Pozdrav svima koji žele da saznaju više o radu na daljinu!
Content Manager - ko je to? - Nije li to pitanje koje ste sebi postavili čitajući naslov članka. „Posao za one koji su radoznali, pišu kompetentno na ruskom i vole da pomažu ljudima“ - naišao sam na takav opis profesije u jednom oglasu. Da li je to zaista tako, čime se ovaj specijalista bavi, u kojim kovačnicama kuje i koliko prima za svoj rad, saznaćete odmah.
Preporučuje se kreativcima koji ne tolerišu prazninu u prirodi i očajnim logičarima koji nastoje sve dovesti u red.
O najvažnijem
Koliko zarađuje menadžer sadržaja? Nivo zarade zavisi od kvalifikacija, složenosti narudžbe i, naravno, velikodušnosti kupca.
Na berzama rada postoje slobodna radna mesta sa nivoom plate od 15.000 rubalja (Nižnji Novgorod) za ceo dan u kancelariji. Odgovornosti uključuju “stavljanje artikala proizvoda u online prodavnicu, kreiranje banera za web stranicu i grupe na društvenim mrežama. mreže, sastavljanje i slanje pisama potencijalnim klijentima”.
Menadžer sadržaja nije nužno vezan za kancelariju – može raditi na daljinu, primati zadatke e-poštom i povremeno prisustvovati događajima. Kod servisiranja sajtova koji se retko ažuriraju, moguće je zapošljavanje na pola radnog vremena.
Ako održavanje jednog projekta ostavlja dovoljno slobodnog vremena, uvijek možete potražiti drugog freelancera.
Za moderiranje web stranice kompanije, objavljivanje informacija na web stranici i pisanje članaka u petodnevnom režimu kod kuće, možete dobiti od 20.000 rubalja.
Što su zadaci kreativniji, to je širi raspon odgovornosti koji se dodeljuje budućem zaposleniku: na primjer, specijalista s punim radnim vremenom koji može „kreirati visokokvalitetne materijale za objavljivanje“ s „potpunim uronjenjem u predmetnu oblast“, odabrati i Uređivanje fotografskih materijala i priprema vijesti o kompaniji, implementacija tehničkih preporuka SEO, prikupljanje i sistematizacija informacija sa tržišta i istovremeno poznavanje ruskog književnog jezika, može se kvalifikovati za platu od 50.000 rubalja (Moskva).
Uvijek možete ponuditi svoju kandidaturu organizacijama koje nude svoje usluge podrške klijentskim stranicama. Minimalna tarifa za jednostavno održavanje jednog resursa je 3.000 rubalja mjesečno. Naravno, sadržaj menadžeru se ne isplaćuje cijeli iznos, ali on nije ograničen na jednu narudžbu.
Neke kompanije u osnovi ne sarađuju s udaljenim zaposlenima, dok su druge, naprotiv, prvenstveno zainteresirane za njih. To može biti zbog prirode interakcije različitih odjela (struktura) kompanije, brzine ažuriranja informacija itd.
Nema ništa nemoguće u savladavanju profesije menadžera sadržaja i prelasku na rad na daljinu, glavna stvar je želja i upornost.
Internet nam je dao mnogo novih profesija. A content manager je jedna od onih profesija koje su postale posebno popularne u posljednje vrijeme. A u ovom članku ćemo se osvrnuti na odgovornosti menadžera sadržaja, koju platu možete očekivati i gdje možete naučiti potrebne vještine (uključujući i besplatno).
- Plaća menadžera sadržaja - kako dobiti najviše
Odaću ti strašnu tajnu. U stvari, niko ne zna šta je menadžer sadržaja. I još više - po čemu se razlikuje, recimo, od "content marketera". Ali pokušaćemo da unesemo malo jasnoće u ovo pitanje.
Niko ne zna šta je menadžer sadržaja
Ako otvorimo uslugu Yandex-Job i u traku za pretraživanje unesemo "upravitelj sadržaja", tada će se pred nama otvoriti ogroman broj slobodnih radnih mjesta.
I ova lista će biti potpuna mešavina. Evo jedne kompanije koja traži menadžera sadržaja za platu od 15 - 25 hiljada rubalja, i ne zahteva nikakvo obrazovanje, iskustvo ili posebne veštine (osim sposobnosti rada sa tekstovima).
Ali druga kompanija nudi platu već od 100 hiljada rubalja, ali postoji velika lista zahtjeva i odgovornosti:
- pisanje prodajnih tekstova
- Poznavanje WordPress motora, 1C Bitrix, NopCommerce
- Iskustvo sa kampanjama na društvenim mrežama
- Postavljanje kontekstualnog oglašavanja
- Dizajn
Evo, napravio sam screenshot jednog od slobodnih radnih mjesta koje su mi se posebno svidjele za vas. Tamo svi zahtjevi i odgovornosti nisu stali ni na jedan ekran. Tamo se plata, međutim, nudi ne 100 hiljada, već samo 45.
Ovdje kompanija traži stručnjaka koji će pisati prodajne tekstove i optimizirati ih za SEO, te izraditi stranice od nule, kao i crtati dizajne u svim vrstama profesionalnih aplikacija.
Zašto biste se plašili takvih slobodnih radnih mesta?
Takav opis slobodnih radnih mjesta sugerira da ljudi uopće ne razumiju koga i zašto traže. A vrlo je vjerovatno da ćete ih ipak razočarati (više o tome u nastavku). Čini se da takve konkurse objavljuju ljudi koji uopšte ne znaju ništa o online marketingu, a samo žele da njihova kompanija „bude na internetu“.
Shodno tome, jednostavno kopiraju sve uslove za kandidate sa tuđih konkursa. I vjerujte mi, nije tako neuobičajeno. Mislite da ste jedini koji kopira listu "vještina" iz tuđih životopisa? =)
Ili obrnuto - radi se o vrlo iskusnim i vještim internet marketinškim stručnjacima koji zaista sve znaju da urade, a sada traže nekoga kome će sve to „nagurati“.
U svakom slučaju, ni jedno ni drugo neće postići ništa dobro, to vam odgovorno garantujem. Stoga, ne treba postati depresivan gledajući takva slobodna radna mjesta i smatrati se bezvrijednim nespretnim, koji nikome nije potreban za ništa. Naprotiv, takve kompanije vam ne trebaju.
Pogledajmo bolje šta menadžer sadržaja zaista treba da zna i ume da uradi da bi bio tražen na tržištu.
3 glavne odgovornosti menadžera sadržaja
U stvari, većinu vještina ćete ionako morati steći na određenom radnom mjestu. Zato se tako često na slobodnim radnim mjestima postavljaju zahtjevi „brzo učenje“, „želja za razvojem“, „spremnost da se puno uči“. Ovdje, za razliku od drugih slobodnih radnih mjesta, to zaista ima smisla.
Svi različito rade na internetu. Neko vodi grupu VKontakte, neko vodi korporativni blog. A neko samo stalno puni online prodavnicu karticama proizvoda i ne radi ništa drugo.
Evo 3 zahtjeva koje bih označio kao obavezne da tražim menadžera sadržaja u svom projektu:
- Velika brzina štampanja. Ona kaže da čovek mnogo piše na računaru, što znači da je već „iskusan korisnik računara“, da poseduje MS Office i da zna da „radi sa tekstovima“ - i nema potrebe da zauzima prostor dodatnim opisima. .
- Osnovno poznavanje html-a. Ovo je važno jer će vam ionako trebati, a učenje html-a od nule može potrajati dosta vremena. Pod "osnovnim znanjem" mislim na mogućnost uređivanja gotovih šablona, a ne pisanja stranica od nule.
- Osnovne vještine pisanja teksta. Ovo je takođe potrebno u svakom slučaju. Čak i ako je vaš posao samo popunjavanje stranice karticama proizvoda, morat ćete biti u stanju pisati sažeto i uvjerljivo. Ovo je vjerovatno najteže, ali će vam to donijeti najviše novca.
Ako posjedujete ove tri vještine, moći ćete se na početnom nivou nositi sa dužnostima menadžera sadržaja u bilo kojoj kompaniji. Malo niže ću govoriti o tome gdje sve ovo možete naučiti ako još uvijek ne znate ništa.
Glavna stvar - nemojte se bojati doći na razgovore ako nemate nijednu od vještina koje je poslodavac naveo u oglasu. Najvjerovatnije ćete moći savladati sve što je potrebno za nekoliko sedmica - mjesec dana.
Ali koju platu i dalje možete očekivati kao menadžer sadržaja? I kako osigurati da ste plaćeni maksimalno, a ne minimalno?
Plaća menadžera sadržaja - kako do maksimuma?
Zašto je uopšte potreban sadržaj? I šta je to "sadržaj"? Pitajte stotinu ljudi o tome i dobit ćete stotinu različitih odgovora. Ali ti si sretan što si ovdje. Jer znam tačan odgovor =)
Pod "sadržajem" u ovom slučaju podrazumijevamo sve informacije koje informiraju ljude na internetu o vašoj kompaniji, o vašem proizvodu ili o vašem tržištu. Sadržaj se može "isporučiti" u različitim formatima: video, audio, tekst, fotografija. I to putem raznih izvora: korporativne web stranice, youtube, društvene mreže, webinari.
Biznisu su potrebni sadržaji na internetu u dvije svrhe:
- Privucite potencijalne kupce;
- Pretvorite potencijalne kupce u prave kupce.
A vaša plata će direktno zavisiti od toga koliko ste ljudi privukli svojim sadržajem i koliko je njih kupilo proizvod koji nudite.
Odnosno, dobar menadžer sadržaja je skoro kao menadžer prodaje, ali samo na internetu. I ovo morate razumjeti ako zaista želite mnogo zaraditi.
Naravno, možete biti i „običan“ menadžer sadržaja i baviti se „općim sadržajnim aktivnostima“: objavljivati kartice proizvoda, pisati opise proizvoda, kopirati i zalijepiti vijesti korporativnoj javnosti VKontakte.
Ali tada ćete zaraditi samo minimum - istih 15 - 25 hiljada rubalja. I biće vas vrlo lako zamijeniti bilo kojim drugim „menadžerom“ iste vrste. Stoga toplo preporučujem da se rad izgradi na način da ima mjerljiv rezultat u brojkama – koliko je ljudi došlo, koliko kupilo.
Ako poslodavac želi "redovnu"
Čak i ako vaš poslodavac ništa ne razumije o sadržajnom marketingu, morate objasniti i pokazati kako to zaista funkcionira. A ako uspije, onda ćeš preći u drugu ligu. A vaša pozicija će se već zvati "marketing sadržaja" ili čak "direktor marketinga sadržaja".
U skladu s tim, vaša plata će biti veća od 100 hiljada rubalja. A ako dodate procente od prodaje, onda još više. A najbolje je to što vas niko neće tek tako "pitati" sa vašeg mjesta. Jer takvu osobu neće biti lako zamijeniti.
Ali to neće uspjeti na prvom mjestu rada - samo radite nekoliko godina "na savjesti", a zatim pređite u kompaniju u kojoj svi to već razumiju i spremni su platiti veliki novac za kompetentnog stručnjaka .
Kursevi i obuka za content manager
Nažalost (ili na sreću), na institutu još nije moguće dobiti zvanje content managera "sa korom". Ali postoji mnogo online kurseva koji obećavaju da će vas naučiti svim potrebnim vještinama, pa čak i izdati certifikat koji će potvrditi vaše znanje u očima budućeg poslodavca.
Cijena takvih tečajeva može varirati od 3 do 30 hiljada rubalja, ovisno o programu obuke. Ali problem je što će na većini kurseva pokušati da vas nauče svemu odjednom. Potpuno isto kao što je opisano u "zahtjevima" za slobodna radna mjesta, koje smo pregledali na početku članka.
Ali naučiti sve znači naučiti ništa. Da, imaćete "koru". Ali specifične vještine za koje ćete na kraju biti plaćeni nisu. Iz takvih općih kurseva moći ćete naučiti samo neke opće teorijske informacije.
Jer ni jedan mozak nije dovoljan da naučite sve odjednom: pisanje, i kucanje, i SEO, i SMM, i obradu videa, i dizajn, i rad sa sajtovima... Ali sve te veštine još treba razraditi, i „dohvati svoju ruku“ na praksi.
- Brzina štampanja
- baza html
- Osnovni copywriting
Za prvu vještinu možete preuzeti neki simulator, kao npr ovaj, i vježbajte kucanje dodirom. Za html, pohađajte jedan od mnogih besplatnih korak-po-korak kurseva. na primjer ovo Sviđa mi se.
Nadam se da vam je ovaj kratki pregled zanimanja i odgovornosti content managera bio od koristi. Ako jeste, podijelite ovaj članak sa svojim prijateljima. Neka se i njima svidi :)
Ne zaboravite da preuzmete moju knjigu. Tu vam pokazujem najbrži put od nule do prvog miliona na internetu (iscijeđen iz ličnog iskustva preko 10 godina =)
Vidimo se kasnije!
Vaš Dmitrij Novoselov
Već nekoliko godina vodimo svoju web stranicu, blog i društvene mreže, tako da za nas “content manager” nisu samo riječi, već prava profesija, prekrivena ogromnim brojem pobjeda i razočaranja.
Aktivnost ove osobe nije samo neophodna, neophodna je svim kompanijama sa internet stranicama.
I u ovom članku ćemo sve to detaljnije pogledati, uključujući dužnosti i zahtjeve, platu i kako pronaći pravu kombinaciju.
Lazi i ne crveni se
Čim se pojavio internet, pojavila se profesija „menadžer sadržaja“, samo što je bila toliko nejasna da su se neki ljudi bavili ovim poslom, a za to nisu ni znali.
Ovo posebno vrijedi za programere, gotovo polovina njih obavlja funkcije . Ali, kao i obično, prvo hajde da definišemo šta je to.
Menadžer sadržaja(sadržaj - sadržaj) - osoba koja kreira, uređuje i objavljuje materijale kompanije na Internet (rijetko offline) prostoru.
Čitajući članke na Internetu, možete pronaći iskrivljen koncept ove profesije, jer se svakom ispod njega predstavlja osoba sa zadatkom da popuni stranicu.
Za našeg stručnjaka dodjeljujemo indikatore kao što su vrijeme čitanja materijala, CTR pri pretraživanju i broj aplikacija u bonus dijelu. Kod vas može biti drugačije, ali uzmite nas kao osnovu.
Zahtjevi ili kako odabrati?
Sva slobodna radna mjesta u našoj kompaniji kreiram lično, jer bolje od ikoga razumijem kakva nam je osoba potrebna u timu.
I kada razvijam svoj esej, oslanjam se na prijedloge drugih igrača na tržištu kako bih bio što bolji u očima kandidata i izbjegao greške koje su drugi napravili.
S vremena na vrijeme tamo vidim takve piruete da i sam padam u lagani trans. Posljednji put viđen:
- Aktivna osoba...
- Slijepo kucanje jednom rukom...
- Tekst bez ijedne greške...
- Online od 08.00 do 23.59…
Kako strašno… Budimo iskreni. Idealni ljudi ne postoje. Ni ti ni ja nismo savršeni. Stoga, vaši zahtjevi za menadžerom sadržaja moraju biti realni.
Ali u isto vrijeme i trebaju biti, jer je naučiti čovjeka svemu od nule preskupo. Izgubićete više novca i vremena nego što ste dobili.
Stoga, evo liste glavnih zahtjeva (kriterijuma odabira) koje namećemo našim zaposlenima u ovoj specijalnosti:
- Iskustvo na platformi (1C, Bitrix, WordPress, itd.);
- Sposobnost izrade plana sadržaja;
- Mogućnost korišćenja specijalizovanih usluga:
- Osnovno poznavanje HTML i CSS programskog koda;
- Osnovno poznavanje marketinga i copywritinga;
- Poznavanje ruskog jezika (test za 80%+);
- Iskusni korisnik Word, Excel, Photoshop;
- Iskusni korisnik društvenih mreža;
- Kreativnost i nestandardni izgled;
- Korisnik web analitike (i Google. Analytics);
- Velika brzina kucanja.
Ali ovo je naš spisak zahtjeva, jer radimo u oblasti marketinga, a najbolji od najboljih bi trebali raditi za nas.
Naravno, u nekim slučajevima pravimo izuzetke, ali to je rijetko. Pošto naša plata ispunjava ove uslove. Neke od bodova će vam najvjerovatnije nestati, jer zadatak može biti drugačiji.
Prema ovim zahtjevima, lako možete provjeriti koliko je odgovarajući stručnjak ispred vas.
Samo postavite pitanja o svakoj stavci i pogledajte tačnost odgovora. Ali zapamtite, savršeni ljudi ne postoje.
Iako lažem... Jesu. To su naše srodne duše, naša djeca i roditelji. Oni će uvek biti najbolji za nas.
Ukratko o glavnom
Mnoge kompanije još nisu ušle u svijet sadržaja. I dalje to zanemaruju i ostavljaju sve marketinške platforme zastarjelima.
Govorim o samom unosu “Datum objave 04/02/2005”. Ali to neće trajati tako dugo.
Kompanije koje ne govore o sebi, ne ažuriraju informacije, ne daju vrijednost, izblijedit će u drugi plan. I ne želim da to budete vi, naši čitaoci.
Za brzo i efikasno objavljivanje ažuriranja potrebna vam je posebna osoba. Njegovo ime je Content Manager.
Ova osoba će uz pravi pristup povećati vaš profit. Bez šale. Direktno ili indirektno, ali to će povećati vaš promet.
Stoga je njegova isplativost zatvoreno pitanje. To će se isplatiti i donijeti višestruko više.
Istina, ovaj efekat možete postići samo kompetentnim pristupom. Morate obezbijediti sve: upravljanje, kontrolu, zahtjeve, postavljanje ciljeva, evaluaciju akcija itd.
Da biste krenuli u tom smjeru, napravite listu zadataka i odredite rezultat koji želite dobiti od upravitelja sadržaja. Dalje će biti lakše.
Brzi razvoj internet tehnologija doprinosi nastanku novih zanimljivih traženih profesija, od kojih je jedna menadžer sadržaja.
Šta je specijalista
Menadžer sadržaja (od engleskog content – sadržaj) je voditelj internetskih projekata sa vještinama kreiranja, distribucije i kuriranja sadržaja, koji je odgovoran za razvoj web resursa.
Njegov glavni posao je u popunjavanju stranice tekstualnim, grafičkim, umjetničkim i drugim vrstama informacija koje će biti korisne i pogodne za percepciju ciljne publike. Na neki način, posao menadžera sadržaja sličan je aktivnostima urednika publikacije, ali je funkcionalni spektar menadžera sadržaja mnogo širi.
U aktivnostima menadžera sadržaja jasno je ucrtana menadžerska funkcija uspostavljanja poslovnih procesa unutar kompanije vezanih za rad sajta. Za ostvarivanje svih ovih teških zadataka slobodnjaci često angažovani(copywriteri, rewriteri, seo-optimizatori, IT-specijalisti, fotografi, web dizajneri, itd.), čiji rad na održavanju performansi stranice, proširenju njene funkcionalnosti i kreiranju materijala za resurs, menadžer sadržaja uspješno koordinira.
Istorijat i značaj profesije
Početak postojanja ove profesije može se računati s pojavom interneta i povećanjem potražnje za stručnjacima za obradu informacija. Prvim veb resursima 90-ih godina XX veka bili su preko potrebni stručnjaci koji bi mogli da preuzmu odgovornost da sajtovima obezbede tekst, grafiku i multimedijalni materijal.
Nije tajna da posjetitelji odlaze na stranice u potrazi za informacijama, a zanimljiv je sadržaj koji ih tjera da se zadrže, dodaju izvor u svoje favorite, iskoriste promotivnu ponudu i naruče.
Budući da se svakodnevno povećava broj organizacija koje kreiraju lične stranice koje zahtijevaju kvalitetan jedinstveni informativni sadržaj, profesija menadžera sadržaja ima najpovoljnije izglede za razvoj u bliskoj budućnosti.
Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašoj tvornici i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u par klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!
U kojim oblastima poslovanja je potreban ovaj stručnjak?
Stručnjak za podršku i razvoj potreban je za gotovo svaki web projekat koji zahtijeva stalno ažuriranje i privlačenje pažnje korisnika. Menadžer sadržaja, objavljujući vijesti, članke, grafičke i multimedijalne informacije na web mjestu, aktivno sudjeluje u SEO promociji resursa, pomaže u povećanju njegove konkurentnosti i, shodno tome, profitabilnosti.
AT privlačan takvog stručnjaka zanimaju informacije, vijesti, stranice za zabavu, privatne kompanije, korporativne stranice, reklamne agencije, razne zajednice na društvenim mrežama. Ako velike kompanije uglavnom zapošljavaju menadžera sadržaja, onda se predstavnici malih i srednjih poduzeća često obraćaju uslugama stručnjaka na daljinskom radu.
Pogledajte sljedeći video za više informacija o ovom stručnjaku:
Funkcije i odgovornosti
Odgovornosti menadžera sadržaja uvelike zavise od specifičnosti resursa s kojim radi, tako da se njegovi postupci na različitim stranicama mogu razlikovati.
Međutim, postoji niz univerzalnih službene dužnosti specijalista:
Dakle, može se vidjeti da je content manager obavlja profesionalne funkcije mnogi stručnjaci:
- novinar ili copywriter (po potrebi materijali za pisanje);
- lektor (ako je potrebno uređivanje teksta);
- urednik (za upravljanje strukturom resursa);
- fotograf ili grafički dizajner (da obezbijedi multimedijalni materijal);
- seo-optimizator (u cilju promocije sajta) itd.
U stvari, sve poslovne obaveze menadžera sadržaja odgovaraju njegovom glavnom zadatku - učiniti resurs konkurentnim biti u stanju jasno uhvatiti tržišne trendove i privući što više kupaca.
Stručno usavršavanje i lični kvaliteti specijaliste
Menadžer sadržaja kao generalista trebao imati sljedeća znanja, vještine i sposobnosti:
Osim toga, specijalista mora imati potrebno lični kvaliteti: široka erudicija, dobro učenje i pamćenje, istrajnost i pažnja, samodisciplina i tačnost, efikasnost, sposobnost brzog reagovanja, komunikacijske vještine i liderske kvalitete, kreativnost kao sposobnost brzog generiranja novih ideja, kreativne i umjetničke sposobnosti, osjećaj za mjeru i stil.
Trenutno ne postoji koncept profilno obrazovanje menadžera sadržaja. Oni mogu postati specijalisti sa visokim tehničkim i humanitarnim obrazovanjem. Po pravilu, diplomci filoloških, psiholoških fakulteta, kao i novinarstva i PR menadžmenta postaju menadžeri sadržaja. U budućnosti pohađaju kurseve za savladavanje izgleda web stranice, web marketinga, SEO promocije i optimizacije.
često, glavni način učenja vještina upravljanje sadržajem je samoobrazovanje ili učenje od individualnih mentora, iskusnijih kolega. Menadžeri sadržaja obično postaju stručnjaci koji su se uspješno dokazali u copywritingu ili novinarstvu.
Stručnjak za upravljanje sadržajem treba zapamtiti da je informaciona tehnologija polje koje zahtijeva stalan samorazvoj i profesionalno usavršavanje. Perspektiva ove profesije leži u prilici da steknete raznovrsno iskustvo u oblasti internet tehnologija i obezbedite sebi neophodne uslove za dalji razvoj karijere.
Karakteristike upravitelja sadržaja sa različitim vrstama web resursa
Unatoč poznatoj univerzalnosti profesije menadžera sadržaja, njegove aktivnosti na raznim stranicama imat će svoje specifičnosti.
Na web stranici kompanije zastupajući interese firme, agencije, preduzeća, banke, holdinga itd., sadržaj menadžer objavljuje tekstove o aktivnostima kompanije, njenim proizvodima i uslugama, novostima i ponudama, cjenovnicima itd. informacije, prati reklamni feed i korisnika posjete. Opseg njegovih dužnosti ovdje može biti prilično širok: od jednostavnog izgleda stranice do njenog marketinga ili SEO promocije.
Menadžer sadržaja informativni sajt ili elektronske novine treba da bude multitalentovan profesionalac. Da biste uspješno radili sa ovakvim multifunkcionalnim resursima, potrebno je imati klasično visoko obrazovanje, široke poglede, iskustvo u novinarstvu i poznavanje osnova PR menadžmenta. Stručnjak će morati svakodnevno popunjavati sadržaj desetinama ili čak stotinama novih originalnih publikacija, foto i video materijala.
Za održavanje pune performanse online prodavnica Menadžer sadržaja treba da unese podatke u kartice proizvoda, doda njihove opise, odabere i postavi fotografije. Za uređivanje cjenovnika zaposlenik mora imati poznavanje Word i Excel aplikacija, pažljivost, upornost i odgovornost. Također je odgovoran za savjetovanje o proizvodima i uslugama klijentima i rješavanje drugih poslovnih problema s njima.
Menadžer sadržaja u grupama (itd.), zajednicama društvenih mreža, na forumima ne samo da radi sa sadržajnim i zanimljivim informacijama, već se bavi i privlačenjem posjetitelja, interakcijom s njima. On objavljuje razne objave, vijesti, postavlja fotografije i video zapise, održava takmičenja, moderira komentare i recenzije, te upoznaje članove zajednice sa aktuelnim ažuriranjima. Specijalista ne samo da zanima korisnike Interneta, već i promovira resurs u tražilicama.
Šta uključiti u životopis za ovaj posao
Pošto je menadžer sadržaja generalista, njegov životopis treba da bude detaljan i što je moguće informativniji. Mora navesti lične podatke, skup znanja, vještina i sposobnosti kandidata, željene uslove rada i obim posla, željeni iznos naknade.
Posebnu pažnju treba posvetiti prezentaciji profesionalnih i ličnih kvaliteta content manager. Nije tajna da je poslodavac zainteresiran ne samo za kompetentnog stručnjaka, već i za društvenog, ljubaznog, prijateljskog zaposlenika koji zna raditi s ljudima, ispravno postaviti zadatke i pronaći izlaz iz bilo koje nejasne situacije.
Sastavni dio životopisa menadžera sadržaja trebao bi biti portfolio sa svim značajnim profesionalnim dostignućima. Može sadržavati linkove do gotovih projekata, njihov opis, rezultate (seo-indikatore stranice). Značajna prednost bit će prisustvo najmanje dvije pozitivne kritike prethodnih poslodavaca.
Koliko je ovaj posao isplativ?
Menadžer sadržaja u velikoj meri zavisi od svog profesionalnog iskustva, znanja, veština i sposobnosti, vrste resursa koji se promoviše, kao i njegovog radnog rasporeda. Prosječni prihod je 25-30 hiljada rubalja mjesečno. Stručnjak koji zna kako uspješno promovirati web stranice i učiniti ih konkurentnim može računati na novčanu nagradu od 50-100 hiljada rubalja.
Ponekad je plata menadžera sadržaja po komadu i zavisi od realizovanih projekata (trošak je od 10-15 hiljada rubalja mesečno po projektu). Obično iskusni menadžer sadržaja vodi 2-3 projekta odjednom i, shodno tome, zarađuje mnogo više od naznačenih iznosa. Ako govorimo o radu u online trgovini, onda se najčešće plaća dodavanje jedinice robe s opisom. Na korporativnim stranicama može se postaviti naknada za dodavanje svake stranice.
Menadžer sadržaja je zanimljivo, korisno zanimanje traženo u eri informacionih tehnologija. Njegovo posjedovanje ne samo da pruža stručnjaku priliku za pristojan prihod, već i punopravni svestrani profesionalni i lični razvoj.
Osnove upravljanja sadržajem pokrivene su u sljedećem video tutorijalu:
