Roskomnadzor je počeo da blokira društvenu mrežu LinkedIn. Ovo je prvi put da su aktivnosti velikog međunarodnog resursa obustavljene u Rusiji zbog kršenja Zakona o ličnim podacima.

Roskomnadzor je 17. novembra telekom operaterima poslao obavještenje o gašenju društvene mreže LinkedIn - stranica je uvrštena u registar prekršitelja prava subjekata ličnih podataka. Tokom dana najveći internet provajderi izvršili su gašenja. Sekretar za štampu VimpelComa Anna Aibasheva rekla je za RBC da proces blokiranja resursa počinje odmah nakon što se adresa pojavi u registru Roskomnadzora. Kako je objasnila glasnogovornica Akadoa Svetlana Belykh, proces blokiranja kompanije je potpuno automatiziran. “Imamo posebnu opremu koja automatski komunicira sa registrom zabranjenih lokacija, tako da to ne radimo ručno. Kada se podaci unesu u registar, sistem odmah blokira zabranjeni resurs ili stranicu”, objasnio je Belykh. „Kompanija MegaFon postupila je u skladu s odlukom Roskomnadzora da blokira web stranicu LinkedIn“, rekla je za RBC Julija Dorokina, šefica službe za štampu kompanije.

Blokirana je i LinkedIn aplikacija za mobilne uređaje, iako je na nekim uređajima radila i nakon što su provajderi blokirali pristup stranici. Kako je predstavnik Roskomnadzora Vadim Ampelonski objasnio za RBC, LinkedIn koristi istu mrežnu adresu i za svoju web stranicu i za mobilne aplikacije, tako da će „blokiranje biti izvršeno automatski“. "Iako se aplikacija može i dalje preuzimati, sav saobraćaj iz Rusije će biti ograničen", dodao je.

Sa posebnim cinizmom

U avgustu je ustanovljeno da je LinkedIn, koji posluje u većini zemalja sveta, prekršio zakon „O ličnim podacima” koji od 1. septembra 2015. obavezuje čuvanje ličnih podataka Rusa u Rusiji. Kompanija je osporila ovu odluku Taganskog okružnog suda u Moskvi, ali je 10. novembra Gradski sud u Moskvi odbio žalbu. Kako je objašnjeno u Roskomnadzoru, odjel je stekao pravo da blokira LinkedIn odmah nakon odluke Moskovskog gradskog suda, ali je tehnološki nemoguće to učiniti odmah.

Sada, prema predstavniku LinkedIn-a, kompanija i dalje računa na sastanak s Roskomnadzorom kako bi se "razgovaralo o pitanju pohranjivanja ličnih podataka". „LinkedIn nastoji da stvori ekonomske prilike za radnike širom sveta“, kaže sagovornik RBC-a. — Počinjemo primati poruke od ruskih korisnika koji više ne mogu koristiti svoj LinkedIn nalog. Odluka Roskomnadzora da blokira uslugu blokira pristup stranici za milione naših korisnika i ruskih kompanija koje koriste LinkedIn za razvoj svog poslovanja.”

Pri maksimalnoj brzini

LinkedIn je postao prva velika društvena mreža sa stotinama miliona korisnika koja je blokirana u Rusiji zbog odbijanja da lokalizuje korisničke podatke. Istovremeno, kako je izvijestio Roskomnadzor, Twitter i Facebook također nisu u skladu sa zahtjevima ruskog zakona. Ali, kako je pojasnio Vadim Ampelonski, tužba je podnesena posebno protiv poslovne društvene mreže zbog ponovljenih izvještaja o velikom curenju ličnih podataka korisnika sa resursa. Samo u maju 2016. godine na Internetu su stavljene na prodaju informacije o nalozima 117 miliona korisnika LinkedIn-a.

Prema Konstantinu Bočkarevu, šefu odeljenja za intelektualnu svojinu i tehnologiju u PwC Legal-u, LinkedIn je postao kamen ogledni kamen za Roskomnadzor. “Ova mreža nema mnogo korisnika u Rusiji. Osim toga, nije blagovremeno odgovorila na zahtjeve Roskomnadzora”, objasnio je on. Prema ekspertu, ako LinkedIn nastavi tužiti, mreža će ostati blokirana u Rusiji najmanje nekoliko mjeseci. Najbrži način da uklonite blokadu je da prijavite Roskomnadzor o početku usklađenosti sa zahtjevima zakona. Bočkarev sugeriše da LinkedInu neće biti teško da prenese skladište podataka ruskim korisnicima, jer ih je relativno malo; a pohranjeni volumeni su mali, jer, na primjer, dijeljenje videa nije uobičajeno na mreži.

“Teško je predvidjeti koje će akcije Roskomnadzor poduzeti u odnosu na druge društvene mreže. Ali odjel pokušava da radi sa kompanijama tokom inspekcija. Ako pokažu jasan plan za ispunjavanje zahtjeva Roskomnadzora, služba se prema pojedinačnim nedostacima odnosi s razumijevanjem“, rekao je Konstantin Bočkarev.

Društvenu mrežu LinkedIn osnovao je 2002. Reid Hoffman. U ljeto 2011. u njegovim postavkama pojavila se verzija na ruskom jeziku. Trenutno je mreža dostupna na 23 jezika. U junu 2016. Microsoft je najavio akviziciju kompanije za 26,2 milijarde dolara. Prema vlastitim podacima LinkedIn-a, mreža ima više od 433 miliona registrovanih korisnika iz 200 zemalja, a njena kapitalizacija na njujorškoj berzi premašuje 26,63 milijarde dolara. mreža registrovano je 5 miliona naloga iz Rusije. Prema TNS-u, u septembru je LinkedIn publika u Rusiji u gradovima sa populacijom većom od 700 hiljada stanovnika starosti od 12 do 64 godine iznosila 2,39 miliona korisnika.

Eggert:Želim da postavim pitanje koje zaista zabrinjava sve. Mislite li da LinkedIn nije baš popularan u Rusiji, iako kažu da je imao oko milion korisnika? Ovo je neka vrsta treninga o mačkama, ovo je priprema ili ispitivanje javnog mnijenja kako će reagovati recimo na ograničenje ili generalno zatvaranje Twittera i Facebooka?

Homak: Ovo je zapravo teško pitanje. Činjenica je da su ga, prvo, blokirali jer su mogli. Podigao sam ruku - pa, probali smo i odlučili: šta ako uspije? Drugo, naravno, ovo je donekle taktika zastrašivanja, pogledajte kako možemo. Odnosno, oni su, recimo, oportunisti, odnosno mogu nešto da urade - pa hajde da zagorčamo ljudima, u smislu, pokazaćemo kako smo lepi, opet ćemo ući u vesti, svi će pričati o nama. Odnosno, Roskomnadzor polazi od ovih više uvjerenja: hajde da uđemo u vijesti, pokažimo koliko smo sjajni, koliko smo dobri, kako radimo, kako štitimo lične podatke Rusa.

Eggert: Sada kažu da će se možda ova društvena mreža nekako ponovo vratiti u Rusiju. Vjerojatno, ako slijedi neka uputstva, na primjer, o lokalizaciji servera. Mislite li da će ljudi iz LinkedIn-a to učiniti? Hoće li se to uopće odnositi na druge mreže? Odnosno, koliko je po ovom pitanju važno upravljanje ovim društvenim mrežama?

Homak: Teško je reći, jer su sve društvene mreže malo drugačije strukturirane.

Eggert: I dajte nam recenziju kako mislite.

Homak: Evo u čemu je stvar. S jedne strane, na primjer, Facebook pokušava pokrenuti bežični internet sa satelita kako bi Facebook bio svugdje dostupan, a, takoreći, s jedne strane, na svaki način se opiru kineskom firewall-u i svemu sličnom. Zuckerberg je više puta govorio da je za besplatan internet bez posebnih ograničenja, kao što se razumije u besplatni internet, naravno, jer na Facebooku ne možete objavljivati ​​sise, ne možete objavljivati ​​ništa drugo. Ali izgleda da se razumije u besplatni internet, on je na sve moguće načine za to, a on, na primjer, ne želi baš pregovarati pod takvim uvjetima. Stoga je, na primjer, u Kini Facebook blokiran, a Facebook na sve moguće načine pokušava zaobići sve te zabrane i veoma podržava sve načine zaobilaženja zabrana.

Twitter - nejasno je, Twitter ima malo vremena za ovo. I sam nekako malo umire, ali ne da umire potpuno, nego nema veze s tim. LinkedIn je kupio Microsoft ove godine. Microsoft obično pokušava da se dogovori sa korisnicima. Ali postoji još jedan mali problem sa ovim zakonom. Ovaj zakon, koji je stupio na snagu u avgustu 2015. godine, još uvijek nije na snazi. Pa sam pitao ljude iz ruskog Ministarstva komunikacija, čak i na sajtu Ministarstva komunikacija piše da pitanje određivanja državljanstva subjekata ličnih podataka nije regulisano na regulatorni način. Odnosno, ovaj zakon ne precizira kako strani vlasnici web stranica trebaju određivati ​​državljanstvo korisnika i od kog trenutka bi osobu trebali smatrati Rusom i prenijeti njegove lične podatke u Rusiju.

Zapravo, u ovom trenutku dolazi do kolapsa, jer u suprotnom svaka osoba koja je zapisala vaše podatke, koja vam je iznajmila stan u Holandiji, u bilo kojoj zemlji na svijetu, dužna je da svoj Excel fajl, gdje ga upiše, prenese na Rusija. Ako ovo dovedete do apsurda.

U novembru 2016. godine, telekom operateri su, nakon odluke Moskovskog gradskog suda, počeli da blokiraju pristup profesionalnoj društvenoj mreži LinkedIn u Rusiji.

Roskomnadzor je podnio tužbu zbog kršenja zakona o lokalizaciji ličnih podataka. Inače, ova ista izjava je blokirana i iste posljedice očekuju Facebook i Twitter ako kompanije ne pristanu da ispoštuju zahtjev do kraja 2018. godine.

Zašto je Linkedin blokiran?

Roskomnadzor tvrdi da društvena mreža prikuplja podatke korisnika i prenosi podatke svojih klijenata trećim licima bez njihovog pristanka. Osim toga, nadležni su tražili transfer servera na rusku teritoriju, što je kompanija u potpunosti odbila da ispoštuje.

LinkedIn insistira na tome da se korisnici zapravo nalaze van teritorije Rusije i da dobrovoljno daju lične podatke prilikom registracije na društvenoj mreži. mreže, slažući se sa uslovima korišćenja.

Za one koji nisu upoznati sa LinkedIn-om, društvena mreža je dizajnirana da vam pomogne da pronađete posao, proširite svoju profesionalnu mrežu i izgradite online prisustvo za razvoj karijere. Prije nego što je stranica blokirana, LinkedIn je imao oko 3,5 miliona ruskih korisnika. Ovo je jedna od najčešće posjećenih lokacija širom svijeta. Serveri kompanije se nalaze u Kaliforniji.

Načini za zaobilaženje blokiranja Linkedina.

Nakon godina blokiranja stranica, Linkedin je zadržao oko 60% svojih korisnika. Većina redovnih korisnika sajta su oni koji su izgradili karijeru u međunarodnim kompanijama ili traže prilike u inostranstvu.

Jedino rješenje da zaobiđete blokiranje je da imate IP adresu na kojoj mreža nije blokirana. Odnosno, skoro svuda van Rusije. Svoju rusku IP adresu možete promijeniti na nekoliko metoda: proxy serveri, Tor pretraživač i VPN usluge.

Podsjećam da je nakon dvije godine blokiranja LinkedIn mreže Roskomnadzor zabranio proxy servere, anonimizatore, Tor pretraživač, kao i lokalne VPN provajdere.

Na osnovu našeg iskustva, preporučujemo samo . Budući da prvi imaju mnoge nedostatke, kao što su nedostatak sigurnosti, složena podešavanja i instalacija, nestabilno surfanje internetom i ograničene funkcije. Lista je beskrajna!

Iako su se neki VPN provajderi složili da blokiraju pristup LinkedInu, još uvijek postoje kompanije na tržištu koje pružaju pristup društvenim medijima. mreže.

Radni VPN

• Deblokiranje stranice
• PC, mobilni
• Produžetak
• Sakrivanje IP adrese
• Pokrivenost zemlje
• Brzina
• Polykika logs
• Politika povrata novca

Kako zaobići Linkedin blokiranje pomoću VPN usluge?

Internet provajderi u Rusiji, po nalogu Roskomnadzora, blokiraju pristup vašoj IP adresi ovoj stranici. Stoga ne možete pristupiti Linkedinu preko svog Internet provajdera. Zadatak VPN servisa je da obezbedi server sa kojim možete da promenite svoju trenutnu IP adresu i da je promenite u onu gde LinkedIn nije blokiran, na primer u Holandiji.

U nastavku smo dali najbolje VPN provajdere koji mogu deblokirati Linkedin.

Top 3 VPN provajdera

Jedan od najpopularnijih VPN provajdera na tržištu. I nije sve uzalud, budući da kompanija pruža jednu od najbržih VPN usluga na tržištu, ured se nalazi u offshore zoni, gdje ne postoje zakoni koji zahtijevaju evidentiranje radnji korisnika. Osim toga, sučelje u aplikaciji i softveru je lijepo i jednostavno za korištenje, a web stranica i usluga podrške dostupni su na ruskom jeziku.

Zaobiđite Linkedin blokiranje pomoću ExpressVPN-a u dva klika! Nakon kupovine VPN usluge, unosite svoj nalog u program koji ste instalirali na svom uređaju i jednostavno mijenjate IP adresu odabirom jednog od servera (preporučujemo Holland). I to je to, sada imate pristup Linkedinu

Ako naiđete na problem s uslugom, kontaktirajte ExpressVPN podršku i oni će riješiti vaš problem ili vratiti vaša sredstva.

Prednosti ExpressVPN-a:

• Deblokiranje svih sajtova
• Brzi serveri širom svijeta
• Cross-platform
• Nema evidentiranja

Sa sjedištem u Panami, NordVPN je odličan za korisnike koji preferiraju pristup putem mobilnog uređaja. Brzina servera u aplikaciji NordVPN je mnogo veća u odnosu na desktop softver. Funkcija NordVPN-a je "Zamućeno" koji vam omogućava da zaobiđete blokiranje svih stranica bez ikakvih ograničenja.

Što se tiče politike privatnosti, možete biti prilično mirni, jer se kompanija nalazi u ofšor zoni, gdje ne postoje zakoni koji obavezuju kompanije da vode evidenciju radnji korisnika. NordVPN također na svojoj stranici navodi da pohranjuje minimalne podatke o korisnicima.

Imate priliku za 30-dnevnu garanciju povrata novca ako usluga nije bila u stanju zaobići blokade i pružiti potrebnu uslugu.

Prednosti NordVPN-a:

• "Zamagljena" funkcija za deblokiranje svih web lokacija
• Web stranica, aplikacija i softver na ruskom jeziku
• Velika brzina servera u aplikacijama
• Sjedište u offshore zoni
• Brza usluga podrške
• Pouzdani i stabilni serveri

Sa sjedištem u Sjedinjenim Državama, ova kompanija pruža jednu od najbržih VPN usluga na tržištu. Sa SaferVPN-om možete deblokirati bilo koju web stranicu.

Iako kompanija nema proširenje za VPN pretraživač, i dalje možete uživati ​​u usluzi na desktopu i mobilnim uređajima istovremeno.

Što se tiče politike povrata novca, kompanija tvrdi da kada kupac to zatraži, oni Oni će vam vratiti novac bez ikakvih pitanja. Ako niste zadovoljni uslugom, imate 30 dana da vratite svoj novac i odmah ćete ga dobiti.

Sve detalje o SaferVPN-u možete saznati na stranici s detaljnim uslugama.

Prednosti SaferVPN-a:

• Odlične performanse servera
• 30-dnevna garancija povrata novca
• Dostupnost stranice i softvera na ruskom jeziku
• Istovremeno povežite do 5 uređaja.

Da sumiramo!

Ovdje ste naučili kako zaobići blokiranje Linkedin web stranica pomoću VPN softvera. Kupovinom jednog od gore navedenih VPN provajdera možete bez problema deblokirati bilo koju web stranicu za nekoliko sekundi.

Pored ove funkcije, možete koristiti ove VPN funkcije:

• Šifrirajte svoj promet od vašeg internet provajdera
• anonimno preuzimanje torrent fajlova
• kupovina ključa za online igru ​​je mnogo jeftinija.

semen_grinshtein 16. novembar 2016. u 06:40

Kakvo će biti rusko tržište zapošljavanja bez LinkedIn-a - mišljenja stručnjaka

• Zakonodavstvo u IT

Šef Ministarstva komunikacija i komunikacija Rusije Nikolaj Nikiforov rekao je da će se u bliskoj budućnosti povećati broj blokada internet resursa zbog nepoštovanja zakona o lokalizaciji ličnih podataka: „Siguran sam da će biti da ih bude više, naravno.” Nikiforov je naglasio da je zakon već stupio na snagu i da će se njegova usaglašenost „sve češće provjeravati, bez obzira o kojoj se firmi radi. To mogu biti ruske kompanije ili strane.”

Roskomnadzor je zatražio da ograniči pristup poslovnoj društvenoj mreži LinkedIn zbog činjenice da portal krši zakon o ličnim podacima. Odeljenje je svoju inicijativu obrazložilo rekavši da društvena mreža još nije preselila svoje servere u Rusiju, a takođe dozvoljava curenje korisničkih podataka.

Jedan od glavnih argumenata tužioca bio je „čuvanje i prikupljanje podataka od neregistrovanih korisnika“. Prema riječima stručnjaka Roskomnadzora, društvena mreža Linkedin prikuplja slične podatke, odnosno informacije o IP adresama, pretraživaču i kolačićima. Prema pisanju publikacije, početkom avgusta Taganski sud je udovoljio zahtjevu Roskomnadzora da blokira LinkedIn. Predstavnici društvene mreže osporili su odluku u Gradskom sudu u Moskvi. Žalbeni odbor za građanske predmete Moskovskog gradskog suda potvrdio je odluku Okružnog suda u Taganskom od 4. avgusta ove godine bez izmjena.

Ali za sada, unatoč ozbiljnosti situacije, pristup LinkedInu u Ruskoj Federaciji još uvijek nije ograničen.

“Dodaćemo LinkedIn u registar prekršilaca prava subjekata ličnih podataka. To znači da će stranica biti blokirana u Rusiji”, rekao je Vadim Ampelonski, predstavnik Roskomnadzora. On je pojasnio da će se to dogoditi čim služba dobije sudsku odluku: “Obično to traje nedelju dana”.

1. septembra 2015. godine stupio je na snagu Federalni zakon br. 242-FZ, koji nalaže kompanijama da osiguraju osnovne vrste obrade ličnih podataka ruskih državljana koristeći servere koji se nalaze na teritoriji Ruske Federacije. Sajtovi koji su prekršili zakon, na osnovu odgovarajuće sudske odluke, biće upisani u poseban registar od strane Roskomnadzora, a u slučaju odbijanja da se pridržavaju uputstava, sajtovi će biti blokirani.

Nakon stupanja na snagu izmjena o čuvanju ličnih podataka, Roskomnadzor je zahtijevao da se informacije o korisnicima prenesu na ruske servere i sa drugih velikih društvenih mreža - Twittera, Facebooka.

Ali izlazak na sud posebno protiv LinkedIn-a bio je prvenstveno zbog višestrukog curenja korisničkih podataka sa ove platforme. Najveći od njih dogodio se u maju ove godine, kada su se na internetu pojavile informacije o 167 miliona korisnika. Podaci o njih 117 miliona, uključujući informacije potrebne za prijavu na nalog, prodati su na internetu za 5 bitkoina (otprilike 3,65 hiljada dolara), a za preostalih 50 miliona prodate su samo adrese e-pošte za pristup nalozima.

Šta će se dogoditi nakon što LinkedIn prestane sa radom u Rusiji? Kako će se to odraziti na poslovanje HR kompanija? Koje će alternative ostati u njihovom arsenalu za pronalaženje IT stručnjaka? Ili LinkedIn kod nas nije bio toliko popularan da bi se govorilo o nekim značajnijim posljedicama?

Zamolili smo igrače ruskog tržišta zapošljavanja da izraze svoje mišljenje.

Nadezhda Styazhkina, menadžer kompanije za zapošljavanje Antal Russia:

Kao regruter, mogu reći da je LinkedIn popularan, posebno ako govorimo o traženju srednjeg i višeg menadžmenta. Aktivno koristimo ovaj alat za umrežavanje, održavanje profesionalnih kontakata i pronalaženje novih kandidata za pozicije klijenata. Naša kompanija ima i stranicu na LinkedIn-u, a mi također privlačimo kolege u naše timove putem ovog alata.

Iako, prema LinkedIn-u, u ruskom segmentu registrovanih korisnika 35% radi u IT oblasti, ovo je daleko od jedinog alata za traženje kadrova u ovoj oblasti. Ostale društvene mreže, profesionalni forumi, boolean pretraga i handhunting će se i dalje koristiti.

Zaobilaženje bloka je relativno jednostavno, što znaju oni koji rade u IT oblasti, pa ako tražite IT stručnjake, morate imati na umu da oni neće u potpunosti napustiti LinkedIn.

Blokiranje LinkedIn-a će otežati život profesionalnoj zajednici. Međutim, činjenica da je menadžment društvene mreže dozvolio da dođe do takve situacije dijelom potvrđuje da Rusija nije bila tržište najvišeg prioriteta za LinkedIn: zbog ekonomske situacije i zbog metoda monetizacije koje ova usluga koristi (premium računi, plaćeni posao slanja i sl.), kod nas su bile manje tražene nego u inostranstvu.

U Rusiji LinkedIn još uvijek nije bio toliko popularan kao u inozemstvu, a prije 5, a još više od 10 godina ruska korisnička baza je bila izuzetno mala, a takav alat za regrutere praktički nije postojao u našoj zemlji. Međutim, postojale su i druge metode koje i dalje funkcionišu efikasno: uspostavljanje ličnih profesionalnih kontakata, lov na glave itd. Za iskusne regrutere, blokiranje LinkedIn-a će oslabiti konkurenciju i dati prednost jakim, iskusnim regruterima koji imaju mnogo više alata u svom arsenalu, a ne samo pristup profesionalnim društvenim mrežama i radnim stranicama.

Istovremeno, za interne HR službe, zapošljavanje će postati teže i skuplje neko vrijeme. Od sada će u arsenalu stručnjaka za ljudske resurse biti jedan alat manje. LinkedIn-ova konkurencija, kao što su radne stranice i druge profesionalne društvene mreže, također će imati koristi od zabrane. Nova publika će doći do njih.

Prema našem godišnjem istraživanju tržišta rada*, samo oko 2-3% tražitelja posla trenutno pronalazi posao putem društvenih mreža. Međutim, oko 18% kandidata kaže da su posao pronašli uz pomoć profesionalnih kontakata, kojima LinkedIn u velikoj mjeri pomaže u pronalaženju i uspostavljanju. Također, oko 17% zaposlenih kaže da je promijenilo posao nakon direktnog kontakta poslodavca, koji je sa osobom mogao kontaktirati i putem profesionalne društvene mreže.

Osim toga, prema našim podacima**, većina poslodavaca koristi društvene mreže kao dodatni izvor informacija o kandidatu i provjerava stranice kandidata na društvenim mrežama prije nego ih pozove na posao. Prema našem istraživanju, 74% kompanija barem ponekad pregleda profile kandidata na društvenim mrežama prije donošenja konačne odluke o zapošljavanju. Od toga, 11% posebnu pažnju posvećuje poslovnom profilu potencijalnog zaposlenika na LinkedInu.

*Istraživanje je sprovedeno od 6. do 29. aprila 2016. godine putem onlajn ankete u kojoj je učestvovalo 5.574 radnika ruskih i međunarodnih kompanija iz različitih regiona Rusije.

**Istraživanje je sprovedeno od 15. do 27. februara 2016. godine putem onlajn ankete u kojoj je učestvovalo 207 ruskih i međunarodnih kompanija koje posluju u Moskvi, Sankt Peterburgu, Kazanju i drugim regionima iz različitih sektora privrede.

Zulia Loikova, nezavisni HR:

1. Da li je vaša kompanija koristila LinkedIn za zapošljavanje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu? Da li je vaša kompanija imala “poslovnu stranicu” na ovoj društvenoj mreži?

Da, prilično aktivno, oko 30% od ukupno zatvorenih slobodnih radnih mjesta, uglavnom smo tražili i pronašli dobre prodavače, programere, trgovce, finansijere, HR i visoko specijalizirane stručnjake u jednoj ili drugoj oblasti, a resurs nam je također pomogao da više puta pronađemo odlične profesionalci na evropskom i američkom tržištu.

Stranica usluge je obavezan dio LinkedIn-a, omogućavajući vam da efikasno kontaktirate zanimljive kandidate i upoznate ih sa specifičnostima vaše aktivnosti.

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)? Koliko aktivno planirate učestvovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na sajtovima bez društvene komponente?

Nakon blokiranja, razmatram mogućnost pretraživanja dodatnih servisa. funkcije FB, VK, ako govorimo o slobodnim radnim mjestima u IT-u, onda kao i do sada - Moj krug, Amazing hiring, radna mjesta, github, specijalci. forumima. zajednice i još mnogo toga.

3. Hoćete li nastaviti koristiti uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa)?
Mislim da je tako, baš kao što je zabrana Rutracker.org dala korisnicima priliku da nauče kako zaobići resurs.

ili ćete se potpuno prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih?

Djelimično.

Da li su strani ili domaći resursi vaš prioritet?

Obje su prvenstveno usmjerene na dolazni tok kandidata iz resursa i jednostavnost korištenja.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa? Mislite li da LinkedIn zaslužuje da bude zabranjen?

Svaka zabrana privlači veću popularnost i pažnju na resurs, LinkedIn je zaista koristan resurs, koristim ga u svom radu više od 9 godina, mnoge moje kolege sada doživljavaju ovu vijest, radeći kroz dodatni rad. opcije za traženje osoblja.

5. Kakve posljedice vidite po HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

S jedne strane, sve što je povezano sa zabranom jednog resursa pružit će priliku za razvoj drugih dodatnih resursa i platformi za pretraživanje. Mislim da će tržište lova na glave u ovom slučaju imati više mogućnosti za zaradu.

Nadežda Nedorezova, šefica selekcijske grupe Rambler&Co:

1. Da li je vaša kompanija koristila LinkedIn za zapošljavanje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu? Da li je vaša kompanija imala “poslovnu stranicu” na ovoj društvenoj mreži?

Na LinkedInu, Rambler&Co ima korporativni profil za objavljivanje vijesti o kompanijama, informacija o pokrenutim projektima, ljudima koji upravljaju odjelima grupe kompanija, kao i slobodnim radnim mjestima. Kroz ovaj resurs smo zapravo zaposlili mali broj osoblja.

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)? Koliko aktivno planirate učestvovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na sajtovima bez društvene komponente?

Bez obzira na LinkedIn, koristimo različite specijalizirane zajednice za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i pronalaženje potrebnih stručnjaka, posebno u pogledu IT zapošljavanja, te ćemo povećati aktivnost u njima.

3. Hoćete li nastaviti da koristite uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa), ili ćete se u potpunosti prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih? Da li su strani ili domaći resursi vaš prioritet?

Vidimo i priliku da radimo sa udaljenim konsultantima koji mogu izvršiti traženje potrebnih resursa za nas u drugim zemljama. Ali u početku je korist same mreže bila upravo u tome što su je sami kandidati koristili za traženje posla. Sada se očekuje da će se ova efikasnost značajno smanjiti.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa? Mislite li da LinkedIn zaslužuje da bude zabranjen?

Kao i svi ostali, blokiranje LinkedIn-a nam uzrokuje neugodnosti, ali zakon je isti za sve - poštujemo ga i poštujemo ga.

5. Kakve posljedice vidite po HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Vjerujemo da će profesionalne zajednice ubrzati svoj rast i da će se naći mnoga alternativna rješenja u efikasnoj komunikaciji sa kandidatima, kako potencijalnim, tako i onima koji već aktivno razmatraju ponude za posao.

Julia Salandaeva, direktorica ljudskih resursa u Netriki:

1. Da li je vaša kompanija koristila LinkedIn za zapošljavanje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu? Da li je vaša kompanija imala “poslovnu stranicu” na ovoj društvenoj mreži?

Mnogi IT profesionalci imaju naloge na LinkedInu, a mi aktivno koristimo moć ove profesionalne mreže. Resurs ima vrlo kvalitetnu publiku - oko 50% relevantnih životopisa nalazimo na LinkedInu. Sada neki od kandidata koji su tamo odabrani u roku od mjesec dana prolaze kroz faze testiranja i intervjua kod nas.

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)? Koliko aktivno planirate učestvovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na sajtovima bez društvene komponente?

Prilično dobro radi resurs „Moj krug“, koji se potpuno preorijentisao na informatičke specijalitete. Sa tačke gledišta interfejsa, na nekim mestima je čak i prijatniji od LinkedIn-a. Osim toga, aktivnije ćemo provoditi ciljana pretraživanja u specijaliziranim zajednicama i drugim društvenim mrežama: na primjer, na Habrahabru i Google+.

3. Hoćete li nastaviti da koristite uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa), ili ćete se u potpunosti prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih? Da li su strani ili domaći resursi vaš prioritet?

Za našu kompaniju takva opcija ne postoji: budući da radimo u segmentu informatizacije javnog sektora, svi procesi i softver koji koristimo su maksimalno legalni i transparentni.

Stoga će blokiranje LinkedIn-a, naravno, otežati pronalaženje zaposlenika i smanjiti naše mogućnosti. Za uspješan i brz odabir odgovarajućeg kadra važno je koristiti različite kanale u radu. Koliko ja znam, Facebook planira implementirati alate za kandidate i poslodavce na svom resursu – nadamo se da će jedan od resursa popuniti prazninu.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa? Mislite li da LinkedIn zaslužuje da bude zabranjen?

Pitanje nije toliko da li resurs "zaslužuje" zaključavanje ili ne. Svaka web stranica mora biti u skladu sa saveznim zakonima, bez obzira na njen fokus. S druge strane, davanje ličnih podataka je lično pravo svake osobe. Ako ne želi da napiše nešto o sebi, neće to učiniti. Takva iznuđena odluka samo će izazvati zabunu kod mnogih korisnika i razvoj alternativnih kanala pristupa ovom resursu. Dakle, idealan razvoj situacije za svakoga je da se pregovorima pronađe način za implementaciju zakona.

5. Kakve posljedice vidite po HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Nedostatak takvog resursa će uticati i na poslodavce i na one koji traže posao. Uostalom, LinkedIn nije samo polje aktivnosti regrutera, već i alat za razvoj tržišta rada. Kandidati su uspješno mogli dobiti povratnu informaciju od stvarnih ljudi o radu u određenoj kompaniji, pronaći optimalnije uslove i razviti mrežu profesionalnih kontakata. Druge društvene mreže nisu dizajnirane za to. I dalje se nadamo da će menadžment LinkedIn-a uspjeti pronaći način da se pridržava zakona, a resurs će nastaviti s radom za ruske korisnike.

Vladimir Vinogradov, predsednik grupe kompanija Pro-Vision:

1. Da li je vaša kompanija koristila LinkedIn za zapošljavanje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu? Da li je vaša kompanija imala “poslovnu stranicu” na ovoj društvenoj mreži?

U Pro-Vision-u smo koristili LinkedIn za traženje srednjih i top menadžera. Budući da ovo nije samo HR resurs, već društvena mreža za profesionalce, omogućava vam ne samo pregled životopisa, već i direktnu komunikaciju s kandidatima. A ovo je dobra prilika za efikasno upoznavanje: čak i ako ovaj ili onaj kandidat ne liči na naše radno mjesto, prava osoba se često može pronaći preko njegovih preporuka ili preko njegovih „prijatelja“.

Naravno, LinkedIn je zgodna i, što je najvažnije, besplatna platforma, za razliku od nekih drugih. Ipak, za nas je ovo samo jedan od kanala za pronalaženje kandidata i ne može se reći da smo samo zahvaljujući ovoj mreži pronašli nekog od zaposlenih. Nismo održavali vlastitu stranicu.

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)? Koliko aktivno planirate učestvovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na sajtovima bez društvene komponente?

Bez LinkedIn-a, zapošljavanje u Pro-Vision-u definitivno neće umrijeti. Nakon blokiranja sajta u Rusiji, nastavićemo da koristimo resurse kojima smo ranije pristupali: HR portale, specijalizovane zajednice na društvenim mrežama, specijalizovane četove, itd. Što se tiče aktivnog učešća u ovim javnostima, stalno pratimo profesionalne zajednice i po potrebi , Možemo se uključiti u razgovor.

3. Hoćete li nastaviti da koristite uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa), ili ćete se u potpunosti prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih? Da li su strani ili domaći resursi vaš prioritet?

Radimo samo u Rusiji i fokusirani smo na pronalaženje ruskih stručnjaka. Ako im je mreža blokirana, zašto ići tamo? Da, portal je zgodan, ali postoje i drugi kanali za pronalaženje radnika.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa? Mislite li da LinkedIn zaslužuje da bude zabranjen?

Nisam pristalica blokiranja, pogotovo jer to po pravilu ne rješava prvobitni problem - zaobilazna rješenja su poznata posvuda. Ovdje nije pitanje da li LinkedIn zaslužuje da bude blokiran ili ne, nije stvar u etici, već o pravnim normama koje je usvojilo naše zakonodavstvo. Ako je rusko tržište važno za samu mrežu, onda će uskoro sama riješiti situaciju.

5. Kakve posljedice vidite po HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Za kompanije koje su zainteresovane za pronalaženje stranih stručnjaka, ovo će zakomplikovati proces. Ograničavanje pristupa može biti problem i za nove kandidate koji su fokusirani na međunarodno tržište, ali nemaju nalog na ovoj mreži. Ostali će nastaviti koristiti druge platforme.

Drugi stručnjaci vjeruju da se nakon izolacije ništa neće promijeniti općenito.

Natalya Rushkevich, direktorica HR-a i korporativnih komunikacija u IT kompaniji LiveTex:

1. Da li je vaša kompanija koristila LinkedIn za zapošljavanje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu? Da li je vaša kompanija imala “poslovnu stranicu” na ovoj društvenoj mreži?

Naravno, oduvijek smo koristili LinkedIn kao jedan od naših alata za zapošljavanje. Nismo napravili poslovnu stranicu za kompaniju, već smo jednostavno vodili ciljanu komunikaciju sa nama interesantnim kandidatima. LinkedIn je zaista visokokvalitetna platforma za pronalaženje vrhunskih zaposlenika, kao i IT stručnjaka. Za razliku od poznatih stranica za traženje posla, LinkedIn je sito kroz koje se stručnjaci procjeđuju prilično efikasno. Ne morate "gaziti" kroz džunglu nebitnih i loše dizajniranih životopisa, kao, na primjer, na standardnim stranicama za traženje posla.

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)? Koliko aktivno planirate učestvovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na sajtovima bez društvene komponente?

Prije svega, koristit ćemo naše već uspostavljene baze podataka, uključujući i one razvijene pomoću LinkedIn-a. Pretpostavljam da u mnogim kompanijama regruteri sada mahnito čuvaju kontakte sa LinkedIn-a, ali ne možete preuzeti cijelu stranicu!

Mislim da će značajan dio IT stručnjaka „otići“ u „Moj krug“ i aktivnije će koristiti „Habrahabr“ za traženje posla. Inače, zar "Tematski mediji" i dalje ne planiraju "preuzeti svijet" nakon što je LinkedIn blokiran? ( ironija). Također ćemo nastaviti aktivno objavljivati ​​slobodna radna mjesta na profesionalnim portalima i grupama, te učestvovati u životu IT zajednice, jer nikad ne pogađate gdje bi se tačno mogao sresti vaš zaposlenik iz snova.

3. Hoćete li nastaviti da koristite uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa), ili ćete se u potpunosti prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih? Da li su strani ili domaći resursi vaš prioritet?

S obzirom da radimo na ruskom tržištu, prioritet su nam domaći stručnjaci, tako da radimo u „domaćem“ segmentu. Kao dio strategije kompanije, ne namjeravamo koristiti zaobilaznicu blokova. Ali, naravno, ne možemo spriječiti vrlo aktivnog regrutera da traži zaposlenika, uključujući i na LinkedIn-u, sa svog kućnog računara.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa? Mislite li da LinkedIn zaslužuje da bude zabranjen?

Problem čuvanja i obrade ličnih podataka je prilično nategnut. Svi razumijemo da čim osoba po prvi put ostavi svoj trag na internetu, njegovi podaci već postaju dostupni. Ovo je Zauvek, nema druge opcije i nikakvi zakoni o zaboravu vas neće spasiti! Stoga ne podržavamo blokiranje LinkedIn-a. Ovo je samo kap u moru koja neće riješiti problem.

5. Kakve posljedice vidite po HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

U Rusiji ne očekujem globalne posljedice nakon blokiranja LinkedIn-a. Znate, nije bez razloga u našim bajkama Ivan Budala, koji se, zahvaljujući svojoj domišljatosti i domišljatosti, izvlači iz raznih nevolja. Siguran sam da će u našoj zemlji kompanije smisliti izlaz iz ove situacije, izaći iz nje, a one najproaktivnije će kreirati jednako kvalitetnu uslugu za pronalaženje vrhunskih kadrova i informatičara, nadograđivati ​​je i osjećati se dobro o sebi.

Dmitry Larin, šef poslovnog područja za odabir osoblja i outplacement u Intercompu:

1. Da li je vaša kompanija koristila LinkedIn za zapošljavanje ili pronalaženje potencijalnih zaposlenika? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu? Da li je vaša kompanija imala “poslovnu stranicu” na ovoj društvenoj mreži?

Koristili smo i nastavit ćemo koristiti LinkedIn, a imamo i premium nalog. Broj prijavljenih koji se tamo zateknu je značajan, jer klijenti često očekuju profesionalce „izvučene iz zemlje“, a ne biografije otpuštenih radnika koji su dugo na vidiku ili se sami javljaju na konkurs. Naravno, ima svoju stranicu!

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)? Koliko aktivno planirate učestvovati u zajednicama, a ne samo objavljivati ​​poslove na sajtovima bez društvene komponente?

Podsjetimo da je LinkedIn mreža za uspostavljanje poslovnih kontakata i profesionalno umrežavanje, a ne samo okupljalište za regrute. To je također marketinški alat s vrlo „poslovnom“ publikom, industrijom i uskim profesionalnim grupama i drugim zviždaljkama.

Postoji mnogo alternativnih mreža (Xing, Viadeo, My Circle je pogodniji za pronalaženje IT stručnjaka, Professionals.ru, visokoprofesionalni forumi: kaggle.com, stackoverflow.com, itd., odgovarajuće grupe na Facebooku.), ali nijedna čak se približio LinkedInu po svojoj pogodnosti i funkcionalnosti. Čak i ako Facebook pokrene svoju aplikaciju za traženje posla, cijela baza profesionalnih kontakata neće se sama preseliti tamo – a to znači hiljade ljudi i godine rada na uspostavljanju ovih veza.

Nastavićemo i jačati naše učešće i potragu za kandidatima u visokoprofesionalnim zajednicama, ali to se radi za konkretan konkretan projekat. Ne objavljujemo uvijek slobodna radna mjesta – pucanje na vrapce nije najbrži ni najefikasniji način.

3. Hoćete li nastaviti da koristite uslugu koristeći proxy/VPN (zbog nedostatka alternativa), ili ćete se u potpunosti prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih? Da li su strani ili domaći resursi vaš prioritet?

Kao i većina velikih kompanija, striktno se pridržavamo svih suptilnosti zakona i standarda sigurnosti informacija, tako da su opcije sada u dogovoru sa IT i sigurnosnim službama. Ali definitivno nećemo ostati bez LinkedIn-a - ima mnogo toga za izabrati. Za podnosioce zahtjeva, sve je krajnje jednostavno - 1 minuta vremena za "proxy" (na primjer, svidjeli su mi se nazivi snowdenway i hidemyass), ili još bolje 5 minuta za instaliranje VPN ili TOR pretraživača.

Koristimo i strane i domaće resurse - sve je za projekat, ni direktna pretraga nije otkazana.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa? Mislite li da LinkedIn zaslužuje da bude zabranjen?

Očigledno, ovo je indikativna akcija koja pokazuje ozbiljnost Facebookovih namjera. Tema je bukvalno raznela društvene mreže i mnogi regruteri se slažu da nas država na ovaj način štiti od nas samih (svako sam odlučuje šta će objaviti na mreži i može u svakom trenutku ispraviti podatke na svom profilu), štiti nas od uspostavljanja poslovnih kontakata i traženje posla/kandidata.

U ponedjeljak je došlo do kvara na LinkedInu širom svijeta (ne sjećam se ovoga 10 godina na stranici), što je također izazvalo pometnju. Ali to nije bila blokada, već istog dana, nakon 23:00, stranica je već normalno funkcionirala.

Najsmješnija stvar u ovoj situaciji je Golodetsova izjava da “portal Rostrud ostaje jedna od glavnih mogućnosti zapošljavanja za Ruse”. To je kao da se od ljudi koji dugo lete avionima odjednom traži da pređu na magarce. I čak nije stvar u „sovjetskosti“ stranice - drugačija niša, drugi ljudi, različite profesije.

5. Kakve posljedice vidite po HR/regrutiranje u Rusiji nakon blokiranja najvećeg svjetskog resursa na ovu temu?

Jak regruter ima veliku većinu kontakata u bazi podataka već duže vrijeme, pa čak i na mobilnom (ako govorimo o ključnim kontaktima na terenu). Generalno, poslodavac, po pravilu, plaća „lov“, a ne otvorene izvore. Stoga se ništa neće dramatično promijeniti čak i ako je neko previše lijen da instalira VPN.

“Usmena predaja” pri traženju kandidata preko poznanika, čak i ako se preseli na zabavne društvene mreže, će početi slabije djelovati. HR brendiranje će se još više prebaciti na Facebook.

Poslovne veze mogu postati manje aktivne, a razmjena iskustava i najboljih praksi će biti teška. Ali siguran sam da većina profesionalaca neće biti previše lijena da sami riješe problem koji su izmislili službenici - jednostavno će zaobići blokiranje.

Neke HR kompanije su u početku koristile LinkedIn malo ili uopšte nisu koristile.

Alena Ermachenko, HR direktorica finansijskog agregatora Sravni.ru:

1. Koliko često ste koristili LinkedIn u svojoj kompaniji? Koliko je zaposlenih zaposleno zahvaljujući servisu?

Da budem iskren, nisam mnogo koristio LinkedIn. U našoj kompaniji nema niti jednog zaposlenog koji je došao direktno sa ove mreže. Bilo je kandidata za pozicije u prodaji, marketingu, upravljanju proizvodima i projektima, ali ne i programeri. Sajtovi sa profilima, sajtovi za traženje posla, društvene mreže, i najvažnije preporuke, uvek su davali veće rezultate u popunjavanju radnih mesta u razvoju. Druga stvar je da možete tražiti preporuke na LinkedInu.

Ljudi za projekte i proizvode koji dolaze iz LinkedIn-a vrlo rado preporučuju kolege s kojima su ikada uspješno sarađivali na projektima. Ali Facebook mi je mnogo brži i pogodniji po ovom pitanju.

2. Nakon izolacije u Ruskoj Federaciji, koje alternative razmatrate za pronalaženje novih zaposlenika (posebno u IT)?

Uvijek sam otvoren za razmatranje novih alternativa pretraživanja, ali za mene ta traženja novih kanala nisu vezana za zatvaranje ovog servisa. Moje iskustvo je da su ljudi aktivni na LinkedInu često aktivni u drugim profesionalnim zajednicama i društvenim mrežama, tako da će moja LinkedIn publika ostati uz mene. Za mene, lična mreža poznanstava (ovdje treba ubaciti modernu riječ „mrežavanje“), kontakti takvog nivoa ličnog i profesionalnog povjerenja, kada možete dobiti gotovo sve informacije koje mi trebaju, uvijek imaju veću težinu.

Na kraju krajeva, pravilo „šest rukovanja” više ne funkcioniše, već je pretvoreno u pravilo „tri”. Vrijeme između ovih rukovanja svedeno je na kritični minimum, postalo je vrlo ideološke prirode, a saradnja je postala još toplija, duža i produktivnija.

Održavanje suhih kontakata je otišlo po strani, a topli profesionalni odnosi se grade dugi niz godina! Regruteri i HR-ovi pomažu jedni drugima u pronalaženju pravih kontakata, uključujući zapadne kolege koji će uvijek pomoći u pronalaženju pravog kontakta čak i na LinkedIn mreži.

3. Da li ćete nastaviti da koristite uslugu koristeći proxy (zbog nedostatka alternativa), ili ćete se u potpunosti prebaciti na druge resurse za pronalaženje zaposlenih?

Ostaviću sve kako je i posmatrati situaciju.

4. Kakav je vaš generalni stav prema blokiranju profesionalnih (a ne zabavnih) resursa?

Svaki resurs ima svoju publiku. Vjerujem da će upravo ova publika doživjeti period krize, koji će između ostalog uključivati ​​i trenutak odabira novog sajta i prelaska na novi resurs. Neka čitaoci oproste moj jezik i moj odnos prema ovoj temi, ali moj odnos prema ovom pitanju svodi se na 2 fraze: “Preživjećemo ovu nevolju!” i "Neka ovo bude najveća nevolja u našim životima." Profesionalci će uvijek pronaći format i platformu za komunikaciju!

5. Kakve posljedice vidite po HR nakon blokiranja najvećeg resursa na ovu temu?

Poznajem mnoge HR profesionalce i regrute kojima je LinkedIn bio glavni resurs za pronalaženje i privlačenje zaposlenih, platforma za HR brendiranje, profesionalnu komunikaciju i komunikaciju sa stranim kolegama.

Također, na ovom resursu bili su aktivni i brojni kandidati koji nisu željeli “blistati” na stranicama za traženje posla.

Poduzet ćemo mjere da ojačamo druge kanale, nećemo se oslanjati na jedan resurs, postat ćemo fleksibilniji i birati druge strategije pretraživanja. Uradimo salto iznad glave, zauzmimo stabilan položaj i krenimo na posao! Ovo je Rusija dušo, nismo stranci! Pa, ili sam već potpuno propao nakon 7 godina u IT startupima! ( ironija).

Izvršni direktor marketinške agencije Biplan Evgeniy Karyuk:

Koliko god puta pokušali da se „sprijateljimo“ sa LinkedInom, reagujući na rastuću popularnost sajta i pozitivne kritike kolega, sve se svelo na jednostavno mišljenje HR-a – „HeadHunter i Rjob su bliži i pogodniji za ja.” Ne možete se svađati sa specijalistom, pogotovo s obzirom na činjenicu da ona redovno nudi potencijalno zanimljive kandidate.

Nakon nekog vremena razmišljali smo o kreiranju „poslovne stranice“, isključivo kako bismo proširili metode komunikacije sa stručnjacima i popularizirali brend na tržištu. Roskomnadzor je ovu ideju odložio za kasnije. Možda jednostavno potcjenjujemo LinkedIn, iako smo uvjereni da će domaća kompanija srednje veličine imati dovoljno ruskih analoga da riješi svoje probleme u pronalaženju novih stručnjaka.

S vremena na vrijeme koristimo specijalizirane zajednice za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i povećanje pokrivenosti publike. Pribjegavamo nestandardnoj prezentaciji sadržaja, dodajući dašak kreativnosti uobičajenoj funkcionalnosti. U budućnosti planiramo povećati promet i češće komunicirati sa tematskim zajednicama. Na primjer, sada smo u potrazi za HR-om koji zna upravljati svim novim i starim resursima. Šta ako "taj isti specijalista" pročita ovaj komentar.

Vjerujemo, kao i većina razumnih poslodavaca, da je blokiranje beskorisno, besmisleno i nemilosrdno. Možemo dugo razgovarati o pitanjima tajnosti pohranjivanja podataka naših sugrađana i tražiti rješenja koja je prilično lako pronaći na internetu, čak i ako se do sada niste susreli sa sličnom situacijom. Kao menadžeru, važno mi je da imam izbor, da vidim izglede i prednosti svakog pojedinačnog kandidata. Mnogi od njih dupliciraju svoje biografije na nekoliko stranica, ali to ne ometa naše praćenje.

Biće izuzetno teško predstavnicima velikih kompanija i korporacija bez najvećeg svetskog resursa. Fokusirani su na pronalaženje top menadžera i šefova odjela sa svim njihovim iskustvom i portfeljima. Njima nije dovoljan lični razgovor ili sastanak, važan im je put do uspjeha, težnja i želja s kojom ste se popeli na ljestvici karijere. Svaki poslodavac od vas očekuje gotova rješenja i zanimljive ideje, samo jedni imaju vremena za čekanje, a drugi ne. Ne vidim katastrofu u prelasku na druge resurse; na kraju, možete iskoristiti nove izglede za razvoj Facebooka prije nego što Roskomnadzor dođe do toga.

Julia Epifantseva, direktorica poslovnog razvoja u PROMT-u:

Naša kompanija nije koristila LinkedIn za regrutaciju zaposlenih, već ih u pravilu tražimo drugim kanalima: preko stranice za traženje posla HH, oglašavamo se na tematskim resursima poput Rusbasea.

Korisnost usluge za b2b teško je precijeniti - u PROMT-u smo koristili mrežu za uspostavljanje kontakata, kontaktirajući ljude iz ruskih i stranih kompanija i univerziteta. Ovo je vrlo zgodno, brže je i lakše nego putem e-pošte, na primjer.

Imamo negativan stav prema blokiranju LinkedIn-a. Uvriježeno je mišljenje da se nije ukorijenio u Rusiji, njegovi korisnici su bili "samo" 4 miliona ljudi.

Ali morate shvatiti da LinkedIn nije tradicionalna društvena mreža poput Facebooka ili VKontaktea; ima određene zadatke - interakciju između profesionalaca u različitim oblastima, poslovnu komunikaciju, zapošljavanje itd. Ovo je jedna od najvećih svjetskih profesionalnih zajednica i ne bih volio da Rusija ispadne iz nje.

sta da radim?

Dmitrij Čekin, osnivač CSSSR-a:

Iskreno, blokiranje Pornhub-a je mnogo veća tragedija ( ironija).

Elizaveta Yanovskaya, izvršni direktor CSSSR-a:

LinkedIn je za nas lično uvijek bio više alat za prodaju i pronalaženje pravih veza, a ne HR. Mnogo je lakše pronaći "donosioca odluka" koji vam je potreban nego programera. Tamo je posebno zgodno tražiti i sretati strance - opet, sa menadžerima, rukovodiocima, direktorima. Lično držim svoj LinkedIn isključivo za veze, najčešće van Rusije i ZND.

Jednog dana smo odlučili da isprobamo LinkedIn da pronađemo kandidate. Plaćeni račun je bio vrlo skup, ali besplatna funkcionalnost nas je nanijela na muke. Rezultati nisu bili impresivni: od svih kandidata kojima smo pisali, samo trojica su stigla na inicijalni intervju, ali nijedan od njih nije stigao na testni zadatak. Konverzija je tužna, posebno za ručno pretraživanje.

Kao rezultat toga, blokiranje LinkedIn-a neće utjecati na nas ni na koji način. Naši glavni alati za zapošljavanje su hh.ru, moikrug.ru i naša web stranica. Koristimo ih da zatvorimo sve pozicije koje su nam potrebne. Možda će blokiranje uticati na velike kompanije u kojima je trošak privlačenja stručnjaka veći zbog obima kompanije ili postoji potreba za visoko specijaliziranim osobljem. Ali vjerovatno će naći rješenja.

Evgenia Markova, direktorica za odnose s javnošću agencije za zapošljavanje Cornerstone:

Vijest o blokiranju LinkedIn-a uzbudila je stručnu javnost, a posebno su zabrinuti, naravno, HR menadžeri. Za to postoji niz razloga:

Za eksterne regrute, LinkedIn je platforma bez premca za pronalaženje kandidata; naravno, društvena mreža nameće određena ograničenja koja se, međutim, nadoknađuju kupovinom službenih tarifa.

Osim toga, platforma je omogućila brzo primanje informacija o novim imenovanjima, kadrovskim promjenama i brzo prikupljanje preporuka za finaliste.

Kompetentan rad sa uslugom pomaže vam da ostanete ispred konkurencije i zatvorite pozicije klijenata u rekordnom roku.

Internim regruterima (menadžerima ljudskih resursa) rad sa servisom omogućio je uštedu novca na vanjskom zapošljavanju, kao i na platformama za upravljanje bazama podataka. Plaćeni nalozi su vam omogućavali da uradite sve unutar sistema: uočite kandidate, dopisujete se sa njima, sastavite životopis, sortirate, ostavite potrebne komentare. Osim toga, korporativna stranica na LinkedIn-u savršeno je funkcionirala za HR brend kompanije; ovdje je bilo moguće objaviti slobodna radna mjesta, komunicirati s kandidatima i izgraditi imidž modernog, efikasnog poslodavca, pridobiti lojalnost ciljne publike, izdvojiti se među konkurencijom , i privući najbolje.

Naravno, kao što se uvijek događa, za Rusa je svaka zabrana prilika da smisli kako da je zaobiđe. A LinkedIn će biti moguće koristiti uz pomoć posebnih programa i web lokacija konfiguriranih za povezivanje korisnika ne preko ruske IP adrese; oni se već testiraju i rade. Međutim, aktivnost ruskih korisnika će se i dalje smanjiti, a to ne može a da ne rastuži.

Osnivač online ekosistema dizajnerskih projekata i renoviranja PricerRemont, Rewedo i Rerooms Yuri Goldberg:

Naš direktor razvoja se „prijavio“ s objavom na tu temu. Komentatori su nažalost podržali ideju zaobilaženja blokiranja. LinkedIn se odavno pretvorio u platformu za direktnu prodaju; neželjena pošta sa prodajnim ponudama neprestano sipa. Ne koristim LinkedIn; HH.ru je super suvišan za rješavanje problema zapošljavanja.

sta da radim?

3. Prijava na LinkedIn će i dalje biti laka, jer postoji mnogo načina da se to uradi.

FinExecutive web stranica Rusije 2019-03-10

4 najlakša načina da zaobiđete LinkedIn blokiranje

Širom svijeta, poslovna društvena mreža LinkedIn je efikasan alat za pronalaženje poslova, zaposlenih i novih poslovnih partnera. Ako već duže vrijeme koristite račun registriran na ovom popularnom portalu za zapošljavanje i želite zadržati svoju mrežu profesionalnih kontakata nakon uvođenja ograničenja, koristite naše savjete koji će vam pomoći da lako zaobiđete sva ograničenja.

U vezi sa zabranom popularne društvene mreže, hiljade ruskih korisnika interneta počele su aktivno tražiti priliku da zaobiđu blokiranje LinkedIn-a. Ispostavilo se da nije tako teško pristupiti stranici zaobilazeći blokiranje. Za vas smo odabrali nekoliko sigurnih, ali vrlo efikasnih metoda.

1. Instalacija pretraživača. Funkcionalnost nekih pretraživača omogućava vam da promenite VPN - virtuelnu privatnu mrežu. Vi, kao korisnik, ne morate razumjeti zamršenosti softvera. Glavna stvar je da vam ova veza omogućava da nastavite koristiti LinkedIn bez blokiranja.

Opera. Ako već imate instaliran ovaj pretraživač na svom računaru, jednostavno ga ažurirajte. Idite na postavke, uključite “Opera turbo” način rada i označite okvir pored “Omogući VPN”. Dodatni bonus korištenja ove metode surfanja internetom je mogućnost blokiranja nepotrebnih reklama i tragača.

Yandex.Browser je jednostavan, funkcionalan i lak za korištenje program koji također ima ovu mogućnost.

Tor Browser. Ovo je još jedan pretraživač iz besplatne kategorije, koji ima integriranu funkciju šifriranja. Osigurava anonimnost korisnika kroz opsežnu mrežu servera koju su kreirali volonteri iz cijelog svijeta. Program pomaže u zaštiti od internet cenzure i analize prometa od strane obavještajnih agencija. Ako odlučite da ga koristite u svom radu, ne preporučujemo vam da podešavate postavke.

2. Instaliranje ekstenzija na pretraživač. Koristite Google Chrome. Ovaj program ima racionalan interfejs, jednostavan je i zgodan. Osim toga, on, kao i neki drugi pretraživači, ima mnoga dostupna proširenja za šifriranje web prometa koja omogućavaju ruskim korisnicima da koriste LinkedIn. Zaobilaženje blokade moguće je pomoću:

• ZenMate. Dodatak dizajniran za vaš pretraživač (osim verzije dizajnirane za Internet Explorer) možete besplatno preuzeti sa ZenMate web stranice.
• TunnelBear Također omogućava korisnicima pristup blokiranim stranicama bez ikakvog napora. Međutim, tokom procesa instaliranja i aktiviranja može biti potrebna vaša e-pošta. Takođe postoji mogućnost da će upotreba dodatka usporiti vaš pretraživač. Osim toga, u nekom trenutku aplikacija će poželjeti da platite za daljnju upotrebu, jer je količina besplatnog prometa ograničena. Ali ova ekstenzija je potpuno sigurna, za razliku od Hole, koja prodaje promet svojih korisnika i omogućava pristup zabranjenim resursima preko računara drugih učesnika, zbog čega imaju problema sa zakonom.
• Instalacija FriGate ne zahtijeva registraciju. Ekstenzija radi pomoću namjenskih proxy servera, tako da je pri radu sa blokiranim internetskim resursima gubitak brzine minimiziran.
• Anonymox. Funkcionalnost ovog dodatka ima mnogo zajedničkog sa iGate. Instaliranje dodatka također vam omogućava da koristite LinkedIn zaobilazeći blok.
• Browsec je jednostavno i efikasno proširenje koje praktično ne zahteva nikakvu konfiguraciju. Podržavaju ga Google Chrome, Mozilla Firefox i Opera.

3. Upotreba anonimizatora vam takođe omogućava da sakrijete svoje podatke od cenzure na internetu. Možete otići na jedan od ovih izvora (na primjer, Ninjacloak, Hideme ili Hidemyass), unesite adresu stranice koja vam je potrebna na LinkedIn-u i pogledajte sve informacije koje vas zanimaju. U postavkama programa možete čak odabrati stanje u kojem će se vaš račun koristiti.

4. Povezivanje vaše stranice sa KUKO .io vam omogućava da u svoje ime objavljujete na LinkedIn-u čak i bez prijave na ovu društvenu mrežu. Da biste to učinili, povežite svoje račune društvenih medija s uslugom (Facebook, VKontakte, Twitter, LinkedIn, itd.), a zatim kreirajte i objavite blokove informacija na svim stranicama istovremeno, koristeći samo nekoliko klikova.

Ako želite strancima otežati praćenje vaših posjeta, povremeno obrišite svoju historiju u istoimenom meniju pretraživača. Osim toga, mnogi programi opremljeni su posebnim načinom rada koji vam također omogućava sakrivanje podataka. Ali nemojte zaboraviti da su ove mjere nemoćne kada je saobraćaj prekinut.