انعقاد قراردادها (تهیه سند)؛

اجرای قراردادها (پرداخت، حسابداری، نظارت بر پیشرفت اجرا).

پیش نویس قراردادها معمولاً توسط وکلا تهیه می شود و مشخصات (مشخصات فنی) توسط بخش (شخص) علاقه مند - آغازگر قرارداد تعیین می شود. این اسناد توسط آغازگر قرارداد تهیه می شود و به همراه کلیه درخواست ها، پیشنهادات و اعتراضات طرف مقابل، پروتکل های اختلاف نظر و سایر اسناد و مدارک جهت بررسی جامع به بخش های مرتبط با لجستیک تولید، پشتیبانی مالی و قانونی انتقال می یابد. سازمان. شکل سنتی بررسی انطباق پیش نویس توافقنامه ها با منافع و قابلیت های سازمان، تأیید (تایید) است.

در مواردی که بخش سازمانی که پیش نویس موافقت نامه را دریافت کرده است، نظراتی در مورد شرایط آن داشته باشد، چنین نظراتی با پروتکل اختلافات تنظیم می شود.
علاوه بر توسعه خود پیش نویس قرارداد، در چارچوب این مرحله از کار قراردادی، بهتر است اقداماتی برای بررسی حسن نیت طرف مقابل انجام شود. اگرچه قوانین روسیه هیچ یک از طرفین قرارداد را موظف به بررسی یکپارچگی طرف مقابل تحت قرارداد نمی کند، اخیراً در طی ممیزی ها، بازرسان مالیاتی به دقت همه طرف های شرکت را از نظر علائم "شرکت های پرواز تا شب" بررسی می کنند. ” بحث اصلی این است که شرکت باید مشتریان را با دقت انتخاب کند.
اما آیا شرکت ها باید صداقت طرف مقابل خود را بررسی کنند و چه کسی آنها را در برابر عدم صداقت طرف دوم بیمه می کند؟

تجزیه و تحلیل رویه قضایی نشان می دهد که مالیات دهندگانی که مدعی بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده هستند، مسئول رفتار تأمین کنندگان مالیات دهندگان مشکل دار بدون دلایل قانونی کافی هستند.

به خودی خود، نقض قوانین مالیاتی توسط طرف مقابل، دلیلی بر دریافت سود مالیاتی غیرقابل توجیه مالیات دهندگان نیست. اما واقعیت دریافت سود غیرموجه مالیاتی در صورتی قابل تشخیص است که مقامات مالیاتی ثابت کنند که مؤدی بدون دقت و احتیاط عمل کرده است و باید از تخلفات انجام شده توسط طرف مقابل به دلیل رابطه وابستگی متقابل یا وابستگی مؤدی با مؤدی مطلع بوده است. طرف مقابل

اطلاعات بیشتر در مورد بررسی یکپارچگی طرف مقابل را می توانید در مقاله "بررسی درستی طرف مقابل" بیابید.

لحظه انعقاد قرارداد بسیار مهم است، زیرا با آن است که تعهدات برای هر یک از طرفین قرارداد ایجاد می شود؛ شرایط پرداخت و انجام تعهدات تعیین شده توسط شرایط قرارداد از آن شروع می شود.

اثربخشی کار قراردادی تا حد زیادی به حسابداری و کنترل اجرای قرارداد بستگی دارد.

نظارت بر اجرای شرایط توسط هر یک از طرفین قرارداد متفاوت است - اگر یکی از طرفین به موقع بودن و کامل بودن پرداخت را کنترل کند، دیگری زمان و کیفیت کار و خدمات انجام شده را کنترل می کند.

حسابداری سازماندهی مناسب یک عنصر مهم از سیستم اقدامات برای جلوگیری از نقض تعهدات قراردادی است. باید از ایجاد بستری مستند برای تجزیه و تحلیل دلایل عدم انجام تعهدات قراردادی، اتخاذ تدابیر برای پیشگیری و رفع آنها و تسهیل رسیدگی صحیح به ادعاها و ادعاهای طرفین اطمینان حاصل کند.

نظارت بر اجرای به موقع و مناسب تعهدات قراردادی باید توسط کلیه بخشهای سازمان مرتبط با انجام کارهای قراردادی انجام شود. در این کار اهمیت وکیل (بخش حقوقی) زیاد است. به نظر من این حقوقدانان هستند که باید اقداماتی را با هدف انجام به موقع و مناسب تعهدات خود در قرارداد تدوین و اجرا کنند و فعالیت های کلیه بخش های سازمان را در این زمینه هماهنگ کنند. در اینجا وکیل به همراه سایر واحدهای ساختاری نیاز به سازماندهی جمع آوری سریع اطلاعات لازم در مورد نقض تعهدات قراردادی دارد. تنها این رویکرد باعث می شود که یک مورد از اجرای نادرست قراردادها به موقع شناسایی و بدون توجه باقی نماند، فاصله زمانی بین تخلف و اعمال مسئولیت نسبت به بدهکار کاهش یابد، صحت و کیفیت مطالبات و دعاوی تنظیم شده بهبود یابد. و اغلب از مراجعه به دادگاه یا اقدامات موقت اجتناب می کنند.

مقررات کار قراردادی

یکی از ویژگی های کار قراردادی همین مقررات است فرآیند کار قراردادیکاملاً بر اساس مقررات محلی سازمان ها است. در این راستا، مواردی از تضاد منافع طرفین در فرآیند انعقاد و اجرای شرایط توافق وجود دارد، زمانی که مقررات محلی یک سازمان - یکی از طرفین توافق - یک رویه و طرف مقابل دیگر - دیگری را تعیین می کند. .

از آنجایی که تنظیم کار قراردادی فقط به تجربه و تخیل مدیر و نویسنده این قانون نظارتی محلی بستگی دارد، در عمل چنین مقرراتی برای کار قراردادی به عنوان مقررات (مقررات، دستورالعمل ها) برای انجام کار قراردادی وجود دارد که ( در یک سند واحد) تمام فرآیندهای تجاری را از لحظه دریافت پیشنهاد از طرف طرف مقابل تا لحظه ثبت شکایت در دادگاه و همچنین مقررات محلی که فقط فرآیندهای تجاری خاصی را مشخص می کند (به عنوان مثال، مقررات مربوط به ادعاها) را توضیح می دهد. .

اشاره به این واقعیت که بخش نسبتاً بزرگی از تجارت بدون هیچ گونه مقررات محلی حاکم بر کار قراردادی در سازمان عمل می کند، فایده ای ندارد. من فقط می خواهم به افراط دیگر اشاره کنم - "تنظیم بیش از حد" این فرآیند تجاری باعث ایجاد قوانین "مرده" برای انجام تجارت می شود.

به عنوان یک قاعده، علاوه بر قانون نظارتی محلی در مورد کار قراردادی، سازمان همچنین فرم های استاندارد قراردادها و سایر اسناد قراردادی را توسعه می دهد. آنها روند انعقاد قراردادها را تسهیل و تسریع می کنند. در عین حال، درک این نکته ضروری است فرم های استاندارد اسناد قراردادماهیت کمکی دارند در فرآیند انعقاد قراردادها و توافق در مورد شرایط آن، طرفین می توانند تغییرات و اضافاتی را در آنها ایجاد کنند: بندهای خاصی را از آنها حذف کنند، موارد دیگری را شامل شود و غیره.

تهیه پیش نویس توافقنامه

کار با قراردادها در صورتی موثر است که سازمان فرم های استاندارد قراردادی را برای انواع اصلی فعالیت ها تهیه کرده باشد و این فرم های استاندارد با حق دسترسی بر روی سرور داخلی سازمان قرار گیرد.

با تشکر از این، کارمندی که انعقاد اکثر قراردادها را آغاز می کند می تواند به سرعت قرارداد را آماده کند و حجم کار وکیل فقط از نظر ایجاد یک قرارداد غیر استاندارد برای یک موقعیت خاص باقی می ماند.

تنها چیزی که باقی می ماند این است که یک شماره به قرارداد اختصاص دهیم و تاریخ انعقاد آن را مشخص کنیم. به طور معمول، قراردادها در یک سازمان توسط وکلا یا خدمات حسابداری ثبت می شود.

تصویب پیش نویس توافقنامه

توافق حاصل شده به طور کامل باید به طور کامل با الزامات چنین توافقاتی مطابقت داشته باشد.

ماده 432 قانون مدنی فدراسیون روسیه شرایط زیر را به عنوان ضروری طبقه بندی می کند:

که در قانون یا سایر قوانین حقوقی ضروری یا ضروری برای قراردادهایی از این نوع ذکر شده است.

در مورد آن به درخواست یکی از طرفین باید توافق حاصل شود.

باید بین موضوع و موضوع قرارداد تمایز قائل شد. موضوع قرارداد اموالی است که قرارداد در رابطه با آن منعقد شده است و موضوع، به عنوان یک قاعده، می تواند از ماده اول هر بخش از قانون مدنی فدراسیون روسیه در رابطه با قراردادهای مشخص شده در آن ایجاد شود. .
از آنجایی که همه اختلافات بر سر پول ایجاد می شود، در قرارداد باید روش و نحوه پرداخت به طور دقیق مشخص شود.

درج یک شرط به اصطلاح داوری در قرارداد کاملاً متداول است. گزینه های اصلی زیر امکان پذیر است:

این توافق نامه یک روش اجباری دعاوی را برای حل و فصل اختلافات در دادگاه پیش بینی می کند (در صورتی که روند ادعا توسط قانون برای این توافق پیش بینی نشده باشد).

در مواردی که قانون تعیین می کند، طرفین می توانند بنا به صلاحدید خود صلاحیت سرزمینی را برای اختلافات تحت قرارداد تغییر دهند، به عنوان مثال، با تعیین محل رسیدگی به اختلافات توسط دادگاه نه محل متهم، بلکه محل استقرار دادگاه. شاکی؛

به منظور ساده سازی و کاهش هزینه رویه ها برای حل و فصل اختلافات تحت یک قرارداد، طرفین می توانند انتقال آنها را به دادگاه داوری فراهم کنند. در این صورت لازم است طرفین در مورد نام و محل دادگاه دائمی داوری به توافق برسند یا نحوه تشکیل دادگاه داوری را تعیین کنند.

و مشخصات بانکی طرفین.

امضای طرفین

مقاله در سال 2011 نوشته و ارسال شده است. اضافه شده - 1391/06/17

توجه!

کپی برداری از مقاله بدون ارائه لینک مستقیم ممنوع می باشد. تغییر در مقاله فقط با اجازه نویسنده امکان پذیر است.

نویسنده: وکیل و مشاور مالیاتی Alexander Shmelev © 2001 - 2020

لینک های مفید با موضوع "سازمان کار قراردادی"

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

نوشته شده در http://www.allbest.ru/

معرفی

1.1 شرکت: تعریف، توابع، اشکال

1.2 طبقه بندی شرکت ها

1.3 انواع شرکت ها

2. قرارداد

2.1 تعریف قرارداد

2.2 ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها

3. رفتار فرصت طلبانه مدیر

3.1 تعریف رفتار فرصت طلبانه

3.2 انواع رفتار فرصت طلبانه

نتیجه

فهرست ادبیات استفاده شده

که درکنترل

بنگاه عمومی ترین نام یک بنگاه اقتصادی، شرکت، واحد تجاری، سازمان بازرگانی، بنگاه تجاری یا صنعتی، انجمن تولیدی است. نظریه شرکت امروزه یک موضوع نسبتاً مرتبط است، زیرا در جامعه مدرن شرکت نقش حیاتی ایفا می کند. تئوری شرکت رفتار شرکت ها را بسته به اهدافشان مدل می کند که ممکن است حداکثر سازی سود، اجتناب از ریسک یا رشد بلندمدت باشد.

نظریه قرارداد شاخه‌ای از نظریه اقتصادی است که در 30-20 سال اخیر ظهور کرده است که مدل‌هایی با اطلاعات نامتقارن و اقدامات غیرقابل مشاهده و همچنین نقص در تهیه و اجرای قراردادها را مورد توجه قرار می‌دهد. قرارداد رایج ترین نوع معامله است که حقوق و تعهدات خاصی را برای طرفین ایجاد می کند. مبادلات تجاری خارجی دو یا چند طرف در فرآیند تولید و فعالیت های اقتصادی، از جمله تجارت، با قراردادی (توافق نامه) که معمولاً به صورت کتبی منعقد می شود، رسمیت می یابد. روابط ناشی از قرارداد را قراردادی (قراردادی) و تعهدات طرفین ناشی از قرارداد را تعهدات قراردادی (طبق قرارداد) می نامند.

رفتار فرصت طلبانه رفتار انسانی است که مشتمل بر میل به تحقق منافع خود است که با مظاهر فریب همراه است (O. Williamson). چندین شکل از رفتار فرصت طلبانه شناخته شده است. از جمله مواردی که اغلب ذکر شده است، انتخاب نامطلوب و ریسک ذهنی است. شرط اصلی رفتار فرصت طلبانه علاوه بر پیروی از منافع خود، عدم اطمینان و مغایرت با منافع طرف مقابل است.

هدف از کار دوره بررسی شرکت و قرارداد و مطالعه نحوه محافظت از خود در برابر رفتار فرصت طلبانه مدیر است.

اهداف تحقیق عبارتند از:

مطالعه مفهوم "شرکت"؛

مفهوم "قرارداد" را کاوش کنید.

تعریف رفتار فرصت طلبانه را مرور کنید.

رفتار فرصت طلبانه قرارداد شرکت

1. شرکت

1.1 شرکت: تعریف، کارکردها، اشکال

شرکت سازمانی است که با نامی خاص به تجارت می پردازد. این شرکت استفاده از زمین، نیروی کار و سرمایه را کنترل می کند. او تصمیمات خود را در مورد طراحی، روش تولید و فروش محصولات می گیرد. یک بنگاه باید از یک واحد تولیدی مانند کارخانه، مزرعه یا معدن متمایز شود زیرا یک واحد مدیریتی است. یک شرکت ممکن است مالک یا کنترل چندین واحد تولیدی باشد.

شرکت ها در اندازه های مختلف هستند - یک کارآفرین خصوصی یا یک شرکت با هزاران کارمند.

کسب حداکثر سود هدف نهایی هر فعالیت تجاری است.

ایجاد ارزش یکی از وظایف اساسی شرکت است.

فرآیند خلق ارزش عبارت است از ارضای نیازهای گروهی یا فردی که در نتیجه آن شرکت به شناخت عمومی از فعالیت های خود دست می یابد. یک شرکت مرفه بنگاهی است که از فعالیت های خود سود پایدار دریافت می کند. صاحبان (یا سهامداران) شرکت علاقه مند به جریان دائمی و فزاینده درآمد و استفاده از وجوه قرض شده خود و آنها هستند که ارزش دارایی آنها (سود سهام، سهام) را افزایش می دهد. پرسنل و تامین کنندگان به ثبات شرکت، روابط طولانی مدت با آن و همچنین فضای کاری مطلوب علاقه مند هستند. برای مصرف کنندگان، بالاترین ارزش توسط کالاها و خدماتی ارائه می شود که آنها را از نظر کیفیت و قیمت راضی می کند.

شناخت عمومی به نوبه خود به شرکت این فرصت را می دهد که تولید، افزایش فروش و خدمات و در نهایت افزایش سود خود را افزایش دهد.

ابزار کار اصلی در اجرای کارکردهای هدف شرکت، استراتژی بازار است که در چارچوب آن مزیت های رقابتی شرکت محقق می شود.

مدیریت شرکت باید مزیت های رقابتی موجود خود را به طور جدی تجزیه و تحلیل کند و یکی از استراتژی های رفتار بازار را انتخاب کند.

پس از اجرای استراتژی بازار، ابزار بعدی برای اجرای عملکرد هدف شرکت، تضمین تولید سود پایدار، برنامه ریزی با هدف دستیابی به اهداف شرکت است.

اشکال سازمانی شرکت ها:

1. کارآفرین خصوصی.

به این نوع شرکت، تجارت تک نفره یا مالکیت انفرادی نیز گفته می شود. مالک منابع مادی و تجهیزات سرمایه ای لازم برای فعالیت های تولیدی را دارد یا به دست می آورد و همچنین شخصاً فعالیت های شرکت را کنترل می کند.

2. شرکت.

شرکت یک شکل قانونی از تجارت است که متمایز و مجزا از افراد خاصی است که مالک آن هستند. این "اشخاص حقوقی" به رسمیت شناخته شده توسط دولت می توانند منابع را به دست آورند، دارایی های خود را داشته باشند، محصولات تولید و بفروشند، وام بگیرند، وام دهند، شکایت کنند و مورد شکایت قرار گیرند. و همچنین تمام عملکردهایی را که توسط هر نوع شرکت دیگری انجام می شود انجام دهید.

3. شرکت کوچک.

یک شرکت کوچک می تواند توسط یک فرد خصوصی، یک شرکت، یک سازمان، دولتی و عمومی ایجاد شود. اولا، می تواند "تک سلولی" و پیچیده تر باشد، دارای شعب، بخش ها و دفاتر نمایندگی باشد. ثانیاً، تنوع اهدافی که می توان برای آن یک شرکت ایجاد کرد: صنایع دستی هنری و کمکی، ارائه انواع خدمات به مردم، راه اندازی تقریباً هر فعالیتی که توسط قانون منع نشده است. ثالثاً، روش نسبتاً ساده تأسیس و ثبت نام جذاب است.

شرکت های کوچک می توانند در نتیجه جدایی از یک شرکت، انجمن یا سازمان موجود ایجاد شوند. در این موارد، سازمان (بنگاهی) که شرکت کوچک از آن منشعب شده است به عنوان موسس آن عمل می کند.

4. شرکت سهامی

شرکت سهامی یک سازمان داوطلبانه از اشخاص حقوقی و شهروندان (از جمله خارجی) برای فعالیت های مشترک با ترکیب مشارکت و انتشار سهام برای کل ارزش سرمایه مجاز است.

شرکت های سهامی سه هدف مهم را ارائه می دهند:

1. جذب سرمایه موقت رایگان برای سازماندهی تولید، کالا و خدمات.

2. طراحی یک ساختار تولیدی که مستقیماً برای مصرف کننده کار می کند، "جریان" سرمایه سهام را از صنعت و شرکت های ناکارآمد به صنایع کارآمدتر تضمین می کند.

3. تقویت انگیزه کاری.

بسته به اینکه چه کسی صاحب سهام است، شرکت های سهامی می توانند دولتی، تعاونی، عمومی یا مختلط باشند.

شرکت سهامی ممکن است برای اهداف اقتصادی و سایر فعالیتهای غیر منع قانونی ایجاد شود. یک شرکت سهامی که یک شخص حقوقی است، حق دارد وارد هر گونه معاملات مقرر در قانون شود، به طور مستقل مسائل مربوط به سازماندهی مدیریت، تعیین قیمت محصولات تولیدی، پاداش و توزیع سود خالص را حل کند. شرکت ممکن است دارای دفاتر نمایندگی، شعبه و تاسیس شرکت های تابعه به عنوان سازمان های تجاری مستقل باشد.

5. شرکت با مسئولیت محدود (LLC)

این به عنوان شرکتی شناخته می شود که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان LLC مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در محدوده اندازه (ارزش) مشارکت های انجام شده توسط آنها متحمل می شوند. سرمایه مجاز یک شرکت با مسئولیت محدود از ارزش سهام شرکت کنندگان تشکیل می شود. LLC هیچ مسئولیت عمومی ندارد. این شکل قانونی بیشتر در بین شرکت های کوچک و متوسط ​​رایج است.

6. سرمایه گذاری مشترک

سرمایه گذاری خارجی به انواع اموال و دارایی های فکری اطلاق می شود که در یک شرکت به منظور کسب سود سرمایه گذاری می شود. سرمایه گذاران خارجی حق دارند در شرکت هایی که به طور مشترک با اشخاص حقوقی و شهروندان در قلمرو فدراسیون روسیه ایجاد می شوند شرکت کنند و همچنین شرکت هایی را که کاملاً متعلق به سرمایه گذاران خارجی است ایجاد کنند.

شرکت های دارای سرمایه گذاری خارجی در قالب شرکت های سهامی و سایر شرکت های تجاری و مشارکت های مقرر در قانون در قلمرو فدراسیون روسیه ایجاد و فعالیت می کنند.

یک سرمایه‌گذاری مشترک می‌تواند از طریق تأسیس آن یا در نتیجه کسب سهم مشارکت (سهم، سهام) توسط سرمایه‌گذار خارجی در شرکتی که قبلاً تأسیس شده است بدون سرمایه‌گذاری خارجی یا تملک کامل چنین شرکتی ایجاد شود.

7. تعاونی ها

دو نوع انجمن تعاونی وجود دارد: تعاونی‌های کارگری (یا تعاونی‌های تولیدکننده) و تعاونی‌های مصرفی (تعاونی خرده‌فروش).

تعاونی های کارگری

این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای فعالیت های تولیدی مشترک بر اساس کار شخصی آنها و سایر مشارکت ها و انجمن های اعضای آن (شرکت کنندگان در سهام اموال) است. تعاونی های کارگری یک سازمان انتفاعی هستند.

سند تاسیس تعاونی های کارگری اساسنامه آن است که به تصویب مجمع عمومی اعضا می رسد. تعداد اعضای تعاونی ها نباید کمتر از پنج نفر باشد. اموال متعلق به تعاونی های کارگری طبق اساسنامه به سهام اعضای آن تقسیم می شود. تعاونی حق انتشار سهام ندارد. یک عضو تعاونی هنگام تصمیم گیری به روش مشترک یک رأی دارد. سود بین کارگران طبق قرارداد تعیین شده تقسیم می شود.

تعاونی های مصرف

این انجمن داوطلبانه از شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای خود به کالاها و خدمات است که دارایی اولیه آن شامل مشارکت های سهام است.

1.2 طبقه بندی شرکت ها

تجربه تاریخی کسب و کار باعث پیدایش انواع مختلفی از شرکت ها شده است که منعکس کننده اشکال و روش های مختلف جذب و استفاده از سرمایه است. همه این تنوع معمولا بر اساس تعدادی معیار طبقه بندی می شود: نوع فعالیت اقتصادی، نوع موضوع و حقوق مالکیت، ملیت سرمایه، مقیاس فعالیت و معیارهای کمی. بنگاهها از نظر نوع فعالیت اقتصادی و ماهیت معاملات انجام شده به عنوان شرکتهای صنعتی، بازرگانی، بیمه، مهندسی، مشاوره، حسابرسی، متخصص در زمینه حمل و نقل، ارتباطات و همچنین انجام معاملات با وجه نقد، املاک و مستغلات شناخته می شوند. اوراق بهادار و غیره در تمامی کشورهای صنعتی با اقتصاد بازار توسعه یافته، بیشترین میزان فروش را شرکت های صنعتی تشکیل می دهند و بیشترین تعداد را گروه هایی از شرکت های فعال در زمینه تحقیقات، اطلاعات، مشاوره و سایر انواع خدمات تشکیل می دهند. در این میان، بخش قابل توجهی از شرکت‌های مهندسی وجود دارد که خدمات مهندسی و فنی مختلف مرتبط با طراحی، ساخت و راه‌اندازی تأسیسات پیچیده فنی، توسعه فناوری‌های جدید و بهبود فناوری‌های تسلط قبلی و غیره را ارائه می‌کنند. همه کشورهای دارای اقتصاد بازار با تعداد زیادی شرکت در تجارت (داخلی و خارجی) مشخص می شوند. این شرکت ها می توانند عمده فروشی و خرده فروشی، واسطه های تجاری، شرکت های صادرات و واردات و غیره باشند. سود چنین شرکت هایی از تفاوت قیمت کالاهای خریداری شده و فروخته شده و همچنین جبران خدمات برای تبلیغ کالاها به بازارها ایجاد می شود. مشخصه شرکت های تجاری بزرگ ترکیبی از فعالیت های تجاری با عملیات تکمیل (مرتب سازی، بسته بندی، بسته بندی)، حمل و نقل و بیمه کالاهای خریداری شده و فروخته شده است. شرکت های حمل و نقل کالا و مسافر را حمل می کنند. آنها معمولاً در انواع خاصی از حمل و نقل تخصص دارند، به همین دلیل است که شرکت های کشتیرانی، جاده ای، ریلی و هوانوردی با هم تفاوت دارند. شرکت ها را می توان نه تنها بر اساس نوع خاص، بلکه بر اساس میزان پوشش انواع فعالیت های اقتصادی طبقه بندی کرد. تمایز شرکت ها به تک صنعتی و متنوع (چند صنعت) امکان پذیر است. دو نوع شرکت متنوع وجود دارد. کسانی که به نوع اول تعلق دارند، علیرغم تنوع زمینه های فعالیت، یک تولید اصلی نسبتاً برجسته (تخصص اصلی) را حفظ می کنند. از نظر ساختار سازمانی، چنین شرکت هایی، به عنوان یک قاعده، نگران کننده هستند. نوع دوم شرکت های متنوع، به اصطلاح شرکت های کنگلومرا هستند. بر خلاف شرکت های نوع اول، آنها هسته صنعتی غالب، یعنی تولید هسته ندارند. انواع فعالیت های اقتصادی که هیچ گونه ارتباط تولیدی یا عملکردی ندارند در اینجا متمرکز شده اند. هدف کنگلومراها افزایش کارایی نیست، آنها اغلب سوداگرانه هستند (به عنوان مثال، کسب سود اضافی از طریق قمار در قیمت سهام). کنگلومراها فقط تا زمانی زنده می مانند که از طریق خرید شرکت های با رشد سریع و همچنین انحلال شعب و بخش های بی سود، نرخ بازده سرمایه بالایی را تضمین کنند. در غیر این صورت، یا از هم می پاشند یا استراتژی خود را تغییر می دهند. دومی به معنای تمرکز تلاش ها بر روی تولید یک محصول خاص و تبدیل یک ساختار قبلاً کنگلومرا به یک شرکت متنوع از نوع اول است. بر اساس موضوع حقوق مالکیت، همه شرکت ها، یا به طور دقیق تر، اموالی که به آنها واگذار شده است، می توانند متعلق به شهروندان، اشخاص حقوقی و همچنین فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهرداری ها باشند. در عین حال، محرومیت از مشارکت قاطع دولت در اجرای حقوق مالکیت، شرکت را به خصوصی نامیدن نزدیک می کند. در کارآفرینی خصوصی، اشکال فردی و گروهی مالکیت و بر این اساس، سه نوع اصلی از شرکت ها وجود دارد:

مالکیت انفرادی که با ترکیب مستقیم وظایف مالکیت و مدیریت دارایی مشخص می شود.

تضامنی که در آن سهام متعلق به دو یا چند نفر است که از ویژگی های آن می توان به تخصص وظایف مدیریتی و مسئولیت نامحدود مالکان مشترک در قبال فعالیت های شرکا اشاره کرد.

شرکت هایی که در آن وظایف مدیریتی از وظایف مالکیت جدا است، اما با مسئولیت محدود در قبال فعالیت های شرکت.

از نقطه نظر ملیت سرمایه و مقیاس فعالیت، همه شرکت ها را می توان به عنوان ملی یا فراملیتی طبقه بندی کرد. شرکت های فراملی (TNC) معمولاً دغدغه های بزرگی هستند که با تنوع بین المللی فعالیت ها مشخص می شوند. بر اساس معیارهای کمی، بنگاه ها معمولاً به شرکت های بزرگ، متوسط ​​و کوچک یا به اصطلاح کسب و کارهای کوچک تقسیم می شوند. معیارها ممکن است عبارتند از: حجم فروش، میزان سرمایه شرکت ها، تعداد کارکنان. استفاده از معیارهای ذکر شده در ترکیب به شما امکان می دهد ارزیابی قابل اعتمادتری از "اندازه" یک شرکت نسبت به هنگام استفاده از یکی از آنها بدست آورید. در عین حال، با توجه به موقعیت ویژه مشاغل کوچک در اقتصاد بازار و سیستم موجود اقدامات دولتی نه تنها در روسیه، بلکه در سایر کشورهایی که از آن حمایت می کنند، مرسوم است که تعداد کارمندان را به عنوان یک معیار محدود کننده گروه شرکت ها در شرایط مدرن، ترکیب شرکت های بزرگ، متوسط ​​و کوچک نه تنها تنوع ساختاری اقتصاد بازار، بلکه پیش نیازها و شرایط توسعه آن را نیز تعیین می کند.

1.3 انواع شرکت ها

عوامل اصلی اقتصادی در هر نظام اقتصادی خانوارها و بنگاه ها هستند. اگر خانواده ها به عنوان سلول های مصرف کننده اقتصاد عمل کنند، شرکت ها سلول های تولیدی هستند. شرکت - این سازمانی است که عوامل تولید را برای ایجاد کالاهای حیاتی و فروش آنها برای کسب سود هزینه می کند. شرکت ها از نظر مشخصات کاری، اندازه، ماهیت محصولات، ساختار مدیریت و شکل قانونی با یکدیگر متفاوت هستند. اما همه ما آنها را تحت یک مفهوم مشترک متحد می کنیم<фирма>. بیایید به این تعریف با جزئیات بیشتری نگاه کنیم. اولاً شرکت مکانی است که در اثر تعامل عوامل تولید، محصولات و خدمات ایجاد و به فروش می رسد. ثانیاً این فقط ترکیبی از عوامل تولید نیست. در عین حال، این یک سازمان است - گروهی از افراد که کارشان آگاهانه برای اهداف خاصی هماهنگ شده است؛ این یک تیم تولید است. در آن، مالکان و کارکنان با یکدیگر همکاری و تعامل دارند: کارگران و کارمندان، مدیران (مدیران) و مجریان. در عین حال، شرکت به عنوان یک سازمان وارد روابط متنوعی با محیط خارجی می شود - با تامین کنندگان و مصرف کنندگان (خریداران) محصولات، با شرکا و رقبا، سازمان های دولتی و سازمان های عمومی. ثالثاً، شرکت یک سازمان تجاری است، یعنی. دنبال کردن سود به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود. در آینده مطمئن خواهیم شد که کسب حداکثر سود هدف اصلی شرکت است.

از منظر سازماندهی فعالیت تجاری، سه شکل وجود دارد: مالکیت انحصاری، مشارکتی، شرکتی.

مالکیت انحصاری شکلی از سازمان تجاری است که در آن مالک شرکت یک نفر است که کلیه وظایف را انجام می دهد: مدیریت، فروش، تولید، حسابداری و غیره. نمونه هایی از این قبیل شرکت ها عبارتند از: خدمات پزشک خصوصی، وکیل، معلم خصوصی و ... نمونه ای از شکل حقوقی شرکت انفرادی کارآفرین بدون تشکیل شخصیت حقوقی (PBOYUL) است. در تعداد کل شرکت ها، کشاورزی انفرادی جایگاه اول را به خود اختصاص داده است (حدود 80٪)، اما از نظر حجم محصولات تولید شده در رتبه آخر (2٪) قرار دارد. مزایای کشاورزی انفرادی عبارتند از:

1) راندمان تولید بالا، به دلیل علاقه شخصی کارگر به نتایج نهایی.

2) پاسخ منعطف به تغییرات بازار.

3) سادگی سازماندهی.

اما کشاورزی انفرادی معایبی نیز دارد:

1) عدم تخصصی بودن کار و در نتیجه کاهش بهره وری آن.

2) مشکل در جذب منابع اضافی.

3) عدم مسئولیت محدود کارآفرین.

مشاهدات تجربی نشان می دهد که میانگین مدت<жизни>چنین شرکت هایی حدود 2 سال قدمت دارند. پس از این مدت، برخی از بنگاه ها ورشکست می شوند، برخی مجدداً نمایان می شوند و برخی به مشارکت و شرکت تبدیل می شوند.

شراکت یک انجمن از افراد (شرکاء) برای انجام فعالیت های تجاری مشترک است. هر یک از شرکا نه تنها باید سهمی در سرمایه ادغام شده داشته باشند، بلکه باید شخصاً در تولید کالاها و خدمات مشارکت کنند. به عنوان یک سهم، می توانید پول نقد، تجهیزات، حقوق مالکیت را برای دارایی های مشهود و نامشهود سرمایه گذاری کنید. شراکت ها، بر خلاف شرکت های انفرادی، می توانند از تخصص نیروی کار بهره ببرند و همچنین منابع بیشتری را جذب کنند. نمونه هایی از مشارکت عبارتند از تعاونی تولید، مزرعه دهقانی و مشارکت عمومی. عملکرد موفقیت آمیز یک مشارکت به انسجام نیروی کار و ثبات اقدامات شرکا بستگی دارد.

شرکت یک شکل سازمانی از کسب و کار است که نشان دهنده تداعی سرمایه است. برخلاف انجمن افراد، در یک شرکت، شرکت کننده ملزم به مشارکت در فرآیند تولید نیست. شکل حقوقی یک شرکت، شرکت های تجاری - شرکت با مسئولیت محدود، شرکت با مسئولیت اضافی، شرکت سهامی باز و شرکت سهامی بسته است. وجه اشتراک همه این اشکال این است که شرکت کننده سهمی را در سرمایه مجاز می گذارد (در ازای آن سهمی دریافت می کند) و مطابق با سهم خود سود سهام دریافت می کند. سود سهام بخشی از سود یک شرکت سهامی است که به سهامدار مطابق با سهم او در سرمایه مجاز پرداخت می شود. در صورت ورشکستگی شرکت، سهامدار با اموال شخصی خود نسبت به طلبکاران مسئولیتی ندارد، بلکه فقط ارزش سهام خود و فرصت دریافت سود سهام در آینده را از دست می دهد. همانطور که در بالا ذکر شد، سهامداران لزوماً در فعالیت های روزانه شرکت شرکت نمی کنند. اما در مدیریت شرکت تجاری شرکت می کنند. برای این منظور، یک هیئت مدیره شرکت سهامی ایجاد می شود - مجمع عمومی صاحبان سهام. این یا آن تصمیم با رأی گیری گرفته می شود. تعداد سهامی که یک سهامدار در اختیار دارد برای فرآیند رای گیری اهمیت زیادی دارد. سهم به عنوان تضمینی برای مشارکت در سرمایه مجاز شرکت، نه تنها فرصت دریافت سود سهام را فراهم می کند، بلکه در هنگام تصمیم گیری حق رای نیز می دهد. به طور دقیق، سهام مشترک و ترجیحی وجود دارد. سهام عادی سود سهام را تضمین نمی کند. صاحب سهام مشاع زمانی سود سهام دریافت می کند که شرکت سود کند. در این صورت یک سهم ساده حق رای را برای صاحب خود فراهم می کند. صاحب سهام ممتاز سود سهام تضمینی دریافت می کند، اما حق رای ندارد. در فعالیت های شرکت سهامی مهم است که چه کسی مالک سهام کنترلی است. سهام کنترل کننده سهمی در سرمایه مجاز است که به شما امکان می دهد تصمیم را در طول فرآیند رای گیری مسدود کنید.

شرکت با ثبات ترین شکل کسب و کار است. خروج هر یک از سهامداران باعث تغییر اندازه سرمایه مجاز شرکت نمی شود. این سهامدار به سادگی سهم خود را به شخص دیگری می فروشد، یعنی. ما در مورد تغییر مالک صحبت می کنیم که تأثیری بر روند تولید ندارد. در عین حال، شرکت به دلیل اینکه ممکن است مالکان (سهامداران) از روند مدیریت فعلی شرکت بیگانه شوند، دارای یک ضرر جدی است. مدیران یک شرکت سهامی که کارمندان اجیر شده می توانند نقش آنها را ایفا کنند، همیشه به نفع مالکان عمل نمی کنند. باید به خاطر داشت که هدف مالک حداکثر کردن سود است و هدف کارگر اجیر شده افزایش دستمزد است.

2. قرارداد

2.1 تعریف قرارداد

نهادها چارچوب کلی برای تعامل افراد را تعیین می کنند. چارچوب خاص تعامل، که شرایط انجام معاملات را توصیف می کند، توسط مفاد قرارداد یا توافق بین شرکت کنندگان مستقیم در تعامل تعیین می شود. قانون مدنی فدراسیون روسیه هر گونه قرارداد را "توافق بین دو یا چند نفر در مورد ایجاد، تغییر یا خاتمه حقوق و تعهدات مدنی" می نامد. اگر از اصطلاح تئوری حقوق مالکیت استفاده کنیم، می توان قرارداد را هر گونه توافق مبادله حقوق و حمایت از آنها نامید. هنگام انعقاد قرارداد، افراد از هنجارهای رسمی و غیررسمی به عنوان داده استفاده می کنند و آنها را برای نیازهای یک معامله خاص به کار می گیرند و تفسیر می کنند. به عبارت دیگر، قرارداد منعکس کننده انتخاب آگاهانه و آزادانه افراد از اهداف و شرایط مبادله ای است که در یک چارچوب نهادی معین انجام می شود.

قرارداد (توافقنامه) توافقی است در مورد تبادل قدرت و حمایت از آنها» که نتیجه انتخاب آگاهانه و آزادانه افراد در چارچوب نهادی معین است.

چه چارچوب نهادی امکان انعقاد قراردادها را با در نظر گرفتن ویژگی‌های فردی نگرش افراد به ریسک و عدم قطعیت «طبیعی» (به معنای شرطی شدن آنها توسط «طبیعت» ممکن می‌سازد؟ چارچوب نهادی مورد نیاز توسط قرارداد کار تعیین شده است که به یکی از طرفین معامله اجازه می دهد بدون توجه به تأثیر عوامل "طبیعی" بر نتایج تعامل، از ریسک امتناع کند و حق درآمد تضمین شده را دریافت کند. با این حال، در این مورد، طرف ریسک گریز قرارداد از ادعای دریافت درآمد بیشتر در صورت ایجاد مجموعه ای از شرایط مساعد صرف نظر می کند.

قرارداد کار نام خود را در رابطه با مدل تعامل بین کارمند و کارفرما دریافت کرد که در آن کارمند ریسک گریز و کارفرما بی خطر فرض می شود. شرایط بازار و تقاضا برای محصول تولید شده توسط کارمند هر چه باشد، حقوق ثابتی دریافت می کند. علاوه بر این، خود قرارداد مشخص نمی کند که کارمند برای چه اقداماتی دستمزد دریافت می کند؛ ماهیت این اقدامات با توجه به عوامل "طبیعی" یک موقعیت مشخص می شود. در واقع در قرارداد کار تنها لزوم تسلیم شدن کارمند به تصمیمات کارفرما بیان شده است.

قرارداد کار توافقی است بین یک فرد ریسک خنثی و یک فرد ریسک گریز که محدوده وظایف قابل انجام را مشخص می کند. در آینده با پیشرفت قرارداد اجرا می شود.» در این حالت، حریف ریسک، حق کنترل اعمال خود را به فرد بی خطر واگذار می کند.

قرارداد فروش توافقی است بین افرادی که به یک اندازه ریسک خنثی هستند و محدوده وظایفی را که در آینده در طول اجرای قرارداد اجرا خواهند شد، مشخص می کند.

بنابراین، قرارداد فروش رابطه بین افرادی را تنظیم می کند که به همان اندازه ریسک گریز و به همان اندازه ریسک خنثی هستند. از سوی دیگر، قرارداد کار چارچوبی نهادی برای تعامل افراد با نگرش های متفاوت نسبت به ریسک، ریسک خنثی و ریسک گریز را توصیف می کند. مخالفان ریسک (کارکنان) به نفع کسانی که نسبت به آن بی طرف هستند (کارفرمایان) داوطلبانه از حق خود برای انتخاب آزادانه استراتژی برای اقدام در آینده با در نظر گرفتن تأثیر عوامل "طبیعی" چشم پوشی می کنند. تفویض اختیاری حق کنترل بر نوع فعالیت فرد مشخص شده در قرارداد وجود دارد. مانند تفویض حق مدیریت یک منبع، یک فرد می تواند حق کنترل اعمال خود را به او تفویض کند. این یک بار دیگر تأیید می کند که حقوق مالکیت، که قبلاً به عنوان هنجار قانون گرایی تعریف کردیم، تنها زیرمجموعه ای از کل هنجارهایی است که روابط بین مردم و حقوق و تعهدات ناشی از آنها را تنظیم می کند 12 .

صحبت از تفویض اختیاری کنترل تنها به شرطی مجاز است که فرد حق کنترل اعمال خود را که خارج از محدوده قرارداد است حفظ کند و همچنین بتواند پس از اتمام قرارداد، حق کنترل تفویض شده را نیز به دست آورد. در نتیجه، حق مالکیت همچنان برای فرد باقی می‌ماند - در اینجا وضعیت برده‌داری در نظر گرفته نمی‌شود. فرد حق کنترل اعمال خود را در زمینه‌های خاص محول می‌کند و نمی‌خواهد خطر عواقب ناخواسته این اقدامات را بپذیرد و/یا مطمئن باشد که شخص دیگری از حق کنترل بهتر استفاده خواهد کرد. بنابراین، یک فرد علاقه مند به انتقال حق کنترل اعمال خود است اگر:

1) او معتقد است که اگر توسط دیگری کنترل شود، سود بیشتری دریافت خواهد کرد

2) از شخصی که کنترل به او منتقل می شود غرامت دریافت می کند.

تفویض اختیار توسط یک فرد بر اعمال او در زمینه های فعالیت مشخص شده در قرارداد، اساس روابط قدرت است.

سه نوع اصلی ساختار قرارداد وجود دارد - قراردادهای کلاسیک، نئوکلاسیک و ضمنی. یک قرارداد کلاسیک، که در آن تمام شرایط تعامل به طور واضح و جامع تعریف شده است، از یک قرارداد فروش نشأت می‌گیرد. برعکس، یک قرارداد ضمنی، تعریف روشنی از شرایط تعامل را مستثنی می‌کند؛ طرفین قرارداد در حین اجرای قرارداد بر مشخصات خود تکیه می‌کنند که عبارت «قرارداد ضمنی (کاملاً مشخص نشده)» از آنجا آمده است. . چنین قراردادی ناشی از قرارداد کار است. در نهایت، قرارداد "رابطه ای" نئوکلاسیک یا ترکیبی وجود دارد که عناصر قرارداد فروش و قرارداد کار را ترکیب می کند. قانون قراردادهای نئوکلاسیک و دکترین توجیه به طرفین قرارداد اجازه می دهد در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده به متن قرارداد پایبند نباشند.

2.2 ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها

تحت قرارداد به یک معامله حقوقی دوجانبه (یا چند جانبه) اشاره دارد که در آن دو طرف (یا بسیاری از طرفین) به تعهدات متقابل خاصی توافق کرده اند. اصول اساسی تعهدات قراردادی عبارتند از: 1) آزادی قرارداد، یعنی. آزادی انعقاد، تعیین محتوا و شکل قرارداد، آزادی انتخاب طرف مقابل؛ 2) مسئولیت اجرای قرارداد، یعنی. نقض شرایط قرارداد به عنوان مبنایی برای پاسخگویی متخلف عمل می کند. بنابراین اجزای قرارداد شرح تعهدات طرفین و تحریم ها در صورت تخلف از تعهدات مفروض می باشد.

طبقه بندی قراردادها از نظر حقوقی و اقتصادی انجام می شود. از نظر حقوقی انواع قراردادهای زیر متمایز می شوند.

1. قرارداد فروش، بر اساس توافق، شامل انتقال دائمی حقوق مالکیت دارایی مربوطه از یک طرف به طرف دیگر است.

2. عقد اجاره دو نوع است: عقد اجاره عین فیزیکی (اجاره) و عقد اجاره مال شخصی.

3. قرارداد کار شامل انجام اقدامات توسط یک فرد (کارمند) مطابق دستورات شخص دیگر (کارفرما) است.

4. عقد قرض در همه نظام های حقوقی متمایز نیست. این قراردادی است که به موجب آن شخصی که پول یا سایر اشیای قیمتی را می گیرد باید دارایی را به مقدار، کیفیت و شکل دریافتی از وام دهنده بازگرداند.

طبقه بندی قراردادها از نظر اقتصادی بسیار زیاد است و بر اساس مبانی مختلفی انجام می شود. انواع زیر از قراردادها متمایز می شوند: کامل و ناقص. کلاسیک، نئوکلاسیک و رابطه ای؛ صریح و ضمنی؛ الزام آور و غیر الزام آور؛ رسمی و غیر رسمی؛ کوتاه مدت و بلند مدت؛ استاندارد و غیر استاندارد (مختلط)؛ خود اجرا و ایمن شخص ثالث؛ فردی و جمعی؛ قراردادها در شرایط تقارن و عدم تقارن اطلاعات؛ قراردادهایی با اطلاعات قابل تأیید و غیرقابل تأیید توسط دادگاه؛ قراردادهایی که از طرف خود یا از طرف دیگران منعقد می شوند. قراردادهای ضمنی حاوی شرایط "پیش فرض" هستند. قراردادهای کامل باید شامل شرحی از تمام حالات احتمالی جهان پیرامون و اقدامات طرفین تحت هر دولت باشد.

در نظریه سازمان های اقتصادی، طبق طبقه بندی ایان مک نیل، قراردادهای کلاسیک، نئوکلاسیک و رابطه ای وجود دارد. قرارداد کلاسیک قراردادی دوجانبه است که بر اساس قواعد حقوقی موجود، با بیان صریح شرایط معامله، اعمال مجازات در صورت عدم رعایت این شرایط و حل و فصل اختلافات در دادگاه است.

قرارداد نئوکلاسیک یک قرارداد بلندمدت در شرایط عدم اطمینان است، زمانی که پیش بینی تمام عواقب معامله منعقد شده غیرممکن است. چنین قراردادی به جای یک سند قانونی که موقعیت های احتمالی در آینده را در نظر می گیرد، به توافق بر سر اصول همکاری شباهت دارد.

اگر همراه با عدم قطعیت، روابط بین عامل ها مستمر شود و درجه اختصاصی بودن منابع بالا باشد، قرارداد را رابطه ای می نامند. این یک قرارداد بلندمدت سودمند متقابل است که در آن شرایط غیررسمی بر شرایط رسمی غالب است. اغلب، تحقق چنین قراردادی با منافع متقابل طرفین تضمین می شود، اگرچه می توان از دو گزینه به عنوان مکانیزم دفاعی استفاده کرد: دفاع شخصی و محافظت از شریک.

3. رفتار فرصت طلبانه مدیر

3.1 تعریف رفتار فرصت طلبانه

به گفته ویلیامسون، اپورتونیسم (شکل قوی از رفتار خودخواهانه) دنبال کردن منافع شخصی از طریق فریب است. این نوع رفتار شامل اشکالی مانند دروغ گفتن، دزدی و ارائه اطلاعات ناقص یا تحریف شده است. چنین رفتاری می تواند تحقق یابد و منافعی به همراه داشته باشد، یعنی. با بی توجهی به موازین اخلاقی به دلیل ناقص بودن و تحریف اطلاعات، فرصتی برای رسیدن به هدف فراهم شود.

اگر رفتار فرصت طلبانه را از منظر فرآیند قراردادی طبقه بندی کنیم، باید دو نوع پیش قراردادی و پس قراردادی را تشخیص دهیم.

رفتار فرصت طلبانه پیش از قرارداد در طول دوره قرارداد امکان پذیر است. فرصت طلبی پیش از قرارداد در پنهان کردن اطلاعات واقعی بیان می شود. این امر می تواند هم در هنگام خرید کالا و هم در هنگام استخدام کارگر رخ دهد و نتیجه وجود ویژگی های کالایی است که برای عامل اقتصادی پنهان شده است. نتیجه فرصت طلبی پیش از قرارداد، انتخاب نامطلوب یا بدتر شدن شرایط مبادله است.

فرصت طلبی پس از قرارداد عبارت است از نقض مفاد قرارداد. همچنین در پنهان کردن اطلاعات توسط یکی از طرفین بیان می شود که به آنها اجازه می دهد به ضرر طرف دیگر منتفع شوند. رفتار فرصت طلبانه پس از قرارداد شامل "خطر اخلاقی" و به اصطلاح است. «تقلب» که به معنای «بی‌توجهی بدخواهانه مستقیم به تعهدات خود» است.

یکی از دلایل پیدایش فرصت طلبی پس از قرارداد ناقص بودن قرارداد است، زیرا هنگام تنظیم آن نمی توان اقدامات احتمالی عوامل را پیش بینی کرد. دلیل دیگر پیدایش رفتار فرصت طلبانه پس از قرارداد، دشواری سنجش کیفیت عملکرد طرفین است.

مشکلات فرصت طلبی در سازمان مرتبط با رفتار مدیریتی.

این مشکل اولین بار توسط آدولف برلی و گاردنر مینتز، جامعه شناسان مشهور آمریکایی مطرح شد. آنها در کتاب خود به نام شرکت مدرن و مالکیت خصوصی (1932) انقلاب مدیریتی را به معنای موارد زیر اعلام کردند. در شرکتی که در بازار آزاد سرمایه جذب می کند، صاحبان آن به دلیل پراکندگی و توزیع سبد سرمایه گذاری آنها بین شرکت های مختلف، از فرصت کنترل رفتار مدیران محروم می شوند. مالک ناشناس شد و به این ترتیب مالک ناتوان یک منبع کاملاً انتزاعی شد و مدیران صاحبان واقعی شرکت شدند.

چهار شکل اصلی خطر اخلاقی در بین مدیران وجود دارد.

3. گسترش عملیات فراتر از حد بهینه بودن، از نظر ارزش شرکت.

1. مصرف در محل کار.

T.N. جدا کردن مصرف "معتبر" از ضروری بسیار دشوار است. واقعیت های خاصی در جامعه تجاری وجود دارد. به طور خاص، مدیریت هر شرکتی باید سیگنال هایی را ارسال کند که شرکت مرفه است، سرمایه کافی برای سازماندهی پذیرایی های غنی و غیره دارد. سرمایه گذاری بیش از حد معین در ارائه ها نشان دهنده موفقیت شرکت است مانند خیریه در که درگیر است. اگر شرکتی هیچ هزینه ای در امور خیریه نکند، موقعیت آن بسیار مشکوک است. این مشکل بارها مورد بحث قرار گرفته است، اما نمی توان آن را بدون ابهام حل کرد - مصرف معتبر را نمی توان ممنوع کرد.

2. سرمایه گذاری از طریق سود سهام.

خود مالکان باید تصمیم بگیرند که پول خود را در چه چیزی سرمایه گذاری کنند. مدیر باید پس از دریافت سود، مقداری سود فنی برای توسعه تولید بگذارد و پول را به صاحبان بنگاه بدهد. دومی، اگر شرکت به اندازه کافی خوب است، آنها را دوباره در آن سرمایه گذاری کنید. و مدیری که از طریق سود سهام سرمایه گذاری می کند هم از نظر تخصیص کارآمد منابع و هم از نظر حقوق مالکیت نادرست رفتار می کند.

3. گسترش عملیات فراتر از حد بهینه بودن، از نظر ارزش شرکت.

کتاب‌های «اصل پیتر» و «قانون پارکینسون» اثر اس. نورثکامب پارکینسون، چگونگی رشد یک سازمان را شرح می‌دهند. یکی از قوانین پارکینسون می گوید که یک شرکت توسعه می یابد زیرا هر مدیری در آن باید یک رئیس باشد. به عنوان مثال، یک شرکت در ابتدای تاسیس خود یک مالک دارد که سه دستیار دارد. اما دستیاران او بدون دستیارانشان احساس ناراحتی می کنند. در نتیجه، تقسیم بی پایانی از دستگاه ها آغاز می شود که در نهایت شرکت را به سقوط می کشاند. تصویری که پارکینسون ترسیم می کند اغراق آمیز است، اما درست است.

مدیران ارشد کاملاً آگاهانه تلاش می کنند تا عملیات شرکت خود را بر اساس منافع شخصی و نه بر اساس منافع شرکت گسترش دهند ، اگرچه منافع آنها از نظر تنوع بخشیدن به فعالیت های شرکت ، تأمین سرمایه گذاری های ذخیره شده و موارد دیگر منطبق است.

4. مقاومت در برابر تصاحب.

مقاومت در برابر تصاحب خوب است یا بد؟ به طور کلی تیم مدیریتی قرار است در مقابل تصاحب شرکت خود و بازخرید سهام مقاومت کنند. میلگروم و رابرتز آماری در مورد نتایج تصاحب ارائه می دهند: برای 10 سال از 1977 تا 1986. درآمد خالص دریافتی سهامداران شرکت های بازخرید شده 346 میلیارد دلار یا 10 درصد تولید ناخالص داخلی طی این 10 سال بوده است. این رقم تقریبا معادل 20 تا 25 درصد ارزش سرمایه شرکت های خریداری شده است. این 346 میلیارد دلار حداقل برآورد زیان ناشی از مدیریت ناکارآمد شرکت است. آن ها «مخالفت با تصاحب» در واقع نوعی رفتار فرصت طلبانه مدیران است.

به اصطلاح وجود دارد "قرص های سمی" اینها حقوق ویژه سهامداران (به ویژه سهامداران بزرگ) است که بر اساس آن سهامدار در صورت تصاحب یا برخی اتفاقات غیرمترقبه حق دارد تعداد معینی از سهام شرکت را با هزینه بسیار کم بازخرید کند. به طور کلی، این یک شکل سازمانی مخالفت با تصاحب است، نوعی تضمین خاص برای کل شرکت در برابر آنها، و هیچ اشکالی با "قرص های سمی" وجود ندارد. اما سوال اینجاست که چه کسی آنها را می پذیرد. اگر مجمع عمومی صاحبان سهام چنین حقی را در اساسنامه شرکت بنویسد، طبیعی است. این به معنای تعهد صریح صاحبان شرکت برای باقی ماندن در این زمینه فعالیت، بدون توجه به شرایط، حتی تحت فشار خارجی است. اما اگر «قرص‌های سمی» توسط هیئت مدیره شرکت تصویب شود و نه مجمع سهامداران، موضوع کاملاً متفاوت است. این به سادگی به معنای برخی رفتارهای فرصت طلبانه توسط مدیریت ارشد است (هیئت مدیره معمولاً ارتباط نزدیکی با مدیریت ارشد دارد).

3.2 انواع رفتار فرصت طلبانه

موقعیت اپورتونیسم (الیور ویلیامسون) به دنبال منافع شخصی با استفاده از فریب یا دستیابی به هدف به هر قیمتی است. رفتاری با هدف دنبال کردن منافع شخصی و نه محدود به ملاحظات اخلاقی، یعنی. در تئوری اقتصادی که با استفاده از فریب، حیله و فریب همراه است، معمولا به آن رفتار فرصت طلبانه می گویند.

مثال: یک شخص خیلی بیشتر از کارفرمای خود درباره خود می داند. او می داند که از دانشکده اقتصاد دانشگاه دولتی مسکو دیپلم دارد، اما همچنین می داند که در 10 سال گذشته درگیر علم نبوده است. آن ها با اتخاذ موضع فردگرا، در غیاب خودکنترلی (یا اطلاعات تحریف شده)، از شکاف های موجود در متن قرارداد برای دستیابی به اهداف خود به هزینه طرف مقابل خود استفاده می کنید.

برای سازمان ها: چنین رفتاری منجر به پیدایش عدم تقارن اطلاعاتی می شود (زمانی که یک طرف اطلاعات بیشتری نسبت به طرف دیگر دارد)، که تعامل اقتصادی و سازماندهی را هم قبل از انعقاد معامله (قبل از قبل) و هم پس از آن (قبلاً) پیچیده می کند.

انواع رفتار فرصت طلبانه:

1. فرصت طلبی کار ("شور از کار" - شانه زدن).

به عنوان مثال: فردی که به عنوان نگهبان استخدام می شود در حین کار پست خود را ترک می کند، که اغلب اتفاق می افتد، زیرا هیچ کس نگهبانی را استخدام نمی کند و او را کنترل نمی کند.

2. فرصت طلبی در سطح مدیریتی نیز.

مثال: مصرف گسترده مدیران (مصرف بیش از حد)، زمانی که مدیران می گویند برای تصویر شرکت باید تعطیلات خود را در باهاما بگذرانند و آن را در آنجا بگذرانند و از این واقعیت استفاده کنند که سهامداران شرکت نمی توانند آنها را کنترل کنند. یا اگر مدیر وجوه شرکت را در پروژه های پرخطر سرمایه گذاری کند.

هزینه های مرتبط با فرصت طلبی وجود دارد.

به عنوان مثال: غلبه بر عدم صداقت شریک زندگی خود نسبت به شما منجر به استخدام یک سرپرست می شود یا سعی می کنید معیارهای دیگری از اثربخشی شریک خود را بیابید و در قرارداد قرار دهید و غیره.

نتیجه

تئوری قرارداد توجه ویژه ای به هزینه های مبادله به عنوان هزینه های رفتار فرصت طلبانه دارد. شکل ضعیف رفتار خودخواهانه، اطاعت است. شکل نیمه قوی پیروی از منافع شخصی در شرایط قطعیت است. شکل قوی آن اپورتونیسم است که توسط ویلیامز به عنوان دنبال کردن منافع شخصی از طریق فریب تعبیر می شود. همچنین دو شکل اصلی از رفتار فرصت طلبانه وجود دارد. 1) "شیرینگ" - فرد با خروجی کمتری از آنچه طبق قرارداد از او خواسته شده است کار می کند. بنابراین خطر اخلاقی زمانی به وجود می‌آید که در یک قرارداد یکی از طرفین به دیگری تکیه کند و کسب اطلاعات واقعی در مورد رفتار آن مستلزم هزینه‌های هنگفت یا کاملاً غیرممکن باشد. شرایط ویژه برای شرک کردن در شرایط کار مشترک کل گروه ایجاد می شود. و شرکت ها ساختارهای خاص، پیچیده و گران قیمت ایجاد می کنند. شامل کنترل رفتار عامل است. 2) "اخاذی" ممکن است هنگام کار طولانی مدت با همکاری نزدیک و عادت کردن به یکدیگر آنقدر که همه ضروری می شوند. اگر یکی از عوامل تصمیم به جدایی از تیم بگیرد، بقیه نمی توانند جایگزینی برای او در بازار پیدا کنند و متحمل ضرر خواهند شد. بر اساس طبقه بندی، دو نوع وجود دارد: قبل از قرارداد و پس از قرارداد. پیش قرارداد در طول مدت قرارداد امکان پذیر است. بیان شده در پنهان سازی اطلاعات واقعی.

نتیجه پیش قرارداد، نامطلوب یا بدتر شدن شرایط مبادله، انتخاب است. نمونه ای از خودروهای پشتیبانی شده خودروهای با کیفیت پایین جایگزین خودروهای بهتر می شوند. این به این دلیل است که خریدار حاضر به پرداخت مبلغ مشخصی است. اما او قادر به درک کامل آن نیست. یکی دیگر از مشکلات انتخاب نامطلوب بازار کار است. اگر میزان حقوق توسط شرکت در سطح بهره وری نیروی کار تعیین شود، مولدترین کارگران از انعقاد قرارداد با چنین شرایطی خودداری می کنند. یک پاسخ سازمانی به وجود انتخاب نامطلوب ممکن است استفاده از داده ها در مورد پتانسیل آموزشی کارمند باشد.

پس قراردادی ناقص بودن قرارداد است که هنگام تنظیم آن نمی توان همه اقدامات را پیش بینی کرد. رفتار فرصت طلبانه به معنای نقض مفاد قرارداد است که در آن استراتژی جعل اطلاعات صورت می گیرد. هزینه های ناشی از رفتار فرصت طلبانه به دلیل عدم تقارن اطلاعاتی و همراه با دشواری ارزیابی دقیق رفتار طرف مقابل معامله است.

فهرست منابع استفاده شده

1. آیکس بی.، ریترمن آر. از شرکت به شرکت: یادداشت هایی در مورد تئوری شرکت در دوره گذار // سوالات اقتصاد. - 2011.

2. گوییشیانی د. سازمان و مدیریت. - M.: MSTU به نام I.E. Bauman، 2013.

3. Kapelyushnikov R. نظریه نهادی جدید. نظریه سازمان های اقتصادی / تاریخچه دکترین های اقتصادی (مرحله کنونی) / ویرایش. A.G. Khudokormova. - M.: INFRA-M، 2011.

4. Katkalo V. S. مفهوم منابع مدیریت استراتژیک: پیدایش ایده ها و مفاهیم اساسی // بولتن دانشگاه سنت پترزبورگ. - سریال "مدیریت" 2012.

5. Ogloblin A.P. مقالاتی در مورد تاریخچه کارخانه اوکراین. کارخانه در Hetmanate. - GIZ اوکراین، 2014.

6. ویلیامسون او. نهادهای اقتصادی سرمایه داری: شرکت ها، بازارها، قراردادهای "رابطه ای". - سن پترزبورگ: Lenizdat; CEV Press، 2011.

7. Yudanov A.Yu. رقابت: تئوری و عمل. - م.: انجمن مولفان و ناشران «تاندم»، 1393.

ارسال شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

تعریف مفاهیم، ​​کارکردها، اشکال و طبقه بندی شرکت ها. ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها. نقض قرارداد؛ در نظر گرفتن مبانی استراتژی دستکاری اطلاعات توصیه هایی برای جلوگیری از رفتار فرصت طلبانه یک مدیر شرکت.

کار دوره، اضافه شده در 10/03/2014


شرکت به عنوان یک نهاد اقتصادی، تفاسیر و انواع آن. اصل حداکثر سازی سود. تعیین ساختار بازار درجه قدرت بازار انواع ساختارهای بازار بازار رقابت انحصاری استراتژی قیمت گذاری درآمد و نفوذ هدف.

کار دوره، اضافه شده در 2011/07/16


یک شرکت به عنوان یک نهاد اقتصادی مستقل، ویژگی های اصلی، مفهوم، ویژگی ها، عملکردها. نظریه نئوکلاسیک شرکت، مزایا و معایب آن. تحلیل مفاهیم بر اساس مدل اصلی - عامل و ایده قراردادهای ناقص.

چکیده، اضافه شده در 2013/04/26


قرارداد به عنوان شکل اساسی تعامل انسانی به حداقل رساندن هزینه های ورود صریح (کتبی). ماهیت، انواع و ویژگی های قراردادها. روابط برای کنترل رفتار مجری. رویکردهای نظری برای تبیین قراردادها.

تست، اضافه شده در 04/02/2009


ماهیت، شرایط پیدایش و ساختار بازار. عملکرد قیمت گذاری، اطلاعاتی، نظارتی، واسطه ای، بهداشتی بازار. خانواده، شرکت، دولت به عنوان موضوع روابط بازار. تعاونی تولید. شرکت سهامی.

کار دوره، اضافه شده در 2016/04/12


اشکال سازمان و ساختار برای مدیریت فعالیت های اقتصادی که توسط قوانین و هنجارهای حقوق اقتصادی ایجاد شده است. تعریف مفهوم و رویه ایجاد شخصیت حقوقی. مبانی حقوقی کارآفرینی و طبقه بندی بنگاه ها.

تست، اضافه شده در 1390/04/17


مفهوم یک شرکت و ویژگی های متمایز آن، طبقه بندی. گونه شناسی ساختارهای بازار، انواع و انواع بازارها. تحلیل رفتار بنگاه ها و مدلی از شرکت در شرایط بازار رقابت کامل و انحصاری، ساختارهای بازار انحصاری و انحصاری.

کار دوره، اضافه شده در 11/01/2008


جوهر رفتار فرصت طلبانه. تحلیل رویکردها برای تعریف رفتار فرصت طلبانه. فرصت طلبی در معاملات بازار و درون بنگاه، مرتبط با رفتار مجری. جلوگیری از رفتار فرصت طلبانه قبل از قرارداد

کار دوره، اضافه شده در 2015/01/18


مفاهیم کلی و مبانی فعالیت شرکت سهامی، جنبه های حقوقی، شرح مفصل سهام به عنوان اجزای اصلی آن، انواع شرکت های سهامی، تقسیم سود در آنها. عناصر ساختاری یک شرکت و شرکت هلدینگ.

کار دوره، اضافه شده در 2010/02/17


مفاهیم اساسی اشخاص حقوقی تاریخچه شکل گیری شرکت در روسیه. شرکت سهامی به عنوان شکلی از تجارت در فدراسیون روسیه. تأسیس شرکت سهامی بسته و دستگاههای مدیریت آن. روش عمومی تجدید سازمان و انحلال شرکت سهامی بسته. انواع شرکت سهامی.

تامین کالا برای نیازهای دولتی و شهری بر اساس قرارداد دولتی یا شهرداری برای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری و همچنین قراردادهایی برای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری منعقد می شود. آن (بند 1 ماده 525 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

توسط قرارداد دولتی یا شهرداریبرای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری، تامین کننده (پیمانکار) متعهد می شود که کالا را به مشتری دولتی یا شهرداری یا به دستور او به شخص دیگری منتقل کند و مشتری دولتی یا شهرداری متعهد می شود که پرداخت کالا را تضمین کند. ارائه شده (ماده 526 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

مقررات مربوط به قرارداد تأمین (مواد 506-523 قانون مدنی فدراسیون روسیه) در مورد روابط برای تأمین کالا برای نیازهای دولتی اعمال می شود، مگر اینکه در قوانین بند 4 از فصل 30 قانون مدنی قانون مدنی مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه؛ تا جایی که این مقررات تنظیم نشده باشد، قوانین دیگری اعمال می شود (بند 2 ماده 525).

علاوه بر قانون مدنی فدراسیون روسیه، روابط تامین نیازهای ایالتی و شهری توسط قانون بودجه فدراسیون روسیه، قانون فدراسیون روسیه "در مورد سفارش برای تامین کالا، انجام کار، تامین کالا" تنظیم می شود. خدمات برای نیازهای دولتی و شهری» و تعدادی مقررات دیگر. علاوه بر این، مقررات خاصی از قانون فدرال 13 مارس 1994 "در مورد تامین محصولات برای نیازهای ایالت فدرال" به قوت خود باقی است.

مطابق با شرایط یک قرارداد دولتی یا شهرداری، عرضه کالا توسط تامین کننده (پیمانکار) مستقیماً به مشتری دولتی یا شهرداری (از این پس مشتری نامیده می شود) یا به گیرندگانی که توسط وی مشخص شده است بدون هیچ گونه انعقادی انجام می شود. قراردادهای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری.

با این حال، در قرارداد مربوطه ممکن است مشتری پیش بینی کند که یک تامین کننده-مجری را به خریداران خاصی واگذار کند تا با آنها برای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری قرارداد منعقد کند.

مهمانییک قرارداد دولتی یا شهرداری برای یا نیازهای شهرداری مشتری و تامین کننده (اجرا کننده) هستند.

با توجه به هنر. 4 قانون "در مورد ثبت سفارش برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات برای نیازهای دولتی و شهری"، ارگان های دولتی، بودجه های خارج از بودجه ایالتی، ارگان های دولت محلی و همچنین موسسات بودجه ای، سایر دریافت کنندگان بودجه فدرال و نهادهای مجاز می توانند به عنوان مشتری مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دولت های محلی برای سفارش به موسسات بودجه، سایر دریافت کنندگان وجوه از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا بودجه های محلی در هنگام قرار دادن عمل کنند. سفارشات برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات به هزینه بودجه و منابع مالی خارج از بودجه.

اگر یک نهاد اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی از یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک نهاد دولتی محلی مجاز به انجام وظایف سفارش برای مشتریان (از این پس به عنوان نهاد مجاز) ایجاد شود، این نهادهای مجاز انجام می دهند. وظایف ثبت سفارش برای مشتریان، تعیین شده با تصمیم در مورد ایجاد یک نهاد مجاز مناسب، به استثنای امضای قراردادهای دولتی یا شهرداری برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات برای نیازهای ایالتی یا شهرداری. . در این صورت قراردادهای دولتی یا شهرداری توسط مشتریان امضا می شود. رویه تعامل بین سازمان مجاز و مشتریان باید با تصمیم در مورد ایجاد چنین نهاد مجاز ایجاد شود.

مطابق با هنر. 6 این قانون، مشتری یا نهاد مجاز (در صورتی که چنین حقی با تصمیم ایجاد نهاد مجاز پیش بینی شده باشد) حق دارد بر اساس توافق نامه یک شخص حقوقی (از این پس به عنوان یک سازمان تخصصی) برای انجام وظایف سفارش از طریق برگزاری مناقصه در قالب یک مسابقه برای حق انعقاد یک قرارداد دولتی یا شهرداری (از این پس به عنوان رقابت نامیده می شود) یا یک مزایده برای حق انعقاد. قرارداد دولتی یا شهرداری (از این پس به عنوان مزایده نامیده می شود) - توسعه اسناد مسابقه، اسناد مربوط به حراج، انتشار و قرار دادن آگهی یک مسابقه آزاد یا حراج آزاد، ارسال دعوت نامه برای شرکت در یک مسابقه بسته یا در یک مسابقه. حراج بسته و سایر وظایف مربوط به حصول اطمینان از برگزاری مزایده. در عین حال ایجاد کمیسیون برای ثبت سفارش، تعیین قیمت اولیه (حداکثر) قرارداد دولتی یا شهرداری، موضوع و شرایط ضروری قرارداد دولتی یا شهرداری، تصویب پیش نویس قرارداد، اسناد مناقصه. اسناد مزایده، تعیین شرایط مناقصه و تغییرات آن توسط مشتری، مرجع مجاز و امضای قرارداد دولتی یا شهرداری توسط مشتری می باشد.

تأمین‌کنندگان (مجری‌ها) سازمان‌هایی هستند که به‌عنوان برندگان مزایده‌هایی که به‌منظور ثبت سفارش‌های دولتی یا شهرداری برگزار می‌شوند، یا کسانی که دستور دولتی یا شهرداری را که برای اجرا به آنها ارائه شده است، پذیرفته‌اند.

ویژگی موضوعاین نوع خرید و فروش با هدف دستیابی به کالا – رفع نیازهای دولتی و شهرداری می باشد.

انعقاد قرارداد دولتی (شهرداری) و قرارداد تامین نیازهای دولتی (شهرداری).

یک قرارداد دولتی یا شهرداری (از این پس به عنوان قرارداد نامیده می شود) بر اساس سفارش پذیرفته شده توسط پیمانکار برای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری منعقد می شود (بند 1 ماده 527 قانون مدنی فدراسیون روسیه). همچنین برای مشتری سفارش دهنده انعقاد قرارداد اجباری است مگر اینکه در قانون به نحو دیگری مقرر شده باشد و برای تامین کننده (اجرا کننده) فقط در مواردی که قانون تعیین می کند و به شرطی که مشتری اراده کند الزامی است. جبران کلیه خساراتی که ممکن است در رابطه با اجرای قرارداد به تامین کننده (مجری) وارد شود شرط جبران خسارات وارده به شرکت دولتی نمی باشد.

می توان سفارش داد:

• از طریق مناقصه در قالب یک مسابقه، مزایده، از جمله مزایده الکترونیکی.
• بدون برگزاری مناقصه (با درخواست قیمت از یک تامین کننده (مجری، پیمانکار)، در بورس کالا).

در هنر. 528 قانون مدنی فدراسیون روسیه روش انعقاد قرارداد را تعیین می کند. پیش نویس قرارداد توسط مشتری دولتی تهیه می شود و برای تامین کننده (انجام کننده) ارسال می شود، مگر اینکه با توافق بین آنها ترتیب دیگری پیش بینی شده باشد.

طرفی که پروژه را دریافت کرده است حداکثر تا 30 روز آن را امضا می کند و یک نسخه را به طرف دیگر برمی گرداند. در صورت وجود اختلاف نظر در مورد مفاد قرارداد، پروتکل اختلافات باید در همان مدت تنظیم شود. دومی به همراه قرارداد امضا شده یا اخطاریه امتناع از انعقاد آن برای طرف مقابل ارسال می شود.

طرفی که قراردادی با پروتکل اختلاف دریافت کرده است باید ظرف 30 روز آنها را بررسی کند و اقداماتی را برای توافق در مورد دومی با طرف دیگر انجام دهد و قبول قرارداد در ویرایش یا رد پروتکل اختلافات را به اطلاع او برساند. در صورت رد پروتکل اختلافات یا انقضای مدت تعیین شده، اختلافات حل نشده طبق قرارداد که انعقاد آن برای یکی از طرفین الزامی است، می تواند حداکثر ظرف 30 روز توسط طرف دیگر برای رسیدگی به دادگاه ارائه شود.

در صورتی که قرارداد بر اساس نتایج مسابقه برای ثبت سفارش تهیه کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری منعقد شود، قرارداد باید حداکثر تا 20 روز از تاریخ مسابقه منعقد شود.

در مواردی که طرفی که انعقاد قرارداد برای او الزامی است از انعقاد آن اجتناب کند، طرف مقابل حق دارد با تقاضای اجبار این طرف به انعقاد قرارداد به دادگاه مراجعه کند.

قوانین انعقاد توافق نامه برای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری در هنر پیش بینی شده است. 529 قانون مدنی فدراسیون روسیه. به ویژه، اگر طبق قرارداد، عرضه کالا توسط تامین کننده (مجری) به خریدار تعیین شده توسط مشتری طبق قراردادهای تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری انجام شود، مشتری حداکثر تا ساعت 30 روز از تاریخ امضای قرارداد، اخطاریه ای را برای تامین کننده (مجری) و خریدار در مورد پیوست خریدار به تامین کننده (به مجری) ارسال می کند. چنین اطلاعیه ای مبنای انعقاد قرارداد تامین کالا برای نیازهای دولتی یا شهرداری است.

به نوبه خود، تامین کننده (مجری) موظف است پیش نویس قرارداد را حداکثر ظرف 30 روز از تاریخ دریافت اخطار از مشتری برای خریدار مشخص شده در اخطار ضمیمه ارسال کند، مگر اینکه روش دیگری برای تهیه پیش نویس قرارداد وجود داشته باشد. در قرارداد پیش بینی شده باشد یا پیش نویس قرارداد توسط خریدار ارائه نشده باشد.

طرفی که پیش نویس موافقت نامه را دریافت کرده است آن را امضا می کند و ظرف 30 روز از تاریخ دریافت پیش نویس یک نسخه را به طرف دیگر برمی گرداند و در صورت وجود اختلاف نظر در مورد شرایط قرارداد، در همان مدت پروتکلی تنظیم می کند. مخالفت می کند و آن را به همراه توافق نامه امضا شده برای طرف مقابل ارسال می کند.

طرفی که پیش نویس توافقنامه امضا شده را با پروتکل اختلاف دریافت کرده است باید ظرف 30 روز اختلافات را بررسی کند، اقداماتی را برای توافق در مورد شرایط توافق با طرف دیگر انجام دهد و به طرف دیگر از پذیرش موافقتنامه در نسخه آن اطلاع دهد. یا رد پروتکل اختلافات. اختلافات حل نشده ممکن است توسط ذینفع ظرف 30 روز برای رسیدگی به دادگاه ارائه شود.

در مواردی که تامین کننده (مجری) از انعقاد قرارداد اجتناب می کند، خریدار حق دارد با تقاضای مجبور به انعقاد توافق نامه در مورد شرایط پروژه توسعه یافته توسط خریدار به دادگاه مراجعه کند.

قانون به خریدار این حق را می دهد که به طور کامل یا جزئی از کالاهای مشخص شده در اخطار ضمیمه امتناع کند و برای عرضه آنها قراردادی منعقد کند (بند 1 ماده 530 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در این صورت، تامین کننده (مجری) باید بلافاصله به مشتری اطلاع دهد و این حق را دارد که از او اخطار پیوست به خریدار دیگر را مطالبه کند.

مشتری حداکثر تا 30 روز از تاریخ دریافت اخطار تامین کننده (پیمانکار)، باید یا اخطاریه ضمیمه خریدار دیگر به او را صادر کند یا برای تامین کننده (پیمانکار) سفارش حمل ارسال کند که گیرنده آن را مشخص کند. کالا، یا در مورد رضایت خود برای پذیرش و پرداخت هزینه کالا اطلاع دهید.

اگر مشتری این تعهدات را انجام ندهد، تأمین‌کننده (اجراکننده) این حق را دارد که یا از او بخواهد کالا را بپذیرد و هزینه آن را بپردازد یا به صلاحدید خود کالا را بفروشد و هزینه‌های معقول مربوط به فروش آن را به مشتری اختصاص دهد. در موارد پیش بینی شده توسط قانون، مشتری حق دارد از کالاهایی که عرضه آن در قرارداد پیش بینی شده است به طور کامل یا جزئی امتناع کند، مشروط به جبران خسارات ناشی از این امتناع به تامین کننده. اگر امتناع مشتری از کالا منجر به فسخ یا تغییر قرارداد شود، خسارات وارده به خریدار توسط مشتری جبران می شود (ماده 534 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

ویژگی های کار قراردادی برای نیازهای ایالتی یا شهرداری

کار قراردادی برای نیازهای ایالتی یا شهرداری برای رفع نیازهای ایالتی یا شهرداری انجام می شود. این کارها از محل بودجه یا منابع خارج از بودجه تامین می شود.

کار قراردادی برای نیازهای دولتی یا شهرداری بر اساس انجام می شود قرارداد دولتی یا شهرداریبرای انجام کارهای قراردادی برای نیازهای دولت.

بر اساس یک قرارداد دولتی یا شهرداری برای انجام کار قراردادی برای نیازهای دولتی یا شهرداری، پیمانکار موظف است طبق قرارداد برای اجرای کار قراردادی مربوط به ساخت یا تعمیر تأسیسات، ساخت و ساز یا کارهای دیگر را انجام دهد. نتایج خود را به مشتری ایالتی یا شهرداری منتقل می کند و مشتری دولتی یا شهرداری متعهد می شود که کار انجام شده را بپذیرد و هزینه آن را بپردازد یا پرداخت آن را تضمین کند.

موضوعقراردادها نتایج ساخت و ساز و سایر کارهای مربوط به آنها (طراحی، بررسی، تعمیر و غیره - بند 2 ماده 763 قانون مدنی فدراسیون روسیه) است.

ویژگی های یک قرارداد دولتی یا شهرداری:

• طبق قرارداد ایالتی، مشتریان ایالتی می توانند ارگان های ایالتی (از جمله مقامات ایالتی)، نهادهای مدیریتی وجوه خارج از بودجه ایالتی، و همچنین موسسات دولتی، سایر دریافت کنندگان وجوه از بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه باشند. ثبت سفارش برای کارهای قراردادی با هزینه بودجه و منابع مالی خارج از بودجه:
• طبق قرارداد شهرداری، مشتریان شهرداری می توانند ارگان های دولتی محلی و همچنین سایر دریافت کنندگان بودجه محلی در هنگام سفارش کار قراردادی با هزینه بودجه و منابع مالی خارج از بودجه باشند (ماده 764 قانون مدنی قانون مدنی فدراسیون روسیه)؛
• مشتری طبق قرارداد یک ارگان دولتی است که دارای منابع سرمایه گذاری یا سازمانی است که حق تصاحب این منابع را دارد و پیمانکار می تواند شخصی باشد که کارآفرین بوده و دارای مجوز لازم است:
• زمینه و روش انعقاد قرارداد دولتی یا شهرداری طبق قوانین هنر تعیین می شود. 527 و 528 قانون مدنی فدراسیون روسیه (زمینه انعقاد قرارداد دولتی یا شهرداری)؛
• مفاد قرارداد دولتی یا شهرداری منعقد شده در نتیجه مناقصه یا درخواست مظنه قیمت برای کار انجام شده به منظور ثبت سفارش کار قراردادی مطابق با شرایط اعلام شده مناقصه یا درخواست قیمت تعیین می شود. برای کار و پیشنهاد پیمانکار به عنوان برنده آن شناخته شده است (بند 2 ماده 766 قانون مدنی فدراسیون روسیه).
• روابط تحت یک قرارداد دولتی یا شهرداری نه تنها توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه، بلکه توسط قانون قراردادهای مربوط به نیازهای ایالتی یا شهرداری تنظیم می شود، یعنی. قانون فدرال شماره 94-FZ مورخ 21 ژوئیه 2005 "در مورد ثبت سفارش برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات برای نیازهای ایالتی یا شهرداری".

مشتری دولتی یا شهرداری موظف استکار را بپذیرید، پرداخت کنید یا پرداخت را تضمین کنید.

موارد زیر ممکن است به ترتیب به عنوان مشتری دولتی یا شهرداری عمل کنند:

• تحت یک قرارداد ایالتی - ارگان های ایالتی (از جمله مقامات ایالتی)، نهادهای مدیریتی وجوه خارج از بودجه ایالتی، و همچنین موسسات دولتی، سایر دریافت کنندگان وجوه از بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هنگام سفارش قرارداد. کار با هزینه بودجه و منابع مالی خارج از بودجه؛
• تحت یک قرارداد شهرداری - ارگان های دولتی محلی و همچنین سایر دریافت کنندگان بودجه محلی هنگام سفارش کار قراردادی با هزینه بودجه و منابع مالی خارج از بودجه (ماده 764 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

مانند مشترییک ارگان دولتی یا سازمانی با هدف نهاد دولتی مربوطه با حق تصاحب منابع دولتی عمل می کند.

مانند پیمانکارهم اشخاص حقوقی و هم اشخاص حقیقی هستند.

یک قرارداد دولتی یا شهرداری برای کار قراردادی شامل شرایط ضروری:

• ویژگی های جسم؛
• حجم و هزینه کار؛
• تاریخ شروع و پایان:
• اندازه و روش تامین مالی؛
• روش انجام تعهدات (بند 1 ماده 766 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

تغییر شرایط قرارداد دولتی از نظر شرایط یا سایر شرایط در صورت کاهش اعتبارات بودجه مربوطه مجاز است. صادر شده برای تامین مالی کار (ماده 767 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

نقش انگیزشی قرارداد و مفاد اصلی آن. تجزیه و تحلیل و ارزیابی اثربخشی استفاده از فرم قرارداد استخدام با استفاده از مثال شرکتی که نویسنده در آن کار می کند یا شرکت دیگری، در صورتی که فرم قرارداد در محل کار استفاده نشده باشد.

ویژگی های انگیزه کاری کارکنان می تواند به طور غیرمستقیم بر رفتار کاری آنها تأثیر بگذارد و سیستم خاصی از انتظارات مرتبط با کار در یک شرکت خاص را تشکیل دهد. سیستم شمارنده انتظارات برای کارمند از طرف سازمان با الزامات نتایج کاری و رفتار کاری وی تعیین می شود. این انتظارات متقابل را می توان در یک قرارداد مشخص کرد.

در رابطه بین یک کارمند و یک سازمان، هر یک از طرفین با دادن چیزی، انتظار دارند در ازای آن چیزی با ارزش برابر دریافت کنند. هم کارمند و هم سازمان سیستمی از انتظارات و نیازهای معین دارند. انتظارات و تعهدات متقابل کارمند و سازمان بر بسیاری از جنبه های مهم روابط کاری از جمله جبران خسارت، تعیین تکلیف کار و تعهدات متقابل کارفرمایان و کارکنان نسبت به یکدیگر حاکم است.

از جمله الزاماتی که یک سازمان برای یک کارمند قائل است موارد زیر است:

• - انجام وظیفه شناسانه کار محول شده؛
• - وفاداری به سازمان؛
• - ابتکار و نگرش خلاق به کار؛
• - تصویب قوانین و مقررات لازم الاجرا در سازمان.
• - تمایل به ملاقات با سازمان (مدیریت) در نیمه راه در صورت لزوم.
• - انعطاف پذیری و تمایل به یادگیری و توسعه.

برخی از الزامات شغلی که ممکن است کارکنان داشته باشند عبارتند از:

• - دریافت حقوق مناسب؛
• - کاری را انجام دهید که به شما احساس رضایت بدهد.
• - کار با افرادی که در صورت لزوم آماده کمک هستند.
• - با ارائه محصولات یا خدمات مناسب به مردم منتفع شوند.
• - نتایج ملموس و ملموس کار خود را ببینید.
• - کار باید زمان و انرژی را برای زندگی شخصی بگذارد.
• - احساس اعتماد به نفس در آینده؛
• - در یک تیم کاملاً هماهنگ کار کنید و احساس کنید که بخشی از آن هستید.
• - حفظ و استفاده از تجربیات و توانایی های حرفه ای موجود،

اختیارات سازمان ها در زمینه ثبت سفارش، که در گواهینامه های کلید EDS ذکر شده است:

· "مشتری"- مشتری دولتی (شهری) - برای یک شرکت کننده در فرآیند بودجه استفاده می شود که سفارشات عرضه کالا، انجام کار، ارائه خدمات را به هزینه بودجه بودجه و وجوه دریافتی از فعالیت های درآمدزا، و همچنین برای یک سازمان با سهمی از مشارکت دولتی، یک شرکت واحد، موضوع انحصار طبیعی؛

· "سازمان مجاز"- برای یک نهاد اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک نهاد دولتی محلی مجاز به انجام وظایف سفارش برای مشتریان ایالتی یا شهرداری اعمال می شود.

· "سازمان تخصصی"- در مورد یک شخص حقوقی اعمال می شود که یک مشتری دولتی (شهرداری) یا یک نهاد مجاز (در صورتی که چنین حقی با تصمیم در مورد ایجاد یک نهاد مجاز پیش بینی شده باشد) بر اساس یک قرارداد دولتی یا شهرداری یا بر اساس آن جذب می کند. یک قرارداد قانون مدنی برای انجام وظایف سفارش از طریق انجام خرید برای حق انعقاد قرارداد دولتی یا شهرداری.

· "بدنه کنترل"- برای یک نهاد اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک نهاد دولتی محلی یک منطقه شهرداری، یک منطقه شهری مجاز به اعمال کنترل در زمینه سفارشات اعمال می شود.

· "اقتدار مالی"- برای نهاد مالی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (شخصیت شهرداری) ، بدنه مدیریت یک صندوق خارج از بودجه ایالتی اعمال می شود که صحت اشاره نهاد مجاز به مشتریان ایالتی (شهرداری) را تأیید می کند که برای آنها نهاد مجاز مربوطه سفارش می دهد؛

· "اپراتور وب سایت رسمی تمام روسیه"- برای یک شخص حقوقی اعمال می شود که بر اساس یک قرارداد دولتی خدماتی را برای نگهداری وب سایت رسمی همه روسی و اطمینان از عملکرد آن ارائه می دهد.

· "اپراتور پلت فرم الکترونیکی" -برای یک شخص حقوقی اعمال می شود که عملکرد سیستم عامل های الکترونیکی را تضمین می کند و بر اساس موافقت نامه عملکرد سیستم عامل های الکترونیکی برای انجام حراج های باز به صورت الکترونیکی منعقد شده بین دستگاه اجرایی فدرال که مقررات قانونی نظارتی را در زمینه انجام می دهد، اعمال می شود. قرار دادن سفارشات و دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال کنترل در زمینه ثبت سفارشات (از یک طرف) و توسط اپراتورهای سیستم عامل های الکترونیکی (از طرف دیگر).

اختیارات کاربران وب سایت رسمی همه روسیه

اختیارات کاربران وب سایت رسمی همه روسی که در گواهینامه های کلید EDS نشان داده شده است:

· مدیر سازمان؛

· متخصص مجاز

· متخصص با حق تأیید قرار دادن سفارش.

· یک مقام با حق امضای قرارداد.

· یک مقام با حق امضای یک نسخه از قرارداد.

· متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد به شرکت کننده سفارش دهنده.

برای مرجع "مشتری" در زمینه ثبت سفارش، می توان مقامات زیر کاربر وب سایت رسمی همه روسی را نشان داد: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز"، "یک مقام با حق امضای قرارداد، "یک متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد به یک شرکت کننده تدارکات".

برای اختیار در زمینه سفارش "بدن مجاز"، می توان اختیارات زیر کاربر وب سایت رسمی همه روسی را نشان داد: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز"، "متخصص با حق تایید". قرار دادن سفارش، "مقام با حق امضای یک نسخه از قرارداد"، "متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد به شرکت کننده تدارکات."

برای اختیار در زمینه سفارش "سازمان تخصصی"، می توان به مقامات زیر کاربر وب سایت رسمی همه روسیه اشاره کرد: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز".

برای اختیارات در زمینه سفارش "مرجع کنترل"، "مرجع مالی"، "اپراتور وب سایت رسمی همه روسی"، "اپراتور پلت فرم الکترونیکی"، می توان اختیارات زیر را از کاربر نشان داد. وب سایت رسمی همه روسی: "مدیر سازمان"، "متخصص مجاز".

حقوق کاربر

جدول اختیارات و اقدامات کاربر را نشان می دهد که بسته به قدرت کاربر برای اجرا در وب سایت رسمی All-Russian موجود است.

مجوز کاربر	اقدامات موجود در سایت
اختیار در زمینه ثبت سفارش “مشتری”
مدیر سازمان	بررسی و تأیید درخواست ها برای ثبت نام کاربران یک سازمان با اختیارات "متخصص مجاز" ، "مقام با حق امضای قرارداد" ، "متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد به یک شرکت کننده تدارکات"؛ ثبت بخش‌های جداگانه سازمان و واگذاری محدوده دسترسی به دستورات سازمان. ویرایش اطلاعات در مورد بخش های جداگانه سازمان؛ مسدود کردن / رفع انسداد واحدهای جداگانه؛ اختصاص یک واحد جداگانه به کاربر، واحدی که به آن تعلق دارد. مشاهده لیستی از بخش های جداگانه سازمان با حق ثبت سفارش؛ مشاهده حق ثبت سفارش توسط یک سازمان با مرجع "سازمان مجاز"؛ حفظ جزئیات حساب سازمان.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است.
رسمی با حق امضای قرارداد	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. امضای قرارداد دولتی یا شهرداری بر اساس نتایج مزایده آزاد به صورت الکترونیکی.
	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است.
مرجع در زمینه ثبت سفارش ” ارگان مجاز ”
مدیر سازمان	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ویرایش اطلاعات تماس سازمان؛ مشاهده و تایید درخواست های ثبت نام کاربران سازمانی با اختیارات "متخصص مجاز"، "متخصص با حق تایید ثبت سفارش"، "رسمی با حق امضای یک نسخه از قرارداد"، " متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد به شرکت کننده سفارش"؛ ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «متخصص»؛ واگذاری حقوق دسترسی به کاربران سازمان برای کار در سایت؛ مسدود کردن / رفع انسداد کاربران یک سازمان ایجاد یک درخواست برای تأیید حق سفارش برای سازمان ها با مرجع "مشتری". تأیید حق سفارش توسط یک سازمان با مرجع "سازمان تخصصی"؛ حفظ جزئیات حساب سازمان؛ پیکربندی الزامات برای تأیید انتشار اطلاعات.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. انجام وظایف در حساب شخصی سازمان مطابق با حقوق واگذار شده، از جمله عملیات مهم قانونی.
متخصص با حق تایید قرار دادن سفارش	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. هماهنگی انتشار آگهی ها و تغییرات در انتشار اطلاعات قراردادها.
یک مقام با اختیار امضای یک نسخه از قرارداد	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. امضای یک نسخه از قرارداد دولتی یا شهرداری بر اساس نتایج مزایده آزاد به صورت الکترونیکی.
یک متخصص با حق ارسال پیش نویس قرارداد به یک شرکت کننده در تدارکات	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ارسال کارت قرارداد حاوی پیش نویس الگوی قرارداد برای شرکت کننده تدارکاتی که قرارداد با او منعقد شده است.
مرجع در زمینه ثبت سفارش “سازمان تخصصی”
مدیر سازمان	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «متخصص»؛ تشکیل حق سفارش توسط یک سازمان تخصصی به نمایندگی از سازمانی با اختیار "مشتری" یا "سازمان مجاز"؛ مشاهده حقوق دسترسی کاربر هنگام کار با مشتری/سازمان‌های بدن مجاز؛ مسدود کردن / رفع انسداد کاربران یک سازمان.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. انجام وظایف در حساب شخصی سازمان "مشتری" یا "بدن مجاز" مطابق با حقوق واگذار شده، از جمله عملیات مهم قانونی.
اختیارات در زمینه سفارش "مرجع کنترل"، "مرجع مالی"، "اپراتور وب سایت رسمی همه روسی"
مدیر سازمان	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. ویرایش اطلاعات تماس در اطلاعات ثبتی سازمان؛ مشاهده و تایید درخواست های ثبت نام کاربران یک سازمان با مرجع "کارشناس مجاز". ثبت نام کاربران سازمان با اختیارات «متخصص»؛ واگذاری حقوق دسترسی به کاربران سازمان برای کار در سایت؛ مسدود کردن / رفع انسداد کاربران یک سازمان.
متخصص مجاز	ویرایش اطلاعات ثبت نام کاربر که در گواهی کلید امضای دیجیتال گنجانده نشده است. آدرس ایمیل و موقعیت ایجاد شده بر اساس داده های گواهی کلید EDS توسط کاربر قابل تغییر است. انجام وظایف در حساب شخصی سازمان مطابق با حقوق واگذار شده، از جمله عملیات مهم قانونی.