1s 8 ckd izračunatih polja. Shema sastava podataka (1C ACS)

Sve promjene u uvjetima rada zaposlenika trebaju se odvijati samo uz njegov pristanak i biti popraćene izvršenjem cijelog paketa dokumenata. I promjena radnog vremena nije iznimka. Jedna od glavnih točaka ovog postupka je priprema odgovarajuće izjave.

Datoteke

Što je raspored rada

Ova definicija znači informacije o početku radnog dana zaposlenika poduzeća, njegovom završetku, pauzama i ukupnom trajanju. Podaci o tome nužno su sadržani u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru (ako postoji u organizaciji) i regulatornim dokumentima tvrtke (na primjer, u internim propisima i radnom vremenu).

Zaposlenik se obično upoznaje s rasporedom tijekom radnog odnosa i ubuduće ga se striktno pridržava. Ako postoji potreba za promjenom radnog vremena, zaposlenik je dužan napisati odgovarajuću izjavu (štoviše, neće biti trajna ili privremena, nije bitno).

Na čiju inicijativu može doći do promjene rasporeda rada

Promjene u rasporedu rada mogu se dogoditi i na inicijativu zaposlenika i na nalog poslodavca. Pritom, bez obzira tko to želi mijenjati, potrebno je da za to postoje dobri razlozi.

U slučaju zaposlenika to mogu biti neke obiteljske okolnosti (npr. imati dijete mlađe od 14 ili 18 godina ako je dijete s invaliditetom, skrb za teško bolesne ili starije rodbine), kao i prisutnost trudnoće, bolesti, promjene mjesta stanovanja, pa čak i promjene (pogoršanja) materijalne situacije, u vezi s čime se mora tražiti kombinacija poslova - štoviše, sve to mora biti potvrđeno odgovarajućim potvrdama.

Što se poslodavca tiče, promjene u rasporedu rada zaposlenika mogu biti uzrokovane organizacijskim ili tehnološkim razlozima. Prvi uključuju reorganizaciju ili pripremu za likvidaciju poduzeća, pojavu financijskih problema itd. U drugu skupinu spadaju metamorfoze koje se događaju u proizvodnim procesima i ciklusima, uključujući modernizaciju opreme, uvođenje inovacija itd.

No, bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac želi promijeniti radno vrijeme zaposlenika, mora ga pisanim putem obavijestiti najmanje dva mjeseca prije nastanka ovog događaja (a radnik ima pravo ili to prihvatiti ili odbiti i dati otkaz).

Također, bez obzira na to tko je točno inicijator promjene rasporeda rada, zaposlenik je dužan napisati izjavu.

Uloga izjave

Vrijednost dokumenta ne može se precijeniti. To je dokaz dobrovoljnog izražavanja volje zaposlenika tvrtke da promijeni radno vrijeme. U budućnosti, ako iznenada dođe do bilo kakvih sporova i nesuglasica između poslodavca i njegovih podređenih koji stignu do inspekcije rada ili suda, ovaj dokument će postati dokaz da je organizacija sa svoje strane završila postupak u cijelosti i bez povreda.

Je li moguće bez izjave

Nemoguće je učiniti bez prijave, jer je način (raspored) radnog vremena jedan od glavnih uvjeta ugovora o radu zaposlenika poduzeća, koji se sklapa u fazi njegovog zaposlenja.

A svaka naknadna promjena klauzula ugovora uvijek bi se trebala odvijati samo uz zajednički dogovor stranaka. Nakon postizanja sporazuma između strana, između njih se sklapa dodatni sporazum o ovoj ili onoj promjeni ugovora o radu.

Kako napisati izjavu

Prijava je napisana u bilo kojem obliku, budući da trenutno ne postoji jedinstveni uzorak iste. Međutim, ako poslodavac nudi neki svoj ustaljeni format, preporučen za korištenje, onda ga trebate koristiti.

Zahtjev se može napisati rukom ili ispisati, nema ograničenja u tom smislu, jedino što treba uzeti u obzir je da se elektronički obrazac mora ispisati kako bi se na nju stavio “živi” potpis. Osim toga, preporučljivo je provjeriti prihvaća li organizacija ispisane prijave prije upisivanja obrasca na računalo (u nekim tvrtkama odjeli za ljudske resurse će uzeti u obzir samo rukom pisane izjave).

Tekst možete pisati samo olovkom (ne možete koristiti olovku ili drugi materijal za pisanje). Istodobno, pogreške i mrlje su neprihvatljive u obrascu, ako nije bilo moguće bez njih, ne treba ih ispravljati, bolje je formirati novu prijavu.

Ispravu je potrebno izraditi u dva istovjetna primjerka u tekstu, od kojih jedan predati predstavniku poslodavca, a drugi zadržati (u slučaju raznih nesuglasica između stranaka u radnom odnosu).

Ako trebate sastaviti zahtjev za promjenu rasporeda radnog vremena koji do sada niste napisali, pročitajte njegov uzorak i pročitajte objašnjenja - uz njihovu pomoć možete jednostavno kreirati ono što vam je potrebno.

1. Prije svega, u obrascu za prijavu navedite radno mjesto i puno ime direktora poduzeća (na njegovo ime često se pišu takvi dokumenti ili u ime zaposlenika koji je ovlašten razmatrati takve prijave - obično je to je ili zamjenik voditelja ili voditelj kadrovskog odjela), a zatim navedite podatke o sebi (također položaj i puno ime). Zatim prijeđite na stvar.
2. U glavnom dijelu napišite u vezi s kojim okolnostima trebate promijeniti raspored rada (preporučljivo je ovdje dati vezu na relevantni zakon), kao i željeni način rada.
3. U izjavu uključite datum od kojeg želite provesti ove promjene. Obrazac možete dopuniti bilo kojim drugim podacima koje smatrate važnima u vašoj konkretnoj situaciji.
4. Zaključno, svakako potpišite prijavu i datirajte dokument.

Kako sastaviti promjenu rasporeda rada na inicijativu poslodavca i sastaviti nalog za promjenu rasporeda rada, što navesti u prijavi za promjenu rasporeda rada (uzorak) - o tome u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Kako dogovoriti promjenu radnog vremena na inicijativu poslodavca

Izmjene rasporeda rada na inicijativu poslodavca vrše se u dogovoru sa radnikom. Radni sati- preduvjet, koji je naveden u ugovoru o radu sklopljenom između stranaka (način rada može biti naveden u PVTP-u, ali i to mora biti navedeno u ugovoru o radu). Poslodavac nema pravo jednostrano mijenjati uvjete ugovora o radu. Da biste izvršili izmjene, morate slijediti postupak predviđen člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Promjene režima radnog vremena na inicijativu poslodavca provode se istim redoslijedom kojim se uvodi. Poslodavac ima pravo na takve promjene iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada.

Preuzmite povezane dokumente:

Ako zbog promjena u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje ili u vezi s drugim promjenama u organizaciji ne mogu se sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su utvrdile strane u radnom odnosu, poslodavac ih na vlastitu inicijativu ima pravo promijeniti. Iznimka je radna funkcija zaposlenika.

Promjene u režimu radnog vremena na inicijativu poslodavca moraju se izvršiti u skladu s odgovarajućim postupkom predviđenim člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije:

izdati nalog o promjenama tehnološke ili organizacijske prirode s naznakom vremena njihove provedbe;

pismeno obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije nadolazećih promjena, ako drugi uvjeti nisu predviđeni važećim kodeksom, navesti razloge koji su doveli do potrebe za takvim promjenama;

pisanim putem ponuditi poslodavcu drugi posao ako radnik ne pristaje raditi pod izmijenjenim uvjetima.

Kao drugo radno mjesto, poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta u poduzeću na koje se može zaposliti zaposlenik ako ima odgovarajuće razina vještine kao i podređena radna mjesta, rad s nižim plaćama. Odnosno, potrebno je ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna poslodavcu na području gdje se organizacija nalazi. Važno je uzeti u obzir da predloženi posao može obavljati zaposlenik uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

Kada se na inicijativu poslodavca promijeni raspored rada, ako radnik odbije nastaviti rad u novim uvjetima, poslodavac mu ima pravo ponuditi slobodna radna mjesta ne samo na području gdje se tvrtka nalazi, već i na drugim područjima, ako je takav uvjet predviđen kolektivnim, ugovorom o radu, odgovarajućim ugovorima. Odmah po isteku utvrđenih rokova upozorenja (dva mjeseca) poslodavac ima pravo prijeći na novi tehnološki proces, promijeniti organizacijske uvjete rada.

Zaposlenicima koji su odbili nastaviti rad u novim uvjetima, a također nisu pristali popuniti slobodna radna mjesta koje je ponudio poslodavac, ugovor o radu može se otkazati na temelju klauzule sedam prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Treba imati na umu da se sa svima koji ne pristanu raditi u novim uvjetima ugovor o radu može otkazati, uzimajući u obzir članke 74. i 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenici imaju pravo ne raditi dva tjedna prije otkaza.

Promjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca: kako uspostaviti nepuno radno vrijeme

Promjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca uz uspostavu režima rada s nepunim radnim vremenom može se izvršiti tijekom razdoblja što će značajno utjecati na promjenu uvjeta rada.

Ako takvi događaji prijete , tada uprava poduzeća ima pravo uspostaviti nepuno radno vrijeme do šest mjeseci. Ova odluka mora biti obvezna ako je takva organizacija stvorena u poduzeću (na temelju dijela 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Zakon zabranjuje uvođenje rada s nepunim radnim vremenom u tvrtkama na inicijativu poslodavca ako ekonomski razlozi prijete masovnim otpuštanjima (na temelju dijelova 1., 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako planirate promijeniti raspored rada uvođenjem skraćenog radnog vremena, svi zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni. To se mora učiniti dva mjeseca prije inovacija. Upoznati sve s obavijesti pod potpisom (na temelju drugog dijela članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije). U samom zaposlenik mora potpisati sporazum ili odbiti rad pod novim uvjetima.

Ako jedan od zaposlenika odbije raditi u novim uvjetima, otkaz se provodi radi smanjenja broja ili osoblja uz isplatu otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa u (na temelju šestog dijela članka 74, članka 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvođenje honorarnog rada uključuje obavijest službe za zapošljavanje, čak i ako su novi uvjeti ... Obavijest mora biti izrađena u bilo kojem obliku i poslana u roku od tri radna dana.

Preuzmite u.doc

Preuzmite u.doc

Zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca da mu ustanovi i radni tjedan s nepunim radnim vremenom i radni dan s nepunim radnim vremenom. Na primjer, 4-dnevni tjedan i radni dan skraćen na 7 ili 6 sati. Na zahtjev tih osoba poslodavac je dužan osnovati novi raspored nepuno radno vrijeme samo za vrijeme trajanja povlaštenih okolnosti. Primjerice, dok dijete zaposlenika ne navrši 14 godina.

Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir relevantne želje radnika za uspostavljanjem povlaštenog režima radnog vremena, ali ne na štetu uvjeta proizvodnje. Primjerice, trudnica nema pravo zahtijevati da joj se početak radnog dana odredi u 10 sati ako tvrtka počinje s radom u 12 sati.

Maksimalno dopušteno radno vrijeme po danu i tjednu utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 91.). Ali svako poduzeće ima svoj raspored. Označava radne dane, stanke, vikende. Ali ponekad je potrebno promijeniti neke podatke. Zatim se izdaje nalog za promjenu rasporeda rada. Uzorak ovog dokumenta omogućit će vam da ga kompetentno sastavite.

O rasporedu rada

Postoji nekoliko vrsta rasporeda rada koji se smiju koristiti u poduzeću prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova informacija navedena je u čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Norme navedene u zakonu vrijede i za duljinu tjedna. Zaposlenici mogu obavljati svoje aktivnosti 5 dana, 6 ili prema drugim pravilima. Zakon također određuje slobodne dane, koji su predviđeni po stalnom rasporedu. Ponekad vrijedi nepotpuni tjedan.

Neredoviti raspored se spominje u Ova vrsta je poseban način rada kada su zaposlenici uključeni u rad u određenim periodima, bez obzira na glavni raspored. Ne koristi se u svakoj ustanovi. Umjetnost. 102 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje uvjete fleksibilnog rasporeda - rad se izvodi u smjenama, danima, njihovo trajanje određuje se na temelju sporazuma između strana.

Raspored smjena određen je u čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj način rada je potreban kada se proizvodni proces ne uklapa u radno vrijeme. Na primjer, kada se visoke peći ne mogu isključiti ili se procesi u proizvodnji ne mogu zaustaviti. Obračun razrađenog intervala provodi se prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, radni tjedan ne bi trebao biti duži od 40 sati.

Ako je riječ o radnicima koji rade u opasnoj proizvodnji, tada se računovodstvo obavlja svaka 3 mjeseca. U čl. 105. Zakona o radu Ruske Federacije označava podjelu radne smjene na dijelove, ali samo ako to nije razlog za poremećaj proizvodnog procesa. Sastavljeni raspored treba dogovoriti sa sindikatima i istaknuti u dokumentaciji.

Raspored u jednoj smjeni

Preko 60% građana radi pod ovim režimom. Obračun odrađenog razdoblja provodi se po danima i tjednima ili na temelju sažetog načela za određeno razdoblje. Ako se broje dani, onda se sve aktivnosti izvan utvrđene norme smatraju prekovremenim radom. Ova nijansa je naznačena u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za ovaj način rada, broj radnih dana može biti sljedeći:

1. 5 ili 6 tjedno.
2. Klizni način rada.
3. Sumirano računovodstvo.

Poslodavac mora osigurati da se dnevna stopa ne razlikuje od standardnog zaposlenja radnika. U ustanovama u kojima jedan zaposlenik radi u smjenama, radni dan ne smije biti duži od 12 sati.

Kada trebate narudžbu?

Promjena radnog vremena nije zakonom zabranjena. Obično se ova odluka donosi zbog specifičnosti poslovnih procesa. Promjene mogu utjecati i na cijeli tim i na pojedinačne odjele ili čak na zaposlenike. Ali morate ga pravilno urediti. Promjene ne bi trebale uzrokovati pogoršanje uvjeta rada i položaja zaposlenika.

Inovacija je potvrđena nalogom za promjenu rasporeda rada. Uzorak njegovog punjenja dostupan je u svakom poduzeću. Sadržaj i postupak odobravanja određuje se prema tome gdje je trenutna

U ovoj situaciji moguće su 3 opcije:

1. Način rada je jedan za sve, precizirano je internim pravilnikom o radu (IHR).
2. Pravila vrijede za sve, fiksirana su u PVTP-u i ugovoru o radu.
3. Raspored je individualan, uključen je samo u ugovor o radu.

Raspored se odobrava posebnim redoslijedom. Zapisuje se u TC. U raspravi o ovoj nijansi sudjeluju zaposlenici preko sindikata. Nakon odobrenja, sastavlja se nalog za promjenu rasporeda rada, čiji je uzorak u članku. Promjene se rade i na PVTP-u. Pravila će biti priložena kolektivnom ugovoru.

Što kaže zakon?

Radno vrijeme može se mijenjati po volji poslodavca, ali samo ako je to zbog razloga navedenih u čl. 74 TC. Promjenu radnih uvjeta važno je potkrijepiti objektivnim inovacijama u sferi rada. To je također uključeno u nalog za promjenu rasporeda rada. Uzorak ovog dokumenta uključuje sve osnovne nijanse koje moraju biti prisutne. Izmjene ugovora o radu, uključujući i radno vrijeme, moraju se izvršiti na temelju sporazuma stranaka (članak 72. Zakona o radu). Takav je sporazum utvrđen u pisanom obliku u obliku dodatnog ugovora. U suprotnom, novine se neće smatrati zakonitim, pa zaposlenik svoja prava može braniti preko inspekcije rada ili suda.

Temelji

Dokument o promjeni radnog vremena izdaje:

1. Pismeni pristanak radnika i popunjeni dodatni ugovor.
2. Usvojen tijekom pregovora o PTP-u, koji je zabilježio promjene u uvjetima rada u poduzeću.

Naredba se može odnositi na sve zaposlenike, ili samo na neke od njih. U drugom slučaju potrebno je o tome obavijestiti određeno osoblje. Na primjer, može postojati naredba za promjenu radnog vremena čuvara. Uzorak ovog dokumenta bit će isti kao iu drugim slučajevima.

Tko donosi odluku?

Odluku o raznim promjenama donosi upravitelj. To je njegova nadležnost. Ali morate uzeti u obzir neke od nijansi. Ako se radi o uvođenju novina u ugovor o radu, potrebno je pismeno dopuštenje zaposlenika (članak 72. Zakona o radu). I pravila za donošenje PVTR-a iz čl. 190 Zakona o radu potrebno je dogovoriti novi raspored sa sindikatom ili drugim predstavnicima radnika. Ako je upravitelj donio samostalnu odluku, ali postoje povrede ovih zahtjeva, to će dovesti do radnog spora. Stoga je važno sastaviti sve po zakonu, kao i ispuniti dokument po modelu naloga za promjenu rasporeda rada zaposlenika. To će spriječiti nastanak sporova.

Pravila registracije

Uzorak naloga za promjenu rasporeda rada poduzeća uključuje sljedeće stavke:

1. Naslov dokumenta.
2. Njegov tip.
3. Datum registracije.
4. Broj.
5. Titula.
6. Osnovne informacije.
7. Potpis načelnika.
8. Koordinacija.

Prema ovom uzorku naloga za promjenu rasporeda rada zaposlenika, sva poduzeća izrađuju dokumentaciju. Kada je sastavljen u skladu sa svim pravilima, smatrat će se valjanim.

Glavni odjeljci

1. Opravdanost promjena.
2. Otkazivanje prethodnog režima.
3. Opis novog rasporeda.
4. Njegov rok valjanosti.
5. Zadatak obavijestiti zaposlenike o promjenama.

Isti je i uzorak naloga za promjenu rasporeda rada na inicijativu zaposlenika ili rukovoditelja. Samo se malo razlikuje u formulaciji.

Obrazac dokumenta

Kao i svaki drugi dokument, nalog se izrađuje u pisanom obliku. Izvornik, koji je potpisala uprava, čuva se u organizaciji. Obavijesti i dodatni ugovori izrađuju se u pisanom obliku. Ako će se promjene odnositi na određenu osobu, tada je važno sastaviti nalog i sastaviti sporazum o izmjenama ugovora o radu.

Nijanse

Uzorak naloga za privremenu promjenu rasporeda rada ne razlikuje se od slučaja kada se izdaje trajno. Ali potrebno je ne samo sastaviti i potpisati dokument. Potrebno je poštivati ​​zahtjeve zakona. Zaposlenike treba obavijestiti o promjenama. To treba učiniti najkasnije 2 mjeseca prije početka novog rasporeda (članak 74. Zakona o radu). Ako naredba kaže da promjene stupaju na snagu od 1. prosinca, onda se ona potpisuje najmanje 1. listopada. Zatim se na temelju toga sastavljaju dodatni sporazumi sa zaposlenicima.

Kako obavijestiti zaposlenike?

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o promjenama uz njihov potpis. Ali nisu to stavili na nalog, nego na pisanu obavijest. Ovaj dokument navodi razlog za inovacije, razdoblje valjanosti, informacije o posljedicama odbijanja zaposlenika da radi u ovom načinu rada.

Zaposlenik primi obavijest ili je može odbiti. U drugom slučaju sastavlja se akt. Tada će obavijest biti usmena. Odbijanje ili odsutnost zaposlenika obavještava se poštom. Tek tada se smatra da je poslodavac ispunio obvezu prompnog upozoravanja podređenih.

Skladištenje

Glavni dokument koji utvrđuje rokove čuvanja administrativnih dokumenata je Popis standardnih dokumenata. Usvojio ga je Rosarhiv 2000. Nalozi za promjenu radnog vremena su nalozi, čuvaju se trajno. Naredba i sporazum o individualnom režimu je kadrovski dokument. Čuva se 75 godina. Rad s oznakom upoznavanja nalazi se u osobnom dosjeu zaposlenika. Sve promjene u radu poduzeća moraju biti dokumentirane. Tek tada će se inovacije smatrati legalnim.

Imate li pitanje vezano za promjenu rasporeda rada u poduzeću? Ako ne možete bez promjena, onda morate razmisliti o tome kako ispravno riješiti problem. Poslodavac je taj koji mora osigurati da se promjena režima radnog vremena odvija u strogom skladu s normama radnog zakonodavstva. Ako to ne učinite, nezadovoljno osoblje može dovesti do sudskog spora.

Brojni su razlozi koji izazivaju poslodavca da promijeni raspored rada zaposlenika. Ti čimbenici uključuju širenje proizvodnje, uvođenje nove proizvodne tehnologije, promjenu profila poduzeća.

Pažnja! Kada poduzeće prijeđe na 24-satni način rada, potrebno je definirati novi način rada za odjele, promijeniti raspored rada zaposlenika + uvesti smjene.

Opći postupak predviđen Zakonom o radu (Zakonom rada) Ruske Federacije (Ruske Federacije), bilo kakve promjene u radnim odnosima mogu se izvršiti samo sporazumom stranaka. No, poslodavac zadržava pravo jednostrano regulirati pitanja u vezi s promjenom radnog rasporeda. Takvu operaciju možete pokrenuti ako slijedite preporuke stručnjaka u industriji rada.

Što trebate znati ako ste poslodavac

Ako je potrebno, poslodavci imaju pravo regulirati uvjete utvrđene ugovorom o radu. On može jednostrano promijeniti obvezne, neizravne uvjete. Pravila koja se posebno odnose na radnu funkciju radnika ne podliježu korekciji.

Okolnosti u kojima poslodavac ima pravo mijenjati rad poduzeća, kao i raspored osoblja:

Promjena tehnoloških uvjeta;
promjena organizacijske strukture rada.

Takve okolnosti uključuju restrukturiranje, smanjenje ili proširenje osoblja, uvođenje novih tehnologija i sl. Više detalja o razlozima može se pronaći u čl. 74, gdje je ta točka propisana u prvom dijelu.

Važno! U TC-u je navedeno samo nekoliko varijacija u kojima se rad poduzeća može mijenjati. To su pitanja vezana uz modifikaciju tehnoloških i organizacijskih oblika rada. Zakon ne ograničava ovaj popis, što poslodavcu ostavlja mogućnost da traži druge razloge za promjenu rasporeda rada poduzeća.

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda (Vrhovnog suda) "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" pruža još jednu mogućnost koja se može koristiti kao osnova za promjenu rada poduzeća - poboljšanje i modernizacija radnih mjesta nakon njihove certifikacije.

Ne zaboraviti!

1. Zapamtite da će nadolazeće promjene biti bezbolne za tvrtku, ne utječu na vaš ugled, morate uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Neophodno je konzultirati se s predstavnicima radnog kolektiva ako planirate mijenjati interne propise, očekujući promjene radnih uvjeta po pitanju radnog vremena.

2. Napominjemo da se popis tehnoloških promjena, na temelju kojih može doći do jednostrane promjene uvjeta rada, može dopuniti još jednom stavkom - restrukturiranje, modernizacija proizvodnje. To može biti uvođenje novog tehnološkog procesa, pokretanje inovativne opreme, promjena pravila korištenja radne opreme.

3. Organizacijske promjene uključuju okolnosti kao što su uvođenje smjenskog rada u praksu, preraspodjela poslova između odjela (radionica), promjene u normiranju i plaćanju radnih aktivnosti. U ovu kategoriju spadaju svi razlozi zbog kojih je poslodavac primoran promijeniti uvjete rada. Dakle, vlasnik poduzeća ima prisilnu potrebu promijeniti određene uvjete ugovora o radu, kako da postupi?

1. Zaposlenik odbija prihvatiti obavijest o potrebi promjene režima rada poduzeća, a zatim obavezno sastavite akt koji potvrđuje ovu okolnost.

2. Drugi korak poslodavca je izdavanje naloga za promjenu rasporeda rada. Dokument treba sadržavati podatke:

Razlozi za promjenu;
novi uvjeti rada;
datum primjene novog rasporeda;
drugi standardi od interesa za osoblje.

3. Izdavanje naredbe kojom se mijenjaju interni pravilnik u poslovima rada.

Pažnja! Budući da se interni raspored rada odobrava uzimajući u obzir prijedloge i mišljenja predstavničkog tijela radnog kolektiva, potrebno je izvršiti i izmjene Pravilnika, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika radnika. Upravo je taj postupak izmjene predviđen Zakonom o radu, član 372.

4. Obavijest zaposlenika o nadolazećim promjenama, razlozima inovacija treba biti pisanim putem. Zakonom je definiran mjesečni rok za obavještavanje osoblja. Poslodavac ima pravo izabrati način obavještavanja.

Metoda broj 1. Upoznavanje s potpisom. Ispisana naredba s tekstom o potrebi uvođenja novog rasporeda rada i razlozima ove novine daje se zaposleniku na uvid. Zaposlenik koji je pročitao nalog stavlja pečat "Upoznato" i potpis + datum upoznavanja. Ovaj broj će biti datum početka obavještavanja osoblja.

Pažnja! Nemoguće je natjerati zaposlenika da nastavi raditi u novim uvjetima.

Metoda broj 2. Osobne pismene obavijesti. Odmah treba napomenuti da ne postoji jedinstven standardizirani obrazac za takve obavijesti. Poslodavac treba samostalno sastaviti tekst uvodnog pisma, obavezno navesti razlog za promjenu rasporeda rada poduzeća općenito, a posebno zaposlenika. Obavezno navedite i datum inovacija.

Još jedna važna točka, morate obavijestiti zaposlenika da će u slučaju njegovog neslaganja s prijelazom na novi raspored, poslodavac biti prisiljen prekinuti radni odnos s njim. Osoba mora potvrditi činjenicu dostave pisma poznanstva odgovarajućom oznakom na preslici poslodavca.

Oznaka isporuke - mogućnost kontrole broja ljudi upoznatih s inovacijama i određeno jamstvo djelovanja unutar desne margine. Moći ćete izbjeći sporove u vezi s kršenjem roka za upoznavanje osoblja, budući da ćete kod vas čuvati pečat s datumom dostave primjerka svakog zaposlenika.

Činjenica da se pismo poznanstva sastavlja u duplikatu nalazi se u čl. 77. Zakona o radu, stavak 7. prvog odjeljka. Uvjeti koji se daju za upoznavanje uređeni su čl. 74 TC.

Daljnje radnje poslodavca ovisit će o reakciji zaposlenika.

Ako zaposlenik pristane na novi raspored

Svim zaposlenicima koji su prihvatili nove uvjete rada potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ovaj dokument treba uzeti u obzir sve inovacije, datum od kojeg će stupiti na snagu. Ovaj dopunski ugovor sastavlja se i potpisuje u dva primjerka. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak ugovora, mora se prijaviti na kopiju poslodavca.

Dodatni ugovor - osnova za izdavanje nove naredbe. Ovim nalogom poslodavac mijenja radno vrijeme. Zakon ne predviđa jasno definiran standard s kojim se nalog mora pridržavati. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Ovaj nalog se dostavlja zaposleniku na uvid uz potpis.

Ako se zaposlenik ne slaže s inovacijama

Poslodavac je dužan ponuditi zaposlenicima sva slobodna radna mjesta koja ima u određenoj regiji. Uvjeti za ova slobodna radna mjesta navedeni su u dijelu 3. čl. 74. temeljnog zakona iz područja rada. On je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim regijama, ako je takva obveza predviđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Dakle, radnik ne daje suglasnost za nastavak radnog odnosa u novim uvjetima rada. Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o raspoloživosti onih radnih mjesta koja mu mogu odgovarati. Možete ponuditi slobodno radno mjesto koje odgovara specifikacijama, kvalifikacijama i razini plaćanja osobe.

Ako takva pozicija ne postoji, onda trebate savjetovati slobodno radno mjesto. Radno mjesto može biti niže po činu ili plaće, ali je zaposleniku poznato i izvodljivo. Uzima se u obzir zdravstveno stanje, kvalifikacije osoblja. Dakle, ako se, na primjer, jedna trgovina prebaci na 24-satni način rada, tada poslodavac može ponuditi prodavatelju da se preseli u svoju drugu trgovinu s prihvatljivim rasporedom za zaposlenika (ako postoji takvo prodajno mjesto) .

Sažetak

Dakle, da rezimiramo. Poslodavac ima pravo promijeniti raspored rada zaposlenika ako se zbog novih organizacijskih ili tehnoloških promjena ne mogu održati prethodni uvjeti u poduzeću. Postupak za ovaj postupak utvrđen je čl. 74 TC.

Ako poslodavac radniku ne može ponuditi slobodno radno mjesto ili osoba ne pristane raditi pod novim uvjetima, ugovor o radu prestaje u skladu s odredbama čl. 77. stavka 7. prvog dijela Zakona o radu. Riječ je o odbijanju radnika od novouvedenih ili izmijenjenih uvjeta ugovora o radu.

Ako je radnik otpušten na temelju čl. 178. dio 3. Zakona o radu, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu, čiji iznos treba biti jednak prosječnoj dvotjednoj zaradi.

Radnja prema ovoj shemi pomoći će poslodavcu da izbjegne tužbe i sudske postupke. Zakon predviđa mogućnost jednostranih izmjena. Imate ga pravo koristiti, samo svakako uskladite inovacije s tijelom koje zastupa interese radnog kolektiva. Ne zaboravite i na uvjete koji su vam dati za informiranje osoblja. Kako biste izbjegli pritužbe zaposlenika, dostavite im pisanu verziju naloga.