice su oni koji su izgradili karijere u međunarodnim tvrtkama ili traže prilike u inozemstvu.

Jedino rješenje za zaobilaženje blokiranja je imati IP adresu na kojoj mreža nije blokirana. Odnosno, gotovo svugdje izvan Rusije. Svoju rusku IP adresu možete promijeniti koristeći nekoliko metoda: proxy poslužitelje, Tor preglednik i VPN usluge.

Želio bih vas podsjetiti da je Roskomnadzor nakon 2 godine blokiranja mreže LinkedIn zabranio proxy poslužitelje, anonimizatore, preglednik Tor, kao i lokalne pružatelje VPN usluga.

Na temelju našeg iskustva, samo preporučujemo. Budući da prvi imaju mnogo nedostataka, poput nedostatka sigurnosti, složenih postavki i instalacije, nestabilnog surfanja internetom i ograničenih funkcija. Popis je beskrajan!

Iako su neki pružatelji VPN-a pristali blokirati pristup LinkedInu, još uvijek postoje tvrtke na tržištu koje pružaju pristup društvenim medijima. mreže.

VPN radi

• Deblokiranje stranice
• PC, mobilni
• Proširenje
• Skrivanje IP adrese
• Pokrivenost zemlje
• Ubrzati
• Polykika trupci
• Politika povrata novca

Kako zaobići Linkedin blokadu s VPN uslugom?

Internetski pružatelji usluga u Rusiji, po nalogu Roskomnadzora, blokiraju pristup vašoj IP adresi ovoj stranici. Stoga ne možete pristupiti Linkedinu putem svog davatelja internetskih usluga. Zadatak VPN usluge je osigurati poslužitelj s kojim možete promijeniti svoju trenutnu IP adresu i promijeniti je u onu gdje LinkedIn nije blokiran, primjerice u Nizozemskoj.

U nastavku smo naveli najbolje pružatelje VPN usluga koji mogu deblokirati Linkedin.

Top 3 VPN pružatelja usluga

Jedan od najpopularnijih VPN pružatelja usluga na tržištu. I nije sve uzalud, budući da tvrtka pruža jednu od najbržih VPN usluga na tržištu, ured se nalazi u offshore zoni, gdje nema zakona koji zahtijevaju bilježenje radnji korisnika. Osim toga, sučelje u aplikaciji i softveru je lijepo i jednostavno za korištenje, a web stranica i usluga podrške dostupni su na ruskom jeziku.

Zaobiđite Linkedin blokadu uz ExpressVPN u dva klika! Nakon kupnje VPN usluge unesete svoj račun u program koji ste instalirali na svoj uređaj i jednostavno promijenite IP adresu odabirom jednog od poslužitelja (preporučamo Nizozemsku). I to je to, sada imate pristup Linkedinu

Ako naiđete na problem s uslugom, kontaktirajte ExpressVPN podršku i oni će riješiti vaš problem ili vam vratiti sredstva.

Prednosti ExpressVPN-a:

• Deblokiranje svih stranica
• Poslužitelji velike brzine diljem svijeta
• Više platforma
• Nema sječe

Sa sjedištem u Panami, NordVPN je izvrstan za korisnike koji radije pristupaju putem mobilnog uređaja. Brzina poslužitelja u aplikaciji NordVPN mnogo je brža u usporedbi sa softverom za stolna računala. Značajka NordVPN-a je "Zamagljeno" koji vam omogućuje zaobilaženje blokiranja svih stranica bez ikakvih ograničenja.

Što se tiče pravila privatnosti, možete biti sasvim mirni, budući da se tvrtka nalazi u offshore zoni, gdje ne postoje zakoni koji zahtijevaju od tvrtki da vode dnevnik radnji korisnika. NordVPN također navodi na svojoj stranici da pohranjuje minimalne podatke o korisnicima.

Imate priliku za 30-dnevno jamstvo povrata novca ako servis nije uspio zaobići blokade i pružiti potrebnu uslugu.

Prednosti NordVPN-a:

• Značajka "zamagljena" za deblokiranje svih stranica
• Web stranica, aplikacija i softver na ruskom jeziku
• Visoka brzina poslužitelja u aplikacijama
• Sjedište u offshore zoni
• Brza podrška
• Pouzdani i stabilni poslužitelji

Sa sjedištem u Sjedinjenim Državama, ova tvrtka pruža jednu od najbržih VPN usluga na tržištu. Uz SaferVPN možete deblokirati bilo koje web mjesto.

Iako tvrtka nema proširenje za VPN preglednik, još uvijek možete uživati ​​u usluzi na stolnom računalu i mobilnim uređajima istovremeno.

Što se tiče politike povrata novca, tvrtka tvrdi da kada kupac zatraži, oni Vratit će vam novac bez ikakvih pitanja. Ako niste zadovoljni uslugom, imate 30 dana za povrat novca i dobit ćete ga odmah.

Sve pojedinosti o SaferVPN-u možete saznati na stranici detaljne usluge.

Prednosti SaferVPN-a:

• Izvrsne performanse poslužitelja
• 30-dnevno jamstvo povrata novca
• Dostupnost stranice i softvera na ruskom jeziku
• Istovremeno spojite do 5 uređaja.

Da sumiramo!

Ovdje ste naučili kako zaobići blokiranje Linkedin web stranice pomoću VPN softvera. Kupnjom jednog od gore navedenih pružatelja VPN-a možete deblokirati bilo koje web mjesto u nekoliko sekundi bez ikakvih problema.

Osim ove funkcije, možete koristiti ove VPN značajke:

• Šifrirajte svoj promet od svog pružatelja internetskih usluga
• anonimno preuzimanje torrent datoteka
• kupnja ključa online igrice mnogo je jeftinija.

semen_grinshtein 16. studenog 2016. u 06:40

Kakvo će biti rusko tržište zapošljavanja bez LinkedIna - mišljenja stručnjaka

• Zakonodavstvo u IT-u

Šef Ministarstva komunikacija i komunikacija Rusije Nikolaj Nikiforov rekao je da će se u bliskoj budućnosti broj blokiranja internetskih resursa povećati zbog nepoštivanja zakona o lokalizaciji osobnih podataka: "Siguran sam da će biti biti više njih, naravno.” Nikiforov je naglasio da je zakon već stupio na snagu, a njegova će se usklađenost “provjeravati sve češće, bez obzira o kojoj se tvrtki radi. To mogu biti ruske tvrtke ili strane.”

Roskomnadzor je zahtijevao da se ograniči pristup poslovnoj društvenoj mreži LinkedIn zbog činjenice da portal krši zakon o osobnim podacima. Odjel je svoju inicijativu objasnio rekavši da društvena mreža još nije preselila svoje poslužitelje u Rusiju, a također dopušta curenje korisničkih podataka.

Jedan od glavnih argumenata tužitelja bio je “pohrana i prikupljanje podataka od neregistriranih korisnika”. Prema stručnjacima Roskomnadzora, društvena mreža Linkedin prikuplja slične podatke, odnosno informacije o IP adresama, pregledniku i kolačićima. Prema publikaciji, početkom kolovoza Taganski sud je udovoljio zahtjevu Roskomnadzora da blokira LinkedIn. Predstavnici društvene mreže osporili su odluku na Gradskom sudu u Moskvi. Žalbeni odbor za građanske slučajeve Moskovskog gradskog suda potvrdio je odluku Okružnog suda Tagansky od 4. kolovoza ove godine bez izmjena.

Ali za sada, unatoč ozbiljnosti situacije, pristup LinkedInu u Ruskoj Federaciji još uvijek nije ograničen.

“LinkedIn ćemo dodati u registar prekršitelja prava nositelja osobnih podataka. To znači da će stranica biti blokirana u Rusiji”, rekao je Vadim Ampelonsky, predstavnik Roskomnadzora. Pojasnio je da će se to dogoditi čim služba dobije sudsku odluku: “Obično je potrebno tjedan dana.”

Dana 1. rujna 2015. stupio je na snagu Savezni zakon br. 242-FZ, koji nalaže tvrtkama da osiguraju osnovne vrste obrade osobnih podataka ruskih građana pomoću poslužitelja koji se nalaze na teritoriju Ruske Federacije. Stranice koje su prekršile zakon, na temelju odgovarajuće sudske odluke, Roskomnadzor će unijeti u poseban registar, a u slučaju odbijanja poštivanja uputa, stranice će biti blokirane.

Nakon što su izmjene o pohranjivanju osobnih podataka stupile na snagu, Roskomnadzor je zahtijevao da se podaci o korisnicima prenesu na ruske poslužitelje i s drugih velikih društvenih mreža - Twittera, Facebooka.

Ali odlazak na sud konkretno protiv LinkedIna bio je prvenstveno zbog višestrukog curenja korisničkih podataka s ove platforme. Najveći od njih dogodio se u svibnju ove godine, kada se na internetu pojavio podatak o 167 milijuna korisnika. Podaci o njih 117 milijuna, uključujući podatke potrebne za prijavu na račun, prodani su na internetu za 5 bitcoina (oko 3,65 tisuća dolara), a za preostalih 50 milijuna prodane su samo e-mail adrese za pristup računima.

Što će se dogoditi nakon što LinkedIn prestane raditi u Rusiji? Kako će to utjecati na poslovanje HR tvrtki? Koje će alternative ostati u njihovom arsenalu za pronalaženje IT stručnjaka? Ili LinkedIn kod nas nije bio toliko popularan da bi se govorilo o nekakvim značajnijim posljedicama?

Zamolili smo igrače na ruskom tržištu zapošljavanja da izraze svoje mišljenje.

Nadežda Stjažkina, voditeljica tvrtke za zapošljavanje Antal Rusija:

Kao regruter, mogu reći da je LinkedIn popularan, pogotovo ako govorimo o traženju srednjeg i višeg menadžmenta. Aktivno koristimo ovaj alat za umrežavanje, održavanje profesionalnih kontakata i pronalaženje novih kandidata za klijentske pozicije. Naša tvrtka ima i stranicu na LinkedInu, a putem ovog alata također privlačimo kolege u naše timove.

Iako, prema LinkedInu, u ruskom segmentu registriranih korisnika 35% radi u IT području, ovo je daleko od jedinog alata za traženje osoblja u ovom području. Ostale društvene mreže, profesionalni forumi, Boolean search i handhunting i dalje će se koristiti.

Zaobilaženje blokade relativno je jednostavno, što znaju oni koji se bave informatikom, pa ako tražite informatičare, morate imati na umu da oni neće u potpunosti napustiti LinkedIn.

Blokiranje LinkedIna otežat će život profesionalnoj zajednici. Međutim, činjenica da je uprava društvene mreže dopustila takvu situaciju djelomično potvrđuje da Rusija nije bilo tržište najvećeg prioriteta za LinkedIn: zbog ekonomske situacije i zbog metoda monetizacije koje ovaj servis koristi (premium računi, plaćeni posao objave i sl.), kod nas su bile manje tražene nego u inozemstvu.

U Rusiji LinkedIn još uvijek nije bio toliko popularan kao u inozemstvu, a prije 5, pa čak i više od 10 godina, ruska korisnička baza bila je izuzetno mala, a takav alat za regrutere praktički nije postojao u našoj zemlji. No, postojale su i druge metode koje su još uvijek učinkovite: uspostavljanje osobnih profesionalnih kontakata, lov na glave itd. Za iskusne regrute, blokiranje LinkedIna će oslabiti konkurenciju i dati prednost snažnim, iskusnim regrutima koji imaju mnogo više alata u svom arsenalu, a ne samo pristup profesionalnim društvenim mrežama i radnim mjestima.

U isto vrijeme, za interne HR službe, zapošljavanje će neko vrijeme postati teže i skuplje. Od sada će u arsenalu stručnjaka za ljudske resurse biti jedan alat manje. Konkurenti LinkedIna, kao što su radna mjesta i druge profesionalne društvene mreže, također će imati koristi od zabrane. Do njih će doći nova publika.

Prema našem godišnjem istraživanju tržišta rada*, samo oko 2-3% tražitelja posla trenutno pronalazi posao putem društvenih mreža. Ipak, oko 18% kandidata kaže da su posao pronašli uz pomoć profesionalnih kontakata, u čijem pronalasku i uspostavljanju uvelike pomaže LinkedIn. Također, oko 17% zaposlenika kaže da su promijenili posao nakon izravnog kontakta poslodavca, koji je osobu mogao kontaktirati i putem profesionalne društvene mreže.

Osim toga, prema našim podacima**, većina poslodavaca koristi društvene mreže kao dodatni izvor informacija o kandidatima te provjeravaju stranice kandidata na društvenim mrežama prije nego što ih pozovu na posao. Prema našem istraživanju, 74% tvrtki barem ponekad pregledava profile kandidata na društvenim mrežama prije donošenja konačne odluke o zapošljavanju. Od toga njih 11% posebnu pozornost posvećuje poslovnom profilu potencijalnog zaposlenika na LinkedInu.

*Istraživanje je provedeno od 6. travnja do 29. travnja 2016. putem online ankete u kojoj je sudjelovalo 5574 zaposlenika ruskih i međunarodnih kompanija iz različitih regija Rusije.

**Istraživanje je provedeno od 15. veljače do 27. veljače 2016. putem online ankete u kojoj je sudjelovalo 207 ruskih i međunarodnih tvrtki koje posluju u Moskvi, St. Petersburgu, Kazanu i drugim regijama iz različitih sektora gospodarstva.

Zulia Loikova, nezavisna HR:

1. Je li vaša tvrtka koristila LinkedIn za regrutiranje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi? Je li vaša tvrtka imala “poslovnu stranicu” unutar ove društvene mreže?

Da, prilično aktivno, oko 30% od ukupno zatvorenih slobodnih radnih mjesta, uglavnom smo tražili i pronašli dobre prodavače, programere, marketinške stručnjake, financijere, ljudske resurse i visoko specijalizirane stručnjake u jednom ili drugom području, a resurs nam je također pomogao da više puta pronađemo sjajne profesionalci na europskom i američkom tržištu.

Servisna stranica je obavezni dio LinkedIna koji vam omogućuje da učinkovito kontaktirate zanimljive kandidate i upoznate ih sa specifičnostima vaše djelatnosti.

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)? Koliko aktivno planirate sudjelovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na stranicama bez društvene komponente?

Nakon blokade razmatram mogućnost pretraživanja preko dodatnih usluga. funkcije FB, VK, ako govorimo o slobodnim radnim mjestima u IT-u, onda kao i prije - My Circle, Amazing hiring, work sites, github, specials. forumi. zajednice i više.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa)?
Mislim da je tako, baš kao što je zabrana Rutracker.org korisnicima dala priliku da nauče kako zaobići resurs.

ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika?

Djelomično.

Jesu li vam prioritet strani ili domaći resursi?

Oba su primarno usmjerena na dolazni protok kandidata iz resursa i jednostavnost korištenja.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora? Mislite li da LinkedIn zaslužuje zabranu?

Svaka zabrana privlači veću popularnost i pozornost na resurs, LinkedIn je stvarno koristan resurs, koristio sam ga u svom radu više od 9 godina, mnogi moji kolege sada doživljavaju ovu vijest, radeći dodatni posao. opcije za traženje osoblja.

5. Kakve posljedice vidite za HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

S jedne strane, sve što je povezano sa zabranom jednog resursa pružit će priliku za razvoj drugih dodatnih resursa i platformi za pretraživanje. Mislim da će tržište headhuntinga u ovom slučaju imati više mogućnosti zarade.

Nadežda Nedorezova, voditeljica selekcijske grupe Rambler&Co:

1. Je li vaša tvrtka koristila LinkedIn za regrutiranje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi? Je li vaša tvrtka imala “poslovnu stranicu” unutar ove društvene mreže?

Na LinkedInu, Rambler&Co ima korporativni profil za objavljivanje vijesti o tvrtki, informacija o pokrenutim projektima, ljudima koji upravljaju odjelima grupe kompanija, kao i slobodnim radnim mjestima. Zapravo smo zaposlili mali broj osoblja putem ovog resursa.

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)? Koliko aktivno planirate sudjelovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na stranicama bez društvene komponente?

Neovisno o LinkedInu, koristimo se raznim specijaliziranim zajednicama za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i pronalaženje potrebnih stručnjaka, posebno u vezi s IT zapošljavanjem, te ćemo povećati aktivnost u njima.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternative) ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika? Jesu li vam prioritet strani ili domaći resursi?

Također vidimo priliku za rad s udaljenim konzultantima koji mogu izvršiti potrebne pretrage resursa za nas u drugim zemljama. No u početku je korist same mreže bila upravo u tome što su je sami kandidati koristili za traženje posla. Sada se očekuje da će se ova učinkovitost znatno smanjiti.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora? Mislite li da LinkedIn zaslužuje zabranu?

Kao i svima drugima, blokiranje LinkedIna nam stvara neugodnosti, ali zakon je isti za sve - poštujemo ga i pridržavamo se.

5. Kakve posljedice vidite za HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Vjerujemo da će profesionalne zajednice ubrzati svoj rast te da će se mnoga alternativna rješenja pronaći u učinkovitoj komunikaciji s kandidatima, kako potencijalnim tako i onima koji već aktivno razmatraju ponude za posao.

Yulia Salandaeva, direktorica ljudskih resursa u Netriki:

1. Je li vaša tvrtka koristila LinkedIn za regrutiranje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi? Je li vaša tvrtka imala “poslovnu stranicu” unutar ove društvene mreže?

Mnogi IT stručnjaci imaju račune na LinkedInu, a mi aktivno koristimo snagu ove profesionalne mreže. Resurs ima vrlo kvalitetnu publiku - otprilike 50% relevantnih životopisa nalazimo na LinkedInu. Sada neki od kandidata koji su tamo odabrani u roku od mjesec dana prolaze faze testiranja i intervjua kod nas.

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)? Koliko aktivno planirate sudjelovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na stranicama bez društvene komponente?

Resurs "My Circle" ima prilično dobre rezultate, koji se potpuno preorijentirao na IT specijalnosti. Sa stajališta sučelja, na nekim je mjestima čak i prijateljskiji od LinkedIna. Osim toga, aktivnije ćemo provoditi ciljana pretraživanja u specijaliziranim zajednicama i drugim društvenim mrežama: na primjer, na Habrahabru i Google+.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternative) ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika? Jesu li vam prioritet strani ili domaći resursi?

Za našu tvrtku takva opcija ne postoji: budući da radimo u segmentu informatizacije javnog sektora, svi procesi i softveri koje koristimo su maksimalno legalni i transparentni.

Stoga će blokiranje LinkedIna, naravno, otežati pronalazak zaposlenika i smanjiti naše mogućnosti. Za uspješan i brz odabir odgovarajućih kadrova važno je koristiti različite kanale u našem radu. Koliko ja znam, Facebook planira implementirati alate za kandidate i poslodavce na svom resursu - nadamo se da će jedan od resursa popuniti prazninu.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora? Mislite li da LinkedIn zaslužuje zabranu?

Pitanje nije toliko da li resurs "zaslužuje" zaključavanje ili ne. Svaka web stranica mora biti u skladu sa saveznim zakonima, bez obzira na njezin fokus. S druge strane, davanje osobnih podataka osobno je pravo svake osobe. Ako ne želi napisati nešto o sebi, neće to učiniti. Takva prisilna odluka samo će izazvati zbunjenost među mnogim korisnicima i razvoj alternativnih kanala pristupa ovom resursu. Stoga je idealan razvoj situacije za sve pronaći načine za provedbu zakonodavstva kroz pregovore.

5. Kakve posljedice vidite za HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Nedostatak takvog resursa pogodit će i poslodavce i tražitelje posla. Uostalom, LinkedIn nije samo polje djelovanja za regrute, već i alat za razvoj tržišta rada. Kandidati su uspjeli dobiti povratnu informaciju od stvarnih ljudi o radu u određenoj tvrtki, pronaći optimalnije uvjete i razviti mrežu profesionalnih kontakata. Ostale društvene mreže nisu za to stvorene. I dalje se nadamo da će uprava LinkedIna uspjeti pronaći način da se pridržava zakona, a resurs će nastaviti s radom za ruske korisnike.

Vladimir Vinogradov, predsjednik grupe tvrtki Pro-Vision:

1. Je li vaša tvrtka koristila LinkedIn za regrutiranje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi? Je li vaša tvrtka imala “poslovnu stranicu” unutar ove društvene mreže?

U Pro-Visionu koristili smo LinkedIn za traženje srednjih menadžera i top menadžera. Budući da ovo nije samo HR resurs, već društvena mreža za profesionalce, omogućuje vam ne samo pregled životopisa, već i izravnu komunikaciju s kandidatima. A ovo je dobra prilika za stvaranje učinkovitog poznanstva: čak i ako ovaj ili onaj kandidat ne nalikuje našem slobodnom mjestu, prava se osoba često može pronaći kroz njegove preporuke ili preko njegovih „prijatelja“.

Naravno, LinkedIn je zgodna i, što je još važnije, besplatna platforma, za razliku od nekih drugih. Ipak, za nas je ovo samo jedan od kanala pronalaska kandidata i ne može se reći da smo samo zahvaljujući ovoj mreži pronašli nekoga od zaposlenika. Nismo održavali vlastitu stranicu.

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)? Koliko aktivno planirate sudjelovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na stranicama bez društvene komponente?

Bez LinkedIna, zapošljavanje u Pro-Visionu definitivno neće umrijeti. Nakon blokiranja stranice u Rusiji, nastavit ćemo koristiti resurse kojima smo prije pristupali: HR portale, specijalizirane zajednice na društvenim mrežama, specijalizirane chatove itd. Što se tiče aktivnog sudjelovanja u ovim javnostima, stalno pratimo profesionalne zajednice i po potrebi , Možemo se pridružiti razgovoru.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternative) ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika? Jesu li vam prioritet strani ili domaći resursi?

Radimo samo u Rusiji i fokusirani smo na pronalaženje ruskih stručnjaka. Ako im je mreža blokirana, zašto ići tamo? Da, portal je zgodan, ali postoje i drugi kanali za pronalaženje radnika.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora? Mislite li da LinkedIn zaslužuje zabranu?

Nisam pristalica blokiranja, pogotovo jer to, u pravilu, ne rješava izvorni problem - rješenja su poznata posvuda. Ovdje nije pitanje zaslužuje li LinkedIn biti blokiran ili ne, nije stvar u etici, već u pravnim normama koje donosi naše zakonodavstvo. Ako je rusko tržište važno samoj mreži, onda će ono uskoro samo riješiti situaciju.

5. Kakve posljedice vidite za HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Za tvrtke koje su zainteresirane za pronalaženje stranih stručnjaka, to će zakomplicirati proces. Ograničavanje pristupa također može biti problem za nove kandidate koji su fokusirani na međunarodno tržište, ali nemaju račun na ovoj mreži. Ostali će nastaviti koristiti druge platforme.

Drugi stručnjaci smatraju da se nakon karantene ništa neće promijeniti.

Natalya Rushkevich, direktorica HR i korporativnih komunikacija IT tvrtke LiveTex:

1. Je li vaša tvrtka koristila LinkedIn za regrutiranje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi? Je li vaša tvrtka imala “poslovnu stranicu” unutar ove društvene mreže?

Naravno, uvijek smo koristili LinkedIn kao jedan od naših alata za zapošljavanje. Nismo izradili poslovnu stranicu za tvrtku nego smo jednostavno vodili ciljanu komunikaciju s kandidatima koji su nam bili zanimljivi. LinkedIn je uistinu kvalitetna platforma za pronalazak vrhunskih zaposlenika, ali i informatičara. Za razliku od poznatih stranica za traženje poslova, LinkedIn je sito kroz koje se vrlo učinkovito probiru stručnjaci. Ne morate se "probijati" kroz džunglu nebitnih i loše osmišljenih životopisa, kao na primjer na standardnim stranicama za traženje posla.

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)? Koliko aktivno planirate sudjelovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na stranicama bez društvene komponente?

Prije svega, koristit ćemo naše već uspostavljene baze podataka, uključujući one razvijene pomoću LinkedIna. Pretpostavljam da u mnogim tvrtkama regruti sada bjesomučno spremaju kontakte s LinkedIna, ali ne možete preuzeti cijelu stranicu!

Mislim da će znatan dio informatičara “ići” u “Moj krug” i aktivnije koristiti “Habrahabr” za traženje posla. Usput, ne planira li “Thematic Media” još uvijek “preuzeti svijet” nakon vijesti o blokiranju LinkedIna? ( ironija). Također, nastavit ćemo aktivno objavljivati ​​natječaje na stručnim portalima i grupama te sudjelovati u životu informatičke zajednice, jer nikada ne pogađate gdje bi se točno mogao susresti vaš zaposlenik iz snova.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternative) ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika? Jesu li vam prioritet strani ili domaći resursi?

Budući da radimo na ruskom tržištu, naš prioritet su domaći stručnjaci, tako da radimo u "domaćem" segmentu. Kao dio strategije tvrtke, ne namjeravamo koristiti blokovsku obilaznicu. Ali, naravno, ne možemo spriječiti vrlo aktivnog regrutera da traži zaposlenika, uključujući i LinkedIn, sa svog kućnog računala.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora? Mislite li da LinkedIn zaslužuje zabranu?

Problem pohranjivanja i obrade osobnih podataka prilično je nategnut. Svi znamo da čim osoba prvi put ostavi trag na internetu, njeni podaci već postaju dostupni. Ovo je zauvijek, nema druge opcije i nikakvi zakoni o zaboravu vas neće spasiti! Stoga ne podržavamo blokiranje LinkedIna. Ovo je samo kap u moru koja neće riješiti problem.

5. Kakve posljedice vidite za HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

U Rusiji ne očekujem globalne posljedice nakon blokiranja LinkedIna. Znate, nije bez razloga u našim bajkama Ivan budala, koji se zahvaljujući svojoj domišljatosti i domišljatosti izvlači iz raznih nevolja. Siguran sam da će i kod nas tvrtke smisliti izlaz iz ove situacije, izaći iz nje, a oni najproaktivniji stvoriti jednako kvalitetnu uslugu pronalaska vrhunskih zaposlenika i informatičara, nadograditi je i osjećati se dobro o sebi.

Dmitrij Larin, voditelj poslovnog područja odabira i zapošljavanja osoblja u Intercompu:

1. Je li vaša tvrtka koristila LinkedIn za regrutiranje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi? Je li vaša tvrtka imala “poslovnu stranicu” unutar ove društvene mreže?

Koristili smo i nastavit ćemo koristiti LinkedIn, a imamo i premium račun. Broj prijavljenih je značajan, jer klijenti često očekuju stručnjake “izvučene iz zemlje”, a ne životopise otpuštenih radnika koji su već duže vrijeme na vidiku ili se sami javljaju na natječaj. Naravno, ima svoju stranicu!

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)? Koliko aktivno planirate sudjelovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na stranicama bez društvene komponente?

Podsjetimo, LinkedIn je mreža za uspostavljanje poslovnih kontakata i profesionalnog umrežavanja, a ne samo mjesto za regrutiranje. To je također marketinški alat s vrlo "poslovnom" publikom, industrijom i uskim profesionalnim skupinama i drugim dodacima.

Postoji mnogo alternativnih mreža (Xing, Viadeo, My Circle je prikladniji za pronalaženje IT stručnjaka, Professionals.ru, visoko profesionalni forumi: kaggle.com, stackoverflow.com itd., odgovarajuće grupe na Facebooku.), ali nijedna čak se približio LinkedInu prema svojoj praktičnosti i funkcionalnosti. Čak i ako Facebook lansira svoju aplikaciju za traženje posla, cijela baza profesionalnih kontakata neće se tamo preseliti sama od sebe – a to znači tisuće ljudi i godine rada da se te veze uspostave.

Nastavit ćemo i jačati naše sudjelovanje i traženje prijavitelja u visokostručnim zajednicama, ali to se radi za konkretan konkretan projekt. Ne objavljujemo uvijek natječaje – pucanje na vrapce nije najbrži ni najučinkovitiji način.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternative) ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika? Jesu li vam prioritet strani ili domaći resursi?

Kao i većina velikih tvrtki, strogo se pridržavamo svih suptilnosti zakonodavstva i standarda informacijske sigurnosti, tako da su opcije sada u dogovoru s IT i sigurnosnim službama. No, definitivno nećemo ostati bez LinkedIna - postoji mnogo toga za izabrati. Za podnositelje zahtjeva sve je krajnje jednostavno - 1 minuta vremena za "proxy" (na primjer, svidjela su mi se imena snowdenway i hidemyass), ili još bolje 5 minuta za instaliranje VPN ili TOR preglednika.

Koristimo strane i domaće resurse - sve je za projekt, izravna pretraga također nije otkazana.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora? Mislite li da LinkedIn zaslužuje zabranu?

Očito, radi se o indikativnoj akciji koja pokazuje ozbiljnost Facebookovih namjera. Tema je doslovno digla u zrak društvene mreže, a mnogi regruteri se slažu da nas država na taj način štiti od nas samih (svatko za sebe odlučuje što će objaviti na internetu i u svakom trenutku može ispraviti podatke na svom profilu), štiti od uspostavljanja poslovnih kontakata i traženje posla/kandidata.

U ponedjeljak je došlo do greške na LinkedInu diljem svijeta (ne sjećam se ovoga u 10 godina na stranici), što je također izazvalo pometnju. Ali to nije bila blokada, istog dana, nakon 23 sata, stranica je već normalno radila.

Najsmješnija stvar u ovoj situaciji je Golodetsova izjava da "portal Rostrud ostaje jedna od glavnih mogućnosti zapošljavanja za Ruse." To je kao da ljudi koji dugo lete avionima odjednom budu zamoljeni da prijeđu na magarce. I nije čak ni stvar u "sovjetnosti" stranice - drugačija niša, drugi ljudi, različite profesije.

5. Kakve posljedice vidite za HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Snažan regruter ima veliku većinu kontakata u bazi podataka već duže vrijeme, pa čak i u mobitelu (ako govorimo o ključnim kontaktima na terenu). Općenito, poslodavac, u pravilu, plaća za "lov", a ne za otvorene izvore. Stoga se ništa neće dramatično promijeniti čak i ako je netko previše lijen da instalira VPN.

“Usna predaja” pri traženju kandidata preko poznanika, čak i ako se preseli na zabavne društvene mreže, počet će slabije djelovati. HR brendiranje će se još više pomaknuti na Facebook.

Poslovne veze mogu postati manje aktivne, a razmjena iskustava i najboljih praksi bit će otežana. Ali siguran sam da većina profesionalaca neće biti previše lijena da sami riješe problem koji su izmislili službenici - jednostavno će zaobići blokiranje.

Neke HR tvrtke u početku su malo ili uopće nisu koristile LinkedIn.

Alena Ermachenko, direktorica ljudskih resursa financijskog agregatora Sravni.ru:

1. Koliko ste često koristili LinkedIn u svojoj tvrtki? Koliko je djelatnika zaposleno zahvaljujući usluzi?

Da budem iskren, nisam puno koristio LinkedIn. U našoj tvrtki nema niti jednog zaposlenika koji je došao direktno iz ove mreže. Bilo je kandidata za pozicije u prodaji, marketingu, menadžmentu proizvoda i projekata, ali ne i za programere. Profilne stranice, stranice za traženje posla, društvene mreže i najvažnije preporuke uvijek su davale veće rezultate u popunjavanju radnih mjesta u razvoju. Još jedna stvar je da možete tražiti preporuke na LinkedInu.

Ljudi koji se bave projektima i proizvodima koji dolaze s LinkedIna vrlo rado preporučuju kolege s kojima su ikad uspješno surađivali na projektima. Ali Facebook mi je mnogo brži i praktičniji po ovom pitanju.

2. Nakon karantene u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (osobito u IT-u)?

Uvijek sam otvoren za razmatranje novih alternativa pretraživanja, ali za mene ta traženja novih kanala nisu povezana sa zatvaranjem ove usluge. Moje iskustvo je da su ljudi aktivni na LinkedInu često aktivni u drugim profesionalnim zajednicama i društvenim mrežama, tako da će moja LinkedIn publika ostati uz mene. Za mene uvijek veću težinu ima osobna mreža poznanstava (ovdje treba ubaciti pomodnu riječ “umrežavanje”), kontakti takve razine osobnog i profesionalnog povjerenja, kada mogu dobiti gotovo svaku informaciju koja mi treba.

Uostalom, pravilo "šest rukovanja" više ne funkcionira; transformirano je u pravilo "tri". Vrijeme između tih rukovanja svelo se na kritični minimum, postalo izrazito ideološki, a suradnja je postala još toplija, duža i produktivnija.

Održavanje suhih kontakata je otišlo u stranu, a topli profesionalni odnosi grade se dugi niz godina! Regruteri i HR-ovi pomažu jedni drugima u pronalaženju pravih kontakata, uključujući i zapadne kolege koji će uvijek pomoći u pronalaženju pravog kontakta čak i na mreži LinkedIn.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy (zbog nedostatka alternative) ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenika?

Ostavit ću sve kako jest i promatrati situaciju.

4. Kakav je vaš opći stav prema blokiranju stručnih (a ne zabavnih) izvora?

Svaki resurs ima svoju publiku. Vjerujem da će upravo ova publika doživjeti krizno razdoblje koje će između ostalog uključivati ​​i trenutak odabira nove stranice i prelaska na novi resurs. Neka čitatelji oproste moj jezik i moj odnos prema ovoj temi, ali moj stav prema ovoj temi se svodi na 2 rečenice: “Preživjet ćemo ovu nevolju!” i "Neka ovo bude najveća nevolja u našim životima." Profesionalci će uvijek pronaći format i platformu za komunikaciju!

5. Kakve posljedice vidite za HR nakon blokade najvećeg resursa na ovu temu?

Poznajem mnoge HR profesionalce i regrutere kojima je LinkedIn bio glavni resurs za pronalaženje i privlačenje zaposlenika, platforma za HR brendiranje, profesionalnu komunikaciju i komunikaciju sa stranim kolegama.

Također, na ovom resursu bili su aktivni mnogi kandidati koji nisu željeli "blistati" na stranicama za traženje posla.

Poduzet ćemo mjere za jačanje drugih kanala, nećemo se oslanjati na jedan resurs, postat ćemo fleksibilniji i odabrati druge strategije pretraživanja. Napravimo salto iznad glave, zauzmite stabilan položaj i na posao! Ovo je Rusija dušo, nismo stranci! Pa, ili sam već potpuno propao nakon 7 godina u IT startupovima! ( ironija).

Izvršni direktor marketinške agencije Biplan Evgeniy Karyuk:

Koliko god smo se puta pokušavali “sprijateljiti” s LinkedInom, reagirajući na sve veću popularnost stranice i pozitivne kritike kolega, sve se svodilo na jednostavno mišljenje HR-a - “HeadHunter i Rjob su bliži i zgodniji za mi." Ne možete se raspravljati sa stručnjakinjom, pogotovo s obzirom na činjenicu da ona redovito nudi potencijalno zanimljive kandidate.

Nakon nekog vremena, razmišljali smo o stvaranju “poslovne stranice”, isključivo kako bismo proširili metode komunikacije sa stručnjacima i popularizirali brend na tržištu. Roskomnadzor je ovu ideju odgodio za kasnije. Možda jednostavno podcjenjujemo LinkedIn, iako smo uvjereni da će domaća tvrtka srednje veličine imati dovoljno ruskih analoga da riješi svoje probleme pronalaska novih stručnjaka.

S vremena na vrijeme koristimo specijalizirane zajednice za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i povećanje pokrivenosti publike. Pribjegavamo nestandardnoj prezentaciji sadržaja, dodajući dašak kreativnosti uobičajenoj funkcionalnosti. U budućnosti planiramo povećati promet i češće komunicirati s tematskim zajednicama. Na primjer, sada smo u potrazi za HR-om koji zna upravljati svim novim i starim resursima. Što ako “taj isti stručnjak” pročita ovaj komentar.

Smatramo, kao i većina razumnih poslodavaca, da je blokada beskorisna, besmislena i nemilosrdna. Možemo dugo raspravljati o pitanjima tajnosti pohranjivanja podataka naših sugrađana i tražiti rješenja koja je vrlo lako pronaći na internetu, čak i ako se dosad niste susreli sa sličnom situacijom. Kao menadžeru važno mi je da imam mogućnost izbora, da vidim perspektivu i prednosti svakog pojedinog kandidata. Mnogi od njih dupliciraju svoje životopise na nekoliko stranica, ali to ne ometa naš nadzor.

Predstavnicima velikih tvrtki i korporacija bez najvećeg svjetskog resursa bit će izuzetno teško. Usredotočeni su na pronalaženje vrhunskih menadžera i voditelja odjela sa svim njihovim iskustvom i portfeljima. Njima nije dovoljan osobni razgovor ili susret, važan im je put do uspjeha, težnja i želja s kojom ste se uspinjali na ljestvici karijere. Svaki poslodavac od vas očekuje gotova rješenja i zanimljive ideje, samo neki imaju vremena čekati, a drugi nemaju. Ne vidim katastrofu u prijelazu na druge resurse; na kraju, možete iskoristiti nove izglede za razvoj Facebooka prije nego što Roskomnadzor dođe do njega.

Yulia Epifantseva, direktorica poslovnog razvoja u PROMT-u:

Naša tvrtka nije koristila LinkedIn za zapošljavanje zaposlenika; mi ih u pravilu tražimo drugim kanalima: putem stranice za traženje posla HH, oglašavamo se na tematskim resursima kao što je Rusbase.

Korisnost usluge za b2b teško je precijeniti - u PROMT-u smo koristili mrežu za uspostavljanje kontakata, kontaktirajući ljude iz ruskih i stranih tvrtki i sveučilišta. Ovo je vrlo zgodno, brže je i lakše nego putem e-pošte, na primjer.

Imamo negativan stav prema blokiranju LinkedIna. Uvriježeno je mišljenje da se nije ukorijenio u Rusiji, korisnici su bili "samo" 4 milijuna ljudi.

Ali morate shvatiti da LinkedIn nije tradicionalna društvena mreža poput Facebooka ili VKontaktea; ona ima određene zadatke - interakciju između stručnjaka u različitim područjima, poslovnu komunikaciju, zapošljavanje itd. Ovo je jedna od najvećih svjetskih profesionalnih zajednica i ne bih volio da Rusija iz nje ispadne.

Što uraditi?

Dmitrij Čekin, osnivač CSSSR-a:

Iskreno, blokiranje Pornhuba je puno veća tragedija ( ironija).

Elizaveta Yanovskaya, izvršna direktorica CSSSR-a:

LinkedIn je za nas osobno uvijek bio više alat za prodaju i pronalaženje pravih veza, nego HR. Mnogo je lakše pronaći "donositelja odluka" koji vam je potreban nego programera. Tu je posebno zgodno tražiti i upoznavati strance – opet, s menadžerima, rukovoditeljima, direktorima. Osobno svoj LinkedIn držim isključivo za veze, najčešće izvan Rusije i CIS-a.

Jednog smo dana odlučili isprobati LinkedIn kako bismo pronašli kandidate. Plaćeni račun bio je vrlo skup, ali besplatna funkcionalnost nam je patila. Rezultati nisu bili impresivni: od svih kandidata kojima smo pisali, samo je troje stiglo na inicijalni intervju, ali nitko od njih nije stigao na ispitni zadatak. Pretvorba je tužna, pogotovo za ručno pretraživanje.

Kao rezultat toga, blokiranje LinkedIna neće utjecati na nas ni na koji način. Naši glavni alati za zapošljavanje su hh.ru, moikrug.ru i naša web stranica. Njima zatvaramo sve pozicije koje trebamo. Možda će blokada utjecati na velike tvrtke u kojima su troškovi privlačenja stručnjaka veći zbog veličine tvrtke ili postoji potreba za visoko specijaliziranim osobljem. Ali vjerojatno će pronaći zaobilazna rješenja.

Evgenia Markova, direktorica za odnose s javnošću agencije za zapošljavanje Cornerstone:

Vijest o blokadi LinkedIna uzbudila je stručnu javnost, a posebno su zabrinuti, dakako, HR menadžeri. Za to postoji više razloga:

Za vanjske regrutere, LinkedIn je platforma bez premca za pronalaženje kandidata; naravno, društvena mreža nameće određena ograničenja, koja su, međutim, kompenzirana kupnjom službenih tarifa.

Osim toga, platforma je omogućila brzo dobivanje informacija o novim imenovanjima, kadrovskim promjenama te brzo prikupljanje preporuka za finaliste.

Kompetentan rad s uslugom pomaže vam da ostanete ispred konkurenata i zatvorite pozicije klijenata u rekordnom vremenu.

Internim regruterima (HR menadžerima) rad s uslugom omogućio je uštedu novca na eksternom regrutiranju, kao i na platformama za upravljanje bazom podataka. Plaćeni računi omogućili su vam da radite sve unutar sustava: uočavate kandidate, dopisujete se s njima, sastavljate životopis, sortirate, ostavljate potrebne komentare. Osim toga, korporativna stranica na LinkedInu savršeno je funkcionirala za HR brend tvrtke; ovdje je bilo moguće objavljivati ​​slobodna radna mjesta, komunicirati s kandidatima i graditi imidž modernog, učinkovitog poslodavca, pridobiti lojalnost ciljane publike, istaknuti se među konkurencijom , i privući najbolje.

Naravno, kao što uvijek biva, za Rusa je svaka zabrana prilika da smisli kako je zaobići. LinkedIn će biti moguće koristiti uz pomoć posebnih programa i web-mjesta konfiguriranih za povezivanje korisnika ne putem ruskog IP-a; već se testiraju i rade. Međutim, aktivnost ruskih korisnika i dalje će se smanjivati, a to ne može nego rastužiti.

Osnivač online ekosustava dizajnerskih projekata i renoviranja PricerRemont, Rewedo i Rerooms Yuri Goldberg:

Naš direktor razvoja "prijavio" se objavom na tu temu. Komentatori su nažalost podržali ideju zaobilaženja blokade. LinkedIn se već odavno pretvorio u platformu za izravnu prodaju, spam s prodajnim ponudama neprestano pristiže. Ne koristim LinkedIn; HH.ru je super suvišan za rješavanje problema zapošljavanja.

Što uraditi?

3. Prijava na LinkedIn i dalje će biti jednostavna, jer postoji mnogo načina za to.

FinExecutive Ruska web stranica 2019-03-10

4 najlakša načina za zaobilaženje blokiranja LinkedIna

Diljem svijeta poslovna društvena mreža LinkedIn učinkovit je alat za pronalaženje poslova, zaposlenika i novih poslovnih partnera. Ako već duže vrijeme koristite račun registriran na ovom popularnom portalu za zapošljavanje i želite zadržati svoju mrežu profesionalnih kontakata nakon uvođenja ograničenja, poslužite se našim savjetima koji će vam pomoći da lako zaobiđete sva ograničenja.

U vezi sa zabranom popularne društvene mreže, tisuće ruskih korisnika interneta počelo je aktivno tražiti priliku zaobići blokiranje LinkedIna. Pokazalo se da nije tako teško pristupiti web mjestu zaobilazeći blokiranje. Za vas smo odabrali nekoliko sigurnih, ali vrlo učinkovitih metoda.

1. Instalacija preglednika. Funkcionalnost nekih preglednika omogućuje promjenu VPN-a - virtualne privatne mreže. Vi, kao korisnik, ne morate razumjeti zamršenost softvera. Glavna stvar je da vam ova veza omogućuje nastavak korištenja LinkedIna bez blokiranja.

Opera. Ako već imate instaliran ovaj preglednik na računalu, jednostavno ga ažurirajte. Idite na postavke, uključite način rada "Opera turbo" i potvrdite okvir pored "Omogući VPN". Dodatni bonus korištenja ove metode surfanja internetom je mogućnost blokiranja nepotrebnih reklama i trackera.

Yandex.Browser je jednostavan, funkcionalan i lak za korištenje program koji također ima ovu mogućnost.

Tor preglednik. Ovo je još jedan preglednik iz besplatne kategorije, koji ima integriranu funkciju šifriranja. Osigurava anonimnost korisnika kroz široku mrežu poslužitelja koju su izradili volonteri iz cijelog svijeta. Program pomaže u zaštiti od internetske cenzure i analize prometa od strane obavještajnih agencija. Ako ga odlučite koristiti u svom radu, ne preporučamo podešavanje postavki.

2. Instaliranje proširenja na preglednik. Koristite Google Chrome. Ovaj program ima racionalno sučelje, jednostavan je i praktičan. Osim toga, on, kao i neki drugi preglednici, ima mnoga dostupna proširenja za šifriranje web prometa koja ruskim korisnicima omogućuju korištenje LinkedIna. Zaobilaženje blokade moguće je pomoću:

• ZenMate. Dodatak dizajniran za vaš preglednik (osim verzije dizajnirane za Internet Explorer) možete besplatno preuzeti sa ZenMate web stranice.
• TunnelBear Također omogućuje korisnicima pristup blokiranim stranicama bez ikakvog napora. Međutim, tijekom postupka instaliranja i aktivacije može biti potrebna vaša e-pošta. Također postoji mogućnost da korištenje dodatka uspori vaš preglednik. Osim toga, u jednom trenutku aplikacija će htjeti da platite daljnje korištenje, budući da je količina besplatnog prometa ograničena. No ova ekstenzija je potpuno sigurna, za razliku od Hole koja prodaje promet svojih korisnika i omogućuje pristup zabranjenim resursima preko računala drugih sudionika, zbog čega oni imaju problema sa zakonom.
• Montaža Fregata ne zahtijeva registraciju. Proširenje radi pomoću namjenskih proxy poslužitelja, tako da je pri radu s blokiranim internetskim resursima gubitak brzine sveden na minimum.
• Anonymox. Funkcionalnost ovog dodatka ima mnogo toga zajedničkog s iGate. Instaliranje dodatka također vam omogućuje da koristite LinkedIn zaobilazeći blokadu.
• Browsec je jednostavno i učinkovito proširenje koje ne zahtijeva gotovo nikakvu konfiguraciju. Podržavaju ga Google Chrome, Mozilla Firefox i Opera.

3. Korištenje anonimizatora također vam omogućuje da sakrijete svoje podatke od cenzure na Internetu. Možete otići na jedan od ovih izvora (na primjer, Ninja ogrtač, Sakrij me ili Hidemyass), unesite adresu stranice koja vam je potrebna na LinkedInu i pregledajte sve informacije koje vas zanimaju. U postavkama programa možete čak odabrati stanje kroz koje će se vaš račun koristiti.

4. Povezivanje vaše stranice s KUKO .io omogućuje vam objavljivanje u vaše ime na LinkedIn-u bez da se čak i prijavite na ovu društvenu mrežu. Da biste to učinili, povežite svoje račune na društvenim mrežama s uslugom (Facebook, VKontakte, Twitter, LinkedIn itd.), zatim izradite i objavite blokove informacija na svim stranicama istovremeno, uz samo nekoliko klikova.

Ako želite strancima otežati praćenje vaših posjeta, povremeno izbrišite svoju povijest u istoimenom izborniku preglednika. Osim toga, mnogi programi opremljeni su posebnim načinom rada koji također omogućuje skrivanje podataka. Ali ne zaboravite da su ove mjere nemoćne kada se promet presretne.