1s 8 ckd izračunatih polja. Šema sastava podataka (1C ACS)

Bilo kakve promjene u uslovima rada zaposlenog treba da se dešavaju samo uz njegovu saglasnost i da budu praćene izvršenjem čitavog paketa dokumenata. I promjena radnog vremena nije izuzetak. Jedna od glavnih tačaka ovog postupka je priprema odgovarajuće izjave.

Fajlovi

Šta je raspored rada

Ova definicija podrazumeva informacije o početku radnog dana zaposlenog u preduzeću, njegovom završetku, pauzama i ukupnom trajanju. Podaci o tome su obavezno sadržani u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru (ako ga postoji u organizaciji) i regulatornim dokumentima kompanije (na primjer, u internim propisima i radnom vremenu).

Zaposleni se obično upoznaje sa rasporedom tokom radnog odnosa i ubuduće ga se striktno pridržava. Ukoliko postoji potreba za promjenom radnog vremena, zaposleni je dužan da napiše odgovarajuću izjavu (štaviše, neće biti trajna ili privremena, nije bitno).

Na čiju inicijativu može doći do promjene rasporeda rada

Promjene u rasporedu rada mogu nastati kako na inicijativu zaposlenog, tako i po nalogu poslodavca. Istovremeno, bez obzira ko to želi promijeniti, potrebno je da za to postoje dobri razlozi.

U slučaju zaposlenog, to može biti neka vrsta porodičnih okolnosti (npr. rođenje djeteta mlađeg od 14 ili 18 godina ako je dijete s invaliditetom, briga o teško bolesnim ili starijim srodnicima), kao i prisustvo trudnoće, bolesti, promjene mjesta stanovanja, pa čak i promjene (pogoršanja) materijalne situacije, u vezi s kojom se mora tražiti kombinacija poslova - štaviše, sve to mora biti potvrđeno odgovarajućim potvrdama.

Što se poslodavca tiče, promjene u rasporedu rada zaposlenih mogu biti uzrokovane organizacionim ili tehnološkim razlozima. Prvi uključuju reorganizaciju ili pripremu za likvidaciju preduzeća, nastanak finansijskih problema itd. U drugu grupu spadaju metamorfoze koje se dešavaju u proizvodnim procesima i ciklusima, uključujući modernizaciju opreme, uvođenje inovacija itd.

No, bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac želi promijeniti radno vrijeme zaposlenog, mora ga pismeno obavijestiti najmanje dva mjeseca prije nastanka ovog događaja (a zaposleni ima pravo ili to prihvatiti ili odbiti i dati otkaz).

Takođe, bez obzira ko je tačno inicijator promene rasporeda rada, zaposleni je dužan da napiše izjavu.

Uloga izjave

Vrijednost dokumenta se ne može precijeniti. To je dokaz dobrovoljnog izražavanja volje zaposlenog u kompaniji da promijeni radno vrijeme. U budućnosti, ako iznenada dođe do bilo kakvih sporova i nesuglasica između poslodavca i njegovih podređenih koji stignu do inspekcije rada ili suda, ovaj dokument će postati dokaz da je organizacija sa svoje strane završila postupak u potpunosti i bez povreda.

Da li je moguće bez izjave

Bez prijave je nemoguće, jer je način (raspored) radnog vremena jedan od glavnih uslova ugovora o radu zaposlenog preduzeća, koji se zaključuje u fazi njegovog zaposlenja.

I svaka naknadna izmjena klauzula sporazuma uvijek treba da se odvija samo uz zajednički dogovor strana. Nakon postizanja sporazuma između strana, između njih se sklapa dodatni sporazum o ovoj ili onoj promjeni ugovora o radu.

Kako napisati izjavu

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, jer trenutno ne postoji jedinstveni uzorak iste. Međutim, ako poslodavac nudi neki svoj ustaljeni format, preporučen za korištenje, onda ga trebate koristiti.

Prijava može biti pisana rukom ili štampana, nema ograničenja u tom smislu, jedino što treba uzeti u obzir je da elektronski obrazac mora biti odštampan kako bi se na nju stavio “živi” potpis. Pored toga, preporučljivo je da se uverite da organizacija prihvata štampane prijave pre kucanja obrasca na računar (u nekim kompanijama HR odeljenja će uzeti u obzir samo rukom pisane izjave).

Tekst možete pisati samo olovkom (ne možete koristiti olovku ili drugi materijal za pisanje). Istovremeno, greške i mrlje su neprihvatljive u obrascu, ako bez njih nije bilo moguće, ne treba ih ispravljati, bolje je formirati novu aplikaciju.

Dokument sačiniti u dva istovjetna primjerka u tekstu, od kojih jedan predati predstavniku poslodavca, a drugi zadržati (u slučaju raznih nesuglasica između stranaka u radnom odnosu).

Ako trebate sastaviti aplikaciju za promjenu rasporeda radnog vremena koju do sada niste napisali, pročitajte njen uzorak i pročitajte objašnjenja - uz njihovu pomoć lako možete kreirati ono što vam je potrebno.

1. Prije svega, u obrascu za prijavu navedite poziciju i puno ime direktora preduzeća (na njegovo ime se često pišu takvi dokumenti ili u ime zaposlenika koji je ovlašten da razmatra takve prijave - obično je ovo je ili zamjenik načelnika ili šef kadrovske službe), a zatim navedite podatke o sebi (također položaj i puno ime). Onda pređi na stvar.
2. U glavnom dijelu napišite u vezi sa kojim okolnostima trebate promijeniti raspored rada (poželjno je ovdje dati link na relevantni zakon), kao i željeni način rada.
3. Uključite u izjavu datum od kojeg želite da implementirate ove promjene. Obrazac možete dopuniti bilo kojim drugim podacima koje smatrate važnima u vašoj konkretnoj situaciji.
4. U zaključku, obavezno potpišite prijavu i datirajte dokument.

Kako sastaviti promjenu rasporeda rada na inicijativu poslodavca i sastaviti nalog za promjenu rasporeda rada, šta navesti u prijavi za promjenu rasporeda rada (uzorak) - o tome u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Kako dogovoriti promjenu radnog vremena na inicijativu poslodavca

Izmjene rasporeda rada na inicijativu poslodavca vrše se u dogovoru sa zaposlenim. Radni sati- preduslov, koji je naveden u ugovoru o radu zaključenim između strana (način rada može biti naveden u PVTP-u, ali i to mora biti navedeno u ugovoru o radu). Poslodavac nema pravo jednostrano mijenjati uslove ugovora o radu. Da biste izvršili izmjene, morate slijediti proceduru predviđenu članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izmjene režima radnog vremena na inicijativu poslodavca sprovode se istim redoslijedom kojim se i uvode. Poslodavac ima pravo na takve promjene iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada.

Preuzmite povezane dokumente:

Ako zbog promjena u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturnu reorganizaciju proizvodnje ili u vezi sa drugim promjenama u organizaciji, ne mogu se sačuvati uslovi ugovora o radu koje su utvrdile strane u radnom odnosu, poslodavac ih na vlastitu inicijativu ima pravo promijeniti. Izuzetak je radna funkcija zaposlenog.

Promjene u režimu radnog vremena na inicijativu poslodavca moraju se izvršiti u skladu s odgovarajućim postupkom predviđenim članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije:

izdaje naredbu o promjenama tehnološke ili organizacione prirode sa naznakom vremena njihove provedbe;

pismeno obavijestiti zaposlenog dva mjeseca prije predstojećih promjena, ako drugi uslovi nisu predviđeni važećim kodeksom, navesti razloge koji su doveli do potrebe za takvim promjenama;

pismeno ponuditi poslodavcu drugi posao ako zaposleni ne pristaje da radi pod izmijenjenim uslovima.

Kao drugi posao, poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta u kompaniji na koja zaposleni može da se zaposli ako ima odgovarajuće nivo veštine kao i podređene pozicije, rad sa nižim platama. Odnosno, potrebno je ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna poslodavcu na području gdje se organizacija nalazi. Važno je uzeti u obzir da predloženi posao može obavljati zaposleni uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

Kada se na inicijativu poslodavca promeni raspored rada, ukoliko zaposleni odbije da nastavi rad u novim uslovima, poslodavac ima pravo da mu ponudi slobodna radna mjesta ne samo na području gdje se nalazi preduzeće, već i na drugim područjima, ako je takav uslov predviđen kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, odgovarajućim ugovorima. Odmah po isteku utvrđenih rokova upozorenja (dva mjeseca), poslodavac ima pravo da pređe na novi tehnološki proces, promijeni organizacione uslove rada.

Zaposlenicima koji su odbili da nastave rad u novim uslovima, a takođe nisu pristali da popune slobodna radna mesta koje je ponudio poslodavac, ugovor o radu može biti raskinut na osnovu člana 7. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Treba imati na umu da se sa svima koji ne pristanu na rad u novim uslovima može otkazati ugovor o radu, uzimajući u obzir članove 74. i 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni imaju pravo da ne rade dvije sedmice prije otpuštanja.

Promjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca: kako uspostaviti nepuno radno vrijeme

Izmjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca uz uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti u periodu što će značajno uticati na promjenu uslova rada.

Ako takvi događaji prijete , tada uprava preduzeća ima pravo da uspostavi nepuno radno vrijeme do šest mjeseci. Ova odluka mora biti obavezna ako je takva organizacija stvorena u kompaniji (na osnovu dijela 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bitan! Zakon zabranjuje uvođenje skraćenog radnog vremena u preduzećima na inicijativu poslodavca ako ekonomski razlozi prijete masovnim otpuštanjima (na osnovu dijelova 1, 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko planirate da promenite raspored rada uvođenjem skraćenog radnog vremena, svi zaposleni moraju biti pismeno obavešteni. To se mora uraditi dva mjeseca prije inovacija. Upoznati sve sa obaveštenjem pod potpisom (na osnovu drugog dela člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije). U samom zaposleni mora potpisati sporazum ili odbiti rad pod novim uslovima.

Ukoliko neko od zaposlenih odbije da radi u novim uslovima, otpuštanje se vrši radi smanjenja broja ili zaposlenih uz isplatu otpremnine i prosečne mesečne zarade za period rada u (na osnovu šestog dijela člana 74, člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvođenje skraćenog radnog vremena uključuje obavještavanje službe za zapošljavanje, čak i ako su novi uslovi ... Obavijest mora biti sačinjena u bilo kojoj formi i poslana u roku od tri radna dana.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca da mu ustanovi i radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom i radni dan sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, 4-dnevna sedmica i radni dan skraćen na 7 ili 6 sati. Na zahtjev ovih lica poslodavac je dužan da osnuje novi raspored rad sa nepunim radnim vremenom samo za vrijeme trajanja preferencijalnih okolnosti. Na primjer, dok dijete zaposlenog ne navrši 14 godina.

Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir relevantne želje zaposlenog za uspostavljanjem preferencijalnog režima radnog vremena, ali ne na štetu uslova proizvodnje. Na primjer, trudnica nema pravo tražiti da joj se početak radnog dana odredi u 10 sati ako preduzeće počinje sa radom u 12 sati.

Maksimalno dozvoljeno radno vrijeme po danu i sedmici utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije (član 91). Ali svako preduzeće ima svoj raspored. Označava radne dane, pauze, vikende. Ali ponekad je potrebno promijeniti neke podatke. Zatim se izdaje nalog za promjenu rasporeda rada. Uzorak ovog dokumenta omogućit će vam da ga kompetentno sastavite.

O rasporedu rada

Postoji nekoliko vrsta rasporeda rada koji su dozvoljeni za korištenje u preduzeću prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova informacija je navedena u čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Norme navedene u zakonu važe i za dužinu sedmice. Zaposleni mogu obavljati svoje aktivnosti 5 dana, 6 ili po drugim pravilima. Zakon takođe precizira slobodne dane, koji su predviđeni po redovnom rasporedu. Ponekad je važeća nepotpuna sedmica.

Neredovni raspored se pominje u Ova vrsta je poseban način aktivnosti kada su zaposleni uključeni u rad u određenim periodima, bez obzira na to koji je glavni raspored. Ne koristi se u svakoj instituciji. Art. 102 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje uslove fleksibilnog rasporeda - rad se obavlja u smjenama, danima, njihovo trajanje se određuje na osnovu sporazuma između strana.

Raspored smjena preciziran je u čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj način rada je potreban kada se proizvodni proces ne uklapa u radno vrijeme. Na primjer, kada se visoke peći ne mogu isključiti ili se procesi u proizvodnji ne mogu zaustaviti. Obračun razrađenog intervala vrši se prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, radna sedmica ne bi trebala biti duža od 40 sati.

Ako su u pitanju radnici koji rade u opasnoj proizvodnji, onda se obračun vrši svaka 3 mjeseca. U čl. 105. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na podjelu radne smjene na dijelove, ali samo ako to nije razlog za poremećaj proizvodnog procesa. Sastavljeni raspored treba usaglasiti sa sindikatima i prikazati u dokumentaciji.

Raspored jedne smjene

Preko 60% građana radi po ovom režimu. Obračun odrađenog perioda se vrši po danima i sedmicama ili na osnovu sažetog principa za određeni period. Ako se broje dani, onda se sve aktivnosti van utvrđene norme smatraju prekovremenim radom. Ova nijansa je naznačena u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za ovaj način rada, broj radnih dana može biti sljedeći:

1. 5 ili 6 sedmično.
2. Klizni način rada.
3. Sumirano računovodstvo.

Poslodavac mora osigurati da se dnevna stopa ne razlikuje od standardnog zaposlenja radnika. U ustanovama u kojima jedan zaposleni radi u smjenama, dužina radnog dana ne smije biti veća od 12 sati.

Kada vam je potrebna narudžba?

Promjena radnog vremena nije zakonom zabranjena. Obično se ova odluka donosi zbog prirode poslovnih procesa. Promjene mogu utjecati i na cijeli tim i na pojedinačne odjele ili čak na zaposlene. Ali morate to pravilno urediti. Promjene ne bi trebale uzrokovati pogoršanje uslova rada i položaja zaposlenih.

Inovacija je potvrđena nalogom za promjenu rasporeda rada. Uzorak njegovog punjenja dostupan je u svakom preduzeću. Sadržaj i postupak odobravanja određuje se prema tome gdje je aktuelna

U ovoj situaciji su moguće 3 opcije:

1. Režim rada je jedan za sve, precizirano je internim pravilnikom o radu (IHR).
2. Pravila važe za sve, fiksirana su u PVTP-u i ugovoru o radu.
3. Raspored je individualan, uključen je samo u ugovor o radu.

Raspored se odobrava po posebnom redoslijedu. To je evidentirano u TC. Zaposleni preko sindikata učestvuju u raspravi o ovoj nijansi. Nakon odobrenja, sastavlja se nalog za promjenu rasporeda rada, čiji je uzorak u članku. Promjene se vrše i na PVTP-u. Pravila će biti priložena kolektivnom ugovoru.

Šta kaže zakon?

Radno vrijeme može se promijeniti po volji poslodavca, ali samo ako je to zbog razloga navedenih u čl. 74 TC. Promjenu uslova rada važno je potkrijepiti objektivnim inovacijama u sferi rada. Ovo je takođe uključeno u nalog za promjenu rasporeda rada. Uzorak ovog dokumenta uključuje sve osnovne nijanse koje moraju biti prisutne. Izmjene ugovora o radu, uključujući i radno vrijeme, moraju se izvršiti na osnovu sporazuma strana (član 72. Zakona o radu). Takav sporazum je fiksiran u pisanoj formi u obliku dodatnog ugovora. U suprotnom, novine se neće smatrati zakonitim, pa zaposleni svoja prava može braniti preko inspekcije rada ili suda.

Temelji

Dokument o promjeni radnog vremena izdaje:

1. Pismeni pristanak radnika i popunjen dodatni ugovor.
2. Usvojen tokom pregovora PTP-a, koji je evidentirao promjene uslova rada u preduzeću.

Naredba se može odnositi na sve zaposlene, ili samo na neke od njih. U drugom slučaju, potrebno je o tome obavijestiti određeno osoblje. Na primjer, može postojati naredba za promjenu radnog vremena čuvara. Uzorak ovog dokumenta bit će isti kao iu drugim slučajevima.

Ko donosi odluku?

Odluku o raznim promjenama donosi upravnik. To je njegova nadležnost. Ali morate uzeti u obzir neke od nijansi. Ako se radi o uvođenju novina u ugovor o radu, tada je obavezna pismena dozvola zaposlenog (član 72. Zakona o radu). I pravila za donošenje PVTR-a iz čl. 190 Zakona o radu treba da se dogovori o novom rasporedu sa sindikatom ili drugim predstavnicima radnika. Ako je upravnik donio samostalnu odluku, ali postoje povrede ovih zahtjeva, to će dovesti do radnog spora. Stoga je važno da se sve sačini u skladu sa zakonom, kao i da se popuni dokument po modelu naloga za promjenu rasporeda rada zaposlenika. Ovo će spriječiti nastanak sporova.

Pravila registracije

Uzorak naloga za promjenu rasporeda rada preduzeća uključuje sljedeće stavke:

1. Naslov dokumenta.
2. Njegov tip.
3. Datum registracije.
4. Broj.
5. Naslov.
6. Osnovne informacije.
7. Potpis šefa.
8. Koordinacija.

Prema ovom uzorku naloga za promenu rasporeda rada radnika, sva preduzeća izrađuju dokumentaciju. Kada bude sastavljen u skladu sa svim pravilima, smatraće se važećim.

Glavne sekcije

1. Opravdanost izmjena.
2. Otkazivanje prethodnog režima.
3. Opis novog rasporeda.
4. Njegov rok važenja.
5. Zadatak obavještavanja zaposlenih o promjenama.

Isti je i uzorak naloga za promjenu rasporeda rada na inicijativu zaposlenog ili rukovodioca. Samo se malo razlikuje u formulaciji.

Obrazac dokumenta

Kao i svaki drugi dokument, nalog se kreira u pisanoj formi. Original, koji je potpisao menadžment, čuva se u organizaciji. Obavještenja i dodatni ugovori se izrađuju u pisanoj formi. Ako će se promjene odnositi na konkretnu osobu, onda je važno sastaviti nalog i sastaviti sporazum o izmjenama ugovora o radu.

Nijanse

Uzorak naloga za privremenu promjenu rasporeda rada ne razlikuje se od slučaja kada se izdaje na stalno. Ali potrebno je ne samo sastaviti i potpisati dokument. Neophodno je ispoštovati zahtjeve zakona. Zaposlene treba obavijestiti o promjenama. To treba učiniti najkasnije 2 mjeseca prije početka novog rasporeda (član 74. Zakona o radu). Ako naredba kaže da promjene stupaju na snagu od 1. decembra, onda se ona potpisuje najmanje 1. oktobra. Zatim se na osnovu njega sastavljaju dodatni sporazumi sa zaposlenima.

Kako obavijestiti zaposlene?

Zaposleni moraju biti obaviješteni o promjenama uz njihov potpis. Ali oni to nisu stavili na naredbu, već na pismenu obavijest. Ovaj dokument ukazuje na razlog za inovacije, period važenja, informacije o posljedicama odbijanja zaposlenika da radi u ovom režimu.

Zaposleni prima obavijest ili je može odbiti. U drugom slučaju se sastavlja akt. Tada će obavještenje biti usmeno. Odbijanje ili odsustvo zaposlenika se obavještava poštom. Tek tada se smatra da je poslodavac ispunio obavezu blagovremenog upozorenja podređenih.

Skladištenje

Glavni dokument koji utvrđuje rokove skladištenja administrativnih dokumenata je Lista standardnih dokumenata. Usvojio ga je Rosarhiv 2000. Nalozi za promenu radnog vremena su nalozi, čuvaju se trajno. Naredba i sporazum o individualnom režimu je kadrovski dokument. Čuva se 75 godina. U ličnom dosijeu zaposlenog nalazi se papir sa oznakom upoznavanja. Sve promjene u radu preduzeća moraju biti dokumentovane. Tek tada će se inovacije smatrati legalnim.

Imate pitanje u vezi sa promjenom radnog rasporeda u preduzeću? Ako ne možete bez promjena, onda morate razmisliti o tome kako ispravno riješiti problem. Poslodavac je taj koji mora osigurati da se promjena režima radnog vremena odvija u strogom skladu sa normama radnog zakonodavstva. Ako to ne učinite, nezadovoljno osoblje može dovesti do sudskog spora.

Mnogo je razloga koji provociraju poslodavca da promijeni raspored rada zaposlenih. Ovi faktori uključuju proširenje proizvodnje, uvođenje nove proizvodne tehnologije, promjenu profila preduzeća.

Pažnja! Kada preduzeće pređe na danonoćni režim rada, potrebno je definisati novi režim rada odeljenja, promeniti raspored rada zaposlenih + uvesti dežurstva.

Opći postupak predviđen Zakonom o radu (Kodeks rada) Ruske Federacije (Ruske Federacije), bilo kakve promjene u radnim odnosima mogu se izvršiti samo sporazumom strana. Ali poslodavac zadržava pravo da jednostrano reguliše pitanja koja se odnose na promjenu rasporeda rada. Takvu operaciju možete pokrenuti ako slijedite preporuke stručnjaka u industriji rada.

Šta trebate znati ako ste poslodavac

Ukoliko je potrebno, poslodavci imaju pravo da regulišu uslove utvrđene ugovorom o radu. On može jednostrano promijeniti obavezne, indirektne uslove. Pravila koja se posebno odnose na radnu funkciju radnika ne podliježu korekciji.

Okolnosti u kojima poslodavac ima pravo da vrši promene u radu preduzeća, kao i u kadrovskom rasporedu:

Promjena tehnoloških uslova;
promjena organizacione strukture rada.

Takve okolnosti uključuju restrukturiranje, smanjenje ili proširenje osoblja, uvođenje novih tehnologija, itd. Detaljnije o razlozima može se naći u čl. 74, gdje je ova tačka propisana u prvom dijelu.

Bitan! U TC je navedeno samo nekoliko varijacija u kojima se rad preduzeća može promijeniti. To su pitanja vezana za modifikaciju tehnoloških i organizacionih oblika rada. Zakon ne ograničava ovu listu, što poslodavcu ostavlja mogućnost da traži druge razloge za promjenu rasporeda rada preduzeća.

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda (Vrhovnog suda) "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" pruža još jednu opciju koja se može koristiti kao osnova za promjenu rada preduzeća - unapređenje i modernizacija radnih mjesta nakon njihove certifikacije.

Ne zaboravi!

1. Imajte na umu da će predstojeće promjene biti bezbolne za kompaniju, neće uticati na vašu reputaciju, potrebno je uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Neophodno je konsultovati se sa predstavnicima radnog kolektiva ukoliko planirate izmene internog pravilnika, očekujući promene uslova rada po pitanju radnog vremena.

2. Napominjemo da se spisak tehnoloških promjena, na osnovu kojih može doći do jednostrane promjene uslova rada, može dopuniti još jednom stavkom - restrukturiranje, modernizacija proizvodnje. To može biti uvođenje novog tehnološkog procesa, lansiranje inovativne opreme, promjena pravila korištenja radne opreme.

3. Organizacijske promjene uključuju okolnosti kao što su uvođenje smjenskog rada u praksu, preraspodjela poslova između odjeljenja (radionica), promjene u normiranju i plaćanju radnih aktivnosti. U ovu kategoriju spadaju svi razlozi zbog kojih je poslodavac prinuđen da menja uslove rada. Dakle, vlasnik preduzeća ima iznuđenu potrebu da promijeni određene uslove ugovora o radu, kako da postupi?

1. Zaposlenik odbija prihvatiti obavijest o potrebi promjene režima rada preduzeća, a zatim obavezno sastavite akt koji potvrđuje ovu okolnost.

2. Drugi korak poslodavca je izdavanje naloga za promjenu rasporeda rada. Dokument treba da sadrži informacije:

Razlozi za promjenu;
novi uslovi rada;
datum implementacije novog rasporeda;
drugi standardi od interesa za osoblje.

3. Izdavanje naredbe kojom se izmjenjuju i dopunjuju Pravilniki o radu u oblasti rada.

Pažnja! Budući da se interni raspored rada usvaja uzimajući u obzir prijedloge i mišljenja predstavničkog tijela radnog kolektiva, potrebno je izvršiti i izmjene Pravilnika, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika zaposlenih. Upravo ovaj postupak za unošenje izmjena predviđen je Zakonom o radu, član 372.

4. Obavještavanje zaposlenih o nadolazećim promjenama, razlozima za inovacije treba biti u pisanoj formi. Zakonom je definisan mjesečni period za obavještavanje osoblja. Poslodavac ima pravo da odabere način obavještavanja.

Metoda broj 1. Upoznavanje sa potpisom. Odštampana naredba sa tekstom o potrebi uvođenja novog rasporeda rada i razlozima ove novine se stavlja na uvid zaposlenom. Zaposleni koji je pročitao naredbu stavlja pečat "Upoznat" i potpis + datum upoznavanja. Ovaj broj će biti početni datum za obavještavanje osoblja.

Pažnja! Nemoguće je natjerati zaposlenog da nastavi rad u novim uslovima.

Metoda broj 2. Lične pismene obavijesti. Odmah treba napomenuti da ne postoji jedinstven standardizirani obrazac za takva obavještenja. Poslodavac treba samostalno sastaviti tekst uvodnog pisma, obavezno navesti razlog za promjenu rasporeda rada preduzeća općenito, a posebno zaposlenih. Obavezno navedite i datum inovacija.

Još jedna važna stvar, morate obavijestiti zaposlenika da će u slučaju njegovog neslaganja s prelaskom na novi raspored, poslodavac biti prisiljen prekinuti radni odnos s njim. Osoba mora potvrditi činjenicu dostave pisma poznanstva odgovarajućom oznakom na kopiji poslodavca.

Oznaka isporuke - mogućnost kontrole broja ljudi upoznatih sa inovacijama i određena garancija akcije unutar desne margine. Moći ćete izbjeći sporove u vezi sa kršenjem roka za upoznavanje osoblja, jer ćete kod vas čuvati pečat sa datumom dostave kopije svakog zaposlenog.

Činjenica da se pismo poznanstva sastavlja u duplikatu može se naći u čl. 77. Zakona o radu, stav 7. prvog stava. Uslovi koji se daju za upoznavanje uređeni su čl. 74 TC.

Dalje postupanje poslodavca zavisiće od reakcije zaposlenog.

Ako se zaposleni slaže sa novim rasporedom

Svi zaposleni koji su prihvatili nove uslove rada potpisuju se dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Ovaj dokument treba da uzme u obzir sve novine, datum od kojeg će stupiti na snagu. Ovaj dopunski ugovor je sastavljen i potpisan u dva primjerka. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak ugovora, mora se prijaviti na kopiju poslodavca.

Dodatni ugovor - osnov za izdavanje novog naloga. Ovim nalogom poslodavac mijenja radno vrijeme. Zakon ne predviđa jasno definisan standard sa kojim nalog mora biti usklađen. Dokument se sastavlja u bilo kom obliku. Ovaj nalog se dostavlja zaposlenom na uvid uz potpis.

Ako se zaposleni ne slaže sa novinama

Odgovornost poslodavca je da zaposlenima ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima u određenoj regiji. Uslovi za ova slobodna radna mjesta navedeni su u dijelu 3 čl. 74. osnovnog zakona iz oblasti rada. On je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim regijama, ako je takva obaveza predviđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Dakle, zaposleni ne daje saglasnost za nastavak radnog odnosa u novim uslovima rada. Poslodavac je dužan da pismeno obavijesti zaposlenog o raspoloživosti radnih mjesta koja mu mogu odgovarati. Možete ponuditi slobodno radno mjesto koje odgovara specifikaciji, kvalifikacijama i nivou plaćanja osobe.

Ako takva pozicija ne postoji, potrebno je obavijestiti slobodno radno mjesto. Radno mjesto može biti niže po činu ili plaće, ali je zaposleniku poznato i izvodljivo. U obzir se uzima zdravstveno stanje, kvalifikacije osoblja. Dakle, ako se, na primjer, jedna trgovina prebaci na 24-satni način rada, onda poslodavac može ponuditi prodavcu da se preseli u svoju drugu trgovinu s prihvatljivim rasporedom za zaposlenika (ako postoji takvo prodajno mjesto) .

Sažetak

Dakle, da rezimiramo. Poslodavac ima pravo da izmeni raspored rada zaposlenih ako se usled novih organizacionih ili tehnoloških promena ne mogu održati prethodni uslovi u preduzeću. Postupak za ovaj postupak utvrđen je u čl. 74 TC.

Ukoliko poslodavac ne može da ponudi zaposlenom slobodno radno mesto, ili lice ne pristane da radi pod novim uslovima, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa uslovima iz čl. 77. tačka 7. prvog dijela Zakona o radu. Ovo je odbijanje zaposlenog od novouvedenih ili izmijenjenih uslova ugovora o radu.

Ako zaposleni bude otpušten po osnovu čl. 178, dio 3 Zakona o radu, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu, čiji iznos treba da bude jednak prosječnoj dvonedeljnoj zaradi.

Radnja prema ovoj šemi pomoći će poslodavcu da izbjegne tužbe i sudske postupke. Zakon predviđa mogućnost jednostranih izmjena. Imate pravo da ga koristite, samo budite sigurni da usaglasite inovacije sa tijelom koje zastupa interese radnog kolektiva. Ne zaboravite i na uslove koji su vam dati za obavještavanje osoblja. Kako biste izbjegli pritužbe zaposlenih, dostavite im pisanu verziju naloga.