افزایش حقوق کارکنان پست در سال. دولت ساکت است

در دوران مدرن، پست روسیه یکی از بزرگترین سازمان های کشور است، زیرا این ساختار چند صد هزار کارگر رسمی را استخدام می کند، جای تعجب نیست که آنها به این موضوع فکر می کنند. آیا افزایش حقوق در پست روسیه در سال 2018 وجود خواهد داشت؟ امروز کارکنان این سازمان نمی توانند به حقوق های بالا مباهات کنند، زیرا حداکثری که می توانند روی آن حساب کنند همین است 20-25 هزار روبلو این بالاترین ارقام است، زیرا در واقع درآمد آنها بسیار کمتر است و این مشکل مدتهاست که نیاز به یافتن نوعی راه حل دارد.

مشکلات "عرق".

در دوران مدرن، دفاتر پست مدت‌هاست که دیگر مکان‌هایی نیستند که می‌توان به سادگی نامه دریافت یا ارسال کرد، زیرا امروزه در این سازمان‌های دولتی بیمه اموال، ثبت نام مهاجران، فروش بلیط برای سفرهای قطار، اتوبوس یا هواپیما، فروش لوازم آرایشی و شوینده های مختلف انجام می شود. لوازم جانبی (یادگار دوران شوروی که هرگز ریشه کن نشد). همچنین کارمندان اداره پست مسئولیت دریافت فیش پرداختی مسکن و خدمات عمومی، تکمیل حساب تلفن و فروش روزنامه و مجلات را بر عهده دارند و بویژه گزارش کلیه فعالیت های فوق به صورت دستی تکمیل می شود. هیچ حسابداری خودکار جابجایی کالا وجود ندارد و اگرچه تجهیزات رایانه ای وجود دارد ، اما هیچ کس نمی تواند آن را مدرن بنامد ، دقیقاً به همین دلیل است که اغلب در دفاتر پست صف هایی وجود دارد ، زیرا سریع تر کردن تجهیزات قدیمی غیرممکن است.

به همین دلیل است که امروزه تولید ضروری استافزایش حقوق کارکنان پست در روسیه، آخرین اخبار آنها می گویند که برای چنین دستمزد پایینی که امروز کارکنان پست دریافت می کنند، یافتن افراد واجد شرایط واقعی که مایل به انجام این وظایف هستند، به سادگی غیرممکن است، اما آنها بسیار مورد نیاز هستند.افراد واجد شرایط باید در اینجا کار کنند تا بتوانند حجم عظیمی از اطلاعات را در کوتاه ترین زمان ممکن جذب کنند و به سرعت با آن کار کنند، زیرا در غیر این صورت بسیاری باید تعجب کنند که چرا اداره پست چنین حجم عظیمی از کار را بر عهده گرفته است. امروزه حتی خود کارمندان این سازمان ها نمی توانند دقیقاً بگویند برنامه کاری آنها چگونه است و در عین حال همه می دانند که باید بسیار بیشتر از آنچه که در واقع طبق قانون انجام می دهند (و برای پاداش بیش از 10) انجام دهند. هیچ کس مجبور نیست درصد حقوق را محاسبه کند). آیا نیاز به بیان بیشتر است که امروز اطلاعات در موردتکلیف حقوق کارکنان پست چه خواهد شدفوق العاده مرتبط می شود.

مسئولان چه می گویند؟

سال گذشته، اخبار مکررا گزارش داد که مقامات تصمیم گرفتند بیش از 6 میلیارد روبل برای افزایش دستمزد کارکنان پست و بهبود عملکرد شعب اختصاص دهند، که قرار بود ابتدا ساکنان شهرهای بزرگ و سپس سازه های واقع در خارج از خانه را تحت تاثیر قرار دهد. . به طور متوسط ​​​​من برنامه ریزی کردم که حقوق هر یک از کارکنان ساختار را حدود 10٪ افزایش دهم که به من امکان می دهد کارکنان با تجربه سازمان را حفظ کنم و همچنین کارگران جدید را جذب کنم که به نوبه خود به بهبود کیفیت خدمات کمک می کند. جمعیت. اما باید تاکید کرد که اعضای دولت به طور کامل به وعده‌های خود عمل نکردند، زیرا توانمندی‌های خود را اندکی دست‌کم گرفتند و تاثیر بحران بر اقتصاد را دست کم گرفتند و در نتیجه بودجه کافی در بودجه وجود نداشت. تصمیم به کاهش نمایه سازی گرفت، که طبیعتاً هیچ کس راضی نبود).دقیقا به همین دلیلافزایش حقوق در پست روسیه در سال 2018 در روسیهاین یک هوی و هوس کارمندان اداره پست نیست، بلکه یک ضرورت است که به سادگی نمی توان آن را فراموش کرد.

با این حال، خبرهای خوبی نیز وجود داشت، زیرا مشخص است که در سال گذشته (با وجود اینکه درآمد فقط برای 40 تا 50 درصد کارکنان افزایش یافته است)، سازمان سه برابر بیشتر از چند سال گذشته سود دریافت کرده است، بر این اساس، می تواند فرض بر این است که بحران به زودی پایان خواهد یافت.

سیستم جدید دستمزد

در سال 2018افزایش حقوق در پست روسیه مطابق با سیستم دستمزد جدید ساخته خواهد شد، زیرا قبلاً اکثر کارمندان بر اساس نرخ قطعه کار می کردند (درآمد بستگی به میزان کار انجام شده داشت) و اکنون با افزودن "قراردادهای مؤثر" به یک سیستم مبتنی بر زمان منتقل می شوند. .در نتیجه، مسئولان در نظر دارند حقوق واقعی یک کارمند سازمان را افزایش دهند و هرکس بتواند به تنهایی با پاداش دولت درآمد کسب کند. تنها اشکال این موضوع این است که هنوز معیارهای مشخصی برای کار تحت «قرارداد مؤثر» وجود ندارد، یعنی کاملاً مشخص نیست که چه نوع کاری را می توان مؤثر دانست، اما به زودی معیارها مشخص می شود، بنابراین اگر چیزی لازم است آماده شود، سپس فقط چیزهای خوب.

لازم است به طور جداگانه تاکید شود چی حقوق کارکنان پست برای سال 2018 در فدراسیون روسیه حدود 7-10٪ افزایش می یابد که در حال حاضر می توان آن را افزایش خوبی نامید، و اگر پرداخت های پاداش را به مبلغ حاصل اضافه کنید، مبلغ نسبتا خوبی دریافت می کنید که می توانید با آن نسبتاً عادی زندگی کنید.بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که اعضای دولت به وعده‌های سال گذشته خود عمل می‌کنند و صرفاً آن را به دوره‌های بعدی موکول کردند.

آیا نمایه سازی وجود خواهد داشت؟

مقامات می گویند چی نمایه سازی دستمزد کارکنان پست در سال 2018 در روسیهقطعاً انجام خواهد شد، زیرا آنها به سادگی حق ندارند یک بار دیگر فقه این رویداد را لغو کنند و از این طریق جمعیت کشور را از افزایش درآمد، هرچند اندک، محروم کنند. اندازه نمایه سازی کوچک خواهد بود، زیرا ضریب از 5.5٪ تجاوز نمی کند، اما تورم از 8٪ تجاوز نمی کند (و این مطابق با منفی ترین پیش بینی ها است)، بنابراین ضریب تعیین شده درصد افزایش قیمت اقلام ضروری را پوشش می دهد. بنابراین، هیچ اشکالی ندارد که کارکنان پست زیر هیچ انتظاری نداشته باشند.

آیا کاهشی برنامه ریزی شده است؟

بحث در مورد موضوع آیا در سال 2018 تعداد کارکنان پست کاهش می یابد؟ ، شایان ذکر است که به احتمال زیاد بدون این رویداد امکان پذیر نخواهد بود ، زیرا قبلاً تأکید شده است که بسیاری از کارمندان نمی توانند به بهره وری بالای کار و صلاحیت های لازم مباهات کنند ، بنابراین ممکن است اخراج شوند.این سازمان علاقه مند به استخدام کارمندان جدید، جوان و آینده دار است، بنابراین باید برای آنها شغل آزاد کرد و دستمزدهای بالا را تهیه کرد، زیرا کمتر کسی می خواهد با دستمزدی که امروز کارکنان پست دریافت می کنند کار کنند.

اخیراً مدیریت سازمان نیز بیانیه ای داده است که تعداد کارکنان پست باید کاهش یابد و برعکس میزان تجهیزات مورد نیاز برای اطمینان از کیفیت کار افزایش می یابد. با توجه به این وضعیت، مشخص می‌شود که افراد در سن بازنشستگی که در بخش‌های این ساختار به کار خود ادامه می‌دهند، به احتمال زیاد شغل خود را از دست می‌دهند و به هزینه بودجه آزاد شده، دستمزد کارگرانی که باقی می‌مانند، خواهد بود. افزایش یابد.

به طور کلی، در سال 2018 تغییرات زیادی رخ خواهد داد، بنابراین ارزش دارد که از قبل برای آنها آماده شوید، زیرا در حال حاضر مقامات تصمیمی برای تغییر تصمیم خود ندارند، بنابراین، سال آینده پر از انواع رویدادها خواهد بود. .

همانطور که در بیانیه رسمی ارسال شده به NI آمده است، برنامه افزایش حقوق در مجموع 154 هزار نفر از کارکنان پست را تحت تاثیر قرار می دهد. 2 میلیارد روبل برای اجرای آن اختصاص خواهد یافت.

و اکنون، از ارقام مطلقی که تخیل را متحیر می کند، به ارقام نسبی برویم: معلوم می شود که "از اول مارس 2018، حقوق رسمی دسته های تعیین شده کارمندان 5٪ افزایش می یابد که بیش از نرخ تورم است. در روسیه در پایان سال 2017 (3.7٪).

به عبارت دیگر حقوق واقعی کارکنان پست منهای تورم رسمی 1.3 درصد افزایش می یابد. با متوسط ​​حقوق در پست روسیه 21.7 هزار روبل، این افزایش حدود 250 روبل برای هر کارمند خواهد بود. هر ماه!

با این حال، اداره پست دولتی روسیه به طور سنتی "فقیرترین" کارفرما با حقوق کمتر از میانگین و حتی کمتر از سطح معیشتی است (اگر در مورد افرادی صحبت کنیم که حقوق پاره وقت دریافت می کنند). در سال 2012، متوسط ​​حقوق در آنجا 15 هزار روبل بود.

از یک سو، پیشرفت آشکار است. با یکی دیگر...

همانطور که در همان بیانیه رسمی مطبوعاتی آمده است، "در سال های اخیر به دلیل افزایش مداوم تعداد بسته ها و بسته های کوچک با سفارش روس ها از فروشگاه های آنلاین، بار کار بر روی کارمندان دفاتر پست شهری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است."

در سال 2017، پست روسیه در مجموع 365 میلیون کالای حاوی کالا را پردازش کرد که تقریباً 23 درصد بیشتر از سال 2016 است. به ویژه، این شرکت رکورد تعداد اقلام پستی بین‌المللی را با پیوست‌های کالا پردازش کرد - بیش از 284 میلیون قطعه، که 26 درصد بیشتر از سال گذشته (225 میلیون کالا) و بیش از 13 برابر بیشتر از سال 2012 (21.7 میلیون کالا) است. حجم مرسولات داخلی با کالا در سال 2017 با افزایش 11 درصدی به 82 میلیون قطعه رسید. (71 میلیون در سال 2016).

بنابراین، تجارت آنلاین با چین که هر سال 23 تا 26 درصد رشد می‌کرد و طی 6 سال 13 برابر (!) رشد می‌کرد، در واقع نامه‌های روسیه را از پژمردگی و ورشکستگی نجات داد. اما در عین حال حقوق رقت انگیز پرسنل افزایش چشمگیری نداشته است! با این پیش‌زمینه، افزایش پنج درصدی از اول مارس شبیه به تمسخر افرادی است که شدت کارشان بیش از یک بیستم افزایش یافته است. این علناً توسط مدیریت روسیه پست پذیرفته شده است (به نقل قول بالا مراجعه کنید)

"ما تلاش خواهیم کرد تا درآمد اضافی شرکت را به عنوان اولویت برای اجرای برنامه افزایش دستمزد هدایت کنیم." نیکلای پودگوزوف، مدیر کل پست روسیه اشاره کرد.

"افزایش دستمزد یکی از شروط اصلی قرارداد جمعی فعلی پست روسیه FSUE است و ما با خرسندی متذکر می شویم که مدیریت شرکت به تعهدات خود در قبال کارکنان عمل می کند."- رئیس اتحادیه کارگران ارتباطات روسیه آناتولی نازیکین با تایید گفت.

در همان زمان، نه رئیس اداره پست روسیه و نه رهبر اتحادیه کارگری راز ارتباط افزایش حجم کار با دستمزد را فاش نکردند؟ آیا ممکن است هیاهو زیاد باشد، اما سود کم باشد؟

در 25 ژانویه، نیکلای پودگوزوف، مدیر کل پست روسیه، در دیدار با نخست وزیر مدودف، گزارش داد: "ما درآمد خود را اندکی افزایش دادیم - 8٪."

یعنی محموله های بین المللی یک چهارم بیشتر، محموله های داخلی ۱۱ درصد و درآمد فقط ۸ درصد رشد داشته است. سپس معلوم می شود که یا ارائه دهندگان پست قیمت خدمات خود را کاهش دادند (که اینطور نبود)، یا هزینه ها را افزایش دادند؟

نه یکی و نه دیگری. حتی با وجود حجم رو به رشد خدمات، پست روسیه در آستانه عدم سودآوری تعادل ایجاد می کند. مثلا ضرر خالص طبق گزارش RAS در نیمه اول سال 2017افزایش یافت 1.9 برابر و به 5.453 میلیارد روبل در مقایسه با 2.929 میلیارد روبل برای مدت مشابه در سال 2016 بالغ شد. این شرکت این ضرر را به "نوسانات فصلی در فعالیت های تجاری" نسبت داد. تا پایان سال این فعالیت افزایش یافت و شرکت به سوددهی رسید. با این حال، برای افزایش قابل توجه دستمزدها اصلاً کافی نیست.

در عین حال، چشم انداز رشد درآمد مبهم است. رقبای بخش خصوصی در خواب نیستند.

کل سهم روسیه پست در بازار پیک، اکسپرس و بسته ها که شامل تجارت بسته می شود، 69 درصد در سال 2017 بود. در میان مدت، اپراتورهای بین المللی قصد دارند حضور خود را در بازار روسیه وارد کرده و فعالانه گسترش دهند. اپراتورهای جایگزین انتظار دارند دامنه خدمات ارائه شده را از طریق ترخیص کالاهای پستی و تحویل سریع از گمرک گسترش دهند. یک تهدید بالقوه نیز ادغام شرکت های پیک محلی در یک اتحادیه یا یک شرکت واحد است.

وی همچنین خاطرنشان کرد: این شرکت برای پستچیان و اپراتورهای شعب که در حال حاضر به ترتیب 20 هزار و 24.6 هزار حقوق دریافت می کنند، افزایش می دهد. حقوق پستچی ها به سطح 25 هزار روبل افزایش می یابد ، اپراتورها کمی بیش از 30 هزار روبل دریافت می کنند. چه کسی در سال 2018 افزایش حقوق دریافت می کند و چرا طبق Primorskstat میانگین حقوق در قلمرو Primorsky در سپتامبر 2018 34900 روبل بود. به صورت اسمی، در مقایسه با سپتامبر 2015، 7.1٪ افزایش یافته است، اما در شرایط واقعی - تنها 1.3٪. به طور کلی، بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های افزایش دستمزد مطابق با تورم را به سال ۲۰۱۸ موکول می‌کنند. اما برخی از نمایندگان مطبوعات اصلاً در مورد اینکه آیا ساختار تجاری آنها استانداردهای زندگی کارگران را بهبود می بخشد، اطلاعی ندارند.

پست نیوز روسیه: افزایش حقوق در سال 2018

42 هزار دفتر پست در روسیه باز است که هر یک از آنها کار می کنند:

• اپراتورهای فروشگاه های مرتب سازی (حقوق 30000-32000 روبل)؛
• اپراتورهای خدمات مشتری (25000-35000)؛
• اپراتورهای پردازش پستی (25000-30000)؛
• مدیران اتاق مشتری (21500-31500)؛
• پستچی ها (7000-19000).

علاوه بر این متخصصان کلیدی با تمرکز محدود، مؤسسات زیر را به کار می گیرند:

• توزیع کنندگان (حقوق تا 31000 روبل)؛
• مهندسان مکانیک (تا 30000)؛
• برف پاک کن (تا 27000)؛
• لودر (تا 24000)؛
• مرتب کننده (از 9000 تا 15000) و دیگران.

همانطور که می بینید، گسترش نرخ ها کاملاً قابل توجه است و این با وجود این واقعیت است که مقادیر فوق در نتیجه تجزیه و تحلیل وضعیت مسکو و منطقه مسکو به دست آمده است.

آیا افزایش حقوق در پست روسیه در سال 2018 وجود خواهد داشت؟

در مناطق دوردست روسیه، کارکنان پست ممکن است حقوق بسیار کمتری دریافت کنند. گاهی اوقات به سختی از حداقل دستمزد فدرال تجاوز می کند که امروز 7800 روبل است.

کارمندان روسیه پست انتظار افزایش حقوق در سال 2018 را دارند زیرا در یک وضعیت اقتصادی ناپایدار، آنها جزو شهروندانی هستند که به ویژه توسط دولت محافظت نمی شوند. با وجود این واقعیت که آنها باید سالانه بیش از 1.5 میلیارد را پردازش کنند.

نامه، ارسال 50 میلیون بسته و انجام 114 میلیون حواله، خزانه داری فدرال بودجه ای برای انجام فعالیت های اجتماعی که نیازها و منافع آنها را در نظر می گیرد، ندارد.

مهم

بنابراین، آخرین باری که کارکنان اداره پست از افزایش حقوق خوشحال بودند در سال 2012 بود. از آن زمان، نرخ های پستی چند بار نمایه شده است، اما رشد قابل توجهی را آغاز نکرده است.

گواهی ثبت رسانه‌های جمعی به شماره ال. در یک برنامه خاص می توانند بر اجرای KPI ها توسط بخش های خود نظارت کنند و در صورت لزوم اقدامات فوری برای اصلاح وضعیت انجام دهند. بر اساس نتایج ماه، رتبه بندی دفاتر پست تشکیل می شود.

خاطرنشان می شود که تغییرات در سیستم انگیزش اپراتورها و پستچیان دفاتر پست - و در نتیجه افزایش دستمزد آنها - نیز به این صورت خواهد بود: برای سه ماهه چهارم سال 2018 برنامه ریزی شده است. پوتین خواستار بررسی حقوق کارمندان شد - روسیه پست مسکو، 23 ژوئن.
ولادیمیر پوتین، رئیس‌جمهور روسیه دستور ممیزی در مورد شکل‌گیری حقوق در پست روسیه را صادر کرد.

افزایش حقوق در پست روسیه در سال 2018 در روسیه

اطلاعات

هر منطقه از کشور همچنین دارای حداقل سطح معیشتی است، اما بسته به منطقه و سیاست اجتماعی دولت منطقه متفاوت است. حداقل دستمزد در سطح فدرال اتخاذ می شود و بر افزایش یا کاهش حقوق افرادی که در مؤسسات شهرداری و ایالتی کار می کنند تأثیر می گذارد.

از لینک بالا مشاهده می کنید که حقوق افزایش می یابد. نمایه سازی دستمزد کارکنان پست در سال 2018 در روسیه نمایه سازی دستمزد کارکنان پست در سال 2018 در روسیه، نیکلای نیکیفوروف، وزیر مخابرات و ارتباطات جمعی روسیه، گفت که در سال آینده برنامه ریزی شده است که دستمزد کارکنان پست روسیه به 26 هزار روبل افزایش یابد که تسهیل می شود. با توسعه پروژه "پست بانک"

حقوق کارکنان پست در سال 2018 چه زمانی افزایش می یابد؟

والری میرونوف، معاون مرکز توسعه HSE معتقد است که سهم کاهش بیکاری در رشد قیمت ها از چند دهم درصد تجاوز نخواهد کرد. به گفته وی، بنگاه ها در واقع به دلیل کمبود نیروی انسانی واجد شرایط مجبور به افزایش حقوق کارکنان می شوند و به همین دلیل متحمل هزینه هایی می شوند که با افزایش قیمت محصولات آن را تامین می کنند.
وظایف تعیین شده توسط رئیس جمهور برای نمایه سازی حقوق نشان می دهد که حقوق معلمان باید برابر با میانگین منطقه باشد. حقوق فرهنگیان و معلمان دانشگاه باید به همین میزان برسد.

برای پزشکان، معلمان دانشگاه و محققان - دو برابر میانگین منطقه ای. دستمزدهای واقعی، در صورت اجرای احکام ماه مه، باید تا سال 2018 بین 1.4 تا 1.5 برابر افزایش یابد.

نمایه سازی دستمزد کارکنان پست در سال 2018 در روسیه

ذکر این نکته ضروری است که افزایش کلی حداقل دستمزد در سال 2018 43 درصد خواهد بود که در اصل رقم بسیار قابل توجهی است. به هر حال امسال دو شاخص حداقل دستمزد وجود داشت: افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه 2018 افزایش حداقل دستمزد از 1 می 2018 افزایش دستمزدها از اول می 2018 اخیراً صحبت های زیادی شده است. در اینترنت که حداقل دستمزد را از 1 می 2018 برای کارمندان بخش دولتی، معلمان، پزشکان، پرسنل نظامی و افسران پلیس افزایش خواهند داد.

این یک جمله کاملا درست نیست، اما تا حدی درست است. واقعیت این است که از 1 می 2018، دستمزدها واقعاً شاخص‌سازی می‌شوند تا با حداقل دستمزد جدید مطابقت داشته باشند.

توجه

اما از آنجایی که حقوق همه کارگران به حداقل دستمزد مرتبط نیست، همه نباید از شاخص‌سازی آن خوشحال باشند. اولاً افزایش حداقل دستمزد مربوط به کارگرانی است که کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند.

کاهش در پست روسیه 2018

کارگران شاخه های سازمان مورد بحث در مسکو با دستمزدهای بسیار مناسب زندگی می کنند. در عین حال، پرداخت ماهانه به افرادی که در حاشیه کار می کنند با حداقل دستمزد فاصله زیادی ندارد.
از آنجایی که در حال حاضر عدم ثبات در اقتصاد وجود دارد، علاقه به اینکه چه اتفاقی برای حقوق کارکنان پست خواهد افتاد، ظاهر نشد. همچنین بودجه دولتی دارای سطح ذخایر مالی لازم برای پرداخت های اجتماعی در حد مطلوب نیست.

بنابراین، روس‌ها هنوز به افزایش کمک‌های نقدی، شاخص‌سازی حقوق، یا افزایش مزایا برای هموطنان مسن دسترسی ندارند. تنها 5 سال پیش، در نتیجه احکام ماه مه رئیس دولت، کارکنان پست نرخ خود را افزایش دادند.

سپس سود کارمندان این بخش فقط چند بار در معرض فرآیند پاداش قرار گرفت.

افزایش حقوق کارمندان بخش دولتی از 1 مه 2018 به روبل بر اساس منطقه و منطقه

با این حال، میزان تحقق برنامه های نمایندگان بالاترین رده های قدرت توسط توسعه اقتصاد ملی در دوره پس از بحران تعیین می شود. به نوبه خود، موقعیت اقتصاد داخلی به قیمت های بازار "طلای سیاه" بستگی دارد. "

طلای سیاه رئیس همه چیز است همانطور که در بالا ذکر شد، نوسانات در قیمت مواد معدنی تأثیر روشنی بر افزایش حقوق در اداره پست روسیه دارد. بنابراین، لازم است کمی به وضعیت بازار نفت اشاره کنیم.

برخلاف میل نمایندگان برای تغییر وضعیت، امروز فروش سوخت عمدتاً بودجه دولت را پر می کند. در نتیجه، عدم ثبات در این حوزه اجرایی مملو از خطر برای ارتش چند میلیونی ساکنان فدراسیون روسیه است. کاهش قیمت "طلای سیاه" به 45 واحد آمریکا در هر بشکه خطر بر جای گذاشتن علامت بدی در حوزه اقتصادی داخلی دارد.

حقوق کارکنان پست روسیه از اول مارس 2018 چقدر افزایش می یابد؟

در حال حاضر اطلاعات موثقی در مورد برگزاری چنین رویدادی در رابطه با "کارگران پست" وجود ندارد. و هیچ کس نمی تواند به طور خاص چیزی قول دهد ، با این حال ، کارگران بخش مورد نظر گفتند که روند اخراج نمایندگان شعب مسکو را تحت تأثیر قرار می دهد.

به هر حال، چنین تصمیمی تنها راه برای وارد کردن منابع مالی به بودجه دولتی است که سپس برای افزایش سود برای جمعیت شاغل استفاده می شود. همچنین بخوانید: اخبار PFR برای سال 2018 برای بازنشستگان شاغل اطلاعات دقیقی در مورد افزایش کمک هزینه نقدی وجود ندارد، با این حال، به گفته تحلیلگران، نوع فعلی حمایت دولتی تقریباً 35٪ افزایش می یابد.

اگرچه رقم نشان داده شده فقط برای مناطق واقع در نزدیکی مسکو اعمال می شود.
سازماندهی مجدد و معرفی یک سیستم جدید علاقه مردم به اینکه آیا در سال 2018 تعداد کارکنان پست کاهش خواهد یافت یا خیر، ظاهر نشد. از این گذشته ، کارشناسان ادعا می کنند که تعداد زیادی عملکرد یکسان وجود دارد.

و در نتیجه بهینه سازی لازم، سود زیردستان بالا می رود، هرچند میزان کار کمی افزایش می یابد. مقامات همچنین می خواهند یک سیستم KPI را معرفی کنند که برای افزایش حقوق "کارگران پست" به 50 هزار طراحی شده است.

مالیدن اگرچه، فقط کارکنان سطح مدیریت برای سطح مناسب کار انجام شده این مبلغ را دریافت خواهند کرد. ما می توانیم در مورد سرعت توسعه سازمان پست همه روسیه صحبت کنیم، به این معنی که انتظار افزایش نرخ کارمندان آن منطقی است.

آیا پست روسیه در سال 2018 افزایش حقوق خواهد داشت؟

افزایش پرداخت ها عمدتاً با افزایش حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) به سطح معیشتی و اجرای احکام ماه مه ولادیمیر پوتین رئیس جمهور این کشور محقق می شود. به گفته کارشناسان بانک مرکزی، دستمزدها 1.5 تا 2.9 درصد افزایش می یابد، زیرا از اول ماه مه حداقل دستمزد به 11.1 هزار روبل افزایش می یابد.

در عین حال، در سال 2019، شاخص‌سازی دستمزدها به سطح تورم مورد انتظار 4 درصد کاهش می‌یابد. علاوه بر این، حقوق در سازمان های تجاری افزایش خواهد یافت.

این به دلیل کمبود پرسنل و افزایش رقابت برای کارگران واجد شرایط در صنایع خاص خواهد بود. از 1 می 2018، حداقل دستمزد فدرال 11 هزار و 163 روبل خواهد بود. این مقدار از قانون حداقل دستمزد گرفته شده است - ارزش 11163 روبل سطح معیشتی جمعیت شاغل برای سه ماهه دوم سال 2017 است.

شرکت روسیه پست حدود 350 هزار نفر را در سراسر کشور استخدام می کند و مدیریت به عمد نیروهای جوان و با استعداد را جذب می کند. به دلیل حقوق کم، این حرفه از اعتبار و محبوبیت برخوردار نیست و پست روسیه از افزایش حقوق در سال 2019 خبر داد.

وضعیت فعلی

تخصص یک کارمند پست اغلب توسط عموم دست کم گرفته می شود، اما بسیار مهم و ضروری است. در دوره گذشته که کشور دچار بحران اقتصادی بود، توجه چندانی به کارکنان پست نمی شد و دستمزد آنها تغییر محسوسی نداشت.

مشکل در پرداخت حقوق کارکنان نه تنها دستمزد پایین است. اغلب مسئولیت های آنها بیش از حد بالا و ناراحت کننده است؛ آنها باید در زمینه تدارکات دانش داشته باشند و به سرعت راه حل ها را بیابند. کارکنان پست تحت شرایط استرس شدید کار می کنند و انگیزه کمی برای کار سخت ندارند. در مورد آخرین نکته، بهترین مشوق، حقوق مناسب خواهد بود. در ابتدای سال، رئیس شرکت، نیکولای پودگوزوف، اظهار داشت که افزایش در آینده بسیار نزدیک برنامه ریزی شده است، رشد تدریجی خواهد بود و میزان درآمد تا حد زیادی به اندازه بودجه دولتی بستگی دارد.

برای درک اینکه حقوق کارمندان پست روسیه در سال 2019 چقدر خواهد بود، باید اظهارات سیاستمداران را در نظر گرفت. برخی بدون تردید گزارش دادند که حمایت مالی از این دسته از کارکنان بسیار خوب و بدون افزایش است. مشکل این است که آنها منحصراً با میانگین کار می کنند، در حالی که خدمات آماری از داده های کل کشور استفاده می کنند و حقوق ها را بسته به منطقه، پیچیدگی کار و سایر عوامل تقسیم نمی کنند.

آیا باید منتظر رشد حقوق در سال 2019 باشیم؟

رسانه ها به طور فزاینده ای اطلاعاتی را در مورد افزایش دستمزد برای نمایندگان طبقه بندی بودجه منتشر می کنند. این نتیجه گیری نیز با توجه به برخی تصمیمات مقامات مجاز است که به لطف آن حقوق به طور متوسط ​​​​25٪ افزایش می یابد. اخبار مربوط به افزایش حقوق افسران پرسنل پست روسیه در سال 2019 نیز به نمایه سازی برنامه ریزی شده مربوط می شود. شایان ذکر است فوراً طبق یک برنامه مشخص انجام می شود و نرخ با توجه به نرخ تورم یعنی 4 درصد افزایش می یابد. منابع خبری مدعی هستند که نمایه سازی درآمد بر اساس یک الگوریتم واحد انجام می شود، به این معنی که میزان پرداختی برای همه کارکنان برابر خواهد بود.

اطلاعات در مورد پاداش های مختلف، به عنوان مثال، برای کار خوب ظاهر می شود. با توجه به همه موارد فوق، دستمزدها افزایش می یابد، البته به آرامی و به تدریج، اما مطمئنا و این را می توان خبر خوبی دانست. صحبت از اعداد و مهلت های مشخص تا پایان سال جاری بی فایده است، زیرا هنوز نمایندگان دولت اطلاعات خاصی ارائه نکرده اند. در پایان سال که وضعیت بودجه دولتی مشخص می شود، می توان نتیجه گیری دقیق تری انجام داد. برخی کارشناسان پیش بینی می کنند که حقوق کارکنان پست در سال آینده تقریباً دو برابر خواهد شد. چنین افزایشی قبلاً ذکر شده بود، اما این قبل از شروع بحران اقتصادی بود.

اخیراً نمایندگان رسمی روسیه پست از نیاز به سازماندهی مجدد دفاتر منطقه ای خبر دادند. با افزایش کارایی شعب، پیش نیازهای افزایش درآمد کارکنان ایجاد می شود. این به نوبه خود منجر به افزایش کیفیت خدمات می شود. مدیریت این شرکت در مورد تغییرات جهانی و تجدید ساختار کامل صحبت نمی کند، بلکه در مورد تنظیمات جدید در سیستم مدیریت صحبت می کند. اول از همه، مدیران قول دادند که با عملکردهای تکراری یا غیر ضروری مقابله کنند. از سال 2019، این شرکت با اتحادیه های مختلف کارگری و موسسات دولتی منطقه ای همکاری خواهد کرد که کل فرآیند را تا حد امکان شفاف خواهد کرد. این خبر بسیاری از کارکنان پست را که در انتظار اخراج هستند، ترسانده است. سازماندهی مجدد منحصراً دستگاه مدیریت را تحت تأثیر قرار می دهد و بر کارکنان تمام وقت تأثیر نخواهد گذاشت.

حقوق ها در چند سال گذشته چگونه تغییر کرده است؟

اگر اخبار مربوط به دستمزد کارمندان پست روسیه در سال 2019 را مطالعه کنید، آنها افزایش را پیش بینی می کنند. برای بررسی جزئیات بیشتر چنین چشم‌اندازهایی، می‌توانید به چگونگی تغییر نرخ دستمزد در سال‌های اخیر نگاه کنید:

1. از سال 2013 تا 2018، این شرکت حدود 24 میلیارد روبل در صندوق دستمزد سرمایه گذاری کرد. در طول 4 سال گذشته، میانگین حقوق یک کارمند پست 37.5 درصد افزایش یافته است.
2. در این دوره از سال، شرکت حدود 22 میلیارد روبل برای پرداخت حقوق کارکنان اختصاص داد. متوسط ​​حقوق یک پستچی در سال 2016-2017 14000 روبل بود، حقوق اپراتورهای مخابراتی به 18000 روبل رسید.
3. متوسط ​​درآمد تمام کارکنان پست روسیه در سال های اخیر حدود 14000 روبل بود. بیشترین درآمد در مسکو بود که به 26000 روبل رسید؛ در مناطق میانگین حقوق 16000 روبل بود.

تعیین پاداش تحت تأثیر عوامل مختلف، پرداخت های اضافی یا پاداش است. برای کارمندان منطقه، محاسبه با استفاده از یک الگوریتم متفاوت انجام شد، زیرا زمین و شرایط آب و هوایی در نظر گرفته شد. اگر قبلاً حقوق و دستمزد عمدتاً به میزان کار انجام شده بستگی داشت ، از سال 2019 تا حد زیادی به موقعیتی که در اختیار دارید بستگی دارد.

چگونه حقوق کارمندان پست روسیه افزایش می یابد: ویدئو

یکی از معروف ترین مشاغل موجود در دفاتر پست پستچی است. با این حال، کارکنان دفاتر پست روسیه بسیار گسترده تر از آن چیزی است که معمولاً تصور می شود. این به دلیل حجم قابل توجه کار و ویژگی های این بخش است. علاوه بر این، بیشتر تخصص ها مورد تقاضا هستند.

برای درک دقیق تر موضوع، توصیه می شود آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید. افراد زیر در دفاتر پست روسیه کار می کنند:

• اپراتورهای مخابراتی مسئولیت آنها شامل دریافت، ارسال و صدور: نامه، تلگراف، بسته، بسته و نقل و انتقال است. این کارگران ملزم به پرداخت مستقیم مزایا، مستمری های دولتی، تنظیم اشتراک نشریات و حل مسائل سازمانی هستند. کسب این حرفه تنها پس از فارغ التحصیلی از یک آموزشگاه حرفه ای در تخصص شما امکان پذیر است.
• اپراتورهای دریافت و پردازش مرسولات پستی. هر کارمند باید دانش کامپیوتر و استقامت بدنی کافی داشته باشد. حقوق این پرسنل از 25000 تا 30000 روبل متغیر است.
• اپراتور فروشگاه مرتب سازی درآمد ماهانه تقریبی 30000 روبل دارد. کارمند مسئول دریافت مرسولات پستی، بررسی محتویات بسته ها، ارسال آنها برای ثبت نام، مرتب سازی کلیه مکاتبات و مستندسازی مرسولات است. پردازش، از جمله مرتب سازی آن، می تواند به صورت دستی و خودکار انجام شود.
• پستچی نامه ها، روزنامه ها و مجلات را به آدرس های فردی تحویل می دهد. هم به اشخاص حقیقی و هم به سازمان های حقوقی خدمت می کند. حقوق یک پستچی از 7000 تا 19500 روبل در ماه متغیر است. کارمندان کلیه نامه ها و نشریات را از قبل در اداره پست دریافت می کنند. به هر یک از آنها منطقه خاصی اختصاص داده شده است.
• اپراتور خدمات مشتری این کارمندان مشمول الزامات خاصی هستند: آنها باید اجتماعی، اجتماعی، توجه، قادر به تحمل آرام موقعیت های استرس زا باشند و به سرعت اسناد را پردازش کنند. حقوق اپراتورهای خدمات مشتری در حال حاضر 30000 روبل است.
• مدیر اداره پست. وظایف اصلی این کارمند ارائه مشاوره به بازدیدکنندگان در مورد خدمات ارائه شده و توزیع مشتریان مطابق با نیاز و نیاز آنها می باشد. حقوق یک مدیر برای سالن مشتری می تواند از 21000 تا 32000 روبل در ماه متغیر باشد.

علاوه بر متخصصان حرفه ای شاغل در اداره پست، هر بخش دارای خدمات پشتیبانی برای کارکنان است که شامل:

لودرها در اداره پست حدود 25000 روبل، انبارداران و مرتب کننده ها بیش از 12000 روبل و توزیع کنندگان تقریباً 30000 روبل دریافت می کنند.

این اطلاعات برای مسکو و منطقه ارائه شده است. همه کارکنان پست به طور رسمی شاغل هستند و بر این اساس دارای بسته اجتماعی هستند. مزایا در قرارداد جمعی منعقد شده با اتحادیه شرح داده شده است.

حقوق کارکنان پست

دستمزد کارکنان پست روسی نشان دهنده دریافت حقوق برای مقدار معینی از کار و انجام تعدادی از وظایف است. درآمد ماهانه کارمند اداره پست شامل پرداخت پاداش، انواع غرامت و پاداش نیز می شود. قانون اساسی روسیه حداقل دستمزد را برای این دسته از کارگران تعیین می کند. صدور آن تضمینی است. حداقل مبلغ با در نظر گرفتن نکات زیر تعیین می شود:

• وجود یک دسته خاص؛
• پیچیدگی منطقه کار؛
• هزینه های زمان؛
• شرایط کاری؛
• کیفیت کار انجام شده

دستمزد یک شاخص اقتصادی مهم است که می تواند وظایف زیر را انجام دهد:

1. ایجاد انگیزه؛
2. تولید مثلی؛
3. تحریک کننده؛
4. وضعیت؛
5. نظارتی؛
6. اشتراک گذاری

عملکرد انگیزشی برای برانگیختن تمایل فرد برای کار در یک تخصص خاص به منظور دریافت دستمزد و ارضای جاه طلبی های شخصی در نظر گرفته شده است.

آموزش پیشرفته و کسب مهارت ها، رشد شغلی و حرفه ای بودن شامل عملکرد تولید مثل می شود. این شامل فرصتی برای پیشرفت در حرفه به منظور تأمین کامل خانواده با در نظر گرفتن حضور فرزندان وابسته و رشد حرفه ای است.

عملکرد تحریک کننده شامل معرفی پاداش برای ابتکار عمل و اعمال تلاش های اضافی است که مفید واقع شد.

وضعیت - موقعیت کارمند و جایگاه او را در تیم تعیین می کند.

عملکرد نظارتی هنگام پرداخت هزینه کار به عنوان یک تمایز عمل می کند.

سهم - به معنای میزان مشارکت هر یک از کارکنان در میزان هزینه های فرآیند تولید است.

سیستم های اصلی دستمزد در روسیه

در حال حاضر، سه سیستم پاداش در روسیه وجود دارد که هر یک می توانند کاربرد خود را در اداره پست پیدا کنند:

1. تعرفه؛
2. بدون تعرفه؛
3. ترکیب شده.

اولین سیستم با در نظر گرفتن عواملی مانند شرایط کاری، حرفه ای بودن و صلاحیت های کارمند عمل می کند. با توجه به برنامه تعرفه، ممکن است دستمزدها و دستمزد بر اساس زمان محاسبه شود.

سیستم دوم شامل محاسبه، توزیع و پرداخت دستمزد به هر کارمند از کل درآمد شرکت یا سازمان است که برای این اهداف اختصاص داده شده است.

سیستم دستمزد ترکیبی شامل کیفیت هر دو سیستمی است که در بالا توضیح داده شد.

پیش نیاز برای درخواست کار در اداره پست، آشنایی متقاضی با مسئولیت های شغلی، شرایط کاری، سیستم پرداخت فعلی، میزان کل درآمد و امکانات افزایش آن است.

انجام چنین دستورالعملی اجباری است، زیرا نادیده گرفتن این اطلاعات می تواند منجر به عدم تمایل کارمند به انجام وظیفه وجدانانه شود.

دفاتر پست در روسیه به دسته شرکت های دولتی تعلق دارند که هدف آنها خدمات رسانی به جمعیت کشور است. تعداد کارکنان شاغل در این منطقه بسیار زیاد است: تعداد آنها تقریباً 360000 نفر است. در حال حاضر 42000 شعبه فعال در روسیه وجود دارد.

تقریباً همه آنها مجهز به تجهیزات ویژه، یعنی خودکار هستند. مسئولیت های کارکنان پست شامل پردازش اعلان ها و اعلان ها، پذیرش پرداخت ها، انتقال پول و تحویل نامه ها و بسته ها است.

اطلاعات جامعی در مورد عملکرد دفاتر پست مدرن را می توان در وب سایت رسمی روسیه پست یافت. برای آشنایی با آن کافیست به اینترنت مراجعه کرده و در نوار جستجوی مرورگر خود یک پرس و جو وارد کنید.

این منبع حاوی اطلاعات دقیق در مورد شرکت، جهت گیری هدف و استراتژی عملیاتی آن است. وب سایت این شرکت خدمات آنلاین از جمله دریافت مشاوره در مورد هر موضوعی را ارائه می دهد. در اینجا می توانید حمل و نقل بسته خود را پیگیری کنید و همچنین از خدمات پیک استفاده کنید.