هرگونه تغییر در شرایط کاری کارمند باید فقط با رضایت وی رخ دهد و با اجرای یک بسته کامل اسناد همراه باشد. و تغییر ساعت کاری شما نیز از این قاعده مستثنی نیست. یکی از نکات اصلی این رویه، تهیه درخواست مناسب است.
فایل ها
برنامه زمانی کاری چیست
این تعریف به معنای اطلاعات مربوط به شروع روز کاری یک کارمند شرکت، پایان آن، وقفه ها و مدت زمان کل است. اطلاعات مربوط به آن لزوماً در قرارداد کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود در سازمان) و اسناد نظارتی شرکت (به عنوان مثال، در مقررات داخلی و ساعات کاری) موجود است.
یک کارمند معمولاً هنگام استخدام با برنامه آشنا می شود و متعاقباً به شدت به آن پایبند است. در صورت نیاز به تغییر ساعت کار، کارمند موظف است بیانیه مربوطه را بنویسد (و دائمی یا موقت بودن تغییر مهم نیست).
به ابتکار چه کسی ممکن است تغییرات برنامه کاری رخ دهد؟
تغییر برنامه کاری می تواند به ابتکار کارمند یا به خواست کارفرما رخ دهد. در عین حال، صرف نظر از اینکه چه کسی می خواهد آن را تغییر دهد، باید دلایل خوبی برای این وجود داشته باشد.
در مورد یک کارمند، این ممکن است برخی از شرایط خانوادگی (به عنوان مثال، وجود کودک زیر 14 سال یا 18 سال، در صورت معلول بودن کودک، مراقبت از بستگان به شدت بیمار یا مسن)، و همچنین بارداری، بیماری باشد. ، تغییر محل سکونت و حتی تغییر (وخامت) وضعیت مالی که در رابطه با آن باید به دنبال کار پاره وقت بود - و همه اینها باید با گواهی های مربوطه تأیید شود.
در مورد کارفرما، تغییرات در برنامه کاری کارکنان ممکن است به دلایل سازمانی یا تکنولوژیکی ایجاد شود. اولین مورد شامل سازماندهی مجدد یا آماده سازی برای انحلال شرکت، بروز مشکلات مالی و غیره است. دوم شامل دگردیسی هایی است که در فرآیندها و چرخه های تولید رخ می دهد، از جمله نوسازی تجهیزات، معرفی نوآوری ها و غیره.
اما صرف نظر از دلیلی که کارفرما بخواهد ساعت کار کارمند را تغییر دهد، موظف است حداقل دو ماه قبل از وقوع این رویداد کتباً به او اطلاع دهد (و کارمند حق دارد یا این را بپذیرد یا امتناع کند و استعفا دهد). .
همچنین، صرف نظر از اینکه دقیقاً چه کسی آغازگر تغییرات در برنامه کاری است، کارمند ملزم به نوشتن بیانیه است.
نقش بیانیه
اهمیت سند را نمی توان دست بالا گرفت. این نشان دهنده ابراز داوطلبانه اراده یک کارمند شرکت برای تغییر ساعت کاری خود است. در آینده، اگر به طور ناگهانی هر گونه اختلاف و اختلاف بین کارفرما و زیرمجموعه او که به بازرسی کار یا دادگاه برسد، ایجاد شود، این سند به عنوان مدرکی مبدل خواهد شد که سازمان نیز به نوبه خود، این رویه را به طور کامل و بدون تخلف انجام داده است.
آیا بدون برنامه امکان پذیر است؟
انجام بدون درخواست غیرممکن است، زیرا رژیم ساعات کار (برنامه) یکی از شرایط اصلی قرارداد کار یک کارمند شرکت است که در مرحله استخدام وی منعقد می شود.
و هر تغییر بعدی در بندهای قرارداد همیشه باید فقط با توافق طرفین اتفاق بیفتد. پس از توافق بین طرفین، یک توافق اضافی به قرارداد کار بین آنها در مورد این یا آن تغییر شکل می گیرد.
چگونه یک برنامه بنویسیم
برنامه به هر شکلی نوشته شده است، زیرا در حال حاضر هیچ الگوی یکپارچه وجود ندارد. با این حال، اگر کارفرما برخی از قالب‌های تعیین شده خود را برای استفاده پیشنهاد می‌کند، باید از آن استفاده کنید.
برنامه را می توان با دست یا چاپ کرد، هیچ محدودیتی از این نظر وجود ندارد، تنها چیزی که باید در نظر گرفته شود این است که فرم الکترونیکی باید چاپ شود تا یک امضای "زنده" روی آن قرار گیرد. علاوه بر این، قبل از تایپ فرم در رایانه، توصیه می شود از پذیرش برنامه های چاپی توسط سازمان اطمینان حاصل کنید (در برخی از شرکت ها، کارکنان بخش پرسنل فقط موارد دست نویس را در نظر می گیرند).
شما می توانید متن را فقط با خودکار بنویسید (مداد و سایر ابزارهای نوشتاری قابل استفاده نیستند). در عین حال، خطاها و لکه ها در فرم غیرقابل قبول هستند؛ اگر نمی توانید بدون آنها انجام دهید، آنها نیازی به اصلاح ندارند، بهتر است یک برنامه جدید تشکیل دهید.
سند باید در دو نسخه یکسان در متن تهیه شود، یکی از آنها باید به نماینده کارفرما تحویل داده شود، دومی باید نزد شما نگهداری شود (در صورت اختلافات مختلف بین طرفین در رابطه کار).
اگر برای تغییر برنامه کاری خود، که قبلاً آن را ننوشته اید، نیاز به تهیه برنامه دارید، نمونه آن را بررسی کنید و توضیحات را بخوانید - با کمک آنها می توانید به راحتی آنچه را که نیاز دارید ایجاد کنید.
- اول از همه، در فرم درخواست، موقعیت و نام کامل مدیر شرکت را مشخص کنید (به نام او است که اغلب چنین اسنادی نوشته می شود، یا به نام کارمندی که مجاز به بررسی چنین برنامه هایی است - معمولاً این یا معاون مدیر یا رئیس بخش پرسنل است)، سپس اطلاعاتی در مورد خود (همچنین موقعیت و نام کامل) نشان دهید. پس از آن، به سر اصل مطلب بروید.
- در قسمت اصلی، شرایطی را که به دلیل آن نیاز به تغییر برنامه کاری خود داشتید (توصیه می شود لینک قانون مربوطه را در اینجا ارائه دهید) و همچنین برنامه کاری مورد نظر خود را یادداشت کنید.
- لطفاً تاریخی که مایلید این تغییرات از آن به بعد اجرا شوند را در برنامه خود بنویسید. می توانید فرم را با هر داده دیگری که در موقعیت خود مهم می دانید تکمیل کنید.
- در نهایت، حتما درخواست را امضا کنید و تاریخ سند را امضا کنید.
نحوه رسمی کردن تغییر در برنامه کاری به ابتکار کارفرما و تنظیم دستور تغییر برنامه کاری، چه چیزی در درخواست تغییر در برنامه کاری (نمونه) نشان داده می شود - این در مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
نحوه رسمی کردن تغییر ساعت کاری به ابتکار کارفرما
تغییرات در برنامه کاری به ابتکار کارفرما با توافق کارمند انجام می شود. حالت عملیاتی- یک شرط اجباری که در قرارداد کاری منعقد شده بین طرفین مشخص شده است (ساعات کاری ممکن است در PVTR مشخص شود، اما این باید در قرارداد کار نیز ذکر شود). کارفرما حق تغییر یک طرفه شرایط قرارداد کار را ندارد. برای ایجاد تغییرات، باید رویه مندرج در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه را دنبال کنید.
تغییر ساعت کار به ابتکار کارفرما به همان ترتیبی که معرفی شده است انجام می شود. کارفرما حق دارد چنین تغییراتی را بنا به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی ایجاد کند.
دانلود اسناد در مورد موضوع:
اگر به دلیل تغییرات در مهندسی و تکنولوژی تولید، سازماندهی مجدد ساختاریتولید یا در ارتباط با سایر تغییرات در سازمان، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین رابطه کار قابل حفظ نیست؛ کارفرما به ابتکار خود حق دارد آنها را تغییر دهد. استثناء عملکرد کارگری کارمند است.
تغییر ساعت کار به ابتکار کارفرما باید با رعایت رویه مناسب مقرر در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود:
دستور تغییرات ماهیت فن آوری یا سازمانی را صادر می کند که زمان اجرای آنها را نشان می دهد.
دو ماه قبل از تغییرات آتی به صورت کتبی به کارمند اطلاع دهید، مگر اینکه مهلت های دیگری توسط کد فعلی پیش بینی شده باشد، دلایلی را که منجر به نیاز به چنین تغییراتی شده است، مشخص کنید.
اگر کارمند با شرایط تغییریافته موافقت نکند، شغل دیگری را به صورت کتبی در اختیار کارفرما قرار دهید.
به عنوان کار دیگر، کارفرما باید موقعیت های خالی را در شرکت ارائه دهد که در صورت داشتن شرایط مناسب، کارمند بتواند آن را استخدام کند. سطح مهارتو همچنین موقعیت های پایین تر، مشاغل با دستمزد کمتر. یعنی لازم است تمامی مشاغل خالی که از کارفرما در منطقه ای که سازمان در آن قرار دارد ارائه شود. توجه به این نکته مهم است که کارمند می تواند کار پیشنهادی را با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.
هنگام تغییر برنامه کاری به ابتکار کارفرما، در صورت امتناع کارمند از ادامه کار تحت شرایط جدید، کارفرما حق دارد به او پیشنهاد دهد. جای خالی موجودنه تنها در منطقه ای که شرکت در آن واقع شده است، بلکه در سایر مناطق نیز در صورتی که چنین شرطی توسط یک قرارداد جمعی، قرارداد کار یا قراردادهای مربوطه پیش بینی شده باشد. بلافاصله پس از انقضای دوره هشدار تعیین شده (دو ماه)، کارفرما این حق را دارد که به یک فرآیند تکنولوژیکی جدید تبدیل شود و شرایط کاری سازمانی را تغییر دهد.
با کارمندانی که از ادامه کار در شرایط جدید خودداری کردند و همچنین با قبول مشاغل خالی پیشنهادی کارفرما موافقت نکردند. قرارداد استخداممی توان بر اساس بند هفت قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ کرد. شایان ذکر است که با در نظر گرفتن مواد 74 و 77 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با هر کسی که موافق کار در شرایط جدید نیست، قابل فسخ است. کارمندان حق دارند دو هفته قبل از اخراج کار نکنند.
تغییر برنامه کاری به ابتکار کارفرما: نحوه ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت
تغییر برنامه کاری به ابتکار کارفرما با ایجاد برنامه کاری پاره وقت در طول دوره قابل انجام است. ، که به طور قابل توجهی بر تغییرات شرایط کار تأثیر می گذارد.
اگر چنین حوادثی تهدید کند ، سپس مدیریت شرکت حق دارد تا شش ماه یک رژیم کار پاره وقت ایجاد کند. این تصمیم باید اجباری باشد ، اگر چنین سازمانی در شرکت ایجاد شود (براساس قسمت 5 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم! در صورت تهدید اخراج انبوه کارکنان به دلایل اقتصادی، قانون معرفی کار پاره وقت در شرکت ها به ابتکار کارفرما را ممنوع می کند (براساس قسمت های 1، 5 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).
در صورتی که قرار است با معرفی کار پاره وقت، برنامه کاری تغییر کند، باید به تمامی کارکنان در این خصوص کتبا اعلام شود. این کار باید دو ماه قبل از نوآوری ها انجام شود. اطلاعیه را با همه آشنا کنید و آن را امضا کنید (براساس قسمت دوم ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). در بسیار کارمند باید رضایت یا امتناع خود از کار تحت شرایط جدید را امضا کند.
در صورت امتناع هر یک از کارکنان از کار در شرایط جدید، اخراج با کاهش تعداد یا کارکنان با پرداخت حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای مدت اشتغال در سال انجام می شود. (براساس قسمت ششم ماده 74، ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
معرفی کار پاره وقت شامل اطلاع رسانی به خدمات استخدامی، حتی اگر شرایط جدید باشد . اطلاعیه باید به هر شکلی تنظیم و ظرف سه روز کاری ارسال شود.
دانلود in.doc
دانلود in.doc
یک کارمند حق دارد از کارفرما بخواهد که هم یک هفته کار پاره وقت و هم یک روز کار پاره وقت را همزمان تعیین کند. به عنوان مثال، یک هفته 4 روزه و یک روز کاری به 7 یا 6 ساعت کاهش می یابد. بنا به درخواست این افراد کارفرما موظف به ایجاد برنامه جدیدکار پاره وقت فقط برای مدت زمان شرایط ترجیحی. به عنوان مثال، تا زمانی که فرزند یک کارمند به سن 14 سالگی برسد.
علاوه بر این، کارفرما باید خواسته های مربوطه کارمند را برای تعیین ساعات کاری ترجیحی در نظر بگیرد، اما به ضرر شرایط تولید نباشد. به عنوان مثال، زن باردار در صورت شروع به کار شرکت در ساعت 12، حق ندارد تقاضا کند که شروع روز کاری خود را ساعت 10 تعیین کند.
حداکثر زمان مجاز کار در روز و هفته توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 91) تعیین شده است. اما هر شرکتی برنامه زمانی خاص خود را دارد. این نشان دهنده روزهای کاری، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته است. اما گاهی اوقات لازم است برخی از داده ها را تغییر دهید. سپس دستور تغییر برنامه کاری صادر می شود. نمونه ای از این سند به شما امکان می دهد آن را به درستی تنظیم کنید.
در مورد برنامه کاری
انواع مختلفی از برنامه های کاری وجود دارد که طبق قانون کار فدراسیون روسیه مجاز به استفاده در یک شرکت هستند. این اطلاعات در هنر مشخص شده است. 100 قانون کار فدراسیون روسیه. هنجارهای مشخص شده در قانون برای طول هفته نیز اعمال می شود. کارگران می توانند به مدت 5 روز، 6 روز و یا طبق قوانین دیگر فعالیت خود را انجام دهند. قانون همچنین تصریح می‌کند که روزهای تعطیل بر اساس برنامه‌ریزی پلکانی ارائه می‌شود. گاهی اوقات فقط کمتر از یک هفته طول می کشد.
برنامه نامنظم در مورد بحث قرار می گیرد این نوع حالت خاصی از فعالیت است که کارکنان در دوره های خاصی درگیر کار هستند، صرف نظر از اینکه برنامه اصلی چیست. در هر موسسه ای استفاده نمی شود. هنر 102 قانون کار فدراسیون روسیه شامل شرایطی برای یک برنامه انعطاف پذیر است - کار در شیفت ها، روزها انجام می شود، مدت زمان آنها بر اساس توافق طرفین تعیین می شود.
برنامه شیفت در هنر نشان داده شده است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه. این حالت زمانی مورد نیاز است که فرآیند تولید در ساعات کاری مناسب نباشد. به عنوان مثال، زمانی که کوره های بلند را نمی توان خاموش کرد یا فرآیندهای تولید را نمی توان متوقف کرد. حسابداری دوره کار شده طبق هنر انجام می شود. 104 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد.
اگر این مربوط به کارگرانی است که در کارهای خطرناک کار می کنند، حسابداری هر 3 ماه یکبار انجام می شود. در هنر. 105 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که یک شیفت کاری به قطعات تقسیم می شود، اما تنها در صورتی که این امر باعث اختلال در روند تولید نشود. برنامه تکمیل شده باید با اتحادیه های کارگری توافق شده و در اسناد نمایش داده شود.
برنامه تک شیفت
بیش از 60 درصد از شهروندان تحت این رژیم کار می کنند. حسابداری دوره کار شده به صورت روزها و هفته ها یا بر اساس اصل خلاصه شده برای یک دوره خاص انجام می شود. اگر روزها در نظر گرفته شود، تمام فعالیت های فراتر از هنجار تعیین شده کار اضافه کاری محسوب می شود. این تفاوت ظریف در هنر نشان داده شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه.
در این رژیم، تعداد روزهای کاری می تواند به شرح زیر باشد:
- 5 یا 6 تا در هفته
- حالت کشویی.
- حسابداری خلاصه شده
کارفرما باید اطمینان حاصل کند که حجم کاری روزانه با حجم کاری استاندارد کارمند متفاوت نیست. در مؤسساتی که یک کارمند به صورت شیفتی کار می کند، روز کاری نباید بیش از 12 ساعت باشد.
چه زمانی سفارش لازم است؟
قانون منعی برای تغییر ساعت کاری ندارد. به طور معمول، چنین تصمیمی به دلیل ماهیت فرآیندهای تجاری گرفته می شود. تغییرات می تواند بر کل تیم و بخش های فردی یا حتی کارمندان تأثیر بگذارد. اما شما باید آن را به درستی مرتب کنید. تغییرات نباید باعث بدتر شدن شرایط و شرایط کاری کارکنان شود.
این نوآوری با دستور تغییر برنامه کاری تأیید می شود. هر شرکت نمونه ای از نحوه پر کردن آن دارد. محتوا و ترتیب تأیید بر اساس محل ثبت سند فعلی تعیین می شود.
در این شرایط 3 گزینه وجود دارد:
- رژیم برای همه یکسان است، در مقررات داخلی کار (ILR) مشخص شده است.
- قوانین برای همه اعمال می شود، آنها در PVTR و قرارداد کار ثبت می شوند.
- جدول زمانی فردی است و فقط در قرارداد کار گنجانده شده است.
سفارش طبق روال خاصی تایید می شود. در TC ثبت شده است. کارمندان از طریق اتحادیه کارگری در بحث این تفاوت شرکت می کنند. پس از تاییدیه ها دستور تغییر برنامه کاری صادر می شود که نمونه آن در مقاله آمده است. تغییراتی در PVTR نیز در حال انجام است. قوانین در ضمیمه قرارداد جمعی خواهد بود.
قانون چه میگوید؟
ساعات کار ممکن است به خواست کارفرما تغییر کند، اما فقط در صورتی که این به دلایل مشخص شده در هنر باشد. 74 TK. توجیه تغییرات در شرایط کار با نوآوری های عینی در حوزه کار مهم است. این نیز در دستور تغییر برنامه کاری گنجانده شده است. نمونه این سند شامل تمام تفاوت های ظریف اصلی است که باید وجود داشته باشد. تغییرات در قرارداد کار از جمله ساعات کار باید بر اساس توافق طرفین انجام شود (ماده 72 قانون کار). چنین توافقی به صورت کتبی در قالب یک توافق نامه اضافی ثبت می شود. در غیر این صورت، نوآوری ها قانونی تلقی نمی شوند، بنابراین کارمند می تواند از طریق بازرسی کار یا دادگاه از حقوق خود محافظت کند.
زمینه
سند تغییر ساعت کار بر اساس موارد زیر صادر می شود:
- رضایت کتبی کارمند و توافق نامه اضافی اجرا شده.
- PVTR در طول مذاکرات به تصویب رسید که تغییراتی را در شرایط کاری در شرکت ثبت کرد.
این دستور ممکن است برای همه کارمندان یا فقط برای برخی از آنها اعمال شود. در مورد دوم، پرسنل خاصی باید در این مورد مطلع شوند. برای مثال ممکن است دستور تغییر برنامه کاری نگهبانان صادر شود. نمونه این سند مانند سایر موارد خواهد بود.
چه کسی تصمیم می گیرد؟
تصمیم گیری در مورد تغییرات مختلف توسط مدیر انجام می شود. این صلاحیت اوست. اما شما باید برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. اگر نوآوری در قرارداد کار وارد شود، اجازه کتبی کارمند الزامی است (ماده 72 قانون کار). و قوانین اتخاذ PVTR تحت هنر. 190 کد کار نیاز به توافق بر روی یک برنامه جدید با اتحادیه کارگری یا سایر نمایندگان کارمندان دارد. اگر مدیر تصمیم یک جانبه گرفته باشد، اما حاوی نقض این الزامات باشد، این منجر به اختلاف کار می شود. بنابراین، مهم است که همه چیز را طبق قانون رسمی کنید، و همچنین سندی را بر اساس سفارش نمونه برای تغییر برنامه کاری کارمند پر کنید. این از بروز اختلافات جلوگیری می کند.
قوانین طراحی
یک سفارش نمونه برای تغییر برنامه کاری یک شرکت شامل نکات زیر است:
- عنوان سند
- نوع او.
- تاریخ ثبت نام.
- عدد.
- عنوان.
- اطلاعات اولیه.
- امضای رئیس.
- هماهنگی.
همه شرکت ها با استفاده از این سفارش نمونه اسنادی را برای تغییر برنامه کاری یک کارمند تهیه می کنند. وقتی طبق تمام قوانین تنظیم شود معتبر تلقی می شود.
بخش های اصلی
- توجیه تغییرات
- رژیم قبلی را لغو کنید.
- شرح برنامه جدید.
- مدت اعتبار آن.
- دستورالعمل هایی برای اطلاع کارکنان از تغییرات.
دستور نمونه تغییر برنامه کاری به ابتکار کارمند یا مدیر یکسان است. فقط در جمله بندی کمی متفاوت است.
فرم سند
مانند هر سند دیگری، سفارش به صورت کتبی ایجاد می شود. اصل آن که به امضای مدیریت رسیده است در سازمان نگهداری می شود. اعلامیه ها و موافقت نامه های اضافی به صورت کتبی ایجاد می شود. اگر تغییرات در مورد یک شخص خاص اعمال شود، مهم است که یک دستور تنظیم کنید و توافق نامه ای را در مورد تغییرات ایجاد شده در قرارداد کار رسمی کنید.
تفاوت های ظریف
دستور نمونه تغییر موقت در برنامه کاری با حالتی که به صورت دائمی صادر می شود تفاوتی ندارد. اما نه تنها باید سند را تنظیم و امضا کنید. همچنین رعایت الزامات قانون ضروری است. کارکنان باید از تغییرات مطلع شوند. این باید حداکثر 2 ماه قبل از شروع برنامه جدید (ماده 74 قانون کار) انجام شود. اگر در این دستور آمده باشد که تغییرات از اول دسامبر اعمال خواهد شد، باید حداقل در اول اکتبر امضا شود. سپس بر اساس آن قراردادهای اضافی با کارمندان تنظیم می شود.
چگونه به کارمندان اطلاع دهیم؟
کارمندان باید پس از امضا از تغییرات مطلع شوند. اما نه بر اساس سفارش، بلکه بر اساس اخطار کتبی. این سند دلیل نوآوری ها، مدت اعتبار و اطلاعاتی در مورد عواقب امتناع کارمند از کار در این حالت را نشان می دهد.
کارمند اطلاعیه دریافت می کند یا می تواند آن را رد کند. در مورد دوم، یک عمل تنظیم می شود. سپس اطلاع رسانی شفاهی خواهد بود. یک اعلان از طریق پست برای کارمند رد شده یا غایب ارسال می شود. تنها در این صورت تلقی می شود که کارفرما به تعهد خود مبنی بر اخطار به موقع به زیردستان عمل کرده است.
ذخیره سازی
سند اصلی که دوره نگهداری اوراق اداری را تعیین می کند، فهرست اسناد استاندارد است. این توسط Rosarkhiv در سال 2000 پذیرفته شد. دستورات تغییر ساعت کاری سفارش هستند و به طور دائم ذخیره می شوند. دستور و توافق در مورد درمان فردی یک سند پرسنلی است. به مدت 75 سال ذخیره می شود. مقاله با یادداشت آشنایی در پرونده شخصی کارمند موجود است. هرگونه تغییر در عملکرد شرکت باید مستند باشد. تنها در این صورت است که نوآوری ها قانونی تلقی می شوند.
سوالی در رابطه با تغییر برنامه کاری در شرکت دارید؟ اگر نمی توانید بدون تغییر انجام دهید، پس باید در مورد چگونگی حل مشکل به درستی فکر کنید. این کارفرما است که باید اطمینان حاصل کند که تغییر ساعت کار مطابق با هنجارهای قانون کار اتفاق می افتد. در غیر این صورت، ممکن است از کارکنان ناراضی دعوی قضایی را تحریک کنید.
دلایل زیادی وجود دارد که کارفرما را تحریک می کند تا برنامه کاری کارکنان را تغییر دهد. این عوامل عبارتند از: گسترش تولید، معرفی تکنولوژی جدید تولید و تغییر در مشخصات فعالیت شرکت.
توجه! هنگامی که یک شرکت به حالت عملیاتی 24 ساعته تغییر می کند، لازم است یک حالت عملیاتی جدید برای بخش ها تعیین شود، برنامه کاری کارمندان تغییر کند + شیفت ها معرفی شوند.
رویه کلی پیش بینی شده توسط قانون کار (قانون کار) فدراسیون روسیه (فدراسیون روسیه) ، هرگونه تغییر در روابط کار فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. اما کارفرما این حق را برای خود محفوظ می دارد که به طور یکجانبه مسائل مربوط به تغییرات ساعات کار را تنظیم کند. اگر از توصیه های متخصصان صنعت کار پیروی کنید، می توانید چنین عملیاتی را انجام دهید.
اگر کارفرما هستید باید بدانید
در صورت لزوم، کارفرمایان حق دارند شرایط مندرج در قرارداد کار را تنظیم کنند. او می تواند یک طرفه شرایط اجباری و غیر مستقیم را تغییر دهد. قوانینی که به طور خاص به عملکرد کار کارکنان مربوط می شود، قابل اصلاح نیستند.
شرایطی که تحت آن کارفرما حق دارد در کار شرکت و همچنین در برنامه های پرسنل تغییرات ایجاد کند:
تغییرات در شرایط تکنولوژیکی؛
تغییر در ساختار سازمانی کار
چنین شرایطی شامل تغییر ساختار، کاهش یا گسترش کارکنان، معرفی فن آوری های جدید و غیره است. جزئیات بیشتر در مورد دلایل را می توان در هنر یافت. 74 که این نکته در قسمت اول مشخص شده است.
مهم! قانون کار فقط چند تغییر را مشخص می کند که در آن عملکرد یک شرکت می تواند تغییر کند. اینها مسائل مربوط به اصلاح اشکال فنی و سازمانی کار است. قانون این لیست را محدود نمی کند، که این فرصت را به کارفرما می دهد تا به دنبال دلایل دیگری برای تغییر برنامه کاری شرکت باشد.
قطعنامه پلنوم دیوان عالی (دیوان عالی) "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" گزینه دیگری را ارائه می دهد که می تواند به عنوان مبنایی برای تغییر کار یک سازمان استفاده شود. شرکت - بهبود و نوسازی محل کار پس از صدور گواهینامه آنها.
فراموش نکن!
1. به یاد داشته باشید، برای اینکه تغییرات آتی برای شرکت بدون دردسر باشد و اعتبار شما را تحت تأثیر قرار ندهد، باید نظر هیئت نمایندگی کارکنان را در نظر بگیرید. مشورت با نمایندگان نیروی کار در صورت برنامه ریزی برای ایجاد تغییرات در مقررات داخلی با پیش بینی تغییرات در شرایط کار در زمینه زمان کار ضروری است.
2. لطفاً توجه داشته باشید که لیست تغییرات تکنولوژیکی که بر اساس آن تغییر یک جانبه در شرایط کار می تواند رخ دهد، می تواند با یک مورد دیگر تکمیل شود - تجدید ساختار، نوسازی تولید. این می تواند معرفی یک فرآیند فن آوری جدید، راه اندازی تجهیزات نوآورانه یا تغییر قوانین استفاده از تجهیزات کار باشد.
3. تغییرات سازمانی شامل شرایطی مانند معرفی نوبت کاری به عمل، توزیع مجدد وظایف بین بخش ها (فروشگاه ها)، تغییرات از نظر استانداردسازی و پرداخت فعالیت های کارگری است. این دسته شامل تمام دلایلی است که کارفرما مجبور به تغییر شرایط کار می شود. بنابراین، صاحب شرکت نیاز اجباری به تغییر شرایط خاصی از قرارداد کار دارد، در مرحله بعد چه کاری باید انجام دهد؟
1. کارمند از پذیرش اخطار در مورد نیاز به تغییر حالت عملکرد شرکت برای بررسی خودداری می کند ، سپس حتماً گزارشی تهیه کنید که این شرایط را تأیید می کند.
2. مرحله دوم کارفرما صدور دستور تغییر برنامه کاری است. سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
دلایل تغییرات؛
شرایط جدید کار؛
تاریخ اجرای برنامه جدید؛
سایر استانداردهای مورد علاقه پرسنل
3. صدور دستور اصلاح آیین نامه داخلی در امور کارگری.
توجه! از آنجایی که آیین نامه داخلی کار با در نظر گرفتن پیشنهادات و نظرات هیئت نمایندگی گروه کار تصویب می شود، تغییرات در قوانین باید مجدداً نظر نماینده کارمند را در نظر بگیرد. این دقیقاً رویه ایجاد تغییرات پیش بینی شده در قانون کار ماده 372 است.
4. اطلاع کارکنان در مورد تغییرات آتی و دلایل نوآوری باید کتبی باشد. قانون یک مهلت یک ماهه برای اطلاع رسانی به پرسنل تعیین کرده است. کارفرما حق انتخاب روش اطلاع رسانی را برای خود محفوظ می دارد.
روش شماره 1. آشنایی با امضا. یک دستور چاپی با متنی در مورد لزوم معرفی برنامه کاری جدید و دلایل این نوآوری برای بررسی به کارمند ارائه می شود. کارمندی که سفارش را خوانده است مهرهای "آشنا" و علامت + تاریخ آشنایی را نشان می دهد. این شماره تاریخ شروع اطلاع رسانی کارکنان خواهد بود.
توجه! مجبور کردن کارمند به ادامه کار در شرایط جدید غیرممکن است.
روش شماره 2. اعلامیه های کتبی شخصی. فوراً باید توجه داشت که هیچ فرم استاندارد واحدی برای این نوع اعلان وجود ندارد. کارفرما باید به طور مستقل متن معرفی نامه را تنظیم کند و مطمئن شود که دلیل تغییر برنامه کاری شرکت به طور کلی و کارمندان به طور خاص را مشخص می کند. همچنین ذکر تاریخ نوآوری ضروری است.
نکته مهم دیگر اطلاع رسانی به کارمند است که در صورت عدم موافقت با انتقال به برنامه جدید، کارفرما مجبور به قطع رابطه کاری خود می شود. شخص باید با ایجاد علامت مربوطه بر روی کپی کارفرما، واقعیت تحویل نامه معرفی را تأیید کند.
علامت تحویل فرصتی برای کنترل تعداد افرادی است که با نوآوری ها آشنا هستند و تضمینی برای اقدام در حاشیه مناسب است. شما می توانید از اختلافات مربوط به نقض مهلت آشنایی کارکنان جلوگیری کنید، زیرا مهری با تاریخ تحویل کپی هر کارمند توسط شما نگهداری می شود.
این واقعیت که معرفی نامه در دو نسخه تنظیم شده است را می توان در هنر یافت. 77 قانون کار، بند 7 بند اول. مهلت های داده شده برای آشنایی توسط هنر تنظیم می شود. 74 TK.
اقدامات بعدی کارفرما به واکنش کارمند بستگی دارد.
اگر کارمند با برنامه جدید موافقت کند
کلیه کارکنانی که شرایط کار جدید را پذیرفته اند، یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار منعقد می کنند. این سند باید تمام نوآوری ها و تاریخی که از آن به اجرا در می آیند را در نظر بگیرد. این قرارداد اضافی در دو نسخه تنظیم و امضا شده است. این واقعیت که کارمند نسخه خود را از توافق نامه دریافت کرده است باید روی نسخه کارفرما نوشته شود.
توافق اضافی مبنای صدور دستور جدید است. با این دستور کارفرما ساعات کار را تغییر می دهد. هیچ استاندارد مشخص و مشخصی وجود ندارد که یک دستور باید طبق قانون مطابقت داشته باشد. سند به هر شکلی تنظیم می شود. این دستور برای بررسی در مقابل امضا به کارمند ارائه می شود.
اگر کارمند با نوآوری ها موافق نباشد
این وظیفه کارفرما است که تمام مشاغل خالی را که در یک منطقه خاص دارد به کارکنان ارائه دهد. الزامات این مشاغل در قسمت 3 هنر مشخص شده است. 74 قانون اساسی در حوزه کار. او موظف است در صورت وجود چنین تعهدی در قرارداد کار یا قرارداد جمعی، مشاغل خالی را در مناطق دیگر ارائه دهد.
بنابراین، کارمند رضایت خود را برای ادامه رابطه کاری در شرایط جدید کار نمی دهد. کارفرما باید کتباً از در دسترس بودن موقعیت هایی که ممکن است برای او مناسب باشد به کارمند اطلاع دهد. شما می توانید یک شغل خالی ارائه دهید که با مشخصات، صلاحیت ها و سطح حقوق فرد مطابقت دارد.
اگر چنین موقعیتی ظاهر نشد، باید یک شغل خالی را توصیه کنید. این موقعیت ممکن است از نظر رتبه یا حقوق پایین تر باشد، اما برای کارمند آشنا و امکان پذیر است. وضعیت سلامت و صلاحیت پرسنل در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر به عنوان مثال، یک فروشگاه به کارکرد شبانه روزی تبدیل شود، کارفرما می تواند به فروشنده پیشنهاد دهد که با برنامه زمانی قابل قبول برای کارمند (در صورت وجود چنین نقطه فروش) به فروشگاه دیگری نقل مکان کند.
خلاصه
بنابراین، بیایید خلاصه کنیم. در صورتی که به دلیل تغییرات جدید سازمانی یا تکنولوژیکی، شرایط قبلی در شرکت قابل حفظ نباشد، کارفرما حق دارد برنامه کاری کارکنان را تغییر دهد. روش این روش در هنر تعیین شده است. 74 TK.
اگر کارفرما نتواند موقعیت خالی را به کارمند پیشنهاد دهد یا فرد با شرایط جدید موافقت نکند، قرارداد کار مطابق با شرایط هنر فسخ می شود. 77 بند 7 قسمت اول قانون کار. این خودداری کارمند از پذیرش شرایط جدید یا اصلاح شده قرارداد کار است.
اگر یک کارمند بر اساس پیش بینی شده در هنر اخراج شود. 178 قسمت 3 قانون کار، کارفرما موظف است به او مزایا پرداخت کند که میزان آن باید معادل متوسط درآمد دو هفته ای باشد.
اقدام بر اساس این طرح به کارفرما کمک می کند تا از ادعاها و دعوی قضایی جلوگیری کند. قانون امکان ایجاد تغییرات به صورت یک طرفه را پیش بینی کرده است. شما حق استفاده از آن را دارید، فقط مطمئن شوید که نوآوری ها را با نهادی که منافع جمعی کارگری را نمایندگی می کند هماهنگ کنید. همچنین مهلت هایی را که برای اطلاع کارکنان به شما داده می شود فراموش نکنید. برای جلوگیری از ادعای کارمندان، نسخه کتبی سفارش را به آنها ارائه دهید.
