راز اصلی موفقیت در استخدام رسانه های اجتماعی. نحوه استفاده از رسانه های اجتماعی برای استخدام

این مقاله در مورد منحصر به فرد و موثرترین تکنیک استخدام رایگان با استفاده از تکنیک زنجیره لمسی مخاطب صحبت خواهد کرد که به شما امکان می دهد تا به اثر وفاداری 100٪ برسید.

در حالی که سایر کارآفرینان کسب و کار اطلاعاتی سعی در کسب درآمد هنگفت از فروش این اطلاعات دارند، من آن را به صورت رایگان در اختیار شما قرار می دهم!

دلایل شکست برای مبتدیان کارآفرینان اینترنتی که از طریق SOTS جذب می شوند. شبکه های.

اکنون همه شبکه های اجتماعی با پیشنهادات مستقیم در پیشانی اشباع شده اند که نه تنها می ترسند، بلکه آزاردهنده نیز هستند. مهمتر از همه، آنها نگرش های منفی را نسبت به کارآفرینان اینترنتی ایجاد می کنند، بدون ذکر این واقعیت که قطعاً منجر به شکست همه کسانی می شود که سعی می کنند از تکنیک های اولیه استخدام استفاده کنند.

مشکل کاملاً همه کارآفرینان و نتورکرهای تازه کار اینترنتی این است که نمی دانند چگونه متفاوت کار کنند و کسی نیست که به آنها آموزش دهد. اکثر رهبران نیز دانشی از استخدام مؤثر ندارند، به جز پیشنهادات مستقیم به پیشانی و تمام آموزش آنها فقط به تلاش برای ایجاد انگیزه خلاصه می شود - اقدام، عمل، عمل!
ارسال هرزنامه، ارسال انبوه محتوای مستقیم بر روی دیوارها و تابلوهای پیام باز، نوشتن دعوت نامه مستقیم بر روی پیشانی مخاطبان غیرهدف کارساز نیست و دارای نرخ تبدیل معکوس 95% از امتناع ها با شکایت در مورد انتشار هرزنامه با موارد بعدی است. مسدود کردن حساب این نه تنها باعث ایجاد نگرش منفی مردم نسبت به کارآفرینان بالقوه می شود، بلکه بر شکل گیری نگرش نسبت به انواع کارآفرینی اینترنتی نیز تأثیر می گذارد. و مهمتر از همه، خود نتورکر را وارد یک بحران عاطفی می کند. پس از دعوا و مشاجره با همه، او شروع به درک این می کند که همه اینها کار نمی کند و او نمی تواند یک تجارت بسازد و تصمیم به ترک می گیرد.

زنجیره لمس.

این یک روش غیر مزاحم برای دریافت ترافیک رایگان است و به تدریج مخاطب سرد را گرم می کند و با ارائه تدریجی محتوای مفید به منظور ایجاد علاقه به شغل شما، آن را به مشترکین وفادار تبدیل می کند. فقط یک مخاطب داغ پیشنهادات مستقیم را می پذیرد.

به این فناوری استخدام قیف استخدام نیز می گویند که می تواند اشکال و جلوه های مختلفی داشته باشد اما هدف یکی دارد.

جلب سودمندی مخاطب - کجا و چگونه؟

جذب مخاطبان خود موثرترین استراتژی است. با تبدیل شدن به فالوورهای شما، مردم به شما اجازه می دهند با مطالب آموزشی مفید علاقه و اعتماد خود را به شما تقویت کنید.

اولین چیزی که نیاز داریم تصمیم گیری در مورد سایت هایی است که در آن مخاطب را جمع آوری می کنیم. در حال حاضر، ما فقط سایت های رایگانی را در نظر خواهیم گرفت که نیازی به سرمایه گذاری ندارند:

در تماس با؛

فیس بوک؛

توییتر؛
اینستاگرام;
چت در پیام رسان های فوری؛
وبلاگ ها

در طول کار، ممکن است چیز جالب و مؤثرتری پیدا کنید، اساس تجارت ما رشد شخصی اجباری است.

اولین لمس - 6 ثانیه!

بله، دقیقاً چقدر زمان داریم تا علاقه بازدیدکنندگان را به صفحه خود جلب کنیم (صفحه فرود، مقالات وبلاگ، کانال یوتیوب، صفحه در یک شبکه اجتماعی) و کاری کنیم که آنها در آن بمانند. بازدید از صفحات ما ترافیک نامیده می شود. ترافیک صفحه ما تنها 6 ثانیه برای ما فراهم می کند که در این مدت باید توجه بازدید کننده را جلب کنیم. این فرصت توسط یک تیتر جذاب و قدرتمند ارائه شده است!

لمس دوم - 30 ثانیه.

این زمان اضافی است که تیتر ما برای ما خرید می کند و بازدید کننده را مجبور می کند بماند و شروع به مرور محتوا کند. اگر عنوان ضعیف باشد، بازدید کننده بدون تردید صفحه ما را ترک می کند.

در شبکه‌های اجتماعی، نقش یک تیتر را وضعیتی بازی می‌کند که باید توجه را جلب کند و به اولین پست پین‌شده هدایت کند، که دارای یک تصویر همراه روشن است که توجه را به خود جلب می‌کند. اما توجه کنید، بگذارید یک تصویر معنایی واقعاً خوب باشد، نه یک نمایش پیش پا افتاده پول، که همه خسته کننده شده اند. محتوای پست ادامه دهنده فکری است که در استاتوس گفته شده است و با وعده غذایی خوشمزه بقیه را به گروه خود هدایت کنید. چرا باید این کار انجام شود، بعداً به شما خواهم گفت و این مربوط به روش دریافت ترافیک رایگان بدون هرزنامه است.

TOUCH THIRD - گروهی با محتوای آموزشی مفید.

با در نظر گرفتن محبوب ترین شبکه اجتماعی VKontakte، این گروه است که ابزار اصلی برای جمع آوری، حفظ و گرم کردن مخاطبان و ایجاد خوانندگان وفادار از آنها است. باید خودتان شروع به تولید محتوای مفید کنید و به آن تیترهای جذاب بدهید.

راز محتوای باکیفیت این است که باید بگوید، پیشنهاد دهد و نحوه حل یا اجتناب از مشکلات و مشکلات احتمالی بازدیدکنندگان را آموزش دهد.

اگر قادر به تولید محتوای خود نیستید، آن را در اینترنت پیدا کنید. به عنوان مثال: "5 مقاله برتر استخدام"، "10 عادت افراد موفق"، "15 اسکریپت کاری برای تماس های تلفنی"، "بهترین عناوین جذاب برای توییتر"، و غیره.

از داستان های جذاب در مورد موفقیت قهرمان یا نویسنده پست استفاده کنید.

ایجاد ترافیک رایگان با کمک یک حساب سفارشی شده در یک گروه.

زمان آن رسیده است که به شما بگوییم این فناوری چگونه کار می کند. ما یک گروه موضوعی ایجاد می کنیم و آن را با محتوای مفید پر می کنیم. این گروه شامل یک مدیر، حساب اصلی ما است که از آن برای برقراری ارتباط با مخاطبان و نامزدهای کسب و کارمان استفاده می کنیم.

اما هنوز چند حساب جعلی به عنوان شخصیت های قوی لاکونیک موفق راه اندازی شده اند. آنها یک عکس با کیفیت بالا در آواتار خود دارند، زیبا اما نه جذاب - نباید توجه زیادی را به خود جلب کند و تمرکز را از هدف اصلی حساب منحرف کند. اطلاعات شخصی ارائه نشده است.

این حساب وضعیت جذابی دارد، که توجه را به پست اول جلب می کند، که در مورد یک درمان مفید می گوید که می تواند برخی از مشکلات را حل کند (این می تواند اطلاعاتی در مورد برخی از روش های کار اثبات شده برای جذب ارجاع، دریافت ترافیک، ایجاد مخاطب هدف و مدیریت آن باشد. ، اطمینان از تکرار مؤثر ساختارهای تجاری و غیره)، و خواننده را به گروه هدایت می کند. در زیر خود پست، نظراتی وجود دارد که یا توسط سایر اکانت های جعلی مشابه، یا توسط شرکای شما که در موضوع هستند، گذاشته شده است. کامنت ها اثربخشی و صحت پست را تایید می کنند و تقریباً دارای محتوای زیر هستند: "یعنی اگر آن را عملی کنم، ترافیک با کیفیتی برای من فراهم می کند؟" "از زمانی که در گروه مطالعه کردم از این تکنیک استفاده کردم - من آن را 100٪ به هدف می رسانم." "من هرگز فکر نمی کردم که خود مردم بخواهند به تیم من بپیوندند، اما روش کار می کند و حداقل 5 شریک جدید را ثبت می کند."

در مرحله بعد، بیایید گشت و گذار در گروه های موضوعی را شروع کنیم. ما نظرات خنثی را زیر پست ها می نویسیم، لایک می گذاریم، بازنشر می کنیم (مهم است که پست کاری ما پیوست باشد و همیشه در بالای صفحه باشد). ما به نمایه های مشترکین گروه های موضوعی نگاه می کنیم، همچنین عکس های آنها را دوست داریم، در مورد پست های روی دیوار آنها نظر می دهیم - نظرات باید مثبت، ستایش آمیز و در موضوع باشند. شاید چیزی را بازنشر کنیم. ما خودمان را به دوستان اضافه نمی کنیم. ما فقط برنامه ها را می پذیریم. ما با متواضعانه به این پیشنهادات پاسخ می‌دهیم که می‌گویند یک کسب‌وکار موفق را در تیمی از یک رهبر قوی اداره می‌کنیم - همین کافی است.

لایک ها، بازنشر ها، کامنت های سبک مثل چشمک زدن و معاشقه کردن هستند. ما همیشه به همه کسانی که به ما علاقه نشان می دهند علاقه مندیم. این چیزی است که به ما امکان می دهد ترافیک را دریافت کنیم - اولین لمس در 6 ثانیه. افرادی که عکس‌هایشان را دوست داشتیم، برخی از افکارشان را بازنشر می‌دادیم یا روی آن‌ها نظر می‌دادیم، قطعاً به صفحه ما می‌روند تا نمایه را مطالعه کنند و کنجکاوی خود را در مورد علاقه‌مندان به آن‌ها برآورده کنند.

در حالت ایده آل، هر حساب جعلی باید برای یک مخاطب خاص پیکربندی شود و فقط با آن کار کند.

چگونه در پروژه خود شرکای خود را جذب کنید.

با ایجاد یک مخاطب وفادار، می توانید با خیال راحت راه حل های اثبات شده خود را در قالب درآمد به آن ارائه دهید. آنها به شما اعتماد دارند. آنها از مطالب شما یاد می گیرند ...

اینها می توانند مشاوره رایگان از طریق اسکایپ باشند، با توجه به شرایطی که می توانید پیشنهاد خود را ارائه دهید. این می تواند یکی از مطالبی باشد که قصد دارد مستقیماً شما را به پروژه دعوت کند.

اکنون پخش زنده ویدیویی در شبکه های اجتماعی معرفی شده است. در گروه های خود یک وبینار آزاد را تبلیغ کنید که در آن داستان موفقیت خود را بگویید، یا تکنیکی را بگویید، قول بدهید هدایایی بدهید که برای شما ارزش خاصی قائل هستید. اینها می توانند اسکریپت های کاری یا پلان های گام به گام باشند که لینک دانلود آن ها در پایان وبینار ارائه خواهد شد. و برای داستان خود، اجازه بخواهید که پیشنهاد خود را ارائه دهید - این یک استخدام گسترده از نامزدهای آماده شده است.

اینکه چگونه پیشنهاد من می تواند به حل تعدادی از مشکلاتی که نیاز به توجه شما دارند کمک کند، می توانید شخصاً از طریق اسکایپ با من مشورت کنید: fotografdima.ru

P.S.: کسب و کار خوب و موفق برای شما. نظرات خود را بنویسید، در مورد اطلاعات مفیدی که علاقه مند به دریافت آن هستید، بنویسید.

چگونه افراد را از شبکه های اجتماعی جذب کنیم؟

چندین سال پیش، زمانی که من تازه کارم را در بازاریابی شبکه ای شروع می کردم، یکی از حامیان مالی سطح بالاتر من به شهر ما آمد - یک میلیونر شرکت ما، فردی با تجارت بین المللی و تجربه عالی. در چارچوب سمینار، جلسه ای با این شخص برگزار شد که در آن توزیع کنندگان "جوان" می توانستند سوالات خود را مطرح کنند. از آنجایی که تجربه کمی داشتم، البته به این فرصت علاقه مند بودم. در این جلسه، ما از حامی مالی سوالات مختلفی پرسیدیم، در مورد نحوه دعوت افراد به بازاریابی شبکه ای، نحوه ایجاد یک تیم بزرگ، نحوه برگزاری یک جلسه و گفتن در مورد تجارت MLM و دیگران.

یکی از سوالاتی که شخصاً برای من جالب بود به شرح زیر بود "چگونه در شبکه های اجتماعی به درستی کار کنیم و چگونه شرکای جدیدی از شبکه های اجتماعی جذب کنیم؟"

پس از فکر کردن، مربی ما چیزی شبیه به این پاسخ داد: "کار کردن در شبکه های اجتماعی با کار آفلاین تفاوت چندانی ندارد. هم آنجا و هم آنجا لازم است با مردم ارتباط برقرار کرد، سوال پرسید، نیازها را روشن کرد و روابط قابل اعتمادی ایجاد کرد. هنگامی که رابطه برقرار شد، فرد آماده شنیدن صحبت های شما خواهد بود و به احتمال زیاد به پیشنهاد شما علاقه مند خواهد شد."

در آن زمان، برای من کاملاً روشن نبود - چگونه با یک فرد در شبکه های اجتماعی رابطه برقرار کنیم؟، و اصلاً چرا لازم است - می توانید یک خبرنامه برای همه ارسال کنید و افرادی هستند که می خواهند به جلسه بیایند. در واقع من این کار را کردم. او مستقیماً به مردم پیشنهاد داد و آنها را به سخنرانی دعوت کرد. و به طرز عجیبی افرادی بودند که موافقت کردند و آمدند. با این حال، چنین افرادی بسیار اندک بودند - 1-2٪. یعنی اگر 100 تا دعوت کردم 1-2 نفر موافقت کردند. درست است، آنها ممکن است به ارائه نیامده باشند.

"اشتباه من چیست؟" - فکر کردم. بالاخره من خیلی کار می کنم، یک پیشنهاد عالی دارم، به یک نفر فرصت موفقیت می دهم، اما مردم هنوز نمی آیند. بعد از تجزیه و تحلیل کارم، به یاد سخنان استادم افتادم: "شما نیاز به ایجاد روابط دارید."

علاوه بر این، به این فکر کردم که یک فرد روزانه چند دعوت نامه در شبکه های اجتماعی دریافت می کند؟ اگر فردی از نظر اجتماعی فعال است، به گروه های مختلف تعلق دارد، دوستان زیادی دارد، پس مطمئناً هر روز چیزی شبیه به این را می بیند:

"دوستان، من شما را به یک پروژه فوق العاده جدید دعوت می کنم! شما می توانید در همان ابتدا درست باشید و یک میلیون درآمد داشته باشید! در حال جذب یک تیم 5 نفره هستم. مجموعه محدود است! بیا!"

یا مثلا این:

"سلام، من در حال توسعه یک تجارت بین المللی هستم، به دنبال جوانان باهوش در شهر شما هستم، شما را دوست داشتم، آیا برای شما جالب است؟"

گزینه ها ممکن است متفاوت باشند، اما فکر می کنم منظور من را متوجه شده اید، مطمئناً هر یک از شما چنین دعوت نامه هایی را دریافت کرده اید.

امروزه همه افراد تحت بمباران اطلاعات هستند. و طبیعتاً این رویکرد عملاً جواب نمی دهد. ما این پیام را می بندیم، اغلب حتی بدون اینکه به آن پاسخ دهیم. حتی بیشتر اوقات، مردم چنین پیام هایی را به عنوان "هرزنامه" علامت گذاری می کنند و ناظران شبکه های اجتماعی آن را مسدود می کنند. این رویکرد نه تنها شکست می خورد، بلکه شهرت بازاریابی شبکه ای را نیز از بین می برد.

ایجاد رابطه راز اصلی موفقیت در هنگام استخدام شرکای جدید است

قبل از ارائه پیشنهاد به شخصی برای تبدیل شدن به شریک زندگی شما، باید سعی کنید با او گفتگو کنید، او را بشناسید، بفهمید که توزیع کننده بالقوه شما به چه چیزی علاقه دارد. اگر علایق مشترکی پیدا کردید، اگر معلوم شد که آن شخص به رشد تجاری یا شخصی نیز علاقه دارد، می توانید آن شخص را به یک جلسه و در نهایت به تیم خود دعوت کنید. در عین حال، به نظر من، این یک جلسه شخصی است تا یک ارائه که بسیار مؤثرتر است. بالاخره یک نفر به شخص شما علاقه مند است، او آماده است به شما گوش دهد، زیرا به نوعی شما را دوست داشته است.

البته ایجاد روابط همیشه امکان پذیر نیست. همه افراد با شما تماس نخواهند گرفت. بعضی ها خیلی سرشان شلوغ است، بعضی ها عادت به قرار گذاشتن در شبکه های اجتماعی ندارند، شخصی تجربه مشابهی داشته و ناموفق بوده است. با این حال، تجربه من نشان می دهد که با کار فعال، قطعا چنین افرادی پیدا می شوند.

علاوه بر این، روابط با این افراد می تواند برای چندین سال شروع شود. و حتی اگر امروز به شما «نه» بگوید، ممکن است در یک سال، زمانی که دیدگاهش نسبت به زندگی تغییر کند، به یاد بیاورد که دوستانش یک فرد جالب با یک پیشنهاد تجاری خوب دارند. در عمل من چنین موردی وجود داشت. ارتباط با یک دختر به هیچ نتیجه ای ختم نشد - او تصمیم گرفت "فکر کند" اما پس از آن دیگر به پیام های من پاسخ نداد. حدود دو ماه طول کشید و از او پیام آمد: «سلام! هنوز به دنبال شریک تجاری هستید؟" طبیعتاً من جواب مثبت دادم، با جلسه ای موافقت کردیم و پس از صحبت، دختر قرارداد امضا کرد و توزیع کننده من شد.

در واقع، همه چیز بسیار ساده است: وظیفه شما این است که با طرف مقابل با علاقه رفتار کنید و برای مدتی فراموش کنید که می خواهید این شخص را به تجارت دعوت کنید. سعی کنید در ابتدا خود را در جهت مثبت قرار دهید و تصور کنید که یک آشنای قدیمی در مقابل خود دارید، فقط هزار سال است که او را ندیده اید. در مورد کار، علایق، سرگرمی های او سوال بپرسید. صمیمانه به سوالات او پاسخ دهید، در مورد آنچه دوست دارید، آنچه که به آن علاقه دارید بنویسید. سعی کنید موضوعات مشترک گفتگو را پیدا کنید و اگر موفق شدید، می توانید با دقت به موضوع تجارت و درآمد اضافی بروید.

برای مثال،اگر شخصی نوشت که در بانک کار می کند، بپرسید که چرا این محل کار را انتخاب کرده است، چه دوست دارد یا نه، به یاد داشته باشید که دوست / دوست دختر شما نیز در بانک کار می کند. اگر شخصی از چیزی راضی نیست، بنویسید که شما نیز در چنین موقعیتی بوده اید، اما سپس منبع درآمد اضافی پیدا کرده اید. اگر فردی به این موضوع علاقه مند است، به یک جلسه دعوت کنید.

رسانه های اجتماعی منبع کافی برای جذب نیرو هستند. بیایید در عمل سعی کنیم فردی را که برای بستن موقعیت نیاز داریم پیدا کنیم. ما نه نام و نه نام خانوادگی را نمی دانیم. تنها چیزی که نیاز دارید یک موقعیت است. ما به VKontakte یا در فیس بوک می رویم و تایپ می کنیم: "انتخاب کشور - روسیه، انتخاب شهر - ...، موقعیت - ...".

ما گزینه‌های زیادی دریافت کردیم، موارد مورد علاقه را انتخاب کردیم و اکنون می‌توانیم یک ایمیل به نامزد احتمالی ارسال کنیم:

به چه کسی:	الکسی آرخیپوف
	ولادیمیر یاکوبا [ایمیل محافظت شده]
موضوع:	جای خالی باز مدیر فروش
متن:	الکسی، ظهر بخیر! به پروفایلت توجه کردم می بینم که شما مدیر بازرگانی هستید. من در زمینه استخدام کار می کنم. به دنبال یک نفر برای سمت مدیر فروش هستم. این یک شرکت TOP-3 در زمینه مخابرات است. من 2 سوال از شما دارم: شما چی فکر میکنید؟ ولادیمیر یاکوبا شریک ارشد TomHunt + 7 910 105 0000، +7 499 709 72 70 [ایمیل محافظت شده]، htpp: //tomhunt.ru

از این متن مشخص است که شما اطلاعاتی را از طریق "پروفایل" پیدا کرده اید، "در زمینه" استخدام "و" به دنبال یک شخص هستید." بیایید ساختار - "دو سوال". در پایان - "چه می گویید؟" به نظر می رسد پاسخ ندادن به الکسی ناخوشایند باشد، نمی توان از یک "بله" یا "نه" ساده اجتناب کرد، بنابراین مکاتبه آغاز شده است.

آیا او «مدیر فروش» جدید می شود؟ یا کسی توصیه می کند؟ نکته اصلی این است که شما یک نخ به دست آورده اید که از آن می توانید یک توپ بزرگ (= نخ) بپیچید.

به هر حال، الکسی همچنین می تواند به صفحه شما در شبکه های اجتماعی رفته و مطمئن شود که شما "جعلی" (جعلی) نیستید، با داده های مربوط به شما، حرفه شما و غیره آشنا شود. اگر به شما اعتماد وجود داشته باشد، تماس مستقیم وجود خواهد داشت.

می خواهم در مورد ارسال انبوه نامه ها در شبکه های اجتماعی به شما هشدار دهم. به عنوان مثال، اگر بیش از 20 پیام یکسان به کاربران مختلف ارسال شود، VKontakte یک صفحه را مسدود می کند. بنابراین، تغییر دهید، چیزی اضافه کنید، چیزی را در چرخش گفتار حذف کنید، فقط ساختار را لمس نکنید! سپس ربات تشخیص نمی دهد و شما قطع نمی شوید.

به هر حال، رسانه های اجتماعی به شما تصویر کاملی از یک شخص (علاوه بر عکاسی) می دهند، که من اغلب در مصاحبه ها از آن استفاده می کنم. من نه تنها در مورد تحصیلات، در مورد کار در سازمان های خاص، بلکه در مورد ترجیحات شخصی، سرگرمی ها و غیره اطلاعات می گیرم. اینگونه است که "پازل" به یک تصویر خاص تبدیل می شود. و مرد روبروی من می نشیند و متعجب می شود که چگونه این همه چیز درباره او می دانم.

یک سوال مهم این است که یک جای خالی در حساب خود ارسال کنید یا در یک شغل اضافی و کاری؟ با این حال، دومی باید دائماً با کتیبه های "روی دیوار" پر شود، دوباره ارسال شود، در غیر این صورت نامزد تصمیم می گیرد که شما یک شخص واقعی نیستید. همچنین می توانید از ارسال در آواتارها برای انجمن ها و وبلاگ ها استفاده کنید.

7 اصل ایجاد پست های متنی

1) هشتگ (#).

مثلا من به صفحه خودم می روم. من عبارت زیر را تایپ می کنم: "به یک تدارکات # کیروف نیاز داریم. کار بسیار شگفت انگیزی در تیم ما # JobKirov. سطح درآمد 10 درصد بالاتر از بازار است. حقوق به اضافه 3 نوع پاداش. در یک شخصی بنویسید ".

به یاد داشته باشید که "# جای خالی" اطلاعاتی درباره هیچ چیز نیست، فقط لایک های بیشتری دریافت می کند. و "#کار مسکو" در حال حاضر ملموس و موثرتر است.

2) مارک ها، اعداد، نمادها

متن خود را با اعداد و مارک ها رقیق کنید. این شرایط برای همه موقعیت ها جهانی است. اعداد به متن ملموس و جدیت می دهند و مارک ها اهمیت و اهمیت را می دهند. نگاه این کلمات را "گرفت" و فرد شروع به خواندن تمام اطلاعات به طور کامل می کند. این مزیت اعداد و برندهاست.

مظنه، براکت، علامت سوال، دلار یا یورو - هر چه مناسب است، اما نه بیش از حد. آنها به درک واضح تر از اطلاعات کمک می کنند.

3) "لنگر"

4) طنز

اگه ممکنه شوخی کن به عنوان مثال، یکی از شرکت کنندگان آموزشی این گزینه را پیشنهاد کرد:

"من در جستجوی بسیار فعال هستم. جویای باربری، انباردار، حروفچین، حسابدار و نماینده فروش هستم. پیچیده است…».

می توانید عکس های خنده دار ارسال کنید. به طور کلی - هر چیزی که دوست دارید.

5) نظرات

به عنوان مثال، من یک جای خالی در صفحه خود پست کردم و شروع به کامنت گذاشتن کردم: "در ضمن، 5 روز در هفته. و در روز جمعه روز کاری 1 ساعت کوتاهتر است. یکی پاسخ خواهد داد: «بیا! اما با ما - نه."

بنابراین ارتباط و مکاتبه آغاز شد.

- رزومه خود را به کجا ارسال کنیم؟

- به ایمیلی که در زیر نوشته شده است.

-میتونم به جایی زنگ بزنم؟

- می توان…

موارد زیر در اینجا جالب است - شاید شما با خودتان مکاتبه دارید، tk. شما دومین "جعلی" را با نام دیگری باز کرده اید (اگرچه هیچ کس از این موضوع اطلاعی ندارد). این امکان وجود دارد که یکی از همکارانی که در کنار شما نشسته است به شما "پیامک" می دهد.

اخیراً، در یک جلسه آموزشی معمولی، نظرسنجی انجام دادم - متوجه شدم که چه اطلاعاتی در شبکه های اجتماعی مهم است و اقدامات خاصی را تحریک می کند. بازنشر اول و سپس نظرات.

6) اطلاعات در انتهای اطلاعات

همیشه در زیر امضای خود، اطلاعاتی در مورد نحوه تماس با شما بگذارید: وب سایت شرکت، ایمیل، پیوند به سایت های کاری که در آن شغل خالی پست شده است، شماره تلفن خود.

راهنمای سریع شبکه های اجتماعی توسط ولادیمیر یاکوبا

"VKontakte" - جستجوی افراد بر اساس سرگرمی ها، محل تحصیل و کار، داده های شخصی و غیره.

"Google+" - امکان ایجاد حلقه های ارتباطی، پست کردن یادداشت ها و عکس ها و به اشتراک گذاری آنها با دوستان، اقوام، همکاران و غیره، برقراری ارتباط در یک چت گروهی و برگزاری جلسات ویدیویی.

"Linkedin" - ایجاد یک نمایه شخصی که نشان دهنده تجربه کاری و دستاوردها در حرفه شما است. جستجوی مشتریان بالقوه، شرکا، متخصصان، ارتباطات در گروه های حرفه ای.

MySpace روسیه فرصتی برای دوست یابی و تبادل عکس، خاطرات، موسیقی، ویدئو و سایر اطلاعات با آنها است.

"سلام! Ru" - فرصتی برای ملاقات با افراد جدید، پیدا کردن همکلاسی ها، ایجاد وبلاگ، انتشار عکس ها و فیلم ها و غیره.

اینها محبوب ترین ها هستند و بیش از صد مورد از آنها در اینترنت وجود دارد.

نام سمینار، آموزش، دوره	فوریه	مارس	آوریل	ممکن است	ژوئن	ژوئیه	قیمت، مالش.
	-	-	04	-	-	-	19 850
	-	04	-	-	-	-	19 850

در دنیایی که توسط گوشی‌های هوشمند و رسانه‌های اجتماعی به هم متصل شده‌اند، استخدام و جذب افراد دائما در حال تغییر است. شرکت ها می دانند که قرار دادن یک تبلیغ در سایت های تخصصی دیگر کافی نیست. آنها باید برای توسعه و حفظ حضور خود در رسانه های اجتماعی با کارمندان خود که حامیان برند کارفرمای مورد اعتماد هستند تماس بگیرند.

محبوبیت روزافزون فیس بوک و توییتر امروزه رسانه های اجتماعی را به گزینه ای محبوب برای جذب کارمندان با استعداد تبدیل کرده است. لینکدین در روندهای استخدام جهانی خود در سال 2016 گزارش می دهد که 47 درصد از 3894 مدیر استخدامی مورد بررسی معتقدند رسانه های اجتماعی مؤثرترین ابزار برندسازی برای کارفرمایان هستند.

هر یک از پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی ویژگی‌ها و عملکردهای منحصربه‌فردی را ارائه می‌دهند که می‌توان از آنها برای جلب توجه جویندگان کار استفاده کرد. در اینجا چند نکته برای استفاده از رسانه های اجتماعی و اینکه چگونه کارمندان می توانند به شرکت در جذب استعداد کمک کنند آورده شده است.

لینکدین

طراحی و عملکرد LinkedIn آن را به بهترین انتخاب برای استخدام افراد حرفه ای تبدیل کرده است. این یک ابزار عالی برای ورود به یک برنامه استخدام ارجاع قابل اعتماد است. هنگامی که کارمندان به شخص خاصی مراجعه می کنند، یا زمانی که مدیر استخدام یک نامزد قوی پیدا می کند، می توان مستقیماً از طریق InMail با آنها تماس گرفت. تعامل چهره به چهره بهترین راه برای ابراز علاقه به نامزدهای واجد شرایطی است که به خوبی با شرکت تناسب دارند.

با استفاده از کلمات کلیدی و عباراتی که با الزامات شغل خالی مطابقت دارند، به کارمندان و استخدام افراد حرفه ای آموزش دهید تا از این پلتفرم به درستی استفاده کنند. هرچه ارتباطات بیشتری داشته باشند، استعداد بیشتری دارند. کارکنان فعلی را تشویق کنید تا به گروه‌های موضوعی مختلف بپیوندند و آگاهی از برند را ایجاد کنند، در نتیجه افراد با استعداد را جذب کنند. کارمندان شما باید با هم ارتباط برقرار کنند و بهترین ها را جذب کنند.

عملکرد صفحه شرکت خود را با بهینه سازی آن با کلمات کلیدی که نامزدها در جستجوهای خود استفاده می کنند، بهبود بخشید. صرفاً ارسال متن و انتظار برای جذب کارکنان واجد شرایط، کاری ناامیدکننده است. شما باید همه کارکنان را درگیر کنید.

از نظر محتوای صفحه، اطلاعاتی را در اختیار جویندگان کار قرار دهید که می خواهند در مورد یک کارفرمای بالقوه آینده بدانند: فرهنگ سازمانی، مأموریت، چشم انداز، ارزش ها و پوشش. هنگام ارسال یک شغل جدید، مختصر اما آموزنده باشید و یک طراحی ساده و جذاب ایجاد کنید که به نامزدها امکان می دهد به راحتی حرکت کنند و آنها را تشویق به درک بهتر شرکت کند.

همچنین، مطالب و لینک های جالبی را به وبلاگ های خود و سایر مضمون ها ارسال کنید که به نفع همه باشد.

فیس بوک

فیس بوک به عنوان بزرگترین شبکه اجتماعی، پتانسیل زیادی دارد. به منظور رقابتی ماندن و متمایز شدن از سایر محتواها، برنامه ریزی دقیقی را برای ارسال در صفحه شرکت خود تنظیم کنید. اخبار شرکت و صنعت، مقالاتی از وبلاگ خود را به اشتراک بگذارید، رویدادهای آینده را اعلام کنید و مشترکان را از فرصت های شغلی جدید آگاه کنید.
کارکنان را تشویق کنید تا محتوای شرکت را در صفحات شخصی خود به اشتراک بگذارند تا آگاهی برند را گسترش دهند و دوستان خود را به صفحه مشاغل شرکت هدایت کنند. آنها همچنین می توانند برداشت خود را از محصولات مصرفی ارائه شده توسط شرکت به اشتراک بگذارند.

تثبیت مصرف کننده به برند کارفرما بسیار مهم است زیرا اعتبار و ارزش مرتبط با خط تولید، برند کارفرما را تغذیه می کند. این تصویر را برای جویندگان کار ترسیم کنید: کارمندان خوشحال که عاشق شغل خود هستند محصولات عالی ارائه می دهند.

استارباکسیکی از بهترین صفحات فیس بوک را ایجاد کرد. محتوای آنها معمولا بصری است - عکس و فیلم، مشترکین را به محصولات شرکت جذب می کند. آنها همچنین مسابقات تبلیغاتی را برگزار می کنند، با جامعه خود درگیر می شوند، اخبار و اطلاعات مربوط به رویدادهای خود را ارسال می کنند، نظرات خود را در مورد طراحی مجدد فروشگاه های خود تحقیق می کنند و موقعیت های خالی را تبلیغ می کنند.

توییتر
برای اینکه توییت شما شنیده شود، شرکت شما به مخاطب نیاز دارد. در دنیای توییتر، مخاطب به شکل خواننده می آید. ایجاد فالوورهای زیاد منجر به نتایج جذاب تر و موثرتر در استخدام می شود، بنابراین این مهمترین کاری است که باید انجام دهید.

از قابلیت های جستجو برای یافتن نامزدهای واجد شرایطی که با شغل و شرکت شما مطابقت دارند استفاده کنید و در پست های آنها مشترک شوید. این می تواند علاقه آنها را برانگیزد و در توییت های شرکت شما مشترک شود.

در رسانه های اجتماعی، نشان دادن جنبه انسانی شرکت بسیار مهم است. به دلیل حجم زیاد هرزنامه، افرادی که به دنبال کار هستند به سرعت اشتراک پیام های شرکت را لغو می کنند و علاقه خود را به آن از دست می دهند. فقط شغل یا محتوای شرکت را پست نکنید. این می تواند پست های شما را بیش از حد تبلیغاتی کند. شما نباید اخبار صنعت را فراموش کنید، با مشترکین گفتگو کنید، روی توییت های آنها نظر بدهید، آنها را به موارد دلخواه اضافه کنید و حتی کارتون ها، میم ها یا گیف های خنده دار مرتبط با صنعت خود را به اشتراک بگذارید.

برای ایجاد حضور قدرتمند در توییتر، از چندین حساب استفاده کنید: حساب رسمی شرکت، استخدام‌کنندگان و کارمندان فعلی. برای مثال، آی‌بی‌ام از حساب‌های جداگانه‌ای برای استخدام‌کنندگان استفاده می‌کند که صرفاً بر برندسازی کارفرما و آگهی‌های شغلی متمرکز هستند.

کارمندان شما باید به‌عنوان متخصص عمل کنند و چت‌های توییت زنده را در مورد موضوعاتی که بیشتر در مورد آن‌ها آگاه هستند، تعدیل کنند. موضوع باید حول یک محصول یا خدمات مرتبط، یک پیشنهاد ویژه از یک شرکت، یا یک خبر جالب صنعت متمرکز شود. اطمینان حاصل کنید که یک پایگاه داده از نامزدهای بالقوه ایجاد کرده اید و فراموش نکنید که آنها را در مورد مشاغل جدید و هیجان انگیز که مناسب آنها است مطلع کنید.

اینستاگرام

کاربران اینستاگرام یک دیدگاه خودی می خواهند. عنصر بصری این شبکه اجتماعی منحصر به فرد است و فرصتی عالی برای شرکت ها فراهم می کند تا "چهره" برند خود را ارائه دهند و داستان خود را بیان کنند. به طور مرتب تصاویری را که نشان دهنده فرهنگ و ارزش های شرکت است ارسال کنید. همچنین ویدیوهای کوتاهی از تیم سازی و رویدادهای خاص خود پست کنید.

کارمندان همچنین می توانند با ارسال بیو کوتاه و عکس های محل کار کمک کنند. سعی کنید محیط های سرگرم کننده را به تصویر بکشید تا تاکید شرکت بر کارهای سبک و سرگرم کننده را نشان دهید.

برای جذب مشتریان به برند خود، راه اندازی محصول جدید را اعلام کنید و جوایزی را اهدا کنید. این می تواند مشتریان را جذب کند و حتی به نامزدهای بالقوه درکی از آنچه سازمان در آن تخصص دارد می دهد.

منبع https://www.entrepreneur.com/article/280300

"Kadrovik.ru"، 2013، N 4

مخاطبان روزانه چهار شبکه اجتماعی محبوب روسیه - VKontakte، فیس بوک، Odnoklassniki و Moi Mir - بیش از 66 میلیون نفر است. علاوه بر این، این تعداد کاربران واقعی است که به طور مرتب از این سایت ها بازدید می کنند و فعالانه با یکدیگر در تماس هستند. هیچ سایت کاری دیگری نمی تواند به چنین پایگاه غنی از نامزدها ببالد، زیرا مخاطبان پورتال ها مانند hh. انگشت های دست فاصله، شغل. رو، رابوتا. پست الکترونیکی انگشت های دست فاصله و دیگران از 6 میلیون نفر تجاوز نمی کند. علاوه بر این، در شبکه های اجتماعی می توانید نه تنها کسانی را بیابید که اکنون به دلایلی که شایسته توضیح است به دنبال کار هستند، بلکه کسانی را که به دلیل ویژگی های برجسته خود به خوبی تنظیم شده اند نیز بیابید. اینها افرادی هستند که یک استخدام کننده خوب به آنها علاقه دارد و شبکه های اجتماعی منبع غیررسمی و مناسبی برای یافتن و جذب آنها هستند.

شکار سر در شبکه های اجتماعی فناوری خاص خود را دارد، اما اطلاعات زیادی در مورد کار مستقیم با کاربران روسی وجود ندارد. شبکه های اجتماعی به عنوان یک منبع انسانی تنها توسط تعداد کمی از کارمندان بخش منابع انسانی به طور کامل مورد مطالعه قرار می گیرند. من در مورد پیشرفت های خود در این مقاله صحبت خواهم کرد.

قبل از مسلح کردن خود به رسانه های اجتماعی برای گرفتن نمونه های ارزشمند، یک متخصص منابع انسانی باید بفهمد که آیا این اصلاً در زمینه یک شرکت معین منطقی است یا خیر. در کتابم "راهنمای استخدام کننده. 50 ایده برای یافتن کارمند از طریق شبکه های اجتماعی" موارد متعددی را ذکر می کنم که در آنها شبکه های اجتماعی برای یافتن کارمندان مورد نیاز نیست. از جمله - نیاز نادر به پرسنل (یک یا دو نفر در سال)، ناتوانی در برقراری ارتباط سریع، چندین بار در روز با نامزدها در شبکه های اجتماعی، عدم دسترسی به آنها، در اصل، به دلیل ممنوعیت سیسادمین یا رئیس، و همچنین تصویر بد شرکت. افرادی که از رسانه های اجتماعی استفاده می کنند، با شنیدن یک شغل، ابتدا شرکت را برای بررسی در اینترنت بررسی می کنند. و اگر شرکت شما در لیست سیاه قرار دارد و مردم چیزی مانند "به همه خودکشی ها توصیه می کنیم" در مورد آن می نویسند، نامزدهای خوب را فراموش کنید. سهم شما افرادی از سایت های کاری یا تبلیغات روزنامه ها هستند که در چنین مواردی به سختی از اینترنت استفاده می کنند.

شبکه های اجتماعی ویژگی های خاص خود را دارند و برای شناسایی مهم ترین آنها برای شرکت خود، باید حداقل شش ماه با هر کدام کار کنید. راحت ترین شبکه برای یافتن متخصصان باریک با تجربه جالب را می توان فیس بوک نامید - تعداد زیادی از بزرگسالان و افراد با تجربه در آنجا ثبت نام کرده اند، راه های مناسبی برای ارسال تبلیغات و برقراری ارتباط با نامزدها وجود دارد. شبکه VKontakte تنها در صورتی به متخصص منابع انسانی کمک می کند که برند دارای صفحه فعالی با سطح بالایی از پاسخ های کاربر و تعداد مشترکان حداقل هزار نفر باشد. در Odnoklassniki، جستجو بر اساس ویژگی هایی مانند "تحصیلات"، "سال فارغ التحصیلی" و "موسسه آموزشی" به خوبی کار می کند. شبکه اجتماعی Linkedln برای جذب پرسنل نخبه مناسب است. این منبع خارجی چندین سال متوالی در حال جمع آوری متخصصان با زبان انگلیسی مسلط و تجربه کاری در شرکت های بین المللی است. بنابراین اگر به یک کارمند خارجی یا یک هموطن تحصیلکرده نیاز دارید، به آنجا بروید.

در کار با هر شبکه اجتماعی، کارمند بخش منابع انسانی در معرض خطر "کشیده شدن" به آن و از دست دادن زمان زیادی است. برای جلوگیری از این اتفاق، باید قوانین مدیریت زمان را رعایت کنید. من به شما توصیه می کنم لیستی از وظایف را نه در اسناد الکترونیکی، بلکه روی یک تکه کاغذ معمولی تهیه کنید که در زیر بسیاری از پنجره های باز روی مانیتور ناپدید نمی شود. زمان توصیه شده برای کار با شبکه های اجتماعی سه بار در روز به مدت سی دقیقه است. برای اینکه هر بار از نو اعلان ها و پاسخ ها برای کاندیداها ننویسید، الگوها را آماده کنید و به هیچ وجه با پیوند به وب سایت شرکت به سؤالات پاسخ ندهید: این باعث قطع ارتباط با کاربران می شود. همچنین افزودن پیوندی به نمایه نامزد در پایگاه داده متخصص منابع انسانی و ایجاد یادداشت در نمایه شخص در شبکه اجتماعی مفید خواهد بود - بسیاری از آنها چنین فرصتی را فراهم می کنند.

از هر شبکه اجتماعی که استفاده می کنید، به یاد داشته باشید که این تنها یکی از کانال های یافتن کارمند است و نمی تواند به طور کامل جایگزین روش های دیگر استخدام شود. این اظهار نظر به ویژه در شرایطی که تعداد کارکنان زیاد است یا نیاز به متخصصان سطح بالا صادق است. با این حال، رسانه های اجتماعی مزایایی را ارائه می دهند که هنگام کار با پورتال ها یا آژانس های اختصاصی در دسترس نیستند. به ویژه ، آنها ارزان هستند - فقط زمان متخصصی که با آنها کار می کند پرداخت می شود. دسترسی سریع و مستقیم به کاندیداهای ارزشمند اما شاغلی که در غیر این صورت باید هفته‌ها به آنها دسترسی داشته باشند، فراهم کنید. کمک به حفظ ارتباط محجوب با کسانی که می خواهید در ذخیره نگه دارید، و به شما اجازه می دهد حداقل کمی ویژگی های شخصی یک کارمند بالقوه را ارزیابی کنید.

حدس زدن در پروفایل

من معتقدم که تنها منابعی که کاربران در آنها خود را واقعی نشان می دهند و شخص دیگری را جعل نمی کنند، می توانند شبکه های اجتماعی در نظر گرفته شوند. خدماتی مانند Livejournal و Twitter اغلب برای این شرایط مناسب نیستند، زیرا پویایی ارتباط بین کاربر (کاربر) با افراد دیگر، تاریخچه زندگی و ویژگی های شخصیتی او را به خوبی ردیابی می کنند. پورتال های Facebook یا VKontakte دسترسی به اطلاعات شخصی یک نامزد - از تحصیلات و مشاغل واقعی گرفته تا وضعیت تاهل، سرگرمی ها، تعداد و کیفیت دوستان را فراهم می کنند. این داده ها، به عنوان یک قاعده، برای درک اینکه آیا ارزش ملاقات با نامزد را دارد، کاملاً کافی است.

فردی که ادعا می کند کارمند خوبی است باید چه مشخصاتی داشته باشد؟ اول از همه، عکس مهم است - "زنده" و واقعی، و نه یک آواتار کشیده شده. دو ستاره هایی مانند مایکل جکسون در لیست دوستان نیز تردیدهایی را مطرح می کنند. نحوه نوشتن می تواند خیلی چیزها را بگوید: فحش دادن و پرخاشگری، نگرش تحقیر آمیز نسبت به کارفرمای قبلی غیرقابل قبول است. همچنین کسی را ملاقات نمی‌کنم که در مورد همه چیز، از مسائل مالی گرفته تا برندسازی، مشاوره «حرفه‌ای» بدهد و خدمات فریلنسری همراه با یک شغل تمام وقت ارائه دهد. علاوه بر این، اگر یک کاربر هر پنج دقیقه یا حتی یک ساعت یک بار پست بگذارد، می توانید او را به عنوان یک کارمند خوب فراموش کنید. چه زمانی کار خواهد کرد؟ حالت افراطی دیگر این است که تقریباً همه پست‌ها در مورد یک چیز باشند - چه دختران، چه تجمعات یا عکس‌های بی‌پایان از نمایش‌های مد. چنین فردی، مستعد افراط و تفریط، به عنوان "کاملاً رشد یافته" ظاهر نمی شود. نامزدهای مناسب نه تنها در مورد سرگرمی های خود، بلکه در مورد کار، خانواده، دوستان نیز می نویسند. در فیس‌بوک، می‌توانید نحوه تغییر علایق یک فرد را در طول شش ماه یا حتی بیشتر پیگیری کنید.

اگر کاربر به طور کلی در یک شبکه اجتماعی خیلی فعال نیست، به دنبال تبلیغ زندگی شخصی یا حرفه ای خود نیست، این نیز دلیلی برای تفکر است. با این حال، زیاد فکر نکنید: اگر دلیلی وجود دارد که او را به عنوان یک قاب ارزشمند درک کنید، بهتر است با شخصی ملاقات کنید و چیزهای جالبی از او پیدا کنید. و اگر متخصص منابع انسانی از روش های خاصی برای جستجوی نامزدها در شبکه های اجتماعی استفاده کند، دلایل ممکن است به وجود بیاید.

خلاقیت یا تکنولوژی؟

البته ساده ترین راه، جمع آوری نامزدها از طریق درج آگهی است. با این حال، باید با الگوی سایت های کاری متفاوت باشد: "یک شرکت در حال توسعه پویا به کارمندی با تحصیلات عالی، بدون تحصیلات عالی نیاز دارد ...". هرچه اطلاعات مربوط به جای خالی با خلاقیت بیشتری ارائه شود، افراد بیشتری به آن توجه کرده و آن را با دوستان خود به اشتراک خواهند گذاشت. به عنوان مثال، اگر یک فروشگاه شلوار جین به دنبال فروشنده باشد، ممکن است به چیزی شبیه به این متن فکر کنید: "آیا می خواهید اولین کسی باشید که در روسیه مجموعه های جدید جین های Calvin Klein را امتحان می کنید؟" البته این یک واقعیت نیست که مخاطبان صفحه این فروشگاه با مخاطبان فروشندگان احتمالی همخوانی داشته باشند، اما می توانید از آشنایان خود بخواهید که به شما توصیه کنند. توصیه یک راه دیگر برای جستجو است، اگرچه خیلی مؤثر نیست. کتاب راهنمای استخدام در این مورد چنین می گوید: "اول، شما باید شهرت خاصی داشته باشید تا مردم به کسی توصیه کنند. دوم، آنها معمولاً کسانی را که به دنبال شغل هستند توصیه می کنند. و اینها همیشه بهترین کارمندان نیستند. ، آنها به ندرت کسی را که مورد نیاز است توصیه می کنند. بررسی شده است! ". اگر دقیقاً می‌دانید به دنبال چه کسی هستید، می‌توانید به روش «افراطی» متوسل شوید و از مشترکین خود بخواهید که مخاطبین این شخصیت را وارد کنند یا فردی را با نام شرکت و عنوان شغلی یا از طریق گروه‌های حرفه‌ای جستجو کنند. به هر حال، آنها زمینه مناسبی را برای یافتن نامزدها نشان می دهند: با شرکت مداوم در بحث های حرفه ای، می توانید با افراد مناسبی ملاقات کنید که با شما دوستانه خواهند بود. علاوه بر این، مدیران چنین گروه هایی می توانند در صورت لزوم فردی را پیشنهاد کنند.

پس از پیدا کردن نامزد مورد علاقه خود، باید حداقل 2 تا 3 هفته با او رابطه برقرار کنید: "لایک" را در صفحه او قرار دهید، در بحث های مشابه او شرکت کنید. پس از آن، می توانید با او "دوست" کنید (او را دوست کنید) و به طور خلاصه توضیح دهید که چرا می خواهید او را به عنوان یک دوست ببینید. به هیچ وجه لازم نیست فوراً الگوی پیشنهادی ارسال شود، این فقط می تواند نامزد را در صورتی منفی تنظیم کند که جای خالی در حال حاضر (یا اصلا) برای او جالب نباشد. بعد از اینکه اسماً با هم دوست شدید، نباید نامزد را فراموش کنید. اگر او برای مصاحبه آمده است، اما شما چیزی برای ارائه به او ندارید، ارتباط همچنان باید بدون مزاحمت حفظ شود. اگر به دلایلی هنوز به شرکت شما علاقه مند نیست، باید همین کار را انجام دهید. پس از شش ماه تماس حتی اپیزودیک، نگرش نسبت به شما بسیار قابل اعتمادتر خواهد بود. این شرکت با برقراری ارتباط مداوم با نامزدهای بالقوه، یک مجموعه استعدادهای به روز را تشکیل می دهد.

البته، باید تلاش کنید تا مطمئن شوید که نامزدها خودشان برای کار در شرکت صف می‌کشند و در مورد جای خالی سوال می‌پرسند. با فعال بودن در صفحه خود می توانید به این ایده آل نزدیک شوید. بهترین راه این است که یادداشت های جالبی را به جا بگذارید که توجه را به خود جلب کند. متخصص منابع انسانی باید با شروع بحث های تجاری، صحبت در مورد کارمندان موفق و دستاوردهای آنها، دائماً یک تصویر خوب از شرکت را حفظ کند. غرور در شرکت شما همیشه جلب توجه می کند، اما به شرطی که این غرور واقعی باشد.

آیا هنوز فکر می کنید جستجوی اجتماعی فناوری آینده است؟ بله، و آینده نیز. اما بیش از 2500 متخصص از 19 شهر روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع با جغرافیا از باکو تا ولادی وستوک در حال حاضر از این ابزارها در کارهای روزانه خود استفاده می کنند.

یک نظر وجود دارد. اینسا گلدبرگ، گرافولوژیست، موسسه تحلیل گرافیکی اینسا گلدبرگ

گرافولوژی مجازی

شناخته شده است که علم گرافولوژی روانشناسی دست خط است، اما امروز با کمک آن به "دست خط" مجازی یک شخص می پردازیم. یعنی، بیایید از دیدگاه روانشناسی در مورد اینکه مردم چگونه نام مستعار خود را در شبکه های اجتماعی می نویسند (مثلاً من پورتال Odnoklassniki را انتخاب کردم) و معنای آن صحبت کنیم. از آنجایی که انتخاب یک نام مستعار، مانند یک آواتار، فقط تا حدی می تواند آگاهانه خوانده شود.

با شروع تفسیر نام مستعار، می خواهم به شما هشدار دهم: این حتی نمی تواند از نظر دقت به تجزیه و تحلیل روانشناختی دست خط نزدیک باشد، بنابراین آنچه گفته شده را با دوز سالم طنز بگیرید.

شخصی نام خود را می نویسد، اما با یک حرف کوچک، به عنوان مثال "irina novikova". به عنوان یک قاعده، تنبلی، عدم تمایل به تلاش اضافی نیست، بلکه عزت نفس پایین است - فرد واقعاً خود را دست کم می گیرد، خود را به اندازه کافی خوب نمی داند، شأن خود را کوچک می کند، ذهنیت یک "مرد کوچک" را توسعه می دهد.

نویسندگان نام مستعار "Alinochka"، "Marinochka-Malinochka"، "Ksyunchik"، "Ksyunchik"، و غیره، تزئین شده با قلب های غیرقابل تصور و گل در سمت چپ و راست، خود را به عنوان کودکان قرار می دهند: همکار یا شریک زندگی شیرین، غیر مجاز و بیهوده. آنها پیشاپیش انتظار یک نگرش تحقیرآمیز را دارند. آواتار، به عنوان یک قاعده، عکس عشوه گر خود را دارد.

"مهربان مهربان" - در سطح ناخودآگاه عدم بلوغ عاطفی، تمایل به خشنود کردن، دادن خود به همه را پخش می کند. و مهمتر از همه، ترس از طرد شدن. در این مورد، من چنین نام مستعاری را برای یک دختر 13 ساله دیدم، اما در هر سنی - معنی یکسان است. آواتار - عکس خودتان با بیانی بسیار زیبا و بی دفاع در صورت شما.

"آمازون" - انتخاب ناخودآگاه این نام مستعار و آواتار مربوطه (زن آمازون) با تمایل به قرار گرفتن خود به عنوان یک زن خون آشام مطابقت دارد. این تمایل به زن یا دختری است که از قبل به توانایی زنانه خود اطمینان بیشتری دارد، میل به چالش کشیدن دیگران. اما پشت سر او، در تحلیل نهایی، هنوز نیاز شدیدی به تأیید خود و توجه به خود به عنوان یک شخص وجود دارد. حتی در اینجا - وابستگی عزت نفس به ارزیابی دیگران (به جای عکس شما - تصویر یک آمازون). آمازون "مستقل" به شدت به تعارف نیاز دارد.

این مرد نام مستعار "FSB روسیه" دارد. روی آواتار شخصی با ماسک و کلاه ایمنی (غیر قابل تشخیص) وجود دارد که دید مستقیماً به سمت بیننده است. به نظر می رسد، آفرین، یک مبارز علیه تروریسم و ​​غیره. اما از نظر روانی، معنای کاملاً متفاوتی در اینجا پنهان است. نویسنده "نام" و آواتار داده شده توسط آنها به عنوان سپر پوشانده شده است: اینجا شخصیتی وجود ندارد. او خود را با چیزی که از نظر اجتماعی معتبر است جایگزین می کند. در اینجا می توان در مورد عزت نفس بسیار پایین و شک به خود، در مورد اهمیت مقامات و قرار گرفتن در معرض نفوذ صحبت کرد. سلاحی که قوام هیپرتروفی شده مرد، تمایل به جعل هویت یک ابرقهرمان، ماچو را ترجمه می کند - از ناامنی و نیاز به تأیید خود در این زمینه صحبت می کند.

یک شخص فقط حروف اول را در نام مستعار نشان می دهد، به عنوان مثال، "BG"، "N.P." و غیره. اغلب ما می توانیم در اینجا در مورد شخصی صحبت کنیم که اتفاق افتاده است، که دارای عزت نفس و غرور کافی است، که عاشق توجه به شخص خود است، که اغلب به او توجه می شود. واقعیت این است که ناخودآگاه از سبک امضای افراد مشهور کپی می کنند. اما چه کسی می‌داند، شاید در میان آن‌ها این شیوه‌ای بود که به دلیلی شروع شد؟

یک نامزد بالقوه با ترکیب نام و نام خانوادگی در یک کلمه، با استفاده از آناگرام، بازی با کلمات، یا با تغییر جزئی املا، مثلاً نام خانوادگی، یک نام مستعار انتخاب می کند؟ این فردی است با تخیل توسعه یافته و متمایل به ماجراجویی که می خواهد هاله ای از رمز و راز در اطراف خود ایجاد کند.

کسانی که "خود را صدا می زنند"، با هدایت صدای خوشایند یا خنده دار کلمه یا ترکیب کلماتی که دوست دارند، به احتمال زیاد حس شوخ طبعی توسعه یافته ای دارند، گاهی اوقات می توانند شک خود، خجالت یا به دلایلی را بپوشانند. شاید شما به عنوان کارشناس منابع انسانی باید به دلایلی که دقیقاً به چه دلیلی نمی خواهند نام واقعی خود را در وب منتشر کنند، بیابید.

سالم ترین نام مستعار در اینترنت چیست؟ از نقطه نظر گرافولوژی - روانشناسی دست خط - مانند زندگی. نام واقعی (یا نام و نام خانوادگی). بلوغ، صراحت، صراحت، صداقت و مسئولیت را ترجمه می کند.

I. Valinurov

رئیس و موسس

شرکت های آژانس های استخدام